第一篇：美容師工資與獎懲制度（模版）

美容師工資與獎懲制度

工資：

底金200元（注服務(wù)次數(shù)35次/月）

提成：1000元以下：4%提成1001~2000元6%提成2001~4000元8%提成4000以上10%提成注：業(yè)績核算以收款收據(jù)為準(zhǔn)

A級服務(wù)費(fèi)2元/次B級服務(wù)費(fèi)3元/次

注：以每月下達(dá)目標(biāo)核定

如：月銷售任務(wù)完成可享受B級服務(wù)費(fèi)；未完成為A級，指標(biāo)由每月銷售計劃核算

工作獎勵：全勤：30元

衛(wèi)生獎20元（注月超三次不合格取消）

損壞物品照原價賠償，銷售產(chǎn)品時出錯，由當(dāng)事人賠償差價（按原價）懲罰：遲到：5元/次

事假：20元/天（超二天以外）

衛(wèi)生不合格2元/次

病假以醫(yī)院病歷申請，診所無效，否則實(shí)為事假

注：休息應(yīng)提早1天提出申請，否則視為事假；休息員工必須是當(dāng)早班者，星期六和星期日不得休息。（按事假休息）

全月未休息給予雙倍加班工資

工作時間：

通班：10：00至20：00

早班：9：00至下午15：00

晚班：2：30至21：00

加班每小時2元 月休為二天早班負(fù)責(zé)衛(wèi)生打掃

第二篇：幼兒園教師獎懲制度工資（精選）

幼兒園工資及獎懲制度

為不斷提高我園的保教質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，以及社會、家長對本園的信任度；更為了我園的生存和可持續(xù)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)“打造當(dāng)?shù)貎?yōu)質(zhì)幼教品牌”的辦學(xué)目標(biāo)，現(xiàn)特對我園的教師及工作人員制定以下工作常規(guī)及獎懲制度：

（一）獎勵：

1、安全獎：200元。

2、班級幼兒按園內(nèi)規(guī)定的人數(shù)36人，每月多一人獎勵給班主任10元，配班老師5元，于下學(xué)期開學(xué)首月工資一并發(fā)放。

3、優(yōu)秀班級每學(xué)期獎給班級300元。（根據(jù)學(xué)期家長評議表、日常活動、班級資料、班級安全等綜合評議）。

4、承擔(dān)教研組長職務(wù)，切實(shí)起到帶頭作用，做好教學(xué)研討和組內(nèi)工作的每學(xué)期獎給300元。

5、班級每學(xué)期生源流失低于3名幼兒的獎勵200元。于下學(xué)期開學(xué)首月工資一并發(fā)放。

（二）懲罰：

一、考勤部分。

1、教師按上班時間遲到一次30分鐘以內(nèi)扣10元。當(dāng)月累計時間達(dá)一小時或者遲到3次視為礦工一天處理扣50元。

2、請假、病假需提前告知園領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（病假及時電話告知園長，來園補(bǔ)交請假條事假未經(jīng)園長批準(zhǔn)視為礦工處理。）

3、病假三天以內(nèi)扣10元/天（需提供醫(yī)院病歷），事假一天扣30元，礦工一天扣50元。一月內(nèi)病假、事假3天以上者（包括3天）每天扣30元。

4、教師帶班時，私自換班、串班聊天、接打電話、接待外客，一次扣工資20元。

二、教育教學(xué)部分

1、每周五必須制定下周計劃，且在下午5點(diǎn)前上墻并及時在班級群組發(fā)布。未按時完成者每次扣除班級資料5元，累計3次扣除50元。

2、按周計劃和一日活動安排進(jìn)行教學(xué)活動，檢查發(fā)現(xiàn)未按計劃執(zhí)行者，每次扣除獎金10元，當(dāng)月3次扣除50元。

3、每周一上午準(zhǔn)備好本周備課教案及活動計劃，接受園長抽查，未完成者扣10元，當(dāng)月累計3次者扣50元。

4、在幼兒園內(nèi)出現(xiàn)大聲訓(xùn)斥、體罰、變相體罰現(xiàn)象扣除工資50元，第二次工資降100元。

5、教師月考核不合格（低于60分）者一次扣獎金50元。

6、班級內(nèi)有退費(fèi)扣除每班每人獎金50元（因班級管理原因?qū)е峦速M(fèi)）。

三、安全、護(hù)理

1、因教師看護(hù)不到位，導(dǎo)致幼兒被抓傷、咬傷、摔傷的，主班一次扣30元，配班20元。一個月三次3次扣當(dāng)月安全獎。

2、幼兒尿濕褲子后沒有及時更換或清理干凈的，發(fā)現(xiàn)一次扣5元，家長投訴屬實(shí)的一次扣10元

3、幼兒進(jìn)餐時，教師要在旁邊指導(dǎo)或幫助進(jìn)餐的技能，培養(yǎng)文明行為習(xí)慣。嚴(yán)禁教師在一旁不聞不問、聊天或大聲呵斥，更不能與幼兒一起進(jìn)餐，若發(fā)現(xiàn)一次扣5元。

4、工作失職，出了責(zé)任事故或查錯（如幼兒走失、骨折、等），根據(jù)具體情況，對責(zé)任人作出響應(yīng)的處理，扣除當(dāng)月獎金并陪付醫(yī)療費(fèi)用的30%。

