第一篇：公務員法考試要點整理

依法履行公職，納入國家行政編制，國家財政負擔工資福利

公開平等 競爭 擇優(yōu)

監(jiān)督約束 激勵保障

條件：國籍 18 憲法 品行 身體條件 文化程度和工作能力 其他

義務：憲法和法律 履行職責，工作效率 服務，監(jiān)督 安全、榮譽和利益 決定和命令 國家和工作秘密 紀律，職業(yè)道德，社會公德 清正廉潔，公道正派 其他

權利：工作條件 免職、降職、辭退或處分 工資報酬，福利，保險 培訓 批評和建議 申訴和控告 辭職 其他

綜合管理類，專業(yè)技術類，行政執(zhí)法類 職能、規(guī)格、編制限額、職數、結構比例

主任科員以下 公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取

不錄?。阂蚍缸镄淌绿幜P 開除公職 法律規(guī)定

考試成績 復審、考察和體檢

管理權限 德、能、勤、績、廉 工作實績

考核結果 職務、級別、工資、獎勵、培訓、辭退

選任制（選舉）、委任制、任期制 晉升 思想政治、工作能力、文化程度和任職經歷

晉升程序 民主推薦，考察對象 組織考察，建議方案，醞釀 管理權限 任職手續(xù)

公示制度和任職試用期

獎勵：忠于職守，積極工作，成績顯著 遵守紀律，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，模范作用 發(fā)明創(chuàng)造或合理化建議，經濟效益或社會效益 民族團結，社會穩(wěn)定 公共財產，國家資財 事故有功，國家和人民群眾利益 搶險、救災，貢獻 違紀違法斗爭 對外交往，榮譽和利益 其他

撤銷獎勵：弄虛作假，騙取獎勵 嚴重錯誤或違反規(guī)定 法律、法規(guī)規(guī)定 遵守紀律：國家言論，集會、游行、示威 非法組織，參加罷工 玩忽職守，貽誤工作 決定和命令 壓制批評，打擊報復 弄虛作假，誤導、欺騙 貪污、行賄、受賄，謀取私利 財經紀律，國家資財 濫用職權 公民法人合法權益 國籍或工作秘密 對外交往，國家利益 色情、吸毒、賭博、迷信 職業(yè)道德、社會公德 營利性活動，兼職職務 曠工或因公外出，逾期不歸 其他

警告6 記過12 記大過18 降級 撤職24（不得晉升工資檔次）開除

事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備 分級 分類培訓

初任培訓 任職培訓（前或一年內）業(yè)務培訓 在職培訓 專業(yè)技術培訓 后備領導人員培訓

內部交流 國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體從事公務人員 調任、專任和掛職鍛煉

領導職務和副調研員以上

夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及直接上下級領導關系 同一領導人 組織、人事、紀檢、監(jiān)察、審計、財務

回避 本人利害 親屬關系利害 其他

統一職務和級別 工資 按勞分配 體現工作職責、能力、實績、影響、依法賠償經濟損失 資歷 合理工資差距 正常增長機制 公務員主管部門 違法本法規(guī)定，濫用基本工資、津貼、補貼和獎金 職權、玩忽職守、徇私舞弊、構成犯罪，地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗追究刑事責任；否 給予處分 位津貼 領導成員，機關領導人員，不包括機關住房、醫(yī)療等補貼、補助 內設機關領導成員 保險 退休、患病、工傷、生育、失業(yè) 幫事業(yè)單位中除工勤人員 助和補償 2006 1 11957 10 23批準 1957 10 26 因公致殘，傷殘待遇 因公犧牲、死亡、1993 8 14 病故 親屬，撫恤和優(yōu)待不得自行更改，擅自提高或降低 工資、福利、保險政策 扣減或拖欠工資 工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等 財政預算 辭職 30 領導成員 90 不得辭去公職 最低服務年限 國家秘密特殊職位或脫密期限 重要公務 接受審計、紀律審查或涉嫌犯罪，司法程序尚未終結 其他 辭退：連續(xù)兩年不稱職 不勝任，不接受 調整、撤銷、合并或縮減編制，拒絕 不履行義務、紀律 不適合機關工作 不宜開除 逾期不歸15，一年內累計30 不得辭退：因公致殘，喪失工作能力 患病或負傷，醫(yī)療期內 女性在孕期、產假、哺乳期內 其他 書面形式 失業(yè)保險 公務交接手續(xù)，必要時接受審計 退休：退休年齡 完全喪失工作能力提前退休：工作年限30 局退休年齡不足5，且工作年限20 其他 退休金和其他待遇 申訴控告申請復核 30（原處理機關）申請申述 15（主管或上一級）也可以直接申訴 30：處分 辭退或取消錄用 降職 不稱職 免職 申請辭職、提前退休未予批準 未按規(guī)定確定或考接工資、福利、保險待遇其他 原處理機關 復核決定30 處理決定60案情復雜延長30 復核、申訴期間不停止人事處理的執(zhí)行 職位聘任 省級以上 專業(yè)性較強和輔助性崗位平等自愿、協商一致，簽訂書面聘任合同 報同級公務員主管部門備案 聘任合同 1-5 試用期1-6月協議工資制 中央公務員規(guī)定 人事仲裁 合法、公正、及時處理 爭議雙方合法權益 委員會：公務員主管部門、聘用機關、聘任制公務員代表 申請仲裁60（委員會）不服15（人民法院）刑事責任：編制限額、職數或任職資格條件 錄用、調任、轉任、聘任、晉升 獎懲、回避和辦理退休 錄用、調任、轉任、聘任、晉升、競爭上崗、公開選拔以及考核、獎懲 違反規(guī)定，更改工資、福利、保險標準的 錄用、競爭上崗、公開選拔泄露試題、違反考場紀律以及影響公開、公正的 不按規(guī)定處理和受理申訴控告的 其他 辭去公職或退休 領導3，其他2，不得與原工作相關企業(yè)或其他營利性組織任職，及相關的營利性活動 逾期改正 不改 沒收違法所得 情節(jié)輕重 1-5倍罰款 名譽損壞 賠禮道歉、恢復名譽、消除

第二篇：行政管理和公務員法知識要點

《行政管理》

一、行政管理

（一）行政管理概述 1.依據：公共行政權力 2.目標：實現公共利益

3.基本職能：公共產品和公共服務 4.行政管理的對象：公共事務

（二）行政管理的職能 1．任務性職能 1)經濟職能

A 宏觀調控（強化）

B 市場監(jiān)管（海關、稅務、工商、生產安全）C 微觀管理（弱化）2)政治職能

地方-社會公共事務（轉變職能）3)文化職能（教科文）

4)社會職能（控制人口、生態(tài)保護、公民合法權益）2．市場經濟——資源配置 干預和補充市場失靈： 1)限制壟斷和促進競爭

2)界定和維護財產權，克服外部性（污染）3)提供公共物品 4)保障收入分配的公平化 5)調控宏觀經濟

（三）行政管理的角色 政府與市場的關系（前提）政府與社會的關系（重點）政府與企業(yè)的關系（關鍵）

二、行政組織 國務院結構

1)辦公廳：國家信訪局 2)部委（27個）：

宏觀調控（發(fā)改委、財政部、中國人民銀行）

專業(yè)經濟（住房城鄉(xiāng)建設部、交通運輸部、工業(yè)與信息化部、農業(yè)、水利、商務、鐵道）

社保和資管（人力資源社會保障部、環(huán)境保護、人口）政務部（公安、民政、司法、民族事務委員會、監(jiān)察部（雙規(guī)））

3)直屬機構和特色直屬機構：海關、稅務、工商、民航|特設：國資委

4)辦事機構：法制辦、港澳臺辦 5)部委管理的國家局：煙草專賣局

6)議事協調：軍轉干部、婦女兒童、老齡委

三、行政領導 領導就是服務（鄧小平）

★我國行政首長負責制（兼?zhèn)涫组L制和委員會制）1．行政領導體制的類型

1)按決策人數多少劃分：首長制、委員制和混合制 2)按行政權力的集中程度：集權制、分權制和均權制 3)按業(yè)務性質與范圍：層級制、分職制和并用制 4)按智慧監(jiān)控職權與上級主體：完整制和分離制

四、行政決策

1．行政管理的核心-> 行政決策-> 決策制定-> 選擇方案 2．類型

1)決策的風險程度：確定型、不確定型和風險型 2)決策對象結構性程度：程序性和非程序性 3)決策主體的行為方式：個人和集體 4)決策主體方法：經驗和科學 迅速啟動應急機制——危機決策 原則性和靈活性

《公務員法》

一、產生和發(fā)展 1984-1993 創(chuàng)立

1993-2005 實施 1993.8.14 《國家公務員暫行條例》1993.10.1正式實施 2005.4-完善 2005年 第10屆全國人民代表大會常委會第15次會議 通過《中國公務員法》 2006.1.1 正式實施

二、基本內容

1．公務員的權利（8條）義務（9條）

（一）非因法定事由和非經法定程序不被免職、降職、辭退或者行政處分；

（二）獲得履行職責所應有的權力；

（三）獲得勞動報酬和享受保險、福利待遇；

（四）參加政治理論和業(yè)務知識的培訓；

（五）對國家行政機關及其領導人員的工作提出批評和建議；

（六）提出申訴和控告；

（七）依照本條例的規(guī)定辭職；

（八）憲法和法律規(guī)定的其他權利。2．錄用公務員原則

公開（前提）、平等（保證）、競爭（核心）、擇優(yōu)（目的）3．考核

內容：德、能、勤、績（最主要）、廉（法新加）原則：客觀公正、民主公開、注重實績、依法考核 方法：（1）領導與群眾相結合（2）平時考核與定期考核相結合 等次：優(yōu)秀、稱職、基本稱職（法新加）、不稱職 基本稱職處理

