第一篇：幼兒園教師獎懲制度工資（精選）

幼兒園工資及獎懲制度

為不斷提高我園的保教質量和服務質量，以及社會、家長對本園的信任度；更為了我園的生存和可持續發展，實現“打造當地優質幼教品牌”的辦學目標，現特對我園的教師及工作人員制定以下工作常規及獎懲制度：

（一）獎勵：

1、安全獎：200元。

2、班級幼兒按園內規定的人數36人，每月多一人獎勵給班主任10元，配班老師5元，于下學期開學首月工資一并發放。

3、優秀班級每學期獎給班級300元。（根據學期家長評議表、日常活動、班級資料、班級安全等綜合評議）。

4、承擔教研組長職務，切實起到帶頭作用，做好教學研討和組內工作的每學期獎給300元。

5、班級每學期生源流失低于3名幼兒的獎勵200元。于下學期開學首月工資一并發放。

（二）懲罰：

一、考勤部分。

1、教師按上班時間遲到一次30分鐘以內扣10元。當月累計時間達一小時或者遲到3次視為礦工一天處理扣50元。

2、請假、病假需提前告知園領導批準（病假及時電話告知園長，來園補交請假條事假未經園長批準視為礦工處理。）

3、病假三天以內扣10元/天（需提供醫院病歷），事假一天扣30元，礦工一天扣50元。一月內病假、事假3天以上者（包括3天）每天扣30元。

4、教師帶班時，私自換班、串班聊天、接打電話、接待外客，一次扣工資20元。

二、教育教學部分

1、每周五必須制定下周計劃，且在下午5點前上墻并及時在班級群組發布。未按時完成者每次扣除班級資料5元，累計3次扣除50元。

2、按周計劃和一日活動安排進行教學活動，檢查發現未按計劃執行者，每次扣除獎金10元，當月3次扣除50元。

3、每周一上午準備好本周備課教案及活動計劃，接受園長抽查，未完成者扣10元，當月累計3次者扣50元。

4、在幼兒園內出現大聲訓斥、體罰、變相體罰現象扣除工資50元，第二次工資降100元。

5、教師月考核不合格（低于60分）者一次扣獎金50元。

6、班級內有退費扣除每班每人獎金50元（因班級管理原因導致退費）。

三、安全、護理

1、因教師看護不到位，導致幼兒被抓傷、咬傷、摔傷的，主班一次扣30元，配班20元。一個月三次3次扣當月安全獎。

2、幼兒尿濕褲子后沒有及時更換或清理干凈的，發現一次扣5元，家長投訴屬實的一次扣10元

3、幼兒進餐時，教師要在旁邊指導或幫助進餐的技能，培養文明行為習慣。嚴禁教師在一旁不聞不問、聊天或大聲呵斥，更不能與幼兒一起進餐，若發現一次扣5元。

4、工作失職，出了責任事故或查錯（如幼兒走失、骨折、等），根據具體情況，對責任人作出響應的處理，扣除當月獎金并陪付醫療費用的30%。

四、衛生。

1、活動室、衛生間、負責區衛生不合格，一次扣除獎金5元，當月累計3次扣20元。

2、班級物品擺放不規范，每次扣除獎金5元，當月累計3次扣20元

3、放學時要仔細整理幼兒著裝、面容（包括洗練、洗手、梳頭）若家長投訴照顧幼兒不周，一次扣10元，當月累計3次扣除50元。

4、廚房人員及采購人員出現食物異常現象，造成幼兒中毒事故的，一次扣廚房每人工資100元；造成違法現象的，移交司法機關處理。

5、班級衛生不干凈，留死角，一次一處扣班級值日老師10元。

五、師德建設

1、在園鬧糾紛、和同事之間發生爭吵不聽勸告、無理取鬧進行漫罵，影響正常教學秩序，扣工資30元---100元，嚴重者開除。和家長爭吵的一次扣100元。

2、在園內如有意見請及時向園長提出。在教職工間挑撥離間，說三道四，經查實一次扣單月全部工資。

3、在社會上說三道四，影響幼兒園的榮譽和形象的，扣單月工資。

本制度如有遺漏或考慮不周全的地發，將在今后的管理和工作中補充和修改，也請各位老師提出自己的意見。

團結協作

共創佳績

罰款不是目的 秩序才是硬道理

新辰實驗幼兒園吳芳俊

2015年3月

幼兒園工資制度

幼兒園工資按四個類別發放，規定如下：

A類: 對幼兒園有突出貢獻和開園首批老師工資按園內工資最高標準執行。

1000元（基本工資）+ 200元（安全獎）+ 50（班級資料建設）+ 100元（班主任補貼）+ 150（工齡獎補）+ 100元（幼兒園特別獎補）+ 累計獎金每年1000元+ 超員補貼

