第一篇：維多利亞幼兒園工資及獎懲制度

維多利亞幼兒園 2014年度工資及獎懲制度

版本：試用版

為了規范管理，明確教師的福利，不斷提高教師的工作積極性，加強師德師風教育，提高我園保育質量和教育質量。特制定《工資制度與獎懲細則》

目 錄

2014年度工資及獎懲制度..................................................................................................................................I 1 工資構成............................................................................................................................................................5

1.1 基本工資：.............................................................................................................................................5 1.2 福利補貼.................................................................................................................................................5

1.2.1 學歷補貼......................................................................................................................................5 1.2.2 教齡補貼......................................................................................................................................6 1.2.3 節日紅包......................................................................................................................................6 1.3 獎勵部分.................................................................................................................................................7

1.3.1 考勤獎勵......................................................................................................................................7 1.3.2 教學獎勵......................................................................................................................................7 1.3.3 行為規范......................................................................................................................................7 1.3.4 安全保健......................................................................................................................................7 1.3.5 特殊貢獻......................................................................................................................................7 獎懲制度............................................................................................................................................................8

2.1 職業道德.................................................................................................................................................8 2.2 考勤制度.................................................................................................................................................9

2.2.1 病假制度......................................................................................................................................9 2.2.2 事假制度......................................................................................................................................9 2.2.3 調休制度....................................................................................................................................10 2.2.4 曠工處理....................................................................................................................................10 2.2.5 遲到早退....................................................................................................................................10 2.2.6 其他補充....................................................................................................................................10 2.3 教學制度...............................................................................................................................................10 2.4 安全衛生...............................................................................................................................................11

2.4.1 幼兒安全....................................................................................................................................12

2.4.2 園所衛生....................................................................................................................................14 2.5 事故處理...............................................................................................................................................14 工資構成

基本工資+全勤獎+福利補貼+獎勵績效

1.1 基本工資：

1、沒有接受幼師專業培訓的老師入園試用期為2個月，前2個月基本工資1200元/月。

2、經過幼師專業培訓或有一定教學經驗（至少一年教齡）入園試用期為一個月，試用期基本工資1200元/月。第二個月簽訂合同后基本工資為1200元/月。

3、根據班額（小班每班20人、大班每班30人）基本工資1200元/月，每增加一人，基本工資+10元，以此類推，增加兩人，基本工資+20元，小班每班不得超過25人，大班每班不得超過35人。

4、連續兩學期被評為本園優秀教師的可升基本工資50元。

5、由外園轉入本園的教師（至少一年教學工作經驗的）參加本園工作后連續兩學期被評為優秀教師的，可以將其以往的一年教齡累計到本園，并按制度做相應的工資補助。

1.2 福利補貼

1.2.1 學歷補貼

1、具備國家認可的學前教育中專學歷的可領取補助金50元/月。

2、持有普通話合格證書的可領取補助金50元/月。

3、具備三年幼兒教育經驗并持有大專學歷畢業證書的可領取學歷補助80元/月。

4、持有本科學歷的可領取補助金100/月。

5、持有鋼琴等級證書、英語等級證書等特色課程證書的將根據特色課程的開設進行補助，補助金為10-30元/月。

1.2.2 教齡補貼

1、試用期結束，經簽訂合同后，可領取教齡補助10元/月。

2、入園第二年領取補助50元/月，第三年領取補助100元/月，第四年領取補助150元/月，第五年領取補助200元/月，第六年領取補助250元/月，此后每隔兩年遞增補助100元；即第8年起領取教齡補助350元/月，第十年領取教齡補助450元/月。以此類推。（以18年教齡補貼850元/月為終端教齡補貼，即20年以上教齡者均享受1000元/月教齡補貼）