1)可視同“稱職”的晉升級別和工資 2)一年內不得晉升職務 4．獎懲（1）獎勵種類

1嘉獎2記三等功3二等功4一等功5授予榮譽稱號（2）懲罰種類

1警告（6）2 記過（12）3 記大過（18）4 降級 5 撤職（24）6 開除 處分

1)除警告外，不得晉升工資檔次

2)解除降級、撤職處分，不視為恢復原級別、原職務。晉升職務要求

1)近兩年考核中定位優(yōu)秀或三年定位稱職以上； 2)具有正常履行職責的身體條件； 3)符合任職回避規(guī)定；

4)符合具體職務規(guī)定的其他條件 降職與降級不同

1)原因不同：不稱職/行政處分 2)目的不同：競爭機制/違紀懲戒

3)時限不同：一次性/持續(xù)期間（24個月）交流

1)調任（外部：身份和地方都變）2)轉任（內部：身份不變、地方變）3)掛職鍛煉（都不變）回避

1)任職（夫妻、血親、姻緣、擬制）2)公務

3)地區(qū)（不可本人籍貫任鄉(xiāng)、縣長）辭去公職限制條件 1)未滿最低服務年限的 2)涉及國家秘密 3)重要公務未處理完畢 4)正接受審計、犯罪等

第三十二條

新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。

第八十三條

公務員有下列情形之一的，予以辭退：(一)在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；(二)不勝任現職工作，又不接受其他安排的；

(三)因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；

(四)不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續(xù)在機關工作，又不宜給予開除處分的；(五)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。

第九十條

公務員對涉及本人的下列人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內向原處理機關申請復核；對復核結果不服的，可以自接到復核決定之日起十五日內，按照規(guī)定向同級公務員主管部門或者作出該人事處理的機關的上一級機關提出申訴；也可以不經復核，自知道該人事處理之日起三十日內直接提出申訴：

（一）處分；

（二）辭退或者取消錄用；

（三）降職；

（四）定期考核定為不稱職；

（五）免職；

（六）申請辭職、提前退休未予批準；

（七）未按規(guī)定確定或者扣減工資、福利、保險待遇；

（八）法律、法規(guī)規(guī)定可以申訴的其他情形。

對省級以下機關作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一級機關提出再申訴。

第九十一條 復核、申訴期間不停止人事處理的執(zhí)行。第五十八條

公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。第五十九條 解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。

第三篇：公務員法考試試題及答案

《中華人民共和國公務員法》競賽參考試題

一、填空題

1、《中華人民共和國公務員法》經第十屆全國人民代表大會常務委員會第十五次會議通過，該法將于 2006 年 1 月 1 日施行。

2、《公務員法》共 十八 章 一百零七 條。

3、公務員的管理，堅持 監(jiān)督約束

與 激勵保障 并重的原則。

4、我國公務員法所稱公務員，是指 依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利 的工作人員。

5、公務員的任用，堅持 任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實績。

6、對公務員的考核，按照管理權限，全面考核公務員的 德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。

7、國家實行公務員交流制度，交流的方式包括 調任、轉任 和 掛職鍛煉。

8、公務員實行國家統一的職務與級別相結合 的工資制度。

9、公務員法規(guī)定，機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批準，可以對 專業(yè)性較強的職位 和 輔助性職位 實行聘任制。

10、國家對公務員實行 分類管理，提高管理效能和科學化水平。

11、公務員錄用考試采取 筆試 和 面試的方式進行，考試內容根據公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設臵。

12、公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為 綜合管理類、專業(yè)技術類

和 行政執(zhí)法類

等類別。

13、公務員在考核中，連續(xù)兩年 被確定為不稱職的，應予以辭退。

14、機關聘任公務員，應當按照平等自愿、協商一致 的原則，簽訂書面的聘任合同，確定機關與所聘公務員雙方的權利、義務。聘任合同期限為 一年至五年。

15、公務員晉升職務，應當 逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務。

二、判斷題（20分，每題1分，在正確的后面打“ √ ”，在錯誤的后面打“ ╳ ”）。

16、公務員是指國家行政機關中除工勤人員以外的工作人員。（╳）

17、公務員執(zhí)行公務時，對上級的決定或命令應無條件的服從。（╳）

18、機關補充公務員時，對擔任領導職務的可以實行調任，對擔任非領導職務的則必須實行考試錄用。（╳）

19、錄用公務員，必須在規(guī)定的編制限額內，并有相應的職位空缺。（√）

20、公務員因工作需要，在機關外兼職，應當經有關機關批準，并可領取相應的兼職報酬。（╳）

21、公務員可以在公務員隊伍內部交流，也可以與國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員交流。（√）

22、原系領導成員的公務員辭去公職或者退休，在離職三年內，不得到與原工作業(yè)務直接相關的企業(yè)或其他營利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務直接相關的營利性活動。（√）

23、聘任制公務員不屬于國家公務員。（╳）

24、廳局級正職以下領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務出現空缺，可以在本機關或者本系統內通過競爭上崗的方式，產生任職人選。（╳）

25、經主管機關批準，機關根據工作需要，公務員任職時可超過規(guī)定的編制限額和職數。（╳）

26、公務員的考核分為定期考核和考核，考核以定期考核為基礎。（╳）

27、公務員非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分。（√）

28、對公務員辭去公職或者退休后有違反從業(yè)限制規(guī)定行為的，由原所在機關的同級公務員主管部門責令限期改正，逾期不改正的，由同級公務員主管部門沒收其從業(yè)期間違法所得，并處以罰款。（╳）

29、聘任制公務員按照國家規(guī)定實行統一的職務與級別相結合的工資制度。（╳）

30、機關聘任公務員應當在規(guī)定的編制限額和工資經費限額內進行。（√）

31、公務員申訴期間，對原機關所作的人事處理應停止執(zhí)行。（╳）

32、公務員在法定工作日之外加班的，應按《勞動法》的有關規(guī)定給予相應的加班補助。（╳）

33、公務員的培訓情況、學習成績是公務員考核的內容和任職、晉升的依據之一。（√）。

34、對公務員的獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合，以精神獎勵為主的原則。（√）

35、公務員法規(guī)定，對擔任省部級正職以下領導成員的公務員應當有計劃、有重點地實行跨地區(qū)、跨部門轉任。（√）

三、選擇題。

36、公務員晉升領導職務的，應當按照有關規(guī)定實行。（②、③）①任前考察制度 ②任職前公示制度 ③任職試用期制度

37、對非領導成員公務員的定期考核的方式是（①、②、③）①先由個人按照職位職責和有關要求進行總結。②主管領導在聽取群眾意見后，提出考核等次建議。③由本機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次。④定期考核要與平時考核相結合，定期考核以平時考核為基礎。

38、公務員法規(guī)定，公務員的主管部門是（②、③）。①公務員所在機關

②黨委組織部門 ③政府人事部門

39、對公務員的培訓要實行分級分類，其培訓類型主要有（① ② ③ ④）①初任培訓 ②任職培訓 ③專門業(yè)務培訓 ④更新知識和提高工作能力的在職培訓。40、公務員的回避，包括（①、②、③）。①任職回避 ②地域回避 ③執(zhí)行公務回避

41、對公務員的處分，應當（① ② ③ ④ ⑤ ⑥）。

①事實清楚 ②證據確鑿 ③定性準確 ④處理恰當 ⑤程序合法 ⑥手續(xù)完備

42、擔任領導職務的公務員，辭去現任職務，按情形可分為（① ②③ ④）。① 因公辭職 ②自愿辭職 ③引咎辭職 ④責令辭職

43、公務員違紀的，應當由（③）決定對公務員違紀的情況進行調查，并將調查認定的事實及擬給予處分的依據告知公務員本人。①上級機關 ②監(jiān)察機關 ③處分決定機關 ④紀檢機關

44、聘任制公務員按照國家規(guī)定實行（③）。①職級工資制 ②結構工資制

③協議工資制

45、公務員的處分分為（① ② ③ ④ ⑥ ⑧）。

①警告 ②記過 ③記大過 ④降級 ⑤降職 ⑥撤職 ⑦留用察看 ⑧開除

46、公務員的職務實行（①、②）。①選任制 ②委任制

③聘任制

47、下列可以通過調任形式進入公務員隊伍的職務有（①、②）① 調研員 ②巡視員 ③副主任科員 ④主任科員

48、人事爭議仲裁應當堅持以下原則（①、②、④）①合法 ②公正 ③公開 ④及時處理

49、新錄用的公務員，實行試用期，其試用期為（④）。①1個月 ②6個月 ③1—6個月 ④1年

50、公務員掛職鍛煉，包括以下幾種情形（① ② ③ ④）。①到下級機關 ②到上級機關 ③到其他地區(qū)機關 ④到國有企業(yè)事業(yè)單位

四、簡答題

51、簡要敘述公務員法的立法目的是什么？

答：為了規(guī)范公務員的管理，保障公務員的合法權益，加強對公務員的監(jiān)督，建設高素質的公務員隊伍，促進勤政廉政，提高工作效能，根據憲法，制定中華人民共和國公務員法。