四、衛(wèi)生。

1、活動室、衛(wèi)生間、負(fù)責(zé)區(qū)衛(wèi)生不合格，一次扣除獎金5元，當(dāng)月累計3次扣20元。

2、班級物品擺放不規(guī)范，每次扣除獎金5元，當(dāng)月累計3次扣20元

3、放學(xué)時要仔細(xì)整理幼兒著裝、面容（包括洗練、洗手、梳頭）若家長投訴照顧幼兒不周，一次扣10元，當(dāng)月累計3次扣除50元。

4、廚房人員及采購人員出現(xiàn)食物異常現(xiàn)象，造成幼兒中毒事故的，一次扣廚房每人工資100元；造成違法現(xiàn)象的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

5、班級衛(wèi)生不干凈，留死角，一次一處扣班級值日老師10元。

五、師德建設(shè)

1、在園鬧糾紛、和同事之間發(fā)生爭吵不聽勸告、無理取鬧進(jìn)行漫罵，影響正常教學(xué)秩序，扣工資30元---100元，嚴(yán)重者開除。和家長爭吵的一次扣100元。

2、在園內(nèi)如有意見請及時向園長提出。在教職工間挑撥離間，說三道四，經(jīng)查實(shí)一次扣單月全部工資。

3、在社會上說三道四，影響幼兒園的榮譽(yù)和形象的，扣單月工資。

本制度如有遺漏或考慮不周全的地發(fā)，將在今后的管理和工作中補(bǔ)充和修改，也請各位老師提出自己的意見。

團(tuán)結(jié)協(xié)作

共創(chuàng)佳績

罰款不是目的 秩序才是硬道理

新辰實(shí)驗(yàn)幼兒園吳芳俊

2015年3月

幼兒園工資制度

幼兒園工資按四個類別發(fā)放，規(guī)定如下：

A類: 對幼兒園有突出貢獻(xiàn)和開園首批老師工資按園內(nèi)工資最高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

1000元（基本工資）+ 200元（安全獎）+ 50（班級資料建設(shè)）+ 100元（班主任補(bǔ)貼）+ 150（工齡獎補(bǔ)）+ 100元（幼兒園特別獎補(bǔ)）+ 累計獎金每年1000元+ 超員補(bǔ)貼

B類: 有兩年以上教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的新進(jìn)教師或在園工作一年以上考核優(yōu)秀的老師。

1000元（基本工資）+200元（安全獎）+50（班級資料建設(shè)）+100元（班主任補(bǔ)貼）+150（工齡獎補(bǔ)）+累計獎金每年1000元+ 超員補(bǔ)貼【對幼兒園有突出貢獻(xiàn)的升為A類標(biāo)準(zhǔn)】

C類: 新進(jìn)無教學(xué)經(jīng)驗(yàn)且已畢業(yè)的實(shí)習(xí)期老師，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行實(shí)習(xí)期工資，實(shí)習(xí)期為兩個月以上，至帶班老師認(rèn)可轉(zhuǎn)簽合同，實(shí)習(xí)期滿按工齡增加工資。

1000元（基本工資）+200（安全獎）（后期按每學(xué)期100元增長至B類工資標(biāo)準(zhǔn)為止）

D類: 新進(jìn)無經(jīng)驗(yàn)且未畢業(yè)的實(shí)習(xí)期教師，按每月800元至畢業(yè)后按C類執(zhí)行。

備注：

1、跟車?yán)蠋煱凑?00元/月補(bǔ)貼電話費(fèi)；

2、六.一兒童節(jié)排小朋友節(jié)目的老師加班補(bǔ)貼100元，排教師節(jié)目的老師加班補(bǔ)貼

100元；未參加排節(jié)目的老師不予補(bǔ)貼。

3、節(jié)假日補(bǔ)貼：春節(jié)200元，端午節(jié)50元，中秋節(jié)50元，教師節(jié)150元。

說明：

1、累積獎金部分按每年1000元補(bǔ)貼，大班畢業(yè)后一次性發(fā)放，未將班級帶畢業(yè)的此項(xiàng)補(bǔ)貼不予發(fā)放。

2、工齡獎補(bǔ)按每學(xué)期50元疊加，共疊加至150元停止疊加，有2年以上教學(xué)經(jīng)

驗(yàn)的新進(jìn)教師按150元起疊加。

3、班級幼兒規(guī)定人數(shù)為36人，超額部分每多一人按班主任每月10元，配班老師

每月5元補(bǔ)貼，于下學(xué)期開學(xué)首月工資一并發(fā)放。

4、工作滿二年且婚后繼續(xù)上班的，享受婚假；工作滿三年且產(chǎn)后繼續(xù)上班的，享

受產(chǎn)假；假期中工資按基本工資發(fā)放。

以上制度及工資標(biāo)準(zhǔn)從2015年3月起暫行，如有變動另行通知。

幼兒園 2015年3月

第三篇：東關(guān)幼兒園工資及獎懲制度

東關(guān)幼教班教師工資及獎懲制度

為了規(guī)范管理，明確教師的福利，不斷提高教師的工作積極性，加強(qiáng)師德師風(fēng)教育，提高我園保育質(zhì)量和教育質(zhì)量。特制定《東關(guān)幼教班教師工資獎懲制度》。

一、工資構(gòu)成

基本工資（850）+安全衛(wèi)生獎（200）+全勤獎（100）+工作作風(fēng)獎（100）+教學(xué)獎（50）

每學(xué)期發(fā)5個月上班工資，一個月基本工資。

1、基本工資

（1）沒有接受幼師專業(yè)培訓(xùn)的老師入園試用期為2個月，前2個月基本工資600元/月。

（2）經(jīng)過幼師專業(yè)培訓(xùn)或有一定教學(xué)經(jīng)驗(yàn)（至少一年教齡）入園試用期為一個月，試用期基本工資700元/月。