3、用專業學歷證書和相關工作經驗的老師經園務委員會證實和考核后可以根據實際情況按原有的教齡適當補助。

1.2.3 節日紅包

春節開門紅：100元。年貨一份。

三八婦女節：38元。

中秋節：月餅一份。

六一兒童節：禮物一份。

教師節：禮物一份

生日補助：100元。（生日當月補助）

注：補助的金額將會與本園保教費用的提高相對應穩步提高

1.3 獎勵部分

1.3.1 考勤獎勵

為保證幼兒園各時段工作的安全、有序運作，特增設考勤獎，獎勵一個月中不遲到、早退、病假、事假的全勤教工，每月100元。

1.3.2 教學獎勵

教學獎每月50元

1.3.3 行為規范

行為規范職業道德獎每月50元

1.3.4 安全保健

衛生保健安全獎每月30元

1.3.5 特殊貢獻

1、提高自身業務素質，積極撰寫教育論文，凡被選用登載的，縣級獎50元，市級獎80元，省級獎100元，國家級獎150元。其它活動參照執行。

2、為幼兒園提供合理性建議，并被采納，一次性獎勵10元。

3、利用廢棄物制造出適用的玩具或教具，根據成品的質量和數量一次性獎勵5—10元。

4、六一文藝匯演和春節文藝表演，根據參演節目的多少及節目質量獎勵30-50元。

（1）個人榮獲鎮級或以上榮譽稱號

（2）以班組為單位榮獲鎮級或以上榮譽稱號（3）在幼兒園專業化發展中作出貢獻者（4）向鎮級層面開放活動（5）向園級層面開放活動（6）參加園級層面各類評比活動的

（7）參加鎮、區、市級的比賽或活動（8）在鎮、區和市比賽獲獎

注：進取、及特殊貢獻獎將在每學期末用于獎勵在專業化發展等方面取得成績的教師（教師業務考核及各類活動評比），評比時將按照幼兒園本學期工作重點定立標準；獎勵為學校取得榮譽的教師團隊和個人。獎懲制度

2.1 職業道德

1、無體罰或變相體罰；無家長投訴（無理糾纏者除外）；同事間團結友愛，互助合作、無有損教育工作者形象的言語和行為。

2、不服從領導工作安排的，一次扣5-20元，多次屢教不改的視情節嚴重酌情處理，直接解除聘用關系。

3、對待幼兒要和藹可親，要有耐心、愛心和細心，要熱愛幼兒，嚴禁體罰或變相體罰幼兒，更不能辱罵幼兒，發現體罰、辱罵幼兒的，一次扣5-10元，性質特別嚴重的，解除聘用關系。

4、在園里鬧糾紛，和同事發生爭吵不聽勸告，無理取鬧，影響正常

教學秩序的一次20元。

5、在園內挑撥離間，和同事之間不能和平相處，拉幫結伙情節嚴重者一經查出一次50元。在園外說三道四，影響幼兒園聲譽和形象的一經發現一次70元，情節嚴重者開除。

6、接人待物要熱忱，舉止要文明，言談要得體。因個人原因，給幼兒園帶來負面影響的，視其情節輕重，一次扣5—20元。負面影響嚴重的，直接解除聘用關系。

2.2 考勤制度

2.2.1 病假制度

1、病假滿1個月，月考勤獎為零，當月的在崗工資為零，績效的考核部分為零，月安全考核為零。

2、病假不滿1個月，月出勤獎為零，按實際天數扣除公式為：（基本工資+當月績效工資+當月安全獎÷22.5×病假天數。

3、教工病假期間，其工作由幼兒園統籌安排。

2.2.2 事假制度

事假須提前一天請假，向園領導提出書面申請，安排好工作，經批準后方可休假；未經批準擅自不來園上班的，按曠工處理。

1、事假處理辦法為：當月考勤獎為零，并按實際事假天數扣除，扣除方法為：（基本工資+月績效工資+月安全獎）÷22.5天×事假天數。

2、教工事假期間，其工作由幼兒園統籌安排。

2.2.3 調休制度

1、調休必須事先告知領導并獲準，突發急事須打電話給園長。

2、上午一般不允許調休，特殊情況須征得領導同意、安排好工作后方可調休離園，下午則在不影響工作的前提下經領導同意后調休離園。

3、每學期允許兩次全天調休。

2.2.4 曠工處理

曠工處理辦法為：除按事假處理方法處理外，將影響年度考核、職稱晉升和勞動聘用。

2.2.5 遲到早退

1、遲到扣除當月考勤獎，遲到時間10分鐘之內：扣20元，遲到時間超過20—30分鐘內：扣30元。

2、如早退一次，月出勤獎為零，扣除當天的在崗工資（基本工資÷22.5天）

2.2.6 其他補充

國家規定的公假及學校規定的公假：按國家規定操作，不影響月考勤獎及年終考核。

注：以上所扣金額發放給代課人員。

2.3 教學制度

1、沒有按教學計劃和功課表上課。發現一次扣除獎金5元。若有特

殊情況要臨時改變功課安排，必須上報園長辦公室經同意后方可修改。

2、教學任務必須保質保量完成，每一個教學任務，幼兒的掌握率必須達到90%，以教學突檢和期末考試（學前班）為準，若發現幼兒的知識掌握情況沒有達到預期效果，根據具體情況，一次扣5—20元，并嚴厲批評。

