第一篇：Erifdla_a公務員法考試重點復習題

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!_ 一個人總要走陌生的路，看陌生的風景，聽陌生的歌，然后在某個不經意的瞬間，你會發現，原本費盡心機想要忘記的事情真的就這么忘記了..公務員法考試重點復習題

一、單選：以下各題只有一項答案是正確的。公務員的任用，堅持 D 的原則。

A．勤能并重 B 管理與監督并重 C．為才是用 D 任人唯賢，德才兼備 根據公務員法的規定，C 是作為評價公務員的主要依據。A．資歷 B 德才 C 具體的工作實績 D 工作效率 3 我國對公務員的管理實行的是 C 制度。

A.黨政干部單一的管理模式 B.對公務員集中統一管理的模式 C.分類管理 D.根據職位分類管理 4 公務員法對公務員的范圍重新做了界定，根據規定公務員 必須具備三個條件，其中哪個是公務員最本質的特征？ A A． 依法履行公職。B． 納入國家行政編制。C． 由國家財政負擔工資福利。D． 三項均屬于。5 根據公務員法的規定，以下那些人員不屬于公務員？ C A． 九三學社機關的工作人員。B． 基層檢察院行政管理人員。C． 在企業工作的全國人大代表。

D． 政協辦公廳工作人員。下列哪項屬于公務員范圍？ DA． 工會職工。B． 消協工作人員。C． 機關所屬事業單位工作人員。D． 中國民主同盟機關的工作人員。7 下列哪個人員不是公務員？ D A． 人大機關工作人員。B． 民主黨派機關工作人員。C． 政協機關工作人員。D． 機關中的工勤人員。8 下列哪個部門不屬于公務員主管部門？ C A.人事部。B.某縣縣委組織部。C.某省人事廳人事處。D.某市人事局。9 哪項職能超出了公務員主管部門的職能范圍？ D A 組織公務員法律法規的實施工作。

B.省級公務員主管部門可以起草擬定地方公務員管理的法規、規章。

C.對違反公務員管理法律法規的現象進行糾正和處理。D.制定公務員管理法律。下列那一項不屬于公務員法規定的公務員必須具備的條件？ D Ａ 擔任檢察官必須具備司法資格證書。Ｂ 身體健康。Ｃ 無刑事犯罪紀錄。Ｄ 大專以上學歷。11 根據公務員法規定的幾項義務，下面哪項不屬于公務員的義務？ C A.《法官法》中規定法官必須維護司法公正。B.公務員要模范遵守社會公德。C.保持“政治中立”。D.保守工作秘密。12 公務員要按照規定的 D 和程序認真履行職責，努力提高工作效率。A.任務 B.義務 C.權力 D.權限 公務員職位類別里哪一類的職位數量最大？ A Ａ綜合管理類 Ｂ專業技術類Ｃ行政執法類 Ｄ法官檢察官職位類別 14 關于我國公務員職位類別的規定，以下說法哪項不正確？A A 我國公務員隊伍中共有綜合管理類，專業技術類，行政執法類三項職位。B 除公務員法列出的三類職位外還有檢察官、法官等職位。

C 以后根據實踐需要還將劃分新的職位類別。D 對于具有特殊性要求需要單獨管理的，可以增設其他職位。15 職務序列的設置是根據 B ？

A 級別層次 B 職位類別C 領導與非領導職務 D 職能要求 非領導職務應當在哪個級別以下設置？ A A 廳局級 B 縣處級 C 鄉科級 D 科員 17“公務員的職務應當對應相應的級別”，對這一法條的正確理解是： C A 同一職務上的公務員其級別相同。

B 公務員職務與級別的對應關系可以根據機關職能確定。C 公務員在不晉升職務的情況下可以晉升級別。D 公務員的級別根據其工作實績確定。國家根據人民警察的工作特點設置與其職務相對應的B。A 級別 B 銜級 C 職位 D 職能 哪些職位屬于國家規定的公務員錄用范圍？ B A 副鎮長 B 副主任科員 C 處級調研員 D 副處長 20 公務員的錄用范圍是：擔任 A 以下及其他相當職務層 次的非領導職務公務員。

A 主任科員 B 副主任科員C 鄉科級領導職務 D 鄉科級副職 21 對于民族自治地方錄用公務員，公務員法規定對于少數 民族報考者 D A 按照公務員錄用規定平等對待 B 由民族自治地方自行規定錄用辦法 C 與其他考生同等條件錄用 D 予以適當照顧 22 地方各級機關公務員的錄用，由 A 負責組織。

A 省級公務員主管部門 B 設區的市級機關公務員主管部門組織 C 中央公務員主管部門 D 招考機關 23 廣州海關擬招錄4 名公務員，請問下面哪個部門是這次 錄用工作的組織部門？ D A 廣州市委組織部 B 廣州市人事局C 廣東省人事廳 D 國家人事部 24 報考公務員應當具備 B 以上公務員主管部門規 定的擬任職位所要求的資格條件。

A 所報考部門所屬機關 B 省級 C 市級 D 中央公務員主管部門 25 以下情況不能錄用為公務員的是： C A 曾被記行政處分的 B 受過行政拘留的C 曾被開除公職的 D 大專學歷 錄用公務員必須在規定的 D 內進行招錄。A 權限范圍 B 職位空缺 C 錄用標準 D 編制限額 27 錄用公務員的首要程序是： C A 審核編制限額 B 審核職位空缺情況C 發布招考公告 D 進行資格審查 28 對公務員的考核中，重點考核的是公務員的 B ： A 工作能力 B 工作實績 C 思想政治 D 工作作風 29 公務員法對領導成員職務的任免實行的是： D A 委任制 B 選任制 C 聘任制 D 任期制 下面有關公務員兼職的規定理解不正確的是： C A 公務員法對公務員在機關內兼職沒有作出限制。B 公務員不得在企業兼職。C 公務員不得在事業單位中兼職。D 公務員因工作需要可以在機關外兼職。31 競爭上崗的方式是公務員法對傳統委任制的改革，請問 下列那個職務應當通過競爭上崗的方式產生任職人選？ C A 安全廳機關內部的廳局級領導職務。B 機關副調研員。C 地方黨委機關內設機構領導成員職務。D 機關調研員。32 關于公務員降職下列哪種說法是正確的？ D A 降職不屬于公務員的任用方式。B 降職是公務員制度中的一種行政處分。C 公務員被降職使用的在一定期限內不得晉升職務級別和工資檔次。

D 公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規定程序降低一個職務層次任職。

以下關于公務員受處分的法律后果不正確的是： A A 受警告處分的在受處分期間內不得晉升工資檔次。

B 受記過處分的公務員在受處分期間不得晉升職務、級別。

C 受降級處分的在受處分期間不僅不得晉升職務也不能晉升工資檔次。D 受開除處分的后不得再次被錄用為公務員。

公務員法規定了公務員受處分的期間，以下說法正確的是： A A 記過，一年。C 記大過，十六個月。C 降級，十八個月。D 撤職，十八個月。

受撤職處分的公務員有哪些法律后果？ C A 受處分時間為十八個月。B 不一定降低級別。C 按照規定降低級別。D 不再承擔其它法律責任。36 受到開除處分的公務員，有什么法律后果？ D A 在受處分其間有悔改表現，并且沒有再發生違紀行為的，處分期滿后，由處分機關解除處分。B 按照規定降低級別。C 解除處分后級別和職務不再受原處分的影響。D 自處分生效之日起，解除其與單位的人事關系。37 對公務員處分的解除以下說法不正確的是： C A 解除公務員處分的機關只能是作出該處分決定的機關。

B 在處分期內公務員調離作出處分的機關，解除處分仍由原作出處分決定的機關解除處分。

C 在公務員的處分期間，沒有再發生違紀行為的，處分機關可以解除處分。D 解除處分應當以書面形式作出。38 機關對新錄用人員在試用期內進行的是 A。

A 初任培訓 B 任職培訓 C 專門業務培訓 D 更新知識培訓

關于對公務員培訓的時間以下不正確的是： A A 專門業務培訓的時間一般不得少于七天。B 初任培訓是在試用期內進行一般不少于十天。C 任職培訓的時間不少于三十天。D 更新知識培訓每人每年參加培訓的時間累計不少于七天。40 根據公務員法對調任的規定，以下說法正確的是： C A 調任包括“調入”和“調出”兩個方面。B 調任并不屬于公務員隊伍的一個“入口”。C 調任只規定了“調入”一個方面。D 調任是機關外與機關內人員的雙方交流。41 調任是公務員交流的方式之一，請問其交流的正確方式是： D A 在機關內部進行交流的一種方式。B 是機關外部與機關內部相互交流的一種方式。

C 是適用于選拔擔任領導職務的交流方式。D 只是機關外部從事公務的人員調入機關內部的交流方式。42 關于轉任的范圍和特點理解正確的是： C A 轉任在機關內部的范圍是有限制的。B 轉任的范圍是在本部門、本單位的不同職位之間。C 轉任還包括跨地區、跨部門的轉任。D 轉任中公務員的職務不會發生升降。43 今年上半年中組部、國家人事部選派中央機關的干部到 東北地區各級政府中交流任職，這種干部交流方式屬于： D A 調任 B 轉任 C 錄用 D 掛職鍛煉

根據公務員法的規定，掛職鍛煉的形式是： D A 上級機關的公務員到下級機關進行鍛煉的交流方式。B 在不同地區機關進行交流的方式。C 下級機關的公務員到上級機關進行鍛煉的交流方式。

D 選派公務員到下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位進行掛職鍛煉。45 以下情況中哪一個沒有違反公務員法中的需要任職回避的規定情形： A A 夫妻雙方在同一個廳機關工作，分別在不同的處里任科員。

B 在同一個處里處長與處里的科員為直系血親關系。C 夫妻二人在同一個廳機關里任處長職務。

D 在同一機關里有親屬關系的一方擔任領導職務，另一方在該機關的監察部門工作。46 根據公務員法中地域回避的規定，以下說法正確的是：A A 公務員在原籍和成長地任職需要進行地域回避。B 公務員在原籍的中級人民法院擔任領導職務不需要回避。

C 公務員在成長地的紀檢、監察部門工作的一律需要回避。D 鄉級機關屬于基層機關，一般不需要地域回避。47 公務員工資中，A 是工資結構的主體。A、基本工資 B、津貼 C、補貼 D、獎金

公務員離開那些苦、臟、累、險等特殊崗位后，其崗位津貼 D。A、繼續一直發放 B、繼續發放一年C、繼續發放三年 D、停止發放

國家實行 B 制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平進行調查比較。A、工資比較制度 B、工資調查制度C、調查比較制度 D、調查研究制度 50 國家對公務員工作時間，實行 C。

A、換休制度 B、輪休制度 C、工時制度 D、工齡制度

公務員辭去公職，任免機關應當自接到申請之日起 日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當 自接到申請之日起 D 日內予以審批。

A、十五，三十 B、六十、九十C、七，十五 D、三十、九十 70 辭職包括公務員辭去公職、公務員辭去領導職務，請問 這兩種辭職有什么樣的區別？ B A 二者都取消了公務員身份

B 前者的結果是機關與公務員的任用關系歸于消滅，后者的結果使公務員喪失原來擔任的領導職務。C 二者均出于自愿。D 前者根據本人意愿提出，后者須經任免機關批準。71 任免機關對于公務員的辭職申請審批期限是： D A 自接到申請之日起三十日內。B 自接到申請之日起九十日內。C 自接到申請之日內十五日內。

D 一般公務員辭職的審批期限是三十日，領導成員辭職的審批期限是九十日。

公務員法中規定的領導成員的辭職制度中，有一種辭職方式實際上是領導成員對本人失職失誤的一種主動追究，請問是那種辭職方式？ C A 因公辭職 B 自愿辭職 C 引咎辭職 D 責令辭職 73 對公務員的辭退說法正確的是： B A 公務員管理部門決定對公務員的辭退。B 辭退無須事先征求公務員的意見。C 辭退而是機關的一種行政行為，而不是通過一定的法律程序.D 被辭退的公務員不必與辭職的公務員一樣辦理公務交接手續。74 公務員進行申訴的時間限制是：自接到該人事處理之日 起 B 內向原處理機關申請復核，對復核結果不服的應當自 接到復核決定之日起 內進行申訴。

A 十五日，三十日。B 三十日，十五日。C 三十日，三十日。D 十五日，十五日。75 徑直申訴程序是怎樣的？ B A 首先申請原處理機關進行復核。B 不經復核直接進行申訴。

C 對復核結果不服的，可以向公務員主管部門進行申訴。D 向行政監察機關進行申訴。76 原處理機關在接到公務員要求復核的申請書后 的 內應當作出復核決定，受理公務員申訴的機關應當 自受理之日起 A 內作出處理決定。

A 三十日，六十日。B 三十日，九十日。C 十五日，三十日。D 六十日，九十日。77 復核、申訴期間對已經做出的人事處理決定 B。

A 停止執行 B 不停止執行C 暫緩執行 D 根據原處理機關意見決定是否執行 78 與聘任制相對應的是 B，這也是公務員的主要任用方式。

A 任期制 B 委任制 C 任命制 D 選任制

關于機關對聘任制公務員的管理，以下說法正確的是： C A 與委任制公務員的管理規定相同。B 公務員法的管理規定均適用于聘任制公務員。

C 聘任合同的內容中可以有不執行公務員法管理規定的部分。D 聘任合同一經簽訂不得更改或者解除。

聘任制公務員與所在機關發生爭議的，可以自爭議發生之日起 D 內申請人事仲裁，當事人對仲裁裁決不服的，可 以自接到仲裁裁決書之日起 內向人民法院提起訴訟。A 三十日，十五日。B 六十日，三十日。C 十五日，三十日。D 六十日，十五日。

關于人事爭議仲裁以下說法正確的是： B A 提交仲裁以雙方自愿為前提。B 一方申請仲裁就可以受理。

C 仲裁委員會的組成人員人數應當是三人以上。D 仲裁裁決并不是向法院起訴的前置程序。82 違反公務員法管理規定的機關或部門應當承擔的責任是 D。A 行政責任 B 刑事責任C 行政處分 D 行政處分或刑事責任

對各級機關違反公務員管理制度的行為負有監管責任的部門是 D。

A 行政監察機關 B 原處理機關的上級機關C 原處理機關的人事部門 D 公務員主管部門 84 對違反公務員法規定情形的領導成員和直接責任人員，根據規定予以 A。A 處分 B 處罰 C 追究刑事責任 D 經濟處罰

公務員原系領導成員的在辭去公職后 C 內不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。A 一年 B 兩年 C 三年 D 四年

公務員在退休后的從業有一定限制，在公務員法中是如何規定的？ C A 不得從事營利性經營活動 B 不得從事與原工作業務相關的營利性活動

C 不得到與原工作業務直接相關的企業任職 D 不得從事與原工作業務直接相關的活動 87 所謂“具體的人事處理”指的是： D A 機關對公務員作出的政策規定 B 機關對公務員作出的人事處理

C 機關對特定的公務員作出的人事處理 D 機關對特定的公務員作出的影響其權利、義務的人事處理 88 機關因錯誤的具體人事處理應當承擔的責任是： D A 經濟責任 B 行政處罰 C 行政處分 D 行政責任

公務員法中所稱的“領導成員”的正確含義是什么？ D A 行政機關中擔任領導職務的所有人員。B 各級人民政府、黨委的各個部門的領導成員。C 不包括各級機關的工作部門或派出機構的領導成員。D 機關的領導人員，不包括機關內設機構擔任領導職務的人員。

二、多項選擇：以下各題均有兩個以上的正確答案（包括兩個）。1.本法所稱公務員，是指 ABC 的工作人員。

A．依法履行公職 B.納入國家行政編制C.由國家財政負擔工資福利 D.國家機關中除工勤人員以外的 2.以下人員屬于公務員的是 A B。

A.人大機關的工作人員 B.檢查機關的工作人員C.公立大學的黨委書記 D.科研院所的研究人員 3．以下人員中不屬于公務員法管理范圍的是 CD A．中國共產黨機關工作人員 B 民主黨派機關工作人員C．政府機關里的工勤人員

D 進行公共事務管理的事業單位中的工作人員 公務員法是關于公務員 ABD 的法律。A.義務 B.權利 C.權力 D.管理規范

5．公務員制度堅持以 ABCD 指導.A.馬克思主義 B.毛澤東思想 C.鄧小平理論 D.“三個代表”重要思想 6.公務員制度貫徹 AC 的基本路線,貫徹 和方針。

A.社會主義初級階段 B.四項基本原則 C.中國共產黨的干部路線 D.以經濟建設為中心

7.公務員的管理堅持 ABCD 原則,依照法定的權限、條件、標準和程序進行。A.公開 B.平等 C.競爭 D.擇優 8．公務員的管理，堅持 CD 并重的原則。A．嚴格管理 B 獎懲制度C．任人唯賢 D 德才兼備

9．下列哪個人員不屬于公務員？ BDA.民主黨派機關工作人員。B.現役軍人。C.刑警。D.機關中的工勤人員。10．公務員主管部門在綜合管理公務員事務方面的職能有：ACD A.研究制定公務員管理規范。B.組織公務員法律、法規的

制定和實施工作。C.監督公務員管理法律法規的實施。D.對同 級各機關公務員管理工作和下級公務員主管部門進行指導。11．屬于公務員的基本義務的有： ABCD A.保守國家秘密和工作秘密。B.維護國家的安全、榮譽和利益

C.服從和執行上級依法作出的決定和命令。D.模范遵守社會公德。12.公務員應當具備的條件有： ABCD A.具有職位所要求的文化程度和工作能力。B.具有良好的品行。C.具有正常履行職責的身體條件。Ｄ 法律規定的其他條件。13 公務員應該維護國家的 ACD。A.安全 B.政權 C.榮譽 D.利益 公務員服從和執行上級的決定和命令是公務員必須遵守 的一項重要義務，是保證國家機關正常運行的基本要求，其正確 含義是： ACD A．對認為錯誤的決定如果上級要求立即決定，公務員應當 執行該決定；B．公務員執行明顯違法的決定和命令，執行后果 應當由上級負責。C．公務員執行的是上級依法做出的決定和命 令。D．該決定和命令應在上級的權限范圍之內。15 下列哪項是公務員應當履行的基本義務？ AD A.認真工作，努力提高工作效率B.在工作中有提出批評和建議的義務 C.堅決服從和執行上級所作的一切決定D.保守工作秘密 16 公務員享受福利、保險待遇，其內容是： ABCD A.公務員按照國家規定享受休假B.公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償

C.因公致殘的，享受過國家規定的傷殘待遇D.公務員因公犧牲、因公死亡的其親屬享受國家規定的撫恤和優待 17 行政執法類職位在下列哪些部門中存在？ ABCDA 公安 B 海關 C 稅務 D 環保 行政執法類職位是指在行政機關中直接履行 BCD 等現場執法職責的職位。A 綜合管理 B 監管 C 處罰 D 稽查 19 下列職位哪些人員的職位屬于專業技術類職位？ ACD A 外事辦翻譯 B 人事廳專技處領導成員C 刑偵部門法醫D 政府辦公廳信息中心技術人員 20 公務員職務分為 和 CD ？

A 綜合管理類職務層次 B 綜合管理類以外其他職務層次 C 領導職務D 非領導職務 21 以下哪些職務屬于領導職務？ AD A 副鎮長 B 主任科員C 巡視員D 縣處級副職 22 下列哪些職務屬于非領導職務？ CD A 法院書記員B 副鎮長C 副主任科員D 調研員 機關在設置本機關公務員具體職位時依據下列哪些因素？ BCD.公務員級別B 職數C 機關職能D 機構規格 24 關于公務員職務與級別的關系所述正確的是？ ABCD A 公務員又有級別又有職務，二者不能彼此取代。

B 一職數級，上下交叉。C 職務與級別應當是互相對應的關系。D 公務員在同一職務上可以晉升級別。25 下列職位中哪些屬于公務員法規定的錄用公務員范圍？AB A 辦事員B 科員C 綜合管理類領導職務公務員D 鎮長 某市公開招錄市級機關公務員，請問下列有權組織該市市級機關公務員招錄工作的是： CD A 該市市委組織部B 該市人事局C 該市所在省的人事廳D 該市所在省的省委組織部 27 下面屬于報考公務員限制性條件的是： ABC A 曾被開除公職的B 曾受刑事處罰的C 色盲不得錄用為交通警察D 政治面貌非黨員的 28 機關錄用公務員應當考慮哪些條件？ ABCD

A 機關職能B 編制限額C 職位空缺D 公務員錄用主管部門的意見 屬于錄用程序的有： ABCDA 發布招考公告B 資格審查C 考試D 考察和體檢 30 公務員的考核內容有： ABCD A 德、能、勤、績、廉B 重點考核內容是工作實績C 工作實績是評價公務員的主要依據 D 既要突出工作實績又不能以實績替代對德、能、勤、廉的考核

公務員的考核方式是： BD A 年度考核 B 定期考核 C 不定期考核 D平時考核

定期考核公務員的結果有哪些等次？ ABCD

A 優秀 B 稱職 C 不稱職 D 基本稱職 33 關于公務員職務的任免實行的是： BC

A 任期制 B 選任制 C 委任制 D 聘任制 34 根據法律規定，擔任以下哪些職務的公務員實行的是選任制？ ABCD A 基層人民法院院長B 自治州副州長C 省委書記D 民革中央主席 35 委任制公務員遇到下列哪些情況應當按照管理權限和規 定的程序任免其職務？ ABCD A 試用期滿考核合格B 職務發生變化C 不再擔任公務員職務D 其他情形需要任免職務的 36 公務員職務任命必須具備的三個條件是什么？ ABD A 有編制 B 有職數 C 有相應的權限 D 有相應的職位空缺 37 公務員法對公務員在機關內兼職沒有做出限制性規定，下列哪些情況符合公務員在機關外兼職的正確做法？ CD A 因工作需要任免機關批準公務員在機關內兼任一個實職B公務員在企業任職的

C 因工作需要公務員可以兼任事業單位的某些職務D 兼任機關外職務必須經有關機關批準，并不得領取任何報酬 38 哪些屬于公務員法規定的可以越級晉升的情況？ AD A 表現特別優秀的公務員。B 資歷很高。C 工作經驗豐富。D工作特殊需要。

公務員晉升職務需要具備的條件和資格有哪些： ABCD A 思想政治體條件過硬B 具備職務要求的工作能力C 文化程度符合要求D 具備規定的任職資歷

公務員法在公務員職務晉升制度上的最大突破是對傳統委任制的改革，CD 是公務員法規定的公務員選拔任用的 重要方法？A 聘任制 B 任期制 C 公開選拔 D 競爭上崗

通過面向社會公開選拔，產生任職人選的職務有哪些？BD A 廳局級正職以下非領導職務。B 廳局級以下領導職務。C 調研員以上非領導職務。D 副調研員以上非領導職務。42 在公務員晉升領導職務時，應當實行 AC 制度。

A 任職前公示制度。B 委任。C 任職試用期制度。D 任期。43 公務員被降職使用時以下說法正確的是： ACD A 降職不是一種行政處分，也不是一種懲戒手段。B 公務員被降職使用的，在一定期間內不得晉升職務級別。C 公務員被降職的條件是在定期考核中被確定為不稱職。D 公務員降職一次降低一個職務層次。44 公務員或者公務員集體有下列情形之一的，給予獎勵ABCD ：

A 愛護公共財產，節約國家資財有突出成績的。B 忠于職守，積極工作，成績顯著。

C 為增進民族團結、維護社會穩定做出突出貢獻的。D 同違法違紀行為作斗爭有功績的。

公務員法明確規定了十六項違法違紀的行為，下列哪些屬于法律規定的公務員違法違紀行為： ABCD A 曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸。B 拒絕執行上級依法作出的決定和命令。

C 從事或者參與營利性活動，在企業或者其他營利性組織中兼任職務。D 違反財經紀律，浪費國家資財。46 根據公務員法規定的幾項處分，下列哪些屬于處分種類：ABD

A 記過 B 警告 C 降職 D 開除 47 國家建立專門的公務員培訓機構進行公務員的培訓，哪些屬于公務員培訓機構？ ABCD A 公務員培訓中心B 管理干部學院C 各級黨校D 行政學院 48 公務員交流的方式由哪幾種？ ABD A 調任 B 轉任 C 下派 D 掛職鍛煉

公務員的交流范圍在法律中的規定是： ACD

A 可以在公務員隊伍內部交流。B 可以與企業事業單位進行外部交流。

C 可以與人民團體、群眾團體進行外部交流。D 可以與國有企業單位進行外部交流。50 以下符合調任的條件的是： ABCD A 符合擬任職位要求的學歷。B 具有符合職位要求的文化程度和工作能力。C 曾經被開除公職的人員不得調任。D 符合所任職位要求的工作經歷。

第二篇：公務員法考試復習題(國稅)（范文）

公務員法考試復習題

一、填空：

1.為了規范公務員的管理，保障公務員的合法權益，加強對公務員的監督，建設高素質的公務員隊伍，促進勤政廉政，提高工作效能，根據憲法制定本法。

2.《中華人民共和國公務員法》于2005年4月27日第十屆全國人民代表大會常務委員會第十五次會議通過

3.我國對公務員的管理模式與各國普遍實行的做法一致，分類管理是公務員制度中的科學管理方法，改變了過去黨政干部單一模式管理所有人員的制度。

4.公務員的范圍是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

5.我國公務員制度堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹社會主義初級階段的基本路線，貫徹中國共產黨的干部路線和方針，堅持黨管干部的原則。

6.公務員的管理，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，依照法定的權限、條件、標準和程序進行。

7.公務員法規定對公務員的管理堅持監督約束與激勵保障并重的原則。8.對于公務員的任用，堅持任人唯賢、德才兼備的原則，注重工作實績，排斥了按年資高低、家庭背景、親屬關系等條件作為公務員錄用晉升的標準。