B類: 有兩年以上教學經驗的新進教師或在園工作一年以上考核優秀的老師。

1000元（基本工資）+200元（安全獎）+50（班級資料建設）+100元（班主任補貼）+150（工齡獎補）+累計獎金每年1000元+ 超員補貼【對幼兒園有突出貢獻的升為A類標準】

C類: 新進無教學經驗且已畢業的實習期老師，按最低工資標準執行實習期工資，實習期為兩個月以上，至帶班老師認可轉簽合同，實習期滿按工齡增加工資。

1000元（基本工資）+200（安全獎）（后期按每學期100元增長至B類工資標準為止）

D類: 新進無經驗且未畢業的實習期教師，按每月800元至畢業后按C類執行。

備注：

1、跟車老師按照100元/月補貼電話費；

2、六.一兒童節排小朋友節目的老師加班補貼100元，排教師節目的老師加班補貼

100元；未參加排節目的老師不予補貼。

3、節假日補貼：春節200元，端午節50元，中秋節50元，教師節150元。

說明：

1、累積獎金部分按每年1000元補貼，大班畢業后一次性發放，未將班級帶畢業的此項補貼不予發放。

2、工齡獎補按每學期50元疊加，共疊加至150元停止疊加，有2年以上教學經

驗的新進教師按150元起疊加。

3、班級幼兒規定人數為36人，超額部分每多一人按班主任每月10元，配班老師

每月5元補貼，于下學期開學首月工資一并發放。

4、工作滿二年且婚后繼續上班的，享受婚假；工作滿三年且產后繼續上班的，享

受產假；假期中工資按基本工資發放。

以上制度及工資標準從2015年3月起暫行，如有變動另行通知。

幼兒園 2015年3月

第二篇：東關幼兒園工資及獎懲制度

東關幼教班教師工資及獎懲制度

為了規范管理，明確教師的福利，不斷提高教師的工作積極性，加強師德師風教育，提高我園保育質量和教育質量。特制定《東關幼教班教師工資獎懲制度》。

一、工資構成

基本工資（850）+安全衛生獎（200）+全勤獎（100）+工作作風獎（100）+教學獎（50）

每學期發5個月上班工資，一個月基本工資。

1、基本工資

（1）沒有接受幼師專業培訓的老師入園試用期為2個月，前2個月基本工資600元/月。

（2）經過幼師專業培訓或有一定教學經驗（至少一年教齡）入園試用期為一個月，試用期基本工資700元/月。

（3）簽訂合同后基本工資為850元/月。

二、福利補貼

1、學歷補貼

（1）取得幼教資格證書的教師每月補貼100元。（2）普通話達到二級甲等及以上每月補貼80元。

（3）取得其他證書（英語、鋼琴等）能為幼教班開創特色學科的教師每月補貼100元。

（4）大專及以上學歷每月補貼100元。

2、教齡補貼

（1）、試用期結束，經簽訂合同后，可領取教齡補助50元/月。

（2）、入園第二年領取補助100元/月，第三年領取補助150元/月，第四年領取補助210元/月，第五年領取補助270元/月，第六年領取補助330元/月，第七年領取補助410元/月，第八年領取補助490元/月，第九年領取補助570元/月，第十年領取補助650元/月。（即：1-3年遞增補助50元/月，4-6年遞增補助60元/月，7-10年遞增補助80元一月，十年封頂，不再增加。）

