第一篇：幼兒園教師獎懲制度

幼兒園教師獎懲制度

篇一：幼兒園教師獎懲制度工資

幼兒園工資及獎懲制度

為不斷提高我園的保教質量和服務質量，以及社會、家長對本園的信任度；更為了我園的生存和可持續發展，實現“打造當地優質幼教品牌”的辦學目標，現特對我園的教師及工作人員制定以下工作常規及獎懲制度：

（一）獎勵：

1、安全獎：200元。

2、班級幼兒按園內規定的人數36人，每月多一人獎勵給班主任10元，配班老師5元，于下學期開學首月工資一并發放。

3、優秀班級每學期獎給班級300元。（根據學期家長評議表、日常活動、班級資料、班級安全等綜合評議）。

4、承擔教研組長職務，切實起到帶頭作用，做好教學研討和組內工作的每學期獎給300元。

5、班級每學期生源流失低于3名幼兒的獎勵200元。于下學期開學首月工資一并發放。

（二）懲罰：

一、考勤部分。

1、教師按上班時間遲到一次30分鐘以內扣10元。當月累計時間達一小時或者遲到3次視為礦工一天處理扣50元。

2、請假、病假需提前告知園領導批準（病假及時電話告知園長，來園補交請假條事假未經園長批準視為礦工處理。）

3、病假三天以內扣10元/天（需提供醫院病歷），事假一天扣30元，礦工一天扣50元。一月內病假、事假3天以上者（包括3天）每天扣30元。

4、教師帶班時，私自換班、串班聊天、接打電話、接待外客，一次扣工資20元。

二、教育教學部分

1、每周五必須制定下周計劃，且在下午5點前上墻并及時在班級群組發布。未按時完成者每次扣除班級資料5元，累計3次扣除50元。

2、按周計劃和一日活動安排進行教學活動，檢查發現未按計劃執行者，每次扣除獎金10元，當月3次扣除50元。

3、每周一上午準備好本周備課教案及活動計劃，接受園長抽查，未完成者扣10元，當月累計3次者扣50元。

4、在幼兒園內出現大聲訓斥、體罰、變相體罰現象扣除工資50元，第二次工資降100元。

5、教師月考核不合格（低于60分）者一次扣獎金50元。

6、班級內有退費扣除每班每人獎金50元（因班級管理原因導致退費）。

三、安全、護理

1、因教師看護不到位，導致幼兒被抓傷、咬傷、摔傷的，主班一次扣30元，配班20元。一個月三次3次扣當月安全獎。

2、幼兒尿濕褲子后沒有及時更換或清理干凈的，發現一次扣5元，家長投訴屬實的一次扣10元

3、幼兒進餐時，教師要在旁邊指導或幫助進餐的技能，培養文明行為習慣。嚴禁教師在一旁不聞不問、聊天或大聲呵斥，更不能與幼兒一起進餐，若發現一次扣5元。

4、工作失職，出了責任事故或查錯（如幼兒走失、骨折、等），根據具體情況，對責任人作出響應的處理，扣除當月獎金并陪付醫療費用的30%。

四、衛生。

1、活動室、衛生間、負責區衛生不合格，一次扣除獎金5元，當月累計3次扣20元。

2、班級物品擺放不規范，每次扣除獎金5元，當月累計3次扣20元

3、放學時要仔細整理幼兒著裝、面容（包括洗練、洗手、梳頭）若家長投訴照顧幼兒不周，一次扣10元，當月累計3次扣除50元。

4、廚房人員及采購人員出現食物異?，F象，造成幼兒中毒事故的，一次扣廚房每人工資100元；造成違法現象的，移交司法機關處理。

5、班級衛生不干凈，留死角，一次一處扣班級值日老師10元。

五、師德建設

1、在園鬧糾紛、和同事之間發生爭吵不聽勸告、無理取鬧進行漫罵，影響正常教學秩序，扣工資30元---100元，嚴重者開除。和家長爭吵的一次扣100元。

2、在園內如有意見請及時向園長提出。在教職工間挑撥離間，說三道四，經查實一次扣單月全部工資。

3、在社會上說三道四，影響幼兒園的榮譽和形象的，扣單月工資。

本制度如有遺漏或考慮不周全的地發，將在今后的管理和工作中補充和修改，也請各位老師提出自己的意見。

團結協作 共創佳績

罰款不是目的 秩序才是硬道理

新辰實驗幼兒園吳芳俊

2015年3月

幼兒園工資制度

幼兒園工資按四個類別發放，規定如下：

A類: 對幼兒園有突出貢獻和開園首批老師工資按園內工資最高標準執行。

1000元（基本工資）+ 200元（安全獎）+ 50（班級資料建設）+ 100元（班主任補貼）+ 150（工齡獎補）+ 100元（幼兒園特別獎補）+ 累計獎金每年1000元+ 超員補貼

B類: 有兩年以上教學經驗的新進教師或在園工作一年以上考核優秀的老師。

1000元（基本工資）+200元（安全獎）+50（班級資料建設）+100元（班主任補貼）+150（工齡獎補）+累計獎金每年1000元+ 超員補貼【對幼兒園有突出貢獻的升為A類標準】