9.上級公務員主管部門指導下級公務員主管部門的公務員管理工作。各級公務員主管部門指導同級各機關的公務員管理工作。

10.公務員應當按照規定的權限和程序認真履行職責，努力提高工作效率。

11.公務員要忠于職守，勤勉盡責，服從和執行上級依法作出的決定和命令。答：。

12.公務員服從和執行上級依法做出的決定和命令，首先是指該決定和命令的內容是合法的，并應在上級的權限范圍之內；其次發布決定和命令的程序須合法。

13.公務員執行公務時認為上級的決定和命令有錯誤的，可以向上級提出撤銷或者改正該決定和命令的意見，上級不改變決定或命令的，公務員應當執行該決定和命令。

14公務員如果執行明顯違法的決定和命令的，應當依法承擔相應的責任。15對于上級的決定和命令公務員執行的后果一般由上級負責，公務員不承擔責任。

16公務員有義務保守國家秘密和工作秘密。

17公務員應當獲得履行職責應當具有的工作條件。

18公務員一經任用，非因法定事由、非經法定程序，公務員不被免職、降職、辭退或者處分。這項權利被稱為是公務員的身份保障權。

19公務員有獲得工資報酬，享受福利和保險待遇的權利 20公務員有提出申訴和控告的權利。21國家將公務員職位劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。22國家根據公務員職位類別設置公務員職務序列。23公務員職務分為領導職務和非領導職務。

24公務員的職務與級別是確定公務員工資和其他待遇的依據。25公務員在同一職務上可以按照國家規定晉升級別。

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26國家根據任命警察以及海關、駐外外交機構公務員的工作特點，設置與其職務相對應的銜級。

27國家規定的公務員錄用的適用范圍主要是主任科員以下及其他職務層次的非領導職務公務員。

28民族自治地方錄用公務員時，依照法律和有關規定對少數民族報考者予以適當照顧。

29公務員的錄用采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄用的方法進行。

30報考公務員應當具備省級以上公務員主管部門規定的擬任職位所要求的資格條件。

31公務員法規定了三條不得錄用為公務員的情況：曾因犯罪受過刑事處罰的；曾被開除公職的；有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的。

32錄用公務員，必須在規定的編制限額內，并有相應的職位空缺。

33招錄機關根據報考資格條件對報考申請進行審查，報考者提交的申請材料應當真實、準確。

34新錄用公務員試用期為一年。

35公務員的考核重點考核的是公務員的工作實績。

36公務員的德、能、勤、績、廉，是考核的五個方面內容。37公務員的考核分為平時考核和定期考核。

38對非領導成員的定期考核采取考核的方式，對領導成員的定期考核由主管機關按照有關規定辦理。

39定期考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。

40定期考核的結果是作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。

41公務員職務實行選任制和委任制。

42選任制公務員在選舉結果生效時即任當選職務；任期屆滿不再連任，或者任期內辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務即終止。

43公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批準，并不得領取兼職報酬。

44公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的思想政治素質、工作能力、文化程度和任職經歷等方面的條件和資格。

45公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優秀的或者工作特殊需要的，可以按照規定破格或者越一級晉升職務。

46機關內設機構廳局級正職以下領導職務出現空缺時，可以在本機關或者本系統內通過競爭上崗的方式，產生任職人選。

47廳局級正職以下領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務出現空缺，可以面向社會公開選拔，產生任職人選。

48公務員晉升領導職務的應當按照有關規定實行任職前公示制度和任職試用期制度。

49公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規定程序降低一個職務層次任用。答：。

50對于受獎勵的對象，公務員法規定對公務員和公務員集體都可以進行獎勵制度。

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51公務員集體的獎勵制用于按照編制序列設置的機構或者為完成專項任務組成的工作集體。

52公務員獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則。53對受獎勵的公務員或者公務員集體予以表彰，并給予一次性獎金或者其他待遇。

54處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。

55對公務員的處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備。

56公務員對受到的處分有權進行陳述和申辯。

57處分決定機關應當以書面形式將處分決定通知公務員本人。

58公務員受開除以外的處分,在受處分其間有悔改表現并沒有再發生違紀行為的，處分期滿后處分決定機關解除處分。

59公務員被解除處分后不再受原處分的影響，晉升工資檔次、級別和職務。但是解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。

60國家對公務員進行培訓，參加培訓既是公務員的權利，也是公務員的義務，我國對公務員進行分級分類培訓。

61對公務員的幾種培訓有這些類型：對新錄用人員應當在試用期內進行初任培訓；對晉升領導職務的公務員在任職前或者任職后一年內進行任職培訓；對從事專項工作的公務員應當進行專門業務培訓；對全體公務員應當進行更新知識、提高工作能力的在職培訓。國家有計劃地加強對后備領導人員的培訓。

62國家實行公務員交流制度，公務員可以在公務員隊伍內部交流，也可以與國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員交流。

63公務員交流的方式包括調任、轉任和掛職鍛煉。

64國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員可以調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。

65對省部級正職以下的領導成員應當有計劃、有重點地跨地區、跨部門轉任。

66對擔任機關內設機構領導職務和工作性質特殊的非領導職務的公務員，應當有計劃的在本機關內轉任。

67掛職鍛煉是根據培養鍛煉公務員的需要，可以選派公務員到下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位掛職鍛煉。

68公務員在掛職鍛煉期間，不改變與原機關的人事關系。

二、單項選擇題：

1公務員的任用，堅持 的原則。

A．勤能并重 B 管理與監督并重 C．為才是用 D 任人唯賢，德才兼備 答：D 2根據公務員法的規定，是作為評價公務員的主要依據。A．資歷 B 德才 C 具體的工作實績 D 工作效率 答：C 3我國對公務員的管理實行的是 制度。A.黨政干部單一的管理模式 B.對公務員集中統一管理的模式 C.分類管理

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D.根據職位分類管理 答：C 4公務員法對公務員的范圍重新做了界定，根據規定公務員必須具備三個條件，其中哪個是公務員最本質的特征？

A． 依法履行公職。B． 納入國家行政編制。

C． 由國家財政負擔工資福利。D． 三項均屬于。答：A 5根據公務員法的規定，以下那些人員不屬于公務員？ A． 九三學社機關的工作人員。B． 基層檢察院行政管理人員。C． 在企業工作的全國人大代表。D． 政協辦公廳工作人員。答：C 6下列哪項屬于公務員范圍？ A． 工會職工。B． 消協工作人員。

C． 機關所屬事業單位工作人員。D． 中國民主同盟機關的工作人員。答：D 7下列哪個人員不是公務員？ A． 人大機關工作人員。B． 民主黨派機關工作人員。C． 政協機關工作人員。D． 機關中的工勤人員。答：D 8下列那一項不屬于公務員法規定的公務員必須具備的條件？ Ａ 擔任檢察官必須具備司法資格證書。Ｂ 身體健康。

Ｃ 無刑事犯罪紀錄。Ｄ 大專以上學歷。答：Ｄ

9根據公務員法規定的幾項義務，下面哪項不屬于公務員的義務？ A.《法官法》中規定法官必須維護司法公正。B.公務員要模范遵守社會公德。C.保持“政治中立”。D.保守工作秘密。答：C 10公務員要按照規定的 和程序認真履行職責，努力提高工作效率。A.任務 B.義務 C.權力 D.權限 答 ：Ｄ

11關于我國公務員職位類別的規定，以下說法哪項不正確？

A 我國公務員隊伍中共有綜合管理類，專業技術類，行政執法類三項職位。

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B 除公務員法列出的三類職位外還有檢察官、法官等職位。C 以后根據實踐需要還將劃分新的職位類別。

D 對于具有特殊性要求需要單獨管理的，可以增設其他職位。答：A 12職務序列的設置是根據。

A級別層次 B 職位類別 C 領導與非領導職務 D 職能要求

答：B 13非領導職務應當在哪個級別以下設置？

A 廳局級 B 縣處級 C 鄉科級 D 科員 答：A 14“公務員的職務應當對應相應的級別”，對這一法條的正確理解是： A同一職務上的公務員其級別相同。

B公務員職務與級別的對應關系可以根據機關職能確定。C公務員在不晉升職務的情況下可以晉升級別。D公務員的級別根據其工作實績確定。答：Ｃ

15國家根據人民警察的工作特點設置與其職務相對應的。A級別 B銜級 C職位 D職能 答：Ｂ

16哪些職位屬于國家規定的公務員錄用范圍？ A副鎮長 B副主任科員 C處級調研員 D副處長 答：Ｂ

17公務員的錄用范圍是：擔任 以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員。

A主任科員 B副主任科員

C鄉科級領導職務 D鄉科級副職 答：Ａ

18對于民族自治地方錄用公務員，公務員法規定對于少數民族報考者。A按照公務員錄用規定平等對待 B由民族自治地方自行規定錄用辦法 C與其他考生同等條件錄用 D予以適當照顧 答：Ｄ

19地方各級機關公務員的錄用，由 負責組織。A省級公務員主管部門

B設區的市級機關公務員主管部門組織 C中央公務員主管部門 D招考機關

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答：Ａ

20報考公務員應當具備 以上公務員主管部門規定的擬任職位所要求的資格條件。

A所報考部門所屬機關 B省級 C市級

D中央公務員主管部門 答：Ｂ

21以下情況不能錄用為公務員的是： A曾被記行政處分的 B受過行政拘留的 C曾被開除公職的 D大專學歷 答：Ｃ

22錄用公務員必須在規定的 內進行招錄。A權限范圍 B職位空缺 C錄用標準 D編制限額 答：Ｄ

23對公務員的考核中，重點考核的是公務員的 A工作能力 B工作實績 C思想政治 D工作作風 答：Ｂ

24下面有關公務員兼職的規定理解不正確的是 A公務員法對公務員在機關內兼職沒有作出限制。B公務員不得在企業兼職。

C公務員不得在事業單位中兼職。

D公務員因工作需要可以在機關外兼職。答：Ｃ 競爭上崗的方式是公務員法對傳統委任制的改革，請問下列那個職務應當通過競爭上崗的方式產生任職人選？

A安全廳機關內部的廳局級領導職務。B機關副調研員。

C地方黨委機關內設機構領導成員職務。D機關調研員。答：Ｃ

26關于公務員降職下列哪種說法是正確的？ A降職不屬于公務員的任用方式。

B降職是公務員制度中的一種行政處分。

C公務員被降職使用的在一定期限內不得晉升職務級別和工資檔次。

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D公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規定程序降低一個職務層次任職。

答：Ｄ

27以下關于公務員受處分的法律后果不正確的是： A受警告處分的在受處分期間內不得晉升工資檔次。

B受記過處分的公務員在受處分期間不得晉升職務、級別。

C受降級處分的在受處分期間不僅不得晉升職務也不能晉升工資檔次。D受開除處分后不得再次被錄用為公務員。答：Ａ

28公務員法規定了公務員受處分的期間，以下說法正確的是： A記過，一年。C記大過，十六個月。C降級，十八個月。D撤職，十八個月。答：Ａ

29受撤職處分的公務員有哪些法律后果？ A受處分時間為十八個月。B不一定降低級別。C按照規定降低級別。D不再承擔其它法律責任。答：Ｃ

30受到開除處分的公務員，有什么法律后果？

A在受處分其間有悔改表現，并且沒有再發生違紀行為的，處分期滿后，由處分機關解除處分。

B按照規定降低級別。

C解除處分后級別和職務不再受原處分的影響。D自處分生效之日起，解除其與單位的人事關系。答：Ｄ

31機關對新錄用人員在試用期內進行的是。A初任培訓 B任職培訓 C專門業務培訓 D更新知識培訓 答：Ａ

32調任是公務員交流的方式之一，請問其交流的正確方式是： A在機關內部進行交流的一種方式。

B是機關外部與機關內部相互交流的一種方式。C是適用于選拔擔任領導職務的交流方式。

D只是機關外部從事公務的人員調入機關內部的交流方式。答：Ｄ

33以下情況中哪一個沒有違反公務員法中的需要任職回避的規定情形： A夫妻雙方在同一個廳機關工作，分別在不同的處里任科員。B在同一個處里處長與處里的科員為直系血親關系。C夫妻二人在同一個廳機關里任處長職務。

D在同一機關里有親屬關系的一方擔任領導職務，另一方在該機關的監察部門工作。

答：Ａ

34根據公務員法中地域回避的規定，以下說法正確的是：

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A公務員在原籍和成長地任職需要進行地域回避。

B公務員在原籍的中級人民法院擔任領導職務不需要回避。C公務員在成長地的紀檢、監察部門工作的一律需要回避。D鄉級機關屬于基層機關，一般不需要地域回避。答：Ａ

35國家實行 制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平進行調查比較。

A、工資比較制度 B、工資調查制度 C、調查比較制度 D、調查研究制度 答：B 36公務員辭去公職，任免機關應當自接到申請之日起 日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起 日內予以審批。

A、十五，三十 B、六十、九十 C、七，十五 D、三十、九十 答：Ｄ

37公務員法中規定的領導成員的辭職制度中，有一種辭職方式實際上是領導成員對本人失職失誤的一種主動追究，請問是那種辭職方式？

A因公辭職 B自愿辭職 C引咎辭職 D責令辭職 答：Ｃ

38公務員進行申訴的時間限制是：自接到該人事處理之日起 內向原處理機關申請復核，對復核結果不服的應當自接到復核決定之日起 內進行申訴。

A十五日，三十日。B三十日，十五日。C三十日，三十日。D十五日，十五日。答：Ｂ

39徑直申訴程序是怎樣的？

A首先申請原處理機關進行復核。B不經復核直接進行申訴。

C對復核結果不服的，可以向公務員主管部門進行申訴。D向行政監察機關進行申訴。答：Ｂ

40原處理機關在接到公務員要求復核的申請書后的 內應當作出復核決定，受理公務員申訴的機關應當自受理之日起 作出處理決定。

A三十日，六十日。B三十日，九十日。C十五日，三十日。D六十日，九十日。答：Ａ

41復核、申訴期間對已經做出的人事處理決定。A停止執行 B不停止執行

C暫緩執行 D根據原處理機關意見決定是否執行 答：Ｂ

42關于機關對聘任制公務員的管理，以下說法正確的是 ： A與委任制公務員的管理規定相同。

B公務員法的管理規定均適用于聘任制公務員。

C聘任合同的內容中可以有不執行公務員法管理規定的部分。

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D聘任合同一經簽訂不得更改或者解除。答：Ｃ

43聘任制公務員與所在機關發生爭議的，可以自爭議發生之日起 內申請人事仲裁，當事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起 內向人民法院提起訴訟。

A三十日，十五日。B六十日，三十日。C十五日，三十日。D六十日，十五日。答：Ｄ

44對違反公務員法規定情形的領導成員和直接責任人員，根據規定予以。A處分 B處罰 C追究刑事責任 D經濟處罰 答：Ａ

45公務員原系領導成員的在辭去公職后 內不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。

A一年 B兩年 C三年 D四年 答：Ｃ

46公務員在退休后的從業有一定限制，在公務員法中是如何規定的？ A不得從事營利性經營活動 B不得從事與原工作業務相關的營利性活動 C不得到與原工作業務直接相關的企業任職 D不得從事與原工作業務直接相關的活動

答：Ｃ

47所謂“具體的人事處理”指的是：

A機關對公務員作出的政策規定 B機關對公務員作出的人事處理 C機關對特定的公務員作出的人事處理 D機關對特定的公務員作出的影響其權利、義務的人事處理

答：Ｄ

48公務員法中所稱的“領導成員”的正確含義是什么？ A行政機關中擔任領導職務的所有人員。

B各級人民政府、黨委的各個部門的領導成員。

C不包括各級機關的工作部門或派出機構的領導成員。

D機關的領導人員，不包括機關內設機構擔任領導職務的人員。答：Ｄ

三、多項選擇題：以下各題均有兩個以上的正確答案（包括兩個）。1.以下人員屬于公務員的是

A.人大機關的工作人員 B.檢察機關的工作人員C.公立大學的黨委書記 D.科研院所的研究人員

答：AB 2.公務員的管理堅持 原則,依照法定的權限、條件、標準和程序進行.A.公開 B.平等 C.競爭 D.擇優

答：ABCD 3．公務員的任用，堅持 并重的原則。

A．嚴格管理 B 獎懲制度C．任人唯賢 D德才兼備 答：CD

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4．下列哪個人員不屬于公務員？ A.民主黨派機關工作人員。B.現役軍人。C.刑警。D.機關中的工勤人員。答：BD 5．屬于公務員的基本義務的有

A.保守國家秘密和工作秘密。B.維護國家的安全、榮譽和利益。C.服從和執行上級依法作出的決定和命令。D.模范遵守社會公德。

答：ABCD 6.公務員應當具備的條件有。

A.具有職位所要求的文化程度和工作能力。B.具有良好的品行。C.具有正常履行職責的身體條件。Ｄ 法律規定的其他條件。

答：ABCD 7.公務員應該維護國家的。A.安全 B.政權 C.榮譽 D.利益 答：ACD 8.公務員服從和執行上級的決定和命令是公務員必須遵守的一項重要義務，是保證國家機關正常運行的基本要求，其正確含義是：

A．對認為錯誤的決定如果上級要求立即決定，公務員應當執行該決定；B．公務員執行明顯違法的決定和命令，執行后果應當由上級負責。C．公務員執行的是上級依法做出的決定和命令。D．該決定和命令應在上級的權限范圍之內。

答：ACD 9.下列哪項是公務員應當履行的基本義務？

A.認真工作，努力提高工作效率B.在工作中有提出批評和建議的義務C.堅決服從和執行上級所作的一切決定D.保守工作秘密

答AD 10.公務員享受福利、保險待遇，其內容是：

A.公務員按照國家規定享受休假B.公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償C.因公致殘的，享受過國家規定的傷殘待遇D.公務員因公犧牲、因公死亡的其親屬享受國家規定的撫恤和優待

答：ABCD 11.行政執法類職位在下列哪些部門中存在？ A 公安 B 海關 C 稅務 D 環保 答：ABCD 12.行政執法類職位是指在行政機關中直接履行 等現場執法職責的職位。A 綜合管理 B監管 C 處罰 D 稽查 答：BCD 13.以下哪些職務屬于領導職務？

A副鎮長 B主任科員C巡視員D縣處級副職 答：ＡＤ

14.下列哪些職務屬于非領導職務？

A法院書記員B副鎮長C副主任科員D調研員 答：ＣＤ

15.機關在設置本機關公務員具體職位時依據下列哪些因素？ A公務員級別B職數C機關職能D機構規格 答：ＢＣＤ

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16.關于公務員職務與級別的關系所述正確的是？

A公務員又有級別又有職務，二者不能彼此取代。B一職數級，上下交叉。C職務與級別應當是互相對應的關系。D公務員在同一職務上可以晉升級別。

答：ＡＢＣＤ

17.下列職位中哪些屬于公務員法規定的錄用公務員范圍？ A辦事員B科員C綜合管理類領導職務公務員D鎮長 答：ＡＢ

18.某市公開招錄市級機關公務員，請問下列有權組織該市市級機關公務員招錄工作的是：

A該市市委組織部B該市人事局C該市所在省的人事廳D該市所在省的省委組織部

答：ＣＤ

19.下面屬于報考公務員限制性條件的是：

A曾被開除公職的B曾受刑事處罰的C色盲不得錄用為交通警察D政治面貌非黨員的答：ＡＢＣ

20.公務員的考核內容有：

A德、能、勤、績、廉B重點考核內容是工作實績C工作實績是評價公務員的主要依據D既要突出工作實績又不能以實績替代對德、能、勤、廉的考核

答：ＡＢＣＤ

21.公務員的考核方式是：

A考核 B定期考核 C不定期考核 D平時考核答：ＢＤ

22.根據法律規定，擔任以下哪些職務的公務員實行的是選任制？ A基層人民法院院長B自治州副州長C省委書記D民革中央主席 答：ＡＢＣＤ

23.委任制公務員遇到下列哪些情況應當按照管理權限和規定的程序任免其職務？

A試用期滿考核合格B職務發生變化C不再擔任公務員職務D其他情形需要任免職務的

答：ＡＢＣＤ

24.公務員晉升職務需要具備的條件和資格有哪些：

A思想政治體條件過硬B具備職務要求的工作能力C文化程度符合要求D具備規定的任職資歷

答：ＡＢＣＤ

25.公務員法在公務員職務晉升制度上的最大突破是對傳統委任制的改革，公務員法規定的公務員選拔任用的重要方法是。

A聘任制 B任期制 C公開選拔 D競爭上崗 答：ＣＤ

26.通過面向社會公開選拔，產生任職人選的職務有哪些？

A廳局級正職以下非領導職務。B廳局級以下領導職務。C調研員以上非領導職務。D副調研員以上非領導職務。

答：ＢＤ

27.在公務員晉升領導職務時，應當實行 制度。

A任職前公示制度。B委任。C任職試用期制度。D任期。答：ＡＣ

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28.公務員被降職使用時以下說法正確的是：

A降職不是一種行政處分，也不是一種懲戒手段。B公務員被降職使用的，在一定期間內不得晉升職務級別。C公務員被降職的條件是在定期考核中被確定為不稱職。D公務員降職一次降低一個職務層次。

答：ＡＣＤ

29.公務員或者公務員集體有下列情形之一的，給予獎勵：

A愛護公共財產，節約國家資財有突出成績的。B忠于職守，積極工作，成績顯著。C為增進民族團結、維護社會穩定做出突出貢獻的。D同違法違紀行為作斗爭有功績的。

答：ＡＢＣＤ

29.公務員法明確規定了十六項違法違紀的行為，下列哪些屬于法律規定的公務員違法違紀行為：

A曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸。B拒絕執行上級依法作出的決定和命令。C從事或者參與營利性活動，在企業或者其他營利性組織中兼任職務。D違反財經紀律，浪費國家資財。

答：ＡＢＣＤ

30.根據公務員法規定的幾項處分，下列哪些屬于處分種類： A記過 B 警告 C降職 D開除 答：ＡＢＤ

31.公務員交流的方式由哪幾種？ A調任 B轉任 C下派 D掛職鍛煉 答：ＡＢＤ

32.公務員的交流范圍在法律中的規定是：

A可以在公務員隊伍內部交流。B可以與企業事業單位進行外部交流。C可以與人民團體、群眾團體進行外部交流。D可以與國有企業單位進行外部交流。

答：ＡＣＤ

33.調任與錄用同為公務員隊伍的“入口”方式，二者的區別是什么？ A調任適用于選拔領導職務，錄用適用于選拔擔任非領導職務。B調任所使用的職務層次要比錄用高。

C調任與錄用最主要的區別是適用范圍不同。

D錄用適用于選拔擔任主任科員以下的非領導職務的人員，調任適用于選拔擔任領導職務或者副調研員以上的非領導職務的人員。

答：ＢＣＤ

34.關于調任的交流方式解釋正確的是：A包含“調入”和“調出”兩個方面。B是公務員隊伍的一個“入口”。C調任只規定了“調入”一個方面。D調任是機關外與機關內人員的相互交流。答：ＢＣ

35.公務員法明確規定了對有某些親屬關系的公務員在職務任用上需要回避的情況，以下哪些屬于需要回避的親屬關系：

A夫妻關系B直系血親關系C三代以內旁系血親關系D近姻親關系 答：ＡＢＣＤ

36.根據公務員職務任用回避的規定，以下哪些情況應當執行任職回避： A夫妻雙方在同一個處里工作的。B有親屬關系的一方任廳機關領導職務，另一方在其他廳局機關工作。C有親屬關系的一方任處長職務，另一方在該廳局的人事處任職。D有直系血親關系的雙方在同一個廳局的不同部門擔任主任科員。

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答：ＡＣ

37.公務回避是在公務員執行公務時遇有法定情形需要進行回避的情況，下面哪些屬于公務回避的情形：

A涉及本人利害關系的。B涉及與自己有親屬關系人員的利害關系的。C當事人與自己是戰友關系，可能影響公務執行的。D當事人與自己有積怨，可能影響公務執行的。

答：ＡＢＣＤ

38.公務員在定期考核中被評為 的，按照國家規定享受年終獎金。A、優秀 B、稱職 C、基本稱職 D、不稱職 答：AB 39.公務員享受的津貼有。

A、職務津貼 B、地區附加津貼 C、艱苦邊遠地區津貼 D、崗位津貼

答：BCD 40.公務員辭去公職有限制性條件的規定，即下列哪些情形下公務員不得辭去公職？

A未滿國家規定的最低服務年限的。B重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的。C在涉及國家秘密等特殊職位任職的。D正在接受紀律審查。司法程序尚未終結的。

答：ＡＢＣＤ

41.公務員有哪些情況的，予以辭退？

A考核兩次以上被評為不稱職的。B工作能力無法勝任現任工作的。C不履行公務員義務，經教育仍無轉改，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的。D所在機關撤銷需要調整工作，本人拒絕合理安排的。

答：ＣＤ

42.對于具有特定情況的公務員不得辭退，請問下面哪些情況屬于不得辭退的情形？

A因工致殘被確認喪失工作能力的。B患病或者負傷在規定的醫療期內的。C女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的。D法律、行政法規規定的其他不得辭退的情形。

答：ＡＢＣＤ

43.關于提前退休的規定哪些是正確的？

A退休條件須由公務員主管部門作出規定。B公務員提前退休的前提是由公務員自愿提出。C公務員退休的條件主要強調的是工作年限。D公務員本人申請退休的，必須經任免機關審批。

答：ＢＤ

44.以下哪些人事處理決定屬于申訴范圍？

A申請前退休未予批準。B未按規定確定工資、福利、保險待遇。C任職。D免職。

答：ＡＢＤ

45.公務員對涉及本人的人事處理不服的可以不經復核直接提出申訴，提出申訴是向哪個部門或機關提出？

A作出原人事處理決定的機關。B公務員主管部門。C作出原人事處理機關的上一級機關。D監察機關。

答：ＢＣ

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46.某市環保局一主任科員因不服環保局機關對其作出的處分決定，它應當向哪個部門或機關進行申訴？

A該市人事局B該市人事局公務員管理處C環保局D該省環保局 答：AD 47.受理公務員控告的機關應當是：

A紀檢、監察機關 B上級機關C公務員主管部門 D本人所在機關 答：ＡＢ

48.關于聘任人選的產生方式公務員法規定有哪幾種？ A按照公務員錄用辦法進行B公開招聘C推薦選聘D直接選聘 答：ＢＤ

49.人事爭議仲裁委員會由哪些人員組成？

A公務員主管部門的代表 B聘用機關的代表C聘任制公務員的代表D法律專家

答：ＡＢＣＤ

50.公務員法在附則中規定了本法中所稱領導成員的范圍，以下屬于該范圍的是：

A各級政府、黨委機關的領導成員。B各級人大、政協的工作部門的領導成員。C機關內設機構的領導成員。D“選任制”公務員。

答：ＡＢＤ

四、判斷題(下列各命題中，你認為正確的請在題目后面的括號內打“√”錯的打“×”)

1、根據公務員職位類別設置公務員崗位序列。(×)

2、公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，考試內容根據公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設置。(√)

3、錄用特殊職位的公務員，經省級以上公務員主管部門批準，可以簡化程序或采用其他測評辦法。(√)

4、對非領導成員公務員的定期考核采取平時考核的方式。(×)

5、選任制公務員在選舉結果生效時即任當選職務;任期屆滿不再連任，或者任期內辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務即終止。(√)

6、公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關部門批準，可以領取兼職報酬。(×)

7、公務員解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。(√)

8、公務員晉升領導職務的，應當按照有關規定實行任職前公示制度和任職試用期制度。(√)

9、公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得在同一機關擔任職務。(×)

10、領導成員應當引咎辭職或者因其他原因不再適合擔任現任領導職務的，本人不提出辭職的，應當責令其辭去領導職務。(√)

五、簡答: 1.根據公務員法總則第一條的內容,制定公務員法的主要目的是什么

答:規范公務員的管理；保障公務員的合法權益；加強對公務員的監督；促進勤政廉政；建設高素質的公務員隊伍；提高工作效能。

2.我國公務員法規定的公務員的義務有哪些

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答:1 模范遵守憲法和法律;2 按照規定的權限和程序認真履行職責,努力提高工作效率;3全心全意為人民服務,接受人民監督;4 維護國家的安全,榮譽和利益;5忠于職守,勤勉盡責,服從和執行上級依法做出的決定和命令;6保守國家秘密和工作秘密;7 遵守紀律恪守職業道德,模范遵守社會公德;8清正廉潔,公道正派;9 法律規定的其他義務.3.“公務員應當執行上級做出的決定和命令”包含的正確含義有哪些

答 :1 公務員服從和執行上級做出的決定和命令應當是上級依法做出的;2 公務員在執行公務時認為上級的決定和命令有錯誤的,可以向上級提出改正或者撤銷該決定和命令的意見,上級不改變決定或者命令,或者要求立即執行的,公務員應當立即執行;但是公務員執行明顯違法的決定和命令的應當依法承擔法律責任.4.公務員享有哪些權利? 答:1 獲得履行職責應當具有的工作條件;2 非因法定事由,非經法定程序,不被免職,降職,辭職或者處分;3 獲得工資報酬,享受福利,保險待遇;4 參加培訓;5 對機關工作和領導人員提出批評和建議;6 提出申訴和控告;7 申請辭職;8 法律規定的其他權利.5.公務員職務層次有哪些? 答:1 國家級正職,國家級副職;2 省部級正職,省部級副職;3 廳局級正職,廳局級副職;4縣處級正職,縣處級副職;5 鄉科級正職,鄉科級副職.6.綜合管理類的非領導職務序列分為哪些 ? 答:巡視員,副巡視員,調研員,副調研員,主任科員,副主任科員,科員,辦事員.7.公務員錄用程序主要是哪些

答:1 發布招考公告;2 資格審查;3 考試;4 考察,體檢;5 提出擬錄用人選;6 備案或者審批.8.我國公務員法規定領導成員職務的任免實行的是任期制,實行任期制的意義有什么? 答:1 有利于實現領導職務的能上能下,形成正常的新老更替機制;2 有利于加強對領導成員的監督管理,增強領導班子的整體能力.9.請問公務員晉升領導職務時,應當按照哪些程序進行: 答: 1 民主推薦確定考察對象;2 組織考察,研究提出任職建議方案;3 按照管理權限討論決定;4 按照規定履行任職手續.10.公務員或者公務員集體有哪幾種情況必須撤銷獎勵。

答:1 弄虛作假,騙取獎勵的;2 申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者嚴重違反規定程序的;3 有法律,法規規定應當撤銷獎勵的其他情形的.11.免予處分的三個條件是什么?

