第一篇：2011年參公考試之《中華人民共和國公務(wù)員法》等重點(diǎn)復(fù)習(xí)題及參考答案

《中華人民共和國公務(wù)員法》考試復(fù)習(xí)題及參考答案

一、單項(xiàng)選擇（以下各題只有一項(xiàng)是正確答案）

1、公務(wù)員的任用，堅(jiān)持（）的原則。

A．勤能并重 B.管理與監(jiān)督并重 C．為才是用 D.任人唯賢，德才兼?zhèn)?/p>

2、我國對公務(wù)員的管理實(shí)行的是（）制度。

A.黨政干部單一的管理模式 B.對公務(wù)員集中統(tǒng)一管理的模式 C.分類管理 D.根據(jù)職位分級(jí)管理

3、公務(wù)員法對公務(wù)員的范圍重新做了界定，根據(jù)規(guī)定公務(wù)員必須具備三個(gè)條件，其中（）是公務(wù)員最本質(zhì)的特征。A．依法履行公職 B．納入國家行政編制 C．由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利 D．三項(xiàng)均屬于

4、根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，以下（）類人員不屬于公務(wù)員。

A.九三學(xué)社機(jī)關(guān)的工作人員B.基層檢察院行政管理人員C.在企業(yè)工作的全國人大代表D.政協(xié)辦公廳工作人員

5、下列（）類人員屬于公務(wù)員范圍。

A.企業(yè)工會(huì)職工 B.消協(xié)工作人員 C.機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位工作人員 D.中國民主同盟機(jī)關(guān)的工作人員

6下列（）類人員不是公務(wù)員。

A.人大機(jī)關(guān)工作人員 B.民主黨派機(jī)關(guān)工作人員 C.政協(xié)機(jī)關(guān)工作人員 D.機(jī)關(guān)中的工勤人員

7、下列（）個(gè)部門不屬于公務(wù)員主管部門。

A.人事部 B.某縣縣委組織部 C.某省人事廳人事處 D.某市人事局

8、（）項(xiàng)職能超出了公務(wù)員主管部門的職能范圍。

A.組織公務(wù)員法律法規(guī)的實(shí)施工作 B.省級(jí)公務(wù)員主管部門可以起草擬定地方公務(wù)員管理的法規(guī)、規(guī)章 C.對違反公務(wù)員管理法律法規(guī)的現(xiàn)象進(jìn)行糾正和處理 D.制定公務(wù)員管理法律

9、下列（）項(xiàng)不屬于公務(wù)員法規(guī)定的公務(wù)員必須具備的條件。

A.擔(dān)任檢察官必須具備司法資格證書 B.身體健康 C.無刑事犯罪紀(jì)錄 D.大專以上學(xué)歷

10、根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定的幾項(xiàng)義務(wù)，下面（）項(xiàng)不屬于公務(wù)員的義務(wù)。

A.《法官法》中規(guī)定法官必須維護(hù)司法公正 B.公務(wù)員要模范遵守社會(huì)公德 C.保持“政治中立” D.保守工作秘密

11、公務(wù)員要按照規(guī)定的（）和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率。A.任務(wù) B.義務(wù) C.權(quán)力 D.權(quán)限

12、公務(wù)員職位類別里（）類的職位數(shù)量最大。

A.綜合管理類 B.專業(yè)技術(shù)類 C.行政執(zhí)法類 D.法官檢察官職位類別

13、關(guān)于我國公務(wù)員職位類別的規(guī)定，以下說法（）項(xiàng)不正確。A.我國公務(wù)員隊(duì)伍中共有綜合管理類，專業(yè)技術(shù)類，行政執(zhí)法類三類職位。B.公務(wù)員法列出的三類職位外還有檢察官、法官等職位。

C.以后根據(jù)實(shí)踐需要還將劃分新的職位類別。D.對于具有特殊性要求需要單獨(dú)管理的，可以增設(shè)其他職位。

14、職務(wù)序列的設(shè)置是根據(jù)（）。

A.級(jí)別層次 B.職位類別 C.領(lǐng)導(dǎo)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) D.職能要求

15、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)應(yīng)當(dāng)在（）級(jí)別以下設(shè)置？ A.廳局級(jí) B.縣處級(jí) C.鄉(xiāng)科級(jí) D.科員

16、“公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對應(yīng)相應(yīng)的級(jí)別”，對這一規(guī)定的正確理解是（）。

B.同一職務(wù)上的公務(wù)員其級(jí)別相同。C.公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的對應(yīng)關(guān)系可以根據(jù)機(jī)關(guān)職能確定。D.公務(wù)員在不晉升職務(wù)的情況下可以晉升級(jí)別。E.公務(wù)員的級(jí)別根據(jù)其工作實(shí)績確定。

17、國家根據(jù)人民警察的工作特點(diǎn)設(shè)置與其職務(wù)相對應(yīng)的（）。A.級(jí)別 B.銜級(jí) C.職位 D.職能

18、以下（）職位屬于國家規(guī)定的公務(wù)員錄用范圍？

A.副鎮(zhèn)長 B.副主任科員 C.處級(jí)調(diào)研員 D.副處長

19、公務(wù)員的錄用范圍是：擔(dān)任（）以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員。A.主任科員 B.副主任科員 C.鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) D.鄉(xiāng)科級(jí)副職 20、對于民族自治地方錄用公務(wù)員，公務(wù)員法規(guī)定對于少數(shù)民族報(bào)考者（）。

A.按照公務(wù)員錄用規(guī)定平等對待 B.由民族自治地方自行規(guī)定錄用辦法 C.與其他考生同等條件錄用 D.予以適當(dāng)照顧

21、地方各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員的錄用，由（）負(fù)責(zé)組織。

A.省級(jí)公務(wù)員主管部門 B.設(shè)區(qū)的市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員主管部門組織 C.中央公務(wù)員主管部門 D.招考機(jī)關(guān)

22、廣州海關(guān)擬招錄4名公務(wù)員，請問下面（）部門是這次錄用工作的組織部門。A.廣州市委組織部 B.廣州市人事局 C.廣東省人事廳 D.國家人事部

23、報(bào)考公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備（）以上公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。A.所報(bào)考部門所屬機(jī)關(guān) B.省級(jí) C.市級(jí) D.中央公務(wù)員主管部門

24、以下情況不能錄用為公務(wù)員的是（）。

A.曾受到行政處分的 B.曾被行政拘留的 C.曾被開除公職的 D.大專學(xué)歷

25、錄用公務(wù)員必須在規(guī)定的（）內(nèi)進(jìn)行招錄。

A.權(quán)限范圍 B.職位空缺 C.錄用標(biāo)準(zhǔn) D.編制限額

26、錄用公務(wù)員的首要程序是（）。

A.審核編制限額 B.審核職位空缺情況 C.發(fā)布招考公告 D.進(jìn)行資格審查

27、對公務(wù)員的考核中，重點(diǎn)考核的是公務(wù)員的（）。

A.工作能力 B.工作實(shí)績 C.思想政治 D.工作作風(fēng)

28、公務(wù)員法對領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)的任免實(shí)行的是（）。A.委任制 B.選任制 C.聘任制 D.任期制

29、下面有關(guān)公務(wù)員兼職的規(guī)定理解不正確的是（）。

A.公務(wù)員法對公務(wù)員在機(jī)關(guān)內(nèi)兼職沒有作出限制。B.公務(wù)員不得在企業(yè)兼職。

C.公務(wù)員不得在事業(yè)單位中兼職。D.公務(wù)員因工作需要可以在機(jī)關(guān)外兼職。30、競爭上崗的方式是公務(wù)員法對傳統(tǒng)委任制的改革，請問下列（）職務(wù)應(yīng)當(dāng)通過競爭上崗的方式產(chǎn)生任職人選。A.某廳的副廳長 B.某廳副巡視員 C.地方黨委某部門的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) D.某局的調(diào)研員

31、關(guān)于公務(wù)員降職下列（）項(xiàng)說法是正確的。

A.降職不屬于公務(wù)員的任用方式。B.降職是公務(wù)員制度中的一種行政處分。C.公務(wù)員被降職使用的在一定期限內(nèi)不得晉升職務(wù)級(jí)別和工資檔次。

D.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個(gè)職務(wù)層次任職。

32、以下關(guān)于公務(wù)員受處分的法律后果不正確的是（）。A.受警告處分的在受處分期間內(nèi)不得晉升工資檔次。B.受記過處分的公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)、級(jí)別。

C.受降級(jí)處分的在受處分期間不僅不得晉升職務(wù)也不能晉升工資檔次。D.受開除處分的不得再次被錄用為公務(wù)員。

33、公務(wù)員法規(guī)定了公務(wù)員受處分的期間，以下說法正確的是（）。

A.記過，十二個(gè)月 B.記大過，十六個(gè)月 C.降級(jí)，十八個(gè)月 D.撤職，十八個(gè)月

34、受撤職處分的公務(wù)員有（）的法律后果？

A.受處分時(shí)間為十八個(gè)月。B.不一定降低級(jí)別。C.按照規(guī)定降低級(jí)別。D.不再承擔(dān)其它法律責(zé)任。

35、受到開除處分的公務(wù)員，有（）的法律后果。

A.在受處分其間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分機(jī)關(guān)解除處分。

B.按照規(guī)定降低級(jí)別。C.解除處分后級(jí)別和職務(wù)不再受原處分的影響。D.自處分生效之日起，解除其與單位的人事關(guān)系。

36、對公務(wù)員處分的解除以下說法不正確的是（）。A.解除公務(wù)員處分的機(jī)關(guān)只能是作出該處分決定的機(jī)關(guān)。

B.在處分期內(nèi)公務(wù)員調(diào)離作出處分的機(jī)關(guān)，解除處分仍由原作出處分決定的機(jī)關(guān)解除處分。C.在公務(wù)員的處分期間，沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分機(jī)關(guān)可以解除處分。D.解除處分應(yīng)當(dāng)以書面形式作出。

37、機(jī)關(guān)對新錄用人員在試用期內(nèi)進(jìn)行的培訓(xùn)是（）。

A.初任培訓(xùn) B.任職培訓(xùn) C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn) D.更新知識(shí)培訓(xùn) 38關(guān)于對公務(wù)員培訓(xùn)的時(shí)間以下不正確的是（）。

A.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)的時(shí)間一般不得少于五天。B.初任培訓(xùn)是在試用期內(nèi)進(jìn)行一般不少于十天。

C.任職培訓(xùn)的時(shí)間不少于三十天。D.更新知識(shí)培訓(xùn)每人每年參加培訓(xùn)的時(shí)間累計(jì)不少于七天。

39、根據(jù)公務(wù)員法對調(diào)任的規(guī)定，以下說法正確的是（）。

A.調(diào)任包括“調(diào)入”和“調(diào)出”兩個(gè)方面。B.調(diào)任并不屬于公務(wù)員隊(duì)伍的一個(gè)“入口”。C.調(diào)任只規(guī)定了“調(diào)入”一個(gè)方面。D.調(diào)任是機(jī)關(guān)外與機(jī)關(guān)內(nèi)人員的雙方交流。40、調(diào)任是公務(wù)員交流的方式之一，其交流是指（）。

A.在機(jī)關(guān)內(nèi)部進(jìn)行交流的一種方式。B.是機(jī)關(guān)外部與機(jī)關(guān)內(nèi)部相互交流的一種方式。

C.是適用于選拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的交流方式。D.只是機(jī)關(guān)外部從事公務(wù)的人員調(diào)入機(jī)關(guān)內(nèi)部的交流方式。

41、關(guān)于轉(zhuǎn)任的范圍和特點(diǎn)理解正確的是（）。A.轉(zhuǎn)任在機(jī)關(guān)內(nèi)部的范圍是有限制的。B.轉(zhuǎn)任的范圍是在本部門、本單位的不同職位之間。C.轉(zhuǎn)任還包括跨地區(qū)、跨部門的轉(zhuǎn)任。D.轉(zhuǎn)任中公務(wù)員的職務(wù)不會(huì)發(fā)生升降。

42今年上半年中組部、國家人事部選派中央機(jī)關(guān)的干部到東北地區(qū)各級(jí)政府中交流任職，這種干部交流方式屬于（）。A.調(diào)任 B.轉(zhuǎn)任 C.錄用 D.掛職鍛煉

43、根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，掛職鍛煉的形式是（）。

A.上級(jí)機(jī)關(guān)的公務(wù)員到下級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行鍛煉的交流方式。B.在不同地區(qū)機(jī)關(guān)進(jìn)行交流的方式。C.下級(jí)機(jī)關(guān)的公務(wù)員到上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行鍛煉的交流方式。

D.選派公務(wù)員到下級(jí)機(jī)關(guān)或者上級(jí)機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位進(jìn)行掛職鍛煉。

44、以下情況中哪一個(gè)沒有違反公務(wù)員法中的需要任職回避的規(guī)定情形（）。

A.夫妻雙方在同一個(gè)廳機(jī)關(guān)工作，分別在不同的處里任科員。B.在同一個(gè)處里處長與處里的科員為直系血親關(guān)系。C.夫妻二人在同一個(gè)廳機(jī)關(guān)里任處長職務(wù)。D.在同一機(jī)關(guān)里有親屬關(guān)系的一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，另一方在該機(jī)關(guān)的監(jiān)察部門工作。

45、根據(jù)公務(wù)員法中地域回避的規(guī)定，以下說法正確的是（）。

A.公務(wù)員在原籍和成長地任職需要進(jìn)行地域回避。B.公務(wù)員在原籍的中級(jí)人民法院擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不需要回避。C.公務(wù)員在成長地的紀(jì)檢、監(jiān)察部門工作的一律需要回避。D.鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)屬于基層機(jī)關(guān)，一般不需要地域回避。

46、公務(wù)員工資中，（）是工資結(jié)構(gòu)的主體。A.基本工資 B.津貼 C.補(bǔ)貼 D.獎(jiǎng)金

47、公務(wù)員離開那些苦、臟、累、險(xiǎn)等特殊崗位后，其崗位津貼（）。

A.繼續(xù)一直發(fā)放 B.繼續(xù)發(fā)放一年 C.繼續(xù)發(fā)放三年 D.停止發(fā)放

48、國家實(shí)行（）制度，定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平進(jìn)行調(diào)查比較。A.工資比較制度 B.工資調(diào)查制度 C.調(diào)查比較制度 D.調(diào)查研究制度

49、國家對公務(wù)員工作時(shí)間，實(shí)行（）。

A.換休制度 B.輪休制度 C.工時(shí)制度 D.工齡制度

50、公務(wù)員辭去公職，任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起（）日內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起九十日內(nèi)予以審批。

A.十五 B.六十 C.七 D.三十

51、辭職包括公務(wù)員辭去公職、公務(wù)員辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，請問這兩種辭職區(qū)別在于（）。A.二者都取消了公務(wù)員身份。

B.前者的結(jié)果是機(jī)關(guān)與公務(wù)員的任用關(guān)系歸于消滅，后者的結(jié)果使公務(wù)員喪失原來擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。C.二者均出于自愿。D.前者根據(jù)本人意愿提出，后者須經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。

52、任免機(jī)關(guān)對于公務(wù)員的辭職申請審批期限是（）。

A.自接到申請之日起三十日內(nèi)。B.自接到申請之日起九十日內(nèi)。

C.自接到申請之日內(nèi)十五日內(nèi)。D.一般公務(wù)員辭職的審批期限是三十日，領(lǐng)導(dǎo)成員辭職的審批期限是九十日。

53、公務(wù)員法中規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)成員的辭職制度中，有一種辭職方式實(shí)際上是領(lǐng)導(dǎo)成員對本人失職失誤的一種主動(dòng)追究，這是（）的辭職方式。

A.因公辭職 B.自愿辭職 C.引咎辭職 D.責(zé)令辭職

54、對公務(wù)員的辭退說法正確的是（）。

A.公務(wù)員管理部門決定對公務(wù)員的辭退。B.辭退無須事先征求公務(wù)員的意見。

C.辭退是機(jī)關(guān)的一種行政行為，而不是通過一定的法律程序，D.被辭退的公務(wù)員不必與辭職的公務(wù)員一樣辦理公務(wù)交接手續(xù)。

55、公務(wù)員進(jìn)行申訴的時(shí)間限制是：自接到該人事處理之日起（）內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請復(fù)核，對復(fù)核結(jié)果不服的應(yīng)當(dāng)自接到復(fù)核決定之日起十五日內(nèi)進(jìn)行申訴。（）

A.十五日 B.三十日 C.三十日 D.十五日

56、徑直申訴程序是（）。

A.首先申請?jiān)幚頇C(jī)關(guān)進(jìn)行復(fù)核。B.不經(jīng)復(fù)核直接進(jìn)行申訴。C.對復(fù)核結(jié)果不服的，可以向公務(wù)員主管部門進(jìn)行申訴。D.向行政監(jiān)察機(jī)關(guān)進(jìn)行申訴。

57、原處理機(jī)關(guān)在接到公務(wù)員要求復(fù)核的申請書后的（）內(nèi)應(yīng)當(dāng)作出復(fù)核決定，受理公務(wù)員申訴的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理之日起六十日內(nèi)作出處理決定。

A.三十日 B.二十日 C.十五日 D.六十日

58、復(fù)核、申訴期間對已經(jīng)做出的人事處理決定（）。

A.停止執(zhí)行 B.不停止執(zhí)行 C.暫緩執(zhí)行 D.根據(jù)原處理機(jī)關(guān)意見決定是否執(zhí)行

59、與聘任制相對應(yīng)的是（），這也是公務(wù)員的主要任用方式。A.任期制 B.委任制 C.任命制 D.選任制 60、關(guān)于機(jī)關(guān)對聘任制公務(wù)員的管理，以下說法正確的是（）。

A.與委任制公務(wù)員的管理規(guī)定相同。B.公務(wù)員法的管理規(guī)定均適用于聘任制公務(wù)員。C.聘任合同的內(nèi)容中可以有不執(zhí)行公務(wù)員法管理規(guī)定的部分。D.聘任合同一經(jīng)簽訂不得更改或者解除。

61、聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)申請人事仲裁，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟。

A.二十五日 B.六十日 C.三十日 D.十五日 62、關(guān)于人事爭議仲裁以下說法正確的是（）。

A.提交仲裁以雙方自愿為前提。B.一方申請仲裁就可以受理。

C.仲裁委員會(huì)的組成人員人數(shù)應(yīng)當(dāng)是三人以上。D.仲裁裁決并不是向法院起訴的前置程序。63違反公務(wù)員法管理規(guī)定的機(jī)關(guān)或部門，其領(lǐng)導(dǎo)人員和責(zé)任人將承擔(dān)（）。A.行政責(zé)任 B.刑事責(zé)任 C.行政處分 D.行政處分或刑事責(zé)任 64、對各級(jí)機(jī)關(guān)違反公務(wù)員管理制度的行為負(fù)有監(jiān)管責(zé)任的部門是（）。

A.行政監(jiān)察機(jī)關(guān) B.原處理機(jī)關(guān)的上級(jí)機(jī)關(guān) C.原處理機(jī)關(guān)的人事部門 D.公務(wù)員主管部門 65、對違反公務(wù)員法規(guī)定情形的領(lǐng)導(dǎo)成員和直接責(zé)任人員，根據(jù)規(guī)定予以（）。A.處分 B.處罰 C.追究刑事責(zé)任 D.經(jīng)濟(jì)處罰

66、公務(wù)員原系領(lǐng)導(dǎo)成員的在辭去公職后（）內(nèi)不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動(dòng)。A.一年 B.兩年 C.三年 D.四年

67、公務(wù)員在退休后的從業(yè)有一定限制，在公務(wù)員法中規(guī)定（）。

A.不得從事營利性經(jīng)營活動(dòng) B.不得從事與原工作業(yè)務(wù)相關(guān)的營利性活動(dòng) C.不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)任職 D.不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的活動(dòng) 68、所謂“具體的人事處理”指的是（）。

A.機(jī)關(guān)對公務(wù)員作出的政策規(guī)定 B.機(jī)關(guān)對公務(wù)員作出的人事處理

C.機(jī)關(guān)對特定的公務(wù)員作出的人事處理 D.機(jī)關(guān)對特定的公務(wù)員作出的影響其權(quán)利、義務(wù)的人事處理 69、機(jī)關(guān)因錯(cuò)誤的具體人事處理應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任是（）。

A.經(jīng)濟(jì)責(zé)任 B.行政處罰 C.行政處分 D.行政責(zé)任 70、公務(wù)員法中所稱的“領(lǐng)導(dǎo)成員”的正確含義是（）。

A.行政機(jī)關(guān)中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的所有人員。B.各級(jí)人民政府、黨委的各個(gè)部門的領(lǐng)導(dǎo)成員。

C.不包括各級(jí)機(jī)關(guān)的工作部門或派出機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員。D.機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)人員，不包括機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員。

二、多項(xiàng)選擇（以下各題均有兩項(xiàng)或兩項(xiàng)以上的正確答案）：

1、本法所稱公務(wù)員，是指（）的工作人員。

A.依法履行公職 B.納入國家行政編制 C.由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利 D.國家機(jī)關(guān)中除工勤人員以外的

2、以下人員屬于公務(wù)員的是（）。

A.人大機(jī)關(guān)的工作人員 B.檢察機(jī)關(guān)的工作人員 C.公立大學(xué)的黨委書記 D.科研院所的研究人員

3、以下人員中不屬于公務(wù)員法管理范圍的是（）。

A.中國共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)工作人員 B.民主黨派機(jī)關(guān)工作人員 C.政府機(jī)關(guān)里的工勤人員 D.事業(yè)單位中的工作人員

4、公務(wù)員法是關(guān)于公務(wù)員（）的法律.A.義務(wù) B.權(quán)利 C.權(quán)力 D.管理規(guī)范

5、公務(wù)員制度堅(jiān)持以（）為指導(dǎo)。

A.馬克思主義 B.毛澤東思想 C.鄧小平理論 D.“三個(gè)代表”重要思想

6、公務(wù)員制度貫徹 的基本路線，貫徹 和方針。（）

A.社會(huì)主義初級(jí)階段 B.四項(xiàng)基本原則 C.中國共產(chǎn)黨的干部路線 D.以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心

7、公務(wù)員的管理堅(jiān)持（）原則,依照法定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行.A.公開 B.平等 C.競爭 D.擇優(yōu)

8、公務(wù)員的管理，堅(jiān)持（）并重的原則。

A.嚴(yán)格管理 B.獎(jiǎng)懲制度 C.監(jiān)督約束 D.激勵(lì)保障

9、下列（）人員不屬于公務(wù)員。

A.民主黨派機(jī)關(guān)工作人員 B.現(xiàn)役軍人 C.刑警 D.機(jī)關(guān)中的工勤人員

10、公務(wù)員主管部門在綜合管理公務(wù)員事務(wù)方面的職能有（）。A.研究制定公務(wù)員管理規(guī)范。B.組織公務(wù)員法律、法規(guī)的制定和實(shí)施工作。

C.監(jiān)督公務(wù)員管理法律法規(guī)的實(shí)施。D.對同級(jí)各機(jī)關(guān)公務(wù)員管理工作和下級(jí)公務(wù)員主管部門進(jìn)行指導(dǎo)。

11、屬于公務(wù)員的基本義務(wù)的有（）。

A.保守國家秘密和工作秘密。B.維護(hù)國家的安全、榮譽(yù)和利益。C.服從和執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令。D.模范遵守社會(huì)公德。

12、公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）。

A.具有職位所要求的文化程度和工作能力。B.具有良好的品行。C.具有正常履行職責(zé)的身體條件。D.法律規(guī)定的其他條件。

13、公務(wù)員應(yīng)該維護(hù)國家的（）。A.安全 B.政權(quán) C.榮譽(yù) D.利益

14、公務(wù)員服從和執(zhí)行上級(jí)的決定和命令是公務(wù)員必須遵守的一項(xiàng)重要義務(wù)，是保證國家機(jī)關(guān)正常運(yùn)行的基本要求，其正確含義是（）。A.對認(rèn)為錯(cuò)誤的決定如果上級(jí)要求立即決定，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)執(zhí)行該決定；B.公務(wù)員執(zhí)行明顯違法的決定和命令，執(zhí)行后果應(yīng)當(dāng)由上級(jí)負(fù)責(zé)。C.公務(wù)員執(zhí)行的是上級(jí)依法做出的決定和命令。D.該決定和命令應(yīng)在上級(jí)的權(quán)限范圍之內(nèi)。

15、下列（）項(xiàng)是公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的基本義務(wù)？

A.認(rèn)真工作，努力提高工作效率 B.在工作中有提出批評(píng)和建議的義務(wù) C.堅(jiān)決服從和執(zhí)行上級(jí)所作的一切決定 D.保守工作秘密

16、公務(wù)員享受福利、保險(xiǎn)待遇，其內(nèi)容是（）。

A.公務(wù)員按照國家規(guī)定享受休假 B.公務(wù)員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補(bǔ)償 C.因公致殘的，享受過國家規(guī)定的傷殘待遇 D.公務(wù)員因公犧牲、因公死亡的其親屬享受國家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待

17、行政執(zhí)法類職位在下列（）部門中存在。A.公安 B.海關(guān) C.稅務(wù) D.環(huán)保

18、行政執(zhí)法類職位是指在行政機(jī)關(guān)中直接履行（）等現(xiàn)場執(zhí)法職責(zé)的職位。A.綜合管理 B.監(jiān)管 C.處罰 D.稽查

19、下列（）職位人員的職位屬于專業(yè)技術(shù)類職位。

A.外事辦翻譯 B.人事廳職稱處處長 C.刑偵部門法醫(yī) D.政府辦公廳信息中心技術(shù)人員 20、公務(wù)員職務(wù)分為 和。（）

A.綜合管理類職務(wù)層次 B.綜合管理類以外其他職務(wù)層次 C.領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) D.非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

21、以下（）職務(wù)屬于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

A.副鎮(zhèn)長 B.主任科員 C.巡視員 D.副處長

22、下列（）職務(wù)屬于非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

A.辦事員 B.副縣長 C.副主任科員 D.調(diào)研員

23、機(jī)關(guān)在設(shè)置本機(jī)關(guān)公務(wù)員具體職位時(shí)，主要依據(jù)（）。A.公務(wù)員級(jí)別 B.職數(shù) C.機(jī)關(guān)職能 D.機(jī)構(gòu)規(guī)格

24、關(guān)于公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的關(guān)系所述正確的是（）。

A.公務(wù)員又有級(jí)別又有職務(wù)，二者不能彼此取代。B.一職數(shù)級(jí)，上下交叉。

C.職務(wù)與級(jí)別應(yīng)當(dāng)是互相對應(yīng)的關(guān)系。D.公務(wù)員在同一職務(wù)上可以晉升級(jí)別。

25、下列職位中（）屬于公務(wù)員法規(guī)定的錄用范圍。A.辦事員 B.科員 C.副調(diào)研員 D.鎮(zhèn)長

26、某市公開招錄市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員，請問下列有權(quán)組織該市市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員招錄工作的是（）。A.市委組織部 B.市人事局 C.省人事廳 D.省委組織部

27、下面屬于報(bào)考公務(wù)員限制性條件的是（）。

A.曾被開除公職的 B.曾受刑事處罰的 C.色盲不得錄用為交通警察 D.非中共黨員的

28、機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員應(yīng)當(dāng)考慮（）條件。

A.機(jī)關(guān)職能 B.編制限額 C.職位空缺 D.公務(wù)員錄用主管部門的意見

29、屬于錄用程序的有（）。

A.發(fā)布招考公告 B.資格審查 C.考試 D.考察和體檢 30、公務(wù)員的考核內(nèi)容有（）。

A.德、能、勤、績、廉 B.重點(diǎn)考核內(nèi)容是工作實(shí)績

C.工作實(shí)績是評(píng)價(jià)公務(wù)員的主要依據(jù) D.既要突出工作實(shí)績又不能以實(shí)績替代對德、能、勤、廉的考核

31、公務(wù)員的考核方式是（）。

A.年度考核 B.定期考核 C.不定期考核 D.平時(shí)考核

32、定期考核公務(wù)員的結(jié)果有（）等次。A.優(yōu)秀 B.稱職 C.不稱職 D.基本稱職

33、關(guān)于公務(wù)員職務(wù)的任免實(shí)行的是（）。

A.任期制 B.選任制 C.委任制 D.聘任制

34、根據(jù)法律規(guī)定，擔(dān)任以下（）職務(wù)的公務(wù)員實(shí)行的是選任制。

A.基層人民法院院長 B.自治州副州長 C.市委書記 D.民革中央主席

35、委任制公務(wù)員遇到下列（）情況應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序任免其職務(wù)。

A.試用期滿考核合格 B.職務(wù)發(fā)生變化 C.不再擔(dān)任公務(wù)員職務(wù) D.其他情形需要任免職務(wù)的

36、公務(wù)員職務(wù)任命必須具備的三個(gè)條件是（）。

A.有編制 B.有職數(shù) C.有相應(yīng)的權(quán)限 D.有相應(yīng)的職位空缺

37、公務(wù)員法對公務(wù)員在機(jī)關(guān)內(nèi)兼職沒有做出限制性規(guī)定，下列（）情況符合公務(wù)員在機(jī)關(guān)外兼職的正確做法。A.因工作需要任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)公務(wù)員在機(jī)關(guān)內(nèi)兼任一個(gè)實(shí)職 B.公務(wù)員在企業(yè)任職的

C.因工作需要公務(wù)員可以兼任事業(yè)單位的某些職務(wù) D.兼任機(jī)關(guān)外職務(wù)必須經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并不得領(lǐng)取任何報(bào)酬

38、公務(wù)員法規(guī)定可以越級(jí)晉升的條件是（）。

A.表現(xiàn)特別優(yōu)秀的公務(wù)員 B.資歷很高。C.工作經(jīng)驗(yàn)豐富 D.工作特殊需要。

39、公務(wù)員晉升職務(wù)需要具備的條件和資格有（）

A.思想政治條件過硬 B.具備職務(wù)要求的工作能力 C.文化程度符合要求 D.具備規(guī)定的任職資歷

40、公務(wù)員法在公務(wù)員職務(wù)晉升制度上的最大突破是對傳統(tǒng)委任制的改革，（）是公務(wù)員法規(guī)定的公務(wù)員選拔任用的重要方法。A.聘任制 B.任期制 C.公開選拔 D.競爭上崗

41、通過面向社會(huì)公開選拔，產(chǎn)生任職人選的職務(wù)有（）。

A.廳局級(jí)正職以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。B.廳局級(jí)以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。C.調(diào)研員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。D.副調(diào)研員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

42、在公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)實(shí)行（）制度。

A.任職前公示制度 B.委任 C.任職試用期制度 D.任期

43、公務(wù)員被降職使用時(shí)以下說法正確的是（）。

A.降職不是一種行政處分，也不是一種懲戒手段。B.公務(wù)員被降職使用的，在一定期間內(nèi)不得晉升職務(wù)級(jí)別。C.公務(wù)員被降職的條件是在定期考核中被確定為不稱職。D.公務(wù)員降職一次降低一個(gè)職務(wù)層次。

44、公務(wù)員或者公務(wù)員集體有下列情形之一的，給予獎(jiǎng)勵(lì)（）。

A.愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，節(jié)約國家資財(cái)有突出成績的。B.忠于職守，積極工作，成績顯著。C.為增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定做出突出貢獻(xiàn)的。D.同違法違紀(jì)行為作斗爭有功績的。

45、公務(wù)員法明確規(guī)定了十六項(xiàng)違法違紀(jì)的行為，下列（）屬于法律規(guī)定的公務(wù)員違法違紀(jì)行為。

A.曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸。B.拒絕執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令。C.從事或者參與營利性活動(dòng)，在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù)。D.違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，浪費(fèi)國家資財(cái)。

46、根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定的幾項(xiàng)處分，下列（）屬于處分種類。A.記過 B.警告 C.降職 D.開除

47、國家建立專門的公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行公務(wù)員的培訓(xùn)，（）屬于公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。A.公務(wù)員培訓(xùn)中心 B.管理干部學(xué)院 C.各級(jí)黨校 D.行政學(xué)院

48、公務(wù)員交流的方式有（）。

A.調(diào)任 B.轉(zhuǎn)任 C.下派 D.掛職鍛煉

49、公務(wù)員的交流范圍在法律中的規(guī)定是（）。

A.可以在公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部交流。B.可以與事業(yè)單位進(jìn)行外部交流。C.可以與人民團(tuán)體、群眾團(tuán)體進(jìn)行外部交流。D.可以與國有企業(yè)單位進(jìn)行外部交流。50、以下符合調(diào)任的條件是（）。

A.符合擬任職位要求的學(xué)歷。B.具有符合職位要求的文化程度和工作能力。C.曾經(jīng)被開除公職的人員不得調(diào)任。D.符合所任職位要求的工作經(jīng)歷。

51、調(diào)任與錄用同為公務(wù)員隊(duì)伍的“入口”方式，二者的區(qū)別是（）。

A.調(diào)任適用于選拔領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，錄用適用于選拔擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。B.調(diào)任所使用的職務(wù)層次要比錄用高。C.調(diào)任與錄用最主要的區(qū)別是適用范圍不同。

D.錄用適用于選拔擔(dān)任主任科員以下的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，調(diào)任適用于選拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員。

52、關(guān)于調(diào)任的交流方式解釋正確的是（）。

A.包含“調(diào)入”和“調(diào)出”兩個(gè)方面。B.是公務(wù)員隊(duì)伍的一個(gè)“入口”。C.調(diào)任只規(guī)定了“調(diào)入”一個(gè)方面。D.調(diào)任是機(jī)關(guān)外與機(jī)關(guān)內(nèi)人員的相互交流。

53、公務(wù)員進(jìn)行轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)符合的規(guī)定有（）。

A.任何單位或部門不能因接受轉(zhuǎn)任人員超編和超職數(shù)配備人員。B.轉(zhuǎn)任不涉及公務(wù)員身份的變化，這是轉(zhuǎn)任與調(diào)任的最大區(qū)別。C.轉(zhuǎn)任的交流方式具有強(qiáng)制性，公務(wù)員有義務(wù)服從轉(zhuǎn)任決定。

D.法條中的“工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”是指直接經(jīng)管“人、財(cái)、物”和有執(zhí)法監(jiān)督職能的職務(wù)。

54、公務(wù)員進(jìn)行掛職鍛煉是機(jī)關(guān)對公務(wù)員進(jìn)行培養(yǎng)鍛煉的一種方式，掛職鍛煉是（）。

A.由機(jī)關(guān)決定并與接收掛職人員的單位協(xié)商做好計(jì)劃而組織實(shí)施的。B.根據(jù)公務(wù)員個(gè)人申請進(jìn)行選派的。C.時(shí)間一般是一至兩年。D.上級(jí)機(jī)關(guān)的公務(wù)員到下級(jí)基層去鍛煉的交流方式。

55、公務(wù)員的交流是機(jī)關(guān)通過調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉等形式對公務(wù)員進(jìn)行管理的一種形式，這種交流（）。A.帶有強(qiáng)制色彩。B.有時(shí)考慮公務(wù)員的個(gè)人愿望。C.公務(wù)員有申請交流的權(quán)利。D.公務(wù)員個(gè)人提出的交流申請，要按照管理權(quán)限進(jìn)行審批。

56、公務(wù)員法明確規(guī)定了對有某些親屬關(guān)系的公務(wù)員在職務(wù)任用上需要回避的情況，以下（）屬于需要回避的親屬關(guān)系。A.夫妻關(guān)系 B.三代以內(nèi)直系血親關(guān)系 C.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系 D.近姻親關(guān)系

57、根據(jù)公務(wù)員職務(wù)任用回避的規(guī)定，以下（）情況應(yīng)當(dāng)執(zhí)行任職回避。

A.夫妻雙方在同一個(gè)處里工作的。B.有親屬關(guān)系的一方任廳機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，另一方在其他廳局機(jī)關(guān)工作。C.有親屬關(guān)系的一方任處長職務(wù)，另一方在該廳局的人事處任職。D.有直系血親關(guān)系的雙方在同一個(gè)廳局的不同部門擔(dān)任主任科員。

58、公務(wù)回避是在公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)遇有法定情形需要進(jìn)行回避的情況，下面（）屬于公務(wù)回避的情形。A.涉及本人利害關(guān)系的。B.涉及與自己有親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的。C.當(dāng)事人與自己是戰(zhàn)友關(guān)系，可能影響公務(wù)執(zhí)行的。D.當(dāng)事人與自己有積怨，可能影響公務(wù)執(zhí)行的。

59、公務(wù)員的工資、福利、保險(xiǎn)，對公務(wù)員具有（）基本功能。A.保障 B.激勵(lì) C.約束 D.調(diào)節(jié)

60、公務(wù)員在定期考核中被確定為（）的，按照國家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。A.優(yōu)秀 B.稱職 C.基本稱職 D.不稱職 61、公務(wù)員享受的津貼有（）。

A.職務(wù)津貼 B.地區(qū)附加津貼 C.艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼 D.崗位津貼 62、公務(wù)員福利待遇主要包括（）。

A.休假、福利費(fèi) B.子女義務(wù)教育補(bǔ)貼 C.住房、冬季取暖補(bǔ)貼 D.撫恤、優(yōu)待 63、公務(wù)員現(xiàn)行的休假有（）。

A.法定節(jié)假日 B.年休假、探親假 C.產(chǎn)假、婚（喪）假 D.病事假 64、在出現(xiàn)（）情況時(shí)，可以延長公務(wù)員的工作時(shí)間。

A.發(fā)生山體滑坡，需要組織救援指揮小組 B.下周一要召開緊急會(huì)議，需要準(zhǔn)備領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言稿 C.準(zhǔn)備參加局里乒乓球賽 D.以上都不正確

65、公務(wù)員目前沒有實(shí)行的保險(xiǎn)制度有（）。

A.工傷保險(xiǎn)制度 B.生育保險(xiǎn)制度 C.基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度 D.退休保險(xiǎn)制度 66、公務(wù)員隊(duì)伍的更新機(jī)制由（）組成。A.錄用 B.調(diào)動(dòng) C.退休 D.辭職辭退

67、公務(wù)員辭去公職有限制性條件的規(guī)定，即下列（）情形下公務(wù)員不得辭去公職。

A.未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的。B.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的。C.在涉及國家秘密等特殊職位任職的。D.正在接受紀(jì)律審查。司法程序尚未終結(jié)的。68、公務(wù)員有（）的，予以辭退。

A.年度考核兩次以上被確定為不稱職的。B.本人工作能力無法勝任現(xiàn)任工作的。C.不履行公務(wù)員義務(wù)，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)改，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開除處分的。D.所在機(jī)關(guān)撤銷需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的。

69、對于具有特定情況的公務(wù)員不得辭退，下面（）情況屬于不得辭退的情形。

A.因工致殘被確認(rèn)喪失工作能力的。B.患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。C.女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的。D.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。70、關(guān)于提前退休的規(guī)定正確的是（）。

A.退休條件須由公務(wù)員主管部門作出規(guī)定。B.公務(wù)員提前退休的前提是由公務(wù)員自愿提出。C.公務(wù)員退休的條件主要強(qiáng)調(diào)的是工作年限。D.公務(wù)員本人申請退休的，必須經(jīng)任免機(jī)關(guān)審批。71、以下（）人事處理決定屬于申訴范圍。

A.申請?zhí)崆巴诵菸从枧鷾?zhǔn)。B.未按規(guī)定確定工資、福利、保險(xiǎn)待遇。C.任職。D.免職。72、公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服的可以不經(jīng)復(fù)核直接提出申訴，提出申訴是向（）提出。

A.作出原人事處理決定的機(jī)關(guān)。B.公務(wù)員主管部門。C.作出原人事處理機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)。D.監(jiān)察機(jī)關(guān)。73、公務(wù)員進(jìn)行申訴的一般程序是（）。

A.向原處理機(jī)關(guān)申請復(fù)核。B.對復(fù)核決定不服進(jìn)行申訴。C.可以不經(jīng)復(fù)核直接申訴。D.可以向做出處理決定的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出再申訴。74、某市環(huán)保局一主任科員因不服環(huán)保局機(jī)關(guān)對其作出的處分決定，它應(yīng)當(dāng)向（）進(jìn)行申訴。A.該市人事局 B.該市人事局公務(wù)員管理處 C.該市環(huán)保局 D.該省環(huán)保局 75、受理公務(wù)員控告的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)是（）。

A.紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān) B.上級(jí)機(jī)關(guān) C.公務(wù)員主管部門 D.本人所在機(jī)關(guān) 76、關(guān)于聘任人選的產(chǎn)生方式，公務(wù)員法規(guī)定的有（）。

A.按照公務(wù)員錄用辦法進(jìn)行 B.公開招聘 C.推薦選聘 D.直接選聘 77、機(jī)關(guān)與聘任人員簽訂合同應(yīng)當(dāng)（）。

A.按照平等自愿協(xié)商一致的原則進(jìn)行。B.合同一經(jīng)簽訂不得更改或解除。

C.雙方的權(quán)利義務(wù)嚴(yán)格按照公務(wù)員法的規(guī)定。D.聘任合同應(yīng)當(dāng)向同級(jí)公務(wù)員主管部門備案。78、人事爭議仲裁要堅(jiān)持的原則是（）。A.合法 B.公正 C.及時(shí) D.強(qiáng)制執(zhí)行 79、人事爭議仲裁委員會(huì)由（）人員組成。

A.公務(wù)員主管部門的代表 B.聘用機(jī)關(guān)的代表 C.聘任制公務(wù)員的代表 D.法律專家 80、違反公務(wù)員法的行為主體要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，請問下面（）屬于違法行為的主體。

A.公務(wù)員主管部門 B.公務(wù)員主管部門的工作人員 C.各個(gè)用人單位或機(jī)關(guān) D.領(lǐng)導(dǎo)成員

81、公務(wù)員法在法律責(zé)任這一章專門規(guī)定了對公務(wù)員主管部門工作人員的違法行為應(yīng)當(dāng)追究的法律責(zé)任，（）部門屬于公務(wù)員主管部門。

A.各級(jí)地方政府 B.各級(jí)地方黨委 C.各級(jí)政府中的人事部門 D.各級(jí)地方黨委中的組織部門

82、對公務(wù)員管理中的各種違法情形予以處理和追究是公務(wù)員法中的明確規(guī)定，在公務(wù)員法中規(guī)定的違法主體所要承擔(dān)的法律責(zé)任有（）。

A.民事責(zé)任 B.行政處分 C.刑事責(zé)任 D.行政處罰 83、對負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員根據(jù)情節(jié)（）。

A.給予處分 B.批評(píng)教育 C.構(gòu)成犯罪的追究刑事責(zé)任 D.行政處罰 84、機(jī)關(guān)因錯(cuò)誤的具體人事處理對公務(wù)員造成名譽(yù)損害的，應(yīng)當(dāng)（）。

A.賠禮道歉 B.恢復(fù)名譽(yù) C.消除影響 D.對公務(wù)員造成的經(jīng)濟(jì)損失給予賠償 85、機(jī)關(guān)因錯(cuò)誤的具體人事處理應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任是（）。A.行政責(zé)任 B.財(cái)產(chǎn)責(zé)任 C.行為責(zé)任 D.精神責(zé)任

86、公務(wù)員主管部門工作人員違反公務(wù)員法的必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，這樣規(guī)定的意義及其特點(diǎn)是（）。A.公務(wù)員主管部門的工作人員如果執(zhí)法犯法、違反管理規(guī)定，將對公務(wù)員制度造成嚴(yán)重的損害。B.公務(wù)員主管部門工作人員是特殊主體，直接從事著公務(wù)員事務(wù)的綜合管理。

C.對于法律規(guī)定的違反公務(wù)員法管理規(guī)定的情形，公務(wù)員主管部門工作人員都不得違反。D.公務(wù)員主管部門以及其工作人員都屬于違法行為的主體。

87、公務(wù)員法在附則中規(guī)定了本法中所稱領(lǐng)導(dǎo)成員的范圍，以下屬于該范圍的是（）。

A.各級(jí)政府部門的領(lǐng)導(dǎo)成員。B.各級(jí)人大、政協(xié)機(jī)關(guān)工作部門的領(lǐng)導(dǎo)成員。C.機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員。D.“選任制”公務(wù)員。

三、填空：

1、制定公務(wù)員法的依據(jù)是憲法。

2、為了規(guī)范公務(wù)員的管理，保障公務(wù)員的合法權(quán)益，加強(qiáng)對公務(wù)員的監(jiān)督，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍，促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能，根據(jù) 憲法制定本法。

3、《中華人民共和國公務(wù)員法》是在系統(tǒng)總結(jié)了黨和國家?guī)资旮刹咳耸轮贫鹊慕?jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上制定的，特別是總結(jié)了 《國家公務(wù)員暫行條例》 實(shí)施以來的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并參考了國外人事管理中的有益做法。

4、《中華人民共和國公務(wù)員法》是于2005年4月27日第 十 屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十五次會(huì)議通過的。

5、我國對公務(wù)員的管理模式與各國普遍實(shí)行的做法一致，分類管理 是公務(wù)員制度中的科學(xué)管理方法，改變了過去黨政干部單一模式管理所有人員的制度。

6、公務(wù)員的范圍是指依法履行公職、納入國家行政編制、由 國家財(cái)政 負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。

7、公務(wù)員法中確立了我國公務(wù)員制度是堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論 和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)。

8、我國公務(wù)員制度堅(jiān)持黨管 干部的原則。

9、公務(wù)員制度貫徹 社會(huì)主義初級(jí)階段 的基本路線，貫徹中國共產(chǎn)黨的干部路線和方針。

10、公務(wù)員的管理，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，依照法定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。

11、公務(wù)員法規(guī)定對公務(wù)員的管理，堅(jiān)持監(jiān)督約束與 激勵(lì)保障并重的原則。

12、對于公務(wù)員的任用，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。

13、現(xiàn)代制度下評(píng)價(jià)公務(wù)員的主要依據(jù)是注重公務(wù)員的 工作實(shí)績，排斥了按年資高低、家庭背景、親屬關(guān)系等條件作為公務(wù)員錄用晉升的標(biāo)準(zhǔn)。

14、公務(wù)員主管部門是黨委組織部門和 政府人事部門。

15、中央公務(wù)員管理部門負(fù)責(zé)全國公務(wù)員的綜合管理工作。縣級(jí)以上地方各級(jí)公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé) 本轄區(qū)內(nèi) 公務(wù)員的綜合管理工作。

16、上級(jí)公務(wù)員主管部門指導(dǎo)下級(jí)公務(wù)員主管部門的公務(wù)員管理工作。各級(jí)公務(wù)員主管部門指導(dǎo) 同級(jí)各機(jī)關(guān) 的公務(wù)員管理工作。

17、公務(wù)員要模范遵守憲法和法律，因?yàn)?憲法 是國家的根本大法。

18、公務(wù)員應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的權(quán)限和 程序 認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率。

19、公務(wù)員在自己的崗位上要 全心全意為人民服務(wù)，接受人民的 監(jiān)督。20、維護(hù)國家的 安全、榮譽(yù)和利益是公務(wù)員的基本義務(wù)之一。

21、公務(wù)員要忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級(jí) 依法 作出的決定和命令。

22、公務(wù)員服從和執(zhí)行上級(jí)依法做出的決定和命令，首先是指該決定和命令的內(nèi)容是合法的，并應(yīng)在上級(jí)的權(quán)限范圍之內(nèi)；其次發(fā)布決定和命令的 程序 須合法。

23、公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)認(rèn)為上級(jí)的決定和命令有錯(cuò)誤的，可以向上級(jí)提出撤銷或者 改正 該決定和命令的意見，上級(jí)不改變決定或命令的，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)執(zhí)行該決定和命令。

24、公務(wù)員如果執(zhí)行明顯違法的決定和 命令 的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

25、公務(wù)員有義務(wù)保守國家秘密和 工作秘密。

27、公務(wù)員應(yīng)獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的 工作條件。

28、非因法定事由、非經(jīng) 法定程序，公務(wù)員不被免職、降職、辭退或者處分。

29、公務(wù)員一經(jīng)任用，非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分，這項(xiàng)權(quán)利被稱為是公務(wù)員的 身份保障權(quán)。30、公務(wù)員有獲得工資報(bào)酬，享受 福利 和保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。

31、獲得工資報(bào)酬權(quán)與享受福利、保險(xiǎn)待遇既是公務(wù)員的基本權(quán)利，也是公務(wù)員的 經(jīng)濟(jì)權(quán)利。

32、公務(wù)員有權(quán)利對機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出 批評(píng)和建議。

33、由于公務(wù)員的工作性質(zhì)和職業(yè)特點(diǎn)的特殊性，公務(wù)員的辭職必須嚴(yán)格按照 國家 的法律規(guī)定進(jìn)行。

34、公務(wù)員有提出申訴和 控告 的權(quán)利。

35、國家將公務(wù)員職位劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù) 和行政執(zhí)法類等類別。類

36、國家根據(jù)公務(wù)員 職位類別 設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。

37、公務(wù)員職務(wù)分為 領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

38、“非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在廳局級(jí)以下設(shè)置”，這并不意味著所有非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職務(wù)層次上限都要達(dá)到 廳局級(jí)。

39、行政執(zhí)法類職務(wù)存在于基層行政單位，行政執(zhí)法類的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)都不能 高于 其所在機(jī)關(guān)的機(jī)構(gòu)規(guī)格。40、公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對應(yīng)相應(yīng)的級(jí)別，公務(wù)員 職務(wù) 與級(jí)別的對應(yīng)關(guān)系由國務(wù)院規(guī)定。

41、公務(wù)員的職務(wù)與 級(jí)別 是確定公務(wù)員工資和其他待遇的依據(jù)。

42、公務(wù)員在同一職務(wù)上可以按照 國家規(guī)定 晉升級(jí)別。

43、國家根據(jù)任命警察以及海關(guān)、駐外外交機(jī)構(gòu)公務(wù)員的工作特點(diǎn)，設(shè)置與其職務(wù)相對應(yīng)的 銜級(jí)。

44、國家規(guī)定的公務(wù)員錄用的適用范圍主要是 主任科員以下 及其他職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員。

45、民族自治地方錄用公務(wù)員時(shí)，依照法律和有關(guān)規(guī)定對少數(shù)民族報(bào)考者予以 適當(dāng)照顧。

46、公務(wù)員的錄用采取 公開考試、嚴(yán)格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄用的方法進(jìn)行。

47、中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員的錄用由 中央公務(wù)員主管部門 負(fù)責(zé)組織。

48、地方各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員的錄用由 省級(jí)公務(wù)員主管部門 負(fù)責(zé)組織，必要時(shí)省級(jí)公務(wù)員主管部門，可以授權(quán)設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門組織。

49、報(bào)考公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備 省級(jí) 以上公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。

50、公務(wù)員法規(guī)定了三條不得錄用為公務(wù)員的情況：曾因犯罪受過刑事處罰的；曾被 開除公職 的；有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。

51、錄用公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的 職位空缺。

52、錄用公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)發(fā)布 招考公告。

53、招考公告應(yīng)載明招考的 職位、名額、報(bào)考資格條件、報(bào)考需要提交的申請材料以及其他報(bào)考須知事項(xiàng)。

54、招錄機(jī)關(guān)根據(jù) 報(bào)考資格條件 對報(bào)考申請進(jìn)行審查，報(bào)考者提交的申請材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。

55、公務(wù)員錄用考試采取筆試和 面試 的方式進(jìn)行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別分別進(jìn)行設(shè)置。

56、面試工作由 錄用主管部門 負(fù)責(zé)組織，也可以委托招錄機(jī)關(guān)自行組織。

57、招錄機(jī)關(guān)根據(jù) 考試成績 確定考察人選，并對其進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審、考察和體檢。

58、招錄機(jī)關(guān)根據(jù)考試成績、考察情況和體檢結(jié)果，提出 擬錄用人員名單 并予以公示。

59、錄用 特殊職位 的公務(wù)員，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以簡化或者采用其他測評(píng)辦法。60、新錄用公務(wù)員試用期為 一年。

61、公務(wù)員的考核重點(diǎn)考核的是公務(wù)員的 工作實(shí)績。

62、公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，是全面考核公務(wù)員的五個(gè)方面內(nèi)容。63、公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核 和定期考核。

64、對非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員的定期考核采取年度考核的方式，對 領(lǐng)導(dǎo)成員 的定期考核由主管機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。65、定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。66、定期考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)以 書面形式 通知公務(wù)員本人。

67、定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資 以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。68、職務(wù)任免包括任職和 免職 兩個(gè)方面。69、公務(wù)員職務(wù)實(shí)行選任制和 委任制。70、領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國家規(guī)定實(shí)行 任期制。

71、選任制公務(wù)員在選舉結(jié)果生效時(shí)即任當(dāng)選職務(wù)；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務(wù)即 終止。72、公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并不得 領(lǐng)取兼職報(bào)酬。

73、公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的 思想政治素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格。74、公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者 越一級(jí) 晉升職務(wù)。

75、機(jī)關(guān)部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)縣處級(jí)正職及以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí)，可以在本機(jī)關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過 競爭上崗 的方式，產(chǎn)生任職人選。76、確認(rèn)法官、初任檢察官的任職人選，可以面向社會(huì)，從通過國家統(tǒng)一 司法考試 取得資格的人選中公開選拔。77、公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行任職前 公示制度 和任職試用期制度。78、公務(wù)員在定期考核中被確定為 不稱職 的，按照規(guī)定程序降低一個(gè)職務(wù)層次任用。

79、對公務(wù)員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的條件主要是：工作表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻(xiàn) ；或者有其他突出事跡。80、對于受獎(jiǎng)勵(lì)的對象，公務(wù)員法規(guī)定對公務(wù)員和 公務(wù)員集體 都可以進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)

81、公務(wù)員集體的獎(jiǎng)勵(lì)制用于按照編制序列設(shè)置的機(jī)構(gòu)或者 為完成專項(xiàng)任務(wù)組成 的工作集體。82、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和 精神獎(jiǎng)勵(lì) 是公務(wù)員法規(guī)定的兩種基本獎(jiǎng)勵(lì)方式。

83、公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以 精神獎(jiǎng)勵(lì) 為主的原則。

84、對受獎(jiǎng)勵(lì)的公務(wù)員或者公務(wù)員集體予以表彰，并給予 一次性獎(jiǎng)金 或者其他待遇。85、給予公務(wù)員或者公務(wù)員集體獎(jiǎng)勵(lì)，按照規(guī)定的權(quán)限和 程序 決定或者審批。

86、公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，認(rèn)為上級(jí)的決定或者命令有錯(cuò)誤的，可以向上級(jí)提出改正或者 撤銷 該決定或者命令的意見。

87、上級(jí)不改變其決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務(wù)員應(yīng)當(dāng) 執(zhí)行 該決定或者命令，執(zhí)行的后果由上級(jí)負(fù)責(zé)，公務(wù)員不承擔(dān)責(zé)任。

88、處分分為：警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除。

89、對公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。90、公務(wù)員對受到的處分有權(quán)進(jìn)行陳述和 申辯。

91、處分決定機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)以 書面形式 將處分決定通知公務(wù)員本人。

92、受到開除處分的公務(wù)員，自處分決定生效之日起，解除 其與單位的人事關(guān)系。

93、公務(wù)員受 開除 以外的處分,在受處分其間有悔改表現(xiàn)并沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后處分決定機(jī)關(guān)解除處分。

94、公務(wù)員被解除處分后，晉升工資檔次、級(jí)別和職務(wù)不再受 原處分 的影響。但是解除降級(jí)、撤職處分的，不視為恢復(fù)原級(jí)別、原職務(wù)。