3、節日補助

重大節日進行適當補助。

4、特殊補助

（1）、隨車接送老師每學期補助300元。

（2）非隨車老師每天早上7：10以前到校照護學生，下午所有學生離開后方可離園。每學期補助200元。

三、安全衛生獎200元

學校各項工作必須將幼兒安全放在首位，此獎主要是獎勵當月安全無事故者。能發現安全隱患及時處理，并認真做好安全檢查工作和記錄等。若發生安全事故不及時匯報處理，采取躲避或隱瞞，一切責任由該教師承擔。

1、工作失職，出了責任事故或差錯（如幼兒走失、骨折、食物中毒等），根據具體情況，依法對責任人作出相應的處理。

2、因教師看護不力，出現幼兒私自活動現象，視其情節輕重，給予5—20元的處罰。

3、幼兒上廁所因沒有教師指導，不給學生以適當照顧，家長反映情況屬實的，一次扣10--20元。

4、因教師看護不力，導致幼兒經常尿濕褲子的（一月內尿濕褲子達到3次），家長投訴情況屬實的，一次扣10元。尿濕褲子后要及時吹干或更換，置之不理的一次扣20元。

5、因教師看護不力，導致幼兒被抓傷、咬傷、摔傷等，視其嚴重程度，一次扣10—40元。

6、幼兒進餐時，教師要在旁邊指導或幫助幼兒掌握進餐的技能，培養文明行為習慣。嚴禁教師在一旁不聞不問造成幼兒打翻餐具，若發現一次扣5元。

7、一學期內，班級學生無流失（除幼兒隨家長到外地就讀外），無家長投訴現象的獎勵班級教師100元，流失一名幼兒懲10元，投訴一次懲20元。教師要做到勤走訪，多與家長取得聯系，如通過走訪工作能把其他幼兒園的幼兒轉入本園的一人獎勵100元，以此類推。

8、幼兒上廁所沒有教師陪同指導，出現摔傷一次扣10元。

9、幼兒午睡或起床時，值日教師要指導和幫助幼兒脫、穿衣服，幫助幼兒蓋好被子。值日教師要堅守崗位，不能以任何借口離開寢室或做私事。發現一次扣10元。

10、放學時，要認真檢查幼兒個人物品（特別是衣物），因教師疏忽導致幼兒衣物滯留幼兒園的，一次扣5元；導致幼兒衣物在園期間遺失的，一次扣10元。

11、培養每一位幼兒良好的習慣，文明禮貌等，抓好幼兒日常生活常規。上課前，要教導并幫助幼兒保持衣著整潔，、手臉干凈、不托鼻涕、梳好頭發，杜絕幼兒的物品忘在園內（發現兩次往上者扣其5元）若家長投訴老師對幼兒照顧不周，一次扣5元。

12、要及時修理幼兒的指甲，保持警惕，如因老師看護不力導致幼兒被抓傷、咬傷、摔傷的，應及時上報園長，視其嚴重程度，一次扣除5—10元。如果隱瞞情況的，造成家長投訴，經查實，一次扣除20元，并全園通報批評。

13、當班老師沒有晨檢和午檢，如：幼兒發燒沒有及時發現，幼兒攜帶危險品等，給幼兒造成安全隱患的，一次扣當班老師10元。

14、放學前，要仔細整理幼兒著裝（包括給幼兒洗臉、洗手、梳頭），若家長投訴幼兒園照顧不周，一次扣5-10元。

15、因教師照顧力度不夠，導致幼兒出勤率嚴重下降或中途退學的，視其情節輕重，給予10—20元的處罰。

16、教師要把全部精力放在工作上，上班期間，堅守崗位，不能以任何借口離開教室或做私活、看書、打瞌睡等。發現一次扣10元。

四、全勤獎100元

如當月教師全勤參與，則滿額獎勵。

1、每遲到或早退1分鐘(5分鐘以內扣5元）10分鐘以內扣10元，半小時以上兩小時以內扣20元。

2、事假一天扣30，并扣除當月全勤獎，半天扣15元。

3、全學期累計請假不能超過兩天，兩天以后按當月所得工資的總額除以22天，乘以請假天數扣，并扣除當月全勤獎。

4、病假一天扣20元，半天扣10元。病假二天以上扣除當月全勤獎。如果是傳染病，應出示縣級以上醫院證明，不扣全勤獎。

5、曠工一天80元，扣除全勤獎，三天以上自動離職。

五、工作作風獎100元

1、教師上課期間沒有使用普通話、一次扣5元。

2、教師必須按園里教學工作要求開展教學任務，嚴禁長時間播放電視，否則第一次批評教育，第二次罰5-10元。

3、對待幼兒要和藹可親，要有耐心、愛心和細心。嚴禁體罰或變相體罰幼兒，更不能辱罵幼兒，發現體罰、辱罵幼兒的，根據情況一次扣除獎金10—20元。影響特別嚴重的，直接解除聘用關系。