C類: 新進無教學經驗且已畢業的實習期老師，按最低工資標準執行實習期工資，實習期為兩個月以上，至帶班老師認可轉簽合同，實習期滿按工齡增加工資。

1000元（基本工資）+200（安全獎）（后期按每學期100元增長至B類工資標準為止）

D類: 新進無經驗且未畢業的實習期教師，按每月800元至畢業后按C類執行。

備注：

1、跟車老師按照100元/月補貼電話費；

2、六.一兒童節排小朋友節目的老師加班補貼100元，排教師節目的老師加班補貼100元；未參加排節目的老師不予補貼。

3、節假日補貼：春節200元，端午節50元，中秋節50元，教師節150元。

說明：

1、累積獎金部分按每年1000元補貼，大班畢業后一次性發放，未將班級帶畢業 的此項補貼不予發放。

2、工齡獎補按每學期50元疊加，共疊加至150元停止疊加，有2年以上教學經 驗的新進教師按150元起疊加。

3、班級幼兒規定人數為36人，超額部分每多一人按班主任每月10元，配班老師 每月5元補貼，于下學期開學首月工資一并發放。

4、工作滿二年且婚后繼續上班的，享受婚假；工作滿三年且產后繼續上班的，享 受產假；假期中工資按基本工資發放。

以上制度及工資標準從2015年3月起暫行，如有變動另行通知。

幼兒園

2015年3月

篇二：幼兒園教職員工獎懲制度2014 Xxx幼兒園獎懲制度（教師）

-----2014年2月修訂

目標：加強師德師風的教育、規范管理、不斷提高教師工作積極性、提高幼兒園保教質量。

工作考評細則一（常規考核制度）

教師除基本工資外、另每月有如下獎項：技術工資1.工齡滿一年30元起、2.資格證第一年30元起3.對口學歷第一年30元起、加班、比賽、職務津貼：后勤主任300元、保教主任100元、年級組長兼教研組長50元、全勤獎30元、安全獎30元、出勤獎30、教學教學30元、師德30元、主班職責80元、配班職責40元），普通話20元、衛生獎40元。如教師違反工作紀律、教育教學質量達不到要求，應從以上獎金中扣除。

一、工齡。第一年30元，第二年50元，第三年70元，每年累積20元。

二、資格證。第一年30元，第二年50元，第三年70元，每年累積20元。

三、對口學歷。第一年30元，第二年50元，第三年70元，每年累積20元。

四、加班。

1.填寫加班記錄，1天從8;00-17:00,按9小時計算，每小時6 元。

2.確需請假，履行手續，視情況而定做相應扣除。無手續視曠職處理。

五、比賽。一等獎1名40，二等獎2名30，三等獎2名20，配班三分之一。二月:開學常規評比

三月：早操評比、春游親子活動比賽

四月:晨鍛玩教具評比、小班自理能力比賽

五月：主題墻評比、大班親子繪畫比賽

六月：階段評估及成長檔案測的評比、中班自理能力比賽

七月：基本功

八月：理論學習、教育指導綱要知識競賽、備課評比

九月：開學常規評比

十月：早操評比，運動會

十一月：主題墻評比

十二月：區域玩教具環境評比

一月：階段評估

六、職務津貼。后勤主任300元、保教主任100元、年級組長兼教研組長50 元。

七、全勤獎。30元/月（要求：滿勤.服從工作分配，堅守工作崗位。）

1.每遲到或早退第3次開始扣2元/次；4-5次，扣5元/次；6次及以上全扣。

2.事假：如特殊情況確需請假，履行請假手續，填寫請假單，4小時以內扣 5元，4小時以后扣20元/天，半天扣10元/天，扣完為止。

3.病假：需憑醫生診斷證明和本人請假條，扣5元/天，三天以上全扣。

4.曠職一天扣40元。兩天以上無任何情況說明自動離職。

5.病事假一天以上需向園長遞交書面請假條，必須經園長批準后方可請假，否則按曠職處理。如確實有特殊情況需電話向園長請假，并于返園后補交假條，如缺假條，無全勤獎。

6.請主動簽到，未簽到扣3元/次, 代簽到扣5元/次.7.積極、準時參加園內各項會議，遲到扣5元/次,缺席扣10元/次 8．零星病事假一律到主管副園長辦公室請假登記，行政人員到園長辦公室 登記。一月累計4小時以上按半天病事假處理，8小時以上按一天病事假處理

①教師主班時間不準請零星假。

②保育員中、晚餐開飯時間不準零星假。（早餐和午睡起床時間需請零星假者必須事先請副班教師協助。副班無法協助的，不得請假。特殊情況需經行政同意）

③保健室檢查衛生和檢查消毒時間不準請零星假。

④炊事員工作量集中時間不準請零星假。

⑤全體職工政治業務學習，科研、教研時間不準請零星假。

八、出勤獎。30元/月（每個孩子月出勤達95%-100%獎30元，90%-95%獎20元，85%-90%獎10元，85%以下全扣。

九、安全獎。30元/月（要求：安全意識強，三次以上安全獎全無）

1.本班幼兒有抓.撞.碰傷，當班教師扣5元/次.三次以上全扣。

2.出診一次當班教師扣30元，配班扣三分之一。

3未按本園接送制度交接幼兒放園時幼兒擅自離園.接錯幼兒全扣。

4.幼兒上廁所因沒有教師指導而摔傷的，不給學生以適當照顧，家長反映情況屬實的，一次扣10元。

5.因教師看護不力，導致幼兒經常尿濕褲子的（一月內尿濕褲子達到3次的），家長投訴情況屬實的，一次扣10元。因教師疏忽，幼兒尿濕褲子后沒有及時更換的，發現一次扣10元。