95、國家對公務(wù)員進(jìn)行培訓(xùn)，參加培訓(xùn)既是公務(wù)員的權(quán)利，也是公務(wù)員的義務(wù)，我國對公務(wù)員進(jìn)行 分級(jí)分類 培訓(xùn)。96、國家設(shè)立專門 公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 負(fù)責(zé)對公務(wù)員進(jìn)行培訓(xùn)。機(jī)關(guān)根據(jù)需要也可以委托其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)公務(wù)員培訓(xùn)任務(wù)。97、公務(wù)員培訓(xùn)的類型主要有：初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)、在職培訓(xùn)。98、更新知識(shí)培訓(xùn)每人每年參加培訓(xùn)的時(shí)間至少不得少于 七 天。99、任職培訓(xùn)時(shí)間不得少于 三十 天。

100、國家實(shí)行公務(wù)員交流制度，公務(wù)員可以在公務(wù)員隊(duì)伍 內(nèi)部 交流，也可以與國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員交流。

101、公務(wù)員交流的方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任 和掛職鍛煉。

102、國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員可以調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任 領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次 的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

103、調(diào)任機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)對調(diào)任人選進(jìn)行 嚴(yán)格考察，并按照管理權(quán)限審批，必要時(shí)可以對調(diào)任人選進(jìn)行考試。104、公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的 編制限額 和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行。105、對省部級(jí)正職以下的領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃、有重點(diǎn)地 跨地區(qū)、跨部門轉(zhuǎn)任。

106、對擔(dān)任機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃的在 本機(jī)關(guān) 內(nèi)轉(zhuǎn)任。

107、掛職鍛煉是根據(jù)培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員的需要，可以選派公務(wù)員到下級(jí)機(jī)關(guān)或者 上級(jí)機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位掛職鍛煉。

108、公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變 與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。

109、公務(wù)員應(yīng)當(dāng) 服從 機(jī)關(guān)的交流決定。公務(wù)員本人申請交流的，按照管理權(quán)限審批。

110、關(guān)于公務(wù)員任職回避的規(guī)定是：公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)和財(cái)務(wù)工作。

111、因地域或者工作性質(zhì)特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，由 省級(jí)以上 公務(wù)員主管部門規(guī)定。

112、公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)、縣級(jí)機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門 主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行地域回避，法律另有規(guī)定的除外。

113、規(guī)定地域回避的原因是公務(wù)員在原籍或 成長地 任職，在工作上難免會(huì)受到親屬關(guān)系和其他各種關(guān)系的干擾，不利于保持公務(wù)員廉潔的形象。

114、公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)回避的情況有：涉及 本人 利害關(guān)系的；涉及本人有公務(wù)員法中所列親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的；其他可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的。

115、公務(wù)員有應(yīng)當(dāng)回避情形的，本人應(yīng)當(dāng) 申請回避 ；利害關(guān)系人有權(quán)申請公務(wù)員回避。其他人員可以向機(jī)關(guān)提供公務(wù)員需要回避的情況。

116、機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員本人或者利害關(guān)系人的申請，經(jīng)審查后作出是否回避的規(guī)定，也可以不經(jīng) 申請 直接作出回避決定。117、關(guān)于公務(wù)員回避的規(guī)定，公務(wù)員法 從其規(guī)定。

118、公務(wù)員的工資、福利、保險(xiǎn)，對公務(wù)員具有保障、激勵(lì)、調(diào)節(jié)三種基本功能。119、公務(wù)員實(shí)行職務(wù)與 級(jí)別 相結(jié)合的工資制度。

120、公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼 和獎(jiǎng)金，各部分分別發(fā)揮不同的功能。121、我國公務(wù)員工資的機(jī)制為正常 增長 機(jī)制。

122、公務(wù)員享受的津貼有地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等。123、公務(wù)員工資水平與 國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展 相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。

124、公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)、退休金以及錄用、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)、辭退等所需經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)列入 財(cái)政預(yù)算，予以保障。125、公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)以 書面申請 的形式提出。

126、任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到公務(wù)員的辭職申請之日起 三十日 內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去個(gè)申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起九十日內(nèi)予以審批。

127、被辭退公務(wù)員，可以領(lǐng)取 辭退費(fèi) 或者根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)。

128、公務(wù)員辭職或辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理 公務(wù)交接 手續(xù)，必要時(shí)按照規(guī)定接受審計(jì)。129、公務(wù)員達(dá)到國家規(guī)定的 退休年齡 或者完全喪失工作能力的，應(yīng)當(dāng)退休。130、公務(wù)員必須退休有年齡條件和 身體條件 兩個(gè)方面。

131、機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對專業(yè)性較強(qiáng)的職位和 輔助性 輔助性職位實(shí)行聘任制。132、對于涉及 國家秘密 的職位，不能實(shí)行聘任制。

133、公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定 人事處理 有錯(cuò)誤的，原處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正。

134、公務(wù)員認(rèn)為機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的，可以依法向 上級(jí)機(jī)關(guān) 或者有關(guān)的專門機(jī)關(guān)提出控告。135、機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的 編制限額 和工資經(jīng)費(fèi)限額內(nèi)進(jìn)行。

136、聘任合同的期限為 一年至五年，聘任合同可以約定試用期，試用期為一個(gè)月至六個(gè)月。

137、對于違反公務(wù)員法管理規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)成員和直接責(zé)任人員，由縣級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或公務(wù)員主管部門按照權(quán)限根據(jù)情形給予 批評(píng)教育 或者處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

138、公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職

兩 年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職三年內(nèi)，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動(dòng)。

139、對于違反離職后從業(yè)限制的公務(wù)員逾期不改正的，由縣級(jí)以上工商管理部門 沒收 該人員從業(yè)期間的違法所得，根據(jù)情節(jié)輕重對接收單位處以被罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。

140、機(jī)關(guān)因錯(cuò)誤的具體人事處理對公務(wù)員造成名譽(yù)損害的，應(yīng)當(dāng)賠禮道歉、恢復(fù)名譽(yù)、消除影響；造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法給予賠償。

141、公務(wù)員主管部門的工作人員違反法律規(guī)定 濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任，不構(gòu)成犯罪的給 予處分。

142、公務(wù)員法中所稱的領(lǐng)導(dǎo)成員是指機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)人員。不包括機(jī)關(guān) 內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu) 擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員。

143、法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理的事業(yè)單位中除 工勤人員 以外的工作人員，經(jīng)批準(zhǔn)參照本法進(jìn)行管理。

四、簡答題（根據(jù)公務(wù)員法簡要回答下列各題）

1、公務(wù)員法對公務(wù)員的定義作了新的界定，請問公務(wù)員必須具備哪三個(gè)條件？

答：)依法履行公職。)納入國家行政編制。)由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利。

2、根據(jù)公務(wù)員法總則第一條的內(nèi)容，制定公務(wù)員法的主要目的是什么？

答：1.規(guī)范公務(wù)員的管理。2.保障公務(wù)員的合法權(quán)益。3.加強(qiáng)對公務(wù)員的監(jiān)督，促進(jìn)勤政廉政。4.建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍。5.提高工作效能。

3、公務(wù)員主管部門在綜合管理公務(wù)員的事務(wù)上的主要職能有哪些？

答：1.研究制定公務(wù)員管理規(guī)范，組織公務(wù)員法律法規(guī)的實(shí)施工作。2.對同級(jí)各機(jī)關(guān)公務(wù)員管理工作和下級(jí)公務(wù)員主管部門進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。3.對某些管理事務(wù)實(shí)施組織協(xié)調(diào)。4.對某些管理事務(wù)行使審核、審批權(quán)。5.監(jiān)督公務(wù)員管理法律、法規(guī)的實(shí)施，對違反公務(wù)員法律法規(guī)的現(xiàn)象進(jìn)行糾正和處理。

4、我國公務(wù)員法規(guī)定的公務(wù)員的義務(wù)有哪些？

答：1.模范遵守憲法和法律；2.按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率；3.全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督；4.維護(hù)國家的安全、榮譽(yù)和利益；5.忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級(jí)依法做出的決定和命令；6.保守國家秘密和工作秘密；7.遵守紀(jì)律恪守職業(yè)道德，模范遵守社會(huì)公德；8.清正廉潔，公道正派；9.法律規(guī)定的其他義務(wù)。

5、如何正確理解“公務(wù)員應(yīng)當(dāng)執(zhí)行上級(jí)做出的決定和命令”？

答 ：1.公務(wù)員服從和執(zhí)行上級(jí)做出的決定和命令應(yīng)當(dāng)是上級(jí)依法做出的；2.公務(wù)員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)認(rèn)為上級(jí)的決定和命令有錯(cuò)誤的，可以向上級(jí)提出改正或者撤銷該決定和命令的意見，上級(jí)不改變決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)立即執(zhí)行；但是公務(wù)員執(zhí)行明顯違法的決定和命令的應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。

6、公務(wù)員享有哪些權(quán)利？

答：1.獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件；2.非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；3.獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇；4.參加培訓(xùn)；5.對機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議；6.提出申訴和控告；7.申請辭職；8.法律規(guī)定的其他權(quán)利。

7、公務(wù)員職務(wù)層次有哪些？

答：1.國家級(jí)正職、國家級(jí)副職；2.省部級(jí)正職、省部級(jí)副職；3.廳局級(jí)正職、廳局級(jí)副職；4.縣處級(jí)正職、縣處級(jí)副職；5.鄉(xiāng)科級(jí)正職、鄉(xiāng)科級(jí)副職。

8、公務(wù)員法將公務(wù)員職位類別分為哪些？

答：我國將公務(wù)員職位類別劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類等類別，國務(wù)院根據(jù)公務(wù)員法對于具有職位特殊性，需要單獨(dú)管理的，可以增設(shè)其他職位類別。

9、綜合管理類的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列分為哪些？答：巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。

10、各機(jī)關(guān)在設(shè)置本機(jī)關(guān)公務(wù)員具體職位時(shí)應(yīng)依照哪些因素？

答：1.職能；2.規(guī)格；3.編制限額；4.職數(shù)以及結(jié)構(gòu)比例。

11、依據(jù)哪些條件確定公務(wù)員的級(jí)別？

答：公務(wù)員的級(jí)別根據(jù)所任職務(wù)及其德才表現(xiàn)、工作實(shí)績和資歷確定。

12、請問公務(wù)員的級(jí)別是否和其職務(wù)是等同的？

答：不一定。公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對應(yīng)相應(yīng)的級(jí)別，但是在同一職務(wù)上，公務(wù)員可以按照國家規(guī)定晉升級(jí)別。

13、公務(wù)員工資及其他待遇的主要依據(jù)是什么？

答：公務(wù)員的職務(wù)與級(jí)別是確定公務(wù)員工資和其他待遇的依據(jù)。

14、公務(wù)員法中規(guī)定的公務(wù)員錄用的范圍是哪些？

答：擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員。

15、公務(wù)員錄用采用哪些辦法？

答：公開考試、嚴(yán)格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取。

16、關(guān)于考試錄用公務(wù)員的組織權(quán)限，公務(wù)員法是怎樣規(guī)定的？

答：1.中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員的錄用由中央公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織；2.地方各級(jí)公務(wù)員的錄用由省級(jí)公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織，必要時(shí)省級(jí)公務(wù)員主管部門可以授權(quán)設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織。

17、報(bào)考公務(wù)員的條件有哪些？

答：包括基本條件和資格條件：1.基本條件即公務(wù)員法第十一條規(guī)定的七項(xiàng)內(nèi)容；2.省級(jí)以上公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。

18、公務(wù)員法規(guī)定，哪三類人員不得錄用為公務(wù)員？ 答：1.曾因犯罪受過刑事處罰的；2.曾被開除公職的；3.有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。

19、機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員，必須符合哪兩個(gè)條件？

答：1.必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)；2.有相應(yīng)的職位空缺。20、公務(wù)員錄用程序主要是哪些？

答：1.發(fā)布招考公告；2.資格審查；3.考試；4.考察、體檢；5.提出擬錄用人選；6.備案或者審批。

21、對新錄用公務(wù)員的試用制度有哪些規(guī)定？

答：新錄用公務(wù)員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。

22、我國公務(wù)員的考核內(nèi)容和方式，以及平時(shí)考核與定期考核的關(guān)系？

答：內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個(gè)方面。考核方式分為平時(shí)考核和定期考核。平時(shí)考核和定期考核的關(guān)系是：1.平時(shí)考核是定期考核的基礎(chǔ)；2.定期考核是對平時(shí)考核的概括和總結(jié)。

23、對非領(lǐng)導(dǎo)成員的定期考核與領(lǐng)導(dǎo)成員的定期考核辦法是什么？

答：對非領(lǐng)導(dǎo)成員的定期考核采取年度考核的辦法；對領(lǐng)導(dǎo)成員的定期考核由主管機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。

24、定期考核的等次有哪些？

答：分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。

25、公務(wù)員職務(wù)的兩種任命方式分別是什么？

答：選任制和委任制。選任制是指通過選舉產(chǎn)生的方式來確定任用對象的任用方式；委任制是指任用機(jī)關(guān)在其任免權(quán)限范圍內(nèi)直接委派工作人員擔(dān)任一定職務(wù)的任用方式。

26、我國公務(wù)員法規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)的任免實(shí)行的是任期制，實(shí)行任期制的意義有什么？

答：1.有利于實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的能上能下，形成正常的新老更替機(jī)制；2.有利于加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)成員的監(jiān)督管理，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的整體能力。

27、選任制公務(wù)員的免職有哪些情況？

答：1.任期屆滿不再連任，所任職務(wù)自然免除；2.任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，所任職務(wù)免除。

28、任免情形分為任職情形和免職情形，請問任職情形有哪兩種？

答：1.新進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍需要進(jìn)行任職的。2.公務(wù)員職務(wù)發(fā)生變化任免機(jī)關(guān)確認(rèn)新的職務(wù)關(guān)系的。

29、免職情形有哪些？

答：1.公務(wù)員職位發(fā)生變化，承擔(dān)了新的職責(zé)，應(yīng)當(dāng)免去其原任職務(wù)。2.因各種原因公務(wù)員不能履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)免去所任職務(wù)。30、公務(wù)員的任職程序有哪些？

答：1.提出擬任職人選；2.考察；3.決定任命；4.下發(fā)任職通知。

31、公務(wù)員職務(wù)任命的幾個(gè)必備條件是什么？

答：在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行，并有相應(yīng)的職位空缺。

32、請問公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照哪些程序進(jìn)行：

答：1.民主推薦確定考察對象；2.組織考察，研究提出任職建議方案；3.按照管理權(quán)限討論決定；4.按照規(guī)定履行任職手續(xù)。

33、公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時(shí)必須實(shí)行什么制度？ 答：1.任職前公示制度；2.任職試用期制度。

34、根據(jù)公務(wù)員法對公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度的概括性規(guī)定，公務(wù)員受獎(jiǎng)勵(lì)的條件是什么？ 答：1.工作表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻(xiàn)；2.有其他突出事跡。

35、對于公務(wù)員集體的獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定了“集體”的含義是？

答：1.按照編制序列設(shè)置的機(jī)構(gòu)；2.為完成專項(xiàng)任務(wù)組成的工作集體。

36、獎(jiǎng)勵(lì)分為哪幾個(gè)種類？

答：嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功、授予榮譽(yù)稱號(hào)。

37、公務(wù)員或者公務(wù)員集體有哪幾種情況必須撤銷獎(jiǎng)勵(lì)？

答：1.弄虛作假、騙取獎(jiǎng)勵(lì)的；2.申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)隱瞞嚴(yán)重錯(cuò)誤或者嚴(yán)重違反規(guī)定程序的；3.有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)撤銷獎(jiǎng)勵(lì)的其他情形的。

38、有關(guān)下級(jí)對上級(jí)決定和命令如何執(zhí)行在公務(wù)員法中是怎樣規(guī)定的？

答：1.公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，認(rèn)為上級(jí)的決定或者命令有錯(cuò)誤的，可以向上級(jí)提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見；2.上級(jí)不改變該決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)執(zhí)行該決定或者命令，執(zhí)行的后果由上級(jí)負(fù)責(zé)；3.公務(wù)員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

39、給予公務(wù)員處分的條件是什么？

答：1.公務(wù)員有違法或者違反紀(jì)律的行為；２.公務(wù)員的違法違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任，沒有免予處分的情形。40、免予處分的三個(gè)條件是什么？

答：１.公務(wù)員具有違紀(jì)的行為。２.違紀(jì)行為顯著輕微。３.違紀(jì)者本人經(jīng)過批評(píng)教育后已認(rèn)識(shí)了錯(cuò)誤并能夠及時(shí)改正。

41、降級(jí)的定義是什么？ 答：降級(jí)是降低的公務(wù)員級(jí)別的紀(jì)律制裁方式。

42、對公務(wù)員處分應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？

答：事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。

43、根據(jù)公務(wù)員法對處分行為的規(guī)定，處分決定作出的正確程序是怎樣的？

答：1.初查。2.立案。3.調(diào)查取證。4.如實(shí)告知被調(diào)查的公務(wù)員。5.作出處分決定或者撤銷案件。6.以書面形式通知本人。

44、國家對公務(wù)員進(jìn)行分級(jí)分類培訓(xùn)，請問分級(jí)分類培訓(xùn)的對象是什么？

答：分級(jí)培訓(xùn)是指對擔(dān)任不同層次職務(wù)的公務(wù)員實(shí)施各有側(cè)重的培訓(xùn)。分類培訓(xùn)是指對不同職位類別的公務(wù)員實(shí)施不同的培訓(xùn)。

45、公務(wù)員法對公務(wù)員交流范圍的規(guī)定是什么樣的？

答：1.內(nèi)部交流：公務(wù)員可以在公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部交流；2.外部交流：公務(wù)員可以與國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員進(jìn)行交流。

46、請問公務(wù)員交流的基本方式是哪些？ 答：調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉。

47、調(diào)任的定義是什么？

答：調(diào)任是指公務(wù)員與公務(wù)員隊(duì)伍以外的其他從事公務(wù)的人員的交流。具體是指企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

48、調(diào)任的條件是什么？

答：1.首先要符合擔(dān)任公務(wù)員的七項(xiàng)基本條件（公務(wù)員法第十一條）；2.符合擬任職位所要求的資格條件；3.不得有本法第二十四條規(guī)定的情形。

49、對于轉(zhuǎn)任的一般要求是什么？

答：1.轉(zhuǎn)任人員必須具備擬任職位所要求的資格條件；2.轉(zhuǎn)任必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行。50、公務(wù)員法擴(kuò)大了公務(wù)員掛職鍛煉的交流范圍，請問公務(wù)員掛職鍛煉的范圍有哪些？

答：公務(wù)員可以到下級(jí)機(jī)關(guān)或者上級(jí)機(jī)關(guān)、也可以到其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位進(jìn)行掛職鍛煉。

51、列出公務(wù)員法中規(guī)定的有哪些親屬關(guān)系的公務(wù)員需要進(jìn)行任職回避？

答：1.夫妻關(guān)系；2.直系親屬關(guān)系；3.三代以內(nèi)旁系親屬關(guān)系；4.近姻親關(guān)系。

52、有法律規(guī)定的親屬關(guān)系的公務(wù)員需要進(jìn)行任職回避，請問雙方應(yīng)當(dāng)回避的職務(wù)范圍是什么？

答：1.不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)2.不得在同一單位擔(dān)任雙方有直接上下級(jí)關(guān)系的職務(wù)。3.不得在雙方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)中從事人事、組織、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)和財(cái)務(wù)工作。

53、公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，遇到哪些情形應(yīng)當(dāng)進(jìn)行公務(wù)回避？

答：1.涉及本人利害關(guān)系的；2.涉及與本人有本法第六十八條第一款所列親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的；3.其他可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的。

54、公務(wù)員的工資、福利和保險(xiǎn)的定義是什么？

答：公務(wù)員的工資是國家以法定貨幣支付給公務(wù)員個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。公務(wù)員的福利是指國家和單位為解決公務(wù)員生活方面的共同需要和特殊需要，對公務(wù)員在經(jīng)濟(jì)上的幫助和生活上的照顧。公務(wù)員的保險(xiǎn)是國家對公務(wù)員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下提供的必要幫助和補(bǔ)償。

55、簡述公務(wù)員工資制度應(yīng)當(dāng)遵循的原則。

答：按勞分配原則。既體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績、資歷等因素又保持不同職務(wù)、級(jí)別之間合理的工資差距。

56、確定和調(diào)整公務(wù)員的工資水平，主要考慮的因素有哪些？

答：主要考慮國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、財(cái)政承受能力、企業(yè)相當(dāng)人員工資水平等因素。

57、在出現(xiàn)何種情況時(shí)，可以延長公務(wù)員的工作時(shí)間？

答：一是由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害、事故或其他災(zāi)害，使人民的安全健康和國家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅需要緊急處理的。二是為完成國家緊急任務(wù)或完成上級(jí)安排的其他緊急任務(wù)的。

58、簡述公務(wù)員更新機(jī)制中辭職辭退的作用。

答：1.有利于暢通公務(wù)員隊(duì)伍“出口”，形成優(yōu)勝劣汰和新陳代謝的良性機(jī)制。2.有利于規(guī)范機(jī)關(guān)的人事管理行為，切實(shí)保障公務(wù)員的合法權(quán)益。3.有利于加強(qiáng)監(jiān)督，推進(jìn)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員能上能下

59、簡述公務(wù)員辭去公職的程序規(guī)定。

答：公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書面申請。任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起九十日內(nèi)予以審批。60、公務(wù)員在何種情況下不得辭去公職？

答：1.未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的；2.在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的；3.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；4.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；5.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。61、擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員有哪些辭職制度？

答：公務(wù)員法規(guī)定的擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員有因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職四種。62、擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員因公辭職的意思是什么？

答：擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員因工作需要變動(dòng)職務(wù)，依照法律規(guī)定需要辭去現(xiàn)任職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)履行辭職手續(xù)。63、領(lǐng)導(dǎo)成員引咎辭職的含義是什么？

答：領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響的，或者對重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動(dòng)提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。64、責(zé)令辭職適用哪兩種情況？

答：1.領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)引咎辭職，本人不提出辭職的；2.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)成員任職期間的表現(xiàn)，認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職的。責(zé)令辭職實(shí)際上是組織上對不再適合擔(dān)任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)成員的一種組織處理。

65、公務(wù)員法規(guī)定對具有特殊情況的公務(wù)員不得辭退，請問是哪些情形？

答：1.因公致殘，被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的；2.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3.女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；4.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。66、公務(wù)員可以提前退休的情形有哪三個(gè)？

答：1.工作年限滿三十年的；2.距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；3.符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。

67、請分別說出公務(wù)員申訴和控告的定義是什么？

答：申訴是指公務(wù)員對機(jī)關(guān)作出的涉及本人權(quán)益的人事處理決定不服，向有關(guān)機(jī)關(guān)提出意見和要求。控告是指公務(wù)員對機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的行為向上級(jí)機(jī)關(guān)或者其他專門機(jī)關(guān)指控。68、申訴的一般程序有哪些？

答：1.公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服的向原處理機(jī)關(guān)申請復(fù)核；2.對復(fù)核結(jié)果的決定不服的向同級(jí)公務(wù)員主管部門或作出該人事處理決定機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出申訴；3.對省級(jí)以下機(jī)關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向做出處理決定的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出再申訴。69、公務(wù)員申訴的時(shí)限有哪些規(guī)定？

答：1.公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請復(fù)核；2.對復(fù)核結(jié)果不服的可以自接到復(fù)核決定之日起十五日內(nèi)進(jìn)行申訴；3.如果不經(jīng)復(fù)核，應(yīng)當(dāng)自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)直接提出申訴。70、公務(wù)員申訴應(yīng)當(dāng)向哪個(gè)機(jī)關(guān)或部門進(jìn)行申訴？

答：向同級(jí)公務(wù)員主管部門或者作出處理決定機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行申訴。71、關(guān)于聘任制公務(wù)員的產(chǎn)生方式有哪兩種？ 答：1.公開招聘。2.直接選聘。

72、公務(wù)員法規(guī)定了聘任制公務(wù)員的任職方式，這是對以前公務(wù)員任用方式的補(bǔ)充和重大改革，與委任制公務(wù)員的管理相比，聘任制公務(wù)員有哪些特點(diǎn)？

答：1.公務(wù)員法規(guī)定的一般原則和制度精神適用于聘任制公務(wù)員的管理；2.公務(wù)員法中有些不受任用方式限制和影響的具體規(guī)定適用于聘任制公務(wù)員；3.除有關(guān)聘任制規(guī)定以外的公務(wù)員管理的部分，聘任制公務(wù)員可以通過簽訂聘任合同不執(zhí)行或者變通執(zhí)行。73、人事爭議仲裁要堅(jiān)持哪些原則？ 答：合法、公正、及時(shí)處理。

74、關(guān)于公務(wù)員管理中的各種違法情形在公務(wù)員法中有了更全面的列舉，除了原來暫行條例中規(guī)定的違反編制限額、不按規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)懲、不按規(guī)定進(jìn)行錄用以外，還有哪些情形屬于公務(wù)員管理中的違法情形？

答：除以上三種外還有：1.違反國家規(guī)定更改公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)的；2.在錄用、競爭上崗、公開選拔中發(fā)生泄題、違反考試紀(jì)律3.以及其他嚴(yán)重影響公正、公開的；4.不按規(guī)定受理和處理公務(wù)員申訴、控告的；5.違反公務(wù)員法規(guī)定的其他情節(jié)的。75、公務(wù)員法在法律責(zé)任一章中專門規(guī)定了對公務(wù)員主管部門工作人員的違法行為追究法律責(zé)任的部分，請問公務(wù)員主管部門工作人員的哪些行為須承擔(dān)法律責(zé)任？

答：1.濫用職權(quán)；2.玩忽職守；3.徇私舞弊。有上述情形的人員構(gòu)成犯罪的追究法律責(zé)任，尚不構(gòu)成犯罪的，給予處分。76、根據(jù)附則的規(guī)定，公務(wù)員法所稱的領(lǐng)導(dǎo)成員的正確含義是什么？ 答：是指機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)人員，不包括機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員。77、事業(yè)單位中哪些人員屬于參照公務(wù)員管理的人員？

答：法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員，按照公務(wù)員法進(jìn)行管理。

五、案例分析（根據(jù)公務(wù)員法的各項(xiàng)規(guī)定分析下列案例并回答問題）：

（一）某省外事辦一工作人員李某2月份因公出國，后無任何理由逾期不歸。在年底時(shí)（12月1日）李某回國，來到其所在單位被告知外事辦已經(jīng)將其開除，李某認(rèn)為機(jī)關(guān)對其作出的處分不合理，決定向有關(guān)部門提出申訴。問：

1、外事辦對李某的處分是否符合有關(guān)的程序規(guī)定？為什么？

2、李某應(yīng)該向哪個(gè)部門或機(jī)關(guān)提出申訴？

3、公務(wù)員提出申訴的時(shí)間限制是多長？本案中李某具體應(yīng)當(dāng)在何時(shí)以前提出申訴？

答：

（一）1、外事辦對李某的處分程序不合法。處分決定是經(jīng)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員集體討論決定后作出的，并且必須以書面形式通知公務(wù)員本人。本案中李某沒有收到書面形式的處分決定，該省外事辦的處分程序不符合規(guī)定。

2、李某應(yīng)當(dāng)向該省公務(wù)員主管部門或者外事辦的上一級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行申訴。

3、公務(wù)員自知道對其的人事處理之日起三十日之前可直接提出申訴。本案中李某應(yīng)當(dāng)在這年12月31日以內(nèi)提出申訴。

（二）某市教育局在新一批干部任免的公示期間，該局一名工作人員向教育局機(jī)關(guān)提出意見：認(rèn)為該局?jǐn)M任科長應(yīng)當(dāng)執(zhí)行任職回避。教育局審查后直接做出了該名同志任職回避的決定。

問：

1、某市教育局作出的人事回避的決定程序是否合法？為什么？

2、列出需要任職回避的幾種親屬關(guān)系？

3、公務(wù)員本人能否申請回避？其他人是否有權(quán)申請公務(wù)員回避？

答：

（二）1、該教育局做出的回避決定程序合法。機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員本人或其他利害關(guān)系人的申請，經(jīng)審查后做出是否回避的決定，也可以不經(jīng)審查直接作出回避決定。

2、公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系。

3、公務(wù)員本人及其他利害關(guān)系人都可以申請回避。

（三）某縣人民政府辦公室的一名公務(wù)員申請退休未予批準(zhǔn)，其認(rèn)為機(jī)關(guān)對其申請退休不予批準(zhǔn)的理由不符合公務(wù)員法有關(guān)退休的規(guī)定，所以該公務(wù)員向縣政府辦提出了申訴。縣政府辦對其提出的申訴不予受理。

問該公務(wù)員對于申請退休未予批準(zhǔn)的決定是否可以提出申訴？縣政府辦是否有權(quán)受理其申訴？為什么？

答：該名公務(wù)員可以就申請退休未予批準(zhǔn)進(jìn)行申訴。縣政府辦不是本案的申訴受理機(jī)關(guān)，接受申訴的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)是該縣公務(wù)員主管部門。

（四）某局在發(fā)放工資時(shí)扣發(fā)了每人200元，在年底仍未補(bǔ)發(fā)所扣減的工資，所欠工資被用于局機(jī)關(guān)進(jìn)行辦公樓的整修，整修完畢后該局補(bǔ)發(fā)了所扣減的工資款額。

問：該局違反了公務(wù)員法的哪項(xiàng)規(guī)定？

答：該局違反公務(wù)員法有關(guān)工資、福利、保險(xiǎn)的規(guī)定；“任何機(jī)關(guān)不得扣減或者拖欠公務(wù)員的工資”。

（五）某機(jī)關(guān)公務(wù)員請假期滿逾期不歸，其所在單位給予其警告處分。該名公務(wù)員遂向其所在機(jī)關(guān)提出辭職申請，機(jī)關(guān)未予審批。問：

1、該名公務(wù)員違反了公務(wù)員的哪項(xiàng)紀(jì)律？

2、曠工或者請假期滿逾期不歸多長時(shí)間屬于公務(wù)員法規(guī)定的予以辭退的情形？

3、該機(jī)關(guān)的做法是否符合有關(guān)公務(wù)員辭職的規(guī)定? 答：

1、該名公務(wù)員違反了 “曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸”的紀(jì)律規(guī)定。

2、曠工或者請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的屬于公務(wù)員法規(guī)定的予以辭退的情形。

3、該機(jī)關(guān)對其提出的辭職申請未予審批的做法違反了規(guī)定。公務(wù)員法規(guī)定任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起三十日內(nèi)予以審批。

（六）某廳有一職位專業(yè)性要求較高，需要聘任相關(guān)人員，經(jīng)過選聘該廳與甲某簽訂了為期十年的聘任合同。在工作期間，甲某未經(jīng)請假外出十天未歸，其所在機(jī)關(guān)據(jù)此解聘甲某，甲某不服，決定申訴。問：

1、本案中哪些情形違反了公務(wù)員法的聘任規(guī)定？

2、甲某與該機(jī)關(guān)之間的爭議應(yīng)當(dāng)采用何種方式解決爭議？這種方式有無期限限制？

3、甲某在知道解聘后能否向法院提起訴訟？為什么？

答：

1、該廳與甲某簽訂十年的聘任合同超過了法律規(guī)定的期限，聘任合同的期限為一至五年；該廳不能因甲某外出十天不歸就解聘甲某，因?yàn)榘凑展珓?wù)員法規(guī)定，曠工連續(xù)超過十五天以上的才屬于可以予以辭退的情形；機(jī)關(guān)在解聘人員時(shí)必須報(bào)同級(jí)公務(wù)員主管部門備案。

2、甲某應(yīng)當(dāng)向人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，申請仲裁的時(shí)間限制是爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)。

3、甲某不能直接向法院起訴。聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)因履行聘任合同發(fā)生爭議的，可以向人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的再在規(guī)定期限內(nèi)向法院提起訴訟。即申請仲裁是提起訴訟的前置程序。

（七）A某系統(tǒng)招錄了二十名公務(wù)員，在新錄用公務(wù)員任職之后該系統(tǒng)組織了對所有新錄用公務(wù)員進(jìn)行初任培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間為七天。問：

1、該系統(tǒng)違反了公務(wù)員法有關(guān)培訓(xùn)的哪些內(nèi)容？

2、國家設(shè)立的專門的公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有哪些？

答：

1、該系統(tǒng)在新錄用人員已經(jīng)任職之后才進(jìn)行初任培訓(xùn)，違反了“初任公務(wù)員參加初任培訓(xùn)合格之后才可以任職”的規(guī)定；本案中初任培訓(xùn)的時(shí)間為七天，違反了公務(wù)員法規(guī)定的初任培訓(xùn)時(shí)間不少于十天的規(guī)定。

2、國家設(shè)立專門的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，各級(jí)黨校、行政學(xué)院、公務(wù)員培訓(xùn)中心、管理干部院校、培訓(xùn)基地都是專門負(fù)責(zé)公務(wù)員培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)。

（八）某機(jī)關(guān)一名公務(wù)員在年度考核中被定為不稱職，該公務(wù)員認(rèn)為機(jī)關(guān)對其作出的考核結(jié)果明顯不符合實(shí)際情況，向其所在機(jī)關(guān)申請復(fù) 核，一個(gè)月后該機(jī)關(guān)作出了維持原考核結(jié)果的復(fù)核決定，該名公務(wù)員在接到復(fù)核結(jié)果一個(gè)月后提出申訴。問：

1、公務(wù)員對定期考核結(jié)果有異議的能否申請復(fù)核？

2、本案中受理復(fù)核以及申訴的程序，有哪些不符合規(guī)定的？

3、該公務(wù)員應(yīng)該向哪個(gè)機(jī)關(guān)或部門提出申訴？

答：

1、公務(wù)員對定期考核結(jié)果不服的可以申請復(fù)核。公務(wù)員法規(guī)定公務(wù)員對定期考核定為不稱職不服的可以申請復(fù)核或者申訴。

2、本案中其所在機(jī)關(guān)在收到復(fù)核申請一個(gè)月后才作出復(fù)核決定，超過了公務(wù)員法規(guī)定的“三十日內(nèi)作出復(fù)核決定”的期限；該名公務(wù)員在接到復(fù)核結(jié)果一個(gè)月后提出申訴超過了公務(wù)員法規(guī)定的“十五天”的期限。

3、該名公務(wù)員應(yīng)當(dāng)向同級(jí)公務(wù)員主管部門或者其所在機(jī)關(guān)的上一級(jí)級(jí)機(jī)關(guān)提出申訴。

（九）某省在公務(wù)員的公開招考中，未按擬任職位所要求的資格條件錄用了一名人員，被他人舉報(bào)至有關(guān)部門。經(jīng)調(diào)查證實(shí)，該省人事廳參與公務(wù)員招錄工作的一名工作人員徇私舞弊、通過制造“假學(xué)歷”將這名不具備資格條件的人員錄用。問：這名工作人員違反了公務(wù)員法哪條規(guī)定？承擔(dān)的法律責(zé)任是什么？

答：本案中的這名公務(wù)員的行為屬于公務(wù)員主管部門工作人員的違法行為。公務(wù)員法專門規(guī)定了對公務(wù)員主管部門公務(wù)員違法行為的法律責(zé)任：濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚不構(gòu)成犯罪的，給予處分。

（十）國務(wù)院某部部長李某的秘書小王在今年與李部長的二女兒喜結(jié)良緣，登記結(jié)婚。此前，王秘書在向部機(jī)關(guān)人事部門遞交領(lǐng)取結(jié)婚登記介紹申請的同時(shí)，也遞交了一份要求調(diào)離該部到其他部門的申請書。問：王秘書因何故要申請調(diào)離該部?并說明理由。

答：王秘書申請調(diào)出該部是符合公務(wù)員法中規(guī)定的公務(wù)員回避制度的。這是因?yàn)椋趺貢c李部長的二女兒結(jié)婚后，他與李部長構(gòu)成了近姻親關(guān)系(配偶的父母)，屬于應(yīng)回避的親屬關(guān)系之一。因?yàn)槊貢ぷ鞯奶厥庑裕畈块L與王秘書之間存在著一定的領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，故也視為一種任職回避。

六、名詞解釋

一、法律的篇章結(jié)構(gòu)

《立法法》第五十四條規(guī)定：“法律根據(jù)內(nèi)容需要，可以分編、章、節(jié)、條、款、項(xiàng)、目。”實(shí)踐中，一部法律具體采用什么樣的篇章結(jié)構(gòu)，層次劃分的精細(xì)，完全根據(jù)法律的內(nèi)容來確定。有的法律，如刑法，內(nèi)容比較豐富，結(jié)構(gòu)也相對復(fù)雜，編、章、節(jié)、條、款、項(xiàng)都具備；有的法律，如今年3月14日十屆全國人大通過的《反分裂國家法》，內(nèi)容比較簡單，只有十條，沒有章、節(jié)等，這是比較簡單的結(jié)構(gòu)；多數(shù)的法律界于二者之間，內(nèi)容分章、條、款、項(xiàng)，這是一般的結(jié)構(gòu)。公務(wù)員法采取的就是一般的結(jié)構(gòu)。章、條前面都有“第*”的標(biāo)識(shí)，好識(shí)別。

款，是指每一條中的自然段落，如公務(wù)員法第三條就由兩款構(gòu)成。

項(xiàng)，是條或者款下面進(jìn)一步并列分出的內(nèi)容，一般都用帶括弧的(一)、(二)、(三)??來標(biāo)識(shí)，如第十一條由七項(xiàng)構(gòu)成。目，是項(xiàng)下面再細(xì)分出的幾點(diǎn)并列的內(nèi)容，一般用帶括弧的(1)、(2)、(3)??標(biāo)識(shí)。公務(wù) 員法中沒有目一層的劃分。

二、法律中“以上”、“以下”的含義

除在法律中另有特別說明的以外，“以上”、“以下”均包括本數(shù)，這是我國立法中的慣例。如第十條中的“縣級(jí)以上地方各級(jí)公務(wù)員主管部門”，就包括縣級(jí)。

三、干部、領(lǐng)導(dǎo)成員、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)三個(gè)概念的用法

“干部”是一個(gè)外來詞。在我國，通常指擔(dān)任公職的人員，常與工人、士兵、勤雜人員相區(qū)別。在干部管理實(shí)踐中，一般來說，干部是指以下六類人員：(1)中國共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)和工作人員，各民主黨派機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)和工作人員；(2)國家機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)和工作人員；(3)在軍隊(duì)中擔(dān)任排及以上職務(wù)的現(xiàn)役軍人；(4)社會(huì)政治團(tuán)體與群眾組織機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)和工作人員；(5)專業(yè)技術(shù)人員；(6)國有企、事業(yè)單位中從事管理工作的人員。雖然我們目前擴(kuò)大了公務(wù)員范圍，但公務(wù)員和干部仍是兩個(gè)不同的概念，不能相互替代。特別是從黨的角度，“黨管干部”、“干部政策”、“干部隊(duì)伍”等用語已經(jīng)約定俗成，并寫進(jìn)國家法律和黨內(nèi)法規(guī)中。所以，“干部”一詞還會(huì)繼續(xù)使用下去。領(lǐng)導(dǎo)成員，公務(wù)員法第一百零五條規(guī)定，“本法所稱領(lǐng)導(dǎo)成員，是指機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)人員，不包括機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員。”以黨委和政府為例，領(lǐng)導(dǎo)成員就是指黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)班子成員及其工作部門的領(lǐng)導(dǎo)班子成員，不包括內(nèi)設(shè)局、處的局長、處長。領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，是與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)相對應(yīng)的，就是具有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的職務(wù)，如處長、局長等等。

四、職位

一般講，職位是指機(jī)關(guān)或者團(tuán)體中執(zhí)行一定職務(wù)的位置。它是職務(wù)、職責(zé)和職權(quán)三個(gè)要素的統(tǒng)一體。過去習(xí)慣上叫崗位。常說的一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，這個(gè)坑就指職位。

五、職位類別

是指按照職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要對職位作出的劃分。如綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等。

六、職務(wù)序列 是指按由高到低或由低到高的次序排出的職務(wù)名稱體系。如巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員，就是由高到低排出的綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列。

七、職務(wù)層次

對各種職務(wù)按職責(zé)大小、工作難易程度和任職資格條件所作的層次劃分。如將縣委書記、縣長、旗委書記、旗長、處長等統(tǒng)稱為縣處級(jí)正職。

八、級(jí)別

是指根據(jù)公務(wù)員的職務(wù)、能力、業(yè)績、資歷的綜合指標(biāo)確定的公務(wù)員的不同等級(jí)。級(jí)別是職務(wù)外公務(wù)員職業(yè)發(fā)展的又一臺(tái)階，是確定公務(wù)員工資及其他待遇的重要依據(jù)。

九、直系血親

是指具有直接血緣關(guān)系的親屬，即生育自己和自己所生育的上下各代親屬，比如從自己向上算，包括父母、祖父母、外祖父母；向下算，包括子女、孫子女、外孫子女。

十、旁系血親

是指有間接血緣關(guān)系的親屬，范圍比較廣，主要限定在三代以內(nèi)旁系血親。包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女等。

十一、近姻親

目前在法律上還沒有明確規(guī)定，在掌握到應(yīng)該是姻親關(guān)系的范圍比自己血親關(guān)系的范圍小一些，即最近的姻親關(guān)系，一般包括配偶的父母和兄弟姐妹；子女的配偶及其父母；兄弟姐妹的配偶。

第二篇：V中華人民共和國公務(wù)員法考試復(fù)習(xí)題及答案

中華人民共和國公務(wù)員法考試復(fù)習(xí)題（第一單元）

第一部分：

1、公務(wù)員法是一部（）法。

2、公務(wù)員管理的首要目標(biāo)就是保證機(jī)構(gòu)組織的（）并提高效能，促進(jìn)機(jī)構(gòu)組織職能的有效實(shí)現(xiàn)。

3、公務(wù)員管理的目標(biāo)就是實(shí)現(xiàn)（）的優(yōu)化配置，全面提高被管理者的素質(zhì)和能力。

4、公務(wù)員制度屬于（）制度的范疇。

5、我國實(shí)行共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的（）制度。

6、立法目的表明一部法的（），它為立法活動(dòng)指明方向和提供依據(jù)。

7、馬克思說：“立法者應(yīng)當(dāng)把自己看作一個(gè)自然科學(xué)家。他不是在制造法律，不是發(fā)明法律，而僅僅是在（），它把精神關(guān)系的內(nèi)在規(guī)律表現(xiàn)在有意識(shí)的現(xiàn)行法律之中。”

8、西方國家公務(wù)員制度關(guān)于公務(wù)員任用的原則，表現(xiàn)為（）原則。

9、“德才兼?zhèn)洹敝械摹暗隆笔侵父刹康模ǎ?biāo)準(zhǔn)。

10、機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員必須在規(guī)定的（）限額內(nèi)。

11、機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員必須有相應(yīng)的（）空缺。

12、職務(wù)管理的起點(diǎn)，就是職務(wù)（）環(huán)節(jié)。

13、公務(wù)員法所涉及的職務(wù)任免制度，主要用來規(guī)范（）制公務(wù)員的職務(wù)任免。

14、公務(wù)員應(yīng)工作需要，并經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以在（）單位兼職。

15、職務(wù)升降是保證機(jī)關(guān)各個(gè)（）獲得合適人選的重要途徑。16、1870年后，英國在公務(wù)員的晉升條件上主要實(shí)行（）晉升制。

17、世界各國在公務(wù)員的晉升方式上，主要有兩種做法，一種是（）晉升，另一種是考核晉升。18、20世紀(jì)90年代以來，西方國家對公務(wù)員制度進(jìn)行了較大的改革，在職務(wù)晉升方面主要有兩大趨勢，一是增加職務(wù)晉升的開放性，二是加強(qiáng)（）。

19、美國在公務(wù)員職務(wù)升降方面，普遍實(shí)行績效評(píng)估和全面質(zhì)量管理，強(qiáng)調(diào)以（）為目標(biāo)取向。

20、美國在公務(wù)員職務(wù)升降方面，普遍實(shí)行績效評(píng)估和全面質(zhì)量管理，強(qiáng)調(diào)以（）為評(píng)估績效的主要標(biāo)準(zhǔn)。

21、美國在公務(wù)員職務(wù)升降方面，普遍實(shí)行績效評(píng)估和全面質(zhì)量管理，形成重（）而不是重過程的、高效率的工作機(jī)制。

22、公開選拔、競爭上崗作為干部選拔任用方式的創(chuàng)新，改變了公務(wù)員（）的單一方式。

23、（）制度，是我國公務(wù)員職務(wù)升降制度不同于國外公務(wù)員制度的一個(gè)特色。

24、制定公務(wù)員法的依據(jù)是（）。

25、機(jī)關(guān)中的（）人員，不屬于公務(wù)員的范圍。

26、（）是法律關(guān)系主體必須作出或不得作出某種行為。

27、（）是法律關(guān)系主體可以作出或不作出一定行為的資格。

28、根據(jù)我國立法法的規(guī)定，同一機(jī)關(guān)制定的法律，一般規(guī)定與特別規(guī)定不一致的，適用（）規(guī)定。

29、（）法官、檢察官的任職人選，可以面向社會(huì)，從通過國家統(tǒng)一司法考試取得資格的人員中公開選拔。

30、國家對公務(wù)員實(shí)行分類管理，目的是提高管理績效和（）水平。

31、根據(jù)（）方式、任免方式和管理主體的不同，將公務(wù)員分為領(lǐng)導(dǎo)成員和非領(lǐng)導(dǎo)成員。

32、公務(wù)員主管部門是黨委組織部門和政府（）部門。

33、招考機(jī)關(guān)根據(jù)（）、考察情況和體檢結(jié)果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。

34、公務(wù)員錄用中，體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)（）要求確定。

35、錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)（）以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以簡化程序或采用其他測評(píng)辦法。

36、對（）成員公務(wù)員的定期考核采用考核的方式。

37、對（）成員的定期考核，由主管部門按照有關(guān)規(guī)定辦理。

38、（）成員職務(wù)按照國家規(guī)定實(shí)行任期制。

39、公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。特別優(yōu)秀的或者（）需要的，可以按照規(guī)定破格晉升職務(wù)。

40、公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。特別優(yōu)秀的，可以按照規(guī)定破格晉升職務(wù)或（）晉升職務(wù)。

41、公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行任職前（）制度。

42、公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行任職（）期制度。

43、公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低（）職務(wù)層次任職。

44、公務(wù)員法立法目的之一是建設(shè)（）公務(wù)員隊(duì)伍。

45、公務(wù)員法立法目的之一是為了（）公務(wù)員的管理。

一、填空題：

第一部分：

1、人事管理

2、正常運(yùn)轉(zhuǎn)

3、人才資源

4、政治

5、多黨合作

6、宗旨

7、表述法律

8、功績制

9、政治

10、編制

11、職位

12、任免

13、委任

14、事業(yè)

15、職位

16、功績

17、考試

18、績效評(píng)估

19、服務(wù)顧客

20、公眾滿意程度

21、工作成果

22晉升

23降職

24憲法

25工勤

26、義務(wù)

27、權(quán)利

28、特別

29、初任

30、科學(xué)化

31、產(chǎn)生

32、人事

33、考試成績

34、職位

35、省級(jí)

36、非領(lǐng)導(dǎo)

37、領(lǐng)導(dǎo)

38、領(lǐng)導(dǎo)

39、工作特殊

40、越一級(jí)

41、公示

42、試用

43、一個(gè)

44、高素質(zhì)

45、規(guī)范

第二部分：

1、獎(jiǎng)勵(lì)的對象包括公務(wù)員或者（）。

2、對受獎(jiǎng)勵(lì)的公務(wù)員或者公務(wù)員集體予以（），并給予一次性獎(jiǎng)金或者其他待遇。

3、公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，上級(jí)不改變該決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)執(zhí)行該決定或者命令。執(zhí)行的后果由（）負(fù)責(zé)。

4、公務(wù)員違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評(píng)教育后改正的，可以（）。

5、國家建立（）的公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

6、機(jī)關(guān)根據(jù)需要也可以（）其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)公務(wù)員培訓(xùn)任務(wù)。

7、機(jī)關(guān)對擔(dān)任（）職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的要求，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。

8、公務(wù)員可以在公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部交流，也可以與國有（）單位中從事公務(wù)的人員交流。

9、調(diào)任機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)規(guī)定，對調(diào)任人選進(jìn)行嚴(yán)格考察，并按照管理權(quán)限審批，必要時(shí)可以對調(diào)任人選進(jìn)行（）。

10、公務(wù)員本人申請交流的，按照（）審批。

11、公務(wù)員之間有直系血親關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方（）隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)。

12、其他人員可以向（）提供公務(wù)員需要回避的情況。

13、公務(wù)員實(shí)行國家統(tǒng)一的（）相結(jié)合的工資制度。

14、公務(wù)員工資應(yīng)當(dāng)按時(shí)（）發(fā)放。

15、國家實(shí)行工資調(diào)查制度，定期進(jìn)行公務(wù)員和（）相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。

16、公務(wù)員實(shí)行國家規(guī)定的（）制度，按照國家規(guī)定享受休假。

17、國家建立公務(wù)員（）制度，保障公務(wù)員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。

18、公務(wù)員因公犧牲，其親屬享受國家規(guī)定的撫恤和（）。

19、任何機(jī)關(guān)不得扣減或者（）公務(wù)員的工資。

20、擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因工作變動(dòng)依照法律規(guī)定需要辭去現(xiàn)任職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)履行（）手續(xù)。

21、領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)引咎辭職或者因其他原因不再適合擔(dān)任現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，本人不提出辭職的，應(yīng)當(dāng)（）其辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

22、辭退公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照管理（）決定。

23、公務(wù)員在考核中，連續(xù)兩年被確定為（）的，予以辭退。

24、公務(wù)員因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的，（）辭退。

25、公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理（）手續(xù)。

26、辭退決定應(yīng)當(dāng)以（）形式通知被辭退的公務(wù)員。

27、公務(wù)員達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡或者（）喪失工作能力的，應(yīng)當(dāng)退休。

28、符合條件的公務(wù)員，本人自愿提出申請，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以（）退休。

29、公務(wù)員退休后，享受國家規(guī)定的（）和其他待遇。

30、公務(wù)員工作年限滿（）年的，本人自愿提出申請，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休。

31、公務(wù)員退休后，國家為其生活和健康提供必要的（）和幫助。

32、對省級(jí)以下機(jī)關(guān)作出的（）處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出再申訴。

33、公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服的，也可以不經(jīng)復(fù)核，自知道該人事處理之日起（）日內(nèi)直接提出申訴。

34、機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行（）。

35、機(jī)關(guān)可以從符合條件的人員中直接（）公務(wù)員。

36、機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員，簽訂書面的（）。

37、為解決聘任公務(wù)員的人事爭議，根據(jù)需要設(shè)立（）。

38、對有違反公務(wù)員法規(guī)定情形的，由縣級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或者公務(wù)員（）部門按照管理權(quán)限，區(qū)別不同情況，分別予以責(zé)令糾正或者宣布無效。

39、公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職三年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他（）組織任職。

40、公務(wù)員辭去公職或者退休后有違反公務(wù)員法第102條第一款規(guī)定行為的，由其原所在機(jī)關(guān)的（）公務(wù)員主管部門責(zé)令限期改正。

二、單選題：

第一部分：

1、《中華人民共和國公務(wù)員法》由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十五次會(huì)議于2005年（）通過。

A.4月27日

B.5月26日

C.4月28日

D.1月3日

2、《中華人民共和國公務(wù)員法》自（）起施行。

A.2005年4月27日

B.2005年7月1日

C.2006年1月1日

D.2006年7月1日

3、《中華人民共和國公務(wù)員法》共（）。

A.十七章一百零八條

B.十七章一百零七條

C.十八章一百零七條

D.十八章一百零八條

4、公務(wù)員享有的基本權(quán)利有（）項(xiàng)。

A.四項(xiàng)

B.八項(xiàng)

C.十四項(xiàng)

D.十五項(xiàng)

5、公務(wù)員的錄用最低年齡是（）歲。

A.年滿十八周歲

B.年滿二十周歲

C.三十周歲以下

D.三十五周歲以下

6、公務(wù)員考試錄用的職務(wù)范圍不包括（）

A.科員

B.副主任科員

C.辦事員

D.副調(diào)研員

7、公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)共（）項(xiàng)。

A.七項(xiàng)

B.八項(xiàng)

C.九項(xiàng)

D.十項(xiàng)

8、公務(wù)員職務(wù)實(shí)行（）。

A.委任制和聘任制

B.選任制和聘任制

C.選任制和委任制

D.試用期制

9、下列有關(guān)公務(wù)員的表述不正確的是（）。

A.公務(wù)員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員

B.法律對公務(wù)員中的領(lǐng)導(dǎo)成員的產(chǎn)生、任免、監(jiān)督另有規(guī)定的，從其規(guī)定

C.由于《法官法》、《檢察官法》對法官、檢察官的義務(wù)、權(quán)利和管理已另有規(guī)定，所以法官、檢察官不適用于《公務(wù)員法》

D.公務(wù)員的管理，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，依照法定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行

10、新錄用的公務(wù)員試用期為（）。試用期合格的，予以任職，不合格的，取消錄用。

A.三個(gè)月

B.半年

C.九個(gè)月

D.一年

11、下列屬于公務(wù)員義務(wù)的是（）。

A.不得散布有損國家聲譽(yù)的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會(huì)、游行、示威等活動(dòng)

B.不得拒絕執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令

C.全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督

D.不得違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，浪費(fèi)國家資財(cái)

12、對公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)是考核（）。

A.德、廉

B.能

C.勤

D.工作實(shí)績

13、領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國家規(guī)定實(shí)行（）。

A.終身制

B.選任制

C.任期制

D.聘任制

14、公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核。有關(guān)定期考核和平時(shí)考核之間的關(guān)系正確表述是（）。

A.定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)

B.平時(shí)考核以定期考核為基礎(chǔ)

C.以平時(shí)考核為主

D.以定期考核為主

15、錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)（）批準(zhǔn)，可以簡化程序或者采用其他測評(píng)辦法。

A.省級(jí)以上公務(wù)員主管部門

B.地級(jí)以上公務(wù)員主管部門

C.設(shè)區(qū)的市級(jí)以上公務(wù)員主管部門

D.縣級(jí)以上公務(wù)員主管部門 16、1、“根據(jù)職位的要求選拔適宜的人員，并將其配置到相應(yīng)的崗位上滿足機(jī)構(gòu)的用人需要。”指的是公務(wù)員制度的（）。

A保障功能

B更新功能

C開發(fā)功能 D選拔配置功能

17、“憑借多種制度化的手段和方式，通過滿足公務(wù)員的物質(zhì)、精神需要，使其認(rèn)同組織目標(biāo)，強(qiáng)化努力工作的動(dòng)機(jī)。”指的是公務(wù)員制度的（）。

A激勵(lì)功能

B開發(fā)功能

C保障功能

D更新功能

18、公務(wù)員任職必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行，并有相應(yīng)的（）。

A.資格條件

B.職位空缺

C.增人計(jì)劃

D.考試成績

19、國家對公務(wù)員實(shí)行（），提高管理效能和科學(xué)化水平。

A.分級(jí)管理

B.分級(jí)分類管理

C.分類管理

D.分別管理

20、機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)（）領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí)，可以在本機(jī)關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選。

A.廳局級(jí)正職以下

B.廳局級(jí)副職以下

C.司處級(jí)正職以下

D.司處級(jí)副職以下

21、選任制公務(wù)員在（）即任當(dāng)選職務(wù)。

A.命令公示后

B.選舉結(jié)果生效時(shí)

