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第一篇：2011年參公考試之《中華人民共和國公務員法》等重點復習題及參考答案

《中華人民共和國公務員法》考試復習題及參考答案

一、單項選擇（以下各題只有一項是正確答案）

1、公務員的任用，堅持（）的原則。

A．勤能并重 B.管理與監督并重 C．為才是用 D.任人唯賢，德才兼備

2、我國對公務員的管理實行的是（）制度。

A.黨政干部單一的管理模式 B.對公務員集中統一管理的模式 C.分類管理 D.根據職位分級管理

3、公務員法對公務員的范圍重新做了界定，根據規定公務員必須具備三個條件，其中（）是公務員最本質的特征。A．依法履行公職 B．納入國家行政編制 C．由國家財政負擔工資福利 D．三項均屬于

4、根據公務員法的規定，以下（）類人員不屬于公務員。

A.九三學社機關的工作人員B.基層檢察院行政管理人員C.在企業工作的全國人大代表D.政協辦公廳工作人員

5、下列（）類人員屬于公務員范圍。

A.企業工會職工 B.消協工作人員 C.機關所屬事業單位工作人員 D.中國民主同盟機關的工作人員

6下列（）類人員不是公務員。

A.人大機關工作人員 B.民主黨派機關工作人員 C.政協機關工作人員 D.機關中的工勤人員

7、下列（）個部門不屬于公務員主管部門。

A.人事部 B.某縣縣委組織部 C.某省人事廳人事處 D.某市人事局

8、（）項職能超出了公務員主管部門的職能范圍。

A.組織公務員法律法規的實施工作 B.省級公務員主管部門可以起草擬定地方公務員管理的法規、規章 C.對違反公務員管理法律法規的現象進行糾正和處理 D.制定公務員管理法律

9、下列（）項不屬于公務員法規定的公務員必須具備的條件。

A.擔任檢察官必須具備司法資格證書 B.身體健康 C.無刑事犯罪紀錄 D.大專以上學歷

10、根據公務員法規定的幾項義務，下面（）項不屬于公務員的義務。

A.《法官法》中規定法官必須維護司法公正 B.公務員要模范遵守社會公德 C.保持“政治中立” D.保守工作秘密

11、公務員要按照規定的（）和程序認真履行職責，努力提高工作效率。A.任務 B.義務 C.權力 D.權限

12、公務員職位類別里（）類的職位數量最大。

A.綜合管理類 B.專業技術類 C.行政執法類 D.法官檢察官職位類別

13、關于我國公務員職位類別的規定，以下說法（）項不正確。A.我國公務員隊伍中共有綜合管理類，專業技術類，行政執法類三類職位。B.公務員法列出的三類職位外還有檢察官、法官等職位。

C.以后根據實踐需要還將劃分新的職位類別。D.對于具有特殊性要求需要單獨管理的，可以增設其他職位。

14、職務序列的設置是根據（）。

A.級別層次 B.職位類別 C.領導與非領導職務 D.職能要求

15、非領導職務應當在（）級別以下設置？ A.廳局級 B.縣處級 C.鄉科級 D.科員

16、“公務員的職務應當對應相應的級別”，對這一規定的正確理解是（）。

B.同一職務上的公務員其級別相同。C.公務員職務與級別的對應關系可以根據機關職能確定。D.公務員在不晉升職務的情況下可以晉升級別。E.公務員的級別根據其工作實績確定。

17、國家根據人民警察的工作特點設置與其職務相對應的（）。A.級別 B.銜級 C.職位 D.職能

18、以下（）職位屬于國家規定的公務員錄用范圍？

A.副鎮長 B.副主任科員 C.處級調研員 D.副處長

19、公務員的錄用范圍是：擔任（）以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員。A.主任科員 B.副主任科員 C.鄉科級領導職務 D.鄉科級副職 20、對于民族自治地方錄用公務員，公務員法規定對于少數民族報考者（）。

A.按照公務員錄用規定平等對待 B.由民族自治地方自行規定錄用辦法 C.與其他考生同等條件錄用 D.予以適當照顧

21、地方各級機關公務員的錄用，由（）負責組織。

A.省級公務員主管部門 B.設區的市級機關公務員主管部門組織 C.中央公務員主管部門 D.招考機關

22、廣州海關擬招錄4名公務員，請問下面（）部門是這次錄用工作的組織部門。A.廣州市委組織部 B.廣州市人事局 C.廣東省人事廳 D.國家人事部

23、報考公務員應當具備（）以上公務員主管部門規定的擬任職位所要求的資格條件。A.所報考部門所屬機關 B.省級 C.市級 D.中央公務員主管部門

24、以下情況不能錄用為公務員的是（）。

A.曾受到行政處分的 B.曾被行政拘留的 C.曾被開除公職的 D.大專學歷

25、錄用公務員必須在規定的（）內進行招錄。

A.權限范圍 B.職位空缺 C.錄用標準 D.編制限額

26、錄用公務員的首要程序是（）。

A.審核編制限額 B.審核職位空缺情況 C.發布招考公告 D.進行資格審查

27、對公務員的考核中，重點考核的是公務員的（）。

A.工作能力 B.工作實績 C.思想政治 D.工作作風

28、公務員法對領導成員職務的任免實行的是（）。A.委任制 B.選任制 C.聘任制 D.任期制

29、下面有關公務員兼職的規定理解不正確的是（）。

A.公務員法對公務員在機關內兼職沒有作出限制。B.公務員不得在企業兼職。

C.公務員不得在事業單位中兼職。D.公務員因工作需要可以在機關外兼職。30、競爭上崗的方式是公務員法對傳統委任制的改革，請問下列（）職務應當通過競爭上崗的方式產生任職人選。A.某廳的副廳長 B.某廳副巡視員 C.地方黨委某部門的內設機構領導職務 D.某局的調研員

31、關于公務員降職下列（）項說法是正確的。

A.降職不屬于公務員的任用方式。B.降職是公務員制度中的一種行政處分。C.公務員被降職使用的在一定期限內不得晉升職務級別和工資檔次。

D.公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規定程序降低一個職務層次任職。

32、以下關于公務員受處分的法律后果不正確的是（）。A.受警告處分的在受處分期間內不得晉升工資檔次。B.受記過處分的公務員在受處分期間不得晉升職務、級別。

C.受降級處分的在受處分期間不僅不得晉升職務也不能晉升工資檔次。D.受開除處分的不得再次被錄用為公務員。

33、公務員法規定了公務員受處分的期間，以下說法正確的是（）。

A.記過，十二個月 B.記大過，十六個月 C.降級，十八個月 D.撤職，十八個月

34、受撤職處分的公務員有（）的法律后果？

A.受處分時間為十八個月。B.不一定降低級別。C.按照規定降低級別。D.不再承擔其它法律責任。

35、受到開除處分的公務員，有（）的法律后果。

A.在受處分其間有悔改表現，并且沒有再發生違紀行為的，處分期滿后，由處分機關解除處分。

B.按照規定降低級別。C.解除處分后級別和職務不再受原處分的影響。D.自處分生效之日起，解除其與單位的人事關系。

36、對公務員處分的解除以下說法不正確的是（）。A.解除公務員處分的機關只能是作出該處分決定的機關。

B.在處分期內公務員調離作出處分的機關，解除處分仍由原作出處分決定的機關解除處分。C.在公務員的處分期間，沒有再發生違紀行為的，處分機關可以解除處分。D.解除處分應當以書面形式作出。

37、機關對新錄用人員在試用期內進行的培訓是（）。

A.初任培訓 B.任職培訓 C.專門業務培訓 D.更新知識培訓 38關于對公務員培訓的時間以下不正確的是（）。

A.專門業務培訓的時間一般不得少于五天。B.初任培訓是在試用期內進行一般不少于十天。

C.任職培訓的時間不少于三十天。D.更新知識培訓每人每年參加培訓的時間累計不少于七天。

39、根據公務員法對調任的規定，以下說法正確的是（）。

A.調任包括“調入”和“調出”兩個方面。B.調任并不屬于公務員隊伍的一個“入口”。C.調任只規定了“調入”一個方面。D.調任是機關外與機關內人員的雙方交流。40、調任是公務員交流的方式之一，其交流是指（）。

A.在機關內部進行交流的一種方式。B.是機關外部與機關內部相互交流的一種方式。

C.是適用于選拔擔任領導職務的交流方式。D.只是機關外部從事公務的人員調入機關內部的交流方式。

41、關于轉任的范圍和特點理解正確的是（）。A.轉任在機關內部的范圍是有限制的。B.轉任的范圍是在本部門、本單位的不同職位之間。C.轉任還包括跨地區、跨部門的轉任。D.轉任中公務員的職務不會發生升降。

42今年上半年中組部、國家人事部選派中央機關的干部到東北地區各級政府中交流任職，這種干部交流方式屬于（）。A.調任 B.轉任 C.錄用 D.掛職鍛煉

43、根據公務員法的規定，掛職鍛煉的形式是（）。

A.上級機關的公務員到下級機關進行鍛煉的交流方式。B.在不同地區機關進行交流的方式。C.下級機關的公務員到上級機關進行鍛煉的交流方式。

D.選派公務員到下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位進行掛職鍛煉。

44、以下情況中哪一個沒有違反公務員法中的需要任職回避的規定情形（）。

A.夫妻雙方在同一個廳機關工作，分別在不同的處里任科員。B.在同一個處里處長與處里的科員為直系血親關系。C.夫妻二人在同一個廳機關里任處長職務。D.在同一機關里有親屬關系的一方擔任領導職務，另一方在該機關的監察部門工作。

45、根據公務員法中地域回避的規定，以下說法正確的是（）。

A.公務員在原籍和成長地任職需要進行地域回避。B.公務員在原籍的中級人民法院擔任領導職務不需要回避。C.公務員在成長地的紀檢、監察部門工作的一律需要回避。D.鄉級機關屬于基層機關，一般不需要地域回避。

46、公務員工資中，（）是工資結構的主體。A.基本工資 B.津貼 C.補貼 D.獎金

47、公務員離開那些苦、臟、累、險等特殊崗位后，其崗位津貼（）。

A.繼續一直發放 B.繼續發放一年 C.繼續發放三年 D.停止發放

48、國家實行（）制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平進行調查比較。A.工資比較制度 B.工資調查制度 C.調查比較制度 D.調查研究制度

49、國家對公務員工作時間，實行（）。

A.換休制度 B.輪休制度 C.工時制度 D.工齡制度

50、公務員辭去公職，任免機關應當自接到申請之日起（）日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起九十日內予以審批。

A.十五 B.六十 C.七 D.三十

51、辭職包括公務員辭去公職、公務員辭去領導職務，請問這兩種辭職區別在于（）。A.二者都取消了公務員身份。

B.前者的結果是機關與公務員的任用關系歸于消滅，后者的結果使公務員喪失原來擔任的領導職務。C.二者均出于自愿。D.前者根據本人意愿提出，后者須經任免機關批準。

52、任免機關對于公務員的辭職申請審批期限是（）。

A.自接到申請之日起三十日內。B.自接到申請之日起九十日內。

C.自接到申請之日內十五日內。D.一般公務員辭職的審批期限是三十日，領導成員辭職的審批期限是九十日。

53、公務員法中規定的領導成員的辭職制度中，有一種辭職方式實際上是領導成員對本人失職失誤的一種主動追究，這是（）的辭職方式。

A.因公辭職 B.自愿辭職 C.引咎辭職 D.責令辭職

54、對公務員的辭退說法正確的是（）。

A.公務員管理部門決定對公務員的辭退。B.辭退無須事先征求公務員的意見。

C.辭退是機關的一種行政行為，而不是通過一定的法律程序，D.被辭退的公務員不必與辭職的公務員一樣辦理公務交接手續。

55、公務員進行申訴的時間限制是：自接到該人事處理之日起（）內向原處理機關申請復核，對復核結果不服的應當自接到復核決定之日起十五日內進行申訴。（）

A.十五日 B.三十日 C.三十日 D.十五日

56、徑直申訴程序是（）。

A.首先申請原處理機關進行復核。B.不經復核直接進行申訴。C.對復核結果不服的，可以向公務員主管部門進行申訴。D.向行政監察機關進行申訴。

57、原處理機關在接到公務員要求復核的申請書后的（）內應當作出復核決定，受理公務員申訴的機關應當自受理之日起六十日內作出處理決定。

A.三十日 B.二十日 C.十五日 D.六十日

58、復核、申訴期間對已經做出的人事處理決定（）。

A.停止執行 B.不停止執行 C.暫緩執行 D.根據原處理機關意見決定是否執行

59、與聘任制相對應的是（），這也是公務員的主要任用方式。A.任期制 B.委任制 C.任命制 D.選任制 60、關于機關對聘任制公務員的管理，以下說法正確的是（）。

A.與委任制公務員的管理規定相同。B.公務員法的管理規定均適用于聘任制公務員。C.聘任合同的內容中可以有不執行公務員法管理規定的部分。D.聘任合同一經簽訂不得更改或者解除。

61、聘任制公務員與所在機關發生爭議的，可以自爭議發生之日起六十日內申請人事仲裁，當事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起（）內向人民法院提起訴訟。

A.二十五日 B.六十日 C.三十日 D.十五日 62、關于人事爭議仲裁以下說法正確的是（）。

A.提交仲裁以雙方自愿為前提。B.一方申請仲裁就可以受理。

C.仲裁委員會的組成人員人數應當是三人以上。D.仲裁裁決并不是向法院起訴的前置程序。63違反公務員法管理規定的機關或部門，其領導人員和責任人將承擔（）。A.行政責任 B.刑事責任 C.行政處分 D.行政處分或刑事責任 64、對各級機關違反公務員管理制度的行為負有監管責任的部門是（）。

A.行政監察機關 B.原處理機關的上級機關 C.原處理機關的人事部門 D.公務員主管部門 65、對違反公務員法規定情形的領導成員和直接責任人員，根據規定予以（）。A.處分 B.處罰 C.追究刑事責任 D.經濟處罰

66、公務員原系領導成員的在辭去公職后（）內不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。A.一年 B.兩年 C.三年 D.四年

67、公務員在退休后的從業有一定限制，在公務員法中規定（）。

A.不得從事營利性經營活動 B.不得從事與原工作業務相關的營利性活動 C.不得到與原工作業務直接相關的企業任職 D.不得從事與原工作業務直接相關的活動 68、所謂“具體的人事處理”指的是（）。

A.機關對公務員作出的政策規定 B.機關對公務員作出的人事處理

C.機關對特定的公務員作出的人事處理 D.機關對特定的公務員作出的影響其權利、義務的人事處理 69、機關因錯誤的具體人事處理應當承擔的責任是（）。

A.經濟責任 B.行政處罰 C.行政處分 D.行政責任 70、公務員法中所稱的“領導成員”的正確含義是（）。

A.行政機關中擔任領導職務的所有人員。B.各級人民政府、黨委的各個部門的領導成員。

C.不包括各級機關的工作部門或派出機構的領導成員。D.機關的領導人員，不包括機關內設機構擔任領導職務的人員。

二、多項選擇（以下各題均有兩項或兩項以上的正確答案）：

1、本法所稱公務員，是指（）的工作人員。

A.依法履行公職 B.納入國家行政編制 C.由國家財政負擔工資福利 D.國家機關中除工勤人員以外的

2、以下人員屬于公務員的是（）。

A.人大機關的工作人員 B.檢察機關的工作人員 C.公立大學的黨委書記 D.科研院所的研究人員

3、以下人員中不屬于公務員法管理范圍的是（）。

A.中國共產黨機關工作人員 B.民主黨派機關工作人員 C.政府機關里的工勤人員 D.事業單位中的工作人員

4、公務員法是關于公務員（）的法律.A.義務 B.權利 C.權力 D.管理規范

5、公務員制度堅持以（）為指導。

A.馬克思主義 B.毛澤東思想 C.鄧小平理論 D.“三個代表”重要思想

6、公務員制度貫徹的基本路線，貫徹和方針。（）

A.社會主義初級階段 B.四項基本原則 C.中國共產黨的干部路線 D.以經濟建設為中心

7、公務員的管理堅持（）原則,依照法定的權限、條件、標準和程序進行.A.公開 B.平等 C.競爭 D.擇優

8、公務員的管理，堅持（）并重的原則。

A.嚴格管理 B.獎懲制度 C.監督約束 D.激勵保障

9、下列（）人員不屬于公務員。

A.民主黨派機關工作人員 B.現役軍人 C.刑警 D.機關中的工勤人員

10、公務員主管部門在綜合管理公務員事務方面的職能有（）。A.研究制定公務員管理規范。B.組織公務員法律、法規的制定和實施工作。

C.監督公務員管理法律法規的實施。D.對同級各機關公務員管理工作和下級公務員主管部門進行指導。

11、屬于公務員的基本義務的有（）。

A.保守國家秘密和工作秘密。B.維護國家的安全、榮譽和利益。C.服從和執行上級依法作出的決定和命令。D.模范遵守社會公德。

12、公務員應當具備的條件有（）。

A.具有職位所要求的文化程度和工作能力。B.具有良好的品行。C.具有正常履行職責的身體條件。D.法律規定的其他條件。

13、公務員應該維護國家的（）。A.安全 B.政權 C.榮譽 D.利益

14、公務員服從和執行上級的決定和命令是公務員必須遵守的一項重要義務，是保證國家機關正常運行的基本要求，其正確含義是（）。A.對認為錯誤的決定如果上級要求立即決定，公務員應當執行該決定；B.公務員執行明顯違法的決定和命令，執行后果應當由上級負責。C.公務員執行的是上級依法做出的決定和命令。D.該決定和命令應在上級的權限范圍之內。

15、下列（）項是公務員應當履行的基本義務？

A.認真工作，努力提高工作效率 B.在工作中有提出批評和建議的義務 C.堅決服從和執行上級所作的一切決定 D.保守工作秘密

16、公務員享受福利、保險待遇，其內容是（）。

A.公務員按照國家規定享受休假 B.公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償 C.因公致殘的，享受過國家規定的傷殘待遇 D.公務員因公犧牲、因公死亡的其親屬享受國家規定的撫恤和優待

17、行政執法類職位在下列（）部門中存在。A.公安 B.海關 C.稅務 D.環保

18、行政執法類職位是指在行政機關中直接履行（）等現場執法職責的職位。A.綜合管理 B.監管 C.處罰 D.稽查

19、下列（）職位人員的職位屬于專業技術類職位。

A.外事辦翻譯 B.人事廳職稱處處長 C.刑偵部門法醫 D.政府辦公廳信息中心技術人員 20、公務員職務分為和。（）

A.綜合管理類職務層次 B.綜合管理類以外其他職務層次 C.領導職務 D.非領導職務

21、以下（）職務屬于領導職務。

A.副鎮長 B.主任科員 C.巡視員 D.副處長

22、下列（）職務屬于非領導職務。

A.辦事員 B.副縣長 C.副主任科員 D.調研員

23、機關在設置本機關公務員具體職位時，主要依據（）。A.公務員級別 B.職數 C.機關職能 D.機構規格

24、關于公務員職務與級別的關系所述正確的是（）。

A.公務員又有級別又有職務，二者不能彼此取代。B.一職數級，上下交叉。

C.職務與級別應當是互相對應的關系。D.公務員在同一職務上可以晉升級別。

25、下列職位中（）屬于公務員法規定的錄用范圍。A.辦事員 B.科員 C.副調研員 D.鎮長

26、某市公開招錄市級機關公務員，請問下列有權組織該市市級機關公務員招錄工作的是（）。A.市委組織部 B.市人事局 C.省人事廳 D.省委組織部

27、下面屬于報考公務員限制性條件的是（）。

A.曾被開除公職的 B.曾受刑事處罰的 C.色盲不得錄用為交通警察 D.非中共黨員的

28、機關錄用公務員應當考慮（）條件。

A.機關職能 B.編制限額 C.職位空缺 D.公務員錄用主管部門的意見

29、屬于錄用程序的有（）。

A.發布招考公告 B.資格審查 C.考試 D.考察和體檢 30、公務員的考核內容有（）。

A.德、能、勤、績、廉 B.重點考核內容是工作實績

C.工作實績是評價公務員的主要依據 D.既要突出工作實績又不能以實績替代對德、能、勤、廉的考核

31、公務員的考核方式是（）。

A.年度考核 B.定期考核 C.不定期考核 D.平時考核

32、定期考核公務員的結果有（）等次。A.優秀 B.稱職 C.不稱職 D.基本稱職

33、關于公務員職務的任免實行的是（）。

A.任期制 B.選任制 C.委任制 D.聘任制

34、根據法律規定，擔任以下（）職務的公務員實行的是選任制。

A.基層人民法院院長 B.自治州副州長 C.市委書記 D.民革中央主席

35、委任制公務員遇到下列（）情況應當按照管理權限和規定的程序任免其職務。

A.試用期滿考核合格 B.職務發生變化 C.不再擔任公務員職務 D.其他情形需要任免職務的

36、公務員職務任命必須具備的三個條件是（）。

A.有編制 B.有職數 C.有相應的權限 D.有相應的職位空缺

37、公務員法對公務員在機關內兼職沒有做出限制性規定，下列（）情況符合公務員在機關外兼職的正確做法。A.因工作需要任免機關批準公務員在機關內兼任一個實職 B.公務員在企業任職的

C.因工作需要公務員可以兼任事業單位的某些職務 D.兼任機關外職務必須經有關機關批準，并不得領取任何報酬

38、公務員法規定可以越級晉升的條件是（）。

A.表現特別優秀的公務員 B.資歷很高。C.工作經驗豐富 D.工作特殊需要。

39、公務員晉升職務需要具備的條件和資格有（）

A.思想政治條件過硬 B.具備職務要求的工作能力 C.文化程度符合要求 D.具備規定的任職資歷

40、公務員法在公務員職務晉升制度上的最大突破是對傳統委任制的改革，（）是公務員法規定的公務員選拔任用的重要方法。A.聘任制 B.任期制 C.公開選拔 D.競爭上崗

41、通過面向社會公開選拔，產生任職人選的職務有（）。

A.廳局級正職以下非領導職務。B.廳局級以下領導職務。C.調研員以上非領導職務。D.副調研員以上非領導職務。

42、在公務員晉升領導職務時，應當實行（）制度。

A.任職前公示制度 B.委任 C.任職試用期制度 D.任期

43、公務員被降職使用時以下說法正確的是（）。

A.降職不是一種行政處分，也不是一種懲戒手段。B.公務員被降職使用的，在一定期間內不得晉升職務級別。C.公務員被降職的條件是在定期考核中被確定為不稱職。D.公務員降職一次降低一個職務層次。

44、公務員或者公務員集體有下列情形之一的，給予獎勵（）。

A.愛護公共財產，節約國家資財有突出成績的。B.忠于職守，積極工作，成績顯著。C.為增進民族團結、維護社會穩定做出突出貢獻的。D.同違法違紀行為作斗爭有功績的。

45、公務員法明確規定了十六項違法違紀的行為，下列（）屬于法律規定的公務員違法違紀行為。

A.曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸。B.拒絕執行上級依法作出的決定和命令。C.從事或者參與營利性活動，在企業或者其他營利性組織中兼任職務。D.違反財經紀律，浪費國家資財。

46、根據公務員法規定的幾項處分，下列（）屬于處分種類。A.記過 B.警告 C.降職 D.開除

47、國家建立專門的公務員培訓機構進行公務員的培訓，（）屬于公務員培訓機構。A.公務員培訓中心 B.管理干部學院 C.各級黨校 D.行政學院

48、公務員交流的方式有（）。

A.調任 B.轉任 C.下派 D.掛職鍛煉

49、公務員的交流范圍在法律中的規定是（）。

A.可以在公務員隊伍內部交流。B.可以與事業單位進行外部交流。C.可以與人民團體、群眾團體進行外部交流。D.可以與國有企業單位進行外部交流。50、以下符合調任的條件是（）。

A.符合擬任職位要求的學歷。B.具有符合職位要求的文化程度和工作能力。C.曾經被開除公職的人員不得調任。D.符合所任職位要求的工作經歷。

51、調任與錄用同為公務員隊伍的“入口”方式，二者的區別是（）。

A.調任適用于選拔領導職務，錄用適用于選拔擔任非領導職務。B.調任所使用的職務層次要比錄用高。C.調任與錄用最主要的區別是適用范圍不同。

D.錄用適用于選拔擔任主任科員以下的非領導職務的人員，調任適用于選拔擔任領導職務或者副調研員以上的非領導職務的人員。

52、關于調任的交流方式解釋正確的是（）。

A.包含“調入”和“調出”兩個方面。B.是公務員隊伍的一個“入口”。C.調任只規定了“調入”一個方面。D.調任是機關外與機關內人員的相互交流。

53、公務員進行轉任應當符合的規定有（）。

A.任何單位或部門不能因接受轉任人員超編和超職數配備人員。B.轉任不涉及公務員身份的變化，這是轉任與調任的最大區別。C.轉任的交流方式具有強制性，公務員有義務服從轉任決定。

D.法條中的“工作性質特殊的非領導職務”是指直接經管“人、財、物”和有執法監督職能的職務。

54、公務員進行掛職鍛煉是機關對公務員進行培養鍛煉的一種方式，掛職鍛煉是（）。

A.由機關決定并與接收掛職人員的單位協商做好計劃而組織實施的。B.根據公務員個人申請進行選派的。C.時間一般是一至兩年。D.上級機關的公務員到下級基層去鍛煉的交流方式。

55、公務員的交流是機關通過調任、轉任、掛職鍛煉等形式對公務員進行管理的一種形式，這種交流（）。A.帶有強制色彩。B.有時考慮公務員的個人愿望。C.公務員有申請交流的權利。D.公務員個人提出的交流申請，要按照管理權限進行審批。

56、公務員法明確規定了對有某些親屬關系的公務員在職務任用上需要回避的情況，以下（）屬于需要回避的親屬關系。A.夫妻關系 B.三代以內直系血親關系 C.三代以內旁系血親關系 D.近姻親關系

57、根據公務員職務任用回避的規定，以下（）情況應當執行任職回避。

A.夫妻雙方在同一個處里工作的。B.有親屬關系的一方任廳機關領導職務，另一方在其他廳局機關工作。C.有親屬關系的一方任處長職務，另一方在該廳局的人事處任職。D.有直系血親關系的雙方在同一個廳局的不同部門擔任主任科員。

58、公務回避是在公務員執行公務時遇有法定情形需要進行回避的情況，下面（）屬于公務回避的情形。A.涉及本人利害關系的。B.涉及與自己有親屬關系人員的利害關系的。C.當事人與自己是戰友關系，可能影響公務執行的。D.當事人與自己有積怨，可能影響公務執行的。

59、公務員的工資、福利、保險，對公務員具有（）基本功能。A.保障 B.激勵 C.約束 D.調節

60、公務員在定期考核中被確定為（）的，按照國家規定享受年終獎金。A.優秀 B.稱職 C.基本稱職 D.不稱職 61、公務員享受的津貼有（）。

A.職務津貼 B.地區附加津貼 C.艱苦邊遠地區津貼 D.崗位津貼 62、公務員福利待遇主要包括（）。

A.休假、福利費 B.子女義務教育補貼 C.住房、冬季取暖補貼 D.撫恤、優待 63、公務員現行的休假有（）。

A.法定節假日 B.年休假、探親假 C.產假、婚（喪）假 D.病事假 64、在出現（）情況時，可以延長公務員的工作時間。

A.發生山體滑坡，需要組織救援指揮小組 B.下周一要召開緊急會議，需要準備領導發言稿 C.準備參加局里乒乓球賽 D.以上都不正確

65、公務員目前沒有實行的保險制度有（）。

A.工傷保險制度 B.生育保險制度 C.基本醫療保險制度 D.退休保險制度 66、公務員隊伍的更新機制由（）組成。A.錄用 B.調動 C.退休 D.辭職辭退

67、公務員辭去公職有限制性條件的規定，即下列（）情形下公務員不得辭去公職。

A.未滿國家規定的最低服務年限的。B.重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的。C.在涉及國家秘密等特殊職位任職的。D.正在接受紀律審查。司法程序尚未終結的。68、公務員有（）的，予以辭退。

A.年度考核兩次以上被確定為不稱職的。B.本人工作能力無法勝任現任工作的。C.不履行公務員義務，經教育仍無轉改，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的。D.所在機關撤銷需要調整工作，本人拒絕合理安排的。

69、對于具有特定情況的公務員不得辭退，下面（）情況屬于不得辭退的情形。

A.因工致殘被確認喪失工作能力的。B.患病或者負傷在規定的醫療期內的。C.女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的。D.法律、行政法規規定的其他不得辭退的情形。70、關于提前退休的規定正確的是（）。

A.退休條件須由公務員主管部門作出規定。B.公務員提前退休的前提是由公務員自愿提出。C.公務員退休的條件主要強調的是工作年限。D.公務員本人申請退休的，必須經任免機關審批。71、以下（）人事處理決定屬于申訴范圍。

A.申請提前退休未予批準。B.未按規定確定工資、福利、保險待遇。C.任職。D.免職。72、公務員對涉及本人的人事處理不服的可以不經復核直接提出申訴，提出申訴是向（）提出。

A.作出原人事處理決定的機關。B.公務員主管部門。C.作出原人事處理機關的上一級機關。D.監察機關。73、公務員進行申訴的一般程序是（）。

A.向原處理機關申請復核。B.對復核決定不服進行申訴。C.可以不經復核直接申訴。D.可以向做出處理決定的上一級機關提出再申訴。74、某市環保局一主任科員因不服環保局機關對其作出的處分決定，它應當向（）進行申訴。A.該市人事局 B.該市人事局公務員管理處 C.該市環保局 D.該省環保局 75、受理公務員控告的機關應當是（）。

A.紀檢、監察機關 B.上級機關 C.公務員主管部門 D.本人所在機關 76、關于聘任人選的產生方式，公務員法規定的有（）。

A.按照公務員錄用辦法進行 B.公開招聘 C.推薦選聘 D.直接選聘 77、機關與聘任人員簽訂合同應當（）。

A.按照平等自愿協商一致的原則進行。B.合同一經簽訂不得更改或解除。

C.雙方的權利義務嚴格按照公務員法的規定。D.聘任合同應當向同級公務員主管部門備案。78、人事爭議仲裁要堅持的原則是（）。A.合法 B.公正 C.及時 D.強制執行 79、人事爭議仲裁委員會由（）人員組成。

A.公務員主管部門的代表 B.聘用機關的代表 C.聘任制公務員的代表 D.法律專家 80、違反公務員法的行為主體要承擔相應的法律責任，請問下面（）屬于違法行為的主體。

A.公務員主管部門 B.公務員主管部門的工作人員 C.各個用人單位或機關 D.領導成員

81、公務員法在法律責任這一章專門規定了對公務員主管部門工作人員的違法行為應當追究的法律責任，（）部門屬于公務員主管部門。

A.各級地方政府 B.各級地方黨委 C.各級政府中的人事部門 D.各級地方黨委中的組織部門

82、對公務員管理中的各種違法情形予以處理和追究是公務員法中的明確規定，在公務員法中規定的違法主體所要承擔的法律責任有（）。

A.民事責任 B.行政處分 C.刑事責任 D.行政處罰 83、對負有責任的領導人員和直接責任人員根據情節（）。

A.給予處分 B.批評教育 C.構成犯罪的追究刑事責任 D.行政處罰 84、機關因錯誤的具體人事處理對公務員造成名譽損害的，應當（）。

A.賠禮道歉 B.恢復名譽 C.消除影響 D.對公務員造成的經濟損失給予賠償 85、機關因錯誤的具體人事處理應當承擔的責任是（）。A.行政責任 B.財產責任 C.行為責任 D.精神責任

86、公務員主管部門工作人員違反公務員法的必須承擔相應的法律責任，這樣規定的意義及其特點是（）。A.公務員主管部門的工作人員如果執法犯法、違反管理規定，將對公務員制度造成嚴重的損害。B.公務員主管部門工作人員是特殊主體，直接從事著公務員事務的綜合管理。

C.對于法律規定的違反公務員法管理規定的情形，公務員主管部門工作人員都不得違反。D.公務員主管部門以及其工作人員都屬于違法行為的主體。

87、公務員法在附則中規定了本法中所稱領導成員的范圍，以下屬于該范圍的是（）。

A.各級政府部門的領導成員。B.各級人大、政協機關工作部門的領導成員。C.機關內設機構的領導成員。D.“選任制”公務員。

三、填空：

1、制定公務員法的依據是憲法。

2、為了規范公務員的管理，保障公務員的合法權益，加強對公務員的監督，建設高素質的公務員隊伍，促進勤政廉政，提高工作效能，根據憲法制定本法。

3、《中華人民共和國公務員法》是在系統總結了黨和國家幾十年干部人事制度的經驗基礎上制定的，特別是總結了《國家公務員暫行條例》實施以來的實踐經驗，并參考了國外人事管理中的有益做法。

4、《中華人民共和國公務員法》是于2005年4月27日第十屆全國人民代表大會常務委員會第十五次會議通過的。

5、我國對公務員的管理模式與各國普遍實行的做法一致，分類管理是公務員制度中的科學管理方法，改變了過去黨政干部單一模式管理所有人員的制度。

6、公務員的范圍是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

7、公務員法中確立了我國公務員制度是堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導。

8、我國公務員制度堅持黨管干部的原則。

9、公務員制度貫徹社會主義初級階段的基本路線，貫徹中國共產黨的干部路線和方針。

10、公務員的管理，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，依照法定的權限、條件、標準和程序進行。

11、公務員法規定對公務員的管理，堅持監督約束與激勵保障并重的原則。

12、對于公務員的任用，堅持任人唯賢、德才兼備的原則。

13、現代制度下評價公務員的主要依據是注重公務員的工作實績，排斥了按年資高低、家庭背景、親屬關系等條件作為公務員錄用晉升的標準。

14、公務員主管部門是黨委組織部門和政府人事部門。

15、中央公務員管理部門負責全國公務員的綜合管理工作。縣級以上地方各級公務員主管部門負責本轄區內公務員的綜合管理工作。

16、上級公務員主管部門指導下級公務員主管部門的公務員管理工作。各級公務員主管部門指導同級各機關的公務員管理工作。

17、公務員要模范遵守憲法和法律，因為憲法是國家的根本大法。

18、公務員應當按照規定的權限和程序認真履行職責，努力提高工作效率。

19、公務員在自己的崗位上要全心全意為人民服務，接受人民的監督。20、維護國家的安全、榮譽和利益是公務員的基本義務之一。

21、公務員要忠于職守，勤勉盡責，服從和執行上級依法作出的決定和命令。

22、公務員服從和執行上級依法做出的決定和命令，首先是指該決定和命令的內容是合法的，并應在上級的權限范圍之內；其次發布決定和命令的程序須合法。

23、公務員執行公務時認為上級的決定和命令有錯誤的，可以向上級提出撤銷或者改正該決定和命令的意見，上級不改變決定或命令的，公務員應當執行該決定和命令。

24、公務員如果執行明顯違法的決定和命令的，應當依法承擔相應的責任。

25、公務員有義務保守國家秘密和工作秘密。

27、公務員應獲得履行職責應當具有的工作條件。

28、非因法定事由、非經法定程序，公務員不被免職、降職、辭退或者處分。

29、公務員一經任用，非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分，這項權利被稱為是公務員的身份保障權。30、公務員有獲得工資報酬，享受福利和保險待遇的權利。

31、獲得工資報酬權與享受福利、保險待遇既是公務員的基本權利，也是公務員的經濟權利。

32、公務員有權利對機關工作和領導人員提出批評和建議。

33、由于公務員的工作性質和職業特點的特殊性，公務員的辭職必須嚴格按照國家的法律規定進行。

34、公務員有提出申訴和控告的權利。

35、國家將公務員職位劃分為綜合管理類、專業技術和行政執法類等類別。類

36、國家根據公務員職位類別設置公務員職務序列。

37、公務員職務分為領導職務和非領導職務。

38、“非領導職務層次在廳局級以下設置”，這并不意味著所有非領導職務的職務層次上限都要達到廳局級。

39、行政執法類職務存在于基層行政單位，行政執法類的領導職務和非領導職務都不能高于其所在機關的機構規格。40、公務員的職務應當對應相應的級別，公務員職務與級別的對應關系由國務院規定。

41、公務員的職務與級別是確定公務員工資和其他待遇的依據。

42、公務員在同一職務上可以按照國家規定晉升級別。

43、國家根據任命警察以及海關、駐外外交機構公務員的工作特點，設置與其職務相對應的銜級。

44、國家規定的公務員錄用的適用范圍主要是主任科員以下及其他職務層次的非領導職務公務員。

45、民族自治地方錄用公務員時，依照法律和有關規定對少數民族報考者予以適當照顧。

46、公務員的錄用采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄用的方法進行。

47、中央機關及其直屬機構公務員的錄用由中央公務員主管部門負責組織。

48、地方各級機關公務員的錄用由省級公務員主管部門負責組織，必要時省級公務員主管部門，可以授權設區的市級公務員主管部門組織。

49、報考公務員應當具備省級以上公務員主管部門規定的擬任職位所要求的資格條件。

50、公務員法規定了三條不得錄用為公務員的情況：曾因犯罪受過刑事處罰的；曾被開除公職的；有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的。

51、錄用公務員，必須在規定的編制限額內，并有相應的職位空缺。

52、錄用公務員，應當發布招考公告。

53、招考公告應載明招考的職位、名額、報考資格條件、報考需要提交的申請材料以及其他報考須知事項。

54、招錄機關根據報考資格條件對報考申請進行審查，報考者提交的申請材料應當真實、準確。

55、公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，考試內容根據公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別進行設置。

56、面試工作由錄用主管部門負責組織，也可以委托招錄機關自行組織。

57、招錄機關根據考試成績確定考察人選，并對其進行報考資格復審、考察和體檢。

58、招錄機關根據考試成績、考察情況和體檢結果，提出擬錄用人員名單并予以公示。

59、錄用特殊職位的公務員，經省級以上公務員主管部門批準，可以簡化或者采用其他測評辦法。60、新錄用公務員試用期為一年。

61、公務員的考核重點考核的是公務員的工作實績。

62、公務員的德、能、勤、績、廉，是全面考核公務員的五個方面內容。63、公務員的考核分為平時考核和定期考核。

64、對非領導職務人員的定期考核采取年度考核的方式，對領導成員的定期考核由主管機關按照有關規定辦理。65、定期考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。66、定期考核的結果應當以書面形式通知公務員本人。

67、定期考核的結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。68、職務任免包括任職和免職兩個方面。69、公務員職務實行選任制和委任制。70、領導成員職務按照國家規定實行任期制。

71、選任制公務員在選舉結果生效時即任當選職務；任期屆滿不再連任，或者任期內辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務即終止。72、公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批準，并不得領取兼職報酬。

73、公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的思想政治素質、工作能力、文化程度和任職經歷等方面的條件和資格。74、公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優秀的或者工作特殊需要的，可以按照規定破格或者越一級晉升職務。

75、機關部門內設機構縣處級正職及以下領導職務出現空缺時，可以在本機關或者本系統內通過競爭上崗的方式，產生任職人選。76、確認法官、初任檢察官的任職人選，可以面向社會，從通過國家統一司法考試取得資格的人選中公開選拔。77、公務員晉升領導職務的應當按照有關規定實行任職前公示制度和任職試用期制度。78、公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規定程序降低一個職務層次任用。

79、對公務員進行獎勵的條件主要是：工作表現突出，有顯著成績和貢獻；或者有其他突出事跡。80、對于受獎勵的對象，公務員法規定對公務員和公務員集體都可以進行獎勵

81、公務員集體的獎勵制用于按照編制序列設置的機構或者為完成專項任務組成的工作集體。82、物質獎勵和精神獎勵是公務員法規定的兩種基本獎勵方式。

83、公務員獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則。

84、對受獎勵的公務員或者公務員集體予以表彰，并給予一次性獎金或者其他待遇。85、給予公務員或者公務員集體獎勵，按照規定的權限和程序決定或者審批。

86、公務員執行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見。

87、上級不改變其決定或者命令，或者要求立即執行的，公務員應當執行該決定或者命令，執行的后果由上級負責，公務員不承擔責任。

88、處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。

89、對公務員的處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備。90、公務員對受到的處分有權進行陳述和申辯。

91、處分決定機關應當以書面形式將處分決定通知公務員本人。

92、受到開除處分的公務員，自處分決定生效之日起，解除其與單位的人事關系。

93、公務員受開除以外的處分,在受處分其間有悔改表現并沒有再發生違紀行為的，處分期滿后處分決定機關解除處分。

94、公務員被解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。

95、國家對公務員進行培訓，參加培訓既是公務員的權利，也是公務員的義務，我國對公務員進行分級分類培訓。96、國家設立專門公務員培訓機構負責對公務員進行培訓。機關根據需要也可以委托其他培訓機構承擔公務員培訓任務。97、公務員培訓的類型主要有：初任培訓、任職培訓、專門業務培訓、在職培訓。98、更新知識培訓每人每年參加培訓的時間至少不得少于七天。99、任職培訓時間不得少于三十天。

100、國家實行公務員交流制度，公務員可以在公務員隊伍內部交流，也可以與國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員交流。

101、公務員交流的方式包括調任、轉任和掛職鍛煉。

102、國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員可以調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。

103、調任機關應當對調任人選進行嚴格考察，并按照管理權限審批，必要時可以對調任人選進行考試。104、公務員在不同職位之間轉任應當具備擬任職位所要求的資格條件，在規定的編制限額和職數內進行。105、對省部級正職以下的領導成員應當有計劃、有重點地跨地區、跨部門轉任。

106、對擔任機關內設機構領導職務和工作性質特殊的非領導職務的公務員，應當有計劃的在本機關內轉任。

107、掛職鍛煉是根據培養鍛煉公務員的需要，可以選派公務員到下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位掛職鍛煉。

108、公務員在掛職鍛煉期間，不改變與原機關的人事關系。

109、公務員應當服從機關的交流決定。公務員本人申請交流的，按照管理權限審批。

110、關于公務員任職回避的規定是：公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織、人事、紀檢、監察、審計和財務工作。

111、因地域或者工作性質特殊，需要變通執行任職回避的，由省級以上公務員主管部門規定。

112、公務員擔任鄉級機關、縣級機關及其有關部門主要領導職務的，應當實行地域回避，法律另有規定的除外。

113、規定地域回避的原因是公務員在原籍或成長地任職，在工作上難免會受到親屬關系和其他各種關系的干擾，不利于保持公務員廉潔的形象。

114、公務員執行公務時，應當回避的情況有：涉及本人利害關系的；涉及本人有公務員法中所列親屬關系人員的利害關系的；其他可能影響公正執行公務的。

115、公務員有應當回避情形的，本人應當申請回避；利害關系人有權申請公務員回避。其他人員可以向機關提供公務員需要回避的情況。

116、機關根據公務員本人或者利害關系人的申請，經審查后作出是否回避的規定，也可以不經申請直接作出回避決定。117、關于公務員回避的規定，公務員法從其規定。

118、公務員的工資、福利、保險，對公務員具有保障、激勵、調節三種基本功能。119、公務員實行職務與級別相結合的工資制度。

120、公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金，各部分分別發揮不同的功能。121、我國公務員工資的機制為正常增長機制。

122、公務員享受的津貼有地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等。123、公務員工資水平與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。

124、公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，應當列入財政預算，予以保障。125、公務員辭去公職，應當向任免機關以書面申請的形式提出。

126、任免機關應當自接到公務員的辭職申請之日起三十日內予以審批，其中對領導成員辭去個申請，應當自接到申請之日起九十日內予以審批。

127、被辭退公務員，可以領取辭退費或者根據國家有關規定享受失業保險。

128、公務員辭職或辭退，離職前應當辦理公務交接手續，必要時按照規定接受審計。129、公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。130、公務員必須退休有年齡條件和身體條件兩個方面。

131、機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批準，可以對專業性較強的職位和輔助性輔助性職位實行聘任制。132、對于涉及國家秘密的職位，不能實行聘任制。

133、公務員申訴的受理機關審查認定人事處理有錯誤的，原處理機關應當及時予以糾正。

134、公務員認為機關及其領導人員侵犯其合法權益的，可以依法向上級機關或者有關的專門機關提出控告。135、機關聘任公務員應當在規定的編制限額和工資經費限額內進行。

136、聘任合同的期限為一年至五年，聘任合同可以約定試用期，試用期為一個月至六個月。

137、對于違反公務員法管理規定的領導成員和直接責任人員，由縣級以上領導機關或公務員主管部門按照權限根據情形給予批評教育或者處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

138、公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員的公務員在離職

兩年內，其他公務員在離職三年內，不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。

139、對于違反離職后從業限制的公務員逾期不改正的，由縣級以上工商管理部門沒收該人員從業期間的違法所得，根據情節輕重對接收單位處以被罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。

140、機關因錯誤的具體人事處理對公務員造成名譽損害的，應當賠禮道歉、恢復名譽、消除影響；造成經濟損失的，應當依法給予賠償。

141、公務員主管部門的工作人員違反法律規定濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，構成犯罪的，依法追究刑事責任，不構成犯罪的給予處分。

142、公務員法中所稱的領導成員是指機關的領導人員。不包括機關內設機構擔任領導職務的人員。

143、法律、法規授權的具有公共事務管理的事業單位中除工勤人員以外的工作人員，經批準參照本法進行管理。

四、簡答題（根據公務員法簡要回答下列各題）

1、公務員法對公務員的定義作了新的界定，請問公務員必須具備哪三個條件？

答：)依法履行公職。)納入國家行政編制。)由國家財政負擔工資福利。

2、根據公務員法總則第一條的內容，制定公務員法的主要目的是什么？

答：1.規范公務員的管理。2.保障公務員的合法權益。3.加強對公務員的監督，促進勤政廉政。4.建設高素質的公務員隊伍。5.提高工作效能。

3、公務員主管部門在綜合管理公務員的事務上的主要職能有哪些？

答：1.研究制定公務員管理規范，組織公務員法律法規的實施工作。2.對同級各機關公務員管理工作和下級公務員主管部門進行業務指導。3.對某些管理事務實施組織協調。4.對某些管理事務行使審核、審批權。5.監督公務員管理法律、法規的實施，對違反公務員法律法規的現象進行糾正和處理。

4、我國公務員法規定的公務員的義務有哪些？

答：1.模范遵守憲法和法律；2.按照規定的權限和程序認真履行職責，努力提高工作效率；3.全心全意為人民服務，接受人民監督；4.維護國家的安全、榮譽和利益；5.忠于職守，勤勉盡責，服從和執行上級依法做出的決定和命令；6.保守國家秘密和工作秘密；7.遵守紀律恪守職業道德，模范遵守社會公德；8.清正廉潔，公道正派；9.法律規定的其他義務。

5、如何正確理解“公務員應當執行上級做出的決定和命令”？

答：1.公務員服從和執行上級做出的決定和命令應當是上級依法做出的；2.公務員在執行公務時認為上級的決定和命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定和命令的意見，上級不改變決定或者命令，或者要求立即執行的，公務員應當立即執行；但是公務員執行明顯違法的決定和命令的應當依法承擔法律責任。

6、公務員享有哪些權利？

答：1.獲得履行職責應當具有的工作條件；2.非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；3.獲得工資報酬，享受福利、保險待遇；4.參加培訓；5.對機關工作和領導人員提出批評和建議；6.提出申訴和控告；7.申請辭職；8.法律規定的其他權利。

7、公務員職務層次有哪些？

答：1.國家級正職、國家級副職；2.省部級正職、省部級副職；3.廳局級正職、廳局級副職；4.縣處級正職、縣處級副職；5.鄉科級正職、鄉科級副職。

8、公務員法將公務員職位類別分為哪些？

答：我國將公務員職位類別劃分為綜合管理類、專業技術類、行政執法類等類別，國務院根據公務員法對于具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。

9、綜合管理類的非領導職務序列分為哪些？答：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。

10、各機關在設置本機關公務員具體職位時應依照哪些因素？

答：1.職能；2.規格；3.編制限額；4.職數以及結構比例。

11、依據哪些條件確定公務員的級別？

答：公務員的級別根據所任職務及其德才表現、工作實績和資歷確定。

12、請問公務員的級別是否和其職務是等同的？

答：不一定。公務員的職務應當對應相應的級別，但是在同一職務上，公務員可以按照國家規定晉升級別。

13、公務員工資及其他待遇的主要依據是什么？

答：公務員的職務與級別是確定公務員工資和其他待遇的依據。

14、公務員法中規定的公務員錄用的范圍是哪些？

答：擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員。

15、公務員錄用采用哪些辦法？

答：公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取。

16、關于考試錄用公務員的組織權限，公務員法是怎樣規定的？

答：1.中央機關及其直屬機構公務員的錄用由中央公務員主管部門負責組織；2.地方各級公務員的錄用由省級公務員主管部門負責組織，必要時省級公務員主管部門可以授權設區的市級公務員主管部門負責組織。

17、報考公務員的條件有哪些？

答：包括基本條件和資格條件：1.基本條件即公務員法第十一條規定的七項內容；2.省級以上公務員主管部門規定的擬任職位所要求的資格條件。

18、公務員法規定，哪三類人員不得錄用為公務員？答：1.曾因犯罪受過刑事處罰的；2.曾被開除公職的；3.有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的。

19、機關錄用公務員，必須符合哪兩個條件？

答：1.必須在規定的編制限額內；2.有相應的職位空缺。20、公務員錄用程序主要是哪些？

答：1.發布招考公告；2.資格審查；3.考試；4.考察、體檢；5.提出擬錄用人選；6.備案或者審批。

21、對新錄用公務員的試用制度有哪些規定？

答：新錄用公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。

22、我國公務員的考核內容和方式，以及平時考核與定期考核的關系？

答：內容包括德、能、勤、績、廉五個方面。考核方式分為平時考核和定期考核。平時考核和定期考核的關系是：1.平時考核是定期考核的基礎；2.定期考核是對平時考核的概括和總結。

23、對非領導成員的定期考核與領導成員的定期考核辦法是什么？

答：對非領導成員的定期考核采取年度考核的辦法；對領導成員的定期考核由主管機關按照有關規定辦理。

24、定期考核的等次有哪些？

答：分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

25、公務員職務的兩種任命方式分別是什么？

答：選任制和委任制。選任制是指通過選舉產生的方式來確定任用對象的任用方式；委任制是指任用機關在其任免權限范圍內直接委派工作人員擔任一定職務的任用方式。

26、我國公務員法規定領導成員職務的任免實行的是任期制，實行任期制的意義有什么？

答：1.有利于實現領導職務的能上能下，形成正常的新老更替機制；2.有利于加強對領導成員的監督管理，增強領導班子的整體能力。

27、選任制公務員的免職有哪些情況？

答：1.任期屆滿不再連任，所任職務自然免除；2.任期內辭職、被罷免、被撤職的，所任職務免除。

28、任免情形分為任職情形和免職情形，請問任職情形有哪兩種？

答：1.新進入公務員隊伍需要進行任職的。2.公務員職務發生變化任免機關確認新的職務關系的。

29、免職情形有哪些？

答：1.公務員職位發生變化，承擔了新的職責，應當免去其原任職務。2.因各種原因公務員不能履行職責的，應當免去所任職務。30、公務員的任職程序有哪些？

答：1.提出擬任職人選；2.考察；3.決定任命；4.下發任職通知。

31、公務員職務任命的幾個必備條件是什么？

答：在規定的編制限額和職數內進行，并有相應的職位空缺。

32、請問公務員晉升領導職務時，應當按照哪些程序進行：

答：1.民主推薦確定考察對象；2.組織考察，研究提出任職建議方案；3.按照管理權限討論決定；4.按照規定履行任職手續。

33、公務員晉升領導職務時必須實行什么制度？答：1.任職前公示制度；2.任職試用期制度。

34、根據公務員法對公務員獎勵制度的概括性規定，公務員受獎勵的條件是什么？答：1.工作表現突出，有顯著成績和貢獻；2.有其他突出事跡。

35、對于公務員集體的獎勵規定了“集體”的含義是？

答：1.按照編制序列設置的機構；2.為完成專項任務組成的工作集體。

36、獎勵分為哪幾個種類？

答：嘉獎、記三等功、記二等功、授予榮譽稱號。

37、公務員或者公務員集體有哪幾種情況必須撤銷獎勵？

答：1.弄虛作假、騙取獎勵的；2.申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者嚴重違反規定程序的；3.有法律、法規規定應當撤銷獎勵的其他情形的。

38、有關下級對上級決定和命令如何執行在公務員法中是怎樣規定的？

答：1.公務員執行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見；2.上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執行的，公務員應當執行該決定或者命令，執行的后果由上級負責；3.公務員執行明顯違法的決定或者命令的，應當依法承擔相應的責任。

39、給予公務員處分的條件是什么？

答：1.公務員有違法或者違反紀律的行為；２.公務員的違法違紀行為應當承擔紀律責任，沒有免予處分的情形。40、免予處分的三個條件是什么？

答：１.公務員具有違紀的行為。２.違紀行為顯著輕微。３.違紀者本人經過批評教育后已認識了錯誤并能夠及時改正。

41、降級的定義是什么？答：降級是降低的公務員級別的紀律制裁方式。

42、對公務員處分應當遵循哪些原則？

答：事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備。

43、根據公務員法對處分行為的規定，處分決定作出的正確程序是怎樣的？

答：1.初查。2.立案。3.調查取證。4.如實告知被調查的公務員。5.作出處分決定或者撤銷案件。6.以書面形式通知本人。

44、國家對公務員進行分級分類培訓，請問分級分類培訓的對象是什么？

答：分級培訓是指對擔任不同層次職務的公務員實施各有側重的培訓。分類培訓是指對不同職位類別的公務員實施不同的培訓。

45、公務員法對公務員交流范圍的規定是什么樣的？

答：1.內部交流：公務員可以在公務員隊伍內部交流；2.外部交流：公務員可以與國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員進行交流。

46、請問公務員交流的基本方式是哪些？答：調任、轉任、掛職鍛煉。

47、調任的定義是什么？

答：調任是指公務員與公務員隊伍以外的其他從事公務的人員的交流。具體是指企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。

48、調任的條件是什么？

答：1.首先要符合擔任公務員的七項基本條件（公務員法第十一條）；2.符合擬任職位所要求的資格條件；3.不得有本法第二十四條規定的情形。

49、對于轉任的一般要求是什么？

答：1.轉任人員必須具備擬任職位所要求的資格條件；2.轉任必須在規定的編制限額和職數內進行。50、公務員法擴大了公務員掛職鍛煉的交流范圍，請問公務員掛職鍛煉的范圍有哪些？

答：公務員可以到下級機關或者上級機關、也可以到其他地區機關以及國有企業事業單位進行掛職鍛煉。

51、列出公務員法中規定的有哪些親屬關系的公務員需要進行任職回避？

答：1.夫妻關系；2.直系親屬關系；3.三代以內旁系親屬關系；4.近姻親關系。

52、有法律規定的親屬關系的公務員需要進行任職回避，請問雙方應當回避的職務范圍是什么？

答：1.不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務2.不得在同一單位擔任雙方有直接上下級關系的職務。3.不得在雙方擔任領導職務的機關中從事人事、組織、紀檢、監察、審計和財務工作。

53、公務員執行公務時，遇到哪些情形應當進行公務回避？

答：1.涉及本人利害關系的；2.涉及與本人有本法第六十八條第一款所列親屬關系人員的利害關系的；3.其他可能影響公正執行公務的。

54、公務員的工資、福利和保險的定義是什么？

答：公務員的工資是國家以法定貨幣支付給公務員個人的勞動報酬。公務員的福利是指國家和單位為解決公務員生活方面的共同需要和特殊需要，對公務員在經濟上的幫助和生活上的照顧。公務員的保險是國家對公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下提供的必要幫助和補償。

55、簡述公務員工資制度應當遵循的原則。

答：按勞分配原則。既體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素又保持不同職務、級別之間合理的工資差距。