52、公務員應當履行哪些義務？ 答：

（一）模范遵守憲法和法律；

（二）按照規(guī)定的權限和程序認真履行職責，努力提高工作效率；

（三）全心全意為人民服務，接受人民監(jiān)督；

（四）維護國家的安全、榮譽和利益；

（五）忠于職守，勤勉盡責，服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令；

（六）保守國家秘密和工作秘密；

（七）遵守紀律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德；

（八）清正廉潔，公道正派；

（九）法律規(guī)定的其他義務。

53、辭退公務員的情形有哪些？

答：

（一）在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；

（二）不勝任現職工作，又不接受其他安排的；

（三）因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；

（四）不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續(xù)在機關工作，又不宜給予開除處分的；

（五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。

54、公務員執(zhí)行公務時，遇有違法或錯誤的上級決定或命令，應怎樣處理？

答：公務員執(zhí)行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見；上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務員應當執(zhí)行該決定或者命令，執(zhí)行的后果由上級負責，公務員不承擔責任；但是，公務員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的，應當依法承擔相應的責任。

55、簡述公務員應當具備哪些條件？ 答：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）年滿十八周歲；

（三）擁護中華人民共和國憲法；

（四）具有良好的品行；

（五）具有正常履行職責的身體條件；

（六）具有符合職位要求的文化程度和工作能力；

（七）法律規(guī)定的其他條件。

第四篇：公務員法考試復習題(國稅)（范文）

公務員法考試復習題

一、填空：

1.為了規(guī)范公務員的管理，保障公務員的合法權益，加強對公務員的監(jiān)督，建設高素質的公務員隊伍，促進勤政廉政，提高工作效能，根據憲法制定本法。

2.《中華人民共和國公務員法》于2005年4月27日第十屆全國人民代表大會常務委員會第十五次會議通過

3.我國對公務員的管理模式與各國普遍實行的做法一致，分類管理是公務員制度中的科學管理方法，改變了過去黨政干部單一模式管理所有人員的制度。

4.公務員的范圍是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

5.我國公務員制度堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹社會主義初級階段的基本路線，貫徹中國共產黨的干部路線和方針，堅持黨管干部的原則。

6.公務員的管理，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，依照法定的權限、條件、標準和程序進行。

7.公務員法規(guī)定對公務員的管理堅持監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則。8.對于公務員的任用，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實績，排斥了按年資高低、家庭背景、親屬關系等條件作為公務員錄用晉升的標準。

9.上級公務員主管部門指導下級公務員主管部門的公務員管理工作。各級公務員主管部門指導同級各機關的公務員管理工作。

10.公務員應當按照規(guī)定的權限和程序認真履行職責，努力提高工作效率。

11.公務員要忠于職守，勤勉盡責，服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令。答：。

12.公務員服從和執(zhí)行上級依法做出的決定和命令，首先是指該決定和命令的內容是合法的，并應在上級的權限范圍之內；其次發(fā)布決定和命令的程序須合法。

13.公務員執(zhí)行公務時認為上級的決定和命令有錯誤的，可以向上級提出撤銷或者改正該決定和命令的意見，上級不改變決定或命令的，公務員應當執(zhí)行該決定和命令。

14公務員如果執(zhí)行明顯違法的決定和命令的，應當依法承擔相應的責任。15對于上級的決定和命令公務員執(zhí)行的后果一般由上級負責，公務員不承擔責任。

16公務員有義務保守國家秘密和工作秘密。

17公務員應當獲得履行職責應當具有的工作條件。

18公務員一經任用，非因法定事由、非經法定程序，公務員不被免職、降職、辭退或者處分。這項權利被稱為是公務員的身份保障權。

19公務員有獲得工資報酬，享受福利和保險待遇的權利 20公務員有提出申訴和控告的權利。21國家將公務員職位劃分為綜合管理類、專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類等類別。22國家根據公務員職位類別設置公務員職務序列。23公務員職務分為領導職務和非領導職務。

24公務員的職務與級別是確定公務員工資和其他待遇的依據。25公務員在同一職務上可以按照國家規(guī)定晉升級別。

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26國家根據任命警察以及海關、駐外外交機構公務員的工作特點，設置與其職務相對應的銜級。

27國家規(guī)定的公務員錄用的適用范圍主要是主任科員以下及其他職務層次的非領導職務公務員。

28民族自治地方錄用公務員時，依照法律和有關規(guī)定對少數民族報考者予以適當照顧。

29公務員的錄用采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄用的方法進行。

30報考公務員應當具備省級以上公務員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。

31公務員法規(guī)定了三條不得錄用為公務員的情況：曾因犯罪受過刑事處罰的；曾被開除公職的；有法律規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的。

32錄用公務員，必須在規(guī)定的編制限額內，并有相應的職位空缺。

33招錄機關根據報考資格條件對報考申請進行審查，報考者提交的申請材料應當真實、準確。

34新錄用公務員試用期為一年。

35公務員的考核重點考核的是公務員的工作實績。

36公務員的德、能、勤、績、廉，是考核的五個方面內容。37公務員的考核分為平時考核和定期考核。

38對非領導成員的定期考核采取考核的方式，對領導成員的定期考核由主管機關按照有關規(guī)定辦理。

39定期考核的結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。

40定期考核的結果是作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。

41公務員職務實行選任制和委任制。

42選任制公務員在選舉結果生效時即任當選職務；任期屆滿不再連任，或者任期內辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務即終止。

43公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批準，并不得領取兼職報酬。

44公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的思想政治素質、工作能力、文化程度和任職經歷等方面的條件和資格。

45公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務。

46機關內設機構廳局級正職以下領導職務出現空缺時，可以在本機關或者本系統內通過競爭上崗的方式，產生任職人選。

47廳局級正職以下領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務出現空缺，可以面向社會公開選拔，產生任職人選。

48公務員晉升領導職務的應當按照有關規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度。

49公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務層次任用。答：。

50對于受獎勵的對象，公務員法規(guī)定對公務員和公務員集體都可以進行獎勵制度。

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51公務員集體的獎勵制用于按照編制序列設置的機構或者為完成專項任務組成的工作集體。

52公務員獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則。53對受獎勵的公務員或者公務員集體予以表彰，并給予一次性獎金或者其他待遇。

54處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。

55對公務員的處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。

56公務員對受到的處分有權進行陳述和申辯。

57處分決定機關應當以書面形式將處分決定通知公務員本人。

58公務員受開除以外的處分,在受處分其間有悔改表現并沒有再發(fā)生違紀行為的，處分期滿后處分決定機關解除處分。

59公務員被解除處分后不再受原處分的影響，晉升工資檔次、級別和職務。但是解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。

60國家對公務員進行培訓，參加培訓既是公務員的權利，也是公務員的義務，我國對公務員進行分級分類培訓。

61對公務員的幾種培訓有這些類型：對新錄用人員應當在試用期內進行初任培訓；對晉升領導職務的公務員在任職前或者任職后一年內進行任職培訓；對從事專項工作的公務員應當進行專門業(yè)務培訓；對全體公務員應當進行更新知識、提高工作能力的在職培訓。國家有計劃地加強對后備領導人員的培訓。

62國家實行公務員交流制度，公務員可以在公務員隊伍內部交流，也可以與國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員交流。

63公務員交流的方式包括調任、轉任和掛職鍛煉。

64國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員可以調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。

65對省部級正職以下的領導成員應當有計劃、有重點地跨地區(qū)、跨部門轉任。

66對擔任機關內設機構領導職務和工作性質特殊的非領導職務的公務員，應當有計劃的在本機關內轉任。

67掛職鍛煉是根據培養(yǎng)鍛煉公務員的需要，可以選派公務員到下級機關或者上級機關、其他地區(qū)機關以及國有企業(yè)事業(yè)單位掛職鍛煉。

68公務員在掛職鍛煉期間，不改變與原機關的人事關系。

二、單項選擇題：

1公務員的任用，堅持 的原則。

A．勤能并重 B 管理與監(jiān)督并重 C．為才是用 D 任人唯賢，德才兼?zhèn)?答：D 2根據公務員法的規(guī)定，是作為評價公務員的主要依據。A．資歷 B 德才 C 具體的工作實績 D 工作效率 答：C 3我國對公務員的管理實行的是 制度。A.黨政干部單一的管理模式 B.對公務員集中統一管理的模式 C.分類管理

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D.根據職位分類管理 答：C 4公務員法對公務員的范圍重新做了界定，根據規(guī)定公務員必須具備三個條件，其中哪個是公務員最本質的特征？

A． 依法履行公職。B． 納入國家行政編制。

C． 由國家財政負擔工資福利。D． 三項均屬于。答：A 5根據公務員法的規(guī)定，以下那些人員不屬于公務員？ A． 九三學社機關的工作人員。B． 基層檢察院行政管理人員。C． 在企業(yè)工作的全國人大代表。D． 政協辦公廳工作人員。答：C 6下列哪項屬于公務員范圍？ A． 工會職工。B． 消協工作人員。

C． 機關所屬事業(yè)單位工作人員。D． 中國民主同盟機關的工作人員。答：D 7下列哪個人員不是公務員？ A． 人大機關工作人員。B． 民主黨派機關工作人員。C． 政協機關工作人員。D． 機關中的工勤人員。答：D 8下列那一項不屬于公務員法規(guī)定的公務員必須具備的條件？ Ａ 擔任檢察官必須具備司法資格證書。Ｂ 身體健康。