3、中班及以上班級每天必須布置家庭作業，并且要認真批改，若發現沒有批改，一次扣除獎金10元，批改錯誤的一次扣除獎金5元。不準出現漏發漏收現象，一旦發現，一次扣2元。

4、教師上課，必須結合班級的實際情況備課，教師備課一月一檢查，沒有備課或沒有達到進度的（根據功課表），一次扣10元。

5、在課堂上，要認真組織教學，寓教于樂，對每一個幼兒必須認真細致耐心的輔導，嚴禁在課堂上做與教學無關的事情（如玩手機、看電視，接發短信等）如有發現一次扣5元。

6、教師上課期間沒有使用普通話、一次扣5元。

7、教師必須按園里教學工作要求開展教學任務，嚴禁長時間播放電視，否則第一次批評教育，第二次罰2-10元。

8、對待幼兒要和藹可親，要有耐心、愛心和細心。嚴禁體罰或變相體罰幼兒，更不能辱罵幼兒，發現體罰、辱罵幼兒的，根據情況一次扣除獎金10—20元。影響特別嚴重的，直接解除聘用關系。

2.4 安全衛生

學校各項工作必須將幼兒安全放在首位，此獎主要是獎勵當月安

全無事故者。能發現安全隱患及時處理，并認真做好安全檢查工作和記錄等。

2.4.1 幼兒安全

1、工作失職，出了責任事故或差錯（如幼兒走失、骨折、食物中毒等），根據具體情況，對責任人作出相應的處理。

2、因教師看護不力，出現幼兒私自活動現象，視其情節輕重，給予2—20元的處罰。

3、幼兒上廁所因沒有教師指導而摔傷的，不給學生以適當照顧，家長反映情況屬實的，一次扣5--10元。

4、因教師看護不力，導致幼兒經常尿濕褲子的（一月內尿濕褲子達到3次），家長投訴情況屬實的，一次扣10元。

5、因教師看護不力，導致幼兒被抓傷、咬傷、摔傷等，視其嚴重程度，一次扣5—20元。

6、幼兒進餐時，教師要在旁邊指導或幫助幼兒掌握進餐的技能，培養文明行為習慣。嚴禁教師在一旁不聞不問造成幼兒打翻餐具，若發現一次扣5元。

7、幼兒在外活動時老師必須到場。嚴禁將幼兒留在教室中，違規一次扣5元

8、幼兒上廁所沒有教師陪同指導，出現摔傷一次扣5元。

9、幼兒午睡或起床時，值日教師要指導和幫助幼兒脫、穿衣服，幫助幼兒蓋好被子。值日教師要堅守崗位，不能以任何借口離開寢室或做私事。發現一次扣5元。

10、放學時，要認真檢查幼兒個人物品（特別是衣物），因教師疏忽導致幼兒衣物滯留幼兒園的，一次扣5元；導致幼兒衣物在園期間遺失的，一次扣10元。

11、培養每一位幼兒良好的習慣，文明禮貌等，抓好幼兒日常生活常規。上課前，要教導并幫助幼兒保持衣著整潔，、手臉干凈、不托鼻涕、梳好頭發，杜絕幼兒的物品忘在園內（發現兩次往上者扣其5元）若家長投訴老師對幼兒照顧不周，一次扣5元。

12、要及時修理幼兒的指甲，保持警惕，如因老師看護不力導致幼兒被抓傷、咬傷、摔傷的，應及時上報園長辦公室，視其嚴重程度，一次扣除5—10元。如果隱瞞情況的，造成家長投訴，經查實，一次扣除20元，并全園通報批評。