56、確定和調整公務員的工資水平，主要考慮的因素有哪些？

答：主要考慮國民經濟發展水平、財政承受能力、企業相當人員工資水平等因素。

57、在出現何種情況時，可以延長公務員的工作時間？

答：一是由于發生嚴重自然災害、事故或其他災害，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅需要緊急處理的。二是為完成國家緊急任務或完成上級安排的其他緊急任務的。

58、簡述公務員更新機制中辭職辭退的作用。

答：1.有利于暢通公務員隊伍“出口”，形成優勝劣汰和新陳代謝的良性機制。2.有利于規范機關的人事管理行為，切實保障公務員的合法權益。3.有利于加強監督，推進擔任領導職務的公務員能上能下

59、簡述公務員辭去公職的程序規定。

答：公務員辭去公職，應當向任免機關提出書面申請。任免機關應當自接到申請之日起三十日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起九十日內予以審批。60、公務員在何種情況下不得辭去公職？

答：1.未滿國家規定的最低服務年限的；2.在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的；3.重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的；4.正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；5.法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。61、擔任領導職務的公務員有哪些辭職制度？

答：公務員法規定的擔任領導職務的公務員有因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職四種。62、擔任領導職務的公務員因公辭職的意思是什么？

答：擔任領導職務的公務員因工作需要變動職務，依照法律規定需要辭去現任職務的，應當履行辭職手續。63、領導成員引咎辭職的含義是什么？

答：領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任，不宜再擔任現職，由本人主動提出辭去現任領導職務。64、責令辭職適用哪兩種情況？

答：1.領導成員應引咎辭職，本人不提出辭職的；2.根據領導成員任職期間的表現，認定其已不再適合擔任現職的。責令辭職實際上是組織上對不再適合擔任現職的領導成員的一種組織處理。

65、公務員法規定對具有特殊情況的公務員不得辭退，請問是哪些情形？

答：1.因公致殘，被確認喪失或部分喪失工作能力的；2.患病或者負傷，在規定的醫療期內的；3.女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的；4.法律、行政法規規定的其他不得辭退的情形。66、公務員可以提前退休的情形有哪三個？

答：1.工作年限滿三十年的；2.距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；3.符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。

67、請分別說出公務員申訴和控告的定義是什么？

答：申訴是指公務員對機關作出的涉及本人權益的人事處理決定不服，向有關機關提出意見和要求。控告是指公務員對機關及其領導人員侵犯其合法權益的行為向上級機關或者其他專門機關指控。68、申訴的一般程序有哪些？

答：1.公務員對涉及本人的人事處理不服的向原處理機關申請復核；2.對復核結果的決定不服的向同級公務員主管部門或作出該人事處理決定機關的上一級機關提出申訴；3.對省級以下機關作出的申訴處理決定不服的，可以向做出處理決定的上一級機關提出再申訴。69、公務員申訴的時限有哪些規定？

答：1.公務員對涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內向原處理機關申請復核；2.對復核結果不服的可以自接到復核決定之日起十五日內進行申訴；3.如果不經復核，應當自知道該人事處理之日起三十日內直接提出申訴。70、公務員申訴應當向哪個機關或部門進行申訴？

答：向同級公務員主管部門或者作出處理決定機關的上一級機關進行申訴。71、關于聘任制公務員的產生方式有哪兩種？答：1.公開招聘。2.直接選聘。

72、公務員法規定了聘任制公務員的任職方式，這是對以前公務員任用方式的補充和重大改革，與委任制公務員的管理相比，聘任制公務員有哪些特點？

答：1.公務員法規定的一般原則和制度精神適用于聘任制公務員的管理；2.公務員法中有些不受任用方式限制和影響的具體規定適用于聘任制公務員；3.除有關聘任制規定以外的公務員管理的部分，聘任制公務員可以通過簽訂聘任合同不執行或者變通執行。73、人事爭議仲裁要堅持哪些原則？答：合法、公正、及時處理。

74、關于公務員管理中的各種違法情形在公務員法中有了更全面的列舉，除了原來暫行條例中規定的違反編制限額、不按規定進行獎懲、不按規定進行錄用以外，還有哪些情形屬于公務員管理中的違法情形？

答：除以上三種外還有：1.違反國家規定更改公務員工資、福利、保險待遇標準的；2.在錄用、競爭上崗、公開選拔中發生泄題、違反考試紀律3.以及其他嚴重影響公正、公開的；4.不按規定受理和處理公務員申訴、控告的；5.違反公務員法規定的其他情節的。75、公務員法在法律責任一章中專門規定了對公務員主管部門工作人員的違法行為追究法律責任的部分，請問公務員主管部門工作人員的哪些行為須承擔法律責任？

答：1.濫用職權；2.玩忽職守；3.徇私舞弊。有上述情形的人員構成犯罪的追究法律責任，尚不構成犯罪的，給予處分。76、根據附則的規定，公務員法所稱的領導成員的正確含義是什么？答：是指機關的領導人員，不包括機關內設機構擔任領導職務的人員。77、事業單位中哪些人員屬于參照公務員管理的人員？

答：法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中除工勤人員以外的工作人員，按照公務員法進行管理。

五、案例分析（根據公務員法的各項規定分析下列案例并回答問題）：

（一）某省外事辦一工作人員李某2月份因公出國，后無任何理由逾期不歸。在年底時（12月1日）李某回國，來到其所在單位被告知外事辦已經將其開除，李某認為機關對其作出的處分不合理，決定向有關部門提出申訴。問：

1、外事辦對李某的處分是否符合有關的程序規定？為什么？

2、李某應該向哪個部門或機關提出申訴？

3、公務員提出申訴的時間限制是多長？本案中李某具體應當在何時以前提出申訴？

答：

（一）1、外事辦對李某的處分程序不合法。處分決定是經機關領導成員集體討論決定后作出的，并且必須以書面形式通知公務員本人。本案中李某沒有收到書面形式的處分決定，該省外事辦的處分程序不符合規定。

2、李某應當向該省公務員主管部門或者外事辦的上一級機關進行申訴。

3、公務員自知道對其的人事處理之日起三十日之前可直接提出申訴。本案中李某應當在這年12月31日以內提出申訴。

（二）某市教育局在新一批干部任免的公示期間，該局一名工作人員向教育局機關提出意見：認為該局擬任科長應當執行任職回避。教育局審查后直接做出了該名同志任職回避的決定。

問：

1、某市教育局作出的人事回避的決定程序是否合法？為什么？

2、列出需要任職回避的幾種親屬關系？

3、公務員本人能否申請回避？其他人是否有權申請公務員回避？

答：

（二）1、該教育局做出的回避決定程序合法。機關根據公務員本人或其他利害關系人的申請，經審查后做出是否回避的決定，也可以不經審查直接作出回避決定。

2、公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系。

3、公務員本人及其他利害關系人都可以申請回避。

（三）某縣人民政府辦公室的一名公務員申請退休未予批準，其認為機關對其申請退休不予批準的理由不符合公務員法有關退休的規定，所以該公務員向縣政府辦提出了申訴。縣政府辦對其提出的申訴不予受理。

問該公務員對于申請退休未予批準的決定是否可以提出申訴？縣政府辦是否有權受理其申訴？為什么？

答：該名公務員可以就申請退休未予批準進行申訴。縣政府辦不是本案的申訴受理機關，接受申訴的機關應當是該縣公務員主管部門。

（四）某局在發放工資時扣發了每人200元，在年底仍未補發所扣減的工資，所欠工資被用于局機關進行辦公樓的整修，整修完畢后該局補發了所扣減的工資款額。

問：該局違反了公務員法的哪項規定？

答：該局違反公務員法有關工資、福利、保險的規定；“任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資”。

（五）某機關公務員請假期滿逾期不歸，其所在單位給予其警告處分。該名公務員遂向其所在機關提出辭職申請，機關未予審批。問：

1、該名公務員違反了公務員的哪項紀律？

2、曠工或者請假期滿逾期不歸多長時間屬于公務員法規定的予以辭退的情形？

3、該機關的做法是否符合有關公務員辭職的規定? 答：

1、該名公務員違反了 “曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸”的紀律規定。

2、曠工或者請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的屬于公務員法規定的予以辭退的情形。

3、該機關對其提出的辭職申請未予審批的做法違反了規定。公務員法規定任免機關應當自接到申請之日起三十日內予以審批。

（六）某廳有一職位專業性要求較高，需要聘任相關人員，經過選聘該廳與甲某簽訂了為期十年的聘任合同。在工作期間，甲某未經請假外出十天未歸，其所在機關據此解聘甲某，甲某不服，決定申訴。問：

1、本案中哪些情形違反了公務員法的聘任規定？

2、甲某與該機關之間的爭議應當采用何種方式解決爭議？這種方式有無期限限制？

3、甲某在知道解聘后能否向法院提起訴訟？為什么？

答：

1、該廳與甲某簽訂十年的聘任合同超過了法律規定的期限，聘任合同的期限為一至五年；該廳不能因甲某外出十天不歸就解聘甲某，因為按照公務員法規定，曠工連續超過十五天以上的才屬于可以予以辭退的情形；機關在解聘人員時必須報同級公務員主管部門備案。

2、甲某應當向人事爭議仲裁委員會申請仲裁，申請仲裁的時間限制是爭議發生之日起六十日內。

3、甲某不能直接向法院起訴。聘任制公務員與所在機關因履行聘任合同發生爭議的，可以向人事爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人對仲裁裁決不服的再在規定期限內向法院提起訴訟。即申請仲裁是提起訴訟的前置程序。

（七）A某系統招錄了二十名公務員，在新錄用公務員任職之后該系統組織了對所有新錄用公務員進行初任培訓，培訓時間為七天。問：

1、該系統違反了公務員法有關培訓的哪些內容？

2、國家設立的專門的公務員培訓機構有哪些？

答：

1、該系統在新錄用人員已經任職之后才進行初任培訓，違反了“初任公務員參加初任培訓合格之后才可以任職”的規定；本案中初任培訓的時間為七天，違反了公務員法規定的初任培訓時間不少于十天的規定。

2、國家設立專門的培訓機構，各級黨校、行政學院、公務員培訓中心、管理干部院校、培訓基地都是專門負責公務員培訓的機構。

（八）某機關一名公務員在年度考核中被定為不稱職，該公務員認為機關對其作出的考核結果明顯不符合實際情況，向其所在機關申請復核，一個月后該機關作出了維持原考核結果的復核決定，該名公務員在接到復核結果一個月后提出申訴。問：

1、公務員對定期考核結果有異議的能否申請復核？

2、本案中受理復核以及申訴的程序，有哪些不符合規定的？

3、該公務員應該向哪個機關或部門提出申訴？

答：

1、公務員對定期考核結果不服的可以申請復核。公務員法規定公務員對定期考核定為不稱職不服的可以申請復核或者申訴。

2、本案中其所在機關在收到復核申請一個月后才作出復核決定，超過了公務員法規定的“三十日內作出復核決定”的期限；該名公務員在接到復核結果一個月后提出申訴超過了公務員法規定的“十五天”的期限。

3、該名公務員應當向同級公務員主管部門或者其所在機關的上一級級機關提出申訴。

（九）某省在公務員的公開招考中，未按擬任職位所要求的資格條件錄用了一名人員，被他人舉報至有關部門。經調查證實，該省人事廳參與公務員招錄工作的一名工作人員徇私舞弊、通過制造“假學歷”將這名不具備資格條件的人員錄用。問：這名工作人員違反了公務員法哪條規定？承擔的法律責任是什么？

答：本案中的這名公務員的行為屬于公務員主管部門工作人員的違法行為。公務員法專門規定了對公務員主管部門公務員違法行為的法律責任：濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構成犯罪的，給予處分。

（十）國務院某部部長李某的秘書小王在今年與李部長的二女兒喜結良緣，登記結婚。此前，王秘書在向部機關人事部門遞交領取結婚登記介紹申請的同時，也遞交了一份要求調離該部到其他部門的申請書。問：王秘書因何故要申請調離該部?并說明理由。

答：王秘書申請調出該部是符合公務員法中規定的公務員回避制度的。這是因為，王秘書與李部長的二女兒結婚后，他與李部長構成了近姻親關系(配偶的父母)，屬于應回避的親屬關系之一。因為秘書工作的特殊性，李部長與王秘書之間存在著一定的領導與被領導關系，故也視為一種任職回避。

六、名詞解釋

一、法律的篇章結構

款，是指每一條中的自然段落，如公務員法第三條就由兩款構成。

項，是條或者款下面進一步并列分出的內容，一般都用帶括弧的(一)、(二)、(三)??來標識，如第十一條由七項構成。目，是項下面再細分出的幾點并列的內容，一般用帶括弧的(1)、(2)、(3)??標識。公務員法中沒有目一層的劃分。

二、法律中“以上”、“以下”的含義

除在法律中另有特別說明的以外，“以上”、“以下”均包括本數，這是我國立法中的慣例。如第十條中的“縣級以上地方各級公務員主管部門”，就包括縣級。

三、干部、領導成員、領導職務三個概念的用法

“干部”是一個外來詞。在我國，通常指擔任公職的人員，常與工人、士兵、勤雜人員相區別。在干部管理實踐中，一般來說，干部是指以下六類人員：(1)中國共產黨機關的領導和工作人員，各民主黨派機關的領導和工作人員；(2)國家機關的領導和工作人員；(3)在軍隊中擔任排及以上職務的現役軍人；(4)社會政治團體與群眾組織機關的領導和工作人員；(5)專業技術人員；(6)國有企、事業單位中從事管理工作的人員。雖然我們目前擴大了公務員范圍，但公務員和干部仍是兩個不同的概念，不能相互替代。特別是從黨的角度，“黨管干部”、“干部政策”、“干部隊伍”等用語已經約定俗成，并寫進國家法律和黨內法規中。所以，“干部”一詞還會繼續使用下去。領導成員，公務員法第一百零五條規定，“本法所稱領導成員，是指機關的領導人員，不包括機關內設機構擔任領導職務的人員。”以黨委和政府為例，領導成員就是指黨委、政府的領導班子成員及其工作部門的領導班子成員，不包括內設局、處的局長、處長。領導職務，是與非領導職務相對應的，就是具有領導職責的職務，如處長、局長等等。

四、職位

一般講，職位是指機關或者團體中執行一定職務的位置。它是職務、職責和職權三個要素的統一體。過去習慣上叫崗位。常說的一個蘿卜一個坑，這個坑就指職位。

五、職位類別

是指按照職位的性質、特點和管理需要對職位作出的劃分。如綜合管理類、專業技術類和行政執法類等。

六、職務序列是指按由高到低或由低到高的次序排出的職務名稱體系。如巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員，就是由高到低排出的綜合管理類非領導職務序列。

七、職務層次

對各種職務按職責大小、工作難易程度和任職資格條件所作的層次劃分。如將縣委書記、縣長、旗委書記、旗長、處長等統稱為縣處級正職。

八、級別

是指根據公務員的職務、能力、業績、資歷的綜合指標確定的公務員的不同等級。級別是職務外公務員職業發展的又一臺階，是確定公務員工資及其他待遇的重要依據。

九、直系血親

是指具有直接血緣關系的親屬，即生育自己和自己所生育的上下各代親屬，比如從自己向上算，包括父母、祖父母、外祖父母；向下算，包括子女、孫子女、外孫子女。

十、旁系血親

是指有間接血緣關系的親屬，范圍比較廣，主要限定在三代以內旁系血親。包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女等。

十一、近姻親

目前在法律上還沒有明確規定，在掌握到應該是姻親關系的范圍比自己血親關系的范圍小一些，即最近的姻親關系，一般包括配偶的父母和兄弟姐妹；子女的配偶及其父母；兄弟姐妹的配偶。

第二篇：V中華人民共和國公務員法考試復習題及答案

中華人民共和國公務員法考試復習題（第一單元）

第一部分：

1、公務員法是一部（）法。

2、公務員管理的首要目標就是保證機構組織的（）并提高效能，促進機構組織職能的有效實現。

3、公務員管理的目標就是實現（）的優化配置，全面提高被管理者的素質和能力。

4、公務員制度屬于（）制度的范疇。

5、我國實行共產黨領導的（）制度。

6、立法目的表明一部法的（），它為立法活動指明方向和提供依據。

7、馬克思說：“立法者應當把自己看作一個自然科學家。他不是在制造法律，不是發明法律，而僅僅是在（），它把精神關系的內在規律表現在有意識的現行法律之中。”

8、西方國家公務員制度關于公務員任用的原則，表現為（）原則。

9、“德才兼備”中的“德”是指干部的（）標準。

10、機關錄用公務員必須在規定的（）限額內。

11、機關錄用公務員必須有相應的（）空缺。

12、職務管理的起點，就是職務（）環節。

13、公務員法所涉及的職務任免制度，主要用來規范（）制公務員的職務任免。

14、公務員應工作需要，并經有關機關批準，可以在（）單位兼職。

15、職務升降是保證機關各個（）獲得合適人選的重要途徑。16、1870年后，英國在公務員的晉升條件上主要實行（）晉升制。

17、世界各國在公務員的晉升方式上，主要有兩種做法，一種是（）晉升，另一種是考核晉升。18、20世紀90年代以來，西方國家對公務員制度進行了較大的改革，在職務晉升方面主要有兩大趨勢，一是增加職務晉升的開放性，二是加強（）。

19、美國在公務員職務升降方面，普遍實行績效評估和全面質量管理，強調以（）為目標取向。

20、美國在公務員職務升降方面，普遍實行績效評估和全面質量管理，強調以（）為評估績效的主要標準。

21、美國在公務員職務升降方面，普遍實行績效評估和全面質量管理，形成重（）而不是重過程的、高效率的工作機制。

22、公開選拔、競爭上崗作為干部選拔任用方式的創新，改變了公務員（）的單一方式。

23、（）制度，是我國公務員職務升降制度不同于國外公務員制度的一個特色。

24、制定公務員法的依據是（）。

25、機關中的（）人員，不屬于公務員的范圍。

26、（）是法律關系主體必須作出或不得作出某種行為。

27、（）是法律關系主體可以作出或不作出一定行為的資格。

28、根據我國立法法的規定，同一機關制定的法律，一般規定與特別規定不一致的，適用（）規定。

29、（）法官、檢察官的任職人選，可以面向社會，從通過國家統一司法考試取得資格的人員中公開選拔。

30、國家對公務員實行分類管理，目的是提高管理績效和（）水平。

31、根據（）方式、任免方式和管理主體的不同，將公務員分為領導成員和非領導成員。

32、公務員主管部門是黨委組織部門和政府（）部門。

33、招考機關根據（）、考察情況和體檢結果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。

34、公務員錄用中，體檢的項目和標準根據（）要求確定。

35、錄用特殊職位的公務員，經（）以上公務員主管部門批準，可以簡化程序或采用其他測評辦法。

36、對（）成員公務員的定期考核采用考核的方式。

37、對（）成員的定期考核，由主管部門按照有關規定辦理。

38、（）成員職務按照國家規定實行任期制。

39、公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優秀的或者（）需要的，可以按照規定破格晉升職務。

40、公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優秀的，可以按照規定破格晉升職務或（）晉升職務。

41、公務員晉升領導職務的，應當按照有關規定實行任職前（）制度。

42、公務員晉升領導職務的，應當按照有關規定實行任職（）期制度。

43、公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規定程序降低（）職務層次任職。

44、公務員法立法目的之一是建設（）公務員隊伍。

45、公務員法立法目的之一是為了（）公務員的管理。

一、填空題：

第一部分：

1、人事管理

2、正常運轉

3、人才資源

4、政治

5、多黨合作

6、宗旨

7、表述法律

8、功績制

9、政治

10、編制

11、職位

12、任免

13、委任

14、事業

15、職位

16、功績

17、考試

18、績效評估

19、服務顧客

20、公眾滿意程度

21、工作成果

22晉升

23降職

24憲法

25工勤

26、義務

27、權利

28、特別

29、初任

30、科學化

31、產生

32、人事

33、考試成績

34、職位

35、省級

36、非領導

37、領導

38、領導

39、工作特殊

40、越一級

41、公示

42、試用

43、一個

44、高素質

45、規范

第二部分：

1、獎勵的對象包括公務員或者（）。

2、對受獎勵的公務員或者公務員集體予以（），并給予一次性獎金或者其他待遇。

3、公務員執行公務時，上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執行的，公務員應當執行該決定或者命令。執行的后果由（）負責。

4、公務員違紀行為情節輕微，經批評教育后改正的，可以（）。

5、國家建立（）的公務員培訓機構。

6、機關根據需要也可以（）其他培訓機構承擔公務員培訓任務。

7、機關對擔任（）職務的公務員，應當按照專業技術人員繼續教育的要求，進行專業技術培訓。

8、公務員可以在公務員隊伍內部交流，也可以與國有（）單位中從事公務的人員交流。

9、調任機關應當根據規定，對調任人選進行嚴格考察，并按照管理權限審批，必要時可以對調任人選進行（）。

10、公務員本人申請交流的，按照（）審批。

11、公務員之間有直系血親關系的，不得在同一機關擔任雙方（）隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務。

12、其他人員可以向（）提供公務員需要回避的情況。

13、公務員實行國家統一的（）相結合的工資制度。

14、公務員工資應當按時（）發放。

15、國家實行工資調查制度，定期進行公務員和（）相當人員工資水平的調查比較，并將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。

16、公務員實行國家規定的（）制度，按照國家規定享受休假。

17、國家建立公務員（）制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。

18、公務員因公犧牲，其親屬享受國家規定的撫恤和（）。

19、任何機關不得扣減或者（）公務員的工資。

20、擔任領導職務的公務員，因工作變動依照法律規定需要辭去現任職務的，應當履行（）手續。

21、領導成員應當引咎辭職或者因其他原因不再適合擔任現任領導職務，本人不提出辭職的，應當（）其辭去領導職務。

22、辭退公務員，應當按照管理（）決定。

23、公務員在考核中，連續兩年被確定為（）的，予以辭退。

24、公務員因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的，（）辭退。

25、公務員辭職或者被辭退，離職前應當辦理（）手續。

26、辭退決定應當以（）形式通知被辭退的公務員。

27、公務員達到國家規定的退休年齡或者（）喪失工作能力的，應當退休。

28、符合條件的公務員，本人自愿提出申請，經任免機關批準，可以（）退休。

29、公務員退休后，享受國家規定的（）和其他待遇。

30、公務員工作年限滿（）年的，本人自愿提出申請，經任免機關批準，可以提前退休。

31、公務員退休后，國家為其生活和健康提供必要的（）和幫助。

32、對省級以下機關作出的（）處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一級機關提出再申訴。

33、公務員對涉及本人的人事處理不服的，也可以不經復核，自知道該人事處理之日起（）日內直接提出申訴。

34、機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批準，可以對專業性較強的職位和輔助性職位實行（）。

35、機關可以從符合條件的人員中直接（）公務員。

36、機關聘任公務員，簽訂書面的（）。

37、為解決聘任公務員的人事爭議，根據需要設立（）。

38、對有違反公務員法規定情形的，由縣級以上領導機關或者公務員（）部門按照管理權限，區別不同情況，分別予以責令糾正或者宣布無效。

39、公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員的公務員在離職三年內，其他公務員在離職兩年內，不得到與原工作業務直接相關的企業或者其他（）組織任職。

40、公務員辭去公職或者退休后有違反公務員法第102條第一款規定行為的，由其原所在機關的（）公務員主管部門責令限期改正。

二、單選題：

第一部分：

1、《中華人民共和國公務員法》由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第十五次會議于2005年（）通過。

A.4月27日

B.5月26日

C.4月28日

D.1月3日

2、《中華人民共和國公務員法》自（）起施行。

A.2005年4月27日

B.2005年7月1日

C.2006年1月1日

D.2006年7月1日

3、《中華人民共和國公務員法》共（）。

A.十七章一百零八條

B.十七章一百零七條

C.十八章一百零七條

D.十八章一百零八條

4、公務員享有的基本權利有（）項。

A.四項

B.八項

C.十四項

D.十五項

5、公務員的錄用最低年齡是（）歲。

A.年滿十八周歲

B.年滿二十周歲

C.三十周歲以下

D.三十五周歲以下

6、公務員考試錄用的職務范圍不包括（）

A.科員

B.副主任科員

C.辦事員

D.副調研員

7、公務員應當履行的義務共（）項。

A.七項

B.八項

C.九項

D.十項

8、公務員職務實行（）。

A.委任制和聘任制

B.選任制和聘任制

C.選任制和委任制

D.試用期制

9、下列有關公務員的表述不正確的是（）。

A.公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員

B.法律對公務員中的領導成員的產生、任免、監督另有規定的，從其規定

C.由于《法官法》、《檢察官法》對法官、檢察官的義務、權利和管理已另有規定，所以法官、檢察官不適用于《公務員法》

D.公務員的管理，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，依照法定的權限、條件、標準和程序進行

10、新錄用的公務員試用期為（）。試用期合格的，予以任職，不合格的，取消錄用。

A.三個月

B.半年

C.九個月

D.一年

11、下列屬于公務員義務的是（）。

A.不得散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動

B.不得拒絕執行上級依法作出的決定和命令

C.全心全意為人民服務，接受人民監督

D.不得違反財經紀律，浪費國家資財

12、對公務員的考核，按照管理權限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點是考核（）。

A.德、廉

B.能

C.勤

D.工作實績

13、領導成員職務按照國家規定實行（）。

A.終身制

B.選任制

C.任期制

D.聘任制

14、公務員的考核分為平時考核和定期考核。有關定期考核和平時考核之間的關系正確表述是（）。

A.定期考核以平時考核為基礎

B.平時考核以定期考核為基礎

C.以平時考核為主

D.以定期考核為主

15、錄用特殊職位的公務員，經（）批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。

A.省級以上公務員主管部門

B.地級以上公務員主管部門

C.設區的市級以上公務員主管部門

D.縣級以上公務員主管部門 16、1、“根據職位的要求選拔適宜的人員，并將其配置到相應的崗位上滿足機構的用人需要。”指的是公務員制度的（）。

A保障功能

B更新功能

C開發功能 D選拔配置功能

17、“憑借多種制度化的手段和方式，通過滿足公務員的物質、精神需要，使其認同組織目標，強化努力工作的動機。”指的是公務員制度的（）。

A激勵功能

B開發功能

C保障功能

D更新功能

18、公務員任職必須在規定的編制限額和職數內進行，并有相應的（）。

A.資格條件

B.職位空缺

C.增人計劃

D.考試成績

19、國家對公務員實行（），提高管理效能和科學化水平。

A.分級管理

B.分級分類管理

C.分類管理

D.分別管理

20、機關內設機構（）領導職務出現空缺時，可以在本機關或者本系統內通過競爭上崗的方式，產生任職人選。

A.廳局級正職以下

B.廳局級副職以下

C.司處級正職以下

D.司處級副職以下

21、選任制公務員在（）即任當選職務。

A.命令公示后

B.選舉結果生效時

C.報上級組織部門同意后

D.上級黨委領導同意后

22、廳局級正職以下領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務出現空缺，可以（），產生任職人選。

A.面向社會公開選拔

B.面向本機關公開選拔

C.在本機關競爭上崗

D.通過上級委派

23、“充分挖掘公務員的潛能，并使之得到最大限度的利用，形成有利于人才成長的環境，促進人才的成長和脫穎而出。”指的是公務員制度的（）。

A監控功能B激勵功能C開發功能D選拔配置功能

24、公務員錄用考試采取（）的方法進行。

A.筆試

B.面試

C.筆試和面試

D.筆試或面試

25、公務員晉升領導職務的，應當按照有關規定實行（）。

A.任職前公示制度

B.任職試用期制度

C.任職前公示制度和任職試用期制度

D.公開選拔制度

26、公務員晉升職務，應當逐級晉升。（）可以按照規定破格或者越一級晉升職務。

A.特別優秀的 B.比較優秀的C.工作特殊需要的D.工作需要

27、我國公務員制度的政治特點是（）。

A實行兩官分途

B保持政治中立

C服務于人民

D堅持黨的領導

28、定期考核的結果應當以（）通知公務員本人。

A書面形式

B口頭形式

C書面或口頭形式

D不通知

29、調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據是（）。

A定期考核的結果

B平時考核和定期考核的結果

C平時考核的結果

D崗位考核的結果

30、（）職務按照國家規定實行任期制。

A領導成員

B非領導成員

C專業技術

D行政執法

31、“不屬于政治自由范疇的和沒有得到許可參與政治活動的公務員，在政治爭論時應隨時保持適當的沉默，保持其無可辯駁的公正性。”這一規定源自（）公務員法。

A日本 B法國C德國D英國

32、實行職位分類的國家主要依據公務員（）來確定公務員的級別。

A所在職位級別

B經歷 C學歷 D考核結果

33、職位包括職務、職權、職責三個要素，（）是職位的核心要素。

A職務

B職位

C職權

D職責

34、考試能較客觀地反映一個人的（）。

A知識水平

B潛在的能力

C道德品質 D思想素質

35、下列不屬于公務員錄用基本原則的是（）。

A公開原則

B平等原則

C競爭、擇優原則

D任期制原則

36、下列正確的說法是，面試（）。

A容易受考官主觀因素的影響 B不易觀察應試者的能力

C不易觀察應試者的素質

D不易觀察應試者的氣質

37、“小范圍”公務員的代表國家是（）。

A英國

B美國

C法國

D日本

38、“中范圍”公務員的代表國家是（）。

A澳大利亞

B美國

C法國

D日本

39、“大范圍”公務員的代表國家是（）。

A印度

B法國

C美國

D韓國

40、下列保障中不屬于考試錄用保障的是（）。

A經費保障 B技術保障

C人格保障 D便民保障

41、下列措施中不屬于考試錄用技術保障的是（）。

A回避

B智力支持

C技術支持

D保密技術

42、下列不屬于公務員考核的基本原則的是（）。

A全面考核與重點考核相結合的原則

B客觀、公正、公開、民主的原則 C分類考核的原則

D擇優原則

43、對公務員的考核注重完成工作的情況，主要考核工作數量、工作質量和工作適應能力三項內容的國家是（）。A英國

B美國

C日本 D中國

44、將考核結果分為A++、A+、A、B、C五個等級的國家是（）。

A美國

B法國 C瑞士

D埃及

45、公務員任免的原因不包括（）。

A提拔任用

B降職使用

C交流轉任

D繼承職務

46、下列不屬于職務任免制度功能的是（）。

A開發潛能

B賦予職責

C完善管理

D保障權利

47、（）有權罷免國家主席、副主席、國務院組成人員。

A全國人大

B全國人大常委會

C中共中央

D中共中央政治局

48、有任職年限，但沒有任職界數的領導職務是（）。

A全國人大常委會委員長 B國家主席

C國務院總理

D各部部長

49、有任職年限，又有任職界數的領導職務是（）。

A地方各級法院院長

B地方各級檢察院檢察長

C最高人民法院院長 D地方各級人大常委會組成人員

50、與職務升降不相連接的環節有（）。

A考核

B培訓 C工資 D退休

第二部分：

1、公務員執行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以怎么做？

A、向上級的上級提出復議

B、不能提出改正意見

C、要求上級立即改正

D、向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見

2、公務員執行明顯違法的決定或者命令的，應當依法承擔相應的（）。

A、責任

B、權力

C、權利

D、職務

3、何種情況下公務員應當受到處分？

A、執行上級的錯誤決定或命令

B、因違法違紀應當承擔紀律責任

C、違法違紀情節輕微，經批評教育后改正

D、意見與上級發生抵觸

4、公務員違紀的，應當由什么機關決定對公務員違紀的情況進行調查，并將調查認定的事實及擬給予處分的依據告知公務員本人？

A、上級機關

B、監察機關

C、處分決定機關

D、紀檢機關

5、處分決定應當以何種形式通知公務員本人？

A、口頭

B、書面

C、公示

D、談話

6、公務員受警告處分的期間為（）。

A、6個月

B、12個月

C、18個月

D、24個月

7、公務員受記過處分的期間為（）。A、6個月

B、12個月

C、18個月

D、24個月

8、公務員受記大過處分的期間為（）。

A、6個月

B、12個月

C、18個月

D、24個月

9、公務員受降級、撤職處分的期間為（）。

A、6個月

B、12個月

C、18個月

D、24個月

10、公務員受撤職處分的，按照規定（）。

A、停職

B、降低級別

C、留黨查看

D、不予錄用

11、公務員受何種處分以外的處分，在受處分期間有悔改表現，并且沒有再發生違紀行為的，處分期滿后，由處分決定機關解除處分并以書面形式通知本人？

A、警告

B、開除

C、記過

D、降級

12、公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，并且沒有再發生違紀行為的，處分期滿后，由處分決定機關解除處分并以何種形式通知本人？

A、口頭

B、協議

C、合同

D、書面

13、機關根據公務員工作職責的要求和提高公務員素質的需要，對公務員進行何種培訓？ A、業務

B、分級分類

C、素質

D、心理

14、機關對新錄用人員應當在試用期內進行以下何種培訓？

A、任職培訓

B、在職培訓

C、初任培訓

D、專門業務培訓

15、機關對晉升領導職務的公務員應當在任職前或者任職后一年內進行以下何種培訓？

A、任職培訓

B、在職培訓

C、初任培訓

D、專門業務培訓

16、對晉升領導職務的公務員，按照相應職位要求所進行的培訓屬于。

A、初任培訓

B、任職培訓

C、在職培訓

D、專門業務培訓

17、機關對從事專項工作的公務員應當進行以下何種培訓？

A、初任培訓

B、任職培訓

C、在職培訓

D、專門業務培訓

18、機關應當對全體公務員進行更新知識、提高工作能力的以下何種培訓？

A、初任培訓

B、任職培訓

C、在職培訓

D、專門業務培訓

19、機關對擔任專業技術職務的公務員，應當按照專業技術人員繼續教育的要求，進行以下何種培訓？

A、初任培訓

B、任職培訓

C、在職培訓

D、專業技術培訓

20、公務員的培訓實行何種管理？

A、登記管理

B、任職管理

C、智能管理

D、職能管理

21、公務員參加培訓的時間由以下何種部門按照中華人民共和國公務員法第六十一條規定的培訓要求予以確定？

A、公務員主管部門

B、行政部門

C、司法部門

D、執法部門

22、公務員可以在公務員隊伍內部交流，也可以與人民團體和群眾團體中（）的人員交流。

A、從事后勤服務

B、從事業務

C、從事公務

D、擔任領導職務

23、調任機關應當根據規定，對調任人選進行嚴格考察，并按照管理權限。

A、聘任

B、考核

C、座談

D、審批

24、公務員在不同職位之間轉任應當具備擬任職位所要求的資格條件，在規定的（）內進行。

A、職位

B、人數范圍

C、編制限額和職數

D、編制

25、對省部級正職以下的領導成員應當有計劃、有重點地實行跨地區、跨部門（）。

A、聘任

B、考任

C、轉任

D、選拔

26、根據公務員法，對什么級別以下的領導成員應當有計劃、有重點地實行跨地區、跨部門轉任。

A、省部級正職

B、廳局級正職

C、縣處級正職

D、鄉科級正職

27、對擔任機關內設機構領導職務和工作性質特殊的非領導職務的公務員，應當有計劃地在何種范圍內轉任？

A、上下級機關之間

B、同級機關

C、機關和事業單位之間

D、本機關內

28、根據培養鍛煉公務員的需要，可以選派公務員到國有企業事業單位（）鍛煉。

A、脫產

B、在職

C、掛職

D、全職

29、對機關的交流決定，公務員（）。

A、應當服從

B、可提出異議

C、可申請復議

D、可拒絕執行

30、因地域或者工作性質特殊，需要變通執行任職回避的，由哪一級以上公務員主管部門規定？

A、國務院

B、省級

C、市縣級

D、縣級

31、公務員擔任鄉級機關、縣級機關及其有關部門主要領導職務的，應當實行以下何種回避？

A、職務回避

B、地域回避

C、空間回避

D、任期回避

32、公務員實行國家統一的（）相結合的工資制度。

A、職務與級別

B、津貼與基本工資

C、等級與工齡

D、職務與待遇

33、公務員工資制度貫徹什么原則？

A、按需分配

B、平均分配

C、按勞分配

D、綜合考慮

34、國家建立公務員工資的正常（）。

A、創收機制

B、補貼機制

C、增長機制

D、發放機制

35、定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，并將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據的制度是（）。

A、工資調查制度

B、工資評定制度

C、工資調整制度

D、工資制定制度

36、公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的（）。

A、補休

B、待遇

C、工資

D、輪休

37、公務員在以下何種情況享受國家規定的傷殘待遇？

A、自傷

B、因公致殘 C、在休假中致殘

D、在家突發事件致殘

38、公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，應當如何予以保障？

A、列入財政預算

B、機關營利保障

C、機關經費自行解決

D、盡量節省

39、公務員辭去公職，應當向任免機關提出（）。

A、口頭申請

B、直接申請

C、書面申請

D、間接申請

40、公務員辭去公職，應當向哪一機關提出書面申請？

A、任免機關

B、上級機關

C、中央機關

D、省級機關

41、公務員辭去公職，應當向任免機關提出（）。

A、口頭申請

B、書面申請

C、協議申請

D、協商申請

42、公務員辭去公職，應當向任免機關提出書面申請。任免機關應當自接到申請之日起（）內予以審批。

A、10日

B、20日

C、60日

D、30日

43、任免機關對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起（）內予以審批。

A、90日

B、30日

C、60日

D、10日

44、領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當（）。

A、引咎辭去領導職務

B、被要求免去領導職務

C、不準辭職，等候處理

D、停職

45、公務員連續兩年考核被確定為不稱職的應予()。

A、降級

B、撤職

C、降職

D、辭退

46、公務員辭職或者被辭退，離職前應當辦理公務交接手續，必要時按照規定接受（）。

A、審計

B、審查

C、檢查

D、調查

47、公務員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經（）批準，可以提前退休。

A、上級機關

B、任免機關

C、中央機關

D、省級機關

48、公務員對涉及本人的下列人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起（）日內向原處理機關申請復核？

A、15日

B、30日

C、60日

D、90日

49、公務員對涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內向哪一機關申請復核？

A、原處理機關

B、原處理機關的上級機關

C、公務員主管機關

D、司法機關

50、公務員對涉及本人的人事處理不服申請復核，對復核結果不服的，可以自接到復核決定之日起（）內，按照規定向同級公務員主管部門或者作出該人事處理的機關的上一級機關提出申訴。

A、10日

B、15日

C、30日

D、60日

51、對復核結果不服的，可以自接到復核決定之日起十五日內，按照規定向同級公務員主管部門或者作出該人事處理的機關的上一級機關提出（）。

A、控告

B、復議

C、申訴

D、申請

52、公務員對涉及本人的下列人事處理不服的，也可以不經復核，自知道該人事處理之日起（）內直接提出申訴。

A、10日

B、20日

C、30日

D、60日

53、對省級以下機關作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一級機關提出（）。

A、再申訴

B、申訴

C、復議

D、控告

54、對省級以下機關作出的申訴處理決定不服的，可以向哪一級機關提出再申訴。

A、作出處理決定的機關

B、作出處理決定的上一級機關

C、同級公務員管理機關

D、上級公務員管理機關

55、行政機關公務員對處分不服向（）機關申訴的，按照《中華人民共和國行政監察法》的規定辦理。

A、行政監察

B、法律監督

C、行政復議

D、行政復核

56、對公務員做出人事處理的原處理機關應當自接到復核申請書后的（）內作出復核決定。

A、10日

B、20日

C、25日

D、30日

57、受理公務員申訴的機關應當自受理之日起（）內作出處理決定。

A、10日

B、20日

C、60日

D、90日

58、受理公務員申訴，案情復雜的，可以適當延長，但是延長時間不得超過（）。

A、10日

B、20日

C、30日

D、60日

59、公務員對人事處理決定的復核、申訴期間，人事處理的執行（）。

A、不停止

B、停止

C、暫緩

D、暫停

60、公務員申訴的受理機關審查認定人事處理有錯誤的，什么機關應當及時予以糾正？

A、監察機關

B、公務員管理機關

C、原處理機關

D、受理機關

61、機關根據工作需要，經什么部門批準，可以對專業性較強的職位和輔助性職位實行聘任制？

A、省級以上公務員主管部門

B、部級以上公務員主管部門

C、市級以上公務員主管部門

D、縣級以上公務員主管部門

62、下列哪些職位不實行聘任制？

A、涉及專業性較強的 B、涉及技術性的C、涉及國家秘密的 D、因工作需要的63、機關聘任公務員可以參照公務員考試錄用的程序進行（）。

A、秘密招聘

B、間接招聘

C、聯合招聘

D、公開招聘

64、聘任合同的簽訂、變更或者解除，應當報哪一級公務員主管部門備案？

A、上級

B、同級

C、中央

D、省級

65、聘任公務員的合同期限為一年至（）。

A、二年

B、三年

C、五年

D、八年

66、聘任合同可以約定試用期，試用期為一個月至（）。

A、四個月

B、六個月

C、八個月

D、十二個月

67、聘任制公務員按照國家規定實行（）。

A、合同工資制

B、股份工資制

C、小時工資制

D、協議工資制

68、規定聘任制公務員具體辦法的公務員主管部門是（）。

A、地方公務員主管部門

B、中央公務員主管部門

C、省級公務員主管部門

D、縣級公務員主管部門

69、為解決聘任公務員的人事爭議，國家建立（）。

A、行政訴訟制度

B、國家賠償制度

C、人事爭議仲裁制度

D、法律調節制度

70、聘任制公務員與所在機關之間因履行聘任合同發生爭議的，可以自爭議發生之日起六十日內向人事爭議仲裁委員會申請（）。

A、復議

B、調節

C、仲裁

D、裁決

71、聘任制公務員與所在機關之間因履行聘任合同發生爭議的，可以自爭議發生之日起六十日內向什么部門申請仲裁？

A、人事爭議仲裁委員會

B、上一級主管機關

C、所在機關、D、當地公務員主管部門

72、當事人對人事爭議仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起（）。

A、訴訟

B、復議

C、調節

D、判決

73、人事爭議仲裁裁決生效后，一方當事人不履行的，另一方當事人可以向什么部門申請執行？

A、人民法院

B、人事仲裁委員會

C、執行機關、D、公務員管理部門

74、人事爭議仲裁裁決生效后，一方當事人不履行的，另一方當事人可以申請人民法院（）。

A、調節

B、裁決

C、訴訟

D、執行

75、對有違反公務員法規定情形的，由哪一級以上領導機關或者公務員主管部門按照管理權限，區別不同情況，分別予以責令糾正或者宣布無效。

A、省級

B、縣級

C、市級

D、鄉級

76、公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員的公務員在離職（）內，不得到與原工作業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職。

A、3年

B、4年

C、5年

D、6年

77、公務員辭去公職或者退休后有違反公務員法第102條第一款規定行為的，由有關部門責令限期改正。逾期不改正的，由縣級以上何種部門做出經濟處罰？

A、行政部門

B、立法部門

C、司法部門

D、工商行政管理部門

78、公務員主管部門的工作人員，違反公務員法規定，濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，構成犯罪的，依法追究刑事責任，尚不構成犯罪的，給予（）。

A、處分

B、罰款

C、開除

D、警告

79、中華人民共和國公務員法所稱領導成員，是指（）。

A、機關內設機構擔任領導職務的人員 B、機關外設機構擔任領導職務的人員

C、機關的領導人員

D、機關隸屬機構擔任領導職務的人員

80、中華人民共和國公務員法自何時起施行？

A、2005年10月1日

B、2006年5月1日

C、2006年1月1日

D、2007年1月1日

一、多選題：

1ACD 2ABCD 3ABC 4ABD 5BCD 6CD 7ABCD 8ABCD 9ABCD 10CD 11BCD 12ACD 13ABCD 14ABCD 15ABC 16ABC 17ABD 18BC 19AC 20ABCD 21ABCD 22ABC 23ABC 24ABCD 25ABCD 26ABCD

27ACD 28ABCD 29CD 30ABC 31ABD 32ABCD 33ABC 34ABCD 35ABCD 36ABCD 37ABCD 38ABC 39AB 40AB 41ABCD

42ABD 43ACD 44ABCD 45AB 46ABD 47ABCD 48AB 49AB 50ABCD 51ABD 52ABD 53BCD 54ABCD 55ABD 56ABCD 57ABCD 58ABCD 59ABCD 60ABCD

61ACD 62ABC 63ABCD 64ABCD 65ABC

1、世界各國對公務員范圍的確定普遍掌握的標準是（）。

A職能標準

B人員標準 C編制標準 D經費標準 ACD

2、下列屬于正確表述的是，法律原則（）。

A不像法律規范那樣設定具體的權利義務

B不設定特定的行為模式 C不設定某種法律后果

D不像法律規范那樣具有具體的操作性

3、管理原則的作用包括（）。

A為如何理解和解釋管理規則提供依據

B為適用管理規則提供指導

C對具體規則可以起到彌補作用

D可以代替具體規則

4、下列正確的說法是，公開原則貫穿于（ABD）。

A公務員制度的各個方面

B公務員管理的各個重要環節

C公務員管理的所有事項

D是確立各項具體管理制度的指導原則

5、公開是實現公平競爭的前提，也是落實公民或公務員（）的保證。

A決策權 B參與權 C知情權 D監督權

6、擇優原則體現在（）。

A機會均等

B鼓勵競爭 C擇優錄用

D擇優任用

7、公務員法對公務員監督約束的制度措施表現在（）。

A明確公務員的義務和紀律

B加強對公務員的考核 C確立懲戒制度、回避制度 D規定公務員的辭職辭退制度

8、公務員法通過（），完善和強化對公務員的激勵保障。

A明確了公務員的權利

B規定了公務員的獎懲制度 C在職務晉升上，注重工作實績 D規定了公務員的申訴控告制度

9、“德才兼備”的“才”是指干部的能力水平，包括（）。

A知識素養、業務水平B決策能力 C組織協調能力

D綜合分析和解決實際問題能力

10、根據產生、任免方式及管理主體的不同，將公務員分為（）。

A執法類公務員

B決策類公務員

C領導成員 D非領導成員

11、根據任用方式的不同，將公務員分為（）。

A考試制 B選任制 C聘任制 D委任制

12、如何認定職務行為，實踐中一般遵循以下標準（）。

A職權標準 B行為標準 C時空標準D身份標準

13、“公務員依法履行職務的行為受法律保護”的條款，包括的含義是（）。

A公務員依法執行職務，受法律保護，不受干擾和破壞

B公務員依法執行職務，有關當事人有服從或配合的義務 C公務員依法執行職務，他的人身安全受法律保護 D公務員依法執行職務，由此發生的責任問題，原則上由所在機關承擔責任

14、公務員義務的含義包括的方面有（）。

A公務員的義務以公務員的身份為前提。B公務員具有作為和不作為的義務 C公務員義務時對公務員的約束 D公務員義務具有強制性

15、公務員義務對規范公務員的管理具有的意義表現為（）。

A義務是確保公務員系統正常運行的前提條件

B義務是加強對公務員監督的重要保證 C義務是公務員行為規范的重要內容

D義務也是公務員的紀律要求

16、公務員權利是公務員制度的重要內容。對公務員權利重要作用的正確表述是（）。

A公務員權利是公務員順利履行公務的基本保證 B公務員權利是公務員隊伍穩定性和連續性的重要保證 C公務員權利是對公務員進行激勵的方式

D權力來自于法律的授予

17、下列（）權利屬于公務員身份方面的權利。

A非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或處分 B辭職權 C晉升權D退休權

18、下列（）權利屬于公務員職務方面的權利。

A身份保障權 B參加培訓權 C工作條件要求權 D獲得工作報酬權

19、下列（）權利屬于公務員經濟方面的權利。

A獲得工作報酬權

B辭職權C享受福利、保險待遇權 D獲得獎勵權

20、實行品位分類的國家，主要依靠公務員的（）等要素來確定公務員的級別。

A身份

B經歷 C學歷 D考核結果

21、我國公務員級別是反映公務員（）的綜合標志。

A職務

B能力 C業績 D資歷

22、我國職位分類制度的內容包括（）。

A職位類別劃分的依據標準

B具體職位類別及特點

C職位設置

D級別分類

23、專業技術類職位的特點是（）。

A只對專業技術負責的純技術性

B與其他職位相比具有不可替代性

C技術權威性 D垂直領導性

24、行政執法類職位是政府部門中直接履行（）等現場執法職責的職位。

A監管 B處罰 C稽查

D強制

25、綜合管理類職位具體從事（）等工作的職位。

A規劃、咨詢 B決策 C組織、指揮

D協調、監督

26、機關設置公務員職位依據的要素時（）。A職能

B規格

C編制限額 D職數以及比例結構

27、對非領導成員公務員的定期考核主要程序是（）。

A.由個人按照職位職責和有關要求進行總結

B.對被考核人進行民主評議

C.主管領導在聽取群眾意見后，提出考核等次建議

D.由本機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次

28、我國的公務員制度（）。

A.堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導

B.貫徹社會主義初級階段的基本路線

C.貫徹中國共產黨的干部路線和方針

D.堅持黨管干部的原則

29、公務員的管理，堅持（）并重的原則。

A.分類管理

B.德才兼備

C.監督約束

D.激勵保障

30、公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為（）。

A.綜合管理類

B.專業技術類

C.行政執法類

D.司法監察類

31、下列哪些人員不得錄用為國家公務員（）。

A.曾因犯罪受過刑事處罰的 B.曾被開除公職的

C.曾經引咎辭職的 D.有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的

32、公務員定期考核的結果分為（）等次。

A.優秀

B.稱職

C.基本稱職

D.不稱職

33、公務員或公務員集體有（）情形之一的，應撤銷獎勵。

A.弄虛作假，騙取獎勵的

B.申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者嚴重違反規定程序的

C.有法律、法規規定應當撤銷獎勵的其他情形的

D.經查與獎勵條件有差距的

34、公務員的級別根據（）條件確定。

A.所任職務

B.德才表現

C.工作實績

D.資歷

35、公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的條件和資格是（）。

A.思想政治素質

B.工作能力

C.文化程度

D.任職經歷

36、公務員的錄用原則是（）。

A.公開考試

B.嚴格考察

C.平等競爭

D.擇優錄取

37、錄用公務員，應當發布招考公告，招考公告應當載明（）。

A.招考的職位

B.名額

C.報考資格條件

D.報考需要提交的申請材料

38、招錄機關根據考試成績確定考察人選，并對其進行（）。

A.報考資格復審

B.考察

C.體檢

D.筆試

39、公務員錄用考試采用（）的方式進行。

A.筆試

B.面試

C.考察

D.推薦

40、公務員的任用，堅持（）的原則，注重工作實績。

A.任人唯賢

B.德才兼備

C.黨管干部

D.走群眾路線

41、公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現（）等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。

A.工作職責

B.工作能力

C.工作實績

D.資歷

42、綜合管理類的非領導職務包括（）。

A.副巡視員

B.調研員

C.科長

D.科員

43、屬于公務員應當具備的基本條件是（）。

A具有中華人民共和國國籍

B年滿十六周歲

C具有正常履行職責的身體條件

D具有符合職位要求的文化程度和工作能力；

44、制定公務員法的目的是（）。

A規范公務員的管理

B保障公務員的合法權益

C加強對公務員的監督，建設高素質的公務員隊伍

D促進勤政廉政，提高工作效能

45、國家對公務員實行分類管理，其目的是為了（）。

A提高管理效能

B科學化水平

C保障公務員的合法權益

D提高工資待遇

46、下列屬于公務員義務的是（）。

A模范遵守憲法和法律

B按照規定的權限和程序認真履行職責，努力提高工作效率

C不得濫用職權，侵害公民、法人或者其他組織的合法權益

D忠于職守，勤勉盡責，服從和執行上級依法作出的決定和命令

47、下列屬于公務員權利的是（）。

A獲得履行職責應當具有的工作條件

B非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分

C獲得工資報酬，享受福利、保險待遇

D參加培訓

48、公務員職務分為（）。

A領導職務

B非領導職務

C綜合管理職務

D專業技術職務

49、下列屬于領導職務的是（）。

A省長

B市長

C巡視員

D主任科員

50、機關依照確定的（），設置本機關公務員的具體職位，A職能

B規格

C編制限額、職數

D結構比例

51、下列屬于非領導職務的是（）。

A巡視員

B副調研員

C副科長

D辦事員

52、國家根據（）工作特點，設置與公務員職務相對應的銜級。

A人民警察

B海關

C審計

D駐外外交機構

53、職位包括（）要素。

A規格

B職務

C職權

D職責

54、定期考核的結果作為調整公務員（）的依據。

A職務

B級別

C工資

D獎勵、培訓、辭退

55、職務序列是依據（）的不同所區分出的由低到高的職務層級。A責任大小 B工作難易程度 C學歷 D任職資格條件

56、公務員考試錄用制度重大意義的表現為（）。

A有利于德才兼備原則的貫徹實施

B有利于建立健全公平競爭和公開監督的用人機制 C有利于促進市場經濟體制下人事制度的變革公務員隊伍建設

D有利于高素質公務員隊伍建設

57、選任制公務員所任職務終止的條件是（）。

A任期屆滿不再連任

B任期內辭職

C任期內被罷免

D任期內被撤職

58、屬于公務員晉升領導職務必備程序的有（）。

A民主推薦，確定考察對象

B組織考察，研究提出任職建議方案

C按照管理權限討論決定

D按照規定履行任職手續

59、關于公務員制度的功能，下列說法正確的是（）。A選拔配備功能 B監控功能 C開發功能 D保障功能

60、下列人員中屬于公務員的有（）。

A行政機關工作人員

B審判機關工作人員

C民主黨派機關工作人員

D共產黨機關工作人員

61、公務員制度是由（）板塊若干個具體制度構成的管理體系。A “入口”管理 B就學管理 C在職管理 D“出口”管理

62、制定公務員法，必須（）。

A從中國國情出發B反映我國政治體制的特點和要求C著力于建設有中國特色的公務員制度D堅持政治中立

63、政治制度包括（）。

A議會制度B行政制度C司法制度D政黨制度

64、所謂政治中立，就是要求業務類公務員（）。

A不得在政黨中任職B不得參加和支持黨派活動C不能參加競選活動D保持中立的態度

65、在西方，業務類公務員具有的特點是（）。

A通過競爭性考試進入公務員隊伍B實行職務常任C實行政治中立D實行嚴格的任期制

第二部分：

1、對以下哪些公務員或者公務員集體應當進行獎勵？

A、工作表現突出

B、有顯著成績和貢獻

C、或者有其他突出事跡的

D、沒有違紀行為的2、對公務員進行獎勵應當堅持的原則是（）。

A精神獎勵與物質獎勵相結合

B物質獎勵為主

C以精神獎勵為主

D精神獎勵與物質獎勵相分離

3、公務員集體的獎勵適用于何種機構或集體？

A、按照編制序列設置的機構

B、為完成專項任務組成的工作集體。

C、按照職稱序列設置的機構

D、為完成領導任務組成的工作集體

4、公務員或者公務員集體有下列情形之一的，應當給予獎勵。

A、忠于職守，積極工作，成績顯著的

B、遵守紀律，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，模范作用突出的

C、在工作中有發明創造或者提出合理化建議，取得顯著經濟效益或者社會效益的

D、為增進民族團結、維護社會穩定做出突出貢獻的5、公務員或者公務員集體有下列情形之一的，應當給予獎勵。

A、愛護公共財產，節約國家資財有突出成績的

B、防止或者消除事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的

C、在搶險、救災等特定環境中奮不顧身，做出貢獻的

D、同違法違紀行為作斗爭有功績的6、獎勵分為以下哪些種類？

A、嘉獎、授予榮譽稱號

B、記三等功、C、記二等功、D、記一等功、7、給予公務員或者公務員集體獎勵，按照（）決定或者審批。

A、規定的權限

B、規定的程序

C、上級的指示

D、上級的意見

8、給予公務員或者公務員集體獎勵，按照規定的權限和程序（）。

A、公開

B、公布

C、決定

D、審批。

9、公務員或者公務員集體有下列情形之一的，撤銷獎勵。

A、弄虛作假，騙取獎勵的

B、申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤的

C、申報獎勵時嚴重違反規定程序的

D、有法律、法規規定應當撤銷獎勵的其他情形的10、公務員必須遵守紀律，不得有下列哪些行為？

A、散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動

B、組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工

C、玩忽職守，貽誤工作

D、拒絕執行上級依法作出的決定和命令

11、公務員必須遵守紀律，不得有下列哪些行為？

A、壓制批評，打擊報復

B、弄虛作假，誤導、欺騙領導和公眾

C、貪污、行賄、受賄，利用職務之便為自己或者他人謀取私利

D、違反財經紀律，浪費國家資財

12、公務員必須遵守紀律，不得有下列哪些行為？

A、濫用職權，侵害公民、法人或者其他組織的合法權益

B、泄露國家秘密或者工作秘密

C、在對外交往中損害國家榮譽和利益

D、參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動

13、公務員執行公務時，上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執行的，（）。

A、公務員應當執行該決定或者命令

B、執行的后果由上級負責

C、公務員不承擔責任

D、執行的后果由公務員本人負責

14、對公務員的處分包括以下哪些種類？

A、警告、記過

B、記大過

C、降級、撤職

D、開除

15、對公務員的處分，應當做到（）。

A、坦白從寬、抗拒從嚴

B、事實清楚、證據確鑿

C、定性準確、處理恰當

D、程序合法、手續完備

16、公務員違紀的，應當（）。

A、由處分決定機關決定對公務員違紀的情況進行調查

B、將調查認定的事實告知公務員本人

C、將擬給予處分的依據告知公務員本人。

D、將調查認定的事實向公務員本人保密

17、處分決定機關決定對公務員違紀的情況進行調查，并將調查認定的事實及擬給予處分的依據告知公務員本人，公務員有權進行（）。

A、反駁

B、陳述

C、申辯

D、控告

18、處分決定機關認為對公務員應當給予處分的，應當在規定的期限內，按照（）作出處分決定。

A、管理權限

B、職權

C、公務員的態度

D、規定的程序

19、公務員在受以下何種處分時，不得晉升工資檔次？

A、記過

B、記大過

C、降級

D、撤職

20、公務員受開除以外的處分，在何種情況下由處分決定機關解除處分并以書面形式通知本人。

A、受處分期間有悔改表現 B、沒有再發生違紀行為的

C、處分期滿后

D、沒有再發生犯罪行為的21、公務員解除處分后，哪些方面不再受原處分的影響？

A、晉升工資檔次

B、級別

C、職務

D、獎勵

22、機關對公務員進行分級分類培訓是（）。

A、必須進行的事項

B、公務員工作職責的要求

C、提高公務員素質的需要，D、公務員晉升的前提

23、公務員培訓包括以下哪些種類？

A、初任培訓

B、任職培訓

C、專門業務培訓

D、在職培訓

24、機關對晉升領導職務的公務員應當在以下何種情況進行任職培訓？

A、任職后兩年內

B、任職前

C、任職后一年內

D、任職后三年內

25、機關應當對全體公務員進行什么內容的在職培訓？ A、更新知識

B、提高工作能力

C、駕馭全局

D、應對國際局勢

26、下列可以作為公務員考核的內容和任職、晉升的依據的有（）。

A、公務員培訓情況

B、學習成績

C、公務員的性格

D、公務員的年齡

27、公務員可以在什么范圍內交流？

A、國外公務員

B、公務員隊伍內部

C、與國有企業事業單位中從事公務的人員

D、與人民團體和群眾團體中從事公務的人員

28、公務員交流的方式包括以下哪些種類？

A、調任

B、轉任

C、掛職鍛煉

D、聘任

29、哪些人員可以調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務？

A、其他機關擔任領導職務的人員

B、國有企業事業單位中從事公務的人員 C、人民團體和群眾團體中從事公務的人員 D、科研機構人員

30、公務員的調任人選應當（）。

A、具備本法第十一條規定的條件

B、具備擬任職位所要求的資格條件

C、不得有本法第二十四條規定的情形

D、沒有特殊要求

31、對哪些公務員應當有計劃地在本機關內轉任？

A、擔任機關內設機構領導職務的公務員

B、機關內擔任副職的公務員

C、工作性質特殊的非領導職務的公務員，D、機關內無領導職務的公務員

32、根據培養鍛煉公務員的需要，可以選派公務員到哪些地區掛職鍛煉？

A、下級機關

B、上級機關

C、其他地區機關

D、國有企業事業單位

33、公務員之間有以下()關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務。

A.夫妻關系

B.直系血親關系

C.三代以內旁系血親關系

D.近姻親關系

34、公務員之間因為有特殊關系，不得在同一機關中擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關中從事()工作。