（3）簽訂合同后基本工資為850元/月。

二、福利補(bǔ)貼

1、學(xué)歷補(bǔ)貼

（1）取得幼教資格證書的教師每月補(bǔ)貼100元。（2）普通話達(dá)到二級甲等及以上每月補(bǔ)貼80元。

（3）取得其他證書（英語、鋼琴等）能為幼教班開創(chuàng)特色學(xué)科的教師每月補(bǔ)貼100元。

（4）大專及以上學(xué)歷每月補(bǔ)貼100元。

2、教齡補(bǔ)貼

（1）、試用期結(jié)束，經(jīng)簽訂合同后，可領(lǐng)取教齡補(bǔ)助50元/月。

（2）、入園第二年領(lǐng)取補(bǔ)助100元/月，第三年領(lǐng)取補(bǔ)助150元/月，第四年領(lǐng)取補(bǔ)助210元/月，第五年領(lǐng)取補(bǔ)助270元/月，第六年領(lǐng)取補(bǔ)助330元/月，第七年領(lǐng)取補(bǔ)助410元/月，第八年領(lǐng)取補(bǔ)助490元/月，第九年領(lǐng)取補(bǔ)助570元/月，第十年領(lǐng)取補(bǔ)助650元/月。（即：1-3年遞增補(bǔ)助50元/月，4-6年遞增補(bǔ)助60元/月，7-10年遞增補(bǔ)助80元一月，十年封頂，不再增加。）

3、節(jié)日補(bǔ)助

重大節(jié)日進(jìn)行適當(dāng)補(bǔ)助。

4、特殊補(bǔ)助

（1）、隨車接送老師每學(xué)期補(bǔ)助300元。

（2）非隨車?yán)蠋熋刻煸缟?：10以前到校照護(hù)學(xué)生，下午所有學(xué)生離開后方可離園。每學(xué)期補(bǔ)助200元。

三、安全衛(wèi)生獎200元

學(xué)校各項(xiàng)工作必須將幼兒安全放在首位，此獎主要是獎勵當(dāng)月安全無事故者。能發(fā)現(xiàn)安全隱患及時處理，并認(rèn)真做好安全檢查工作和記錄等。若發(fā)生安全事故不及時匯報處理，采取躲避或隱瞞，一切責(zé)任由該教師承擔(dān)。

1、工作失職，出了責(zé)任事故或差錯（如幼兒走失、骨折、食物中毒等），根據(jù)具體情況，依法對責(zé)任人作出相應(yīng)的處理。

2、因教師看護(hù)不力，出現(xiàn)幼兒私自活動現(xiàn)象，視其情節(jié)輕重，給予5—20元的處罰。

3、幼兒上廁所因沒有教師指導(dǎo)，不給學(xué)生以適當(dāng)照顧，家長反映情況屬實(shí)的，一次扣10--20元。

4、因教師看護(hù)不力，導(dǎo)致幼兒經(jīng)常尿濕褲子的（一月內(nèi)尿濕褲子達(dá)到3次），家長投訴情況屬實(shí)的，一次扣10元。尿濕褲子后要及時吹干或更換，置之不理的一次扣20元。

5、因教師看護(hù)不力，導(dǎo)致幼兒被抓傷、咬傷、摔傷等，視其嚴(yán)重程度，一次扣10—40元。

6、幼兒進(jìn)餐時，教師要在旁邊指導(dǎo)或幫助幼兒掌握進(jìn)餐的技能，培養(yǎng)文明行為習(xí)慣。嚴(yán)禁教師在一旁不聞不問造成幼兒打翻餐具，若發(fā)現(xiàn)一次扣5元。

7、一學(xué)期內(nèi)，班級學(xué)生無流失（除幼兒隨家長到外地就讀外），無家長投訴現(xiàn)象的獎勵班級教師100元，流失一名幼兒懲10元，投訴一次懲20元。教師要做到勤走訪，多與家長取得聯(lián)系，如通過走訪工作能把其他幼兒園的幼兒轉(zhuǎn)入本園的一人獎勵100元，以此類推。

8、幼兒上廁所沒有教師陪同指導(dǎo)，出現(xiàn)摔傷一次扣10元。

9、幼兒午睡或起床時，值日教師要指導(dǎo)和幫助幼兒脫、穿衣服，幫助幼兒蓋好被子。值日教師要堅(jiān)守崗位，不能以任何借口離開寢室或做私事。發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

10、放學(xué)時，要認(rèn)真檢查幼兒個人物品（特別是衣物），因教師疏忽導(dǎo)致幼兒衣物滯留幼兒園的，一次扣5元；導(dǎo)致幼兒衣物在園期間遺失的，一次扣10元。

11、培養(yǎng)每一位幼兒良好的習(xí)慣，文明禮貌等，抓好幼兒日常生活常規(guī)。上課前，要教導(dǎo)并幫助幼兒保持衣著整潔，、手臉干凈、不托鼻涕、梳好頭發(fā)，杜絕幼兒的物品忘在園內(nèi)（發(fā)現(xiàn)兩次往上者扣其5元）若家長投訴老師對幼兒照顧不周，一次扣5元。