Ｃ 無刑事犯罪紀錄。Ｄ 大專以上學歷。答：Ｄ

9根據公務員法規(guī)定的幾項義務，下面哪項不屬于公務員的義務？ A.《法官法》中規(guī)定法官必須維護司法公正。B.公務員要模范遵守社會公德。C.保持“政治中立”。D.保守工作秘密。答：C 10公務員要按照規(guī)定的 和程序認真履行職責，努力提高工作效率。A.任務 B.義務 C.權力 D.權限 答 ：Ｄ

11關于我國公務員職位類別的規(guī)定，以下說法哪項不正確？

A 我國公務員隊伍中共有綜合管理類，專業(yè)技術類，行政執(zhí)法類三項職位。

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B 除公務員法列出的三類職位外還有檢察官、法官等職位。C 以后根據實踐需要還將劃分新的職位類別。

D 對于具有特殊性要求需要單獨管理的，可以增設其他職位。答：A 12職務序列的設置是根據。

A級別層次 B 職位類別 C 領導與非領導職務 D 職能要求

答：B 13非領導職務應當在哪個級別以下設置？

A 廳局級 B 縣處級 C 鄉(xiāng)科級 D 科員 答：A 14“公務員的職務應當對應相應的級別”，對這一法條的正確理解是： A同一職務上的公務員其級別相同。

B公務員職務與級別的對應關系可以根據機關職能確定。C公務員在不晉升職務的情況下可以晉升級別。D公務員的級別根據其工作實績確定。答：Ｃ

15國家根據人民警察的工作特點設置與其職務相對應的。A級別 B銜級 C職位 D職能 答：Ｂ

16哪些職位屬于國家規(guī)定的公務員錄用范圍？ A副鎮(zhèn)長 B副主任科員 C處級調研員 D副處長 答：Ｂ

17公務員的錄用范圍是：擔任 以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員。

A主任科員 B副主任科員

C鄉(xiāng)科級領導職務 D鄉(xiāng)科級副職 答：Ａ

18對于民族自治地方錄用公務員，公務員法規(guī)定對于少數民族報考者。A按照公務員錄用規(guī)定平等對待 B由民族自治地方自行規(guī)定錄用辦法 C與其他考生同等條件錄用 D予以適當照顧 答：Ｄ

19地方各級機關公務員的錄用，由 負責組織。A省級公務員主管部門

B設區(qū)的市級機關公務員主管部門組織 C中央公務員主管部門 D招考機關

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答：Ａ

20報考公務員應當具備 以上公務員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。

A所報考部門所屬機關 B省級 C市級

D中央公務員主管部門 答：Ｂ

21以下情況不能錄用為公務員的是： A曾被記行政處分的 B受過行政拘留的 C曾被開除公職的 D大專學歷 答：Ｃ

22錄用公務員必須在規(guī)定的 內進行招錄。A權限范圍 B職位空缺 C錄用標準 D編制限額 答：Ｄ

23對公務員的考核中，重點考核的是公務員的 A工作能力 B工作實績 C思想政治 D工作作風 答：Ｂ

24下面有關公務員兼職的規(guī)定理解不正確的是 A公務員法對公務員在機關內兼職沒有作出限制。B公務員不得在企業(yè)兼職。

C公務員不得在事業(yè)單位中兼職。

D公務員因工作需要可以在機關外兼職。答：Ｃ 競爭上崗的方式是公務員法對傳統委任制的改革，請問下列那個職務應當通過競爭上崗的方式產生任職人選？

A安全廳機關內部的廳局級領導職務。B機關副調研員。

C地方黨委機關內設機構領導成員職務。D機關調研員。答：Ｃ

26關于公務員降職下列哪種說法是正確的？ A降職不屬于公務員的任用方式。

B降職是公務員制度中的一種行政處分。

C公務員被降職使用的在一定期限內不得晉升職務級別和工資檔次。

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D公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務層次任職。

答：Ｄ

27以下關于公務員受處分的法律后果不正確的是： A受警告處分的在受處分期間內不得晉升工資檔次。

B受記過處分的公務員在受處分期間不得晉升職務、級別。

C受降級處分的在受處分期間不僅不得晉升職務也不能晉升工資檔次。D受開除處分后不得再次被錄用為公務員。答：Ａ

28公務員法規(guī)定了公務員受處分的期間，以下說法正確的是： A記過，一年。C記大過，十六個月。C降級，十八個月。D撤職，十八個月。答：Ａ

29受撤職處分的公務員有哪些法律后果？ A受處分時間為十八個月。B不一定降低級別。C按照規(guī)定降低級別。D不再承擔其它法律責任。答：Ｃ

30受到開除處分的公務員，有什么法律后果？

A在受處分其間有悔改表現，并且沒有再發(fā)生違紀行為的，處分期滿后，由處分機關解除處分。

B按照規(guī)定降低級別。

C解除處分后級別和職務不再受原處分的影響。D自處分生效之日起，解除其與單位的人事關系。答：Ｄ

31機關對新錄用人員在試用期內進行的是。A初任培訓 B任職培訓 C專門業(yè)務培訓 D更新知識培訓 答：Ａ

32調任是公務員交流的方式之一，請問其交流的正確方式是： A在機關內部進行交流的一種方式。

B是機關外部與機關內部相互交流的一種方式。C是適用于選拔擔任領導職務的交流方式。

D只是機關外部從事公務的人員調入機關內部的交流方式。答：Ｄ

33以下情況中哪一個沒有違反公務員法中的需要任職回避的規(guī)定情形： A夫妻雙方在同一個廳機關工作，分別在不同的處里任科員。B在同一個處里處長與處里的科員為直系血親關系。C夫妻二人在同一個廳機關里任處長職務。

D在同一機關里有親屬關系的一方擔任領導職務，另一方在該機關的監(jiān)察部門工作。

答：Ａ

34根據公務員法中地域回避的規(guī)定，以下說法正確的是：

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A公務員在原籍和成長地任職需要進行地域回避。

B公務員在原籍的中級人民法院擔任領導職務不需要回避。C公務員在成長地的紀檢、監(jiān)察部門工作的一律需要回避。D鄉(xiāng)級機關屬于基層機關，一般不需要地域回避。答：Ａ

35國家實行 制度，定期進行公務員和企業(yè)相當人員工資水平進行調查比較。

A、工資比較制度 B、工資調查制度 C、調查比較制度 D、調查研究制度 答：B 36公務員辭去公職，任免機關應當自接到申請之日起 日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起 日內予以審批。

A、十五，三十 B、六十、九十 C、七，十五 D、三十、九十 答：Ｄ

37公務員法中規(guī)定的領導成員的辭職制度中，有一種辭職方式實際上是領導成員對本人失職失誤的一種主動追究，請問是那種辭職方式？

A因公辭職 B自愿辭職 C引咎辭職 D責令辭職 答：Ｃ

38公務員進行申訴的時間限制是：自接到該人事處理之日起 內向原處理機關申請復核，對復核結果不服的應當自接到復核決定之日起 內進行申訴。

A十五日，三十日。B三十日，十五日。C三十日，三十日。D十五日，十五日。答：Ｂ

39徑直申訴程序是怎樣的？

A首先申請原處理機關進行復核。B不經復核直接進行申訴。

C對復核結果不服的，可以向公務員主管部門進行申訴。D向行政監(jiān)察機關進行申訴。答：Ｂ

40原處理機關在接到公務員要求復核的申請書后的 內應當作出復核決定，受理公務員申訴的機關應當自受理之日起 作出處理決定。

A三十日，六十日。B三十日，九十日。C十五日，三十日。D六十日，九十日。答：Ａ

41復核、申訴期間對已經做出的人事處理決定。A停止執(zhí)行 B不停止執(zhí)行

C暫緩執(zhí)行 D根據原處理機關意見決定是否執(zhí)行 答：Ｂ

42關于機關對聘任制公務員的管理，以下說法正確的是 ： A與委任制公務員的管理規(guī)定相同。

B公務員法的管理規(guī)定均適用于聘任制公務員。

C聘任合同的內容中可以有不執(zhí)行公務員法管理規(guī)定的部分。

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D聘任合同一經簽訂不得更改或者解除。答：Ｃ

43聘任制公務員與所在機關發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起 內申請人事仲裁，當事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起 內向人民法院提起訴訟。

A三十日，十五日。B六十日，三十日。C十五日，三十日。D六十日，十五日。答：Ｄ

44對違反公務員法規(guī)定情形的領導成員和直接責任人員，根據規(guī)定予以。A處分 B處罰 C追究刑事責任 D經濟處罰 答：Ａ

45公務員原系領導成員的在辭去公職后 內不得從事與原工作業(yè)務直接相關的營利性活動。

A一年 B兩年 C三年 D四年 答：Ｃ

46公務員在退休后的從業(yè)有一定限制，在公務員法中是如何規(guī)定的？ A不得從事營利性經營活動 B不得從事與原工作業(yè)務相關的營利性活動 C不得到與原工作業(yè)務直接相關的企業(yè)任職 D不得從事與原工作業(yè)務直接相關的活動