A.組織、人事

B.紀檢、監察

C.審計

D.財務

35、公務員擔任哪級機關及其有關部門主要領導職務的，應實行地域回避？

A.省級

B.市級

C.縣級

D.鄉級

36、公務員執行公務時，有下列哪種情形的，應當回避？

A、涉及本人利害關系的

B、涉及與本人有本法第六十八條第一款所列親屬關系人員利害關系的

C、涉及本人不太熟悉的專業領域

D、其他可能影響公正執行公務的37、下列有權申請公務員回避的是（）。

A、公務員本人

B、利害關系人 C、其他人員

D、上級領導機關

38、機關應當根據下列哪些人的申請，經審查后作出是否回避的決定？

A、公務員的領導

B、公務員本人

C、利害關系人

D、公務員的同事

39、公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現下列哪些因素？

A、工作職責

B、工作能力、C、工作實績

D、資歷

40、公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現多種相關因素，保持不同（）之間的合理工資差距。

A、職務

B、級別

C、地位

D、層次

41、公務員工資包括（）。

A、基本工資

B、津貼

C、補貼

D、獎金。

42、公務員按照國家規定享受哪些津貼？

A、領導津貼

B、地區附加津貼

C、艱苦邊遠地區津貼

D、崗位津貼等

43、公務員在定期考核中被確定為()級別，按照國家規定享受年終獎金。

A.優秀

B.稱職

C.基本稱職

D.不稱職

44、公務員的工資水平應當（）。

A、保持高速增長

B、在各行業處于領先位置

C、與國民經濟發展相協調

D、與社會進步相適應

45、公務員享受下列哪些福利待遇？

A、實行國家規定的工時制度

B、按照國家規定享受休假

C、公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休

D、公務員在法定工作日之外加班屬于義務勞動

46、國家建立公務員保險制度，保障公務員在哪些情況下獲得幫助和補償。

A、退休

B、患病、工傷

C、生育

D、失業

47、公務員出現以下何種情形，其親屬享受國家規定的撫恤和優待？

A、因公犧牲

B、因公死亡

C、因公病故

D、因公致殘

48、任何機關不得違反國家規定自行更改公務員（）。

A、工資政策

B、福利政策

C、保險政策

D、勞動政策

49、任何機關不得擅自提高或者降低公務員的（）。

A、工資

B、福利

C、保險待遇

D、津貼

50、公務員的（）應當列入財政預算，予以保障。

A、工資、福利

B、保險、退休金

C、錄用、培訓所需經費

D、獎勵、辭退所需經費

51、公務員有下列哪種情形，不得辭去公職？

A、未滿國家規定的最低服務年限的

B、重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的

C、正在接受審計、紀律審查的

D、涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；

52、領導成員在什么情況下應當引咎辭去領導職務？

A、因工作嚴重失誤造成重大損失

B、因工作嚴重失誤、失職造成惡劣社會影響的

C、因失職造成重大損失

D、對重大事故負有領導責任的，53、公務員有下列哪些情形的，予以辭退？

A、在考核中，連續兩年被確定為不稱職的

B、不勝任現職工作，又不接受其他安排的

C、因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的

D、不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的

54、對有下列情形之一的公務員，不得辭退。

A、因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的

B、患病，在規定的醫療期內的

C、負傷，在規定的醫療期內的

D、法律、行政法規規定的其他不得辭退的情形

55、女性公務員在下列哪些情形下不得辭退？

A、生病

B、孕期

C、產假

D、哺乳期

56、被辭退的公務員，可以（）。

A領取辭退費

B根據國家有關規定享受失業保險。

C領取補帖

D領取津帖

57、公務員在何種離職情形前應當辦理公務交接手續，必要時按照規定接受審計？

A、辭職

B、被辭退

C、退休

D、離休

58、公務員在何種情況下應當退休？

A、因公致殘

B、達到國家規定的退休年齡

C、因病住院

D、完全喪失工作能力的59、公務員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經任免機關批準，可以提前退休。

A、工作年限滿三十年的

B、距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的

C、符合國家規定的可以提前退休的其他情形的

D、工作年限滿十年的60、公務員對涉及本人的人事處理不服申請復核，對復核結果不服的，可以自接到復核決定之日起十五日內，按照規定向什么部門或者機關提出申訴？

A、同級公務員主管部門

B、作出該人事處理的機關的上一級機關

C、上級公務員主管部門

D、作出該人事處理的機關

61、公務員對涉及本人的下列哪些人事處理不服的，也可以不經復核，自知道該人事處理之日起三十日內直接提出申訴？

A、處分

B、辭退或者取消錄用

C、降職

D、定期考核定為不稱職

62、公務員對涉及本人的下列哪些人事處理不服的，也可以不經復核，自知道該人事處理之日起三十日內直接提出申訴？

A、免職

B、申請辭職、提前退休未予批準

C、未按規定確定或者扣減工資、福利、保險待遇

D、法律、法規規定可以申訴的其他情形

63、公務員認為機關及其領導人員侵犯其合法權益的，可以依法向什么機關提出控告？

A、本機關

B、上級領導

C、上級機關

D、有關的專門機關

64、機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批準，可以對下列哪些職位實行聘任制？

A、專業性較強的職位

B、輔助性職位

C、專業性較弱的職位

D、決策性職位

65、機關聘任公務員應當在規定的哪些限額內進行？

A、編制限額

B、工資經費限額

C、福利限額

D、地域限額

66、機關聘任公務員，應當按照的原則是（）。

A、民主集中

B、平等自愿

C、協商一致

D、專業對口

67、機關聘任公務員，簽訂書面的聘任合同，確定機關與所聘公務員雙方的（）。

A、權利

B、地位

C、義務

D、關系

68、機關聘任公務員，聘任合同經雙方協商一致可以（）。A、延續

B、變更

C、解除

D、停止

69、聘任公務員的合同應當具備下列哪些條款？

A、合同期限

B、職位及其職責要求

C、工資、福利、保險待遇

D、違約責任

70、機關依據什么對所聘公務員進行管理？ A、公務員法

B、聘任合同

C、公務員條例

D、行政法

71、人事爭議仲裁應當根據哪些原則，依法維護爭議雙方的合法權益？

A、合法

B、公正

C、及時處理

D、民主

72、人事爭議仲裁委員會的組成包括（）。

A、公務員主管部門的代表

B、聘用機關的代表

C、聘任制公務員的代表

D、法律專家

73、對有下列違反本法規定情形的，由縣級以上領導機關或者公務員主管部門按照管理權限，區別不同情況，分別予以責令糾正或者宣布無效；對負有責任的領導人員和直接責任人員，根據情節輕重，給予批評教育或者處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

A、不按編制限額、職數或者任職資格條件進行公務員錄用、調任、轉任、聘任和晉升的

B、不按規定條件進行公務員獎懲的

C、不按規定條件進行公務員回避的

D、不按規定條件辦理公務員退休的 74、對有下列違反本法規定情形的，由縣級以上領導機關或者公務員主管部門按照管理權限，區別不同情況，分別予以責令糾正或者宣布無效；對負有責任的領導人員和直接責任人員，根據情節輕重，給予批評教育或者處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

A、不按規定程序進行公務員錄用、調任、轉任、聘任、晉升、競爭上崗、公開選拔以及考核、獎懲的B、違反國家規定，更改公務員工資、福利、保險待遇標準的

C、在錄用、競爭上崗、公開選拔中發生泄露試題、違反考場紀律以及其他嚴重影響公開、公正的

D、不按規定受理和處理公務員申訴、控告的 75、對有違反公務員法規定情形的，由縣級以上領導機關或者公務員主管部門按照管理權限，區別不同情況，分別予以（）。

A責令糾正

B宣布無效

C罰款

D警告

76、對有違反公務員法規定情形的，對負有責任的領導人員和直接責任人員，根據情節輕重，給予（）。

A開除

B批評教育

C處分

D警告

77、公務員辭去公職或者退休的，要遵守以下哪些規定？

A、原系領導成員的公務員在離職三年內，不得到與原工作業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職

B、原系領導成員的公務員在離職三年內，不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動

C、其他公務員在離職兩年內，不得到與原工作業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職

D、其他公務員在離職兩年內，不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動

78、公務員辭去公職或者退休后有違反公務員法第102條第一款規定行為的，由有關部門責令限期改正。逾期不改正的，由縣級以上工商行政管理部門（）。

A、沒收該人員從業期間的違法所得

B、責令接收單位將該人員予以清退

C、根據情節輕重，對接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。

D、根據情節輕重，對接收單位處以被處罰人員違法所得五倍以上十倍以下的罰款。

79、機關因錯誤的具體人事處理對公務員造成名譽損害的，應當（）。

A、賠禮道歉

B、恢復名譽

C、消除影響

D、提升職務

80、中華人民共和國公務員法所稱領導成員，是指（）。

A、機關的領導人員，B、不包括機關內設機構擔任領導職務的人員

C、包括機關內設機構擔任領導職務的人員

D、包括機關內設機構擔任非領導職務的人員

二、判斷題：

第一部分：

1、公務員履行職務的行為，受法律保護。

2、各級公務員主管部門領導同級各機關的公務員管理工作。

3、國家實行公務員品位分類制度。

4、國家根據公務員職位類別設置公務員級別序列。

5、公務員的職務是確定公務員工資及其他待遇的唯一依據。

6、地方各級機關公務員的錄用，由地方各級公務員主管部門負責組織。

7、公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批準，可以領取適當兼職報酬。

第三篇：2011年事業單位參公過渡考試《公務員法》等重點復習題及參考答案(整理打印版)

參公考試復習一《公務員法》

一、單項選擇（以下各題只有一項是正確答案）

1、公務員的任用，堅持（D）的原則。

A．勤能并重 B.管理與監督并重C．為才是用 D.任人唯賢，德才兼備

2、我國對公務員的管理實行的是（C）制度。

A.黨政干部單一的管理模式B.對公務員集中統一管理的模式C.分類管理D.根據職位分級管理

3、公務員法對公務員的范圍重新做了界定，根據規定公務員必須具備三個條件，其中（A）是公務員最本質的特征。A．依法履行公職 B．納入國家行政編制C．由國家財政負擔工資福利 D．三項均屬于

4、根據公務員法的規定，以下（C）類人員不屬于公務員。

A.九三學社機關的工作人員B.基層檢察院行政管理人員C.在企業工作的全國人大代表D.政協辦公廳工作人員

5、下列（D）類人員屬于公務員范圍。

A.企業工會職工B.消協工作人員C.機關所屬事業單位工作人員D.中國民主同盟機關的工作人員 6下列（D）類人員不是公務員。

A.人大機關工作人員B.民主黨派機關工作人員C.政協機關工作人員D.機關中的工勤人員

7、下列（Ｃ）個部門不屬于公務員主管部門。

A.人事部 B.某縣縣委組織部C.某省人事廳人事處 D.某市人事局

8、（D）項職能超出了公務員主管部門的職能范圍。A.組織公務員法律法規的實施工作

B.省級公務員主管部門可以起草擬定地方公務員管理的法規、規章 C.對違反公務員管理法律法規的現象進行糾正和處理 D.制定公務員管理法律

9、下列（Ｄ）項不屬于公務員法規定的公務員必須具備的條件。A.擔任檢察官必須具備司法資格證書 B.身體健康

C.無刑事犯罪紀錄 D.大專以上學歷

10、根據公務員法規定的幾項義務，下面（C）項不屬于公務員的義務。

A.《法官法》中規定法官必須維護司法公正B.公務員要模范遵守社會公德C.保持“政治中立”D.保守工作秘密

11、公務員要按照規定的（Ｄ）和程序認真履行職責，努力提高工作效率。A.任務 B.義務 C.權力 D.權限

12、公務員職位類別里（Ａ）類的職位數量最大。

A.綜合管理類 B.專業技術類C.行政執法類 D.法官檢察官職位類別

13、關于我國公務員職位類別的規定，以下說法（A）項不正確。A.我國公務員隊伍中共有綜合管理類，專業技術類，行政執法類三類職位。B.公務員法列出的三類職位外還有檢察官、法官等職位。C.以后根據實踐需要還將劃分新的職位類別。

D.對于具有特殊性要求需要單獨管理的，可以增設其他職位。

14、職務序列的設置是根據（B）。A.級別層次 B.職位類別C.領導與非領導職務 D.職能要求

15、非領導職務應當在（A）級別以下設置？A.廳局級 B.縣處級 C.鄉科級 D.科員

16、“公務員的職務應當對應相應的級別”，對這一規定的正確理解是（Ｃ）。

17、國家根據人民警察的工作特點設置與其職務相對應的（Ｂ）。A.級別 B.銜級 C.職位 D.職能

18、以下（Ｂ）職位屬于國家規定的公務員錄用范圍？

A.副鎮長 B.副主任科員C.處級調研員 D.副處長

19、公務員的錄用范圍是：擔任（Ａ）以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員。A.主任科員 B.副主任科員C.鄉科級領導職務 D.鄉科級副職

20、對于民族自治地方錄用公務員，公務員法規定對于少數民族報考者（Ｄ）。

A.按照公務員錄用規定平等對待B.由民族自治地方自行規定錄用辦法C.與其他考生同等條件錄用D.予以適當照顧

21、地方各級機關公務員的錄用，由（Ａ）負責組織。

A.省級公務員主管部門B.設區的市級機關公務員主管部門組織C.中央公務員主管部門D.招考機關

22、廣州海關擬招錄4名公務員，請問下面（Ｄ）部門是這次錄用工作的組織部門。A.廣州市委組織部 B.廣州市人事局C.廣東省人事廳 D.國家人事部

23、報考公務員應當具備（Ｂ）以上公務員主管部門規定的擬任職位所要求的資格條件。A.所報考部門所屬機關 B.省級C.市級 D.中央公務員主管部門

24、以下情況不能錄用為公務員的是（Ｃ）。

A.曾受到行政處分的 B.曾被行政拘留的C.曾被開除公職的 D.大專學歷

25、錄用公務員必須在規定的（Ｄ）內進行招錄。

A.權限范圍 B.職位空缺C.錄用標準 D.編制限額

26、錄用公務員的首要程序是（Ｃ）。

A.審核編制限額 B.審核職位空缺情況C.發布招考公告 D.進行資格審查

27、對公務員的考核中，重點考核的是公務員的（Ｂ）。

A.工作能力 B.工作實績C.思想政治 D.工作作風

28、公務員法對領導成員職務的任免實行的是（Ｄ）。A.委任制 B.選任制 C.聘任制 D.任期制

29、下面有關公務員兼職的規定理解不正確的是（Ｃ）。

A.公務員法對公務員在機關內兼職沒有作出限制。B.公務員不得在企業兼職。C.公務員不得在事業單位中兼職。D.公務員因工作需要可以在機關外兼職。

30、競爭上崗的方式是公務員法對傳統委任制的改革，請問下列（Ｃ）職務應當通過競爭上崗的方式產生任職人選。A.某廳的副廳長B.某廳副巡視員C.地方黨委某部門的內設機構領導職務D.某局的調研員

31、關于公務員降職下列（Ｄ）項說法是正確的。

A.降職不屬于公務員的任用方式。B.降職是公務員制度中的一種行政處分。C.公務員被降職使用的在一定期限內不得晉升職務級別和工資檔次。

D.公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規定程序降低一個職務層次任職。

32、以下關于公務員受處分的法律后果不正確的是（Ａ）。

A.受警告處分的在受處分期間內不得晉升工資檔次。B.受記過處分的公務員在受處分期間不得晉升職務、級別。C.受降級處分的在受處分期間不僅不得晉升職務也不能晉升工資檔次。D.受開除處分的不得再次被錄用為公務員。

33、公務員法規定了公務員受處分的期間，以下說法正確的是（Ａ）。

A.記過，十二個月 B.記大過，十六個月C.降級，十八個月 D.撤職，十八個月

34、受撤職處分的公務員有（Ｃ）的法律后果？

A.受處分時間為十八個月。B.不一定降低級別。C.按照規定降低級別。D.不再承擔其它法律責任。

35、受到開除處分的公務員，有（Ｄ）的法律后果。

A.在受處分其間有悔改表現，并且沒有再發生違紀行為的，處分期滿后，由處分機關解除處分。

B.按照規定降低級別C.解除處分后級別和職務不再受原處分的影響D.自處分生效之日起解除其與單位的人事關系。

36、對公務員處分的解除以下說法不正確的是（Ｃ）。A.解除公務員處分的機關只能是作出該處分決定的機關。

37、機關對新錄用人員在試用期內進行的培訓是（Ａ）。

A.初任培訓 B.任職培訓C.專門業務培訓 D.更新知識培訓 38關于對公務員培訓的時間以下不正確的是（Ａ）。

A.專門業務培訓的時間一般不得少于五天。B.初任培訓是在試用期內進行一般不少于十天。C.任職培訓的時間不少于三十天。D.更新知識培訓每人每年參加培訓的時間累計不少于七天。

39、根據公務員法對調任的規定，以下說法正確的是（Ｃ）。

A.調任包括“調入”和“調出”兩個方面。B.調任并不屬于公務員隊伍的一個“入口”。C.調任只規定了“調入”一個方面。D.調任是機關外與機關內人員的雙方交流。40、調任是公務員交流的方式之一，其交流是指（Ｄ）。

A.在機關內部進行交流的一種方式。B.是機關外部與機關內部相互交流的一種方式。

C.是適用于選拔擔任領導職務的交流方式。D.只是機關外部從事公務的人員調入機關內部的交流方式。

41、關于轉任的范圍和特點理解正確的是（Ｃ）。

A.轉任在機關內部的范圍是有限制的。B.轉任的范圍是在本部門、本單位的不同職位之間。C.轉任還包括跨地區、跨部門的轉任。D.轉任中公務員的職務不會發生升降。

42今年上半年中組部、國家人事部選派中央機關的干部到東北地區各級政府中交流任職，這種干部交流方式屬于（Ｄ）。A.調任 B.轉任 C.錄用 D.掛職鍛煉

43、根據公務員法的規定，掛職鍛煉的形式是（Ｄ）。

A.上級機關的公務員到下級機關進行鍛煉的交流方式。B.在不同地區機關進行交流的方式。

C.下級機關的公務員到上級機關進行鍛煉的交流方式。D.選派公務員到下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位進行掛職鍛煉。

44、以下情況中哪一個沒有違反公務員法中的需要任職回避的規定情形（Ａ）。

45、根據公務員法中地域回避的規定，以下說法正確的是（Ａ）。

46、公務員工資中，（A）是工資結構的主體。A.基本工資 B.津貼 C.補貼 D.獎金

47、公務員離開那些苦、臟、累、險等特殊崗位后，其崗位津貼（D）。A.繼續一直發放 B.繼續發放一年C.繼續發放三年 D.停止發放

48、國家實行（B）制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平進行調查比較。A.工資比較制度 B.工資調查制度C.調查比較制度 D.調查研究制度

49、國家對公務員工作時間，實行（C）。A.換休制度 B.輪休制度C.工時制度 D.工齡制度

50、公務員辭去公職，任免機關應當自接到申請之日起（Ｄ）日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起九十日內予以審批。A.十五 B.六十

C.七 D.三十

51、辭職包括公務員辭去公職、公務員辭去領導職務，請問這兩種辭職區別在于（Ｂ）。A.二者都取消了公務員身份。B.前者的結果是機關與公務員的任用關系歸于消滅，后者的結果使公務員喪失原來擔任的領導職務。C.二者均出于自愿。D.前者根據本人意愿提出，后者須經任免機關批準。

52、任免機關對于公務員的辭職申請審批期限是（Ｄ）。A.自接到申請之日起三十日內。B.自接到申請之日起九十日內。

C.自接到申請之日內十五日內。D.一般公務員辭職的審批期限是三十日，領導成員辭職的審批期限是九十日。

53、公務員法中規定的領導成員的辭職制度中，有一種辭職方式實際上是領導成員對本人失職失誤的一種主動追究，這是（Ｃ）的辭職方式。A.因公辭職 B.自愿辭職C.引咎辭職 D.責令辭職

54、對公務員的辭退說法正確的是（Ｂ）。

A.公務員管理部門決定對公務員的辭退。B.辭退無須事先征求公務員的意見。C.辭退是機關的一種行政行為，而不是通過一定的法律程序，D.被辭退的公務員不必與辭職的公務員一樣辦理公務交接手續。

55、公務員進行申訴的時間限制是：自接到該人事處理之日起（Ｂ）內向原處理機關申請復核，對復核結果不服的應當自接到復核決定之日起十五日內進行申訴。（）A.十五日 B.三十日C.三十日 D.十五日

56、徑直申訴程序是（Ｂ）。

A.首先申請原處理機關進行復核。B.不經復核直接進行申訴。C.對復核結果不服的，可以向公務員主管部門進行申訴。D.向行政監察機關進行申訴。

57、原處理機關在接到公務員要求復核的申請書后的（Ａ）內應當作出復核決定，受理公務員申訴的機關應當自受理之日起六十日內作出處理決定。

A.三十日 B.二十日C.十五日 D.六十日

58、復核、申訴期間對已經做出的人事處理決定（Ｂ）。

A.停止執行 B.不停止執行C.暫緩執行 D.根據原處理機關意見決定是否執行

59、與聘任制相對應的是（Ｂ），這也是公務員的主要任用方式。A.任期制 B.委任制C.任命制 D.選任制

60、關于機關對聘任制公務員的管理，以下說法正確的是（Ｃ）。

A.與委任制公務員的管理規定相同。B.公務員法的管理規定均適用于聘任制公務員。

C.聘任合同的內容中可以有不執行公務員法管理規定的部分。D.聘任合同一經簽訂不得更改或者解除。

61、聘任制公務員與所在機關發生爭議的，可以自爭議發生之日起六十日內申請人事仲裁，當事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起（Ｄ）內向人民法院提起訴訟。A.二十五日 B.六十日C.三十日 D.十五日 62、關于人事爭議仲裁以下說法正確的是（Ｂ）。

A.提交仲裁以雙方自愿為前提。B.一方申請仲裁就可以受理。

C.仲裁委員會的組成人員人數應當是三人以上。D.仲裁裁決并不是向法院起訴的前置程序。63違反公務員法管理規定的機關或部門，其領導人員和責任人將承擔（Ｄ）。A.行政責任 B.刑事責任C.行政處分 D.行政處分或刑事責任

64、對各級機關違反公務員管理制度的行為負有監管責任的部門是（Ｄ）。

A.行政監察機關 B.原處理機關的上級機關C.原處理機關的人事部門 D.公務員主管部門 65、對違反公務員法規定情形的領導成員和直接責任人員，根據規定予以（Ａ）。A.處分 B.處罰

C.追究刑事責任 D.經濟處罰

66、公務員原系領導成員的在辭去公職后（Ｃ）內不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。A.一年 B.兩年 C.三年 D.四年

67、公務員在退休后的從業有一定限制，在公務員法中規定（Ｃ）。A.不得從事營利性經營活動B.不得從事與原工作業務相關的營利性活動

C.不得到與原工作業務直接相關的企業任職D.不得從事與原工作業務直接相關的活動 68、所謂“具體的人事處理”指的是（Ｄ）。

A.機關對公務員作出的政策規定B.機關對公務員作出的人事處理C.機關對特定的公務員作出的人事處理 D.機關對特定的公務員作出的影響其權利、義務的人事處理 69、機關因錯誤的具體人事處理應當承擔的責任是（Ｄ）。A.經濟責任B.行政處罰C.行政處分D.行政責任 70、公務員法中所稱的“領導成員”的正確含義是（Ｄ）。

A.行政機關中擔任領導職務的所有人員。B.各級人民政府、黨委的各個部門的領導成員。C.不包括各級機關的工作部門或派出機構的領導成員D.機關的領導人員，不包括機關內設機構擔任領導職務的人員。

二、多項選擇（以下各題均有兩項或兩項以上的正確答案）：

1、本法所稱公務員，是指（ABC）的工作人員。

A.依法履行公職B.納入國家行政編制C.由國家財政負擔工資福利D.國家機關中除工勤人員以外的

2、以下人員屬于公務員的是（AB）。

A.人大機關的工作人員B.檢察機關的工作人員C.公立大學的黨委書記D.科研院所的研究人員

3、以下人員中不屬于公務員法管理范圍的是（ＣD）。

A.中國共產黨機關工作人員B.民主黨派機關工作人員C.政府機關里的工勤人員D.事業單位中的工作人員

4、公務員法是關于公務員（ABD）的法律.A.義務 B.權利 C.權力 D.管理規范

5、公務員制度堅持以（ABCD）為指導。A.馬克思主義 B.毛澤東思想C.鄧小平理論 D.“三個代表”重要思想

6、公務員制度貫徹的基本路線，貫徹和方針。（A,C）

A.社會主義初級階段 B.四項基本原則C.中國共產黨的干部路線 D.以經濟建設為中心

7、公務員的管理堅持（ABCD）原則,依照法定的權限、條件、標準和程序進行.A.公開 B.平等 C.競爭 D.擇優

8、公務員的管理，堅持（CD）并重的原則。

A.嚴格管理 B.獎懲制度C.監督約束 D.激勵保障

9、下列（BD）人員不屬于公務員。A.民主黨派機關工作人員 B.現役軍人C.刑警 D.機關中的工勤人員

10、公務員主管部門在綜合管理公務員事務方面的職能有（ＡＣＤ）。

A.研究制定公務員管理規范。B.組織公務員法律、法規的制定和實施工作。C.監督公務員管理法律法規的實施。D.對同級各機關公務員管理工作和下級公務員主管部門進行指導。

11、屬于公務員的基本義務的有（ABCD）。A.保守國家秘密和工作秘密。B.維護國家的安全、榮譽和利益。C.服從和執行上級依法作出的決定和命令。D.模范遵守社會公德。

12、公務員應當具備的條件有（ＡＢＣＤ）。A.具有職位所要求的文化程度和工作能力。B.具有良好的品行。C.具有正常履行職責的身體條件。D.法律規定的其他條件。

13、公務員應該維護國家的（ACD）。A.安全 B.政權 C.榮譽 D.利益

14、公務員服從和執行上級的決定和命令是公務員必須遵守的一項重要義務，是保證國家機關正常運行的基本要求，其正確含義是（ACD）。A.對認為錯誤的決定如果上級要求立即決定，公務員應當執行該決定；B.公務員執行明顯違法的決定和命令，執行后果應當由上級負責。C.公務員執行的是上級依法做出的決定和命令。D.該決定和命令應在上級的權限范圍之內。

15、下列（AD）項是公務員應當履行的基本義務？A.認真工作，努力提高工作效率B.在工作中有提出批評和建議的義務C.堅決服從和執行上級所作的一切決定D.保守工作秘密

16、公務員享受福利、保險待遇，其內容是（ABCD）。

A.公務員按照國家規定享受休假B.公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償

C.因公致殘的，享受過國家規定的傷殘待遇D.公務員因公犧牲、因公死亡的其親屬享受國家規定的撫恤和優待

17、行政執法類職位在下列（ABCD）部門中存在。A.公安 B.海關 C.稅務 D.環保

18、行政執法類職位是指在行政機關中直接履行（BCD）等現場執法職責的職位。A.綜合管理 B.監管 C.處罰 D.稽查

19、下列（ACD）職位人員的職位屬于專業技術類職位。

A.外事辦翻譯 B.人事廳職稱處處長C.刑偵部門法醫 D.政府辦公廳信息中心技術人員 20、公務員職務分為和。（CD）

A.綜合管理類職務層次B.綜合管理類以外其他職務層次C.領導職務D.非領導職務

21、以下（ＡＤ）職務屬于領導職務。A.副鎮長 B.主任科員C.巡視員 D.副處長

22、下列（ＡＣＤ）職務屬于非領導職務。A.辦事員 B.副縣長C.副主任科員 D.調研員

23、機關在設置本機關公務員具體職位時，主要依據（ＢＣＤ）。A.公務員級別 B.職數C.機關職能D.機構規格

24、關于公務員職務與級別的關系所述正確的是（ＡＢＣＤ）。A.公務員又有級別又有職務，二者不能彼此取代。B.一職數級，上下交叉。C.職務與級別應當是互相對應的關系。D.公務員在同一職務上可以晉升級別。

25、下列職位中（ＡＢ）屬于公務員法規定的錄用范圍。A.辦事員B.科員C.副調研員D.鎮長

26、某市公開招錄市級機關公務員，請問下列有權組織該市市級機關公務員招錄工作的是（ＣＤ）。A.市委組織部 B.市人事局C.省人事廳 D.省委組織部

27、下面屬于報考公務員限制性條件的是（ＡＢＣ）。

A.曾被開除公職的 B.曾受刑事處罰的C.色盲不得錄用為交通警察 D.非中共黨員的

28、機關錄用公務員應當考慮（：ＡＢＣＤ）條件。

A.機關職能 B.編制限額C.職位空缺 D.公務員錄用主管部門的意見

29、屬于錄用程序的有（ＡＢＣＤ）。A.發布招考公告 B.資格審查C.考試 D.考察和體檢 30、公務員的考核內容有（ＡＢＣＤ）。

A.德、能、勤、績、廉B.重點考核內容是工作實績C.工作實績是評價公務員的主要依據 D.既要突出工作實績又不能以實績替代對德、能、勤、廉的考核

31、公務員的考核方式是（ＢＤ）。A.考核 B.定期考核C.不定期考核 D.平時考核

32、定期考核公務員的結果有（ＡＢＣＤ）等次。A.優秀B.稱職C.不稱職D.基本稱職

33、關于公務員職務的任免實行的是（ＢＣ）。A.任期制B.選任制C.委任制D.聘任制

34、根據法律規定，擔任以下（ＡＢＣＤ）職務的公務員實行的是選任制。A.基層人民法院院長 B.自治州副州長C.市委書記 D.民革中央主席

35、委任制公務員遇到下列（ＡＢＣＤ）情況應當按照管理權限和規定的程序任免其職務。A.試用期滿考核合格 B.職務發生變化C.不再擔任公務員職務 D.其他情形需要任免職務的

36、公務員職務任命必須具備的三個條件是（ＡＢＤ）。

A.有編制 B.有職數C.有相應的權限 D.有相應的職位空缺

37、公務員法對公務員在機關內兼職沒有做出限制性規定，下列（ＣＤ）情況符合公務員在機關外兼職的正確做法。A.因工作需要任免機關批準公務員在機關內兼任一個實職B.公務員在企業任職的

C.因工作需要公務員可以兼任事業單位的某些職務D.兼任機關外職務必須經有關機關批準，并不得領取任何報酬

38、公務員法規定可以越級晉升的條件是（ＡＤ）。

A.表現特別優秀的公務員 B.資歷很高。C.工作經驗豐富 D.工作特殊需要。

39、公務員晉升職務需要具備的條件和資格有（ＡＢＣＤ）

A.思想政治條件過硬 B.具備職務要求的工作能力C.文化程度符合要求 D.具備規定的任職資歷 40、公務員法在公務員職務晉升制度上的最大突破是對傳統委任制的改革，（ＣＤ）是公務員法規定的公務員選拔任用的重要方法。A.聘任制 B.任期制C.公開選拔 D.競爭上崗

41、通過面向社會公開選拔，產生任職人選的職務有（ＢＤ）。

A.廳局級正職以下非領導職務。B.廳局級以下領導職務。C.調研員以上非領導職務。D.副調研員以上非領導職務。

42、在公務員晉升領導職務時，應當實行（ＡＣ）制度。

A.任職前公示制度 B.委任C.任職試用期制度 D.任期

43、公務員被降職使用時以下說法正確的是（ＡＣＤ）。

44、公務員或者公務員集體有下列情形之一的，給予獎勵（ＡＢＣＤ）。

A.愛護公共財產，節約國家資財有突出成績的。B.忠于職守，積極工作，成績顯著。

C.為增進民族團結、維護社會穩定做出突出貢獻的。D.同違法違紀行為作斗爭有功績的。

45、公務員法明確規定了十六項違法違紀的行為，下列（ＡＢＣＤ）屬于法律規定的公務員違法違紀行為。A.曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸。B.拒絕執行上級依法作出的決定和命令。

C.從事或者參與營利性活動，在企業或者其他營利性組織中兼任職務。D.違反財經紀律，浪費國家資財。

46、根據公務員法規定的幾項處分，下列（ＡＢＤ）屬于處分種類。A.記過B.警告 C.降職 D.開除

47、國家建立專門的公務員培訓機構進行公務員的培訓，（ＡＢＣＤ）屬于公務員培訓機構。A.公務員培訓中心 B.管理干部學院C.各級黨校 D.行政學院

48、公務員交流的方式有（ＡＢＤ）。A.調任 B.轉任 C.下派 D.掛職鍛煉

49、公務員的交流范圍在法律中的規定是（ＡＢＣＤ）。A.可以在公務員隊伍內部交流。B.可以與事業單位進行外部交流。C.可以與人民團體、群眾團體進行外部交流。D.可以與國有企業單位進行外部交流。50、以下符合調任的條件是（ＡＢＣＤ）。

A.符合擬任職位要求的學歷。B.具有符合職位要求的文化程度和工作能力。C.曾經被開除公職的人員不得調任。D.符合所任職位要求的工作經歷。

51、調任與錄用同為公務員隊伍的“入口”方式，二者的區別是（ＢＣＤ）。

A.調任適用于選拔領導職務，錄用適用于選拔擔任非領導職務。B.調任所使用的職務層次要比錄用高。

C.調任與錄用最主要的區別是適用范圍不同。D.錄用適用于選拔擔任主任科員以下的非領導職務的人員，調任適用于選拔擔任領導職務或者副調研員以上的非領導職務的人員。

52、關于調任的交流方式解釋正確的是（ＢＣ）。A.包含“調入”和“調出”兩個方面。B.是公務員隊伍的一個“入口”。C.調任只規定了“調入”一個方面。D.調任是機關外與機關內人員的相互交流。

53、公務員進行轉任應當符合的規定有（ＡＢＣＤ）。A.任何單位或部門不能因接受轉任人員超編和超職數配備人員。B.轉任不涉及公務員身份的變化，這是轉任與調任的最大區別。C.轉任的交流方式具有強制性，公務員有義務服從轉任決定。

D.法條中的“工作性質特殊的非領導職務”是指直接經管“人、財、物”和有執法監督職能的職務。

54、公務員進行掛職鍛煉是機關對公務員進行培養鍛煉的一種方式，掛職鍛煉是（ＡＣ）。

55、公務員的交流是機關通過調任、轉任、掛職鍛煉等形式對公務員進行管理的一種形式，這種交流（ＡＢＣＤ）。A.帶有強制色彩。B.有時考慮公務員的個人愿望。C.公務員有申請交流的權利。D.公務員個人提出的交流申請，要按照管理權限進行審批。

56、公務員法明確規定了對有某些親屬關系的公務員在職務任用上需要回避的情況，以下（ＡBＣＤ）屬于需要回避的親屬關系。A.夫妻關系 B.三代以內直系血親關系C.三代以內旁系血親關系 D.近姻親關系

57、根據公務員職務任用回避的規定，以下（ＡＣ）情況應當執行任職回避。

58、公務回避是在公務員執行公務時遇有法定情形需要進行回避的情況，下面（ＡＢＣＤ）屬于公務回避的情形。A.涉及本人利害關系的。B.涉及與自己有親屬關系人員的利害關系的。C.當事人與自己是戰友關系，可能影響公務執行的。D.當事人與自己有積怨，可能影響公務執行的。

59、公務員的工資、福利、保險，對公務員具有（ABD）基本功能。A.保障 B.激勵 C.約束 D.調節 60、公務員在定期考核中被確定為（AB）的，按照國家規定享受年終獎金。A.優秀B.稱職C.基本稱職D.不稱職 61、公務員享受的津貼有（BCD）。A.職務津貼B.地區附加津貼C.艱苦邊遠地區津貼 D.崗位津貼

62、公務員福利待遇主要包括（ACD）A.休假、福利費 B.子女義務教育補貼C.住房、冬季取暖補貼 D.撫恤、優待 63、公務員現行的休假有（ABCD）A.法定節假日B.年休假、探親假C.產假、婚（喪）假D.病事假 64、在出現（AB）情況時，可以延長公務員的工作時間。

A.發生山體滑坡，需要組織救援指揮小組B.下周一要召開緊急會議，需要準備領導發言稿 C.準備參加局里乒乓球賽D.以上都不正確

65、公務員目前沒有實行的保險制度有（ABD）。

A.工傷保險制度 B.生育保險制度C.基本醫療保險制度 D.退休保險制度

66、公務員隊伍的更新機制由（ACD）組成。A.錄用 B.調動 C.退休 D.辭職辭退 67、公務員辭去公職有限制性條件的規定，即下列（ＡＢＣＤ）情形下公務員不得辭去公職。A.未滿國家規定的最低服務年限的。B.重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的。C.在涉及國家秘密等特殊職位任職的。D.正在接受紀律審查。司法程序尚未終結的。68、公務員有（ＣＤ）的，予以辭退。

A.考核兩次以上被確定為不稱職的。B.本人工作能力無法勝任現任工作的。

C.不履行公務員義務，經教育仍無轉改，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的。D.所在機關撤銷需要調整工作，本人拒絕合理安排的。

69、對于具有特定情況的公務員不得辭退，下面（ＡＢＣＤ）情況屬于不得辭退的情形。A.因工致殘被確認喪失工作能力的。B.患病或者負傷在規定的醫療期內的。

C.女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的。D.法律、行政法規規定的其他不得辭退的情形。70、關于提前退休的規定正確的是（ＢＤ）。

A.退休條件須由公務員主管部門作出規定。B.公務員提前退休的前提是由公務員自愿提出。

C.公務員退休的條件主要強調的是工作年限。D.公務員本人申請退休的，必須經任免機關審批。71、以下（ＡＢＤ）人事處理決定屬于申訴范圍。

A.申請提前退休未予批準。B.未按規定確定工資、福利、保險待遇。C.任職。D.免職。

72、公務員對涉及本人的人事處理不服的可以不經復核直接提出申訴，提出申訴是向（ＢＣ）提出。A.作出原人事處理決定的機關。B.公務員主管部門。C.作出原人事處理機關的上一級機關。D.監察機關。73、公務員進行申訴的一般程序是（ＡＢＤ）。A.向原處理機關申請復核。B.對復核決定不服進行申訴。C.可以不經復核直接申訴。D.可以向做出處理決定的上一級機關提出再申訴。

74、某市環保局一主任科員因不服環保局機關對其作出的處分決定，它應當向（AＤ）進行申訴。A.該市人事局 B.該市人事局公務員管理處C.該市環保局 D.該省環保局 75、受理公務員控告的機關應當是（ＡＢ）。A.紀檢、監察機關B.上級機關C.公務員主管部門D.本人所在機關 76、關于聘任人選的產生方式，公務員法規定的有（ＢＤ）。

A.按照公務員錄用辦法進行 B.公開招聘C.推薦選聘 D.直接選聘答：

77、機關與聘任人員簽訂合同應當（ＡＤ）。

A.按照平等自愿協商一致的原則進行。B.合同一經簽訂不得更改或解除。C.雙方的權利義務嚴格按照公務員法的規定。D.聘任合同應當向同級公務員主管部門備案。78、人事爭議仲裁要堅持的原則是（ＡＢＣ）。A.合法 B.公正 C.及時 D.強制執行 79、人事爭議仲裁委員會由（ＡＢＣＤ）人員組成。

A.公務員主管部門的代表B.聘用機關的代表C.聘任制公務員的代表D.法律專家答：

80、違反公務員法的行為主體要承擔相應的法律責任，請問下面（ＡＢＣＤ）屬于違法行為的主體。A.公務員主管部門B.公務員主管部門的工作人員C.各個用人單位或機關D.領導成員 81、公務員法在法律責任這一章專門規定了對公務員主管部門工作人員的違法行為應當追究的法律責任，（ＣＤ）部門屬于公務員主管部門。

A.各級地方政府 B.各級地方黨委C.各級政府中的人事部門D.各級地方黨委中的組織部門

82、對公務員管理中的各種違法情形予以處理和追究是公務員法中的明確規定，在公務員法中規定的違法主體所要承擔的法律責任有（ＢＣ）。A.民事責任 B.行政處分C.刑事責任 D.行政處罰 83、對負有責任的領導人員和直接責任人員根據情節（ＡＢＣ）。

A.給予處分 B.批評教育C.構成犯罪的追究刑事責任 D.行政處罰 84、機關因錯誤的具體人事處理對公務員造成名譽損害的，應當（ＡＢＣＤ）。A.賠禮道歉 B.恢復名譽C.消除影響 D.對公務員造成的經濟損失給予賠償 85、機關因錯誤的具體人事處理應當承擔的責任是（ＡＢＣＤ）。A.行政責任 B.財產責任C.行為責任 D.精神責任

86、公務員主管部門工作人員違反公務員法的必須承擔相應的法律責任，這樣規定的意義及其特點是（ＡＢＣＤ）。A.公務員主管部門的工作人員如果執法犯法、違反管理規定，將對公務員制度造成嚴重的損害。B.公務員主管部門工作人員是特殊主體，直接從事著公務員事務的綜合管理。

C.對于法律規定的違反公務員法管理規定的情形，公務員主管部門工作人員都不得違反。D.公務員主管部門以及其工作人員都屬于違法行為的主體。

87、公務員法在附則中規定了本法中所稱領導成員的范圍，以下屬于該范圍的是（ＡＢＤ）。

A.各級政府部門的領導成員。B.各級人大、政協機關工作部門的領導成員。C.機關內設機構的領導成員。D.“選任制”公務員。

三、填空：

1、制定公務員法的依據是(憲法)

2、為了規范公務員的管理，保障公務員的合法權益，加強對公務員的監督，建設高素質的公務員隊伍，促進勤政廉政，提高工作效能，根據（憲法）制定本法。

3、《中華人民共和國公務員法》是在系統總結了黨和國家幾十年干部人事制度的經驗基礎上制定的，特別是總結了（《國家公務員暫行條例》）實施以來的實踐經驗，并參考了國外人事管理中的有益做法。

4、《中華人民共和國公務員法》是于2005年4月27日第（十）屆全國人民代表大會常務委員會第十五次會議通過的。

5、我國對公務員的管理模式與各國普遍實行的做法一致，（分類管理）是公務員制度中的科學管理方法，改變了過去黨政干部單一模式管理所有人員的制度。

6、公務員的范圍是指依法履行公職、納入國家行政編制、由（國家財政）負擔工資福利的工作人員。

7、公務員法中確立了我國公務員制度是堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、（鄧小平理論）和“三個代表”重要思想為指導。

8、我國公務員制度堅持黨管（干部）的原則。

9、公務員制度貫徹（社會主義初級階段）的基本路線，貫徹中國共產黨的干部路線和方針。

10、公務員的管理，堅持公開、（平等）、競爭、擇優的原則，依照法定的權限、條件、標準和程序進行。

11、公務員法規定對公務員的管理，堅持監督約束與（激勵保障）并重的原則。

12、對于公務員的任用，堅持任人唯賢、（德才兼備）的原則。

13、現代制度下評價公務員的主要依據是注重公務員的（工作實績），排斥了按年資高低、家庭背景、親屬關系等條件作為公務員錄用晉升的標準。

14、公務員主管部門是黨委組織部門和（政府人事部門）。

15、中央公務員管理部門負責全國公務員的綜合管理工作。縣級以上地方各級公務員主管部門負責（本轄區內）公務員的綜合管理工作。

16、上級公務員主管部門指導下級公務員主管部門的公務員管理工作。各級公務員主管部門指導（同級各機關）的公務員管理工作。

17、公務員要模范遵守憲法和法律，因為（憲法）是國家的根本大法。

18、公務員應當按照規定的權限和（程序）認真履行職責，努力提高工作效率。

19、公務員在自己的崗位上要全心全意為人民服務，接受人民的（監督）。20、維護國家的（安全）、榮譽和利益是公務員的基本義務之一。

21、公務員要忠于職守，勤勉盡責，服從和執行上級（依法）作出的決定和命令。

22、公務員服從和執行上級依法做出的決定和命令，首先是指該決定和命令的內容是合法的，并應在上級的權限范圍之內；其次發布決定和命令的（程序）須合法。

23、公務員執行公務時認為上級的決定和命令有錯誤的，可以向上級提出撤銷或者（改正）該決定和命令的意見，上級不改變決定或命令的，公務員應當執行該決定和命令。

24、公務員如果執行明顯違法的決定和（命令）的，應當依法承擔相應的責任。

25、公務員有義務保守國家秘密和（工作秘密）。

27、公務員應獲得履行職責應當具有的（工作條件）。

28、非因法定事由、非經（法定程序），公務員不被免職、降職、辭退或者處分。

29、公務員一經任用，非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分，這項權利被稱為是公務員的（身份保障權）。

30、公務員有獲得工資報酬，享受（福利）和保險待遇的權利。

31、獲得工資報酬權與享受福利、保險待遇既是公務員的基本權利，也是公務員的（經濟權利）。

32、公務員有權利對機關工作和領導人員提出（批評）和建議。

33、由于公務員的工作性質和職業特點的特殊性，公務員的辭職必須嚴格按照（國家）的法律規定進行。

34、公務員有提出申訴和（控告）的權利。

35、國家將公務員職位劃分為綜合管理類、（專業技術類）和行政執法類等類別。

36、國家根據公務員（職位類別）設置公務員職務序列。

37、公務員職務分為（領導職務）和非領導職務。

38、“非領導職務層次在廳局級以下設置”，這并不意味著所有非領導職務的職務層次上限都要達到（廳局級）。

39、行政執法類職務存在于基層行政單位，行政執法類的領導職務和非領導職務都不能（高于）其所在機關的機構規格。

40、公務員的職務應當對應相應的級別，公務員（職務）與級別的對應關系由國務院規定。

41、公務員的職務與（級別）是確定公務員工資和其他待遇的依據。

42、公務員在同一職務上可以按照（國家規定）晉升級別。

43、國家根據任命警察以及海關、駐外外交機構公務員的工作特點，設置與其職務相對應的（銜級）。

44、國家規定的公務員錄用的適用范圍主要是（主任科員以下）及其他職務層次的非領導職務公務員。

45、民族自治地方錄用公務員時，依照法律和有關規定對少數民族報考者予以（適當照顧）。

46、公務員的錄用采取（公開考試）、嚴格考察、平等競爭、擇優錄用的方法進行。

47、中央機關及其直屬機構公務員的錄用由（中央公務員主管部門）負責組織。

48、地方各級機關公務員的錄用由（省級公務員主管部門）負責組織，必要時省級公務員主管部門，可以授權設區的市級公務員主管部門組織。

49、報考公務員應當具備（省級）以上公務員主管部門規定的擬任職位所要求的資格條件。

50、公務員法規定了三條不得錄用為公務員的情況：曾因犯罪受過刑事處罰的；曾被（開除公職）的；有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的。

51、錄用公務員，必須在規定的編制限額內，并有相應的（職位空缺）。

52、錄用公務員，應當發布（招考公告）。

53、招考公告應載明招考的（職位）、名額、報考資格條件、報考需要提交的申請材料以及其他報考須知事項。

54、招錄機關根據（報考資格條件）對報考申請進行審查，報考者提交的申請材料應當真實、準確。

55、公務員錄用考試采取筆試和（面試）的方式進行，考試內容根據公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別進行設置。

56、面試工作由（錄用主管部門）負責組織，也可以委托招錄機關自行組織。

57、招錄機關根據（考試成績）確定考察人選，并對其進行報考資格復審、考察和體檢。

58、招錄機關根據考試成績、考察情況和體檢結果，提出（擬錄用人員名單）并予以公示。

59、錄用（特殊職位）的公務員，經省級以上公務員主管部門批準，可以簡化或者采用其他測評辦法。60、新錄用公務員試用期為（一年）。

61、公務員的考核重點考核的是公務員的（工作實績）。62、公務員的德、能、勤、績、（廉），是全面考核公務員的五個方面內容。63、公務員的考核分為（平時考核）和定期考核。

64、對非領導職務人員的定期考核采取考核的方式，對（領導成員）的定期考核由主管機關按照有關規定辦理。65、定期考核的結果分為優秀、稱職、（基本稱職）、不稱職四個等次。66、定期考核的結果應當以（書面形式）通知公務員本人。67、定期考核的結果作為調整公務員職務、級別、（工資）以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。68、職務任免包括任職和（免職）兩個方面。69、公務員職務實行選任制和（委任制）。70、領導成員職務按照國家規定實行（任期制）。

71、選任制公務員在選舉結果生效時即任當選職務；任期屆滿不再連任，或者任期內辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務即（終止）。

72、公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批準，并不得（領取兼職報酬）。73、公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的（思想政治素質）、工作能力、文化程度和任職經歷等方面的條件和資格。

74、公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優秀的或者工作特殊需要的，可以按照規定破格或者（越一級）晉升職務。75、機關部門內設機構縣處級正職及以下領導職務出現空缺時，可以在本機關或者本系統內通過（競爭上崗）的方式，產生任職人選。

76、確認法官、初任檢察官的任職人選，可以面向社會，從通過國家統一（司法考試）取得資格的人選中公開選拔。77、公務員晉升領導職務的應當按照有關規定實行任職前（公示制度）和任職試用期制度。78、公務員在定期考核中被確定為（不稱職）的，按照規定程序降低一個職務層次任用。79、對公務員進行獎勵的條件主要是：工作表現突出，（有顯著成績和貢獻）；或者有其他突出事跡。80、對于受獎勵的對象，公務員法規定對公務員和（公務員集體）都可以進行獎勵

81、公務員集體的獎勵制用于按照編制序列設置的機構或者（為完成專項任務組成）的工作集體。82、物質獎勵和（精神獎勵）是公務員法規定的兩種基本獎勵方式。

83、公務員獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以（精神獎勵）為主的原則。

84、對受獎勵的公務員或者公務員集體予以表彰，并給予（一次性獎金）或者其他待遇。85、給予公務員或者公務員集體獎勵，按照規定的權限和（程序）決定或者審批。

86、公務員執行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者（撤銷）該決定或者命令的意見。

87、上級不改變其決定或者命令，或者要求立即執行的，公務員應當（執行）該決定或者命令，執行的后果由上級負責，公務員不承擔責任。

88、處分分為：警告、記過、記大過、（降級）、撤職、開除。89、對公務員的處分，應當事實清楚、（證據確鑿）、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備。90、公務員對受到的處分有權進行陳述和（申辯）。

91、處分決定機關應當以（書面形式）將處分決定通知公務員本人。92、受到開除處分的公務員，自處分決定生效之日起，（解除）其與單位的人事關系。

93、公務員受（開除）以外的處分,在受處分其間有悔改表現并沒有再發生違紀行為的，處分期滿后處分決定機關解除處分。

94、公務員被解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務不再受（原處分）的影響。但是解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。

95、國家對公務員進行培訓，參加培訓既是公務員的權利，也是公務員的義務，我國對公務員進行（分級分類）培訓。96、國家設立專門（公務員培訓機構）負責對公務員進行培訓。機關根據需要也可以委托其他培訓機構承擔公務員培訓任務。97、公務員培訓的類型主要有：初任培訓、（任職培訓）、專門業務培訓、在職培訓。98、更新知識培訓每人每年參加培訓的時間至少不得少于

