第一篇：車間員工獎懲條例

車間員工獎懲條例

一、目的1、通過對工作表現、團隊合作或有其它優異表現的員工給予獎勵，樹立員工工作典范，引導員工正確行為，激發員工的工作熱情和潛能。

2、通過對員工的違紀與失職行為給予考核和處罰，保證和維護車間正常的工作秩序，提高產品質量和工作效率。

二、適用范圍

車間全體員工，本條例自2009年九月起實行。

三、員工獎勵

1、對員工的獎勵分為書面表揚和經濟獎勵，通常一次最高獎勵不超過200元（公司獎勵除外）。

2、經濟獎勵的資金打入工資存折。

3、員工獎勵可作為公司評優的依據。

四、獎勵種類及程序

1、書面表揚

員工有下列表現之一的，可以給予書面表揚：

一段時間以來，為完成某一項目，經常超負荷工作；

因為員工主觀工作努力，提前且高質量的完成某一特定工作；

克服工作中的較大困難，出色完成工作；

關心集體和他人；

其它類似可以給予書面表揚的行為。

2、經濟獎勵

員工有下列表現之一的，可以給予車間內通報嘉獎：

一段時間以來，工作表現優異，有突出成績；

及時采取有效措施，避免公司和車間財產受損；

為提高產品質量和工作效率，主動將工作經驗和操作技能傳授給同事，配合車間管理人員做好培訓和傳幫帶工作；

工作中及時發現重大安全隱患或質量問題，避免造成損失或對公司的不利影響；

檢舉揭發有損車間利益或破壞車間管理的行為；

提出合理化建議，被車間采納后產生較好的效益（如質量、效率得到提高，安全得到保證、成本得到降低、現場得到改善等）；

在困難或任務面前勇挑重擔并較好完成的；

其它類似可以給予經濟獎勵的行為。

五、員工行政處罰

1、對員工的違紀和失職行為的處罰采取累計積分制，并按月在車間內公布，作為公司人員淘汰的依據。

2、涉及到工藝紀律、勞動紀律的嚴重行為或明知故犯，屢教不改者，應加重處罰。

3、涉及到觸犯法律的行為，將其移交公司處理，并保留追究其刑事責任的權利。

4、對于下屬員工管理不力，或下屬員工因違紀情節嚴重，將同時給予相關管理人員相應處罰。

5、具體違紀失職行為見附件中的對照表及員工工作表現月度評價表。

附:違紀或失職行為

1、工作時間擅離職守（如離崗、脫崗、干與工作無關的事情）

2、因主觀責任，造成工作延誤，對整體生產工作造成影響或損失（如應在當天完成的工作遲到第二天）

3、在工作或其它場合發表不當言論，有損公司、車間或他人形象（如背后議論他人）

4、因主觀原因而使車間財產受到損失

5、工作扯皮而造成工作秩序混亂，影響生產安排或產品質量

6、不按規定履行請假手續，或一個月內遲到或早退三次，或曠工半天以上

7、責任心不強，消極應付工作而造成工作質量較差，或不按GMP操作規程要求工作

8、亂放資料、工具或其它物品，未定置定位存放，造成工作場所混亂

9、生產現場或工作場所不清潔、不干燥、有明顯污物、水漬

10、故意浪費或損壞公司財物

11、在工作中，不能與其他員工有效協作，對整體生產、工作進度造成影響

12、擅作主張或越權行事給工作帶來不利影響或損失

13、在車間范圍或上班時間吸煙

14、在工作場所吃東西、看報紙雜志、聊天嘻鬧

15、不按要求著裝、工衣工帽穿戴不整齊、不清潔

16、不按照規定的管理或工作流程要求工作（如記錄不規范、不準確、不及時、無追溯性、不認真履行交接和復核制度、帳卡物不符、物料無傳票）

17、進行或參與撥弄是非、破壞團結，影響生產、工作秩序

18、缺乏職業道德，不誠信，不文明，在工作中以欺騙、隱瞞等不正當手段影響工作秩序、產品質量（如隱瞞、虛報事實，蓄意破壞，不積極配合班組、車間調查了解事情經過、亂吐亂丟、謾罵他人及其它不文明行為）