13、當班老師沒有晨檢和午檢，如：幼兒發燒沒有及時發現，幼兒攜帶危險品等，給幼兒造成安全隱患的，一次扣當班老師10元。

14、放學前，要仔細整理幼兒著裝（包括給幼兒洗臉、洗手、梳頭），若家長投訴幼兒園照顧不周，一次扣5-10元。

15、因教師照顧力度不夠，導致幼兒出勤率嚴重下降或中途退學的，視其情節輕重，給予10—20元的處罰。

16、教師要把全部精力放在工作上，上班期間，教師不能隨便換班、替班、串班上課期間，不準串崗，不準閑聊、不準接打與幼兒無關的電話、做到眼觀六路.耳聽八方，照顧好幼兒，各班教師要堅守崗位，不能以任何借口離開教室或做私活、看書、打瞌睡等。發現一次扣10元。

2.4.2 園所衛生

1、各班教室必須保持衛生整潔，窗臺，墻面、電視柜、電扇等必須做到無積塵、無蜘蛛網、無亂擺亂放。突檢發現有衛生死角，每次扣當班教師5元。

2、放學后突檢發現門窗沒關好，講臺凌亂，電器插頭沒有拔除，開關沒有關好的每項每次扣2元。

3、要保持衛生區清潔，如發現打掃不徹底或保持不合格一次扣1—5元，借故不打掃每次扣10元。

4、放學后，各班必須要把教室和清潔區打掃干凈，桌椅要擺放整齊，掃帚、垃圾簍、撮箕要擺放好，門窗、各種用電器要關好，玩具柜要收拾整潔，否則每次一次扣2-5元。

5、在園內亂刻亂畫或亂拔花草樹木的幼兒，一次扣帶班老師2元。

6、各班每學期初到園長處領取保教必需品，由園長登記造冊，一學期結束后清點財產，遺失、損壞的照價賠償；非人為破損的，到園長處報損后，由園長備注后更換。

2.5 事故處理

1、學校各項工作必須將幼兒安全放在首位，此獎主要是獎勵當月安全無事故者。能發現安全隱患及時處理，并認真做好安全檢查工作和記錄等。

2、事故的處理的界定為：需填寫事故報告的事件。

3、責任事故的處理：按有關規定執行，一切費用由責任人自理，并作出相應處罰。

4、自然事故的處理：及時做好事故處理工作，一般事故去除報銷和保險后的自理部分費用30%由當事人（教師）承擔；70%由幼兒園承擔。扣除當月安全獎。

第二篇：幼兒園教師獎懲制度工資（精選）

幼兒園工資及獎懲制度

為不斷提高我園的保教質量和服務質量，以及社會、家長對本園的信任度；更為了我園的生存和可持續發展，實現“打造當地優質幼教品牌”的辦學目標，現特對我園的教師及工作人員制定以下工作常規及獎懲制度：