（七）天。99、任職培訓時間不得少于（三十）天。

100、國家實行公務員交流制度，公務員可以在公務員隊伍（內部）交流，也可以與國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員交流。101、公務員交流的方式包括調任、（轉任）和掛職鍛煉。

102、國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員可以調入機關擔任（領導職務）或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。

103、調任機關應當對調任人選進行（嚴格考察），并按照管理權限審批，必要時可以對調任人選進行考試。

104、公務員在不同職位之間轉任應當具備擬任職位所要求的資格條件，在規定的（編制限額）和職數內進行。

105、對省部級正職以下的領導成員應當有計劃、有重點地（跨地區）、跨部門轉任。

106、對擔任機關內設機構領導職務和工作性質特殊的非領導職務的公務員，應當有計劃的在（本機關）內轉任。107、掛職鍛煉是根據培養鍛煉公務員的需要，可以選派公務員到下級機關或者（上級機關）、其他地區機關以及國有企業事業單位掛職鍛煉。108、公務員在掛職鍛煉期間，（不改變）與原機關的人事關系。

109、公務員應當（服從）機關的交流決定。公務員本人申請交流的，按照管理權限審批。

110、關于公務員任職回避的規定是：公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織、人事、（紀檢）、監察、審計和財務工作。

111、因地域或者工作性質特殊，需要變通執行任職回避的，由（省級以上）公務員主管部門規定。

112、公務員擔任鄉級機關、縣級機關及其有關部門（主要領導職務）的，應當實行地域回避，法律另有規定的除外。113、規定地域回避的原因是公務員在原籍或（成長地）任職，在工作上難免會受到親屬關系和其他各種關系的干擾，不利于保持公務員廉潔的形象。

114、公務員執行公務時，應當回避的情況有：涉及（本人）利害關系的；涉及本人有公務員法中所列親屬關系人員的利害關系的；其他可能影響公正執行公務的。

115、公務員有應當回避情形的，本人應當（申請回避）；利害關系人有權申請公務員回避。其他人員可以向機關提供公務員需要回避的情況。

116、機關根據公務員本人或者利害關系人的申請，經審查后作出是否回避的規定，也可以不經（申請）直接作出回避決定。

117、關于公務員回避的規定，（公務員法）從其規定。118、公務員的工資、福利、保險，對公務員具有保障、（激勵）、調節三種基本功能。119、公務員實行職務與（級別）相結合的工資制度。120、公務員工資包括基本工資、津貼、（補貼）和獎金，各部分分別發揮不同的功能。121、我國公務員工資的機制為正常（增長）機制。122、公務員享受的津貼有地區附加津貼、（艱苦邊遠地區津貼）、崗位津貼等。123、公務員工資水平與（國民經濟發展）相協調、與社會進步相適應。

124、公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，應當列入（財政預算），予以保障。125、公務員辭去公職，應當向任免機關以（書面申請）的形式提出。

126、任免機關應當自接到公務員的辭職申請之日起（三十日）內予以審批，其中對領導成員辭去個申請，應當自接到申請之日起九十日內予以審批。

127、被辭退公務員，可以領取（辭退費）或者根據國家有關規定享受失業保險。

128、公務員辭職或辭退，離職前應當辦理（公務交接）手續，必要時按照規定接受審計。129、公務員達到國家規定的（退休年齡）或者完全喪失工作能力的，應當退休。130、公務員必須退休有年齡條件和（身體條件）兩個方面。

131、機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批準，可以對專業性較強的職位和（輔助性）職位實行聘任制。

132、對于涉及（國家秘密）的職位，不能實行聘任制。

133、公務員申訴的受理機關審查認定（人事處理）有錯誤的，原處理機關應當及時予以糾正。134、公務員認為機關及其領導人員侵犯其合法權益的，可以依法向（上級機關）或者有關的專門機關提出控告。135、機關聘任公務員應當在規定的（編制限額）和工資經費限額內進行。136、聘任合同的期限為（一年至五年），聘任合同可以約定試用期，試用期為一個月至六個月。

137、對于違反公務員法管理規定的領導成員和直接責任人員，由縣級以上領導機關或公務員主管部門按照權限根據情形給予（批評教育）或者處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

138、公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員的公務員在離職（兩）年內，其他公務員在離職三年內，不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。

139、對于違反離職后從業限制的公務員逾期不改正的，由縣級以上工商管理部門（沒收）該人員從業期間的違法所得，根據情節輕重對接收單位處以被罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。140、機關因錯誤的具體人事處理對公務員造成名譽損害的，應當賠禮道歉、（恢復名譽）、消除影響；造成經濟損失的，應當依法給予賠償。

141、公務員主管部門的工作人員違反法律規定（濫用職權）、玩忽職守、徇私舞弊，構成犯罪的，依法追究刑事責任，不構成犯罪的給予處分。

142、公務員法中所稱的領導成員是指機關的領導人員。不包括機關（內設機構）擔任領導職務的人員。

143、法律、法規授權的具有公共事務管理的事業單位中除（工勤人員）以外的工作人員，經批準參照本法進行管理。

四、簡答題（根據公務員法簡要回答下列各題）

1、公務員法對公務員的定義作了新的界定，請問公務員必須具備哪三個條件？答：1.依法履行公職。2.納入國家行政編制。3.由國家財政負擔工資福利。

2、根據公務員法總則第一條的內容，制定公務員法的主要目的是什么？

答：1.規范公務員的管理。2.保障公務員的合法權益。3.加強對公務員的監督，促進勤政廉政。4.建設高素質的公務員隊伍。5.提高工作效能。

3、公務員主管部門在綜合管理公務員的事務上的主要職能有哪些？

4、我國公務員法規定的公務員的義務有哪些？

5、如何正確理解“公務員應當執行上級做出的決定和命令”？

6、公務員享有哪些權利？

7、公務員職務層次有哪些？

答：1.國家級正職、國家級副職；2.省部級正職、省部級副職；3.廳局級正職、廳局級副職；4.縣處級正職、縣處級副職；5.鄉科級正職、鄉科級副職。

8、公務員法將公務員職位類別分為哪些？

9、綜合管理類的非領導職務序列分為哪些？

答：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。

10、各機關在設置本機關公務員具體職位時應依照哪些因素？答：1.職能；2.規格；3.編制限額；4.職數以及結構比例。

11、依據哪些條件確定公務員的級別？

答：公務員的級別根據所任職務及其德才表現、工作實績和資歷確定。

12、請問公務員的級別是否和其職務是等同的？

答：不一定。公務員的職務應當對應相應的級別，但是在同一職務上，公務員可以按照國家規定晉升級別。

13、公務員工資及其他待遇的主要依據是什么？

答：公務員的職務與級別是確定公務員工資和其他待遇的依據。

14、公務員法中規定的公務員錄用的范圍是哪些？

答：擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員。

15、公務員錄用采用哪些辦法？

答：公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取。

16、關于考試錄用公務員的組織權限，公務員法是怎樣規定的？

答：1.中央機關及其直屬機構公務員的錄用由中央公務員主管部門負責組織；

2.地方各級公務員的錄用由省級公務員主管部門負責組織，必要時省級公務員主管部門可以授權設區的市級公務員主管部門負責組織。

17、報考公務員的條件有哪些？

答：包括基本條件和資格條件：1.基本條件即公務員法第十一條規定的七項內容；2.省級以上公務員主管部門規定的擬任職位所要求的資格條件。

18、公務員法規定，哪三類人員不得錄用為公務員？

答：1.曾因犯罪受過刑事處罰的；2.曾被開除公職的；3.有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的。

19、機關錄用公務員，必須符合哪兩個條件？

答：1.必須在規定的編制限額內；2.有相應的職位空缺。20、公務員錄用程序主要是哪些？

答：1.發布招考公告；2.資格審查；3.考試；4.考察、體檢；5.提出擬錄用人選；6.備案或者審批。

21、對新錄用公務員的試用制度有哪些規定？

答：新錄用公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。

22、我國公務員的考核內容和方式，以及平時考核與定期考核的關系？答：內容包括德、能、勤、績、廉五個方面。考核方式分為平時考核和定期考核。平時考核和定期考核的關系是：

1.平時考核是定期考核的基礎；2.定期考核是對平時考核的概括和總結。

23、對非領導成員的定期考核與領導成員的定期考核辦法是什么？答：對非領導成員的定期考核采取考核的辦法；對領導成員的定期考核由主管機關按照有關規定辦理。

24、定期考核的等次有哪些？

答：分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

25、公務員職務的兩種任命方式分別是什么？

26、我國公務員法規定領導成員職務的任免實行的是任期制，實行任期制的意義有什么？答：1.有利于實現領導職務的能上能下，形成正常的新老更替機制；2.有利于加強對領導成員的監督管理，增強領導班子的整體能力。

27、選任制公務員的免職有哪些情況？

答：1.任期屆滿不再連任，所任職務自然免除；2.任期內辭職、被罷免、被撤職的，所任職務免除。

28、任免情形分為任職情形和免職情形，請問任職情形有哪兩種？答：1.新進入公務員隊伍需要進行任職的。

2.公務員職務發生變化任免機關確認新的職務關系的。

29、免職情形有哪些？

答：1.提出擬任職人選；2.考察；3.決定任命；4.下發任職通知。

31、公務員職務任命的幾個必備條件是什么？

答：在規定的編制限額和職數內進行，并有相應的職位空缺。

32、請問公務員晉升領導職務時，應當按照哪些程序進行：

答：1.民主推薦確定考察對象；2.組織考察，研究提出任職建議方案；3.按照管理權限討論決定；4.按照規定履行任職手續。

33、公務員晉升領導職務時必須實行什么制度？答：1.任職前公示制度；2.任職試用期制度。

34、根據公務員法對公務員獎勵制度的概括性規定，公務員受獎勵的條件是什么？答：1.工作表現突出，有顯著成績和貢獻；2.有其他突出事跡。

35、對于公務員集體的獎勵規定了“集體”的含義是？

答：1.按照編制序列設置的機構；2.為完成專項任務組成的工作集體。

36、獎勵分為哪幾個種類？

答：嘉獎、記三等功、記二等功、授予榮譽稱號。

37、公務員或者公務員集體有哪幾種情況必須撤銷獎勵？

答：1.弄虛作假、騙取獎勵的；2.申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者嚴重違反規定程序的；3.有法律、法規規定應當撤銷獎勵的其他情形的。

38、有關下級對上級決定和命令如何執行在公務員法中是怎樣規定的？

39、給予公務員處分的條件是什么？

答：1.公務員有違法或者違反紀律的行為；２.公務員的違法違紀行為應當承擔紀律責任，沒有免予處分的情形。40、免予處分的三個條件是什么？

答：１.公務員具有違紀的行為。２.違紀行為顯著輕微。３.違紀者本人經過批評教育后已認識了錯誤并能夠及時改正。

41、降級的定義是什么？

答：降級是降低的公務員級別的紀律制裁方式。

42、對公務員處分應當遵循哪些原則？

答：事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備。

43、根據公務員法對處分行為的規定，處分決定作出的正確程序是怎樣的？

答：1.初查。2.立案。3.調查取證。4.如實告知被調查的公務員。5.作出處分決定或者撤銷案件。6.以書面形式通知本人。

44、國家對公務員進行分級分類培訓，請問分級分類培訓的對象是什么？答：分級培訓是指對擔任不同層次職務的公務員實施各有側重的培訓。分類培訓是指對不同職位類別的公務員實施不同的培訓。

45、公務員法對公務員交流范圍的規定是什么樣的？

答：1.內部交流：公務員可以在公務員隊伍內部交流；2.外部交流：公務員可以與國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員進行交流。

46、請問公務員交流的基本方式是哪些？答：調任、轉任、掛職鍛煉。

47、調任的定義是什么？

48、調任的條件是什么？

答：1.首先要符合擔任公務員的七項基本條件（公務員法第十一條）；2.符合擬任職位所要求的資格條件；3.不得有本法第二十四條規定的情形。

49、對于轉任的一般要求是什么？

答：公務員可以到下級機關或者上級機關、也可以到其他地區機關以及國有企業事業單位進行掛職鍛煉。

51、列出公務員法中規定的有哪些親屬關系的公務員需要進行任職回避？答：1.夫妻關系；2.直系親屬關系；3.三代以內旁系親屬關系；4.近姻親關系。

52、有法律規定的親屬關系的公務員需要進行任職回避，請問雙方應當回避的職務范圍是什么？

53、公務員執行公務時，遇到哪些情形應當進行公務回避？

答：1.涉及本人利害關系的；2.涉及與本人有本法第六十八條第一款所列親屬關系人員的利害關系的；3.其他可能影響公正執行公務的。

54、公務員的工資、福利和保險的定義是什么？

答：公務員的工資是國家以法定貨幣支付給公務員個人的勞動報酬。

公務員的福利是指國家和單位為解決公務員生活方面的共同需要和特殊需要，對公務員在經濟上的幫助和生活上的照顧。

公務員的保險是國家對公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下提供的必要幫助和補償。

55、簡述公務員工資制度應當遵循的原則。

答：按勞分配原則。既體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素又保持不同職務、級別之間合理的工資差距。

56、確定和調整公務員的工資水平，主要考慮的因素有哪些？

答：主要考慮國民經濟發展水平、財政承受能力、企業相當人員工資水平等因素。

57、在出現何種情況時，可以延長公務員的工作時間？

58、簡述公務員更新機制中辭職辭退的作用。

答：1.有利于暢通公務員隊伍“出口”，形成優勝劣汰和新陳代謝的良性機制。2.有利于規范機關的人事管理行為，切實保障公務員的合法權益。3.有利于加強監督，推進擔任領導職務的公務員能上能下。

59、簡述公務員辭去公職的程序規定。

答：公務員法規定的擔任領導職務的公務員有因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職四種。62、擔任領導職務的公務員因公辭職的意思是什么？

答：擔任領導職務的公務員因工作需要變動職務，依照法律規定需要辭去現任職務的，應當履行辭職手續。63、領導成員引咎辭職的含義是什么？

答：1.領導成員應引咎辭職，本人不提出辭職的； 2.根據領導成員任職期間的表現，認定其已不再適合擔任現職的。責令辭職實際上是組織上對不再適合擔任現職的領導成員的一種組織處理。65、公務員法規定對具有特殊情況的公務員不得辭退，請問是哪些情形？

答：1.工作年限滿三十年的；2.距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；3.符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。

67、請分別說出公務員申訴和控告的定義是什么？

答：1.公務員對涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內向原處理機關申請復核；2.對復核結果不服的可以自接到復核決定之日起十五日內進行申訴；3.如果不經復核，應當自知道該人事處理之日起三十日內直接提出申訴。

70、公務員申訴應當向哪個機關或部門進行申訴？

答：向同級公務員主管部門或者作出處理決定機關的上一級機關進行申訴。71、關于聘任制公務員的產生方式有哪兩種？答：1.公開招聘。2.直接選聘。

72、公務員法規定了聘任制公務員的任職方式，這是對以前公務員任用方式的補充和重大改革，與委任制公務員的管理相比，聘任制公務員有哪些特點？

答：1.公務員法規定的一般原則和制度精神適用于聘任制公務員的管理；2.公務員法中有些不受任用方式限制和影響的具體規定適用于聘任制公務員；3.除有關聘任制規定以外的公務員管理的部分，聘任制公務員可以通過簽訂聘任合同不執行或者變通執行。

73、人事爭議仲裁要堅持哪些原則？答：合法、公正、及時處理。74、關于公務員管理中的各種違法情形在公務員法中有了更全面的列舉，除了原來暫行條例中規定的違反編制限額、不按規定進行獎懲、不按規定進行錄用以外，還有哪些情形屬于公務員管理中的違法情形？

答：除以上三種外還有：1.違反國家規定更改公務員工資、福利、保險待遇標準的；2.在錄用、競爭上崗、公開選拔中發生泄題、違反考試紀律3.以及其他嚴重影響公正、公開的；4.不按規定受理和處理公務員申訴、控告的；5.違反公務員法規定的其他情節的。

75、公務員法在法律責任一章中專門規定了對公務員主管部門工作人員的違法行為追究法律責任的部分，請問公務員主管部門工作人員的哪些行為須承擔法律責任？

答：1.濫用職權；2.玩忽職守；3.徇私舞弊。有上述情形的人員構成犯罪的追究法律責任，尚不構成犯罪的，給予處分。

76、根據附則的規定，公務員法所稱的領導成員的正確含義是什么？答：是指機關的領導人員，不包括機關內設機構擔任領導職務的人員。77、事業單位中哪些人員屬于參照公務員管理的人員？

答：法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中除工勤人員以外的工作人員，按照公務員法進行管理。

五、案例分析（根據公務員法的各項規定分析下列案例并回答問題）：

1、外事辦對李某的處分是否符合有關的程序規定？為什么？

2、李某應該向哪個部門或機關提出申訴？

3、公務員提出申訴的時間限制是多長？本案中李某具體應當在何時以前提出申訴？

答：

1、外事辦對李某的處分程序不合法。處分決定是經機關領導成員集體討論決定后作出的，并且必須以書面形式通知公務員本人。本案中李某沒有收到書面形式的處分決定，該省外事辦的處分程序不符合規定。

2、李某應當向該省公務員主管部門或者外事辦的上一級機關進行申訴。

3、公務員自知道對其的人事處理之日起三十日之前可直接提出申訴。本案中李某應當在這年12月31日以內提出申訴。

（二）某市教育局在新一批干部任免的公示期間，該局一名工作人員向教育局機關提出意見：認為該局擬任科長應當執行任職回避。教育局審查后直接做出了該名同志任職回避的決定。問：

1、某市教育局作出的人事回避的決定程序是否合法？為什么？

2、列出需要任職回避的幾種親屬關系？

3、公務員本人能否申請回避？其他人是否有權申請公務員回避？

答：

1、該教育局做出的回避決定程序合法。機關根據公務員本人或其他利害關系人的申請，經審查后做出是否回避的決定，也可以不經審查直接作出回避決定。

2、公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系。

3、公務員本人及其他利害關系人都可以申請回避。

（三）某縣人民政府辦公室的一名公務員申請退休未予批準，其認為機關對其申請退休不予批準的理由不符合公務員法有關退休的規定，所以該公務員向縣政府辦提出了申訴。縣政府辦對其提出的申訴不予受理。問該公務員對于申請退休未予批準的決定是否可以提出申訴？縣政府辦是否有權受理其申訴？為什么？

答：該名公務員可以就申請退休未予批準進行申訴。縣政府辦不是本案的申訴受理機關，接受申訴的機關應當是該縣公務員主管部門。

（四）某局在發放工資時扣發了每人200元，在年底仍未補發所扣減的工資，所欠工資被用于局機關進行辦公樓的整修，整修完畢后該局補發了所扣減的工資款額。問：該局違反了公務員法的哪項規定？

答：該局違反公務員法有關工資、福利、保險的規定；“任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資”。

（五）某機關公務員請假期滿逾期不歸，其所在單位給予其警告處分。該名公務員遂向其所在機關提出辭職申請，機關未予審批。

問：

1、該名公務員違反了公務員的哪項紀律？

2、曠工或者請假期滿逾期不歸多長時間屬于公務員法規定的予以辭退的情形？

3、該機關的做法是否符合有關公務員辭職的規定? 答：

1、該名公務員違反了 “曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸”的紀律規定。

2、曠工或者請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的屬于公務員法規定的予以辭退的情形。

3、該機關對其提出的辭職申請未予審批的做法違反了規定。公務員法規定任免機關應當自接到申請之日起三十日內予以審批。

1、本案中哪些情形違反了公務員法的聘任規定？

2、甲某與該機關之間的爭議應當采用何種方式解決爭議？這種方式有無期限限制？

3、甲某在知道解聘后能否向法院提起訴訟？為什么？

答：

2、甲某應當向人事爭議仲裁委員會申請仲裁，申請仲裁的時間限制是爭議發生之日起六十日內。

（七）A某系統招錄了二十名公務員，在新錄用公務員任職之后該系統組織了對所有新錄用公務員進行初任培訓，培訓時間為七天。

問：

1、該系統違反了公務員法有關培訓的哪些內容？

2、國家設立的專門的公務員培訓機構有哪些？

答：

2、國家設立專門的培訓機構，各級黨校、行政學院、公務員培訓中心、管理干部院校、培訓基地都是專門負責公務員培訓的機構。

（八）某機關一名公務員在考核中被定為不稱職，該公務員認為機關對其作出的考核結果明顯不符合實際情況，向其所在機關申請復核，一個月后該機關作出了維持原考核結果的復核決定，該名公務員在接到復核結果一個月后提出申訴。

問：

1、公務員對定期考核結果有異議的能否申請復核？

2、本案中受理復核以及申訴的程序，有哪些不符合規定的？

3、該公務員應該向哪個機關或部門提出申訴？

答：

1、公務員對定期考核結果不服的可以申請復核。公務員法規定公務員對定期考核定為不稱職不服的可以申請復核或者申訴。

3、該名公務員應當向同級公務員主管部門或者其所在機關的上一級級機關提出申訴。

答：王秘書申請調出該部是符合公務員法中規定的公務員回避制度的。

這是因為，王秘書與李部長的二女兒結婚后，他與李部長構成了近姻親關系(配偶的父母)，屬于應回避的親屬關系之一。因為秘書工作的特殊性，李部長與王秘書之間存在著一定的領導與被領導關系，故也視為一種任職回避。

六、名詞解釋

一、法律的篇章結構

《立法法》第五十四條規定：“法律根據內容需要，可以分編、章、節、條、款、項、目。”實踐中，一部法律具體采用什么樣的篇章結構，層次劃分的精細，完全根據法律的內容來確定。有的法律，如刑法，內容比較豐富，結構也相對復雜，編、章、節、條、款、項都具備；有的法律，如今年3月14日十屆全國人大通過的《反分裂國家法》，內容比較簡單，只有十條，沒有章、節等，這是比較簡單的結構；多數的法律界于二者之間，內容分章、條、款、項，這是一般的結構。公務員法采取的就是一般的結構。章、條前面都有“第*”的標識，好識別。款，是指每一條中的自然段落，如公務員法第三條就由兩款構成。

項，是條或者款下面進一步并列分出的內容，一般都用帶括弧的(一)、(二)、(三)……來標識，如第十一條由七項構成。目，是項下面再細分出的幾點并列的內容，一般用帶括弧的(1)、(2)、(3)……標識。公務員法中沒有目一層的劃分。

二、法律中“以上”、“以下”的含義

三、干部、領導成員、領導職務三個概念的用法

領導成員，公務員法第一百零五條規定，“本法所稱領導成員，是指機關的領導人員，不包括機關內設機構擔任領導職務的人員。”以黨委和政府為例，領導成員就是指黨委、政府的領導班子成員及其工作部門的領導班子成員，不包括內設局、處的局長、處長。

領導職務，是與非領導職務相對應的，就是具有領導職責的職務，如處長、局長等等。

四、職位

五、職位類別

是指按照職位的性質、特點和管理需要對職位作出的劃分。如綜合管理類、專業技術類和行政執法類等。

六、職務序列

是指按由高到低或由低到高的次序排出的職務名稱體系。如巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員，就是由高到低排出的綜合管理類非領導職務序列。

七、職務層次

對各種職務按職責大小、工作難易程度和任職資格條件所作的層次劃分。如將縣委書記、縣長、旗委書記、旗長、處長等統稱為縣處級正職。

八、級別

九、直系血親

十、旁系血親

十一、近姻親

目前在法律上還沒有明確規定，在掌握到應該是姻親關系的范圍比自己血親關系的范圍小一些，即最近的姻親關系，一般包括配偶的父母和兄弟姐妹；子女的配偶及其父母；兄弟姐妹的配偶。參公考試復習二《行政機關公務員處分條例》

一、判斷題

1、對于行政機關公務員違反紀律的行為，可以予以制裁。×

2、各級行政機關及其公務員的職責和權力，來源于法律的授權。√

3、法律法規授權有具有公共事務管理職能的事業單位中經批準參照《公務員法》管理的工作人員被處分，參照《處分條例》的有關規定辦理。√

4、行政機關公務員是指除工勤人員以外的工作人員。×

5、處分是指違法違紀行為人承擔行政法律責任的方式。×

6、違法違紀行為指行政機關公務員違反法律、法規、規章以及行政機關的決定和命令，應當承擔紀律責任的行為。√

7、國務院各部門都可以單獨制定涉及處分事項的規章。×

8、地方性法規可以規定應當給予處分的違法違紀行為及相應的處分幅度。×

9、法律和《處分條例》都對處分事項有規定的，應該執行《處分條例》的規定。×

10、因不可抗力而造成的行為，不構成違法違紀行為。√

11、間接故意是指明知自己的行為可能發生危害社會的結果，并且放任這種結果發生的心理態度。√

12、違法違紀行為的客體，是指受違法違紀行為所侵害的對象。×

13、紀律責任是指違法違紀行為人所應承擔的法律后果。√

14、紀律責任與處分之間是內容與形式的關系。√

15、給予行政機關公務員處分，應當與其違法違紀行為的性質、情節、危害程度相適應。√

16、除法律、行政法規、地方性法規、部門規章、地方政府規章和國務院決定外，不得以其他形式設定處分事項。√

17、程序保障是指對紀律責任的追究必須按法定的程序進行。√

18、法無明文規定的行為不為違法違紀行為。√

19、處分的輕重主要是由違法違紀行為的性質、危害程度決定的。√ 20、違法違紀行為人承擔的紀律責任，絕對與違法違紀行為的輕重成正比。×

21、只要定性準確，程序合法，手續不一定需要完備。×

22、行政機關公務員違法違紀涉嫌犯罪的，可以追究刑事責任。×

23、降職是行政處分的種類之一。×

24、公務員被開除公職后不得再被錄用。√

25、免職以后可以不再給予行政處分。×

26、處分的有效期間即處分的法律后果的影響期間。√

27、警告是一種警戒性的紀律制裁方式。√

28、受撤職處分的，僅是撤銷其現任職務，不降低其級別。×

29、受記過處分的，可以晉升工資檔次，但不得晉升職務和級別。× 30、處分期滿后，處分自動解除。×

31、降級、撤職處分被解除后，視為恢復原級別、原職務。×

32、受到開除處分的，不適應解除處分的制度。√

33、行政機關公務員同時受兩種不同種類處分，先執行其中最重的處分，再執行較輕的處分。×

34、行政機關公務員在受處分期間受到新的處分，其處分期為原處分期尚未執行的期限與新處分期間之和。√

35、處分期最長不得超過24個月。×

36、違法違紀行為人犯罪有數錯，應當分別確定每種違法違紀行為所應給予的處分，再進行合并處理。√

37、行政機關公務員2人以上同時違法違紀的，屬于共同違法違紀。×

38、對共同違法違紀行為人的處分必須給予相同的行政處分。×

39、串供或者阻止他人揭發檢舉、提供證據材料的應當從重處分。√ 40、行政機關公務員主動交代違法違紀行為，并主動采取措施有效避免或者挽回損失的，應當免予處分。×

41、單位違法違紀，是指行政機關及其內設機構，派出機構經單位領導班子集體研究決定或者由負責人員決定實施的違法違紀行為。√

42、單位違法違紀的紀律責任承擔人只能是單位領導班子集體。×

43、行政機關公務員依法被判處刑罰的，不論主刑或附加刑，一律給予開除處分。√

44、行政機關公務員被判處有期徒刑緩期執行的，可以不予開除處分。×

45、撤職的處分期限為26個月。×

46、行政機關公務員依法被判處刑罰的，免予開除處分。×

47、處分決定、解除處分決定自作出之日起生效。√

48、有利用職務之便為自己或者他人謀取私利行為的，給予記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級、撤職或者開除處分。×

49、復核、申訴期間不停止處分的執行。√

50、公務員處分的調查程序中，取證人員不得少于２人。√

51、拒不執行機關的交流決定的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級、撤職或者開除處分。×

52、非法收集的證據可以作為定案的依據。×

53、泄露因履行職責掌握的商業秘密，造成不良后果的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級、撤職或者開除處分。×

54、違反規定應當回避而不回避，影響公正執行公務，造成不良后果的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。√

55、違法設定或者實施行政處罰的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職處分。√

56、違反規定向公民、法人或者其他組織攤派或者收取財物的，給予記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分。√

57、挪用公款賭博的，給予記大過或者降級處分。×

58、發生重大事故、災害、事件或者重大刑事案件、治安案件，不按規定報告、處理的，給予警告、記過、記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。×

59、嚴重違反公務員職業道德，工作作風懈怠、工作態度惡劣，造成不良影響的，給予警告、記過或者記大過處分。√

60、組織或者參加非法組織，給予記大過處分；情節較重的，給予撤職或者開除處分。×

61、組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動的，給予記大過處分；情節較重的，給予撤職或者開除處分。×

62、發生重大事故、災害、事件或者重大刑事案件、治安案件，不按規定報告、處理的，給予記過、記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。√

63、以毆打、體罰、非法拘禁等方式侵犯公民人身權利，情節嚴重的，給予開除處分。√

64、離任、辭職或者被辭退時，拒不辦理公務交接手續或者拒不接受審計的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。√

65、行政機關公務員拒不承擔贍養、撫養、扶養義務，情節嚴重的，給予撤職處分。× 66、在工作時間賭博，屢教不改的，給予撤職或者開除處分。√

67、違反規定超計劃生育的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。√ 68、任免機關應當將處分決定以口頭形式通知受處分的公務員本人，并在一定范圍內宣布。× 69、經任免機關負責人同意，由任免機關有關部門對需要調查處理的事項進行初步調查。√

70、處分決定機關或者處分決定機關的上一級行政機關，發現違法違紀案件調查、處理人員有應當回避的情形，不可以直接決定該人員回避。× 71、負有領導責任的公務員改變集體作出的重大決定的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級、撤職或者開除處分。×

72、不依法履行職責，致使可以避免的傳染病傳播流行，情節嚴重的，給予撤職處分。×

73、泄露國家秘密、工作秘密，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。√

74、拒不承擔贍養、撫養、扶養義務的，情節嚴重的，給予開除處分。√

75、拒絕執行上級依法作出的決定、命令的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級、撤職或者開除處分。×

76、違法設定或者實施行政強制措施，情節嚴重的，給予開除處分。× 77、給予行政機關公務員處分，應當自批準立案之日起3個月內作出決定。×

78、行政機關公務員受到開除處分后，有新工作單位的，其本人檔案轉由新工作單位管理。√ 79、任免機關應當按照管理權限，及時將處分決定或者解除處分決定報公務員主管部門備案。√ 80、散布有損國家聲譽的言論，給予記大過處分；情節較重的，給予撤職或者開除處分。× 81、組織參加罷工，給予記大過處分；情節較重的，給予撤職或者開除處分。×

82、負有領導責任的公務員違反議事規則，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級、撤職或者開除處分。×

83、壓制批評，打擊報復，扣壓、銷毀舉報信件，給予記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。√

84、負有領導責任的公務員違反議事規則，個人或者少數人決定重大事項，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級、撤職或者開除處分。× 85、程序違法都會導致處分決定的撤銷。×

86、有貪污、索賄、受賄、行賄、介紹賄賂行為的，給予記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。√

87、因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，造成不良影響，情節較重的，給予降級或者撤職處分。√ 88、對扶貧專項款物疏于管理，致使款物被貪污、挪用，情節嚴重的，給予開除處分。√

89、在行政許可工作中違反法定權限、條件和程序設定或者實施行政許可的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職處分。√

90、違反法律、法規規定進行行政委托的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職處分。√

91、以毆打、體罰、非法拘禁等方式侵犯公民人身權利，情節較重的，給予降級或者撤職處分。√

92、妨礙執行公務或者違反規定干預執行公務的，給予記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。√

93、泄露因履行職責掌握的個人隱私，造成不良后果，情節嚴重的，給予撤職處分。×

94、虐待、遺棄家庭成員的，給予記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。×

95、有巨額財產來源不明行為，情節嚴重的，給予開除處分。√ 96、公務員原處理機關的復核決定是最終決定。√

97、對監察機關作出的處分決定不服，被處分人只能向監察機關提出申訴。√ 98、公務員主管部門有權撤銷監察機關作出的處分決定。×

99、超越職權，是指處分決定機關超越法律、法規賦予其的職權，擅自處理其無權決定、處理的事項。√

100、公務員主管部門或者作出該處分的機關的上一級、有管轄權的監察機關在作出撤銷處分決定的同時，還應當自己重新作出處分決定或者責令原處分機關重新作出決定。√

101、處分不當，主要是指原處分決定量紀畸輕或者畸重，顯失公正。√ 102、沒收，是指處分決定機關將行政機關公務員違法違紀所取得的財物和用于違法違紀的非法財物強制收歸國有的行為。√

103、揮霍浪費國家資財的行為，是指行政機關或者行政機關公務員違反國家財務管理制度，講排場、比闊氣、揮霍公款，鋪張浪費的行為。√

104、介紹賄賂行為，是指行政機關公務員向其他國家工作人員介紹賄賂，為行賄人和作為行賄對象的國家工作人員之間進行引見、溝通和撮合，促進行賄與受賄得以實現的行為。√

105、曠工的行為，是指行政機關公務員違反行政機關工作制度，不請假而缺勤的行為。√

二、單項選擇題：

1、《行政機關公務員處分條例》頒布實施的日期是 C。

A、2006年5月1日 B、2007年6月1日C、2007年7月1日 D、2008年6月1日

2、紀律責任是 B。

A、行政機關公務員的行為規范B、違法違紀行為人所應承擔的法律后果 C、行政機關公務員所應承擔的職責D、違法違紀行為人應承擔的賠償責任

3、違法違紀行為的主體 C。

A、只能是行政機關公務員B、只能是行政機關C、包括行政機關及其公務員D、包括行政機關和行政相對人

4、可以設定處分的法律規范性文件有 D。

A、行政法規B、法律、行政法規、國務院決定C、地方性法規、部門規章、地方政府規章 D、法律、行政法規、國務院決定和地方性法規、部門規章、地方政府規章

5、能夠單獨制定設定處分事項的部門規章的只能是 D。

A、國務院所有部門

B、國務院人事部門C、國務院監察機關

D、國務院監察機關和國務院人事部門

6、《行政機關公務員處分條例》的適用主體是 A。

A、行政機關和行政機關公務員 B、行政機關公務員C、所有國家機關的公務員 D、行政機關公務員和工勤人員

7、違法違紀行為的客體是指 A。

A、受國家法律保護，為違法違紀行為所侵害的社會關系 B、受國家法律保護，為違法違紀行為所侵害的對象 C、受國家法律保護，為違法違紀行為所侵害的財產權利 D、受國家法律保護，為違法違紀行為所侵害的民主權利

8、處分的程序合法是指 B。

A、調查處理的政紀事件的過程必須符合法律規定的程序

B、調查處理的政紀事件的過程必須符合法律、法規、規章規定的程序 C、調查處理的政紀事件的過程必須符合《行政機關處分條例》規定的程序 D、調查處理的政紀事件的過程必須符合所有規范性文件規定的程序

9、行政機關公務員違法違紀涉嫌犯罪的，C 追究刑事責任。A、可以 B、必須 C、應當 D、不必

10、處分是違法違紀行為承擔 D 的形式。

A、民事法律責任 B、刑事法律責任C、經濟法律責任 D、行政法律責任

11、根據《行政機關處分條例》的規定，C 不屬于處分的種類。A、記過 B、記大過 C、降職 D、撤職

12、記過的處分期間是 A。A、12個月 B、18個月 C、6個月 D、24個月

13、撤職的處分期間是 D。A、12個月 B、18個月 C、6個月 D、24個月

14、受警告處分 B 晉升工資檔次。A、不能 B、可以 C、應當 D、視情況

15、受撤職處分的，不僅要撤銷其現任職務，C 相應降低其級別。A、可以 B、必須 C、應當 D、視情況

16、下列行為中不屬于法定從輕處分的情節是 D。

A、主動交待違法違紀行為的 B、主動采取措施，有效避免或挽回損失的 C、檢舉他人重大違法違紀行為，情況屬實的D、家庭生活確有困難的

17、下列行為中屬于法定從重情節的是 D。A、拒不認錯，態度惡劣的 B、多次犯錯，屢教不改的 C、請客送禮，賄賂領導的D、隱匿、偽造、銷毀證據的

18、違法違紀行為中的數錯是指 B。

A、違法違紀行為人同一時間實施兩種以上違法違紀行為

B、處分決定機關在處分決定作出前，違法違紀行為人有兩種以上違法違紀行為或者處分決定作出后，被處分人又犯錯誤的

C、處分決定機關在處分決定作出前，違法違紀行為人有兩種以上違法違紀行為的 D、處分決定機關在處分決定作出后，被處分人又犯錯誤的

19、應當給予的處分種類不同的，應當執行 A 的處分。A、其中最重的 B、其中最輕的 C、不同種類的 D、另行確定的 20、共同違法違紀是指2 人以上 C 的違法違紀行為。

A、事前通謀的 B、事前無通謀的 C、共同故意的 D、有集團性質的

21、從事或者參與營利性活動，在企業或者其他營利性組織中兼任職務的，給予 B 處分，情節較重的，給予降級或者撤職處分。

A、警告或者記過 B、記過或者記大過 C、降級或者撤職 D、開除

22、行政機關公務員包養情人的，給予撤職或者 D 處分。A、記大過 B、降級 C、撤職 D、開除

23、參與迷信活動，造成不良影響的，給予 B 處分；組織迷信活動的，給予降級或者撤職處分，情節嚴重的，給予開除處分。

A、記過或者記大過 B、警告、記過或者記大過C、降級或者撤職 D、開除

24、公務員辭職或者被辭退，離職前應當辦理公務交接手續，必要時按照規定接受 C。A.審查 B.檢查 C.審計 D.調查

25、公務員對人事處理決定的復核、申訴期間，C 人事處理的執行。

A.暫停 B.暫緩 C.不停止 D.停止

26、吸食、注射毒品或者組織、支持、參與賣淫、嫖娼、色情淫亂活動的，給予 D 或者開除處分。A.記大過 B.降級 C.降職 D.撤職

27、參與賭博，情節較重的，給予記大過或者 B 處分；情節嚴重的，給予撤職或者開除處分。A.降職 B.降級 C.離職 D.撤職

28、挪用公款賭博的，給予撤職或者 C 處分。A.降級 B.降職 C.開除 D.責令辭職

29、違反規定超計劃生育的，給予降級或者 A 處分；情節嚴重的，給予開除處分。A.撤職 B.降職 C.勸退 D.責令辭職

30、違反財經紀律，揮霍浪費國家資財的，給予警告處分；情節較重的，給予記過或者 B 處分；情節嚴重的，給予降級或者撤職處分。

A.撤職 B.記大過 C.降職 D.責令辭職

31、行政機關公務員依法履行職務的行為受法律保護，非因法定事由，非經 B，不受處分。A.上級機關決定 B.法定程序 C.法院審理 D.仲裁

32、違反規定滯留境外不歸，給予 D 處分。

A.記大過 B.降職 C.撤職 D.開除

33、對經地方各級人民代表大會及其常務委員會選舉或者決定任命的地方各級人民政府領導人員給予處分，由 C 決定。A.本級人民政府 B.同級人民代表大會 C.上一級人民政府 D.同級人民代表大會常務委員會

34、對地方各級人民政府工作部門正職領導人員給予處分，由 A 決定。

A.本級人民政府 B.同級人民代表大會 C.上一級人民政府 D.同級人民代表大會常務委員會

35、行政機關公務員違法違紀，已經被立案調查，不宜繼續履行職責的，任免機關可以決定 B。A.責令其辭職 B.暫停其履行職務 C.勸退 D.降職

36、任免機關有關部門經初步調查認為該公務員涉嫌違法違紀，需要進一步查證的，報 C 負責人批準后立案。A.上一級政府 B.上一級機關C.任免機關 D.同級人民代表大會常務委員會

37、對行政機關公務員違法違紀案件進行調查，應當由 A 以上辦案人員進行。A.2名 B.3名 C.4名 D.5名

38、對行政機關公務員違法違紀案件進行調查，接受調查的單位和個人 B。

A.可以如實提供情況 B.應當如實提供情況 C.可以拒絕提供情況 D.可以保持沉默

39、處分決定機關負責人的回避，由處分決定機關的 D 負責人決定。

A.其他 B.同級人事部門 C.同級人民代表大會常委會 D.上一級行政機關

40、給予行政機關公務員處分，案情復雜或者遇有其他特殊情形的，辦案期限可以延長，但是最長不得超過 B 個月。A.10 B.12 C.18 D.24

41、在對外交往中損害國家榮譽和利益，情節較重的，給予 B 處分；情節嚴重的，給予開除處分。A.記大過或降級 B.降級或者撤職 C.降級或降職 D.記大過或降職

42、負有領導責任的公務員違反議事規則，給予 A 處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

A.警告、記過或者記大過 B.記大過或降級C.降級或降職 D.警告、記過或降職

43、發生重大事故、災害、事件或者重大刑事案件、治安案件，不按規定報告、處理的，給予 B 處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

A.警告、記過或者記大過 B.記過、記大過C.降級或降職 D.警告、記過或降職

44、處分決定、解除處分決定自 B 起生效。A.執行之日 B.作出之日 C.宣布之日 D.領導決定之日

45、行政機關公務員受到開除處分后，沒有新工作單位，其本人檔案轉由 C 管理。A.原單位 B.父母所在單位C.其戶籍所在地人事部門所屬的人才服務機構 D.社區

46、處分決定機關除負責人之外的其他案件調查人員的回避，由 B 決定。

A.人事部門負責人 B.處分決定機關負責人C.組織部門負責人 D.上級行政機關負責人

47、非法收集的證據 C 作為定案的依據。A.可以 B.有時可以 C.不得 D.特殊情況可以

48、任免機關應當按照管理權限，及時將處分決定或者解除處分決定

報 B 備案。A.上級機關 B.公務員主管部門 C.同級人民政府 D.同級人民代表大會

49、任免機關應當將處分決定以 D 通知受處分的公務員本人，并在一定范圍內宣布。A.電子郵件形式 B.口頭形式C.口頭或書面形式 D.書面形式

50、對地方各級人民政府工作部門正職領導人員擬給予撤職、開除處分的，由本級人民政府向A 提出免職建議。A.同級人民代表大會常務委員會 B.同級人民代表大會 C.同級人民政府 D.上一級人民政府

51、擬給予經縣級以上地方人民代表大會及其常務委員會選舉或者決定任命的縣級以上地方人民政府領導人員撤職、開除處分的，應當先由本級人民政府向 B 提出罷免建議。

A.同級人民代表大會常務委員會 B.同級人民代表大會 C.同級人民政府

D.上一級人民政府

52、擬給予鄉鎮人民政府領導人員撤職、開除處分的，應當先由 C 向同級人民代表大會提出罷免建議。A.同級人民代表大會常務委員會 B.其他領導人 C.本級人民政府 D.上一級人民政府

53、擬給予經縣級以上地方人民代表大會及其常務委員會選舉或者決定任命的縣級以上地方人民政府領導人員撤職、開除處分的，遇有特殊緊急情況，C 認為必要時，也可以對其作出撤職或者開除的處分，同時報告同級人民代表大會常務委員會，并通報下級人民代表大會常務委員會。

A.市長 B.市級以上人民政府 C.省級以上人民政府 D.省長

54、為賭博活動提供場所或者其他便利條件的，給予警告、記過或者記大過處分；情節嚴重的，給予 B 處分。A.記大過或撤職 B.撤職或者開除 C.降級或撤職 D.記大過或開除

55、違反國家的民族宗教政策，造成不良后果的，給予 B 處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

A.警告 B.記大過 C.記過 D.降級

56、組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工的，給予 B 處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

A.警告 B.記大過 C.記過 D.降級

57、散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動的，給予 B 處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

A.警告 B.記大過 C.記過 D.降級

58、對救災專項款物疏于管理，致使款物毀損、滅失的，給予 B 處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分。A.警告、記過 B.記過、記大過 C.記大過、降級 D.降級、降職

59、違法設定或者實施行政處罰的；給予警告或者記過處分；情節較重的，給予 A 處分；情節嚴重的，給予撤職處分。

A.記大過或者降級 B.記過或記大過 C.降級或降職 D.降職

60、違反財經紀律，揮霍浪費國家資財的，給予警告處分；情節較重的，給予記過或者記大過處分；情節嚴重的，給予 B 處分。

A.記大過或降級 B.降級或者撤職 C.撤職或開除 D.開除 61、非法出境的，給予 D 的處分。

A.記大過

B.降級 C.撤職

D.開除 62、未經批準取得外國國籍的，給予 A 處分。A.記大過 B.降級 C.撤職 D.開除 63、只有 C 才享有對違法違紀案件的立案權。

A.同級人大委員長 B.政府負責人 C.任免機關負責人 D.人事部門負責人 64、詢問證人 D。

A.可以個別進行 B.不能個別進行C.應當所有證人在場 D.應當個別進行 65、經 A 同意，由任免機關有關部門對需要調查處理事項進行初步調查。

A.任免機關負責人 B.同級人民代表大會常務委員會主任C.同級人事部門負責人 D.同級組織部門負責人

三、多項選擇題

1、《行政機關公務員處分條例》的立法目的是 ABC。

A、嚴肅行政機關紀律 B、規范行政機關公務員的行為 C、保證行政機關及其公務員依法履行職責

D、保證政紀案件查處的質量和效率

2、給予處分的依據是 AD。

A、《行政機關公務員處分條例》 B、《國務院關于行政機關工作人員的獎懲暫行規定》

C、《國家行政機關工作人員貪污賄賂行政處分暫行規定》D、對行政機關公務員處分有規定的其他法律、行政法規、國務院決定

３、行政機關公務員依法履行職務的行為受到法律保護，非經 BC，不受處分。A、法定調查 B、法定事由 C、法定程序 D、法定證據４、給予行政機關公務員處分，應當堅持的原則是 ABCD。

A、公正、公平的原則 B、教育與懲處相結合的原則C、錯責相適應原則

D、事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備的原則５、根據《行政機關公務員處分條例》規定，ACD 屬于處分的種類。A、記過 B、降職 C、撤職 D、開除

６、受開除處分的，AD 再擔任公務員職務。

A、自處分決定生效之日不得 B、經重新錄用可以 C、確有悔改表現的可以D、經重新申請錄用也不得７、行政機關公務員同時有兩種以上需要給予處分的行為的 ABC。A、應當分別確定其處分 B、處分種類不同的，執行其中最重的處分

C、處分種類相同的，執行該處分，并在一個處分期以上，多個處分期以下，決定處分期

D、處分種類相同的，執行該處分，其處分期為各處分期之和８、程序合法的主要含義是 CD。

A、依法給予違法違紀行為人恰當的處理 B、對違法違紀行為人所犯錯誤的性質認定準確

C、政紀案件的調查處理程序必須是法定的 D、處分決定機關必須嚴格按法定程序的規定實施處分９、證據確鑿是指 ABCD。

A、證據必須真實B、證據必須與案件有內在聯系C、證據必須充分 D、證據之間不能有矛盾

10、行政機關公務員受記過處分，在處分期間 ABC。

A、不得晉升工資檔次 B、不得晉升職務C、不得晉升級別 D、不得出國考察

11、解除處分的條件是 BD。

A、有主動表現 B、有悔改表現C、工作積極 D、沒有再發生違法違紀行為

12、數種違法違紀行為的合并處理必須具備的條件是 AC。A、必須是一人實施了兩種以上的違法違紀行為

B、違法違紀行為人的行為目的只有一個，但其行為的實施方法和結果違反多個行政義務 C、違法違紀行為的合并處理必須發生在法定期限以內

D、違法違紀行為人的行為目的只有一個，但實施了兩個以上同種類行為

13、共同違法違紀的構成要件是 ABC。

A、必須是２人以上的主體實施 B、各違法違紀行為人具有共同的故意

C、各違法違紀行為人必須具有共同行為 D、各違法違紀行為人必須事前通謀

14、有下列 ABCD 情形之一的，應當從重處分。

A、在2人以上共同違法違紀行為中起主要作用的 B、隱匿、偽造、銷毀證據的 C、串供或者阻止他人揭發檢舉、提供證據材料的 D、包庇同案人員的

15、有下列 ABD 情節之一的，應當從輕處分。

A、主動交代違法違紀行為的 B、主動采取措施，有效避免或者挽回損失的 C、屬于不可抗拒的自然災害的 D、檢舉他人重大違法違紀行為，情況屬實的

16、主動交代是指 AC。A、主動向組織交代 B、在有關機關詢問前如實交代C、如實交代違法違紀的事實 D、只交代有關機關掌握的違法違紀行為

17、違法違紀中止是指 BD。

A、對違法違紀行為的結果深感后悔 B、主動采取措施，有效避免損失發生C、由于客觀原因停止違法違紀行為

D、主動采取措施，挽回損失的

18、減輕處分必須具備的條件是 BC。

A、違紀行為輕微的B、主動交代違法違紀行為的C、主動采取措施，有效避免或者挽回損失的D、經教育后改正的

19、單位違法違紀的紀律責任承擔人是 BD。

A、單位的主要負責人 B、單位負有領導責任的領導人員C、單位領導集體 D、直接責任人員 20、違法違紀行為人在行政機關對其作出處分決定后，已經依法 BCD，依法應當給予處分的，由行政機關根據其違法違紀事實，給予處分。

A、辭去公職的 B、被判處刑罰的C、罷免、免職的 D、辭去領導職務的

21、違反國家的民族宗教政策，造成不良后果的行為，屬于不明真相被裹挾參加，經批評教育后確有悔改表現的，BC。

A.應當減輕處分 B.可以減輕處分 C.可以免予處分 D.應當免予處分

22、被調查的公務員在違法違紀案件立案調查期間，不得 ABCD。A.交流 B.出境 C.辭去公職 D.辦理退休手續

23、對行政機關公務員違法違紀案件進行調查，嚴禁以 ABCD 等非法方式收集證據。A.暴力 B.威脅 C.引誘 D.欺騙

24、參與行政機關公務員違法違紀案件調查、處理的人員有下列情形ABD之一的，應當提出回避申請。A.與被調查的公務員是近親屬關系的；B.與被調查的案件有利害關系的；

C.與被調查的案件無利害關系的；D.與被調查的公務員有其他關系，可能影響案件公正處理的。25、處分決定應當包括下列內容：ABCD A.被處分人員的姓名 B.經查證的違法違紀事實

C.不服處分決定的申訴途徑 D.處分的種類和依據

26、在行政許可工作中違反法定權限、條件和程序設定或者實施行政許可的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予 AB 處分；情節嚴重的，給予撤職處分。A.記大過 B.降級 C.降職 D.撤職

27、弄虛作假，誤導、欺騙領導和公眾，造成不良后果的，給予ABC 處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

A.警告 B.記過 C.記大過 D.降級

28、嚴重違反公務員職業道德，AC，造成不良影響的，給予警告、記過或者記大過處分。A.工作作風懈怠 B.情緒不穩定 C.工作態度惡劣 D.工作無激情

29、以 ABCD 等手段，破壞選舉的，給予記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

A.暴力 B.威脅 C.賄賂 D.欺騙 30、ABCD，給予撤職或者開除處分。

A.吸食、注射毒品 B.組織賣淫、嫖娼、色情淫亂活動 C.支持賣淫、嫖娼、色情淫亂活動

D.參與賣淫、嫖娼、色情淫亂活動

31、受到處分的行政機關公務員對處分決定不服的，依照《中華人民共和國公務員法》和《中華人民共和國行政監察法》的有關規定，可以 AC。A.申請復核

B.提起仲裁

C.申訴

D.起訴

32、有下列ACD情形之一的，受理公務員復核、申訴的機關應當撤銷處分決定，重新作出決定或者責令原處分決定機關重新作出決定。

A．處分所依據的違法違紀事實證據不足B．適用法律、法規、規章或國務院決定錯誤 C．違反法定程序，影響案件公正處理D．作出處分決定超越職權或者濫用職權

33、有下列ABD情形之一的，受理公務員復核、申訴的機關應當變更處分決定，或者責令原處分決定機關變更處分決定。A．適用法律、法規、規章或國務院決定錯誤B．對違法違紀行為的情節認定有誤C．處分所依據的違法違紀事實證據不足D．處分不當

34、行政機關公務員的處分決定被變更，需要調整改公務員的ABC 的，應當按照規定予以調整。A.職務 B.級別 C.工資檔次 D.工齡

35、行政機關公務員違法違紀取得的財物和用于違法違紀的財物，除依法應當由其他機關沒收、追繳或者責令退賠的，由處分決定機關 BCD。

A.征用 B.沒收 C.追繳 D.責令退賠參公考試復習三《行政復議法》

一、單選題(10×1分)

1、行政復議機關應當審查行政行為的（D）。

A、合法性 B、真實性 C、適當性 D、合法性和適當性

2、行政復議機關收到行政復議申請后，應當（B）內進行審查，決定是否受理。A、3日

B、5日

C、10日

D、15日

3、公民、法人或者其他組織對行政機關的（C）不服，不可以申請行政復議。A、行政處罰 B、行政強制措施 C、行政處分 D、行政許可

4、行政機關作出下列行為中，（D）屬于行政復議的范圍。

A、對工作人員小李開除的決定 B、對公民王某錯誤刑事拘留 C、內部調整人員的決定 D、對于一起治安案件遲遲未作處理

5、同申請復議的具體行政行為有利害關系的人，（A）可以作為第三人參加復議。A、經復議機關批準 B、經上級行政機關批準 C、經同級政府批準 D、自己認為有必要

6、公民、法人或者其他組織依法提出行政復議申請，行政復議機關無正當理由不予受理的，（A）應當責令其受理。A、上級行政機關 B、上一級行政機關 C、同級人民政府 D、同級監察部門

7、居住在某市A區的公民趙某對該市B區行政機關作出的行政處罰決定不服，要求復議。本案的復議機關是（C）。A、A區行政機關 B、B區行政機關 C、B區人民政府 D、A區人民政府

8、公民、法人或者其他組織不服（C），可以申請行政復議。

A、行政法規、規章或具有普遍約束力的決定、命令 B、國防、外交等國家行為 C、行政機關機關有終局裁決權的具體行政行為 D、某行政執法人員李某個人行為

9、行政機關委托的組織所作出的具體行政行為，被申請復議的，（A）是被申請人。A、委托的行政機關 B、受委托作出具體行政行為組織所在地街道 C、受委托作出具體行政行為的組織 D、委托的行政機關的上級機關

10、孫某不服某派出機構對其依法作出的30元罰款裁定，應向（B）復議。

A、該派出機構 B、設立該派出機構的行政機關 C、鄉人民政府 D、該派出機構所在地街道辦事處

二、多選題(10×2分)

1、下列選項中，對于行政訴訟與行政復議關系表述錯誤的是（ACD）。

A、行政訴訟的受案范圍大于行政復議 B、對不是終局裁決的行政復議決定，公民、法人或者其他組織都可以提起行政訴訟 C、所有的行政復議決定均可通過行政訴訟被判決撤銷 D、對于行政機關對民事糾紛的仲裁、調解等處理行為不服的，行政相對人可以先申請行政復議，對復議決定不服的，可以再向人民法院提起行政訴訟

2、對于行政復議申請，下列表述正確的是（AD）。

A、行政復議機關決定不予受理的，申請人可以自收到不予受理決定書之日起15日內提起行政訴訟 B、行政復議機關決定不予受理的，申請人可以自收到不予受理決定書之日起30日內提起行政訴訟 C、行政復議機關逾期不作答復的，申請人可以自復議期滿之日起30日內提起行政訴訟 D、行政復議機關逾期不作答復的，申請人可以自復議期滿之日起15日內提起行政訴訟