7.在園時間幼兒擅自離園，造成惡果者當班老師每次扣40元, 8.幼兒跌傷起包，教師及時處理，并配合幼兒園解決問題，未給幼兒園造成經濟損失和不良影響的扣10元/次

9.幼兒出現安全事故，產生了費用，200元以內由當班教師40%承擔，并扣除當月的安全獎。200元以上的當班教師50%承擔。

10.因出現安全事故，教師處理不當，家長要求退費，視情節輕重扣除當月實拿工資一半

11.凡班級保持一學期沒有出現任何自然事故、責任事故的，所有教育小組成員獲得評優資格，每人期末給予適當工資獎勵。

12.出現事故，隱瞞不報，自作主張處理，當成責任事故處理。

13.出現事故，及時上報助理辦，并盡快向家長匯報善后處理情況，填寫《事故登記表》，班主任當天內組織事故分析會。

十、教育教學質量獎。30元/月（要求：為人師表，按時按量完成各項常規工作）

備課上課:園長、保教部、通過現場聽課、檢查備課方式加強對教師備課的督導，并及時反饋。

教師的聽課實行“周查制”，并將分數記入個人考核檔。對教師上課情況進行對應抽查，并給教師備課進行打分，作為教師教學工作考核內容之一。所有教師檢查當天備詳案，通透學習課程內容，熟悉教材，每天有反思。

1.活動設計：10元

能按時提前備課，熟悉教育目標及內容；符合幼兒年齡特點及興趣愛好，教育目標制定合理，教案能突出重點難點；備課認真，有教學準備，教學得法；活動評析分析到位、準確，并能提出具體改進建議。

2.活動實施：25元

是否嚴格遵守作息時間，保證各類活動正常進行。是否按照教學大綱、周計劃、備課筆記三者一致的開展教學活動；教具準備充分、適宜；是否有體罰或變相體罰幼兒的情況；是否能耐心、細心的積極正面引導幼兒；教態親切自然，語言簡練準確；教師提問具有引導性、針對性、實效性；幼兒常規較好，有良好的學習、行為習慣；活動實施中能調動幼兒學習積極性，做好師生及生生的有效互動；每個環節緊湊，銜接自然。

3.活動小結：5元

及時，有效，工整。反饋格式正確，字跡工。，十一、師德師風。30元

1.教師著裝應符合教師著裝規范、不能穿奇裝異服、不穿高跟鞋，不符合者扣5元/次；

2．教師能認真積極參加園內外組織的各項學習、會議等活動，并做好相應記 錄。不符合者扣5元/次；

3．服務態度不好，與家長爭吵發現一次扣10元，態度惡劣、拒絕承認錯誤者，扣發月獎。

4.對孩子態度不好，語言帶有侮辱性扣5元/次；打罵幼兒，經查實情況屬實一次扣30元

5.與同事發生爭執、搬弄是非、惡語傷人扣10元/次； 傳播流言、詆毀幼兒園名譽，扣 月獎

6.教育教學行為不規范，如：在教室夾二郎腿、坐桌子；言談不文明 ；被家長投訴；上課時間打電話聊天；教師帶班時不手揣口袋，不穿高跟鞋、拖鞋，不披發，不接打手機、不串班。不帶班時不與帶班教師聊天，影響正常工作。一次五元。三次全扣。

十二．職責主班。80元

（一）上交材料。10元

1.教育筆記：要求字跡工整，內容真實，有感而發，并真正的能從中得到反思。

2.每周一次觀察記錄，能客觀地針對個案進行科學、合理的分析，具有一定的分析能力；

3.一個月一次案例分析按時按量完成，態度認真；案例內容完整具有實際意義，不抄襲他人作品。

4.點名冊整潔無破損。

5.主題墻制作的及時、美觀。

6.能按時（在規定時間內上交）按質（符合要求，格式書寫正確，不敷衍，計劃具有實施性，總結具有經驗、反思性）地完成各項工作計劃總結。

7.每周常規工作：周一周計劃、主題計劃、家園共育知識上墻、周一交流單的完成、周五中午上交領物及維修單、作品欄每周有作品上墻。一次缺一項2元，整月三次全扣。

（二）保教工作。25元（1元一項）

入園：晨間接待：態度熱情，能用雙語與幼兒問好，能適時地與家長交流并不影響接待幼兒；

晨檢：能及時了解幼兒健康狀況及有無攜帶危險品，進行二次晨檢。做好自然角管理和養護工作，指導幼兒做好觀察記錄。

洗：入園時能指導幼兒泡手、漱口；能提醒幼兒飯前便后洗手，幫助幼兒掌握正確的洗手方法；

教育幼兒不玩水，節?a href=“http://www.tmdps.cn/zhaoshangjiameng/” target=“_blank” class=“keylink”>?/p>進餐：正確引導幼兒愉快進餐，保持用餐衛生；能介紹基本營養知識，教育幼兒不挑食，吃夠自己的定量，不催餐；餐后能提醒幼兒擦嘴、漱口，不立即上床睡覺，不做劇烈運動。