答：Ｃ

47所謂“具體的人事處理”指的是：

A機關對公務員作出的政策規(guī)定 B機關對公務員作出的人事處理 C機關對特定的公務員作出的人事處理 D機關對特定的公務員作出的影響其權利、義務的人事處理

答：Ｄ

48公務員法中所稱的“領導成員”的正確含義是什么？ A行政機關中擔任領導職務的所有人員。

B各級人民政府、黨委的各個部門的領導成員。

C不包括各級機關的工作部門或派出機構的領導成員。

D機關的領導人員，不包括機關內設機構擔任領導職務的人員。答：Ｄ

三、多項選擇題：以下各題均有兩個以上的正確答案（包括兩個）。1.以下人員屬于公務員的是

A.人大機關的工作人員 B.檢察機關的工作人員C.公立大學的黨委書記 D.科研院所的研究人員

答：AB 2.公務員的管理堅持 原則,依照法定的權限、條件、標準和程序進行.A.公開 B.平等 C.競爭 D.擇優(yōu)

答：ABCD 3．公務員的任用，堅持 并重的原則。

A．嚴格管理 B 獎懲制度C．任人唯賢 D德才兼?zhèn)?答：CD

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4．下列哪個人員不屬于公務員？ A.民主黨派機關工作人員。B.現役軍人。C.刑警。D.機關中的工勤人員。答：BD 5．屬于公務員的基本義務的有

A.保守國家秘密和工作秘密。B.維護國家的安全、榮譽和利益。C.服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令。D.模范遵守社會公德。

答：ABCD 6.公務員應當具備的條件有。

A.具有職位所要求的文化程度和工作能力。B.具有良好的品行。C.具有正常履行職責的身體條件。Ｄ 法律規(guī)定的其他條件。

答：ABCD 7.公務員應該維護國家的。A.安全 B.政權 C.榮譽 D.利益 答：ACD 8.公務員服從和執(zhí)行上級的決定和命令是公務員必須遵守的一項重要義務，是保證國家機關正常運行的基本要求，其正確含義是：

A．對認為錯誤的決定如果上級要求立即決定，公務員應當執(zhí)行該決定；B．公務員執(zhí)行明顯違法的決定和命令，執(zhí)行后果應當由上級負責。C．公務員執(zhí)行的是上級依法做出的決定和命令。D．該決定和命令應在上級的權限范圍之內。

答：ACD 9.下列哪項是公務員應當履行的基本義務？

A.認真工作，努力提高工作效率B.在工作中有提出批評和建議的義務C.堅決服從和執(zhí)行上級所作的一切決定D.保守工作秘密

答AD 10.公務員享受福利、保險待遇，其內容是：

A.公務員按照國家規(guī)定享受休假B.公務員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補償C.因公致殘的，享受過國家規(guī)定的傷殘待遇D.公務員因公犧牲、因公死亡的其親屬享受國家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待

答：ABCD 11.行政執(zhí)法類職位在下列哪些部門中存在？ A 公安 B 海關 C 稅務 D 環(huán)保 答：ABCD 12.行政執(zhí)法類職位是指在行政機關中直接履行 等現場執(zhí)法職責的職位。A 綜合管理 B監(jiān)管 C 處罰 D 稽查 答：BCD 13.以下哪些職務屬于領導職務？

A副鎮(zhèn)長 B主任科員C巡視員D縣處級副職 答：ＡＤ

14.下列哪些職務屬于非領導職務？

A法院書記員B副鎮(zhèn)長C副主任科員D調研員 答：ＣＤ

15.機關在設置本機關公務員具體職位時依據下列哪些因素？ A公務員級別B職數C機關職能D機構規(guī)格 答：ＢＣＤ

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16.關于公務員職務與級別的關系所述正確的是？

A公務員又有級別又有職務，二者不能彼此取代。B一職數級，上下交叉。C職務與級別應當是互相對應的關系。D公務員在同一職務上可以晉升級別。

答：ＡＢＣＤ

17.下列職位中哪些屬于公務員法規(guī)定的錄用公務員范圍？ A辦事員B科員C綜合管理類領導職務公務員D鎮(zhèn)長 答：ＡＢ

18.某市公開招錄市級機關公務員，請問下列有權組織該市市級機關公務員招錄工作的是：

A該市市委組織部B該市人事局C該市所在省的人事廳D該市所在省的省委組織部

答：ＣＤ

19.下面屬于報考公務員限制性條件的是：

A曾被開除公職的B曾受刑事處罰的C色盲不得錄用為交通警察D政治面貌非黨員的答：ＡＢＣ

20.公務員的考核內容有：

A德、能、勤、績、廉B重點考核內容是工作實績C工作實績是評價公務員的主要依據D既要突出工作實績又不能以實績替代對德、能、勤、廉的考核

答：ＡＢＣＤ

21.公務員的考核方式是：

A考核 B定期考核 C不定期考核 D平時考核答：ＢＤ

22.根據法律規(guī)定，擔任以下哪些職務的公務員實行的是選任制？ A基層人民法院院長B自治州副州長C省委書記D民革中央主席 答：ＡＢＣＤ

23.委任制公務員遇到下列哪些情況應當按照管理權限和規(guī)定的程序任免其職務？

A試用期滿考核合格B職務發(fā)生變化C不再擔任公務員職務D其他情形需要任免職務的

答：ＡＢＣＤ

24.公務員晉升職務需要具備的條件和資格有哪些：

A思想政治體條件過硬B具備職務要求的工作能力C文化程度符合要求D具備規(guī)定的任職資歷

答：ＡＢＣＤ

25.公務員法在公務員職務晉升制度上的最大突破是對傳統委任制的改革，公務員法規(guī)定的公務員選拔任用的重要方法是。

A聘任制 B任期制 C公開選拔 D競爭上崗 答：ＣＤ

26.通過面向社會公開選拔，產生任職人選的職務有哪些？

A廳局級正職以下非領導職務。B廳局級以下領導職務。C調研員以上非領導職務。D副調研員以上非領導職務。

答：ＢＤ

27.在公務員晉升領導職務時，應當實行 制度。

A任職前公示制度。B委任。C任職試用期制度。D任期。答：ＡＣ

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28.公務員被降職使用時以下說法正確的是：

A降職不是一種行政處分，也不是一種懲戒手段。B公務員被降職使用的，在一定期間內不得晉升職務級別。C公務員被降職的條件是在定期考核中被確定為不稱職。D公務員降職一次降低一個職務層次。

答：ＡＣＤ

29.公務員或者公務員集體有下列情形之一的，給予獎勵：

A愛護公共財產，節(jié)約國家資財有突出成績的。B忠于職守，積極工作，成績顯著。C為增進民族團結、維護社會穩(wěn)定做出突出貢獻的。D同違法違紀行為作斗爭有功績的。

答：ＡＢＣＤ

29.公務員法明確規(guī)定了十六項違法違紀的行為，下列哪些屬于法律規(guī)定的公務員違法違紀行為：

A曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸。B拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令。C從事或者參與營利性活動，在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務。D違反財經紀律，浪費國家資財。

答：ＡＢＣＤ

30.根據公務員法規(guī)定的幾項處分，下列哪些屬于處分種類： A記過 B 警告 C降職 D開除 答：ＡＢＤ

31.公務員交流的方式由哪幾種？ A調任 B轉任 C下派 D掛職鍛煉 答：ＡＢＤ

32.公務員的交流范圍在法律中的規(guī)定是：

A可以在公務員隊伍內部交流。B可以與企業(yè)事業(yè)單位進行外部交流。C可以與人民團體、群眾團體進行外部交流。D可以與國有企業(yè)單位進行外部交流。

答：ＡＣＤ

33.調任與錄用同為公務員隊伍的“入口”方式，二者的區(qū)別是什么？ A調任適用于選拔領導職務，錄用適用于選拔擔任非領導職務。B調任所使用的職務層次要比錄用高。

C調任與錄用最主要的區(qū)別是適用范圍不同。

D錄用適用于選拔擔任主任科員以下的非領導職務的人員，調任適用于選拔擔任領導職務或者副調研員以上的非領導職務的人員。

答：ＢＣＤ

34.關于調任的交流方式解釋正確的是：A包含“調入”和“調出”兩個方面。B是公務員隊伍的一個“入口”。C調任只規(guī)定了“調入”一個方面。D調任是機關外與機關內人員的相互交流。答：ＢＣ

35.公務員法明確規(guī)定了對有某些親屬關系的公務員在職務任用上需要回避的情況，以下哪些屬于需要回避的親屬關系：

A夫妻關系B直系血親關系C三代以內旁系血親關系D近姻親關系 答：ＡＢＣＤ

36.根據公務員職務任用回避的規(guī)定，以下哪些情況應當執(zhí)行任職回避： A夫妻雙方在同一個處里工作的。B有親屬關系的一方任廳機關領導職務，另一方在其他廳局機關工作。C有親屬關系的一方任處長職務，另一方在該廳局的人事處任職。D有直系血親關系的雙方在同一個廳局的不同部門擔任主任科員。

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答：ＡＣ

37.公務回避是在公務員執(zhí)行公務時遇有法定情形需要進行回避的情況，下面哪些屬于公務回避的情形：

A涉及本人利害關系的。B涉及與自己有親屬關系人員的利害關系的。C當事人與自己是戰(zhàn)友關系，可能影響公務執(zhí)行的。D當事人與自己有積怨，可能影響公務執(zhí)行的。

答：ＡＢＣＤ

38.公務員在定期考核中被評為 的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。A、優(yōu)秀 B、稱職 C、基本稱職 D、不稱職 答：AB 39.公務員享受的津貼有。