3、行政復議機關負責法制工作的機構依法履行下列（ABCD）職責。A、受理行政復議申請 B、向有關組織和人員調查取證

C、審查申請行政復議的具體行政行為是否合法與適當 D、擬訂行政復議決定

4、下列（BC）可以成為行政復議的被申請人。

A、行政復議機關 B、縣級以上地方人民政府設立的派出機關

C、法律、法規授權的組織 D、接受行政機關的委托作出具體行政行為的組織

5、行政復議期間具體行政行為不停止執行，但下列（BC）情形下可以停止執行。A、申請人認為需要停止執行的 B、被申請人認為需要停止執行的 C、復議機關認為需要停止執行的 D、規章規定停止執行的

6、有下列（ABCD）情形之一的，公民可以依法申請復議。A、對行政機關作出沒收非法財物的行政處罰決定不服的 B、對行政機關作出的有關許可證變更、中止決定不服的 C、認為行政機關亂收費的

D、申請行政機關履行保護人身權利、財產權利、受教育權利的法定職責，行政機關沒有依法履行的

7、一般情況下，行政復議案件以上一級行政機關管轄為原則，但對于（AC）申請復議的案件，則由原行政機關管轄。A、國務院部門所作決定 B、上一級沒有相應主管部門的機關所作決定 C、省級人民政府所作決定 D、經上級行政機關批準的決定

8、下列（ACD）不能成為復議機關。

A、不設立派出工作機構的縣級人民政府所屬工作部門 B、國務院 C、鄉人民政府 D、省人民政府辦公廳秘書處

9、下列人員（ABD）可以成為復議申請人。

A、被行政處罰人趙某 B、被行政處罰人黃某（已經死亡）的妻子 C、被行政處罰人李某的朋友 D、被人毆打致傷的楊某

10、對于行政復議受理，下列表述中不符合法律規定的是（ABD）。

A、對于決定受理的行政復議，自申請人郵寄復議申請之日起即為受理 B、對于決定受理的行政復議，自復議機關收到申請之日起即為受理

C、對于決定受理的行政復議，自復議機關負責法制工作的機構收到申請之日起即為受理 D、對于決定受理的行政復議，自復議機關作出受理決定之日起即為受理

三、判斷題(10×1分)

1、有權申請行政復議的公民死亡的，其他人無權代為申請行政復議。（×）

2、有權申請行政復議的公民為無民事行為能力人或者限制民事行為能力人的，其法定代理人可以代為申請行政復議。（√）

3、地方各級人民政府的具體行政行為不服的，可以向上一級地方人民政府申請行政復議。（√）

4、在行政復議過程中，被申請人可以自行向申請人和其他有關組織或者個人收集證據。（×）

5、上級行政機關認為責令下級行政機關受理行政復議申請不利于合法、公正處理的，上級公安機關可以直接受理。（√

6、行政復議申請人應當以書面形式申請行政復議，不能以口頭形式申請。（×）

7、各級行政機關的法制部門是具體辦理行政復議案件事項的法定機構。（√）

8、情況復雜，不能在規定期限內作出行政復議決定的，經行政復議機關負責人批準，可以適當延長行政復議期限，但延長期限最多不超過60日。（×）

9、公民認為行政機關不依法履行法定職責的，不能申請行政復議。（×）

10、不服行政機關作出的行政處罰或者其他人事處理決定的，不能申請行政復議。（√）

四、簡答題(2×10分)

１、《行政復議法》規定了行政復議機關負責法制工作機構具體辦理行政復議事項應當履行的職責。試列舉出三項(含)以上的職責。

答：(1)受理行政復議申請；(2)向有關組織和人員調查取證，查閱文件和資料；(3)審查申請行政復議的具體行政行為是否合法與適當，擬定行政復議決定；(4)處理或者傳達對《行政復議法》第七條所列有關規定的審查申請；(5)對行政機關違法《行政復議法》規定的行為依照規定的權限和程序提出處理意見；(6)辦理因不服行政復議決定提起行政訴訟的應訴事項；(7)法律、法規規定的其他職責。２、申請復議的法定條件有哪些？答：申請復議應當符合的條件有：（1）申請人是認為具體行政行為直接侵犯其合法權益的公民、法人或其他組織；（2）有明確的被申請人；（3）有具體的復議請求和事實依據；（4）屬于申請復議的范圍；（5）屬于受理復議機關管轄；（6）法律、法規規定的其他條件。

五、案例題(1×40分)

某市建委作出《關于對某公司等單位違反建設程序，不規范經營等問題的處理決定》，對某公司罰款２０萬元，延緩一年轉為正式資質等級，并要求該公司寫出書面檢查，通報批評。該《處理決定》未直接送達給某公司，而是在某公司參加的一次會議上作為會議材料下發，被某公司發現。某公司對該處理決定不服，申請復議。

問題：（１）某公司能否對處理決定申請復議？

（２）如果可以申請復議，則被申請人、行政復議機關分別是誰？（３）如果復議機關受理了本案，應當如何做出處理？為什么？

答：（１）某公司可以申請復議，因為該處理決定針對具體的對象，內容具體明確，是具體行政行為，對此不服可以申請復議；

（２）被申請人是某市建委，行政復議機關是某市政府或建設廳。因為對縣級以上地方各級人民政府工作部門的具體行政行為不服的，由申請人選擇，可以向該部門的本級人民政府申請行政復議，也可以向上一級主管部門申請行政復議；

（３）行政復議機關應當撤銷該處理決定，因為該決定違反了法定程序，如未經聽證程序，未聽取當事人的陳述和辯解，未告知當事人救濟權利和救濟途徑，并且未根據法定程序送達等。而違反法定程序即已構成行政復議機關撤銷處理決定的法定理由。

參公考試復習四《行政處罰法》

一、判斷題

1、向被處罰人告知陳述和申辯的權利，只存在一般處罰程序中，簡易程序不必告知這項權利。(×)

2、當事人委托別人代為陳述和申辯，只要有口頭委托就行了，不要寫委托書，因為這是符合便民原則的。(×)

3、行政執法人員制作現場檢查筆錄后，被檢查人認為內容真實無誤，應當在筆錄上注明“以上筆錄如實”并簽名。如果被檢查人是文盲，執法人員可以代簽名。(×)

4、“取締”是一個罰種，對違法經營單位取締的等同于停產停業，應當告知當事人聽證權利。(×)

5、對違法者依法給予行政處罰，只要及時交納了罰款，可以對違法行為不限期改正。(×)

6、行政機關在作出行政處罰決定前，應當告知當事人作出行政處罰決定的事實、理由及依據，并告知當事人作出行政處罰決定的日期。(×)

7、在行政處罰的聽證程序中，當事人不得委托代理人參加。(×)

8、執法人員當場作出的行政處罰決定，必須報所屬行政機關備案。(√)

9、警告不是一種行政處罰。(×)

10、實施行政處罰，糾正違法行為，應當堅持處罰與監督相結合。(×)

11、行政處罰決定書必須蓋有作出行政處罰決定的行政機關的印章。(√)

12、行政機關在調查或者進行檢查時，執法人員不得少于兩人，并應當向當事人或者有關人員出示證件。(√)

13、行政處罰決定書應當在宣告后當場交付當事人；當事人不在場的，行政機關應當在15日內依照民事訴訟法的有關規定，將行政處罰決定書送達當事人。(×)

14、行政機關作出責令停產停業、吊銷許可證或者執照、拘留等行政處罰決定之前，應當告知當事人有要求舉行聽證的權利。(×)

15、當事人可以親自參加聽證，也可以委托1至2人代理。(√)

16、當事人對行政處罰決定不服申請行政復議或者提起行政訴訟的，行政處罰停止執行，法律另有規定的除外。(×)

17、作出罰款決定的行政機關應當與收繳罰款的機構分離。(√)

18、行政處罰遵循公開、公正的原則。(√)

19、制定《行政處罰法》的目的是，規范行政處罰的認定和實施，保障和監督行政機關有效實施行政管理。(×)20、對行政處罰的管轄發生爭議的，報請共同的上一級行政機關指定管轄。(√)

21、執法人員當場作出行政處罰決定的，應當向當事人出示執法身份證件。行政處罰決定書可以不當場交付當事人。(×)

22、財產罰的具體形式主要有罰款、沒收違法所得、沒收非法財物。(√)

23、《行政處罰法》規定違法行為在3年內未被發現的，不再給予行政處罰。(×)

24、按照《行政處罰法》的要求，行政執法人員與當事人有直接利害關系的，可以回避。(×)

25、沒有法定依據的，行政處罰無效。(×)

26、已滿14歲不滿18歲的人有行政違法行為的，可以從輕或者減輕行政處罰。(×)

27、違法行為構成犯罪，人民法院判處罰金時，行政機關已經給予當事人罰款的，應當折抵相應罰金。(√)

28、行政機關不得因當事人申辯而加重處罰。(√)

29、責令賠償損失屬于行政處罰。(×)30、對于行政處罰的罰款，沒收違法所得或沒收非法財物拍賣的款項任何行政機關或個人不得以任何形式截留、私分或者變相私分。(√)

31、處罰法定原則包括處罰設定權法定、受處罰行為法定、處罰主體及其職權法定、處罰種類、內容和程序法定。(√)

32、不滿14周歲的人有違法行為的，不予行政處罰。(√)

33、精神病人在不能辨認或不能控制自己行為時有違法行為的，不予行政處罰。(√)

34、違法行為輕微并及時糾正的，沒有造成危害結果的，也應予行政處罰。(×)

35、行政機關對當事人進行行政處罰不使用罰款、沒收財物單據或者使用非法定部門制發的罰款、沒收財物單據，當事人有權拒絕處罰。(√)

36、財政部門可以向作出行政處罰決定的行政機關返還罰款、沒收違法所得或者返還沒收非法財物的拍賣款項。(×)

37、行政機關應當認真審查作出的行政處罰，發現行政處罰有錯誤的，應當主動改正。(√)

38、行政機關違法實行檢查措施或者執行措施，給公民人身或者財產造成損害、給法人或者其他組織造成損失的，應當依法給予賠償。(√)

二、單項選擇題

1、對違法行為給予行政處罰的規定必須公開，未經公開的，不得作為行政處罰的依據，這屬于《行政處罰法》規定的行政處罰原則中的哪一項？B A．處罰法定原則B．處罰公正公開原則C．處罰與教育相結合原則D．保障相對人權利

2、行政機關作出責令停產停業行政處罰決定前，當事人要求聽證的，應當在行政機關告知后日內提出？行政機關應當在聽證前日通知當事人舉行聽證的時間，地點？C A．5日；10日B．7日；15日C．3日；7日D．5日；7日

3、部委規章可以創設行政處罰的范圍是下列哪個選項？B A．警告與罰金B．警告與一定數額罰款C．警告、罰款與沒收財產D．限制人身自由、吊銷營業執照以外的行政處罰

4、限制人身自由的行政處罰由誰設定？A A．只能由法律設定B．只能由行政法規設定C．可以由國務院部、委員會制定的規章設定D．可以由地方性法規設定

5、根據《行政處罰法》的規定，下列不屬于行政處罰種類的有(C)。A．警告 B．罰款 C．拘役 D．行政拘留

6、行政法規可以設定除(D)以外的行政處罰。

A．吊銷企業營業執照 B．責令停產停業C．沒收違法所得 D．限制人身自由

7、行政處罰由(B)的縣級以上人民政府具有行政處罰權的行政機關管轄,法律法規另有規定的除外。A．行政機關所在地 B．違法行為發生地C．違法行為人住所地 D．違法行為人居住地

8、某超市被人舉報，稱其曾經銷售過期食品，某行政機關經查實認定該超市兩年前出售過50箱過期奶粉，獲利1000元。該行政機關對此行為：(B)A．應當給予行政處罰 B．不得再給予行政處罰 C．應當從輕處罰 D．應當減輕處罰

9、執法人員當場收繳的罰款，應當自收繳罰款之日起(B)內，交至行政機關。A．1日 B．2日 C．7日 D．10日

10、某廠因污染事故受到環保部門的以下處理：（1）責令停產停業；（2）罰款8000元；（3）賠償受污染單位損失6000元。上述處理中屬于行政處罰的是：（D）A.（1）、（3）B.（2）、（3）C.（3）D.（1）、（2）

11、《行政處罰法》規定，作為例外，行政機關及其執法人員可以當場收繳行政處罰罰款。但在什么情況下，當事人有權拒絕交納罰款？（C）

A．依法給予20元以下的罰款處罰的B．不當場收繳事后難以執行的

C．不出具省、自治區、直轄市財政部門統一制發的罰款收據的D．不適用聽證程序作出罰款處罰決定的

12、最嚴厲的行政處罰是（B）A.行為罰 B.人身罰 C.財產罰 D.申誡罰

13、某直轄市人民政府根據國務院的授權，決定由城建規劃局統一行使有關行政機關的行政處罰權，但下列哪一項職權是根據《行政處罰法》的規定不能由城建規劃局行使的？（D）A．環境保護局的罰款權 B．工商行政管理局的吊銷營業執照權 C．土地管理局的沒收權 D．公安局的拘留權

14、根據行政處罰法的規定，下列選項中哪些不屬于應當依法從輕或者減輕行政處罰的情形？（C）A．已滿十四周歲不滿十八周歲的人有違法行為的 B．主動消除或者減輕違法行為危害后果的 C．受他人挑唆實施違法行為的

D．配合行政機關查處違法行為有立功表現的

15、王某擅自使用機動漁船渡客。漁船行駛過程中，被某港航監督站的執法人員發現，當場對王某作出罰款50元的行政處罰，并立即收繳了該罰款。關于繳納罰款，下列哪一做法是正確的？C A.執法人員應當自抵岸之日起2日內將罰款交至指定銀行 B.執法人員應當自抵岸之日起5日內將罰款交至指定銀行

C.執法人員應當自抵岸之日起2日內將罰款交至所在行政機關，由行政機關在2日內繳付指定銀行 D.執法人員應當自抵岸之日起2日內將罰款交至所在行政機關，由行政機關在5日內繳付指定銀行

16、對情節復雜或者重大違法行為給予較重的行政處罰，行政機關的負責人應當(B)。

A．個人決定B．集體討論決定C．提交上一級行政機關決定D．與當事人協商決定

17、當事人對按照(A)作出的行政處罰不服，可以依法申請行政復議。A．簡易程序 B．簡單程序 C．內部程序 D．批準程序

18、受委托組織在委托范圍內，以委托行政機關名義實施行政處罰，(D)再委托其他任何組織或者個人實施行政處罰。A．可以 B．必須 C．允許 D．不得

19、地方性法規不能設定的行政處罰有(C)。

A．罰款 B．責令停產停業C．吊銷企業營業執照 D．沒收違法所得

20、執法人員當場作出行政處罰決定的，行政處罰決定書應當(A)當事人。

A．當場交付B．二日內交付C．報所屬行政機關備案后交付D．報所屬行政機關批準后交付

21、公民、法人或者其他組織對行政機關所給予的行政處罰享有陳述權以及(B)等權利。A．抗訴權 B．申辯權 C．復核權 D．調查權

三、多項選擇題

1、行政制裁，是指國家行政機關對行政違法者依其行政責任所實施的強制性懲罰措施。行政制裁可分為下列哪些？（ACD）

A．行政處罰B．行政處理C．行政處分D．勞動教養

2、我國《行政處罰法》對相對人權利的保障主要體現于以下哪些選項中？（ABC）

A．保證相對人陳述權B．保障相對人申辯權C．保障相對人取得法律救濟權D．一事一罰，一事不再罰原則

3、根據行政處罰法的規定，下列選項中哪些屬于應當不予行政處罰或者行政機關不得給予處罰的情形？（ABC）A．不滿十四周歲的人有違法行為的

B．違法行為輕微并及時糾正，沒有造成危害后果的 C．違法事實不能成立的

D．行政機關對當事人進行處罰不使用罰款、沒收財物單據或者使用非法定部門制發的罰款、沒收財物單據的

4、下列選項中關于行政處罰效力的表述哪些是正確的？（ABCD）

A．行政機關及其執法人員在作出行政處罰決定之前，不依法向當事人告知給予行政處罰的事實、理由和依據，行政處罰不成立

B．行政機關及其執法人員在作出行政處罰決定之前拒絕聽取當事人的陳述、申辯的，行政處罰決定不能成立 C．行政處罰無法定依據的，該處罰無效

D．行政主體不遵守法定程序作出行政處罰的，該處罰無效

5、在下列人員中，有權作出行政處罰決定的人員有（A、B）

A.執法人員 B.行政機關的負責人 C.主持聽證的人員 D.行政機關法制機構負責人

6、申某家住甲地，在乙地制作盜版光盤經過丙地運輸到丁地進行銷售。對申某的違法行為要進行處罰，誰有管轄權？（BCD）

A．甲地依法享有處罰權的行政機關B．乙地依法享有處罰權的行政機關 C．丙地依法享有處罰權的行政機關D．丁地依法享有處罰權的行政機關

7、較大的市的人民政府制定的規章可以設定以下哪些行政處罰？(BC)A．沒收違法所得 B．警告 C．一定數量罰款 D．限制人身自由

8、下列哪級政府可以決定一個行政機關行使有關行政機關的行政處罰權(AC)A．國務院 B．省人民政府 C．經授權的省級人民政府 D．設區的市人民政府

9、下列有關行政處罰正確的表述有(ABD)

A．以未經公布的規定作為依據的行政處罰無效

B．當事人確有經濟困難，需要延期或者分期繳納罰款的，經當事人申請和行政機關批準，可以暫緩或者分期繳納 C．受委托的行政機關實施行政處罰的，可以再委托其他組織或者個人實施行政處罰

D．違法行為構成犯罪時，行政機關已經給予當事人罰款或行政拘留的，應折抵相應的罰金或刑期

10、下列哪些規范性文件可以作為行政處罰的依據：(AB)

A.地方性法規 B.行政法規 C.某縣政府辦公室文件

D.國務院辦公廳文件

11、下列哪些屬于行政處罰法規定的行政處罰種類：(ABD)A．警告

B.責令停產停業 C．責令糾正

D.行政拘留

12、下列關于行政處罰表述正確的有：(ABCD)

A．沒有法定依據的行政處罰無效 B．不遵守法定程序的行政處罰無效

C．當事人到期不繳納罰款的,每日按罰款數額的百分之三加處罰款D．不得以行政處罰代替刑事處罰

13、當事人不履行行政機關的行政處罰決定的，行政機關可以：(B D)A．再作新的處罰決定B 根據法律規定，將查封、扣押的財物拍賣C．直接通知銀行將凍結的存款劃撥抵繳罰款 D．到期不繳納罰款的，可以每日按罰款額的3%加處罰款

14、在行政復議案件當事人中，無權提出撤回復議申請的是：（BCD）A.申請人 B.被申請人 C.復議機關 D.第三人

15、根據《行政處罰法》，行政處罰中的拘留不可能在(BCD)中設定 A．法律 B．行政規則 C．部門規章 D．地方政府規章

16、《行政處罰法》所確立的行政處罰原則主要有：(A B C D)A．處罰法定原則B．處罰公正原則C．處罰與教育相結合原則D．處罰公開原則

17、行政處罰法定原則包含以下內容：(A B C D)A．實施處罰的主體應是法定的B．處罰的依據應是法定的C．處罰程序應是法定的D．處罰的設定應是法定的

18、下列哪些行為不是行政處罰行為?(A C D)．

A．責令限期治理B．責令停產停業C．責令賠償損失D．責令退還土地

19、按照《行政處罰法》的規定，下列可以適用行政處罰聽證程序的處罰是：(B C)A．行政拘留B．吊銷許可證C．責令停產停業D．沒收違法所得

20、按照《行政處罰法》的規定，行政處罰決定書至少應當載明下列哪些事項？（ABCD）A.當事人的姓名或者名稱、地址B.行政處罰的證據和依據

C.行政處罰的履行方式和期限D.告知當事人申請行政復議或者提起行政訴訟的途徑和期限

行政處罰法、行政復議法與行政訴訟法

◆ A型題：◆第1題行政處罰的管轄是由 C A 縣級以上地方人民政府具有行政處罰權的行政機關管轄 B 縣級以上的司法機關管轄

C 違法行為發生地的縣級以上地方人民政府具有行政處罰權的行政機關管轄 D 違法行為發生地的縣級人民政府管轄 E 違法行為發生地的司法機關管轄

第2題公民、法人或者其他組織對行政機關作出的行政處罰 D A 有權申訴B 有權檢舉C 行政機關應當審查，發現行政處罰有錯誤的，應當主動改正 D 有權申訴或檢舉，行政機關應當審查，發現行政處罰有錯誤的，應當主動改正 E 發現有錯誤時，應當要求行政機關及時改正第3題申請人申請行政復議，可采取 D A 書面申請B 口頭申請C 口頭申請。行政復議機關應了解申請行政復議的主要事實、理由和時間

D 書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，行政復議機關應當當場記錄申請人的基本情況、行政復議要求、申請行政復議的主要事實、理由和時間

E 口頭申請。行政復議機關應了解申請人的基本情況和行政復議請求 ◆B型題

第4-8題

A 行政復議

B 申請人

C 被申請人

D 第三人

E 費用

1依照《中華人民共和國行政復議法》申請行政復議的公民、法人和其他組織是

2同申請行政復議的具體行政行為有利害關系的其他公民、法人或者其他組織，可以作為

3公民、法人或者其他組織對行政機關的具體行政行為不服申請行政復議的，作出具體行政行為的行政機關是

4行政復議機關受理行政復議申請，不得向申請人收取任何

5公民、法人或者其他組織認為具體行政行為侵犯其合法權益，可向行政機關提出

正確答案：BDCEA

第9-13題

A 行政處罰

B 行政訴訟

C 兩者均是

D 兩者均不是

1當事人對當場作出的行政處罰決定不服的，可以依法申請

2當事人對行政處罰決定不服的，法律、法規規定應當先向行政機關申請

3公民、法人或者其他組織向行政機關申請復議，不服決議決定的可以向人民法院提起

4對當事人的同一個違法行為，不得給予兩次以上罰款

5除法律另有規定外，違法行為在二年內未被發現的，不在給予

正確答案：BDBAA ◆X型題

第14題行政處罰的種類包括

A 警告、罰款

B 行政拘留

C 沒收違法所得，沒收非法財物

D 責令停產、停業

E 暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執照

正確答案：ABCDE 第15題行政訴訟的證據包括

A 證書、物證、視聽材料

B 證人證言

C 當事人的陳述

D 堅定結論

正確答案：ABCDE 第16題公民、法人或者其他社會組織向人民法院提起訴訟應當符合的條件是

A 原告認為具體行政行為侵犯其合法權益的公民、法人或者其他組織

B 有明確的被告

C 有具體的訴訟請求和事實根據

D 屬于人民法院受案范圍和受訴人民法院管轄

E 非人民法院受案范圍正確答案：ABCD E 勘驗筆錄，現場筆錄 37

第四篇：參公過渡考試復習題及答案

參公過渡考試復習題及答案

一、單項選擇（以下各題只有一項是正確答案）

1、公務員的任用，堅持（）的原則。答：D A．勤能并重 B.管理與監督并重 C．為才是用 D.任人唯賢，德才兼備

2、我國對公務員的管理實行的是（）制度。答：C A.黨政干部單一的管理模式 B.對公務員集中統一管理的模式 C.分類管理 D.根據職位分級管理

3、公務員法對公務員的范圍重新做了界定，根據規定公務員必須具備三個條件，其中（）是公務員最本質的特征。答：A A．依法履行公職 B．納入國家行政編制 C．由國家財政負擔工資福利 D．三項均屬于

4、根據公務員法的規定，以下（）類人員不屬于公務員。答：C A.九三學社機關的工作人員 B.基層檢察院行政管理人員 C.在企業工作的全國人大代表 D.政協辦公廳工作人員

5、下列（）類人員屬于公務員范圍。答：D A.企業工會職工 B.消協工作人員

C.機關所屬事業單位工作人員 D.中國民主同盟機關的工作人員 6下列（）類人員不是公務員。答：D A.人大機關工作人員 B.民主黨派機關工作人員 C.政協機關工作人員 D.機關中的工勤人員

7、下列（）個部門不屬于公務員主管部門。答：Ｃ

A.人事部 B.某縣縣委組織部 C.某省人事廳人事處 D.某市人事局

8、（）項職能超出了公務員主管部門的職能范圍。答：D A.組織公務員法律法規的實施工作 B.省級公務員主管部門可以起草擬定地方公務員管理的法規、規章

C.對違反公務員管理法律法規的現象進行糾正和處理 D.制定公務員管理法律

9、下列（）項不屬于公務員法規定的公務員必須具備的條件。答：Ｄ

A.擔任檢察官必須具備司法資格證書 B.身體健康 C.無刑事犯罪紀錄 D.大專以上學歷

10、根據公務員法規定的幾項義務，下面（）項不屬于公務員的義務。答：C A.《法官法》中規定法官必須維護司法公正 B.公務員要模范遵守社會公德 C.保持“政治中立” D.保守工作秘密

11、公務員要按照規定的（）和程序認真履行職責，努力提高工作效率。答：Ｄ A.任務 B.義務 C.權力 D.權限

12、公務員職位類別里（）類的職位數量最大。答：Ａ

A.綜合管理類 B.專業技術類 C.行政執法類 D.法官檢察官職位類別

13、關于我國公務員職位類別的規定，以下說法（）項不正確。答：A A.我國公務員隊伍中共有綜合管理類，專業技術類，行政執法類三類職位。B.公務員法列出的三類職位外還有檢察官、法官等職位。C.以后根據實踐需要還將劃分新的職位類別。

D.對于具有特殊性要求需要單獨管理的，可以增設其他職位。

14、職務序列的設置是根據（）。答：B A.級別層次 B.職位類別 C.領導與非領導職務 D.職能要求

15、非領導職務應當在（）級別以下設置？答：A A.廳局級 B.縣處級 C.鄉科級 D.科員

16、“公務員的職務應當對應相應的級別”，對這一規定的正確理解是（）。答：Ｃ B.同一職務上的公務員其級別相同。C.公務員職務與級別的對應關系可以根據機關職能確定。D.公務員在不晉升職務的情況下可以晉升級別。E.公務員的級別根據其工作實績確定。

17、國家根據人民警察的工作特點設置與其職務相對應的（）。答：Ｂ A.級別 B.銜級 C.職位 D.職能

18、以下（）職位屬于國家規定的公務員錄用范圍？答：Ｂ

A.副鎮長 B.副主任科員 C.處級調研員 D.副處長

19、公務員的錄用范圍是：擔任（）以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員。答：Ａ A.主任科員 B.副主任科員 C.鄉科級領導職務 D.鄉科級副職 20、對于民族自治地方錄用公務員，公務員法規定對于少數民族報考者（）。答：Ｄ A.按照公務員錄用規定平等對待 B.由民族自治地方自行規定錄用辦法 C.與其他考生同等條件錄用 D.予以適當照顧

21、地方各級機關公務員的錄用，由（）負責組織。答：Ａ A.省級公務員主管部門 B.設區的市級機關公務員主管部門組織 C.中央公務員主管部門 D.招考機關

22、廣州海關擬招錄4名公務員，請問下面（）部門是這次錄用工作的組織部門。答：Ｄ A.廣州市委組織部 B.廣州市人事局 C.廣東省人事廳 D.國家人事部

23、報考公務員應當具備（）以上公務員主管部門規定的擬任職位所要求的資格條件。答：Ｂ A.所報考部門所屬機關 B.省級 C.市級 D.中央公務員主管部門

24、以下情況不能錄用為公務員的是（）。答：Ｃ

A.曾受到行政處分的 B.曾被行政拘留的 C.曾被開除公職的 D.大專學歷

25、錄用公務員必須在規定的（）內進行招錄。答：Ｄ

A.權限范圍 B.職位空缺 C.錄用標準 D.編制限額

26、錄用公務員的首要程序是（）。答：Ｃ

A.審核編制限額 B.審核職位空缺情況 C.發布招考公告 D.進行資格審查

27、對公務員的考核中，重點考核的是公務員的（）。答：Ｂ

A.工作能力 B.工作實績 C.思想政治 D.工作作風

28、公務員法對領導成員職務的任免實行的是（）。答：Ｄ A.委任制 B.選任制 C.聘任制 D.任期制

29、下面有關公務員兼職的規定理解不正確的是（）。答：Ｃ

A.公務員法對公務員在機關內兼職沒有作出限制。B.公務員不得在企業兼職。C.公務員不得在事業單位中兼職。D.公務員因工作需要可以在機關外兼職。

30、競爭上崗的方式是公務員法對傳統委任制的改革，請問下列（）職務應當通過競爭上崗的方式產生任職人選。答：Ｃ

A.某廳的副廳長 B.某廳副巡視員 C.地方黨委某部門的內設機構領導職務 D.某局的調研員

31、關于公務員降職下列（）項說法是正確的。答：Ｄ

A.降職不屬于公務員的任用方式。B.降職是公務員制度中的一種行政處分。C.公務員被降職使用的在一定期限內不得晉升職務級別和工資檔次。

D.公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規定程序降低一個職務層次任職。

32、以下關于公務員受處分的法律后果不正確的是（）。答：Ａ A.受警告處分的在受處分期間內不得晉升工資檔次。B.受記過處分的公務員在受處分期間不得晉升職務、級別。

C.受降級處分的在受處分期間不僅不得晉升職務也不能晉升工資檔次。D.受開除處分的不得再次被錄用為公務員。

33、公務員法規定了公務員受處分的期間，以下說法正確的是（）。答：Ａ A.記過，十二個月 B.記大過，十六個月 C.降級，十八個月 D.撤職，十八個月

34、受撤職處分的公務員有（）的法律后果？答：Ｃ A.受處分時間為十八個月。B.不一定降低級別。3 C.按照規定降低級別。D.不再承擔其它法律責任。

35、受到開除處分的公務員，有（）的法律后果。答：Ｄ

A.在受處分其間有悔改表現，并且沒有再發生違紀行為的，處分期滿后，由處分機關解除處分。B.按照規定降低級別。C.解除處分后級別和職務不再受原處分的影響。D.自處分生效之日起，解除其與單位的人事關系。

36、對公務員處分的解除以下說法不正確的是（）。答：Ｃ A.解除公務員處分的機關只能是作出該處分決定的機關。

37、機關對新錄用人員在試用期內進行的培訓是（）。答：Ａ

A.初任培訓 B.任職培訓 C.專門業務培訓 D.更新知識培訓 38關于對公務員培訓的時間以下不正確的是（）。答：Ａ

39、根據公務員法對調任的規定，以下說法正確的是（）。答：Ｃ

A.調任包括“調入”和“調出”兩個方面。B.調任并不屬于公務員隊伍的一個“入口”。C.調任只規定了“調入”一個方面。D.調任是機關外與機關內人員的雙方交流。40、調任是公務員交流的方式之一，其交流是指（）。答：Ｄ

A.在機關內部進行交流的一種方式。B.是機關外部與機關內部相互交流的一種方式。C.是適用于選拔擔任領導職務的交流方式。

D.只是機關外部從事公務的人員調入機關內部的交流方式。

41、關于轉任的范圍和特點理解正確的是（）。答：Ｃ

42今年上半年中組部、國家人事部選派中央機關的干部到東北地區各級政府中交流任職，這種干部交流方式屬于（）。答：Ｄ

A.調任 B.轉任 C.錄用 D.掛職鍛煉

43、根據公務員法的規定，掛職鍛煉的形式是（）。答：Ｄ

A.上級機關的公務員到下級機關進行鍛煉的交流方式。B.在不同地區機關進行交流的方式。C.下級機關的公務員到上級機關進行鍛煉的交流方式。D.選派公務員到下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位進行掛職鍛煉。

44、以下情況中哪一個沒有違反公務員法中的需要任職回避的規定情形（）。答：Ａ A.夫妻雙方在同一個廳機關工作，分別在不同的處里任科員。

B.在同一個處里處長與處里的科員為直系血親關系。C.夫妻二人在同一個廳機關里任處長職務。D.在同一機關里有親屬關系的一方擔任領導職務，另一方在該機關的監察部門工作。

45、根據公務員法中地域回避的規定，以下說法正確的是（）。答：Ａ A.公務員在原籍和成長地任職需要進行地域回避。

B.公務員在原籍的中級人民法院擔任領導職務不需要回避。C.公務員在成長地的紀檢、監察部門工作的一律需要回避。D.鄉級機關屬于基層機關，一般不需要地域回避。

46、公務員工資中，（）是工資結構的主體。答：A A.基本工資 B.津貼 C.補貼 D.獎金

47、公務員離開那些苦、臟、累、險等特殊崗位后，其崗位津貼（）。答：D A.繼續一直發放 B.繼續發放一年C.繼續發放三年 D.停止發放

48、國家實行（）制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平進行調查比較。答：B A.工資比較制度 B.工資調查制度C.調查比較制度 D.調查研究制度

49、國家對公務員工作時間，實行（）。答：C A.換休制度 B.輪休制度 C.工時制度 D.工齡制度

50、公務員辭去公職，任免機關應當自接到申請之日起（）日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起九十日內予以審批。答：Ｄ A.十五 B.六十 C.七 D.三十

51、辭職包括公務員辭去公職、公務員辭去領導職務，請問這兩種辭職區別在于（）。答：Ｂ A.二者都取消了公務員身份。

52、任免機關對于公務員的辭職申請審批期限是（）。答：Ｄ A.自接到申請之日起三十日內。B.自接到申請之日起九十日內。C.自接到申請之日內十五日內。

D.一般公務員辭職的審批期限是三十日，領導成員辭職的審批期限是九十日。

53、公務員法中規定的領導成員的辭職制度中，有一種辭職方式實際上是領導成員對本人失職失誤的一種主動追究，這是（）的辭職方式。答：Ｃ A.因公辭職 B.自愿辭職 C.引咎辭職 D.責令辭職

54、對公務員的辭退說法正確的是（）。答：Ｂ

55、公務員進行申訴的時間限制是：自接到該人事處理之日起（）內向原處理機關申請復核，對復核結果不服的應當自接到復核決定之日起十五日內進行申訴。（）答：Ｂ A.十五日 B.三十日 C.三十日 D.十五日

56、徑直申訴程序是（）。答：Ｂ

A.首先申請原處理機關進行復核。B.不經復核直接進行申訴。

C.對復核結果不服的，可以向公務員主管部門進行申訴。D.向行政監察機關進行申訴。

57、原處理機關在接到公務員要求復核的申請書后的（）內應當作出復核決定，受理公務員申訴的機關應當自受理之日起六十日內作出處理決定。答：Ａ

A.三十日 B.二十日 C.十五日 D.六十日

58、復核、申訴期間對已經做出的人事處理決定（）。答：Ｂ

A.停止執行 B.不停止執行 C.暫緩執行 D.根據原處理機關意見決定是否執行

59、與聘任制相對應的是（），這也是公務員的主要任用方式。答：Ｂ A.任期制 B.委任制 C.任命制 D.選任制 60、關于機關對聘任制公務員的管理，以下說法正確的是（）。答：Ｃ

61、聘任制公務員與所在機關發生爭議的，可以自爭議發生之日起六十日內申請人事仲裁，當事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起（）內向人民法院提起訴訟。答：Ｄ A.二十五日 B.六十日 C.三十日 D.十五日 62、關于人事爭議仲裁以下說法正確的是（）。答：Ｂ A.提交仲裁以雙方自愿為前提。B.一方申請仲裁就可以受理。

C.仲裁委員會的組成人員人數應當是三人以上。D.仲裁裁決并不是向法院起訴的前置程序。63違反公務員法管理規定的機關或部門，其領導人員和責任人將承擔（）。答：Ｄ A.行政責任 B.刑事責任 C.行政處分 D.行政處分或刑事責任

64、對各級機關違反公務員管理制度的行為負有監管責任的部門是（）。答：Ｄ A.行政監察機關 B.原處理機關的上級機關 C.原處理機關的人事部門 D.公務員主管部門 65、對違反公務員法規定情形的領導成員和直接責任人員，根據規定予以（）。答：Ａ A.處分 B.處罰 C.追究刑事責任 D.經濟處罰

66、公務員原系領導成員的在辭去公職后（）內不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。答：Ｃ

A.一年 B.兩年 C.三年 D.四年

67、公務員在退休后的從業有一定限制，在公務員法中規定（）。答：Ｃ A.不得從事營利性經營活動 B.不得從事與原工作業務相關的營利性活動

C.不得到與原工作業務直接相關的企業任職 D.不得從事與原工作業務直接相關的活動 68、所謂“具體的人事處理”指的是（）。答：Ｄ

A.機關對公務員作出的政策規定 B.機關對公務員作出的人事處理 C.機關對特定的公務員作出的人事處理

D.機關對特定的公務員作出的影響其權利、義務的人事處理

69、機關因錯誤的具體人事處理應當承擔的責任是（）。答：Ｄ

A.經濟責任 B.行政處罰 C.行政處分 D.行政責任 70、公務員法中所稱的“領導成員”的正確含義是（）。答：Ｄ

A.行政機關中擔任領導職務的所有人員。B.各級人民政府、黨委的各個部門的領導成員。C.不包括各級機關的工作部門或派出機構的領導成員。

D.機關的領導人員，不包括機關內設機構擔任領導職務的人員。

二、多項選擇（以下各題均有兩項或兩項以上的正確答案）：

1、本法所稱公務員，是指（）的工作人員。答：ABC A.依法履行公職 B.納入國家行政編制

C.由國家財政負擔工資福利 D.國家機關中除工勤人員以外的

2、以下人員屬于公務員的是（）。答：AB A.人大機關的工作人員 B.檢察機關的工作人員 C.公立大學的黨委書記 D.科研院所的研究人員

3、以下人員中不屬于公務員法管理范圍的是（）。答：ＣD A.中國共產黨機關工作人員 B.民主黨派機關工作人員 C.政府機關里的工勤人員 D.事業單位中的工作人員

4、公務員法是關于公務員（）的法律.答：ABD A.義務 B.權利 C.權力 D.管理規范

5、公務員制度堅持以（）為指導。答：ABCD A.馬克思主義 B.毛澤東思想 C.鄧小平理論 D.“三個代表”重要思想

6、公務員制度貫徹的基本路線，貫徹和方針。（）答：A,C A.社會主義初級階段 B.四項基本原則 C.中國共產黨的干部路線 D.以經濟建設為中心

7、公務員的管理堅持（）原則,依照法定的權限、條件、標準和程序進行.答：ABCD A.公開 B.平等 C.競爭 D.擇優

8、公務員的管理，堅持（）并重的原則。答：CD A.嚴格管理 B.獎懲制度 C.監督約束 D.激勵保障

9、下列（）人員不屬于公務員。答：BD A.民主黨派機關工作人員 B.現役軍人 C.刑警 D.機關中的工勤人員

10、公務員主管部門在綜合管理公務員事務方面的職能有（）。答：ＡＣＤ A.研究制定公務員管理規范。B.組織公務員法律、法規的制定和實施工作。C.監督公務員管理法律法規的實施。

D.對同級各機關公務員管理工作和下級公務員主管部門進行指導。

11、屬于公務員的基本義務的有（）。答：ABCD A.保守國家秘密和工作秘密。B.維護國家的安全、榮譽和利益。C.服從和執行上級依法作出的決定和命令。D.模范遵守社會公德。

12、公務員應當具備的條件有（）。答：ＡＢＣＤ

A.具有職位所要求的文化程度和工作能力。B.具有良好的品行。C.具有正常履行職責的身體條件。D.法律規定的其他條件。

13、公務員應該維護國家的（）。答：ACD A.安全 B.政權 C.榮譽 D.利益

14、公務員服從和執行上級的決定和命令是公務員必須遵守的一項重要義務，是保證國家機關正常運行的基本要求，其正確含義是（）。答：ACD A.對認為錯誤的決定如果上級要求立即決定，公務員應當執行該決定； B.公務員執行明顯違法的決定和命令，執行后果應當由上級負責。C.公務員執行的是上級依法做出的決定和命令。D.該決定和命令應在上級的權限范圍之內。

15、下列（）項是公務員應當履行的基本義務？答AD A.認真工作，努力提高工作效率 B.在工作中有提出批評和建議的義務 C.堅決服從和執行上級所作的一切決定 D.保守工作秘密

16、公務員享受福利、保險待遇，其內容是（）。答：ABCD A.公務員按照國家規定享受休假

B.公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償 C.因公致殘的，享受過國家規定的傷殘待遇

D.公務員因公犧牲、因公死亡的其親屬享受國家規定的撫恤和優待

17、行政執法類職位在下列（）部門中存在。答：ABCD A.公安 B.海關 C.稅務 D.環保

18、行政執法類職位是指在行政機關中直接履行（）等現場執法職責的職位。答：BCD A.綜合管理 B.監管 C.處罰 D.稽查

19、下列（）職位人員的職位屬于專業技術類職位。答：ACD A.外事辦翻譯 B.人事廳職稱處處長 C.刑偵部門法醫 D.政府辦公廳信息中心技術人員 20、公務員職務分為和。（）答：CD A.綜合管理類職務層次 B.綜合管理類以外其他職務層次 C.領導職務 D.非領導職務

21、以下（）職務屬于領導職務。答：ＡＤ

A.副鎮長 B.主任科員 C.巡視員 D.副處長

22、下列（）職務屬于非領導職務。答：ＡＣＤ

A.辦事員 B.副縣長 C.副主任科員 D.調研員

23、機關在設置本機關公務員具體職位時，主要依據（）。答：ＢＣＤ A.公務員級別 B.職數 C.機關職能 D.機構規格

24、關于公務員職務與級別的關系所述正確的是（）。答：ＡＢＣＤ A.公務員又有級別又有職務，二者不能彼此取代。B.一職數級，上下交叉。C.職務與級別應當是互相對應的關系。D.公務員在同一職務上可以晉升級別。

25、下列職位中（）屬于公務員法規定的錄用范圍。答：ＡＢ A.辦事員 B.科員 C.副調研員 D.鎮長

26、某市公開招錄市級機關公務員，請問下列有權組織該市市級機關公務員招錄工作的是（）。答：ＣＤ

A.市委組織部 B.市人事局 C.省人事廳 D.省委組織部

27、下面屬于報考公務員限制性條件的是（）。答：ＡＢＣ

A.曾被開除公職的 B.曾受刑事處罰的 C.色盲不得錄用為交通警察 D.非中共黨員的

28、機關錄用公務員應當考慮（）條件。答：ＡＢＣＤ

A.機關職能 B.編制限額 C.職位空缺 D.公務員錄用主管部門的意見

29、屬于錄用程序的有（）。答：ＡＢＣＤ

A.發布招考公告 B.資格審查 C.考試 D.考察和體檢 30、公務員的考核內容有（）。答：ＡＢＣＤ A.德、能、勤、績、廉 B.重點考核內容是工作實績 C.工作實績是評價公務員的主要依據

D.既要突出工作實績又不能以實績替代對德、能、勤、廉的考核

31、公務員的考核方式是（）。答：ＢＤ

A.考核 B.定期考核 C.不定期考核 D.平時考核

32、定期考核公務員的結果有（）等次。答：ＡＢＣＤ

A.優秀 B.稱職 C.不稱職 D.基本稱職

33、關于公務員職務的任免實行的是（）。答：ＢＣ

A.任期制 B.選任制 C.委任制 D.聘任制

34、根據法律規定，擔任以下（）職務的公務員實行的是選任制。答：ＡＢＣＤ A.基層人民法院院長 B.自治州副州長 C.市委書記 D.民革中央主席

35、委任制公務員遇到下列（）情況應當按照管理權限和規定的程序任免其職務。答：ＡＢＣＤ A.試用期滿考核合格 B.職務發生變化 C.不再擔任公務員職務 D.其他情形需要任免職務的

36、公務員職務任命必須具備的三個條件是（）。答：ＡＢＤ

A.有編制 B.有職數 C.有相應的權限 D.有相應的職位空缺

37、公務員法對公務員在機關內兼職沒有做出限制性規定，下列（）情況符合公務員在機關外兼職的正確做法。答：ＣＤ

A.因工作需要任免機關批準公務員在機關內兼任一個實職 B.公務員在企業任職的 C.因工作需要公務員可以兼任事業單位的某些職務

D.兼任機關外職務必須經有關機關批準，并不得領取任何報酬

38、公務員法規定可以越級晉升的條件是（）。答：ＡＤ

A.表現特別優秀的公務員 B.資歷很高。C.工作經驗豐富 D.工作特殊需要。

39、公務員晉升職務需要具備的條件和資格有（）答：ＡＢＣＤ

A.思想政治條件過硬 B.具備職務要求的工作能力 C.文化程度符合要求 D.具備規定的任職資歷 40、公務員法在公務員職務晉升制度上的最大突破是對傳統委任制的改革，（）是公務員法規定的公務員選拔任用的重要方法。答：ＣＤ

A.聘任制 B.任期制 C.公開選拔 D.競爭上崗

41、通過面向社會公開選拔，產生任職人選的職務有（）。答：ＢＤ A.廳局級正職以下非領導職務。B.廳局級以下領導職務。C.調研員以上非領導職務。D.副調研員以上非領導職務。

42、在公務員晉升領導職務時，應當實行（）制度。答：ＡＣ A.任職前公示制度 B.委任 C.任職試用期制度 D.任期

43、公務員被降職使用時以下說法正確的是（）。答：ＡＣＤ A.降職不是一種行政處分，也不是一種懲戒手段。B.公務員被降職使用的，在一定期間內不得晉升職務級別。C.公務員被降職的條件是在定期考核中被確定為不稱職。D.公務員降職一次降低一個職務層次。

44、公務員或者公務員集體有下列情形之一的，給予獎勵（）。答：ＡＢＣＤ A.愛護公共財產，節約國家資財有突出成績的。B.忠于職守，積極工作，成績顯著。C.為增進民族團結、維護社會穩定做出突出貢獻的。D.同違法違紀行為作斗爭有功績的。

45、公務員法明確規定了十六項違法違紀的行為，下列（）屬于法律規定的公務員違法違紀行為。答：ＡＢＣＤ

46、根據公務員法規定的幾項處分，下列（）屬于處分種類。答：ＡＢＤ A.記過 B.警告 C.降職 D.開除

47、國家建立專門的公務員培訓機構進行公務員的培訓，（）屬于公務員培訓機構。答：ＡＢＣＤ

A.公務員培訓中心 B.管理干部學院 C.各級黨校 D.行政學院

48、公務員交流的方式有（）。答：ＡＢＤ A.調任 B.轉任 C.下派 D.掛職鍛煉

49、公務員的交流范圍在法律中的規定是（）。答：ＡＢＣＤ A.可以在公務員隊伍內部交流。B.可以與事業單位進行外部交流。

C.可以與人民團體、群眾團體進行外部交流。D.可以與國有企業單位進行外部交流。50、以下符合調任的條件是（）。答：ＡＢＣＤ

A.符合擬任職位要求的學歷。B.具有符合職位要求的文化程度和工作能力。C.曾經被開除公職的人員不得調任。D.符合所任職位要求的工作經歷。11

51、調任與錄用同為公務員隊伍的“入口”方式，二者的區別是（）。答：ＢＣＤ A.調任適用于選拔領導職務，錄用適用于選拔擔任非領導職務。B.調任所使用的職務層次要比錄用高。C.調任與錄用最主要的區別是適用范圍不同。

D.錄用適用于選拔擔任主任科員以下的非領導職務的人員，調任適用于選拔擔任領導職務或者副調研員以上的非領導職務的人員。

52、關于調任的交流方式解釋正確的是（）。答：ＢＣ

A.包含“調入”和“調出”兩個方面。B.是公務員隊伍的一個“入口”。C.調任只規定了“調入”一個方面。D.調任是機關外與機關內人員的相互交流。

53、公務員進行轉任應當符合的規定有（）。答：ＡＢＣＤ A.任何單位或部門不能因接受轉任人員超編和超職數配備人員。B.轉任不涉及公務員身份的變化，這是轉任與調任的最大區別。C.轉任的交流方式具有強制性，公務員有義務服從轉任決定。

D.法條中的“工作性質特殊的非領導職務”是指直接經管“人、財、物”和有執法監督職能的職務。

54、公務員進行掛職鍛煉是機關對公務員進行培養鍛煉的一種方式，掛職鍛煉是（）。答：ＡＣ A.由機關決定并與接收掛職人員的單位協商做好計劃而組織實施的。B.根據公務員個人申請進行選派的。C.時間一般是一至兩年。D.上級機關的公務員到下級基層去鍛煉的交流方式。

55、公務員的交流是機關通過調任、轉任、掛職鍛煉等形式對公務員進行管理的一種形式，這種交流（）。

A.帶有強制色彩。B.有時考慮公務員的個人愿望。C.公務員有申請交流的權利。D.公務員個人提出的交流申請，要按照管理權限進行審批。答：ＡＢＣＤ

56、公務員法明確規定了對有某些親屬關系的公務員在職務任用上需要回避的情況，以下（）屬于需要回避的親屬關系。答：ＡBＣＤ

A.夫妻關系 B.三代以內直系血親關系 C.三代以內旁系血親關系 D.近姻親關系

57、根據公務員職務任用回避的規定，以下（）情況應當執行任職回避。答：ＡＣ A.夫妻雙方在同一個處里工作的。

B.有親屬關系的一方任廳機關領導職務，另一方在其他廳局機關工作。C.有親屬關系的一方任處長職務，另一方在該廳局的人事處任職。D.有直系血親關系的雙方在同一個廳局的不同部門擔任主任科員。

58、公務回避是在公務員執行公務時遇有法定情形需要進行回避的情況，下面（）屬于公務回避的情形。答：ＡＢＣＤ

A.涉及本人利害關系的。B.涉及與自己有親屬關系人員的利害關系的。C.當事人與自己是戰友關系，可能影響公務執行的。D.當事人與自己有積怨，可能影響公務執行的。

59、公務員的工資、福利、保險，對公務員具有（）基本功能。答：ABD A.保障 B.激勵 C.約束 D.調節

60、公務員在定期考核中被確定為（）的，按照國家規定享受年終獎金。答：AB A.優秀 B.稱職 C.基本稱職 D.不稱職 61、公務員享受的津貼有（）。答：BCD A.職務津貼 B.地區附加津貼 C.艱苦邊遠地區津貼 D.崗位津貼 62、公務員福利待遇主要包括（）。答：ACD A.休假、福利費 B.子女義務教育補貼 C.住房、冬季取暖補貼 D.撫恤、優待 63、公務員現行的休假有（）。答：ABCD A.法定節假日 B.年休假、探親假 C.產假、婚（喪）假 D.病事假 64、在出現（）情況時，可以延長公務員的工作時間。答：AB A.發生山體滑坡，需要組織救援指揮小組 B.下周一要召開緊急會議，需要準備領導發言稿 C.準備參加局里乒乓球賽 D.以上都不正確

65、公務員目前沒有實行的保險制度有（）。答：ABD A.工傷保險制度 B.生育保險制度 C.基本醫療保險制度 D.退休保險制度 66、公務員隊伍的更新機制由（）組成。答：ACD A.錄用 B.調動 C.退休 D.辭職辭退

67、公務員辭去公職有限制性條件的規定，即下列（）情形下公務員不得辭去公職。答：ＡＢＣＤ

A.未滿國家規定的最低服務年限的。B.重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的。C.在涉及國家秘密等特殊職位任職的。D.正在接受紀律審查。司法程序尚未終結的。68、公務員有（）的，予以辭退。答：ＣＤ

A.考核兩次以上被確定為不稱職的。B.本人工作能力無法勝任現任工作的。

C.不履行公務員義務，經教育仍無轉改，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的。D.所在機關撤銷需要調整工作，本人拒絕合理安排的。

69、對于具有特定情況的公務員不得辭退，下面（）情況屬于不得辭退的情形。答：ＡＢＣＤ A.因工致殘被確認喪失工作能力的。B.患病或者負傷在規定的醫療期內的。

C.女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的。D.法律、行政法規規定的其他不得辭退的情形。70、關于提前退休的規定正確的是（）。答：ＢＤ

A.退休條件須由公務員主管部門作出規定。B.公務員提前退休的前提是由公務員自愿提出。C.公務員退休的條件主要強調的是工作年限。D.公務員本人申請退休的，必須經任免機關審批。71、以下（）人事處理決定屬于申訴范圍。答：ＡＢＤ

A.申請提前退休未予批準。B.未按規定確定工資、福利、保險待遇。C.任職。D.免職。72、公務員對涉及本人的人事處理不服的可以不經復核直接提出申訴，提出申訴是向（）提出。答：ＢＣ

A.作出原人事處理決定的機關。B.公務員主管部門。C.作出原人事處理機關的上一級機關。D.監察機關。

73、公務員進行申訴的一般程序是（）。答：ＡＢＤ

A.向原處理機關申請復核。B.對復核決定不服進行申訴。C.可以不經復核直接申訴。D.可以向做出處理決定的上一級機關提出再申訴。

74、某市環保局一主任科員因不服環保局機關對其作出的處分決定，它應當向（）進行申訴。答：AＤ

A.該市人事局 B.該市人事局公務員管理處 C.該市環保局 D.該省環保局 75、受理公務員控告的機關應當是（）。答：ＡＢ

A.紀檢、監察機關 B.上級機關 C.公務員主管部門 D.本人所在機關 76、關于聘任人選的產生方式，公務員法規定的有（）。答：ＢＤ

A.按照公務員錄用辦法進行 B.公開招聘 C.推薦選聘 D.直接選聘 77、機關與聘任人員簽訂合同應當（）。答：ＡＤ

A.按照平等自愿協商一致的原則進行。B.合同一經簽訂不得更改或解除。

C.雙方的權利義務嚴格按照公務員法的規定。D.聘任合同應當向同級公務員主管部門備案。78、人事爭議仲裁要堅持的原則是（）。答：ＡＢＣ A.合法 B.公正 C.及時 D.強制執行

79、人事爭議仲裁委員會由（）人員組成。答：ＡＢＣＤ

A.公務員主管部門的代表 B.聘用機關的代表 C.聘任制公務員的代表 D.法律專家 80、違反公務員法的行為主體要承擔相應的法律責任，請問下面（）屬于違法行為的主體。答：ＡＢＣＤ

A.公務員主管部門 B.公務員主管部門的工作人員 C.各個用人單位或機關 D.領導成員 81、公務員法在法律責任這一章專門規定了對公務員主管部門工作人員的違法行為應當追究的法律責任，（）部門屬于公務員主管部門。答：ＣＤ A.各級地方政府 B.各級地方黨委

C.各級政府中的人事部門 D.各級地方黨委中的組織部門

82、對公務員管理中的各種違法情形予以處理和追究是公務員法中的明確規定，在公務員法中規定的違法主體所要承擔的法律責任有（）。答：ＢＣ

A.民事責任 B.行政處分 C.刑事責任 D.行政處罰 83、對負有責任的領導人員和直接責任人員根據情節（）。答：ＡＢＣ

A.給予處分 B.批評教育 C.構成犯罪的追究刑事責任 D.行政處罰 84、機關因錯誤的具體人事處理對公務員造成名譽損害的，應當（）。答：ＡＢＣＤ A.賠禮道歉 B.恢復名譽 C.消除影響 D.對公務員造成的經濟損失給予賠償 85、機關因錯誤的具體人事處理應當承擔的責任是（）。答：ＡＢＣＤ A.行政責任 B.財產責任 C.行為責任 D.精神責任