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答:1 公務員具有違紀的行為.2 違紀行為顯著輕微.3 違紀者本人經過批評教育后已認識了錯誤并能夠及時改正.12.對公務員處分應當遵循哪些原則? 答:事實清楚,證據確鑿,定性準確,處理恰當,程序合法,手續完備.13.公務員法對公務員交流范圍的規定是什么樣的? 交流的基本方式是哪些? 答:1公務員可以在公務員隊伍內部交流;公務員可以與國有企業事業單位,人民團體和群眾團體中從事公務的人員進行交流.2交流的基本方式是調任,轉任,掛職鍛煉.14.列出公務員法中規定的有哪些親屬關系的公務員需要進行任職回避。答: 1夫妻關系;2 直系親屬關系;3 三代以內旁系親屬關系;4近姻親關系.15.有法律規定的親屬關系的公務員需要進行任職回避,請問雙方應當回避的職務范圍是什么 ? 答: 1不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務.2 不得在同一單位擔任雙方有直接上下級關系的職務.3 不得在雙方擔任領導職務的機關中從事人事,組織,紀檢,監察,審計和財務工作.16.公務員執行公務時,遇到哪些情形應當進行公務回避

答:1涉及本人利害關系的;2 涉及與本人有本法第六十八條第一款所列親屬關系人員的利害關系的;3 其他可能影響公正執行公務的.17.簡述公務員的工資,福利和保險的定義.答:公務員的工資是國家以法定貨幣支付給公務員個人的勞動報酬.公務員的福利是指國家和單位為解決公務員生活方面的共同需要和特殊需要,對公務員在經濟上的幫助和生活上的照顧.公務員的保險是國家對公務員在退休,患病,工商,生育,失業等情況下提供的必要幫助和補償.18.簡述公務員工資制度應當遵循的原則.答:按勞分配原則.既體現工作職責,工作能力,工作實績,資歷等因素又保持不同職務,級別之間合理的工資差距.19.簡述公務員更新機制中辭職辭退的作用.答:①有利于暢通公務員隊伍“出口”,形成優勝劣汰和新陳代謝的良性機制.②有利于規范機關的人事管理行為,切實保障公務員的合法權益.③有利于加強監督,推進擔任領導職務的公務員能上能下.20.請分別說出公務員申訴和控告的定義是什么? 答:申訴是指公務員對機關作出的涉及本人權益的人事處理決定不服,向有關機關提出意見和要求.控告是指公務員對機關及其領導人員侵犯其合法權益的行為向上級機關或者其他專門機關指控.六、案例分析

案例

一、某省外事辦一工作人員李某2月份因公出國，后無任何理由逾期不歸。在年底時（12月1日）李某回國，來到其所在單位被告知外事辦已經將其開除，李某認為機關對其作出的處分不合理，決定向有關部門提出申訴。

問：

1、外事辦對李某的處分是否符合有關的程序規定？為什么？

2、李某應該向哪個部門或機關提出申訴？

3、公務員提出申訴的時間限制是多長？本案中李某具體應當在何時以

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前提出申訴？

答：

1、外事辦對李某的處分程序不合法。處分決定是經機關領導成員集體討論決定后作出的，并且必須以書面形式通知公務員本人。本案中李某沒有受到書面形式的處分決定，該省外事辦的處分程序不符合規定。

2、李某應當向該省公務員主管部門或者外事辦的上一級機關進行申訴。

3、公務員自知道對其的人事處理之日起三十日內可直接提出申訴。本案中李某應當在這年12月31日以內提出申訴。

案例

二、某局在發放工作人員工資時扣發了每人200元，在年底仍未補發所扣減的工資，所欠工資被用于局機關進行辦公樓的整修，整修完畢后該局補發了所扣減的工資款額。請問該局違反了公務員法的哪項規定？

答：該局違反公務員法有關工資福利保險的規定；“任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資”。

案例

三、某機關公務員請假期滿逾期不歸，其所在單位給予其警告處分。該名公務員遂向其所在機關提出辭職申請，機關未予審批。

問：

1、該名公務員違反了公務員的哪項紀律？

2、曠工或者請假期滿逾期不歸多長時間屬于公務員法規定的予以辭退的情形？

3、該機關的做法是否符合有關公務員辭職的規定? 答：

1、該名公務員違反了 “曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸”的紀律規定。

2、曠工或者請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的屬于公務員法規定的予以辭退的情形。

3、該機關對其工作人員提出的辭職申請未予審批的做法違反了規定。公務員法規定任免機關應當自接到申請之日起三十日內予以審批。

案例

四、某廳有一職位專業性要求較高需要聘任相關人員，經過選聘該廳與甲某簽訂了為期十年的聘任合同。在工作期間，甲某未經請假外出十天未歸，其所在機關據此解聘甲某，甲某不服，決定申訴。

問：

1、本案中關于聘任的情形哪些違反了公務員法的規定？

2、甲某與該機關之間的爭議應當采用何種方式解決爭議？這種方式有無期限限制？

3、甲某在知道解聘事宜后是否能向法院提起訴訟？為什么？

答：

1、該廳與甲某簽訂十年的聘任合同超過了法律規定的期限，聘任合同的期限應當為一至五年；該廳不能因甲某外出十天不歸就接解聘甲某，因為按照公務員法規定，曠工連續超過十五天以上的才屬于可以予以辭退的情形；機關在解聘人員時必須報同級公務員主管部門備案。

2、甲某應當向人事爭議仲裁委員會申請仲裁，申請仲裁的時間限制是爭議發生之日起六十日內。

3、賈某不能直接向法院起訴。聘任制公務員寓所在機關因履行聘任合同發生爭議的，向人事爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人對仲裁裁決不服的再在規定期限內向法院提起訴訟。即申請仲裁是提起訴訟的前置程序。

案例

五、某機關一名工作人員在考核中被定為不稱職，該工作人員認為機關對其作出的考核結果明顯不符合實際情況，向其所在機關申請復核，一個月后該機關作出了維持原考核結果的復核決定，該名工作人員在接到復核結果一

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個月后提出申訴。

問：

1、公務員對定期考核結果有異議的能否申請復核？

2、本案中受理復核以及申訴的程序有哪些不符合規定的？

3、該人員應該向哪個機關或部門提出申訴？

答：

1、公務員對定期考核結果不服的可以申請復核。公務員法規定公務員對定期考核定為不稱職的可以申請復核或者申訴。

2、本案中其所在機關在收到復核申請一個月后才作出復核決定，超過了公務員法規定的“三十日內作出復核決定”的期限；該名公務員在接到復核結果一個月后提出申訴超過了公務員法規定的“十五天”的期限。

3、該名公務員應當向同級公務員主管部門或者其所在機關的上一級級機關提出申訴。

案例

六、國務院某部部長張某的秘書小王在今年與張部長的二女兒喜結良緣，登記結婚。此前，王秘書在向部機關人事部門遞交領取結婚登記介紹申請的同時，也遞交了一份要求調離該部到其他部門的申請書。

問：王秘書因何故要申請調離該部?并說明理由。

答：王秘書申請調出該部是符合公務員法中規定的公務員回避制度的。這是因為，王秘書與張部長二女兒小張結婚后，他與張部長構成了近姻親關系(配偶的父母)，屬于應回避的親屬關系之一。因為秘書工作的特殊性，張部長與王秘書之間存在著一定的領導關系，故也視為一種任職回避。

案例七、一天，某縣發生了原公安局長章某某的兒子因打架而致人死亡的事件。身為直接主管社會治安的部門領導，章某某平時不但不對其子加以管教，反而在事發后直接參與處理，在當地造成極壞影響。為此，死者家屬為討回公道，拿起法律武器，最終取得了較滿意的結果。章某某被撤職查辦，其子也得到了應有的下場。

問：

1、章某某為什么被撤掉公安局長職務？這一事件有何啟迪？試用公務員回避制度予以說明。

2、列出需要任職回避的幾種親屬關系？

3、公務員本人能否申請回避？其他人是否有權申請公務員回避？ 答：

1、章某某的兒子與章某某是屬于直系血親關系，是屬于公務員回避的范圍之內，在章某某的兒子因打架而致人死亡的事件后，身為直接主管社會治安的部門領導，沒有主動提出回避申請，反而在事發后直接參與處理，嚴重違反公務回避制度。

2、公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系。

3、公務員本人及其他利害關系人都可以申請公務員回避。

案例

八、小陳曾是某部委的一名公務員，因種種原因而辭職下海，奮斗幾載后，覺得還是部委機關工作條件好并且適合自己，于是他又準備報考公務員。而小趙目前是一名公務員，從事機要工作，長期以來想到某企業任職，但是受到有關機構和人員的阻撓，一直未成功。

問：小陳和小趙各自能否成功？他們各需要什么條件？ 答：小陳與小趙在一定條件下都可以成功。

小陳曾是公務員，辭職后又想回到公務員系統，他的報考需經原來部委任免機關之批準，取得報考資格后，才能參加新一輪的競爭，只要考試通過且各項手續齊全，他就會重新成為一名公務員。

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小趙因從事機要工作，涉及保密問題，他的離開需要經過一定的程序并符合某些條件。按規定，小趙應當離開機密崗位到保密期限已過，才可以離開機關到某企業任職。因此，調離一方面是主觀同意，另一方面客觀上會有限制，所以，小陳、小趙經過努力，達到一定要求、符合一定條件后，都是可以成功的。

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第三篇：公務員法復習題

公務員法

一、單項選擇題：

1、公務員的任用，堅持（D）的原則。

A、勤能并重；B、管理與監督并重；C、為才適用；D、任人唯賢，德才兼備；

2、我國對公務員的管理實行的是（C）制度。

A、黨政干部單一管理的模式；B、對公務員集中統一管理的模式；C、分類管理；D、根據職位分級管理。

3、公務員法對公務員的范圍重新做了界定，根據規定公務員必須具備三個條件，其中（A）是公務員最本質的特征。

A、依法履行公職；B、納入國家行政編制；C、由國家負擔工資福利；D、三項均屬于。

4、根據公務員法的規定，一下（C）類人員不屬于公務員。

A、九三學社機關的工作人員；B、基層檢察院的工作人員；C、在企業工作的全國人大代表；D、政協辦公廳工作人員。

5、下列類（D）屬于公務員范圍

A、企業工會職工；B、消協工作人員；C、機關所屬事業單位職工；D、中國民主同盟機關的工作人員。

6、下列類（D）不是公務員。

A、人大機關工作人員；B、民主黨派機關工作人員；C、政協機關工作人員；D、機關中的工勤人員。

7、下列（C）個部門不屬于公務員主管機關。

A、人事部；B、某縣縣委組織部；C、某省人事廳人事處；D、某市人事局。

8、（D）項職能超出了公務員主管部門的職能范圍；

A、組織公務員法律法規的實施工作；B、省級公務員主管部門可以起草擬定地方公務員法規、規章。C、對違反公務員管理法律法規的現象進行糾正和處理；D、制定國內公務員管理法律。

9、下列項（D）不屬于公務員法規定的公務員必須具備的條件。

A、擔任檢察官必須具備司法資格證書；B、身體健康；C、無刑事犯罪記錄；D、大專以上學歷。

10、根據公務員法規定的幾項義務，下面（C）項不屬于公務員義務； A、《法官法》中規定，法官必須維護司法公正；B、公務員要模范遵守社會公德；C、保持政治中立；D、保守工作秘密。

11、公務員要按照規定的（D）和程序認真履行職責，努力提高工作效率。A、任務；B、義務；C、權利；D、權限。

12、公務員職位類別里（A）類的職位數量最大。

A、綜合管理類；B、專業技術類；C、行政執法類；D、法官、檢察官職位類別。

13、關于我國公務員職位類別的規定，以下說法（A）項不正確。

A、我國公務員隊伍中共有綜合管理類、專業技術類、行政執法類三類職位；B、公務員法列出的三類職務還有法官、檢察官等職位；C、以后根據實踐需要還將劃分新的職位類別；D、對于具有特殊性要求需要單獨管理的，可以增設其他職位。

14、職務序列的設置是根據（B）

A、級別層次；B、職位類別；C、領導與非領導職務；D、職能要求。

15、非領導職務應當在（A）級別一下設置。

A、廳局級；B、縣處級；C、鄉科級；D、科員。

16、“公務員的職務應當對應相應的級別”，對這一規定的正確理解是（C）A、同一職務上的公務員級別相同；B、公務員職務與級別的對應關系可以根據機關職能確定；C、公務員在不晉升職務的情況下可以晉升級別；D、公務員的級別根據其工作實際確定。

17、國家根據人民警察的工作特點設置與其職務相對應的（B）A、級別；B、銜級；C、職位；D、職能；

18、以下（B）職位屬于國家規定的公務員錄用范圍，A、副鎮長；B、副主任科員；C、副處級調研員；D、副處長。

19、公務員的錄用范圍是：擔任（A）以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員。A、主任科員；B、副主任科員；C、鄉科級領導職務；D、鄉科級副職。

20、對于民族自治地方錄用公務員，公務員法規定對于少數民族報考者（D）

A、按照公務員錄用規定平等對待；B、由民族自治地方自行規定錄用辦法；C、與其他考生同等條件錄用；D、予以適當照顧。

21、地方各級公務員的錄用，由（A）負責組織。

A、省級公務員主管部門；B、設區的市級公務員主管部門組織；C、中央公務員主管部門；D、報考機關。

22、報考公務員應當具備（B）以上公務員主管部門規定的擬任職位所要求的資格條件。

A、所報考部門所屬機關；B、省級；C、市級；D、中央機關主管部門。

23、以下情況不能錄用為公務員的是（C）

A、曾受到行政處分；B、曾被行政拘留的；C、曾被開除公職；D、大專學歷。

24、下面有關兼職的規定理解不正確的是（C）

A、公務員法對公務員在機關內兼職沒有作出限制；B、公務員不得在企業兼職；C、公務員不得在事業兼職；D、公務員因工作需要可以在機關外兼職。

25、對公務員處分的解除下列說法不正確的是（C）

A、解除公務員處分的機關只能是作出該處分決定的機關；B、在處分期內公務員調離作出處分的機關，解除處分仍由原作出處分決定的機關解除處分；C、在公務員的處分期間沒有再發生違紀行為的，處分機關可以解除處分；D、解除處分應當以書面形式作出。

26、機關對新錄用的公務員在試用期內進行的培訓是（A）

A、初任培訓；B、任職培訓；C、專門業務培訓；D、更新知識培訓。

27、公務員工資中，（A）是工資結構的主體。A、基本工資；B、津貼；C、補貼；D、獎金。

28、公務員法中規定 的領導成員的辭職制度中，一種辭職方式實際是領導成員對本人失職失誤的一種主動追究，這是（C）的辭職方式。

A、因公辭職；B、自愿辭職；C、引咎辭職；D、責令辭職。

29、違反公務員法規定的機關和部門，其領導人員和責任人將承擔（D）。A、行政責任；B、刑事責任；C、行政處分；D、行政處分或刑事責任。

30、違反公務員法規定情形的領領導人員和直接責任人員，根據規定予以（）A、處分；B、處罰；C、追究刑事責任；D、經濟處罰。

二、多項選擇題：

1、本法所稱公務員，是指（ABC）的工作人員。

A、依法履行公職；B、納入國家行政編制；C、由國家負擔工資福利；D、國家機關中除工勤以外的人員。

2、公務員應該維護國家的（ABC）A、安全；B、榮譽；C、利益；D、政權。

3、下列（ACD）職位人員的職位屬于專業技術類職位。

A、外事辦翻譯；B、人事廳職稱處處長；C、行政部門法醫；D、政府辦公廳信息技術人員。

4、屬于錄用程序的有（ABCD）

A、發布招考公告；B、資格審查；C、考試；D、考察和體檢。

5、在公務員晉升領導職務時，應當實行（AC）制度

A、任職前公示制度；B、委任；C、任職試用期制度；D、任期。

6、公務員交流的方式有（ABD）

A、調任；B、轉任；C、下派；D、掛職鍛煉。

7、公務員法明確規定了對有某些親屬關系的公務員在職務任用上需要回避的情況，以下（ABCD）屬于需要回避的親屬關系。

A、夫妻關系；B、三代以內直系血親關系；C、三代以內旁系血親關系；D、近姻親關系。

8、公務員現行的休假有（ABCD）

A、法定節假日；B、年休假；C、產假；D、病事假。

9、公務員隊伍的更新機制由（）組成 A、錄用；B、調動；C、退休；D、辭職辭退。

10、受理公務員控告的機關是（AB）

A、紀檢監察機關；B、上級機關；C、公務員主管部門；D、本人所在機關。

11、公務員主管部門在綜合管理公務員事務方面的職能有（ACD）

A、研究制定公務員管理規范；B、組織公務員法律法規的制定和學習；C、監督公務員管理法律法規的實施；D、對同級各機關公務員管理工作和下級公務員主管部門進行指導。

12、以下（AD）職務屬于領導職務。

A、副鎮長；B、主任科員；C、巡視員；D、副處長。

13、公務員的考核內容有（ABCD）

A、德能勤績廉；B、重點考核內容是工作實績；C、工作實績是評價公務員的主要依據；D、既要突出工作實績有不能以工作實績替代德能勤績廉。

14、國家設立專門的公務員培訓機構對公務員進行的培訓，（ABCD）屬于公務員培訓機構。

A、公務員培訓中心；B、管理干部學院；C、各級黨校；D、行政學院。

15、公務員有（CD）的，予以辭退。

A、考核兩次以上考核確定不合格的；B、本人工作能力不勝任無法勝任現任工作的；C、不履行公務員義務，經教育仍無法轉該；D、所在機關撤銷需要調整工作，本人拒絕合理安排的。

16、人事爭議仲裁要堅持的原則（ABC）A、合法；B、公正；C、及時；D、強制執行。

17、根據公務員法規定的幾項處分，下列（ABD）屬于處分種類。A、記過；B、警告；C、降職；D、開除。

18、行政執法類在下列（ABCD）部門中存在。A、公安；B、海關；C、稅務；D、環保。

19、機關錄用公務員應考慮（ABCD）條件。

A、機關職能；B、編制限額；C、職位空缺；D、公務員錄用主管部門意見； 20、機關因錯誤的具體人事處理應擔承擔的責任是（ABCD）A、行政責任；B、財產責任；C、行為責任；D、精神責任。

三、判斷題：

1、制定《公務員法》的依據是刑法

（錯）

2、公務員法規定對公務員的管理，堅持監督約束與激勵保障并重的原則。（對）

3、公務員要忠于職守，勤勉盡責，服從和執行上級不依法作出的決定和命令。（錯）

4、獲得工資報酬權與享受福利，保險待遇既是公務員的基本權利，也是公務員的經濟權利。（對）

5、公務員的職務與級別不是確定公務員工資的和其他待遇的依據。（錯）

6、錄用公務員，必須在規定的編制限額內，并有相應的職位空缺（對）

7、公務員的考核重點是考核公務員的工作實績（對）

8、選任制公務員在選舉結果生效時既任當選職務，任期屆滿不再連任，或者任期內辭職，被罷免，被撤職的，其所任職務即終止。（對）

9、公務員集體的獎勵制用于按照編制序列設置的機構或為完成專項工作組成工作集體。（對）

10、處分決定機關應當以書面形式將處分決定通知公務員本人。（對）

11、任職培訓時間不得少于30天。（對）

12、因地域或者工作性質特殊，需要變通執行任職回避的，由省級以上公務員主管部門規定。（對）

13、我國公務員的工資機制為正常的增長機制。（對）

14、機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批準，可以對專業性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。（對）

15、公務員主管部門的工作人員違反法律規定，濫用職權，玩忽職守，徇私舞弊，構成犯罪的，依法追究刑事責任，不構成犯罪的給予處分。（對）

16、法律法規授權的具有公共事務管理的事業單位中工勤人員以外的工作人員，經批準參照本法管理。

17、我國公務員制度堅持黨管干部的原則。（對）

18、中央公務員管理部門負責全國公務員的綜合管理工作，縣級以上地方各級公務員主管部門負責本轄區公務員的綜合管理工作。（對）

19、公務員有義務保守國家秘密和工作秘密。（對）

20、公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批準，并不得領取兼職報酬。（對）

21、保持“政治中立”是我國公務員的一項義務。（錯）

22、公務員的錄用范圍是：“擔任（副主任科員）以下及其它相當職務層次的非領導職務公務員。（錯）

23、公務員不得在事業單位中兼職。（錯）

24、人事仲裁委員會的組成應是三人以上的人員。（錯）

25、事業單位中的工勤人員屬于公務員（錯）

26、公務員法是關于公務員權力的法律（錯）

27、公務員的考核方式是考核和不定期考核（錯）

28、公務員法規定可以越級晉升的條件是，表現特別優秀，工作特殊需要。（對）

29、下派是公務員的交流方式之一。（錯）30、公務員進行申述可以不經審核，直接申述。（錯）

第四篇：公務員法》考試復習題及答案1

《公務員法》考試復習題及答案

第一章 總 則

1、公務員法立法的目的 立法目的也稱立法宗旨，可以概括為以下五個方面：一是規范公務員的管理；二是保障公務員的合法權益；三是加強對公務員的監督，促進勤政廉政。四是建設高素質的公務員隊伍；五是提高工作效能。

2、制定公務員法的依據

公務員法的立法依據是《中華人民共和國憲法》。

3、公務員的界定標準

是否屬于公務員，必須符合三個條件：(1)依法履行公職；(2)納入國家行政編制；(3)由國家財政負擔工資福利。只有同時具備上述三個條件，才劃入公務員范圍。

4、公務員的范圍

(1)中國共產黨機關的工作人員。(2)人大機關的工作人員。(3)行政機關的工作人員。(4)政協機關的工作人員。5.審判機關的工作人員。(6)檢察機關的工作人員。(7)民主黨派機關的工作人員。

5、在機關工作而不屬于公務員范圍的人員

機關中的工勤人員不屬于公務員范圍，另外，過去參照《國家公務員暫行條例》管理的部分人民團體、群眾團體工作人員、仍是按照公務員法管理，不列入公務員范圍。

6、公務員法的主要內容

(1)公務員的義務、紀律和監督；(2)公務員的權利及保障；(3)公務員的管理制度。

7、公務員制度的指導思想

堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹社會主義初級階段的基本路線，貫徹中國共產黨的干部路線和方針，堅持黨管干部原則。

8、公務員管理公開、平等、競爭、擇優、法治原則的內涵

(1)公開是指行政程序中的公開,其基本含義是行政行為除依法應當保密的以外,應一律公開進行。主要要求包括兩點:一是法規、政策公開；二是行政行為公開。（2）平等是指機會平等，就是在承認人的知識、能力等差異的基礎上，保證所有符合條件的公民都享有按照個人能力和成就依法擔任公務員的權利和機會。在進入公務員隊伍以后，在考核、培訓、獎懲、職務升降、工資福利和退休等方面，同樣是機會均等，即依照法律規定的情形，平等地享有權利，在同等條件下享受同等待遇。（3）競爭擇優是指在公務員的錄用、公開選拔和職務晉升等方面，引入競爭機制，在公開平等的基礎上，在報考者之間，實行優勝劣汰、優勝劣降，好中選優，以使優秀人才脫穎而出，使公務員隊伍保持生機和活力，從整體上不斷提高公務員的素質。競爭的目的是為了擇優。（4）法治是指對公務員的管理，依照法定的權限、條件、標準和程序進行。要做到有法可依，有法必依，執法必嚴、違法必究。