入廁：做到集中、個別相結合（中、大班男女分開）；托、小班幼兒幫助擦屁股，整理衣褲；

入廁時有教師跟隨。

午睡：散步后安靜活動5分鐘后方可午睡，并提醒幼兒睡前入廁；提醒并幫助幼兒穿、脫衣服，并擺放整齊；午睡時及時巡視，糾正幼兒不良睡姿，為幼兒整理被褥、擦汗，不干私活、聊天、睡覺； 按時起床，幫助幼兒穿衣、整理儀表，提醒幼兒入廁，起床后，按時做午操。喝水：保證幼兒每日有足夠的集中與個別相結合的飲水時間和次數。

游戲：能按時參加戶外活動，保證幼兒戶外活動時間及運動量；合理組織安排幼兒的集體戶外活動，做到動靜交替。根據幼兒實際情況及時幫助其增減衣物并墊上干毛巾，以免幼兒受涼；

游戲活動時保證幼兒有足夠的活動器械供其選擇，教師能適時地參與、指導；幼兒游戲活動時，教師不得聚集聊天，教師視線不得離開孩子。游戲時間必須得以保證，不得隨意占用；游戲活動時，要有充足的活動材料，教師能適時的參與、指導。為幼兒整理衣物

（三）班級工作。20元（2分一項）

做好特殊兒童的護理工作，發現幼兒尿床等現象能及時幫助清洗更換并通知家長。

幼兒沒有來園，班主任及時打電話或發信息詢問原因，鼓勵幼兒出全勤

班內財產：領物品應按規定定額定量領取，不得多領、遺失或私拿；

報損應拿報損物經保管核對核實后方可重新領?。话嗉壺敭a應有登記記錄，并嚴格按管理制度執行；

學期末須交接、清點清楚，并記錄、簽字，財產完好無丟失（部分借領物品按時歸還）。

班級常規：培養幼兒良好的行為與常規習慣。

班級各項活動遵循計劃與作息時間保質保量完成，根據實際情況做出調整需說明理由。

按要求參加全園性大掃除和衛生突擊工作，做好教室物品整理工作。

幼兒生活物品的保管。

做好兩周一次的被褥清洗通知。篇三：幼兒園教師獎懲制度

雞場坡鄉黃土坡幼兒園教師獎懲制度

為不斷提高我園的保教質量和服務質量，充分調動教職工的工作主動性和積極性，防止出現干多干少一個樣的狀況，特制定本園獎懲制度：

（一）獎勵：

1、每月安全獎50元，全勤獎50元。

2、班級幼兒按園內規定的人數，（小班35人、中班40人、大班45人）每學期多一人獎30元。

3、優秀教師每學期獎給50元。

6、廚房人員一學期下來幼兒沒有出現食物中毒現象，廚房衛生好，噴調的食品色香味俱全，受到領導和老師們的好評的，每學期發給每人獎金50元。

7、我園各環節獲鄉級獎每人獎50元，獲縣級獎每人獎100元，獲市級獎每人獎200元。

8、開展一次教研活動，交相應資料，組織教師獎50元。

9、由于教師原因，增入托一人，每學期獎100元。

（二）懲罰：

（二）懲罰：

一、考勤部分。

1、教師按上班時間遲到一次扣10元，20分鐘以上30分鐘以下扣30元。

2、病假、事假一天扣當天工資，礦工一天扣80元。3天以上每天扣100元。

3、上課時教師私自串班聊天、接打無關幼兒園電話、接待無關幼兒園的外客，一次扣工資5元。

4、在園鬧糾紛、和同事之間發生爭吵不聽勸告、無理取鬧進行漫罵，影響正常教學秩序，扣工資30元—50元。和家長爭吵一次扣50元。

5、在園內挑撥離間，一次扣工資10元。

6、在社會上宣傳影響幼兒園榮譽和形象的事，一次扣工資50元。并寫檢查向全員教職工進行自我檢討。

二、教育教學部分。

1、每周五必須制定下周周計劃，且在離園前上墻。未按時完成者每次扣5元，累計3次扣30元。

2、教師上課時必須講普通話。違者一次扣工資10元。

3、由于教師原因幼兒退托，退脫每人扣教師工資100元。

4、教師必須根據幼兒園教學工作要求開展各項教學任務，如不按時備課、不按時寫教學計劃一次扣工資10元。當月累計3次扣50元。

三、安全、護理

1、因教師看護不到位，導致幼兒被抓傷、咬傷、摔傷的，一次扣5元。（并承擔一半醫療費用）。

2、幼兒尿濕褲子后沒有及時告訴保育員的，一次扣5元，家長投訴到幼兒園一次扣20元。

3、幼兒進餐時，教師要指導幼兒進餐的技能，培養進餐文明行為習慣，如進餐秩序亂，每次扣5元。

4、教師出現大聲訓斥、體罰、變相體罰幼兒者視情節輕重每次扣工資10—50元。造成嚴重后果的，責任自負，造成違法現象的，移交司法機關處理。

5、廚房人員出現食物異常現象，造成幼兒中毒事故的，一次扣廚房人員工資100元；造成違法現象的，移交司法機關處理。

四、衛生。