12、要及時修理幼兒的指甲，保持警惕，如因老師看護(hù)不力導(dǎo)致幼兒被抓傷、咬傷、摔傷的，應(yīng)及時上報園長，視其嚴(yán)重程度，一次扣除5—10元。如果隱瞞情況的，造成家長投訴，經(jīng)查實(shí)，一次扣除20元，并全園通報批評。

13、當(dāng)班老師沒有晨檢和午檢，如：幼兒發(fā)燒沒有及時發(fā)現(xiàn)，幼兒攜帶危險品等，給幼兒造成安全隱患的，一次扣當(dāng)班老師10元。

14、放學(xué)前，要仔細(xì)整理幼兒著裝（包括給幼兒洗臉、洗手、梳頭），若家長投訴幼兒園照顧不周，一次扣5-10元。

15、因教師照顧力度不夠，導(dǎo)致幼兒出勤率嚴(yán)重下降或中途退學(xué)的，視其情節(jié)輕重，給予10—20元的處罰。

16、教師要把全部精力放在工作上，上班期間，堅(jiān)守崗位，不能以任何借口離開教室或做私活、看書、打瞌睡等。發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

四、全勤獎100元

如當(dāng)月教師全勤參與，則滿額獎勵。

1、每遲到或早退1分鐘(5分鐘以內(nèi)扣5元）10分鐘以內(nèi)扣10元，半小時以上兩小時以內(nèi)扣20元。

2、事假一天扣30，并扣除當(dāng)月全勤獎，半天扣15元。

3、全學(xué)期累計請假不能超過兩天，兩天以后按當(dāng)月所得工資的總額除以22天，乘以請假天數(shù)扣，并扣除當(dāng)月全勤獎。

4、病假一天扣20元，半天扣10元。病假二天以上扣除當(dāng)月全勤獎。如果是傳染病，應(yīng)出示縣級以上醫(yī)院證明，不扣全勤獎。

5、曠工一天80元，扣除全勤獎，三天以上自動離職。

五、工作作風(fēng)獎100元

1、教師上課期間沒有使用普通話、一次扣5元。

2、教師必須按園里教學(xué)工作要求開展教學(xué)任務(wù)，嚴(yán)禁長時間播放電視，否則第一次批評教育，第二次罰5-10元。

3、對待幼兒要和藹可親，要有耐心、愛心和細(xì)心。嚴(yán)禁體罰或變相體罰幼兒，更不能辱罵幼兒，發(fā)現(xiàn)體罰、辱罵幼兒的，根據(jù)情況一次扣除獎金10—20元。影響特別嚴(yán)重的，直接解除聘用關(guān)系。

4、接人待物要熱忱，舉止要文明，言談要得體。因個人原因，給幼兒園帶來負(fù)面影響的，視其情節(jié)輕重，一次扣10—40元。負(fù)面影響嚴(yán)重的，直接解除聘用關(guān)系。

5、在園外說三道四，影響幼兒園聲譽(yù)和形象的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次70元，情節(jié)嚴(yán)重者開除。

6、不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排的，一次扣50元，多次屢教不改的視情節(jié)嚴(yán)重酌情處理，直接解除聘用關(guān)系。

7、吃幼兒食物，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

8、將幼兒、園內(nèi)物品帶回家的一次扣20元。

9、放學(xué)后沒有關(guān)電器的一次扣20元。

10、班內(nèi)雜、亂、臟，沒有打掃清潔的一次扣10元。經(jīng)勸告后仍不改正的扣20元。

六、教學(xué)任務(wù)獎

1、沒有按教學(xué)計劃和功課表上課。發(fā)現(xiàn)一次扣除獎金5元。

2、教學(xué)任務(wù)必須保質(zhì)保量完成，每一個教學(xué)任務(wù)，幼兒的掌握率必須達(dá)到90%，以教學(xué)突檢和期末考試（學(xué)前班）為準(zhǔn)，若發(fā)現(xiàn)幼兒的知識掌握情況沒有達(dá)到預(yù)期效果，根據(jù)具體情況，一次扣5—20元，并嚴(yán)厲批評。

3、中班及以上班級每天必須布置家庭作業(yè)，并且要認(rèn)真批改，若發(fā)現(xiàn)沒有批改，一次扣除獎金10元，批改錯誤的一次扣除獎金5元。不準(zhǔn)出現(xiàn)漏發(fā)漏收現(xiàn)象，一旦發(fā)現(xiàn)，一次扣2元。

4、教師上課，必須結(jié)合班級的實(shí)際情況備課，教師備課一月一檢查，沒有備課或沒有達(dá)到進(jìn)度的（根據(jù)功課表），一次扣10元。

5、在課堂上，要認(rèn)真組織教學(xué)，寓教于樂，對每一個幼兒必須認(rèn)真細(xì)致耐心的輔導(dǎo)，嚴(yán)禁在課堂上做與教學(xué)無關(guān)的事情（如玩手機(jī)、看電視，接發(fā)短信等）如有發(fā)現(xiàn)一次扣5元。

6、教師上課期間沒有使用普通話、一次扣5元。

7、教師必須按園里教學(xué)工作要求開展教學(xué)任務(wù)，嚴(yán)禁長時間播放電視，否則第一次批評教育，第二次罰5-10元。

8、對待幼兒要和藹可親，要有耐心、愛心和細(xì)心。嚴(yán)禁體罰或變相體罰幼兒，更不能辱罵幼兒，發(fā)現(xiàn)體罰、辱罵幼兒的，根據(jù)情況一次扣除獎金10—20元。影響特別嚴(yán)重的，直接解除聘用關(guān)系。