C.報(bào)上級(jí)組織部門同意后

D.上級(jí)黨委領(lǐng)導(dǎo)同意后

22、廳局級(jí)正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺，可以（），產(chǎn)生任職人選。

A.面向社會(huì)公開選拔

B.面向本機(jī)關(guān)公開選拔

C.在本機(jī)關(guān)競爭上崗

D.通過上級(jí)委派

23、“充分挖掘公務(wù)員的潛能，并使之得到最大限度的利用，形成有利于人才成長的環(huán)境，促進(jìn)人才的成長和脫穎而出。”指的是公務(wù)員制度的（）。

A監(jiān)控功能B激勵(lì)功能C開發(fā)功能D選拔配置功能

24、公務(wù)員錄用考試采取（）的方法進(jìn)行。

A.筆試

B.面試

C.筆試和面試

D.筆試或面試

25、公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行（）。

A.任職前公示制度

B.任職試用期制度

C.任職前公示制度和任職試用期制度

D.公開選拔制度

26、公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。（）可以按照規(guī)定破格或者越一級(jí)晉升職務(wù)。

A.特別優(yōu)秀的 B.比較優(yōu)秀的C.工作特殊需要的D.工作需要

27、我國公務(wù)員制度的政治特點(diǎn)是（）。

A實(shí)行兩官分途

B保持政治中立

C服務(wù)于人民

D堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)

28、定期考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)以（）通知公務(wù)員本人。

A書面形式

B口頭形式

C書面或口頭形式

D不通知

29、調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)是（）。

A定期考核的結(jié)果

B平時(shí)考核和定期考核的結(jié)果

C平時(shí)考核的結(jié)果

D崗位考核的結(jié)果

30、（）職務(wù)按照國家規(guī)定實(shí)行任期制。

A領(lǐng)導(dǎo)成員

B非領(lǐng)導(dǎo)成員

C專業(yè)技術(shù)

D行政執(zhí)法

31、“不屬于政治自由范疇的和沒有得到許可參與政治活動(dòng)的公務(wù)員，在政治爭論時(shí)應(yīng)隨時(shí)保持適當(dāng)?shù)某聊３制錈o可辯駁的公正性。”這一規(guī)定源自（）公務(wù)員法。

A日本 B法國C德國D英國

32、實(shí)行職位分類的國家主要依據(jù)公務(wù)員（）來確定公務(wù)員的級(jí)別。

A所在職位級(jí)別

B經(jīng)歷 C學(xué)歷 D考核結(jié)果

33、職位包括職務(wù)、職權(quán)、職責(zé)三個(gè)要素，（）是職位的核心要素。

A職務(wù)

B職位

C職權(quán)

D職責(zé)

34、考試能較客觀地反映一個(gè)人的（）。

A知識(shí)水平

B潛在的能力

C道德品質(zhì) D思想素質(zhì)

35、下列不屬于公務(wù)員錄用基本原則的是（）。

A公開原則

B平等原則

C競爭、擇優(yōu)原則

D任期制原則

36、下列正確的說法是，面試（）。

A容易受考官主觀因素的影響 B不易觀察應(yīng)試者的能力

C不易觀察應(yīng)試者的素質(zhì)

D不易觀察應(yīng)試者的氣質(zhì)

37、“小范圍”公務(wù)員的代表國家是（）。

A英國

B美國

C法國

D日本

38、“中范圍”公務(wù)員的代表國家是（）。

A澳大利亞

B美國

C法國

D日本

39、“大范圍”公務(wù)員的代表國家是（）。

A印度

B法國

C美國

D韓國

40、下列保障中不屬于考試錄用保障的是（）。

A經(jīng)費(fèi)保障 B技術(shù)保障

C人格保障 D便民保障

41、下列措施中不屬于考試錄用技術(shù)保障的是（）。

A回避

B智力支持

C技術(shù)支持

D保密技術(shù)

42、下列不屬于公務(wù)員考核的基本原則的是（）。

A全面考核與重點(diǎn)考核相結(jié)合的原則

B客觀、公正、公開、民主的原則 C分類考核的原則

D擇優(yōu)原則

43、對公務(wù)員的考核注重完成工作的情況，主要考核工作數(shù)量、工作質(zhì)量和工作適應(yīng)能力三項(xiàng)內(nèi)容的國家是（）。A英國

B美國

C日本 D中國

44、將考核結(jié)果分為A++、A+、A、B、C五個(gè)等級(jí)的國家是（）。

A美國

B法國 C瑞士

D埃及

45、公務(wù)員任免的原因不包括（）。

A提拔任用

B降職使用

C交流轉(zhuǎn)任

D繼承職務(wù)

46、下列不屬于職務(wù)任免制度功能的是（）。

A開發(fā)潛能

B賦予職責(zé)

C完善管理

D保障權(quán)利

47、（）有權(quán)罷免國家主席、副主席、國務(wù)院組成人員。

A全國人大

B全國人大常委會(huì)

C中共中央

D中共中央政治局

48、有任職年限，但沒有任職界數(shù)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是（）。

A全國人大常委會(huì)委員長 B國家主席

C國務(wù)院總理

D各部部長

49、有任職年限，又有任職界數(shù)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是（）。

A地方各級(jí)法院院長

B地方各級(jí)檢察院檢察長

C最高人民法院院長 D地方各級(jí)人大常委會(huì)組成人員

50、與職務(wù)升降不相連接的環(huán)節(jié)有（）。

A考核

B培訓(xùn) C工資 D退休

第二部分：

1、公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，認(rèn)為上級(jí)的決定或者命令有錯(cuò)誤的，可以怎么做？

A、向上級(jí)的上級(jí)提出復(fù)議

B、不能提出改正意見

C、要求上級(jí)立即改正

D、向上級(jí)提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見

2、公務(wù)員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的（）。

A、責(zé)任

B、權(quán)力

C、權(quán)利

D、職務(wù)

3、何種情況下公務(wù)員應(yīng)當(dāng)受到處分？

A、執(zhí)行上級(jí)的錯(cuò)誤決定或命令

B、因違法違紀(jì)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任

C、違法違紀(jì)情節(jié)輕微，經(jīng)批評(píng)教育后改正

D、意見與上級(jí)發(fā)生抵觸

4、公務(wù)員違紀(jì)的，應(yīng)當(dāng)由什么機(jī)關(guān)決定對公務(wù)員違紀(jì)的情況進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人？

A、上級(jí)機(jī)關(guān)

B、監(jiān)察機(jī)關(guān)

C、處分決定機(jī)關(guān)

D、紀(jì)檢機(jī)關(guān)

5、處分決定應(yīng)當(dāng)以何種形式通知公務(wù)員本人？

A、口頭

B、書面

C、公示

D、談話

6、公務(wù)員受警告處分的期間為（）。

A、6個(gè)月

B、12個(gè)月

C、18個(gè)月

D、24個(gè)月

7、公務(wù)員受記過處分的期間為（）。A、6個(gè)月

B、12個(gè)月

C、18個(gè)月

D、24個(gè)月

8、公務(wù)員受記大過處分的期間為（）。

A、6個(gè)月

B、12個(gè)月

C、18個(gè)月

D、24個(gè)月

9、公務(wù)員受降級(jí)、撤職處分的期間為（）。

A、6個(gè)月

B、12個(gè)月

C、18個(gè)月

D、24個(gè)月

10、公務(wù)員受撤職處分的，按照規(guī)定（）。

A、停職

B、降低級(jí)別

C、留黨查看

D、不予錄用

11、公務(wù)員受何種處分以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分決定機(jī)關(guān)解除處分并以書面形式通知本人？

A、警告

B、開除

C、記過

D、降級(jí)

12、公務(wù)員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分決定機(jī)關(guān)解除處分并以何種形式通知本人？

A、口頭

B、協(xié)議

C、合同

D、書面

13、機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，對公務(wù)員進(jìn)行何種培訓(xùn)？ A、業(yè)務(wù)

B、分級(jí)分類

C、素質(zhì)

D、心理

14、機(jī)關(guān)對新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行以下何種培訓(xùn)？

A、任職培訓(xùn)

B、在職培訓(xùn)

C、初任培訓(xùn)

D、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)

15、機(jī)關(guān)對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)在任職前或者任職后一年內(nèi)進(jìn)行以下何種培訓(xùn)？

A、任職培訓(xùn)

B、在職培訓(xùn)

C、初任培訓(xùn)

D、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)

16、對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，按照相應(yīng)職位要求所進(jìn)行的培訓(xùn)屬于。

A、初任培訓(xùn)

B、任職培訓(xùn)

C、在職培訓(xùn)

D、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)

17、機(jī)關(guān)對從事專項(xiàng)工作的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行以下何種培訓(xùn)？

A、初任培訓(xùn)

B、任職培訓(xùn)

C、在職培訓(xùn)

D、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)

18、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)對全體公務(wù)員進(jìn)行更新知識(shí)、提高工作能力的以下何種培訓(xùn)？

A、初任培訓(xùn)

B、任職培訓(xùn)

C、在職培訓(xùn)

D、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)

19、機(jī)關(guān)對擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的要求，進(jìn)行以下何種培訓(xùn)？

A、初任培訓(xùn)

B、任職培訓(xùn)

C、在職培訓(xùn)

D、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)

20、公務(wù)員的培訓(xùn)實(shí)行何種管理？

A、登記管理

B、任職管理

C、智能管理

D、職能管理

21、公務(wù)員參加培訓(xùn)的時(shí)間由以下何種部門按照中華人民共和國公務(wù)員法第六十一條規(guī)定的培訓(xùn)要求予以確定？

A、公務(wù)員主管部門

B、行政部門

C、司法部門

D、執(zhí)法部門

22、公務(wù)員可以在公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部交流，也可以與人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中（）的人員交流。

A、從事后勤服務(wù)

B、從事業(yè)務(wù)

C、從事公務(wù)

D、擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

23、調(diào)任機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)規(guī)定，對調(diào)任人選進(jìn)行嚴(yán)格考察，并按照管理權(quán)限。

A、聘任

B、考核

C、座談

D、審批

24、公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的（）內(nèi)進(jìn)行。

A、職位

B、人數(shù)范圍

C、編制限額和職數(shù)

D、編制

25、對省部級(jí)正職以下的領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃、有重點(diǎn)地實(shí)行跨地區(qū)、跨部門（）。

A、聘任

B、考任

C、轉(zhuǎn)任

D、選拔

26、根據(jù)公務(wù)員法，對什么級(jí)別以下的領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃、有重點(diǎn)地實(shí)行跨地區(qū)、跨部門轉(zhuǎn)任。

A、省部級(jí)正職

B、廳局級(jí)正職

C、縣處級(jí)正職

D、鄉(xiāng)科級(jí)正職

27、對擔(dān)任機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地在何種范圍內(nèi)轉(zhuǎn)任？

A、上下級(jí)機(jī)關(guān)之間

B、同級(jí)機(jī)關(guān)

C、機(jī)關(guān)和事業(yè)單位之間

D、本機(jī)關(guān)內(nèi)

28、根據(jù)培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員的需要，可以選派公務(wù)員到國有企業(yè)事業(yè)單位（）鍛煉。

A、脫產(chǎn)

B、在職

C、掛職

D、全職

29、對機(jī)關(guān)的交流決定，公務(wù)員（）。

A、應(yīng)當(dāng)服從

B、可提出異議

C、可申請復(fù)議

D、可拒絕執(zhí)行

30、因地域或者工作性質(zhì)特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，由哪一級(jí)以上公務(wù)員主管部門規(guī)定？

A、國務(wù)院

B、省級(jí)

C、市縣級(jí)

D、縣級(jí)

31、公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)、縣級(jí)機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行以下何種回避？

A、職務(wù)回避

B、地域回避

C、空間回避

D、任期回避

32、公務(wù)員實(shí)行國家統(tǒng)一的（）相結(jié)合的工資制度。

A、職務(wù)與級(jí)別

B、津貼與基本工資

C、等級(jí)與工齡

D、職務(wù)與待遇

33、公務(wù)員工資制度貫徹什么原則？

A、按需分配

B、平均分配

C、按勞分配

D、綜合考慮

34、國家建立公務(wù)員工資的正常（）。

A、創(chuàng)收機(jī)制

B、補(bǔ)貼機(jī)制

C、增長機(jī)制

D、發(fā)放機(jī)制

35、定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)的制度是（）。

A、工資調(diào)查制度

B、工資評(píng)定制度

C、工資調(diào)整制度

D、工資制定制度

36、公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的（）。

A、補(bǔ)休

B、待遇

C、工資

D、輪休

37、公務(wù)員在以下何種情況享受國家規(guī)定的傷殘待遇？

A、自傷

B、因公致殘 C、在休假中致殘

D、在家突發(fā)事件致殘

38、公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)、退休金以及錄用、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)、辭退等所需經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)如何予以保障？

A、列入財(cái)政預(yù)算

B、機(jī)關(guān)營利保障

C、機(jī)關(guān)經(jīng)費(fèi)自行解決

D、盡量節(jié)省

39、公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出（）。

A、口頭申請

B、直接申請

C、書面申請

D、間接申請

40、公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向哪一機(jī)關(guān)提出書面申請？

A、任免機(jī)關(guān)

B、上級(jí)機(jī)關(guān)

C、中央機(jī)關(guān)

D、省級(jí)機(jī)關(guān)

41、公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出（）。

A、口頭申請

B、書面申請

C、協(xié)議申請

D、協(xié)商申請

42、公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書面申請。任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起（）內(nèi)予以審批。

A、10日

B、20日

C、60日

D、30日

43、任免機(jī)關(guān)對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起（）內(nèi)予以審批。

A、90日

B、30日

C、60日

D、10日

44、領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響的，或者對重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)（）。

A、引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

B、被要求免去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

C、不準(zhǔn)辭職，等候處理

D、停職

45、公務(wù)員連續(xù)兩年考核被確定為不稱職的應(yīng)予()。

A、降級(jí)

B、撤職

C、降職

D、辭退

46、公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時(shí)按照規(guī)定接受（）。

A、審計(jì)

B、審查

C、檢查

D、調(diào)查

47、公務(wù)員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經(jīng)（）批準(zhǔn)，可以提前退休。

A、上級(jí)機(jī)關(guān)

B、任免機(jī)關(guān)

C、中央機(jī)關(guān)

D、省級(jí)機(jī)關(guān)

48、公務(wù)員對涉及本人的下列人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起（）日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請復(fù)核？

A、15日

B、30日

C、60日

D、90日

49、公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向哪一機(jī)關(guān)申請復(fù)核？

A、原處理機(jī)關(guān)

B、原處理機(jī)關(guān)的上級(jí)機(jī)關(guān)

C、公務(wù)員主管機(jī)關(guān)

D、司法機(jī)關(guān)

50、公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服申請復(fù)核，對復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起（）內(nèi)，按照規(guī)定向同級(jí)公務(wù)員主管部門或者作出該人事處理的機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出申訴。

A、10日

B、15日

C、30日

D、60日

51、對復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起十五日內(nèi)，按照規(guī)定向同級(jí)公務(wù)員主管部門或者作出該人事處理的機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出（）。

A、控告

B、復(fù)議

C、申訴

D、申請

52、公務(wù)員對涉及本人的下列人事處理不服的，也可以不經(jīng)復(fù)核，自知道該人事處理之日起（）內(nèi)直接提出申訴。

A、10日

B、20日

C、30日

D、60日

53、對省級(jí)以下機(jī)關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出（）。

A、再申訴

B、申訴

C、復(fù)議

D、控告

54、對省級(jí)以下機(jī)關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向哪一級(jí)機(jī)關(guān)提出再申訴。

A、作出處理決定的機(jī)關(guān)

B、作出處理決定的上一級(jí)機(jī)關(guān)

C、同級(jí)公務(wù)員管理機(jī)關(guān)

D、上級(jí)公務(wù)員管理機(jī)關(guān)

55、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員對處分不服向（）機(jī)關(guān)申訴的，按照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》的規(guī)定辦理。

A、行政監(jiān)察

B、法律監(jiān)督

C、行政復(fù)議

D、行政復(fù)核

56、對公務(wù)員做出人事處理的原處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到復(fù)核申請書后的（）內(nèi)作出復(fù)核決定。

A、10日

B、20日

C、25日

D、30日

57、受理公務(wù)員申訴的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理之日起（）內(nèi)作出處理決定。

A、10日

B、20日

C、60日

D、90日

58、受理公務(wù)員申訴，案情復(fù)雜的，可以適當(dāng)延長，但是延長時(shí)間不得超過（）。

A、10日

B、20日

C、30日

D、60日

59、公務(wù)員對人事處理決定的復(fù)核、申訴期間，人事處理的執(zhí)行（）。

A、不停止

B、停止

C、暫緩

D、暫停

60、公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯(cuò)誤的，什么機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正？

A、監(jiān)察機(jī)關(guān)

B、公務(wù)員管理機(jī)關(guān)

C、原處理機(jī)關(guān)

D、受理機(jī)關(guān)

61、機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)什么部門批準(zhǔn)，可以對專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制？

A、省級(jí)以上公務(wù)員主管部門

B、部級(jí)以上公務(wù)員主管部門

C、市級(jí)以上公務(wù)員主管部門

D、縣級(jí)以上公務(wù)員主管部門

62、下列哪些職位不實(shí)行聘任制？

A、涉及專業(yè)性較強(qiáng)的 B、涉及技術(shù)性的C、涉及國家秘密的 D、因工作需要的63、機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員可以參照公務(wù)員考試錄用的程序進(jìn)行（）。

A、秘密招聘

B、間接招聘

C、聯(lián)合招聘

D、公開招聘

64、聘任合同的簽訂、變更或者解除，應(yīng)當(dāng)報(bào)哪一級(jí)公務(wù)員主管部門備案？

A、上級(jí)

B、同級(jí)

C、中央

D、省級(jí)

65、聘任公務(wù)員的合同期限為一年至（）。

A、二年

B、三年

C、五年

D、八年

66、聘任合同可以約定試用期，試用期為一個(gè)月至（）。

A、四個(gè)月

B、六個(gè)月

C、八個(gè)月

D、十二個(gè)月

67、聘任制公務(wù)員按照國家規(guī)定實(shí)行（）。

A、合同工資制

B、股份工資制

C、小時(shí)工資制

D、協(xié)議工資制

68、規(guī)定聘任制公務(wù)員具體辦法的公務(wù)員主管部門是（）。

A、地方公務(wù)員主管部門

B、中央公務(wù)員主管部門

C、省級(jí)公務(wù)員主管部門

D、縣級(jí)公務(wù)員主管部門

69、為解決聘任公務(wù)員的人事爭議，國家建立（）。

A、行政訴訟制度

B、國家賠償制度

C、人事爭議仲裁制度

D、法律調(diào)節(jié)制度

70、聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向人事爭議仲裁委員會(huì)申請（）。

A、復(fù)議

B、調(diào)節(jié)

C、仲裁

D、裁決

71、聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向什么部門申請仲裁？

A、人事爭議仲裁委員會(huì)

B、上一級(jí)主管機(jī)關(guān)

C、所在機(jī)關(guān)、D、當(dāng)?shù)毓珓?wù)員主管部門

72、當(dāng)事人對人事爭議仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起（）。

A、訴訟

B、復(fù)議

C、調(diào)節(jié)

D、判決

73、人事爭議仲裁裁決生效后，一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以向什么部門申請執(zhí)行？

A、人民法院

B、人事仲裁委員會(huì)

C、執(zhí)行機(jī)關(guān)、D、公務(wù)員管理部門

74、人事爭議仲裁裁決生效后，一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院（）。

A、調(diào)節(jié)

B、裁決

C、訴訟

D、執(zhí)行

75、對有違反公務(wù)員法規(guī)定情形的，由哪一級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或者公務(wù)員主管部門按照管理權(quán)限，區(qū)別不同情況，分別予以責(zé)令糾正或者宣布無效。

A、省級(jí)

B、縣級(jí)

C、市級(jí)

D、鄉(xiāng)級(jí)

76、公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職（）內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職。

A、3年

B、4年

C、5年

D、6年

77、公務(wù)員辭去公職或者退休后有違反公務(wù)員法第102條第一款規(guī)定行為的，由有關(guān)部門責(zé)令限期改正。逾期不改正的，由縣級(jí)以上何種部門做出經(jīng)濟(jì)處罰？

A、行政部門

B、立法部門

C、司法部門

D、工商行政管理部門

78、公務(wù)員主管部門的工作人員，違反公務(wù)員法規(guī)定，濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任，尚不構(gòu)成犯罪的，給予（）。

A、處分

B、罰款

C、開除

D、警告

79、中華人民共和國公務(wù)員法所稱領(lǐng)導(dǎo)成員，是指（）。

A、機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員 B、機(jī)關(guān)外設(shè)機(jī)構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員

C、機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)人員

D、機(jī)關(guān)隸屬機(jī)構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員

80、中華人民共和國公務(wù)員法自何時(shí)起施行？

A、2005年10月1日

B、2006年5月1日

C、2006年1月1日

D、2007年1月1日

一、多選題：

1ACD 2ABCD 3ABC 4ABD 5BCD 6CD 7ABCD 8ABCD 9ABCD 10CD 11BCD 12ACD 13ABCD 14ABCD 15ABC 16ABC 17ABD 18BC 19AC 20ABCD 21ABCD 22ABC 23ABC 24ABCD 25ABCD 26ABCD

27ACD 28ABCD 29CD 30ABC 31ABD 32ABCD 33ABC 34ABCD 35ABCD 36ABCD 37ABCD 38ABC 39AB 40AB 41ABCD

42ABD 43ACD 44ABCD 45AB 46ABD 47ABCD 48AB 49AB 50ABCD 51ABD 52ABD 53BCD 54ABCD 55ABD 56ABCD 57ABCD 58ABCD 59ABCD 60ABCD

61ACD 62ABC 63ABCD 64ABCD 65ABC

1、世界各國對公務(wù)員范圍的確定普遍掌握的標(biāo)準(zhǔn)是（）。

A職能標(biāo)準(zhǔn)

B人員標(biāo)準(zhǔn) C編制標(biāo)準(zhǔn) D經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) ACD

2、下列屬于正確表述的是，法律原則（）。

A不像法律規(guī)范那樣設(shè)定具體的權(quán)利義務(wù)

B不設(shè)定特定的行為模式 C不設(shè)定某種法律后果

D不像法律規(guī)范那樣具有具體的操作性

3、管理原則的作用包括（）。

A為如何理解和解釋管理規(guī)則提供依據(jù)

B為適用管理規(guī)則提供指導(dǎo)

C對具體規(guī)則可以起到彌補(bǔ)作用

D可以代替具體規(guī)則

4、下列正確的說法是，公開原則貫穿于（ABD）。

A公務(wù)員制度的各個(gè)方面

B公務(wù)員管理的各個(gè)重要環(huán)節(jié)

C公務(wù)員管理的所有事項(xiàng)

D是確立各項(xiàng)具體管理制度的指導(dǎo)原則

5、公開是實(shí)現(xiàn)公平競爭的前提，也是落實(shí)公民或公務(wù)員（）的保證。

A決策權(quán) B參與權(quán) C知情權(quán) D監(jiān)督權(quán)

6、擇優(yōu)原則體現(xiàn)在（）。

A機(jī)會(huì)均等

B鼓勵(lì)競爭 C擇優(yōu)錄用

D擇優(yōu)任用

7、公務(wù)員法對公務(wù)員監(jiān)督約束的制度措施表現(xiàn)在（）。

A明確公務(wù)員的義務(wù)和紀(jì)律

B加強(qiáng)對公務(wù)員的考核 C確立懲戒制度、回避制度 D規(guī)定公務(wù)員的辭職辭退制度

8、公務(wù)員法通過（），完善和強(qiáng)化對公務(wù)員的激勵(lì)保障。

A明確了公務(wù)員的權(quán)利

B規(guī)定了公務(wù)員的獎(jiǎng)懲制度 C在職務(wù)晉升上，注重工作實(shí)績 D規(guī)定了公務(wù)員的申訴控告制度

9、“德才兼?zhèn)洹钡摹安拧笔侵父刹康哪芰λ剑ǎǎ?/p>

A知識(shí)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平B決策能力 C組織協(xié)調(diào)能力

D綜合分析和解決實(shí)際問題能力

10、根據(jù)產(chǎn)生、任免方式及管理主體的不同，將公務(wù)員分為（）。

A執(zhí)法類公務(wù)員

B決策類公務(wù)員

C領(lǐng)導(dǎo)成員 D非領(lǐng)導(dǎo)成員

11、根據(jù)任用方式的不同，將公務(wù)員分為（）。

A考試制 B選任制 C聘任制 D委任制

12、如何認(rèn)定職務(wù)行為，實(shí)踐中一般遵循以下標(biāo)準(zhǔn)（）。

A職權(quán)標(biāo)準(zhǔn) B行為標(biāo)準(zhǔn) C時(shí)空標(biāo)準(zhǔn)D身份標(biāo)準(zhǔn)

13、“公務(wù)員依法履行職務(wù)的行為受法律保護(hù)”的條款，包括的含義是（）。

A公務(wù)員依法執(zhí)行職務(wù)，受法律保護(hù)，不受干擾和破壞

B公務(wù)員依法執(zhí)行職務(wù)，有關(guān)當(dāng)事人有服從或配合的義務(wù) C公務(wù)員依法執(zhí)行職務(wù)，他的人身安全受法律保護(hù) D公務(wù)員依法執(zhí)行職務(wù)，由此發(fā)生的責(zé)任問題，原則上由所在機(jī)關(guān)承擔(dān)責(zé)任

14、公務(wù)員義務(wù)的含義包括的方面有（）。

A公務(wù)員的義務(wù)以公務(wù)員的身份為前提。B公務(wù)員具有作為和不作為的義務(wù) C公務(wù)員義務(wù)時(shí)對公務(wù)員的約束 D公務(wù)員義務(wù)具有強(qiáng)制性

15、公務(wù)員義務(wù)對規(guī)范公務(wù)員的管理具有的意義表現(xiàn)為（）。

A義務(wù)是確保公務(wù)員系統(tǒng)正常運(yùn)行的前提條件

B義務(wù)是加強(qiáng)對公務(wù)員監(jiān)督的重要保證 C義務(wù)是公務(wù)員行為規(guī)范的重要內(nèi)容

D義務(wù)也是公務(wù)員的紀(jì)律要求

16、公務(wù)員權(quán)利是公務(wù)員制度的重要內(nèi)容。對公務(wù)員權(quán)利重要作用的正確表述是（）。

A公務(wù)員權(quán)利是公務(wù)員順利履行公務(wù)的基本保證 B公務(wù)員權(quán)利是公務(wù)員隊(duì)伍穩(wěn)定性和連續(xù)性的重要保證 C公務(wù)員權(quán)利是對公務(wù)員進(jìn)行激勵(lì)的方式

D權(quán)力來自于法律的授予

17、下列（）權(quán)利屬于公務(wù)員身份方面的權(quán)利。

A非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或處分 B辭職權(quán) C晉升權(quán)D退休權(quán)

18、下列（）權(quán)利屬于公務(wù)員職務(wù)方面的權(quán)利。

A身份保障權(quán) B參加培訓(xùn)權(quán) C工作條件要求權(quán) D獲得工作報(bào)酬權(quán)

19、下列（）權(quán)利屬于公務(wù)員經(jīng)濟(jì)方面的權(quán)利。

A獲得工作報(bào)酬權(quán)

B辭職權(quán)C享受福利、保險(xiǎn)待遇權(quán) D獲得獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)

20、實(shí)行品位分類的國家，主要依靠公務(wù)員的（）等要素來確定公務(wù)員的級(jí)別。

A身份

B經(jīng)歷 C學(xué)歷 D考核結(jié)果

21、我國公務(wù)員級(jí)別是反映公務(wù)員（）的綜合標(biāo)志。

A職務(wù)

B能力 C業(yè)績 D資歷

22、我國職位分類制度的內(nèi)容包括（）。

A職位類別劃分的依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)

B具體職位類別及特點(diǎn)

C職位設(shè)置

D級(jí)別分類

23、專業(yè)技術(shù)類職位的特點(diǎn)是（）。

A只對專業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)的純技術(shù)性

B與其他職位相比具有不可替代性

C技術(shù)權(quán)威性 D垂直領(lǐng)導(dǎo)性

24、行政執(zhí)法類職位是政府部門中直接履行（）等現(xiàn)場執(zhí)法職責(zé)的職位。

A監(jiān)管 B處罰 C稽查

D強(qiáng)制

25、綜合管理類職位具體從事（）等工作的職位。

A規(guī)劃、咨詢 B決策 C組織、指揮

D協(xié)調(diào)、監(jiān)督

26、機(jī)關(guān)設(shè)置公務(wù)員職位依據(jù)的要素時(shí)（）。A職能

B規(guī)格

C編制限額 D職數(shù)以及比例結(jié)構(gòu)

27、對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核主要程序是（）。

A.由個(gè)人按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)

B.對被考核人進(jìn)行民主評(píng)議

C.主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見后，提出考核等次建議

D.由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會(huì)確定考核等次

28、我國的公務(wù)員制度（）。

A.堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)

B.貫徹社會(huì)主義初級(jí)階段的基本路線

C.貫徹中國共產(chǎn)黨的干部路線和方針

D.堅(jiān)持黨管干部的原則

29、公務(wù)員的管理，堅(jiān)持（）并重的原則。

A.分類管理

B.德才兼?zhèn)?/p>

C.監(jiān)督約束

D.激勵(lì)保障

30、公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為（）。

A.綜合管理類

B.專業(yè)技術(shù)類

C.行政執(zhí)法類

D.司法監(jiān)察類

31、下列哪些人員不得錄用為國家公務(wù)員（）。

A.曾因犯罪受過刑事處罰的 B.曾被開除公職的

C.曾經(jīng)引咎辭職的 D.有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的

32、公務(wù)員定期考核的結(jié)果分為（）等次。

A.優(yōu)秀

B.稱職

C.基本稱職

D.不稱職

33、公務(wù)員或公務(wù)員集體有（）情形之一的，應(yīng)撤銷獎(jiǎng)勵(lì)。

A.弄虛作假，騙取獎(jiǎng)勵(lì)的

B.申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)隱瞞嚴(yán)重錯(cuò)誤或者嚴(yán)重違反規(guī)定程序的

C.有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)撤銷獎(jiǎng)勵(lì)的其他情形的

D.經(jīng)查與獎(jiǎng)勵(lì)條件有差距的

34、公務(wù)員的級(jí)別根據(jù)（）條件確定。

A.所任職務(wù)

B.德才表現(xiàn)

C.工作實(shí)績

D.資歷

35、公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的條件和資格是（）。

A.思想政治素質(zhì)

B.工作能力

C.文化程度

D.任職經(jīng)歷

36、公務(wù)員的錄用原則是（）。

A.公開考試

B.嚴(yán)格考察

C.平等競爭

D.擇優(yōu)錄取

37、錄用公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)發(fā)布招考公告，招考公告應(yīng)當(dāng)載明（）。

A.招考的職位

B.名額

C.報(bào)考資格條件

D.報(bào)考需要提交的申請材料

38、招錄機(jī)關(guān)根據(jù)考試成績確定考察人選，并對其進(jìn)行（）。

A.報(bào)考資格復(fù)審

B.考察

C.體檢

D.筆試

39、公務(wù)員錄用考試采用（）的方式進(jìn)行。

A.筆試

B.面試

C.考察

D.推薦

40、公務(wù)員的任用，堅(jiān)持（）的原則，注重工作實(shí)績。

A.任人唯賢

B.德才兼?zhèn)?/p>

C.黨管干部

D.走群眾路線

41、公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)（）等因素，保持不同職務(wù)、級(jí)別之間的合理工資差距。

A.工作職責(zé)

B.工作能力

C.工作實(shí)績

D.資歷

42、綜合管理類的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)包括（）。

A.副巡視員

B.調(diào)研員

C.科長

D.科員

43、屬于公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本條件是（）。

A具有中華人民共和國國籍

B年滿十六周歲

C具有正常履行職責(zé)的身體條件

D具有符合職位要求的文化程度和工作能力；

44、制定公務(wù)員法的目的是（）。

A規(guī)范公務(wù)員的管理

B保障公務(wù)員的合法權(quán)益

C加強(qiáng)對公務(wù)員的監(jiān)督，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍

D促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能

45、國家對公務(wù)員實(shí)行分類管理，其目的是為了（）。

A提高管理效能

B科學(xué)化水平

C保障公務(wù)員的合法權(quán)益

D提高工資待遇

46、下列屬于公務(wù)員義務(wù)的是（）。

A模范遵守憲法和法律

B按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率

C不得濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益

D忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令

47、下列屬于公務(wù)員權(quán)利的是（）。

A獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件

B非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分

C獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇

D參加培訓(xùn)

48、公務(wù)員職務(wù)分為（）。

A領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

B非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

C綜合管理職務(wù)

D專業(yè)技術(shù)職務(wù)

49、下列屬于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的是（）。

A省長

B市長

C巡視員

D主任科員

50、機(jī)關(guān)依照確定的（），設(shè)置本機(jī)關(guān)公務(wù)員的具體職位，A職能

B規(guī)格

C編制限額、職數(shù)

D結(jié)構(gòu)比例

51、下列屬于非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的是（）。

A巡視員

B副調(diào)研員

C副科長

D辦事員

52、國家根據(jù)（）工作特點(diǎn)，設(shè)置與公務(wù)員職務(wù)相對應(yīng)的銜級(jí)。

A人民警察

B海關(guān)

C審計(jì)

D駐外外交機(jī)構(gòu)

53、職位包括（）要素。

A規(guī)格

B職務(wù)

C職權(quán)

D職責(zé)

54、定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員（）的依據(jù)。

A職務(wù)

B級(jí)別

C工資

D獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退

55、職務(wù)序列是依據(jù)（）的不同所區(qū)分出的由低到高的職務(wù)層級(jí)。A責(zé)任大小 B工作難易程度 C學(xué)歷 D任職資格條件

56、公務(wù)員考試錄用制度重大意義的表現(xiàn)為（）。

A有利于德才兼?zhèn)湓瓌t的貫徹實(shí)施

B有利于建立健全公平競爭和公開監(jiān)督的用人機(jī)制 C有利于促進(jìn)市場經(jīng)濟(jì)體制下人事制度的變革公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)

D有利于高素質(zhì)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)

57、選任制公務(wù)員所任職務(wù)終止的條件是（）。

A任期屆滿不再連任

B任期內(nèi)辭職

C任期內(nèi)被罷免

D任期內(nèi)被撤職

58、屬于公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)必備程序的有（）。

A民主推薦，確定考察對象

B組織考察，研究提出任職建議方案

C按照管理權(quán)限討論決定

D按照規(guī)定履行任職手續(xù)

59、關(guān)于公務(wù)員制度的功能，下列說法正確的是（）。A選拔配備功能 B監(jiān)控功能 C開發(fā)功能 D保障功能

60、下列人員中屬于公務(wù)員的有（）。

A行政機(jī)關(guān)工作人員

B審判機(jī)關(guān)工作人員

C民主黨派機(jī)關(guān)工作人員

D共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)工作人員

61、公務(wù)員制度是由（）板塊若干個(gè)具體制度構(gòu)成的管理體系。A “入口”管理 B就學(xué)管理 C在職管理 D“出口”管理

62、制定公務(wù)員法，必須（）。

A從中國國情出發(fā)B反映我國政治體制的特點(diǎn)和要求C著力于建設(shè)有中國特色的公務(wù)員制度D堅(jiān)持政治中立

63、政治制度包括（）。

A議會(huì)制度B行政制度C司法制度D政黨制度

64、所謂政治中立，就是要求業(yè)務(wù)類公務(wù)員（）。

A不得在政黨中任職B不得參加和支持黨派活動(dòng)C不能參加競選活動(dòng)D保持中立的態(tài)度

65、在西方，業(yè)務(wù)類公務(wù)員具有的特點(diǎn)是（）。

A通過競爭性考試進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍B實(shí)行職務(wù)常任C實(shí)行政治中立D實(shí)行嚴(yán)格的任期制

第二部分：

1、對以下哪些公務(wù)員或者公務(wù)員集體應(yīng)當(dāng)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)？

A、工作表現(xiàn)突出

B、有顯著成績和貢獻(xiàn)

C、或者有其他突出事跡的

D、沒有違紀(jì)行為的2、對公務(wù)員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的原則是（）。

A精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合

B物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為主

C以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主

D精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相分離

3、公務(wù)員集體的獎(jiǎng)勵(lì)適用于何種機(jī)構(gòu)或集體？

A、按照編制序列設(shè)置的機(jī)構(gòu)

B、為完成專項(xiàng)任務(wù)組成的工作集體。

C、按照職稱序列設(shè)置的機(jī)構(gòu)

D、為完成領(lǐng)導(dǎo)任務(wù)組成的工作集體

4、公務(wù)員或者公務(wù)員集體有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

A、忠于職守，積極工作，成績顯著的

B、遵守紀(jì)律，廉潔奉公，作風(fēng)正派，辦事公道，模范作用突出的

C、在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或者社會(huì)效益的

D、為增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定做出突出貢獻(xiàn)的5、公務(wù)員或者公務(wù)員集體有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

A、愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，節(jié)約國家資財(cái)有突出成績的

B、防止或者消除事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的

C、在搶險(xiǎn)、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻(xiàn)的

D、同違法違紀(jì)行為作斗爭有功績的6、獎(jiǎng)勵(lì)分為以下哪些種類？

A、嘉獎(jiǎng)、授予榮譽(yù)稱號(hào)

B、記三等功、C、記二等功、D、記一等功、7、給予公務(wù)員或者公務(wù)員集體獎(jiǎng)勵(lì)，按照（）決定或者審批。

A、規(guī)定的權(quán)限

B、規(guī)定的程序

C、上級(jí)的指示

D、上級(jí)的意見

8、給予公務(wù)員或者公務(wù)員集體獎(jiǎng)勵(lì)，按照規(guī)定的權(quán)限和程序（）。

A、公開

B、公布

C、決定

D、審批。

9、公務(wù)員或者公務(wù)員集體有下列情形之一的，撤銷獎(jiǎng)勵(lì)。

A、弄虛作假，騙取獎(jiǎng)勵(lì)的

B、申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)隱瞞嚴(yán)重錯(cuò)誤的

C、申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)嚴(yán)重違反規(guī)定程序的

D、有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)撤銷獎(jiǎng)勵(lì)的其他情形的10、公務(wù)員必須遵守紀(jì)律，不得有下列哪些行為？

A、散布有損國家聲譽(yù)的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會(huì)、游行、示威等活動(dòng)

B、組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工

C、玩忽職守，貽誤工作

D、拒絕執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令

11、公務(wù)員必須遵守紀(jì)律，不得有下列哪些行為？

A、壓制批評(píng)，打擊報(bào)復(fù)

B、弄虛作假，誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)和公眾

C、貪污、行賄、受賄，利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取私利

D、違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，浪費(fèi)國家資財(cái)

12、公務(wù)員必須遵守紀(jì)律，不得有下列哪些行為？

A、濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益

B、泄露國家秘密或者工作秘密

C、在對外交往中損害國家榮譽(yù)和利益

D、參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動(dòng)

13、公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，上級(jí)不改變該決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，（）。

A、公務(wù)員應(yīng)當(dāng)執(zhí)行該決定或者命令

B、執(zhí)行的后果由上級(jí)負(fù)責(zé)

C、公務(wù)員不承擔(dān)責(zé)任

D、執(zhí)行的后果由公務(wù)員本人負(fù)責(zé)

14、對公務(wù)員的處分包括以下哪些種類？

A、警告、記過

B、記大過

C、降級(jí)、撤職

D、開除

15、對公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)做到（）。

A、坦白從寬、抗拒從嚴(yán)

B、事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿

C、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)

D、程序合法、手續(xù)完備

16、公務(wù)員違紀(jì)的，應(yīng)當(dāng)（）。

A、由處分決定機(jī)關(guān)決定對公務(wù)員違紀(jì)的情況進(jìn)行調(diào)查

B、將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)告知公務(wù)員本人

C、將擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人。

D、將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)向公務(wù)員本人保密

17、處分決定機(jī)關(guān)決定對公務(wù)員違紀(jì)的情況進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人，公務(wù)員有權(quán)進(jìn)行（）。

A、反駁

B、陳述

C、申辯

D、控告

18、處分決定機(jī)關(guān)認(rèn)為對公務(wù)員應(yīng)當(dāng)給予處分的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)，按照（）作出處分決定。

A、管理權(quán)限

B、職權(quán)

C、公務(wù)員的態(tài)度

D、規(guī)定的程序

19、公務(wù)員在受以下何種處分時(shí)，不得晉升工資檔次？

A、記過

B、記大過

C、降級(jí)

D、撤職

20、公務(wù)員受開除以外的處分，在何種情況下由處分決定機(jī)關(guān)解除處分并以書面形式通知本人。

A、受處分期間有悔改表現(xiàn) B、沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的

C、處分期滿后

D、沒有再發(fā)生犯罪行為的21、公務(wù)員解除處分后，哪些方面不再受原處分的影響？

A、晉升工資檔次

B、級(jí)別

C、職務(wù)

D、獎(jiǎng)勵(lì)

22、機(jī)關(guān)對公務(wù)員進(jìn)行分級(jí)分類培訓(xùn)是（）。

A、必須進(jìn)行的事項(xiàng)

B、公務(wù)員工作職責(zé)的要求

C、提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，D、公務(wù)員晉升的前提

23、公務(wù)員培訓(xùn)包括以下哪些種類？

A、初任培訓(xùn)

B、任職培訓(xùn)

C、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)

D、在職培訓(xùn)

24、機(jī)關(guān)對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)在以下何種情況進(jìn)行任職培訓(xùn)？

A、任職后兩年內(nèi)

B、任職前

C、任職后一年內(nèi)

D、任職后三年內(nèi)

25、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)對全體公務(wù)員進(jìn)行什么內(nèi)容的在職培訓(xùn)？ A、更新知識(shí)

B、提高工作能力

C、駕馭全局

D、應(yīng)對國際局勢

26、下列可以作為公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)的有（）。

A、公務(wù)員培訓(xùn)情況

B、學(xué)習(xí)成績

C、公務(wù)員的性格

D、公務(wù)員的年齡

27、公務(wù)員可以在什么范圍內(nèi)交流？

A、國外公務(wù)員

B、公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部

C、與國有企業(yè)事業(yè)單位中從事公務(wù)的人員

D、與人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員

28、公務(wù)員交流的方式包括以下哪些種類？

A、調(diào)任

B、轉(zhuǎn)任

C、掛職鍛煉

D、聘任

29、哪些人員可以調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)？

A、其他機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員

B、國有企業(yè)事業(yè)單位中從事公務(wù)的人員 C、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員 D、科研機(jī)構(gòu)人員

30、公務(wù)員的調(diào)任人選應(yīng)當(dāng)（）。

A、具備本法第十一條規(guī)定的條件

B、具備擬任職位所要求的資格條件

C、不得有本法第二十四條規(guī)定的情形

D、沒有特殊要求

31、對哪些公務(wù)員應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地在本機(jī)關(guān)內(nèi)轉(zhuǎn)任？

A、擔(dān)任機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員

B、機(jī)關(guān)內(nèi)擔(dān)任副職的公務(wù)員

C、工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，D、機(jī)關(guān)內(nèi)無領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員

32、根據(jù)培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員的需要，可以選派公務(wù)員到哪些地區(qū)掛職鍛煉？

A、下級(jí)機(jī)關(guān)

B、上級(jí)機(jī)關(guān)

C、其他地區(qū)機(jī)關(guān)

D、國有企業(yè)事業(yè)單位

33、公務(wù)員之間有以下()關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)。

A.夫妻關(guān)系

B.直系血親關(guān)系

C.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系

D.近姻親關(guān)系

34、公務(wù)員之間因?yàn)橛刑厥怅P(guān)系，不得在同一機(jī)關(guān)中擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)中從事()工作。

A.組織、人事

B.紀(jì)檢、監(jiān)察

C.審計(jì)

D.財(cái)務(wù)

35、公務(wù)員擔(dān)任哪級(jí)機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)實(shí)行地域回避？

A.省級(jí)

B.市級(jí)

C.縣級(jí)

D.鄉(xiāng)級(jí)

36、公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，有下列哪種情形的，應(yīng)當(dāng)回避？

A、涉及本人利害關(guān)系的

B、涉及與本人有本法第六十八條第一款所列親屬關(guān)系人員利害關(guān)系的

C、涉及本人不太熟悉的專業(yè)領(lǐng)域

D、其他可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的37、下列有權(quán)申請公務(wù)員回避的是（）。

A、公務(wù)員本人

B、利害關(guān)系人 C、其他人員

D、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)

38、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)下列哪些人的申請，經(jīng)審查后作出是否回避的決定？

A、公務(wù)員的領(lǐng)導(dǎo)

B、公務(wù)員本人

C、利害關(guān)系人

D、公務(wù)員的同事

39、公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)下列哪些因素？

A、工作職責(zé)

B、工作能力、C、工作實(shí)績

D、資歷

40、公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)多種相關(guān)因素，保持不同（）之間的合理工資差距。

A、職務(wù)

B、級(jí)別

C、地位

D、層次

41、公務(wù)員工資包括（）。

A、基本工資

B、津貼

C、補(bǔ)貼

D、獎(jiǎng)金。

42、公務(wù)員按照國家規(guī)定享受哪些津貼？

A、領(lǐng)導(dǎo)津貼

B、地區(qū)附加津貼

C、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼

D、崗位津貼等

43、公務(wù)員在定期考核中被確定為()級(jí)別，按照國家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。

A.優(yōu)秀

B.稱職

C.基本稱職

D.不稱職

44、公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)（）。

A、保持高速增長

B、在各行業(yè)處于領(lǐng)先位置

C、與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)

D、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)

45、公務(wù)員享受下列哪些福利待遇？

A、實(shí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度

B、按照國家規(guī)定享受休假

C、公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休

D、公務(wù)員在法定工作日之外加班屬于義務(wù)勞動(dòng)

46、國家建立公務(wù)員保險(xiǎn)制度，保障公務(wù)員在哪些情況下獲得幫助和補(bǔ)償。

A、退休

B、患病、工傷

C、生育

D、失業(yè)

47、公務(wù)員出現(xiàn)以下何種情形，其親屬享受國家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待？

A、因公犧牲

B、因公死亡

C、因公病故

D、因公致殘

48、任何機(jī)關(guān)不得違反國家規(guī)定自行更改公務(wù)員（）。

A、工資政策

B、福利政策

C、保險(xiǎn)政策

D、勞動(dòng)政策

49、任何機(jī)關(guān)不得擅自提高或者降低公務(wù)員的（）。

A、工資

B、福利

C、保險(xiǎn)待遇

D、津貼

50、公務(wù)員的（）應(yīng)當(dāng)列入財(cái)政預(yù)算，予以保障。

A、工資、福利

B、保險(xiǎn)、退休金

C、錄用、培訓(xùn)所需經(jīng)費(fèi)

D、獎(jiǎng)勵(lì)、辭退所需經(jīng)費(fèi)

51、公務(wù)員有下列哪種情形，不得辭去公職？

A、未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的

B、重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的

C、正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查的

D、涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；

52、領(lǐng)導(dǎo)成員在什么情況下應(yīng)當(dāng)引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)？

A、因工作嚴(yán)重失誤造成重大損失

B、因工作嚴(yán)重失誤、失職造成惡劣社會(huì)影響的

C、因失職造成重大損失

D、對重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，53、公務(wù)員有下列哪些情形的，予以辭退？

A、在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的

B、不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的

C、因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的

D、不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開除處分的

54、對有下列情形之一的公務(wù)員，不得辭退。

A、因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的

B、患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

C、負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

D、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形

55、女性公務(wù)員在下列哪些情形下不得辭退？

A、生病

B、孕期

C、產(chǎn)假

D、哺乳期

56、被辭退的公務(wù)員，可以（）。

A領(lǐng)取辭退費(fèi)

B根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)。

C領(lǐng)取補(bǔ)帖

D領(lǐng)取津帖

57、公務(wù)員在何種離職情形前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時(shí)按照規(guī)定接受審計(jì)？

A、辭職

B、被辭退

C、退休

D、離休

58、公務(wù)員在何種情況下應(yīng)當(dāng)退休？

A、因公致殘

B、達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡

C、因病住院

D、完全喪失工作能力的59、公務(wù)員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休。

A、工作年限滿三十年的

B、距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的

C、符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的

D、工作年限滿十年的60、公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服申請復(fù)核，對復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起十五日內(nèi)，按照規(guī)定向什么部門或者機(jī)關(guān)提出申訴？

A、同級(jí)公務(wù)員主管部門

B、作出該人事處理的機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)

C、上級(jí)公務(wù)員主管部門

D、作出該人事處理的機(jī)關(guān)

61、公務(wù)員對涉及本人的下列哪些人事處理不服的，也可以不經(jīng)復(fù)核，自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)直接提出申訴？

A、處分

B、辭退或者取消錄用

C、降職

D、定期考核定為不稱職

62、公務(wù)員對涉及本人的下列哪些人事處理不服的，也可以不經(jīng)復(fù)核，自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)直接提出申訴？

A、免職

B、申請辭職、提前退休未予批準(zhǔn)

C、未按規(guī)定確定或者扣減工資、福利、保險(xiǎn)待遇

D、法律、法規(guī)規(guī)定可以申訴的其他情形

63、公務(wù)員認(rèn)為機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的，可以依法向什么機(jī)關(guān)提出控告？

A、本機(jī)關(guān)

B、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)

C、上級(jí)機(jī)關(guān)

D、有關(guān)的專門機(jī)關(guān)

64、機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對下列哪些職位實(shí)行聘任制？

A、專業(yè)性較強(qiáng)的職位

B、輔助性職位

C、專業(yè)性較弱的職位

D、決策性職位

65、機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的哪些限額內(nèi)進(jìn)行？

A、編制限額

B、工資經(jīng)費(fèi)限額

C、福利限額

D、地域限額

66、機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照的原則是（）。

A、民主集中

B、平等自愿

C、協(xié)商一致

D、專業(yè)對口

67、機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員，簽訂書面的聘任合同，確定機(jī)關(guān)與所聘公務(wù)員雙方的（）。

A、權(quán)利

B、地位

C、義務(wù)

D、關(guān)系

68、機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員，聘任合同經(jīng)雙方協(xié)商一致可以（）。A、延續(xù)

B、變更

C、解除

D、停止

69、聘任公務(wù)員的合同應(yīng)當(dāng)具備下列哪些條款？

A、合同期限

B、職位及其職責(zé)要求

C、工資、福利、保險(xiǎn)待遇

D、違約責(zé)任

70、機(jī)關(guān)依據(jù)什么對所聘公務(wù)員進(jìn)行管理？ A、公務(wù)員法

B、聘任合同

C、公務(wù)員條例

D、行政法

71、人事爭議仲裁應(yīng)當(dāng)根據(jù)哪些原則，依法維護(hù)爭議雙方的合法權(quán)益？

A、合法

B、公正

C、及時(shí)處理

D、民主

72、人事爭議仲裁委員會(huì)的組成包括（）。

A、公務(wù)員主管部門的代表

B、聘用機(jī)關(guān)的代表

C、聘任制公務(wù)員的代表

D、法律專家

73、對有下列違反本法規(guī)定情形的，由縣級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或者公務(wù)員主管部門按照管理權(quán)限，區(qū)別不同情況，分別予以責(zé)令糾正或者宣布無效；對負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育或者處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

A、不按編制限額、職數(shù)或者任職資格條件進(jìn)行公務(wù)員錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、聘任和晉升的

B、不按規(guī)定條件進(jìn)行公務(wù)員獎(jiǎng)懲的

C、不按規(guī)定條件進(jìn)行公務(wù)員回避的

D、不按規(guī)定條件辦理公務(wù)員退休的 74、對有下列違反本法規(guī)定情形的，由縣級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或者公務(wù)員主管部門按照管理權(quán)限，區(qū)別不同情況，分別予以責(zé)令糾正或者宣布無效；對負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育或者處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

A、不按規(guī)定程序進(jìn)行公務(wù)員錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、聘任、晉升、競爭上崗、公開選拔以及考核、獎(jiǎng)懲的B、違反國家規(guī)定，更改公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)的

C、在錄用、競爭上崗、公開選拔中發(fā)生泄露試題、違反考場紀(jì)律以及其他嚴(yán)重影響公開、公正的

D、不按規(guī)定受理和處理公務(wù)員申訴、控告的 75、對有違反公務(wù)員法規(guī)定情形的，由縣級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或者公務(wù)員主管部門按照管理權(quán)限，區(qū)別不同情況，分別予以（）。

A責(zé)令糾正

B宣布無效

C罰款

D警告

76、對有違反公務(wù)員法規(guī)定情形的，對負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員，根據(jù)情節(jié)輕重，給予（）。

A開除

B批評(píng)教育

C處分

D警告

77、公務(wù)員辭去公職或者退休的，要遵守以下哪些規(guī)定？

A、原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職三年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職

B、原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職三年內(nèi)，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動(dòng)

C、其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職

D、其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動(dòng)

78、公務(wù)員辭去公職或者退休后有違反公務(wù)員法第102條第一款規(guī)定行為的，由有關(guān)部門責(zé)令限期改正。逾期不改正的，由縣級(jí)以上工商行政管理部門（）。

A、沒收該人員從業(yè)期間的違法所得

B、責(zé)令接收單位將該人員予以清退

C、根據(jù)情節(jié)輕重，對接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。

D、根據(jù)情節(jié)輕重，對接收單位處以被處罰人員違法所得五倍以上十倍以下的罰款。

79、機(jī)關(guān)因錯(cuò)誤的具體人事處理對公務(wù)員造成名譽(yù)損害的，應(yīng)當(dāng)（）。

A、賠禮道歉

B、恢復(fù)名譽(yù)

C、消除影響

D、提升職務(wù)

80、中華人民共和國公務(wù)員法所稱領(lǐng)導(dǎo)成員，是指（）。

A、機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)人員，B、不包括機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員

C、包括機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員

D、包括機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員

二、判斷題：

第一部分：

1、公務(wù)員履行職務(wù)的行為，受法律保護(hù)。

2、各級(jí)公務(wù)員主管部門領(lǐng)導(dǎo)同級(jí)各機(jī)關(guān)的公務(wù)員管理工作。

3、國家實(shí)行公務(wù)員品位分類制度。

4、國家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)置公務(wù)員級(jí)別序列。

5、公務(wù)員的職務(wù)是確定公務(wù)員工資及其他待遇的唯一依據(jù)。

6、地方各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員的錄用，由地方各級(jí)公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織。

7、公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取適當(dāng)兼職報(bào)酬。

第三篇：2011年事業(yè)單位參公過渡考試《公務(wù)員法》等重點(diǎn)復(fù)習(xí)題及參考答案(整理打印版)

參公考試復(fù)習(xí)一《公務(wù)員法》

一、單項(xiàng)選擇（以下各題只有一項(xiàng)是正確答案）

1、公務(wù)員的任用，堅(jiān)持（D）的原則。

A．勤能并重 B.管理與監(jiān)督并重C．為才是用 D.任人唯賢，德才兼?zhèn)?/p>

2、我國對公務(wù)員的管理實(shí)行的是（C）制度。

A.黨政干部單一的管理模式B.對公務(wù)員集中統(tǒng)一管理的模式C.分類管理D.根據(jù)職位分級(jí)管理

3、公務(wù)員法對公務(wù)員的范圍重新做了界定，根據(jù)規(guī)定公務(wù)員必須具備三個(gè)條件，其中（A）是公務(wù)員最本質(zhì)的特征。A．依法履行公職 B．納入國家行政編制C．由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利 D．三項(xiàng)均屬于