（一）獎勵：

1、安全獎：200元。

2、班級幼兒按園內規定的人數36人，每月多一人獎勵給班主任10元，配班老師5元，于下學期開學首月工資一并發放。

3、優秀班級每學期獎給班級300元。（根據學期家長評議表、日常活動、班級資料、班級安全等綜合評議）。

4、承擔教研組長職務，切實起到帶頭作用，做好教學研討和組內工作的每學期獎給300元。

5、班級每學期生源流失低于3名幼兒的獎勵200元。于下學期開學首月工資一并發放。

（二）懲罰：

一、考勤部分。

1、教師按上班時間遲到一次30分鐘以內扣10元。當月累計時間達一小時或者遲到3次視為礦工一天處理扣50元。

2、請假、病假需提前告知園領導批準（病假及時電話告知園長，來園補交請假條事假未經園長批準視為礦工處理。）

3、病假三天以內扣10元/天（需提供醫院病歷），事假一天扣30元，礦工一天扣50元。一月內病假、事假3天以上者（包括3天）每天扣30元。

4、教師帶班時，私自換班、串班聊天、接打電話、接待外客，一次扣工資20元。

二、教育教學部分

1、每周五必須制定下周計劃，且在下午5點前上墻并及時在班級群組發布。未按時完成者每次扣除班級資料5元，累計3次扣除50元。

2、按周計劃和一日活動安排進行教學活動，檢查發現未按計劃執行者，每次扣除獎金10元，當月3次扣除50元。

3、每周一上午準備好本周備課教案及活動計劃，接受園長抽查，未完成者扣10元，當月累計3次者扣50元。

4、在幼兒園內出現大聲訓斥、體罰、變相體罰現象扣除工資50元，第二次工資降100元。

5、教師月考核不合格（低于60分）者一次扣獎金50元。

6、班級內有退費扣除每班每人獎金50元（因班級管理原因導致退費）。

三、安全、護理

1、因教師看護不到位，導致幼兒被抓傷、咬傷、摔傷的，主班一次扣30元，配班20元。一個月三次3次扣當月安全獎。

2、幼兒尿濕褲子后沒有及時更換或清理干凈的，發現一次扣5元，家長投訴屬實的一次扣10元

3、幼兒進餐時，教師要在旁邊指導或幫助進餐的技能，培養文明行為習慣。嚴禁教師在一旁不聞不問、聊天或大聲呵斥，更不能與幼兒一起進餐，若發現一次扣5元。

4、工作失職，出了責任事故或查錯（如幼兒走失、骨折、等），根據具體情況，對責任人作出響應的處理，扣除當月獎金并陪付醫療費用的30%。

四、衛生。

1、活動室、衛生間、負責區衛生不合格，一次扣除獎金5元，當月累計3次扣20元。

2、班級物品擺放不規范，每次扣除獎金5元，當月累計3次扣20元

3、放學時要仔細整理幼兒著裝、面容（包括洗練、洗手、梳頭）若家長投訴照顧幼兒不周，一次扣10元，當月累計3次扣除50元。

4、廚房人員及采購人員出現食物異常現象，造成幼兒中毒事故的，一次扣廚房每人工資100元；造成違法現象的，移交司法機關處理。

5、班級衛生不干凈，留死角，一次一處扣班級值日老師10元。

五、師德建設

1、在園鬧糾紛、和同事之間發生爭吵不聽勸告、無理取鬧進行漫罵，影響正常教學秩序，扣工資30元---100元，嚴重者開除。和家長爭吵的一次扣100元。

2、在園內如有意見請及時向園長提出。在教職工間挑撥離間，說三道四，經查實一次扣單月全部工資。

3、在社會上說三道四，影響幼兒園的榮譽和形象的，扣單月工資。

本制度如有遺漏或考慮不周全的地發，將在今后的管理和工作中補充和修改，也請各位老師提出自己的意見。

團結協作

共創佳績

罰款不是目的 秩序才是硬道理

新辰實驗幼兒園吳芳俊

2015年3月

幼兒園工資制度

幼兒園工資按四個類別發放，規定如下：

A類: 對幼兒園有突出貢獻和開園首批老師工資按園內工資最高標準執行。

1000元（基本工資）+ 200元（安全獎）+ 50（班級資料建設）+ 100元（班主任補貼）+ 150（工齡獎補）+ 100元（幼兒園特別獎補）+ 累計獎金每年1000元+ 超員補貼

B類: 有兩年以上教學經驗的新進教師或在園工作一年以上考核優秀的老師。

1000元（基本工資）+200元（安全獎）+50（班級資料建設）+100元（班主任補貼）+150（工齡獎補）+累計獎金每年1000元+ 超員補貼【對幼兒園有突出貢獻的升為A類標準】