4、接人待物要熱忱，舉止要文明，言談要得體。因個人原因，給幼兒園帶來負面影響的，視其情節輕重，一次扣10—40元。負面影響嚴重的，直接解除聘用關系。

5、在園外說三道四，影響幼兒園聲譽和形象的一經發現一次70元，情節嚴重者開除。

6、不服從領導工作安排的，一次扣50元，多次屢教不改的視情節嚴重酌情處理，直接解除聘用關系。

7、吃幼兒食物，發現一次扣10元。

8、將幼兒、園內物品帶回家的一次扣20元。

9、放學后沒有關電器的一次扣20元。

10、班內雜、亂、臟，沒有打掃清潔的一次扣10元。經勸告后仍不改正的扣20元。

六、教學任務獎

1、沒有按教學計劃和功課表上課。發現一次扣除獎金5元。

2、教學任務必須保質保量完成，每一個教學任務，幼兒的掌握率必須達到90%，以教學突檢和期末考試（學前班）為準，若發現幼兒的知識掌握情況沒有達到預期效果，根據具體情況，一次扣5—20元，并嚴厲批評。

3、中班及以上班級每天必須布置家庭作業，并且要認真批改，若發現沒有批改，一次扣除獎金10元，批改錯誤的一次扣除獎金5元。不準出現漏發漏收現象，一旦發現，一次扣2元。

4、教師上課，必須結合班級的實際情況備課，教師備課一月一檢查，沒有備課或沒有達到進度的（根據功課表），一次扣10元。

5、在課堂上，要認真組織教學，寓教于樂，對每一個幼兒必須認真細致耐心的輔導，嚴禁在課堂上做與教學無關的事情（如玩手機、看電視，接發短信等）如有發現一次扣5元。

6、教師上課期間沒有使用普通話、一次扣5元。

7、教師必須按園里教學工作要求開展教學任務，嚴禁長時間播放電視，否則第一次批評教育，第二次罰5-10元。

8、對待幼兒要和藹可親，要有耐心、愛心和細心。嚴禁體罰或變相體罰幼兒，更不能辱罵幼兒，發現體罰、辱罵幼兒的，根據情況一次扣除獎金10—20元。影響特別嚴重的，直接解除聘用關系。

七、事故處理

幼兒園的一切工作必須將幼兒的安全放在首位，教師要盡心盡力照管幼兒，努力做到零事故。如出現事故并產生費用的，200元以內由教師承擔70%幼兒園承擔30%，并扣除當月的安全獎。200元以上的教師承擔50%，幼兒園承擔50%，扣除安全獎。

因出現安全事故，教師處理不當，家長要求退費，視情節輕重扣除當月部分和全部獎金、工資。

八、本制度最終解釋權歸東關小學，有不當之處請提出，經研究后再做改動。

東關小學 2015年3月

第三篇：幼兒園教師獎懲制度

東勝區富盛苑幼兒園 教學計劃獎懲制度

一、考勤部分

（一）早晨教師7:20到園，遲到一次扣10元，早退一次扣10元，曠工一小時（遲到15分鐘以上視為曠工）扣20元。

（二）每天工作時間內，未經請假，不得私自外出，否則，按曠工論處，曠工一天按事假三天計算。

（三）病假一天扣除當天基本工資及當月全勤獎50元，兩天扣除兩天的基本工資及全勤獎100元，三天及以上按事假算。銷假當天補交請假條。

（四）事假半天扣半天基本工資，事假一天扣除當天基本工資及全勤獎100元。因幼兒園工作的特殊性不允許請一周以上事假。請事假須事前一周請假，園長審批后方可請假。

（五）法定節假日前后請假，以半天為單位扣除績效工資50元。

（六）當日疾病不能到園者，須于正常上班時間前半小時請假。上班途中有特殊情況應及時電話告知并提供延誤實據，否則按第1條處理。

（七）嚴禁請霸王假，未批假缺勤按曠工論。每學期連續曠工三日或累積曠工五日以上按自動離職處理，扣發全部未發 工資、獎金及押金。如因不服處理產生有損幼兒園聲譽的不當言論或其他過激行為，園方將依法追究當事人刑事及民事責任。