1、教室、睡房、活動室、衛生間、負責區衛生不合格，一次扣保育員工資5元，當月累計3次扣30元。

2、班級物品擺放不規范，如講桌和擺放飲水機的桌子上亂放其他雜物，毛巾、口杯亂放，每次扣班主任工資5元，當月累計3次扣30元

3、放學時要仔細整理幼兒著裝、面容，如褲子、衣服、鞋子穿反，紐扣扣錯，頭發亂，臉、手漲，一次扣班主任5元，若家長投訴照顧幼兒不周，一次扣5元，當月累計3次扣除30元。

4、幼兒食用的飯菜不衛生，如菜里有蟲，飯里面有耗子屎，每次扣餐飲員工資10元，當月累計3次扣50元，并降低工資50元。

教師簽字：

第二篇：幼兒園教師獎懲制度

幼兒園教師獎懲制度

幼兒園教師獎懲制度

一、獎勵

1、對無遲到、早退、病假、事假、婚喪假等情況的教職工頒發全勤獎，每學期末對本學期中沒有上述情況者頒發學期全勤獎。

2、每學期對遵守園內安全制度，未發生安全事故的教職工實行安全獎。

3、對主動承擔各類公開活動、展示活動、講座、經驗交流、比賽等活動的教職工給予獎勵。

4、對獲園級、區級、市級等獎項的教職工給予獎勵。

5、對承擔管理或其他相關工作，能認真履職，并出色完成的教職工給予獎勵。

6、對關心集體，主動做好份內、份外工作，并卓有成效的教職工給予獎勵。

7、對積極參加市級課題研究，不計時間，對研究工作又推動作用，并取得相應成績的教職工給予獎勵。

8、對能積極在各類刊物上發表文章或作品的教職工給予獎勵。

9、對指導本班幼兒獲市級、區級、校級獎的教職工給予獎勵。

二、處罰

1、教職工應自覺遵守園內的各項規章制度，無故違反幼兒園的規章制度，視作違紀，園方可按以下規定進行處罰。對處罰條例中未涉及的違紀行為，須經領導班子討論，做出相關的處罰決定，并按處罰決定進行處罰。

2、無故缺席一次罰款40元，遲到1次罰款10元。

3、每月遲到超過2次，第三次遲到扣除當月全部的全勤獎30元。

4、早護導遲到同遲到處理辦法，并不開調休。

5、帶班時間內，主班教師私自離開幼兒，又未能安排其他人看班，給幼兒的生活造成安全隱患者，按違紀處理，應酌情扣除工資。

6、帶班時間內，無論主班或配班教師，未開展相關的保教工作，教師未履行職責，并與他人閑聊與保教工作無關的閑事，或獨自做與保教工作無關的私事視作違紀，應酌情扣除工資。

7、幼兒午睡期間，教師應細心照料，未能履行職責，或影響幼兒正常午睡的應視作違紀，酌情扣除結構工資。

8、無故缺席3次以上，幼兒園予以解聘；無故遲到3次按照缺席1次處理。

9、幼兒園教師發生個人生活作風問題，并且影響幼兒園聲譽，幼兒園予以解聘。

第三篇：幼兒園教師獎懲制度

幼兒園教師獎懲制度

一、考勤部分

1、早晨值日教師7:00到園，不值日教師7:30到園。遲到一次扣10元，早退一次扣10元，曠工一小時（遲到15分鐘以上視為曠工）扣20元。

2、每天工作時間內，未經請假，不得私自外出，否則，按曠工論處，曠工一天按事假三天計算。

3、病假一天扣除當天基本工資及當月全勤獎10元，兩天扣除兩天的基本工資及全勤獎30元，三天及以上按事假算。銷假當天補交請假條，并出示國家正規醫院的病例、藥方、發票，否則按事假算。

4、事假半天扣半天基本工資及崗位工資，事假一天扣除當天基本工資、崗位工資、班主任費、全勤獎30元及其他的工資結構。因幼兒園工作的特殊性不允許請3天以上事假。請事假須事前兩天請假，園長審批后方可請假。

5、法定節假日前后請假，以半天為單位扣除績效工資50元。

6、當日疾病不能到園者，須于正常上班時間前半小時請假。上班途中有特殊情況應及時電話告知并提供延誤實據，否則按第1條處理。

7、嚴禁請霸王假，未批假缺勤按曠工論。每學期連續曠工三日或累積曠工五日以上按自動離職處理，扣發全部未發工資、獎金及押金。如因不服處理產生有損幼兒園聲譽的不當言論或其他過激行為，園方將依法追究當事人刑事及民事責任。

8、對月全勤者每月獎勵30元，對學期全勤者每學期獎勵100 元。

9、未涉及的考勤內容按本園制定的《幼兒園考勤制度》執行，有沖突的內容以本規定為準。

注：因幼兒園工作情況特殊，本著對幼兒和家長負責的態度，無特別情況，盡量不要請假而影響幼兒園的工作秩序。

二、保教部分

1、按計劃或課表上課，每學期要有學期計劃，每周要有周計劃。學期計劃必須在開學一周內上交。周計劃必須在每周星期一8:00以前上墻，未按規定上交或上墻，一次扣10元。