9、公務員法確立的公務員監督制度

一是明確了公務員的義務和紀律、規范公務員的行為。二是加強對公務員的考核，通過定期考核和平時考核，促進公務員不斷改進工作，提高工作質量和工作效率。三是確立了懲戒制度。四是規定了公務員的辭職辭退制度。五是對公務員回避制度作了規定。六是對公務員辭職、退休后的從業限制作了規定。

10、公務員任用原則 公務員的任用，要堅持任人唯賢、德才兼備的原則；要堅持注重工作實績的原則。

11、公務員分類管理原則的內涵

公務員分類管理原則主要體現在三個方面：（1）根據職位的性質、特點和管理需要，將公務員職位劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別，再根據職位類別設臵不同的職務序列。對于不同類別的公務員，管理辦法有所不同。而是根據產生、任免方式及管理主體不同，將公務員分為領導成員和非領導成員。三是根據任用方式的不同，將公務員分為委任制公務員和聘任制公務員。

12、公務員職務行為的認定，實踐中一般遵循以下標準

（1）職權標準。即公務員根據法律賦予的職責權限實施的行為屬職務行為。（2）時空標準。即公務員在行使職權、履行職責的時間、地域范圍內實施的行為通常都認定為職務行為。（3）身份標準。在通常情況下，凡以機關工作人員的身份和名義實施的行為都是履行職務的行為（4）目的標準。即公務員為了履行法定職責和義務、維護公共利益為目的的行為，通常都認定為職務行為。

13、公務員依法履行職務行為的含義

其含義有四層：（1）公務員依法履行職務時，受法律保護，不受干擾和破壞；（2）公務員依法履行職務時，有關當事人有服從或者配合的義務；（3）公務員依法履行職務時，他的人身安全受法律保護。（4）因公務員依法履行職務所發生的責任問題，原則上由所在機關承擔責任。

14、公務員主管部門在綜合管理公務員事務方面的職能

公務員主管部門是中央及各級黨委組織部門和政府人事部門，其管理公務員方面的職能主要包括：（1）研究制定公務員管理規范，組織公務員法律、法規的實施工作；（2）對同級各級機關公務員管理工作和下級公務員管理部門進行業務指導；（3）對某些管理事務實施組織協調；（4）對某些管理事務行使審核、審批權；（5）監督公務員管理法律、法規的實施，對違反公務員管理法律、法規的現象進行糾正和處理。

第二章 公務員的條件、義務和權利

1、公務員應當具備的條件

公務員應當具備的條件包括：（1）具有中華人民共和國國籍；（2）年滿十八周歲；（3）擁護中華人民共和國憲法；（4）具有良好的品行；（5）具有正常履行職責的身體條件；（6）具有符合職位要求的文化程度和工作能力；（7）法律規定的其他條件。

2、區分本國人和外國人的標準

國籍是自然人被確定屬于某一國家的國民或公民的法律資格，是區分本國人和外國人的唯一標準。

3、我國國籍取得方式

根據我國國籍法的規定，我國國籍采取血統為主并輔之以出生地的混合方式取得。即：父母雙方一方為中國公民，本人出生在中國的，具有中國國籍；父母雙方或者一方為中國公民，本人出生在外國的，具有中國國籍。但父母雙方或者一方為中國公民并定居在外國，本人出生時即具有外國國籍的，不具有中國國籍；

父母無國籍或國籍不明，定居在中國，本人出生在中國的，具有中國國籍；外國人或者無國籍人愿意遵守中國憲法和法律，并符合一定條件的，可以加入中國國籍。

4、中國公民擔任公務員的資格

只有年滿十八周歲的中國公民才有被選舉權，才有當公務員的資格。所謂年滿十八歲，是指公民從出生之日起到第十八個年份同月同日的實足年齡。

5、公務員的品行要求

品行是有關道德的行為，它是個人在活動中表現出來的具有一貫的品性和行為方式的總和。公務員作為公權力的行使者，只有具備良好的品行，才能夠承擔重大的責任，才能夠實踐民主與法治，維護國家秩序、國家利益與公共利益。

6、公務員體檢的項目和標準

公民一旦成為公務員，就將長期為國家工作。不同的公務員職位對于公務員的身體要求是不同的。公務員體檢的項目和標準根據職位要求確定，具體辦法由公務員主管部門會同國務院衛生行政部門規定。

7、公務員應當履行的義務

公務員應當履行的義務包括：（1）模范遵守憲法和法律；（2）按照規定的權限和程序認真履行職責，努力提高工作效率；（3）全心全意為人民服務，接受人民監督；（4）維護國家的安全、榮譽和利益；（5）忠于職守，勤勉盡責，服從和執行上級依法做出的決定和命令；（6）保守國家秘密和工作秘密；（7）遵守紀律，恪守職業道德，模范遵守社會公德；（8）清正廉潔，公道正派；（9）法律規定的其他義務。

8、公務員義務的含義

公務員的義務是指國家法律對公務員必須做出一定行為或不得做出一定行為的約束和強制。公務員義務的含義：一是公務員的義務以公務員的身份為前提。二是這種義務公務員必須履行。義務具有強制性，公務員不得放棄或者不履行自己的義務，否則，要承擔相應的法律責任。

9、公務員維護國家安全、榮譽和利益的具體內容

維護國家安全、榮譽和利益是我國每個公民的義務，公務員對此負有更大的責任和義務。國家的安全主要包括：國家的領土、主權不受侵犯；國家的政權不受威脅；國家的社會秩序不被破壞；國家的秘密不被泄漏。國家的榮譽是指國家的信譽不受破壞；國家的榮譽不受玷污；國家的名譽不受侮辱。國家利益的范圍十分廣泛，對外主要是指國家政治、經濟、文化、軍事等方面的權利和利益；對內主要是指相對于集體利益和個人利益的國家利益。

10、公務員對待上級依法做出的決定和命令的態度 公務員執行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見；上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執行的，公務員應當執行該決定或者命令，執行的后果由上級負責，公務員不承擔責任；但是，公務員執行明顯違法的決定或者命令的，應當依法承擔相應的責任。

11、工作秘密

是指未列入國家秘密的范圍，但擴大知悉范圍會對機關的正常工作帶來不利影響的秘密事項。

12、公務員享有的權利

公務員享有的權利。一是獲得履行職責應當具有的工作條件。二是非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分。三是獲得工資報酬，享

受福利、保險待遇。四是參加培訓。五是對機關工作人員和領導人員提出批評和建議。六是提出申訴和控告。七是申請辭職。八是法律規定的其他權利。

13、公務員享有參加培訓的權利

公務員享有參加培訓的權利。（1）公務員參加培訓是憲法的要求；（2）公務員參加培訓是現代社會經濟科技發展對公務員提出的必然要求；（3）參加培訓也是公務員自身發展的需要；（4）公務員培訓情況、學習成績是公務員考核的內容和任職、晉升的依據之一。

14、公務員的申訴和控告權利

公務員的申訴權利是指公務員如對涉及本人的人事處理決定（包括處分的決定和被降職、被辭退的決定等）不服時，可以向原處理機關申請復核，同時有權向同級公務員主管部門或者做出該人事處理的機關的上一級機關提出申訴，其中對處分決定不服的，也可以向監察機關提出申訴。公務員的控告權利是指公務員對于機關及其領導人員侵犯其合法權利的行為，有權向上級機關或者監察機關提出控告。

15、公務員享受福利、保險待遇的內容

公務員按照國家規定享受休假，在法定工作日以外加班的，應當予以補休；公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償；公務員因公致殘的，享受國家規定的傷殘待遇；公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規定的撫恤和優待。公務員的福利待遇所需經費由國家財政予以保障。

16、公務員辭去公職應當提出書面申請

按照我國公務員法的規定，公務員辭去公職，應當向任免機關提出書面申請。任免機關應當自接到事情之日起三十日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起九十日內予以審批。

第三章 職務與級別

1、行政執法類職位的本質特征

行政執法類職位是指行政機關中直接履行監管、處罰、稽查等現場執法職責的職位。具有純粹的執行性和現場強制性的特點。

2、專業技術類職位的特點

（1）具有只對專業技術本身負責的純技術性；（2）專業技術類職位與其它職位相比具有不可替代性；（3）技術權威性。

3、綜合管理類職位

綜合管理類職位是指機關中除行政執法類職位、專業技術類職位以外的履行綜合管理以及機關內部管理等職責的職位。這類職位數量最大，是公務員職位的主體。綜合管理類職位具體從事規劃、咨詢、決策、組織、指揮、協調、監督及機關內部管理工作。

4、公務員領導職務的層次

公務員法第十六條規定：公務員領導職務的層次共10個，包括：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。

5、綜合管理類非領導職務的層次

公務員法第十七條規定：公務員非領導職務的層次共8個，包括：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。

6、職位設臵和職位設臵所依據的要素

職位設臵是指對機關職能進行逐層分解的基礎上，根據編制限額等要素確定具體職位的工作。機關設臵公務員職位所依據的四大要素是：職能、規格、編制限額、職數以及結構比例。

7、公務員級別的內涵及職務與級別的對應關系

級別是反映職務、能力、業績、資歷的綜合標志，兼容了職位與品位因素。公務員既有職務，又有級別。“級別”與“職務”不是彼此取代的關系，也不是彼此完全分離的關系，而是 “一職數級，上下交叉”的關系。公務員職務與級別的具體對應關系，將在工資制度中體現。

8、公務員級別的功能

公務員級別的功能主要體現在兩個方面：一是確定工資及其他待遇的重要依據；二是平衡比較各類職務序列的標尺。

9、公務員級別確定與晉升的依據

公務員的級別根據所任職務及其德才表現、工作實績和資歷確定。公務員在同一職務上，可以按照國家規定晉升級別。這既是確定級別的依據，又是級別晉升的依據。

10、公務員銜級制度的確定

國家根據人民警察以及海關、駐外外交機構公務員的工作特點，設臵與其職務相對應的銜級。銜級的主要功能是，在特定的工作場景下能夠迅速辨識身份，理順指揮關系，完成工作任務。銜級根據實績管理需要依法設臵。人民警察、海關工作人員的銜級，有關法律、法規已有規定，駐外外交機構公務員銜級制度將由法律、法規另行規定。

第四章 錄 用

1、公務員錄用的定義

公務員錄用是指機關按照規定的條件和程序，面向社會采用公開考試、嚴格考察的辦法選拔公務員的活動。

2、錄用制度適用人員范圍

錄用制度適用于下列人員：（1）擔任綜合管理類主任科員以下非領導職務的公務員；（2）擔任專業技術類、行政執法類中相當于主任科員以下職務層次的人員。

3、領導職務和副調研員以上為領導職務可采取的解決方式 領導職務和副調研員以上非領導職務的職位出現空缺時，可以采取內部晉升、調任等方式進行補充，也可以通過公開選拔的方式解決。

4、縣、鄉機關中的“股長”、“副股長”進入機關程序

縣、鄉機關中的“股長”、“副股長”不屬于公務員法中規定的領導職務，因而，縣、鄉機關如果從公務員隊伍以外的人員中補充擔任“股長”、“副股長”的人員，不能直接從機關外調任，而應當適用考試錄用。

5、公開考試

公開考試，是指面向社會，以考試為測評手段，公開選拔人才。公開考試的內容主要包括：擬錄用公務員的部門、職位及其數量；報考的資格條件；考試的方法、程序、科目和時間；考試的成績、錄用的結果等。

6、選人制度

考試和考察相結合的選人制度，體現了公務員的錄用標準，即從德和才兩個方面來全面衡量和評價人才，“德”和“才”二者得兼，不能偏廢，也就是要德才兼備。

7、中央機關及其直屬機構公務員錄用的負責部門

中央機關及其直屬機構公務員的錄用，由中央公務員主管部門負責組織，即中共中央組織部和國務院人事部。

8、公務員考試錄用工作的層次

公務員的考試錄用工作，分為中央和地方兩大層次，分別由中央公務員主管部門和省級公務員主管部門負責組織。必要時省級公務員主管部門可以授權設區的市級公務員主管部門組織。

9、公務員錄用主管部門與公務員主管部門的區別

公務員錄用主管部門與公務員主管部門的區別主要表現為：一是中央和省級公務員主管部門也是公務員錄用的主管部門，二是設區的市級公務員主管部門需要授權才可以成為公務員錄用主管部門，三是縣級以下公務員主管部門不能成為公務員錄用主管部門。

10、公務員招考年齡的規定

一般規定報告人員年齡不超過三十五周歲，有些職位，如某些行政執法類職位等，年齡上線會低一些；有些邊遠落后地區，或少數民族地區，經批準年齡上可以適當放寬。

11、報考公務員學歷規定

報考公務員一般應當具有大專以上學歷。但是，有些職位，如專業技術類職位，會要求本科甚至研究生以上學歷，而偏遠落后地區和某些少數民族地區的部分職位，經省級以上公務員主管部門批準，可以放寬到高中、中專學歷。

12、不得錄用為公務員的人員范圍

不得錄用為公務員的人員范圍包括：（1）曾因犯罪受過刑事處罰的；（2）曾被開除公職的；（3）有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的。

13、錄用公務員的限額

各機關的編制員額，是由國家編制主管部門根據各機關工作職能和承擔的工作任務等情況，通過法定程序確定的。任何機關，非經法定程序，不得隨意變更編制。錄用公務員，必須在國家編制主管部門規定的編制限額內進行，各級機關、各部門都不得超出規定的編制限額錄用人員，否則，錄用主管部門可以宣布錄用無效，并依法追究負有責任的領導人和直接責任人的責任。

14、錄用公務員的第一步程序

發布招考公告是錄用的首要程序,是面向社會敞開大門,廣聚人才的標志。除法律規定不宜公開招考的職位之外,其他職位錄用公務員時,都必須面向社會公開招考。發布招考公告，不僅是錄用的重要程序，而且是體現“公開、平等、競爭、擇優”原則的重要舉措，是面向社會敞開大門、廣聚人才的標志。

15、錄用考試的內容

錄用考試主要采取筆試和面試的方法。筆試是通過標準化試題和文字分析解答，測試報考者的文化和專業知識水平、運用文字的能力、綜合分析能力和思維能力等。面試采取考官小組與報考者直接交談，或者臵考生于某種特定的模擬情景中進行觀察等方式，對報考者的素質、能力等方面進行綜合評價。

16、筆試的優缺點

筆試有很多優點:一是經濟性。可以在同一時間,用同一試題,對眾多的報考者在不同地點進行考試。二是客觀性。招錄機關、閱卷入與報考者不直接接觸,避免人情等主要因素的干擾,具有較高的信度。評卷集中統一,有客觀標準。三是包容性。考試內容涉及眾多學科,題型多,題量大,知識點豐富。但是,筆試最大的

不足是無法全面掌握報考者的實際工作能力和綜合素質,對報考者的政治態度、道德品質等難以測定。

17、面試一般采取的方式

面試的基本方法有兩種。一種是結構化面試。即由5-7名考官組成面試考官小組。對報考者提出關于個人經歷,求職動機、計劃組織協調能力等一系列問題,采取連續發問并,適當追問的方式,測試報考者能力和素質。第二種是無領導小組討論。就某個問題進行討論或辯論,考官不發言可只做引導性發言,最后根據表達能力、組織協調能力、團隊精神等因素打分.每名面試考官對報考者都有獨立評判和打分的權力,可以有效地防止和避免人才選拔上隨意性和失誤。

18、制定《公務員錄用體檢通用標準(試行)》的時間

2005年1月19日

19、招錄機關提出擬錄用人員名單，并予以公示的根據

考察工作結束后，根據擬任職位的要求，綜合報考者的考試、考察和體檢結果，經招錄機關領導討論同意，確定錄用人員名單。

20、公示時間

一般為七天。

21、錄用特殊職位的公務員，采取簡化程序的辦法

對涉及國家安全、重要機密的職位,可以在一定范圍內,通過組織推薦、嚴格考察的方式確定擬任入選,然后采取有限競爭考試的方式來檢驗有關人員的業務能力;對專業特殊難以形成競爭的職位,可以采取審查資格證書或者考察實際操作演練能力的辦法,通過有限競爭或者非競爭性考試的方式確定人選。

22、特殊職位的范圍

特殊職位包括:一是根據職位特點不宜公開招考的,如保密、機要等職位,這類職位公開招考有可能會造成泄密;二是專業特殊難以形成競爭的,如小語種外語人才、公安技術偵察等職位,由于掌握這類專業知識的人數很少,采取一般的招考辦法難以形成競爭。

23、新錄用公務員的試用期

新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。

第五章 考 核

1、公務員考核

公務員考核的含義是指公務員主管部門和各機關按照管理權限，依據一定的程序和方法，對所管理的公務員的政治業務素質和履行崗位職責、完成工作目標的情況，進行的了解、核實和評價。

2、公務員德的考核內容

公務員德的考核內容，包括公務員的政治品德、遵守職業道德和社會公德的情況及其個人品德。政治品德主要指公務員的政治思想表現，包括理想信念、宗旨觀念、政治立場、政治方向、政治敏感性和政治鑒別力等。職業道德主要看公務員是否具有正確的職業觀念和良好的職業態度，職業紀律和職業作風，是否忠于職守，服從命令，嚴守國家工作秘密。社會公德主要看公務員在社會交往和公共生活中是否模范遵守社會行為準則，勇于同不良現象作斗爭。個人品質主要看公務員能否牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，是否正直、真誠、誠實，守信、謙虛謹慎。是否襟懷坦蕩、光明磊落。

3、公務員能的考核內容

公務員能的考核內容，包括業務知識和工作能力。業務知識是指公務員的政策理論水平、文化程度、專業知識水平。工作能力是指公務員運用馬克思主義的立場、觀點和方法，認識問題、分析問題和解決問題的能力，主要包括：理解判斷能力、規劃預測能力、組織協調能力、領導管理能力、科學決策能力、調研綜合能力、團結協作能力、開拓創新能力等。

4、公務員勤的考核內容

公務員勤的考核內容，指事業心、工作態度、工作作風和勤奮精神。所謂事業心就是看公務員是否敬重和熱愛本職工作，是否勤勤懇懇、盡職盡責、甘于奉獻。工作態度主要看公務員工作是否積極主動，認真負責，能否嚴格遵守工作紀律。工作作風重點看公務員是否深入實際，調查研究，尊重群眾的首創精神。勤奮精神重點看公務員是否善于開動腦筋，刻苦鉆研業務，精益求精，不斷開創工作新局面。

5、公務員績的考核內容

公務員績的考核內容，是指工作實績。即公務員在完成任務目標和履行崗位職責過程中，通過所提出的工作思路、采取的措施、發揮的具體作用而取得的成效等。它包括完成工作的數量、質量、效率和所產生的效益。對績的考核要看公務員是否具有科學發展和正確政績觀，重點看公務員是否在規定時間內按質、按量完成或超額完成工作任務，辦事效率如何，看公務員工作是否取得了明顯的成效，有沒有突出的貢獻。

6、公務員廉的考核內容

公務員廉的考核內容，是指廉潔自律情況。主要看公務員是否嚴格遵守黨和國家廉潔從政的有關政策規定；是否廉潔奉公，忠于職守，有無利用職權和職務上的影響謀取不正當利益行為；是否艱苦奮斗，勤儉節約，有無講排場、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費的行為等。對公務員中的領導成員，還要考核其是否組織人事紀律，有無借選拔任用干部之機謀取私利，搞用人上不正之風的行為等。

7、公務員考核方式

公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎。平時考核的方式主要有兩種：一是由主管部門或主管領導人對所屬公務員的情況進行經常性考核并記錄在案；二是由公務員個人建立工作記錄，主管領導人定期檢查核實。定期考核是考核制度的主要形式，是按一定的周期和固定的程序、方法進行。定期考核以平時考核為基礎，就是要將平時考核與定期考核結合起來。

8、非領導成員公務員考核的方法、程序和考核主體

對非領導成員公務員的定期考核采取考核的方式，即以一年為一個周期，一般在當年年底或翌年年初進行。主要程序有三項：⑴個人總結；⑵主管領導在聽取群眾意見后，提出考核等次建議；⑶由本機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次。主體是本機關負責人。

9、對領導成員的定期考核的程序

對領導成員定期考核包括八項：一是考核準備。包括擬定考核方案。組建考核組，組織考核人員進行學習或培訓，考核組與被考核單位商定考核工作實施計劃等。二是述職。召開述職會議，領導成員作述職報告。參加述職會議的人員由考核組織根據考核對象的職務和職責范圍確定。三是民主測評。包括民意測驗和民主評議．民意測驗根據考核內容列出評價項目和評價等次，由參加民意測驗的人員填寫評價意見。對不同層次人員填寫的民意測驗票分別進行統計，民主評議有考核組主持，采取召開小型座談會或書面評議的方式進行。四是個別談話。范

圍包括考核對象所在地區或部門的同級領導干部，下一級的領導，組織（人事）部門、紀檢機關和機關黨組織的有關人員；考核對象所分管的下級單位、部門、內設機構的負責人和機關工作人員；其他熟悉和了解情況的。五是調查核實。考核組根據需要可采取查閱資料、采集核實有關數據、審計、實地考察、專項調查、征求意見、理論學習情況測試等方法，調查核實考核對象的有關情況。六是撰寫考核材料。領導干部的考核材料包括：考核情況，包括優點和取得的成績以及存在的不足、問題；民意測驗和民主評議的情況；考核組對評定等次的建議。七是綜合分析，評定考核結果。按照管理權限，由黨委干部主管部門提出意見，報黨委決定。八是反饋。考核結果要正式通知考核對象，考核對象對考核結果若有異議，可以提起申訴。

10、公務員考核的等次劃分和考核結果告知

公務員定期考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。定期考核的結果應當以書面形式通知公務員本人。

11、公務員定期考核優秀等次標準

公務員在德、能、勤、績、廉等方面都表現出色，圓滿地完成了各項工作任務，成績顯著。

12、公務員定期考核稱職等次標準

公務員在德、能、勤、績、廉等方面都達到任職的要求，很好或者比較好地完成了工作任務。

13、公務員定期考核基本稱職等次標準

公務員在德、能、勤、績、廉等方面勉強達到任職的要求，勉強完成工作任務。

14、公務員定期考核不稱職等次標準

公務員政治、業務素質較差，達不到現任職務的要求，或在某一方面存在突出問題，不能按要求完成工作任務，或在工作中造成嚴重失誤。

15、定期考核的結果使用

定期考核的結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。

第六章、職 務 任 免

1、任命公務員職務的主要形式

公務員職務的任用方式有三種，即選任、委任和聘任。選任、委任是公務員職務的主要任用方式，絕大多數公務員是通過這兩種方式予以任用的。

2、選任制

選任制,即通過選舉產生的方式來確定任用對象的任用方式。選任制公務員,是指按照法律和有關章程規定選舉擔任公務員職務的公務員。

3、選任制包括的公務員職務范圍

選任制包括的公務員職務范圍：(l)中國共產黨機關。按照《中國共產黨章程》選舉產生的職務:一是中央政治局委員、候補委員,中央政治局常務委員會委員和中央委員會總書記;中央紀律檢查委員會常委和書記、副書記。二是地方各級委員會常務委員會委員和書記、副書記;地方各級紀律檢查委員會常委和書記、副書記。三是鄉鎮、街道黨委書記、副書記;鄉鎮、街道紀律檢查委員會書記和副書記。

(2)人大機關。按照法律選舉產生的職務:一是全國人大常委會委員長、副委員長、秘書長。二是縣級以上地方各級人大常委會主任、副主任、秘書長。三是

鄉鎮人大主席、副主席。(3)行政機關。按照法律選舉產生的地方各級人民政府的領導人員,即省長、副省長,自治區主席、副主席,市長、副市長,州長、副州長,縣長、副縣長,區長、副區長,鄉長、副鄉長,鎮長、副鎮長。⑷審判機關。按照法律選舉產生的職務:最高人民法院院長、地方各級人民法院院長。⑸檢察機關。按照法律選舉產生的職務:最高人民檢察院檢查長,地方各級人民檢察院檢察長。⑹政協機關。按照《中國人民政治協商會議章程》選舉產生的職務:一是政協全國委員會主席、副主席、秘書長。二是政協各級地方委員會主席、副主席、秘書長(縣級地方委員會根據具體情況也可不設秘書長)。⑺民主黨派機關。按照各民主黨派章程選舉產生的職務:中央和地方各級委員會主席(主委)、副主席(副主委)、秘書長。

4、委任制

委任制是指由任免機關在其任免權限范圍內直接委派工作人員擔任一定職務的任用方式。

5、既有任職年限，又有任職屆數限制的公務員范圍

憲法規定,全國人大常委會委員長、副委員長,國家主席、副主席,國務院總理、副總理、國務委員,最高人民法院院長,最高人民檢察院檢察長等,每屆任期五年,連續任職不得超過兩屆。

6、只有任期年限限制的公務員范圍

根據憲法和有關法律規定,地方各級人大常委會組成人員、人民政府組成人員以及人民法院院長、人民檢察院檢察長等,每屆任期五年,但能否連任、可連任幾屆,未作規定。

7、沒有任期年限、屆數限制的公務員

黨政機關部門除政府組成人員以外的領導職務。

8、選任制公務員即任當選職務的條件

公務員法第三十九條規定:“選任制公務員在選舉結果生效時即任當選職務;任期屆滿不再連任,或者任期內辭職、被罷免、被撤職的,其所任職務即終止。

9、選任制公務員職務的產生途徑

一是通過選舉方式任職。二是有些選舉產生的職務,在一定條件下也可決定任命。

10、選任制公務員免職的途徑

一是任期屆滿不再連任,所任職務自然免除。二是任期內辭職、被罷免、被撤職的,所任職務免除。

11、委任制公務員職務任免行為的要素

委任制公務員職務任免行為的完成，要具備主體、條件、程序三要素。主體即具有任免權限的機關，條件即公務員具有職務任免的情形，程序即職務任免必須遵循的操作規程。

12、委任制公務員職務任職的程序

任免程序即任免實施的操作規程。包括⑴提出擬任職人選。⑵考察。⑶決定任命。⑷下發任職通知。

13、委任制公務員職務免職的程序

委任制公務員職務免職的程序：⑴所在單位提出擬免職的建議。⑵任免機關人事部門審核。⑶任免機關審批。⑷任免機關下發免職通知。

14、公務員任職范圍

根據公務員職務管理的需要，任職情形可以分為兩種類型。(l)新進入公務

員隊伍的,需要進行任職。(2)公務員職位發生變化,任免機關應及時予以任職,以確認新的職務關系。

15、“三定”