七、事故處理

幼兒園的一切工作必須將幼兒的安全放在首位，教師要盡心盡力照管幼兒，努力做到零事故。如出現(xiàn)事故并產(chǎn)生費(fèi)用的，200元以內(nèi)由教師承擔(dān)70%幼兒園承擔(dān)30%，并扣除當(dāng)月的安全獎。200元以上的教師承擔(dān)50%，幼兒園承擔(dān)50%，扣除安全獎。

因出現(xiàn)安全事故，教師處理不當(dāng)，家長要求退費(fèi)，視情節(jié)輕重扣除當(dāng)月部分和全部獎金、工資。

八、本制度最終解釋權(quán)歸東關(guān)小學(xué)，有不當(dāng)之處請?zhí)岢觯?jīng)研究后再做改動。

東關(guān)小學(xué) 2015年3月

第四篇：維多利亞幼兒園工資及獎懲制度

維多利亞幼兒園 2014工資及獎懲制度

版本：試用版

為了規(guī)范管理，明確教師的福利，不斷提高教師的工作積極性，加強(qiáng)師德師風(fēng)教育，提高我園保育質(zhì)量和教育質(zhì)量。特制定《工資制度與獎懲細(xì)則》

目 錄

2014工資及獎懲制度..................................................................................................................................I 1 工資構(gòu)成............................................................................................................................................................5

1.1 基本工資：.............................................................................................................................................5 1.2 福利補(bǔ)貼.................................................................................................................................................5

1.2.1 學(xué)歷補(bǔ)貼......................................................................................................................................5 1.2.2 教齡補(bǔ)貼......................................................................................................................................6 1.2.3 節(jié)日紅包......................................................................................................................................6 1.3 獎勵部分.................................................................................................................................................7

1.3.1 考勤獎勵......................................................................................................................................7 1.3.2 教學(xué)獎勵......................................................................................................................................7 1.3.3 行為規(guī)范......................................................................................................................................7 1.3.4 安全保健......................................................................................................................................7 1.3.5 特殊貢獻(xiàn)......................................................................................................................................7 獎懲制度............................................................................................................................................................8

2.1 職業(yè)道德.................................................................................................................................................8 2.2 考勤制度.................................................................................................................................................9

2.2.1 病假制度......................................................................................................................................9 2.2.2 事假制度......................................................................................................................................9 2.2.3 調(diào)休制度....................................................................................................................................10 2.2.4 曠工處理....................................................................................................................................10 2.2.5 遲到早退....................................................................................................................................10 2.2.6 其他補(bǔ)充....................................................................................................................................10 2.3 教學(xué)制度...............................................................................................................................................10 2.4 安全衛(wèi)生...............................................................................................................................................11

2.4.1 幼兒安全....................................................................................................................................12

2.4.2 園所衛(wèi)生....................................................................................................................................14 2.5 事故處理...............................................................................................................................................14 工資構(gòu)成

基本工資+全勤獎+福利補(bǔ)貼+獎勵績效

1.1 基本工資：

1、沒有接受幼師專業(yè)培訓(xùn)的老師入園試用期為2個月，前2個月基本工資1200元/月。

2、經(jīng)過幼師專業(yè)培訓(xùn)或有一定教學(xué)經(jīng)驗(yàn)（至少一年教齡）入園試用期為一個月，試用期基本工資1200元/月。第二個月簽訂合同后基本工資為1200元/月。

3、根據(jù)班額（小班每班20人、大班每班30人）基本工資1200元/月，每增加一人，基本工資+10元，以此類推，增加兩人，基本工資+20元，小班每班不得超過25人，大班每班不得超過35人。

4、連續(xù)兩學(xué)期被評為本園優(yōu)秀教師的可升基本工資50元。

5、由外園轉(zhuǎn)入本園的教師（至少一年教學(xué)工作經(jīng)驗(yàn)的）參加本園工作后連續(xù)兩學(xué)期被評為優(yōu)秀教師的，可以將其以往的一年教齡累計到本園，并按制度做相應(yīng)的工資補(bǔ)助。

1.2 福利補(bǔ)貼

1.2.1 學(xué)歷補(bǔ)貼

1、具備國家認(rèn)可的學(xué)前教育中專學(xué)歷的可領(lǐng)取補(bǔ)助金50元/月。

2、持有普通話合格證書的可領(lǐng)取補(bǔ)助金50元/月。

3、具備三年幼兒教育經(jīng)驗(yàn)并持有大專學(xué)歷畢業(yè)證書的可領(lǐng)取學(xué)歷補(bǔ)助80元/月。

4、持有本科學(xué)歷的可領(lǐng)取補(bǔ)助金100/月。

5、持有鋼琴等級證書、英語等級證書等特色課程證書的將根據(jù)特色課程的開設(shè)進(jìn)行補(bǔ)助，補(bǔ)助金為10-30元/月。

1.2.2 教齡補(bǔ)貼

1、試用期結(jié)束，經(jīng)簽訂合同后，可領(lǐng)取教齡補(bǔ)助10元/月。

2、入園第二年領(lǐng)取補(bǔ)助50元/月，第三年領(lǐng)取補(bǔ)助100元/月，第四年領(lǐng)取補(bǔ)助150元/月，第五年領(lǐng)取補(bǔ)助200元/月，第六年領(lǐng)取補(bǔ)助250元/月，此后每隔兩年遞增補(bǔ)助100元；即第8年起領(lǐng)取教齡補(bǔ)助350元/月，第十年領(lǐng)取教齡補(bǔ)助450元/月。以此類推。（以18年教齡補(bǔ)貼850元/月為終端教齡補(bǔ)貼，即20年以上教齡者均享受1000元/月教齡補(bǔ)貼）

