第一篇：美容院美容師工資提層待遇制定（共）

工資待遇是美容院老板向員工支付勞動報酬、為之帶來物質利益的具體方式。事實說明，從正面對員工的工作態度與投入程度進行獎勵的工資發放形式，是美容院老板對員工實施有效管理的方法之一。

一、固定工資制（傳統式）

最簡單的一種工資支付方式。容易導致員工出現消極思想，失去競爭能力。

使用固定工資制有兩種情況：一是對店內所有美容師一視同仁，工資待遇全部相同。二是根據美容師技能的高低進行工資支付，但確定后則基本不變。對于現今的美容行業，這兩種方法都已經行不通了。但美容院老板可以針對個別特殊情況具體使用：例如實習員工、學徒或清潔工的工資發放等。

二、可變工資制

工資的變化，并不是憑老板的主觀意愿隨意改變的，其程度和方向必須以美容師的工作業績、考評成效與投入程度為依據，并且不脫離美容院的實際工資情況。美容院老板必須清楚，獎金只是工具而不是目的，只有合理運用獎金制度才能真正有效地提高員工的工作積極性，否則將得不償失。目前較為常見的有以下幾種：

●方式一：固定工資+業績提成計算方法：200元～1200元/月+技術業績×(15～20%)+銷售業績×(5～10%)

這種方式普遍為大型美容院所采用，可以根據人員編制和技術差異調整固定工資的發放，提成獎金基本上保持不變。

使用這種工資發放的優點是：最大程度滿足員工安全感，人員流動比率減小，對員工的激勵、環境的完善有積極影響。2 多勞多得的工資發放形式，能夠不斷提升員工的個人創造能力。

3穩定氛圍，便于管理，有利于美容院樹立良好的專業形象。

4員工與美容院的聯系比較緊密。有了固定工資部分，美院院給予支付的提成比率又相對穩定，美容師業績越高，對美容院的發展越有利。

但也存在一些弊端：從某種程度上說，不適合小型美容院使用；即就是大型美容院，如果管理不當，也容易出現從業人員業績較差或工作不努力的情況。這樣一來，美容院所支付的固定工資就白白浪費了。這種方式特別適合于剛剛開業的美容院采用。

●方式二：完全提成計算方法：技術業績 ×（20 ～ 30%）+ 銷售業績 ×（8 ～12%）

這種工資發放方式普遍為小型美容院所采用，可以減少美容院支付大量固定工資的短期風險，也容易讓那些能力較強、技術過硬的美容師接受。

這種方式的好處有：不需擔心美容院業績較差或美容師工作不努力，因為沒有了固定工資做保障，沒有人能夠高枕無憂，每個人都會努力干活。在這種方式下聘用新的美容師成本很低，只要試用期一過，美容師就得靠自己的付出得到收入。

弊端：這種方式雖然能保障經營者減少風險壓力，但是對吸引和培養優秀員工難度較大，只能保證美容院求生存，不能謀發展。

●方式三：固定工資 + 定額提成計算方法：達標5000元 800 + 余額×10% + 銷售提成達標5000元 400 + 技術業績×20% + 銷售提成這種工資待遇發放是現今美容院用得較多的一種方式，也是經營者尋求美容師心理平衡和企業自我平衡的一種方法。也就是說，只要美容師完成了美容院設立的業績目標，就可以拿到固定工資。關于提成的發放則有兩種方法：一是對完成業績目標的余額進行提成；二是將整個業績額用于提成。

這類工資發放方式看起來似乎不錯，其實只不過是美容院使用的一種技巧罷了，在實際運用中效果并不十分理想，起不到用可變工資激勵美容師努力工作的作用。因為在這種方式里，美容院最優秀的美容師和最差的美容師之間工資的差異性不大，有時不但起不到獎勵作用，反而會導致美容師認為美容院不想承擔風險壓力，不重視人才，從而對美容院失去信心。總之，在美容院經營管理中，不存在最好的工資支付形式，只存在最適合自己企業的工資支付形式。因此，老板在確定自己美容院工資制度的時候，一定要綜合考慮各方面因素，比如：對本店美容師最具激勵性的因素是什么？自己美容院所能提供的工資待遇水平是什么？競爭對手美容院采用的是那種工資發放方式？美容師付出的每一分努力是否都能夠得到回報？然后結合自己美容院的具體情況，因人而異，因時而異，才能真正制定出適合自己企業的工資制度。