即定職能、定機構、定編制。

16、對突破編制的單位，人事部門應當依法采取的措施

違反機構編制管理規定超機構數設臵機構、超編制配備人員和超職數配備領導干部的，機構編制部門要予以通報批評并責令其限期糾正，同時通知財政部門不予核撥經費。情節嚴重的，由有關部門或其上級機關對主管負責人和直接責任人給予黨紀、政紀處分。

17、在機關外兼職，領取兼職報酬的規定

公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批準，并不得領取兼職報酬。

18、在機關內兼職的原則

總的原則應該是，由于工作需要兼職的應該允許，這類兼職往往不是因人安排的，而是根據其所擔任主要職務的職責考慮的；如果兼職是從提高待遇的角度考慮的，則是不正確的，違背了職位分類精神。

19、在機關外兼職的原則

公務員在機關外兼職要堅持政企、政事分開的原則，不得在企業或者其他營利性組織中兼任職務。公務員因工作需要可以在機關外兼職，但必須要經有關機關批準，并不得領取兼職報酬。規定可以兼職，是工作上的需要；規定必須經有關機關批準，是對這種兼職進行嚴格規范和管理，避免過多過濫；規定公務員兼職不得兼薪，則是出于廉政方面的考慮。

第七章 職務升降

1、公務員職務升降立法思想的主要特點

公務員職務升降立法思想主要有兩個特點：一是與《黨政領導干部選拔任用工作條例》相銜接。二是注意吸收近年來干部選拔任用工作方面的改革成果。

2、公務員職務晉升的條件

公務員晉升條件：（1）有履行職責所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認真實踐“三個代表”重要思想，努力用馬列主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣，經得起各種風浪的考驗。（2）具有共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決執行黨的基本路線和各項方針、政策，立志改革開放，獻身現代化事業，在社會主義建設中艱苦創業，做出成績。（3）堅持解放思想、實事求是、與時俱進，開拓創新，認真調查研究，能夠把黨的方針政策同本地區、本部門的實際相結合，卓有成效地開展工作，講實話、辦實事、求實效，反對形式主義。（4）有強烈的事業心和政治責任感，有實踐經驗，有勝任領導工作的組織能力，文化水平和專業知識。（5）正確行使人民賦予的權力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評和監督，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權、謀求私利的不正之風。（6）堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念。善于集中正確意見，善于團結同志，包括團結同自己不同意見的同志一道工作。

3、公務員職務晉升的資格

公務員職務晉升的資格側重對公務員資歷提出要求，主要包括工齡、經歷、任職年限、文化程度、接受培訓、健康狀況等規定。主要應具備下列資格：⑴提

任縣（處）級領導職務的，應具有５年以上工齡和２年以上基層工作經歷。⑵提任縣（處）級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經歷。⑶提任縣（處）級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下一級正職崗位工作３年以上。⑷一般應當具有大學專科以上文化程度，其中地（廳）、司局級以上領導干部一般應具有大學本科以上文化程度。⑸應當經過黨校、行政院校或者組織（人事）部門認可的其他培訓機構５年內累計３個月以上培訓，確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當提任后一年內完成培訓。⑹身體健康。⑺提任黨的領導職務的，應當符合《中國共產黨章程》規定的黨齡要求。

4、公務員晉升非領導職務的資格

晉升科員、副主任科員、主任科員職務，要分別任下一級職務三年以上，晉升副調研員、調研員職務，要分別任下一級職務四年以上，晉升副巡視員、巡視員職務，要分別任下一級職務五年以上。還需要在近兩年考核中定為優秀或近三年考核中被定為稱職以上，并符合任職回避規定，符合按照管理權限由有關機關根據具體職位需要規定的其他條件。

5、公務員逐級晉升

公務員逐級晉升是指按照規定的公務員職務序列順序由下至上提任職務。

6、公務員破格晉升

公務員破格晉升是指對特別優秀的公務員或者工作特殊需要的，在晉升時適當放寬資格方面的要求，如放寬工齡、基層工作經歷、文化程度、任職年限等方面的資格要求。破格晉升要按一定的程序報批。

7、公務員越級晉升

公務員越級晉升是指對特別優秀的公務員或者工作特殊需要的，按照規定的公務員職務序列順序跨越一個職務層次晉升職務。越級晉升應當報經上級公務員主管部門同意。

8、公務員晉升領導職務的程序

公務員晉升領導職務的程序，一是民主推薦，確定考察對象。二是組織考察，研究提出任職建議方案，并根據需要在一定范圍內進行醞釀。三是按照管理權限討論決定。四是按照規定履行任職手續。

9、領導班子換屆或個別提拔任職的步驟

領導班子換屆或個別提拔任職的步驟包括：一是召開推薦會，公布推薦職務、任職條件、推薦范圍。二是填寫推薦票，進行個別談話。三是對不同職務層次人員的推薦票分別統計，綜合分析。四是向上級黨委匯報推薦情況。以民主推薦結果為重要依據這一，確定考察對象。

10、組織考察的程序和步驟

組織考察的程序和步驟：一是組織考察組，制定考察工作方案。二是和所在單位黨委的主要領導溝通，征求意見。三是發布干部考察預告。四是采取多種方法，廣泛深入地了解情況。五是綜合分析考察情況，同考察對象所在單位的黨委主要領導交換意見。六是根據考察情況，提出初步方案。

11、競爭上崗的適用范圍

競爭上崗主要適用于選拔任用中央、國家機關內設的司局級、處級機構領導成員，縣級以上地方各級黨委、人大常委會、政府、政協、紀委、人民法院、人民檢察院機關或者工作部門的內設機構領導成員。從職務層次上看，適用于司局級正職以下領導職務。

12、競爭上崗的程序

競爭上崗有六個主要程序：一是制定并公布實施方案。二是報名與資格審查。三是筆試、面試。四是民主測評、組織考察。五是黨委(黨組)討論決定。六是辦理任職手續。

13、公開選拔的適用范圍

公開選拔適用于地方黨委、人大常委會、政府、政協、紀委工作部門或者工作機構的領導成員或者其人選，以及其他適于公開選拔的領導成員或者其人選。副調研員以上及其他相當層次的非領導職務出現空缺，也可以公開選拔。從職務層次看，公開選拔適用于廳局級正職以下職務。

14、公開選拔的程序

公開選拔的程序。一是發布公告。二是報名與資格審查。三是統一考試。四是組織考察，研究提出人選方案。五是黨委(黨組)討論決定。六是辦理任職手續。

15、初任法官、檢察官公開選拔的意義

初任法官、檢察官公開選拔的意義在于：一是擴大了法官、檢察官的選人渠道，引進公開、平等、競爭、擇優的機制。二是公開選拔的對象，必須是通過國家統一司法考試取得資格的人員，有利于保證法官、檢察官隊伍的專業素質和專業水平。三是維護了國家統一司法考試制度的嚴肅性和權威性。

16、公務員任前公示制度的意義

作為對干部考察的延伸和補充，公務員任前公示制可以使黨組織在更大范圍內聽取各方面的意見，更全面、更準確地了解干部，減少用人失誤，同時，也有利于防止和糾正用人上的不正之風。

17、任前公示制度的對象、范圍和內容

任前公示制度的對象是提拔擔任地(廳)級以下(含地廳級)委任制領導職務的擬任人選，除特殊崗位外，都應列為公示對象。選任制干部的推薦提名人選，非領導職務改任同級領導職務的人選、平級轉任重要職務的人選，根據實際情況，也可以列為公示對象。公示范圍要求黨政領導班子及黨政工作部門領導成員的選拔任用應向社會公示，部門內設機構中層領導干部的選拔任用，原則上在其所在的工作部門或系統內進行公示，也可根據崗位特點在更大范圍內公示，易地交流提拔任職的干部，在原工作所在地或單位公示。公示內容一般包括公示對象的姓名、性別、出生年月、籍貫、學歷學位、政治面貌、現任職務等自然情況和工作簡歷。

18、任前公示制度的方式、時間和程序

任前公示制度的方式要求：需向社會公示的，一般通過新聞媒體發布公告，在部門或系統內公示的，可采取發公示通知或會議公布、張榜公告等形式進行。公示時間一般以七至十五天為宜。公示程序一般分４個步驟：一是黨委（黨組）研究確定擬任人選后，以一定方式予以公示。二是以組織人事部門為主受理群眾意見。三是調查核實群眾反映的問題，并向署名或當面反映問題的群眾反饋調查核實結果。四是根據調查核實情況提出處理意見，決定是否任用，并予以公布。

19、任職試用期制度的適用范圍和期限

任職試用期制度主要適用于提拔擔任非選舉產生的司廳局級以下(含司廳局級)領導職務的干部；黨委、政府工作部門(含派出機構)的副職和內設機構的領導職務；人大、政協工作機構(含派出機構)的副職和內設機構的領導職務；紀委內設機構的領導職務；法院、檢察院內設機構的非國家權力機關依法任命的領導職務，此外，由非領導職務轉任上述同級領導職務的，也可以實行任職試用期制

度。領導干部任職試用期為一年

20、任職試用期間的管理

黨委(黨組)及組織(人事)部門按照干部管理權限，履行領導干部試用期間的教育、管理和監督職責。領導干部在試用期間工作出現重大失誤或犯有嚴重錯誤，不宜繼續試用的，按干部管理權限審批或備案后，提前結束試用期，并按有關規定予以處理。

21、任職試用期滿的考核

領導干部試用期滿，組織（人事）部門按照干部管理權限對領導干部進行考核。考核合格的，辦理正式任職手續。考核不合格的，按干部管理權限審批或備案后，免去試任職務，一般按試用前原職級安排適當工作。

22、公務員降職的性質

降職是一種公務員任用方式和任用行為，也是一種人才資源調配手段。它不是一種行政處分，也不是一種懲戒手段。受處分的在一定期間內不得晉升職務級別和工資檔次。被降職的以上均不受影響，一旦其在新的職位上德才表現和工作實績突出，經考察后，根據工作需要仍然可以晉升職務。

23、公務員降職的程序

公務員降職的程序包括：⑴所在單位或主管部門在定期考核結果的基礎上提出降職安排意見；⑵征求本人意見，如果是所在單位提出的，所在單位在正式上報前，應征求本人意見；⑶任免機關審批，任免機關審批前，組織（人事）部門應派人到呈報單位進行復查了解，提出審核意見，然后按管理權限由領導集體研究決定。

24、公務員降職后的申請復議和申訴

任免機關做出降職決定后，本人不服，有申請復議和申訴的權利。受理機關必須按照有關規定做出處理。復核和申訴期間，不停止對公務員降職決定的執行。

第八章 獎 勵

1、人事部規定獎勵制度的時間

1995年。

2、發布《國家公務員獎勵暫行規定》的時間

1995年。

3、《公務員法》獎勵的主體和對象

獎勵的主體為黨和國家各類機關，獎勵的對象不僅包括公務員個人，還包括公務員集體。

4、獎勵原則

一是物質獎勵與精神獎勵相結合，以精神獎勵為主的原則，二是公平、公正、公開的原則。

5、《公務員法》新增加的一項獎勵情形

《公務員法》新增加的一項獎勵是“為增進民族團結，維護社會穩定做出突出貢獻的” 情形。

6、公務員集體獎勵適用的對象

按照編制序列設臵的機構或者為完成專項任務組成的工作集體。

7、公務員或公務員集體獎勵具體情形

⑴忠于職守,積極工作,成績顯著的;⑵遵守紀律,廉潔奉公,作風正派,辦事公道,模范作用突出的;⑶三是在工作中有發明創造或提出合理化建議,取得顯著經濟效益或社會效益的;⑷為增進民族團結、維護社會穩定做出突出貢獻的;⑸愛

護公共財產,節約國家資產有突出成績的;⑹防止或消除事故有功,使國家和人民群眾利益免受或減少損失的;⑺在搶險、救災等特定環境中奮不顧身,做出貢獻的;⑻同違法違紀行為作斗爭有功績的;⑼在對外交往中為國家爭得榮譽和利益的;⑽有其他突出功績的。

8、獎勵分類

獎勵分為：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。

9、對獎勵的公務員或公務員集體進行表彰的方式

對受獎勵的公務員或者公務員集體予以表彰，并給予一次性獎金或者其他待遇。

10、獎勵的審批權限

按照規定的權限和程序決定或者審批。

11、嘉獎、記三等功的批準部門

嘉獎、記三等功，由縣級以上人民政府或者市（地）級以上人民政府工作部門批準。

12、記二等功的批準部門。

記二等功，由市（地）級以上人民政府或者省級以上人民政府工作部門批準。

13、記一等功的批準部門

記一等功，由省、自治區、直轄市以上人民政府或者國務院工作部門批準。

14、國務院授予榮譽稱號的批準部門

國務院授予榮譽稱號，經國務院人事部門審核后，由國務院批準。

15、撤消獎勵的前提條件。

公務員或者公務員集體有下列情形之一的，撤銷獎勵：一是弄虛作假，騙取獎勵的。二是申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者嚴重違反規定程序的。三是有法律、法規規定應當撤銷獎勵的其他情形的。

第九章、懲 戒

1、公務員紀律與懲戒

紀律是懲戒的標準，對公務員的懲戒必須依照紀律標準進行，只有公務員出現了違反紀律的行為才能根據法定權限和程序進行懲戒。即公務員違反紀律是對其懲戒的前提。

2、公務員懲戒制度的主要內容

（1）明確了公務員應當受到懲戒的十六項基本違紀行為。公務員的基本紀律主要包括政治紀律、工作紀律、廉政紀律和遵守社會公德的紀律。（2）確定了處分的種類及影響期。警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。（3）確定了處分的法律后果。公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。（4）明確了上下級之間的工作職責關系，既確立了機關首長負責制原則，又明確了下級公務員的免責情形。

3、《公務員法》對公務員違法違紀行為進行規定的主要特點

（1）在進一步強化政治紀律基礎上，強化了對公務員日常工作紀律的管理。（2）用詞更加準確和規范，對公務員違紀行為的定義更加準確，更加規范。（3）關于違紀行為的規定進一步適應了市場經濟發展和政府職能轉變的要求。

4、公務員違反政治紀律的行為

（1）散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動。（2）組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工。

5、公務員違反工作紀律的行為

（1）玩忽職守，貽誤工作。（2）拒絕執行上級依法作出的決定和命令。（3）壓制批評，打擊報復。（4）弄虛作假，誤導、欺騙領導和公眾。（5）濫用職權，侵害公民、法人或者其他組織的合法權益。（6）泄露國家秘密或者工作秘密。（7）在對外交往中損害國家榮譽和利益。（8）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸。

6、公務員違反廉政紀律的行為

公務員違反廉政紀律的行為主要包括兩個方面。一是貪污、行賄、受賄，利用職務之便為自己或者他人謀取私利。二是違反財經紀律，浪費國家資財。

7、公務員違反社會公德和職業道德的行為

公務員違反社會公德和職業道德的行為主要包括三個方面。一是參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動。二是違反職業道德、社會公德。三是從事或者參與營利性活動經，在企業或者其他營利性組織中兼任職務。

8、《法官法》、《檢察官法》對法官、檢察官違法違紀行為的特別規定

法官、檢察官不得有下列行為：一是散布有損國家聲譽的言論，參加非法組織，參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動，參加罷工。二是貪污受賄。三是徇私枉法。四是刑訊逼供。五是隱瞞證據或者偽造證據。六是泄露國家秘密或者審判（檢察）工作秘密。七是濫用職權，侵犯自然人、法人或者其他組織的合法權益。八是玩忽職守，造成錯案或者給當事人造成嚴重損失。九是拖延辦案，貽誤工作。十是利用職權為自己或者他人謀取私利。十一是從事營利性的經營活動。十二是私自會見當事人及其代理人，接受當事人及其代理人的請客送禮。十三是其他違法亂紀的行為。

9、公務員對上級決定或命令如何執行

公務員執行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷決定或者命令的意見。上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執行的，公務員應當執行該決定或者命令，執行的后果由上級負責，公務員不承擔責任，但是公務員執行明顯違法的決定或者命令的，應當依法承擔相應的責任。

10、給予公務員處分的條件

（1）公務員有違法或者違反紀律的行為。（2）公務員的違法違紀行為應當承擔紀律責任，沒有免予處分的情形。

11、免予公務員行政處分的條件

（1）公務員具有違紀的行為。（2）違紀行為顯著輕微，沒有造成不良后果或者后果危害不大。（3）違紀者本人經過批評教育后已認識了錯誤并能夠及時改正。

12、公務員處分種類

警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。

13、公務員處分的原則

公務員處分有六項原則。一是事實清楚。二是證據確鑿。三是定性準確。四是處理恰當。五是程序合法。六是手續完備。

14、公務員處分的程序

一是初查。二是立案。三是調查取證。四是如實告知被調查的公務員，并聽取其陳述、申辯。五是做出處分決定或者撤銷案件。六是通知。

15、公務員處分的法律后果

公務員處分的法律后果是指受處分公務員在受處分期間在晉升工資檔次、級

別、職務上所受到的影響。受警告處分的，在處分期間，不得晉升職務和級別，但可以晉升工資檔次；受記過、記大過、降級、撤職處分的，在受處分期間，不僅不得晉升職務、級別，而且也不得晉升工資檔次；受撤職處分的應當降低職務層次重新確定職務，并按新任職務確定相應的級別。

16、公務員處分期間的規定

警告的處分期間為六個月；記過為十二個月；記大過為十八個月；降級、撤職為二十四個月。

17、公務員受到開除處分的法律后果

公務員受到開除處分的，自處分決定生效之日起解除其與單位的人事關系。任何機關不得重新錄用其為公務員。

18、公務員受到開除以外的處分的解除

公務員受到開除以外的處分的解除要同時具備以下條件：一是處分期滿。二是在受處分期間有悔改表現，即認識到自身行為的錯誤，并能夠改正錯誤。三是沒有在處分期間發生違紀行為。

19、解除處分后的影響

解除處分后，受處分的公務員的晉職、晉級和晉升工資檔次不再受到此次處分的影響，其權利、義務與未受處分公務員沒有任何不同。對受到降級、撤職處分的公務員，在處分期滿后，不能誤認為要恢復其在受處分前的級別或職務，而是指今后的晉級、晉職應當在受處分后新確定的級別和職務的基礎上正常進行。

第十章、培 訓

1、公務員培訓的定義

公務員培訓是指機關根據公務員工作職責的要求和提高公務員素質的需要，分級分類開展的各種教育和訓練活動。

2、依法參加公務員培訓活動的意義

依法參加公務員培訓活動的意義：一是機關中的每個職位都是根據機關的職能及工作需要而設臵的，每個職位都含有一定的職權和職責。只有按照工作職責的要求，對公務員進行有針對性的培訓，才能保證他們出色地完成所在職位的工作；二是公務員作為國家、社會等各項公共事物的管理者，其所處地位的重要性要求他們具有較高的素質，包括政治素質、業務素質等。提高公務員素質的要求，也是公務員培訓的根據。

3、公務員培訓的特點

從性質上看,它是一種繼續教育,屬于”第二教育過程“,是常規教育的發展和延續;從內容上看,它是針對工作職責要求和提高公務員素質的需要而開展的專門知識和技能的培訓,突出強調實用性;從形式上看,它靈活多樣、時間可長可短;從方法上看,既有理論講授,又有研究討論、實際操作、實地考察和案例分析等;從目的來看,它主要是為了提高公務員的能力。

4、建立和實行公務員培訓制度的意義

建立和實行公務員培訓制度的意義在于：一是保障公務員接受培訓的權利和義務的落實。二是有利于提高公務員的能力和素質，開發公務員的潛能，促進人才的成長。三是有利于提高機關工作的效益，保證機關職能的實現。

5、公務員培訓的根據

根據公務員工作職責的要求和提高公務員素質的需要對公務員進行分級分類培訓。

6、分級培訓的內涵

分級培訓指對擔任不同層次職務的公務員實施各有側重的培訓。

7、分類培訓的內涵

分類培訓指對不同職位類別的公務員實施不同的培訓。不同職位類別的公務員的工作性質、特點不同，培訓也應該不同。

8、公務員培訓機構的定義

公務員培訓機構是在公務員主管部門指導下，實施培訓計劃、完成培訓任務，做出具體培訓行為的各種培訓教育組織。

9、公務員培訓機構的范圍

公務員培訓機構的范圍包括：⑴國家建立的專門的公務員培訓機構，指各級黨校、行政學院、公務員培訓中心、管理干部院校、培訓基地等。⑵高校和科研院所；⑶各類社會培訓機構。

10、公務員初任培訓

對象是機關新錄用人員，即經考試錄用進入機關，擔任主任科員及其他相當職務的非領導職務的公務員。

11、公務員任職培訓

公務員任職培訓是指機關對準備晉升領導職務的公務員，按照晉升職位的要求所實施的相應的培訓。

12、公務員專門業務培訓

公務員專門業務培訓指機關為公務員從事專項工作而提供所需知識和技能的培訓。

13、公務員在職培訓

公務員在職培訓指機關有計劃地對在職的公務員所進行的以更新知識、提高工作能力為主要目的常規性全員培訓。

14、公務員后備領導人員培訓

要根據后備領導人才隊伍建設的需要,有目的、有計劃地進行后備領導人員的培訓工作.對擔任領導職務的公務員,要求其具備較高的理論素養和思想政治素質。對后備領導人員的培訓,可以采取多種形式,培訓方法上提倡采用自學、研討、進修等符合領導人員特點的方法。

15、初任培訓的時間

初任培訓在試用期間進行，時間一般不少于十天。

16、不參加初任培訓的后果

初任培訓合格者才能正式任職,不合格或未參加培訓的不能任職。

17、任職培訓的時間

任職培訓一般在到職前進行。培訓時間不少于三十天。經任免機關批準，也可先到職后培訓，但必須在到職后一年內完成。

18、專門業務培訓的內容、時間和方式

培訓內容、時間、方式應視專項工作需要確定。

19、在職培訓的意義

按照經濟社會發展的需要,幫助全體在職公務員及時更新知識結構,提高工作能力和工作水平。

20、公務員培訓實行登記管理的意義

登記管理有利于對公務員實施有計劃、有目的的培訓;有利于將培訓與使用更好地結合起來;有利于解決多頭重復培訓造成的培訓資源浪費問題;有利于提高培訓工作的實效。

21、登記公務員培訓情況、學習成績的作用

將培訓結果與考核、任職、晉升聯系起來，建立訓用結合制度，健全培訓激勵和約束機制，是我國干部教育的優良傳統的行之有交的經驗，也是使公務員培訓取得實效的關鍵性措施。

22、提任黨政領導職務的培訓

《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定,提任黨政領導職務的,應當經過黨校、行政院校或者組織(人事)部門認可的其他培訓機構五年內累計三個月以上的培訓。

第十一章 交流與回避

１、公務員交流及建立交流制度的意義

公務員交流是指機關根據工作需要或公務員個人愿望，通過調任，轉任，掛職鍛煉等形式，在機關內部調整公務員的工作職位，或者將非公務員身份的公職人員調入機關擔任一定層次公務員職務的管理活動。交流是公務員管理制度的重要環節。建立公務員交流制度，標志著公務員管理系統的靈活和開放，體現出公務員管理體制的生機和活力。

２、公務員回避及建立回避制度的意義

公務員的回避是指通過對公務員擔任職務、執行公務，和任職地區等方面作出限制性的規定，減少因親屬關系等人為因素對工作的干擾，保證公務員公正廉潔的執行公務的法律制度。公務員回避制度也是公務員管理制度的重要環節。建立和完善公務員回避制度，對促進機關的廉政建設，幫助公務員擺脫各種親屬關系的羈絆，公正履行職責，提高工作效率，有積極的促進作用。

３、公務員交流的范圍

公務員交流的范圍，包括內部交流和外部交流兩種。內部交流，是指在公務員隊伍內部交流，既可以在本部門、本單位內不同職位之間交流，也可以在不同地區、不同部門之間交流。外部交流，是指與國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員交流。

４、公務員交流的形式

公務員交流的形式分為調任、轉任、掛職鍛煉三種。

５、公務員調任和調任人選的條件

公務員調任就是公務員與公務員隊伍以外的其他從事公務的人員的交流。調任人選首先要符合《公務員法》第十一條所規定的擔任公務員的七項基本條件。其次調任人選要符合擬任職位所要求的資格條件。第三，調任人選還必須符合《公務員法》第二十四條的規定，即不能是因罪犯受到刑事處罰，被開除公職或有法律規定不得成為公務員的其他情形的人員。

６、公務員調任的程序

調任機關要按照調任的范圍和條件，對調任人選進行嚴格考察，并按照管理權限進行審批，必要時還可以對調任人選進行考試。

７、公務員轉任的一般要求

轉任人員必須具備擬任職位所要求的資格條件，并在規定的編制限額和職數內進行。

８、領導成員轉任的特別規定

省部級正職以下的領導成員要有計劃、有重點地實行跨地區、跨部門轉任。

９、公務員掛職鍛煉

掛職鍛煉是機關對所屬公務員實行的一種有計劃的管理活動。這種活動帶有

一定的指向性和計劃性，時間一般是一至兩年。

１０、公務員交流紀律的規定

公務員應當服從機關的交流決定。公務員本人申請交流的，按照管理權限審批。

１１、公務員任職回避的情形

公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內的旁系血親關系以及近姻親關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級關系的職務。也不得在一方擔任領導職務的機關中從事組織、人事、紀檢、監察、審計和財務工作。

１２、公務員任職回避的范圍

公務員任職回避的范圍。一是不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務。二是不得在同一單位擔任雙方有直接上下級關系的職務。三是不得在一方擔任領導職務的機關中從事組織、人事、紀檢、監察、審計和財務工作。