3、用專業(yè)學(xué)歷證書和相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的老師經(jīng)園務(wù)委員會證實(shí)和考核后可以根據(jù)實(shí)際情況按原有的教齡適當(dāng)補(bǔ)助。

1.2.3 節(jié)日紅包

春節(jié)開門紅：100元。年貨一份。

三八婦女節(jié)：38元。

中秋節(jié)：月餅一份。

六一兒童節(jié)：禮物一份。

教師節(jié)：禮物一份

生日補(bǔ)助：100元。（生日當(dāng)月補(bǔ)助）

注：補(bǔ)助的金額將會與本園保教費(fèi)用的提高相對應(yīng)穩(wěn)步提高

1.3 獎勵部分

1.3.1 考勤獎勵

為保證幼兒園各時段工作的安全、有序運(yùn)作，特增設(shè)考勤獎，獎勵一個月中不遲到、早退、病假、事假的全勤教工，每月100元。

1.3.2 教學(xué)獎勵

教學(xué)獎每月50元

1.3.3 行為規(guī)范

行為規(guī)范職業(yè)道德獎每月50元

1.3.4 安全保健

衛(wèi)生保健安全獎每月30元

1.3.5 特殊貢獻(xiàn)

1、提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，積極撰寫教育論文，凡被選用登載的，縣級獎50元，市級獎80元，省級獎100元，國家級獎150元。其它活動參照執(zhí)行。

2、為幼兒園提供合理性建議，并被采納，一次性獎勵10元。

3、利用廢棄物制造出適用的玩具或教具，根據(jù)成品的質(zhì)量和數(shù)量一次性獎勵5—10元。

4、六一文藝匯演和春節(jié)文藝表演，根據(jù)參演節(jié)目的多少及節(jié)目質(zhì)量獎勵30-50元。

（1）個人榮獲鎮(zhèn)級或以上榮譽(yù)稱號

（2）以班組為單位榮獲鎮(zhèn)級或以上榮譽(yù)稱號（3）在幼兒園專業(yè)化發(fā)展中作出貢獻(xiàn)者（4）向鎮(zhèn)級層面開放活動（5）向園級層面開放活動（6）參加園級層面各類評比活動的

（7）參加鎮(zhèn)、區(qū)、市級的比賽或活動（8）在鎮(zhèn)、區(qū)和市比賽獲獎

注：進(jìn)取、及特殊貢獻(xiàn)獎將在每學(xué)期末用于獎勵在專業(yè)化發(fā)展等方面取得成績的教師（教師業(yè)務(wù)考核及各類活動評比），評比時將按照幼兒園本學(xué)期工作重點(diǎn)定立標(biāo)準(zhǔn)；獎勵為學(xué)校取得榮譽(yù)的教師團(tuán)隊(duì)和個人。獎懲制度

2.1 職業(yè)道德

1、無體罰或變相體罰；無家長投訴（無理糾纏者除外）；同事間團(tuán)結(jié)友愛，互助合作、無有損教育工作者形象的言語和行為。

2、不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排的，一次扣5-20元，多次屢教不改的視情節(jié)嚴(yán)重酌情處理，直接解除聘用關(guān)系。

3、對待幼兒要和藹可親，要有耐心、愛心和細(xì)心，要熱愛幼兒，嚴(yán)禁體罰或變相體罰幼兒，更不能辱罵幼兒，發(fā)現(xiàn)體罰、辱罵幼兒的，一次扣5-10元，性質(zhì)特別嚴(yán)重的，解除聘用關(guān)系。

4、在園里鬧糾紛，和同事發(fā)生爭吵不聽勸告，無理取鬧，影響正常

教學(xué)秩序的一次20元。

5、在園內(nèi)挑撥離間，和同事之間不能和平相處，拉幫結(jié)伙情節(jié)嚴(yán)重者一經(jīng)查出一次50元。在園外說三道四，影響幼兒園聲譽(yù)和形象的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次70元，情節(jié)嚴(yán)重者開除。

6、接人待物要熱忱，舉止要文明，言談要得體。因個人原因，給幼兒園帶來負(fù)面影響的，視其情節(jié)輕重，一次扣5—20元。負(fù)面影響嚴(yán)重的，直接解除聘用關(guān)系。

2.2 考勤制度

2.2.1 病假制度

1、病假滿1個月，月考勤獎為零，當(dāng)月的在崗工資為零，績效的考核部分為零，月安全考核為零。

2、病假不滿1個月，月出勤獎為零，按實(shí)際天數(shù)扣除公式為：（基本工資+當(dāng)月績效工資+當(dāng)月安全獎÷22.5×病假天數(shù)。

3、教工病假期間，其工作由幼兒園統(tǒng)籌安排。

2.2.2 事假制度

事假須提前一天請假，向園領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請，安排好工作，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不來園上班的，按曠工處理。

1、事假處理辦法為：當(dāng)月考勤獎為零，并按實(shí)際事假天數(shù)扣除，扣除方法為：（基本工資+月績效工資+月安全獎）÷22.5天×事假天數(shù)。