19、個人本位主義嚴重，難于協調和溝通，不配合或不執行所分配的工作任務，不服從工作安排和管理，不服從工作正常工作調動

20、代打卡或要求別人代打卡

21、喝酒后上班的22、在車間打架斗毆，但尚不夠刑事處罰的23、偷盜車間或私人財物以及其它公共財物，但尚不夠刑事處罰的24、犯有敲詐、勒索、威脅、打擊報復等行為，但不夠刑事處分的25、因瀆職行為而使車間、員工人身或財產受到危害損失的26、以虛假信息或其它手段欺騙上級管理人員或其它員工的27、明知故犯，嚴重或屢次違反公司或車間有關規章制度，或明知故犯，給車間造成經濟損失的28、其它違反公司或車間規章制度的行為

第二篇：模具車間員工考評獎懲辦法

模具車間員工考評獎懲辦法

1、目的：

為強化模具車間員工作責任心，為模具車間良好的生產秩序打下堅實基礎，同時保質、保量、保交期滿足客戶，特制訂本辦法。

2、適用范圍：

適用于模具車間員工工作考評獎懲管理。

3、管理制度：

3.1 勞動紀律方面：

3.1.1 遲到、早退 15 分鐘以上罰當事人 20 元/次；

3.1.2 上班時間玩手機 10 分鐘以上罰當事人 20 元/次；

3.1.3 上班時間中途脫崗半小時以上罰當事人 50 元/次；

3.1.4 上班時間聊天，嬉鬧等罰當事人 20 元/次；

3.1.5 其他嚴重違規者處 50 元以上罰款。

3.2 特急料處罰規定：

3.2.1 特急型號Φ120 棒以下允許上機 3 次不正常，第 4 次開始未完成的處罰責任修模工 30 元/次，直至完成為止，個別難產料經車間主任確認可免責。按每日生產部排產數，量大米重在 0.25 以上排產 500 支上完成 70%算完成；模具上機不正常未完成的Φ120 以下（含 120 棒）在 10 個小時內必須把模具煲出維修重新送機臺，如超時無模具到機臺又無合理解釋的處罰修模工 20 元/套。

3.2.2 特急型號Φ150 棒及以上規格，允許上機 4 次不正常，第 5 次開始未完成處罰責任修模工 30 元/次，個別難產品種經上級

領導確認可免責。排產量按第一點執行，模具上機不正常未完成的Φ150（含Φ150）15 個小時內必須把模具煲出維修重新送機臺，如超時無模具到機臺又無合理解釋的處罰修模工 20 元/套。

3.2.3 急料因要轉機臺需經過主任同意后方可轉機臺，轉機臺后按新機臺上機考核。

3.3 相關處罰規定：

3.3.1 未能及時處理模具導致機臺停機，按 20 元/小時處罰責任修模工；

3.3.2 對于找不到模具的 2 日內免責，第 3 日起開始對相關修模工、拋光工、上架工分別處罰 50 元/日、20 元/日，直至找到為止；

3.3.3 生產完成后或所負責機臺相應的模具沒有得到及時有效保養，導致工作帶拉穿而耽誤生產的，以上一次機為依據，處罰責任修模工 100 元/套；

3.3.4 針對多次上機不正常模具沒有及時處理、清理或及時補充的（建材、光伏材）處罰相應修模工 100 元/套，對多次出現以上問題的加倍處罰或予以辭退處理；

3.3.5 上架工必須認真將模具擺放到相應的架號，落實每人專用記錄本，上錯架處罰責任人 10 元/套；

3.3.6 拋光工接到相應的生產指令必須在最短時間保質、保量為所需的模具處理好交給送模工登記發放機臺，如有違規者處罰責任人 20 元/次，另如有崩模的直發機臺的處罰拋光工 10 元/套；

3.3.7 修模工、拋光工配好模墊，送模工認真做好發模（發墊）記錄，隨同模具發往指定機臺，并經機臺班組人員簽名接方有效，如有拒簽要注明。接到送模指令后必須在半小時內將模具發送至相關機臺，如有違規的處罰相關責任人 30 元/次，無記錄按未發模處理；