C類: 新進無教學經驗且已畢業的實習期老師，按最低工資標準執行實習期工資，實習期為兩個月以上，至帶班老師認可轉簽合同，實習期滿按工齡增加工資。

1000元（基本工資）+200（安全獎）（后期按每學期100元增長至B類工資標準為止）

D類: 新進無經驗且未畢業的實習期教師，按每月800元至畢業后按C類執行。

備注：

1、跟車老師按照100元/月補貼電話費；

2、六.一兒童節排小朋友節目的老師加班補貼100元，排教師節目的老師加班補貼

100元；未參加排節目的老師不予補貼。

3、節假日補貼：春節200元，端午節50元，中秋節50元，教師節150元。

說明：

1、累積獎金部分按每年1000元補貼，大班畢業后一次性發放，未將班級帶畢業的此項補貼不予發放。

2、工齡獎補按每學期50元疊加，共疊加至150元停止疊加，有2年以上教學經

驗的新進教師按150元起疊加。

3、班級幼兒規定人數為36人，超額部分每多一人按班主任每月10元，配班老師

每月5元補貼，于下學期開學首月工資一并發放。

4、工作滿二年且婚后繼續上班的，享受婚假；工作滿三年且產后繼續上班的，享

受產假；假期中工資按基本工資發放。

以上制度及工資標準從2015年3月起暫行，如有變動另行通知。

幼兒園 2015年3月

第三篇：東關幼兒園工資及獎懲制度

東關幼教班教師工資及獎懲制度

為了規范管理，明確教師的福利，不斷提高教師的工作積極性，加強師德師風教育，提高我園保育質量和教育質量。特制定《東關幼教班教師工資獎懲制度》。

一、工資構成

基本工資（850）+安全衛生獎（200）+全勤獎（100）+工作作風獎（100）+教學獎（50）

每學期發5個月上班工資，一個月基本工資。

1、基本工資

（1）沒有接受幼師專業培訓的老師入園試用期為2個月，前2個月基本工資600元/月。

（2）經過幼師專業培訓或有一定教學經驗（至少一年教齡）入園試用期為一個月，試用期基本工資700元/月。

（3）簽訂合同后基本工資為850元/月。

二、福利補貼

1、學歷補貼

（1）取得幼教資格證書的教師每月補貼100元。（2）普通話達到二級甲等及以上每月補貼80元。

（3）取得其他證書（英語、鋼琴等）能為幼教班開創特色學科的教師每月補貼100元。

（4）大專及以上學歷每月補貼100元。

2、教齡補貼

（1）、試用期結束，經簽訂合同后，可領取教齡補助50元/月。

（2）、入園第二年領取補助100元/月，第三年領取補助150元/月，第四年領取補助210元/月，第五年領取補助270元/月，第六年領取補助330元/月，第七年領取補助410元/月，第八年領取補助490元/月，第九年領取補助570元/月，第十年領取補助650元/月。（即：1-3年遞增補助50元/月，4-6年遞增補助60元/月，7-10年遞增補助80元一月，十年封頂，不再增加。）

3、節日補助

重大節日進行適當補助。

4、特殊補助

（1）、隨車接送老師每學期補助300元。

（2）非隨車老師每天早上7：10以前到校照護學生，下午所有學生離開后方可離園。每學期補助200元。

三、安全衛生獎200元

學校各項工作必須將幼兒安全放在首位，此獎主要是獎勵當月安全無事故者。能發現安全隱患及時處理，并認真做好安全檢查工作和記錄等。若發生安全事故不及時匯報處理，采取躲避或隱瞞，一切責任由該教師承擔。

1、工作失職，出了責任事故或差錯（如幼兒走失、骨折、食物中毒等），根據具體情況，依法對責任人作出相應的處理。

2、因教師看護不力，出現幼兒私自活動現象，視其情節輕重，給予5—20元的處罰。

3、幼兒上廁所因沒有教師指導，不給學生以適當照顧，家長反映情況屬實的，一次扣10--20元。

4、因教師看護不力，導致幼兒經常尿濕褲子的（一月內尿濕褲子達到3次），家長投訴情況屬實的，一次扣10元。尿濕褲子后要及時吹干或更換，置之不理的一次扣20元。

5、因教師看護不力，導致幼兒被抓傷、咬傷、摔傷等，視其嚴重程度，一次扣10—40元。

6、幼兒進餐時，教師要在旁邊指導或幫助幼兒掌握進餐的技能，培養文明行為習慣。嚴禁教師在一旁不聞不問造成幼兒打翻餐具，若發現一次扣5元。

7、一學期內，班級學生無流失（除幼兒隨家長到外地就讀外），無家長投訴現象的獎勵班級教師100元，流失一名幼兒懲10元，投訴一次懲20元。教師要做到勤走訪，多與家長取得聯系，如通過走訪工作能把其他幼兒園的幼兒轉入本園的一人獎勵100元，以此類推。