１３、公務員任職回避的例外情況

公務員任職回避的例外情況是指因地域或者工作性質特殊，需要變通執行任職回避的，要由省級以上公務員主管部門規定。

１４、公務員地域回避

公務員擔任鄉級機關、縣級機關及其有關部門主要領導職務的，為了公正履行職務，不得在親屬比較集中的原籍、出生地、成長地任職。

１５、公務員公務回避

公務員公務回避是指公務員在執行公務時，遇有涉及本人利害關系等法定情形時，為避免影響正當履行公務而進行的回避。

１６、公務員回避的提起

公務員回避的提起有兩種情形。一是公務員有應當回避情形的，本人應當申請回避。二是利害關系人發現公務員有法律規定的應當回避的情形的，可以提出要要求公務員回避的申請。

１７、公務員回避的決定

公務員本人或者利害關系人提出回避申請的，需機關審查后做出是否回避的決定。機關也可以不經申請直接做出回避決定。

第十二章 工資福利保險

1、我國進行第三次工資制度改革的時間

1993年。

2、公務員基本工資的組成

公務員基本工資的組成分為職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資

3、《公務員法》進行公務員工資制度改革的指導原則

完善干部職務和職級相結合的制度,建立干部激勵和保障機制。

4、公務員工資制度的基本原則

公務員工資制度的基本原則包括：⑴按勞分配原則。⑵體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素。⑶保持不同職務、級別之間合理的工資差距。

5、公務員工資正常增長機制

我國1993年確立的公務員工資制度，初步建立了正常增長機制，主要包括兩個方面：一是正常晉升工資。二是定期調整工資標準。

6、公務員工資結構

公務員工資結構包括基本工資、津貼、補貼和獎金。

7、公務員工資足額發放措施

2000年起，國家開始實行公務員工資財政統一發放制度,由財政部門將公務員工資直接劃撥到公務員個人的工資賬戶，對防止拖欠公務員工資發揮了積極作用。隨著工資制度改革的不斷深入，這一辦法將不斷改進和完善。

8、國家實行工資調查制度的意義

實行工資調查制度是國際通行做法,在確定公務員工資水平時,將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據,符合建立社會主義市場經濟體制的要求,有利于較好地體現公務員的勞動和貢獻,形成良好的人才競爭機制,引導人才合理流動。

9、確定和調整公務員工資水平考慮的因素

主要考慮國家經濟發展水平、財政承受能力、企業相當人員王資水平等因素。

10、公務員福利待遇的主要方面

公務員福利待遇包括休假、福利費、撫恤和優待、住房、冬季取暖補貼等方面。

11、公務員加班

公務員加班指在法定休假日、休息日工作,不包括延長工作時間,這是公務員加班與勞動法規定的企業職工加班的區別所在。加班應給予相應的補休。

12、公務員因公傷殘待遇

公務員因公傷殘待遇是指公務員因工作遭受事故傷害或患職業病后享受的醫療救治和經濟補償。

13、公務員因公犧牲、死亡或病故的撫恤和優待

公務員因公犧牲、死亡或病故的撫恤和優待是指國家在公務員死亡后,為其辦理喪葬以及對其親屬提供物質幫助的待遇,主要包括喪葬補助費、一次性撫恤金和遺屬生活困難補助等。

14、公務員喪葬補助費標準

公務員喪葬補助費標準由各省、自治區、協直轄市結合本地區實際情況制定,由單位一次性發給其親屬。

15、公務員遺屬生活困難補助原則及標準

公務員遺屬生活困難補助原則及標準由單位根據”困難大的多補助,困難小的少補助,不困難的不補助“的原則,對符合條件的親屬發給定期或臨時補助,標準原則上按不超過當地最低生活保障線掌握。

16、更改公務員工資、福利、保險政策的權限

更改公務員工資、福利、保險政策的權限必須根據法律和國家規定。

第十三章 辭職辭退

1、公務員辭職的概念

公務辭職，是指公務員根據本人意愿提出，并經過任免機關批準，依法解除其與機關的職務關系，或者擔任領導職務的公務員依照法律規定的條件和程序辭去所擔任的領導職務。

2、公務員辭退的概念

辭退公務員指機關依照法律規定的條件，通過一定的法律程序，在法定的管理權限內作出的解除公務員全部職務關系的行政行為。辭退的直接結果是解除了公務員與機關的工作關系。

3、公務員辭職辭退的意義

公務員辭職辭退是公務員管理的重要環節，它與公務員的錄用、退休等一起，構成公務員隊伍的更新機制，在加強公務員隊伍的管理，保證公務員隊伍的精干和活力方面具有非常重要的作用。一是有利于暢通公務員隊伍的“出口”，形成優勝劣汰和新陳代謝的良性機制；二是有利于規范機關的人事管理行為，切實保障公務員的合法權益；三是有利于加強監督，推進擔任領導職務的公務員能上能下。

4、辭去公務員的程序

公務員辭去公職必須遵循法定的程序：一是公務員應向任免機關提出書面申請；二是任免機關負責審批；三是在規定期限內審批完畢。

5、公務員辭去公職的限制性條件

公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：（1）未滿國家規定的最低服務年限的；（2）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的；（3）重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的；（4）正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；（5）法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。

6、因公辭職

因公辭職，是指擔任領導職務主要是擔任選任制領導職務的公務員因工作需要變動職務，依照法律或者章程的規定，向任免機關提出辭去現任領導職務。

7、自愿辭職

自愿辭職，是指擔任領導職務的公務員因個人或者其他原因，自愿提出辭去現任領導職務。

8、引咎辭職

引咎辭職，是指公務員中的領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負有重要領導責任，不宜再擔任現職，由本人主動提出辭去責任領導職務。

9、責令辭職

責令辭職，是指任免機關根據領導成員任職期間的表現，認定其已不再適合擔任現職，通過一定程序責令其辭去現任領導職務。

10、辭退公務員的條件

公務員有下列情形之一的，予以辭退：（１）在考核中，連續兩年被確定為不稱職的；（２）不勝任現職工作，又不接受其他安排的；（３）因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；（4）不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的；（5）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。

１１、具有特殊情況的公務員不得辭退的規定

對有下列情形之一的公務員，不得辭退：（１）因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的；（２）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；（３）女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的；（４）法律、行政法規規定的其他不得辭退的情形。

１２、辭退公務員的程序

辭退公務員的程序是：（1）由擬被辭退公務員所在機關提出建議；（2）所在機關按管理權限報任免機關審批；（3）任免機關批準辭退的應以書面形式通知被辭退的公務員。

１３、公務員辭退后的待遇

公務員被辭退后的待遇有兩種情況：一是領取辭退費，二是享受失業保險。

第十四章 退 休

1、公務員應當退休的條件

為了增強退休的法律效力和普遍約束力，根據規定，公務員符合退休條件：一方面，公務員本人必須履行法定退休義務，在辦理有關手續后，離開工作崗位，依法退休；另一方面，公務員管理部門要依法按照規定程序，及時為符合條件的公務員辦理退休手續，并負責做好公務員退休后的安臵和管理服務。

2、退休是公務員的一種義務

退休既是公務員的權利又是義務。在公務員年老力衰不宜繼續服務,或因疾病、傷殘喪失了工作能力時,從黨和國家的事業、前途出發,主動退下來,是每一個公務員應盡的義務。建立退休制度,特別是采取法律形式規范退休制度,既有利于增強退休義務的法律約束力,要求符合條件的公務員及時履行義務,辦理有關手續,離開工作崗位;同時也賦予公務員管理部門法定職權,要求其按照規定程序,及時為符合條件的公務員辦理退休手續,并負責做好公務員退休后的安臵和管理服務工作。

3、公務員必須退休的條件

⑴年齡條件，年齡達到國家規定的退休年齡；⑵身體條件，由于健康或者其他方面的原因喪失工作能力。

4、在必須退休方式中,《公務員法》對工作年限的規定 工作年限必須滿10年。

5、可自愿提出提前退休申請的工作年限

可自愿提出提前退休申請的工作年限：(l)工作年限滿三十年的;(2)距國家規定的退休年齡不足五年,且工作年限滿二十年的。

6、可自愿提出提前退休的條件

公務員可自愿提出提前退休的條件是：(1)工作年限滿三十年的;(2)距國家規定的退休年齡不足五年,且工作年限滿二十年的;(3)符合國家規定的可以提前退休的其他情形,本人提出要求,經任免機關批準,可以退休。

7、公務員申請提前退休的主要條件

公務員申請提前退休,必須符合規定條件,主要有工作年限和年齡兩個方面的條件。

8、退休條件必須遵循的規定

公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的,應當退休。

9、公務員個人提出申請未經批準的,離開工作崗位的條件

公務員個人提出申請未經批準的,不得擅自離開工作崗位。

10、公務員退休的實行方式

公務員退休的實行方式包括應當退休和可以提前退休兩種情形。

11、公務員退休后享受的政治待遇

公務員退休后,其基本政治待遇保持不變。落實公務員退休后的政治待遇,要求各有關單位要按照黨和國家的政策規定,:組織退休公務員學文件,聽報告參加有關的活動通報有關情況,使他們及時了解黨的路線方針、政策和國內外大事,勉勵他們在新的形勢下,繼續堅持四項基本原則,堅持改革開放,發揚光榮傳統,永褒革命青春。

12、公務員退休后其他方面的生活待遇

公務員退休后,除了按規定享受政治待遇和養老保險金待遇外,還可以享受

為保障晚年生活所必需的其他物質待遇。按照我國現行規定,公務員退休后的其他物質待遇包括兩個部分。一是在職時所享受,退休后可繼續保留的如地區津貼、公費醫療、住房標準和房租、取暖、物價補貼等。二是按照現行規定,對獲得省部級以上榮譽稱號的人員、有特殊貢獻的老專家、長期在青海、西藏及”三線“等艱苦地區工作的人員,在退休時其退休費標準可以在一般標準的基礎上,區分不同情況提高5%-15%,但最高不得超過在職時的基本工資標準。

13、公務員退休后,從事相關的營利性活動的規定

公務員退休的,原系領導成員的公務員在離職三年內,其他公務員在離職兩年內,不得到與原工作業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職,不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。違反上述規定的,將受到處罰。

第十五章 申訴控告

1、申訴的概念

申訴是指公務員對機關作出的涉及本人權益的人事處理決定不服，向有關機關提出意見和要求。申訴的主體是權益受到侵害的公務員；申訴的客體是機關的人事處理決定。申訴的直接目的是為了通過復核或者申訴程序推翻原人事處理決定，維護公務員的合法權益。

2、控告的概念

控告是指公務員對機關及其領導人員侵犯其合法權益的行為向上級機關或其他專門機關提出指控。指控的主體是合法權益受到傷害的公務員，控告的對象是機關及其領導人員。控告的目的是懲辦違法違紀的機關及其領導人。

3、申訴與控告的比較

申訴與控告的相同之處:（1）主體相同：都是合法權益受到侵害的公務員。（2）目的有相同之處：維護合法權益是控告的目的之一。（3）性質相同：都是公務員維護維護其合法權益的法律救濟手段。申訴與控告的不同之處：（1）目的不盡相同：控告除了有維護公務員合法權益的目的外，還有要求上級機關或其他專門機關依法懲辦侵害其合法權益的機關及其領導人員的目的。（2）客體不同：申訴的客體是人事處理機關的決定，控告的客體是侵害公務員合法權益的機關及其領導人員。（3）范圍不同：申訴的范圍法律有明文規定，而對機關及其領導人的控告內容沒有限制，對機關及其領導人員的任何違紀行為，只要公務員認為該行為侵犯了自己的合法權益，公務員都可以進行控告。（4）程序不同：申訴有規定的復核、申訴、再申訴程序，有層級限制，公務員只能按照層級逐級申訴，而控訴不受層級限制。

4、公務員申訴控告制度的意義

公務員申訴控告制度是我國公務員制度的重要組成部分，申訴與控告制度對于保護公務員的合法權益，保障機關依法正確行使權力，提高機關工作效能，懲治腐敗具有重大而深遠的意義。（1）申訴與控告制度為保障公務員的合法權益提供了必要的救濟手段，有利于維護公務員的合法權益。（2）申訴與控告制度為保障機關內部管理工作的公正性和合法性提供工作機制，有利于完善機關內部的監督機制和民主機制。（3）申訴與控告制度為防止腐敗提供了制度措施，有助于形成廉潔、高效的機關氛圍。

5、公務員申訴范圍

公務員對涉及本人的下列人事處理不服的可以提出申訴：（1）處分；（2）辭退或者取消錄用；（3）降職；（4）定期考核為不稱職；（5）免職；（6）申請辭職、提前退休未予批準；（7）未按規定確定或扣減工資、福利、保險待遇；（8）法律、法規規定可以申訴的其它情形。

6、公務員申訴的一般程序

公務員申訴的一般程序包括：（1）公務員對涉及本人的人事處理決定不服；（2）申請復核(原處理機關)；（3）公務員對復核決定不服；（4）申訴(向同級公務員主管部門或上一級機關)。

7、公務員徑直申訴程序

這一程序主要是考慮到為公務員申訴權的行使提供一個便捷途徑，也就是給公務員一個選擇空間。如果公務員認為向原處理機關復核不能解決問題，或由于某種原因不愿向原處理機關復核時，可以不提出復核，直接提出申訴。公務員徑直申訴程序包括：（1）公務員對涉及本人的人事處理不服；（2）申訴(同級公務員主管部門或者上一級機關)。

8、公務員二級申訴程序

對于省級以下機關做出的申訴決定，公務員如果還不服，可以向做出申訴決定機關的上一級機關進行再申訴。

9、公務員處分申訴的特別程序

本程序僅適用于國家行政機關公務員就處分不報，向監察機關提出申訴的情況。依照《中華人民共和國共和國行政監察法》第三十七條的規定：行政機關公務員對所在機關作出的行政處分決定不服的，可以自收到行政處分決定之日起三十日內向監察機關提出申訴，監察機關應自收到申訴之日起三十日內作出復查決定；對復查決定仍不服的，可以自收到復查決定之日起三十日內向上一級監察機關申請復核，上一級監察機關應當自收到復核申請之日起六十日內作出復核決定。復查、復核期間不停止原決定的執行。監察機關對受理的不服行政機關行政處分決的申訴，經復查認為原決定不適當的，可以建議原決定機關予以變更或者撤銷；監察機關在職權范圍內，也可以直接作出變更或者撤銷的決定。對監察決定不服的，可以自收到監察決定之日起三十日內向作出決定的監察機關申請復審，監察機關應當自收到復審申請之日起三十日內作出復審決定；對復審決定仍不服的，可以自收到復審決定之日起三十日內向上一級監察機關申請復核，上一級監察機關應當自收到復核申請之日起六十日內作出復核決定。復審、復核期間，不停止原決定的執行。

10、復核、申訴期限

復核期限最長不超過三十日；申訴處理的期限最長不超過六十日，案情復雜的可延長，延長時間不超過三十日

11、復核、申訴期間原處理決定的效力

為了保證機關正常、有效行使職權，執行公務，維護機關決定的權威性，避免因為停止執行而使公務員逃脫處理或者當事人仍然在位行使權力，給國家和人民的利益繼續造成損害。《公務員法》沿用了《公務員暫行條例》中“復核、申訴不中止執行”的原則。

12、公務員控告

公務員認為機關及其領導人員侵犯其合法權益的，可以依法向上級機關或者有關的專門機構提出控告。

13、公務員申訴、控告的禁止性規定

公務員在提出申訴或者控告時，必須忠于事實，如實反映客觀情況，不能為了謀取個人私利而誣告陷害他人，否則必將遭到公務員紀律制度的懲戒和法律制

裁。

第十六章 職位聘任

1、對專業性較強職位和輔助性職位實行聘任制的批準部門

實行聘任制的方案，需要省級以上公務員主管部門批準。”省級以上公務員主管部門"包括公務員法規定的中央公務員主管部門和省、自治區、直轄市公務員主管部門。

2、實行聘任制涉及到國家秘密的職位

根據公務員法的有關規定,涉及國家秘密的專業性較強的職位和輔助性職位不實行聘任制。國家秘密是關系國家的安全和利益,依照法定程序確定,在一定時間內只限一定范圍的人員知悉的事項。包括（l）國家事務的重大決策中的秘密事項;(2)國防建設和武裝力量活動中的秘密事項;(3)外交和外事活動中的秘密事項以及對外承擔保密義務的事項;(4)國民經濟和社會發展中的秘密事項人5)科學技術中的秘密事項;(6)維護國家安全活動和追查刑事犯罪中的秘密事項;(7)其他經國家保密工作部門確定應當保守的國家秘密事項。涉密職位主要是指設在保密要害部門、部位的職位。根據保守國家秘密法規定，任用經管國家秘密事項的專職人員，應當按照國家保密工作部門和人事主管部門的規定予以審查批準。因此，這類職位不適合聘用人員擔任。

3、聘任制適用職位

根據公務員法的有關規定,兩類職位可以實行聘任制:(1)專業性較強職位。(2)輔助性職位。

4、機關聘任公務員的界定

機關聘任公務員，應當按照平等自愿、協商一致的原則，簽訂書面的聘用合同，確定機關與聘任公務員雙方的權力、義務。聘任合同經雙方協商一致可以變更或者解除。

5、實行聘任制的前提條件

實行聘任制的前提條件一是根據工作需要。這里的工作需要,一般包括機關的業務工作和管理工作兩個方面。二是編制限額。三是工資經費限額。

6、機關聘任公務員的原則

機關聘任公務員要堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；堅持任人唯賢、德才兼備、注重工作實績的原則。

7、聘任合同期限

聘任合同的期限,是指合同當事人雙方簽訂的聘任合同起始和終止的時間,也是聘任關系具有法律效力的期間。

8、聘任制公務員享受的待遇

主要包括工資、福利、保險待遇。工資是指公務員以其知識和技能為機關提供服務后,機關按照事先約定的標準,以貨幣形式支付的勞動報酬。福利是指機關為解決公務員生活方面的共同需要和特殊需要,對公務員在經濟上的幫助和生活上的照顧。保險,主要是社會保險,是國家對因生育、年老、疾病、傷殘和死亡等原因,暫時或永久喪失勞動能力的公務員給予必要的物質幫助。聘任制公務員應當享受相應的公務員工資、福利、保險待遇。聘任制公務員的工資、福利、保險待遇必須符合國家法律、法規、政策的規定。

9、機關對聘任公務員管理的依據

根據公務員法的有關規定,聘任制公務員管理的依據是公務員法和聘任合同。

10、管理聘任制公務員的方式

聘任制公務員主要依據聘任合同進行管理。聘任合同的內容包括聘任期限,職位及其職責要求,工資、福利、保險待遇,違約責任以及聘任合同變更、解除和終止的條件等。聘任合同可以對聘任制公務員管理的內容進行約定。

11、國家建立人事爭議仲裁制度的意義

在機關引入人事爭議仲裁制度,一方面可以促進機關人事工作的依法管理;另一方面,爭議雙方對裁決不服的可以向人民法院起訴,有利于充分保障雙方的合法權益。

12、人事爭議仲裁應當根據的原則

人事爭議仲裁要堅持合法、公正、及時處理的原則。(1)合法原則。合法原則,就是在對人事爭議進行仲裁時,承擔仲裁職責的人事爭議仲裁委員會,必須堅持以事實為依據,以法律為準繩,對爭議案件進行審查和處理。(2)公正原則。公正,即公道公平。公正是人事爭議仲裁的基本要求,是使人事爭議合理解決的前提。(3)及時處理原則。人事爭議發生后,直接損害一方當事人的合法權益,影響工作的正常進行,甚至影響社會安定。因此,必須及時處理.堅持及時處理原則,一是人事爭議仲裁委員會對于申請仲裁的案件,應當依據法律、法規規定的時限及時受理、抓緊審查和作出裁決,J按時結案;二是人事爭議仲裁的結果,當事人不履行的,要及時進行解決,以保證案件的順利處理和處理結果的最終落實。

13、設立人事爭議仲裁委員會的根據。

《公務員法》要求人事爭議仲裁委員會根據需要設立。目前,以各級政府人事部門為依托設立的處理事業單位人事爭議的仲裁委員會,是按行政層級設立的。中央國家行政機關在京直屬事業單位人事爭議仲裁委員會負責處理國務院各部委、直屬機構在京直屬事業單位以及國務院直屬事業單位的人事爭議。各省(自治區、直轄市)、副省級市、地(市)、縣(市、區)也相應設立人事爭議仲裁委員會,分別負責處理管轄范圍內的人事爭議。跨省(自治區、直轄市)的人事爭議,由被申請人住所地的省(自治區、直轄市)仲裁委員會處理。

14、人事爭議仲裁委員會的組成人員范圍。

《公務員法》規定人事爭議仲裁委員會由公務員主管部門的代表、聘用機關的代表、聘任制公務員的代表以及法律專家組成。

第十七章 法律責任

1、違反《公務員法》規定的情形

違反公務員法規定的情形包括：（1）不按編制限額、職數或者任職資格條件進行公務員錄用、調任、轉任、聘任和晉升的；（2）不按規定條件進行公務員獎懲、回避和辦理退休的；（3）不按規定程序進行公務員錄用、調任、轉任、聘任、晉升、競爭上崗、公開選拔以及考核、獎懲的；（4）違反國家規定、更改公務員工資、福利、保險待遇標準的；（5）在錄用、競爭上崗、公開選拔中發生泄露試題、違反考場紀律以及其他嚴重影響公開、公正的；（6）不按規定受理和處理公務員申訴、控告的；（7）違反本法規定的其他情形的。

2、違反《公務員法》違法行為主體

違法行為的主體既包括公務員主管機關及其工作人員，也包括各個用人單位（機關）及其工作人員，還包括其他主管部門。

3、違反《公務員法》的行為應當承擔的法律責任

公務員法規定違法行為承擔法律責任的形式是行政責任和刑事責任。行政責任包括行政處罰和處分。

4、公務員辭去公職或退休后的從業限制

公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員的在離職3年內，其他公務員離職2年內不得到與原工作業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。

5、公務員辭去公職或退休后從業限制規定的立法目的

公務員在職期間掌握一定的公權力，對業務相關的單位具有一定的影響。這種權力的慣性和影響力一經形成就具有相對的穩定性和滲透性，即便在公務員本人離開機關后的一段時間內仍具有不可低估的影響作用。為了加強公務員機關的廉政建設，防止公務員以權謀私，法律不僅要對公務員在職期間的行為加以嚴格約束，而且還必須對公公務員離職后一定時期內的行為做出一定的限制。

6、公務員辭去公職或退休后違反《公務員法》規定行為的制裁

公務員辭去公職或退休后違反公務員法規定行為的，由其原所在機關的同級公務員主管部門責令限期改正；逾期不改正的，由縣級以上工商行政管理沒收上述違法人員從業期間的違法所得，責令接收單位將該人員予以清退，并根據情節輕重，對接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。

7、公務員辭去公職或退休后從業限制的適用對象

適用對象，（本法第一百零二條第一款規定），公務員辭去公職或者退休的，其離職后的從業活動須受到一定的限制；對于公務員因其他情形，如被辭退、開除而離職的，未做規定。

8、公務員辭去公職或退休后從業限制的適用時間

原系領導成員的公務員離職三年內，其他公務員在離職兩年內，從業活動受到限制。

9、公務員辭去公職或退休后從業限制的適用行為

在規定的期限內不得到與原工作業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。

10、機關因錯誤的具體人事處理而對公務員應當承擔的法律責任

機關因錯誤的具體人事處理對公務員造成名譽損害的，應當賠禮道歉、恢復名譽、消除影響；造成經濟損失的，應當依法給予賠償。

11、“錯誤的具體人事處理”的范圍

“錯誤的具體人事處理”即違法的人事處理，一是作出處理決定的機關主體資格不合法。二是機關超越權限。三是人事處理的內容違反法律規定。四是人事處理的依據有問題。五是人事處理的程序不合法。

12、機關因錯誤的具體人事處理而對公務員應當承擔的行政責任

從行政責任的承擔方式劃分。一是行為責任。包括停止違法行為、撤銷違法決定、恢復原狀、返還原物等。二是精神責任。包括通報批評、賠禮道歉、承認錯誤等。三是財產責任。包括賠償損失、罰款等四是人身責任。例如行政拘留。

13、公務員主管部門違反本法的法律責任

公務員主管部門的工作人員，違反本法規定，濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構成犯罪的，給予處分。

第十八章 附 則

1、領導成員

領導成員是指中央和地方各級黨委和紀委機關(含鄉鎮黨委、紀委機關各級人民代表大會及其常務委員會機關、各級政府機關、中國人民政治協商會議各級委員會機關、各級審判機關、各級檢察機關、各民主黨派機關以及中央和地方各

級黨委、人大、政府、政協的工作部門或工作機構(包括派出機構)的領導班子組成人員。

2、經批準方可參照《公務員法》進行管理的人員范圍

公務員法規定:法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中除工勤人員以外的工作人員,經批準參照本法進行管理。

3、《公務員法》自何時起實施

《公務員法》將于2006年1月1日起施行。

4、全國人民代表大會常務委員會1957年10月23日批準、國務院1957年10月26日公布的條例、1993年8月14日國務院公布的條例廢止時間。

《公務員法》)自2006年1月1日起施行。全國人民代表大會常務委員會1957年10月23日批準、國務院1957年10月26日公布的《國務院關于國家行政機關工作人員的獎懲暫行規定》、1993年S月14日國務院公布的《國家公務員暫行條例》同時廢止

第五篇：V中華人民共和國公務員法考試復習題及答案

中華人民共和國公務員法考試復習題（第一單元）

第一部分：

1、公務員法是一部（）法。

2、公務員管理的首要目標就是保證機構組織的（）并提高效能，促進機構組織職能的有效實現。

3、公務員管理的目標就是實現（）的優化配置，全面提高被管理者的素質和能力。

4、公務員制度屬于（）制度的范疇。

5、我國實行共產黨領導的（）制度。

6、立法目的表明一部法的（），它為立法活動指明方向和提供依據。

7、馬克思說：“立法者應當把自己看作一個自然科學家。他不是在制造法律，不是發明法律，而僅僅是在（），它把精神關系的內在規律表現在有意識的現行法律之中。”

8、西方國家公務員制度關于公務員任用的原則，表現為（）原則。

9、“德才兼備”中的“德”是指干部的（）標準。

10、機關錄用公務員必須在規定的（）限額內。

11、機關錄用公務員必須有相應的（）空缺。

12、職務管理的起點，就是職務（）環節。

13、公務員法所涉及的職務任免制度，主要用來規范（）制公務員的職務任免。

14、公務員應工作需要，并經有關機關批準，可以在（）單位兼職。

15、職務升降是保證機關各個（）獲得合適人選的重要途徑。16、1870年后，英國在公務員的晉升條件上主要實行（）晉升制。

17、世界各國在公務員的晉升方式上，主要有兩種做法，一種是（）晉升，另一種是考核晉升。18、20世紀90年代以來，西方國家對公務員制度進行了較大的改革，在職務晉升方面主要有兩大趨勢，一是增加職務晉升的開放性，二是加強（）。