86、公務員主管部門工作人員違反公務員法的必須承擔相應的法律責任，這樣規定的意義及其特點是（）。答：ＡＢＣＤ

A.公務員主管部門的工作人員如果執法犯法、違反管理規定，將對公務員制度造成嚴重的損害。B.公務員主管部門工作人員是特殊主體，直接從事著公務員事務的綜合管理。

C.對于法律規定的違反公務員法管理規定的情形，公務員主管部門工作人員都不得違反。D.公務員主管部門以及其工作人員都屬于違法行為的主體。

87、公務員法在附則中規定了本法中所稱領導成員的范圍，以下屬于該范圍的是（）。答：ＡＢＤ

A.各級政府部門的領導成員。B.各級人大、政協機關工作部門的領導成員。C.機關內設機構的領導成員。D.“選任制”公務員。

三、填空：

1、制定公務員法的依據是。答：憲法。

2、為了規范公務員的管理，保障公務員的合法權益，加強對公務員的監督，建設高素質的公務員隊伍，促進勤政廉政，提高工作效能，根據制定本法。答：憲法

3、《中華人民共和國公務員法》是在系統總結了黨和國家幾十年干部人事制度的經驗基礎上制定的，特別是總結了實施以來的實踐經驗，并參考了國外人事管理中的有益做法。答：《國家公務員暫行條例》

4、《中華人民共和國公務員法》是于2005年4月27日第屆全國人民代表大會常務委員會第十五次會議通過的。答：十

5、我國對公務員的管理模式與各國普遍實行的做法一致，是公務員制度中的科學管理方法，改變了過去黨政干部單一模式管理所有人員的制度。答：分類管理

6、公務員的范圍是指依法履行公職、納入國家行政編制、由負擔工資福利的工作人員。答：國家財政。

7、公務員法中確立了我國公務員制度是堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、和“三個代表”重要思想為指導。答：鄧小平理論

8、我國公務員制度堅持黨管的原則。答：干部

9、公務員制度貫徹的基本路線，貫徹中國共產黨的干部路線和方針。答：社會主義初級階段

10、公務員的管理，堅持公開、、競爭、擇優的原則，依照法定的權限、條件、標準和程序進行。答：平等

11、公務員法規定對公務員的管理，堅持監督約束與并重的原則。答：激勵保障

12、對于公務員的任用，堅持任人唯賢、的原則。答：德才兼備

13、現代制度下評價公務員的主要依據是注重公務員的，排斥了按年資高低、家庭背景、親屬關系等條件作為公務員錄用晉升的標準。答：工作實績

14、公務員主管部門是黨委組織部門和。答：政府人事部門

15、中央公務員管理部門負責全國公務員的綜合管理工作。縣級以上地方各級公務員主管部門負責公務員的綜合管理工作。答：本轄區內

16、上級公務員主管部門指導下級公務員主管部門的公務員管理工作。各級公務員主管部門指導的公務員管理工作。答：同級各機關

17、公務員要模范遵守憲法和法律，因為是國家的根本大法。答：憲法

18、公務員應當按照規定的權限和認真履行職責，努力提高工作效率。答：程序

19、公務員在自己的崗位上要全心全意為人民服務，接受人民的。答：監督 20、維護國家的、榮譽和利益是公務員的基本義務之一。答：安全

21、公務員要忠于職守，勤勉盡責，服從和執行上級作出的決定和命令。答：依法

22、公務員服從和執行上級依法做出的決定和命令，首先是指該決定和命令的內容是合法的，并應在上級的權限范圍之內；其次發布決定和命令的須合法。答：程序

23、公務員執行公務時認為上級的決定和命令有錯誤的，可以向上級提出撤銷或者該決定和命令的意見，上級不改變決定或命令的，公務員應當執行該決定和命令。答：改正

24、公務員如果執行明顯違法的決定和的，應當依法承擔相應的責任。答：命令

25、公務員有義務保守國家秘密和。答：工作秘密

27、公務員應獲得履行職責應當具有的。答：工作條件

28、非因法定事由、非經，公務員不被免職、降職、辭退或者處分。答：法定程序

29、公務員一經任用，非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分，這項權利被稱為是公務員的。答：身份保障權

30、公務員有獲得工資報酬，享受和保險待遇的權利。答：福利

31、獲得工資報酬權與享受福利、保險待遇既是公務員的基本權利，也是公務員的。答：經濟權利

32、公務員有權利對機關工作和領導人員提出和建議。答：批評

33、由于公務員的工作性質和職業特點的特殊性，公務員的辭職必須嚴格按照的法律規定進行。答：國家

34、公務員有提出申訴和的權利。答：控告

35、國家將公務員職位劃分為綜合管理類、和行政執法類等類別。答：專業技術類

36、國家根據公務員設置公務員職務序列。答：職位類別

37、公務員職務分為和非領導職務。答：領導職務

38、“非領導職務層次在廳局級以下設置”，這并不意味著所有非領導職務的職務層次上限都要達到。答：廳局級

39、行政執法類職務存在于基層行政單位，行政執法類的領導職務和非領導職務都不能其所在機關的機構規格。答：高于

40、公務員的職務應當對應相應的級別，公務員與級別的對應關系由國務院規定。答：職務

41、公務員的職務與是確定公務員工資和其他待遇的依據。答：級別

42、公務員在同一職務上可以按照晉升級別。答：國家規定

43、國家根據任命警察以及海關、駐外外交機構公務員的工作特點，設置與其職務相對應的。答：銜級

44、國家規定的公務員錄用的適用范圍主要是及其他職務層次的非領導職務公務員。答：主任科員以下

45、民族自治地方錄用公務員時，依照法律和有關規定對少數民族報考者予以。答：適當照顧

46、公務員的錄用采取、嚴格考察、平等競爭、擇優錄用的方法進行。答：公開考試

47、中央機關及其直屬機構公務員的錄用由負責組織。答：中央公務員主管部門

48、地方各級機關公務員的錄用由負責組織，必要時省級公務員主管部門，可以授權設區的市級公務員主管部門組織。答：省級公務員主管部門

49、報考公務員應當具備以上公務員主管部門規定的擬任職位所要求的資格條件。答：省級 50、公務員法規定了三條不得錄用為公務員的情況：曾因犯罪受過刑事處罰的；曾被的；有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的。答：開除公職

51、錄用公務員，必須在規定的編制限額內，并有相應的。答：職位空缺

52、錄用公務員，應當發布。答：招考公告

53、招考公告應載明招考的、名額、報考資格條件、報考需要提交的申請材料以及其他報考須知事項。答：職位

54、招錄機關根據對報考申請進行審查，報考者提交的申請材料應當真實、準確。答：報考資格條件

55、公務員錄用考試采取筆試和的方式進行，考試內容根據公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別進行設置。答：面試

56、面試工作由負責組織，也可以委托招錄機關自行組織。答：錄用主管部門

57、招錄機關根據確定考察人選，并對其進行報考資格復審、考察和體檢。答：考試成績

58、招錄機關根據考試成績、考察情況和體檢結果，提出并予以公示。答：擬錄用人員名單

59、錄用的公務員，經省級以上公務員主管部門批準，可以簡化或者采用其他測評辦法。答：特殊職位

60、新錄用公務員試用期為。答：一年

61、公務員的考核重點考核的是公務員的。答：工作實績

62、公務員的德、能、勤、績、，是全面考核公務員的五個方面內容。答：廉 63、公務員的考核分為和定期考核。答：平時考核

64、對非領導職務人員的定期考核采取考核的方式，對的定期考核由主管機關按照有關規定辦理。答：領導成員

65、定期考核的結果分為優秀、稱職、、不稱職四個等次。答：基本稱職 66、定期考核的結果應當以通知公務員本人。答：書面形式

67、定期考核的結果作為調整公務員職務、級別、以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。答：工資

68、職務任免包括任職和兩個方面。答：免職 69、公務員職務實行選任制和。答：委任制

70、領導成員職務按照國家規定實行。答：任期制

71、選任制公務員在選舉結果生效時即任當選職務；任期屆滿不再連任，或者任期內辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務即。答：終止 72、公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批準，并不得。答：領取兼職報酬 73、公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的、工作能力、文化程度和任職經歷等方面的條件和資格。答：思想政治素質

74、公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優秀的或者工作特殊需要的，可以按照規定破格或者晉升職務。答：越一級

75、機關部門內設機構縣處級正職及以下領導職務出現空缺時，可以在本機關或者本系統內通過的方式，產生任職人選。答：競爭上崗

76、確認法官、初任檢察官的任職人選，可以面向社會，從通過國家統一取得資格的人選中公開選拔。答：司法考試

77、公務員晉升領導職務的應當按照有關規定實行任職前和任職試用期制度。答：公示制度

78、公務員在定期考核中被確定為的，按照規定程序降低一個職務層次任用。答：不稱職 79、對公務員進行獎勵的條件主要是：工作表現突出，；或者有其他突出事跡。答：有顯著成績和貢獻

80、對于受獎勵的對象，公務員法規定對公務員和都可以進行獎勵。答：公務員集體 81、公務員集體的獎勵制用于按照編制序列設置的機構或者的工作集體。答：為完成專項任務組成

82、物質獎勵和是公務員法規定的兩種基本獎勵方式。答：精神獎勵

83、公務員獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以為主的原則。答：精神獎勵 84、對受獎勵的公務員或者公務員集體予以表彰，并給予或者其他待遇。答：一次性獎金

85、給予公務員或者公務員集體獎勵，按照規定的權限和決定或者審批。答：程序 86、公務員執行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者該決定或者命令的意見。答：撤銷

87、上級不改變其決定或者命令，或者要求立即執行的，公務員應當該決定或者命令，執行的后果由上級負責，公務員不承擔責任。答：執行

88、處分分為：警告、記過、記大過、、撤職、開除。答：降級

89、對公務員的處分，應當事實清楚、、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備。答：證據確鑿

90、公務員對受到的處分有權進行陳述和。答：申辯

91、處分決定機關應當以將處分決定通知公務員本人。答：書面形式 92、受到開除處分的公務員，自處分決定生效之日起，其與單位的人事關系。答：解除 93、公務員受以外的處分,在受處分其間有悔改表現并沒有再發生違紀行為的，處分期滿后處分決定機關解除處分。答：開除

94、公務員被解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務不再受的影響。但是解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。答：原處分

95、國家對公務員進行培訓，參加培訓既是公務員的權利，也是公務員的義務，我國對公務員進行培訓。答：分級分類

96、國家設立專門負責對公務員進行培訓。機關根據需要也可以委托其他培訓機構承擔公務員培訓任務。答：公務員培訓機構

97、公務員培訓的類型主要有：初任培訓、、專門業務培訓、在職培訓。答：任職培訓 98、更新知識培訓每人每年參加培訓的時間至少不得少于天。答：七 99、任職培訓時間不得少于天。答：三十

100、國家實行公務員交流制度，公務員可以在公務員隊伍交流，也可以與國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員交流。答：內部 101、公務員交流的方式包括調任、和掛職鍛煉。答：轉任

102、國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員可以調入機關擔任或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。答：領導職務

103、調任機關應當對調任人選進行，并按照管理權限審批，必要時可以對調任人選進行考試。答：嚴格考察

104、公務員在不同職位之間轉任應當具備擬任職位所要求的資格條件，在規定的和職數內進行。答：編制限額

105、對省部級正職以下的領導成員應當有計劃、有重點地、跨部門轉任。答：跨地區 106、對擔任機關內設機構領導職務和工作性質特殊的非領導職務的公務員，應當有計劃的在內轉任。答：本機關

107、掛職鍛煉是根據培養鍛煉公務員的需要，可以選派公務員到下級機關或者、其他地區機關以及國有企業事業單位掛職鍛煉。答：上級機關

108、公務員在掛職鍛煉期間，與原機關的人事關系。答：不改變

109、公務員應當機關的交流決定。公務員本人申請交流的，按照管理權限審批。答：服從

110、關于公務員任職回避的規定是：公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織、人事、、監察、審計和財務工作。答：紀檢 111、因地域或者工作性質特殊，需要變通執行任職回避的，由公務員主管部門規定。答：省級以上

112、公務員擔任鄉級機關、縣級機關及其有關部門的，應當實行地域回避，法律另有規定的除外。答：主要領導職務

113、規定地域回避的原因是公務員在原籍或任職，在工作上難免會受到親屬關系和其他各種關系的干擾，不利于保持公務員廉潔的形象。答：成長地

114、公務員執行公務時，應當回避的情況有：涉及利害關系的；涉及本人有公務員法中所列親屬關系人員的利害關系的；其他可能影響公正執行公務的。答：本人

115、公務員有應當回避情形的，本人應當；利害關系人有權申請公務員回避。其他人員可以向機關提供公務員需要回避的情況。答：申請回避

116、機關根據公務員本人或者利害關系人的申請，經審查后作出是否回避的規定，也可以不經直接作出回避決定。答：申請

117、關于公務員回避的規定，從其規定。答：公務員法

118、公務員的工資、福利、保險，對公務員具有保障、、調節三種基本功能。答：激勵 119、公務員實行職務與相結合的工資制度。答：級別

120、公務員工資包括基本工資、津貼、和獎金，各部分分別發揮不同的功能。答：補貼 121、我國公務員工資的機制為正常機制。答：增長

122、公務員享受的津貼有地區附加津貼、、崗位津貼等。答：艱苦邊遠地區津貼 123、公務員工資水平與相協調、與社會進步相適應。答：國民經濟發展

124、公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，應當列入，予以保障。答：財政預算

125、公務員辭去公職，應當向任免機關以的形式提出。答：書面申請

126、任免機關應當自接到公務員的辭職申請之日起內予以審批，其中對領導成員辭去個申請，應當自接到申請之日起九十日內予以審批。答：三十日

127、被辭退公務員，可以領取或者根據國家有關規定享受失業保險。答：辭退費 128、公務員辭職或辭退，離職前應當辦理手續，必要時按照規定接受審計。答：公務交接 129、公務員達到國家規定的或者完全喪失工作能力的，應當退休。答：退休年齡 130、公務員必須退休有年齡條件和兩個方面。答：身體條件

131、機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批準，可以對專業性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。答：輔助性

132、對于涉及的職位，不能實行聘任制。答：國家秘密 133、公務員申訴的受理機關審查認定有錯誤的，原處理機關應當及時予以糾正。答：人事處理

134、公務員認為機關及其領導人員侵犯其合法權益的，可以依法向或者有關的專門機關提出控告。答：上級機關

135、機關聘任公務員應當在規定的和工資經費限額內進行。答：編制限額

136、聘任合同的期限為，聘任合同可以約定試用期，試用期為一個月至六個月。答：一年至五年

137、對于違反公務員法管理規定的領導成員和直接責任人員，由縣級以上領導機關或公務員主管部門按照權限根據情形給予或者處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。答：批評教育 138、公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員的公務員在離職年內，其他公務員在離職三年內，不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。答：兩

139、對于違反離職后從業限制的公務員逾期不改正的，由縣級以上工商管理部門該人員從業期間的違法所得，根據情節輕重對接收單位處以被罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。答：沒收

140、機關因錯誤的具體人事處理對公務員造成名譽損害的，應當賠禮道歉、、消除影響；造成經濟損失的，應當依法給予賠償。答：恢復名譽

141、公務員主管部門的工作人員違反法律規定

、玩忽職守、徇私舞弊，構成犯罪的，依法追究刑事責任，不構成犯罪的給予處分。答：濫用職權

142、公務員法中所稱的領導成員是指機關的領導人員。不包括機關擔任領導職務的人員。答：內設機構

143、法律、法規授權的具有公共事務管理的事業單位中除

以外的工作人員，經批準參照本法進行管理。答：工勤人員

四、簡答題（根據公務員法簡要回答下列各題）

1、公務員法對公務員的定義作了新的界定，請問公務員必須具備哪三個條件？答：1.依法履行公職。2.納入國家行政編制。3.由國家財政負擔工資福利。

2、根據公務員法總則第一條的內容，制定公務員法的主要目的是什么？

答：1.規范公務員的管理。2.保障公務員的合法權益。3.加強對公務員的監督，促進勤政廉政。4.建設高素質的公務員隊伍。5.提高工作效能。

3、公務員主管部門在綜合管理公務員的事務上的主要職能有哪些？答：1.研究制定公務員管理規范，組織公務員法律法規的實施工作。2.對同級各機關公務員管理工作和下級公務員主管部門進行業務指導。3.對某些管理事務實施組織協調。4.對某些管理事務行使審核、審批權。

5.監督公務員管理法律、法規的實施，對違反公務員法律法規的現象進行糾正和處理。

4、我國公務員法規定的公務員的義務有哪些？

答：1.模范遵守憲法和法律；2.按照規定的權限和程序認真履行職責，努力提高工作效率； 3.全心全意為人民服務，接受人民監督；4.維護國家的安全、榮譽和利益；

5.忠于職守，勤勉盡責，服從和執行上級依法做出的決定和命令；6.保守國家秘密和工作秘密； 7.遵守紀律恪守職業道德，模范遵守社會公德；8.清正廉潔，公道正派； 9.法律規定的其他義務。

5、如何正確理解“公務員應當執行上級做出的決定和命令”？

答：1.公務員服從和執行上級做出的決定和命令應當是上級依法做出的；

2.公務員在執行公務時認為上級的決定和命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定和命令的意見，上級不改變決定或者命令，或者要求立即執行的，公務員應當立即執行；但是公務員執行明顯違法的決定和命令的應當依法承擔法律責任。

6、公務員享有哪些權利？

7、公務員職務層次有哪些？

答：1.國家級正職、國家級副職；2.省部級正職、省部級副職；3.廳局級正職、廳局級副職； 4.縣處級正職、縣處級副職；5.鄉科級正職、鄉科級副職。

8、公務員法將公務員職位類別分為哪些？

9、綜合管理類的非領導職務序列分為哪些？

答：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。

10、各機關在設置本機關公務員具體職位時應依照哪些因素？答：1.職能；2.規格；3.編制限額；4.職數以及結構比例。

11、依據哪些條件確定公務員的級別？

答：公務員的級別根據所任職務及其德才表現、工作實績和資歷確定。

12、請問公務員的級別是否和其職務是等同的？

答：不一定。公務員的職務應當對應相應的級別，但是在同一職務上，公務員可以按照國家規定晉升級別。

13、公務員工資及其他待遇的主要依據是什么？

答：公務員的職務與級別是確定公務員工資和其他待遇的依據。

14、公務員法中規定的公務員錄用的范圍是哪些？

答：擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員。

15、公務員錄用采用哪些辦法？

答：公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取。

16、關于考試錄用公務員的組織權限，公務員法是怎樣規定的？

答：1.中央機關及其直屬機構公務員的錄用由中央公務員主管部門負責組織；

2.地方各級公務員的錄用由省級公務員主管部門負責組織，必要時省級公務員主管部門可以授權設區的市級公務員主管部門負責組織。

17、報考公務員的條件有哪些？答：包括基本條件和資格條件：

1.基本條件即公務員法第十一條規定的七項內容；

2.省級以上公務員主管部門規定的擬任職位所要求的資格條件。

18、公務員法規定，哪三類人員不得錄用為公務員？答：1.曾因犯罪受過刑事處罰的；2.曾被開除公職的； 3.有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的。

19、機關錄用公務員，必須符合哪兩個條件？

答：1.必須在規定的編制限額內；2.有相應的職位空缺。20、公務員錄用程序主要是哪些？

答：1.發布招考公告；2.資格審查；3.考試；4.考察、體檢；5.提出擬錄用人選； 6.備案或者審批。

21、對新錄用公務員的試用制度有哪些規定？

答：新錄用公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。

1.平時考核是定期考核的基礎；2.定期考核是對平時考核的概括和總結。

24、定期考核的等次有哪些？

答：分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

25、公務員職務的兩種任命方式分別是什么？

26、我國公務員法規定領導成員職務的任免實行的是任期制，實行任期制的意義有什么？答：1.有利于實現領導職務的能上能下，形成正常的新老更替機制； 2.有利于加強對領導成員的監督管理，增強領導班子的整體能力。

27、選任制公務員的免職有哪些情況？

答：1.任期屆滿不再連任，所任職務自然免除； 2.任期內辭職、被罷免、被撤職的，所任職務免除。

28、任免情形分為任職情形和免職情形，請問任職情形有哪兩種？答：1.新進入公務員隊伍需要進行任職的。

2.公務員職務發生變化任免機關確認新的職務關系的。

29、免職情形有哪些？

答：1.提出擬任職人選；2.考察；3.決定任命；4.下發任職通知。

31、公務員職務任命的幾個必備條件是什么？

答：在規定的編制限額和職數內進行，并有相應的職位空缺。

32、請問公務員晉升領導職務時，應當按照哪些程序進行：

答：1.民主推薦確定考察對象；2.組織考察，研究提出任職建議方案； 3.按照管理權限討論決定；4.按照規定履行任職手續。

33、公務員晉升領導職務時必須實行什么制度？答：1.任職前公示制度；2.任職試用期制度。

34、根據公務員法對公務員獎勵制度的概括性規定，公務員受獎勵的條件是什么？答：1.工作表現突出，有顯著成績和貢獻；2.有其他突出事跡。

35、對于公務員集體的獎勵規定了“集體”的含義是？答：1.按照編制序列設置的機構；2.為完成專項任務組成的工作集體。

36、獎勵分為哪幾個種類？

答：嘉獎、記三等功、記二等功、授予榮譽稱號。

37、公務員或者公務員集體有哪幾種情況必須撤銷獎勵？

答：1.弄虛作假、騙取獎勵的；2.申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者嚴重違反規定程序的； 3.有法律、法規規定應當撤銷獎勵的其他情形的。

38、有關下級對上級決定和命令如何執行在公務員法中是怎樣規定的？

39、給予公務員處分的條件是什么？

答：1.公務員有違法或者違反紀律的行為；２.公務員的違法違紀行為應當承擔紀律責任，沒有免予處分的情形。

40、免予處分的三個條件是什么？

答：１.公務員具有違紀的行為。２.違紀行為顯著輕微。３.違紀者本人經過批評教育后已認識了錯誤并能夠及時改正。

41、降級的定義是什么？

答：降級是降低的公務員級別的紀律制裁方式。

42、對公務員處分應當遵循哪些原則？

答：事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備。

43、根據公務員法對處分行為的規定，處分決定作出的正確程序是怎樣的？

答：1.初查。2.立案。3.調查取證。4.如實告知被調查的公務員。5.作出處分決定或者撤銷案件。6.以書面形式通知本人。

45、公務員法對公務員交流范圍的規定是什么樣的？答：1.內部交流：公務員可以在公務員隊伍內部交流；

2.外部交流：公務員可以與國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員進行交流。

46、請問公務員交流的基本方式是哪些？答：調任、轉任、掛職鍛煉。

47、調任的定義是什么？

48、調任的條件是什么？

答：1.首先要符合擔任公務員的七項基本條件（公務員法第十一條）；2.符合擬任職位所要求的資格條件；3.不得有本法第二十四條規定的情形。

49、對于轉任的一般要求是什么？

答：1.轉任人員必須具備擬任職位所要求的資格條件； 2.轉任必須在規定的編制限額和職數內進行。

50、公務員法擴大了公務員掛職鍛煉的交流范圍，請問公務員掛職鍛煉的范圍有哪些？答：公務員可以到下級機關或者上級機關、也可以到其他地區機關以及國有企業事業單位進行掛職鍛煉。

51、列出公務員法中規定的有哪些親屬關系的公務員需要進行任職回避？答：1.夫妻關系；2.直系親屬關系；3.三代以內旁系親屬關系；4.近姻親關系。

52、有法律規定的親屬關系的公務員需要進行任職回避，請問雙方應當回避的職務范圍是什么？答：1.不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務2.不得在同一單位擔任雙方有直接上下級關系的職務。3.不得在雙方擔任領導職務的機關中從事人事、組織、紀檢、監察、審計和財務工作。

53、公務員執行公務時，遇到哪些情形應當進行公務回避？答：1.涉及本人利害關系的；

2.涉及與本人有本法第六十八條第一款所列親屬關系人員的利害關系的； 3.其他可能影響公正執行公務的。

54、公務員的工資、福利和保險的定義是什么？

答：公務員的工資是國家以法定貨幣支付給公務員個人的勞動報酬。

公務員的福利是指國家和單位為解決公務員生活方面的共同需要和特殊需要，對公務員在經濟上的幫助和生活上的照顧。

公務員的保險是國家對公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下提供的必要幫助和補償。

55、簡述公務員工資制度應當遵循的原則。

答：按勞分配原則。既體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素又保持不同職務、級別之間合理的工資差距。

56、確定和調整公務員的工資水平，主要考慮的因素有哪些？

答：主要考慮國民經濟發展水平、財政承受能力、企業相當人員工資水平等因素。

57、在出現何種情況時，可以延長公務員的工作時間？

58、簡述公務員更新機制中辭職辭退的作用。

59、簡述公務員辭去公職的程序規定。

答：公務員辭去公職，應當向任免機關提出書面申請。任免機關應當自接到申請之日起三十日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起九十日內予以審批。60、公務員在何種情況下不得辭去公職？答：1.未滿國家規定的最低服務年限的；

2.在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的； 3.重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的；

4.正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的； 5.法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。61、擔任領導職務的公務員有哪些辭職制度？

答：公務員法規定的擔任領導職務的公務員有因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職四種。62、擔任領導職務的公務員因公辭職的意思是什么？

答：擔任領導職務的公務員因工作需要變動職務，依照法律規定需要辭去現任職務的，應當履行辭職手續。

63、領導成員引咎辭職的含義是什么？

答：1.領導成員應引咎辭職，本人不提出辭職的；

2.根據領導成員任職期間的表現，認定其已不再適合擔任現職的。責令辭職實際上是組織上對不再適合擔任現職的領導成員的一種組織處理。65、公務員法規定對具有特殊情況的公務員不得辭退，請問是哪些情形？答：1.因公致殘，被確認喪失或部分喪失工作能力的； 2.患病或者負傷，在規定的醫療期內的； 3.女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的； 4.法律、行政法規規定的其他不得辭退的情形。66、公務員可以提前退休的情形有哪三個？答：1.工作年限滿三十年的；

2.距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的； 3.符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。67、請分別說出公務員申訴和控告的定義是什么？

答：申訴是指公務員對機關作出的涉及本人權益的人事處理決定不服，向有關機關提出意見和要求。

控告是指公務員對機關及其領導人員侵犯其合法權益的行為向上級機關或者其他專門機關指控。68、申訴的一般程序有哪些？

答：1.公務員對涉及本人的人事處理不服的向原處理機關申請復核；

2.對復核結果的決定不服的向同級公務員主管部門或作出該人事處理決定機關的上一級機關提出申訴；

3.對省級以下機關作出的申訴處理決定不服的，可以向做出處理決定的上一級機關提出再申訴。69、公務員申訴的時限有哪些規定？

答：1.公務員對涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內向原處理機關申請復核；

2.對復核結果不服的可以自接到復核決定之日起十五日內進行申訴； 3.如果不經復核，應當自知道該人事處理之日起三十日內直接提出申訴。70、公務員申訴應當向哪個機關或部門進行申訴？

答：向同級公務員主管部門或者作出處理決定機關的上一級機關進行申訴。71、關于聘任制公務員的產生方式有哪兩種？答：1.公開招聘。2.直接選聘。

72、公務員法規定了聘任制公務員的任職方式，這是對以前公務員任用方式的補充和重大改革，與委任制公務員的管理相比，聘任制公務員有哪些特點？

答：1.公務員法規定的一般原則和制度精神適用于聘任制公務員的管理； 2.公務員法中有些不受任用方式限制和影響的具體規定適用于聘任制公務員； 3.除有關聘任制規定以外的公務員管理的部分，聘任制公務員可以通過簽訂聘任合同不執行或者變通執行。

73、人事爭議仲裁要堅持哪些原則？答：合法、公正、及時處理。

答：除以上三種外還有：

1.違反國家規定更改公務員工資、福利、保險待遇標準的；

2.在錄用、競爭上崗、公開選拔中發生泄題、違反考試紀律3.以及其他嚴重影響公正、公開的； 4.不按規定受理和處理公務員申訴、控告的； 5.違反公務員法規定的其他情節的。

75、公務員法在法律責任一章中專門規定了對公務員主管部門工作人員的違法行為追究法律責任的部分，請問公務員主管部門工作人員的哪些行為須承擔法律責任？答：1.濫用職權；2.玩忽職守；3.徇私舞弊。

有上述情形的人員構成犯罪的追究法律責任，尚不構成犯罪的，給予處分。76、根據附則的規定，公務員法所稱的領導成員的正確含義是什么？答：是指機關的領導人員，不包括機關內設機構擔任領導職務的人員。77、事業單位中哪些人員屬于參照公務員管理的人員？

答：法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中除工勤人員以外的工作人員，按照公務員法進行管理。

五、案例分析（根據公務員法的各項規定分析下列案例并回答問題）：

（一）某省外事辦一工作人員李某2月份因公出國，后無任何理由逾期不歸。在年底時（12月1日）李某回國，來到其所在單位被告知外事辦已經將其開除，李某認為機關對其作出的處分不合理，決定向有關部門提出申訴。

問：

1、外事辦對李某的處分是否符合有關的程序規定？為什么？

2、李某應該向哪個部門或機關提出申訴？

3、公務員提出申訴的時間限制是多長？本案中李某具體應當在何時以前提出申訴？

1、某市教育局作出的人事回避的決定程序是否合法？為什么？

2、列出需要任職回避的幾種親屬關系？

3、公務員本人能否申請回避？其他人是否有權申請公務員回避？

問該公務員對于申請退休未予批準的決定是否可以提出申訴？縣政府辦是否有權受理其申訴？為什么？

（五）某機關公務員請假期滿逾期不歸，其所在單位給予其警告處分。該名公務員遂向其所在機關提出辭職申請，機關未予審批。

問：

1、該名公務員違反了公務員的哪項紀律？

2、曠工或者請假期滿逾期不歸多長時間屬于公務員法規定的予以辭退的情形？

3、該機關的做法是否符合有關公務員辭職的規定?

（六）某廳有一職位專業性要求較高，需要聘任相關人員，經過選聘該廳與甲某簽訂了為期十年的聘任合同。在工作期間，甲某未經請假外出十天未歸，其所在機關據此解聘甲某，甲某不服，決定申訴。

問：

1、本案中哪些情形違反了公務員法的聘任規定？

2、甲某與該機關之間的爭議應當采用何種方式解決爭議？這種方式有無期限限制？

3、甲某在知道解聘后能否向法院提起訴訟？為什么？

（七）A某系統招錄了二十名公務員，在新錄用公務員任職之后該系統組織了對所有新錄用公務員進行初任培訓，培訓時間為七天。

問：

1、該系統違反了公務員法有關培訓的哪些內容？

2、國家設立的專門的公務員培訓機構有哪些？

（八）某機關一名公務員在考核中被定為不稱職，該公務員認為機關對其作出的考核結果明顯不符合實際情況，向其所在機關申請復核，一個月后該機關作出了維持原考核結果的復核決定，該名公務員在接到復核結果一個月后提出申訴。問：

1、公務員對定期考核結果有異議的能否申請復核？

2、本案中受理復核以及申訴的程序，有哪些不符合規定的？

3、該公務員應該向哪個機關或部門提出申訴？

（九）某省在公務員的公開招考中，未按擬任職位所要求的資格條件錄用了一名人員，被他人舉報至有關部門。經調查證實，該省人事廳參與公務員招錄工作的一名工作人員徇私舞弊、通過制造“假學歷”將這名不具備資格條件的人員錄用。

問：這名工作人員違反了公務員法哪條規定？承擔的法律責任是什么？

（十）國務院某部部長李某的秘書小王在今年與李部長的二女兒喜結良緣，登記結婚。此前，王秘書在向部機關人事部門遞交領取結婚登記介紹申請的同時，也遞交了一份要求調離該部到其他部門的申請書。

問：王秘書因何故要申請調離該部?并說明理由。案例分析題參考答案

2、李某應當向該省公務員主管部門或者外事辦的上一級機關進行申訴。

3、公務員自知道對其的人事處理之日起三十日之前可直接提出申訴。本案中李某應當在這年12月31日以內提出申訴。

2、公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系。

3、公務員本人及其他利害關系人都可以申請回避。

（三）該名公務員可以就申請退休未予批準進行申訴。縣政府辦不是本案的申訴受理機關，接受申訴的機關應當是該縣公務員主管部門。

（四）該局違反公務員法有關工資、福利、保險的規定；“任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資”。

（五）1、該名公務員違反了 “曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸”的紀律規定。

2、曠工或者請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的屬于公務員法規定的予以辭退的情形。

3、該機關對其提出的辭職申請未予審批的做法違反了規定。公務員法規定任免機關應當自接到申請之日起三十日內予以審批。

（六）1、該廳與甲某簽訂十年的聘任合同超過了法律規定的期限，聘任合同的期限為一至五年；該廳不能因甲某外出十天不歸就解聘甲某，因為按照公務員法規定，曠工連續超過十五天以上的才屬于可以予以辭退的情形；機關在解聘人員時必須報同級公務員主管部門備案。

2、甲某應當向人事爭議仲裁委員會申請仲裁，申請仲裁的時間限制是爭議發生之日起六十日內。

（七）1、該系統在新錄用人員已經任職之后才進行初任培訓，違反了“初任公務員參加初任培訓合格之后才可以任職”的規定；本案中初任培訓的時間為七天，違反了公務員法規定的初任培訓時間不少于十天的規定。

2、國家設立專門的培訓機構，各級黨校、行政學院、公務員培訓中心、管理干部院校、培訓基地都是專門負責公務員培訓的機構。

（八）1、公務員對定期考核結果不服的可以申請復核。公務員法規定公務員對定期考核定為不稱職不服的可以申請復核或者申訴。

3、該名公務員應當向同級公務員主管部門或者其所在機關的上一級級機關提出申訴。

（九）本案中的這名公務員的行為屬于公務員主管部門工作人員的違法行為。公務員法專門規定了對公務員主管部門公務員違法行為的法律責任：濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構成犯罪的，給予處分。

（十）王秘書申請調出該部是符合公務員法中規定的公務員回避制度的。

六、名詞解釋

一、法律的篇章結構

項，是條或者款下面進一步并列分出的內容，一般都用帶括弧的(一)、(二)、(三)??來標識，如第十一條由七項構成。

目，是項下面再細分出的幾點并列的內容，一般用帶括弧的(1)、(2)、(3)??標識。公務員法中沒有目一層的劃分。

二、法律中“以上”、“以下”的含義

三、干部、領導成員、領導職務三個概念的用法

領導職務，是與非領導職務相對應的，就是具有領導職責的職務，如處長、局長等等。

四、職位

五、職位類別

是指按照職位的性質、特點和管理需要對職位作出的劃分。如綜合管理類、專業技術類和行政執法類等。

六、職務序列

七、職務層次

對各種職務按職責大小、工作難易程度和任職資格條件所作的層次劃分。如將縣委書記、縣長、34

旗委書記、旗長、處長等統稱為縣處級正職。

八、級別

九、直系血親

十、旁系血親

十一、近姻親

目前在法律上還沒有明確規定，在掌握到應該是姻親關系的范圍比自己血親關系的范圍小一些，即最近的姻親關系，一般包括配偶的父母和兄弟姐妹；子女的配偶及其父母；兄弟姐事業單位參公過渡考試復習題及答案

（二）《行政機關公務員處分條例》復習參考題

一、判斷題

1、對于行政機關公務員違反紀律的行為，可以予以制裁。×

2、各級行政機關及其公務員的職責和權力，來源于法律的授權。√

3、法律法規授權有具有公共事務管理職能的事業單位中經批準參照《公務員法》管理的工作人員被處分，參照《處分條例》的有關規定辦理。√

4、行政機關公務員是指除工勤人員以外的工作人員。×

5、處分是指違法違紀行為人承擔行政法律責任的方式。×

6、違法違紀行為是指行政機關公務員違反法律、法規、規章以及行政機關的決定和命令，應當承擔紀律責任的行為。√

7、國務院各部門都可以單獨制定涉及處分事項的規章。×

8、地方性法規可以規定應當給予處分的違法違紀行為及相應的處分幅度。×

9、法律和《處分條例》都對處分事項有規定的，應該執行《處分條例》的規定。×

10、因不可抗力而造成的行為，不構成違法違紀行為。√

11、間接故意是指明知自己的行為可能發生危害社會的結果，并且放任這種結果發生的心理態度。√

12、違法違紀行為的客體，是指受違法違紀行為所侵害的對象。×

13、紀律責任是指違法違紀行為人所應承擔的法律后果。√

14、紀律責任與處分之間是內容與形式的關系。√

15、給予行政機關公務員處分，應當與其違法違紀行為的性質、情節、危害程度相適應。√

16、除法律、行政法規、地方性法規、部門規章、地方政府規章和國務院決定外，不得以其他形式設定處分事項。√

17、程序保障是指對紀律責任的追究必須按法定的程序進行。√

18、法無明文規定的行為不為違法違紀行為。√

19、處分的輕重主要是由違法違紀行為的性質、危害程度決定的。√ 20、違法違紀行為人承擔的紀律責任，絕對與違法違紀行為的輕重成正比。×

21、只要定性準確，程序合法，手續不一定需要完備。×

22、行政機關公務員違法違紀涉嫌犯罪的，可以追究刑事責任。×

23、降職是行政處分的種類之一。×

24、公務員被開除公職后不得再被錄用。√

25、免職以后可以不再給予行政處分。×

26、處分的有效期間即處分的法律后果的影響期間。√

27、警告是一種警戒性的紀律制裁方式。√

28、受撤職處分的，僅是撤銷其現任職務，不降低其級別。×

29、受記過處分的，可以晉升工資檔次，但不得晉升職務和級別。× 30、處分期滿后，處分自動解除。×

31、降級、撤職處分被解除后，視為恢復原級別、原職務。×

32、受到開除處分的，不適應解除處分的制度。√

33、行政機關公務員同時受兩種不同種類處分，先執行其中最重的處分，再執行較輕的處分。×

34、行政機關公務員在受處分期間受到新的處分，其處分期為原處分期尚未執行的期限與新處分期間之和。√

35、處分期最長不得超過24個月。×

36、違法違紀行為人犯罪有數錯，應當分別確定每種違法違紀行為所應給予的處分，再進行合并處理。√

37、行政機關公務員2人以上同時違法違紀的，屬于共同違法違紀。×

38、對共同違法違紀行為人的處分必須給予相同的行政處分。×

39、串供或者阻止他人揭發檢舉、提供證據材料的應當從重處分。√

40、行政機關公務員主動交代違法違紀行為，并主動采取措施有效避免或者挽回損失的，應當免

予處分。×

41、單位違法違紀，是指行政機關及其內設機構，派出機構經單位領導班子集體研究決定或者由負責人員決定實施的違法違紀行為。√

42、單位違法違紀的紀律責任承擔人只能是單位領導班子集體。×

43、行政機關公務員依法被判處刑罰的，不論主刑或附加刑，一律給予開除處分。√

44、行政機關公務員被判處有期徒刑緩期執行的，可以不予開除處分。×

45、撤職的處分期限為26個月。×

46、行政機關公務員依法被判處刑罰的，免予開除處分。×

47、處分決定、解除處分決定自作出之日起生效。√

48、有利用職務之便為自己或者他人謀取私利行為的，給予記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級、撤職或者開除處分。×

49、復核、申訴期間不停止處分的執行。√

50、公務員處分的調查程序中，取證人員不得少于２人。√

51、拒不執行機關的交流決定的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級、撤職或者開除處分。×

52、非法收集的證據可以作為定案的依據。×

53、泄露因履行職責掌握的商業秘密，造成不良后果的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級、撤職或者開除處分。×

55、違法設定或者實施行政處罰的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職處分。√

56、違反規定向公民、法人或者其他組織攤派或者收取財物的，給予記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分。√

57、挪用公款賭博的，給予記大過或者降級處分。×

59、嚴重違反公務員職業道德，工作作風懈怠、工作態度惡劣，造成不良影響的，給予警告、記過或者記大過處分。√

60、組織或者參加非法組織，給予記大過處分；情節較重的，給予撤職或者開除處分。× 61、組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動的，給予記大過處分；情節較重的，37

給予撤職或者開除處分。×

62、發生重大事故、災害、事件或者重大刑事案件、治安案件，不按規定報告、處理的，給予記過、記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。√ 63、以毆打、體罰、非法拘禁等方式侵犯公民人身權利，情節嚴重的，給予開除處分。√ 64、離任、辭職或者被辭退時，拒不辦理公務交接手續或者拒不接受審計的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。√ 65、行政機關公務員拒不承擔贍養、撫養、扶養義務，情節嚴重的，給予撤職處分。× 66、在工作時間賭博，屢教不改的，給予撤職或者開除處分。√

67、違反規定超計劃生育的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。√ 68、任免機關應當將處分決定以口頭形式通知受處分的公務員本人，并在一定范圍內宣布。× 69、經任免機關負責人同意，由任免機關有關部門對需要調查處理的事項進行初步調查。√ 70、處分決定機關或者處分決定機關的上一級行政機關，發現違法違紀案件調查、處理人員有應當回避的情形，不可以直接決定該人員回避。×

71、負有領導責任的公務員改變集體作出的重大決定的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級、撤職或者開除處分。×

72、不依法履行職責，致使可以避免的傳染病傳播流行，情節嚴重的，給予撤職處分。× 73、泄露國家秘密、工作秘密，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。√

74、拒不承擔贍養、撫養、扶養義務的，情節嚴重的，給予開除處分。√

75、拒絕執行上級依法作出的決定、命令的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級、撤職或者開除處分。×

76、違法設定或者實施行政強制措施，情節嚴重的，給予開除處分。× 77、給予行政機關公務員處分，應當自批準立案之日起3個月內作出決定。×

82、負有領導責任的公務員違反議事規則，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級、撤職或者開除處分。×

83、壓制批評，打擊報復，扣壓、銷毀舉報信件，給予記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。√

86、有貪污、索賄、受賄、行賄、介紹賄賂行為的，給予記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。√

87、因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，造成不良影響，情節較重的，給予降級或者撤職處分。√

88、對扶貧專項款物疏于管理，致使款物被貪污、挪用，情節嚴重的，給予開除處分。√ 89、在行政許可工作中違反法定權限、條件和程序設定或者實施行政許可的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職處分。√

90、違反法律、法規規定進行行政委托的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職處分。√

91、以毆打、體罰、非法拘禁等方式侵犯公民人身權利，情節較重的，給予降級或者撤職處分。√

92、妨礙執行公務或者違反規定干預執行公務的，給予記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。√

93、泄露因履行職責掌握的個人隱私，造成不良后果，情節嚴重的，給予撤職處分。× 94、虐待、遺棄家庭成員的，給予記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。×

95、有巨額財產來源不明行為，情節嚴重的，給予開除處分。√ 96、公務員原處理機關的復核決定是最終決定。√

97、對監察機關作出的處分決定不服，被處分人只能向監察機關提出申訴。√ 98、公務員主管部門有權撤銷監察機關作出的處分決定。×

99、超越職權，是指處分決定機關超越法律、法規賦予其的職權，擅自處理其無權決定、處理的事項。√

100、公務員主管部門或者作出該處分的機關的上一級、有管轄權的監察機關在作出撤銷處分決定的同時，還應當自己重新作出處分決定或者責令原處分機關重新作出決定。√ 101、處分不當，主要是指原處分決定量紀畸輕或者畸重，顯失公正。√

102、沒收，是指處分決定機關將行政機關公務員違法違紀所取得的財物和用于違法違紀的非法財物強制收歸國有的行為。√

103、揮霍浪費國家資財的行為，是指行政機關或者行政機關公務員違反國家財務管理制度，講排

場、比闊氣、揮霍公款，鋪張浪費的行為。√

104、介紹賄賂行為，是指行政機關公務員向其他國家工作人員介紹賄賂，為行賄人和作為行賄對象的國家工作人員之間進行引見、溝通和撮合，促進行賄與受賄得以實現的行為。√ 105、曠工的行為，是指行政機關公務員違反行政機關工作制度，不請假而缺勤的行為。√

二、單項選擇題：

1、《行政機關公務員處分條例》頒布實施的日期是 C。

A、2006年5月1日 B、2007年6月1日 C、2007年7月1日 D、2008年6月1日

2、紀律責任是 B。

A、行政機關公務員的行為規范 B、違法違紀行為人所應承擔的法律后果 C、行政機關公務員所應承擔的職責 D、違法違紀行為人應承擔的賠償責任

3、違法違紀行為的主體 C。A、只能是行政機關公務員 B、只能是行政機關

C、包括行政機關及其公務員 D、包括行政機關和行政相對人

4、可以設定處分的法律規范性文件有 D。A、行政法規 B、法律、行政法規、國務院決定 C、地方性法規、部門規章、地方政府規章

D、法律、行政法規、國務院決定和地方性法規、部門規章、地方政府規章

5、能夠單獨制定設定處分事項的部門規章的只能是 D。A、國務院所有部門

B、國務院人事部門

C、國務院監察機關

D、國務院監察機關和國務院人事部門

6、《行政機關公務員處分條例》的適用主體是 A。A、行政機關和行政機關公務員 B、行政機關公務員

C、所有國家機關的公務員 D、行政機關公務員和工勤人員

7、違法違紀行為的客體是指 A。

8、處分的程序合法是指 B。

A、調查處理的政紀事件的過程必須符合法律規定的程序

9、行政機關公務員違法違紀涉嫌犯罪的，C 追究刑事責任。A、可以 B、必須 C、應當 D、不必

10、處分是違法違紀行為承擔 D 的形式。

A、民事法律責任 B、刑事法律責任 C、經濟法律責任 D、行政法律責任

11、根據《行政機關處分條例》的規定，C 不屬于處分的種類。A、記過 B、記大過 C、降職 D、撤職

12、記過的處分期間是 A。

A、12個月 B、18個月 C、6個月 D、24個月

13、撤職的處分期間是 D。

A、12個月 B、18個月 C、6個月 D、24個月

14、受警告處分 B 晉升工資檔次。A、不能 B、可以 C、應當 D、視情況

15、受撤職處分的，不僅要撤銷其現任職務，C 相應降低其級別。A、可以 B、必須 C、應當 D、視情況

16、下列行為中不屬于法定從輕處分的情節是 D。

A、主動交待違法違紀行為的 B、主動采取措施，有效避免或挽回損失的 C、檢舉他人重大違法違紀行為，情況屬實的 D、家庭生活確有困難的

17、下列行為中屬于法定從重情節的是 D。A、拒不認錯，態度惡劣的 B、多次犯錯，屢教不改的 C、請客送禮，賄賂領導的 D、隱匿、偽造、銷毀證據的

18、違法違紀行為中的數錯是指 B。

A、違法違紀行為人同一時間實施兩種以上違法違紀行為

B、處分決定機關在處分決定作出前，違法違紀行為人有兩種以上違法違紀行為或者處分決定作出后，被處分人又犯錯誤的

C、處分決定機關在處分決定作出前，違法違紀行為人有兩種以上違法違紀行為的 D、處分決定機關在處分決定作出后，被處分人又犯錯誤的

19、應當給予的處分種類不同的，應當執行 A 的處分。

A、其中最重的 B、其中最輕的 C、不同種類的 D、另行確定的

20、共同違法違紀是指2 人以上 C 的違法違紀行為。

A、事前通謀的 B、事前無通謀的 C、共同故意的 D、有集團性質的

21、從事或者參與營利性活動，在企業或者其他營利性組織中兼任職務的，給予 B 處分，情節較重的，給予降級或者撤職處分。

A、警告或者記過 B、記過或者記大過 C、降級或者撤職 D、開除

22、行政機關公務員包養情人的，給予撤職或者 D 處分。A、記大過 B、降級 C、撤職 D、開除

23、參與迷信活動，造成不良影響的，給予 B 處分；組織迷信活動的，給予降級或者撤職處分，情節嚴重的，給予開除處分。

A、記過或者記大過 B、警告、記過或者記大過 C、降級或者撤職 D、開除

24、公務員辭職或者被辭退，離職前應當辦理公務交接手續，必要時按照規定接受 C。A.審查 B.檢查 C.審計 D.調查

25、公務員對人事處理決定的復核、申訴期間，C 人事處理的執行。A.暫停 B.暫緩 C.不停止 D.停止

26、吸食、注射毒品或者組織、支持、參與賣淫、嫖娼、色情淫亂活動的，給予 D 或者開除處分。

A.記大過 B.降級 C.降職 D.撤職

27、參與賭博，情節較重的，給予記大過或者 B 處分；情節嚴重的，給予撤職或者開除處分。A.降職 B.降級 C.離職 D.撤職

28、挪用公款賭博的，給予撤職或者 C 處分。A.降級 B.降職 C.開除 D.責令辭職

29、違反規定超計劃生育的，給予降級或者 A 處分；情節嚴重的，給予開除處分。A.撤職 B.降職 C.勸退 D.責令辭職

30、違反財經紀律，揮霍浪費國家資財的，給予警告處分；情節較重的，給予記過或者 B 處分；情節嚴重的，給予降級或者撤職處分。A.撤職 B.記大過 C.降職 D.責令辭職

31、行政機關公務員依法履行職務的行為受法律保護，非因法定事由，非經 B，不受處分。A.上級機關決定 B.法定程序 C.法院審理 D.仲裁

32、違反規定滯留境外不歸，給予 D 處分。A.記大過 B.降職 C.撤職 D.開除

33、對經地方各級人民代表大會及其常務委員會選舉或者決定任命的地方各級人民政府領導人員

給予處分，由 C 決定。

A.本級人民政府 B.同級人民代表大會 C.上一級人民政府 D.同級人民代表大會常務委員會

34、對地方各級人民政府工作部門正職領導人員給予處分，由 A 決定。

A.本級人民政府 B.同級人民代表大會 C.上一級人民政府 D.同級人民代表大會常務委員會

35、行政機關公務員違法違紀，已經被立案調查，不宜繼續履行職責的，任免機關可以決定 B。

A.責令其辭職 B.暫停其履行職務 C.勸退 D.降職

36、任免機關有關部門經初步調查認為該公務員涉嫌違法違紀，需要進一步查證的，報 C 負責人批準后立案。

A.上一級政府 B.上一級機關 C.任免機關 D.同級人民代表大會常務委員會

37、對行政機關公務員違法違紀案件進行調查，應當由 A 以上辦案人員進行。A.2名 B.3名 C.4名 D.5名

38、對行政機關公務員違法違紀案件進行調查，接受調查的單位和個人 B。A.可以如實提供情況 B.應當如實提供情況 C.可以拒絕提供情況 D.可以保持沉默

39、處分決定機關負責人的回避，由處分決定機關的 D 負責人決定。

A.其他 B.同級人事部門 C.同級人民代表大會常委會 D.上一級行政機關 40、給予行政機關公務員處分，案情復雜或者遇有其他特殊情形的，辦案期限可以延長，但是最長不得超過 B 個月。A.10 B.12 C.18 D.24

41、在對外交往中損害國家榮譽和利益，情節較重的，給予 B 處分；情節嚴重的，給予開除處分。

A.記大過或降級 B.降級或者撤職 C.降級或降職 D.記大過或降職

42、負有領導責任的公務員違反議事規則，給予 A 處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

A.警告、記過或者記大過 B.記大過或降級 C.降級或降職 D.警告、記過或降職

43、發生重大事故、災害、事件或者重大刑事案件、治安案件，不按規定報告、處理的，給予 B 處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。A.警告、記過或者記大過 B.記過、記大過 C.降級或降職 D.警告、記過或降職

44、處分決定、解除處分決定自 B 起生效。

A.執行之日 B.作出之日 C.宣布之日 D.領導決定之日

45、行政機關公務員受到開除處分后，沒有新工作單位，其本人檔案轉由 C 管理。A.原單位 B.父母所在單位 C.其戶籍所在地人事部門所屬的人才服務機構 D.社區

46、處分決定機關除負責人之外的其他案件調查人員的回避，由 B 決定。

A.人事部門負責人 B.處分決定機關負責人 C.組織部門負責人 D.上級行政機關負責人

47、非法收集的證據 C 作為定案的依據。A.可以 B.有時可以 C.不得 D.特殊情況可以

48、任免機關應當按照管理權限，及時將處分決定或者解除處分決定報 B 備案。A.上級機關 B.公務員主管部門 C.同級人民政府 D.同級人民代表大會

49、任免機關應當將處分決定以 D 通知受處分的公務員本人，并在一定范圍內宣布。A.電子郵件形式 B.口頭形式 C.口頭或書面形式 D.書面形式

50、對地方各級人民政府工作部門正職領導人員擬給予撤職、開除處分的，由本級人民政府向 A 提出免職建議。

A.同級人民代表大會常務委員會 B.同級人民代表大會 C.同級人民政府D.上一級人民政府

51、擬給予經縣級以上地方人民代表大會及其常務委員會選舉或者決定任命的縣級以上地方人民政府領導人員撤職、開除處分的，應當先由本級人民政府向 B 提出罷免建議。A.同級人民代表大會常務委員會 B.同級人民代表大會 C.同級人民政府 D.上一級人民政府

52、擬給予鄉鎮人民政府領導人員撤職、開除處分的，應當先由 C 向同級人民代表大會提出罷免建議。

A.同級人民代表大會常務委員會 B.其他領導人 C.本級人民政府 D.上一級人民政府

A.市長 B.市級以上人民政府 C.省級以上人民政府 D.省長

54、為賭博活動提供場所或者其他便利條件的，給予警告、記過或者記大過處分；情節嚴重的，給予B 處分。

A.記大過或撤職 B.撤職或者開除 C.降級或撤職 D.記大過或開除

55、違反國家的民族宗教政策，造成不良后果的，給予 B 處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

A.警告 B.記大過 C.記過 D.降級

56、組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工的，給予 B 處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

A.警告 B.記大過 C.記過 D.降級

57、散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動的，給予 B 處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。A.警告 B.記大過 C.記過 D.降級

58、對救災專項款物疏于管理，致使款物毀損、滅失的，給予 B 處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分。

A.警告、記過 B.記過、記大過 C.記大過、降級 D.降級、降職

59、違法設定或者實施行政處罰的；給予警告或者記過處分；情節較重的，給予 A 處分；情節嚴重的，給予撤職處分。

A.記大過或者降級 B.記過或記大過 C.降級或降職 D.降職

60、違反財經紀律，揮霍浪費國家資財的，給予警告處分；情節較重的，給予記過或者記大過處分；情節嚴重的，給予 B 處分。

A.記大過或降級 B.降級或者撤職 C.撤職或開除 D.開除 61、非法出境的，給予 D 的處分。

A.記大過 B.降級 C.撤職

D.開除 62、未經批準取得外國國籍的，給予 A 處分。

A.記大過 B.降級 C.撤職 D.開除 63、只有 C 才享有對違法違紀案件的立案權。

A.同級人大委員長 B.政府負責人 C.任免機關負責人 D.人事部門負責人 64、詢問證人 D。

A.可以個別進行 B.不能個別進行 C.應當所有證人在場 D.應當個別進行 65、經 A 同意，由任免機關有關部門對需要調查處理事項進行初步調查。A.任免機關負責人 B.同級人民代表大會常務委員會主任 C.同級人事部門負責人 D.同級組織部門負責人

三、多項選擇題

1、《行政機關公務員處分條例》的立法目的是 ABC。

A、嚴肅行政機關紀律 B、規范行政機關公務員的行為 C、保證行政機關及其公務員依法履行職責 D、保證政紀案件查處的質量和效率

2、給予處分的依據是 AD。

A、《行政機關公務員處分條例》 B、《國務院關于行政機關工作人員的獎懲暫行規定》 C、《國家行政機關工作人員貪污賄賂行政處分暫行規定》 D、對行政機關公務員處分有規定的其他法律、行政法規、國務院決定

３、行政機關公務員依法履行職務的行為受到法律保護，非經 BC，不受處分。A、法定調查 B、法定事由 C、法定程序 D、法定證據

４、給予行政機關公務員處分，應當堅持的原則是 ABCD。

A、公正、公平的原則 B、教育與懲處相結合的原則C、錯責相適應原則 D、事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備的原則５、根據《行政機關公務員處分條例》規定，ACD 屬于處分的種類。A、記過 B、降職 C、撤職 D、開除