（八）對月全勤者每月獎勵30元，對學期全勤者每學期獎勵200 元。

（九）未涉及的考勤內容按本園制定的《幼兒園考勤制度》執行，有沖突的內容以本規定為準。

注：因幼兒園工作情況特殊，本著對幼兒和家長負責的態度，無特別情況，盡量不要請假而影響幼兒園的工作秩序。

二、保教部分

（一）按計劃或課表上課，每學期要有學期計劃，每月要有月計劃，每周要有周計劃。學期計劃必須在開學一周內上交。周計劃必須在每周星期一8:00以前上墻，未按規定上交或上墻，一次扣10元。

（二）教學任務必須要保質保量完成。每一個教學任務，幼兒掌握率必須達到90﹪，若發現幼兒的知識掌握情況未達到的，根據具體情況進行處理。

（三）嚴格按作息時間表和課表上課，嚴禁私改作息時間，若私自改變，發現一次扣10元。

（四）在課堂上，要認真組織教學，寓教于樂，對每一個幼兒都要認真、細致地輔導，嚴禁課堂上做與教學無關的事情，（如接發短信等），若發現一次扣10元。

（五）每位教師在課堂上必須講普通話，若發現一次不用普通話的扣10元。

（六）積極撰寫教育周記、反思，一次未交扣5元。

（七）在園內舉辦的慶六一或慶元旦演出中，以班級為單位評獎，成績突出者獎100元。

（八）在園內舉辦的上課比賽中，成績突出者獎100元。

（九）班級控流保學達100%獎勵班級100元，達90%獎勵50元，90%為達標。

（十）工作態度端正，積極向上，根據平時考核情況及期末教師公開投票，評出一名優秀教師，獎勵50元/人，優秀保育教師1名，獎勵30元/人。

（十一）不能按質按量完成教案，少一篇扣5元，不按要求完成扣5元，不按時交教案扣5元，不交教案扣當月教育津貼30元。

（十二）在非規定時間內給幼兒看電視，發現一次口頭警告，第二次點名批評，第三次各扣10元，3次以上扣除班級教師當月教育津貼每人30元。

（十三）離園時經檢查發現幼兒手臉不凈，衣褲未扎好（無任何借口），第一次口頭警告，第二次點名批評，第三次扣每人10元，三次以上扣除當月教育津貼30元。被家長投訴，一次性扣除當月教育津貼。

（十四）幼兒尿濕褲子，不及時更換的或者褲子內有污物 的，扣每人10元，因幼兒尿濕褲子，或褲子上有污物，被家長投訴，扣班級教師當月教育津貼。

（十五）幼兒穿反鞋、穿反衣褲或穿錯他人衣褲，班級教師各扣5元，屢次出錯，加倍扣。

（十六）吃飯前不組織幼兒洗手，班級教師各扣5元。（十七）不參加集體會議扣20元，開會、培訓時玩手機，打電話，私聊，睡覺等，發現一次扣10元。

（十八）中午守睡教師不得打電話、做私活、擅自離崗。發現一次扣10元。

（十九）工作期間不得反鎖教室寢室門，發現一次扣班級教師每人10元。

三、師德師風部分

（一）被家長表揚一次，當月獎勵10元，屢次受到表揚期末獎勵30元，收到表揚信獎勵20元/次。

（二）一學期班級無家長投訴，獎勵班級50元。

（三）教師上班時間不化濃妝，不涂夸張的指甲油，不穿高跟鞋，不穿拖鞋，不穿短褲短裙，發現后，第一次警告，第二次批評，第三次扣10元，三次以上，扣除當月教育津貼30元。