A、職務津貼 B、地區(qū)附加津貼 C、艱苦邊遠地區(qū)津貼 D、崗位津貼

答：BCD 40.公務員辭去公職有限制性條件的規(guī)定，即下列哪些情形下公務員不得辭去公職？

A未滿國家規(guī)定的最低服務年限的。B重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的。C在涉及國家秘密等特殊職位任職的。D正在接受紀律審查。司法程序尚未終結的。

答：ＡＢＣＤ

41.公務員有哪些情況的，予以辭退？

A考核兩次以上被評為不稱職的。B工作能力無法勝任現任工作的。C不履行公務員義務，經教育仍無轉改，不適合繼續(xù)在機關工作，又不宜給予開除處分的。D所在機關撤銷需要調整工作，本人拒絕合理安排的。

答：ＣＤ

42.對于具有特定情況的公務員不得辭退，請問下面哪些情況屬于不得辭退的情形？

A因工致殘被確認喪失工作能力的。B患病或者負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的。C女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的。D法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。

答：ＡＢＣＤ

43.關于提前退休的規(guī)定哪些是正確的？

A退休條件須由公務員主管部門作出規(guī)定。B公務員提前退休的前提是由公務員自愿提出。C公務員退休的條件主要強調的是工作年限。D公務員本人申請退休的，必須經任免機關審批。

答：ＢＤ

44.以下哪些人事處理決定屬于申訴范圍？

A申請前退休未予批準。B未按規(guī)定確定工資、福利、保險待遇。C任職。D免職。

答：ＡＢＤ

45.公務員對涉及本人的人事處理不服的可以不經復核直接提出申訴，提出申訴是向哪個部門或機關提出？

A作出原人事處理決定的機關。B公務員主管部門。C作出原人事處理機關的上一級機關。D監(jiān)察機關。

答：ＢＣ

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46.某市環(huán)保局一主任科員因不服環(huán)保局機關對其作出的處分決定，它應當向哪個部門或機關進行申訴？

A該市人事局B該市人事局公務員管理處C環(huán)保局D該省環(huán)保局 答：AD 47.受理公務員控告的機關應當是：

A紀檢、監(jiān)察機關 B上級機關C公務員主管部門 D本人所在機關 答：ＡＢ

48.關于聘任人選的產生方式公務員法規(guī)定有哪幾種？ A按照公務員錄用辦法進行B公開招聘C推薦選聘D直接選聘 答：ＢＤ

49.人事爭議仲裁委員會由哪些人員組成？

A公務員主管部門的代表 B聘用機關的代表C聘任制公務員的代表D法律專家

答：ＡＢＣＤ

50.公務員法在附則中規(guī)定了本法中所稱領導成員的范圍，以下屬于該范圍的是：

A各級政府、黨委機關的領導成員。B各級人大、政協的工作部門的領導成員。C機關內設機構的領導成員。D“選任制”公務員。

答：ＡＢＤ

四、判斷題(下列各命題中，你認為正確的請在題目后面的括號內打“√”錯的打“×”)

1、根據公務員職位類別設置公務員崗位序列。(×)

2、公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，考試內容根據公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設置。(√)

3、錄用特殊職位的公務員，經省級以上公務員主管部門批準，可以簡化程序或采用其他測評辦法。(√)

4、對非領導成員公務員的定期考核采取平時考核的方式。(×)

5、選任制公務員在選舉結果生效時即任當選職務;任期屆滿不再連任，或者任期內辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務即終止。(√)

6、公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關部門批準，可以領取兼職報酬。(×)

7、公務員解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。(√)

8、公務員晉升領導職務的，應當按照有關規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度。(√)

9、公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得在同一機關擔任職務。(×)

10、領導成員應當引咎辭職或者因其他原因不再適合擔任現任領導職務的，本人不提出辭職的，應當責令其辭去領導職務。(√)

五、簡答: 1.根據公務員法總則第一條的內容,制定公務員法的主要目的是什么

答:規(guī)范公務員的管理；保障公務員的合法權益；加強對公務員的監(jiān)督；促進勤政廉政；建設高素質的公務員隊伍；提高工作效能。

2.我國公務員法規(guī)定的公務員的義務有哪些

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答:1 模范遵守憲法和法律;2 按照規(guī)定的權限和程序認真履行職責,努力提高工作效率;3全心全意為人民服務,接受人民監(jiān)督;4 維護國家的安全,榮譽和利益;5忠于職守,勤勉盡責,服從和執(zhí)行上級依法做出的決定和命令;6保守國家秘密和工作秘密;7 遵守紀律恪守職業(yè)道德,模范遵守社會公德;8清正廉潔,公道正派;9 法律規(guī)定的其他義務.3.“公務員應當執(zhí)行上級做出的決定和命令”包含的正確含義有哪些

答 :1 公務員服從和執(zhí)行上級做出的決定和命令應當是上級依法做出的;2 公務員在執(zhí)行公務時認為上級的決定和命令有錯誤的,可以向上級提出改正或者撤銷該決定和命令的意見,上級不改變決定或者命令,或者要求立即執(zhí)行的,公務員應當立即執(zhí)行;但是公務員執(zhí)行明顯違法的決定和命令的應當依法承擔法律責任.4.公務員享有哪些權利? 答:1 獲得履行職責應當具有的工作條件;2 非因法定事由,非經法定程序,不被免職,降職,辭職或者處分;3 獲得工資報酬,享受福利,保險待遇;4 參加培訓;5 對機關工作和領導人員提出批評和建議;6 提出申訴和控告;7 申請辭職;8 法律規(guī)定的其他權利.5.公務員職務層次有哪些? 答:1 國家級正職,國家級副職;2 省部級正職,省部級副職;3 廳局級正職,廳局級副職;4縣處級正職,縣處級副職;5 鄉(xiāng)科級正職,鄉(xiāng)科級副職.6.綜合管理類的非領導職務序列分為哪些 ? 答:巡視員,副巡視員,調研員,副調研員,主任科員,副主任科員,科員,辦事員.7.公務員錄用程序主要是哪些

答:1 發(fā)布招考公告;2 資格審查;3 考試;4 考察,體檢;5 提出擬錄用人選;6 備案或者審批.8.我國公務員法規(guī)定領導成員職務的任免實行的是任期制,實行任期制的意義有什么? 答:1 有利于實現領導職務的能上能下,形成正常的新老更替機制;2 有利于加強對領導成員的監(jiān)督管理,增強領導班子的整體能力.9.請問公務員晉升領導職務時,應當按照哪些程序進行: 答: 1 民主推薦確定考察對象;2 組織考察,研究提出任職建議方案;3 按照管理權限討論決定;4 按照規(guī)定履行任職手續(xù).10.公務員或者公務員集體有哪幾種情況必須撤銷獎勵。

答:1 弄虛作假,騙取獎勵的;2 申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者嚴重違反規(guī)定程序的;3 有法律,法規(guī)規(guī)定應當撤銷獎勵的其他情形的.11.免予處分的三個條件是什么?

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答:1 公務員具有違紀的行為.2 違紀行為顯著輕微.3 違紀者本人經過批評教育后已認識了錯誤并能夠及時改正.12.對公務員處分應當遵循哪些原則? 答:事實清楚,證據確鑿,定性準確,處理恰當,程序合法,手續(xù)完備.13.公務員法對公務員交流范圍的規(guī)定是什么樣的? 交流的基本方式是哪些? 答:1公務員可以在公務員隊伍內部交流;公務員可以與國有企業(yè)事業(yè)單位,人民團體和群眾團體中從事公務的人員進行交流.2交流的基本方式是調任,轉任,掛職鍛煉.14.列出公務員法中規(guī)定的有哪些親屬關系的公務員需要進行任職回避。答: 1夫妻關系;2 直系親屬關系;3 三代以內旁系親屬關系;4近姻親關系.15.有法律規(guī)定的親屬關系的公務員需要進行任職回避,請問雙方應當回避的職務范圍是什么 ? 答: 1不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務.2 不得在同一單位擔任雙方有直接上下級關系的職務.3 不得在雙方擔任領導職務的機關中從事人事,組織,紀檢,監(jiān)察,審計和財務工作.16.公務員執(zhí)行公務時,遇到哪些情形應當進行公務回避

答:1涉及本人利害關系的;2 涉及與本人有本法第六十八條第一款所列親屬關系人員的利害關系的;3 其他可能影響公正執(zhí)行公務的.17.簡述公務員的工資,福利和保險的定義.答:公務員的工資是國家以法定貨幣支付給公務員個人的勞動報酬.公務員的福利是指國家和單位為解決公務員生活方面的共同需要和特殊需要,對公務員在經濟上的幫助和生活上的照顧.公務員的保險是國家對公務員在退休,患病,工商,生育,失業(yè)等情況下提供的必要幫助和補償.18.簡述公務員工資制度應當遵循的原則.答:按勞分配原則.既體現工作職責,工作能力,工作實績,資歷等因素又保持不同職務,級別之間合理的工資差距.19.簡述公務員更新機制中辭職辭退的作用.答:①有利于暢通公務員隊伍“出口”,形成優(yōu)勝劣汰和新陳代謝的良性機制.②有利于規(guī)范機關的人事管理行為,切實保障公務員的合法權益.③有利于加強監(jiān)督,推進擔任領導職務的公務員能上能下.20.請分別說出公務員申訴和控告的定義是什么? 答:申訴是指公務員對機關作出的涉及本人權益的人事處理決定不服,向有關機關提出意見和要求.控告是指公務員對機關及其領導人員侵犯其合法權益的行為向上級機關或者其他專門機關指控.六、案例分析