19、美國在公務員職務升降方面，普遍實行績效評估和全面質量管理，強調以（）為目標取向。

20、美國在公務員職務升降方面，普遍實行績效評估和全面質量管理，強調以（）為評估績效的主要標準。

21、美國在公務員職務升降方面，普遍實行績效評估和全面質量管理，形成重（）而不是重過程的、高效率的工作機制。

22、公開選拔、競爭上崗作為干部選拔任用方式的創新，改變了公務員（）的單一方式。

23、（）制度，是我國公務員職務升降制度不同于國外公務員制度的一個特色。

24、制定公務員法的依據是（）。

25、機關中的（）人員，不屬于公務員的范圍。

26、（）是法律關系主體必須作出或不得作出某種行為。

27、（）是法律關系主體可以作出或不作出一定行為的資格。

28、根據我國立法法的規定，同一機關制定的法律，一般規定與特別規定不一致的，適用（）規定。

29、（）法官、檢察官的任職人選，可以面向社會，從通過國家統一司法考試取得資格的人員中公開選拔。

30、國家對公務員實行分類管理，目的是提高管理績效和（）水平。

31、根據（）方式、任免方式和管理主體的不同，將公務員分為領導成員和非領導成員。

32、公務員主管部門是黨委組織部門和政府（）部門。

33、招考機關根據（）、考察情況和體檢結果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。

34、公務員錄用中，體檢的項目和標準根據（）要求確定。

35、錄用特殊職位的公務員，經（）以上公務員主管部門批準，可以簡化程序或采用其他測評辦法。

36、對（）成員公務員的定期考核采用考核的方式。

37、對（）成員的定期考核，由主管部門按照有關規定辦理。

38、（）成員職務按照國家規定實行任期制。

39、公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優秀的或者（）需要的，可以按照規定破格晉升職務。

40、公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優秀的，可以按照規定破格晉升職務或（）晉升職務。

41、公務員晉升領導職務的，應當按照有關規定實行任職前（）制度。

42、公務員晉升領導職務的，應當按照有關規定實行任職（）期制度。

43、公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規定程序降低（）職務層次任職。

44、公務員法立法目的之一是建設（）公務員隊伍。

45、公務員法立法目的之一是為了（）公務員的管理。

一、填空題：

第一部分：

1、人事管理

2、正常運轉

3、人才資源

4、政治

5、多黨合作

6、宗旨

7、表述法律

8、功績制

9、政治

10、編制

11、職位

12、任免

13、委任

14、事業

15、職位

16、功績

17、考試

18、績效評估

19、服務顧客

20、公眾滿意程度

21、工作成果

22晉升

23降職

24憲法

25工勤

26、義務

27、權利

28、特別

29、初任

30、科學化

31、產生

32、人事

33、考試成績

34、職位

35、省級

36、非領導

37、領導

38、領導

39、工作特殊

40、越一級

41、公示

42、試用

43、一個

44、高素質

45、規范

第二部分：

1、獎勵的對象包括公務員或者（）。

2、對受獎勵的公務員或者公務員集體予以（），并給予一次性獎金或者其他待遇。

3、公務員執行公務時，上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執行的，公務員應當執行該決定或者命令。執行的后果由（）負責。

4、公務員違紀行為情節輕微，經批評教育后改正的，可以（）。

5、國家建立（）的公務員培訓機構。

6、機關根據需要也可以（）其他培訓機構承擔公務員培訓任務。

7、機關對擔任（）職務的公務員，應當按照專業技術人員繼續教育的要求，進行專業技術培訓。

8、公務員可以在公務員隊伍內部交流，也可以與國有（）單位中從事公務的人員交流。

9、調任機關應當根據規定，對調任人選進行嚴格考察，并按照管理權限審批，必要時可以對調任人選進行（）。

10、公務員本人申請交流的，按照（）審批。

11、公務員之間有直系血親關系的，不得在同一機關擔任雙方（）隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務。

12、其他人員可以向（）提供公務員需要回避的情況。

13、公務員實行國家統一的（）相結合的工資制度。

14、公務員工資應當按時（）發放。

15、國家實行工資調查制度，定期進行公務員和（）相當人員工資水平的調查比較，并將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。

16、公務員實行國家規定的（）制度，按照國家規定享受休假。

17、國家建立公務員（）制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。

18、公務員因公犧牲，其親屬享受國家規定的撫恤和（）。

19、任何機關不得扣減或者（）公務員的工資。

20、擔任領導職務的公務員，因工作變動依照法律規定需要辭去現任職務的，應當履行（）手續。

21、領導成員應當引咎辭職或者因其他原因不再適合擔任現任領導職務，本人不提出辭職的，應當（）其辭去領導職務。

22、辭退公務員，應當按照管理（）決定。

23、公務員在考核中，連續兩年被確定為（）的，予以辭退。

24、公務員因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的，（）辭退。

25、公務員辭職或者被辭退，離職前應當辦理（）手續。

26、辭退決定應當以（）形式通知被辭退的公務員。

27、公務員達到國家規定的退休年齡或者（）喪失工作能力的，應當退休。

28、符合條件的公務員，本人自愿提出申請，經任免機關批準，可以（）退休。

29、公務員退休后，享受國家規定的（）和其他待遇。

30、公務員工作年限滿（）年的，本人自愿提出申請，經任免機關批準，可以提前退休。

31、公務員退休后，國家為其生活和健康提供必要的（）和幫助。

32、對省級以下機關作出的（）處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一級機關提出再申訴。

33、公務員對涉及本人的人事處理不服的，也可以不經復核，自知道該人事處理之日起（）日內直接提出申訴。

34、機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批準，可以對專業性較強的職位和輔助性職位實行（）。

35、機關可以從符合條件的人員中直接（）公務員。

36、機關聘任公務員，簽訂書面的（）。

37、為解決聘任公務員的人事爭議，根據需要設立（）。

38、對有違反公務員法規定情形的，由縣級以上領導機關或者公務員（）部門按照管理權限，區別不同情況，分別予以責令糾正或者宣布無效。

39、公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員的公務員在離職三年內，其他公務員在離職兩年內，不得到與原工作業務直接相關的企業或者其他（）組織任職。

40、公務員辭去公職或者退休后有違反公務員法第102條第一款規定行為的，由其原所在機關的（）公務員主管部門責令限期改正。

二、單選題：

第一部分：

1、《中華人民共和國公務員法》由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第十五次會議于2005年（）通過。

A.4月27日

B.5月26日

C.4月28日

D.1月3日

2、《中華人民共和國公務員法》自（）起施行。

A.2005年4月27日

B.2005年7月1日

C.2006年1月1日

D.2006年7月1日

3、《中華人民共和國公務員法》共（）。

A.十七章一百零八條

B.十七章一百零七條

C.十八章一百零七條

D.十八章一百零八條

4、公務員享有的基本權利有（）項。

A.四項

B.八項

C.十四項

D.十五項

5、公務員的錄用最低年齡是（）歲。

A.年滿十八周歲

B.年滿二十周歲

C.三十周歲以下

D.三十五周歲以下

6、公務員考試錄用的職務范圍不包括（）

A.科員

B.副主任科員

C.辦事員

D.副調研員

7、公務員應當履行的義務共（）項。

A.七項

B.八項

C.九項

D.十項

8、公務員職務實行（）。

A.委任制和聘任制

B.選任制和聘任制

C.選任制和委任制

D.試用期制

9、下列有關公務員的表述不正確的是（）。

A.公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員

B.法律對公務員中的領導成員的產生、任免、監督另有規定的，從其規定

C.由于《法官法》、《檢察官法》對法官、檢察官的義務、權利和管理已另有規定，所以法官、檢察官不適用于《公務員法》

D.公務員的管理，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，依照法定的權限、條件、標準和程序進行

10、新錄用的公務員試用期為（）。試用期合格的，予以任職，不合格的，取消錄用。

A.三個月

B.半年

C.九個月

D.一年

11、下列屬于公務員義務的是（）。

A.不得散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動

B.不得拒絕執行上級依法作出的決定和命令

C.全心全意為人民服務，接受人民監督

D.不得違反財經紀律，浪費國家資財

12、對公務員的考核，按照管理權限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點是考核（）。

A.德、廉

B.能

C.勤

D.工作實績

13、領導成員職務按照國家規定實行（）。

A.終身制

B.選任制

C.任期制

D.聘任制

14、公務員的考核分為平時考核和定期考核。有關定期考核和平時考核之間的關系正確表述是（）。

A.定期考核以平時考核為基礎

B.平時考核以定期考核為基礎

C.以平時考核為主

D.以定期考核為主

15、錄用特殊職位的公務員，經（）批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。

A.省級以上公務員主管部門

B.地級以上公務員主管部門

C.設區的市級以上公務員主管部門

D.縣級以上公務員主管部門 16、1、“根據職位的要求選拔適宜的人員，并將其配置到相應的崗位上滿足機構的用人需要。”指的是公務員制度的（）。

A保障功能

B更新功能

C開發功能 D選拔配置功能

17、“憑借多種制度化的手段和方式，通過滿足公務員的物質、精神需要，使其認同組織目標，強化努力工作的動機。”指的是公務員制度的（）。

A激勵功能

B開發功能

C保障功能

D更新功能

18、公務員任職必須在規定的編制限額和職數內進行，并有相應的（）。

A.資格條件

B.職位空缺

C.增人計劃

D.考試成績

19、國家對公務員實行（），提高管理效能和科學化水平。

A.分級管理

B.分級分類管理

C.分類管理

D.分別管理

20、機關內設機構（）領導職務出現空缺時，可以在本機關或者本系統內通過競爭上崗的方式，產生任職人選。

A.廳局級正職以下

B.廳局級副職以下

C.司處級正職以下

D.司處級副職以下

21、選任制公務員在（）即任當選職務。

A.命令公示后

B.選舉結果生效時

C.報上級組織部門同意后

D.上級黨委領導同意后

22、廳局級正職以下領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務出現空缺，可以（），產生任職人選。

A.面向社會公開選拔

B.面向本機關公開選拔

C.在本機關競爭上崗

D.通過上級委派

23、“充分挖掘公務員的潛能，并使之得到最大限度的利用，形成有利于人才成長的環境，促進人才的成長和脫穎而出。”指的是公務員制度的（）。

A監控功能B激勵功能C開發功能D選拔配置功能

24、公務員錄用考試采取（）的方法進行。

A.筆試

B.面試

C.筆試和面試

D.筆試或面試

25、公務員晉升領導職務的，應當按照有關規定實行（）。

A.任職前公示制度

B.任職試用期制度

C.任職前公示制度和任職試用期制度

D.公開選拔制度

26、公務員晉升職務，應當逐級晉升。（）可以按照規定破格或者越一級晉升職務。

A.特別優秀的 B.比較優秀的C.工作特殊需要的D.工作需要

27、我國公務員制度的政治特點是（）。

A實行兩官分途

B保持政治中立

C服務于人民

D堅持黨的領導

28、定期考核的結果應當以（）通知公務員本人。

A書面形式

B口頭形式

C書面或口頭形式

D不通知

29、調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據是（）。

A定期考核的結果

B平時考核和定期考核的結果

C平時考核的結果

D崗位考核的結果

30、（）職務按照國家規定實行任期制。

A領導成員

B非領導成員

C專業技術

D行政執法

31、“不屬于政治自由范疇的和沒有得到許可參與政治活動的公務員，在政治爭論時應隨時保持適當的沉默，保持其無可辯駁的公正性。”這一規定源自（）公務員法。

A日本 B法國C德國D英國

32、實行職位分類的國家主要依據公務員（）來確定公務員的級別。

A所在職位級別

B經歷 C學歷 D考核結果

33、職位包括職務、職權、職責三個要素，（）是職位的核心要素。

A職務

B職位

C職權

D職責

34、考試能較客觀地反映一個人的（）。

A知識水平

B潛在的能力

C道德品質 D思想素質

35、下列不屬于公務員錄用基本原則的是（）。

A公開原則

B平等原則

C競爭、擇優原則

D任期制原則

36、下列正確的說法是，面試（）。

A容易受考官主觀因素的影響 B不易觀察應試者的能力

C不易觀察應試者的素質

D不易觀察應試者的氣質

37、“小范圍”公務員的代表國家是（）。

A英國

B美國

C法國

D日本

38、“中范圍”公務員的代表國家是（）。

A澳大利亞

B美國

C法國

D日本

39、“大范圍”公務員的代表國家是（）。

A印度

B法國

C美國

D韓國

40、下列保障中不屬于考試錄用保障的是（）。

A經費保障 B技術保障

C人格保障 D便民保障

41、下列措施中不屬于考試錄用技術保障的是（）。

A回避

B智力支持

C技術支持

D保密技術

42、下列不屬于公務員考核的基本原則的是（）。

A全面考核與重點考核相結合的原則

B客觀、公正、公開、民主的原則 C分類考核的原則

D擇優原則

43、對公務員的考核注重完成工作的情況，主要考核工作數量、工作質量和工作適應能力三項內容的國家是（）。A英國

B美國

C日本 D中國

44、將考核結果分為A++、A+、A、B、C五個等級的國家是（）。

A美國

B法國 C瑞士

D埃及

45、公務員任免的原因不包括（）。

A提拔任用

B降職使用

C交流轉任

D繼承職務

46、下列不屬于職務任免制度功能的是（）。

A開發潛能

B賦予職責

C完善管理

D保障權利

47、（）有權罷免國家主席、副主席、國務院組成人員。

A全國人大

B全國人大常委會

C中共中央

D中共中央政治局

48、有任職年限，但沒有任職界數的領導職務是（）。

A全國人大常委會委員長 B國家主席

C國務院總理

D各部部長

49、有任職年限，又有任職界數的領導職務是（）。

A地方各級法院院長

B地方各級檢察院檢察長

C最高人民法院院長 D地方各級人大常委會組成人員

50、與職務升降不相連接的環節有（）。

A考核

B培訓 C工資 D退休

第二部分：

1、公務員執行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以怎么做？

A、向上級的上級提出復議

B、不能提出改正意見

C、要求上級立即改正

D、向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見

2、公務員執行明顯違法的決定或者命令的，應當依法承擔相應的（）。

A、責任

B、權力

C、權利

D、職務

3、何種情況下公務員應當受到處分？

A、執行上級的錯誤決定或命令

B、因違法違紀應當承擔紀律責任

C、違法違紀情節輕微，經批評教育后改正

D、意見與上級發生抵觸

4、公務員違紀的，應當由什么機關決定對公務員違紀的情況進行調查，并將調查認定的事實及擬給予處分的依據告知公務員本人？

A、上級機關

B、監察機關

C、處分決定機關

D、紀檢機關

5、處分決定應當以何種形式通知公務員本人？

A、口頭

B、書面

C、公示

D、談話

6、公務員受警告處分的期間為（）。

A、6個月

B、12個月

C、18個月

D、24個月

7、公務員受記過處分的期間為（）。A、6個月

B、12個月

C、18個月

D、24個月

8、公務員受記大過處分的期間為（）。

A、6個月

B、12個月

C、18個月

D、24個月

9、公務員受降級、撤職處分的期間為（）。

A、6個月

B、12個月

C、18個月

D、24個月

10、公務員受撤職處分的，按照規定（）。

A、停職

B、降低級別

C、留黨查看

D、不予錄用

11、公務員受何種處分以外的處分，在受處分期間有悔改表現，并且沒有再發生違紀行為的，處分期滿后，由處分決定機關解除處分并以書面形式通知本人？

A、警告

B、開除

C、記過

D、降級

12、公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，并且沒有再發生違紀行為的，處分期滿后，由處分決定機關解除處分并以何種形式通知本人？

A、口頭

B、協議

C、合同

D、書面

13、機關根據公務員工作職責的要求和提高公務員素質的需要，對公務員進行何種培訓？ A、業務

B、分級分類

C、素質

D、心理

14、機關對新錄用人員應當在試用期內進行以下何種培訓？

A、任職培訓

B、在職培訓

C、初任培訓

D、專門業務培訓

15、機關對晉升領導職務的公務員應當在任職前或者任職后一年內進行以下何種培訓？

A、任職培訓

B、在職培訓

C、初任培訓

D、專門業務培訓

16、對晉升領導職務的公務員，按照相應職位要求所進行的培訓屬于。

A、初任培訓

B、任職培訓

C、在職培訓

D、專門業務培訓

17、機關對從事專項工作的公務員應當進行以下何種培訓？

A、初任培訓

B、任職培訓

C、在職培訓

D、專門業務培訓

18、機關應當對全體公務員進行更新知識、提高工作能力的以下何種培訓？

A、初任培訓

B、任職培訓

C、在職培訓

D、專門業務培訓

19、機關對擔任專業技術職務的公務員，應當按照專業技術人員繼續教育的要求，進行以下何種培訓？

A、初任培訓

B、任職培訓

C、在職培訓

D、專業技術培訓

20、公務員的培訓實行何種管理？

A、登記管理

B、任職管理

C、智能管理

D、職能管理

21、公務員參加培訓的時間由以下何種部門按照中華人民共和國公務員法第六十一條規定的培訓要求予以確定？

A、公務員主管部門

B、行政部門

C、司法部門

D、執法部門

22、公務員可以在公務員隊伍內部交流，也可以與人民團體和群眾團體中（）的人員交流。

A、從事后勤服務

B、從事業務

C、從事公務

D、擔任領導職務

23、調任機關應當根據規定，對調任人選進行嚴格考察，并按照管理權限。

A、聘任

B、考核

C、座談

D、審批

24、公務員在不同職位之間轉任應當具備擬任職位所要求的資格條件，在規定的（）內進行。

A、職位

B、人數范圍

C、編制限額和職數

D、編制

25、對省部級正職以下的領導成員應當有計劃、有重點地實行跨地區、跨部門（）。

A、聘任

B、考任

C、轉任

D、選拔

26、根據公務員法，對什么級別以下的領導成員應當有計劃、有重點地實行跨地區、跨部門轉任。

A、省部級正職

B、廳局級正職

C、縣處級正職

D、鄉科級正職

27、對擔任機關內設機構領導職務和工作性質特殊的非領導職務的公務員，應當有計劃地在何種范圍內轉任？

A、上下級機關之間

B、同級機關

C、機關和事業單位之間

D、本機關內

28、根據培養鍛煉公務員的需要，可以選派公務員到國有企業事業單位（）鍛煉。

A、脫產

B、在職

C、掛職

D、全職

29、對機關的交流決定，公務員（）。

A、應當服從

B、可提出異議

C、可申請復議

D、可拒絕執行

30、因地域或者工作性質特殊，需要變通執行任職回避的，由哪一級以上公務員主管部門規定？

A、國務院

B、省級

C、市縣級

D、縣級

31、公務員擔任鄉級機關、縣級機關及其有關部門主要領導職務的，應當實行以下何種回避？

A、職務回避

B、地域回避

C、空間回避

D、任期回避

32、公務員實行國家統一的（）相結合的工資制度。

A、職務與級別

B、津貼與基本工資

C、等級與工齡

D、職務與待遇

33、公務員工資制度貫徹什么原則？

A、按需分配

B、平均分配

C、按勞分配

D、綜合考慮

34、國家建立公務員工資的正常（）。

A、創收機制

B、補貼機制

C、增長機制

D、發放機制

35、定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，并將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據的制度是（）。

A、工資調查制度

B、工資評定制度

C、工資調整制度

D、工資制定制度

36、公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的（）。

A、補休

B、待遇

C、工資

D、輪休

37、公務員在以下何種情況享受國家規定的傷殘待遇？

A、自傷

B、因公致殘 C、在休假中致殘

D、在家突發事件致殘

38、公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，應當如何予以保障？

A、列入財政預算

B、機關營利保障

C、機關經費自行解決

D、盡量節省

39、公務員辭去公職，應當向任免機關提出（）。

A、口頭申請

B、直接申請

C、書面申請

D、間接申請

40、公務員辭去公職，應當向哪一機關提出書面申請？

A、任免機關

B、上級機關

C、中央機關

D、省級機關

41、公務員辭去公職，應當向任免機關提出（）。

A、口頭申請

B、書面申請

C、協議申請

D、協商申請

42、公務員辭去公職，應當向任免機關提出書面申請。任免機關應當自接到申請之日起（）內予以審批。

A、10日

B、20日

C、60日

D、30日

43、任免機關對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起（）內予以審批。

A、90日

B、30日

C、60日

D、10日

44、領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當（）。

A、引咎辭去領導職務

B、被要求免去領導職務

C、不準辭職，等候處理

D、停職

45、公務員連續兩年考核被確定為不稱職的應予()。

A、降級

B、撤職

C、降職

D、辭退

46、公務員辭職或者被辭退，離職前應當辦理公務交接手續，必要時按照規定接受（）。

A、審計

B、審查

C、檢查

D、調查

47、公務員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經（）批準，可以提前退休。

A、上級機關

B、任免機關

C、中央機關

D、省級機關

48、公務員對涉及本人的下列人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起（）日內向原處理機關申請復核？

A、15日

B、30日

C、60日

D、90日

49、公務員對涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內向哪一機關申請復核？

A、原處理機關

B、原處理機關的上級機關

C、公務員主管機關

D、司法機關

50、公務員對涉及本人的人事處理不服申請復核，對復核結果不服的，可以自接到復核決定之日起（）內，按照規定向同級公務員主管部門或者作出該人事處理的機關的上一級機關提出申訴。

A、10日

B、15日

C、30日

D、60日

51、對復核結果不服的，可以自接到復核決定之日起十五日內，按照規定向同級公務員主管部門或者作出該人事處理的機關的上一級機關提出（）。

A、控告

B、復議

C、申訴

D、申請

52、公務員對涉及本人的下列人事處理不服的，也可以不經復核，自知道該人事處理之日起（）內直接提出申訴。

A、10日

B、20日

C、30日

D、60日

53、對省級以下機關作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一級機關提出（）。

A、再申訴

B、申訴

C、復議

D、控告

54、對省級以下機關作出的申訴處理決定不服的，可以向哪一級機關提出再申訴。

A、作出處理決定的機關

B、作出處理決定的上一級機關

C、同級公務員管理機關

D、上級公務員管理機關

55、行政機關公務員對處分不服向（）機關申訴的，按照《中華人民共和國行政監察法》的規定辦理。

A、行政監察

B、法律監督

C、行政復議

D、行政復核

56、對公務員做出人事處理的原處理機關應當自接到復核申請書后的（）內作出復核決定。

A、10日

B、20日

C、25日

D、30日

57、受理公務員申訴的機關應當自受理之日起（）內作出處理決定。

A、10日

B、20日

C、60日

D、90日

58、受理公務員申訴，案情復雜的，可以適當延長，但是延長時間不得超過（）。

A、10日

B、20日

C、30日

D、60日

59、公務員對人事處理決定的復核、申訴期間，人事處理的執行（）。

A、不停止

B、停止

C、暫緩

D、暫停

60、公務員申訴的受理機關審查認定人事處理有錯誤的，什么機關應當及時予以糾正？

A、監察機關

B、公務員管理機關

C、原處理機關

D、受理機關

61、機關根據工作需要，經什么部門批準，可以對專業性較強的職位和輔助性職位實行聘任制？

A、省級以上公務員主管部門

B、部級以上公務員主管部門

C、市級以上公務員主管部門

D、縣級以上公務員主管部門

62、下列哪些職位不實行聘任制？

A、涉及專業性較強的 B、涉及技術性的C、涉及國家秘密的 D、因工作需要的63、機關聘任公務員可以參照公務員考試錄用的程序進行（）。

A、秘密招聘

B、間接招聘

C、聯合招聘

D、公開招聘

64、聘任合同的簽訂、變更或者解除，應當報哪一級公務員主管部門備案？

A、上級

B、同級

C、中央

D、省級

65、聘任公務員的合同期限為一年至（）。

A、二年

B、三年

C、五年

D、八年

66、聘任合同可以約定試用期，試用期為一個月至（）。

A、四個月

B、六個月

C、八個月

D、十二個月

67、聘任制公務員按照國家規定實行（）。

A、合同工資制

B、股份工資制

C、小時工資制

D、協議工資制

68、規定聘任制公務員具體辦法的公務員主管部門是（）。

A、地方公務員主管部門

B、中央公務員主管部門

C、省級公務員主管部門

D、縣級公務員主管部門

69、為解決聘任公務員的人事爭議，國家建立（）。

A、行政訴訟制度

B、國家賠償制度

C、人事爭議仲裁制度

D、法律調節制度

70、聘任制公務員與所在機關之間因履行聘任合同發生爭議的，可以自爭議發生之日起六十日內向人事爭議仲裁委員會申請（）。

A、復議

B、調節

C、仲裁

D、裁決

71、聘任制公務員與所在機關之間因履行聘任合同發生爭議的，可以自爭議發生之日起六十日內向什么部門申請仲裁？

A、人事爭議仲裁委員會

B、上一級主管機關

C、所在機關、D、當地公務員主管部門

72、當事人對人事爭議仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起（）。

A、訴訟

B、復議

C、調節

D、判決

73、人事爭議仲裁裁決生效后，一方當事人不履行的，另一方當事人可以向什么部門申請執行？

A、人民法院

B、人事仲裁委員會

C、執行機關、D、公務員管理部門

74、人事爭議仲裁裁決生效后，一方當事人不履行的，另一方當事人可以申請人民法院（）。

A、調節

B、裁決

C、訴訟

D、執行

75、對有違反公務員法規定情形的，由哪一級以上領導機關或者公務員主管部門按照管理權限，區別不同情況，分別予以責令糾正或者宣布無效。

A、省級

B、縣級

C、市級

D、鄉級

76、公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員的公務員在離職（）內，不得到與原工作業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職。

A、3年

B、4年

C、5年

D、6年

77、公務員辭去公職或者退休后有違反公務員法第102條第一款規定行為的，由有關部門責令限期改正。逾期不改正的，由縣級以上何種部門做出經濟處罰？

A、行政部門

B、立法部門

C、司法部門

D、工商行政管理部門

78、公務員主管部門的工作人員，違反公務員法規定，濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，構成犯罪的，依法追究刑事責任，尚不構成犯罪的，給予（）。

A、處分

B、罰款

C、開除

D、警告

79、中華人民共和國公務員法所稱領導成員，是指（）。

A、機關內設機構擔任領導職務的人員 B、機關外設機構擔任領導職務的人員

C、機關的領導人員

D、機關隸屬機構擔任領導職務的人員

80、中華人民共和國公務員法自何時起施行？

A、2005年10月1日

B、2006年5月1日

C、2006年1月1日

D、2007年1月1日

一、多選題：

1ACD 2ABCD 3ABC 4ABD 5BCD 6CD 7ABCD 8ABCD 9ABCD 10CD 11BCD 12ACD 13ABCD 14ABCD 15ABC 16ABC 17ABD 18BC 19AC 20ABCD 21ABCD 22ABC 23ABC 24ABCD 25ABCD 26ABCD