（四）與家長發生爭執，責任人扣10元，并做書面檢討。

（五）負責人交代的工作，找各種理由不完成、不服從安排的，根據情節輕重，扣10至20元。教師之間因工作或私事4 在園內吵架扣20元/人。

（六）上班時間看課外書，打瞌睡，長時間打私人電話，擅自離崗，串班聊天等一經發現，第一次口頭警告，第二次點名批評，第三次扣10元，3次以上扣當月教育津貼30元，并做書面檢討。

（七）在園內外散播不利幼兒園的言論，聚眾鬧事，拉幫結派，造成幼兒聲譽受損的，經核實，帶頭者給予開除，幼兒園保留民事訴訟權，其他人扣除當月績效。

（十）體罰、變相體罰，打罵幼兒（用惡語辱罵、打手板、用書拍頭等），把幼兒放到別的班級或關小屋等，一經發現責任人扣20元，被家長投訴扣50至100元，后果嚴重者將承擔法律責任。

四、幼兒安全、護理部分

（一）因教師看護不慎，導致幼兒受傷害的，視其嚴重程度，一次扣除10—50元，并承擔相應的醫療費用。

（二）因教師照顧力度不夠，導致幼兒出勤率嚴重下降的，視情節輕重，給予20—50元的處罰。

（三）因教師看護不力，導致幼兒經常尿褲子的，或因尿褲子后沒有及時更換的，發現一次扣5元

（四）幼兒進餐時，教師應先照顧好幼兒后自己再進餐，不準自己先進餐，若發現一次扣10元。

五、衛生及公物管理部分

（一）各班必須把教室、清潔區打掃干凈，桌椅、掃帚、垃圾簍、文具柜要擺放整齊，放學后門窗要關好。每天不定期檢查，若發現一次教室不干凈、不整潔的一次扣5元。對每次抽查都是優秀的一學期獎勵100 元。標準參照《衛生檢查標準》執行。

（二）室內公物由各班老師負責管理，學期結束無人為損壞獎班級30元。人為損壞或丟失將根據程度由本班教師給予賠償，不準將責任推給家長。

（四）公共用品（如玩教具、戶外小型玩具、桌凳、音響、清潔工具等）誰使用誰管理，用完后由本人負責歸位。

（五）借用物品及時歸還，損壞或丟失照價賠償。

東勝區富盛苑幼兒園 二〇一八年三月十二日

第四篇：幼兒園教師獎懲制度

幼兒園教師獎懲制度

幼兒園教師獎懲制度

一、獎勵

1、對無遲到、早退、病假、事假、婚喪假等情況的教職工頒發全勤獎，每學期末對本學期中沒有上述情況者頒發學期全勤獎。

2、每學期對遵守園內安全制度，未發生安全事故的教職工實行安全獎。

3、對主動承擔各類公開活動、展示活動、講座、經驗交流、比賽等活動的教職工給予獎勵。

4、對獲園級、區級、市級等獎項的教職工給予獎勵。

5、對承擔管理或其他相關工作，能認真履職，并出色完成的教職工給予獎勵。

6、對關心集體，主動做好份內、份外工作，并卓有成效的教職工給予獎勵。

7、對積極參加市級課題研究，不計時間，對研究工作又推動作用，并取得相應成績的教職工給予獎勵。

8、對能積極在各類刊物上發表文章或作品的教職工給予獎勵。

9、對指導本班幼兒獲市級、區級、校級獎的教職工給予獎勵。

二、處罰

1、教職工應自覺遵守園內的各項規章制度，無故違反幼兒園的規章制度，視作違紀，園方可按以下規定進行處罰。對處罰條例中未涉及的違紀行為，須經領導班子討論，做出相關的處罰決定，并按處罰決定進行處罰。

2、無故缺席一次罰款40元，遲到1次罰款10元。

3、每月遲到超過2次，第三次遲到扣除當月全部的全勤獎30元。

4、早護導遲到同遲到處理辦法，并不開調休。

5、帶班時間內，主班教師私自離開幼兒，又未能安排其他人看班，給幼兒的生活造成安全隱患者，按違紀處理，應酌情扣除工資。

6、帶班時間內，無論主班或配班教師，未開展相關的保教工作，教師未履行職責，并與他人閑聊與保教工作無關的閑事，或獨自做與保教工作無關的私事視作違紀，應酌情扣除工資。