4、根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，以下（C）類人員不屬于公務(wù)員。

A.九三學(xué)社機(jī)關(guān)的工作人員B.基層檢察院行政管理人員C.在企業(yè)工作的全國人大代表D.政協(xié)辦公廳工作人員

5、下列（D）類人員屬于公務(wù)員范圍。

A.企業(yè)工會(huì)職工B.消協(xié)工作人員C.機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位工作人員D.中國民主同盟機(jī)關(guān)的工作人員 6下列（D）類人員不是公務(wù)員。

A.人大機(jī)關(guān)工作人員B.民主黨派機(jī)關(guān)工作人員C.政協(xié)機(jī)關(guān)工作人員D.機(jī)關(guān)中的工勤人員

7、下列（Ｃ）個(gè)部門不屬于公務(wù)員主管部門。

A.人事部 B.某縣縣委組織部C.某省人事廳人事處 D.某市人事局

8、（D）項(xiàng)職能超出了公務(wù)員主管部門的職能范圍。A.組織公務(wù)員法律法規(guī)的實(shí)施工作

B.省級(jí)公務(wù)員主管部門可以起草擬定地方公務(wù)員管理的法規(guī)、規(guī)章 C.對違反公務(wù)員管理法律法規(guī)的現(xiàn)象進(jìn)行糾正和處理 D.制定公務(wù)員管理法律

9、下列（Ｄ）項(xiàng)不屬于公務(wù)員法規(guī)定的公務(wù)員必須具備的條件。A.擔(dān)任檢察官必須具備司法資格證書 B.身體健康

C.無刑事犯罪紀(jì)錄 D.大專以上學(xué)歷

10、根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定的幾項(xiàng)義務(wù)，下面（C）項(xiàng)不屬于公務(wù)員的義務(wù)。

A.《法官法》中規(guī)定法官必須維護(hù)司法公正B.公務(wù)員要模范遵守社會(huì)公德C.保持“政治中立”D.保守工作秘密

11、公務(wù)員要按照規(guī)定的（Ｄ）和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率。A.任務(wù) B.義務(wù) C.權(quán)力 D.權(quán)限

12、公務(wù)員職位類別里（Ａ）類的職位數(shù)量最大。

A.綜合管理類 B.專業(yè)技術(shù)類C.行政執(zhí)法類 D.法官檢察官職位類別

13、關(guān)于我國公務(wù)員職位類別的規(guī)定，以下說法（A）項(xiàng)不正確。A.我國公務(wù)員隊(duì)伍中共有綜合管理類，專業(yè)技術(shù)類，行政執(zhí)法類三類職位。B.公務(wù)員法列出的三類職位外還有檢察官、法官等職位。C.以后根據(jù)實(shí)踐需要還將劃分新的職位類別。

D.對于具有特殊性要求需要單獨(dú)管理的，可以增設(shè)其他職位。

14、職務(wù)序列的設(shè)置是根據(jù)（B）。A.級(jí)別層次 B.職位類別C.領(lǐng)導(dǎo)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) D.職能要求

15、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)應(yīng)當(dāng)在（A）級(jí)別以下設(shè)置？A.廳局級(jí) B.縣處級(jí) C.鄉(xiāng)科級(jí) D.科員

16、“公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對應(yīng)相應(yīng)的級(jí)別”，對這一規(guī)定的正確理解是（Ｃ）。

B.同一職務(wù)上的公務(wù)員其級(jí)別相同。C.公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的對應(yīng)關(guān)系可以根據(jù)機(jī)關(guān)職能確定。D.公務(wù)員在不晉升職務(wù)的情況下可以晉升級(jí)別。E.公務(wù)員的級(jí)別根據(jù)其工作實(shí)績確定。

17、國家根據(jù)人民警察的工作特點(diǎn)設(shè)置與其職務(wù)相對應(yīng)的（Ｂ）。A.級(jí)別 B.銜級(jí) C.職位 D.職能

18、以下（Ｂ）職位屬于國家規(guī)定的公務(wù)員錄用范圍？

A.副鎮(zhèn)長 B.副主任科員C.處級(jí)調(diào)研員 D.副處長

19、公務(wù)員的錄用范圍是：擔(dān)任（Ａ）以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員。A.主任科員 B.副主任科員C.鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) D.鄉(xiāng)科級(jí)副職

20、對于民族自治地方錄用公務(wù)員，公務(wù)員法規(guī)定對于少數(shù)民族報(bào)考者（Ｄ）。

A.按照公務(wù)員錄用規(guī)定平等對待B.由民族自治地方自行規(guī)定錄用辦法C.與其他考生同等條件錄用D.予以適當(dāng)照顧

21、地方各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員的錄用，由（Ａ）負(fù)責(zé)組織。

A.省級(jí)公務(wù)員主管部門B.設(shè)區(qū)的市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員主管部門組織C.中央公務(wù)員主管部門D.招考機(jī)關(guān)

22、廣州海關(guān)擬招錄4名公務(wù)員，請問下面（Ｄ）部門是這次錄用工作的組織部門。A.廣州市委組織部 B.廣州市人事局C.廣東省人事廳 D.國家人事部

23、報(bào)考公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備（Ｂ）以上公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。A.所報(bào)考部門所屬機(jī)關(guān) B.省級(jí)C.市級(jí) D.中央公務(wù)員主管部門

24、以下情況不能錄用為公務(wù)員的是（Ｃ）。

A.曾受到行政處分的 B.曾被行政拘留的C.曾被開除公職的 D.大專學(xué)歷

25、錄用公務(wù)員必須在規(guī)定的（Ｄ）內(nèi)進(jìn)行招錄。

A.權(quán)限范圍 B.職位空缺C.錄用標(biāo)準(zhǔn) D.編制限額

26、錄用公務(wù)員的首要程序是（Ｃ）。

A.審核編制限額 B.審核職位空缺情況C.發(fā)布招考公告 D.進(jìn)行資格審查

27、對公務(wù)員的考核中，重點(diǎn)考核的是公務(wù)員的（Ｂ）。

A.工作能力 B.工作實(shí)績C.思想政治 D.工作作風(fēng)

28、公務(wù)員法對領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)的任免實(shí)行的是（Ｄ）。A.委任制 B.選任制 C.聘任制 D.任期制

29、下面有關(guān)公務(wù)員兼職的規(guī)定理解不正確的是（Ｃ）。

A.公務(wù)員法對公務(wù)員在機(jī)關(guān)內(nèi)兼職沒有作出限制。B.公務(wù)員不得在企業(yè)兼職。C.公務(wù)員不得在事業(yè)單位中兼職。D.公務(wù)員因工作需要可以在機(jī)關(guān)外兼職。

30、競爭上崗的方式是公務(wù)員法對傳統(tǒng)委任制的改革，請問下列（Ｃ）職務(wù)應(yīng)當(dāng)通過競爭上崗的方式產(chǎn)生任職人選。A.某廳的副廳長B.某廳副巡視員C.地方黨委某部門的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)D.某局的調(diào)研員

31、關(guān)于公務(wù)員降職下列（Ｄ）項(xiàng)說法是正確的。

A.降職不屬于公務(wù)員的任用方式。B.降職是公務(wù)員制度中的一種行政處分。C.公務(wù)員被降職使用的在一定期限內(nèi)不得晉升職務(wù)級(jí)別和工資檔次。

D.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個(gè)職務(wù)層次任職。

32、以下關(guān)于公務(wù)員受處分的法律后果不正確的是（Ａ）。

A.受警告處分的在受處分期間內(nèi)不得晉升工資檔次。B.受記過處分的公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)、級(jí)別。C.受降級(jí)處分的在受處分期間不僅不得晉升職務(wù)也不能晉升工資檔次。D.受開除處分的不得再次被錄用為公務(wù)員。

33、公務(wù)員法規(guī)定了公務(wù)員受處分的期間，以下說法正確的是（Ａ）。

A.記過，十二個(gè)月 B.記大過，十六個(gè)月C.降級(jí)，十八個(gè)月 D.撤職，十八個(gè)月

34、受撤職處分的公務(wù)員有（Ｃ）的法律后果？

A.受處分時(shí)間為十八個(gè)月。B.不一定降低級(jí)別。C.按照規(guī)定降低級(jí)別。D.不再承擔(dān)其它法律責(zé)任。

35、受到開除處分的公務(wù)員，有（Ｄ）的法律后果。

A.在受處分其間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分機(jī)關(guān)解除處分。

B.按照規(guī)定降低級(jí)別C.解除處分后級(jí)別和職務(wù)不再受原處分的影響D.自處分生效之日起解除其與單位的人事關(guān)系。

36、對公務(wù)員處分的解除以下說法不正確的是（Ｃ）。A.解除公務(wù)員處分的機(jī)關(guān)只能是作出該處分決定的機(jī)關(guān)。

B.在處分期內(nèi)公務(wù)員調(diào)離作出處分的機(jī)關(guān)，解除處分仍由原作出處分決定的機(jī)關(guān)解除處分。C.在公務(wù)員的處分期間，沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分機(jī)關(guān)可以解除處分。D.解除處分應(yīng)當(dāng)以書面形式作出。

37、機(jī)關(guān)對新錄用人員在試用期內(nèi)進(jìn)行的培訓(xùn)是（Ａ）。

A.初任培訓(xùn) B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn) D.更新知識(shí)培訓(xùn) 38關(guān)于對公務(wù)員培訓(xùn)的時(shí)間以下不正確的是（Ａ）。

A.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)的時(shí)間一般不得少于五天。B.初任培訓(xùn)是在試用期內(nèi)進(jìn)行一般不少于十天。C.任職培訓(xùn)的時(shí)間不少于三十天。D.更新知識(shí)培訓(xùn)每人每年參加培訓(xùn)的時(shí)間累計(jì)不少于七天。

39、根據(jù)公務(wù)員法對調(diào)任的規(guī)定，以下說法正確的是（Ｃ）。

A.調(diào)任包括“調(diào)入”和“調(diào)出”兩個(gè)方面。B.調(diào)任并不屬于公務(wù)員隊(duì)伍的一個(gè)“入口”。C.調(diào)任只規(guī)定了“調(diào)入”一個(gè)方面。D.調(diào)任是機(jī)關(guān)外與機(jī)關(guān)內(nèi)人員的雙方交流。40、調(diào)任是公務(wù)員交流的方式之一，其交流是指（Ｄ）。

A.在機(jī)關(guān)內(nèi)部進(jìn)行交流的一種方式。B.是機(jī)關(guān)外部與機(jī)關(guān)內(nèi)部相互交流的一種方式。

C.是適用于選拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的交流方式。D.只是機(jī)關(guān)外部從事公務(wù)的人員調(diào)入機(jī)關(guān)內(nèi)部的交流方式。

41、關(guān)于轉(zhuǎn)任的范圍和特點(diǎn)理解正確的是（Ｃ）。

A.轉(zhuǎn)任在機(jī)關(guān)內(nèi)部的范圍是有限制的。B.轉(zhuǎn)任的范圍是在本部門、本單位的不同職位之間。C.轉(zhuǎn)任還包括跨地區(qū)、跨部門的轉(zhuǎn)任。D.轉(zhuǎn)任中公務(wù)員的職務(wù)不會(huì)發(fā)生升降。

42今年上半年中組部、國家人事部選派中央機(jī)關(guān)的干部到東北地區(qū)各級(jí)政府中交流任職，這種干部交流方式屬于（Ｄ）。A.調(diào)任 B.轉(zhuǎn)任 C.錄用 D.掛職鍛煉

43、根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，掛職鍛煉的形式是（Ｄ）。

A.上級(jí)機(jī)關(guān)的公務(wù)員到下級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行鍛煉的交流方式。B.在不同地區(qū)機(jī)關(guān)進(jìn)行交流的方式。

C.下級(jí)機(jī)關(guān)的公務(wù)員到上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行鍛煉的交流方式。D.選派公務(wù)員到下級(jí)機(jī)關(guān)或者上級(jí)機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位進(jìn)行掛職鍛煉。

44、以下情況中哪一個(gè)沒有違反公務(wù)員法中的需要任職回避的規(guī)定情形（Ａ）。

A.夫妻雙方在同一個(gè)廳機(jī)關(guān)工作，分別在不同的處里任科員。B.在同一個(gè)處里處長與處里的科員為直系血親關(guān)系。C.夫妻二人在同一個(gè)廳機(jī)關(guān)里任處長職務(wù)。D.在同一機(jī)關(guān)里有親屬關(guān)系的一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，另一方在該機(jī)關(guān)的監(jiān)察部門工作。

45、根據(jù)公務(wù)員法中地域回避的規(guī)定，以下說法正確的是（Ａ）。

A.公務(wù)員在原籍和成長地任職需要進(jìn)行地域回避。B.公務(wù)員在原籍的中級(jí)人民法院擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不需要回避。C.公務(wù)員在成長地的紀(jì)檢、監(jiān)察部門工作的一律需要回避。D.鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)屬于基層機(jī)關(guān)，一般不需要地域回避。

46、公務(wù)員工資中，（A）是工資結(jié)構(gòu)的主體。A.基本工資 B.津貼 C.補(bǔ)貼 D.獎(jiǎng)金

47、公務(wù)員離開那些苦、臟、累、險(xiǎn)等特殊崗位后，其崗位津貼（D）。A.繼續(xù)一直發(fā)放 B.繼續(xù)發(fā)放一年C.繼續(xù)發(fā)放三年 D.停止發(fā)放

48、國家實(shí)行（B）制度，定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平進(jìn)行調(diào)查比較。A.工資比較制度 B.工資調(diào)查制度C.調(diào)查比較制度 D.調(diào)查研究制度

49、國家對公務(wù)員工作時(shí)間，實(shí)行（C）。A.換休制度 B.輪休制度C.工時(shí)制度 D.工齡制度

50、公務(wù)員辭去公職，任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起（Ｄ）日內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起九十日內(nèi)予以審批。A.十五 B.六十

C.七 D.三十

51、辭職包括公務(wù)員辭去公職、公務(wù)員辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，請問這兩種辭職區(qū)別在于（Ｂ）。A.二者都取消了公務(wù)員身份。B.前者的結(jié)果是機(jī)關(guān)與公務(wù)員的任用關(guān)系歸于消滅，后者的結(jié)果使公務(wù)員喪失原來擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。C.二者均出于自愿。D.前者根據(jù)本人意愿提出，后者須經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。

52、任免機(jī)關(guān)對于公務(wù)員的辭職申請審批期限是（Ｄ）。A.自接到申請之日起三十日內(nèi)。B.自接到申請之日起九十日內(nèi)。

C.自接到申請之日內(nèi)十五日內(nèi)。D.一般公務(wù)員辭職的審批期限是三十日，領(lǐng)導(dǎo)成員辭職的審批期限是九十日。

53、公務(wù)員法中規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)成員的辭職制度中，有一種辭職方式實(shí)際上是領(lǐng)導(dǎo)成員對本人失職失誤的一種主動(dòng)追究，這是（Ｃ）的辭職方式。A.因公辭職 B.自愿辭職C.引咎辭職 D.責(zé)令辭職

54、對公務(wù)員的辭退說法正確的是（Ｂ）。

A.公務(wù)員管理部門決定對公務(wù)員的辭退。B.辭退無須事先征求公務(wù)員的意見。C.辭退是機(jī)關(guān)的一種行政行為，而不是通過一定的法律程序，D.被辭退的公務(wù)員不必與辭職的公務(wù)員一樣辦理公務(wù)交接手續(xù)。

55、公務(wù)員進(jìn)行申訴的時(shí)間限制是：自接到該人事處理之日起（Ｂ）內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請復(fù)核，對復(fù)核結(jié)果不服的應(yīng)當(dāng)自接到復(fù)核決定之日起十五日內(nèi)進(jìn)行申訴。（）A.十五日 B.三十日C.三十日 D.十五日

56、徑直申訴程序是（Ｂ）。

A.首先申請?jiān)幚頇C(jī)關(guān)進(jìn)行復(fù)核。B.不經(jīng)復(fù)核直接進(jìn)行申訴。C.對復(fù)核結(jié)果不服的，可以向公務(wù)員主管部門進(jìn)行申訴。D.向行政監(jiān)察機(jī)關(guān)進(jìn)行申訴。

57、原處理機(jī)關(guān)在接到公務(wù)員要求復(fù)核的申請書后的（Ａ）內(nèi)應(yīng)當(dāng)作出復(fù)核決定，受理公務(wù)員申訴的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自 受理之日起六十日內(nèi)作出處理決定。

A.三十日 B.二十日C.十五日 D.六十日

58、復(fù)核、申訴期間對已經(jīng)做出的人事處理決定（Ｂ）。

A.停止執(zhí)行 B.不停止執(zhí)行C.暫緩執(zhí)行 D.根據(jù)原處理機(jī)關(guān)意見決定是否執(zhí)行

59、與聘任制相對應(yīng)的是（Ｂ），這也是公務(wù)員的主要任用方式。A.任期制 B.委任制C.任命制 D.選任制

60、關(guān)于機(jī)關(guān)對聘任制公務(wù)員的管理，以下說法正確的是（Ｃ）。

A.與委任制公務(wù)員的管理規(guī)定相同。B.公務(wù)員法的管理規(guī)定均適用于聘任制公務(wù)員。

C.聘任合同的內(nèi)容中可以有不執(zhí)行公務(wù)員法管理規(guī)定的部分。D.聘任合同一經(jīng)簽訂不得更改或者解除。

61、聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)申請人事仲裁，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起（Ｄ）內(nèi)向人民法院提起訴訟。A.二十五日 B.六十日C.三十日 D.十五日 62、關(guān)于人事爭議仲裁以下說法正確的是（Ｂ）。

A.提交仲裁以雙方自愿為前提。B.一方申請仲裁就可以受理。

C.仲裁委員會(huì)的組成人員人數(shù)應(yīng)當(dāng)是三人以上。D.仲裁裁決并不是向法院起訴的前置程序。63違反公務(wù)員法管理規(guī)定的機(jī)關(guān)或部門，其領(lǐng)導(dǎo)人員和責(zé)任人將承擔(dān)（Ｄ）。A.行政責(zé)任 B.刑事責(zé)任C.行政處分 D.行政處分或刑事責(zé)任

64、對各級(jí)機(jī)關(guān)違反公務(wù)員管理制度的行為負(fù)有監(jiān)管責(zé)任的部門是（Ｄ）。

A.行政監(jiān)察機(jī)關(guān) B.原處理機(jī)關(guān)的上級(jí)機(jī)關(guān)C.原處理機(jī)關(guān)的人事部門 D.公務(wù)員主管部門 65、對違反公務(wù)員法規(guī)定情形的領(lǐng)導(dǎo)成員和直接責(zé)任人員，根據(jù)規(guī)定予以（Ａ）。A.處分 B.處罰

C.追究刑事責(zé)任 D.經(jīng)濟(jì)處罰

66、公務(wù)員原系領(lǐng)導(dǎo)成員的在辭去公職后（Ｃ）內(nèi)不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動(dòng)。A.一年 B.兩年 C.三年 D.四年

67、公務(wù)員在退休后的從業(yè)有一定限制，在公務(wù)員法中規(guī)定（Ｃ）。A.不得從事營利性經(jīng)營活動(dòng)B.不得從事與原工作業(yè)務(wù)相關(guān)的營利性活動(dòng)

C.不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)任職D.不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的活動(dòng) 68、所謂“具體的人事處理”指的是（Ｄ）。

A.機(jī)關(guān)對公務(wù)員作出的政策規(guī)定B.機(jī)關(guān)對公務(wù)員作出的人事處理C.機(jī)關(guān)對特定的公務(wù)員作出的人事處理 D.機(jī)關(guān)對特定的公務(wù)員作出的影響其權(quán)利、義務(wù)的人事處理 69、機(jī)關(guān)因錯(cuò)誤的具體人事處理應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任是（Ｄ）。A.經(jīng)濟(jì)責(zé)任B.行政處罰C.行政處分D.行政責(zé)任 70、公務(wù)員法中所稱的“領(lǐng)導(dǎo)成員”的正確含義是（Ｄ）。

A.行政機(jī)關(guān)中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的所有人員。B.各級(jí)人民政府、黨委的各個(gè)部門的領(lǐng)導(dǎo)成員。C.不包括各級(jí)機(jī)關(guān)的工作部門或派出機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員D.機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)人員，不包括機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員。

二、多項(xiàng)選擇（以下各題均有兩項(xiàng)或兩項(xiàng)以上的正確答案）：

1、本法所稱公務(wù)員，是指（ABC）的工作人員。

A.依法履行公職B.納入國家行政編制C.由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利D.國家機(jī)關(guān)中除工勤人員以外的

2、以下人員屬于公務(wù)員的是（AB）。

A.人大機(jī)關(guān)的工作人員B.檢察機(jī)關(guān)的工作人員C.公立大學(xué)的黨委書記D.科研院所的研究人員

3、以下人員中不屬于公務(wù)員法管理范圍的是（ＣD）。

A.中國共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)工作人員B.民主黨派機(jī)關(guān)工作人員C.政府機(jī)關(guān)里的工勤人員D.事業(yè)單位中的工作人員

4、公務(wù)員法是關(guān)于公務(wù)員（ABD）的法律.A.義務(wù) B.權(quán)利 C.權(quán)力 D.管理規(guī)范

5、公務(wù)員制度堅(jiān)持以（ABCD）為指導(dǎo)。A.馬克思主義 B.毛澤東思想C.鄧小平理論 D.“三個(gè)代表”重要思想

6、公務(wù)員制度貫徹 的基本路線，貫徹 和方針。（A,C）

A.社會(huì)主義初級(jí)階段 B.四項(xiàng)基本原則C.中國共產(chǎn)黨的干部路線 D.以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心

7、公務(wù)員的管理堅(jiān)持（ABCD）原則,依照法定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行.A.公開 B.平等 C.競爭 D.擇優(yōu)

8、公務(wù)員的管理，堅(jiān)持（CD）并重的原則。

A.嚴(yán)格管理 B.獎(jiǎng)懲制度C.監(jiān)督約束 D.激勵(lì)保障

9、下列（BD）人員不屬于公務(wù)員。A.民主黨派機(jī)關(guān)工作人員 B.現(xiàn)役軍人C.刑警 D.機(jī)關(guān)中的工勤人員

10、公務(wù)員主管部門在綜合管理公務(wù)員事務(wù)方面的職能有（ＡＣＤ）。

A.研究制定公務(wù)員管理規(guī)范。B.組織公務(wù)員法律、法規(guī)的制定和實(shí)施工作。C.監(jiān)督公務(wù)員管理法律法規(guī)的實(shí)施。D.對同級(jí)各機(jī)關(guān)公務(wù)員管理工作和下級(jí)公務(wù)員主管部門進(jìn)行指導(dǎo)。

11、屬于公務(wù)員的基本義務(wù)的有（ABCD）。A.保守國家秘密和工作秘密。B.維護(hù)國家的安全、榮譽(yù)和利益。C.服從和執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令。D.模范遵守社會(huì)公德。

12、公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（ＡＢＣＤ）。A.具有職位所要求的文化程度和工作能力。B.具有良好的品行。C.具有正常履行職責(zé)的身體條件。D.法律規(guī)定的其他條件。

13、公務(wù)員應(yīng)該維護(hù)國家的（ACD）。A.安全 B.政權(quán) C.榮譽(yù) D.利益

14、公務(wù)員服從和執(zhí)行上級(jí)的決定和命令是公務(wù)員必須遵守的一項(xiàng)重要義務(wù)，是保證國家機(jī)關(guān)正常運(yùn)行的基本要求，其正確含義是（ACD）。A.對認(rèn)為錯(cuò)誤的決定如果上級(jí)要求立即決定，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)執(zhí)行該決定；B.公務(wù)員執(zhí)行明顯違法的決定和命令，執(zhí)行后果應(yīng)當(dāng)由上級(jí)負(fù)責(zé)。C.公務(wù)員執(zhí)行的是上級(jí)依法做出的決定和命令。D.該決定和命令應(yīng)在上級(jí)的權(quán)限范圍之內(nèi)。

15、下列（AD）項(xiàng)是公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的基本義務(wù)？A.認(rèn)真工作，努力提高工作效率B.在工作中有提出批評(píng)和建議的義務(wù)C.堅(jiān)決服從和執(zhí)行上級(jí)所作的一切決定D.保守工作秘密

16、公務(wù)員享受福利、保險(xiǎn)待遇，其內(nèi)容是（ABCD）。

A.公務(wù)員按照國家規(guī)定享受休假B.公務(wù)員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補(bǔ)償

C.因公致殘的，享受過國家規(guī)定的傷殘待遇D.公務(wù)員因公犧牲、因公死亡的其親屬享受國家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待

17、行政執(zhí)法類職位在下列（ABCD）部門中存在。A.公安 B.海關(guān) C.稅務(wù) D.環(huán)保

18、行政執(zhí)法類職位是指在行政機(jī)關(guān)中直接履行（BCD）等現(xiàn)場執(zhí)法職責(zé)的職位。A.綜合管理 B.監(jiān)管 C.處罰 D.稽查

19、下列（ACD）職位人員的職位屬于專業(yè)技術(shù)類職位。

A.外事辦翻譯 B.人事廳職稱處處長C.刑偵部門法醫(yī) D.政府辦公廳信息中心技術(shù)人員 20、公務(wù)員職務(wù)分為 和。（CD）

A.綜合管理類職務(wù)層次B.綜合管理類以外其他職務(wù)層次C.領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)D.非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

21、以下（ＡＤ）職務(wù)屬于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。A.副鎮(zhèn)長 B.主任科員C.巡視員 D.副處長

22、下列（ＡＣＤ）職務(wù)屬于非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。A.辦事員 B.副縣長C.副主任科員 D.調(diào)研員

23、機(jī)關(guān)在設(shè)置本機(jī)關(guān)公務(wù)員具體職位時(shí)，主要依據(jù)（ＢＣＤ）。A.公務(wù)員級(jí)別 B.職數(shù)C.機(jī)關(guān)職能D.機(jī)構(gòu)規(guī)格

24、關(guān)于公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的關(guān)系所述正確的是（ＡＢＣＤ）。A.公務(wù)員又有級(jí)別又有職務(wù)，二者不能彼此取代。B.一職數(shù)級(jí)，上下交叉。C.職務(wù)與級(jí)別應(yīng)當(dāng)是互相對應(yīng)的關(guān)系。D.公務(wù)員在同一職務(wù)上可以晉升級(jí)別。

25、下列職位中（ＡＢ）屬于公務(wù)員法規(guī)定的錄用范圍。A.辦事員B.科員C.副調(diào)研員D.鎮(zhèn)長

26、某市公開招錄市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員，請問下列有權(quán)組織該市市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員招錄工作的是（ＣＤ）。A.市委組織部 B.市人事局C.省人事廳 D.省委組織部

27、下面屬于報(bào)考公務(wù)員限制性條件的是（ＡＢＣ）。

A.曾被開除公職的 B.曾受刑事處罰的C.色盲不得錄用為交通警察 D.非中共黨員的

28、機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員應(yīng)當(dāng)考慮（：ＡＢＣＤ）條件。

A.機(jī)關(guān)職能 B.編制限額C.職位空缺 D.公務(wù)員錄用主管部門的意見

29、屬于錄用程序的有（ＡＢＣＤ）。A.發(fā)布招考公告 B.資格審查C.考試 D.考察和體檢 30、公務(wù)員的考核內(nèi)容有（ＡＢＣＤ）。

A.德、能、勤、績、廉B.重點(diǎn)考核內(nèi)容是工作實(shí)績C.工作實(shí)績是評(píng)價(jià)公務(wù)員的主要依據(jù) D.既要突出工作實(shí)績又不能以實(shí)績替代對德、能、勤、廉的考核

31、公務(wù)員的考核方式是（ＢＤ）。A.考核 B.定期考核C.不定期考核 D.平時(shí)考核

32、定期考核公務(wù)員的結(jié)果有（ＡＢＣＤ）等次。A.優(yōu)秀B.稱職C.不稱職D.基本稱職

33、關(guān)于公務(wù)員職務(wù)的任免實(shí)行的是（ＢＣ）。A.任期制B.選任制C.委任制D.聘任制

34、根據(jù)法律規(guī)定，擔(dān)任以下（ＡＢＣＤ）職務(wù)的公務(wù)員實(shí)行的是選任制。A.基層人民法院院長 B.自治州副州長C.市委書記 D.民革中央主席

35、委任制公務(wù)員遇到下列（ＡＢＣＤ）情況應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序任免其職務(wù)。A.試用期滿考核合格 B.職務(wù)發(fā)生變化C.不再擔(dān)任公務(wù)員職務(wù) D.其他情形需要任免職務(wù)的

36、公務(wù)員職務(wù)任命必須具備的三個(gè)條件是（ＡＢＤ）。

A.有編制 B.有職數(shù)C.有相應(yīng)的權(quán)限 D.有相應(yīng)的職位空缺

37、公務(wù)員法對公務(wù)員在機(jī)關(guān)內(nèi)兼職沒有做出限制性規(guī)定，下列（ＣＤ）情況符合公務(wù)員在機(jī)關(guān)外兼職的正確做法。A.因工作需要任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)公務(wù)員在機(jī)關(guān)內(nèi)兼任一個(gè)實(shí)職B.公務(wù)員在企業(yè)任職的

C.因工作需要公務(wù)員可以兼任事業(yè)單位的某些職務(wù)D.兼任機(jī)關(guān)外職務(wù)必須經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并不得領(lǐng)取任何報(bào)酬

38、公務(wù)員法規(guī)定可以越級(jí)晉升的條件是（ＡＤ）。

A.表現(xiàn)特別優(yōu)秀的公務(wù)員 B.資歷很高。C.工作經(jīng)驗(yàn)豐富 D.工作特殊需要。

39、公務(wù)員晉升職務(wù)需要具備的條件和資格有（ＡＢＣＤ）

A.思想政治條件過硬 B.具備職務(wù)要求的工作能力C.文化程度符合要求 D.具備規(guī)定的任職資歷 40、公務(wù)員法在公務(wù)員職務(wù)晉升制度上的最大突破是對傳統(tǒng)委任制的改革，（ＣＤ）是公務(wù)員法規(guī)定的公務(wù)員選拔任用的重要方法。A.聘任制 B.任期制C.公開選拔 D.競爭上崗

41、通過面向社會(huì)公開選拔，產(chǎn)生任職人選的職務(wù)有（ＢＤ）。

A.廳局級(jí)正職以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。B.廳局級(jí)以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。C.調(diào)研員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。D.副調(diào)研員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

42、在公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)實(shí)行（ＡＣ）制度。

A.任職前公示制度 B.委任C.任職試用期制度 D.任期

43、公務(wù)員被降職使用時(shí)以下說法正確的是（ＡＣＤ）。

A.降職不是一種行政處分，也不是一種懲戒手段。B.公務(wù)員被降職使用的，在一定期間內(nèi)不得晉升職務(wù)級(jí)別。C.公務(wù)員被降職的條件是在定期考核中被確定為不稱職。D.公務(wù)員降職一次降低一個(gè)職務(wù)層次。

44、公務(wù)員或者公務(wù)員集體有下列情形之一的，給予獎(jiǎng)勵(lì)（ＡＢＣＤ）。

A.愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，節(jié)約國家資財(cái)有突出成績的。B.忠于職守，積極工作，成績顯著。

C.為增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定做出突出貢獻(xiàn)的。D.同違法違紀(jì)行為作斗爭有功績的。

45、公務(wù)員法明確規(guī)定了十六項(xiàng)違法違紀(jì)的行為，下列（ＡＢＣＤ）屬于法律規(guī)定的公務(wù)員違法違紀(jì)行為。A.曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸。B.拒絕執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令。

C.從事或者參與營利性活動(dòng)，在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù)。D.違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，浪費(fèi)國家資財(cái)。

46、根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定的幾項(xiàng)處分，下列（ＡＢＤ）屬于處分種類。A.記過B.警告 C.降職 D.開除

47、國家建立專門的公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行公務(wù)員的培訓(xùn)，（ＡＢＣＤ）屬于公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。A.公務(wù)員培訓(xùn)中心 B.管理干部學(xué)院C.各級(jí)黨校 D.行政學(xué)院

48、公務(wù)員交流的方式有（ＡＢＤ）。A.調(diào)任 B.轉(zhuǎn)任 C.下派 D.掛職鍛煉

49、公務(wù)員的交流范圍在法律中的規(guī)定是（ＡＢＣＤ）。A.可以在公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部交流。B.可以與事業(yè)單位進(jìn)行外部交流。C.可以與人民團(tuán)體、群眾團(tuán)體進(jìn)行外部交流。D.可以與國有企業(yè)單位進(jìn)行外部交流。50、以下符合調(diào)任的條件是（ＡＢＣＤ）。

A.符合擬任職位要求的學(xué)歷。B.具有符合職位要求的文化程度和工作能力。C.曾經(jīng)被開除公職的人員不得調(diào)任。D.符合所任職位要求的工作經(jīng)歷。

51、調(diào)任與錄用同為公務(wù)員隊(duì)伍的“入口”方式，二者的區(qū)別是（ＢＣＤ）。

A.調(diào)任適用于選拔領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，錄用適用于選拔擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。B.調(diào)任所使用的職務(wù)層次要比錄用高。

C.調(diào)任與錄用最主要的區(qū)別是適用范圍不同。D.錄用適用于選拔擔(dān)任主任科員以下的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，調(diào)任適用于選拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員。

52、關(guān)于調(diào)任的交流方式解釋正確的是（ＢＣ）。A.包含“調(diào)入”和“調(diào)出”兩個(gè)方面。B.是公務(wù)員隊(duì)伍的一個(gè)“入口”。C.調(diào)任只規(guī)定了“調(diào)入”一個(gè)方面。D.調(diào)任是機(jī)關(guān)外與機(jī)關(guān)內(nèi)人員的相互交流。

53、公務(wù)員進(jìn)行轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)符合的規(guī)定有（ＡＢＣＤ）。A.任何單位或部門不能因接受轉(zhuǎn)任人員超編和超職數(shù)配備人員。B.轉(zhuǎn)任不涉及公務(wù)員身份的變化，這是轉(zhuǎn)任與調(diào)任的最大區(qū)別。C.轉(zhuǎn)任的交流方式具有強(qiáng)制性，公務(wù)員有義務(wù)服從轉(zhuǎn)任決定。

D.法條中的“工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”是指直接經(jīng)管“人、財(cái)、物”和有執(zhí)法監(jiān)督職能的職務(wù)。

54、公務(wù)員進(jìn)行掛職鍛煉是機(jī)關(guān)對公務(wù)員進(jìn)行培養(yǎng)鍛煉的一種方式，掛職鍛煉是（ＡＣ）。

A.由機(jī)關(guān)決定并與接收掛職人員的單位協(xié)商做好計(jì)劃而組織實(shí)施的。B.根據(jù)公務(wù)員個(gè)人申請進(jìn)行選派的。C.時(shí)間一般是一至兩年。D.上級(jí)機(jī)關(guān)的公務(wù)員到下級(jí)基層去鍛煉的交流方式。

55、公務(wù)員的交流是機(jī)關(guān)通過調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉等形式對公務(wù)員進(jìn)行管理的一種形式，這種交流（ＡＢＣＤ）。A.帶有強(qiáng)制色彩。B.有時(shí)考慮公務(wù)員的個(gè)人愿望。C.公務(wù)員有申請交流的權(quán)利。D.公務(wù)員個(gè)人提出的交流申請，要 按照管理權(quán)限進(jìn)行審批。

56、公務(wù)員法明確規(guī)定了對有某些親屬關(guān)系的公務(wù)員在職務(wù)任用上需要回避的情況，以下（ＡBＣＤ）屬于需要回避的親屬關(guān)系。A.夫妻關(guān)系 B.三代以內(nèi)直系血親關(guān)系C.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系 D.近姻親關(guān)系

57、根據(jù)公務(wù)員職務(wù)任用回避的規(guī)定，以下（ＡＣ）情況應(yīng)當(dāng)執(zhí)行任職回避。

A.夫妻雙方在同一個(gè)處里工作的。B.有親屬關(guān)系的一方任廳機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，另一方在其他廳局機(jī)關(guān)工作。C.有親屬關(guān)系的一方任處長職務(wù)，另一方在該廳局的人事處任職。D.有直系血親關(guān)系的雙方在同一個(gè)廳局的不同部門擔(dān)任主任科員。

58、公務(wù)回避是在公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)遇有法定情形需要進(jìn)行回避的情況，下面（ＡＢＣＤ）屬于公務(wù)回避的情形。A.涉及本人利害關(guān)系的。B.涉及與自己有親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的。C.當(dāng)事人與自己是戰(zhàn)友關(guān)系，可能影響公務(wù)執(zhí)行的。D.當(dāng)事人與自己有積怨，可能影響公務(wù)執(zhí)行的。

59、公務(wù)員的工資、福利、保險(xiǎn)，對公務(wù)員具有（ABD）基本功能。A.保障 B.激勵(lì) C.約束 D.調(diào)節(jié) 60、公務(wù)員在定期考核中被確定為（AB）的，按照國家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。A.優(yōu)秀B.稱職C.基本稱職D.不稱職 61、公務(wù)員享受的津貼有（BCD）。A.職務(wù)津貼B.地區(qū)附加津貼C.艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼 D.崗位津貼

62、公務(wù)員福利待遇主要包括（ACD）A.休假、福利費(fèi) B.子女義務(wù)教育補(bǔ)貼C.住房、冬季取暖補(bǔ)貼 D.撫恤、優(yōu)待 63、公務(wù)員現(xiàn)行的休假有（ABCD）A.法定節(jié)假日B.年休假、探親假C.產(chǎn)假、婚（喪）假D.病事假 64、在出現(xiàn)（AB）情況時(shí)，可以延長公務(wù)員的工作時(shí)間。

A.發(fā)生山體滑坡，需要組織救援指揮小組B.下周一要召開緊急會(huì)議，需要準(zhǔn)備領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言稿 C.準(zhǔn)備參加局里乒乓球賽D.以上都不正確

65、公務(wù)員目前沒有實(shí)行的保險(xiǎn)制度有（ABD）。

A.工傷保險(xiǎn)制度 B.生育保險(xiǎn)制度C.基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度 D.退休保險(xiǎn)制度

66、公務(wù)員隊(duì)伍的更新機(jī)制由（ACD）組成。A.錄用 B.調(diào)動(dòng) C.退休 D.辭職辭退 67、公務(wù)員辭去公職有限制性條件的規(guī)定，即下列（ＡＢＣＤ）情形下公務(wù)員不得辭去公職。A.未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的。B.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的。C.在涉及國家秘密等特殊職位任職的。D.正在接受紀(jì)律審查。司法程序尚未終結(jié)的。68、公務(wù)員有（ＣＤ）的，予以辭退。

A.考核兩次以上被確定為不稱職的。B.本人工作能力無法勝任現(xiàn)任工作的。

C.不履行公務(wù)員義務(wù)，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)改，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開除處分的。D.所在機(jī)關(guān)撤銷需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的。

69、對于具有特定情況的公務(wù)員不得辭退，下面（ＡＢＣＤ）情況屬于不得辭退的情形。A.因工致殘被確認(rèn)喪失工作能力的。B.患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

C.女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的。D.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。70、關(guān)于提前退休的規(guī)定正確的是（ＢＤ）。

A.退休條件須由公務(wù)員主管部門作出規(guī)定。B.公務(wù)員提前退休的前提是由公務(wù)員自愿提出。

C.公務(wù)員退休的條件主要強(qiáng)調(diào)的是工作年限。D.公務(wù)員本人申請退休的，必須經(jīng)任免機(jī)關(guān)審批。71、以下（ＡＢＤ）人事處理決定屬于申訴范圍。

A.申請?zhí)崆巴诵菸从枧鷾?zhǔn)。B.未按規(guī)定確定工資、福利、保險(xiǎn)待遇。C.任職。D.免職。

72、公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服的可以不經(jīng)復(fù)核直接提出申訴，提出申訴是向（ＢＣ）提出。A.作出原人事處理決定的機(jī)關(guān)。B.公務(wù)員主管部門。C.作出原人事處理機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)。D.監(jiān)察機(jī)關(guān)。73、公務(wù)員進(jìn)行申訴的一般程序是（ＡＢＤ）。A.向原處理機(jī)關(guān)申請復(fù)核。B.對復(fù)核決定不服進(jìn)行申訴。C.可以不經(jīng)復(fù)核直接申訴。D.可以向做出處理決定的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出再申訴。

74、某市環(huán)保局一主任科員因不服環(huán)保局機(jī)關(guān)對其作出的處分決定，它應(yīng)當(dāng)向（AＤ）進(jìn)行申訴。A.該市人事局 B.該市人事局公務(wù)員管理處C.該市環(huán)保局 D.該省環(huán)保局 75、受理公務(wù)員控告的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)是（ＡＢ）。A.紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)B.上級(jí)機(jī)關(guān)C.公務(wù)員主管部門D.本人所在機(jī)關(guān) 76、關(guān)于聘任人選的產(chǎn)生方式，公務(wù)員法規(guī)定的有（ＢＤ）。

A.按照公務(wù)員錄用辦法進(jìn)行 B.公開招聘C.推薦選聘 D.直接選聘 答：

77、機(jī)關(guān)與聘任人員簽訂合同應(yīng)當(dāng)（ＡＤ）。

A.按照平等自愿協(xié)商一致的原則進(jìn)行。B.合同一經(jīng)簽訂不得更改或解除。C.雙方的權(quán)利義務(wù)嚴(yán)格按照公務(wù)員法的規(guī)定。D.聘任合同應(yīng)當(dāng)向同級(jí)公務(wù)員主管部門備案。78、人事爭議仲裁要堅(jiān)持的原則是（ＡＢＣ）。A.合法 B.公正 C.及時(shí) D.強(qiáng)制執(zhí)行 79、人事爭議仲裁委員會(huì)由（ＡＢＣＤ）人員組成。

A.公務(wù)員主管部門的代表B.聘用機(jī)關(guān)的代表C.聘任制公務(wù)員的代表D.法律專家 答：

80、違反公務(wù)員法的行為主體要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，請問下面（ＡＢＣＤ）屬于違法行為的主體。A.公務(wù)員主管部門B.公務(wù)員主管部門的工作人員C.各個(gè)用人單位或機(jī)關(guān)D.領(lǐng)導(dǎo)成員 81、公務(wù)員法在法律責(zé)任這一章專門規(guī)定了對公務(wù)員主管部門工作人員的違法行為應(yīng)當(dāng)追究的法律責(zé)任，（ＣＤ）部門屬于公務(wù)員主管部門。

A.各級(jí)地方政府 B.各級(jí)地方黨委C.各級(jí)政府中的人事部門D.各級(jí)地方黨委中的組織部門

82、對公務(wù)員管理中的各種違法情形予以處理和追究是公務(wù)員法中的明確規(guī)定，在公務(wù)員法中規(guī)定的違法主體所要承擔(dān)的法律責(zé)任有（ＢＣ）。A.民事責(zé)任 B.行政處分C.刑事責(zé)任 D.行政處罰 83、對負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員根據(jù)情節(jié)（ＡＢＣ）。

A.給予處分 B.批評(píng)教育C.構(gòu)成犯罪的追究刑事責(zé)任 D.行政處罰 84、機(jī)關(guān)因錯(cuò)誤的具體人事處理對公務(wù)員造成名譽(yù)損害的，應(yīng)當(dāng)（ＡＢＣＤ）。A.賠禮道歉 B.恢復(fù)名譽(yù)C.消除影響 D.對公務(wù)員造成的經(jīng)濟(jì)損失給予賠償 85、機(jī)關(guān)因錯(cuò)誤的具體人事處理應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任是（ＡＢＣＤ）。A.行政責(zé)任 B.財(cái)產(chǎn)責(zé)任C.行為責(zé)任 D.精神責(zé)任

86、公務(wù)員主管部門工作人員違反公務(wù)員法的必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，這樣規(guī)定的意義及其特點(diǎn)是（ＡＢＣＤ）。A.公務(wù)員主管部門的工作人員如果執(zhí)法犯法、違反管理規(guī)定，將對公務(wù)員制度造成嚴(yán)重的損害。B.公務(wù)員主管部門工作人員是特殊主體，直接從事著公務(wù)員事務(wù)的綜合管理。

C.對于法律規(guī)定的違反公務(wù)員法管理規(guī)定的情形，公務(wù)員主管部門工作人員都不得違反。D.公務(wù)員主管部門以及其工作人員都屬于違法行為的主體。

87、公務(wù)員法在附則中規(guī)定了本法中所稱領(lǐng)導(dǎo)成員的范圍，以下屬于該范圍的是（ＡＢＤ）。

A.各級(jí)政府部門的領(lǐng)導(dǎo)成員。B.各級(jí)人大、政協(xié)機(jī)關(guān)工作部門的領(lǐng)導(dǎo)成員。C.機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員。D.“選任制”公務(wù)員。

三、填空：

1、制定公務(wù)員法的依據(jù)是(憲法)

2、為了規(guī)范公務(wù)員的管理，保障公務(wù)員的合法權(quán)益，加強(qiáng)對公務(wù)員的監(jiān)督，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍，促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能，根據(jù)（憲法）制定本法。

3、《中華人民共和國公務(wù)員法》是在系統(tǒng)總結(jié)了黨和國家?guī)资旮刹咳耸轮贫鹊慕?jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上制定的，特別是總結(jié)了（《國家公務(wù)員暫行條例》）實(shí)施以來的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并參考了國外人事管理中的有益做法。

4、《中華人民共和國公務(wù)員法》是于2005年4月27日第（十）屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十五次會(huì)議通過的。

5、我國對公務(wù)員的管理模式與各國普遍實(shí)行的做法一致，（分類管理）是公務(wù)員制度中的科學(xué)管理方法，改變了過去黨政干部單一模式管理所有人員的制度。

6、公務(wù)員的范圍是指依法履行公職、納入國家行政編制、由（國家財(cái)政）負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。

7、公務(wù)員法中確立了我國公務(wù)員制度是堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、（鄧小平理論）和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)。

8、我國公務(wù)員制度堅(jiān)持黨管（干部）的原則。

9、公務(wù)員制度貫徹（社會(huì)主義初級(jí)階段）的基本路線，貫徹中國共產(chǎn)黨的干部路線和方針。

10、公務(wù)員的管理，堅(jiān)持公開、（平等）、競爭、擇優(yōu)的原則，依照法定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。

11、公務(wù)員法規(guī)定對公務(wù)員的管理，堅(jiān)持監(jiān)督約束與（激勵(lì)保障）并重的原則。

12、對于公務(wù)員的任用，堅(jiān)持任人唯賢、（德才兼?zhèn)洌┑脑瓌t。

13、現(xiàn)代制度下評(píng)價(jià)公務(wù)員的主要依據(jù)是注重公務(wù)員的（工作實(shí)績），排斥了按年資高低、家庭背景、親屬關(guān)系等條件作為公務(wù)員錄用晉升的標(biāo)準(zhǔn)。

14、公務(wù)員主管部門是黨委組織部門和（政府人事部門）。

15、中央公務(wù)員管理部門負(fù)責(zé)全國公務(wù)員的綜合管理工作。縣級(jí)以上地方各級(jí)公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)（本轄區(qū)內(nèi)）公務(wù)員的綜合管理工作。

16、上級(jí)公務(wù)員主管部門指導(dǎo)下級(jí)公務(wù)員主管部門的公務(wù)員管理工作。各級(jí)公務(wù)員主管部門指導(dǎo)（同級(jí)各機(jī)關(guān)）的公務(wù)員管理工作。

17、公務(wù)員要模范遵守憲法和法律，因?yàn)椋☉椃ǎ┦菄业母敬蠓ā?/p>

18、公務(wù)員應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的權(quán)限和（程序）認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率。

19、公務(wù)員在自己的崗位上要 全心全意為人民服務(wù)，接受人民的（監(jiān)督）。20、維護(hù)國家的（安全）、榮譽(yù)和利益是公務(wù)員的基本義務(wù)之一。

21、公務(wù)員要忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級(jí)（依法）作出的決定和命令。

22、公務(wù)員服從和執(zhí)行上級(jí)依法做出的決定和命令，首先是指該決定和命令的內(nèi)容是合法的，并應(yīng)在上級(jí)的權(quán)限范圍之內(nèi)；其次發(fā)布決定和命令的（程序）須合法。

23、公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)認(rèn)為上級(jí)的決定和命令有錯(cuò)誤的，可以向上級(jí)提出撤銷或者（改正）該決定和命令的意見，上級(jí)不改變決定或命令的，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)執(zhí)行該決定和命令。

24、公務(wù)員如果執(zhí)行明顯違法的決定和（命令）的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

25、公務(wù)員有義務(wù)保守國家秘密和（工作秘密）。

27、公務(wù)員應(yīng)獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的（工作條件）。

28、非因法定事由、非經(jīng)（法定程序），公務(wù)員不被免職、降職、辭退或者處分。

29、公務(wù)員一經(jīng)任用，非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分，這項(xiàng)權(quán)利被稱為是公務(wù)員的（身份保障權(quán)）。

30、公務(wù)員有獲得工資報(bào)酬，享受（福利）和保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。

31、獲得工資報(bào)酬權(quán)與享受福利、保險(xiǎn)待遇既是公務(wù)員的基本權(quán)利，也是公務(wù)員的（經(jīng)濟(jì)權(quán)利）。

32、公務(wù)員有權(quán)利對機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出（批評(píng)）和建議。

33、由于公務(wù)員的工作性質(zhì)和職業(yè)特點(diǎn)的特殊性，公務(wù)員的辭職必須嚴(yán)格按照（國家）的法律規(guī)定進(jìn)行。

34、公務(wù)員有提出申訴和（控告）的權(quán)利。

35、國家將公務(wù)員職位劃分為綜合管理類、（專業(yè)技術(shù)類）和行政執(zhí)法類等類別。

36、國家根據(jù)公務(wù)員（職位類別）設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。

37、公務(wù)員職務(wù)分為（領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

38、“非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在廳局級(jí)以下設(shè)置”，這并不意味著所有非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職務(wù)層次上限都要達(dá)到（廳局級(jí)）。

39、行政執(zhí)法類職務(wù)存在于基層行政單位，行政執(zhí)法類的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)都不能（高于）其所在機(jī)關(guān)的機(jī)構(gòu)規(guī)格。

40、公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對應(yīng)相應(yīng)的級(jí)別，公務(wù)員（職務(wù)）與級(jí)別的對應(yīng)關(guān)系由國務(wù)院規(guī)定。

41、公務(wù)員的職務(wù)與（級(jí)別）是確定公務(wù)員工資和其他待遇的依據(jù)。

42、公務(wù)員在同一職務(wù)上可以按照（國家規(guī)定）晉升級(jí)別。

43、國家根據(jù)任命警察以及海關(guān)、駐外外交機(jī)構(gòu)公務(wù)員的工作特點(diǎn)，設(shè)置與其職務(wù)相對應(yīng)的（銜級(jí)）。

44、國家規(guī)定的公務(wù)員錄用的適用范圍主要是（主任科員以下）及其他職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員。

45、民族自治地方錄用公務(wù)員時(shí)，依照法律和有關(guān)規(guī)定對少數(shù)民族報(bào)考者予以（適當(dāng)照顧）。

46、公務(wù)員的錄用采取（公開考試）、嚴(yán)格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄用的方法進(jìn)行。

47、中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員的錄用由（中央公務(wù)員主管部門）負(fù)責(zé)組織。

48、地方各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員的錄用由（省級(jí)公務(wù)員主管部門）負(fù)責(zé)組織，必要時(shí)省級(jí)公務(wù)員主管部門，可以授權(quán)設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門組織。

49、報(bào)考公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備（省級(jí)）以上公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。

50、公務(wù)員法規(guī)定了三條不得錄用為公務(wù)員的情況：曾因犯罪受過刑事處罰的；曾被（開除公職）的；有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。

51、錄用公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的（職位空缺）。

52、錄用公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)發(fā)布（招考公告）。

53、招考公告應(yīng)載明招考的（職位）、名額、報(bào)考資格條件、報(bào)考需要提交的申請材料以及其他報(bào)考須知事項(xiàng)。

54、招錄機(jī)關(guān)根據(jù)（報(bào)考資格條件）對報(bào)考申請進(jìn)行審查，報(bào)考者提交的申請材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。

55、公務(wù)員錄用考試采取筆試和（面試）的方式進(jìn)行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別分別進(jìn)行設(shè)置。

56、面試工作由（錄用主管部門）負(fù)責(zé)組織，也可以委托招錄機(jī)關(guān)自行組織。

57、招錄機(jī)關(guān)根據(jù)（考試成績）確定考察人選，并對其進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審、考察和體檢。

58、招錄機(jī)關(guān)根據(jù)考試成績、考察情況和體檢結(jié)果，提出（擬錄用人員名單）并予以公示。

59、錄用（特殊職位）的公務(wù)員，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以簡化或者采用其他測評(píng)辦法。60、新錄用公務(wù)員試用期為（一年）。

61、公務(wù)員的考核重點(diǎn)考核的是公務(wù)員的（工作實(shí)績）。62、公務(wù)員的德、能、勤、績、（廉），是全面考核公務(wù)員的五個(gè)方面內(nèi)容。63、公務(wù)員的考核分為（平時(shí)考核）和定期考核。

64、對非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員的定期考核采取考核的方式，對（領(lǐng)導(dǎo)成員）的定期考核由主管機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。65、定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、（基本稱職）、不稱職四個(gè)等次。66、定期考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)以（書面形式）通知公務(wù)員本人。67、定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、（工資）以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。68、職務(wù)任免包括任職和（免職）兩個(gè)方面。69、公務(wù)員職務(wù)實(shí)行選任制和（委任制）。70、領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國家規(guī)定實(shí)行（任期制）。

71、選任制公務(wù)員在選舉結(jié)果生效時(shí)即任當(dāng)選職務(wù)；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務(wù)即（終止）。

72、公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并不得（領(lǐng)取兼職報(bào)酬）。73、公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的（思想政治素質(zhì)）、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格。

74、公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者（越一級(jí)）晉升職務(wù)。75、機(jī)關(guān)部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)縣處級(jí)正職及以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí)，可以在本機(jī)關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過（競爭上崗）的方式，產(chǎn)生任職人選。

76、確認(rèn)法官、初任檢察官的任職人選，可以面向社會(huì)，從通過國家統(tǒng)一（司法考試）取得資格的人選中公開選拔。77、公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行任職前（公示制度）和任職試用期制度。78、公務(wù)員在定期考核中被確定為（不稱職）的，按照規(guī)定程序降低一個(gè)職務(wù)層次任用。79、對公務(wù)員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的條件主要是：工作表現(xiàn)突出，（有顯著成績和貢獻(xiàn)）；或者有其他突出事跡。80、對于受獎(jiǎng)勵(lì)的對象，公務(wù)員法規(guī)定對公務(wù)員和（公務(wù)員集體）都可以進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)

81、公務(wù)員集體的獎(jiǎng)勵(lì)制用于按照編制序列設(shè)置的機(jī)構(gòu)或者（為完成專項(xiàng)任務(wù)組成）的工作集體。82、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和（精神獎(jiǎng)勵(lì)）是公務(wù)員法規(guī)定的兩種基本獎(jiǎng)勵(lì)方式。

83、公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以（精神獎(jiǎng)勵(lì)）為主的原則。

84、對受獎(jiǎng)勵(lì)的公務(wù)員或者公務(wù)員集體予以表彰，并給予（一次性獎(jiǎng)金）或者其他待遇。85、給予公務(wù)員或者公務(wù)員集體獎(jiǎng)勵(lì)，按照規(guī)定的權(quán)限和（程序）決定或者審批。