3.3.8Φ150 棒及以上機臺平面模底墊由送模工負責在完成任務后收回，若有未收回按 5 元/個予以扣罰；

3.3.9 煲模工接到有急煲模具指令，必須 15 分鐘內趕到現場將模具收回至煲模房并冷卻至 200℃以下放至急煲桶中，中小機模 3 小時內煲出，大機模 6 小時內煲出，并通知修模工（由煲模班長安排責任人）多芯頭及大模可適當延時 2 小時，違者處罰責任人 20 元/次；

3.3.10 被拉回煲模房的模具底墊，由煲模班長負責拉回模具房，凡滯留在煲模房≥1 日以上的，予以處罰煲模班長 5 元/件；

3.3.11 對于沖爛螺絲孔公頭，沖崩上模工作帶或角但可補焊的模具，處罰責任人 30 元/套，開爛模具斷公頭處罰責任人 50 元/套，若查不出責任人，兩班人員共罰；

3.3.12 車間區域內，衛生清潔，物品擺放整齊，如有違規的處罰相應區域責任人 20 元/次。

編制： 審核： 批準：

第三篇：車間獎懲考核制度

三色牌獎懲制度

綜述：

為促進車間內部更好發展，提高員工工作積極性，實現公司員工雙贏，共同營造公司美好未來，擬推行三色牌獎懲制度，色牌分為紅、黃、綠，綠牌獎勵10元，有重大貢獻者根據公司其他政策同時享受獎勵；黃牌警告，三次黃牌自動轉為紅牌；紅牌處罰20元，造成重大損失者根據公司其他行政制度同時處罰。一 實施辦法 1紅牌罰款20元。

2.黃牌警告。以月為單位，連續三次黃牌自動轉為紅牌，并罰款，原三張黃牌取消。3.綠牌獎勵10元。二 適用人員 EM事業部所有員工

三 色牌發放細則（符合以下條款者將獲得相應牌）

1.綠牌獎勵條款

(1)熱心服務或維護團體榮譽有具體事跡。(2)支持公司重大專案，圓滿達成任務。(3)積極參與救援或搶修工作，精神可嘉。(4)凡檢舉在嚴禁吸煙場所，吸煙或引火。

(5)對于生產技術、工藝或管理制度提出具體方案，經采行確具成效。(6)節約物料或對廢料、滯存品利用、轉用具有成效。（7)舉發違規或損害公司利益之案件，經查屬實。(8)對于業務拓展、產品銷售有特殊功績。

(9)遇有意外事件或災變，奮不顧身，極力搶救因而減少公司重大損害。(10)維護公司安全，冒險執行任務，確有實際功績。(11維護公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失。

（12）制定節能降耗減排方案，降低公司運營成本，取得成效者。(13)研究發明或提出重大改善，對公司確有重大貢獻。(14)在所屬團隊有突出表現，工作優異者。（）生產緊急情況下幫產者

(15)具有其它特殊功績。2.黃牌警告條款

（1）未按規定穿著相應的工裝、帽子、鞋子（進入無塵車間要著無塵服），以及穿著不整齊，工作證、上崗證佩戴不良，影響公司形象者。（2）在工作時間內，擅離職守，如脫崗、串崗等。

（3）在工作時間內，未經批準會見自己的朋友或親屬，將親友帶入工作場所。（4）拉幫結派、不服從主管調度者；恣意妄為，不服從管理者。（5）在工廠內有吐痰、吸煙等不良、不衛生行為者。（6）散布破壞公司正常生產秩序的謠言。（7）未佩戴防靜電裝置。

（8）編造虛假理由請假，騙取休假者，以及模仿領導字跡簽字者。（9）隱瞞工作失誤，歪曲事實，不如實報告主管者。（10）在公司里侮辱人格，恐嚇危害他人，有不軌行為者。