7、幼兒午睡期間，教師應細心照料，未能履行職責，或影響幼兒正常午睡的應視作違紀，酌情扣除結構工資。

8、無故缺席3次以上，幼兒園予以解聘；無故遲到3次按照缺席1次處理。

9、幼兒園教師發生個人生活作風問題，并且影響幼兒園聲譽，幼兒園予以解聘。

第五篇：幼兒園教師獎懲制度

幼兒園教師獎懲制度

一、考勤部分

1、早晨值日教師7:00到園，不值日教師7:30到園。遲到一次扣10元，早退一次扣10元，曠工一小時（遲到15分鐘以上視為曠工）扣20元。

2、每天工作時間內，未經請假，不得私自外出，否則，按曠工論處，曠工一天按事假三天計算。

3、病假一天扣除當天基本工資及當月全勤獎10元，兩天扣除兩天的基本工資及全勤獎30元，三天及以上按事假算。銷假當天補交請假條，并出示國家正規醫院的病例、藥方、發票，否則按事假算。

4、事假半天扣半天基本工資及崗位工資，事假一天扣除當天基本工資、崗位工資、班主任費、全勤獎30元及其他的工資結構。因幼兒園工作的特殊性不允許請3天以上事假。請事假須事前兩天請假，園長審批后方可請假。

5、法定節假日前后請假，以半天為單位扣除績效工資50元。

6、當日疾病不能到園者，須于正常上班時間前半小時請假。上班途中有特殊情況應及時電話告知并提供延誤實據，否則按第1條處理。

7、嚴禁請霸王假，未批假缺勤按曠工論。每學期連續曠工三日或累積曠工五日以上按自動離職處理，扣發全部未發工資、獎金及押金。如因不服處理產生有損幼兒園聲譽的不當言論或其他過激行為，園方將依法追究當事人刑事及民事責任。

8、對月全勤者每月獎勵30元，對學期全勤者每學期獎勵100 元。

9、未涉及的考勤內容按本園制定的《幼兒園考勤制度》執行，有沖突的內容以本規定為準。

注：因幼兒園工作情況特殊，本著對幼兒和家長負責的態度，無特別情況，盡量不要請假而影響幼兒園的工作秩序。

二、保教部分

1、按計劃或課表上課，每學期要有學期計劃，每周要有周計劃。學期計劃必須在開學一周內上交。周計劃必須在每周星期一8:00以前上墻，未按規定上交或上墻，一次扣10元。

2、教學任務必須要保質保量完成。每一個教學任務，幼兒掌握率必須達到90﹪，若發現幼兒的知識掌握情況未達到的，根據具體情況進行處理。

3、中班、大班、學前班須有家庭作業，并且要全批全改若發現沒有批改的一次扣除5元。

4、嚴格按作息時間表和課表上課，嚴禁私改作息時間，若私自改變，發現一次扣10元。

5、在課堂上，要認真組織教學，寓教于樂，對每一個幼兒都要認真、細致地輔導，嚴禁課堂上做與教學無關的事情，（如接發短信等），若發現一次扣10元。

6、每位教師在課堂上必須講普通話，若發現一次不用普通話的扣10元。

7、積極撰寫教育論文，凡被選用登載的，縣級100元，市級150元，省級200元，國家級300元。

8、創編指導的幼兒作品（舞蹈、美術、書法或其他），在國家級、省級、地市級、區級比賽中獲獎的，根據獲獎情況，獎勵00到500元不等。

9、參加區級、地市級、省級、國家級舉辦的上課比賽獲獎的，根據獲獎情況，獎勵200到1000元。

10、在園內舉辦的慶六一或慶元旦演出中，以班級為單位評獎，成績突出者獎100元。

11、在園內舉辦的上課比賽中，成績突出者獎100元。

12、班級控流保學達100%獎勵班級100元，達90%獎勵50元，90%為達標，90%以下流失一人扣班級50元。

13、工作態度端正，積極向上，根據平時考核情況及期末教師公開投票，評出一名優秀教師，獎勵50元/人，優秀保育教師1名，獎勵30元/人。

14、不能按質按量完成教案，少一篇扣10元，不按要求完成扣5元，不按時交教案扣5元，不交教案扣當月教育津貼30元。

15、在非規定時間內給幼兒看電視，發現一次口頭警告，第二次點名批評，第三次各扣10元，3次以上扣除班級教師當月教育津貼每人30元。

16、離園時經檢查發現幼兒手臉不凈，衣褲未扎好（無任何借口），第一次口頭警告，第二次點名批評，第三次扣每人10元，三次以上扣除當月教育津貼30元。被家長投訴，一次性扣除當月教育津貼。