86、公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，認(rèn)為上級(jí)的決定或者命令有錯(cuò)誤的，可以向上級(jí)提出改正或者（撤銷）該決定或者命令的意見。

87、上級(jí)不改變其決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)（執(zhí)行）該決定或者命令，執(zhí)行的后果由上級(jí)負(fù)責(zé)，公務(wù)員不承擔(dān)責(zé)任。

88、處分分為：警告、記過、記大過、（降級(jí)）、撤職、開除。89、對公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、（證據(jù)確鑿）、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。90、公務(wù)員對受到的處分有權(quán)進(jìn)行陳述和（申辯）。

91、處分決定機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)以（書面形式）將處分決定通知公務(wù)員本人。92、受到開除處分的公務(wù)員，自處分決定生效之日起，（解除）其與單位的人事關(guān)系。

93、公務(wù)員受（開除）以外的處分,在受處分其間有悔改表現(xiàn)并沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后處分決定機(jī)關(guān)解除處分。

94、公務(wù)員被解除處分后，晉升工資檔次、級(jí)別和職務(wù)不再受（原處分）的影響。但是解除降級(jí)、撤職處分的，不視為恢復(fù)原級(jí)別、原職務(wù)。

95、國家對公務(wù)員進(jìn)行培訓(xùn)，參加培訓(xùn)既是公務(wù)員的權(quán)利，也是公務(wù)員的義務(wù)，我國對公務(wù)員進(jìn)行（分級(jí)分類）培訓(xùn)。96、國家設(shè)立專門（公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)）負(fù)責(zé)對公務(wù)員進(jìn)行培訓(xùn)。機(jī)關(guān)根據(jù)需要也可以委托其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)公務(wù)員培訓(xùn)任務(wù)。97、公務(wù)員培訓(xùn)的類型主要有：初任培訓(xùn)、（任職培訓(xùn)）、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)、在職培訓(xùn)。98、更新知識(shí)培訓(xùn)每人每年參加培訓(xùn)的時(shí)間至少不得少于

（七）天。99、任職培訓(xùn)時(shí)間不得少于（三十）天。

100、國家實(shí)行公務(wù)員交流制度，公務(wù)員可以在公務(wù)員隊(duì)伍（內(nèi)部）交流，也可以與國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員交流。101、公務(wù)員交流的方式包括調(diào)任、（轉(zhuǎn)任）和掛職鍛煉。

102、國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員可以調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任（領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

103、調(diào)任機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)對調(diào)任人選進(jìn)行（嚴(yán)格考察），并按照管理權(quán)限審批，必要時(shí)可以對調(diào)任人選進(jìn)行考試。

104、公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的（編制限額）和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行。

105、對省部級(jí)正職以下的領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃、有重點(diǎn)地（跨地區(qū)）、跨部門轉(zhuǎn)任。

106、對擔(dān)任機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃的在（本機(jī)關(guān)）內(nèi)轉(zhuǎn)任。107、掛職鍛煉是根據(jù)培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員的需要，可以選派公務(wù)員到下級(jí)機(jī)關(guān)或者（上級(jí)機(jī)關(guān)）、其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位掛職鍛煉。108、公務(wù)員在掛職鍛煉期間，（不改變）與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。

109、公務(wù)員應(yīng)當(dāng)（服從）機(jī)關(guān)的交流決定。公務(wù)員本人申請交流的，按照管理權(quán)限審批。

110、關(guān)于公務(wù)員任職回避的規(guī)定是：公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織、人事、（紀(jì)檢）、監(jiān)察、審計(jì)和財(cái)務(wù)工作。

111、因地域或者工作性質(zhì)特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，由（省級(jí)以上）公務(wù)員主管部門規(guī)定。

112、公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)、縣級(jí)機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門（主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行地域回避，法律另有規(guī)定的除外。113、規(guī)定地域回避的原因是公務(wù)員在原籍或（成長地）任職，在工作上難免會(huì)受到親屬關(guān)系和其他各種關(guān)系的干擾，不利于保持公務(wù)員廉潔的形象。

114、公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)回避的情況有：涉及（本人）利害關(guān)系的；涉及本人有公務(wù)員法中所列親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的；其他可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的。

115、公務(wù)員有應(yīng)當(dāng)回避情形的，本人應(yīng)當(dāng)（申請回避）；利害關(guān)系人有權(quán)申請公務(wù)員回避。其他人員可以向機(jī)關(guān)提供公務(wù)員需要回避的情況。

116、機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員本人或者利害關(guān)系人的申請，經(jīng)審查后作出是否回避的規(guī)定，也可以不經(jīng)（申請）直接作出回避決定。

117、關(guān)于公務(wù)員回避的規(guī)定，（公務(wù)員法）從其規(guī)定。118、公務(wù)員的工資、福利、保險(xiǎn)，對公務(wù)員具有保障、（激勵(lì)）、調(diào)節(jié)三種基本功能。119、公務(wù)員實(shí)行職務(wù)與（級(jí)別）相結(jié)合的工資制度。120、公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、（補(bǔ)貼）和獎(jiǎng)金，各部分分別發(fā)揮不同的功能。121、我國公務(wù)員工資的機(jī)制為正常（增長）機(jī)制。122、公務(wù)員享受的津貼有地區(qū)附加津貼、（艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼）、崗位津貼等。123、公務(wù)員工資水平與（國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展）相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。

124、公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)、退休金以及錄用、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)、辭退等所需經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)列入（財(cái)政預(yù)算），予以保障。125、公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)以（書面申請）的形式提出。

126、任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到公務(wù)員的辭職申請之日起（三十日）內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去個(gè)申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起九十日內(nèi)予以審批。

127、被辭退公務(wù)員，可以領(lǐng)取（辭退費(fèi)）或者根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)。

128、公務(wù)員辭職或辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理（公務(wù)交接）手續(xù)，必要時(shí)按照規(guī)定接受審計(jì)。129、公務(wù)員達(dá)到國家規(guī)定的（退休年齡）或者完全喪失工作能力的，應(yīng)當(dāng)退休。130、公務(wù)員必須退休有年齡條件和（身體條件）兩個(gè)方面。

131、機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對專業(yè)性較強(qiáng)的職位和（輔助性）職位實(shí)行聘任制。

132、對于涉及（國家秘密）的職位，不能實(shí)行聘任制。

133、公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定（人事處理）有錯(cuò)誤的，原處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正。134、公務(wù)員認(rèn)為機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的，可以依法向（上級(jí)機(jī)關(guān)）或者有關(guān)的專門機(jī)關(guān)提出控告。135、機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的（編制限額）和工資經(jīng)費(fèi)限額內(nèi)進(jìn)行。136、聘任合同的期限為（一年至五年），聘任合同可以約定試用期，試用期為一個(gè)月至六個(gè)月。

137、對于違反公務(wù)員法管理規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)成員和直接責(zé)任人員，由縣級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或公務(wù)員主管部門按照權(quán)限根據(jù)情形給予（批評(píng)教育）或者處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

138、公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職（兩）年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職三年內(nèi)，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動(dòng)。

139、對于違反離職后從業(yè)限制的公務(wù)員逾期不改正的，由縣級(jí)以上工商管理部門（沒收）該人員從業(yè)期間的違法所得，根據(jù)情節(jié)輕重對接收單位處以被罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。140、機(jī)關(guān)因錯(cuò)誤的具體人事處理對公務(wù)員造成名譽(yù)損害的，應(yīng)當(dāng)賠禮道歉、（恢復(fù)名譽(yù)）、消除影響；造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法給予賠償。

141、公務(wù)員主管部門的工作人員違反法律規(guī)定（濫用職權(quán)）、玩忽職守、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任，不構(gòu)成犯罪的給予處分。

142、公務(wù)員法中所稱的領(lǐng)導(dǎo)成員是指機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)人員。不包括機(jī)關(guān)（內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)）擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員。

143、法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理的事業(yè)單位中除（工勤人員）以外的工作人員，經(jīng)批準(zhǔn)參照本法進(jìn)行管理。

四、簡答題（根據(jù)公務(wù)員法簡要回答下列各題）

1、公務(wù)員法對公務(wù)員的定義作了新的界定，請問公務(wù)員必須具備哪三個(gè)條件？ 答：1.依法履行公職。2.納入國家行政編制。3.由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利。

2、根據(jù)公務(wù)員法總則第一條的內(nèi)容，制定公務(wù)員法的主要目的是什么？

答：1.規(guī)范公務(wù)員的管理。2.保障公務(wù)員的合法權(quán)益。3.加強(qiáng)對公務(wù)員的監(jiān)督，促進(jìn)勤政廉政。4.建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍。5.提高工作效能。

3、公務(wù)員主管部門在綜合管理公務(wù)員的事務(wù)上的主要職能有哪些？

答：1.研究制定公務(wù)員管理規(guī)范，組織公務(wù)員法律法規(guī)的實(shí)施工作。2.對同級(jí)各機(jī)關(guān)公務(wù)員管理工作和下級(jí)公務(wù)員主管部門進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。3.對某些管理事務(wù)實(shí)施組織協(xié)調(diào)。4.對某些管理事務(wù)行使審核、審批權(quán)。5.監(jiān)督公務(wù)員管理法律、法規(guī)的實(shí)施，對違反公務(wù)員法律法規(guī)的現(xiàn)象進(jìn)行糾正和處理。

4、我國公務(wù)員法規(guī)定的公務(wù)員的義務(wù)有哪些？

答：1.模范遵守憲法和法律；2.按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率；3.全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督；4.維護(hù)國家的安全、榮譽(yù)和利益；5.忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級(jí)依法做出的決定和命令；6.保守國家秘密和工作秘密；7.遵守紀(jì)律恪守職業(yè)道德，模范遵守社會(huì)公德；8.清正廉潔，公道正派；9.法律規(guī)定的其他義務(wù)。

5、如何正確理解“公務(wù)員應(yīng)當(dāng)執(zhí)行上級(jí)做出的決定和命令”？

答 ：1.公務(wù)員服從和執(zhí)行上級(jí)做出的決定和命令應(yīng)當(dāng)是上級(jí)依法做出的；2.公務(wù)員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)認(rèn)為上級(jí)的決定和命令有錯(cuò)誤的，可以向上級(jí)提出改正或者撤銷該決定和命令的意見，上級(jí)不改變決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)立即執(zhí)行；但是公務(wù)員執(zhí)行明顯違法的決定和命令的應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。

6、公務(wù)員享有哪些權(quán)利？

答：1.獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件；2.非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；3.獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇；4.參加培訓(xùn)；5.對機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議；6.提出申訴和控告；7.申請辭職；8.法律規(guī)定的其他權(quán)利。

7、公務(wù)員職務(wù)層次有哪些？

答：1.國家級(jí)正職、國家級(jí)副職；2.省部級(jí)正職、省部級(jí)副職；3.廳局級(jí)正職、廳局級(jí)副職；4.縣處級(jí)正職、縣處級(jí)副職；5.鄉(xiāng)科級(jí)正職、鄉(xiāng)科級(jí)副職。

8、公務(wù)員法將公務(wù)員職位類別分為哪些？

答：我國將公務(wù)員職位類別劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類等類別，國務(wù)院根據(jù)公務(wù)員法對于具有職位特殊性，需要單獨(dú)管理的，可以增設(shè)其他職位類別。

9、綜合管理類的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列分為哪些？

答：巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。

10、各機(jī)關(guān)在設(shè)置本機(jī)關(guān)公務(wù)員具體職位時(shí)應(yīng)依照哪些因素？ 答：1.職能；2.規(guī)格；3.編制限額；4.職數(shù)以及結(jié)構(gòu)比例。

11、依據(jù)哪些條件確定公務(wù)員的級(jí)別？

答：公務(wù)員的級(jí)別根據(jù)所任職務(wù)及其德才表現(xiàn)、工作實(shí)績和資歷確定。

12、請問公務(wù)員的級(jí)別是否和其職務(wù)是等同的？

答：不一定。公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對應(yīng)相應(yīng)的級(jí)別，但是在同一職務(wù)上，公務(wù)員可以按照國家規(guī)定晉升級(jí)別。

13、公務(wù)員工資及其他待遇的主要依據(jù)是什么？

答：公務(wù)員的職務(wù)與級(jí)別是確定公務(wù)員工資和其他待遇的依據(jù)。

14、公務(wù)員法中規(guī)定的公務(wù)員錄用的范圍是哪些？

答：擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員。

15、公務(wù)員錄用采用哪些辦法？

答：公開考試、嚴(yán)格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取。

16、關(guān)于考試錄用公務(wù)員的組織權(quán)限，公務(wù)員法是怎樣規(guī)定的？

答：1.中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員的錄用由中央公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織；

2.地方各級(jí)公務(wù)員的錄用由省級(jí)公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織，必要時(shí)省級(jí)公務(wù)員主管部門可以授權(quán)設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織。

17、報(bào)考公務(wù)員的條件有哪些？

答：包括基本條件和資格條件：1.基本條件即公務(wù)員法第十一條規(guī)定的七項(xiàng)內(nèi)容；2.省級(jí)以上公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。

18、公務(wù)員法規(guī)定，哪三類人員不得錄用為公務(wù)員？

答：1.曾因犯罪受過刑事處罰的；2.曾被開除公職的；3.有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。

19、機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員，必須符合哪兩個(gè)條件？

答：1.必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)；2.有相應(yīng)的職位空缺。20、公務(wù)員錄用程序主要是哪些？

答：1.發(fā)布招考公告；2.資格審查；3.考試；4.考察、體檢；5.提出擬錄用人選；6.備案或者審批。

21、對新錄用公務(wù)員的試用制度有哪些規(guī)定？

答：新錄用公務(wù)員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。

22、我國公務(wù)員的考核內(nèi)容和方式，以及平時(shí)考核與定期考核的關(guān)系？ 答：內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個(gè)方面。考核方式分為平時(shí)考核和定期考核。平時(shí)考核和定期考核的關(guān)系是：

1.平時(shí)考核是定期考核的基礎(chǔ)；2.定期考核是對平時(shí)考核的概括和總結(jié)。

23、對非領(lǐng)導(dǎo)成員的定期考核與領(lǐng)導(dǎo)成員的定期考核辦法是什么？ 答：對非領(lǐng)導(dǎo)成員的定期考核采取考核的辦法； 對領(lǐng)導(dǎo)成員的定期考核由主管機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。

24、定期考核的等次有哪些？

答：分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。

25、公務(wù)員職務(wù)的兩種任命方式分別是什么？

答：選任制和委任制。選任制是指通過選舉產(chǎn)生的方式來確定任用對象的任用方式；委任制是指任用機(jī)關(guān)在其任免權(quán)限范圍內(nèi)直接委派工作人員擔(dān)任一定職務(wù)的任用方式。

26、我國公務(wù)員法規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)的任免實(shí)行的是任期制，實(shí)行任期制的意義有什么？ 答：1.有利于實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的能上能下，形成正常的新老更替機(jī)制；2.有利于加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)成員的監(jiān)督管理，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的整體能力。

27、選任制公務(wù)員的免職有哪些情況？

答：1.任期屆滿不再連任，所任職務(wù)自然免除；2.任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，所任職務(wù)免除。

28、任免情形分為任職情形和免職情形，請問任職情形有哪兩種？ 答：1.新進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍需要進(jìn)行任職的。

2.公務(wù)員職務(wù)發(fā)生變化任免機(jī)關(guān)確認(rèn)新的職務(wù)關(guān)系的。

29、免職情形有哪些？

答：1.公務(wù)員職位發(fā)生變化，承擔(dān)了新的職責(zé)，應(yīng)當(dāng)免去其原任職務(wù)。2.因各種原因公務(wù)員不能履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)免去所任職務(wù)。30、公務(wù)員的任職程序有哪些？

答：1.提出擬任職人選；2.考察；3.決定任命；4.下發(fā)任職通知。

31、公務(wù)員職務(wù)任命的幾個(gè)必備條件是什么？

答：在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行，并有相應(yīng)的職位空缺。

32、請問公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照哪些程序進(jìn)行：

答：1.民主推薦確定考察對象；2.組織考察，研究提出任職建議方案；3.按照管理權(quán)限討論決定；4.按照規(guī)定履行任職手續(xù)。

33、公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時(shí)必須實(shí)行什么制度？ 答：1.任職前公示制度；2.任職試用期制度。

34、根據(jù)公務(wù)員法對公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度的概括性規(guī)定，公務(wù)員受獎(jiǎng)勵(lì)的條件是什么？ 答：1.工作表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻(xiàn)；2.有其他突出事跡。

35、對于公務(wù)員集體的獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定了“集體”的含義是？

答：1.按照編制序列設(shè)置的機(jī)構(gòu)；2.為完成專項(xiàng)任務(wù)組成的工作集體。

36、獎(jiǎng)勵(lì)分為哪幾個(gè)種類？

答：嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功、授予榮譽(yù)稱號(hào)。

37、公務(wù)員或者公務(wù)員集體有哪幾種情況必須撤銷獎(jiǎng)勵(lì)？

答：1.弄虛作假、騙取獎(jiǎng)勵(lì)的；2.申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)隱瞞嚴(yán)重錯(cuò)誤或者嚴(yán)重違反規(guī)定程序的；3.有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)撤銷獎(jiǎng)勵(lì)的其他情形的。

38、有關(guān)下級(jí)對上級(jí)決定和命令如何執(zhí)行在公務(wù)員法中是怎樣規(guī)定的？

答：1.公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，認(rèn)為上級(jí)的決定或者命令有錯(cuò)誤的，可以向上級(jí)提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見；2.上級(jí)不改變該決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)執(zhí)行該決定或者命令，執(zhí)行的后果由上級(jí)負(fù)責(zé)；3.公務(wù)員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

39、給予公務(wù)員處分的條件是什么？

答：1.公務(wù)員有違法或者違反紀(jì)律的行為；２.公務(wù)員的違法違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任，沒有免予處分的情形。40、免予處分的三個(gè)條件是什么？

答：１.公務(wù)員具有違紀(jì)的行為。２.違紀(jì)行為顯著輕微。３.違紀(jì)者本人經(jīng)過批評(píng)教育后已認(rèn)識(shí)了錯(cuò)誤并能夠及時(shí)改正。

41、降級(jí)的定義是什么？

答：降級(jí)是降低的公務(wù)員級(jí)別的紀(jì)律制裁方式。

42、對公務(wù)員處分應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？

答：事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。

43、根據(jù)公務(wù)員法對處分行為的規(guī)定，處分決定作出的正確程序是怎樣的？

答：1.初查。2.立案。3.調(diào)查取證。4.如實(shí)告知被調(diào)查的公務(wù)員。5.作出處分決定或者撤銷案件。6.以書面形式通知本人。

44、國家對公務(wù)員進(jìn)行分級(jí)分類培訓(xùn)，請問分級(jí)分類培訓(xùn)的對象是什么？ 答：分級(jí)培訓(xùn)是指對擔(dān)任不同層次職務(wù)的公務(wù)員實(shí)施各有側(cè)重的培訓(xùn)。分類培訓(xùn)是指對不同職位類別的公務(wù)員實(shí)施不同的培訓(xùn)。

45、公務(wù)員法對公務(wù)員交流范圍的規(guī)定是什么樣的？

答：1.內(nèi)部交流：公務(wù)員可以在公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部交流；2.外部交流：公務(wù)員可以與國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員進(jìn)行交流。

46、請問公務(wù)員交流的基本方式是哪些？ 答：調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉。

47、調(diào)任的定義是什么？

答：調(diào)任是指公務(wù)員與公務(wù)員隊(duì)伍以外的其他從事公務(wù)的人員的交流。具體是指企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

48、調(diào)任的條件是什么？

答：1.首先要符合擔(dān)任公務(wù)員的七項(xiàng)基本條件（公務(wù)員法第十一條）；2.符合擬任職位所要求的資格條件；3.不得有本法第二十四條規(guī)定的情形。

49、對于轉(zhuǎn)任的一般要求是什么？

答：1.轉(zhuǎn)任人員必須具備擬任職位所要求的資格條件；2.轉(zhuǎn)任必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行。50、公務(wù)員法擴(kuò)大了公務(wù)員掛職鍛煉的交流范圍，請問公務(wù)員掛職鍛煉的范圍有哪些？

答：公務(wù)員可以到下級(jí)機(jī)關(guān)或者上級(jí)機(jī)關(guān)、也可以到其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位進(jìn)行掛職鍛煉。

51、列出公務(wù)員法中規(guī)定的有哪些親屬關(guān)系的公務(wù)員需要進(jìn)行任職回避？ 答：1.夫妻關(guān)系；2.直系親屬關(guān)系；3.三代以內(nèi)旁系親屬關(guān)系；4.近姻親關(guān)系。

52、有法律規(guī)定的親屬關(guān)系的公務(wù)員需要進(jìn)行任職回避，請問雙方應(yīng)當(dāng)回避的職務(wù)范圍是什么？

答：1.不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)2.不得在同一單位擔(dān)任雙方有直接上下級(jí)關(guān)系的職務(wù)。3.不得在雙方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)中從事人事、組織、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)和財(cái)務(wù)工作。

53、公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，遇到哪些情形應(yīng)當(dāng)進(jìn)行公務(wù)回避？

答：1.涉及本人利害關(guān)系的；2.涉及與本人有本法第六十八條第一款所列親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的；3.其他可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的。

54、公務(wù)員的工資、福利和保險(xiǎn)的定義是什么？

答：公務(wù)員的工資是國家以法定貨幣支付給公務(wù)員個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。

公務(wù)員的福利是指國家和單位為解決公務(wù)員生活方面的共同需要和特殊需要，對公務(wù)員在經(jīng)濟(jì)上的幫助和生活上的照顧。

公務(wù)員的保險(xiǎn)是國家對公務(wù)員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下提供的必要幫助和補(bǔ)償。

55、簡述公務(wù)員工資制度應(yīng)當(dāng)遵循的原則。

答：按勞分配原則。既體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績、資歷等因素又保持不同職務(wù)、級(jí)別之間合理的工資差距。

56、確定和調(diào)整公務(wù)員的工資水平，主要考慮的因素有哪些？

答：主要考慮國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、財(cái)政承受能力、企業(yè)相當(dāng)人員工資水平等因素。

57、在出現(xiàn)何種情況時(shí)，可以延長公務(wù)員的工作時(shí)間？

答：一是由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害、事故或其他災(zāi)害，使人民的安全健康和國家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅需要緊急處理的。二是為完成國家緊急任務(wù)或完成上級(jí)安排的其他緊急任務(wù)的。

58、簡述公務(wù)員更新機(jī)制中辭職辭退的作用。

答：1.有利于暢通公務(wù)員隊(duì)伍“出口”，形成優(yōu)勝劣汰和新陳代謝的良性機(jī)制。2.有利于規(guī)范機(jī)關(guān)的人事管理行為，切實(shí)保障公務(wù)員的合法權(quán)益。3.有利于加強(qiáng)監(jiān)督，推進(jìn)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員能上能下。

59、簡述公務(wù)員辭去公職的程序規(guī)定。

答：公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書面申請。任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng) 導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起九十日內(nèi)予以審批。60、公務(wù)員在何種情況下不得辭去公職？

答：1.未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的；2.在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的；3.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；4.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；5.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。61、擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員有哪些辭職制度？

答：公務(wù)員法規(guī)定的擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員有因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職四種。62、擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員因公辭職的意思是什么？

答：擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員因工作需要變動(dòng)職務(wù)，依照法律規(guī)定需要辭去現(xiàn)任職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)履行辭職手續(xù)。63、領(lǐng)導(dǎo)成員引咎辭職的含義是什么？

答：領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響的，或者對重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動(dòng)提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。64、責(zé)令辭職適用哪兩種情況？

答：1.領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)引咎辭職，本人不提出辭職的； 2.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)成員任職期間的表現(xiàn)，認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職的。責(zé)令辭職實(shí)際上是組織上對不再適合擔(dān)任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)成員的一種組織處理。65、公務(wù)員法規(guī)定對具有特殊情況的公務(wù)員不得辭退，請問是哪些情形？

答：1.因公致殘，被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的；2.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3.女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；4.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。66、公務(wù)員可以提前退休的情形有哪三個(gè)？

答：1.工作年限滿三十年的；2.距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；3.符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。

67、請分別說出公務(wù)員申訴和控告的定義是什么？

答：申訴是指公務(wù)員對機(jī)關(guān)作出的涉及本人權(quán)益的人事處理決定不服，向有關(guān)機(jī)關(guān)提出意見和要求。控告是指公務(wù)員對機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的行為向上級(jí)機(jī)關(guān)或者其他專門機(jī)關(guān)指控。68、申訴的一般程序有哪些？

答：1.公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服的向原處理機(jī)關(guān)申請復(fù)核；2.對復(fù)核結(jié)果的決定不服的向同級(jí)公務(wù)員主管部門或作出該人事處理決定機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出申訴；3.對省級(jí)以下機(jī)關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向做出處理決定的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出再申訴。69、公務(wù)員申訴的時(shí)限有哪些規(guī)定？

答：1.公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請復(fù)核；2.對復(fù)核結(jié)果不服的可以自接到復(fù)核決定之日起十五日內(nèi)進(jìn)行申訴；3.如果不經(jīng)復(fù)核，應(yīng)當(dāng)自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)直接提出申訴。

70、公務(wù)員申訴應(yīng)當(dāng)向哪個(gè)機(jī)關(guān)或部門進(jìn)行申訴？

答：向同級(jí)公務(wù)員主管部門或者作出處理決定機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行申訴。71、關(guān)于聘任制公務(wù)員的產(chǎn)生方式有哪兩種？ 答：1.公開招聘。2.直接選聘。

72、公務(wù)員法規(guī)定了聘任制公務(wù)員的任職方式，這是對以前公務(wù)員任用方式的補(bǔ)充和重大改革，與委任制公務(wù)員的管理相比，聘任制公務(wù)員有哪些特點(diǎn)？

答：1.公務(wù)員法規(guī)定的一般原則和制度精神適用于聘任制公務(wù)員的管理；2.公務(wù)員法中有些不受任用方式限制和影響的具體規(guī)定適用于聘任制公務(wù)員；3.除有關(guān)聘任制規(guī)定以外的公務(wù)員管理的部分，聘任制公務(wù)員可以通過簽訂聘任合同不執(zhí)行或者變通執(zhí)行。

73、人事爭議仲裁要堅(jiān)持哪些原則？ 答：合法、公正、及時(shí)處理。74、關(guān)于公務(wù)員管理中的各種違法情形在公務(wù)員法中有了更全面的列舉，除了原來暫行條例中規(guī)定的違反編制限額、不按規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)懲、不按規(guī)定進(jìn)行錄用以外，還有哪些情形屬于公務(wù)員管理中的違法情形？

答：除以上三種外還有：1.違反國家規(guī)定更改公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)的；2.在錄用、競爭上崗、公開選拔中發(fā)生泄題、違反考試紀(jì)律3.以及其他嚴(yán)重影響公正、公開的；4.不按規(guī)定受理和處理公務(wù)員申訴、控告的；5.違反公務(wù)員法規(guī)定的其他情節(jié)的。

75、公務(wù)員法在法律責(zé)任一章中專門規(guī)定了對公務(wù)員主管部門工作人員的違法行為追究法律責(zé)任的部分，請問公務(wù)員主管部門工作人員的哪些行為須承擔(dān)法律責(zé)任？

答：1.濫用職權(quán)；2.玩忽職守；3.徇私舞弊。有上述情形的人員構(gòu)成犯罪的追究法律責(zé)任，尚不構(gòu)成犯罪的，給予處分。

76、根據(jù)附則的規(guī)定，公務(wù)員法所稱的領(lǐng)導(dǎo)成員的正確含義是什么？ 答：是指機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)人員，不包括機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員。77、事業(yè)單位中哪些人員屬于參照公務(wù)員管理的人員？

答：法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員，按照公務(wù)員法進(jìn)行管理。

五、案例分析（根據(jù)公務(wù)員法的各項(xiàng)規(guī)定分析下列案例并回答問題）：

（一）某省外事辦一工作人員李某2月份因公出國，后無任何理由逾期不歸。在年底時(shí)（12月1日）李某回國，來到其所在單位被告知外事辦已經(jīng)將其開除，李某認(rèn)為機(jī)關(guān)對其作出的處分不合理，決定向有關(guān)部門提出申訴。問：

1、外事辦對李某的處分是否符合有關(guān)的程序規(guī)定？為什么？

2、李某應(yīng)該向哪個(gè)部門或機(jī)關(guān)提出申訴？

3、公務(wù)員提出申訴的時(shí)間限制是多長？本案中李某具體應(yīng)當(dāng)在何時(shí)以前提出申訴？

答：

1、外事辦對李某的處分程序不合法。處分決定是經(jīng)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員集體討論決定后作出的，并且必須以書面形式通知公務(wù)員本人。本案中李某沒有收到書面形式的處分決定，該省外事辦的處分程序不符合規(guī)定。

2、李某應(yīng)當(dāng)向該省公務(wù)員主管部門或者外事辦的上一級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行申訴。

3、公務(wù)員自知道對其的人事處理之日起三十日之前可直接提出申訴。本案中李某應(yīng)當(dāng)在這年12月31日以內(nèi)提出申訴。

（二）某市教育局在新一批干部任免的公示期間，該局一名工作人員向教育局機(jī)關(guān)提出意見：認(rèn)為該局?jǐn)M任科長應(yīng)當(dāng)執(zhí)行任職回避。教育局審查后直接做出了該名同志任職回避的決定。問：

1、某市教育局作出的人事回避的決定程序是否合法？為什么？

2、列出需要任職回避的幾種親屬關(guān)系？

3、公務(wù)員本人能否申請回避？其他人是否有權(quán)申請公務(wù)員回避？

答：

1、該教育局做出的回避決定程序合法。機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員本人或其他利害關(guān)系人的申請，經(jīng)審查后做出是否回避的決定，也可以不經(jīng)審查直接作出回避決定。

2、公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系。

3、公務(wù)員本人及其他利害關(guān)系人都可以申請回避。

（三）某縣人民政府辦公室的一名公務(wù)員申請退休未予批準(zhǔn)，其認(rèn)為機(jī)關(guān)對其申請退休不予批準(zhǔn)的理由不符合公務(wù)員法有關(guān)退休的規(guī)定，所以該公務(wù)員向縣政府辦提出了申訴。縣政府辦對其提出的申訴不予受理。問該公務(wù)員對于申請退休未予批準(zhǔn)的決定是否可以提出申訴？縣政府辦是否有權(quán)受理其申訴？為什么？

答：該名公務(wù)員可以就申請退休未予批準(zhǔn)進(jìn)行申訴。縣政府辦不是本案的申訴受理機(jī)關(guān)，接受申訴的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)是該縣公務(wù)員主管部門。

（四）某局在發(fā)放工資時(shí)扣發(fā)了每人200元，在年底仍未補(bǔ)發(fā)所扣減的工資，所欠工資被用于局機(jī)關(guān)進(jìn)行辦公樓的整修，整修完畢后該局補(bǔ)發(fā)了所扣減的工資款額。問：該局違反了公務(wù)員法的哪項(xiàng)規(guī)定？

答：該局違反公務(wù)員法有關(guān)工資、福利、保險(xiǎn)的規(guī)定；“任何機(jī)關(guān)不得扣減或者拖欠公務(wù)員的工資”。

（五）某機(jī)關(guān)公務(wù)員請假期滿逾期不歸，其所在單位給予其警告處分。該名公務(wù)員遂向其所在機(jī)關(guān)提出辭職申請，機(jī)關(guān)未予審批。

問：

1、該名公務(wù)員違反了公務(wù)員的哪項(xiàng)紀(jì)律？

2、曠工或者請假期滿逾期不歸多長時(shí)間屬于公務(wù)員法規(guī)定的予以辭退的情形？

3、該機(jī)關(guān)的做法是否符合有關(guān)公務(wù)員辭職的規(guī)定? 答：

1、該名公務(wù)員違反了 “曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸”的紀(jì)律規(guī)定。

2、曠工或者請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的屬于公務(wù)員法規(guī)定的予以辭退的情形。

3、該機(jī)關(guān)對其提出的辭職申請未予審批的做法違反了規(guī)定。公務(wù)員法規(guī)定任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起三十日內(nèi)予以審批。

（六）某廳有一職位專業(yè)性要求較高，需要聘任相關(guān)人員，經(jīng)過選聘該廳與甲某簽訂了為期十年的聘任合同。在工作期間，甲某未經(jīng)請假外出十天未歸，其所在機(jī)關(guān)據(jù)此解聘甲某，甲某不服，決定申訴。問：

1、本案中哪些情形違反了公務(wù)員法的聘任規(guī)定？

2、甲某與該機(jī)關(guān)之間的爭議應(yīng)當(dāng)采用何種方式解決爭議？這種方式有無期限限制？

3、甲某在知道解聘后能否向法院提起訴訟？為什么？

答：

1、該廳與甲某簽訂十年的聘任合同超過了法律規(guī)定的期限，聘任合同的期限為一至五年；該廳不能因甲某外出十天不歸就解聘甲某，因?yàn)榘凑展珓?wù)員法規(guī)定，曠工連續(xù)超過十五天以上的才屬于可以予以辭退的情形；機(jī)關(guān)在解聘人員時(shí)必須報(bào)同級(jí)公務(wù)員主管部門備案。

2、甲某應(yīng)當(dāng)向人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，申請仲裁的時(shí)間限制是爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)。

3、甲某不能直接向法院起訴。聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)因履行聘任合同發(fā)生爭議的，可以向人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的再在規(guī)定期限內(nèi)向法院提起訴訟。即申請仲裁是提起訴訟的前置程序。

（七）A某系統(tǒng)招錄了二十名公務(wù)員，在新錄用公務(wù)員任職之后該系統(tǒng)組織了對所有新錄用公務(wù)員進(jìn)行初任培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間為七天。

問：

1、該系統(tǒng)違反了公務(wù)員法有關(guān)培訓(xùn)的哪些內(nèi)容？

2、國家設(shè)立的專門的公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有哪些？

答：

1、該系統(tǒng)在新錄用人員已經(jīng)任職之后才進(jìn)行初任培訓(xùn)，違反了“初任公務(wù)員參加初任培訓(xùn)合格之后才可以任職”的規(guī)定；本案中初任培訓(xùn)的時(shí)間為七天，違反了公務(wù)員法規(guī)定的初任培訓(xùn)時(shí)間不少于十天的規(guī)定。

2、國家設(shè)立專門的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，各級(jí)黨校、行政學(xué)院、公務(wù)員培訓(xùn)中心、管理干部院校、培訓(xùn)基地都是專門負(fù)責(zé)公務(wù)員培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)。

（八）某機(jī)關(guān)一名公務(wù)員在考核中被定為不稱職，該公務(wù)員認(rèn)為機(jī)關(guān)對其作出的考核結(jié)果明顯不符合實(shí)際情況，向其所在機(jī)關(guān)申請復(fù)核，一個(gè)月后該機(jī)關(guān)作出了維持原考核結(jié)果的復(fù)核決定，該名公務(wù)員在接到復(fù)核結(jié)果一個(gè)月后提出申訴。

問：

1、公務(wù)員對定期考核結(jié)果有異議的能否申請復(fù)核？

2、本案中受理復(fù)核以及申訴的程序，有哪些不符合規(guī)定的？

3、該公務(wù)員應(yīng)該向哪個(gè)機(jī)關(guān)或部門提出申訴？

答：

1、公務(wù)員對定期考核結(jié)果不服的可以申請復(fù)核。公務(wù)員法規(guī)定公務(wù)員對定期考核定為不稱職不服的可以申請復(fù)核或者申訴。

2、本案中其所在機(jī)關(guān)在收到復(fù)核申請一個(gè)月后才作出復(fù)核決定，超過了公務(wù)員法規(guī)定的“三十日內(nèi)作出復(fù)核決定”的期限；該名公務(wù)員在接到復(fù)核結(jié)果一個(gè)月后提出申訴超過了公務(wù)員法規(guī)定的“十五天”的期限。

3、該名公務(wù)員應(yīng)當(dāng)向同級(jí)公務(wù)員主管部門或者其所在機(jī)關(guān)的上一級(jí)級(jí)機(jī)關(guān)提出申訴。

（九）某省在公務(wù)員的公開招考中，未按擬任職位所要求的資格條件錄用了一名人員，被他人舉報(bào)至有關(guān)部門。經(jīng)調(diào)查證實(shí)，該省人事廳參與公務(wù)員招錄工作的一名工作人員徇私舞弊、通過制造“假學(xué)歷”將這名不具備資格條件的人員錄用。問：這名工作人員違反了公務(wù)員法哪條規(guī)定？承擔(dān)的法律責(zé)任是什么？

答：本案中的這名公務(wù)員的行為屬于公務(wù)員主管部門工作人員的違法行為。公務(wù)員法專門規(guī)定了對公務(wù)員主管部門公務(wù)員違法行為的法律責(zé)任：濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚不構(gòu)成犯罪的，給予處分。

（十）國務(wù)院某部部長李某的秘書小王在今年與李部長的二女兒喜結(jié)良緣，登記結(jié)婚。此前，王秘書在向部機(jī)關(guān)人事部門遞交領(lǐng)取結(jié)婚登記介紹申請的同時(shí)，也遞交了一份要求調(diào)離該部到其他部門的申請書。問：王秘書因何故要申請調(diào)離該部?并說明理由。

答：王秘書申請調(diào)出該部是符合公務(wù)員法中規(guī)定的公務(wù)員回避制度的。

這是因?yàn)椋趺貢c李部長的二女兒結(jié)婚后，他與李部長構(gòu)成了近姻親關(guān)系(配偶的父母)，屬于應(yīng)回避的親屬關(guān)系之一。因?yàn)槊貢ぷ鞯奶厥庑裕畈块L與王秘書之間存在著一定的領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，故也視為一種任職回避。

六、名詞解釋

一、法律的篇章結(jié)構(gòu)

《立法法》第五十四條規(guī)定：“法律根據(jù)內(nèi)容需要，可以分編、章、節(jié)、條、款、項(xiàng)、目。”實(shí)踐中，一部法律具體采用什么樣的篇章結(jié)構(gòu)，層次劃分的精細(xì)，完全根據(jù)法律的內(nèi)容來確定。有的法律，如刑法，內(nèi)容比較豐富，結(jié)構(gòu)也相對復(fù)雜，編、章、節(jié)、條、款、項(xiàng)都具備；有的法律，如今年3月14日十屆全國人大通過的《反分裂國家法》，內(nèi)容比較簡單，只有十條，沒有章、節(jié)等，這是比較簡單的結(jié)構(gòu)；多數(shù)的法律界于二者之間，內(nèi)容分章、條、款、項(xiàng)，這是一般的結(jié)構(gòu)。公務(wù)員法采取的就是一般的結(jié)構(gòu)。章、條前面都有“第*”的標(biāo)識(shí)，好識(shí)別。款，是指每一條中的自然段落，如公務(wù)員法第三條就由兩款構(gòu)成。

項(xiàng)，是條或者款下面進(jìn)一步并列分出的內(nèi)容，一般都用帶括弧的(一)、(二)、(三)……來標(biāo)識(shí)，如第十一條由七項(xiàng)構(gòu)成。目，是項(xiàng)下面再細(xì)分出的幾點(diǎn)并列的內(nèi)容，一般用帶括弧的(1)、(2)、(3)……標(biāo)識(shí)。公務(wù) 員法中沒有目一層的劃分。

二、法律中“以上”、“以下”的含義

除在法律中另有特別說明的以外，“以上”、“以下”均包括本數(shù)，這是我國立法中的慣例。如第十條中的“縣級(jí)以上地方各級(jí)公務(wù)員主管部門”，就包括縣級(jí)。

三、干部、領(lǐng)導(dǎo)成員、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)三個(gè)概念的用法

“干部”是一個(gè)外來詞。在我國，通常指擔(dān)任公職的人員，常與工人、士兵、勤雜人員相區(qū)別。在干部管理實(shí)踐中，一般來說，干部是指以下六類人員：(1)中國共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)和工作人員，各民主黨派機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)和工作人員；(2)國家機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)和工作人員；(3)在軍隊(duì)中擔(dān)任排及以上職務(wù)的現(xiàn)役軍人；(4)社會(huì)政治團(tuán)體與群眾組織機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)和工作人員；(5)專業(yè)技術(shù)人員；(6)國有企、事業(yè)單位中從事管理工作的人員。雖然我們目前擴(kuò)大了公務(wù)員范圍，但公務(wù)員和干部仍是兩個(gè)不同的概念，不能相互替代。特別是從黨的角度，“黨管干部”、“干部政策”、“干部隊(duì)伍”等用語已經(jīng)約定俗成，并寫進(jìn)國家法律和黨內(nèi)法規(guī)中。所以，“干部”一詞還會(huì)繼續(xù)使用下去。

領(lǐng)導(dǎo)成員，公務(wù)員法第一百零五條規(guī)定，“本法所稱領(lǐng)導(dǎo)成員，是指機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)人員，不包括機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員。”以黨委和政府為例，領(lǐng)導(dǎo)成員就是指黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)班子成員及其工作部門的領(lǐng)導(dǎo)班子成員，不包括內(nèi)設(shè)局、處的局長、處長。

領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，是與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)相對應(yīng)的，就是具有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的職務(wù)，如處長、局長等等。

四、職位

一般講，職位是指機(jī)關(guān)或者團(tuán)體中執(zhí)行一定職務(wù)的位置。它是職務(wù)、職責(zé)和職權(quán)三個(gè)要素的統(tǒng)一體。過去習(xí)慣上叫崗位。常說的一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，這個(gè)坑就指職位。

五、職位類別

是指按照職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要對職位作出的劃分。如綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等。

六、職務(wù)序列

是指按由高到低或由低到高的次序排出的職務(wù)名稱體系。如巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主 任科員、科員、辦事員，就是由高到低排出的綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列。

七、職務(wù)層次

對各種職務(wù)按職責(zé)大小、工作難易程度和任職資格條件所作的層次劃分。如將縣委書記、縣長、旗委書記、旗長、處長等統(tǒng)稱為縣處級(jí)正職。

八、級(jí)別

是指根據(jù)公務(wù)員的職務(wù)、能力、業(yè)績、資歷的綜合指標(biāo)確定的公務(wù)員的不同等級(jí)。級(jí)別是職務(wù)外公務(wù)員職業(yè)發(fā)展的又一臺(tái)階，是確定公務(wù)員工資及其他待遇的重要依據(jù)。

九、直系血親

是指具有直接血緣關(guān)系的親屬，即生育自己和自己所生育的上下各代親屬，比如從自己向上算，包括父母、祖父母、外祖父母；向下算，包括子女、孫子女、外孫子女。

十、旁系血親

是指有間接血緣關(guān)系的親屬，范圍比較廣，主要限定在三代以內(nèi)旁系血親。包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女等。

十一、近姻親

目前在法律上還沒有明確規(guī)定，在掌握到應(yīng)該是姻親關(guān)系的范圍比自己血親關(guān)系的范圍小一些，即最近的姻親關(guān)系，一般包括配偶的父母和兄弟姐妹；子女的配偶及其父母；兄弟姐妹的配偶。參公考試復(fù)習(xí)二《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》

一、判斷題

1、對于行政機(jī)關(guān)公務(wù)員違反紀(jì)律的行為，可以予以制裁。×

2、各級(jí)行政機(jī)關(guān)及其公務(wù)員的職責(zé)和權(quán)力，來源于法律的授權(quán)。√

3、法律法規(guī)授權(quán)有具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中經(jīng)批準(zhǔn)參照《公務(wù)員法》管理的工作人員被處分，參照《處分條例》的有關(guān)規(guī)定辦理。√

4、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員是指除工勤人員以外的工作人員。×

5、處分是指違法違紀(jì)行為人承擔(dān)行政法律責(zé)任的方式。×

6、違法違紀(jì)行為指行政機(jī)關(guān)公務(wù)員違反法律、法規(guī)、規(guī)章以及行政機(jī)關(guān)的決定和命令，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任的行為。√

7、國務(wù)院各部門都可以單獨(dú)制定涉及處分事項(xiàng)的規(guī)章。×

8、地方性法規(guī)可以規(guī)定應(yīng)當(dāng)給予處分的違法違紀(jì)行為及相應(yīng)的處分幅度。×

9、法律和《處分條例》都對處分事項(xiàng)有規(guī)定的，應(yīng)該執(zhí)行《處分條例》的規(guī)定。×

10、因不可抗力而造成的行為，不構(gòu)成違法違紀(jì)行為。√

11、間接故意是指明知自己的行為可能發(fā)生危害社會(huì)的結(jié)果，并且放任這種結(jié)果發(fā)生的心理態(tài)度。√

12、違法違紀(jì)行為的客體，是指受違法違紀(jì)行為所侵害的對象。×

13、紀(jì)律責(zé)任是指違法違紀(jì)行為人所應(yīng)承擔(dān)的法律后果。√

14、紀(jì)律責(zé)任與處分之間是內(nèi)容與形式的關(guān)系。√

15、給予行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分，應(yīng)當(dāng)與其違法違紀(jì)行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度相適應(yīng)。√

16、除法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、部門規(guī)章、地方政府規(guī)章和國務(wù)院決定外，不得以其他形式設(shè)定處分事項(xiàng)。√

17、程序保障是指對紀(jì)律責(zé)任的追究必須按法定的程序進(jìn)行。√

18、法無明文規(guī)定的行為不為違法違紀(jì)行為。√

19、處分的輕重主要是由違法違紀(jì)行為的性質(zhì)、危害程度決定的。√ 20、違法違紀(jì)行為人承擔(dān)的紀(jì)律責(zé)任，絕對與違法違紀(jì)行為的輕重成正比。×

21、只要定性準(zhǔn)確，程序合法，手續(xù)不一定需要完備。×

22、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員違法違紀(jì)涉嫌犯罪的，可以追究刑事責(zé)任。×

23、降職是行政處分的種類之一。×

24、公務(wù)員被開除公職后不得再被錄用。√

25、免職以后可以不再給予行政處分。×

26、處分的有效期間即處分的法律后果的影響期間。√

27、警告是一種警戒性的紀(jì)律制裁方式。√

28、受撤職處分的，僅是撤銷其現(xiàn)任職務(wù)，不降低其級(jí)別。×

29、受記過處分的，可以晉升工資檔次，但不得晉升職務(wù)和級(jí)別。× 30、處分期滿后，處分自動(dòng)解除。×

31、降級(jí)、撤職處分被解除后，視為恢復(fù)原級(jí)別、原職務(wù)。×

32、受到開除處分的，不適應(yīng)解除處分的制度。√

33、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員同時(shí)受兩種不同種類處分，先執(zhí)行其中最重的處分，再執(zhí)行較輕的處分。×

34、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員在受處分期間受到新的處分，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期間之和。√

35、處分期最長不得超過24個(gè)月。×

36、違法違紀(jì)行為人犯罪有數(shù)錯(cuò)，應(yīng)當(dāng)分別確定每種違法違紀(jì)行為所應(yīng)給予的處分，再進(jìn)行合并處理。√

37、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員2人以上同時(shí)違法違紀(jì)的，屬于共同違法違紀(jì)。×

38、對共同違法違紀(jì)行為人的處分必須給予相同的行政處分。×

39、串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的應(yīng)當(dāng)從重處分。√ 40、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員主動(dòng)交代違法違紀(jì)行為，并主動(dòng)采取措施有效避免或者挽回?fù)p失的，應(yīng)當(dāng)免予處分。×

41、單位違法違紀(jì)，是指行政機(jī)關(guān)及其內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，派出機(jī)構(gòu)經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定或者由負(fù)責(zé)人員決定實(shí)施的違法違紀(jì)行為。√

42、單位違法違紀(jì)的紀(jì)律責(zé)任承擔(dān)人只能是單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體。×

43、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員依法被判處刑罰的，不論主刑或附加刑，一律給予開除處分。√

44、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員被判處有期徒刑緩期執(zhí)行的，可以不予開除處分。×

45、撤職的處分期限為26個(gè)月。×

46、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員依法被判處刑罰的，免予開除處分。×

47、處分決定、解除處分決定自作出之日起生效。√

48、有利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取私利行為的，給予記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)、撤職或者開除處分。×

49、復(fù)核、申訴期間不停止處分的執(zhí)行。√

50、公務(wù)員處分的調(diào)查程序中，取證人員不得少于２人。√

51、拒不執(zhí)行機(jī)關(guān)的交流決定的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)、撤職或者開除處分。×

52、非法收集的證據(jù)可以作為定案的依據(jù)。×

53、泄露因履行職責(zé)掌握的商業(yè)秘密，造成不良后果的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)、撤職或者開除處分。×

54、違反規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避而不回避，影響公正執(zhí)行公務(wù)，造成不良后果的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。√

55、違法設(shè)定或者實(shí)施行政處罰的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職處分。√

56、違反規(guī)定向公民、法人或者其他組織攤派或者收取財(cái)物的，給予記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分。√

57、挪用公款賭博的，給予記大過或者降級(jí)處分。×

58、發(fā)生重大事故、災(zāi)害、事件或者重大刑事案件、治安案件，不按規(guī)定報(bào)告、處理的，給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。×

59、嚴(yán)重違反公務(wù)員職業(yè)道德，工作作風(fēng)懈怠、工作態(tài)度惡劣，造成不良影響的，給予警告、記過或者記大過處分。√

60、組織或者參加非法組織，給予記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者開除處分。×

61、組織或者參加旨在反對國家的集會(huì)、游行、示威等活動(dòng)的，給予記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者開除處分。×

62、發(fā)生重大事故、災(zāi)害、事件或者重大刑事案件、治安案件，不按規(guī)定報(bào)告、處理的，給予記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。√

63、以毆打、體罰、非法拘禁等方式侵犯公民人身權(quán)利，情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。√

64、離任、辭職或者被辭退時(shí)，拒不辦理公務(wù)交接手續(xù)或者拒不接受審計(jì)的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。√

65、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員拒不承擔(dān)贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)，情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職處分。× 66、在工作時(shí)間賭博，屢教不改的，給予撤職或者開除處分。√

67、違反規(guī)定超計(jì)劃生育的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。√ 68、任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將處分決定以口頭形式通知受處分的公務(wù)員本人，并在一定范圍內(nèi)宣布。× 69、經(jīng)任免機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人同意，由任免機(jī)關(guān)有關(guān)部門對需要調(diào)查處理的事項(xiàng)進(jìn)行初步調(diào)查。√

70、處分決定機(jī)關(guān)或者處分決定機(jī)關(guān)的上一級(jí)行政機(jī)關(guān)，發(fā)現(xiàn)違法違紀(jì)案件調(diào)查、處理人員有應(yīng)當(dāng)回避的情形，不可以直接決定該人員回避。× 71、負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的公務(wù)員改變集體作出的重大決定的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)、撤職或者開除處分。×

72、不依法履行職責(zé)，致使可以避免的傳染病傳播流行，情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職處分。×

73、泄露國家秘密、工作秘密，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。√

74、拒不承擔(dān)贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)的，情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。√

75、拒絕執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定、命令的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)、撤職或者開除處分。×

76、違法設(shè)定或者實(shí)施行政強(qiáng)制措施，情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。× 77、給予行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分，應(yīng)當(dāng)自批準(zhǔn)立案之日起3個(gè)月內(nèi)作出決定。×

78、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員受到開除處分后，有新工作單位的，其本人檔案轉(zhuǎn)由新工作單位管理。√ 79、任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限，及時(shí)將處分決定或者解除處分決定報(bào)公務(wù)員主管部門備案。√ 80、散布有損國家聲譽(yù)的言論，給予記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者開除處分。× 81、組織參加罷工，給予記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者開除處分。×

82、負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的公務(wù)員違反議事規(guī)則，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)、撤職或者開除處分。×

83、壓制批評(píng)，打擊報(bào)復(fù)，扣壓、銷毀舉報(bào)信件，給予記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。√

84、負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的公務(wù)員違反議事規(guī)則，個(gè)人或者少數(shù)人決定重大事項(xiàng)，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)、撤職或者開除處分。× 85、程序違法都會(huì)導(dǎo)致處分決定的撤銷。×

86、有貪污、索賄、受賄、行賄、介紹賄賂行為的，給予記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。√

87、因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸，造成不良影響，情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分。√ 88、對扶貧專項(xiàng)款物疏于管理，致使款物被貪污、挪用，情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。√

89、在行政許可工作中違反法定權(quán)限、條件和程序設(shè)定或者實(shí)施行政許可的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職處分。√

90、違反法律、法規(guī)規(guī)定進(jìn)行行政委托的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職處分。√

91、以毆打、體罰、非法拘禁等方式侵犯公民人身權(quán)利，情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分。√

92、妨礙執(zhí)行公務(wù)或者違反規(guī)定干預(yù)執(zhí)行公務(wù)的，給予記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。√

93、泄露因履行職責(zé)掌握的個(gè)人隱私，造成不良后果，情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職處分。×

94、虐待、遺棄家庭成員的，給予記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。×

95、有巨額財(cái)產(chǎn)來源不明行為，情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。√ 96、公務(wù)員原處理機(jī)關(guān)的復(fù)核決定是最終決定。√

97、對監(jiān)察機(jī)關(guān)作出的處分決定不服，被處分人只能向監(jiān)察機(jī)關(guān)提出申訴。√ 98、公務(wù)員主管部門有權(quán)撤銷監(jiān)察機(jī)關(guān)作出的處分決定。×

99、超越職權(quán)，是指處分決定機(jī)關(guān)超越法律、法規(guī)賦予其的職權(quán)，擅自處理其無權(quán)決定、處理的事項(xiàng)。√

100、公務(wù)員主管部門或者作出該處分的機(jī)關(guān)的上一級(jí)、有管轄權(quán)的監(jiān)察機(jī)關(guān)在作出撤銷處分決定的同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)自己重新作出處分決定或者責(zé)令原處分機(jī)關(guān)重新作出決定。√

101、處分不當(dāng)，主要是指原處分決定量紀(jì)畸輕或者畸重，顯失公正。√ 102、沒收，是指處分決定機(jī)關(guān)將行政機(jī)關(guān)公務(wù)員違法違紀(jì)所取得的財(cái)物和用于違法違紀(jì)的非法財(cái)物強(qiáng)制收歸國有的行為。√

103、揮霍浪費(fèi)國家資財(cái)?shù)男袨椋侵感姓C(jī)關(guān)或者行政機(jī)關(guān)公務(wù)員違反國家財(cái)務(wù)管理制度，講排場、比闊氣、揮霍公款，鋪張浪費(fèi)的行為。√

104、介紹賄賂行為，是指行政機(jī)關(guān)公務(wù)員向其他國家工作人員介紹賄賂，為行賄人和作為行賄對象的國家工作人員之間進(jìn)行引見、溝通和撮合，促進(jìn)行賄與受賄得以實(shí)現(xiàn)的行為。√

105、曠工的行為，是指行政機(jī)關(guān)公務(wù)員違反行政機(jī)關(guān)工作制度，不請假而缺勤的行為。√

二、單項(xiàng)選擇題：

1、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》頒布實(shí)施的日期是 C。

A、2006年5月1日 B、2007年6月1日C、2007年7月1日 D、2008年6月1日

2、紀(jì)律責(zé)任是 B。

A、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員的行為規(guī)范B、違法違紀(jì)行為人所應(yīng)承擔(dān)的法律后果 C、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員所應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)D、違法違紀(jì)行為人應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任

3、違法違紀(jì)行為的主體 C。

A、只能是行政機(jī)關(guān)公務(wù)員B、只能是行政機(jī)關(guān)C、包括行政機(jī)關(guān)及其公務(wù)員D、包括行政機(jī)關(guān)和行政相對人