2、教學任務必須要保質保量完成。每一個教學任務，幼兒掌握率必須達到90﹪，若發現幼兒的知識掌握情況未達到的，根據具體情況進行處理。

3、中班、大班、學前班須有家庭作業，并且要全批全改若發現沒有批改的一次扣除5元。

4、嚴格按作息時間表和課表上課，嚴禁私改作息時間，若私自改變，發現一次扣10元。

5、在課堂上，要認真組織教學，寓教于樂，對每一個幼兒都要認真、細致地輔導，嚴禁課堂上做與教學無關的事情，（如接發短信等），若發現一次扣10元。

6、每位教師在課堂上必須講普通話，若發現一次不用普通話的扣10元。

7、積極撰寫教育論文，凡被選用登載的，縣級100元，市級150元，省級200元，國家級300元。

8、創編指導的幼兒作品（舞蹈、美術、書法或其他），在國家級、省級、地市級、區級比賽中獲獎的，根據獲獎情況，獎勵00到500元不等。

9、參加區級、地市級、省級、國家級舉辦的上課比賽獲獎的，根據獲獎情況，獎勵200到1000元。

10、在園內舉辦的慶六一或慶元旦演出中，以班級為單位評獎，成績突出者獎100元。

11、在園內舉辦的上課比賽中，成績突出者獎100元。

12、班級控流保學達100%獎勵班級100元，達90%獎勵50元，90%為達標，90%以下流失一人扣班級50元。

13、工作態度端正，積極向上，根據平時考核情況及期末教師公開投票，評出一名優秀教師，獎勵50元/人，優秀保育教師1名，獎勵30元/人。

14、不能按質按量完成教案，少一篇扣10元，不按要求完成扣5元，不按時交教案扣5元，不交教案扣當月教育津貼30元。

15、在非規定時間內給幼兒看電視，發現一次口頭警告，第二次點名批評，第三次各扣10元，3次以上扣除班級教師當月教育津貼每人30元。

16、離園時經檢查發現幼兒手臉不凈，衣褲未扎好（無任何借口），第一次口頭警告，第二次點名批評，第三次扣每人10元，三次以上扣除當月教育津貼30元。被家長投訴，一次性扣除當月教育津貼。

17、幼兒尿濕褲子，不及時更換的或者褲子內有污物的，扣每人10元，因幼兒尿濕褲子，或褲子上有污物，被家長投訴，扣班級教師當月教育津貼。

18、幼兒穿反鞋、反衣褲或穿錯他人衣褲，班級教師各扣10元，屢次出錯，加倍扣。

19、吃飯前不組織幼兒洗手，每周一不為幼兒剪指甲，班級教師各扣10元。

21、不參加集體會議（不允許請假）扣20元，開會、培訓時玩手機，打電話，私聊，睡覺等，發現一次扣10元。

20、中午守睡教師不得打電話、做私活、擅自離崗。發現一次扣10元。

21、工作期間不得反鎖教室寢室門，發現一次扣本室教師每人10元。

三、師品師德部分

1、被家長表揚一次，當月獎勵10元，屢次受到表揚期末獎勵30元，收到表揚信獎勵20元/次。

4、一學期班級無家長投訴，獎勵班級50元。

5、教師上班時間不化濃妝，不涂夸張的指甲油，不穿5厘米以上高跟鞋，不穿拖鞋，不穿膝蓋5厘米以上短褲短裙，發現后，第一次警告，第二次批評，第三次扣10元，三次以上，扣除當月教育津貼30元。

6、與家長發生爭執，責任人扣10元，并做書面檢討。

7、負責人交代的工作，找各種理由不完成、不服從安排的，根據情節輕重，扣10至20元。教師之間因工作或私事在園內吵架扣20元/人。

8、上班時間看課外書，打瞌睡，長時間打私人電話，擅自離崗，串班聊天等一經發現，第一次口頭警告，第二次點名批評，第三次扣10元，3次以上扣當月教育津貼30元，并做書面檢討。

9、在園內外散播不利幼兒園的言論，聚眾鬧事，拉幫結派，造成幼兒聲譽受損的，經核實，帶頭者給予開除，幼兒園保留民事訴訟權，其他人扣除當月績效。

10、體罰、變相體罰，打罵幼兒（用惡語辱罵、打手板、用書拍頭等），把幼兒放到別的班級或關小屋等，一經發現責任人扣20元，被家長投訴扣50至100元，后果嚴重者將承擔法律責任。