8、幼兒上廁所沒有教師陪同指導，出現摔傷一次扣10元。

9、幼兒午睡或起床時，值日教師要指導和幫助幼兒脫、穿衣服，幫助幼兒蓋好被子。值日教師要堅守崗位，不能以任何借口離開寢室或做私事。發現一次扣10元。

10、放學時，要認真檢查幼兒個人物品（特別是衣物），因教師疏忽導致幼兒衣物滯留幼兒園的，一次扣5元；導致幼兒衣物在園期間遺失的，一次扣10元。

11、培養每一位幼兒良好的習慣，文明禮貌等，抓好幼兒日常生活常規。上課前，要教導并幫助幼兒保持衣著整潔，、手臉干凈、不托鼻涕、梳好頭發，杜絕幼兒的物品忘在園內（發現兩次往上者扣其5元）若家長投訴老師對幼兒照顧不周，一次扣5元。

12、要及時修理幼兒的指甲，保持警惕，如因老師看護不力導致幼兒被抓傷、咬傷、摔傷的，應及時上報園長，視其嚴重程度，一次扣除5—10元。如果隱瞞情況的，造成家長投訴，經查實，一次扣除20元，并全園通報批評。

13、當班老師沒有晨檢和午檢，如：幼兒發燒沒有及時發現，幼兒攜帶危險品等，給幼兒造成安全隱患的，一次扣當班老師10元。

14、放學前，要仔細整理幼兒著裝（包括給幼兒洗臉、洗手、梳頭），若家長投訴幼兒園照顧不周，一次扣5-10元。

15、因教師照顧力度不夠，導致幼兒出勤率嚴重下降或中途退學的，視其情節輕重，給予10—20元的處罰。

16、教師要把全部精力放在工作上，上班期間，堅守崗位，不能以任何借口離開教室或做私活、看書、打瞌睡等。發現一次扣10元。

四、全勤獎100元

如當月教師全勤參與，則滿額獎勵。

1、每遲到或早退1分鐘(5分鐘以內扣5元）10分鐘以內扣10元，半小時以上兩小時以內扣20元。

2、事假一天扣30，并扣除當月全勤獎，半天扣15元。

3、全學期累計請假不能超過兩天，兩天以后按當月所得工資的總額除以22天，乘以請假天數扣，并扣除當月全勤獎。

4、病假一天扣20元，半天扣10元。病假二天以上扣除當月全勤獎。如果是傳染病，應出示縣級以上醫院證明，不扣全勤獎。

5、曠工一天80元，扣除全勤獎，三天以上自動離職。

五、工作作風獎100元

1、教師上課期間沒有使用普通話、一次扣5元。

2、教師必須按園里教學工作要求開展教學任務，嚴禁長時間播放電視，否則第一次批評教育，第二次罰5-10元。

3、對待幼兒要和藹可親，要有耐心、愛心和細心。嚴禁體罰或變相體罰幼兒，更不能辱罵幼兒，發現體罰、辱罵幼兒的，根據情況一次扣除獎金10—20元。影響特別嚴重的，直接解除聘用關系。

4、接人待物要熱忱，舉止要文明，言談要得體。因個人原因，給幼兒園帶來負面影響的，視其情節輕重，一次扣10—40元。負面影響嚴重的，直接解除聘用關系。

5、在園外說三道四，影響幼兒園聲譽和形象的一經發現一次70元，情節嚴重者開除。

6、不服從領導工作安排的，一次扣50元，多次屢教不改的視情節嚴重酌情處理，直接解除聘用關系。

7、吃幼兒食物，發現一次扣10元。

8、將幼兒、園內物品帶回家的一次扣20元。

9、放學后沒有關電器的一次扣20元。

10、班內雜、亂、臟，沒有打掃清潔的一次扣10元。經勸告后仍不改正的扣20元。

六、教學任務獎

1、沒有按教學計劃和功課表上課。發現一次扣除獎金5元。

2、教學任務必須保質保量完成，每一個教學任務，幼兒的掌握率必須達到90%，以教學突檢和期末考試（學前班）為準，若發現幼兒的知識掌握情況沒有達到預期效果，根據具體情況，一次扣5—20元，并嚴厲批評。

3、中班及以上班級每天必須布置家庭作業，并且要認真批改，若發現沒有批改，一次扣除獎金10元，批改錯誤的一次扣除獎金5元。不準出現漏發漏收現象，一旦發現，一次扣2元。