27ACD 28ABCD 29CD 30ABC 31ABD 32ABCD 33ABC 34ABCD 35ABCD 36ABCD 37ABCD 38ABC 39AB 40AB 41ABCD

42ABD 43ACD 44ABCD 45AB 46ABD 47ABCD 48AB 49AB 50ABCD 51ABD 52ABD 53BCD 54ABCD 55ABD 56ABCD 57ABCD 58ABCD 59ABCD 60ABCD

61ACD 62ABC 63ABCD 64ABCD 65ABC

1、世界各國對公務員范圍的確定普遍掌握的標準是（）。

A職能標準

B人員標準 C編制標準 D經費標準 ACD

2、下列屬于正確表述的是，法律原則（）。

A不像法律規范那樣設定具體的權利義務

B不設定特定的行為模式 C不設定某種法律后果

D不像法律規范那樣具有具體的操作性

3、管理原則的作用包括（）。

A為如何理解和解釋管理規則提供依據

B為適用管理規則提供指導

C對具體規則可以起到彌補作用

D可以代替具體規則

4、下列正確的說法是，公開原則貫穿于（ABD）。

A公務員制度的各個方面

B公務員管理的各個重要環節

C公務員管理的所有事項

D是確立各項具體管理制度的指導原則

5、公開是實現公平競爭的前提，也是落實公民或公務員（）的保證。

A決策權 B參與權 C知情權 D監督權

6、擇優原則體現在（）。

A機會均等

B鼓勵競爭 C擇優錄用

D擇優任用

7、公務員法對公務員監督約束的制度措施表現在（）。

A明確公務員的義務和紀律

B加強對公務員的考核 C確立懲戒制度、回避制度 D規定公務員的辭職辭退制度

8、公務員法通過（），完善和強化對公務員的激勵保障。

A明確了公務員的權利

B規定了公務員的獎懲制度 C在職務晉升上，注重工作實績 D規定了公務員的申訴控告制度

9、“德才兼備”的“才”是指干部的能力水平，包括（）。

A知識素養、業務水平B決策能力 C組織協調能力

D綜合分析和解決實際問題能力

10、根據產生、任免方式及管理主體的不同，將公務員分為（）。

A執法類公務員

B決策類公務員

C領導成員 D非領導成員

11、根據任用方式的不同，將公務員分為（）。

A考試制 B選任制 C聘任制 D委任制

12、如何認定職務行為，實踐中一般遵循以下標準（）。

A職權標準 B行為標準 C時空標準D身份標準

13、“公務員依法履行職務的行為受法律保護”的條款，包括的含義是（）。

A公務員依法執行職務，受法律保護，不受干擾和破壞

B公務員依法執行職務，有關當事人有服從或配合的義務 C公務員依法執行職務，他的人身安全受法律保護 D公務員依法執行職務，由此發生的責任問題，原則上由所在機關承擔責任

14、公務員義務的含義包括的方面有（）。

A公務員的義務以公務員的身份為前提。B公務員具有作為和不作為的義務 C公務員義務時對公務員的約束 D公務員義務具有強制性

15、公務員義務對規范公務員的管理具有的意義表現為（）。

A義務是確保公務員系統正常運行的前提條件

B義務是加強對公務員監督的重要保證 C義務是公務員行為規范的重要內容

D義務也是公務員的紀律要求

16、公務員權利是公務員制度的重要內容。對公務員權利重要作用的正確表述是（）。

A公務員權利是公務員順利履行公務的基本保證 B公務員權利是公務員隊伍穩定性和連續性的重要保證 C公務員權利是對公務員進行激勵的方式

D權力來自于法律的授予

17、下列（）權利屬于公務員身份方面的權利。

A非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或處分 B辭職權 C晉升權D退休權

18、下列（）權利屬于公務員職務方面的權利。

A身份保障權 B參加培訓權 C工作條件要求權 D獲得工作報酬權

19、下列（）權利屬于公務員經濟方面的權利。

A獲得工作報酬權

B辭職權C享受福利、保險待遇權 D獲得獎勵權

20、實行品位分類的國家，主要依靠公務員的（）等要素來確定公務員的級別。

A身份

B經歷 C學歷 D考核結果

21、我國公務員級別是反映公務員（）的綜合標志。

A職務

B能力 C業績 D資歷

22、我國職位分類制度的內容包括（）。

A職位類別劃分的依據標準

B具體職位類別及特點

C職位設置

D級別分類

23、專業技術類職位的特點是（）。

A只對專業技術負責的純技術性

B與其他職位相比具有不可替代性

C技術權威性 D垂直領導性

24、行政執法類職位是政府部門中直接履行（）等現場執法職責的職位。

A監管 B處罰 C稽查

D強制

25、綜合管理類職位具體從事（）等工作的職位。

A規劃、咨詢 B決策 C組織、指揮

D協調、監督

26、機關設置公務員職位依據的要素時（）。A職能

B規格

C編制限額 D職數以及比例結構

27、對非領導成員公務員的定期考核主要程序是（）。

A.由個人按照職位職責和有關要求進行總結

B.對被考核人進行民主評議

C.主管領導在聽取群眾意見后，提出考核等次建議

D.由本機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次

28、我國的公務員制度（）。

A.堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導

B.貫徹社會主義初級階段的基本路線

C.貫徹中國共產黨的干部路線和方針

D.堅持黨管干部的原則

29、公務員的管理，堅持（）并重的原則。

A.分類管理

B.德才兼備

C.監督約束

D.激勵保障

30、公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為（）。

A.綜合管理類

B.專業技術類

C.行政執法類

D.司法監察類

31、下列哪些人員不得錄用為國家公務員（）。

A.曾因犯罪受過刑事處罰的 B.曾被開除公職的

C.曾經引咎辭職的 D.有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的

32、公務員定期考核的結果分為（）等次。

A.優秀

B.稱職

C.基本稱職

D.不稱職

33、公務員或公務員集體有（）情形之一的，應撤銷獎勵。

A.弄虛作假，騙取獎勵的

B.申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者嚴重違反規定程序的

C.有法律、法規規定應當撤銷獎勵的其他情形的

D.經查與獎勵條件有差距的

34、公務員的級別根據（）條件確定。

A.所任職務

B.德才表現

C.工作實績

D.資歷

35、公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的條件和資格是（）。

A.思想政治素質

B.工作能力

C.文化程度

D.任職經歷

36、公務員的錄用原則是（）。

A.公開考試

B.嚴格考察

C.平等競爭

D.擇優錄取

37、錄用公務員，應當發布招考公告，招考公告應當載明（）。

A.招考的職位

B.名額

C.報考資格條件

D.報考需要提交的申請材料

38、招錄機關根據考試成績確定考察人選，并對其進行（）。

A.報考資格復審

B.考察

C.體檢

D.筆試

39、公務員錄用考試采用（）的方式進行。

A.筆試

B.面試

C.考察

D.推薦

40、公務員的任用，堅持（）的原則，注重工作實績。

A.任人唯賢

B.德才兼備

C.黨管干部

D.走群眾路線

41、公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現（）等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。

A.工作職責

B.工作能力

C.工作實績

D.資歷

42、綜合管理類的非領導職務包括（）。

A.副巡視員

B.調研員

C.科長

D.科員

43、屬于公務員應當具備的基本條件是（）。

A具有中華人民共和國國籍

B年滿十六周歲

C具有正常履行職責的身體條件

D具有符合職位要求的文化程度和工作能力；

44、制定公務員法的目的是（）。

A規范公務員的管理

B保障公務員的合法權益

C加強對公務員的監督，建設高素質的公務員隊伍

D促進勤政廉政，提高工作效能

45、國家對公務員實行分類管理，其目的是為了（）。

A提高管理效能

B科學化水平

C保障公務員的合法權益

D提高工資待遇

46、下列屬于公務員義務的是（）。

A模范遵守憲法和法律

B按照規定的權限和程序認真履行職責，努力提高工作效率

C不得濫用職權，侵害公民、法人或者其他組織的合法權益

D忠于職守，勤勉盡責，服從和執行上級依法作出的決定和命令

47、下列屬于公務員權利的是（）。

A獲得履行職責應當具有的工作條件

B非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分

C獲得工資報酬，享受福利、保險待遇

D參加培訓

48、公務員職務分為（）。

A領導職務

B非領導職務

C綜合管理職務

D專業技術職務

49、下列屬于領導職務的是（）。

A省長

B市長

C巡視員

D主任科員

50、機關依照確定的（），設置本機關公務員的具體職位，A職能

B規格

C編制限額、職數

D結構比例

51、下列屬于非領導職務的是（）。

A巡視員

B副調研員

C副科長

D辦事員

52、國家根據（）工作特點，設置與公務員職務相對應的銜級。

A人民警察

B海關

C審計

D駐外外交機構

53、職位包括（）要素。

A規格

B職務

C職權

D職責

54、定期考核的結果作為調整公務員（）的依據。

A職務

B級別

C工資

D獎勵、培訓、辭退

55、職務序列是依據（）的不同所區分出的由低到高的職務層級。A責任大小 B工作難易程度 C學歷 D任職資格條件

56、公務員考試錄用制度重大意義的表現為（）。

A有利于德才兼備原則的貫徹實施

B有利于建立健全公平競爭和公開監督的用人機制 C有利于促進市場經濟體制下人事制度的變革公務員隊伍建設

D有利于高素質公務員隊伍建設

57、選任制公務員所任職務終止的條件是（）。

A任期屆滿不再連任

B任期內辭職

C任期內被罷免

D任期內被撤職

58、屬于公務員晉升領導職務必備程序的有（）。

A民主推薦，確定考察對象

B組織考察，研究提出任職建議方案

C按照管理權限討論決定

D按照規定履行任職手續

59、關于公務員制度的功能，下列說法正確的是（）。A選拔配備功能 B監控功能 C開發功能 D保障功能

60、下列人員中屬于公務員的有（）。

A行政機關工作人員

B審判機關工作人員

C民主黨派機關工作人員

D共產黨機關工作人員

61、公務員制度是由（）板塊若干個具體制度構成的管理體系。A “入口”管理 B就學管理 C在職管理 D“出口”管理

62、制定公務員法，必須（）。

A從中國國情出發B反映我國政治體制的特點和要求C著力于建設有中國特色的公務員制度D堅持政治中立

63、政治制度包括（）。

A議會制度B行政制度C司法制度D政黨制度

64、所謂政治中立，就是要求業務類公務員（）。

A不得在政黨中任職B不得參加和支持黨派活動C不能參加競選活動D保持中立的態度

65、在西方，業務類公務員具有的特點是（）。

A通過競爭性考試進入公務員隊伍B實行職務常任C實行政治中立D實行嚴格的任期制

第二部分：

1、對以下哪些公務員或者公務員集體應當進行獎勵？

A、工作表現突出

B、有顯著成績和貢獻

C、或者有其他突出事跡的

D、沒有違紀行為的2、對公務員進行獎勵應當堅持的原則是（）。

A精神獎勵與物質獎勵相結合

B物質獎勵為主

C以精神獎勵為主

D精神獎勵與物質獎勵相分離

3、公務員集體的獎勵適用于何種機構或集體？

A、按照編制序列設置的機構

B、為完成專項任務組成的工作集體。

C、按照職稱序列設置的機構

D、為完成領導任務組成的工作集體

4、公務員或者公務員集體有下列情形之一的，應當給予獎勵。

A、忠于職守，積極工作，成績顯著的

B、遵守紀律，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，模范作用突出的

C、在工作中有發明創造或者提出合理化建議，取得顯著經濟效益或者社會效益的

D、為增進民族團結、維護社會穩定做出突出貢獻的5、公務員或者公務員集體有下列情形之一的，應當給予獎勵。

A、愛護公共財產，節約國家資財有突出成績的

B、防止或者消除事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的

C、在搶險、救災等特定環境中奮不顧身，做出貢獻的

D、同違法違紀行為作斗爭有功績的6、獎勵分為以下哪些種類？

A、嘉獎、授予榮譽稱號

B、記三等功、C、記二等功、D、記一等功、7、給予公務員或者公務員集體獎勵，按照（）決定或者審批。

A、規定的權限

B、規定的程序

C、上級的指示

D、上級的意見

8、給予公務員或者公務員集體獎勵，按照規定的權限和程序（）。

A、公開

B、公布

C、決定

D、審批。

9、公務員或者公務員集體有下列情形之一的，撤銷獎勵。

A、弄虛作假，騙取獎勵的

B、申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤的

C、申報獎勵時嚴重違反規定程序的

D、有法律、法規規定應當撤銷獎勵的其他情形的10、公務員必須遵守紀律，不得有下列哪些行為？

A、散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動

B、組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工

C、玩忽職守，貽誤工作

D、拒絕執行上級依法作出的決定和命令

11、公務員必須遵守紀律，不得有下列哪些行為？

A、壓制批評，打擊報復

B、弄虛作假，誤導、欺騙領導和公眾

C、貪污、行賄、受賄，利用職務之便為自己或者他人謀取私利

D、違反財經紀律，浪費國家資財

12、公務員必須遵守紀律，不得有下列哪些行為？

A、濫用職權，侵害公民、法人或者其他組織的合法權益

B、泄露國家秘密或者工作秘密

C、在對外交往中損害國家榮譽和利益

D、參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動

13、公務員執行公務時，上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執行的，（）。

A、公務員應當執行該決定或者命令

B、執行的后果由上級負責

C、公務員不承擔責任

D、執行的后果由公務員本人負責

14、對公務員的處分包括以下哪些種類？

A、警告、記過

B、記大過

C、降級、撤職

D、開除

15、對公務員的處分，應當做到（）。

A、坦白從寬、抗拒從嚴

B、事實清楚、證據確鑿

C、定性準確、處理恰當

D、程序合法、手續完備

16、公務員違紀的，應當（）。

A、由處分決定機關決定對公務員違紀的情況進行調查

B、將調查認定的事實告知公務員本人

C、將擬給予處分的依據告知公務員本人。

D、將調查認定的事實向公務員本人保密

17、處分決定機關決定對公務員違紀的情況進行調查，并將調查認定的事實及擬給予處分的依據告知公務員本人，公務員有權進行（）。

A、反駁

B、陳述

C、申辯

D、控告

18、處分決定機關認為對公務員應當給予處分的，應當在規定的期限內，按照（）作出處分決定。

A、管理權限

B、職權

C、公務員的態度

D、規定的程序

19、公務員在受以下何種處分時，不得晉升工資檔次？

A、記過

B、記大過

C、降級

D、撤職

20、公務員受開除以外的處分，在何種情況下由處分決定機關解除處分并以書面形式通知本人。

A、受處分期間有悔改表現 B、沒有再發生違紀行為的

C、處分期滿后

D、沒有再發生犯罪行為的21、公務員解除處分后，哪些方面不再受原處分的影響？

A、晉升工資檔次

B、級別

C、職務

D、獎勵

22、機關對公務員進行分級分類培訓是（）。

A、必須進行的事項

B、公務員工作職責的要求

C、提高公務員素質的需要，D、公務員晉升的前提

23、公務員培訓包括以下哪些種類？

A、初任培訓

B、任職培訓

C、專門業務培訓

D、在職培訓

24、機關對晉升領導職務的公務員應當在以下何種情況進行任職培訓？

A、任職后兩年內

B、任職前

C、任職后一年內

D、任職后三年內

25、機關應當對全體公務員進行什么內容的在職培訓？ A、更新知識

B、提高工作能力

C、駕馭全局

D、應對國際局勢

26、下列可以作為公務員考核的內容和任職、晉升的依據的有（）。

A、公務員培訓情況

B、學習成績

C、公務員的性格

D、公務員的年齡

27、公務員可以在什么范圍內交流？

A、國外公務員

B、公務員隊伍內部

C、與國有企業事業單位中從事公務的人員

D、與人民團體和群眾團體中從事公務的人員

28、公務員交流的方式包括以下哪些種類？

A、調任

B、轉任

C、掛職鍛煉

D、聘任

29、哪些人員可以調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務？

A、其他機關擔任領導職務的人員

B、國有企業事業單位中從事公務的人員 C、人民團體和群眾團體中從事公務的人員 D、科研機構人員

30、公務員的調任人選應當（）。

A、具備本法第十一條規定的條件

B、具備擬任職位所要求的資格條件

C、不得有本法第二十四條規定的情形

D、沒有特殊要求

31、對哪些公務員應當有計劃地在本機關內轉任？

A、擔任機關內設機構領導職務的公務員

B、機關內擔任副職的公務員

C、工作性質特殊的非領導職務的公務員，D、機關內無領導職務的公務員

32、根據培養鍛煉公務員的需要，可以選派公務員到哪些地區掛職鍛煉？

A、下級機關

B、上級機關

C、其他地區機關

D、國有企業事業單位

33、公務員之間有以下()關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務。

A.夫妻關系

B.直系血親關系

C.三代以內旁系血親關系

D.近姻親關系

34、公務員之間因為有特殊關系，不得在同一機關中擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關中從事()工作。

A.組織、人事

B.紀檢、監察

C.審計

D.財務

35、公務員擔任哪級機關及其有關部門主要領導職務的，應實行地域回避？

A.省級

B.市級

C.縣級

D.鄉級

36、公務員執行公務時，有下列哪種情形的，應當回避？

A、涉及本人利害關系的

B、涉及與本人有本法第六十八條第一款所列親屬關系人員利害關系的

C、涉及本人不太熟悉的專業領域

D、其他可能影響公正執行公務的37、下列有權申請公務員回避的是（）。

A、公務員本人

B、利害關系人 C、其他人員

D、上級領導機關

38、機關應當根據下列哪些人的申請，經審查后作出是否回避的決定？

A、公務員的領導

B、公務員本人

C、利害關系人

D、公務員的同事

39、公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現下列哪些因素？

A、工作職責

B、工作能力、C、工作實績

D、資歷

40、公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現多種相關因素，保持不同（）之間的合理工資差距。

A、職務

B、級別

C、地位

D、層次

41、公務員工資包括（）。

A、基本工資

B、津貼

C、補貼

D、獎金。

42、公務員按照國家規定享受哪些津貼？

A、領導津貼

B、地區附加津貼

C、艱苦邊遠地區津貼

D、崗位津貼等

43、公務員在定期考核中被確定為()級別，按照國家規定享受年終獎金。

A.優秀

B.稱職

C.基本稱職

D.不稱職

44、公務員的工資水平應當（）。

A、保持高速增長

B、在各行業處于領先位置

C、與國民經濟發展相協調

D、與社會進步相適應

45、公務員享受下列哪些福利待遇？

A、實行國家規定的工時制度

B、按照國家規定享受休假

C、公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休

D、公務員在法定工作日之外加班屬于義務勞動

46、國家建立公務員保險制度，保障公務員在哪些情況下獲得幫助和補償。

A、退休

B、患病、工傷

C、生育

D、失業

47、公務員出現以下何種情形，其親屬享受國家規定的撫恤和優待？

A、因公犧牲

B、因公死亡

C、因公病故

D、因公致殘

48、任何機關不得違反國家規定自行更改公務員（）。

A、工資政策

B、福利政策

C、保險政策

D、勞動政策

49、任何機關不得擅自提高或者降低公務員的（）。

A、工資

B、福利

C、保險待遇

D、津貼

50、公務員的（）應當列入財政預算，予以保障。

A、工資、福利

B、保險、退休金

C、錄用、培訓所需經費

D、獎勵、辭退所需經費

51、公務員有下列哪種情形，不得辭去公職？

A、未滿國家規定的最低服務年限的

B、重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的

C、正在接受審計、紀律審查的

D、涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；

52、領導成員在什么情況下應當引咎辭去領導職務？

A、因工作嚴重失誤造成重大損失

B、因工作嚴重失誤、失職造成惡劣社會影響的

C、因失職造成重大損失

D、對重大事故負有領導責任的，53、公務員有下列哪些情形的，予以辭退？

A、在考核中，連續兩年被確定為不稱職的

B、不勝任現職工作，又不接受其他安排的

C、因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的

D、不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的

54、對有下列情形之一的公務員，不得辭退。

A、因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的

B、患病，在規定的醫療期內的

C、負傷，在規定的醫療期內的

D、法律、行政法規規定的其他不得辭退的情形

55、女性公務員在下列哪些情形下不得辭退？

A、生病

B、孕期

C、產假

D、哺乳期

56、被辭退的公務員，可以（）。

A領取辭退費

B根據國家有關規定享受失業保險。

C領取補帖

D領取津帖

57、公務員在何種離職情形前應當辦理公務交接手續，必要時按照規定接受審計？

A、辭職

B、被辭退

C、退休

D、離休

58、公務員在何種情況下應當退休？

A、因公致殘

B、達到國家規定的退休年齡

C、因病住院

D、完全喪失工作能力的59、公務員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經任免機關批準，可以提前退休。

A、工作年限滿三十年的

B、距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的

C、符合國家規定的可以提前退休的其他情形的

D、工作年限滿十年的60、公務員對涉及本人的人事處理不服申請復核，對復核結果不服的，可以自接到復核決定之日起十五日內，按照規定向什么部門或者機關提出申訴？

A、同級公務員主管部門

B、作出該人事處理的機關的上一級機關

C、上級公務員主管部門

D、作出該人事處理的機關

61、公務員對涉及本人的下列哪些人事處理不服的，也可以不經復核，自知道該人事處理之日起三十日內直接提出申訴？

A、處分

B、辭退或者取消錄用

C、降職

D、定期考核定為不稱職

62、公務員對涉及本人的下列哪些人事處理不服的，也可以不經復核，自知道該人事處理之日起三十日內直接提出申訴？

A、免職

B、申請辭職、提前退休未予批準

C、未按規定確定或者扣減工資、福利、保險待遇

D、法律、法規規定可以申訴的其他情形

63、公務員認為機關及其領導人員侵犯其合法權益的，可以依法向什么機關提出控告？

A、本機關

B、上級領導

C、上級機關

D、有關的專門機關

64、機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批準，可以對下列哪些職位實行聘任制？

A、專業性較強的職位

B、輔助性職位

C、專業性較弱的職位

D、決策性職位

65、機關聘任公務員應當在規定的哪些限額內進行？

A、編制限額

B、工資經費限額

C、福利限額

D、地域限額

66、機關聘任公務員，應當按照的原則是（）。

A、民主集中

B、平等自愿

C、協商一致

D、專業對口

67、機關聘任公務員，簽訂書面的聘任合同，確定機關與所聘公務員雙方的（）。

A、權利

B、地位

C、義務

D、關系

68、機關聘任公務員，聘任合同經雙方協商一致可以（）。A、延續

B、變更

C、解除

D、停止

69、聘任公務員的合同應當具備下列哪些條款？

A、合同期限

B、職位及其職責要求

C、工資、福利、保險待遇

D、違約責任

70、機關依據什么對所聘公務員進行管理？ A、公務員法

B、聘任合同

C、公務員條例

D、行政法

71、人事爭議仲裁應當根據哪些原則，依法維護爭議雙方的合法權益？

A、合法

B、公正

C、及時處理

D、民主

72、人事爭議仲裁委員會的組成包括（）。

A、公務員主管部門的代表

B、聘用機關的代表

C、聘任制公務員的代表

D、法律專家

73、對有下列違反本法規定情形的，由縣級以上領導機關或者公務員主管部門按照管理權限，區別不同情況，分別予以責令糾正或者宣布無效；對負有責任的領導人員和直接責任人員，根據情節輕重，給予批評教育或者處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

A、不按編制限額、職數或者任職資格條件進行公務員錄用、調任、轉任、聘任和晉升的

B、不按規定條件進行公務員獎懲的

C、不按規定條件進行公務員回避的

D、不按規定條件辦理公務員退休的 74、對有下列違反本法規定情形的，由縣級以上領導機關或者公務員主管部門按照管理權限，區別不同情況，分別予以責令糾正或者宣布無效；對負有責任的領導人員和直接責任人員，根據情節輕重，給予批評教育或者處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

A、不按規定程序進行公務員錄用、調任、轉任、聘任、晉升、競爭上崗、公開選拔以及考核、獎懲的B、違反國家規定，更改公務員工資、福利、保險待遇標準的

C、在錄用、競爭上崗、公開選拔中發生泄露試題、違反考場紀律以及其他嚴重影響公開、公正的

D、不按規定受理和處理公務員申訴、控告的 75、對有違反公務員法規定情形的，由縣級以上領導機關或者公務員主管部門按照管理權限，區別不同情況，分別予以（）。

A責令糾正

B宣布無效

C罰款

D警告

76、對有違反公務員法規定情形的，對負有責任的領導人員和直接責任人員，根據情節輕重，給予（）。

A開除

B批評教育

C處分

D警告

77、公務員辭去公職或者退休的，要遵守以下哪些規定？

A、原系領導成員的公務員在離職三年內，不得到與原工作業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職

B、原系領導成員的公務員在離職三年內，不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動

C、其他公務員在離職兩年內，不得到與原工作業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職

D、其他公務員在離職兩年內，不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動

78、公務員辭去公職或者退休后有違反公務員法第102條第一款規定行為的，由有關部門責令限期改正。逾期不改正的，由縣級以上工商行政管理部門（）。

A、沒收該人員從業期間的違法所得

B、責令接收單位將該人員予以清退

C、根據情節輕重，對接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。

D、根據情節輕重，對接收單位處以被處罰人員違法所得五倍以上十倍以下的罰款。

79、機關因錯誤的具體人事處理對公務員造成名譽損害的，應當（）。

A、賠禮道歉

B、恢復名譽

C、消除影響

D、提升職務

80、中華人民共和國公務員法所稱領導成員，是指（）。

A、機關的領導人員，B、不包括機關內設機構擔任領導職務的人員

C、包括機關內設機構擔任領導職務的人員

D、包括機關內設機構擔任非領導職務的人員

二、判斷題：

第一部分：

1、公務員履行職務的行為，受法律保護。

2、各級公務員主管部門領導同級各機關的公務員管理工作。

3、國家實行公務員品位分類制度。

4、國家根據公務員職位類別設置公務員級別序列。

5、公務員的職務是確定公務員工資及其他待遇的唯一依據。

6、地方各級機關公務員的錄用，由地方各級公務員主管部門負責組織。

7、公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批準，可以領取適當兼職報酬。