17、幼兒尿濕褲子，不及時更換的或者褲子內有污物的，扣每人10元，因幼兒尿濕褲子，或褲子上有污物，被家長投訴，扣班級教師當月教育津貼。

18、幼兒穿反鞋、反衣褲或穿錯他人衣褲，班級教師各扣10元，屢次出錯，加倍扣。

19、吃飯前不組織幼兒洗手，每周一不為幼兒剪指甲，班級教師各扣10元。

21、不參加集體會議（不允許請假）扣20元，開會、培訓時玩手機，打電話，私聊，睡覺等，發現一次扣10元。

20、中午守睡教師不得打電話、做私活、擅自離崗。發現一次扣10元。

21、工作期間不得反鎖教室寢室門，發現一次扣本室教師每人10元。

三、師品師德部分

1、被家長表揚一次，當月獎勵10元，屢次受到表揚期末獎勵30元，收到表揚信獎勵20元/次。

4、一學期班級無家長投訴，獎勵班級50元。

5、教師上班時間不化濃妝，不涂夸張的指甲油，不穿5厘米以上高跟鞋，不穿拖鞋，不穿膝蓋5厘米以上短褲短裙，發現后，第一次警告，第二次批評，第三次扣10元，三次以上，扣除當月教育津貼30元。

6、與家長發生爭執，責任人扣10元，并做書面檢討。

7、負責人交代的工作，找各種理由不完成、不服從安排的，根據情節輕重，扣10至20元。教師之間因工作或私事在園內吵架扣20元/人。

8、上班時間看課外書，打瞌睡，長時間打私人電話，擅自離崗，串班聊天等一經發現，第一次口頭警告，第二次點名批評，第三次扣10元，3次以上扣當月教育津貼30元，并做書面檢討。

9、在園內外散播不利幼兒園的言論，聚眾鬧事，拉幫結派，造成幼兒聲譽受損的，經核實，帶頭者給予開除，幼兒園保留民事訴訟權，其他人扣除當月績效。

10、體罰、變相體罰，打罵幼兒（用惡語辱罵、打手板、用書拍頭等），把幼兒放到別的班級或關小屋等，一經發現責任人扣20元，被家長投訴扣50至100元，后果嚴重者將承擔法律責任。

四、幼兒安全、護理部分

1、因教師看護不慎，導致幼兒受傷害的，視其嚴重程度，一次扣除10—50元。

2、因教師照顧力度不夠，導致幼兒出勤率嚴重下降的，視情節輕重，給予20—50元的處罰。

3、因教師看護不力，導致幼兒經常尿褲子的，或因尿褲子后沒有及時更換的，發現一次扣10元

4、幼兒進餐時，教師應先照顧好幼兒后自己再進餐，不準自己先進餐，若發現一次扣10元。

5、午睡床單和被褥要間周暴曬，發現臟的或尿床的要及時更換，午睡后每天要及時整理干凈，若發現一次未整理的扣責任人10元。

五、衛生及公物管理部分

1、各班必須把教室、清潔區打掃干凈，桌椅、掃帚、垃圾簍、文具柜要擺放整齊，放學后門窗要關好。每天不定期檢查，若發現一次教室不干凈、不整潔的一次扣10元。對每次抽查都是優秀的一學期獎勵100 元。標準參照《衛生檢查標準》執行。

2、室內公物由各班老師負責管理，學期結束無人為損壞獎班級30元。人為損壞或丟失將根據程度由本班教師給予賠償，不準將責任推給家長。

3、公共用品（如玩教具、木馬、桌凳、音響、清潔工具等）誰使用誰管理，用完后由本人負責歸位。

4、借用物品及時歸還，損壞或丟失照價賠償。