4、教師上課，必須結合班級的實際情況備課，教師備課一月一檢查，沒有備課或沒有達到進度的（根據功課表），一次扣10元。

5、在課堂上，要認真組織教學，寓教于樂，對每一個幼兒必須認真細致耐心的輔導，嚴禁在課堂上做與教學無關的事情（如玩手機、看電視，接發短信等）如有發現一次扣5元。

6、教師上課期間沒有使用普通話、一次扣5元。

7、教師必須按園里教學工作要求開展教學任務，嚴禁長時間播放電視，否則第一次批評教育，第二次罰5-10元。

8、對待幼兒要和藹可親，要有耐心、愛心和細心。嚴禁體罰或變相體罰幼兒，更不能辱罵幼兒，發現體罰、辱罵幼兒的，根據情況一次扣除獎金10—20元。影響特別嚴重的，直接解除聘用關系。

七、事故處理

幼兒園的一切工作必須將幼兒的安全放在首位，教師要盡心盡力照管幼兒，努力做到零事故。如出現事故并產生費用的，200元以內由教師承擔70%幼兒園承擔30%，并扣除當月的安全獎。200元以上的教師承擔50%，幼兒園承擔50%，扣除安全獎。

因出現安全事故，教師處理不當，家長要求退費，視情節輕重扣除當月部分和全部獎金、工資。

八、本制度最終解釋權歸東關小學，有不當之處請提出，經研究后再做改動。

東關小學 2015年3月

第四篇：藍天幼兒園門衛工資獎懲制度

藍天幼兒園門衛工資獎懲制度

1、全勤獎30元，不遲到，不早退不擅自離崗，早7：30

到崗，遲到三次沒全勤獎，請假沒全勤獎。

2、隨時開鎖門，門開著必須有人在。門開著沒有人發現

一次扣5元。

3、接孩子必須有接送卡，發現沒拿卡，接孩子一次扣5

元。

4、7：30點名后把大門上鎖，閑雜車輛不能進入幼兒園，發現一次扣5元。

5、陌生人不能進入幼兒園，發現一次扣十元。

6、上班期間禁止吸煙，喝酒。發現一次扣20元。

7、衣服、門衛室臟扣十元。

8、院內保持干凈周六周日澆花，不能再接送高峰打掃。

做不到一次扣5元。

9、大型玩具檢查維修，以及班內維修，發現問題及時上

報，做不到一次10元。

如有幼兒自己走出幼兒園一次罰50元。

第五篇：維多利亞幼兒園開學典禮

維多利亞幼兒園活動策劃

由于本園即將于8月18日開學，在8月7日到18日之間僅需策劃一場大型開學典禮即可。本周日活動取消。此次活動策劃及準備工作：

1.請一些本小區、或者本村及其他有影響力的人來參加開學典禮

2.教師們在8.7—8.17日之前進行大力的宣傳本園的“開學典禮”活動，做到本小區及附近村莊的人都知道維多利亞幼兒園將于8.17舉行開學典禮，8.18日正式上課。

3.制定開學典禮當天的報名優惠政策，吸引大量未報名家長前來參加，在8.17進行開學前最后一次沖刺，爭取當天報名孩子家長突破十人。

4.教師準備節目，開學典禮表演（舞蹈，音樂，小品，三句半，英語，體智能，等可供參考）

5.準備游戲及獎品，（獎品可以設為代金卷,其作用也是為了獎章可以報名）6.美食分享，需提前嘗試廚師手藝，如手藝很好可以在當天做一些美食，活動是請家長品嘗（其目的也是為了給家長們更多的安全感，促使更多的家長選擇維多利亞）

7.活動當天必須所有老師到崗，讓家長看到我們的師資力量,從而更加信任我們。8.園長講話 9.主持人的專業度 維多利亞幼兒園開學典禮 時間：2014年8月17日上午8:00 地點：維多利亞幼兒園 活動流程：

一、開場舞：Hi 5 表演者：維多利亞全體老師

二、主持人：開場白、介紹本次活動的目的，流程，特邀嘉賓

三、園長講話：我們的理念、辦園宗旨

四、體智能活動：游戲 表演者：皇家幼幼體智能教練

五、外教互動：表演者：Collins

六、互動游戲：撥打手機號、微信搖一搖、抽獎等 表演者:主持人

七、口才：快板 表演者：維多利亞全體老師

八、美食分享：面點品嘗 表演者：維多利亞廚師

九、結束舞：感恩的心或讓愛住我家 表演者：維多利亞全體老師 維多利亞幼兒園活動人員分工表