６、受開除處分的，AD 再擔任公務員職務。

A、自處分決定生效之日不得 B、經重新錄用可以 C、確有悔改表現的可以 D、經重新申請錄用也不得

７、行政機關公務員同時有兩種以上需要給予處分的行為的 ABC。A、應當分別確定其處分 B、處分種類不同的，執行其中最重的處分

C、處分種類相同的，執行該處分，并在一個處分期以上，多個處分期以下，決定處分期 D、處分種類相同的，執行該處分，其處分期為各處分期之和８、程序合法的主要含義是 CD。

A、依法給予違法違紀行為人恰當的處理 B、對違法違紀行為人所犯錯誤的性質認定準確 C、政紀案件的調查處理程序必須是法定的 D、處分決定機關必須嚴格按法定程序的規定實施處分

９、證據確鑿是指 ABCD。

A、證據必須真實 B、證據必須與案件有內在聯系 C、證據必須充分 D、證據之間不能有矛盾

10、行政機關公務員受記過處分，在處分期間 ABC。

A、不得晉升工資檔次 B、不得晉升職務 C、不得晉升別 D、不得出國考察

11、解除處分的條件是 BD。

A、有主動表現 B、有悔改表現 C、工作積極 D、沒有再發生違法違紀行為

12、數種違法違紀行為的合并處理必須具備的條件是 AC。A、必須是一人實施了兩種以上的違法違紀行為

B、違法違紀行為人的行為目的只有一個，但其行為的實施方法和結果違反多個行政義務 C、違法違紀行為的合并處理必須發生在法定期限以內

D、違法違紀行為人的行為目的只有一個，但實施了兩個以上同種類行為

13、共同違法違紀的構成要件是 ABC。

A、必須是２人以上的主體實施 B、各違法違紀行為人具有共同的故意

C、各違法違紀行為人必須具有共同行為 D、各違法違紀行為人必須事前通謀

14、有下列 ABCD 情形之一的，應當從重處分。

A、在2人以上共同違法違紀行為中起主要作用的 B、隱匿、偽造、銷毀證據的 C、串供或者阻止他人揭發檢舉、提供證據材料的 D、包庇同案人員的

15、有下列 ABD 情節之一的，應當從輕處分。

A、主動交代違法違紀行為的 B、主動采取措施，有效避免或者挽回損失的 C、屬于不可抗拒的自然災害的 D、檢舉他人重大違法違紀行為，情況屬實的

16、主動交代是指 AC。

A、主動向組織交代 B、在有關機關詢問前如實交代

C、如實交代違法違紀的事實 D、只交代有關機關掌握的違法違紀行為

17、違法違紀中止是指 BD。

A、對違法違紀行為的結果深感后悔 B、主動采取措施，有效避免損失發生 C、由于客觀原因停止違法違紀行為 D、主動采取措施，挽回損失的

18、減輕處分必須具備的條件是 BC。

A、違紀行為輕微的 B、主動交代違法違紀行為的 C、主動采取措施，有效避免或者挽回損失的 D、經教育后改正的

19、單位違法違紀的紀律責任承擔人是 BD。

A、單位的主要負責人 B、單位負有領導責任的領導人員 C、單位領導集體 D、直接責任人員 20、違法違紀行為人在行政機關對其作出處分決定后，已經依法 BCD，依法應當給予處分的，由行政機關根據其違法違紀事實，給予處分。

A、辭去公職的 B、被判處刑罰的 C、罷免、免職的 D、辭去領導職務的

21、違反國家的民族宗教政策，造成不良后果的行為，屬于不明真相被裹挾參加，經批評教育后確有悔改表現的，BC。

A.應當減輕處分 B.可以減輕處分 C.可以免予處分 D.應當免予處分

22、被調查的公務員在違法違紀案件立案調查期間，不得 ABCD。

A.交流 B.出境 C.辭去公職 D.辦理退休手續

23、對行政機關公務員違法違紀案件進行調查，嚴禁以 ABCD 等非法方式收集證據。

A.暴力 B.威脅 C.引誘 D.欺騙

24、參與行政機關公務員違法違紀案件調查、處理的人員有下列情形ABD之一的，應當提出回避申請。

A.與被調查的公務員是近親屬關系的； B.與被調查的案件有利害關系的；

C.與被調查的案件無利害關系的； D.與被調查的公務員有其他關系，可能影響案件公正處理的。25、處分決定應當包括下列內容：ABCD A.被處分人員的姓名 B.經查證的違法違紀事實 C.不服處分決定的申訴途徑 D.處分的種類和依據

27、弄虛作假，誤導、欺騙領導和公眾，造成不良后果的，給予ABC 處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。A.警告 B.記過 C.記大過 D.降級

28、嚴重違反公務員職業道德，AC，造成不良影響的，給予警告、記過或者記大過處分。A.工作作風懈怠 B.情緒不穩定 C.工作態度惡劣 D.工作無激情

29、以 ABCD 等手段，破壞選舉的，給予記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。A.暴力 B.威脅 C.賄賂 D.欺騙 30、ABCD，給予撤職或者開除處分。

A.吸食、注射毒品 B.組織賣淫、嫖娼、色情淫亂活動 C.支持賣淫、嫖娼、色情淫亂活動 D.參與賣淫、嫖娼、色情淫亂活動

B.提起仲裁 C.申訴

D.起訴

32、有下列ACD情形之一的，受理公務員復核、申訴的機關應當撤銷處分決定，重新作出決定或者責令原處分決定機關重新作出決定。

A．處分所依據的違法違紀事實證據不足 B．適用法律、法規、規章或國務院決定錯誤 C．違反法定程序，影響案件公正處理 D．作出處分決定超越職權或者濫用職權

33、有下列ABD情形之一的，受理公務員復核、申訴的機關應當變更處分決定，或者責令原處分決定機關變更處分決定。

A．適用法律、法規、規章或國務院決定錯誤 B．對違法違紀行為的情節認定有誤

C．處分所依據的違法違紀事實證據不足 D．處分不當

34、行政機關公務員的處分決定被變更，需要調整改公務員的ABC的，應當按照規定予以調整。A.職務 B.級別 C.工資檔次 D.工齡

35、行政機關公務員違法違紀取得的財物和用于違法違紀的財物，除依法應當由其他機關沒收、追繳或者責令退賠的，由處分決定機關 BCD

。A.征用 B.沒收 C.追繳 D.責令退賠中華人民共和國公務員法試題-3 《公務員法》學習試題

（一）1、《中華人民共和國公務員法》由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第十五次會議于2005年（4月27）通過。

A、4月27日 B、5月26日 C、4月28日 D、1月3日

2、《中華人民共和國公務員法》自（2006年1月1日）起施行。

A、2005年4月27日 B、2005年7月1日 C、2006年1月1日 D、2006年7月1日

3、《中華人民共和國公務員法》共（十八章一百零七條）。

A、十七章一百零八 B、十七章一百零七條 C、十八章一百零七條 D、十八章一百零八條

4、公務員享有的基本權利有

（八）項。

A、四項 B、八項 C、十四項 D、二十五項

5、公務員的錄用最低年齡是（年滿十八周）歲。

A、年滿十八周歲 B、年滿二十周歲 C、三十周歲以下 D、三十五周歲以下

6、公務員考試錄用的職務范圍不包括（副調研員）。

A、科員 B、副主任科員 C、辦事員 D、副調研員

7、對擔任專業技術職務的公務員應當按照專業技術人員繼續教育的要求進行的培訓是（專門技術培訓）。

A、更新知識培訓 B、提高工作能力培訓 C、專門業務培訓 D、專業技術培訓

8、機關對從事專項工作的公務員應當進行（專門業務培訓）。

A、分級培訓 B、分級分類培訓 C、定期培訓 D、專門業務培訓

9、機關要根據公務員工作職責的要求和提高公務員素質的要求，對公務員進行（分級分類培訓）。A、分級培訓 B、分級分類培訓 C、定期培訓 D、分類培訓

10、機關對全體公務員應當進行（更新知識）、提高工作能力的在職培訓。A、分級培訓 B、分級分類培訓 C、定期培訓 D、更新知識

11、公務員必須遵守的紀律共（十六項）。

A、九項 B、十二項 C、十五項 D、十六項

12、公務員應當履行的義務共（九項）。

A、七項 B、八項 C、九項 D、十項

13、晉升領導職務的公務員應當在任職前或者任職后一年內進行（任職培訓）。A、初任培訓 B、任職培訓 C、調任培訓 D、專業培訓

14、機關對新錄用人員應當在試用期內進行（初任培訓）。

A、資格條件培訓 B、更新知識培訓 C、初任培訓 D、崗前培訓

15、公務員參加培訓的時間由公務員主管部門按照公務員法第（六十一條）規定的培訓要求予以確定。

A、六十條 B、六十一條 C、六十二條 D、六十三條

16、民族自治縣政府擬錄用20名公務員，該縣政府責成本縣人事局負責主考工作。該縣人事局組織了此次考試并錄用了20名公務員，對其中5名少數民族考生予以照顧。后來上級領導機關認定此次考試無效。根據公務員考錄的規定，你認為此次考試無效的原因應該是（地方各級機關公務員的錄用，由省級公務員主管部門負責組織）。

A、縣人事局不應該對5名少數民族考生予以照顧 B、縣政府錄用公務員應由地市以上人事部門主考C、地方各級機關公務員的錄用，由省級公務員主管部門負責組織 D、民族自治縣政府錄用公務員京戲以少數民族為主

17、公務員張某受降級處分后，一直表現較好，兩年后，張某所受處分被解除，根據有關法規，對張某正確做法是（不恢復原級別，今后晉升職務、級別和工資檔次，不再受原處分影響）。A、恢復原級別 B、不恢復原級別，但今后晉升職務、級別和工資檔次，受原處分的影響 C、恢復原級別，今后晉升職務、級別和工資檔次，受原處分的影響 D、不恢復原級別，今后晉升職務、級別和工資檔次，不再受原處分的影響。

18、下列有關公務員的表述不正確的是（由于《法官法》、《察官法》、對法官、檢察官的義務、權利和管理已另有規定，所以法官、檢察官不適用于《公務員法》）。

A、公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員 B、法律對公務員中的領導成員的產生、任免、監督另有規定的，從其規定

C、由于《法官法》、《察官法》、對法官、檢察官的義務、權利和管理已另有規定，所以法官、檢察官不適用于《公務員法》 D、公務員的管理，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，依照法定的權限、條件、標準和程序進行

19、新錄用的公務員試用期４為（一年）。試用期合格的，予以任職，不合格的取消錄用。Ａ、三個月

Ｂ、半年

Ｃ、九個月

Ｄ、一年

第五篇：參公過渡考試復習題及答案

參公過渡考試復習題及答案

一、單項選擇（以下各題只有一項是正確答案）

1、公務員的任用，堅持（）的原則。答：D A．勤能并重

B.管理與監督并重 C．為才是用

D.任人唯賢，德才兼備

2、我國對公務員的管理實行的是（）制度。答：C A.黨政干部單一的管理模式 B.對公務員集中統一管理的模式 C.分類管理 D.根據職位分級管理

3、公務員法對公務員的范圍重新做了界定，根據規定公務員必須具備三個條件，其中（）是公務員最本質的特征。答：A A．依法履行公職

B．納入國家行政編制 C．由國家財政負擔工資福利

D．三項均屬于

5、下列（）類人員屬于公務員范圍。答：D A.企業工會職工 B.消協工作人員

7、下列（）個部門不屬于公務員主管部門。答：Ｃ

A.人事部

B.某縣縣委組織部 C.某省人事廳人事處

D.某市人事局

C.對違反公務員管理法律法規的現象進行糾正和處理 D.制定公務員管理法律

9、下列（）項不屬于公務員法規定的公務員必須具備的條件。答：Ｄ A.擔任檢察官必須具備司法資格證書 B.身體健康 C.無刑事犯罪紀錄 D.大專以上學歷

11、公務員要按照規定的（）和程序認真履行職責，努力提高工作效率。答：Ｄ

A.任務

B.義務

C.權力

D.權限

12、公務員職位類別里（）的職位數量最大。答：Ａ

A.綜合管理類

B.專業技術類 C.行政執法類

D.法官檢察官職位類別

D.對于具有特殊性要求需要單獨管理的，可以增設其他職位。

14、職務序列的設置是根據（）。答：B A.級別層次

B.職位類別

C.領導與非領導職務

D.職能要求

15、非領導職務應當在（）級別以下設置？答：A A.廳局級

B.縣處級

C.鄉科級

D.科員

16、“公務員的職務應當對應相應的級別”，對這一規定的正確理解是（）。答：Ｃ

B.同一職務上的公務員其級別相同。C.公務員職務與級別的對應關系可以根據機關職能確定。

D.公務員在不晉升職務的情況下可以晉升級別。E.公務員的級別根據其工作實績確定。

17、國家根據人民警察的工作特點設置與其職務相對應的（）。答：Ｂ A.級別

B.銜級

C.職位

D.職能

18、以下（）職位屬于國家規定的公務員錄用范圍？答：Ｂ

A.副鎮長

B.副主任科員

C.處級調研員

D.副處長

19、公務員的錄用范圍是：擔任（）以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員。答：Ａ

A.主任科員

B.副主任科員

C.鄉科級領導職務

D.鄉科級副職

20、對于民族自治地方錄用公務員，公務員法規定對于少數民族報考者（）。答：Ｄ

A.按照公務員錄用規定平等對待 B.由民族自治地方自行規定錄用辦法 C.與其他考生同等條件錄用 D.予以適當照顧

22、廣州海關擬招錄4名公務員，請問下面（）部門是這次錄用工作的組織部門。答：Ｄ

A.廣州市委組織部

B.廣州市人事局

C.廣東省人事廳

D.國家人事部

23、報考公務員應當具備（）以上公務員主管部門規定的擬任職位所要求的資格條件。答：Ｂ

A.所報考部門所屬機關

B.省級

C.市級

D.中央公務員主管部門

24、以下情況不能錄用為公務員的是（）。答：Ｃ

A.曾受到行政處分的 B.曾被行政拘留的C.曾被開除公職的 D.大專學歷

25、錄用公務員必須在規定的（）內進行招錄。答：Ｄ

A.權限范圍

B.職位空缺

C.錄用標準

D.編制限額

26、錄用公務員的首要程序是（）。答：Ｃ

A.審核編制限額

B.審核職位空缺情況

C.發布招考公告

D.進行資格審查

27、對公務員的考核中，重點考核的是公務員的（）。答：Ｂ

A.工作能力

B.工作實績

C.思想政治

D.工作作風

28、公務員法對領導成員職務的任免實行的是（）。答：Ｄ

A.委任制

B.選任制

C.聘任制

D.任期制

29、下面有關公務員兼職的規定理解不正確的是（）。答：Ｃ

A.公務員法對公務員在機關內兼職沒有作出限制。B.公務員不得在企業兼職。

C.公務員不得在事業單位中兼職。D.公務員因工作需要可以在機關外兼職。30、競爭上崗的方式是公務員法對傳統委任制的改革，請問下列（）職務應當通過競爭上崗的方式產生任職人選。答：Ｃ

A.某廳的副廳長 B.某廳副巡視員 C.地方黨委某部門的內設機構領導職務 D.某局的調研員

31、關于公務員降職下列（）項說法是正確的。答：Ｄ

A.降職不屬于公務員的任用方式。B.降職是公務員制度中的一種行政處分。C.公務員被降職使用的在一定期限內不得晉升職務級別和工資檔次。D.公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規定程序降低一個職務層次任職。

32、以下關于公務員受處分的法律后果不正確的是（）。答：Ａ A.受警告處分的在受處分期間內不得晉升工資檔次。

B.受記過處分的公務員在受處分期間不得晉升職務、級別。

C.受降級處分的在受處分期間不僅不得晉升職務也不能晉升工資檔次。D.受開除處分的不得再次被錄用為公務員。

33、公務員法規定了公務員受處分的期間，以下說法正確的是（）。答：Ａ

A.記過，十二個月

B.記大過，十六個月（18）C.降級，十八個月（24）D.撤職，十八個月（24）

34、受撤職處分的公務員有（）的法律后果？答：Ｃ A.受處分時間為十八個月。B.不一定降低級別。C.按照規定降低級別。D.不再承擔其它法律責任。

35、受到開除處分的公務員，有（）的法律后果。答：Ｄ

A.在受處分其間有悔改表現，并且沒有再發生違紀行為的，處分期滿后，由處分機關解除處分。

B.按照規定降低級別。C.解除處分后級別和職務不再受原處分的影響。D.自處分生效之日起，解除其與單位的人事關系。

36、對公務員處分的解除以下說法不正確的是（）。答：Ｃ A.解除公務員處分的機關只能是作出該處分決定的機關。

B.在處分期內公務員調離作出處分的機關，解除處分仍由原作出處分決定的機關解除處分。

C.在公務員的處分期間，沒有再發生違紀行為的，處分機關可以解除處分。D.解除處分應當以書面形式作出。

37、機關對新錄用人員在試用期內進行的培訓是（）。答：Ａ

A.初任培訓

B.任職培訓

C.專門業務培訓

D.更新知識培訓

38關于對公務員培訓的時間以下不正確的是（）。答：Ａ

A.專門業務培訓的時間一般不得少于五天。B.初任培訓是在試用期內進行一般不少于十天。

C.任職培訓的時間不少于三十天。D.更新知識培訓每人每年參加培訓的時間累計不少于七天。

39、根據公務員法對調任的規定，以下說法正確的是（）。答：Ｃ A.調任包括“調入”和“調出”兩個方面。B.調任并不屬于公務員隊伍的一個“入口”。

C.調任只規定了“調入”一個方面。D.調任是機關外與機關內人員的雙方交流。40、調任是公務員交流的方式之一，其交流是指（）。答：Ｄ

A.在機關內部進行交流的一種方式。B.是機關外部與機關內部相互交流的一種方式。

C.是適用于選拔擔任領導職務的交流方式。

D.只是機關外部從事公務的人員調入機關內部的交流方式。

41、關于轉任的范圍和特點理解正確的是（）。答：Ｃ

A.轉任在機關內部的范圍是有限制的。B.轉任的范圍是在本部門、本單位的不同職位之間。

C.轉任還包括跨地區、跨部門的轉任。D.轉任中公務員的職務不會發生升降。42今年上半年中組部、國家人事部選派中央機關的干部到東北地區各級政府中交流任職，這種干部交流方式屬于（）。答：Ｄ

A.調任

B.轉任

C.錄用

D.掛職鍛煉

43、根據公務員法的規定，掛職鍛煉的形式是（）。答：Ｄ

A.上級機關的公務員到下級機關進行鍛煉的交流方式。B.在不同地區機關進行

交流的方式。

C.下級機關的公務員到上級機關進行鍛煉的交流方式。

D.選派公務員到下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位進行掛職鍛煉。

44、以下情況中哪一個沒有違反公務員法中的需要任職回避的規定情形（）。答：Ａ

A.夫妻雙方在同一個廳機關工作，分別在不同的處里任科員。

B.在同一個處里處長與處里的科員為直系血親關系。C.夫妻二人在同一個廳機關里任處長職務。

D.在同一機關里有親屬關系的一方擔任領導職務，另一方在該機關的監察部門工作。

45、根據公務員法中地域回避的規定，以下說法正確的是（）。答：Ａ A.公務員在原籍和成長地任職需要進行地域回避。

46、公務員工資中，（）是工資結構的主體。答：A A.基本工資

B.津貼

C.補貼

D.獎金

47、公務員離開那些苦、臟、累、險等特殊崗位后，其崗位津貼（）。答：D A.繼續一直發放

B.繼續發放一年C.繼續發放三年

D.停止發放

48、國家實行（）制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平進行調查比較。答：B A.工資比較制度

B.工資調查制度C.調查比較制度

D.調查研究制度

49、國家對公務員工作時間，實行（）。答：C A.換休制度

B.輪休制度

C.工時制度

D.工齡制度

50、公務員辭去公職，任免機關應當自接到申請之日起（）日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起九十日內予以審批。答：Ｄ

A.十五

B.六十

C.七

D.三十

51、辭職包括公務員辭去公職、公務員辭去領導職務，請問這兩種辭職區別在于（）。答：Ｂ

A.二者都取消了公務員身份。

B.前者的結果是機關與公務員的任用關系歸于消滅，后者的結果使公務員喪失原來擔任的領導職務。

C.二者均出于自愿。D.前者根據本人意愿提出，后者須經任免機關批準。

D.一般公務員辭職的審批期限是三十日，領導成員辭職的審批期限是九十日。

53、公務員法中規定的領導成員的辭職制度中，有一種辭職方式實際上是領導成員對本人失職失誤的一種主動追究，這是（）的辭職方式。答：Ｃ

A.因公辭職

B.自愿辭職

C.引咎辭職

D.責令辭職

54、對公務員的辭退說法正確的是（）。答：Ｂ

55、公務員進行申訴的時間限制是：自接到該人事處理之日起（）內向原處理機關申請復核，對復核結果不服的應當自接到復核決定之日起十五日內進行申訴。（）答：Ｂ

A.十五日

B.三十日

C.三十日

D.十五日

56、徑直申訴程序是（）。答：Ｂ

A.首先申請原處理機關進行復核。B.不經復核直接進行申訴。

C.對復核結果不服的，可以向公務員主管部門進行申訴。D.向行政監察機關進行申訴。

57、原處理機關在接到公務員要求復核的申請書后的（）內應當作出復核決定，受理公務員申訴的機關應當自受理之日起六十日內作出處理決定。答：Ａ A.三十日

B.二十日

C.十五日

D.六十日

58、復核、申訴期間對已經做出的人事處理決定（）。答：Ｂ

A.停止執行

B.不停止執行 C.暫緩執行

D.根據原處理機關意見決定是否執行

59、與聘任制相對應的是（），這也是公務員的主要任用方式。答：Ｂ A.任期制

B.委任制

C.任命制

D.選任制

60、關于機關對聘任制公務員的管理，以下說法正確的是（）。答：Ｃ A.與委任制公務員的管理規定相同。B.公務員法的管理規定均適用于聘任制公務員。

C.聘任合同的內容中可以有不執行公務員法管理規定的部分。D.聘任合同一經簽訂不得更改或者解除。

61、聘任制公務員與所在機關發生爭議的，可以自爭議發生之日起六十日內申請人事仲裁，當事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起（）內向人民法院提起訴訟。答：Ｄ

A.二十五日

B.六十日

C.三十日

D.十五日

62、關于人事爭議仲裁以下說法正確的是（）。答：Ｂ A.提交仲裁以雙方自愿為前提。B.一方申請仲裁就可以受理。

C.仲裁委員會的組成人員人數應當是三人以上。D.仲裁裁決并不是向法院起訴的前置程序。

63違反公務員法管理規定的機關或部門，其領導人員和責任人將承擔（）。答：Ｄ

A.行政責任

B.刑事責任 C.行政處分

D.行政處分或刑事責任 64、對各級機關違反公務員管理制度的行為負有監管責任的部門是（）。答：Ｄ

A.行政監察機關

B.原處理機關的上級機關 C.原處理機關的人事部門

D.公務員主管部門

65、對違反公務員法規定情形的領導成員和直接責任人員，根據規定予以（）。答：Ａ

A.處分

B.處罰

C.追究刑事責任

D.經濟處罰

66、公務員原系領導成員的在辭去公職后（）內不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。答：Ｃ

A.一年

B.兩年

C.三年

D.四年

67、公務員在退休后的從業有一定限制，在公務員法中規定（）。答：Ｃ

A.不得從事營利性經營活動 B.不得從事與原工作業務相關的營利性活動 C.不得到與原工作業務直接相關的企業任職 D.不得從事與原工作業務直接相關的活動

68、所謂“具體的人事處理”指的是（）。答：Ｄ

A.機關對公務員作出的政策規定 B.機關對公務員作出的人事處理 C.機關對特定的公務員作出的人事處理

D.機關對特定的公務員作出的影響其權利、義務的人事處理

69、機關因錯誤的具體人事處理應當承擔的責任是（）。答：Ｄ

A.經濟責任

B.行政處罰

C.行政處分

D.行政責任

70、公務員法中所稱的“領導成員”的正確含義是（）。答：Ｄ

A.行政機關中擔任領導職務的所有人員。B.各級人民政府、黨委的各個部門的領導成員。

C.不包括各級機關的工作部門或派出機構的領導成員。

D.機關的領導人員，不包括機關內設機構擔任領導職務的人員。

二、多項選擇（以下各題均有兩項或兩項以上的正確答案）：

1、本法所稱公務員，是指（）的工作人員。答：ABC A.依法履行公職 B.納入國家行政編制

C.由國家財政負擔工資福利 D.國家機關中除工勤人員以外的

2、以下人員屬于公務員的是（）。答：AB A.人大機關的工作人員 B.檢察機關的工作人員

C.公立大學的黨委書記 D.科研院所的研究人員（事業）

4、公務員法是關于公務員（）的法律.答：ABD A.義務

B.權利

C.權力

D.管理規范

5、公務員制度堅持以（）為指導。答：ABCD A.馬克思主義

B.毛澤東思想

C.鄧小平理論

D.“三個代表”重要思想

6、公務員制度貫徹

的基本路線，貫徹

和方針。（）答：A,C A.社會主義初級階段

B.四項基本原則 C.中國共產黨的干部路線

D.以經濟建設為中心

7、公務員的管理堅持（）原則,依照法定的權限、條件、標準和程序進行.答：ABCD A.公開

B.平等

C.競爭

D.擇優

8、公務員的管理，堅持（）并重的原則。答：CD A.嚴格管理

B.獎懲制度

C.監督約束

D.激勵保障

9、下列（）人員不屬于公務員。答：BD A.民主黨派機關工作人員

B.現役軍人 C.刑警

D.機關中的工勤人員

10、公務員主管部門在綜合管理公務員事務方面的職能有（）。答：ＡＣＤ

A.研究制定公務員管理規范。B.組織公務員法律、法規的制定和實施工作。C.監督公務員管理法律法規的實施。

D.對同級各機關公務員管理工作和下級公務員主管部門進行指導。

12、公務員應當具備的條件有（）。答：ＡＢＣＤ A.具有職位所要求的文化程度和工作能力。B.具有良好的品行。C.具有正常履行職責的身體條件。D.法律規定的其他條件。

13、公務員應該維護國家的（）。答：ACD A.安全

B.政權

C.榮譽

D.利益

14、公務員服從和執行上級的決定和命令是公務員必須遵守的一項重要義務，是保證國家機關正常運行的基本要求，其正確含義是（）。答：ACD

A.對認為錯誤的決定如果上級要求立即決定，公務員應當執行該決定； B.公務員執行明顯違法的決定和命令，執行后果應當由上級負責。C.公務員執行的是上級依法做出的決定和命令。D.該決定和命令應在上級的權限范圍之內。

16、公務員享受福利、保險待遇，其內容是（）。答：ABCD A.公務員按照國家規定享受休假

B.公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償 C.因公致殘的，享受過國家規定的傷殘待遇

D.公務員因公犧牲、因公死亡的其親屬享受國家規定的撫恤和優待

17、行政執法類職位在下列（）部門中存在。答：ABCD A.公安

B.海關

C.稅務

D.環保

18、行政執法類職位是指在行政機關中直接履行（）等現場執法職責的職位。答：BCD A.綜合管理

B.監管

C.處罰

D.稽查

19、下列（）職位人員的職位屬于專業技術類職位。答：ACD A.外事辦翻譯

B.人事廳職稱處處長 C.刑偵部門法醫

D.政府辦公廳信息中心技術人員

20、公務員職務分為

和

。（）答：CD A.綜合管理類職務層次 B.綜合管理類以外其他職務層次 C.領導職務 D.非領導職務

21、以下（）職務屬于領導職務。答：ＡＤ

A.副鎮長

B.主任科員 C.巡視員

D.副處長

22、下列（）職務屬于非領導職務。答：ＡＣＤ

A.辦事員

B.副縣長 C.副主任科員

D.調研員

23、機關在設置本機關公務員具體職位時，主要依據（）。答：ＢＣＤ

A.公務員級別

B.職數 C.機關職能

D.機構規格

24、關于公務員職務與級別的關系所述正確的是（）。答：ＡＢＣＤ

A.公務員又有級別又有職務，二者不能彼此取代。B.一職數級，上下交叉。C.職務與級別應當是互相對應的關系。D.公務員在同一職務上可以晉升級別。

25、下列職位中（）屬于公務員法規定的錄用范圍。答：ＡＢ A.辦事員

B.科員 C.副調研員

D.鎮長

26、某市公開招錄市級機關公務員，請問下列有權組織該市市級機關公務員招錄工作的是（）。答：ＣＤ

A.市委組織部

B.市人事局

C.省人事廳

D.省委組織部

27、下面屬于報考公務員限制性條件的是（）。答：ＡＢＣ

A.曾被開除公職的 B.曾受刑事處罰的 C.色盲不得錄用為交通警察

D.非中共黨員的

28、機關錄用公務員應當考慮（）條件。答：ＡＢＣＤ

A.機關職能（專業對口）

B.編制限額 C.職位空缺

D.公務員錄用主管部門的意見

29、屬于錄用程序的有（）。答：ＡＢＣＤ

A.發布招考公告

B.資格審查 C.考試

D.考察和體檢

30、公務員的考核內容有（）。答：ＡＢＣＤ A.德、能、勤、績、廉 B.重點考核內容是工作實績 C.工作實績是評價公務員的主要依據

D.既要突出工作實績又不能以實績替代對德、能、勤、廉的考核

31、公務員的考核方式是（）。答：BＤ

A.考核

B.定期考核

C.不定期考核

D.平時考核

32、定期考核公務員的結果有（）等次。答：ＡＢＣＤ

A.優秀

B.稱職

C.不稱職

D.基本稱職

33、關于公務員職務的任免實行的是（）。答：ＢＣ

A.任期制

B.選任制

C.委任制（非政府人員）

D.聘任制

34、根據法律規定，擔任以下（）職務的公務員實行的是選任制。答：ＡＢＣＤ

A.基層人民法院院長

B.自治州副州長

C.市委書記

D.民革中央主席

35、委任制公務員遇到下列（）情況應當按照管理權限和規定的程序任免其職務。答：ＡＢＣＤ

A.試用期滿考核合格

B.職務發生變化 C.不再擔任公務員職務

D.其他情形需要任免職務的

36、公務員職務任命必須具備的三個條件是（）。答：ＡＢＤ A.有編制

B.有職數

C.有相應的權限

D.有相應的職位空缺

37、公務員法對公務員在機關內兼職沒有做出限制性規定，下列（）情況符合公務員在機關外兼職的正確做法。答：ＣＤ

A.因工作需要任免機關批準公務員在機關內兼任一個實職 B.公務員在企

業任職的

C.因工作需要公務員可以兼任事業單位的某些職務

D.兼任機關外職務必須經有關機關批準，并不得領取任何報酬

38、公務員法規定可以越級晉升的條件是（）。答：ＡＤ

A.表現特別優秀的公務員

B.資歷很高。

C.工作經驗豐富

D.工作特殊需要。

39、公務員晉升職務需要具備的條件和資格有（）答：ＡＢＣＤ A.思想政治條件過硬

B.具備職務要求的工作能力 C.文化程度符合要求 D.具備規定的任職資歷

40、公務員法在公務員職務晉升制度上的最大突破是對傳統委任制的改革，（）是公務員法規定的公務員選拔任用的重要方法。答：ＣＤ A.聘任制

B.任期制

C.公開選拔

D.競爭上崗

41、通過面向社會公開選拔，產生任職人選的職務有（）。答：ＢＤ

A.廳局級正職以下非領導職務。B.廳局級以下領導職務。C.調研員以上非領導職務。D.副調研員以上非領導職務。

42、在公務員晉升領導職務時，應當實行（）制度。答：ＡＣ A.任職前公示制度

B.委任

C.任職試用期制度

D.任期

43、公務員被降職使用時以下說法正確的是（）。答：ＡＣＤ A.降職不是一種行政處分，也不是一種懲戒手段。

B.公務員被降職使用的，在一定期間內不得晉升職務級別。C.公務員被降職的條件是在定期考核中被確定為不稱職。D.公務員降職一次降低一個職務層次。

44、公務員或者公務員集體有下列情形之一的，給予獎勵（）。答：ＡＢＣＤ

A.愛護公共財產，節約國家資財有突出成績的。B.忠于職守，積極工作，成績顯著。

C.為增進民族團結、維護社會穩定做出突出貢獻的。D.同違法違紀行為作斗爭有功績的。

45、公務員法明確規定了十六項違法違紀的行為，下列（）屬于法律規定的公務員違法違紀行為。答：ＡＢＣＤ

A.曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸。B.拒絕執行上級依法作出的決定和命令。

C.從事或者參與營利性活動，在企業或者其他營利性組織中兼任職務。D.違反財經紀律，浪費國家資財。

46、根據公務員法規定的幾項處分，下列（）屬于處分種類。答：ＡＢＤ

A.記過

B.警告

C.降職（降級撤職）

D.開除

47、國家建立專門的公務員培訓機構進行公務員的培訓，（）屬于公務員培訓機構。答：ＡＢＣＤ

A.公務員培訓中心

B.管理干部學院 C.各級黨校

D.行政學院

48、公務員交流的方式有（）。答：ＡＢＤ

A.調任

B.轉任

C.下派

D.掛職鍛煉

49、公務員的交流范圍在法律中的規定是（）。答：ＡＢＣＤ A.可以在公務員隊伍內部交流。B.可以與事業單位進行外部交流。C.可以與人民團體、群眾團體進行外部交流。D.可以與國有企業單位進行外部交流。

50、以下符合調任的條件是（）。答：ＡＢＣＤ A.符合擬任職位要求的學歷。B.具有符合職位要求的文化程度和工作能力。C.曾經被開除公職的人員不得調任。D.符合所任職位要求的工作經歷。

51、調任與錄用同為公務員隊伍的“入口”方式，二者的區別是（）。答：ＢＣＤ

A.調任適用于選拔領導職務，錄用適用于選拔擔任非領導職務。B.調任所使用的職務層次要比錄用高。

C.調任與錄用最主要的區別是適用范圍不同。

D.錄用適用于選拔擔任主任科員以下的非領導職務的人員，調任適用于選拔擔任領導職務或者副調研員以上的非領導職務的人員。

52、關于調任的交流方式解釋正確的是（）。答：ＢＣ A.包含“調入”和“調出”兩個方面。B.是公務員隊伍的一個“入口”。C.調任只規定了“調入”一個方面。D.調任是機關外與機關內人員的相互交流。

D.法條中的“工作性質特殊的非領導職務”是指直接經管“人、財、物”和有執法監督職能的職務。

54、公務員進行掛職鍛煉是機關對公務員進行培養鍛煉的一種方式，掛職鍛煉是（）。答：ＡＣ

A.由機關決定并與接收掛職人員的單位協商做好計劃而組織實施的。B.根據公務員個人申請進行選派的。C.時間一般是一至兩年。D.上級機關的公務員到下級基層去鍛煉的交流方式。下級也可以

55、公務員的交流是機關通過調任、轉任、掛職鍛煉等形式對公務員進行管理的一種形式，這種交流（）。答：ＡＢＣＤ

A.帶有強制色彩。B.有時考慮公務員的個人愿望。C.公務員有申請

交流的權利。

D.公務員個人提出的交流申請，要按照管理權限進行審批。

56、公務員法明確規定了對有某些親屬關系的公務員在職務任用上需要回避的情況，以下（）屬于需要回避的親屬關系。答：ＡBＣＤ

A.夫妻關系

B.三代以內直系血親關系 C.三代以內旁系血親關系

D.近姻親關系

57、根據公務員職務任用回避的規定，以下（）情況應當執行任職回避。答：ＡＣ

A.夫妻雙方在同一個處里工作的。

58、公務回避是在公務員執行公務時遇有法定情形需要進行回避的情況，下面（）屬于公務回避的情形。答：ＡＢＣＤ

59、公務員的工資、福利、保險，對公務員具有（）基本功能。答：ABD A.保障

B.激勵

C.約束

D.調節

60、公務員在定期考核中被確定為（）的，按照國家規定享受年終獎金。答：AB A.優秀

B.稱職

C.基本稱職

D.不稱職 61、公務員享受的津貼有（）。答：BCD A.職務津貼

B.地區附加津貼 C.艱苦邊遠地區津貼

D.崗位津貼

62、公務員福利待遇主要包括（）。答：ACD A.休假、福利費

B.子女義務教育補貼 C.住房、冬季取暖補貼

D.撫恤、優待

63、公務員現行的休假有（）。答：ABCD A.法定節假日

B.年休假、探親假 C.產假、婚（喪）假

D.病事假

64、在出現（）情況時，可以延長公務員的工作時間。答：AB A.發生山體滑坡，需要組織救援指揮小組 B.下周一要召開緊急會議，需要準備領導發言稿

C.準備參加局里乒乓球賽 D.以上都不正確

65、公務員目前沒有實行的保險制度有（）。答：ABD A.工傷保險制度

B.生育保險制度 C.基本醫療保險制度

D.退休保險制度

66、公務員隊伍的更新機制由（）組成。答：ACD

A.錄用

B.調動（不占編）

C.退休

D.辭職辭退

67、公務員辭去公職有限制性條件的規定，即下列（）情形下公務員不得辭去公職。答：ＡＢＣＤ

A.未滿國家規定的最低服務年限的。B.重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的。

C.在涉及國家秘密等特殊職位任職的。D.正在接受紀律審查。司法程序尚未終結的。

68、公務員有（）的，予以辭退。答：ＣＤ A.考核兩次以上被確定為不稱職的。B.本人工作能力無法勝任現任工作的。不接受其他

C.不履行公務員義務，經教育仍無轉改，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的。

D.所在機關撤銷需要調整工作，本人拒絕合理安排的。69、對于具有特定情況的公務員不得辭退，下面（）情況屬于不得辭退的情形。答：ＡＢＣＤ

A.因工致殘被確認喪失工作能力的。B.患病或者負傷在規定的醫療期內的。C.女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的。D.法律、行政法規規定的其他不得辭退的情形。

70、關于提前退休的規定正確的是（）。答：ＢＤ

A.退休條件須由公務員主管部門作出規定。B.公務員提前退休的前提是由公務員自愿提出。

C.公務員退休的條件主要強調的是工作年限。D.公務員本人申請退休的，必須經任免機關審批。

71、以下（）人事處理決定屬于申訴范圍。答：ＡＢＤ

A.申請提前退休未予批準。B.未按規定確定工資、福利、保險待遇。C.任職。D.免職。

72、公務員對涉及本人的人事處理不服的可以不經復核直接提出申訴，提出申訴是向（）提出。答：ＢＣ

A.作出原人事處理決定的機關。B.公務員主管部門。C.作出原人事處理機關的上一級機關。D.監察機關。

73、公務員進行申訴的一般程序是（）。答：ＡＢＤ

A.向原處理機關申請復核。B.對復核決定不服進行申訴。C.可以不經復核直接申訴。

D.可以向做出處理決定的上一級機關提出再申訴。

74、某市環保局一主任科員因不服環保局機關對其作出的處分決定，它應當向（）進行申訴。答：AＤ

A.該市人事局

B.該市人事局公務員管理處

C.該市環保局

D.該省環保局

75、受理公務員控告的機關應當是（）。答：ＡＢ

A.紀檢、監察機關

B.上級機關 C.公務員主管部門

D.本人所在機關

76、關于聘任人選的產生方式，公務員法規定的有（）。答：ＢＤ A.按照公務員錄用辦法進行

B.公開招聘

C.推薦選聘

D.直接選聘

77、機關與聘任人員簽訂合同應當（）。答：ＡＤ

A.按照平等自愿協商一致的原則進行。B.合同一經簽訂不得更改或解除。C.雙方的權利義務嚴格按照公務員法的規定（非公務員）。D.聘任合同應當向同級公務員主管部門備案。

78、人事爭議仲裁要堅持的原則是（）。答：ＡＢＣ

A.合法

B.公正

C.及時

D.強制執行 79、人事爭議仲裁委員會由（）人員組成。答：ＡＢＣＤ

A.公務員主管部門的代表 B.聘用機關的代表 C.聘任制公務員的代表 D.法律專家

80、違反公務員法的行為主體要承擔相應的法律責任，請問下面（）屬于違法行為的主體。答：ＡＢＣＤ

A.公務員主管部門 B.公務員主管部門的工作人員 C.各個用人單位或機關 D.領導成員

81、公務員法在法律責任這一章專門規定了對公務員主管部門工作人員的違法行為應當追究的法律責任，（）部門屬于公務員主管部門。答：ＣＤ A.各級地方政府 B.各級地方黨委

C.各級政府中的人事部門

D.各級地方黨委中的組織部門

82、對公務員管理中的各種違法情形予以處理和追究是公務員法中的明確規定，在公務員法中規定的違法主體所要承擔的法律責任有（）。答：ＢＣ A.民事責任

B.行政處分

C.刑事責任

D.行政處罰

83、對負有責任的領導人員和直接責任人員根據情節（）。答：ＡＢＣ

A.給予處分

B.批評教育 C.構成犯罪的追究刑事責任

D.行政處罰 84、機關因錯誤的具體人事處理對公務員造成名譽損害的，應當（）。答：ＡＢＣＤ

A.賠禮道歉

B.恢復名譽 C.消除影響

D.對公務員造成的經濟損失給予賠償

85、機關因錯誤的具體人事處理應當承擔的責任是（）。答：ＡＢＣＤ

A.行政責任

B.財產責任 C.行為責任

D.精神責任

86、公務員主管部門工作人員違反公務員法的必須承擔相應的法律責任，這樣規定的意義及其特點是（）。答：ＡＢＣＤ

A.公務員主管部門的工作人員如果執法犯法、違反管理規定，將對公務員制度造成嚴重的損害。

B.公務員主管部門工作人員是特殊主體，直接從事著公務員事務的綜合管理。C.對于法律規定的違反公務員法管理規定的情形，公務員主管部門工作人員都不得違反。

D.公務員主管部門以及其工作人員都屬于違法行為的主體。

87、公務員法在附則中規定了本法中所稱領導成員的范圍，以下屬于該范圍的是（）。答：ＡＢＤ

A.各級政府部門的領導成員。B.各級人大、政協機關工作部門的領導成員。C.機關內設機構的領導成員。D.“選任制”公務員。

三、填空：

1、制定公務員法的依據是

。答：憲法。

2、為了規范公務員的管理，保障公務員的合法權益，加強對公務員的監督，建設高素質的公務員隊伍，促進勤政廉政，提高工作效能，根據

制定本法。答：憲法

3、《中華人民共和國公務員法》是在系統總結了黨和國家幾十年干部人事制度的經驗基礎上制定的，特別是總結了

實施以來的實踐經驗，并參考了國外人事管理中的有益做法。答：《國家公務員暫行條例》

4、《中華人民共和國公務員法》是于2005年4月27日第 10 屆全國人民代表大會常務委員會第十五次會議通過的。答：十，2006年1月1號正式實施

6、公務員的范圍是指依法履行公職、納入國家行政編制、由

負擔工資福利的工作人員。答：國家財政。

7、公務員法中確立了我國公務員制度是堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、和“三個代表”重要思想為指導。答：鄧小平理論

8、我國公務員制度堅持黨管的原則。答：干部

9、公務員制度貫徹

的基本路線，貫徹中國共產黨的干部路線和方針。答：社會主義初級階段

10、公務員的管理，堅持公開、、競爭、擇優的原則，依照法定的權限、條件、標準和程序進行。答：平等

11、公務員法規定對公務員的管理，堅持監督約束與

并重的原則。答：激勵保障

12、對于公務員的任用，堅持任人唯賢、的原則。答：德才兼備

13、現代制度下評價公務員的主要依據是注重公務員的，排斥了按年資高低、家庭背景、親屬關系等條件作為公務員錄用晉升的標準。答：工作實績

14、公務員主管部門是黨委組織部門和

。答：政府人

事部門

15、中央公務員管理部門負責全國公務員的綜合管理工作。縣級以上地方各級公務員主管部門負責

公務員的綜合管理工作。答：本轄區內

16、上級公務員主管部門指導下級公務員主管部門的公務員管理工作。各級公務員主管部門指導

的公務員管理工作。答：同級各機關

17、公務員要模范遵守憲法和法律，因為

是國家的根本大法。答：憲法

18、公務員應當按照規定的權限和

認真履行職責，努力提高工作效率。答：程序

19、公務員在自己的崗位上要全心全意為人民服務，接受人民的。答：監督

20、維護國家的、榮譽和利益是公務員的基本義務之一。答：安全

21、公務員要忠于職守，勤勉盡責，服從和執行上級

作出的決定和命令。答：依法

22、公務員服從和執行上級依法做出的決定和命令，首先是指該決定和命令的內容是合法的，并應在上級的權限范圍之內；其次發布決定和命令的程序須合法。答：程序

23、公務員執行公務時認為上級的決定和命令有錯誤的，可以向上級提出撤銷或者

改正

該決定和命令的意見，上級不改變決定或命令的，公務員應當執行該決定和命令。答：改正

24、公務員如果執行明顯違法的決定和

的，應當依法承擔相應的責任。答：命令

25、公務員有義務保守國家秘密和

。答：工作秘密

27、公務員應獲得履行職責應當具有的。答：工作條件

28、非因法定事由、非經，公務員不被免職、降職、辭退或者處分。答：法定程序

29、公務員一經任用，非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分，這項權利被稱為是公務員的。答：身份保障權

30、公務員有獲得工資報酬，享受

和保險待遇的權利。答：福利

31、獲得工資報酬權與享受福利、保險待遇既是公務員的基本權利，也是公務員的。答：經濟權利

32、公務員有權利對機關工作和領導人員提出

和建議。答：批評

33、由于公務員的工作性質和職業特點的特殊性，公務員的辭職必須嚴格按照

的法律規定進行。答：國家

34、公務員有提出申訴和

的權利。答：控告

35、國家將公務員職位劃分為綜合管理類、和行政執法類等類別。答：專業技術類

36、國家根據公務員

設置公務員職務序列。答：職位類別

37、公務員職務分為

和非領導職務。答：領導職務

38、“非領導職務層次在廳局級以下設置”，這并不意味著所有非領導職務的職務

層次上限都要達到

。答：廳局級

39、行政執法類職務存在于基層行政單位，行政執法類的領導職務和非領導職務都不能

其所在機關的機構規格。答：高于

40、公務員的職務應當對應相應的級別，公務員

與級別的對應關系由國務院規定。答：職務

41、公務員的職務與

是確定公務員工資和其他待遇的依據。答：級別

42、公務員在同一職務上可以按照

晉升級別。答：國家規定

43、國家根據任命警察以及海關、駐外外交機構公務員的工作特點，設置與其職務相對應的。答：銜級

44、國家規定的公務員錄用的適用范圍主要是

及其他職務層次的非領導職務公務員。答：主任科員以下

45、民族自治地方錄用公務員時，依照法律和有關規定對少數民族報考者予以

。答：適當照顧

46、公務員的錄用采取

、嚴格考察、平等競爭、擇優錄用的方法進行。答：公開考試

47、中央機關及其直屬機構公務員的錄用由

負責組織。答：中央公務員主管部門

48、地方各級機關公務員的錄用由

負責組織，必要時省級公務員主管部門，可以授權設區的市級公務員主管部門組織。答：省級公務員主管部門

49、報考公務員應當具備

以上公務員主管部門規定的擬任職位所要求的資格條件。答：省級

50、公務員法規定了三條不得錄用為公務員的情況：曾因犯罪受過刑事處罰的；曾被的；有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的。答：開除公職

51、錄用公務員，必須在規定的編制限額內，并有相應的。答：職位空缺

52、錄用公務員，應當發布

。答：招考公告

53、招考公告應載明招考的、名額、報考資格條件、報考需要提交的申請材料以及其他報考須知事項。答：職位

54、招錄機關根據

對報考申請進行審查，報考者提交的申請材料應當真實、準確。答：報考資格條件

55、公務員錄用考試采取筆試和

的方式進行，考試內容根據公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別進行設置。答：面試

56、面試工作由

負責組織，也可以委托招錄機關自行組織。答：錄用主管部門

57、招錄機關根據

確定考察人選，并對其進行報考資格復審、考察和體檢。答：考試成績

58、招錄機關根據考試成績、考察情況和體檢結果，提出

并予以公示。答：擬錄用人員名單

59、錄用

的公務員，經省級以上公務員主管部門批準，可以簡化或者采用其他測評辦法。答：特殊職位

60、新錄用公務員試用期為

。答：一年

61、公務員的考核重點考核的是公務員的。答：工作實績 62、公務員的德、能、勤、績、，是全面考核公務員的五個方面內容。答：廉 63、公務員的考核分為

和定期考核。答：平時考核

64、對非領導職務人員的定期考核采取考核的方式，對的定期考核由主管機關按照有關規定辦理。答：領導成員 65、定期考核的結果分為優秀、稱職、、不稱職四個等次。答：基本稱職

66、定期考核的結果應當以

通知公務員本人。答：書面形式

67、定期考核的結果作為調整公務員職務、級別、以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。答：工資

68、職務任免包括任職和

兩個方面。答：免職 69、公務員職務實行選任制和

。答：委任制

70、領導成員職務按照國家規定實行

。答：任期制

71、選任制公務員在選舉結果生效時即任當選職務；任期屆滿不再連任，或者任期內辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務即

。答：終止 72、公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批準，并不得

。答：領取兼職報酬

73、公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的、工作能力、文化程度和任職經歷等方面的條件和資格。答：思想政治素質

74、公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優秀的或者工作特殊需要的，可以按照規定破格或者

晉升職務。答：越一級

75、機關部門內設機構縣處級正職及以下領導職務出現空缺時，可以在本機關或者本系統內通過

的方式，產生任職人選。答：競爭上崗 76、確認法官、初任檢察官的任職人選，可以面向社會，從通過國家統一

取得資格的人選中公開選拔。答：司法考試 77、公務員晉升領導職務的應當按照有關規定實行任職前

和任職試用期制度。答：公示制度

78、公務員在定期考核中被確定為

的，按照規定程序降低一個職務層次任用。答：不稱職

79、對公務員進行獎勵的條件主要是：工作表現突出，；或者有其他突出事跡。答：有顯著成績和貢獻

80、對于受獎勵的對象，公務員法規定對公務員和

都可以進行獎勵。答：公務員集體

81、公務員集體的獎勵制用于按照編制序列設置的機構或者

的工作集體。答：為完成專項任務組成

82、物質獎勵和

是公務員法規定的兩種基本獎勵方式。答：精

神獎勵

83、公務員獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以

為主的原則。答：精神獎勵

84、對受獎勵的公務員或者公務員集體予以表彰，并給予

或者其他待遇。答：一次性獎金

85、給予公務員或者公務員集體獎勵，按照規定的權限和

決定或者審批。答：程序

86、公務員執行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者

該決定或者命令的意見。答：撤銷

87、上級不改變其決定或者命令，或者要求立即執行的，公務員應當

該決定或者命令，執行的后果由上級負責，公務員不承擔責任。答：執行

88、處分分為：警告、記過、記大過、、撤職、開除。答：降級 89、對公務員的處分，應當事實清楚、、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備。答：證據確鑿

90、公務員對受到的處分有權進行陳述和

。答：申辯

91、處分決定機關應當以

將處分決定通知公務員本人。答：書面形式

92、受到開除處分的公務員，自處分決定生效之日起，其與單位的人事關系。答：解除

93、公務員受

以外的處分,在受處分其間有悔改表現并沒有再發生違紀行為的，處分期滿后處分決定機關解除處分。答：開除

94、公務員被解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務不再受

的影響。但是解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。答：原處分 95、國家對公務員進行培訓，參加培訓既是公務員的權利，也是公務員的義務，我國對公務員進行

培訓。答：分級分類

96、國家設立專門

負責對公務員進行培訓。機關根據需要也可以委托其他培訓機構承擔公務員培訓任務。答：公務員培訓機構

97、公務員培訓的類型主要有：初任培訓、、專門業務培訓、在職培訓。答：任職培訓

98、更新知識培訓每人每年參加培訓的時間至少不得少于

天。答：七 99、任職培訓時間不得少于

天。答：三十

100、國家實行公務員交流制度，公務員可以在公務員隊伍

交流，也可以與國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員交流。答：內部

101、公務員交流的方式包括調任、和掛職鍛煉。答：轉任 102、國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員可以調入機關擔任

或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。答：領導職務

103、調任機關應當對調任人選進行，并按照管理權限

審批，必要時可以對調任人選進行考試。答：嚴格考察

104、公務員在不同職位之間轉任應當具備擬任職位所要求的資格條件，在規定的和職數內進行。答：編制限額

105、對省部級正職以下的領導成員應當有計劃、有重點地

、跨部門轉任。答：跨地區 106、對擔任機關內設機構領導職務和工作性質特殊的非領導職務的公務員，應當有計劃的在內轉任。答：本機關

107、掛職鍛煉是根據培養鍛煉公務員的需要，可以選派公務員到下級機關或者

、其他地區機關以及國有企業事業單位掛職鍛煉。答：上級機關 108、公務員在掛職鍛煉期間，與原機關的人事關系。答：不改變

109、公務員應當

機關的交流決定。公務員本人申請交流的，按照管理權限審批。答：服從

110、關于公務員任職回避的規定是：公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織、人事、、監察、審計和財務工作。答：紀檢

111、因地域或者工作性質特殊，需要變通執行任職回避的，由公務員主管部門規定。答：省級以上 112、公務員擔任鄉級機關、縣級機關及其有關部門的，應當實行地域回避，法律另有規定的除外。答：主要領導職務

113、規定地域回避的原因是公務員在原籍或

任職，在工作上難免會受到親屬關系和其他各種關系的干擾，不利于保持公務員廉潔的形象。答：成長地

114、公務員執行公務時，應當回避的情況有：涉及

利害關系的；涉及本人有公務員法中所列親屬關系人員的利害關系的；其他可能影響公正執行公務的。答：本人

115、公務員有應當回避情形的，本人應當

；利害關系人有權申請公務員回避。其他人員可以向機關提供公務員需要回避的情況。答：申請回避

116、機關根據公務員本人或者利害關系人的申請，經審查后作出是否回避的規定，也可以不經

直接作出回避決定。答：申請

117、關于公務員回避的規定，從其規定。答：公務員法 118、公務員的工資、福利、保險，對公務員具有保障、、調節三種基本功能。答：激勵

119、公務員實行職務與

相結合的工資制度。答：級別

120、公務員工資包括基本工資、津貼、和獎金，各部分分別發揮不同的功能。答：補貼

121、我國公務員工資的機制為正常

機制。答：增長

122、公務員享受的津貼有地區附加津貼、、崗位津貼等。答：艱苦邊遠地區津貼

123、公務員工資水平與

相協調、與社會進步相適應。答：國民經濟發展

124、公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，應當列入，予以保障。答：財政預算

125、公務員辭去公職，應當向任免機關以

的形式提出。答：書面申請 126、任免機關應當自接到公務員的辭職申請之日起

內予以審批，其中對領導成員辭去個申請，應當自接到申請之日起九十日內予以審批。答：三十日

127、被辭退公務員，可以領取

或者根據國家有關規定享受失業保險。答：辭退費

128、公務員辭職或辭退，離職前應當辦理

手續，必要時按照規定接受審計。答：公務交接

129、公務員達到國家規定的或者完全喪失工作能力的，應當退休。答：退休年齡

130、公務員必須退休有年齡條件和

兩個方面。答：身體條件 131、機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批準，可以對專業性較強的職位和

輔助性職位實行聘任制。答：輔助性

132、對于涉及的職位，不能實行聘任制。答：國家秘密 133、公務員申訴的受理機關審查認定

有錯誤的，原處理機關應當及時予以糾正。答：人事處理

134、公務員認為機關及其領導人員侵犯其合法權益的，可以依法向

或者有關的專門機關提出控告。答：上級機關

135、機關聘任公務員應當在規定的和工資經費限額內進行。答：編制限額

136、聘任合同的期限為

，聘任合同可以約定試用期，試用期為一個月至六個月。答：一年至五年 137、對于違反公務員法管理規定的領導成員和直接責任人員，由縣級以上領導機關或公務員主管部門按照權限根據情形給予