四、幼兒安全、護理部分

1、因教師看護不慎，導致幼兒受傷害的，視其嚴重程度，一次扣除10—50元。

2、因教師照顧力度不夠，導致幼兒出勤率嚴重下降的，視情節輕重，給予20—50元的處罰。

3、因教師看護不力，導致幼兒經常尿褲子的，或因尿褲子后沒有及時更換的，發現一次扣10元

4、幼兒進餐時，教師應先照顧好幼兒后自己再進餐，不準自己先進餐，若發現一次扣10元。

5、午睡床單和被褥要間周暴曬，發現臟的或尿床的要及時更換，午睡后每天要及時整理干凈，若發現一次未整理的扣責任人10元。

五、衛生及公物管理部分

1、各班必須把教室、清潔區打掃干凈，桌椅、掃帚、垃圾簍、文具柜要擺放整齊，放學后門窗要關好。每天不定期檢查，若發現一次教室不干凈、不整潔的一次扣10元。對每次抽查都是優秀的一學期獎勵100 元。標準參照《衛生檢查標準》執行。

2、室內公物由各班老師負責管理，學期結束無人為損壞獎班級30元。人為損壞或丟失將根據程度由本班教師給予賠償，不準將責任推給家長。

3、公共用品（如玩教具、木馬、桌凳、音響、清潔工具等）誰使用誰管理，用完后由本人負責歸位。

4、借用物品及時歸還，損壞或丟失照價賠償。

第四篇：幼兒園教師獎懲制度

豆壩鄉英皇幼兒園教師獎懲制度

一、獎勵

1、對無遲到、早退、病假、事假等情況的教職工頒發全勤獎每月50 元。

2、每學期對遵守園內安全制度，未發生安全事故的教職工頒發安全獎200元。

3、對個人獲園級、鎮級、市級、省級等獎項的教職工給予獎勵；對能積極在各類刊物上發表文章或作品的教職工給予獎勵，獎勵辦法參照《特殊貢獻獎》有關規定。

4、對指導本班幼兒獲園級、市級、省級榮譽的教職工給予獎勵。

5、每月對一日常規檢查評比中獲得“好寶寶班”稱號的班級給予50元的獎勵。

6、每月對各項工作中表現優秀的教師給予全額的月考核獎。

7、對獲得“金點子”獎的教師獎勵50元購書款。

二、處罰

1、教職工應自覺遵守園內的各項規章制度，無故違反幼兒園的規章制度，園方可按有關規定進行處罰。對處罰條例中未涉及的違紀行為，須經園領導班子討論，做出相關的處罰。

2、對遲到、病假、事假教師的處理辦法參照《教師出勤考核細則》。

3、帶班時間內，教師私自離開幼兒園，又未能安排其他人代班，給幼兒的生活造成安全隱患者，按違紀處理，酌情扣除月考核獎。

4、帶班時間內，教師未履行職責，與他人閑聊，或獨自做與工作無關的私事視作違紀，酌情扣除月考核獎。

5、無故缺勤、擅自離崗的教師作曠工處理，每天扣除60元，5天以上將上報教育局處理。

6、如出現安全事故，處理辦法參照《班主任管理制度》考核細則。

7、如有體罰、變相體罰者，園領導將對其進行嚴肅批評教育，如無悔改將上報教育局，建議調離本單位。

8、教師之間搞不團結，影響幼兒園正常工作的，園領導給予調解及批評教育；一意孤行，激化矛盾者，幼兒園將給予相應的紀律處分。

9、教師發生個人生活作風問題，并且嚴重影響幼兒園聲譽，幼兒園予以警告處分。

第五篇：幼兒園教師獎懲制度

東勝區富盛苑幼兒園 教學計劃獎懲制度

一、考勤部分

（一）早晨教師7:20到園，遲到一次扣10元，早退一次扣10元，曠工一小時（遲到15分鐘以上視為曠工）扣20元。

（二）每天工作時間內，未經請假，不得私自外出，否則，按曠工論處，曠工一天按事假三天計算。

（三）病假一天扣除當天基本工資及當月全勤獎50元，兩天扣除兩天的基本工資及全勤獎100元，三天及以上按事假算。銷假當天補交請假條。

（四）事假半天扣半天基本工資，事假一天扣除當天基本工資及全勤獎100元。因幼兒園工作的特殊性不允許請一周以上事假。請事假須事前一周請假，園長審批后方可請假。

（五）法定節假日前后請假，以半天為單位扣除績效工資50元。

（六）當日疾病不能到園者，須于正常上班時間前半小時請假。上班途中有特殊情況應及時電話告知并提供延誤實據，否則按第1條處理。

（七）嚴禁請霸王假，未批假缺勤按曠工論。每學期連續曠工三日或累積曠工五日以上按自動離職處理，扣發全部未發 工資、獎金及押金。如因不服處理產生有損幼兒園聲譽的不當言論或其他過激行為，園方將依法追究當事人刑事及民事責任。

（八）對月全勤者每月獎勵30元，對學期全勤者每學期獎勵200 元。

（九）未涉及的考勤內容按本園制定的《幼兒園考勤制度》執行，有沖突的內容以本規定為準。

注：因幼兒園工作情況特殊，本著對幼兒和家長負責的態度，無特別情況，盡量不要請假而影響幼兒園的工作秩序。

二、保教部分

（一）按計劃或課表上課，每學期要有學期計劃，每月要有月計劃，每周要有周計劃。學期計劃必須在開學一周內上交。周計劃必須在每周星期一8:00以前上墻，未按規定上交或上墻，一次扣10元。