附：某美容院管理及技術人員工資發放參考

1、工資發放形式：

方式一：月工資=基本工資+補助工資+獎金+職務津貼+福利（美容院主管及助理）

方式二：月工資=基本工資+補助工資+任務提成+獎金+技術補貼+福利（技術人員）方式三：月工資=基本工資+（總業績+提成比率）+目標獎金+福利（經理）

2、工資額數發放標準：

①基本工資發放標準

方式一：基本工資400元/月

方式二： 200元/月

方式三： 800元/月

②補助工資發放標準：夜班補助4元/夜，出全勤60元/月，雙休日出勤12元/天，整月雙休日出勤60元/月。

3、管理人員職務津貼：主管及助理60～120元/月，經理 100～400元/月。

4、福利制度：

①定時準時提供工作餐，設置餐室，每星期公布菜譜。

②統一安排職工集體住宿，保證達到住宿滿意。

③為員工購置季節性工作服、食品、化妝品，提供部分生活用品。

④合作兩年以上的員工，每月提供醫藥福利金80元。

⑤被評選為先進個人者，免費提供學習和晉升的機會。

5、特設獎金項目

①銷售團隊獎。團隊完成該隊設立的每月目標6次，業績總累計數總和第一，組員每人獲獎金1000元及榮譽證書，組長獲獎金2000元。

②銷售個人獎。個人完成本人所設立的每月業績目標，業績總累計數第一，獲獎金2000元及榮譽證書。

③特別貢獻獎。在特殊環境中，為美容院提供合理建議，創造了可喜成績或挽回了巨大損失，發給獎金2800元，并負責提供免費學習和晉升的機會。

④先進集體獎。團隊超額完成各項任務，并且每項工作成績突出`，頒發榮譽證書，獎集體一日旅游一次，并每人發獎金500元。

但是，關于獎金和提成的比例，各個美容院必須根據自己的實際情況和經營狀況靈活設置，牢記獎金和提成的目的和原則，切忌出現以下問題：

1）提成比例上下大致相同，導致美容師在操作過程中普遍以自身利益為出發點，主推價格昂貴的服務項目，以獲取高額提成。

2）補助工資不明顯，導致美容師對加班工作投入度不大。

3）獎金發放以感情為出發點，缺乏公平性和激勵性。

4）工資制度發放執行不嚴格，推遲或拖欠發放，在扣除其他開支時透明度不高，導致員工抱怨較多，對美容院信心不足。

5）每月公休日無制度，員工休息日工作無任何補助津貼，導致員工工作無積極性。

總之，在工資待遇的發放形式中獎金制度的設立是為了更好的激勵員工，提高美容院經營業績，美容院老板必須牢記有獎有罰才是良好管理的平衡杠桿。獎是一種激勵目的，罰是一種手段，二者的完美結合才能將經營做得更好。

第二篇：美容院美容師合同書

美 容 院 合 同 書

甲方（聘方）：

乙方（被聘方）：

根據中華人民共和國勞動法的規定，甲乙雙方本著自愿、平等協商的原則，一致同意簽訂本合同。合同期限：美容師合同有效期自年月日至年月日止，學員合同有效期自年月日至年月日止，勞動合同期滿，在雙方同意的條件下，可續簽合同。

一、工作時間：

二、1．甲方聘用全日制工作時間人員，早 9：00~晚 19：00； 中12：00 晚22:00

2．乙方在特殊情況下可向甲方申請，但需提前向甲方說明，被甲方批準后 即可，離開時間不得超過半小時。

二、考勤制度：

1．乙方每月休息 3 天，試用期每月休息2天，休息需提前兩天提出。休息時間超過 2 天需提前 1 周提出； 2．乙方要做到不遲到、不早退，超過 5 分鐘扣 5 元；遲到早退超過半小時 不打招呼視為曠工，曠工一天扣 50 元，特殊情況酌情處理； 3．乙方全勤不休息甲方支付 20 元全勤獎。