或者處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。答：批評教育

138、公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員的公務員在離職

年內，其他公務員在離職三年內，不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。答：兩 139、對于違反離職后從業限制的公務員逾期不改正的，由縣級以上工商管理部門

該人員從業期間的違法所得，根據情節輕重對接收單位處以被罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。答：沒收

140、機關因錯誤的具體人事處理對公務員造成名譽損害的，應當賠禮道歉、、消除影響；造成經濟損失的，應當依法給予賠償。答：恢復名譽 141、公務員主管部門的工作人員違反法律規定

、玩忽職守、徇私舞弊，構成犯罪的，依法追究刑事責任，不構成犯罪的給予處分。答：濫用職權 142、公務員法中所稱的領導成員是指機關的領導人員。不包括機關

擔任

領導職務的人員。答：內設機構 143、法律、法規授權的具有公共事務管理的事業單位中除

以外的工作人員，經批準參照本法進行管理。答：工勤人員

四、簡答題（根據公務員法簡要回答下列各題）

1、公務員法對公務員的定義作了新的界定，請問公務員必須具備哪三個條件？答：1.依法履行公職。2.納入國家行政編制。3.由國家財政負擔工資福利。

2、根據公務員法總則第一條的內容，制定公務員法的主要目的是什么？

答：1.規范公務員的管理。2.保障公務員的合法權益。3.加強對公務員的監督，促進勤政廉政。

4.建設高素質的公務員隊伍。5.提高工作效能。

5.監督公務員管理法律、法規的實施，對違反公務員法律法規的現象進行糾正和處理。

4、我國公務員法規定的公務員的義務有哪些？

答：1.模范遵守憲法和法律；2.按照規定的權限和程序認真履行職責，努力提高工作效率；

3.全心全意為人民服務，接受人民監督；4.維護國家的安全、榮譽和利益；

5.忠于職守，勤勉盡責，服從和執行上級依法做出的決定和命令；6.保守國家秘密和工作秘密；

7.遵守紀律恪守職業道德，模范遵守社會公德；8.清正廉潔，公道正派； 9.法律規定的其他義務。

5、如何正確理解“公務員應當執行上級做出的決定和命令”？

答：1.公務員服從和執行上級做出的決定和命令應當是上級依法做出的；

6、公務員享有哪些權利？

7、公務員職務層次有哪些？

答：1.國家級正職、國家級副職；2.省部級正職、省部級副職；3.廳局級正職、廳局級副職；

4.縣處級正職、縣處級副職；5.鄉科級正職、鄉科級副職。

8、公務員法將公務員職位類別分為哪些？

9、綜合管理類的非領導職務序列分為哪些？

答：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。

10、各機關在設置本機關公務員具體職位時應依照哪些因素？答：1.職能；2.規格；3.編制限額；4.職數以及結構比例。

11、依據哪些條件確定公務員的級別？

答：公務員的級別根據所任職務及其德才表現、工作實績和資歷確定。

12、請問公務員的級別是否和其職務是等同的？

答：不一定。公務員的職務應當對應相應的級別，但是在同一職務上，公務員可以按照國家規定晉升級別。

13、公務員工資及其他待遇的主要依據是什么？

答：公務員的職務與級別是確定公務員工資和其他待遇的依據。

14、公務員法中規定的公務員錄用的范圍是哪些？

答：擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員。

15、公務員錄用采用哪些辦法？

答：公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取。

16、關于考試錄用公務員的組織權限，公務員法是怎樣規定的？

答：1.中央機關及其直屬機構公務員的錄用由中央公務員主管部門負責組織； 2.地方各級公務員的錄用由省級公務員主管部門負責組織，必要時省級公務員主管部門可以授權設區的市級公務員主管部門負責組織。

17、報考公務員的條件有哪些？答：包括基本條件和資格條件：

1.基本條件即公務員法第十一條規定的七項內容；

2.省級以上公務員主管部門規定的擬任職位所要求的資格條件。

18、公務員法規定，哪三類人員不得錄用為公務員？答：1.曾因犯罪受過刑事處罰的；2.曾被開除公職的； 3.有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的。

19、機關錄用公務員，必須符合哪兩個條件？

答：1.必須在規定的編制限額內；2.有相應的職位空缺。20、公務員錄用程序主要是哪些？

答：1.發布招考公告；2.資格審查；3.考試；4.考察、體檢；5.提出擬錄用人選； 6.備案或者審批。

21、對新錄用公務員的試用制度有哪些規定？

答：新錄用公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。

22、我國公務員的考核內容和方式，以及平時考核與定期考核的關系？答：內容包括德、能、勤、績、廉五個方面。考核方式分為平時考核和定期考核。

平時考核和定期考核的關系是：

1.平時考核是定期考核的基礎；2.定期考核是對平時考核的概括和總結。

24、定期考核的等次有哪些？

答：分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

25、公務員職務的兩種任命方式分別是什么？

26、我國公務員法規定領導成員職務的任免實行的是任期制，實行任期制的意義有什么？

答：1.有利于實現領導職務的能上能下，形成正常的新老更替機制； 2.有利于加強對領導成員的監督管理，增強領導班子的整體能力。

27、選任制公務員的免職有哪些情況？

答：1.任期屆滿不再連任，所任職務自然免除；

2.任期內辭職、被罷免、被撤職的，所任職務免除。

28、任免情形分為任職情形和免職情形，請問任職情形有哪兩種？答：1.新進入公務員隊伍需要進行任職的。

2.公務員職務發生變化任免機關確認新的職務關系的。

29、免職情形有哪些？

答：1.提出擬任職人選；2.考察；3.決定任命；4.下發任職通知。

31、公務員職務任命的幾個必備條件是什么？

答：在規定的編制限額和職數內進行，并有相應的職位空缺。

32、請問公務員晉升領導職務時，應當按照哪些程序進行：

答：1.民主推薦確定考察對象；2.組織考察，研究提出任職建議方案； 3.按照管理權限討論決定；4.按照規定履行任職手續。

33、公務員晉升領導職務時必須實行什么制度？答：1.任職前公示制度；2.任職試用期制度。

34、根據公務員法對公務員獎勵制度的概括性規定，公務員受獎勵的條件是什么？答：1.工作表現突出，有顯著成績和貢獻；2.有其他突出事跡。

35、對于公務員集體的獎勵規定了“集體”的含義是？

答：1.按照編制序列設置的機構；2.為完成專項任務組成的工作集體。

36、獎勵分為哪幾個種類？

答：嘉獎、記三等功、記二等功、授予榮譽稱號。

37、公務員或者公務員集體有哪幾種情況必須撤銷獎勵？

答：1.弄虛作假、騙取獎勵的；2.申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者嚴重違反規定程序的；

3.有法律、法規規定應當撤銷獎勵的其他情形的。

38、有關下級對上級決定和命令如何執行在公務員法中是怎樣規定的？

39、給予公務員處分的條件是什么？

答：1.公務員有違法或者違反紀律的行為；２.公務員的違法違紀行為應當承擔紀律責任，沒有免予處分的情形。

40、免予處分的三個條件是什么？

答：１.公務員具有違紀的行為。２.違紀行為顯著輕微。

３.違紀者本人經過批評教育后已認識了錯誤并能夠及時改正。

41、降級的定義是什么？

答：降級是降低的公務員級別的紀律制裁方式。

42、對公務員處分應當遵循哪些原則？

答：事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備。

43、根據公務員法對處分行為的規定，處分決定作出的正確程序是怎樣的？

答：1.初查。2.立案。3.調查取證。4.如實告知被調查的公務員。5.作出處分決定或者撤銷案件。6.以書面形式通知本人。

44、國家對公務員進行分級分類培訓，請問分級分類培訓的對象是什么？答：分級培訓是指對擔任不同層次職務的公務員實施各有側重的培訓。

分類培訓是指對不同職位類別的公務員實施不同的培訓。

45、公務員法對公務員交流范圍的規定是什么樣的？答：1.內部交流：公務員可以在公務員隊伍內部交流；

2.外部交流：公務員可以與國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員進行交流。

46、請問公務員交流的基本方式是哪些？答：調任、轉任、掛職鍛煉。

47、調任的定義是什么？

48、調任的條件是什么？

答：1.首先要符合擔任公務員的七項基本條件（公務員法第十一條）；2.符合擬任職位所要求的資格條件；3.不得有本法第二十四條規定的情形。

49、對于轉任的一般要求是什么？

答：1.轉任人員必須具備擬任職位所要求的資格條件；

2.轉任必須在規定的編制限額和職數內進行。

50、公務員法擴大了公務員掛職鍛煉的交流范圍，請問公務員掛職鍛煉的范圍有哪些？

答：公務員可以到下級機關或者上級機關、也可以到其他地區機關以及國有企業事業單位進行掛職鍛煉。

51、列出公務員法中規定的有哪些親屬關系的公務員需要進行任職回避？

答：1.夫妻關系；2.直系親屬關系；3.三代以內旁系親屬關系；4.近姻親關系。

52、有法律規定的親屬關系的公務員需要進行任職回避，請問雙方應當回避的職務范圍是什么？

53、公務員執行公務時，遇到哪些情形應當進行公務回避？答：1.涉及本人利害關系的；

2.涉及與本人有本法第六十八條第一款所列親屬關系人員的利害關系的； 3.其他可能影響公正執行公務的。

54、公務員的工資、福利和保險的定義是什么？

答：公務員的工資是國家以法定貨幣支付給公務員個人的勞動報酬。

公務員的福利是指國家和單位為解決公務員生活方面的共同需要和特殊需要，對公務員在經濟上的幫助和生活上的照顧。

公務員的保險是國家對公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下提供的必要幫助和補償。

55、簡述公務員工資制度應當遵循的原則。

答：按勞分配原則。既體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素又保持不同職務、級別之間合理的工資差距。

56、確定和調整公務員的工資水平，主要考慮的因素有哪些？

答：主要考慮國民經濟發展水平、財政承受能力、企業相當人員工資水平等因素。

57、在出現何種情況時，可以延長公務員的工作時間？

58、簡述公務員更新機制中辭職辭退的作用。

59、簡述公務員辭去公職的程序規定。

答：公務員辭去公職，應當向任免機關提出書面申請。任免機關應當自接到申請之日起三十日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起九十日內予以審批。

60、公務員在何種情況下不得辭去公職？答：1.未滿國家規定的最低服務年限的；

2.在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的； 3.重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的；

答：公務員法規定的擔任領導職務的公務員有因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職四種。

62、擔任領導職務的公務員因公辭職的意思是什么？

答：擔任領導職務的公務員因工作需要變動職務，依照法律規定需要辭去現任職務的，應當履行辭職手續。

63、領導成員引咎辭職的含義是什么？

答：1.領導成員應引咎辭職，本人不提出辭職的；

2.根據領導成員任職期間的表現，認定其已不再適合擔任現職的。

責令辭職實際上是組織上對不再適合擔任現職的領導成員的一種組織處理。65、公務員法規定對具有特殊情況的公務員不得辭退，請問是哪些情形？答：1.因公致殘，被確認喪失或部分喪失工作能力的； 2.患病或者負傷，在規定的醫療期內的； 3.女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的； 4.法律、行政法規規定的其他不得辭退的情形。66、公務員可以提前退休的情形有哪三個？答：1.工作年限滿三十年的；

答：申訴是指公務員對機關作出的涉及本人權益的人事處理決定不服，向有關機關提出意見和要求。

控告是指公務員對機關及其領導人員侵犯其合法權益的行為向上級機關或者其他專門機關指控。

68、申訴的一般程序有哪些？

答：1.公務員對涉及本人的人事處理不服的向原處理機關申請復核；

2.對復核結果的決定不服的向同級公務員主管部門或作出該人事處理決定機關的上一級機關提出申訴；

3.對省級以下機關作出的申訴處理決定不服的，可以向做出處理決定的上一級機關提出再申訴。

69、公務員申訴的時限有哪些規定？

答：1.公務員對涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內向原處理機關申請復核；

答：向同級公務員主管部門或者作出處理決定機關的上一級機關進行申訴。71、關于聘任制公務員的產生方式有哪兩種？答：1.公開招聘。2.直接選聘。

72、公務員法規定了聘任制公務員的任職方式，這是對以前公務員任用方式的補充和重大改革，與委任制公務員的管理相比，聘任制公務員有哪些特點？答：1.公務員法規定的一般原則和制度精神適用于聘任制公務員的管理； 2.公務員法中有些不受任用方式限制和影響的具體規定適用于聘任制公務員； 3.除有關聘任制規定以外的公務員管理的部分，聘任制公務員可以通過簽訂聘任合同不執行或者變通執行。

73、人事爭議仲裁要堅持哪些原則？答：合法、公正、及時處理。

74、關于公務員管理中的各種違法情形在公務員法中有了更全面的列舉，除了原來暫行條例中規定的違反編制限額、不按規定進行獎懲、不按規定進行錄用以外，還有哪些情形屬于公務員管理中的違法情形？答：除以上三種外還有：

1.違反國家規定更改公務員工資、福利、保險待遇標準的； 2.在錄用、競爭上崗、公開選拔中發生泄題、違反考試紀律 3.以及其他嚴重影響公正、公開的；

4.不按規定受理和處理公務員申訴、控告的； 5.違反公務員法規定的其他情節的。

答：法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中除工勤人員以外的工作人員，按照公務員法進行管理。

五、案例分析（根據公務員法的各項規定分析下列案例并回答問題）：

問：

1、外事辦對李某的處分是否符合有關的程序規定？為什么？

2、李某應該向哪個部門或機關提出申訴？

3、公務員提出申訴的時間限制是多長？本案中李某具體應當在何時以前提出申訴？

問：

1、某市教育局作出的人事回避的決定程序是否合法？為什么？

2、列出需要任職回避的幾種親屬關系？

3、公務員本人能否申請回避？其他人是否有權申請公務員回避？

問該公務員對于申請退休未予批準的決定是否可以提出申訴？縣政府辦是否有權受理其申訴？為什么？

（五）某機關公務員請假期滿逾期不歸，其所在單位給予其警告處分。該名公務員遂向其所在機關提出辭職申請，機關未予審批。問：

1、該名公務員違反了公務員的哪項紀律？

2、曠工或者請假期滿逾期不歸多長時間屬于公務員法規定的予以辭退的情形？

3、該機關的做法是否符合有關公務員辭職的規定?

問：

1、本案中哪些情形違反了公務員法的聘任規定？

2、甲某與該機關之間的爭議應當采用何種方式解決爭議？這種方式有無期限限制？

3、甲某在知道解聘后能否向法院提起訴訟？為什么？

（七）A某系統招錄了二十名公務員，在新錄用公務員任職之后該系統組織了對所有新錄用公務員進行初任培訓，培訓時間為七天。問：

1、該系統違反了公務員法有關培訓的哪些內容？

2、國家設立的專門的公務員培訓機構有哪些？

1、公務員對定期考核結果有異議的能否申請復核？

2、本案中受理復核以及申訴的程序，有哪些不符合規定的？

3、該公務員應該向哪個機關或部門提出申訴？

問：王秘書因何故要申請調離該部?并說明理由。案例分析題參考答案

2、李某應當向該省公務員主管部門或者外事辦的上一級機關進行申訴。

3、公務員自知道對其的人事處理之日起三十日之前可直接提出申訴。本案中李某應當在這年12月31日以內提出申訴。

2、公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系。

3、公務員本人及其他利害關系人都可以申請回避。

（三）該名公務員可以就申請退休未予批準進行申訴。縣政府辦不是本案的申訴受理機關，接受申訴的機關應當是該縣公務員主管部門。

（四）該局違反公務員法有關工資、福利、保險的規定；“任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資”。

（五）1、該名公務員違反了 “曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸”的紀律規定。

2、曠工或者請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的屬于公務員法規定的予以辭退的情形。

3、該機關對其提出的辭職申請未予審批的做法違反了規定。公務員法規定任免機關應當自接到申請之日起三十日內予以審批。

2、甲某應當向人事爭議仲裁委員會申請仲裁，申請仲裁的時間限制是爭議發生之日起六十日內。

2、國家設立專門的培訓機構，各級黨校、行政學院、公務員培訓中心、管理干部院校、培訓基地都是專門負責公務員培訓的機構。

（八）1、公務員對定期考核結果不服的可以申請復核。公務員法規定公務員對定期

考核定為不稱職不服的可以申請復核或者申訴。

3、該名公務員應當向同級公務員主管部門或者其所在機關的上一級級機關提出申訴。

（十）王秘書申請調出該部是符合公務員法中規定的公務員回避制度的。這是因為，王秘書與李部長的二女兒結婚后，他與李部長構成了近姻親關系(配偶的父母)，屬于應回避的親屬關系之一。因為秘書工作的特殊性，李部長與王秘書之間存在著一定的領導與被領導關系，故也視為一種任職回避。

六、名詞解釋

一、法律的篇章結構

員法中沒有目一層的劃分。

二、法律中“以上”、“以下”的含義

三、干部、領導成員、領導職務三個概念的用法

會繼續使用下去。

領導職務，是與非領導職務相對應的，就是具有領導職責的職務，如處長、局長等等。

四、職位

五、職位類別

是指按照職位的性質、特點和管理需要對職位作出的劃分。如綜合管理類、專業技術類和行政執法類等。

六、職務序列

七、職務層次

對各種職務按職責大小、工作難易程度和任職資格條件所作的層次劃分。如將縣委書記、縣長、旗委書記、旗長、處長等統稱為縣處級正職。

八、級別

九、直系血親

十、旁系血親

十一、近姻親

目前在法律上還沒有明確規定，在掌握到應該是姻親關系的范圍比自己血親關系的范圍小一些，即最近的姻親關系，一般包括配偶的父母和兄弟姐妹；子女的配偶及其父母；兄弟姐

事業單位參公過渡考試復習題及答案

（二）《行政機關公務員處分條例》復習參考題

一、判斷題

1、對于行政機關公務員違反紀律的行為，可以予以制裁。×

2、各級行政機關及其公務員的職責和權力，來源于法律的授權。√

3、法律法規授權有具有公共事務管理職能的事業單位中經批準參照《公務員法》管理的工作人員被處分，參照《處分條例》的有關規定辦理。√

4、行政機關公務員是指除工勤人員以外的工作人員。×

5、處分是指違法違紀行為人承擔行政法律責任的方式。×

6、違法違紀行為是指行政機關公務員違反法律、法規、規章以及行政機關的決定和命令，應當承擔紀律責任的行為。√

7、國務院各部門都可以單獨制定涉及處分事項的規章。×

8、地方性法規可以規定應當給予處分的違法違紀行為及相應的處分幅度。×

9、法律和《處分條例》都對處分事項有規定的，應該執行《處分條例》的規定。×

10、因不可抗力而造成的行為，不構成違法違紀行為。√

11、間接故意是指明知自己的行為可能發生危害社會的結果，并且放任這種結果發生的心理態度。√

12、違法違紀行為的客體，是指受違法違紀行為所侵害的對象。×

13、紀律責任是指違法違紀行為人所應承擔的法律后果。√

14、紀律責任與處分之間是內容與形式的關系。√

15、給予行政機關公務員處分，應當與其違法違紀行為的性質、情節、危害程度相適應。√

16、除法律、行政法規、地方性法規、部門規章、地方政府規章和國務院決定外，不得以其他形式設定處分事項。√

17、程序保障是指對紀律責任的追究必須按法定的程序進行。√

18、法無明文規定的行為不為違法違紀行為。√

19、處分的輕重主要是由違法違紀行為的性質、危害程度決定的。√

20、違法違紀行為人承擔的紀律責任，絕對與違法違紀行為的輕重成正比。×

21、只要定性準確，程序合法，手續不一定需要完備。×

22、行政機關公務員違法違紀涉嫌犯罪的，可以追究刑事責任。×

23、降職是行政處分的種類之一。×

24、公務員被開除公職后不得再被錄用。√

25、免職以后可以不再給予行政處分。×

26、處分的有效期間即處分的法律后果的影響期間。√

27、警告是一種警戒性的紀律制裁方式。√

28、受撤職處分的，僅是撤銷其現任職務，不降低其級別。×

29、受記過處分的，可以晉升工資檔次，但不得晉升職務和級別。× 30、處分期滿后，處分自動解除。×

31、降級、撤職處分被解除后，視為恢復原級別、原職務。×

32、受到開除處分的，不適應解除處分的制度。√

33、行政機關公務員同時受兩種不同種類處分，先執行其中最重的處分，再執行較輕的處分。×

34、行政機關公務員在受處分期間受到新的處分，其處分期為原處分期尚未執行的期限與新處分期間之和。√

35、處分期最長不得超過24個月。×

36、違法違紀行為人犯罪有數錯，應當分別確定每種違法違紀行為所應給予的處分，再進行合并處理。√

37、行政機關公務員2人以上同時違法違紀的，屬于共同違法違紀。×

38、對共同違法違紀行為人的處分必須給予相同的行政處分。×

39、串供或者阻止他人揭發檢舉、提供證據材料的應當從重處分。√

40、行政機關公務員主動交代違法違紀行為，并主動采取措施有效避免或者挽回損失的，應當免予處分。×

41、單位違法違紀，是指行政機關及其內設機構，派出機構經單位領導班子集體研究決定或者由負責人員決定實施的違法違紀行為。√

42、單位違法違紀的紀律責任承擔人只能是單位領導班子集體。×

43、行政機關公務員依法被判處刑罰的，不論主刑或附加刑，一律給予開除處分。√

44、行政機關公務員被判處有期徒刑緩期執行的，可以不予開除處分。×

45、撤職的處分期限為26個月。×

46、行政機關公務員依法被判處刑罰的，免予開除處分。

47、處分決定、解除處分決定自作出之日起生效。√

48、有利用職務之便為自己或者他人謀取私利行為的，給予記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級、撤職或者開除處分。×

49、復核、申訴期間不停止處分的執行。

√

50、公務員處分的調查程序中，取證人員不得少于２人。√

51、拒不執行機關的交流決定的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級、撤職或者開除處分。×

52、非法收集的證據可以作為定案的依據。×

53、泄露因履行職責掌握的商業秘密，造成不良后果的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級、撤職或者開除處分。×

55、違法設定或者實施行政處罰的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職處分。√

56、違反規定向公民、法人或者其他組織攤派或者收取財物的，給予記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分。√

57、挪用公款賭博的，給予記大過或者降級處分。×

59、嚴重違反公務員職業道德，工作作風懈怠、工作態度惡劣，造成不良影響的，給予警告、記過或者記大過處分。√

60、組織或者參加非法組織，給予記大過處分；情節較重的，給予撤職或者開除處分。×

61、組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動的，給予記大過處分；情節較重的，給予撤職或者開除處分。×

63、以毆打、體罰、非法拘禁等方式侵犯公民人身權利，情節嚴重的，給予開除處分。√

65、行政機關公務員拒不承擔贍養、撫養、扶養義務，情節嚴重的，給予撤職處分。×

66、在工作時間賭博，屢教不改的，給予撤職或者開除處分。√

67、違反規定超計劃生育的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。√

68、任免機關應當將處分決定以口頭形式通知受處分的公務員本人，并在一定范圍內宣布。×

69、經任免機關負責人同意，由任免機關有關部門對需要調查處理的事項進行初步調查。√

70、處分決定機關或者處分決定機關的上一級行政機關，發現違法違紀案件調查、處理人員有應當回避的情形，不可以直接決定該人員回避。×

71、負有領導責任的公務員改變集體作出的重大決定的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級、撤職或者開除處分。×

72、不依法履行職責，致使可以避免的傳染病傳播流行，情節嚴重的，給予撤職處分。×

73、泄露國家秘密、工作秘密，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。√

74、拒不承擔贍養、撫養、扶養義務的，情節嚴重的，給予開除處分。√

75、拒絕執行上級依法作出的決定、命令的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級、撤職或者開除處分。×

76、違法設定或者實施行政強制措施，情節嚴重的，給予開除處分。×

77、給予行政機關公務員處分，應當自批準立案之日起3個月內作出決定。× 78、行政機關公務員受到開除處分后，有新工作單位的，其本人檔案轉由新工作單位管理。√

79、任免機關應當按照管理權限，及時將處分決定或者解除處分決定報公務員主管部門備案。√

80、散布有損國家聲譽的言論，給予記大過處分；情節較重的，給予撤職或者開除處分。×

81、組織參加罷工，給予記大過處分；情節較重的，給予撤職或者開除處分。× 82、負有領導責任的公務員違反議事規則，給予警告、記過或者記大過處分；情節

較重的，給予降級、撤職或者開除處分。×

83、壓制批評，打擊報復，扣壓、銷毀舉報信件，給予記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。√

86、有貪污、索賄、受賄、行賄、介紹賄賂行為的，給予記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。√

87、因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，造成不良影響，情節較重的，給予降級或者撤職處分。√

88、對扶貧專項款物疏于管理，致使款物被貪污、挪用，情節嚴重的，給予開除處分。√

90、違反法律、法規規定進行行政委托的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職處分。√

91、以毆打、體罰、非法拘禁等方式侵犯公民人身權利，情節較重的，給予降級或者撤職處分。√

92、妨礙執行公務或者違反規定干預執行公務的，給予記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。√

93、泄露因履行職責掌握的個人隱私，造成不良后果，情節嚴重的，給予撤職處分。×

94、虐待、遺棄家庭成員的，給予記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。×

95、有巨額財產來源不明行為，情節嚴重的，給予開除處分。√ 96、公務員原處理機關的復核決定是最終決定。√

97、對監察機關作出的處分決定不服，被處分人只能向監察機關提出申訴。√ 98、公務員主管部門有權撤銷監察機關作出的處分決定。×

99、超越職權，是指處分決定機關超越法律、法規賦予其的職權，擅自處理其無權決定、處理的事項。√ 100、公務員主管部門或者作出該處分的機關的上一級、有管轄權的監察機關在作出撤銷處分決定的同時，還應當自己重新作出處分決定或者責令原處分機關重新作出決定。√

101、處分不當，主要是指原處分決定量紀畸輕或者畸重，顯失公正。√ 102、沒收，是指處分決定機關將行政機關公務員違法違紀所取得的財物和用于違法違紀的非法財物強制收歸國有的行為。√ 103、揮霍浪費國家資財的行為，是指行政機關或者行政機關公務員違反國家財務管理制度，講排場、比闊氣、揮霍公款，鋪張浪費的行為。√

104、介紹賄賂行為，是指行政機關公務員向其他國家工作人員介紹賄賂，為行賄人

和作為行賄對象的國家工作人員之間進行引見、溝通和撮合，促進行賄與受賄得以實現的行為。√

105、曠工的行為，是指行政機關公務員違反行政機關工作制度，不請假而缺勤的行為。√

二、單項選擇題：

1、《行政機關公務員處分條例》頒布實施的日期是

C。

A、2006年5月1日

B、2007年6月1日 C、2007年7月1日

D、2008年6月1日

2、紀律責任是

B。

A、行政機關公務員的行為規范 B、違法違紀行為人所應承擔的法律后果 C、行政機關公務員所應承擔的職責 D、違法違紀行為人應承擔的賠償責任

3、違法違紀行為的主體

。A、只能是行政機關公務員 B、只能是行政機關

C、包括行政機關及其公務員 D、包括行政機關和行政相對人

4、可以設定處分的法律規范性文件有

D。

A、行政法規

B、法律、行政法規、國務院決定 C、地方性法規、部門規章、地方政府規章

D、法律、行政法規、國務院決定和地方性法規、部門規章、地方政府規章

5、能夠單獨制定設定處分事項的部門規章的只能是

。A、國務院所有部門

B、國務院人事部門

C、國務院監察機關

D、國務院監察機關和國務院人事部門

6、《行政機關公務員處分條例》的適用主體是

。A、行政機關和行政機關公務員

B、行政機關公務員

C、所有國家機關的公務員

D、行政機關公務員和工勤人員

7、違法違紀行為的客體是指

。A、受國家法律保護，為違法違紀行為所侵害的社會關系 B、受國家法律保護，為違法違紀行為所侵害的對象 C、受國家法律保護，為違法違紀行為所侵害的財產權利 D、受國家法律保護，為違法違紀行為所侵害的民主權利

8、處分的程序合法是指

。A、調查處理的政紀事件的過程必須符合法律規定的程序

9、行政機關公務員違法違紀涉嫌犯罪的，C

追究刑事責任。A、可以

B、必須

C、應當

D、不必

10、處分是違法違紀行為承擔 D 的形式。

A、民事法律責任

B、刑事法律責任 C、經濟法律責任

D、行政法律責任

11、根據《行政機關處分條例》的規定，C

不屬于處分的種類。

A、記過

B、記大過

C、降職

D、撤職

12、記過的處分期間是

A。

A、12個月

B、18個月

C、6個月

D、24個月

13、撤職的處分期間是

D。

A、12個月

B、18個月

C、6個月

D、24個月

14、受警告處分

晉升工資檔次。

A、不能

B、可以

C、應當

D、視情況

15、受撤職處分的，不僅要撤銷其現任職務，C

相應降低其級別。A、可以

B、必須

C、應當

D、視情況

16、下列行為中不屬于法定從輕處分的情節是

D。

A、主動交待違法違紀行為的 B、主動采取措施，有效避免或挽回損失的 C、檢舉他人重大違法違紀行為，情況屬實的 D、家庭生活確有困難的

17、下列行為中屬于法定從重情節的是

。A、拒不認錯，態度惡劣的 B、多次犯錯，屢教不改的 C、請客送禮，賄賂領導的 D、隱匿、偽造、銷毀證據的

18、違法違紀行為中的數錯是指

。A、違法違紀行為人同一時間實施兩種以上違法違紀行為 B、處分決定機關在處分決定作出前，違法違紀行為人有兩種以上違法違紀行為或者處分決定作出后，被處分人又犯錯誤的

C、處分決定機關在處分決定作出前，違法違紀行為人有兩種以上違法違紀行為的 D、處分決定機關在處分決定作出后，被處分人又犯錯誤的

19、應當給予的處分種類不同的，應當執行

A 的處分。

A、其中最重的 B、其中最輕的 C、不同種類的 D、另行確定的

20、共同違法違紀是指2 人以上

C 的違法違紀行為。

A、事前通謀的 B、事前無通謀的 C、共同故意的 D、有集團性質的

21、從事或者參與營利性活動，在企業或者其他營利性組織中兼任職務的，給予

處分，情節較重的，給予降級或者撤職處分。

A、警告或者記過

B、記過或者記大過

C、降級或者撤職

D、開除

22、行政機關公務員包養情人的，給予撤職或者

處分。A、記大過

B、降級

C、撤職

D、開除

23、參與迷信活動，造成不良影響的，給予

處分；組織迷信活動的，給予降級或者撤職處分，情節嚴重的，給予開除處分。

A、記過或者記大過

B、警告、記過或者記大過 C、降級或者撤職

D、開除

24、公務員辭職或者被辭退，離職前應當辦理公務交接手續，必要時按照規定接受

C。

A.審查

B.檢查

C.審計

D.調查

25、公務員對人事處理決定的復核、申訴期間，C

人事處理的執行。A.暫停

B.暫緩

C.不停止

D.停止

26、吸食、注射毒品或者組織、支持、參與賣淫、嫖娼、色情淫亂活動的，給予

或者開除處分。

A.記大過

B.降級

C.降職

D.撤職

27、參與賭博，情節較重的，給予記大過或者

處分；情節嚴重的，給予撤職或者開除處分。

A.降職

B.降級

C.離職

D.撤職

28、挪用公款賭博的，給予撤職或者

處分。

A.降級

B.降職

C.開除

D.責令辭職

29、違反規定超計劃生育的，給予降級或者

A 處分；情節嚴重的，給予開除處分。

A.撤職

B.降職

C.勸退

D.責令辭職

30、違反財經紀律，揮霍浪費國家資財的，給予警告處分；情節較重的，給予記過或者

處分；情節嚴重的，給予降級或者撤職處分。

A.撤職

B.記大過

C.降職

D.責令辭職

31、行政機關公務員依法履行職務的行為受法律保護，非因法定事由，非經

，不受處分。

A.上級機關決定 B.法定程序 C.法院審理

D.仲裁

32、違反規定滯留境外不歸，給予

處分。

A.記大過

B.降職

C.撤職 D.開除

33、對經地方各級人民代表大會及其常務委員會選舉或者決定任命的地方各級人民政府領導人員給予處分，由

決定。

A.本級人民政府

B.同級人民代表大會

C.上一級人民政府

D.同級人民代表大會常務委員會

34、對地方各級人民政府工作部門正職領導人員給予處分，由 A 決定。A.本級人民政府

B.同級人民代表大會

C.上一級人民政府

D.同級人民代表大會常務委員會

35、行政機關公務員違法違紀，已經被立案調查，不宜繼續履行職責的，任免機關可以決定

B。

A.責令其辭職

B.暫停其履行職務

C.勸退

D.降職

36、任免機關有關部門經初步調查認為該公務員涉嫌違法違紀，需要進一步查證的，報

負責人批準后立案。

A.上一級政府

B.上一級機關 C.任免機關

D.同級人民代表大會常務委員會

37、對行政機關公務員違法違紀案件進行調查，應當由

以上辦案人員進行。

A.2名

B.3名

C.4名

D.5名

38、對行政機關公務員違法違紀案件進行調查，接受調查的單位和個

人

B。

A.可以如實提供情況

B.應當如實提供情況 C.可以拒絕提供情況

D.可以保持沉默

39、處分決定機關負責人的回避，由處分決定機關的 D

負責人決定。A.其他

B.同級人事部門 C.同級人民代表大會常委會 D.上一級行政機關

40、給予行政機關公務員處分，案情復雜或者遇有其他特殊情形的，辦案期限可以延長，但是最長不得超過

個月。

A.10

B.12

C.18

D.24

41、在對外交往中損害國家榮譽和利益，情節較重的，給予 B

處分；情節嚴重的，給予開除處分。

A.記大過或降級

B.降級或者撤職 C.降級或降職

D.記大過或降職

42、負有領導責任的公務員違反議事規則，給予

處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

A.警告、記過或者記大過

B.記大過或降級 C.降級或降職

D.警告、記過或降職

43、發生重大事故、災害、事件或者重大刑事案件、治安案件，不按規定報告、處理的，給予

處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

A.警告、記過或者記大過

B.記過、記大過 C.降級或降職

D.警告、記過或降職

44、處分決定、解除處分決定自

起生效。

A.執行之日 B.作出之日 C.宣布之日 D.領導決定之日

45、行政機關公務員受到開除處分后，沒有新工作單位，其本人檔案轉由

管理。

A.原單位

B.父母所在單位 C.其戶籍所在地人事部門所屬的人才服務機構

D.社區

46、處分決定機關除負責人之外的其他案件調查人員的回避，由

決定。

A.人事部門負責人

B.處分決定機關負責人 C.組織部門負責人

D.上級行政機關負責人

47、非法收集的證據

作為定案的依據。

A.可以

B.有時可以

C.不得

D.特殊情況可以

48、任免機關應當按照管理權限，及時將處分決定或者解除處分決定報

備案。

A.上級機關

B.公務員主管部門 C.同級人民政府

D.同級人民代表大會

49、任免機關應當將處分決定以

通知受處分的公務員本人，并在一定范圍內宣布。

A.電子郵件形式

B.口頭形式 C.口頭或書面形式

D.書面形式 50、對地方各級人民政府工作部門正職領導人員擬給予撤職、開除處分的，由本級人民政府向

提出免職建議。

A.同級人民代表大會常務委員會 B.同級人民代表大會 C.同級人民政府D.上一級人民政府

51、擬給予經縣級以上地方人民代表大會及其常務委員會選舉或者決定任命的縣級以上地方人民政府領導人員撤職、開除處分的，應當先由本級人民政府向

提出罷免建議。

A.同級人民代表大會常務委員會 B.同級人民代表大會 C.同級人民政府 D.上一級人民政府

52、擬給予鄉鎮人民政府領導人員撤職、開除處分的，應當先由

向同級人民代表大會提出罷免建議。

A.同級人民代表大會常務委員會

B.其他領導人 C.本級人民政府 D.上一級人民政府

53、擬給予經縣級以上地方人民代表大會及其常務委員會選舉或者決定任命的縣級以上地方人民政府領導人員撤職、開除處分的，遇有特殊緊急情況，C

認為必要時，也可以對其作出撤職或者開除的處分，同時報告同級人民代表大會常務委員會，并通報下級人民代表大會常務委員會。

A.市長

B.市級以上人民政府 C.省級以上人民政府

D.省長

54、為賭博活動提供場所或者其他便利條件的，給予警告、記過或者記大過處分；情節嚴重的，給予B 處分。

A.記大過或撤職

B.撤職或者開除

C.降級或撤職

D.記大過或開除

55、違反國家的民族宗教政策，造成不良后果的，給予

處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

A.警告

B.記大過

C.記過

D.降級

56、組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工的，給予 B

處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

A.警告

B.記大過

C.記過

D.降級

57、散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動的，給予 B

處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

A.警告

B.記大過

C.記過

D.降級

58、對救災專項款物疏于管理，致使款物毀損、滅失的，給予

處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分。

A.警告、記過

B.記過、記大過 C.記大過、降級

D.降級、降職

59、違法設定或者實施行政處罰的；給予警告或者記過處分；情節較重的，給予

處分；情節嚴重的，給予撤職處分。

A.記大過或者降級

B.記過或記大過 C.降級或降職

D.降職

60、違反財經紀律，揮霍浪費國家資財的，給予警告處分；情節較重的，給予記過或者記大過處分；情節嚴重的，給予

處分。

A.記大過或降級

B.降級或者撤職 C.撤職或開除

D.開除

61、非法出境的，給予

D 的處分。

A.記大過

B.降級 C.撤職

D.開除

62、未經批準取得外國國籍的，給予

處分。

A.記大過

B.降級

C.撤職

D.開除

63、只有

才享有對違法違紀案件的立案權。

A.同級人大委員長

B.政府負責人 C.任免機關負責人

D.人事部門負責人

64、詢問證人

D。

A.可以個別進行

B.不能個別進行 C.應當所有證人在場

D.應當個別進行

65、經

同意，由任免機關有關部門對需要調查處理事項進行初步調查。

A.任免機關負責人

B.同級人民代表大會常務委員會主任 C.同級人事部門負責人 D.同級組織部門負責人

三、多項選擇題

1、《行政機關公務員處分條例》的立法目的是

ABC。

A、嚴肅行政機關紀律 B、規范行政機關公務員的行為 C、保證行政機關及其公務員依法履行職責

D、保證政紀案件查處的質量和效率

2、給予處分的依據是

AD。

A、《行政機關公務員處分條例》

B、《國務院關于行政機關工作人員的獎懲暫行規定》

C、《國家行政機關工作人員貪污賄賂行政處分暫行規定》

D、對行政機關公務員處分有規定的其他法律、行政法規、國務院決定

３、行政機關公務員依法履行職務的行為受到法律保護，非經

，不受處分。

A、法定調查 B、法定事由

C、法定程序 D、法定證據

４、給予行政機關公務員處分，應當堅持的原則是

ABCD。

A、公正、公平的原則

B、教育與懲處相結合的原則C、錯責相適應原則

D、事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備的原則

５、根據《行政機關公務員處分條例》規定，ACD

屬于處分的種類。

A、記過

B、降職

C、撤職

D、開除

６、受開除處分的，AD

再擔任公務員職務。

A、自處分決定生效之日不得

B、經重新錄用可以 C、確有悔改表現的可以

D、經重新申請錄用也不得

７、行政機關公務員同時有兩種以上需要給予處分的行為的 ABC。

A、應當分別確定其處分 B、處分種類不同的，執行其中最重的處分

C、處分種類相同的，執行該處分，并在一個處分期以上，多個處分期以下，決定處分期

D、處分種類相同的，執行該處分，其處分期為各處分期之和８、程序合法的主要含義是

CD。

A、依法給予違法違紀行為人恰當的處理

B、對違法違紀行為人所犯錯誤的性質認定準確

C、政紀案件的調查處理程序必須是法定的 D、處分決定機關必須嚴格按法定程序的規定實施處分

９、證據確鑿是指

ABCD。

A、證據必須真實 B、證據必須與案件有內在聯系 C、證據必須充分 D、證據之間不能有矛盾

10、行政機關公務員受記過處分，在處分期間

ABC。

A、不得晉升工資檔次

B、不得晉升職務

C、不得晉升別

D、不得出國考察

11、解除處分的條件是

BD。

A、有主動表現

B、有悔改表現 C、工作積極

D、沒有再發生違法違紀行為

12、數種違法違紀行為的合并處理必須具備的條件是

。A、必須是一人實施了兩種以上的違法違紀行為

B、違法違紀行為人的行為目的只有一個，但其行為的實施方法和結果違反多個行政義務

C、違法違紀行為的合并處理必須發生在法定期限以內

D、違法違紀行為人的行為目的只有一個，但實施了兩個以上同種類行為

13、共同違法違紀的構成要件是

ABC。

A、必須是２人以上的主體實施

B、各違法違紀行為人具有共同的故意 C、各違法違紀行為人必須具有共同行為

D、各違法違紀行為人必須事前通謀

14、有下列

ABCD

情形之一的，應當從重處分。

A、在2人以上共同違法違紀行為中起主要作用的 B、隱匿、偽造、銷毀證據的

C、串供或者阻止他人揭發檢舉、提供證據材料的 D、包庇同案人員的

15、有下列

ABD

情節之一的，應當從輕處分。

A、主動交代違法違紀行為的 B、主動采取措施，有效避免或者挽回損失的 C、屬于不可抗拒的自然災害的 D、檢舉他人重大違法違紀行為，情況屬實的

16、主動交代是指

AC。

A、主動向組織交代

B、在有關機關詢問前如實交代

C、如實交代違法違紀的事實

D、只交代有關機關掌握的違法違紀行為

17、違法違紀中止是指

BD。

A、對違法違紀行為的結果深感后悔 B、主動采取措施，有效避免損失發生 C、由于客觀原因停止違法違紀行為 D、主動采取措施，挽回損失的

18、減輕處分必須具備的條件是

BC。

A、違紀行為輕微的 B、主動交代違法違紀行為的 C、主動采取措施，有效避免或者挽回損失的 D、經教育后改正的

19、單位違法違紀的紀律責任承擔人是

。A、單位的主要負責人 B、單位負有領導責任的領導人員 C、單位領導集體

D、直接責任人員

20、違法違紀行為人在行政機關對其作出處分決定后，已經依法

BCD

，依法應當給予處分的，由行政機關根據其違法違紀事實，給予處分。

A、辭去公職的 B、被判處刑罰的 C、罷免、免職的 D、辭去領導職務的

21、違反國家的民族宗教政策，造成不良后果的行為，屬于不明真相被裹挾參加，經批評教育后確有悔改表現的，BC。

A.應當減輕處分

B.可以減輕處分

C.可以免予處分

D.應當免予處分

22、被調查的公務員在違法違紀案件立案調查期間，不得 ABCD。

A.交流

B.出境 C.辭去公職

D.辦理退休手續

23、對行政機關公務員違法違紀案件進行調查，嚴禁以 ABCD

等非法方式收集證據。

A.暴力

B.威脅 C.引誘

D.欺騙

24、參與行政機關公務員違法違紀案件調查、處理的人員有下列情形ABD之一的，應當提出回避申請。

A.與被調查的公務員是近親屬關系的； B.與被調查的案件有利害關系的；

C.與被調查的案件無利害關系的； D.與被調查的公務員有其他關系，可能影響案件公正處理的。

45、處分決定應當包括下列內容：ABCD A.被處分人員的姓名 B.經查證的違法違紀事實 C.不服處分決定的申訴途徑 D.處分的種類和依據

26、在行政許可工作中違反法定權限、條件和程序設定或者實施行政許可的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予

處分；情節嚴重的，給予撤職處分。

A.記大過

B.降級

C.降職

D.撤職

27、弄虛作假，誤導、欺騙領導和公眾，造成不良后果的，給予ABC

處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

A.警告

B.記過

C.記大過

D.降級

28、嚴重違反公務員職業道德，AC，造成不良影響的，給予警告、記過或者記大過處分。

A.工作作風懈怠 B.情緒不穩定 C.工作態度惡劣 D.工作無激情

29、以

ABCD

等手段，破壞選舉的，給予記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

A.暴力

B.威脅

C.賄賂

D.欺騙 30、ABCD，給予撤職或者開除處分。

A.吸食、注射毒品 B.組織賣淫、嫖娼、色情淫亂活動

C.支持賣淫、嫖娼、色情淫亂活動 D.參與賣淫、嫖娼、色情淫亂活動

31、受到處分的行政機關公務員對處分決定不服的，依照《中華人民共和國公務員法》和《中華人民共和國行政監察法》的有關規定，可以 AC

。A.申請復核

B.提起仲裁 C.申訴

D.起訴

32、有下列ACD情形之一的，受理公務員復核、申訴的機關應當撤銷處分決定，重新作出決定或者責令原處分決定機關重新作出決定。

A．處分所依據的違法違紀事實證據不足 B．適用法律、法規、規章或國務院決定錯誤

C．違反法定程序，影響案件公正處理 D．作出處分決定超越職權或者濫用職權

33、有下列ABD情形之一的，受理公務員復核、申訴的機關應當變更處分決定，或者責令原處分決定機關變更處分決定。

A．適用法律、法規、規章或國務院決定錯誤 B．對違法違紀行為的情節認定有誤

C．處分所依據的違法違紀事實證據不足 D．處分不當

34、行政機關公務員的處分決定被變更，需要調整改公務員的ABC的，應當按照規定予以調整。

A.職務

B.級別

C.工資檔次

D.工齡

35、行政機關公務員違法違紀取得的財物和用于違法違紀的財物，除依法應當由其他機關沒收、追繳或者責令退賠的，由處分決定機關 BCD。

A.征用

B.沒收

C.追繳

D.責令退賠

中華人民共和國公務員法試題-3 《公務員法》學習試題

（一）1、《中華人民共和國公務員法》由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第十五次會議于2005年（4月27）通過。

A、4月27日

B、5月26日

C、4月28日

D、1月3日

2、《中華人民共和國公務員法》自（2006年1月1日）起施行。A、2005年4月27日

B、2005年7月1日

C、2006年1月1日

D、2006年7月1日

3、《中華人民共和國公務員法》共（十八章一百零七條）。A、十七章一百零八

B、十七章一百零七條

C、十八章一百零七條

D、十八章一百零八條

4、公務員享有的基本權利有

（八）項。

A、四項

B、八項

C、十四項

D、二十五項

5、公務員的錄用最低年齡是（年滿十八周）歲。

A、年滿十八周歲

B、年滿二十周歲

C、三十周歲以下

D、三十五周歲以下

6、公務員考試錄用的職務范圍不包括（副調研員）。

A、科員

B、副主任科員

C、辦事員

D、副調研員

7、對擔任專業技術職務的公務員應當按照專業技術人員繼續教育的要求進行的培訓是（專門技術培訓）。

A、更新知識培訓

B、提高工作能力培訓

C、專門業務培訓

D、專業技術培訓

8、機關對從事專項工作的公務員應當進行（專門業務培訓）。

A、分級培訓

B、分級分類培訓

C、定期培訓

D、專門業務培訓

9、機關要根據公務員工作職責的要求和提高公務員素質的要求，對公務員進行（分級分類培訓）。

A、分級培訓

B、分級分類培訓

C、定期培訓

D、分類培訓

10、機關對全體公務員應當進行（更新知識）、提高工作能力的在職培訓。

A、分級培訓

B、分級分類培訓

C、定期培訓

D、更新知識

11、公務員必須遵守的紀律共（十六項）。

A、九項

B、十二項

C、十五項

D、十六項

12、公務員應當履行的義務共（九項）。

A、七項

B、八項

C、九項

D、十項

13、晉升領導職務的公務員應當在任職前或者任職后一年內進行（任職培訓）。A、初任培訓

B、任職培訓

C、調任培訓

D、專業培訓

14、機關對新錄用人員應當在試用期內進行（初任培訓）。

A、資格條件培訓

B、更新知識培訓

C、初任培訓

D、崗前培訓

15、公務員參加培訓的時間由公務員主管部門按照公務員法第（六十一條）規定的培訓要求予以確定。

A、六十條

B、六十一條

C、六十二條

D、六十三條

A、縣人事局不應該對5名少數民族考生予以照顧 B、縣政府錄用公務員應由地市以上人事部門主考C、地方各級機關公務員的錄用，由省級公務員主管部門負責組織

D、民族自治縣政府錄用公務員京戲以少數民族為主

17、公務員張某受降級處分后，一直表現較好，兩年后，張某所受處分被解除，根據有關法規，對張某正確做法是（不恢復原級別，今后晉升職務、級別和工資檔次，不再受原處分影響）。

A、恢復原級別 B、不恢復原級別，但今后晉升職務、級別和工資檔次，受原處分的影響

C、恢復原級別，今后晉升職務、級別和工資檔次，受原處分的影響

D、不恢復原級別，今后晉升職務、級別和工資檔次，不再受原處分的影響。

18、下列有關公務員的表述不正確的是（由于《法官法》、《察官法》、對法官、檢察官的義務、權利和管理已另有規定，所以法官、檢察官不適用于《公務員法》）。A、公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員

B、法律對公務員中的領導成員的產生、任免、監督另有規定的，從其規定 C、由于《法官法》、《察官法》、對法官、檢察官的義務、權利和管理已另有規定，所以法官、檢察官不適用于《公務員法》 D、公務員的管理，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，依照法定的權限、條件、標準和程序進行

19、新錄用的公務員試用期４為（一年）。試用期合格的，予以任職，不合格的取消錄用。

Ａ、三個月

Ｂ、半年

Ｃ、九個月

Ｄ、一年２０、下列屬于公務員義務的是（全心全意為人民服務，接受人民監督）

Ａ不得散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動

Ｂ、不得拒絕執行上級依法作出的決定和命令Ｃ、全心全意為人民服務，接受人民監督

Ｄ、不得違反財經紀律，浪費國家資財

２１、對公務員的考核，按照管理權限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉重

點是考核（績）

Ａ、德、謙Ｂ、能Ｃ、勤Ｄ、績２２、領導成員職務按照國家規定實行（任期制）。

Ａ、終身制Ｂ、選任制Ｃ、任期制Ｄ、聘任制

２３、公務員的考核分為平時考核和定期考核。有關定期考核和平時考核之間的關系正確表述是（定期考核以平時考核為基礎）

Ａ、定期考核以平時考核為基礎Ｂ、平時考核以定期考核為基礎Ｃ、以平時考核為主Ｄ、以定期考核為主

２４、錄用特殊職位的公務員，經（省級以上公務員主管部門）批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。

Ａ、省級以上公務員主管部門Ｂ、地級以上公務員主管部門

Ｃ、設區的高級以上公務員主管部門Ｄ、縣級以上公務員主管部門

２５、公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規定程序應該（降你一個職務層次任職）。

Ａ、警告或記過Ｂ、撤職或開除Ｃ、辭退或辭職Ｄ、降低一個職務層次任職

26、對公務員或公務員集體的獎勵原則是（堅持精神獎勵和物質獎勵相結合，以精神獎勵為主的原則）。

A、堅持精神獎勵為主的原則 B、堅持物質獎勵為主的原則 C、堅持精神獎勵和物質獎勵相結合，以精神獎勵為主的原則 D、堅持精神獎勵和物質獎勵相結合，以物質獎勵為主的原則

27、公務員在受處分期間，不得晉升職務和級別，受（警告）處分的，可以晉升工資檔次。

A、警告

B、記過

C、記大過

D、降級

28、受（撤職）處分的，按照規定降低級別。

A、記過

B、記大過

C、撤職

D、降級

29、下列對公務員受處分時間表述正確的是（降級、撤職，24個月）。A、警告，3個月

B、記過，6個月

C、記大過，12個月

D、降級、撤職，24個月

30、公務員被解除處分后，晉升工資、級別和職務（不再受原處分的影響）。A、不再受原處分的影響 B、晉升工資受原處分影響 C、晉升級別受處分的影響 D、晉升職務受原處分的影響

31、機關根據工作需要，經（省級以上公務員主管部門）批準，可以對專業性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。

Ａ、省級以上公務員主管部門Ｂ、設區的市級以上公務員主管部門Ｃ、縣級公務員主管部門Ｄ、機關主管領導

３２、公務員任職必須在規定的編制限額和職數內進行，并有相應的（職位空缺）。Ａ、資格條件

Ｂ、職位空缺

Ｃ、增人計劃

Ｄ、考試成績３３、機關在聘任公務員，聘任合同可以約定試用期，試用期為（一個月至六個月）。Ａ、一個月

Ｂ、三個月

Ｃ、一個月至六個月

Ｄ、一個月

至三個月

３５、國家對公務員實（分類管理），提高管理效能和科學化水平。Ａ、分級管理

Ｂ、分級分類管理

Ｃ、分類管理

Ｄ、分別管理

３６、機關內設機構（廳局級正職以下）領導職務出現空缺時，可以在本機關或者本系統內通過競爭上崗的方式，產生任職人選。

Ａ、廳局級正職以下

Ｂ、廳局級副職以下

Ｃ、司處級正職以下

Ｄ、司處級副職以下

３７、選任制公務員（選舉結果生效時）即任當選職務。

Ａ、命令公示后Ｂ、選舉結果生效時Ｃ、報上級組織部門同意后Ｄ、上級黨委領導同意后

３８、廳局級下職以下領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務出現空缺，可以（面向社會公開選拔），產生任職人選。

Ａ、面向社會公開選拔Ｂ、面向本機關公開選拔

Ｃ、在本機關競爭上崗Ｄ、通過上級委派

３９、公務員連續兩年考核被確定為不稱職的應予（辭退）。Ａ、降級

Ｂ、撤職

Ｃ、降職

Ｄ、辭退４０、對晉升領導職務的公務員，按照相應職位要求所進行的培訓屬于（任職培訓）。Ａ、初任培訓

Ｂ、任職培訓

Ｃ、在職培訓

Ｄ、專門業務培訓

４１、公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員法定工作日之處加班的，應（給予相應的補休）。

Ａ、給予相應的補休Ｂ、發給必要的資金Ｃ、發給相應的補貼

Ｄ、發給相應的津貼

４２、報考公務員，除應當具備公務員法第十一條規定的條件外，還應當具備（省級）以上公務員主管部門規定的擬任職位所要求的資格條件。Ａ、國家級

Ｂ、省級

Ｃ、市級

Ｄ、縣級

４３、因地域或者工作性質特殊，需要變通執行任職回避的，由（省級）以上公務員主管部門規定。Ａ、國家級

Ｂ、省級｜

Ｃ、市級

Ｄ、縣級４４、公務員擔任鄉級機關、縣級機關及其有關部門主要領導職務的，就當實行（地域回避）。

Ａ、地域回避

Ｂ、任職回避

Ｃ、血緣回避

Ｄ無需回避４５、公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，如受記過處分，他的解除期限為（十二個月）。

Ａ、六個月

Ｂ、十二個月

Ｃ、十八個月

Ｄ、二十四個月４６、公務員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過（１５）天的，應予以辭退。

Ａ、十五天

Ｂ、十二天

Ｃ、十八天

Ｄ、二十天

４７、公務員的職務應當對應相應的級別。公務員職務與級別的對應關系，由（國

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2011年參公考試之《中華人民共和國公務員法》等重點復習題及參考答案

第一篇：2011年參公考試之《中華人民共和國公務員法》等重點復習題及參考答案

第二篇：V中華人民共和國公務員法考試復習題及答案

第三篇：2011年事業單位參公過渡考試《公務員法》等重點復習題及參考答案(整理打印版)

第四篇：參公過渡考試復習題及答案

第五篇：參公過渡考試復習題及答案

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