（11）上班遲到、早退。

（12）工作時間內睡覺者。

（13）工作期間，故意浪費物料。下班不關閉個人負責的照明、空調、電腦等電源。（14）擅自復印公司受控文件。

（15）在工作時間內，有消極怠工行為，做與工作無關的事，例如：看書報雜志、聊天、喧嘩、吃零食、當班睡覺、照鏡子、梳頭、剪指甲等。

（16）未按時填寫報表（含各類看板，如物料信息看板、生產線看板）。

（17）私自更改報表，或未經允許轉移報表或隱藏報表，各種統計報表（倉庫、車間、考勤等報表）未按規定時間報送。

（18）車間統計編造、虛報考勤。（19）未按所在部門/車間的規定值日。

（20）徇私舞弊，對違規行為視而不見，故意不實施對違紀人員的處罰措施。（21）外出公司大門未開因公外出單或請假條（調休單）者。（22）隨意安裝軟件者或擅自修改公司網絡參數設置者。

（23）坐、靠、踩在工作臺擱板、氣管、靜電箱、夾具等設施或物品上。

（24）未經允許攜帶私人物品進入車間等受限區域。

（25）各類文件、資料、檔案未分類或無標識。

（26）良品、不良品混放。

（27）未按照規定佩戴好防靜電環和指頭帽。

（28）辦公桌面上文件、資料、水杯及其他用品未整理、臺面雜亂 垃圾、廢料、可回收物料等未及時清理，或未按有關規定清理（參照5S）。

（29）抽屜內擺放雜亂。

（30）工作區域地面有雜物、臟，物料未擺放在規定區域。

（31）酒精、洗板液等易燃或腐蝕性物品的容器上無標識。（32）未經允許占用他人或備用的更衣櫥或鞋櫥。（33）進入無塵室未風淋者。

（34）未按照作業指導書操作，沒有造成重大損失者。（35）在集體活動中遲到。

3.紅牌處罰條款

（1）營私舞弊、偷拿產品者

（2）工作區域內吵架，謾罵，用武力傷害管理人員或同事者（3）未經許可，私配辦公室、庫房鑰匙者

（4）違反作業指導書，造成重大損失者；違反安全操作規范，造成事故者（5）違反公司制度造成公司經濟損失和破壞公司聲譽者（6）未經允許私自將公司財物帶回家者

（7）未經允許操作設備、夾具、開關電源或發現設備、夾具存在問題不報告，導致損失和事故

（8）泄露公司機密（9）盜竊公司或他人財物

（10）故意損壞公司設施、設備、物品（）使用工作電腦玩游戲者

（）在員工中起哄、故意挑撥矛盾、煽動是非

（）檢查督導人員對違規人員進行違規登記時，違規人員虛報部門或車間，或違規人員拒不出示工作證或故意遮蓋工作證上的照片、姓名、工號、部門，或未等檢查人員登記完畢就收回

（）攜帶香煙、打火機進入車間、倉庫、實驗室、無塵車間、消音室等受限區域，在工廠內（包括車間、倉庫、無塵車間、消音室含、洗手間等）受限區域吸煙 四.三色牌運作說明

1.綠牌記1分，黃牌記-1分，紅牌記-2分

2.日評 在督導小組巡檢過程中對相應的事項分發色牌，并記錄。

3.周評 先進個人：一周中得分排名前三的人員為先進個人，相同分數以得綠牌數多的為勝。先進個人發一個綠色色牌。

每周優勝獎：在每周中平均分最高的團體為每周優勝獎，頒發流動紅旗。

4.月評 先進員工：在一月中得分排名前五的人員，第一名3張綠牌，第二名2張綠牌，第三至第五名1張綠牌。

先進團體：一月中平均分最高的團體為先進團體，頒發流動紅旗，并對團體分別發綠牌一張。

5.年評 優秀員工：以綜合得分排行榜選拔

優勝團體：一年平均分最高的團體 6.所有員工的得牌情況將由督導小組評審并記錄 五．款項管理

所有款項均有人力機構管理，獎勵款項走車間預算，處罰款項成立基金。1.獎勵出具收據，罰款出具罰款單

2.獎勵款項走EM事業部預算。預算由車間在年初制定好預算明細表。

3.處罰所得款項成立相關的基金，用于公司公益公共活動，以及社會慈善公益事業等。4.所有款項由車間和人力部門共同監管。5.獎勵款項每月尾由人力部門發放。

6處罰款項在開出罰款單后限員工24小時內交齊，否則三倍罰款，直接工資中扣除。五.督導小組

組長： 巡檢員: 組員:

第四篇：員工獎懲

員工獎懲管理規定

一、目的為強化員工遵紀守法和自我約束的意識，增強員工的積極性和創造性，同時保障公司各項制度的執行，維護正常的工作秩序，特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體員工。

三、主管部門

本制度歸管理部門。

四、獎勵

（一）對員工的獎勵分為：1．通報表揚（獎狀、獎品）； 2．獎金獎勵；3．提升職位等

（二）對有下列表現之一的員工，給予獎勵:

有下列表現的員工，應給予通報表揚，頒發獎狀、獎品：

1．品德端正，工作努力；

2．維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故發生，減少經濟損失有功的；

3．一貫終于職守，工作積極負責，廉潔奉公；

4．有其他功績，足為其他員工楷模。

有以下表現的員工，應給予獎金獎勵：

1．思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出；

2．完成計劃指標，經濟效益良好；

3．向公司提出合理化建議，為公司采納；

4．維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；

5．節約資金，節儉費用，事跡突出；

6．領導有方，帶領員工良好完成各項任務；

7．為公司攬取大量營業額并創造了一定利潤的；

8．通過發明創造、技術革新對提高公司經濟效益做出顯著貢獻的；

9．其他對公司作出貢獻，公司總經理認為應當給予獎勵的。

員工有以下表現的給予提升職位：

1．忠于公司，在公司效力3年以上；

2．在一年的公司績效考核中連續9個月得A的，并未得E者；

3．團結互助、領導有方，所領導的部門工作業績顯著；

4．有工作創新、發明創造、技術革新為公司帶來效益的；

5．其他條件被公司總經理認為可以提升職位的。

6．有其他突出貢獻，公司總經理認為該給予提升職位的。

獎勵的工作流程：

1．員工推薦、本人自薦或部門提名；

2．人力資源部審核；

3．公司總經理審批；

4．人力資源部實施并下發《獎懲通知單》（受獎當事人）；

5．獎勵檔案人力資源部負責存檔。

五、處罰

（一）對員工的行政處分有：警告、記過、記大過、降級、降薪、留用察看、撤職、開除。對員工給予警告、記過、記大過處分的同時，可以附加扣除罰款；降級，在降級的同時，凡受公司留用察看處分，察看期間只發給試用期工資；對員工的行政處理：辭退（解除合同）、開除。

1.行為規范處罰

（1）統一著裝，保持衣冠干凈整齊，胸牌佩戴應符合公司規范要求，禁止赤膊、赤腳、穿拖鞋、背心等現象，違者每次罰款50元。

（2）遲到、早退和曠工按考勤制度處罰。

（3）遵守“6S”(整理、整頓、清掃、清潔、素養、安全)現場管理規定，按照“6S”標準對所屬區域及員工進行管理，保持清潔、優美、衛生的環境，培養員工素養。亂丟垃圾、紙屑、隨地吐痰、罰款10元；在工作區域或宿舍區亂倒垃圾、雜物、臟水、剩余飯菜污染環境，罰款50元，并責令清理干凈。

（4）嚴禁在工作場所內大聲喧嘩、使用污言穢語或追逐嘻鬧，講話聲量以不影響他人工作為標準，違者罰款10元。

（5）工作時間內應堅守工作崗位，不得隨意竄崗、離崗或扎堆聊天，不做與工作無關的事情，也不得影響他人工作，違者罰款20元；在崗睡覺罰款50～100元。

（6）工作時間內不允許吃零食、瓜果等，違者罰款10元。

（7）不允許在禁煙場所吸煙，違者罰款100元。

（8）下班離開時應關閉電腦、空調、電燈等用電設備設施，關鎖好門窗。發現長明燈、空調未關閉現象，每次罰款10元，并承擔由此造成的損失。

（9）工作時間內玩電腦游戲、上網聊天或看電影、看與工作無關的報刊雜志，每次罰款20元，連續三次公司通報批評。

（10）接聽私人電話時間每次不準超過2分鐘，禁止使用辦公電話聊天，違者罰款50元。

（11）愛護公司財物，勤儉節約，杜絕各種浪費。私自將公司設備和工具帶回家，罰款50元，造成損失照價賠償。

（12）嚴禁盜竊公司財物，一經發現，除按價賠償外，予以行政處罰，情節嚴重的移交公安司法機關處理。

（13）嚴禁在公司內打架斗毆，一經發現解除勞動合同，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

（14）盡忠職守，嚴守公司秘密，嚴禁擅自復制、查閱及泄露公司文件及資料，不得攜帶機密資料外出，一旦發現，作內部下崗處理，罰款500～3000元，并保留訴諸法律的權力。