2、教工事假期間，其工作由幼兒園統(tǒng)籌安排。

2.2.3 調(diào)休制度

1、調(diào)休必須事先告知領(lǐng)導(dǎo)并獲準(zhǔn)，突發(fā)急事須打電話給園長。

2、上午一般不允許調(diào)休，特殊情況須征得領(lǐng)導(dǎo)同意、安排好工作后方可調(diào)休離園，下午則在不影響工作的前提下經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后調(diào)休離園。

3、每學(xué)期允許兩次全天調(diào)休。

2.2.4 曠工處理

曠工處理辦法為：除按事假處理方法處理外，將影響考核、職稱晉升和勞動聘用。

2.2.5 遲到早退

1、遲到扣除當(dāng)月考勤獎，遲到時間10分鐘之內(nèi)：扣20元，遲到時間超過20—30分鐘內(nèi)：扣30元。

2、如早退一次，月出勤獎為零，扣除當(dāng)天的在崗工資（基本工資÷22.5天）

2.2.6 其他補(bǔ)充

國家規(guī)定的公假及學(xué)校規(guī)定的公假：按國家規(guī)定操作，不影響月考勤獎及年終考核。

注：以上所扣金額發(fā)放給代課人員。

2.3 教學(xué)制度

1、沒有按教學(xué)計劃和功課表上課。發(fā)現(xiàn)一次扣除獎金5元。若有特

殊情況要臨時改變功課安排，必須上報園長辦公室經(jīng)同意后方可修改。

2、教學(xué)任務(wù)必須保質(zhì)保量完成，每一個教學(xué)任務(wù)，幼兒的掌握率必須達(dá)到90%，以教學(xué)突檢和期末考試（學(xué)前班）為準(zhǔn)，若發(fā)現(xiàn)幼兒的知識掌握情況沒有達(dá)到預(yù)期效果，根據(jù)具體情況，一次扣5—20元，并嚴(yán)厲批評。

3、中班及以上班級每天必須布置家庭作業(yè)，并且要認(rèn)真批改，若發(fā)現(xiàn)沒有批改，一次扣除獎金10元，批改錯誤的一次扣除獎金5元。不準(zhǔn)出現(xiàn)漏發(fā)漏收現(xiàn)象，一旦發(fā)現(xiàn)，一次扣2元。

4、教師上課，必須結(jié)合班級的實(shí)際情況備課，教師備課一月一檢查，沒有備課或沒有達(dá)到進(jìn)度的（根據(jù)功課表），一次扣10元。

5、在課堂上，要認(rèn)真組織教學(xué)，寓教于樂，對每一個幼兒必須認(rèn)真細(xì)致耐心的輔導(dǎo)，嚴(yán)禁在課堂上做與教學(xué)無關(guān)的事情（如玩手機(jī)、看電視，接發(fā)短信等）如有發(fā)現(xiàn)一次扣5元。

6、教師上課期間沒有使用普通話、一次扣5元。

7、教師必須按園里教學(xué)工作要求開展教學(xué)任務(wù)，嚴(yán)禁長時間播放電視，否則第一次批評教育，第二次罰2-10元。

8、對待幼兒要和藹可親，要有耐心、愛心和細(xì)心。嚴(yán)禁體罰或變相體罰幼兒，更不能辱罵幼兒，發(fā)現(xiàn)體罰、辱罵幼兒的，根據(jù)情況一次扣除獎金10—20元。影響特別嚴(yán)重的，直接解除聘用關(guān)系。

2.4 安全衛(wèi)生

學(xué)校各項(xiàng)工作必須將幼兒安全放在首位，此獎主要是獎勵當(dāng)月安

全無事故者。能發(fā)現(xiàn)安全隱患及時處理，并認(rèn)真做好安全檢查工作和記錄等。

2.4.1 幼兒安全

1、工作失職，出了責(zé)任事故或差錯（如幼兒走失、骨折、食物中毒等），根據(jù)具體情況，對責(zé)任人作出相應(yīng)的處理。

2、因教師看護(hù)不力，出現(xiàn)幼兒私自活動現(xiàn)象，視其情節(jié)輕重，給予2—20元的處罰。

3、幼兒上廁所因沒有教師指導(dǎo)而摔傷的，不給學(xué)生以適當(dāng)照顧，家長反映情況屬實(shí)的，一次扣5--10元。

4、因教師看護(hù)不力，導(dǎo)致幼兒經(jīng)常尿濕褲子的（一月內(nèi)尿濕褲子達(dá)到3次），家長投訴情況屬實(shí)的，一次扣10元。

5、因教師看護(hù)不力，導(dǎo)致幼兒被抓傷、咬傷、摔傷等，視其嚴(yán)重程度，一次扣5—20元。

6、幼兒進(jìn)餐時，教師要在旁邊指導(dǎo)或幫助幼兒掌握進(jìn)餐的技能，培養(yǎng)文明行為習(xí)慣。嚴(yán)禁教師在一旁不聞不問造成幼兒打翻餐具，若發(fā)現(xiàn)一次扣5元。

7、幼兒在外活動時老師必須到場。嚴(yán)禁將幼兒留在教室中，違規(guī)一次扣5元

8、幼兒上廁所沒有教師陪同指導(dǎo)，出現(xiàn)摔傷一次扣5元。

9、幼兒午睡或起床時，值日教師要指導(dǎo)和幫助幼兒脫、穿衣服，幫助幼兒蓋好被子。值日教師要堅(jiān)守崗位，不能以任何借口離開寢室或做私事。發(fā)現(xiàn)一次扣5元。