（二）教學任務必須要保質保量完成。每一個教學任務，幼兒掌握率必須達到90﹪，若發現幼兒的知識掌握情況未達到的，根據具體情況進行處理。

（三）嚴格按作息時間表和課表上課，嚴禁私改作息時間，若私自改變，發現一次扣10元。

（四）在課堂上，要認真組織教學，寓教于樂，對每一個幼兒都要認真、細致地輔導，嚴禁課堂上做與教學無關的事情，（如接發短信等），若發現一次扣10元。

（五）每位教師在課堂上必須講普通話，若發現一次不用普通話的扣10元。

（六）積極撰寫教育周記、反思，一次未交扣5元。

（七）在園內舉辦的慶六一或慶元旦演出中，以班級為單位評獎，成績突出者獎100元。

（八）在園內舉辦的上課比賽中，成績突出者獎100元。

（九）班級控流保學達100%獎勵班級100元，達90%獎勵50元，90%為達標。

（十）工作態度端正，積極向上，根據平時考核情況及期末教師公開投票，評出一名優秀教師，獎勵50元/人，優秀保育教師1名，獎勵30元/人。

（十一）不能按質按量完成教案，少一篇扣5元，不按要求完成扣5元，不按時交教案扣5元，不交教案扣當月教育津貼30元。

（十二）在非規定時間內給幼兒看電視，發現一次口頭警告，第二次點名批評，第三次各扣10元，3次以上扣除班級教師當月教育津貼每人30元。

（十三）離園時經檢查發現幼兒手臉不凈，衣褲未扎好（無任何借口），第一次口頭警告，第二次點名批評，第三次扣每人10元，三次以上扣除當月教育津貼30元。被家長投訴，一次性扣除當月教育津貼。

（十四）幼兒尿濕褲子，不及時更換的或者褲子內有污物 的，扣每人10元，因幼兒尿濕褲子，或褲子上有污物，被家長投訴，扣班級教師當月教育津貼。

（十五）幼兒穿反鞋、穿反衣褲或穿錯他人衣褲，班級教師各扣5元，屢次出錯，加倍扣。

（十六）吃飯前不組織幼兒洗手，班級教師各扣5元。（十七）不參加集體會議扣20元，開會、培訓時玩手機，打電話，私聊，睡覺等，發現一次扣10元。

（十八）中午守睡教師不得打電話、做私活、擅自離崗。發現一次扣10元。

（十九）工作期間不得反鎖教室寢室門，發現一次扣班級教師每人10元。

三、師德師風部分

（一）被家長表揚一次，當月獎勵10元，屢次受到表揚期末獎勵30元，收到表揚信獎勵20元/次。

（二）一學期班級無家長投訴，獎勵班級50元。

（三）教師上班時間不化濃妝，不涂夸張的指甲油，不穿高跟鞋，不穿拖鞋，不穿短褲短裙，發現后，第一次警告，第二次批評，第三次扣10元，三次以上，扣除當月教育津貼30元。

（四）與家長發生爭執，責任人扣10元，并做書面檢討。

（五）負責人交代的工作，找各種理由不完成、不服從安排的，根據情節輕重，扣10至20元。教師之間因工作或私事4 在園內吵架扣20元/人。

（六）上班時間看課外書，打瞌睡，長時間打私人電話，擅自離崗，串班聊天等一經發現，第一次口頭警告，第二次點名批評，第三次扣10元，3次以上扣當月教育津貼30元，并做書面檢討。

（七）在園內外散播不利幼兒園的言論，聚眾鬧事，拉幫結派，造成幼兒聲譽受損的，經核實，帶頭者給予開除，幼兒園保留民事訴訟權，其他人扣除當月績效。

（十）體罰、變相體罰，打罵幼兒（用惡語辱罵、打手板、用書拍頭等），把幼兒放到別的班級或關小屋等，一經發現責任人扣20元，被家長投訴扣50至100元，后果嚴重者將承擔法律責任。

四、幼兒安全、護理部分

（一）因教師看護不慎，導致幼兒受傷害的，視其嚴重程度，一次扣除10—50元，并承擔相應的醫療費用。

（二）因教師照顧力度不夠，導致幼兒出勤率嚴重下降的，視情節輕重，給予20—50元的處罰。

（三）因教師看護不力，導致幼兒經常尿褲子的，或因尿褲子后沒有及時更換的，發現一次扣5元

（四）幼兒進餐時，教師應先照顧好幼兒后自己再進餐，不準自己先進餐，若發現一次扣10元。

五、衛生及公物管理部分

（一）各班必須把教室、清潔區打掃干凈，桌椅、掃帚、垃圾簍、文具柜要擺放整齊，放學后門窗要關好。每天不定期檢查，若發現一次教室不干凈、不整潔的一次扣5元。對每次抽查都是優秀的一學期獎勵100 元。標準參照《衛生檢查標準》執行。

（二）室內公物由各班老師負責管理，學期結束無人為損壞獎班級30元。人為損壞或丟失將根據程度由本班教師給予賠償，不準將責任推給家長。

（四）公共用品（如玩教具、戶外小型玩具、桌凳、音響、清潔工具等）誰使用誰管理，用完后由本人負責歸位。

（五）借用物品及時歸還，損壞或丟失照價賠償。

東勝區富盛苑幼兒園 二〇一八年三月十二日