（15）擅自透露和傳閱尚未公布的有關會議內容和組織建設、干部配備、人事檔案、人事考察報告、獎懲決定等機密材料，造成不良影響的，作內部下崗處理，并罰款3000元；透露本公司的經濟和技術情報，對外提供客戶電話、內部課程培訓等資料，在對外業務上損害本公司利益的取消全年效益工資和獎，并罰款3000元，責令退出不法所得，賠償經濟損失。情節嚴重的解除勞動合同，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

（16）保持公司信譽，不作任何有損公司聲譽和形象的行為，違者罰款50元，造成惡劣影響的另行處理。

（17）準時出席各類會議，遲到5分鐘以內，普通員工罰款10元，中層干部罰款20元，高層領導罰款50元，5分鐘以上翻倍,無故缺席會議罰款100元；三次以上無故缺席者，罰款500元，若有事需提前10分鐘向會議主持人請假，否則視為缺席。

（18）嚴禁擅自撕毀和更改公司各種告示、通知及現場各種張貼文件、圖畫等，違者罰款100元，并負責賠償損失。

（19）嚴禁亂涂畫、亂張貼等污損設備、墻面的行為,保持現場環境整齊清潔，違者罰款20元。

（20）工作時間內，未經批準不得接見親友，不得隨意帶閑雜人員進入公司內，違者每次罰款20元。

（21）公司下發的各種文件、資料必須妥善保管，并按公司規定上交歸檔，若造成遺失、外

流者，根據情節嚴重罰款50～300元。

（22）財務人員必須嚴格遵守國家財經紀律和公司的財務規定，對玩忽職守、違反現金保管制度和財經紀律，致使支票失竊、現金丟失、賬目錯誤、罰款500～1000元。內外勾結、貪污挪用者，罰款1000～3000元，給予行政記過以上處分，并賠償全部經濟損失；構成犯罪者，交司法部門懲處。

（23）干部和職能人員若濫用職權，對員工進行打擊報復或對應處分員工進行包庇的，要從嚴處分，直至追究刑事責任。

（24）嚴禁酒后上班，違者罰款100元，造成損失的另行賠償損失。

（25）員工在公司內外進行賭博或為賭博提供條件、傳播淫穢物品、參與邪教、進行迷信、流氓活動及吸毒的，從嚴從重處理，罰款500-1000元，取消3個月的績效獎金。情節嚴重的給予留公司察看以上處分；構成犯罪的，移交司法機關懲處。