案例

一、某省外事辦一工作人員李某2月份因公出國，后無任何理由逾期不歸。在年底時（12月1日）李某回國，來到其所在單位被告知外事辦已經將其開除，李某認為機關對其作出的處分不合理，決定向有關部門提出申訴。

問：

1、外事辦對李某的處分是否符合有關的程序規(guī)定？為什么？

2、李某應該向哪個部門或機關提出申訴？

3、公務員提出申訴的時間限制是多長？本案中李某具體應當在何時以

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前提出申訴？

答：

1、外事辦對李某的處分程序不合法。處分決定是經機關領導成員集體討論決定后作出的，并且必須以書面形式通知公務員本人。本案中李某沒有受到書面形式的處分決定，該省外事辦的處分程序不符合規(guī)定。

2、李某應當向該省公務員主管部門或者外事辦的上一級機關進行申訴。

3、公務員自知道對其的人事處理之日起三十日內可直接提出申訴。本案中李某應當在這年12月31日以內提出申訴。

案例

二、某局在發(fā)放工作人員工資時扣發(fā)了每人200元，在年底仍未補發(fā)所扣減的工資，所欠工資被用于局機關進行辦公樓的整修，整修完畢后該局補發(fā)了所扣減的工資款額。請問該局違反了公務員法的哪項規(guī)定？

答：該局違反公務員法有關工資福利保險的規(guī)定；“任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資”。

案例

三、某機關公務員請假期滿逾期不歸，其所在單位給予其警告處分。該名公務員遂向其所在機關提出辭職申請，機關未予審批。

問：

1、該名公務員違反了公務員的哪項紀律？

2、曠工或者請假期滿逾期不歸多長時間屬于公務員法規(guī)定的予以辭退的情形？

3、該機關的做法是否符合有關公務員辭職的規(guī)定? 答：

1、該名公務員違反了 “曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸”的紀律規(guī)定。

2、曠工或者請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內累計超過三十天的屬于公務員法規(guī)定的予以辭退的情形。

3、該機關對其工作人員提出的辭職申請未予審批的做法違反了規(guī)定。公務員法規(guī)定任免機關應當自接到申請之日起三十日內予以審批。

案例

四、某廳有一職位專業(yè)性要求較高需要聘任相關人員，經過選聘該廳與甲某簽訂了為期十年的聘任合同。在工作期間，甲某未經請假外出十天未歸，其所在機關據此解聘甲某，甲某不服，決定申訴。

問：

1、本案中關于聘任的情形哪些違反了公務員法的規(guī)定？

2、甲某與該機關之間的爭議應當采用何種方式解決爭議？這種方式有無期限限制？

3、甲某在知道解聘事宜后是否能向法院提起訴訟？為什么？

答：

1、該廳與甲某簽訂十年的聘任合同超過了法律規(guī)定的期限，聘任合同的期限應當為一至五年；該廳不能因甲某外出十天不歸就接解聘甲某，因為按照公務員法規(guī)定，曠工連續(xù)超過十五天以上的才屬于可以予以辭退的情形；機關在解聘人員時必須報同級公務員主管部門備案。

2、甲某應當向人事爭議仲裁委員會申請仲裁，申請仲裁的時間限制是爭議發(fā)生之日起六十日內。

3、賈某不能直接向法院起訴。聘任制公務員寓所在機關因履行聘任合同發(fā)生爭議的，向人事爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人對仲裁裁決不服的再在規(guī)定期限內向法院提起訴訟。即申請仲裁是提起訴訟的前置程序。

案例

五、某機關一名工作人員在考核中被定為不稱職，該工作人員認為機關對其作出的考核結果明顯不符合實際情況，向其所在機關申請復核，一個月后該機關作出了維持原考核結果的復核決定，該名工作人員在接到復核結果一

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個月后提出申訴。

問：

1、公務員對定期考核結果有異議的能否申請復核？

2、本案中受理復核以及申訴的程序有哪些不符合規(guī)定的？

3、該人員應該向哪個機關或部門提出申訴？

答：

1、公務員對定期考核結果不服的可以申請復核。公務員法規(guī)定公務員對定期考核定為不稱職的可以申請復核或者申訴。

2、本案中其所在機關在收到復核申請一個月后才作出復核決定，超過了公務員法規(guī)定的“三十日內作出復核決定”的期限；該名公務員在接到復核結果一個月后提出申訴超過了公務員法規(guī)定的“十五天”的期限。

3、該名公務員應當向同級公務員主管部門或者其所在機關的上一級級機關提出申訴。

案例

六、國務院某部部長張某的秘書小王在今年與張部長的二女兒喜結良緣，登記結婚。此前，王秘書在向部機關人事部門遞交領取結婚登記介紹申請的同時，也遞交了一份要求調離該部到其他部門的申請書。

問：王秘書因何故要申請調離該部?并說明理由。

答：王秘書申請調出該部是符合公務員法中規(guī)定的公務員回避制度的。這是因為，王秘書與張部長二女兒小張結婚后，他與張部長構成了近姻親關系(配偶的父母)，屬于應回避的親屬關系之一。因為秘書工作的特殊性，張部長與王秘書之間存在著一定的領導關系，故也視為一種任職回避。

案例七、一天，某縣發(fā)生了原公安局長章某某的兒子因打架而致人死亡的事件。身為直接主管社會治安的部門領導，章某某平時不但不對其子加以管教，反而在事發(fā)后直接參與處理，在當地造成極壞影響。為此，死者家屬為討回公道，拿起法律武器，最終取得了較滿意的結果。章某某被撤職查辦，其子也得到了應有的下場。

問：

1、章某某為什么被撤掉公安局長職務？這一事件有何啟迪？試用公務員回避制度予以說明。

2、列出需要任職回避的幾種親屬關系？

3、公務員本人能否申請回避？其他人是否有權申請公務員回避？ 答：

1、章某某的兒子與章某某是屬于直系血親關系，是屬于公務員回避的范圍之內，在章某某的兒子因打架而致人死亡的事件后，身為直接主管社會治安的部門領導，沒有主動提出回避申請，反而在事發(fā)后直接參與處理，嚴重違反公務回避制度。

2、公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系。

3、公務員本人及其他利害關系人都可以申請公務員回避。

案例

八、小陳曾是某部委的一名公務員，因種種原因而辭職下海，奮斗幾載后，覺得還是部委機關工作條件好并且適合自己，于是他又準備報考公務員。而小趙目前是一名公務員，從事機要工作，長期以來想到某企業(yè)任職，但是受到有關機構和人員的阻撓，一直未成功。

問：小陳和小趙各自能否成功？他們各需要什么條件？ 答：小陳與小趙在一定條件下都可以成功。

小陳曾是公務員，辭職后又想回到公務員系統，他的報考需經原來部委任免機關之批準，取得報考資格后，才能參加新一輪的競爭，只要考試通過且各項手續(xù)齊全，他就會重新成為一名公務員。

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小趙因從事機要工作，涉及保密問題，他的離開需要經過一定的程序并符合某些條件。按規(guī)定，小趙應當離開機密崗位到保密期限已過，才可以離開機關到某企業(yè)任職。因此，調離一方面是主觀同意，另一方面客觀上會有限制，所以，小陳、小趙經過努力，達到一定要求、符合一定條件后，都是可以成功的。

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第五篇：公務員法考試題目及答案

中華人民共和國公務員法（試題及答案）

中華人民共和國公務員法 試 題

一、單項選擇題

1、我國對公務員的管理實行的是（）制度。A．黨政干部單一的管理模式 B．對公務員集中統一管理的模式 C．分類管理 D．根據職位分級管理

2、以下情況不能錄用為公務員的是（）。A．曾受到行政處分的 B．曾被行政拘留的 C．曾被開除公職的 D．大專學歷

3、公務員法對領導成員職務的任免實行的是（）。A．委任制 B．選任制 C．聘任制 D．任期制

4、公務員法規(guī)定了公務員受處分的期間，以下說法正確的是（）。A．記過，十二個月 B．記大過，十六個月

C．降級，十八個月 D．撤職，十八個月

5、去年中組部、人事部選派中央機關的干部到東北地區(qū)各級政府中交流任職，這種干部交流方式屬于（）。A．調任 B．轉任 C．錄用 D．掛職鍛煉

6、公務員法中規(guī)定的領導成員的辭職制度中，有一種辭職方式實際上是領導成員對本人失職失誤的一種主動追究，請問是那種辭職方式（）。A．因公辭職 B．自愿辭職 C．引咎辭職 D．責令辭職

7、公務員原系領導成員的在辭去公職后（）內不得從事與原工作業(yè)務直接相關的營利性活動。A．一年 B．兩年 C．三年 D．四年

8、《中華人民共和國公務員法》自（）起施行。

A．2005年4月27日 B．2005年7月1日 C．2006年1月1日 D．2006年7月1日

9、下列哪些人員屬于公務員法所稱人員？（）A．在國家機關中工作的人員

B．依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員

C．履行公職的人員 D．行政工作人員

10、下列人員符合公務員條件的是哪個？（）A．張三，28周歲，研究生學歷，患精神分裂癥 B．李四，17周歲，身體健康，具有良好品行 C．王五為美籍華人，擁護中華人民共和國憲法 D．趙六，22周歲，身體健康，大專畢業(yè)

11、根據公務員法，（）有權對具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別？ A．國務院 B．全國人大 C．省級政府 D．地方政府