10、放學(xué)時，要認(rèn)真檢查幼兒個人物品（特別是衣物），因教師疏忽導(dǎo)致幼兒衣物滯留幼兒園的，一次扣5元；導(dǎo)致幼兒衣物在園期間遺失的，一次扣10元。

11、培養(yǎng)每一位幼兒良好的習(xí)慣，文明禮貌等，抓好幼兒日常生活常規(guī)。上課前，要教導(dǎo)并幫助幼兒保持衣著整潔，、手臉干凈、不托鼻涕、梳好頭發(fā)，杜絕幼兒的物品忘在園內(nèi)（發(fā)現(xiàn)兩次往上者扣其5元）若家長投訴老師對幼兒照顧不周，一次扣5元。

12、要及時修理幼兒的指甲，保持警惕，如因老師看護(hù)不力導(dǎo)致幼兒被抓傷、咬傷、摔傷的，應(yīng)及時上報園長辦公室，視其嚴(yán)重程度，一次扣除5—10元。如果隱瞞情況的，造成家長投訴，經(jīng)查實(shí)，一次扣除20元，并全園通報批評。

13、當(dāng)班老師沒有晨檢和午檢，如：幼兒發(fā)燒沒有及時發(fā)現(xiàn)，幼兒攜帶危險品等，給幼兒造成安全隱患的，一次扣當(dāng)班老師10元。

14、放學(xué)前，要仔細(xì)整理幼兒著裝（包括給幼兒洗臉、洗手、梳頭），若家長投訴幼兒園照顧不周，一次扣5-10元。

15、因教師照顧力度不夠，導(dǎo)致幼兒出勤率嚴(yán)重下降或中途退學(xué)的，視其情節(jié)輕重，給予10—20元的處罰。

16、教師要把全部精力放在工作上，上班期間，教師不能隨便換班、替班、串班上課期間，不準(zhǔn)串崗，不準(zhǔn)閑聊、不準(zhǔn)接打與幼兒無關(guān)的電話、做到眼觀六路.耳聽八方，照顧好幼兒，各班教師要堅(jiān)守崗位，不能以任何借口離開教室或做私活、看書、打瞌睡等。發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

2.4.2 園所衛(wèi)生

1、各班教室必須保持衛(wèi)生整潔，窗臺，墻面、電視柜、電扇等必須做到無積塵、無蜘蛛網(wǎng)、無亂擺亂放。突檢發(fā)現(xiàn)有衛(wèi)生死角，每次扣當(dāng)班教師5元。

2、放學(xué)后突檢發(fā)現(xiàn)門窗沒關(guān)好，講臺凌亂，電器插頭沒有拔除，開關(guān)沒有關(guān)好的每項(xiàng)每次扣2元。

3、要保持衛(wèi)生區(qū)清潔，如發(fā)現(xiàn)打掃不徹底或保持不合格一次扣1—5元，借故不打掃每次扣10元。

4、放學(xué)后，各班必須要把教室和清潔區(qū)打掃干凈，桌椅要擺放整齊，掃帚、垃圾簍、撮箕要擺放好，門窗、各種用電器要關(guān)好，玩具柜要收拾整潔，否則每次一次扣2-5元。

5、在園內(nèi)亂刻亂畫或亂拔花草樹木的幼兒，一次扣帶班老師2元。

6、各班每學(xué)期初到園長處領(lǐng)取保教必需品，由園長登記造冊，一學(xué)期結(jié)束后清點(diǎn)財產(chǎn)，遺失、損壞的照價賠償；非人為破損的，到園長處報損后，由園長備注后更換。

2.5 事故處理

1、學(xué)校各項(xiàng)工作必須將幼兒安全放在首位，此獎主要是獎勵當(dāng)月安全無事故者。能發(fā)現(xiàn)安全隱患及時處理，并認(rèn)真做好安全檢查工作和記錄等。

2、事故的處理的界定為：需填寫事故報告的事件。

3、責(zé)任事故的處理：按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一切費(fèi)用由責(zé)任人自理，并作出相應(yīng)處罰。

4、自然事故的處理：及時做好事故處理工作，一般事故去除報銷和保險后的自理部分費(fèi)用30%由當(dāng)事人（教師）承擔(dān)；70%由幼兒園承擔(dān)。扣除當(dāng)月安全獎。

第五篇：藍(lán)天幼兒園門衛(wèi)工資獎懲制度

藍(lán)天幼兒園門衛(wèi)工資獎懲制度

1、全勤獎30元，不遲到，不早退不擅自離崗，早7：30

到崗，遲到三次沒全勤獎，請假沒全勤獎。

2、隨時開鎖門，門開著必須有人在。門開著沒有人發(fā)現(xiàn)

一次扣5元。

3、接孩子必須有接送卡，發(fā)現(xiàn)沒拿卡，接孩子一次扣5

元。

4、7：30點(diǎn)名后把大門上鎖，閑雜車輛不能進(jìn)入幼兒園，發(fā)現(xiàn)一次扣5元。

5、陌生人不能進(jìn)入幼兒園，發(fā)現(xiàn)一次扣十元。

6、上班期間禁止吸煙，喝酒。發(fā)現(xiàn)一次扣20元。

7、衣服、門衛(wèi)室臟扣十元。

8、院內(nèi)保持干凈周六周日澆花，不能再接送高峰打掃。

做不到一次扣5元。

9、大型玩具檢查維修，以及班內(nèi)維修，發(fā)現(xiàn)問題及時上

報，做不到一次10元。

如有幼兒自己走出幼兒園一次罰50元。