4、可以設(shè)定處分的法律規(guī)范性文件有 D。

A、行政法規(guī)B、法律、行政法規(guī)、國務(wù)院決定C、地方性法規(guī)、部門規(guī)章、地方政府規(guī)章 D、法律、行政法規(guī)、國務(wù)院決定和地方性法規(guī)、部門規(guī)章、地方政府規(guī)章

5、能夠單獨(dú)制定設(shè)定處分事項(xiàng)的部門規(guī)章的只能是 D。

A、國務(wù)院所有部門

B、國務(wù)院人事部門C、國務(wù)院監(jiān)察機(jī)關(guān)

D、國務(wù)院監(jiān)察機(jī)關(guān)和國務(wù)院人事部門

6、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》的適用主體是 A。

A、行政機(jī)關(guān)和行政機(jī)關(guān)公務(wù)員 B、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員C、所有國家機(jī)關(guān)的公務(wù)員 D、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員和工勤人員

7、違法違紀(jì)行為的客體是指 A。

A、受國家法律保護(hù)，為違法違紀(jì)行為所侵害的社會(huì)關(guān)系 B、受國家法律保護(hù)，為違法違紀(jì)行為所侵害的對象 C、受國家法律保護(hù)，為違法違紀(jì)行為所侵害的財(cái)產(chǎn)權(quán)利 D、受國家法律保護(hù)，為違法違紀(jì)行為所侵害的民主權(quán)利

8、處分的程序合法是指 B。

A、調(diào)查處理的政紀(jì)事件的過程必須符合法律規(guī)定的程序

B、調(diào)查處理的政紀(jì)事件的過程必須符合法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的程序 C、調(diào)查處理的政紀(jì)事件的過程必須符合《行政機(jī)關(guān)處分條例》規(guī)定的程序 D、調(diào)查處理的政紀(jì)事件的過程必須符合所有規(guī)范性文件規(guī)定的程序

9、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員違法違紀(jì)涉嫌犯罪的，C 追究刑事責(zé)任。A、可以 B、必須 C、應(yīng)當(dāng) D、不必

10、處分是違法違紀(jì)行為承擔(dān) D 的形式。

A、民事法律責(zé)任 B、刑事法律責(zé)任C、經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任 D、行政法律責(zé)任

11、根據(jù)《行政機(jī)關(guān)處分條例》的規(guī)定，C 不屬于處分的種類。A、記過 B、記大過 C、降職 D、撤職

12、記過的處分期間是 A。A、12個(gè)月 B、18個(gè)月 C、6個(gè)月 D、24個(gè)月

13、撤職的處分期間是 D。A、12個(gè)月 B、18個(gè)月 C、6個(gè)月 D、24個(gè)月

14、受警告處分 B 晉升工資檔次。A、不能 B、可以 C、應(yīng)當(dāng) D、視情況

15、受撤職處分的，不僅要撤銷其現(xiàn)任職務(wù)，C 相應(yīng)降低其級(jí)別。A、可以 B、必須 C、應(yīng)當(dāng) D、視情況

16、下列行為中不屬于法定從輕處分的情節(jié)是 D。

A、主動(dòng)交待違法違紀(jì)行為的 B、主動(dòng)采取措施，有效避免或挽回?fù)p失的 C、檢舉他人重大違法違紀(jì)行為，情況屬實(shí)的D、家庭生活確有困難的

17、下列行為中屬于法定從重情節(jié)的是 D。A、拒不認(rèn)錯(cuò)，態(tài)度惡劣的 B、多次犯錯(cuò)，屢教不改的 C、請客送禮，賄賂領(lǐng)導(dǎo)的D、隱匿、偽造、銷毀證據(jù)的

18、違法違紀(jì)行為中的數(shù)錯(cuò)是指 B。

A、違法違紀(jì)行為人同一時(shí)間實(shí)施兩種以上違法違紀(jì)行為

B、處分決定機(jī)關(guān)在處分決定作出前，違法違紀(jì)行為人有兩種以上違法違紀(jì)行為或者處分決定作出后，被處分人又犯錯(cuò)誤的

C、處分決定機(jī)關(guān)在處分決定作出前，違法違紀(jì)行為人有兩種以上違法違紀(jì)行為的 D、處分決定機(jī)關(guān)在處分決定作出后，被處分人又犯錯(cuò)誤的

19、應(yīng)當(dāng)給予的處分種類不同的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行 A 的處分。A、其中最重的 B、其中最輕的 C、不同種類的 D、另行確定的 20、共同違法違紀(jì)是指2 人以上 C 的違法違紀(jì)行為。

A、事前通謀的 B、事前無通謀的 C、共同故意的 D、有集團(tuán)性質(zhì)的

21、從事或者參與營利性活動(dòng)，在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù)的，給予 B 處分，情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分。

A、警告或者記過 B、記過或者記大過 C、降級(jí)或者撤職 D、開除

22、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員包養(yǎng)情人的，給予撤職或者 D 處分。A、記大過 B、降級(jí) C、撤職 D、開除

23、參與迷信活動(dòng)，造成不良影響的，給予 B 處分；組織迷信活動(dòng)的，給予降級(jí)或者撤職處分，情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

A、記過或者記大過 B、警告、記過或者記大過C、降級(jí)或者撤職 D、開除

24、公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時(shí)按照規(guī)定接受 C。A.審查 B.檢查 C.審計(jì) D.調(diào)查

25、公務(wù)員對人事處理決定的復(fù)核、申訴期間，C 人事處理的執(zhí)行。

A.暫停 B.暫緩 C.不停止 D.停止

26、吸食、注射毒品或者組織、支持、參與賣淫、嫖娼、色情淫亂活動(dòng)的，給予 D 或者開除處分。A.記大過 B.降級(jí) C.降職 D.撤職

27、參與賭博，情節(jié)較重的，給予記大過或者 B 處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職或者開除處分。A.降職 B.降級(jí) C.離職 D.撤職

28、挪用公款賭博的，給予撤職或者 C 處分。A.降級(jí) B.降職 C.開除 D.責(zé)令辭職

29、違反規(guī)定超計(jì)劃生育的，給予降級(jí)或者 A 處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。A.撤職 B.降職 C.勸退 D.責(zé)令辭職

30、違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)國家資財(cái)?shù)模o予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或者 B 處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級(jí)或者撤職處分。

A.撤職 B.記大過 C.降職 D.責(zé)令辭職

31、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員依法履行職務(wù)的行為受法律保護(hù)，非因法定事由，非經(jīng) B，不受處分。A.上級(jí)機(jī)關(guān)決定 B.法定程序 C.法院審理 D.仲裁

32、違反規(guī)定滯留境外不歸，給予 D 處分。

A.記大過 B.降職 C.撤職 D.開除

33、對經(jīng)地方各級(jí)人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)選舉或者決定任命的地方各級(jí)人民政府領(lǐng)導(dǎo)人員給予處分，由 C 決定。A.本級(jí)人民政府 B.同級(jí)人民代表大會(huì) C.上一級(jí)人民政府 D.同級(jí)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)

34、對地方各級(jí)人民政府工作部門正職領(lǐng)導(dǎo)人員給予處分，由 A 決定。

A.本級(jí)人民政府 B.同級(jí)人民代表大會(huì) C.上一級(jí)人民政府 D.同級(jí)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)

35、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員違法違紀(jì)，已經(jīng)被立案調(diào)查，不宜繼續(xù)履行職責(zé)的，任免機(jī)關(guān)可以決定 B。A.責(zé)令其辭職 B.暫停其履行職務(wù) C.勸退 D.降職

36、任免機(jī)關(guān)有關(guān)部門經(jīng)初步調(diào)查認(rèn)為該公務(wù)員涉嫌違法違紀(jì)，需要進(jìn)一步查證的，報(bào) C 負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后立案。A.上一級(jí)政府 B.上一級(jí)機(jī)關(guān)C.任免機(jī)關(guān) D.同級(jí)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)

37、對行政機(jī)關(guān)公務(wù)員違法違紀(jì)案件進(jìn)行調(diào)查，應(yīng)當(dāng)由 A 以上辦案人員進(jìn)行。A.2名 B.3名 C.4名 D.5名

38、對行政機(jī)關(guān)公務(wù)員違法違紀(jì)案件進(jìn)行調(diào)查，接受調(diào)查的單位和個(gè)人 B。

A.可以如實(shí)提供情況 B.應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供情況 C.可以拒絕提供情況 D.可以保持沉默

39、處分決定機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人的回避，由處分決定機(jī)關(guān)的 D 負(fù)責(zé)人決定。

A.其他 B.同級(jí)人事部門 C.同級(jí)人民代表大會(huì)常委會(huì) D.上一級(jí)行政機(jī)關(guān)

40、給予行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分，案情復(fù)雜或者遇有其他特殊情形的，辦案期限可以延長，但是最長不得超過 B 個(gè)月。A.10 B.12 C.18 D.24

41、在對外交往中損害國家榮譽(yù)和利益，情節(jié)較重的，給予 B 處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。A.記大過或降級(jí) B.降級(jí)或者撤職 C.降級(jí)或降職 D.記大過或降職

42、負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的公務(wù)員違反議事規(guī)則，給予 A 處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

A.警告、記過或者記大過 B.記大過或降級(jí)C.降級(jí)或降職 D.警告、記過或降職

43、發(fā)生重大事故、災(zāi)害、事件或者重大刑事案件、治安案件，不按規(guī)定報(bào)告、處理的，給予 B 處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

A.警告、記過或者記大過 B.記過、記大過C.降級(jí)或降職 D.警告、記過或降職

44、處分決定、解除處分決定自 B 起生效。A.執(zhí)行之日 B.作出之日 C.宣布之日 D.領(lǐng)導(dǎo)決定之日

45、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員受到開除處分后，沒有新工作單位，其本人檔案轉(zhuǎn)由 C 管理。A.原單位 B.父母所在單位C.其戶籍所在地人事部門所屬的人才服務(wù)機(jī)構(gòu) D.社區(qū)

46、處分決定機(jī)關(guān)除負(fù)責(zé)人之外的其他案件調(diào)查人員的回避，由 B 決定。

A.人事部門負(fù)責(zé)人 B.處分決定機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人C.組織部門負(fù)責(zé)人 D.上級(jí)行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人

47、非法收集的證據(jù) C 作為定案的依據(jù)。A.可以 B.有時(shí)可以 C.不得 D.特殊情況可以

48、任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限，及時(shí)將處分決定或者解除處分決定

報(bào) B 備案。A.上級(jí)機(jī)關(guān) B.公務(wù)員主管部門 C.同級(jí)人民政府 D.同級(jí)人民代表大會(huì)

49、任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將處分決定以 D 通知受處分的公務(wù)員本人，并在一定范圍內(nèi)宣布。A.電子郵件形式 B.口頭形式C.口頭或書面形式 D.書面形式

50、對地方各級(jí)人民政府工作部門正職領(lǐng)導(dǎo)人員擬給予撤職、開除處分的，由本級(jí)人民政府向A 提出免職建議。A.同級(jí)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì) B.同級(jí)人民代表大會(huì) C.同級(jí)人民政府 D.上一級(jí)人民政府

51、擬給予經(jīng)縣級(jí)以上地方人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)選舉或者決定任命的縣級(jí)以上地方人民政府領(lǐng)導(dǎo)人員撤職、開除處分的，應(yīng)當(dāng)先由本級(jí)人民政府向 B 提出罷免建議。

A.同級(jí)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì) B.同級(jí)人民代表大會(huì) C.同級(jí)人民政府

D.上一級(jí)人民政府

52、擬給予鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府領(lǐng)導(dǎo)人員撤職、開除處分的，應(yīng)當(dāng)先由 C 向同級(jí)人民代表大會(huì)提出罷免建議。A.同級(jí)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì) B.其他領(lǐng)導(dǎo)人 C.本級(jí)人民政府 D.上一級(jí)人民政府

53、擬給予經(jīng)縣級(jí)以上地方人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)選舉或者決定任命的縣級(jí)以上地方人民政府領(lǐng)導(dǎo)人員撤職、開除處分的，遇有特殊緊急情況，C 認(rèn)為必要時(shí)，也可以對其作出撤職或者開除的處分，同時(shí)報(bào)告同級(jí)人民代 表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)，并通報(bào)下級(jí)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)。

A.市長 B.市級(jí)以上人民政府 C.省級(jí)以上人民政府 D.省長

54、為賭博活動(dòng)提供場所或者其他便利條件的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予 B 處分。A.記大過或撤職 B.撤職或者開除 C.降級(jí)或撤職 D.記大過或開除

55、違反國家的民族宗教政策，造成不良后果的，給予 B 處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

A.警告 B.記大過 C.記過 D.降級(jí)

56、組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工的，給予 B 處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

A.警告 B.記大過 C.記過 D.降級(jí)

57、散布有損國家聲譽(yù)的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會(huì)、游行、示威等活動(dòng)的，給予 B 處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

A.警告 B.記大過 C.記過 D.降級(jí)

58、對救災(zāi)專項(xiàng)款物疏于管理，致使款物毀損、滅失的，給予 B 處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分。A.警告、記過 B.記過、記大過 C.記大過、降級(jí) D.降級(jí)、降職

59、違法設(shè)定或者實(shí)施行政處罰的；給予警告或者記過處分；情節(jié)較 重的，給予 A 處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職處分。

A.記大過或者降級(jí) B.記過或記大過 C.降級(jí)或降職 D.降職

60、違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)國家資財(cái)?shù)模o予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或者記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予 B 處分。

A.記大過或降級(jí) B.降級(jí)或者撤職 C.撤職或開除 D.開除 61、非法出境的，給予 D 的處分。

A.記大過

B.降級(jí) C.撤職

D.開除 62、未經(jīng)批準(zhǔn)取得外國國籍的，給予 A 處分。A.記大過 B.降級(jí) C.撤職 D.開除 63、只有 C 才享有對違法違紀(jì)案件的立案權(quán)。

A.同級(jí)人大委員長 B.政府負(fù)責(zé)人 C.任免機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人 D.人事部門負(fù)責(zé)人 64、詢問證人 D。

A.可以個(gè)別進(jìn)行 B.不能個(gè)別進(jìn)行C.應(yīng)當(dāng)所有證人在場 D.應(yīng)當(dāng)個(gè)別進(jìn)行 65、經(jīng) A 同意，由任免機(jī)關(guān)有關(guān)部門對需要調(diào)查處理事項(xiàng)進(jìn) 行初步調(diào)查。

A.任免機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人 B.同級(jí)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)主任C.同級(jí)人事部門負(fù)責(zé)人 D.同級(jí)組織部門負(fù)責(zé)人

三、多項(xiàng)選擇題

1、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》的立法目的是 ABC。

A、嚴(yán)肅行政機(jī)關(guān)紀(jì)律 B、規(guī)范行政機(jī)關(guān)公務(wù)員的行為 C、保證行政機(jī)關(guān)及其公務(wù)員依法履行職責(zé)

D、保證政紀(jì)案件查處的質(zhì)量和效率

2、給予處分的依據(jù)是 AD。

A、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》 B、《國務(wù)院關(guān)于行政機(jī)關(guān)工作人員的獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定》

C、《國家行政機(jī)關(guān)工作人員貪污賄賂行政處分暫行規(guī)定》D、對行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分有規(guī)定的其他法律、行政法規(guī)、國務(wù)院決定

３、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員依法履行職務(wù)的行為受到法律保護(hù)，非經(jīng) BC，不受處分。A、法定調(diào)查 B、法定事由 C、法定程序 D、法定證據(jù) ４、給予行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的原則是 ABCD。

A、公正、公平的原則 B、教育與懲處相結(jié)合的原則C、錯(cuò)責(zé)相適應(yīng)原則

D、事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備的原則 ５、根據(jù)《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》規(guī)定，ACD 屬于處分的種類。A、記過 B、降職 C、撤職 D、開除

６、受開除處分的，AD 再擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)。

A、自處分決定生效之日不得 B、經(jīng)重新錄用可以 C、確有悔改表現(xiàn)的可以D、經(jīng)重新申請錄用也不得 ７、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員同時(shí)有兩種以上需要給予處分的行為的 ABC。A、應(yīng)當(dāng)分別確定其處分 B、處分種類不同的，執(zhí)行其中最重的處分

C、處分種類相同的，執(zhí)行該處分，并在一個(gè)處分期以上，多個(gè)處分期以下，決定處分期

D、處分種類相同的，執(zhí)行該處分，其處分期為各處分期之和 ８、程序合法的主要含義是 CD。

A、依法給予違法違紀(jì)行為人恰當(dāng)?shù)奶幚?B、對違法違紀(jì)行為人所犯錯(cuò)誤的性質(zhì)認(rèn)定準(zhǔn)確

C、政紀(jì)案件的調(diào)查處理程序必須是法定的 D、處分決定機(jī)關(guān)必須嚴(yán)格按法定程序的規(guī)定實(shí)施處分 ９、證據(jù)確鑿是指 ABCD。

A、證據(jù)必須真實(shí)B、證據(jù)必須與案件有內(nèi)在聯(lián)系C、證據(jù)必須充分 D、證據(jù)之間不能有矛盾

10、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員受記過處分，在處分期間 ABC。

A、不得晉升工資檔次 B、不得晉升職務(wù)C、不得晉升級(jí)別 D、不得出國考察

11、解除處分的條件是 BD。

A、有主動(dòng)表現(xiàn) B、有悔改表現(xiàn)C、工作積極 D、沒有再發(fā)生違法違紀(jì)行為

12、數(shù)種違法違紀(jì)行為的合并處理必須具備的條件是 AC。A、必須是一人實(shí)施了兩種以上的違法違紀(jì)行為

B、違法違紀(jì)行為人的行為目的只有一個(gè)，但其行為的實(shí)施方法和結(jié)果違反多個(gè)行政義務(wù) C、違法違紀(jì)行為的合并處理必須發(fā)生在法定期限以內(nèi)

D、違法違紀(jì)行為人的行為目的只有一個(gè)，但實(shí)施了兩個(gè)以上同種類行為

13、共同違法違紀(jì)的構(gòu)成要件是 ABC。

A、必須是２人以上的主體實(shí)施 B、各違法違紀(jì)行為人具有共同的故意

C、各違法違紀(jì)行為人必須具有共同行為 D、各違法違紀(jì)行為人必須事前通謀

14、有下列 ABCD 情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重處分。

A、在2人以上共同違法違紀(jì)行為中起主要作用的 B、隱匿、偽造、銷毀證據(jù)的 C、串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的 D、包庇同案人員的

15、有下列 ABD 情節(jié)之一的，應(yīng)當(dāng)從輕處分。

A、主動(dòng)交代違法違紀(jì)行為的 B、主動(dòng)采取措施，有效避免或者挽回?fù)p失的 C、屬于不可抗拒的自然災(zāi)害的 D、檢舉他人重大違法違紀(jì)行為，情況屬實(shí)的

16、主動(dòng)交代是指 AC。A、主動(dòng)向組織交代 B、在有關(guān)機(jī)關(guān)詢問前如實(shí)交代C、如實(shí)交代違法違紀(jì)的事實(shí) D、只交代有關(guān)機(jī)關(guān)掌握的違法違紀(jì)行為

17、違法違紀(jì)中止是指 BD。

A、對違法違紀(jì)行為的結(jié)果深感后悔 B、主動(dòng)采取措施，有效避免損失發(fā)生C、由于客觀原因停止違法違紀(jì)行為

D、主動(dòng)采取措施，挽回?fù)p失的

18、減輕處分必須具備的條件是 BC。

A、違紀(jì)行為輕微的B、主動(dòng)交代違法違紀(jì)行為的C、主動(dòng)采取措施，有效避免或者挽回?fù)p失的D、經(jīng)教育后改正的

19、單位違法違紀(jì)的紀(jì)律責(zé)任承擔(dān)人是 BD。

A、單位的主要負(fù)責(zé)人 B、單位負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員C、單位領(lǐng)導(dǎo)集體 D、直接責(zé)任人員 20、違法違紀(jì)行為人在行政機(jī)關(guān)對其作出處分決定后，已經(jīng)依法 BCD，依法應(yīng)當(dāng)給予處分的，由行政機(jī)關(guān)根據(jù)其違法違紀(jì)事實(shí)，給予處分。

A、辭去公職的 B、被判處刑罰的C、罷免、免職的 D、辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的

21、違反國家的民族宗教政策，造成不良后果的行為，屬于不明真相被裹挾參加，經(jīng)批評(píng)教育后確有悔改表現(xiàn)的，BC。

A.應(yīng)當(dāng)減輕處分 B.可以減輕處分 C.可以免予處分 D.應(yīng)當(dāng)免予處分

22、被調(diào)查的公務(wù)員在違法違紀(jì)案件立案調(diào)查期間，不得 ABCD。A.交流 B.出境 C.辭去公職 D.辦理退休手續(xù)

23、對行政機(jī)關(guān)公務(wù)員違法違紀(jì)案件進(jìn)行調(diào)查，嚴(yán)禁以 ABCD 等非法方式收集證據(jù)。A.暴力 B.威脅 C.引誘 D.欺騙

24、參與行政機(jī)關(guān)公務(wù)員違法違紀(jì)案件調(diào)查、處理的人員有下列情形ABD之一的，應(yīng)當(dāng)提出回避申請。A.與被調(diào)查的公務(wù)員是近親屬關(guān)系的；B.與被調(diào)查的案件有利害關(guān)系的；

C.與被調(diào)查的案件無利害關(guān)系的；D.與被調(diào)查的公務(wù)員有其他關(guān)系，可能影響案件公正處理的。25、處分決定應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：ABCD A.被處分人員的姓名 B.經(jīng)查證的違法違紀(jì)事實(shí)

C.不服處分決定的申訴途徑 D.處分的種類和依據(jù)

26、在行政許可工作中違反法定權(quán)限、條件和程序設(shè)定或者實(shí)施行政許可的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予 AB 處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職處分。A.記大過 B.降級(jí) C.降職 D.撤職

27、弄虛作假，誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)和公眾，造成不良后果的，給予ABC 處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

A.警告 B.記過 C.記大過 D.降級(jí)

28、嚴(yán)重違反公務(wù)員職業(yè)道德，AC，造成不良影響的，給予警告、記過或者記大過處分。A.工作作風(fēng)懈怠 B.情緒不穩(wěn)定 C.工作態(tài)度惡劣 D.工作無激情

29、以 ABCD 等手段，破壞選舉的，給予記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

A.暴力 B.威脅 C.賄賂 D.欺騙 30、ABCD，給予撤職或者開除處分。

A.吸食、注射毒品 B.組織賣淫、嫖娼、色情淫亂活動(dòng) C.支持賣淫、嫖娼、色情淫亂活動(dòng)

D.參與賣淫、嫖娼、色情淫亂活動(dòng)

31、受到處分的行政機(jī)關(guān)公務(wù)員對處分決定不服的，依照《中華人民共和國公務(wù)員法》和《中華人民共和國行政監(jiān)察法》的有關(guān)規(guī)定，可以 AC。A.申請復(fù)核

B.提起仲裁

C.申訴

D.起訴

32、有下列ACD情形之一的，受理公務(wù)員復(fù)核、申訴的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)撤銷處分決定，重新作出決定或者責(zé)令原處分決定機(jī)關(guān)重新作出決定。

A．處分所依據(jù)的違法違紀(jì)事實(shí)證據(jù)不足B．適用法律、法規(guī)、規(guī)章或國務(wù)院決定錯(cuò)誤 C．違反法定程序，影響案件公正處理D．作出處分決定超越職權(quán)或者濫用職權(quán)

33、有下列ABD情形之一的，受理公務(wù)員復(fù)核、申訴的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)變更處分決定，或者責(zé)令原處分決定機(jī)關(guān)變更處分決定。A．適用法律、法規(guī)、規(guī)章或國務(wù)院決定錯(cuò)誤B．對違法違紀(jì)行為的情節(jié)認(rèn)定有誤C．處分所依據(jù)的違法違紀(jì)事實(shí)證據(jù)不足D．處分不當(dāng)

34、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員的處分決定被變更，需要調(diào)整改公務(wù)員的ABC 的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定予以調(diào)整。A.職務(wù) B.級(jí)別 C.工資檔次 D.工齡

35、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員違法違紀(jì)取得的財(cái)物和用于違法違紀(jì)的財(cái)物，除依法應(yīng)當(dāng)由其他機(jī)關(guān)沒收、追繳或者責(zé)令退賠的，由處分決定機(jī)關(guān) BCD。

A.征用 B.沒收 C.追繳 D.責(zé)令退賠 參公考試復(fù)習(xí)三《行政復(fù)議法》

一、單選題(10×1分)

1、行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)審查行政行為的（D）。

A、合法性 B、真實(shí)性 C、適當(dāng)性 D、合法性和適當(dāng)性

2、行政復(fù)議機(jī)關(guān)收到行政復(fù)議申請后，應(yīng)當(dāng)（B）內(nèi)進(jìn)行審查，決定是否受理。A、3日

B、5日

C、10日

D、15日

3、公民、法人或者其他組織對行政機(jī)關(guān)的（C）不服，不可以申請行政復(fù)議。A、行政處罰 B、行政強(qiáng)制措施 C、行政處分 D、行政許可

4、行政機(jī)關(guān)作出下列行為中，（D）屬于行政復(fù)議的范圍。

A、對工作人員小李開除的決定 B、對公民王某錯(cuò)誤刑事拘留 C、內(nèi)部調(diào)整人員的決定 D、對于一起治安案件遲遲未作處理

5、同申請復(fù)議的具體行政行為有利害關(guān)系的人，（A）可以作為第三人參加復(fù)議。A、經(jīng)復(fù)議機(jī)關(guān)批準(zhǔn) B、經(jīng)上級(jí)行政機(jī)關(guān)批準(zhǔn) C、經(jīng)同級(jí)政府批準(zhǔn) D、自己認(rèn)為有必要

6、公民、法人或者其他組織依法提出行政復(fù)議申請，行政復(fù)議機(jī)關(guān)無正當(dāng)理由不予受理的，（A）應(yīng)當(dāng)責(zé)令其受理。A、上級(jí)行政機(jī)關(guān) B、上一級(jí)行政機(jī)關(guān) C、同級(jí)人民政府 D、同級(jí)監(jiān)察部門

7、居住在某市A區(qū)的公民趙某對該市B區(qū)行政機(jī)關(guān)作出的行政處罰決定不服，要求復(fù)議。本案的復(fù)議機(jī)關(guān)是（C）。A、A區(qū)行政機(jī)關(guān) B、B區(qū)行政機(jī)關(guān) C、B區(qū)人民政府 D、A區(qū)人民政府

8、公民、法人或者其他組織不服（C），可以申請行政復(fù)議。

A、行政法規(guī)、規(guī)章或具有普遍約束力的決定、命令 B、國防、外交等國家行為 C、行政機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)有終局裁決權(quán)的具體行政行為 D、某行政執(zhí)法人員李某個(gè)人行為

9、行政機(jī)關(guān)委托的組織所作出的具體行政行為，被申請復(fù)議的，（A）是被申請人。A、委托的行政機(jī)關(guān) B、受委托作出具體行政行為組織所在地街道 C、受委托作出具體行政行為的組織 D、委托的行政機(jī)關(guān)的上級(jí)機(jī)關(guān)

10、孫某不服某派出機(jī)構(gòu)對其依法作出的30元罰款裁定，應(yīng)向（B）復(fù)議。

A、該派出機(jī)構(gòu) B、設(shè)立該派出機(jī)構(gòu)的行政機(jī)關(guān) C、鄉(xiāng)人民政府 D、該派出機(jī)構(gòu)所在地街道辦事處

二、多選題(10×2分)

1、下列選項(xiàng)中，對于行政訴訟與行政復(fù)議關(guān)系表述錯(cuò)誤的是（ACD）。

A、行政訴訟的受案范圍大于行政復(fù)議 B、對不是終局裁決的行政復(fù)議決定，公民、法人或者其他組織都可以提起行政訴訟 C、所有的行政復(fù)議決定均可通過行政訴訟被判決撤銷 D、對于行政機(jī)關(guān)對民事糾紛的仲裁、調(diào)解等處理行為不服的，行政相對人可以先申請行政復(fù)議，對復(fù)議決定不服的，可以再向人民法院提起行政訴訟

2、對于行政復(fù)議申請，下列表述正確的是（AD）。

A、行政復(fù)議機(jī)關(guān)決定不予受理的，申請人可以自收到不予受理決定書之日起15日內(nèi)提起行政訴訟 B、行政復(fù)議機(jī)關(guān)決定不予受理的，申請人可以自收到不予受理決定書之日起30日內(nèi)提起行政訴訟 C、行政復(fù)議機(jī)關(guān)逾期不作答復(fù)的，申請人可以自復(fù)議期滿之日起30日內(nèi)提起行政訴訟 D、行政復(fù)議機(jī)關(guān)逾期不作答復(fù)的，申請人可以自復(fù)議期滿之日起15日內(nèi)提起行政訴訟

3、行政復(fù)議機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)法制工作的機(jī)構(gòu)依法履行下列（ABCD）職責(zé)。A、受理行政復(fù)議申請 B、向有關(guān)組織和人員調(diào)查取證

C、審查申請行政復(fù)議的具體行政行為是否合法與適當(dāng) D、擬訂行政復(fù)議決定

4、下列（BC）可以成為行政復(fù)議的被申請人。

A、行政復(fù)議機(jī)關(guān) B、縣級(jí)以上地方人民政府設(shè)立的派出機(jī)關(guān)

C、法律、法規(guī)授權(quán)的組織 D、接受行政機(jī)關(guān)的委托作出具體行政行為的組織

5、行政復(fù)議期間具體行政行為不停止執(zhí)行，但下列（BC）情形下可以停止執(zhí)行。A、申請人認(rèn)為需要停止執(zhí)行的 B、被申請人認(rèn)為需要停止執(zhí)行的 C、復(fù)議機(jī)關(guān)認(rèn)為需要停止執(zhí)行的 D、規(guī)章規(guī)定停止執(zhí)行的

6、有下列（ABCD）情形之一的，公民可以依法申請復(fù)議。A、對行政機(jī)關(guān)作出沒收非法財(cái)物的行政處罰決定不服的 B、對行政機(jī)關(guān)作出的有關(guān)許可證變更、中止決定不服的 C、認(rèn)為行政機(jī)關(guān)亂收費(fèi)的

D、申請行政機(jī)關(guān)履行保護(hù)人身權(quán)利、財(cái)產(chǎn)權(quán)利、受教育權(quán)利的法定職責(zé)，行政機(jī)關(guān)沒有依法履行的

7、一般情況下，行政復(fù)議案件以上一級(jí)行政機(jī)關(guān)管轄為原則，但對于（AC）申請復(fù)議的案件，則由原行政機(jī)關(guān)管轄。A、國務(wù)院部門所作決定 B、上一級(jí)沒有相應(yīng)主管部門的機(jī)關(guān)所作決定 C、省級(jí)人民政府所作決定 D、經(jīng)上級(jí)行政機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的決定

8、下列（ACD）不能成為復(fù)議機(jī)關(guān)。

A、不設(shè)立派出工作機(jī)構(gòu)的縣級(jí)人民政府所屬工作部門 B、國務(wù)院 C、鄉(xiāng)人民政府 D、省人民政府辦公廳秘書處

9、下列人員（ABD）可以成為復(fù)議申請人。

A、被行政處罰人趙某 B、被行政處罰人黃某（已經(jīng)死亡）的妻子 C、被行政處罰人李某的朋友 D、被人毆打致傷的楊某

10、對于行政復(fù)議受理，下列表述中不符合法律規(guī)定的是（ABD）。

A、對于決定受理的行政復(fù)議，自申請人郵寄復(fù)議申請之日起即為受理 B、對于決定受理的行政復(fù)議，自復(fù)議機(jī)關(guān)收到申請之日起即為受理

C、對于決定受理的行政復(fù)議，自復(fù)議機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)法制工作的機(jī)構(gòu)收到申請之日起即為受理 D、對于決定受理的行政復(fù)議，自復(fù)議機(jī)關(guān)作出受理決定之日起即為受理

三、判斷題(10×1分)

1、有權(quán)申請行政復(fù)議的公民死亡的，其他人無權(quán)代為申請行政復(fù)議。（×）

2、有權(quán)申請行政復(fù)議的公民為無民事行為能力人或者限制民事行為能力人的，其法定代理人可以代為申請行政復(fù)議。（√）

3、地方各級(jí)人民政府的具體行政行為不服的，可以向上一級(jí)地方人民政府申請行政復(fù)議。（√）

4、在行政復(fù)議過程中，被申請人可以自行向申請人和其他有關(guān)組織或者個(gè)人收集證據(jù)。（×）

5、上級(jí)行政機(jī)關(guān)認(rèn)為責(zé)令下級(jí)行政機(jī)關(guān)受理行政復(fù)議申請不利于合法、公正處理的，上級(jí)公安機(jī)關(guān)可以直接受理。（√

6、行政復(fù)議申請人應(yīng)當(dāng)以書面形式申請行政復(fù)議，不能以口頭形式申請。（×）

7、各級(jí)行政機(jī)關(guān)的法制部門是具體辦理行政復(fù)議案件事項(xiàng)的法定機(jī)構(gòu)。（√）

8、情況復(fù)雜，不能在規(guī)定期限內(nèi)作出行政復(fù)議決定的，經(jīng)行政復(fù)議機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長行政復(fù)議期限，但延長期限最多不超過60日。（×）

9、公民認(rèn)為行政機(jī)關(guān)不依法履行法定職責(zé)的，不能申請行政復(fù)議。（×）

10、不服行政機(jī)關(guān)作出的行政處罰或者其他人事處理決定的，不能申請行政復(fù)議。（√）

四、簡答題(2×10分)

１、《行政復(fù)議法》規(guī)定了行政復(fù)議機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)法制工作機(jī)構(gòu)具體辦理行政復(fù)議事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)。試列舉出三項(xiàng)(含)以上的職責(zé)。

答：(1)受理行政復(fù)議申請；(2)向有關(guān)組織和人員調(diào)查取證，查閱文件和資料；(3)審查申請行政復(fù)議的具體行政行為是否合法與適當(dāng)，擬定行政復(fù)議決定；(4)處理或者傳達(dá)對《行政復(fù)議法》第七條所列有關(guān)規(guī)定的審查申請；(5)對行政機(jī)關(guān)違法《行政復(fù)議法》規(guī)定的行為依照規(guī)定的權(quán)限和程序提出處理意見；(6)辦理因不服行政復(fù)議決定提起行政訴訟的應(yīng)訴事項(xiàng)；(7)法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。２、申請復(fù)議的法定條件有哪些？ 答：申請復(fù)議應(yīng)當(dāng)符合的條件有：（1）申請人是認(rèn)為具體行政行為直接侵犯其合法權(quán)益的公民、法人或其他組織；（2）有明確的被申請人；（3）有具體的復(fù)議請求和事實(shí)依據(jù)；（4）屬于申請復(fù)議的范圍；（5）屬于受理復(fù)議機(jī)關(guān)管轄；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

五、案例題(1×40分)

某市建委作出《關(guān)于對某公司等單位違反建設(shè)程序，不規(guī)范經(jīng)營等問題的處理決定》，對某公司罰款２０萬元，延緩一年轉(zhuǎn)為正式資質(zhì)等級(jí)，并要求該公司寫出書面檢查，通報(bào)批評(píng)。該《處理決定》未直接送達(dá)給某公司，而是在某公司參加的一次會(huì)議上作為會(huì)議材料下發(fā)，被某公司發(fā)現(xiàn)。某公司對該處理決定不服，申請復(fù)議。

問題：（１）某公司能否對處理決定申請復(fù)議？

（２）如果可以申請復(fù)議，則被申請人、行政復(fù)議機(jī)關(guān)分別是誰？（３）如果復(fù)議機(jī)關(guān)受理了本案，應(yīng)當(dāng)如何做出處理？為什么？

答：（１）某公司可以申請復(fù)議，因?yàn)樵撎幚頉Q定針對具體的對象，內(nèi)容具體明確，是具體行政行為，對此不服可以申請復(fù)議；

（２）被申請人是某市建委，行政復(fù)議機(jī)關(guān)是某市政府或建設(shè)廳。因?yàn)閷h級(jí)以上地方各級(jí)人民政府工作部門的具體行政行為不服的，由申請人選擇，可以向該部門的本級(jí)人民政府申請行政復(fù)議，也可以向上一級(jí)主管部門申請行政復(fù)議；

（３）行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)撤銷該處理決定，因?yàn)樵摏Q定違反了法定程序，如未經(jīng)聽證程序，未聽取當(dāng)事人的陳述和辯解，未告知當(dāng)事人救濟(jì)權(quán)利和救濟(jì)途徑，并且未根據(jù)法定程序送達(dá)等。而違反法定程序即已構(gòu)成行政復(fù)議機(jī)關(guān)撤銷處理決定的法定理由。

參公考試復(fù)習(xí)四《行政處罰法》

一、判斷題

1、向被處罰人告知陳述和申辯的權(quán)利，只存在一般處罰程序中，簡易程序不必告知這項(xiàng)權(quán)利。(×)

2、當(dāng)事人委托別人代為陳述和申辯，只要有口頭委托就行了，不要寫委托書，因?yàn)檫@是符合便民原則的。(×)

3、行政執(zhí)法人員制作現(xiàn)場檢查筆錄后，被檢查人認(rèn)為內(nèi)容真實(shí)無誤，應(yīng)當(dāng)在筆錄上注明“以上筆錄如實(shí)”并簽名。如果被檢查人是文盲，執(zhí)法人員可以代簽名。(×)

4、“取締”是一個(gè)罰種，對違法經(jīng)營單位取締的等同于停產(chǎn)停業(yè)，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人聽證權(quán)利。(×)

5、對違法者依法給予行政處罰，只要及時(shí)交納了罰款，可以對違法行為不限期改正。(×)

6、行政機(jī)關(guān)在作出行政處罰決定前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人作出行政處罰決定的事實(shí)、理由及依據(jù)，并告知當(dāng)事人作出行政處罰決定的日期。(×)

7、在行政處罰的聽證程序中，當(dāng)事人不得委托代理人參加。(×)

8、執(zhí)法人員當(dāng)場作出的行政處罰決定，必須報(bào)所屬行政機(jī)關(guān)備案。(√)

9、警告不是一種行政處罰。(×)

10、實(shí)施行政處罰，糾正違法行為，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持處罰與監(jiān)督相結(jié)合。(×)

11、行政處罰決定書必須蓋有作出行政處罰決定的行政機(jī)關(guān)的印章。(√)

12、行政機(jī)關(guān)在調(diào)查或者進(jìn)行檢查時(shí)，執(zhí)法人員不得少于兩人，并應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人或者有關(guān)人員出示證件。(√)

13、行政處罰決定書應(yīng)當(dāng)在宣告后當(dāng)場交付當(dāng)事人；當(dāng)事人不在場的，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定，將行政處罰決定書送達(dá)當(dāng)事人。(×)

14、行政機(jī)關(guān)作出責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷許可證或者執(zhí)照、拘留等行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人有要求舉行聽證的權(quán)利。(×)

15、當(dāng)事人可以親自參加聽證，也可以委托1至2人代理。(√)

16、當(dāng)事人對行政處罰決定不服申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的，行政處罰停止執(zhí)行，法律另有規(guī)定的除外。(×)

17、作出罰款決定的行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)與收繳罰款的機(jī)構(gòu)分離。(√)

18、行政處罰遵循公開、公正的原則。(√)

19、制定《行政處罰法》的目的是，規(guī)范行政處罰的認(rèn)定和實(shí)施，保障和監(jiān)督行政機(jī)關(guān)有效實(shí)施行政管理。(×)20、對行政處罰的管轄發(fā)生爭議的，報(bào)請共同的上一級(jí)行政機(jī)關(guān)指定管轄。(√)

21、執(zhí)法人員當(dāng)場作出行政處罰決定的，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人出示執(zhí)法身份證件。行政處罰決定書可以不當(dāng)場交付當(dāng)事人。(×)

22、財(cái)產(chǎn)罰的具體形式主要有罰款、沒收違法所得、沒收非法財(cái)物。(√)

23、《行政處罰法》規(guī)定違法行為在3年內(nèi)未被發(fā)現(xiàn)的，不再給予行政處罰。(×)

24、按照《行政處罰法》的要求，行政執(zhí)法人員與當(dāng)事人有直接利害關(guān)系的，可以回避。(×)

25、沒有法定依據(jù)的，行政處罰無效。(×)

26、已滿14歲不滿18歲的人有行政違法行為的，可以從輕或者減輕行政處罰。(×)

27、違法行為構(gòu)成犯罪，人民法院判處罰金時(shí)，行政機(jī)關(guān)已經(jīng)給予當(dāng)事人罰款的，應(yīng)當(dāng)折抵相應(yīng)罰金。(√)

28、行政機(jī)關(guān)不得因當(dāng)事人申辯而加重處罰。(√)

29、責(zé)令賠償損失屬于行政處罰。(×)30、對于行政處罰的罰款，沒收違法所得或沒收非法財(cái)物拍賣的款項(xiàng)任何行政機(jī)關(guān)或個(gè)人不得以任何形式截留、私分或者變相私分。(√)

31、處罰法定原則包括處罰設(shè)定權(quán)法定、受處罰行為法定、處罰主體及其職權(quán)法定、處罰種類、內(nèi)容和程序法定。(√)

32、不滿14周歲的人有違法行為的，不予行政處罰。(√)

33、精神病人在不能辨認(rèn)或不能控制自己行為時(shí)有違法行為的，不予行政處罰。(√)

34、違法行為輕微并及時(shí)糾正的，沒有造成危害結(jié)果的，也應(yīng)予行政處罰。(×)

35、行政機(jī)關(guān)對當(dāng)事人進(jìn)行行政處罰不使用罰款、沒收財(cái)物單據(jù)或者使用非法定部門制發(fā)的罰款、沒收財(cái)物單據(jù)，當(dāng)事人有權(quán)拒絕處罰。(√)

36、財(cái)政部門可以向作出行政處罰決定的行政機(jī)關(guān)返還罰款、沒收違法所得或者返還沒收非法財(cái)物的拍賣款項(xiàng)。(×)

37、行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真審查作出的行政處罰，發(fā)現(xiàn)行政處罰有錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)改正。(√)

38、行政機(jī)關(guān)違法實(shí)行檢查措施或者執(zhí)行措施，給公民人身或者財(cái)產(chǎn)造成損害、給法人或者其他組織造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法給予賠償。(√)

二、單項(xiàng)選擇題

1、對違法行為給予行政處罰的規(guī)定必須公開，未經(jīng)公開的，不得作為行政處罰的依據(jù)，這屬于《行政處罰法》規(guī)定的行政處罰原則中的哪一項(xiàng)？B A．處罰法定原則B．處罰公正公開原則C．處罰與教育相結(jié)合原則D．保障相對人權(quán)利

2、行政機(jī)關(guān)作出責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)行政處罰決定前，當(dāng)事人要求聽證的，應(yīng)當(dāng)在行政機(jī)關(guān)告知后 日內(nèi)提出？行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在聽證前 日通知當(dāng)事人舉行聽證的時(shí)間，地點(diǎn)？C A．5日；10日B．7日；15日C．3日；7日D．5日；7日

3、部委規(guī)章可以創(chuàng)設(shè)行政處罰的范圍是下列哪個(gè)選項(xiàng)？B A．警告與罰金B(yǎng)．警告與一定數(shù)額罰款C．警告、罰款與沒收財(cái)產(chǎn)D．限制人身自由、吊銷營業(yè)執(zhí)照以外的行政處罰

4、限制人身自由的行政處罰由誰設(shè)定？A A．只能由法律設(shè)定B．只能由行政法規(guī)設(shè)定C．可以由國務(wù)院部、委員會(huì)制定的規(guī)章設(shè)定D．可以由地方性法規(guī)設(shè)定

5、根據(jù)《行政處罰法》的規(guī)定，下列不屬于行政處罰種類的有(C)。A．警告 B．罰款 C．拘役 D．行政拘留

6、行政法規(guī)可以設(shè)定除(D)以外的行政處罰。

A．吊銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照 B．責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)C．沒收違法所得 D．限制人身自由

7、行政處罰由(B)的縣級(jí)以上人民政府具有行政處罰權(quán)的行政機(jī)關(guān)管轄,法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。A．行政機(jī)關(guān)所在地 B．違法行為發(fā)生地C．違法行為人住所地 D．違法行為人居住地

8、某超市被人舉報(bào)，稱其曾經(jīng)銷售過期食品，某行政機(jī)關(guān)經(jīng)查實(shí)認(rèn)定該超市兩年前出售過50箱過期奶粉，獲利1000元。該行政機(jī)關(guān)對此行為：(B)A．應(yīng)當(dāng)給予行政處罰 B．不得再給予行政處罰 C．應(yīng)當(dāng)從輕處罰 D．應(yīng)當(dāng)減輕處罰

9、執(zhí)法人員當(dāng)場收繳的罰款，應(yīng)當(dāng)自收繳罰款之日起(B)內(nèi)，交至行政機(jī)關(guān)。A．1日 B．2日 C．7日 D．10日

10、某廠因污染事故受到環(huán)保部門的以下處理：（1）責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)；（2）罰款8000元；（3）賠償受污染單位損失6000元。上述處理中屬于行政處罰的是：（D）A.（1）、（3）B.（2）、（3）C.（3）D.（1）、（2）

11、《行政處罰法》規(guī)定，作為例外，行政機(jī)關(guān)及其執(zhí)法人員可以當(dāng)場收繳行政處罰罰款。但在什么情況下，當(dāng)事人有權(quán)拒絕交納罰款？（C）

A．依法給予20元以下的罰款處罰的B．不當(dāng)場收繳事后難以執(zhí)行的

C．不出具省、自治區(qū)、直轄市財(cái)政部門統(tǒng)一制發(fā)的罰款收據(jù)的D．不適用聽證程序作出罰款處罰決定的

12、最嚴(yán)厲的行政處罰是（B）A.行為罰 B.人身罰 C.財(cái)產(chǎn)罰 D.申誡罰

13、某直轄市人民政府根據(jù)國務(wù)院的授權(quán)，決定由城建規(guī)劃局統(tǒng)一行使有關(guān)行政機(jī)關(guān)的行政處罰權(quán)，但下列哪一項(xiàng)職權(quán)是根據(jù)《行政處罰法》的規(guī)定不能由城建規(guī)劃局行使的？（D）A．環(huán)境保護(hù)局的罰款權(quán) B．工商行政管理局的吊銷營業(yè)執(zhí)照權(quán) C．土地管理局的沒收權(quán) D．公安局的拘留權(quán)

14、根據(jù)行政處罰法的規(guī)定，下列選項(xiàng)中哪些不屬于應(yīng)當(dāng)依法從輕或者減輕行政處罰的情形？（C）A．已滿十四周歲不滿十八周歲的人有違法行為的 B．主動(dòng)消除或者減輕違法行為危害后果的 C．受他人挑唆實(shí)施違法行為的

D．配合行政機(jī)關(guān)查處違法行為有立功表現(xiàn)的

15、王某擅自使用機(jī)動(dòng)漁船渡客。漁船行駛過程中，被某港航監(jiān)督站的執(zhí)法人員發(fā)現(xiàn)，當(dāng)場對王某作出罰款50元的行政處罰，并立即收繳了該罰款。關(guān)于繳納罰款，下列哪一做法是正確的？C A.執(zhí)法人員應(yīng)當(dāng)自抵岸之日起2日內(nèi)將罰款交至指定銀行 B.執(zhí)法人員應(yīng)當(dāng)自抵岸之日起5日內(nèi)將罰款交至指定銀行

C.執(zhí)法人員應(yīng)當(dāng)自抵岸之日起2日內(nèi)將罰款交至所在行政機(jī)關(guān)，由行政機(jī)關(guān)在2日內(nèi)繳付指定銀行 D.執(zhí)法人員應(yīng)當(dāng)自抵岸之日起2日內(nèi)將罰款交至所在行政機(jī)關(guān)，由行政機(jī)關(guān)在5日內(nèi)繳付指定銀行

16、對情節(jié)復(fù)雜或者重大違法行為給予較重的行政處罰，行政機(jī)關(guān)的負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)(B)。

A．個(gè)人決定B．集體討論決定C．提交上一級(jí)行政機(jī)關(guān)決定D．與當(dāng)事人協(xié)商決定

17、當(dāng)事人對按照(A)作出的行政處罰不服，可以依法申請行政復(fù)議。A．簡易程序 B．簡單程序 C．內(nèi)部程序 D．批準(zhǔn)程序

18、受委托組織在委托范圍內(nèi)，以委托行政機(jī)關(guān)名義實(shí)施行政處罰，(D)再委托其他任何組織或者個(gè)人實(shí)施行政處罰。A．可以 B．必須 C．允許 D．不得

19、地方性法規(guī)不能設(shè)定的行政處罰有(C)。

A．罰款 B．責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)C．吊銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照 D．沒收違法所得

20、執(zhí)法人員當(dāng)場作出行政處罰決定的，行政處罰決定書應(yīng)當(dāng)(A)當(dāng)事人。

A．當(dāng)場交付B．二日內(nèi)交付C．報(bào)所屬行政機(jī)關(guān)備案后交付D．報(bào)所屬行政機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后交付

21、公民、法人或者其他組織對行政機(jī)關(guān)所給予的行政處罰享有陳述權(quán)以及(B)等權(quán)利。A．抗訴權(quán) B．申辯權(quán) C．復(fù)核權(quán) D．調(diào)查權(quán)

三、多項(xiàng)選擇題

1、行政制裁，是指國家行政機(jī)關(guān)對行政違法者依其行政責(zé)任所實(shí)施的強(qiáng)制性懲罰措施。行政制裁可分為下列哪些？（ACD）

A．行政處罰B．行政處理C．行政處分D．勞動(dòng)教養(yǎng)

2、我國《行政處罰法》對相對人權(quán)利的保障主要體現(xiàn)于以下哪些選項(xiàng)中？（ABC）

A．保證相對人陳述權(quán)B．保障相對人申辯權(quán)C．保障相對人取得法律救濟(jì)權(quán)D．一事一罰，一事不再罰原則

3、根據(jù)行政處罰法的規(guī)定，下列選項(xiàng)中哪些屬于應(yīng)當(dāng)不予行政處罰或者行政機(jī)關(guān)不得給予處罰的情形？（ABC）A．不滿十四周歲的人有違法行為的

B．違法行為輕微并及時(shí)糾正，沒有造成危害后果的 C．違法事實(shí)不能成立的

D．行政機(jī)關(guān)對當(dāng)事人進(jìn)行處罰不使用罰款、沒收財(cái)物單據(jù)或者使用非法定部門制發(fā)的罰款、沒收財(cái)物單據(jù)的

4、下列選項(xiàng)中關(guān)于行政處罰效力的表述哪些是正確的？（ABCD）

A．行政機(jī)關(guān)及其執(zhí)法人員在作出行政處罰決定之前，不依法向當(dāng)事人告知給予行政處罰的事實(shí)、理由和依據(jù)，行政處罰不成立

B．行政機(jī)關(guān)及其執(zhí)法人員在作出行政處罰決定之前拒絕聽取當(dāng)事人的陳述、申辯的，行政處罰決定不能成立 C．行政處罰無法定依據(jù)的，該處罰無效

D．行政主體不遵守法定程序作出行政處罰的，該處罰無效

5、在下列人員中，有權(quán)作出行政處罰決定的人員有（A、B）

A.執(zhí)法人員 B.行政機(jī)關(guān)的負(fù)責(zé)人 C.主持聽證的人員 D.行政機(jī)關(guān)法制機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人

6、申某家住甲地，在乙地制作盜版光盤經(jīng)過丙地運(yùn)輸?shù)蕉〉剡M(jìn)行銷售。對申某的違法行為要進(jìn)行處罰，誰有管轄權(quán)？（BCD）

A．甲地依法享有處罰權(quán)的行政機(jī)關(guān)B．乙地依法享有處罰權(quán)的行政機(jī)關(guān) C．丙地依法享有處罰權(quán)的行政機(jī)關(guān)D．丁地依法享有處罰權(quán)的行政機(jī)關(guān)

7、較大的市的人民政府制定的規(guī)章可以設(shè)定以下哪些行政處罰？(BC)A．沒收違法所得 B．警告 C．一定數(shù)量罰款 D．限制人身自由

8、下列哪級(jí)政府可以決定一個(gè)行政機(jī)關(guān)行使有關(guān)行政機(jī)關(guān)的行政處罰權(quán)(AC)A．國務(wù)院 B．省人民政府 C．經(jīng)授權(quán)的省級(jí)人民政府 D．設(shè)區(qū)的市人民政府

9、下列有關(guān)行政處罰正確的表述有(ABD)

A．以未經(jīng)公布的規(guī)定作為依據(jù)的行政處罰無效

B．當(dāng)事人確有經(jīng)濟(jì)困難，需要延期或者分期繳納罰款的，經(jīng)當(dāng)事人申請和行政機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以暫緩或者分期繳納 C．受委托的行政機(jī)關(guān)實(shí)施行政處罰的，可以再委托其他組織或者個(gè)人實(shí)施行政處罰

D．違法行為構(gòu)成犯罪時(shí)，行政機(jī)關(guān)已經(jīng)給予當(dāng)事人罰款或行政拘留的，應(yīng)折抵相應(yīng)的罰金或刑期

10、下列哪些規(guī)范性文件可以作為行政處罰的依據(jù)：(AB)

A.地方性法規(guī) B.行政法規(guī) C.某縣政府辦公室文件

D.國務(wù)院辦公廳文件

11、下列哪些屬于行政處罰法規(guī)定的行政處罰種類：(ABD)A．警告

B.責(zé)令停產(chǎn)停業(yè) C．責(zé)令糾正

D.行政拘留

12、下列關(guān)于行政處罰表述正確的有：(ABCD)

A．沒有法定依據(jù)的行政處罰無效 B．不遵守法定程序的行政處罰無效

C．當(dāng)事人到期不繳納罰款的,每日按罰款數(shù)額的百分之三加處罰款D．不得以行政處罰代替刑事處罰

13、當(dāng)事人不履行行政機(jī)關(guān)的行政處罰決定的，行政機(jī)關(guān)可以：(B D)A．再作新的處罰決定B 根據(jù)法律規(guī)定，將查封、扣押的財(cái)物拍賣C．直接通知銀行將凍結(jié)的存款劃撥抵繳罰款 D．到期不繳納罰款的，可以每日按罰款額的3%加處罰款

14、在行政復(fù)議案件當(dāng)事人中，無權(quán)提出撤回復(fù)議申請的是：（BCD）A.申請人 B.被申請人 C.復(fù)議機(jī)關(guān) D.第三人

15、根據(jù)《行政處罰法》，行政處罰中的拘留不可能在(BCD)中設(shè)定 A．法律 B．行政規(guī)則 C．部門規(guī)章 D．地方政府規(guī)章

16、《行政處罰法》所確立的行政處罰原則主要有：(A B C D)A．處罰法定原則B．處罰公正原則C．處罰與教育相結(jié)合原則D．處罰公開原則

17、行政處罰法定原則包含以下內(nèi)容：(A B C D)A．實(shí)施處罰的主體應(yīng)是法定的B．處罰的依據(jù)應(yīng)是法定的C．處罰程序應(yīng)是法定的D．處罰的設(shè)定應(yīng)是法定的

18、下列哪些行為不是行政處罰行為?(A C D)．

A．責(zé)令限期治理B．責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)C．責(zé)令賠償損失D．責(zé)令退還土地