12、非領導職務層次在（）以下設置。

A．省部級 B．廳局級 C．縣處級 D．鄉(xiāng)科級

13、公務員的職務應當對應相應的級別。公務員職務與級別的對應關系，由（）規(guī)定。A．全國人大 B．國務院 C．省級政府 D．地方人大

14、民族自治地方依照前款規(guī)定錄用公務員時，依照法律和有關規(guī)定對少數民族報考者予以（）。A．統一對待 B．降分錄取 C．適當照顧 D．優(yōu)先錄取

15、新錄用的公務員試用期為（）。A．3個月 B．6個月 C．12個月 D．24個月

16、招錄機關根據（）對報考申請進行審查。

A．希望的招錄標準 B．編制限額 C．人數 D．報考資格條件

17、調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據是（）。A．平時考核的結果 B．年終考核的結果 C．定期考核的結果 D．不定期考核的結果

18、對機關的交流決定，公務員（）。A．應當服從 B．可提出異議 C．可申請復議 D．可拒絕執(zhí)行

19、某民族自治縣政府擬錄用20名公務員，該縣政府責成本縣人事局負責主考工作。該縣人事局組織了此次考試并錄用了20名公務員，對其中5名少數民族考生予以照顧。后來上級領導機關認定此次考試無效。根據公務員考錄的規(guī)定，你認為此次考試無效的原因應該是（）。A．縣人事局不應該對5名少數民族考生予以照顧 B．縣政府錄用公務員應由地市以上人事部門主考

C．地方各級機關公務員的錄用，由省級公務員主管部門負責組織

D．民族自治縣政府錄用公務員應以少數民族為主

20、公務員張某受降級處分后，一直表現較好，兩年后，張某所受處分被解除，根據有關法規(guī)，對張某正確的做法是（）。A．恢復原級別

B．不恢復原級別，但今后晉升職務、級別和工資檔次，受原處分的影響

C．恢復原級別，今后晉升職務、級別和工資檔次，受原處分的影響 D．不恢復原級別，今后晉升職務、級別和工資檔次，不再受原處分的影響

21、聘任制公務員與所在機關之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起____日內向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起____日內向人民法院提起訴訟。（）A．60 15 B．30 30 C．15 60 D．15 30

22、公務員辭去公職或者退休后從事與原工作業(yè)務直接相關的營利性活動的，由____主管部門責令限期改正；逾期不改正的，由____管理部門沒收該人員從業(yè)期間的違法所得，責令接收單位將該人員予以清退，并根據情節(jié)輕重，對接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。（）

A．其原所在機關的上級公務員 省級以上工商行政 B．其原所在機關的同級公務員 縣級以上工商行政 C．其原所在機關的上級公務員 省級以上稅收 D．其原所在機關的同級公務員 縣級以上稅收

23、公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，應當（），予以保障。A．機關經費自行解決 B．列入財政預算 C．盡量節(jié)省 D．機關營利保障

24、公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受（）。A．升職獎勵 B．醫(yī)療補助 C．住房補貼 D．年終獎金

25、公務員在不同職位之間轉任應當具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的（）內進行。A．職位 B．人數范圍 C．編制限額和職數 D．編制

26、受撤職處分的，按照規(guī)定（）。

A．降低級別 B．停職 C．留黨查看 D．不予錄用

27、公務員違紀的，應當由（）決定對公務員違紀的情況進行調查，并將調查認定的事實及擬給予處分的依據告知公務員本人。A．上級機關 B．監(jiān)察機關 C．處分決定機關 D．紀檢機關

28、公務員執(zhí)行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以（）。A．向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見 B．向上級提出復議

C．要求上級立即改正 D．不能提出改正意見

29、公務員曠工或者外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過____天，或者一年內累計超過____天的，予以辭退。（）A．20 30． B．15 45 C．15 30 D．20 45 30、公務員在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應該（）。

A．予以辭退 B．降級使用 C．降兩級工資 D．撤職

二、多項選擇題

1、公務員的管理堅持（）原則，依照法定的權限、條件、標準和程序進行。A．公開 B．平等 C．競爭 D．擇優(yōu)

2、公務員應該維護國家的（）。A．安全 B．政權 C．榮譽 D．利益

3、領導成員因什么原因應當引咎辭去領導職務？ A．工作嚴重失誤，造成重大損失或者惡劣社會影響的 B．工作嚴重失職，造成重大損失或者惡劣社會影響的 C．生活作風不檢點，受到社會輿論強烈批評的 D．對重大事故負有領導責任的

4、公務員之間有以下哪些關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬

于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務？()A．夫妻關系 B．直系血親關系 C．三代以下旁系血親關系 D．近姻親關系

5、受理公務員申訴的機關是誰？()A．各級黨委組織部 B．各級檢察機關 C．同級公務員主管部門

D．作出該人事處理的機關的上一級機關

6、公務員的考核分為()。A．平時考核 B．定期考核 C．專項考核 D．業(yè)務考核

7、下列哪種情形的公務員不得辭退（）。A．女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的 B．因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的 C．患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的 D．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形

8、公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受（）處分的不得晉升工資檔次。

A．警告 B．記大過 C．降級 D．撤職

9、公務員法規(guī)定可以越級晉升的條件是（）。A．表現特別優(yōu)秀的公務員 B．資歷很高 C．工作經驗豐富 D．工作特殊需要

三、名詞解釋：

1、公務員：

2、免職：

3、委任制公務員的任職：

4、公務員培訓：

5、引咎辭職：

四、簡答題

1、公務員法規(guī)定，公務員哪幾種情況不得辭去公職？

2、在什么條件下，公務員可以申請?zhí)崆巴诵荩?/p>

3、定期考核的結果分為哪幾個等次？

4、公務員執(zhí)行公務時，有哪幾種情形應當回避?

五、案例分析題

(一)南山市周某原系市商務局對外貿易處副處長，退休后第二年，到其

原主管的國有貿易公司任董事長。經人反映，當地組織人事部門責令其限期改正，但周某認為自己已經退休，能夠利用專業(yè)知識為社會服務，既可豐富自己晚年生活，也增加個人收入，不愿辭去董事長職務，后市工商行政管理局進行了查處。試根據《公務員法》和有關法律，進行分析。

1．周某退休后第二年，到其原主管的國有貿易公司任董事長是否違法（）。

A.沒有違法，因為其已經退休

B.沒有違法，因為其任職是在退休后第二年 C.違法，因為其任職與原工作業(yè)務有直接關系 D.違法，因為其任職是在退休后二年內

2．市工商行政管理局查處該案，對周某可以采取什么處理措施（）。A.警告 B.罰款 C.責令限期改正 D.沒收違法所得

3．市工商行政管理局查處該案，對貿易公司依據情況可以采取什么措施（）。A.責令清退 B.罰款 C.責令限期改正 D.吊銷營業(yè)執(zhí)照

（二）某省外事辦一工作人員李某2月份因公出國，后無任何理由逾期不歸。在年底時（12月1日）李某回國，來到其所在單位，被告知外事辦已經將其開除，李某認為機關對其作出的處分不合理，決定向有關部門提出申訴。

問：

1、外事辦對李某的處分是否符合有關的程序規(guī)定？為什么？

2、李某應該向哪個部門或機關提出申訴？

3、公務員提出申訴的時間限制是多長？本案中李某具體應當在何時以前提出申訴？ 附：標準答案

一、單項選擇題：

1C 2C 3D 4A 5D 6C 7C 8C 9B 10D 11A 12B 13B 14C 15C 16D 17C 18A 19C 20D 21A 22B 23B 24D 25C 26A 27C 28A 29C 30A

二、多項選擇題：

1ABC 2ACD 3ABD 4ABCD 5CD 6AB 7ABCD 8BCD 9AD

三、名詞解釋

1、公務員：是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

2、免職：是指任免機關根據有關法律，在任免權限范圍內，通過法律程序，免除公務員擔任的某一職務。

3、委任制公務員的任職：是指有任免權的機關，根據有關法律、規(guī)定和任職條件要求，通過法定程序和一定手續(xù)授予具有公務員身份者行政職務，使其在一定崗位上負責某項工作。

4、公務員培訓：是指根據公務員工作職責的要求和提高公務員素質的需要，對依法履行公職、納入國家財政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員，進行分級分類的培訓。

5、引咎辭職：是指黨政領導干部因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負有重要領導責任，不宜再擔任現職，由本人主動提出辭去現任領導職務的行為。

四、簡答：

1、第八十一條 公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：

（一）未滿國家規(guī)定的最低服務年限的；

（二）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的；

（三）重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；

（四）正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；

（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。

2、第八十八條 公務員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經任免機關批準，可以提前退休：

（一）工作年限滿三十年的；

（二）距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；

（三）符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。

3、第三十六條 定期考核的結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

4、第七十條 公務員執(zhí)行公務時，有下列情形之一的，應當回避：

（一）涉及本人利害關系的；

（二）涉及與本人有本法第六十八條第一款所列親屬關系人員的利害關系的；

（三）其他可能影響公正執(zhí)行公務的。

五、案例分析題

（一）1D 2D 3AB

（二）1、不符合。第八十五條 辭退公務員，按照管理權限決定。辭退決定應當以書面形式通知被辭退的公務員。

2、按照規(guī)定向同級公務員主管部門或者作出該人事處理的機關的上一級機關提出申訴；

3、自知道該人事處理之日起三十日內直接提出申訴。12月31日前。