（二）凡有下列情形之一者，處以200~500元罰款，情節嚴重的給予開除以下處分，同時作下崗處理：

1.將本企業物資私自贈與他人或偷竊公共財物或他人財物，價值在100元以上，1000元以下者。

2.故意損壞企業財產，價值在1000元以下者。

3.打擊、報復及變相打擊報復管理人員，情節較輕的。

4.營私舞弊，損公肥私，有貪污受賄行為情節較輕者。

5.受個人利益驅使，造成企業經濟損失在2000元以下者。

6.破壞企業正常工作秩序，擾亂社會治安，有損企業形象者。

7.未經許可兼任其他企業職務者。

8.篡改發票，損公肥私者。

9.擅離職守導致財產損失等情形重大者。

10.拒絕工作、借故停止工作或怠工事實確實，經吩咐仍不執行，態度惡劣者。

11.借本企業名義在外招搖撞騙，損害企業名譽情節較輕者。

12.委托或代人打卡或偽造出勤記錄者。

13.負責考勤員考勤記錄不真實的或計算錯誤。

（三）凡有下列情形之一者，處以500元以上，1000元以下罰款，情節嚴重的，給予開除，直至追究刑事責任：

1.將本企業物資私自贈與他人或偷竊公司財物或他人財物，價值在1000元以上者。

2.故意損壞企業財產，價值在1000元以上者。

3.打擊、報復及變相打擊報復管理人員，情節較嚴重的。

4.營私舞弊，損公肥私，有貪污受賄行為，情節較嚴重的。

5.受個人利益驅使，造成企業經濟損失2000元以上。

6.擾亂社會治安，在社會上有違法行為，情節嚴重，受公安機關拘留的。

7.偽造、編造或濫用企業有關證明材料、發票、單據，性質嚴重者。

8.吸食毒品者。

9.故意撕毀本公司章則布告、通知或擾亂公司生產和經營秩序，情節嚴重的。

10.無故連續曠工超過3天（含3天）以上或全年累計曠工5天（含5天）以上者。

11.與經營同性質行業的企業或個人勾結者。

12.參與社會流氓或械斗活動，性質惡劣者。

第五篇：員工獎懲管理制度

員工獎懲管理制度

第一章總則

第一條 為加強公司員工遵紀守法的主動性、自覺性、規范員工行為，提高員工素質，維

護公司的正常經營和管理秩序，保障公司各項規章制度的貫徹執行，制定本管理制度。

第二條 本條例適用于公司所有員工。

第二章獎勵

第三條 公司的獎勵類別有以下四種：嘉獎、記功、記大功、年終優秀員工評比。

第四條 員工有符合獎勵條件的，由其所在部門及時提出申請，獎勵事件地記功以下者，由綜合管理部核實情況后簽發《員工獎勵通告》即可生效。獎勵事件在記功以上者，由綜合管理部調查核實后，報總經理簽批《員工獎勵通告》生效。