19、按照《行政處罰法》的規(guī)定，下列可以適用行政處罰聽證程序的處罰是：(B C)A．行政拘留B．吊銷許可證C．責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)D．沒收違法所得

20、按照《行政處罰法》的規(guī)定，行政處罰決定書至少應(yīng)當(dāng)載明下列哪些事項(xiàng)？（ABCD）A.當(dāng)事人的姓名或者名稱、地址B.行政處罰的證據(jù)和依據(jù)

C.行政處罰的履行方式和期限D(zhuǎn).告知當(dāng)事人申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的途徑和期限

行政處罰法、行政復(fù)議法與行政訴訟法

◆ A型題：◆第1題 行政處罰的管轄是由 C A 縣級(jí)以上地方人民政府具有行政處罰權(quán)的行政機(jī)關(guān)管轄 B 縣級(jí)以上的司法機(jī)關(guān)管轄

C 違法行為發(fā)生地的縣級(jí)以上地方人民政府具有行政處罰權(quán)的行政機(jī)關(guān)管轄 D 違法行為發(fā)生地的縣級(jí)人民政府管轄 E 違法行為發(fā)生地的司法機(jī)關(guān)管轄

第2題 公民、法人或者其他組織對行政機(jī)關(guān)作出的行政處罰 D A 有權(quán)申訴B 有權(quán)檢舉C 行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)審查，發(fā)現(xiàn)行政處罰有錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)改正 D 有權(quán)申訴或檢舉，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)審查，發(fā)現(xiàn)行政處罰有錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)改正 E 發(fā)現(xiàn)有錯(cuò)誤時(shí)，應(yīng)當(dāng)要求行政機(jī)關(guān)及時(shí)改正 第3題 申請人申請行政復(fù)議，可采取 D A 書面申請B 口頭申請C 口頭申請。行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)了解申請行政復(fù)議的主要事實(shí)、理由和時(shí)間

D 書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人的基本情況、行政復(fù)議要求、申請行政復(fù)議的主要事實(shí)、理由和時(shí)間

E 口頭申請。行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)了解申請人的基本情況和行政復(fù)議請求 ◆B型題

第4-8題

A 行政復(fù)議

B 申請人

C 被申請人

D 第三人

E 費(fèi)用

1依照《中華人民共和國行政復(fù)議法》申請行政復(fù)議的公民、法人和其他組織是

2同申請行政復(fù)議的具體行政行為有利害關(guān)系的其他公民、法人或者其他組織，可以作為

3公民、法人或者其他組織對行政機(jī)關(guān)的具體行政行為不服申請行政復(fù)議的，作出具體行政行為的行政機(jī)關(guān)是

4行政復(fù)議機(jī)關(guān)受理行政復(fù)議申請，不得向申請人收取任何

5公民、法人或者其他組織認(rèn)為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益，可向行政機(jī)關(guān)提出

正確答案：BDCEA

第9-13題

A 行政處罰

B 行政訴訟

C 兩者均是

D 兩者均不是

1當(dāng)事人對當(dāng)場作出的行政處罰決定不服的，可以依法申請

2當(dāng)事人對行政處罰決定不服的，法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)先向行政機(jī)關(guān)申請

3公民、法人或者其他組織向行政機(jī)關(guān)申請復(fù)議，不服決議決定的可以向人民法院提起

4對當(dāng)事人的同一個(gè)違法行為，不得給予兩次以上罰款

5除法律另有規(guī)定外，違法行為在二年內(nèi)未被發(fā)現(xiàn)的，不在給予

正確答案：BDBAA ◆X型題

第14題 行政處罰的種類包括

A 警告、罰款

B 行政拘留

C 沒收違法所得，沒收非法財(cái)物

D 責(zé)令停產(chǎn)、停業(yè)

E 暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照

正確答案：ABCDE 第15題 行政訴訟的證據(jù)包括

A 證書、物證、視聽材料

B 證人證言

C 當(dāng)事人的陳述

D 堅(jiān)定結(jié)論

正確答案：ABCDE 第16題 公民、法人或者其他社會(huì)組織向人民法院提起訴訟應(yīng)當(dāng)符合的條件是

A 原告認(rèn)為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的公民、法人或者其他組織

B 有明確的被告

C 有具體的訴訟請求和事實(shí)根據(jù)

D 屬于人民法院受案范圍和受訴人民法院管轄

E 非人民法院受案范圍 正確答案：ABCD E 勘驗(yàn)筆錄，現(xiàn)場筆錄 37

第四篇：參公過渡考試復(fù)習(xí)題及答案

參公過渡考試復(fù)習(xí)題及答案

一、單項(xiàng)選擇（以下各題只有一項(xiàng)是正確答案）

1、公務(wù)員的任用，堅(jiān)持（）的原則。答：D A．勤能并重 B.管理與監(jiān)督并重 C．為才是用 D.任人唯賢，德才兼?zhèn)?/p>

2、我國對公務(wù)員的管理實(shí)行的是（）制度。答：C A.黨政干部單一的管理模式 B.對公務(wù)員集中統(tǒng)一管理的模式 C.分類管理 D.根據(jù)職位分級(jí)管理

3、公務(wù)員法對公務(wù)員的范圍重新做了界定，根據(jù)規(guī)定公務(wù)員必須具備三個(gè)條件，其中（）是公務(wù)員最本質(zhì)的特征。答：A A．依法履行公職 B．納入國家行政編制 C．由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利 D．三項(xiàng)均屬于

4、根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，以下（）類人員不屬于公務(wù)員。答：C A.九三學(xué)社機(jī)關(guān)的工作人員 B.基層檢察院行政管理人員 C.在企業(yè)工作的全國人大代表 D.政協(xié)辦公廳工作人員

5、下列（）類人員屬于公務(wù)員范圍。答：D A.企業(yè)工會(huì)職工 B.消協(xié)工作人員

C.機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位工作人員 D.中國民主同盟機(jī)關(guān)的工作人員 6下列（）類人員不是公務(wù)員。答：D A.人大機(jī)關(guān)工作人員 B.民主黨派機(jī)關(guān)工作人員 C.政協(xié)機(jī)關(guān)工作人員 D.機(jī)關(guān)中的工勤人員

7、下列（）個(gè)部門不屬于公務(wù)員主管部門。答：Ｃ

A.人事部 B.某縣縣委組織部 C.某省人事廳人事處 D.某市人事局

8、（）項(xiàng)職能超出了公務(wù)員主管部門的職能范圍。答：D A.組織公務(wù)員法律法規(guī)的實(shí)施工作 B.省級(jí)公務(wù)員主管部門可以起草擬定地方公務(wù)員管理的法規(guī)、規(guī)章

C.對違反公務(wù)員管理法律法規(guī)的現(xiàn)象進(jìn)行糾正和處理 D.制定公務(wù)員管理法律

9、下列（）項(xiàng)不屬于公務(wù)員法規(guī)定的公務(wù)員必須具備的條件。答：Ｄ

A.擔(dān)任檢察官必須具備司法資格證書 B.身體健康 C.無刑事犯罪紀(jì)錄 D.大專以上學(xué)歷

10、根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定的幾項(xiàng)義務(wù)，下面（）項(xiàng)不屬于公務(wù)員的義務(wù)。答：C A.《法官法》中規(guī)定法官必須維護(hù)司法公正 B.公務(wù)員要模范遵守社會(huì)公德 C.保持“政治中立” D.保守工作秘密

11、公務(wù)員要按照規(guī)定的（）和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率。答 ：Ｄ A.任務(wù) B.義務(wù) C.權(quán)力 D.權(quán)限

12、公務(wù)員職位類別里（）類的職位數(shù)量最大。答：Ａ

A.綜合管理類 B.專業(yè)技術(shù)類 C.行政執(zhí)法類 D.法官檢察官職位類別

13、關(guān)于我國公務(wù)員職位類別的規(guī)定，以下說法（）項(xiàng)不正確。答：A A.我國公務(wù)員隊(duì)伍中共有綜合管理類，專業(yè)技術(shù)類，行政執(zhí)法類三類職位。B.公務(wù)員法列出的三類職位外還有檢察官、法官等職位。C.以后根據(jù)實(shí)踐需要還將劃分新的職位類別。

D.對于具有特殊性要求需要單獨(dú)管理的，可以增設(shè)其他職位。

14、職務(wù)序列的設(shè)置是根據(jù)（）。答：B A.級(jí)別層次 B.職位類別 C.領(lǐng)導(dǎo)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) D.職能要求

15、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)應(yīng)當(dāng)在（）級(jí)別以下設(shè)置？答：A A.廳局級(jí) B.縣處級(jí) C.鄉(xiāng)科級(jí) D.科員

16、“公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對應(yīng)相應(yīng)的級(jí)別”，對這一規(guī)定的正確理解是（）。答：Ｃ B.同一職務(wù)上的公務(wù)員其級(jí)別相同。C.公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的對應(yīng)關(guān)系可以根據(jù)機(jī)關(guān)職能確定。D.公務(wù)員在不晉升職務(wù)的情況下可以晉升級(jí)別。E.公務(wù)員的級(jí)別根據(jù)其工作實(shí)績確定。

17、國家根據(jù)人民警察的工作特點(diǎn)設(shè)置與其職務(wù)相對應(yīng)的（）。答：Ｂ A.級(jí)別 B.銜級(jí) C.職位 D.職能

18、以下（）職位屬于國家規(guī)定的公務(wù)員錄用范圍？答：Ｂ

A.副鎮(zhèn)長 B.副主任科員 C.處級(jí)調(diào)研員 D.副處長

19、公務(wù)員的錄用范圍是：擔(dān)任（）以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員。答：Ａ A.主任科員 B.副主任科員 C.鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) D.鄉(xiāng)科級(jí)副職 20、對于民族自治地方錄用公務(wù)員，公務(wù)員法規(guī)定對于少數(shù)民族報(bào)考者（）。答：Ｄ A.按照公務(wù)員錄用規(guī)定平等對待 B.由民族自治地方自行規(guī)定錄用辦法 C.與其他考生同等條件錄用 D.予以適當(dāng)照顧

21、地方各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員的錄用，由（）負(fù)責(zé)組織。答：Ａ A.省級(jí)公務(wù)員主管部門 B.設(shè)區(qū)的市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員主管部門組織 C.中央公務(wù)員主管部門 D.招考機(jī)關(guān)

22、廣州海關(guān)擬招錄4名公務(wù)員，請問下面（）部門是這次錄用工作的組織部門。答：Ｄ A.廣州市委組織部 B.廣州市人事局 C.廣東省人事廳 D.國家人事部

23、報(bào)考公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備（）以上公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。答：Ｂ A.所報(bào)考部門所屬機(jī)關(guān) B.省級(jí) C.市級(jí) D.中央公務(wù)員主管部門

24、以下情況不能錄用為公務(wù)員的是（）。答：Ｃ

A.曾受到行政處分的 B.曾被行政拘留的 C.曾被開除公職的 D.大專學(xué)歷

25、錄用公務(wù)員必須在規(guī)定的（）內(nèi)進(jìn)行招錄。答：Ｄ

A.權(quán)限范圍 B.職位空缺 C.錄用標(biāo)準(zhǔn) D.編制限額

26、錄用公務(wù)員的首要程序是（）。答：Ｃ

A.審核編制限額 B.審核職位空缺情況 C.發(fā)布招考公告 D.進(jìn)行資格審查

27、對公務(wù)員的考核中，重點(diǎn)考核的是公務(wù)員的（）。答：Ｂ

A.工作能力 B.工作實(shí)績 C.思想政治 D.工作作風(fēng)

28、公務(wù)員法對領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)的任免實(shí)行的是（）。答：Ｄ A.委任制 B.選任制 C.聘任制 D.任期制

29、下面有關(guān)公務(wù)員兼職的規(guī)定理解不正確的是（）。答：Ｃ

A.公務(wù)員法對公務(wù)員在機(jī)關(guān)內(nèi)兼職沒有作出限制。B.公務(wù)員不得在企業(yè)兼職。C.公務(wù)員不得在事業(yè)單位中兼職。D.公務(wù)員因工作需要可以在機(jī)關(guān)外兼職。

30、競爭上崗的方式是公務(wù)員法對傳統(tǒng)委任制的改革，請問下列（）職務(wù)應(yīng)當(dāng)通過競爭上崗的方式產(chǎn)生任職人選。答：Ｃ

A.某廳的副廳長 B.某廳副巡視員 C.地方黨委某部門的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) D.某局的調(diào)研員

31、關(guān)于公務(wù)員降職下列（）項(xiàng)說法是正確的。答：Ｄ

A.降職不屬于公務(wù)員的任用方式。B.降職是公務(wù)員制度中的一種行政處分。C.公務(wù)員被降職使用的在一定期限內(nèi)不得晉升職務(wù)級(jí)別和工資檔次。

D.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個(gè)職務(wù)層次任職。

32、以下關(guān)于公務(wù)員受處分的法律后果不正確的是（）。答：Ａ A.受警告處分的在受處分期間內(nèi)不得晉升工資檔次。B.受記過處分的公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)、級(jí)別。

C.受降級(jí)處分的在受處分期間不僅不得晉升職務(wù)也不能晉升工資檔次。D.受開除處分的不得再次被錄用為公務(wù)員。

33、公務(wù)員法規(guī)定了公務(wù)員受處分的期間，以下說法正確的是（）。答：Ａ A.記過，十二個(gè)月 B.記大過，十六個(gè)月 C.降級(jí)，十八個(gè)月 D.撤職，十八個(gè)月

34、受撤職處分的公務(wù)員有（）的法律后果？答：Ｃ A.受處分時(shí)間為十八個(gè)月。B.不一定降低級(jí)別。3 C.按照規(guī)定降低級(jí)別。D.不再承擔(dān)其它法律責(zé)任。

35、受到開除處分的公務(wù)員，有（）的法律后果。答：Ｄ

A.在受處分其間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分機(jī)關(guān)解除處分。B.按照規(guī)定降低級(jí)別。C.解除處分后級(jí)別和職務(wù)不再受原處分的影響。D.自處分生效之日起，解除其與單位的人事關(guān)系。

36、對公務(wù)員處分的解除以下說法不正確的是（）。答：Ｃ A.解除公務(wù)員處分的機(jī)關(guān)只能是作出該處分決定的機(jī)關(guān)。

B.在處分期內(nèi)公務(wù)員調(diào)離作出處分的機(jī)關(guān)，解除處分仍由原作出處分決定的機(jī)關(guān)解除處分。C.在公務(wù)員的處分期間，沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分機(jī)關(guān)可以解除處分。D.解除處分應(yīng)當(dāng)以書面形式作出。

37、機(jī)關(guān)對新錄用人員在試用期內(nèi)進(jìn)行的培訓(xùn)是（）。答：Ａ

A.初任培訓(xùn) B.任職培訓(xùn) C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn) D.更新知識(shí)培訓(xùn) 38關(guān)于對公務(wù)員培訓(xùn)的時(shí)間以下不正確的是（）。答：Ａ

A.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)的時(shí)間一般不得少于五天。B.初任培訓(xùn)是在試用期內(nèi)進(jìn)行一般不少于十天。C.任職培訓(xùn)的時(shí)間不少于三十天。D.更新知識(shí)培訓(xùn)每人每年參加培訓(xùn)的時(shí)間累計(jì)不少于七天。

39、根據(jù)公務(wù)員法對調(diào)任的規(guī)定，以下說法正確的是（）。答：Ｃ

A.調(diào)任包括“調(diào)入”和“調(diào)出”兩個(gè)方面。B.調(diào)任并不屬于公務(wù)員隊(duì)伍的一個(gè)“入口”。C.調(diào)任只規(guī)定了“調(diào)入”一個(gè)方面。D.調(diào)任是機(jī)關(guān)外與機(jī)關(guān)內(nèi)人員的雙方交流。40、調(diào)任是公務(wù)員交流的方式之一，其交流是指（）。答：Ｄ

A.在機(jī)關(guān)內(nèi)部進(jìn)行交流的一種方式。B.是機(jī)關(guān)外部與機(jī)關(guān)內(nèi)部相互交流的一種方式。C.是適用于選拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的交流方式。

D.只是機(jī)關(guān)外部從事公務(wù)的人員調(diào)入機(jī)關(guān)內(nèi)部的交流方式。

41、關(guān)于轉(zhuǎn)任的范圍和特點(diǎn)理解正確的是（）。答：Ｃ

A.轉(zhuǎn)任在機(jī)關(guān)內(nèi)部的范圍是有限制的。B.轉(zhuǎn)任的范圍是在本部門、本單位的不同職位之間。C.轉(zhuǎn)任還包括跨地區(qū)、跨部門的轉(zhuǎn)任。D.轉(zhuǎn)任中公務(wù)員的職務(wù)不會(huì)發(fā)生升降。

42今年上半年中組部、國家人事部選派中央機(jī)關(guān)的干部到東北地區(qū)各級(jí)政府中交流任職，這種干部交流方式屬于（）。答：Ｄ

A.調(diào)任 B.轉(zhuǎn)任 C.錄用 D.掛職鍛煉

43、根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，掛職鍛煉的形式是（）。答：Ｄ

A.上級(jí)機(jī)關(guān)的公務(wù)員到下級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行鍛煉的交流方式。B.在不同地區(qū)機(jī)關(guān)進(jìn)行交流的方式。C.下級(jí)機(jī)關(guān)的公務(wù)員到上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行鍛煉的交流方式。D.選派公務(wù)員到下級(jí)機(jī)關(guān)或者上級(jí)機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位進(jìn)行掛職鍛煉。

44、以下情況中哪一個(gè)沒有違反公務(wù)員法中的需要任職回避的規(guī)定情形（）。答：Ａ A.夫妻雙方在同一個(gè)廳機(jī)關(guān)工作，分別在不同的處里任科員。

B.在同一個(gè)處里處長與處里的科員為直系血親關(guān)系。C.夫妻二人在同一個(gè)廳機(jī)關(guān)里任處長職務(wù)。D.在同一機(jī)關(guān)里有親屬關(guān)系的一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，另一方在該機(jī)關(guān)的監(jiān)察部門工作。

45、根據(jù)公務(wù)員法中地域回避的規(guī)定，以下說法正確的是（）。答：Ａ A.公務(wù)員在原籍和成長地任職需要進(jìn)行地域回避。

B.公務(wù)員在原籍的中級(jí)人民法院擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不需要回避。C.公務(wù)員在成長地的紀(jì)檢、監(jiān)察部門工作的一律需要回避。D.鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)屬于基層機(jī)關(guān)，一般不需要地域回避。

46、公務(wù)員工資中，（）是工資結(jié)構(gòu)的主體。答：A A.基本工資 B.津貼 C.補(bǔ)貼 D.獎(jiǎng)金

47、公務(wù)員離開那些苦、臟、累、險(xiǎn)等特殊崗位后，其崗位津貼（）。答：D A.繼續(xù)一直發(fā)放 B.繼續(xù)發(fā)放一年C.繼續(xù)發(fā)放三年 D.停止發(fā)放

48、國家實(shí)行（）制度，定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平進(jìn)行調(diào)查比較。答：B A.工資比較制度 B.工資調(diào)查制度C.調(diào)查比較制度 D.調(diào)查研究制度

49、國家對公務(wù)員工作時(shí)間，實(shí)行（）。答：C A.換休制度 B.輪休制度 C.工時(shí)制度 D.工齡制度

50、公務(wù)員辭去公職，任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起（）日內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起九十日內(nèi)予以審批。答：Ｄ A.十五 B.六十 C.七 D.三十

51、辭職包括公務(wù)員辭去公職、公務(wù)員辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，請問這兩種辭職區(qū)別在于（）。答：Ｂ A.二者都取消了公務(wù)員身份。

B.前者的結(jié)果是機(jī)關(guān)與公務(wù)員的任用關(guān)系歸于消滅，后者的結(jié)果使公務(wù)員喪失原來擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。C.二者均出于自愿。D.前者根據(jù)本人意愿提出，后者須經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。

52、任免機(jī)關(guān)對于公務(wù)員的辭職申請審批期限是（）。答：Ｄ A.自接到申請之日起三十日內(nèi)。B.自接到申請之日起九十日內(nèi)。C.自接到申請之日內(nèi)十五日內(nèi)。

D.一般公務(wù)員辭職的審批期限是三十日，領(lǐng)導(dǎo)成員辭職的審批期限是九十日。

53、公務(wù)員法中規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)成員的辭職制度中，有一種辭職方式實(shí)際上是領(lǐng)導(dǎo)成員對本人失職失誤的一種主動(dòng)追究，這是（）的辭職方式。答：Ｃ A.因公辭職 B.自愿辭職 C.引咎辭職 D.責(zé)令辭職

54、對公務(wù)員的辭退說法正確的是（）。答：Ｂ

A.公務(wù)員管理部門決定對公務(wù)員的辭退。B.辭退無須事先征求公務(wù)員的意見。C.辭退是機(jī)關(guān)的一種行政行為，而不是通過一定的法律程序，D.被辭退的公務(wù)員不必與辭職的公務(wù)員一樣辦理公務(wù)交接手續(xù)。

55、公務(wù)員進(jìn)行申訴的時(shí)間限制是：自接到該人事處理之日起（）內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請復(fù)核，對復(fù)核結(jié)果不服的應(yīng)當(dāng)自接到復(fù)核決定之日起十五日內(nèi)進(jìn)行申訴。（）答：Ｂ A.十五日 B.三十日 C.三十日 D.十五日

56、徑直申訴程序是（）。答：Ｂ

A.首先申請?jiān)幚頇C(jī)關(guān)進(jìn)行復(fù)核。B.不經(jīng)復(fù)核直接進(jìn)行申訴。

C.對復(fù)核結(jié)果不服的，可以向公務(wù)員主管部門進(jìn)行申訴。D.向行政監(jiān)察機(jī)關(guān)進(jìn)行申訴。

57、原處理機(jī)關(guān)在接到公務(wù)員要求復(fù)核的申請書后的（）內(nèi)應(yīng)當(dāng)作出復(fù)核決定，受理公務(wù)員申訴的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理之日起六十日內(nèi)作出處理決定。答：Ａ

A.三十日 B.二十日 C.十五日 D.六十日

58、復(fù)核、申訴期間對已經(jīng)做出的人事處理決定（）。答：Ｂ

A.停止執(zhí)行 B.不停止執(zhí)行 C.暫緩執(zhí)行 D.根據(jù)原處理機(jī)關(guān)意見決定是否執(zhí)行

59、與聘任制相對應(yīng)的是（），這也是公務(wù)員的主要任用方式。答：Ｂ A.任期制 B.委任制 C.任命制 D.選任制 60、關(guān)于機(jī)關(guān)對聘任制公務(wù)員的管理，以下說法正確的是（）。答：Ｃ

A.與委任制公務(wù)員的管理規(guī)定相同。B.公務(wù)員法的管理規(guī)定均適用于聘任制公務(wù)員。C.聘任合同的內(nèi)容中可以有不執(zhí)行公務(wù)員法管理規(guī)定的部分。D.聘任合同一經(jīng)簽訂不得更改或者解除。

61、聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)申請人事仲裁，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟。答：Ｄ A.二十五日 B.六十日 C.三十日 D.十五日 62、關(guān)于人事爭議仲裁以下說法正確的是（）。答：Ｂ A.提交仲裁以雙方自愿為前提。B.一方申請仲裁就可以受理。

C.仲裁委員會(huì)的組成人員人數(shù)應(yīng)當(dāng)是三人以上。D.仲裁裁決并不是向法院起訴的前置程序。63違反公務(wù)員法管理規(guī)定的機(jī)關(guān)或部門，其領(lǐng)導(dǎo)人員和責(zé)任人將承擔(dān)（）。答：Ｄ A.行政責(zé)任 B.刑事責(zé)任 C.行政處分 D.行政處分或刑事責(zé)任

64、對各級(jí)機(jī)關(guān)違反公務(wù)員管理制度的行為負(fù)有監(jiān)管責(zé)任的部門是（）。答：Ｄ A.行政監(jiān)察機(jī)關(guān) B.原處理機(jī)關(guān)的上級(jí)機(jī)關(guān) C.原處理機(jī)關(guān)的人事部門 D.公務(wù)員主管部門 65、對違反公務(wù)員法規(guī)定情形的領(lǐng)導(dǎo)成員和直接責(zé)任人員，根據(jù)規(guī)定予以（）。答：Ａ A.處分 B.處罰 C.追究刑事責(zé)任 D.經(jīng)濟(jì)處罰

66、公務(wù)員原系領(lǐng)導(dǎo)成員的在辭去公職后（）內(nèi)不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動(dòng)。答：Ｃ

A.一年 B.兩年 C.三年 D.四年

67、公務(wù)員在退休后的從業(yè)有一定限制，在公務(wù)員法中規(guī)定（）。答：Ｃ A.不得從事營利性經(jīng)營活動(dòng) B.不得從事與原工作業(yè)務(wù)相關(guān)的營利性活動(dòng)

C.不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)任職 D.不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的活動(dòng) 68、所謂“具體的人事處理”指的是（）。答：Ｄ

A.機(jī)關(guān)對公務(wù)員作出的政策規(guī)定 B.機(jī)關(guān)對公務(wù)員作出的人事處理 C.機(jī)關(guān)對特定的公務(wù)員作出的人事處理

D.機(jī)關(guān)對特定的公務(wù)員作出的影響其權(quán)利、義務(wù)的人事處理

69、機(jī)關(guān)因錯(cuò)誤的具體人事處理應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任是（）。答：Ｄ

A.經(jīng)濟(jì)責(zé)任 B.行政處罰 C.行政處分 D.行政責(zé)任 70、公務(wù)員法中所稱的“領(lǐng)導(dǎo)成員”的正確含義是（）。答：Ｄ

A.行政機(jī)關(guān)中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的所有人員。B.各級(jí)人民政府、黨委的各個(gè)部門的領(lǐng)導(dǎo)成員。C.不包括各級(jí)機(jī)關(guān)的工作部門或派出機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員。

D.機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)人員，不包括機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員。

二、多項(xiàng)選擇（以下各題均有兩項(xiàng)或兩項(xiàng)以上的正確答案）：

1、本法所稱公務(wù)員，是指（）的工作人員。答：ABC A.依法履行公職 B.納入國家行政編制

C.由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利 D.國家機(jī)關(guān)中除工勤人員以外的

2、以下人員屬于公務(wù)員的是（）。答：AB A.人大機(jī)關(guān)的工作人員 B.檢察機(jī)關(guān)的工作人員 C.公立大學(xué)的黨委書記 D.科研院所的研究人員

3、以下人員中不屬于公務(wù)員法管理范圍的是（）。答：ＣD A.中國共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)工作人員 B.民主黨派機(jī)關(guān)工作人員 C.政府機(jī)關(guān)里的工勤人員 D.事業(yè)單位中的工作人員

4、公務(wù)員法是關(guān)于公務(wù)員（）的法律.答：ABD A.義務(wù) B.權(quán)利 C.權(quán)力 D.管理規(guī)范

5、公務(wù)員制度堅(jiān)持以（）為指導(dǎo)。答：ABCD A.馬克思主義 B.毛澤東思想 C.鄧小平理論 D.“三個(gè)代表”重要思想

6、公務(wù)員制度貫徹 的基本路線，貫徹 和方針。（）答：A,C A.社會(huì)主義初級(jí)階段 B.四項(xiàng)基本原則 C.中國共產(chǎn)黨的干部路線 D.以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心

7、公務(wù)員的管理堅(jiān)持（）原則,依照法定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行.答：ABCD A.公開 B.平等 C.競爭 D.擇優(yōu)

8、公務(wù)員的管理，堅(jiān)持（）并重的原則。答：CD A.嚴(yán)格管理 B.獎(jiǎng)懲制度 C.監(jiān)督約束 D.激勵(lì)保障

9、下列（）人員不屬于公務(wù)員。答：BD A.民主黨派機(jī)關(guān)工作人員 B.現(xiàn)役軍人 C.刑警 D.機(jī)關(guān)中的工勤人員

10、公務(wù)員主管部門在綜合管理公務(wù)員事務(wù)方面的職能有（）。答：ＡＣＤ A.研究制定公務(wù)員管理規(guī)范。B.組織公務(wù)員法律、法規(guī)的制定和實(shí)施工作。C.監(jiān)督公務(wù)員管理法律法規(guī)的實(shí)施。

D.對同級(jí)各機(jī)關(guān)公務(wù)員管理工作和下級(jí)公務(wù)員主管部門進(jìn)行指導(dǎo)。

11、屬于公務(wù)員的基本義務(wù)的有（）。答：ABCD A.保守國家秘密和工作秘密。B.維護(hù)國家的安全、榮譽(yù)和利益。C.服從和執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令。D.模范遵守社會(huì)公德。

12、公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）。答：ＡＢＣＤ

A.具有職位所要求的文化程度和工作能力。B.具有良好的品行。C.具有正常履行職責(zé)的身體條件。D.法律規(guī)定的其他條件。

13、公務(wù)員應(yīng)該維護(hù)國家的（）。答：ACD A.安全 B.政權(quán) C.榮譽(yù) D.利益

14、公務(wù)員服從和執(zhí)行上級(jí)的決定和命令是公務(wù)員必須遵守的一項(xiàng)重要義務(wù)，是保證國家機(jī)關(guān)正常運(yùn)行的基本要求，其正確含義是（）。答：ACD A.對認(rèn)為錯(cuò)誤的決定如果上級(jí)要求立即決定，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)執(zhí)行該決定； B.公務(wù)員執(zhí)行明顯違法的決定和命令，執(zhí)行后果應(yīng)當(dāng)由上級(jí)負(fù)責(zé)。C.公務(wù)員執(zhí)行的是上級(jí)依法做出的決定和命令。D.該決定和命令應(yīng)在上級(jí)的權(quán)限范圍之內(nèi)。

15、下列（）項(xiàng)是公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的基本義務(wù)？答AD A.認(rèn)真工作，努力提高工作效率 B.在工作中有提出批評(píng)和建議的義務(wù) C.堅(jiān)決服從和執(zhí)行上級(jí)所作的一切決定 D.保守工作秘密

16、公務(wù)員享受福利、保險(xiǎn)待遇，其內(nèi)容是（）。答：ABCD A.公務(wù)員按照國家規(guī)定享受休假

B.公務(wù)員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補(bǔ)償 C.因公致殘的，享受過國家規(guī)定的傷殘待遇

D.公務(wù)員因公犧牲、因公死亡的其親屬享受國家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待

17、行政執(zhí)法類職位在下列（）部門中存在。答：ABCD A.公安 B.海關(guān) C.稅務(wù) D.環(huán)保

18、行政執(zhí)法類職位是指在行政機(jī)關(guān)中直接履行（）等現(xiàn)場執(zhí)法職責(zé)的職位。答：BCD A.綜合管理 B.監(jiān)管 C.處罰 D.稽查

19、下列（）職位人員的職位屬于專業(yè)技術(shù)類職位。答：ACD A.外事辦翻譯 B.人事廳職稱處處長 C.刑偵部門法醫(yī) D.政府辦公廳信息中心技術(shù)人員 20、公務(wù)員職務(wù)分為 和。（）答：CD A.綜合管理類職務(wù)層次 B.綜合管理類以外其他職務(wù)層次 C.領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) D.非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

21、以下（）職務(wù)屬于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。答：ＡＤ

A.副鎮(zhèn)長 B.主任科員 C.巡視員 D.副處長

22、下列（）職務(wù)屬于非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。答：ＡＣＤ

A.辦事員 B.副縣長 C.副主任科員 D.調(diào)研員

23、機(jī)關(guān)在設(shè)置本機(jī)關(guān)公務(wù)員具體職位時(shí)，主要依據(jù)（）。答：ＢＣＤ A.公務(wù)員級(jí)別 B.職數(shù) C.機(jī)關(guān)職能 D.機(jī)構(gòu)規(guī)格

24、關(guān)于公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的關(guān)系所述正確的是（）。答：ＡＢＣＤ A.公務(wù)員又有級(jí)別又有職務(wù)，二者不能彼此取代。B.一職數(shù)級(jí)，上下交叉。C.職務(wù)與級(jí)別應(yīng)當(dāng)是互相對應(yīng)的關(guān)系。D.公務(wù)員在同一職務(wù)上可以晉升級(jí)別。

25、下列職位中（）屬于公務(wù)員法規(guī)定的錄用范圍。答：ＡＢ A.辦事員 B.科員 C.副調(diào)研員 D.鎮(zhèn)長

26、某市公開招錄市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員，請問下列有權(quán)組織該市市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員招錄工作的是（）。答：ＣＤ

A.市委組織部 B.市人事局 C.省人事廳 D.省委組織部

27、下面屬于報(bào)考公務(wù)員限制性條件的是（）。答：ＡＢＣ

A.曾被開除公職的 B.曾受刑事處罰的 C.色盲不得錄用為交通警察 D.非中共黨員的

28、機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員應(yīng)當(dāng)考慮（）條件。答：ＡＢＣＤ

A.機(jī)關(guān)職能 B.編制限額 C.職位空缺 D.公務(wù)員錄用主管部門的意見

29、屬于錄用程序的有（）。答：ＡＢＣＤ

A.發(fā)布招考公告 B.資格審查 C.考試 D.考察和體檢 30、公務(wù)員的考核內(nèi)容有（）。答：ＡＢＣＤ A.德、能、勤、績、廉 B.重點(diǎn)考核內(nèi)容是工作實(shí)績 C.工作實(shí)績是評(píng)價(jià)公務(wù)員的主要依據(jù)

D.既要突出工作實(shí)績又不能以實(shí)績替代對德、能、勤、廉的考核

31、公務(wù)員的考核方式是（）。答：ＢＤ

A.考核 B.定期考核 C.不定期考核 D.平時(shí)考核

32、定期考核公務(wù)員的結(jié)果有（）等次。答：ＡＢＣＤ

A.優(yōu)秀 B.稱職 C.不稱職 D.基本稱職

33、關(guān)于公務(wù)員職務(wù)的任免實(shí)行的是（）。答：ＢＣ

A.任期制 B.選任制 C.委任制 D.聘任制

34、根據(jù)法律規(guī)定，擔(dān)任以下（）職務(wù)的公務(wù)員實(shí)行的是選任制。答：ＡＢＣＤ A.基層人民法院院長 B.自治州副州長 C.市委書記 D.民革中央主席

35、委任制公務(wù)員遇到下列（）情況應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序任免其職務(wù)。答：ＡＢＣＤ A.試用期滿考核合格 B.職務(wù)發(fā)生變化 C.不再擔(dān)任公務(wù)員職務(wù) D.其他情形需要任免職務(wù)的

36、公務(wù)員職務(wù)任命必須具備的三個(gè)條件是（）。答：ＡＢＤ

A.有編制 B.有職數(shù) C.有相應(yīng)的權(quán)限 D.有相應(yīng)的職位空缺

37、公務(wù)員法對公務(wù)員在機(jī)關(guān)內(nèi)兼職沒有做出限制性規(guī)定，下列（）情況符合公務(wù)員在機(jī)關(guān)外兼職的正確做法。答：ＣＤ

A.因工作需要任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)公務(wù)員在機(jī)關(guān)內(nèi)兼任一個(gè)實(shí)職 B.公務(wù)員在企業(yè)任職的 C.因工作需要公務(wù)員可以兼任事業(yè)單位的某些職務(wù)

D.兼任機(jī)關(guān)外職務(wù)必須經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并不得領(lǐng)取任何報(bào)酬

38、公務(wù)員法規(guī)定可以越級(jí)晉升的條件是（）。答：ＡＤ

A.表現(xiàn)特別優(yōu)秀的公務(wù)員 B.資歷很高。C.工作經(jīng)驗(yàn)豐富 D.工作特殊需要。

39、公務(wù)員晉升職務(wù)需要具備的條件和資格有（）答：ＡＢＣＤ

A.思想政治條件過硬 B.具備職務(wù)要求的工作能力 C.文化程度符合要求 D.具備規(guī)定的任職資歷 40、公務(wù)員法在公務(wù)員職務(wù)晉升制度上的最大突破是對傳統(tǒng)委任制的改革，（）是公務(wù)員法規(guī)定的公務(wù)員選拔任用的重要方法。答：ＣＤ

A.聘任制 B.任期制 C.公開選拔 D.競爭上崗

41、通過面向社會(huì)公開選拔，產(chǎn)生任職人選的職務(wù)有（）。答：ＢＤ A.廳局級(jí)正職以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。B.廳局級(jí)以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。C.調(diào)研員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。D.副調(diào)研員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

42、在公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)實(shí)行（）制度。答：ＡＣ A.任職前公示制度 B.委任 C.任職試用期制度 D.任期

43、公務(wù)員被降職使用時(shí)以下說法正確的是（）。答：ＡＣＤ A.降職不是一種行政處分，也不是一種懲戒手段。B.公務(wù)員被降職使用的，在一定期間內(nèi)不得晉升職務(wù)級(jí)別。C.公務(wù)員被降職的條件是在定期考核中被確定為不稱職。D.公務(wù)員降職一次降低一個(gè)職務(wù)層次。

44、公務(wù)員或者公務(wù)員集體有下列情形之一的，給予獎(jiǎng)勵(lì)（）。答：ＡＢＣＤ A.愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，節(jié)約國家資財(cái)有突出成績的。B.忠于職守，積極工作，成績顯著。C.為增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定做出突出貢獻(xiàn)的。D.同違法違紀(jì)行為作斗爭有功績的。

45、公務(wù)員法明確規(guī)定了十六項(xiàng)違法違紀(jì)的行為，下列（）屬于法律規(guī)定的公務(wù)員違法違紀(jì)行為。答：ＡＢＣＤ

A.曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸。B.拒絕執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令。C.從事或者參與營利性活動(dòng)，在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù)。D.違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，浪費(fèi)國家資財(cái)。

46、根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定的幾項(xiàng)處分，下列（）屬于處分種類。答：ＡＢＤ A.記過 B.警告 C.降職 D.開除

47、國家建立專門的公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行公務(wù)員的培訓(xùn)，（）屬于公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。答：ＡＢＣＤ

A.公務(wù)員培訓(xùn)中心 B.管理干部學(xué)院 C.各級(jí)黨校 D.行政學(xué)院

48、公務(wù)員交流的方式有（）。答：ＡＢＤ A.調(diào)任 B.轉(zhuǎn)任 C.下派 D.掛職鍛煉

49、公務(wù)員的交流范圍在法律中的規(guī)定是（）。答：ＡＢＣＤ A.可以在公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部交流。B.可以與事業(yè)單位進(jìn)行外部交流。

C.可以與人民團(tuán)體、群眾團(tuán)體進(jìn)行外部交流。D.可以與國有企業(yè)單位進(jìn)行外部交流。50、以下符合調(diào)任的條件是（）。答：ＡＢＣＤ

A.符合擬任職位要求的學(xué)歷。B.具有符合職位要求的文化程度和工作能力。C.曾經(jīng)被開除公職的人員不得調(diào)任。D.符合所任職位要求的工作經(jīng)歷。11

51、調(diào)任與錄用同為公務(wù)員隊(duì)伍的“入口”方式，二者的區(qū)別是（）。答：ＢＣＤ A.調(diào)任適用于選拔領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，錄用適用于選拔擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。B.調(diào)任所使用的職務(wù)層次要比錄用高。C.調(diào)任與錄用最主要的區(qū)別是適用范圍不同。

D.錄用適用于選拔擔(dān)任主任科員以下的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，調(diào)任適用于選拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員。

52、關(guān)于調(diào)任的交流方式解釋正確的是（）。答：ＢＣ

A.包含“調(diào)入”和“調(diào)出”兩個(gè)方面。B.是公務(wù)員隊(duì)伍的一個(gè)“入口”。C.調(diào)任只規(guī)定了“調(diào)入”一個(gè)方面。D.調(diào)任是機(jī)關(guān)外與機(jī)關(guān)內(nèi)人員的相互交流。

53、公務(wù)員進(jìn)行轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)符合的規(guī)定有（）。答：ＡＢＣＤ A.任何單位或部門不能因接受轉(zhuǎn)任人員超編和超職數(shù)配備人員。B.轉(zhuǎn)任不涉及公務(wù)員身份的變化，這是轉(zhuǎn)任與調(diào)任的最大區(qū)別。C.轉(zhuǎn)任的交流方式具有強(qiáng)制性，公務(wù)員有義務(wù)服從轉(zhuǎn)任決定。

D.法條中的“工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”是指直接經(jīng)管“人、財(cái)、物”和有執(zhí)法監(jiān)督職能的職務(wù)。

54、公務(wù)員進(jìn)行掛職鍛煉是機(jī)關(guān)對公務(wù)員進(jìn)行培養(yǎng)鍛煉的一種方式，掛職鍛煉是（）。答：ＡＣ A.由機(jī)關(guān)決定并與接收掛職人員的單位協(xié)商做好計(jì)劃而組織實(shí)施的。B.根據(jù)公務(wù)員個(gè)人申請進(jìn)行選派的。C.時(shí)間一般是一至兩年。D.上級(jí)機(jī)關(guān)的公務(wù)員到下級(jí)基層去鍛煉的交流方式。

55、公務(wù)員的交流是機(jī)關(guān)通過調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉等形式對公務(wù)員進(jìn)行管理的一種形式，這種交流（）。

A.帶有強(qiáng)制色彩。B.有時(shí)考慮公務(wù)員的個(gè)人愿望。C.公務(wù)員有申請交流的權(quán)利。D.公務(wù)員個(gè)人提出的交流申請，要按照管理權(quán)限進(jìn)行審批。答：ＡＢＣＤ

56、公務(wù)員法明確規(guī)定了對有某些親屬關(guān)系的公務(wù)員在職務(wù)任用上需要回避的情況，以下（）屬于需要回避的親屬關(guān)系。答：ＡBＣＤ

A.夫妻關(guān)系 B.三代以內(nèi)直系血親關(guān)系 C.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系 D.近姻親關(guān)系

57、根據(jù)公務(wù)員職務(wù)任用回避的規(guī)定，以下（）情況應(yīng)當(dāng)執(zhí)行任職回避。答：ＡＣ A.夫妻雙方在同一個(gè)處里工作的。

B.有親屬關(guān)系的一方任廳機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，另一方在其他廳局機(jī)關(guān)工作。C.有親屬關(guān)系的一方任處長職務(wù)，另一方在該廳局的人事處任職。D.有直系血親關(guān)系的雙方在同一個(gè)廳局的不同部門擔(dān)任主任科員。

58、公務(wù)回避是在公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)遇有法定情形需要進(jìn)行回避的情況，下面（）屬于公務(wù)回避的情形。答：ＡＢＣＤ

A.涉及本人利害關(guān)系的。B.涉及與自己有親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的。C.當(dāng)事人與自己是戰(zhàn)友關(guān)系，可能影響公務(wù)執(zhí)行的。D.當(dāng)事人與自己有積怨，可能影響公務(wù)執(zhí)行的。

59、公務(wù)員的工資、福利、保險(xiǎn)，對公務(wù)員具有（）基本功能。答：ABD A.保障 B.激勵(lì) C.約束 D.調(diào)節(jié)

60、公務(wù)員在定期考核中被確定為（）的，按照國家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。答：AB A.優(yōu)秀 B.稱職 C.基本稱職 D.不稱職 61、公務(wù)員享受的津貼有（）。答：BCD A.職務(wù)津貼 B.地區(qū)附加津貼 C.艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼 D.崗位津貼 62、公務(wù)員福利待遇主要包括（）。答：ACD A.休假、福利費(fèi) B.子女義務(wù)教育補(bǔ)貼 C.住房、冬季取暖補(bǔ)貼 D.撫恤、優(yōu)待 63、公務(wù)員現(xiàn)行的休假有（）。答：ABCD A.法定節(jié)假日 B.年休假、探親假 C.產(chǎn)假、婚（喪）假 D.病事假 64、在出現(xiàn)（）情況時(shí)，可以延長公務(wù)員的工作時(shí)間。答：AB A.發(fā)生山體滑坡，需要組織救援指揮小組 B.下周一要召開緊急會(huì)議，需要準(zhǔn)備領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言稿 C.準(zhǔn)備參加局里乒乓球賽 D.以上都不正確

65、公務(wù)員目前沒有實(shí)行的保險(xiǎn)制度有（）。答：ABD A.工傷保險(xiǎn)制度 B.生育保險(xiǎn)制度 C.基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度 D.退休保險(xiǎn)制度 66、公務(wù)員隊(duì)伍的更新機(jī)制由（）組成。答：ACD A.錄用 B.調(diào)動(dòng) C.退休 D.辭職辭退

67、公務(wù)員辭去公職有限制性條件的規(guī)定，即下列（）情形下公務(wù)員不得辭去公職。答：ＡＢＣＤ

A.未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的。B.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的。C.在涉及國家秘密等特殊職位任職的。D.正在接受紀(jì)律審查。司法程序尚未終結(jié)的。68、公務(wù)員有（）的，予以辭退。答：ＣＤ

A.考核兩次以上被確定為不稱職的。B.本人工作能力無法勝任現(xiàn)任工作的。

C.不履行公務(wù)員義務(wù)，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)改，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開除處分的。D.所在機(jī)關(guān)撤銷需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的。

69、對于具有特定情況的公務(wù)員不得辭退，下面（）情況屬于不得辭退的情形。答：ＡＢＣＤ A.因工致殘被確認(rèn)喪失工作能力的。B.患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

C.女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的。D.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。70、關(guān)于提前退休的規(guī)定正確的是（）。答：ＢＤ

A.退休條件須由公務(wù)員主管部門作出規(guī)定。B.公務(wù)員提前退休的前提是由公務(wù)員自愿提出。C.公務(wù)員退休的條件主要強(qiáng)調(diào)的是工作年限。D.公務(wù)員本人申請退休的，必須經(jīng)任免機(jī)關(guān)審批。71、以下（）人事處理決定屬于申訴范圍。答：ＡＢＤ

A.申請?zhí)崆巴诵菸从枧鷾?zhǔn)。B.未按規(guī)定確定工資、福利、保險(xiǎn)待遇。C.任職。D.免職。72、公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服的可以不經(jīng)復(fù)核直接提出申訴，提出申訴是向（）提出。答：ＢＣ

A.作出原人事處理決定的機(jī)關(guān)。B.公務(wù)員主管部門。C.作出原人事處理機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)。D.監(jiān)察機(jī)關(guān)。

73、公務(wù)員進(jìn)行申訴的一般程序是（）。答：ＡＢＤ

A.向原處理機(jī)關(guān)申請復(fù)核。B.對復(fù)核決定不服進(jìn)行申訴。C.可以不經(jīng)復(fù)核直接申訴。D.可以向做出處理決定的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出再申訴。

74、某市環(huán)保局一主任科員因不服環(huán)保局機(jī)關(guān)對其作出的處分決定，它應(yīng)當(dāng)向（）進(jìn)行申訴。答：AＤ

A.該市人事局 B.該市人事局公務(wù)員管理處 C.該市環(huán)保局 D.該省環(huán)保局 75、受理公務(wù)員控告的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)是（）。答：ＡＢ

A.紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān) B.上級(jí)機(jī)關(guān) C.公務(wù)員主管部門 D.本人所在機(jī)關(guān) 76、關(guān)于聘任人選的產(chǎn)生方式，公務(wù)員法規(guī)定的有（）。答：ＢＤ

A.按照公務(wù)員錄用辦法進(jìn)行 B.公開招聘 C.推薦選聘 D.直接選聘 77、機(jī)關(guān)與聘任人員簽訂合同應(yīng)當(dāng)（）。答：ＡＤ

A.按照平等自愿協(xié)商一致的原則進(jìn)行。B.合同一經(jīng)簽訂不得更改或解除。

C.雙方的權(quán)利義務(wù)嚴(yán)格按照公務(wù)員法的規(guī)定。D.聘任合同應(yīng)當(dāng)向同級(jí)公務(wù)員主管部門備案。78、人事爭議仲裁要堅(jiān)持的原則是（）。答：ＡＢＣ A.合法 B.公正 C.及時(shí) D.強(qiáng)制執(zhí)行

79、人事爭議仲裁委員會(huì)由（）人員組成。答：ＡＢＣＤ

A.公務(wù)員主管部門的代表 B.聘用機(jī)關(guān)的代表 C.聘任制公務(wù)員的代表 D.法律專家 80、違反公務(wù)員法的行為主體要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，請問下面（）屬于違法行為的主體。答：ＡＢＣＤ

A.公務(wù)員主管部門 B.公務(wù)員主管部門的工作人員 C.各個(gè)用人單位或機(jī)關(guān) D.領(lǐng)導(dǎo)成員 81、公務(wù)員法在法律責(zé)任這一章專門規(guī)定了對公務(wù)員主管部門工作人員的違法行為應(yīng)當(dāng)追究的法律責(zé)任，（）部門屬于公務(wù)員主管部門。答：ＣＤ A.各級(jí)地方政府 B.各級(jí)地方黨委

C.各級(jí)政府中的人事部門 D.各級(jí)地方黨委中的組織部門

82、對公務(wù)員管理中的各種違法情形予以處理和追究是公務(wù)員法中的明確規(guī)定，在公務(wù)員法中規(guī)定的違法主體所要承擔(dān)的法律責(zé)任有（）。答：ＢＣ

A.民事責(zé)任 B.行政處分 C.刑事責(zé)任 D.行政處罰 83、對負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員根據(jù)情節(jié)（）。答：ＡＢＣ

A.給予處分 B.批評(píng)教育 C.構(gòu)成犯罪的追究刑事責(zé)任 D.行政處罰 84、機(jī)關(guān)因錯(cuò)誤的具體人事處理對公務(wù)員造成名譽(yù)損害的，應(yīng)當(dāng)（）。答：ＡＢＣＤ A.賠禮道歉 B.恢復(fù)名譽(yù) C.消除影響 D.對公務(wù)員造成的經(jīng)濟(jì)損失給予賠償 85、機(jī)關(guān)因錯(cuò)誤的具體人事處理應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任是（）。答：ＡＢＣＤ A.行政責(zé)任 B.財(cái)產(chǎn)責(zé)任 C.行為責(zé)任 D.精神責(zé)任

86、公務(wù)員主管部門工作人員違反公務(wù)員法的必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，這樣規(guī)定的意義及其特點(diǎn)是（）。答：ＡＢＣＤ

A.公務(wù)員主管部門的工作人員如果執(zhí)法犯法、違反管理規(guī)定，將對公務(wù)員制度造成嚴(yán)重的損害。B.公務(wù)員主管部門工作人員是特殊主體，直接從事著公務(wù)員事務(wù)的綜合管理。

C.對于法律規(guī)定的違反公務(wù)員法管理規(guī)定的情形，公務(wù)員主管部門工作人員都不得違反。D.公務(wù)員主管部門以及其工作人員都屬于違法行為的主體。

87、公務(wù)員法在附則中規(guī)定了本法中所稱領(lǐng)導(dǎo)成員的范圍，以下屬于該范圍的是（）。答：ＡＢＤ

A.各級(jí)政府部門的領(lǐng)導(dǎo)成員。B.各級(jí)人大、政協(xié)機(jī)關(guān)工作部門的領(lǐng)導(dǎo)成員。C.機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員。D.“選任制”公務(wù)員。

三、填空：

1、制定公務(wù)員法的依據(jù)是。答：憲法。

2、為了規(guī)范公務(wù)員的管理，保障公務(wù)員的合法權(quán)益，加強(qiáng)對公務(wù)員的監(jiān)督，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍，促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能，根據(jù) 制定本法。答：憲法

3、《中華人民共和國公務(wù)員法》是在系統(tǒng)總結(jié)了黨和國家?guī)资旮刹咳耸轮贫鹊慕?jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上制定的，特別是總結(jié)了 實(shí)施以來的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并參考了國外人事管理中的有益做法。答：《國家公務(wù)員暫行條例》

4、《中華人民共和國公務(wù)員法》是于2005年4月27日第 屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十五次會(huì)議通過的。答：十

5、我國對公務(wù)員的管理模式與各國普遍實(shí)行的做法一致，是公務(wù)員制度中的科學(xué)管理方法，改變了過去黨政干部單一模式管理所有人員的制度。答：分類管理

6、公務(wù)員的范圍是指依法履行公職、納入國家行政編制、由 負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。答：國家財(cái)政。

7、公務(wù)員法中確立了我國公務(wù)員制度是堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)。答：鄧小平理論

8、我國公務(wù)員制度堅(jiān)持黨管 的原則。答：干部

9、公務(wù)員制度貫徹 的基本路線，貫徹中國共產(chǎn)黨的干部路線和方針。答：社會(huì)主義初級(jí)階段

10、公務(wù)員的管理，堅(jiān)持公開、、競爭、擇優(yōu)的原則，依照法定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。答：平等

11、公務(wù)員法規(guī)定對公務(wù)員的管理，堅(jiān)持監(jiān)督約束與 并重的原則。答：激勵(lì)保障

12、對于公務(wù)員的任用，堅(jiān)持任人唯賢、的原則。答：德才兼?zhèn)?/p>

13、現(xiàn)代制度下評(píng)價(jià)公務(wù)員的主要依據(jù)是注重公務(wù)員的，排斥了按年資高低、家庭背景、親屬關(guān)系等條件作為公務(wù)員錄用晉升的標(biāo)準(zhǔn)。答：工作實(shí)績

14、公務(wù)員主管部門是黨委組織部門和。答：政府人事部門

15、中央公務(wù)員管理部門負(fù)責(zé)全國公務(wù)員的綜合管理工作。縣級(jí)以上地方各級(jí)公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé) 公務(wù)員的綜合管理工作。答：本轄區(qū)內(nèi)

16、上級(jí)公務(wù)員主管部門指導(dǎo)下級(jí)公務(wù)員主管部門的公務(wù)員管理工作。各級(jí)公務(wù)員主管部門指導(dǎo) 的公務(wù)員管理工作。答：同級(jí)各機(jī)關(guān)

17、公務(wù)員要模范遵守憲法和法律，因?yàn)?是國家的根本大法。答：憲法

18、公務(wù)員應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的權(quán)限和 認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率。答：程序

19、公務(wù)員在自己的崗位上要 全心全意為人民服務(wù)，接受人民的。答：監(jiān)督 20、維護(hù)國家的、榮譽(yù)和利益是公務(wù)員的基本義務(wù)之一。答：安全

21、公務(wù)員要忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級(jí) 作出的決定和命令。答：依法

22、公務(wù)員服從和執(zhí)行上級(jí)依法做出的決定和命令，首先是指該決定和命令的內(nèi)容是合法的，并應(yīng)在上級(jí)的權(quán)限范圍之內(nèi)；其次發(fā)布決定和命令的 須合法。答：程序

23、公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)認(rèn)為上級(jí)的決定和命令有錯(cuò)誤的，可以向上級(jí)提出撤銷或者 該決定和命令的意見，上級(jí)不改變決定或命令的，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)執(zhí)行該決定和命令。答：改正

24、公務(wù)員如果執(zhí)行明顯違法的決定和 的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。答：命令

25、公務(wù)員有義務(wù)保守國家秘密和。答：工作秘密

27、公務(wù)員應(yīng)獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的。答：工作條件

28、非因法定事由、非經(jīng)，公務(wù)員不被免職、降職、辭退或者處分。答：法定程序

29、公務(wù)員一經(jīng)任用，非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分，這項(xiàng)權(quán)利被稱為是公務(wù)員的。答：身份保障權(quán)

30、公務(wù)員有獲得工資報(bào)酬，享受 和保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。答：福利

31、獲得工資報(bào)酬權(quán)與享受福利、保險(xiǎn)待遇既是公務(wù)員的基本權(quán)利，也是公務(wù)員的。答：經(jīng)濟(jì)權(quán)利

32、公務(wù)員有權(quán)利對機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出 和建議。答：批評(píng)