三、工資制度：

1．甲方包乙方每天午餐及住宿； 2．具體工資發放： 乙方底薪 500 元，不遲到、不早退、不曠工、表現好200元獎金。業績超過 3000 元底薪 600 元、6000 元/800元、10000 元/1200 元、15000 元/1500 元。項目提成：基礎面部護理 2 元、精致面部護理10元，局部身體保養 5 元、背部刮痧 2 元、眼護、頸護、脫毛、手護、各提 1 元、全身美體 12 元； 3．美容師工作滿 1 年另加 30 元工齡工資，每增加一年工齡工資遞增； 4．乙方純個人銷售的營業額的現金收入有 5%的提成工資； 5．銷售及做護理提成第一名并個人業績超過 8000 元的可享受整月總營業 額的 0.5%分紅；

6．每月 20號發放上一月工資及提成；美容師去除店內開支算提成。7．乙方對自己顧客的隨身物品負看管責任，如有丟失負賠償責任； 8．在工作中由于乙方失誤另顧客不滿，視情節輕重扣除 2～10 元； 9．衛生不合格扣除 2～5 元； 10．甲方安排給乙方的工作，如無故不完成扣除乙方 2～10 元。

四、工作要求：

1．乙方在每日早 9：00 前吃完早飯。早上打掃衛生包括桌面、墻壁、柜子、門窗、推車、超聲波、噴霧器、玻璃門、鏡子、被罩、衛生間、床、地面、面盆，毛巾晚上洗，要隨時保持干凈，服務顧客前的準備工作要提前檢查完畢，服務完 顧客要隨時收拾； 2．美容師不可隨意使用、動用店內物品及公款； 3．節約用電、用水、美容用品，杜絕鋪張浪費； 4．乙方因操作不當引起的事故由乙方本人承擔； 5．如乙方不愿在本店工作需提前一個月申請。如未申請擅自離職的將扣除 所有工資； 6．在合同期限內，甲方不可無正當理由辭退員工。無特殊原因乙方也不可 隨意離職。

本制度如有異議，甲乙雙方可協商變更，雙方簽字后生效。

甲方：

乙方：

日期：

第三篇：最有“前途”的4個專業，未來10年都是大熱門，工資高，待遇好!

目前，大學畢業生想找一份工資高待遇好的工作確實不容易，因為2019屆全國高校畢業生人數達834萬人，再創近10年人數新高值，從這個龐大的數字可以看出，就業真的很困難。隨著國內經濟的快速發展，社會需要的人才也在不斷變化，那么小編今天跟大家聊一聊，最有“前途”的4個專業，未來10年都是大熱門，工資高，待遇好!

1、口腔醫學專業

世界第三大疾病你知道是什么嗎?它就是人們所熟知的齲齒。隨著收入水平和生活質量的提高，口腔健康逐漸被人們所重視，目前社會上已經表現出對口腔醫生的需求量，口腔診所也是越開越多。

由此可見，口腔醫學未來的就業前景無限廣闊，據說每2000人就需要有一名牙醫，市場需求這么大，完全不用擔心就業方面的問題。而且醫生本來就是高薪群體，月收入一萬以上完全不是問題。

2、大數據專業

如今是互聯網時代，而互聯網的核心內容就是數據的收集與處理，這就與大數據專業所學的內容息息相關了。但從網上統計的數據來看，國內的大數據專業人才在50萬人左右，這完全不能滿足社會的需求。

所以大數據是一門很有“前途”的專業，至少在未來10年內都是大熱門，而且這專業涉及到的發展領域較多，很多企業為了吸引更多的人才入駐，甚至以高薪聘請這一專業的人才。

3、人工智能專業

相信大家也有所察覺了，現在的一切都在往人工智能方面去發展，而且還有人開始預言，將來人工可能會被全面替代。事情是不是按這樣發展我們不知道，但可以從目前的形勢可以看到，人工智能專業在未來一定是個大熱門。

這個專業的前途是不可估量的，并且我國的人工智能還處于起步階段，國家需要大批人才，如果你是這個專業的學生，畢業后肯定是用人單位眼中的“香餑餑”。當然，由于專業性強，薪資待遇方面自然很豐厚。

4、軟件工程專業

這個專業在社會上是非常稀缺的，尤其是在該領域的高層次人才，可以說是“萬中無一”。由于國內市場每年對軟件人才的需求高達80萬，所以軟件工程專業的學生在市場上十分受歡迎。

據不完全統計，薪資水平高的前十名里，軟件工程專業就排在第一，平均月收入7515元，軟件工程專業畢業生工資起薪遠高于全國平均工資水平。軟件工程專業非常有“錢途”，值得學生們去報考。

本文編輯：小杰

(圖片來源網絡，侵聯刪)