第五條 受到各項獎勵者，公司通過通告欄、通報表彰的形式給予發布。

第六條 員工有下列情形之一者，予以嘉獎。

1、品行優良，技術超群，工作認真，恪盡職守成為公司楷模者；

2、領導有方，業務推動有效者；

3、遵規守紀，服從領導，公司之敬業者；

4、主動提出合理建議，減少成本開支，節約資源，且取得一定成效（效益額5000元以上3萬元以下）的員工；

5、拾金（物）不昧者；

6、積極維護公司榮譽，為公司樹立良好形象和口碑者；

7、認真勤奮，承辦、執行或監督工作得力者；

8、工作勤奮，超額完成任務者；

9、對危害公司事件舉報或阻止，避免損失額5000元以下的。

第七條 員工有下列情形之一者，予以記功。

1、對公司業務有較大革新，成效優秀者（年創效益額3萬元以上10萬元以下）；

2、對危害公司事件舉報或阻止，避免損失額5000元以上3萬元以下者。

3、對公司管理提出（較大）合理化建議并被采納者；

4、積極研究改善工作方法，提高工作效率或減少成本確有成效者；

5、檢舉揭發違反規定或損害公司利益事件者；

6、對可能發生的意外事件能防患于未然，確保公司入財物安全者；

7、承辦、執行重要事務成績顯著者；

8、其他應給予記功的特殊事件。

第八條 員工有下列情形之一者，應給予記大功。

1、對公司業務有較大革新，成效優秀者（年創效益額超過計劃10萬元以上）；

2、對危害公司事件舉報或阻止，避免損失額3萬元以上者；

3、對天災人禍、犯罪等現象，不顧安危，見義勇為者；

4、開拓公司業務。經營業績驕人者；

5、在工作中大膽創新，并取得顯著經濟效益者；

6、地特殊事件中，對維護公司正常工作、經營秩序有顯著功績者；

7、對公司發展有重大貢獻者。

第九條 員工有下列情形之一者，可參加優秀評比。

1、一年中累計三次嘉獎、二次記功或一次大功，且無記過記錄者；

2、在當年工作中給公司帶來重大效益者；

3、在當年工作中，嚴格遵守公司各項規章制度，認真完成本職工作，成績優秀者；

4、其他對公司的突出貢獻者。

第十條 各種獎勵記錄由綜合管理部歸檔保存并在《員工獎懲記錄》中記載。

第十一條 獲得嘉獎一次，獎勵500元；記功獎勵800元；記大功獎勵1500元；所有獎勵均

在辦公例會上發放。

第十二條 員工年終被評為優秀員工，公司給予獎勵2000元。

第三章處罰

第十三條公司處罰分為：警告、記過、大過、開除。

第十四條員工違紀后，由所在部門依據具體違紀事項和本條例提出處理意見衙報公司綜合管理部。處罰事件地記過及以下者，由綜合管理部核實情況后簽發《員工處罰通告》即可生效。處罰事件在記大過及以上者，由綜合管理部核實后報總經理簽批《員工處罰通告》生效。第十五條塊 員工的下列情形之一者，予以警告。

1、因過失導致工作發生錯誤得情節輕微者；

2、不聽領導合理工作安排者或無理取鬧者；

3、謾罵、攻擊同事，情節輕微者；

4、不遵守考勤規定，遲到、早退，且一個月內累計達到三次或累計時超過一小時少

于二小時者；

5、一個月內內兩次未完成工作任務，但未造成重大影響者；

6、對各級主管的批示或有限期的命令，無正當理由而未如期完成或處理不當者；

7、在工作場所故意妨礙他人工作者；

8、上班時間內就餐者；

9、無故串崗或上班時間干私活者；

10、因玩忽職守造成公司損失不大者（2000元以下）。

第十六條塊 員工有下情形之一者，予以記過。

1、因玩忽職守造成公司損失不大者（2000元以上5000元以下）；

2、對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者；

3、捏造事實騙取休假者；

4、季度內三次未完成工作執行任務，但未造成較大影響者；

5、遲到、早退，當月累計大于三次少于等于5次或累計超過二小時者；

6、打聽別人工資；

7、擅自攜帶危險物品或違禁物品進入工作場所者；

8、上班或工休期間利用公司網絡設備上網做與本職工作無關事情的；

9、為員工遲到早退簽批事假請假單者。

第十七條員工有下列情形之一者，予以記大過。

1、故意毀壞公物或他人物件者；

2、對同事惡意攻擊，造成較大傷害者；

3、虛報工作成績；

4未完成工作任務，造成重大影響或損失；

5、遺失重要公文（物品）者；

6、負責保管的公司財物短少、損壞、私用或擅自送他人使用，造成損失較小者；

7、一個月內遲到早退超過5次者；

8、對損害公司利益行為不制止或知情不舉報者；

9、縱容、挑撥他人損害公司或員工利益的；

第十八條各種處罰記錄由綜合管理部歸檔保存并在《員工獎懲記錄》中記載。第十九條被警告一次扣100元；記過一次扣200元；記大過一次扣500元，所有扣款均要當月工資中體現。

第二十條員工被記大過的，員工的直接上應承擔連帶責任，連帶責任包括：

1、通報批評；

2、一次扣200元。

第二十一條塊員工有下列情形之一者，予以以開除。

1、拒不聽從上司指揮監督，與管理人員發生沖突者；

2、在公司內酗酒滋事造成惡劣影響者；

3、在公司內聚眾賭博者；

4、、故意毀壞公物金額較大者（一次性金額超過2000元）；

5、聚眾鬧事妨礙正常秩序者；

6、違反公司管理規定，情節嚴重者；

7、對同事施以暴力或有重大侮辱威脅行為者；

8、連續曠工3天或一年內累計曠工5天者；

9、盜竊、貪污同事或公司財物者；

10、利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者；

11、在公內部有傷風敗俗之行為者；

12、利用職權受賄或以下不正當手段牟取私利者（并沒收不正所得）

13、累計兩次記大過行為者；

14、經公檢法部門給予拘留、勞教、判刑處理者；

15、從事第二職業；

16、收受業務單位回扣的；

17、銷售員私自截留業務單位返利、折讓費及挪用貨款第的；

18、竊取、泄露公司產品技術和故意泄露商業秘密者；

19、利用公司資源干私活的。

（附則）

第二十二條未盡事宜，按實際情況予以獎勵或處罰。

第二十三條本管理制度由綜合管理部負責解釋。

第二十四條本管理制度從年月日起執行。一年后綜合管理部將全面檢討本制度的適用性的有效性，并根據需要作出修改。