33、由于公務(wù)員的工作性質(zhì)和職業(yè)特點(diǎn)的特殊性，公務(wù)員的辭職必須嚴(yán)格按照 的法律規(guī)定進(jìn)行。答：國家

34、公務(wù)員有提出申訴和 的權(quán)利。答：控告

35、國家將公務(wù)員職位劃分為綜合管理類、和行政執(zhí)法類等類別。答：專業(yè)技術(shù)類

36、國家根據(jù)公務(wù)員 設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。答：職位類別

37、公務(wù)員職務(wù)分為 和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。答：領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

38、“非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在廳局級(jí)以下設(shè)置”，這并不意味著所有非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職務(wù)層次上限都要達(dá)到。答：廳局級(jí)

39、行政執(zhí)法類職務(wù)存在于基層行政單位，行政執(zhí)法類的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)都不能 其所在機(jī)關(guān)的機(jī)構(gòu)規(guī)格。答：高于

40、公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對應(yīng)相應(yīng)的級(jí)別，公務(wù)員 與級(jí)別的對應(yīng)關(guān)系由國務(wù)院規(guī)定。答：職務(wù)

41、公務(wù)員的職務(wù)與 是確定公務(wù)員工資和其他待遇的依據(jù)。答：級(jí)別

42、公務(wù)員在同一職務(wù)上可以按照 晉升級(jí)別。答：國家規(guī)定

43、國家根據(jù)任命警察以及海關(guān)、駐外外交機(jī)構(gòu)公務(wù)員的工作特點(diǎn)，設(shè)置與其職務(wù)相對應(yīng)的。答：銜級(jí)

44、國家規(guī)定的公務(wù)員錄用的適用范圍主要是 及其他職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員。答：主任科員以下

45、民族自治地方錄用公務(wù)員時(shí)，依照法律和有關(guān)規(guī)定對少數(shù)民族報(bào)考者予以。答：適當(dāng)照顧

46、公務(wù)員的錄用采取、嚴(yán)格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄用的方法進(jìn)行。答：公開考試

47、中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員的錄用由 負(fù)責(zé)組織。答：中央公務(wù)員主管部門

48、地方各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員的錄用由 負(fù)責(zé)組織，必要時(shí)省級(jí)公務(wù)員主管部門，可以授權(quán)設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門組織。答：省級(jí)公務(wù)員主管部門

49、報(bào)考公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備 以上公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。答：省級(jí) 50、公務(wù)員法規(guī)定了三條不得錄用為公務(wù)員的情況：曾因犯罪受過刑事處罰的；曾被 的；有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。答：開除公職

51、錄用公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的。答：職位空缺

52、錄用公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)發(fā)布。答：招考公告

53、招考公告應(yīng)載明招考的、名額、報(bào)考資格條件、報(bào)考需要提交的申請材料以及其他報(bào)考須知事項(xiàng)。答：職位

54、招錄機(jī)關(guān)根據(jù) 對報(bào)考申請進(jìn)行審查，報(bào)考者提交的申請材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。答：報(bào)考資格條件

55、公務(wù)員錄用考試采取筆試和 的方式進(jìn)行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別分別進(jìn)行設(shè)置。答：面試

56、面試工作由 負(fù)責(zé)組織，也可以委托招錄機(jī)關(guān)自行組織。答：錄用主管部門

57、招錄機(jī)關(guān)根據(jù) 確定考察人選，并對其進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審、考察和體檢。答：考試成績

58、招錄機(jī)關(guān)根據(jù)考試成績、考察情況和體檢結(jié)果，提出 并予以公示。答：擬錄用人員名單

59、錄用 的公務(wù)員，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以簡化或者采用其他測評(píng)辦法。答：特殊職位

60、新錄用公務(wù)員試用期為。答：一年

61、公務(wù)員的考核重點(diǎn)考核的是公務(wù)員的。答：工作實(shí)績

62、公務(wù)員的德、能、勤、績、，是全面考核公務(wù)員的五個(gè)方面內(nèi)容。答：廉 63、公務(wù)員的考核分為 和定期考核。答：平時(shí)考核

64、對非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員的定期考核采取考核的方式，對 的定期考核由主管機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。答：領(lǐng)導(dǎo)成員

65、定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、、不稱職四個(gè)等次。答：基本稱職 66、定期考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)以 通知公務(wù)員本人。答：書面形式

67、定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。答：工資

68、職務(wù)任免包括任職和 兩個(gè)方面。答：免職 69、公務(wù)員職務(wù)實(shí)行選任制和。答：委任制

70、領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國家規(guī)定實(shí)行。答：任期制

71、選任制公務(wù)員在選舉結(jié)果生效時(shí)即任當(dāng)選職務(wù)；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務(wù)即。答：終止 72、公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并不得。答：領(lǐng)取兼職報(bào)酬 73、公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格。答：思想政治素質(zhì)

74、公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者 晉升職務(wù)。答：越一級(jí)

75、機(jī)關(guān)部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)縣處級(jí)正職及以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí)，可以在本機(jī)關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過 的方式，產(chǎn)生任職人選。答：競爭上崗

76、確認(rèn)法官、初任檢察官的任職人選，可以面向社會(huì)，從通過國家統(tǒng)一 取得資格的人選中公開選拔。答：司法考試

77、公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行任職前 和任職試用期制度。答：公示制度

78、公務(wù)員在定期考核中被確定為 的，按照規(guī)定程序降低一個(gè)職務(wù)層次任用。答：不稱職 79、對公務(wù)員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的條件主要是：工作表現(xiàn)突出，；或者有其他突出事跡。答：有顯著成績和貢獻(xiàn)

80、對于受獎(jiǎng)勵(lì)的對象，公務(wù)員法規(guī)定對公務(wù)員和 都可以進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。答：公務(wù)員集體 81、公務(wù)員集體的獎(jiǎng)勵(lì)制用于按照編制序列設(shè)置的機(jī)構(gòu)或者 的工作集體。答：為完成專項(xiàng)任務(wù)組成

82、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和 是公務(wù)員法規(guī)定的兩種基本獎(jiǎng)勵(lì)方式。答：精神獎(jiǎng)勵(lì)

83、公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以 為主的原則。答：精神獎(jiǎng)勵(lì) 84、對受獎(jiǎng)勵(lì)的公務(wù)員或者公務(wù)員集體予以表彰，并給予 或者其他待遇。答：一次性獎(jiǎng)金

85、給予公務(wù)員或者公務(wù)員集體獎(jiǎng)勵(lì)，按照規(guī)定的權(quán)限和 決定或者審批。答：程序 86、公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，認(rèn)為上級(jí)的決定或者命令有錯(cuò)誤的，可以向上級(jí)提出改正或者 該決定或者命令的意見。答：撤銷

87、上級(jí)不改變其決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務(wù)員應(yīng)當(dāng) 該決定或者命令，執(zhí)行的后果由上級(jí)負(fù)責(zé)，公務(wù)員不承擔(dān)責(zé)任。答：執(zhí)行

88、處分分為：警告、記過、記大過、、撤職、開除。答：降級(jí)

89、對公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。答：證據(jù)確鑿

90、公務(wù)員對受到的處分有權(quán)進(jìn)行陳述和。答：申辯

91、處分決定機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)以 將處分決定通知公務(wù)員本人。答：書面形式 92、受到開除處分的公務(wù)員，自處分決定生效之日起，其與單位的人事關(guān)系。答：解除 93、公務(wù)員受 以外的處分,在受處分其間有悔改表現(xiàn)并沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后處分決定機(jī)關(guān)解除處分。答：開除

94、公務(wù)員被解除處分后，晉升工資檔次、級(jí)別和職務(wù)不再受 的影響。但是解除降級(jí)、撤職處分的，不視為恢復(fù)原級(jí)別、原職務(wù)。答：原處分

95、國家對公務(wù)員進(jìn)行培訓(xùn)，參加培訓(xùn)既是公務(wù)員的權(quán)利，也是公務(wù)員的義務(wù)，我國對公務(wù)員進(jìn)行 培訓(xùn)。答：分級(jí)分類

96、國家設(shè)立專門 負(fù)責(zé)對公務(wù)員進(jìn)行培訓(xùn)。機(jī)關(guān)根據(jù)需要也可以委托其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)公務(wù)員培訓(xùn)任務(wù)。答：公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

97、公務(wù)員培訓(xùn)的類型主要有：初任培訓(xùn)、、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)、在職培訓(xùn)。答：任職培訓(xùn) 98、更新知識(shí)培訓(xùn)每人每年參加培訓(xùn)的時(shí)間至少不得少于 天。答：七 99、任職培訓(xùn)時(shí)間不得少于 天。答：三十

100、國家實(shí)行公務(wù)員交流制度，公務(wù)員可以在公務(wù)員隊(duì)伍 交流，也可以與國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員交流。答：內(nèi)部 101、公務(wù)員交流的方式包括調(diào)任、和掛職鍛煉。答：轉(zhuǎn)任

102、國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員可以調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任 或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。答：領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

103、調(diào)任機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)對調(diào)任人選進(jìn)行，并按照管理權(quán)限審批，必要時(shí)可以對調(diào)任人選進(jìn)行考試。答：嚴(yán)格考察

104、公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的 和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行。答：編制限額

105、對省部級(jí)正職以下的領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃、有重點(diǎn)地、跨部門轉(zhuǎn)任。答：跨地區(qū) 106、對擔(dān)任機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃的在 內(nèi)轉(zhuǎn)任。答：本機(jī)關(guān)

107、掛職鍛煉是根據(jù)培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員的需要，可以選派公務(wù)員到下級(jí)機(jī)關(guān)或者、其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位掛職鍛煉。答：上級(jí)機(jī)關(guān)

108、公務(wù)員在掛職鍛煉期間，與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。答：不改變

109、公務(wù)員應(yīng)當(dāng) 機(jī)關(guān)的交流決定。公務(wù)員本人申請交流的，按照管理權(quán)限審批。答：服從

110、關(guān)于公務(wù)員任職回避的規(guī)定是：公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織、人事、、監(jiān)察、審計(jì)和財(cái)務(wù)工作。答：紀(jì)檢 111、因地域或者工作性質(zhì)特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，由 公務(wù)員主管部門規(guī)定。答：省級(jí)以上

112、公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)、縣級(jí)機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門 的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行地域回避，法律另有規(guī)定的除外。答：主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

113、規(guī)定地域回避的原因是公務(wù)員在原籍或 任職，在工作上難免會(huì)受到親屬關(guān)系和其他各種關(guān)系的干擾，不利于保持公務(wù)員廉潔的形象。答：成長地

114、公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)回避的情況有：涉及 利害關(guān)系的；涉及本人有公務(wù)員法中所列親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的；其他可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的。答：本人

115、公務(wù)員有應(yīng)當(dāng)回避情形的，本人應(yīng)當(dāng) ；利害關(guān)系人有權(quán)申請公務(wù)員回避。其他人員可以向機(jī)關(guān)提供公務(wù)員需要回避的情況。答：申請回避

116、機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員本人或者利害關(guān)系人的申請，經(jīng)審查后作出是否回避的規(guī)定，也可以不經(jīng) 直接作出回避決定。答：申請

117、關(guān)于公務(wù)員回避的規(guī)定，從其規(guī)定。答：公務(wù)員法

118、公務(wù)員的工資、福利、保險(xiǎn)，對公務(wù)員具有保障、、調(diào)節(jié)三種基本功能。答：激勵(lì) 119、公務(wù)員實(shí)行職務(wù)與 相結(jié)合的工資制度。答：級(jí)別

120、公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、和獎(jiǎng)金，各部分分別發(fā)揮不同的功能。答：補(bǔ)貼 121、我國公務(wù)員工資的機(jī)制為正常 機(jī)制。答：增長

122、公務(wù)員享受的津貼有地區(qū)附加津貼、、崗位津貼等。答：艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼 123、公務(wù)員工資水平與 相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。答：國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展

124、公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)、退休金以及錄用、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)、辭退等所需經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)列入，予以保障。答：財(cái)政預(yù)算

125、公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)以 的形式提出。答：書面申請

126、任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到公務(wù)員的辭職申請之日起 內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去個(gè)申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起九十日內(nèi)予以審批。答：三十日

127、被辭退公務(wù)員，可以領(lǐng)取 或者根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)。答：辭退費(fèi) 128、公務(wù)員辭職或辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理 手續(xù)，必要時(shí)按照規(guī)定接受審計(jì)。答：公務(wù)交接 129、公務(wù)員達(dá)到國家規(guī)定的 或者完全喪失工作能力的，應(yīng)當(dāng)退休。答：退休年齡 130、公務(wù)員必須退休有年齡條件和 兩個(gè)方面。答：身體條件

131、機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對專業(yè)性較強(qiáng)的職位和 輔助性職位實(shí)行聘任制。答：輔助性

132、對于涉及 的職位，不能實(shí)行聘任制。答：國家秘密 133、公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定 有錯(cuò)誤的，原處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正。答：人事處理

134、公務(wù)員認(rèn)為機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的，可以依法向 或者有關(guān)的專門機(jī)關(guān)提出控告。答：上級(jí)機(jī)關(guān)

135、機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的 和工資經(jīng)費(fèi)限額內(nèi)進(jìn)行。答：編制限額

136、聘任合同的期限為，聘任合同可以約定試用期，試用期為一個(gè)月至六個(gè)月。答：一年至五年

137、對于違反公務(wù)員法管理規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)成員和直接責(zé)任人員，由縣級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或公務(wù)員主管部門按照權(quán)限根據(jù)情形給予 或者處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。答：批評(píng)教育 138、公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職 年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職三年內(nèi)，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動(dòng)。答：兩

139、對于違反離職后從業(yè)限制的公務(wù)員逾期不改正的，由縣級(jí)以上工商管理部門 該人員從業(yè)期間的違法所得，根據(jù)情節(jié)輕重對接收單位處以被罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。答：沒收

140、機(jī)關(guān)因錯(cuò)誤的具體人事處理對公務(wù)員造成名譽(yù)損害的，應(yīng)當(dāng)賠禮道歉、、消除影響；造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法給予賠償。答：恢復(fù)名譽(yù)

141、公務(wù)員主管部門的工作人員違反法律規(guī)定

、玩忽職守、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任，不構(gòu)成犯罪的給予處分。答：濫用職權(quán)

142、公務(wù)員法中所稱的領(lǐng)導(dǎo)成員是指機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)人員。不包括機(jī)關(guān) 擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員。答：內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)

143、法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理的事業(yè)單位中除

以外的工作人員，經(jīng)批準(zhǔn)參照本法進(jìn)行管理。答：工勤人員

四、簡答題（根據(jù)公務(wù)員法簡要回答下列各題）

1、公務(wù)員法對公務(wù)員的定義作了新的界定，請問公務(wù)員必須具備哪三個(gè)條件？ 答：1.依法履行公職。2.納入國家行政編制。3.由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利。

2、根據(jù)公務(wù)員法總則第一條的內(nèi)容，制定公務(wù)員法的主要目的是什么？

答：1.規(guī)范公務(wù)員的管理。2.保障公務(wù)員的合法權(quán)益。3.加強(qiáng)對公務(wù)員的監(jiān)督，促進(jìn)勤政廉政。4.建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍。5.提高工作效能。

3、公務(wù)員主管部門在綜合管理公務(wù)員的事務(wù)上的主要職能有哪些？ 答：1.研究制定公務(wù)員管理規(guī)范，組織公務(wù)員法律法規(guī)的實(shí)施工作。2.對同級(jí)各機(jī)關(guān)公務(wù)員管理工作和下級(jí)公務(wù)員主管部門進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。3.對某些管理事務(wù)實(shí)施組織協(xié)調(diào)。4.對某些管理事務(wù)行使審核、審批權(quán)。

5.監(jiān)督公務(wù)員管理法律、法規(guī)的實(shí)施，對違反公務(wù)員法律法規(guī)的現(xiàn)象進(jìn)行糾正和處理。

4、我國公務(wù)員法規(guī)定的公務(wù)員的義務(wù)有哪些？

答：1.模范遵守憲法和法律；2.按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率； 3.全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督；4.維護(hù)國家的安全、榮譽(yù)和利益；

5.忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級(jí)依法做出的決定和命令；6.保守國家秘密和工作秘密； 7.遵守紀(jì)律恪守職業(yè)道德，模范遵守社會(huì)公德；8.清正廉潔，公道正派； 9.法律規(guī)定的其他義務(wù)。

5、如何正確理解“公務(wù)員應(yīng)當(dāng)執(zhí)行上級(jí)做出的決定和命令”？

答 ：1.公務(wù)員服從和執(zhí)行上級(jí)做出的決定和命令應(yīng)當(dāng)是上級(jí)依法做出的；

2.公務(wù)員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)認(rèn)為上級(jí)的決定和命令有錯(cuò)誤的，可以向上級(jí)提出改正或者撤銷該決定和命令的意見，上級(jí)不改變決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)立即執(zhí)行；但是公務(wù)員執(zhí)行明顯違法的決定和命令的應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。

6、公務(wù)員享有哪些權(quán)利？

答：1.獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件；2.非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；3.獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇；4.參加培訓(xùn)；5.對機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議；6.提出申訴和控告；7.申請辭職；8.法律規(guī)定的其他權(quán)利。

7、公務(wù)員職務(wù)層次有哪些？

答：1.國家級(jí)正職、國家級(jí)副職；2.省部級(jí)正職、省部級(jí)副職；3.廳局級(jí)正職、廳局級(jí)副職； 4.縣處級(jí)正職、縣處級(jí)副職；5.鄉(xiāng)科級(jí)正職、鄉(xiāng)科級(jí)副職。

8、公務(wù)員法將公務(wù)員職位類別分為哪些？

答：我國將公務(wù)員職位類別劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類等類別，國務(wù)院根據(jù)公務(wù)員法對于具有職位特殊性，需要單獨(dú)管理的，可以增設(shè)其他職位類別。

9、綜合管理類的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列分為哪些？

答：巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。

10、各機(jī)關(guān)在設(shè)置本機(jī)關(guān)公務(wù)員具體職位時(shí)應(yīng)依照哪些因素？ 答：1.職能；2.規(guī)格；3.編制限額；4.職數(shù)以及結(jié)構(gòu)比例。

11、依據(jù)哪些條件確定公務(wù)員的級(jí)別？

答：公務(wù)員的級(jí)別根據(jù)所任職務(wù)及其德才表現(xiàn)、工作實(shí)績和資歷確定。

12、請問公務(wù)員的級(jí)別是否和其職務(wù)是等同的？

答：不一定。公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對應(yīng)相應(yīng)的級(jí)別，但是在同一職務(wù)上，公務(wù)員可以按照國家規(guī)定晉升級(jí)別。

13、公務(wù)員工資及其他待遇的主要依據(jù)是什么？

答：公務(wù)員的職務(wù)與級(jí)別是確定公務(wù)員工資和其他待遇的依據(jù)。

14、公務(wù)員法中規(guī)定的公務(wù)員錄用的范圍是哪些？

答：擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員。

15、公務(wù)員錄用采用哪些辦法？

答：公開考試、嚴(yán)格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取。

16、關(guān)于考試錄用公務(wù)員的組織權(quán)限，公務(wù)員法是怎樣規(guī)定的？

答：1.中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員的錄用由中央公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織；

2.地方各級(jí)公務(wù)員的錄用由省級(jí)公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織，必要時(shí)省級(jí)公務(wù)員主管部門可以授權(quán)設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織。

17、報(bào)考公務(wù)員的條件有哪些？ 答：包括基本條件和資格條件：

1.基本條件即公務(wù)員法第十一條規(guī)定的七項(xiàng)內(nèi)容；

2.省級(jí)以上公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。

18、公務(wù)員法規(guī)定，哪三類人員不得錄用為公務(wù)員？ 答：1.曾因犯罪受過刑事處罰的；2.曾被開除公職的； 3.有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。

19、機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員，必須符合哪兩個(gè)條件？

答：1.必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)；2.有相應(yīng)的職位空缺。20、公務(wù)員錄用程序主要是哪些？

答：1.發(fā)布招考公告；2.資格審查；3.考試；4.考察、體檢；5.提出擬錄用人選； 6.備案或者審批。

21、對新錄用公務(wù)員的試用制度有哪些規(guī)定？

答：新錄用公務(wù)員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。

22、我國公務(wù)員的考核內(nèi)容和方式，以及平時(shí)考核與定期考核的關(guān)系？ 答：內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個(gè)方面。考核方式分為平時(shí)考核和定期考核。平時(shí)考核和定期考核的關(guān)系是：

1.平時(shí)考核是定期考核的基礎(chǔ)；2.定期考核是對平時(shí)考核的概括和總結(jié)。

23、對非領(lǐng)導(dǎo)成員的定期考核與領(lǐng)導(dǎo)成員的定期考核辦法是什么？ 答：對非領(lǐng)導(dǎo)成員的定期考核采取考核的辦法； 對領(lǐng)導(dǎo)成員的定期考核由主管機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。

24、定期考核的等次有哪些？

答：分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。

25、公務(wù)員職務(wù)的兩種任命方式分別是什么？

答：選任制和委任制。選任制是指通過選舉產(chǎn)生的方式來確定任用對象的任用方式；委任制是指任用機(jī)關(guān)在其任免權(quán)限范圍內(nèi)直接委派工作人員擔(dān)任一定職務(wù)的任用方式。

26、我國公務(wù)員法規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)的任免實(shí)行的是任期制，實(shí)行任期制的意義有什么？ 答：1.有利于實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的能上能下，形成正常的新老更替機(jī)制； 2.有利于加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)成員的監(jiān)督管理，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的整體能力。

27、選任制公務(wù)員的免職有哪些情況？

答：1.任期屆滿不再連任，所任職務(wù)自然免除； 2.任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，所任職務(wù)免除。

28、任免情形分為任職情形和免職情形，請問任職情形有哪兩種？ 答：1.新進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍需要進(jìn)行任職的。

2.公務(wù)員職務(wù)發(fā)生變化任免機(jī)關(guān)確認(rèn)新的職務(wù)關(guān)系的。

29、免職情形有哪些？

答：1.公務(wù)員職位發(fā)生變化，承擔(dān)了新的職責(zé)，應(yīng)當(dāng)免去其原任職務(wù)。2.因各種原因公務(wù)員不能履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)免去所任職務(wù)。30、公務(wù)員的任職程序有哪些？

答：1.提出擬任職人選；2.考察；3.決定任命；4.下發(fā)任職通知。

31、公務(wù)員職務(wù)任命的幾個(gè)必備條件是什么？

答：在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行，并有相應(yīng)的職位空缺。

32、請問公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照哪些程序進(jìn)行：

答：1.民主推薦確定考察對象；2.組織考察，研究提出任職建議方案； 3.按照管理權(quán)限討論決定；4.按照規(guī)定履行任職手續(xù)。

33、公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時(shí)必須實(shí)行什么制度？ 答：1.任職前公示制度；2.任職試用期制度。

34、根據(jù)公務(wù)員法對公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度的概括性規(guī)定，公務(wù)員受獎(jiǎng)勵(lì)的條件是什么？ 答：1.工作表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻(xiàn)；2.有其他突出事跡。

35、對于公務(wù)員集體的獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定了“集體”的含義是？ 答：1.按照編制序列設(shè)置的機(jī)構(gòu)；2.為完成專項(xiàng)任務(wù)組成的工作集體。

36、獎(jiǎng)勵(lì)分為哪幾個(gè)種類？

答：嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功、授予榮譽(yù)稱號(hào)。

37、公務(wù)員或者公務(wù)員集體有哪幾種情況必須撤銷獎(jiǎng)勵(lì)？

答：1.弄虛作假、騙取獎(jiǎng)勵(lì)的；2.申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)隱瞞嚴(yán)重錯(cuò)誤或者嚴(yán)重違反規(guī)定程序的； 3.有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)撤銷獎(jiǎng)勵(lì)的其他情形的。

38、有關(guān)下級(jí)對上級(jí)決定和命令如何執(zhí)行在公務(wù)員法中是怎樣規(guī)定的？

答：1.公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，認(rèn)為上級(jí)的決定或者命令有錯(cuò)誤的，可以向上級(jí)提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見；2.上級(jí)不改變該決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)執(zhí)行該決定或者命令，執(zhí)行的后果由上級(jí)負(fù)責(zé)；3.公務(wù)員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

39、給予公務(wù)員處分的條件是什么？

答：1.公務(wù)員有違法或者違反紀(jì)律的行為；２.公務(wù)員的違法違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任，沒有免予處分的情形。

40、免予處分的三個(gè)條件是什么？

答：１.公務(wù)員具有違紀(jì)的行為。２.違紀(jì)行為顯著輕微。３.違紀(jì)者本人經(jīng)過批評(píng)教育后已認(rèn)識(shí)了錯(cuò)誤并能夠及時(shí)改正。

41、降級(jí)的定義是什么？

答：降級(jí)是降低的公務(wù)員級(jí)別的紀(jì)律制裁方式。

42、對公務(wù)員處分應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？

答：事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。

43、根據(jù)公務(wù)員法對處分行為的規(guī)定，處分決定作出的正確程序是怎樣的？

答：1.初查。2.立案。3.調(diào)查取證。4.如實(shí)告知被調(diào)查的公務(wù)員。5.作出處分決定或者撤銷案件。6.以書面形式通知本人。

44、國家對公務(wù)員進(jìn)行分級(jí)分類培訓(xùn)，請問分級(jí)分類培訓(xùn)的對象是什么？ 答：分級(jí)培訓(xùn)是指對擔(dān)任不同層次職務(wù)的公務(wù)員實(shí)施各有側(cè)重的培訓(xùn)。分類培訓(xùn)是指對不同職位類別的公務(wù)員實(shí)施不同的培訓(xùn)。

45、公務(wù)員法對公務(wù)員交流范圍的規(guī)定是什么樣的？ 答：1.內(nèi)部交流：公務(wù)員可以在公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部交流；

2.外部交流：公務(wù)員可以與國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員進(jìn)行交流。

46、請問公務(wù)員交流的基本方式是哪些？ 答：調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉。

47、調(diào)任的定義是什么？

答：調(diào)任是指公務(wù)員與公務(wù)員隊(duì)伍以外的其他從事公務(wù)的人員的交流。具體是指企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

48、調(diào)任的條件是什么？

答：1.首先要符合擔(dān)任公務(wù)員的七項(xiàng)基本條件（公務(wù)員法第十一條）；2.符合擬任職位所要求的資格條件；3.不得有本法第二十四條規(guī)定的情形。

49、對于轉(zhuǎn)任的一般要求是什么？

答：1.轉(zhuǎn)任人員必須具備擬任職位所要求的資格條件； 2.轉(zhuǎn)任必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行。

50、公務(wù)員法擴(kuò)大了公務(wù)員掛職鍛煉的交流范圍，請問公務(wù)員掛職鍛煉的范圍有哪些？ 答：公務(wù)員可以到下級(jí)機(jī)關(guān)或者上級(jí)機(jī)關(guān)、也可以到其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位進(jìn)行掛職鍛煉。

51、列出公務(wù)員法中規(guī)定的有哪些親屬關(guān)系的公務(wù)員需要進(jìn)行任職回避？ 答：1.夫妻關(guān)系；2.直系親屬關(guān)系；3.三代以內(nèi)旁系親屬關(guān)系；4.近姻親關(guān)系。

52、有法律規(guī)定的親屬關(guān)系的公務(wù)員需要進(jìn)行任職回避，請問雙方應(yīng)當(dāng)回避的職務(wù)范圍是什么？ 答：1.不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)2.不得在同一單位擔(dān)任雙方有直接上下級(jí)關(guān)系的職務(wù)。3.不得在雙方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)中從事人事、組織、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)和財(cái)務(wù)工作。

53、公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，遇到哪些情形應(yīng)當(dāng)進(jìn)行公務(wù)回避？ 答：1.涉及本人利害關(guān)系的；

2.涉及與本人有本法第六十八條第一款所列親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的； 3.其他可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的。

54、公務(wù)員的工資、福利和保險(xiǎn)的定義是什么？

答：公務(wù)員的工資是國家以法定貨幣支付給公務(wù)員個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。

公務(wù)員的福利是指國家和單位為解決公務(wù)員生活方面的共同需要和特殊需要，對公務(wù)員在經(jīng)濟(jì)上的幫助和生活上的照顧。

公務(wù)員的保險(xiǎn)是國家對公務(wù)員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下提供的必要幫助和補(bǔ)償。

55、簡述公務(wù)員工資制度應(yīng)當(dāng)遵循的原則。

答：按勞分配原則。既體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績、資歷等因素又保持不同職務(wù)、級(jí)別之間合理的工資差距。

56、確定和調(diào)整公務(wù)員的工資水平，主要考慮的因素有哪些？

答：主要考慮國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、財(cái)政承受能力、企業(yè)相當(dāng)人員工資水平等因素。

57、在出現(xiàn)何種情況時(shí)，可以延長公務(wù)員的工作時(shí)間？

答：一是由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害、事故或其他災(zāi)害，使人民的安全健康和國家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅需要緊急處理的。二是為完成國家緊急任務(wù)或完成上級(jí)安排的其他緊急任務(wù)的。

58、簡述公務(wù)員更新機(jī)制中辭職辭退的作用。

答：1.有利于暢通公務(wù)員隊(duì)伍“出口”，形成優(yōu)勝劣汰和新陳代謝的良性機(jī)制。2.有利于規(guī)范機(jī)關(guān)的人事管理行為，切實(shí)保障公務(wù)員的合法權(quán)益。3.有利于加強(qiáng)監(jiān)督，推進(jìn)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員能上能下。

59、簡述公務(wù)員辭去公職的程序規(guī)定。

答：公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書面申請。任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起九十日內(nèi)予以審批。60、公務(wù)員在何種情況下不得辭去公職？ 答：1.未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的；

2.在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的； 3.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；

4.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的； 5.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。61、擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員有哪些辭職制度？

答：公務(wù)員法規(guī)定的擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員有因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職四種。62、擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員因公辭職的意思是什么？

答：擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員因工作需要變動(dòng)職務(wù)，依照法律規(guī)定需要辭去現(xiàn)任職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)履行辭職手續(xù)。

63、領(lǐng)導(dǎo)成員引咎辭職的含義是什么？

答：領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響的，或者對重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動(dòng)提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。64、責(zé)令辭職適用哪兩種情況？

答：1.領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)引咎辭職，本人不提出辭職的；

2.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)成員任職期間的表現(xiàn)，認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職的。責(zé)令辭職實(shí)際上是組織上對不再適合擔(dān)任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)成員的一種組織處理。65、公務(wù)員法規(guī)定對具有特殊情況的公務(wù)員不得辭退，請問是哪些情形？ 答：1.因公致殘，被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的； 2.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3.女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的； 4.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。66、公務(wù)員可以提前退休的情形有哪三個(gè)？ 答：1.工作年限滿三十年的；

2.距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的； 3.符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。67、請分別說出公務(wù)員申訴和控告的定義是什么？

答：申訴是指公務(wù)員對機(jī)關(guān)作出的涉及本人權(quán)益的人事處理決定不服，向有關(guān)機(jī)關(guān)提出意見和要求。

控告是指公務(wù)員對機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的行為向上級(jí)機(jī)關(guān)或者其他專門機(jī)關(guān)指控。68、申訴的一般程序有哪些？

答：1.公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服的向原處理機(jī)關(guān)申請復(fù)核；

2.對復(fù)核結(jié)果的決定不服的向同級(jí)公務(wù)員主管部門或作出該人事處理決定機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出申訴；

3.對省級(jí)以下機(jī)關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向做出處理決定的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出再申訴。69、公務(wù)員申訴的時(shí)限有哪些規(guī)定？

答：1.公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請復(fù)核；

2.對復(fù)核結(jié)果不服的可以自接到復(fù)核決定之日起十五日內(nèi)進(jìn)行申訴； 3.如果不經(jīng)復(fù)核，應(yīng)當(dāng)自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)直接提出申訴。70、公務(wù)員申訴應(yīng)當(dāng)向哪個(gè)機(jī)關(guān)或部門進(jìn)行申訴？

答：向同級(jí)公務(wù)員主管部門或者作出處理決定機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行申訴。71、關(guān)于聘任制公務(wù)員的產(chǎn)生方式有哪兩種？ 答：1.公開招聘。2.直接選聘。

72、公務(wù)員法規(guī)定了聘任制公務(wù)員的任職方式，這是對以前公務(wù)員任用方式的補(bǔ)充和重大改革，與委任制公務(wù)員的管理相比，聘任制公務(wù)員有哪些特點(diǎn)？

答：1.公務(wù)員法規(guī)定的一般原則和制度精神適用于聘任制公務(wù)員的管理； 2.公務(wù)員法中有些不受任用方式限制和影響的具體規(guī)定適用于聘任制公務(wù)員； 3.除有關(guān)聘任制規(guī)定以外的公務(wù)員管理的部分，聘任制公務(wù)員可以通過簽訂聘任合同不執(zhí)行或者變通執(zhí)行。

73、人事爭議仲裁要堅(jiān)持哪些原則？ 答：合法、公正、及時(shí)處理。

74、關(guān)于公務(wù)員管理中的各種違法情形在公務(wù)員法中有了更全面的列舉，除了原來暫行條例中規(guī)定的違反編制限額、不按規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)懲、不按規(guī)定進(jìn)行錄用以外，還有哪些情形屬于公務(wù)員管理中的違法情形？

答：除以上三種外還有：

1.違反國家規(guī)定更改公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)的；

2.在錄用、競爭上崗、公開選拔中發(fā)生泄題、違反考試紀(jì)律3.以及其他嚴(yán)重影響公正、公開的； 4.不按規(guī)定受理和處理公務(wù)員申訴、控告的； 5.違反公務(wù)員法規(guī)定的其他情節(jié)的。

75、公務(wù)員法在法律責(zé)任一章中專門規(guī)定了對公務(wù)員主管部門工作人員的違法行為追究法律責(zé)任的部分，請問公務(wù)員主管部門工作人員的哪些行為須承擔(dān)法律責(zé)任？ 答：1.濫用職權(quán)；2.玩忽職守；3.徇私舞弊。

有上述情形的人員構(gòu)成犯罪的追究法律責(zé)任，尚不構(gòu)成犯罪的，給予處分。76、根據(jù)附則的規(guī)定，公務(wù)員法所稱的領(lǐng)導(dǎo)成員的正確含義是什么？ 答：是指機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)人員，不包括機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員。77、事業(yè)單位中哪些人員屬于參照公務(wù)員管理的人員？

答：法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員，按照公務(wù)員法進(jìn)行管理。

五、案例分析（根據(jù)公務(wù)員法的各項(xiàng)規(guī)定分析下列案例并回答問題）：

（一）某省外事辦一工作人員李某2月份因公出國，后無任何理由逾期不歸。在年底時(shí)（12月1日）李某回國，來到其所在單位被告知外事辦已經(jīng)將其開除，李某認(rèn)為機(jī)關(guān)對其作出的處分不合理，決定向有關(guān)部門提出申訴。

問：

1、外事辦對李某的處分是否符合有關(guān)的程序規(guī)定？為什么？

2、李某應(yīng)該向哪個(gè)部門或機(jī)關(guān)提出申訴？

3、公務(wù)員提出申訴的時(shí)間限制是多長？本案中李某具體應(yīng)當(dāng)在何時(shí)以前提出申訴？

（二）某市教育局在新一批干部任免的公示期間，該局一名工作人員向教育局機(jī)關(guān)提出意見：認(rèn)為該局?jǐn)M任科長應(yīng)當(dāng)執(zhí)行任職回避。教育局審查后直接做出了該名同志任職回避的決定。問：

1、某市教育局作出的人事回避的決定程序是否合法？為什么？

2、列出需要任職回避的幾種親屬關(guān)系？

3、公務(wù)員本人能否申請回避？其他人是否有權(quán)申請公務(wù)員回避？

（三）某縣人民政府辦公室的一名公務(wù)員申請退休未予批準(zhǔn)，其認(rèn)為機(jī)關(guān)對其申請退休不予批準(zhǔn)的理由不符合公務(wù)員法有關(guān)退休的規(guī)定，所以該公務(wù)員向縣政府辦提出了申訴。縣政府辦對其提出的申訴不予受理。

問該公務(wù)員對于申請退休未予批準(zhǔn)的決定是否可以提出申訴？縣政府辦是否有權(quán)受理其申訴？為什么？

（四）某局在發(fā)放工資時(shí)扣發(fā)了每人200元，在年底仍未補(bǔ)發(fā)所扣減的工資，所欠工資被用于局機(jī)關(guān)進(jìn)行辦公樓的整修，整修完畢后該局補(bǔ)發(fā)了所扣減的工資款額。問：該局違反了公務(wù)員法的哪項(xiàng)規(guī)定？

（五）某機(jī)關(guān)公務(wù)員請假期滿逾期不歸，其所在單位給予其警告處分。該名公務(wù)員遂向其所在機(jī)關(guān)提出辭職申請，機(jī)關(guān)未予審批。

問：

1、該名公務(wù)員違反了公務(wù)員的哪項(xiàng)紀(jì)律？

2、曠工或者請假期滿逾期不歸多長時(shí)間屬于公務(wù)員法規(guī)定的予以辭退的情形？

3、該機(jī)關(guān)的做法是否符合有關(guān)公務(wù)員辭職的規(guī)定?

（六）某廳有一職位專業(yè)性要求較高，需要聘任相關(guān)人員，經(jīng)過選聘該廳與甲某簽訂了為期十年的聘任合同。在工作期間，甲某未經(jīng)請假外出十天未歸，其所在機(jī)關(guān)據(jù)此解聘甲某，甲某不服，決定申訴。

問：

1、本案中哪些情形違反了公務(wù)員法的聘任規(guī)定？

2、甲某與該機(jī)關(guān)之間的爭議應(yīng)當(dāng)采用何種方式解決爭議？這種方式有無期限限制？

3、甲某在知道解聘后能否向法院提起訴訟？為什么？

（七）A某系統(tǒng)招錄了二十名公務(wù)員，在新錄用公務(wù)員任職之后該系統(tǒng)組織了對所有新錄用公務(wù)員進(jìn)行初任培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間為七天。

問：

1、該系統(tǒng)違反了公務(wù)員法有關(guān)培訓(xùn)的哪些內(nèi)容？

2、國家設(shè)立的專門的公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有哪些？

（八）某機(jī)關(guān)一名公務(wù)員在考核中被定為不稱職，該公務(wù)員認(rèn)為機(jī)關(guān)對其作出的考核結(jié)果明顯不符合實(shí)際情況，向其所在機(jī)關(guān)申請復(fù)核，一個(gè)月后該機(jī)關(guān)作出了維持原考核結(jié)果的復(fù)核決定，該名公務(wù)員在接到復(fù)核結(jié)果一個(gè)月后提出申訴。問：

1、公務(wù)員對定期考核結(jié)果有異議的能否申請復(fù)核？

2、本案中受理復(fù)核以及申訴的程序，有哪些不符合規(guī)定的？

3、該公務(wù)員應(yīng)該向哪個(gè)機(jī)關(guān)或部門提出申訴？

（九）某省在公務(wù)員的公開招考中，未按擬任職位所要求的資格條件錄用了一名人員，被他人舉報(bào)至有關(guān)部門。經(jīng)調(diào)查證實(shí)，該省人事廳參與公務(wù)員招錄工作的一名工作人員徇私舞弊、通過制造“假學(xué)歷”將這名不具備資格條件的人員錄用。

問：這名工作人員違反了公務(wù)員法哪條規(guī)定？承擔(dān)的法律責(zé)任是什么？

（十）國務(wù)院某部部長李某的秘書小王在今年與李部長的二女兒喜結(jié)良緣，登記結(jié)婚。此前，王秘書在向部機(jī)關(guān)人事部門遞交領(lǐng)取結(jié)婚登記介紹申請的同時(shí)，也遞交了一份要求調(diào)離該部到其他部門的申請書。

問：王秘書因何故要申請調(diào)離該部?并說明理由。案例分析題參考答案

（一）1、外事辦對李某的處分程序不合法。處分決定是經(jīng)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員集體討論決定后作出的，并且必須以書面形式通知公務(wù)員本人。本案中李某沒有收到書面形式的處分決定，該省外事辦的處分程序不符合規(guī)定。

2、李某應(yīng)當(dāng)向該省公務(wù)員主管部門或者外事辦的上一級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行申訴。

3、公務(wù)員自知道對其的人事處理之日起三十日之前可直接提出申訴。本案中李某應(yīng)當(dāng)在這年12月31日以內(nèi)提出申訴。

（二）1、該教育局做出的回避決定程序合法。機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員本人或其他利害關(guān)系人的申請，經(jīng)審查后做出是否回避的決定，也可以不經(jīng)審查直接作出回避決定。

2、公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系。

3、公務(wù)員本人及其他利害關(guān)系人都可以申請回避。

（三）該名公務(wù)員可以就申請退休未予批準(zhǔn)進(jìn)行申訴。縣政府辦不是本案的申訴受理機(jī)關(guān)，接受申訴的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)是該縣公務(wù)員主管部門。

（四）該局違反公務(wù)員法有關(guān)工資、福利、保險(xiǎn)的規(guī)定；“任何機(jī)關(guān)不得扣減或者拖欠公務(wù)員的工資”。

（五）1、該名公務(wù)員違反了 “曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸”的紀(jì)律規(guī)定。

2、曠工或者請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的屬于公務(wù)員法規(guī)定的予以辭退的情形。

3、該機(jī)關(guān)對其提出的辭職申請未予審批的做法違反了規(guī)定。公務(wù)員法規(guī)定任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起三十日內(nèi)予以審批。

（六）1、該廳與甲某簽訂十年的聘任合同超過了法律規(guī)定的期限，聘任合同的期限為一至五年；該廳不能因甲某外出十天不歸就解聘甲某，因?yàn)榘凑展珓?wù)員法規(guī)定，曠工連續(xù)超過十五天以上的才屬于可以予以辭退的情形；機(jī)關(guān)在解聘人員時(shí)必須報(bào)同級(jí)公務(wù)員主管部門備案。

2、甲某應(yīng)當(dāng)向人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，申請仲裁的時(shí)間限制是爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)。

3、甲某不能直接向法院起訴。聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)因履行聘任合同發(fā)生爭議的，可以向人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的再在規(guī)定期限內(nèi)向法院提起訴訟。即申請仲裁是提起訴訟的前置程序。

（七）1、該系統(tǒng)在新錄用人員已經(jīng)任職之后才進(jìn)行初任培訓(xùn)，違反了“初任公務(wù)員參加初任培訓(xùn)合格之后才可以任職”的規(guī)定；本案中初任培訓(xùn)的時(shí)間為七天，違反了公務(wù)員法規(guī)定的初任培訓(xùn)時(shí)間不少于十天的規(guī)定。

2、國家設(shè)立專門的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，各級(jí)黨校、行政學(xué)院、公務(wù)員培訓(xùn)中心、管理干部院校、培訓(xùn)基地都是專門負(fù)責(zé)公務(wù)員培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)。

（八）1、公務(wù)員對定期考核結(jié)果不服的可以申請復(fù)核。公務(wù)員法規(guī)定公務(wù)員對定期考核定為不稱職不服的可以申請復(fù)核或者申訴。

2、本案中其所在機(jī)關(guān)在收到復(fù)核申請一個(gè)月后才作出復(fù)核決定，超過了公務(wù)員法規(guī)定的“三十日內(nèi)作出復(fù)核決定”的期限；該名公務(wù)員在接到復(fù)核結(jié)果一個(gè)月后提出申訴超過了公務(wù)員法規(guī)定的“十五天”的期限。

3、該名公務(wù)員應(yīng)當(dāng)向同級(jí)公務(wù)員主管部門或者其所在機(jī)關(guān)的上一級(jí)級(jí)機(jī)關(guān)提出申訴。

（九）本案中的這名公務(wù)員的行為屬于公務(wù)員主管部門工作人員的違法行為。公務(wù)員法專門規(guī)定了對公務(wù)員主管部門公務(wù)員違法行為的法律責(zé)任：濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚不構(gòu)成犯罪的，給予處分。

（十）王秘書申請調(diào)出該部是符合公務(wù)員法中規(guī)定的公務(wù)員回避制度的。

這是因?yàn)椋趺貢c李部長的二女兒結(jié)婚后，他與李部長構(gòu)成了近姻親關(guān)系(配偶的父母)，屬于應(yīng)回避的親屬關(guān)系之一。因?yàn)槊貢ぷ鞯奶厥庑裕畈块L與王秘書之間存在著一定的領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，故也視為一種任職回避。

六、名詞解釋

一、法律的篇章結(jié)構(gòu)

《立法法》第五十四條規(guī)定：“法律根據(jù)內(nèi)容需要，可以分編、章、節(jié)、條、款、項(xiàng)、目。”實(shí)踐中，一部法律具體采用什么樣的篇章結(jié)構(gòu)，層次劃分的精細(xì)，完全根據(jù)法律的內(nèi)容來確定。有的法律，如刑法，內(nèi)容比較豐富，結(jié)構(gòu)也相對復(fù)雜，編、章、節(jié)、條、款、項(xiàng)都具備；有的法律，如今年3月14日十屆全國人大通過的《反分裂國家法》，內(nèi)容比較簡單，只有十條，沒有章、節(jié)等，這是比較簡單的結(jié)構(gòu)；多數(shù)的法律界于二者之間，內(nèi)容分章、條、款、項(xiàng)，這是一般的結(jié)構(gòu)。公務(wù)員法采取的就是一般的結(jié)構(gòu)。章、條前面都有“第*”的標(biāo)識(shí)，好識(shí)別。款，是指每一條中的自然段落，如公務(wù)員法第三條就由兩款構(gòu)成。

項(xiàng)，是條或者款下面進(jìn)一步并列分出的內(nèi)容，一般都用帶括弧的(一)、(二)、(三)??來標(biāo)識(shí)，如第十一條由七項(xiàng)構(gòu)成。

目，是項(xiàng)下面再細(xì)分出的幾點(diǎn)并列的內(nèi)容，一般用帶括弧的(1)、(2)、(3)??標(biāo)識(shí)。公務(wù) 員法中沒有目一層的劃分。

二、法律中“以上”、“以下”的含義

除在法律中另有特別說明的以外，“以上”、“以下”均包括本數(shù)，這是我國立法中的慣例。如第十條中的“縣級(jí)以上地方各級(jí)公務(wù)員主管部門”，就包括縣級(jí)。

三、干部、領(lǐng)導(dǎo)成員、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)三個(gè)概念的用法

“干部”是一個(gè)外來詞。在我國，通常指擔(dān)任公職的人員，常與工人、士兵、勤雜人員相區(qū)別。在干部管理實(shí)踐中，一般來說，干部是指以下六類人員：(1)中國共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)和工作人員，各民主黨派機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)和工作人員；(2)國家機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)和工作人員；(3)在軍隊(duì)中擔(dān)任排及以上職務(wù)的現(xiàn)役軍人；(4)社會(huì)政治團(tuán)體與群眾組織機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)和工作人員；(5)專業(yè)技術(shù)人員；(6)國有企、事業(yè)單位中從事管理工作的人員。雖然我們目前擴(kuò)大了公務(wù)員范圍，但公務(wù)員和干部仍是兩個(gè)不同的概念，不能相互替代。特別是從黨的角度，“黨管干部”、“干部政策”、“干部隊(duì)伍”等用語已經(jīng)約定俗成，并寫進(jìn)國家法律和黨內(nèi)法規(guī)中。所以，“干部”一詞還會(huì)繼續(xù)使用下去。

領(lǐng)導(dǎo)成員，公務(wù)員法第一百零五條規(guī)定，“本法所稱領(lǐng)導(dǎo)成員，是指機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)人員，不包括機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員。”以黨委和政府為例，領(lǐng)導(dǎo)成員就是指黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)班子成員及其工作部門的領(lǐng)導(dǎo)班子成員，不包括內(nèi)設(shè)局、處的局長、處長。

領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，是與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)相對應(yīng)的，就是具有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的職務(wù)，如處長、局長等等。

四、職位

一般講，職位是指機(jī)關(guān)或者團(tuán)體中執(zhí)行一定職務(wù)的位置。它是職務(wù)、職責(zé)和職權(quán)三個(gè)要素的統(tǒng)一體。過去習(xí)慣上叫崗位。常說的一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，這個(gè)坑就指職位。

五、職位類別

是指按照職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要對職位作出的劃分。如綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等。

六、職務(wù)序列

是指按由高到低或由低到高的次序排出的職務(wù)名稱體系。如巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員，就是由高到低排出的綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列。

七、職務(wù)層次

對各種職務(wù)按職責(zé)大小、工作難易程度和任職資格條件所作的層次劃分。如將縣委書記、縣長、34

旗委書記、旗長、處長等統(tǒng)稱為縣處級(jí)正職。

八、級(jí)別

是指根據(jù)公務(wù)員的職務(wù)、能力、業(yè)績、資歷的綜合指標(biāo)確定的公務(wù)員的不同等級(jí)。級(jí)別是職務(wù)外公務(wù)員職業(yè)發(fā)展的又一臺(tái)階，是確定公務(wù)員工資及其他待遇的重要依據(jù)。

九、直系血親

是指具有直接血緣關(guān)系的親屬，即生育自己和自己所生育的上下各代親屬，比如從自己向上算，包括父母、祖父母、外祖父母；向下算，包括子女、孫子女、外孫子女。

十、旁系血親

是指有間接血緣關(guān)系的親屬，范圍比較廣，主要限定在三代以內(nèi)旁系血親。包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女等。

十一、近姻親

目前在法律上還沒有明確規(guī)定，在掌握到應(yīng)該是姻親關(guān)系的范圍比自己血親關(guān)系的范圍小一些，即最近的姻親關(guān)系，一般包括配偶的父母和兄弟姐妹；子女的配偶及其父母；兄弟姐 事業(yè)單位參公過渡考試復(fù)習(xí)題及答案

（二）《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》復(fù)習(xí)參考題

一、判斷題

1、對于行政機(jī)關(guān)公務(wù)員違反紀(jì)律的行為，可以予以制裁。×

2、各級(jí)行政機(jī)關(guān)及其公務(wù)員的職責(zé)和權(quán)力，來源于法律的授權(quán)。√

3、法律法規(guī)授權(quán)有具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中經(jīng)批準(zhǔn)參照《公務(wù)員法》管理的工作人員被處分，參照《處分條例》的有關(guān)規(guī)定辦理。√

4、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員是指除工勤人員以外的工作人員。×

5、處分是指違法違紀(jì)行為人承擔(dān)行政法律責(zé)任的方式。×

6、違法違紀(jì)行為是指行政機(jī)關(guān)公務(wù)員違反法律、法規(guī)、規(guī)章以及行政機(jī)關(guān)的決定和命令，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任的行為。√

7、國務(wù)院各部門都可以單獨(dú)制定涉及處分事項(xiàng)的規(guī)章。×

8、地方性法規(guī)可以規(guī)定應(yīng)當(dāng)給予處分的違法違紀(jì)行為及相應(yīng)的處分幅度。×

9、法律和《處分條例》都對處分事項(xiàng)有規(guī)定的，應(yīng)該執(zhí)行《處分條例》的規(guī)定。×

10、因不可抗力而造成的行為，不構(gòu)成違法違紀(jì)行為。√

11、間接故意是指明知自己的行為可能發(fā)生危害社會(huì)的結(jié)果，并且放任這種結(jié)果發(fā)生的心理態(tài)度。√

12、違法違紀(jì)行為的客體，是指受違法違紀(jì)行為所侵害的對象。×

13、紀(jì)律責(zé)任是指違法違紀(jì)行為人所應(yīng)承擔(dān)的法律后果。√

14、紀(jì)律責(zé)任與處分之間是內(nèi)容與形式的關(guān)系。√

15、給予行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分，應(yīng)當(dāng)與其違法違紀(jì)行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度相適應(yīng)。√

16、除法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、部門規(guī)章、地方政府規(guī)章和國務(wù)院決定外，不得以其他形式設(shè)定處分事項(xiàng)。√

17、程序保障是指對紀(jì)律責(zé)任的追究必須按法定的程序進(jìn)行。√

18、法無明文規(guī)定的行為不為違法違紀(jì)行為。√

19、處分的輕重主要是由違法違紀(jì)行為的性質(zhì)、危害程度決定的。√ 20、違法違紀(jì)行為人承擔(dān)的紀(jì)律責(zé)任，絕對與違法違紀(jì)行為的輕重成正比。×

21、只要定性準(zhǔn)確，程序合法，手續(xù)不一定需要完備。×

22、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員違法違紀(jì)涉嫌犯罪的，可以追究刑事責(zé)任。×

23、降職是行政處分的種類之一。×

24、公務(wù)員被開除公職后不得再被錄用。√

25、免職以后可以不再給予行政處分。×

26、處分的有效期間即處分的法律后果的影響期間。√

27、警告是一種警戒性的紀(jì)律制裁方式。√

28、受撤職處分的，僅是撤銷其現(xiàn)任職務(wù)，不降低其級(jí)別。×

29、受記過處分的，可以晉升工資檔次，但不得晉升職務(wù)和級(jí)別。× 30、處分期滿后，處分自動(dòng)解除。×

31、降級(jí)、撤職處分被解除后，視為恢復(fù)原級(jí)別、原職務(wù)。×

32、受到開除處分的，不適應(yīng)解除處分的制度。√

33、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員同時(shí)受兩種不同種類處分，先執(zhí)行其中最重的處分，再執(zhí)行較輕的處分。×

34、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員在受處分期間受到新的處分，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期間之和。√

35、處分期最長不得超過24個(gè)月。×

36、違法違紀(jì)行為人犯罪有數(shù)錯(cuò)，應(yīng)當(dāng)分別確定每種違法違紀(jì)行為所應(yīng)給予的處分，再進(jìn)行合并處理。√

37、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員2人以上同時(shí)違法違紀(jì)的，屬于共同違法違紀(jì)。×

38、對共同違法違紀(jì)行為人的處分必須給予相同的行政處分。×

39、串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的應(yīng)當(dāng)從重處分。√

40、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員主動(dòng)交代違法違紀(jì)行為，并主動(dòng)采取措施有效避免或者挽回?fù)p失的，應(yīng)當(dāng)免

予處分。×

41、單位違法違紀(jì)，是指行政機(jī)關(guān)及其內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，派出機(jī)構(gòu)經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定或者由負(fù)責(zé)人員決定實(shí)施的違法違紀(jì)行為。√

42、單位違法違紀(jì)的紀(jì)律責(zé)任承擔(dān)人只能是單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體。×

43、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員依法被判處刑罰的，不論主刑或附加刑，一律給予開除處分。√

44、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員被判處有期徒刑緩期執(zhí)行的，可以不予開除處分。×

45、撤職的處分期限為26個(gè)月。×

46、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員依法被判處刑罰的，免予開除處分。×

47、處分決定、解除處分決定自作出之日起生效。√

48、有利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取私利行為的，給予記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)、撤職或者開除處分。×

49、復(fù)核、申訴期間不停止處分的執(zhí)行。√

50、公務(wù)員處分的調(diào)查程序中，取證人員不得少于２人。√

51、拒不執(zhí)行機(jī)關(guān)的交流決定的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)、撤職或者開除處分。×

52、非法收集的證據(jù)可以作為定案的依據(jù)。×

53、泄露因履行職責(zé)掌握的商業(yè)秘密，造成不良后果的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)、撤職或者開除處分。×

54、違反規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避而不回避，影響公正執(zhí)行公務(wù)，造成不良后果的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。√

55、違法設(shè)定或者實(shí)施行政處罰的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職處分。√

56、違反規(guī)定向公民、法人或者其他組織攤派或者收取財(cái)物的，給予記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分。√

57、挪用公款賭博的，給予記大過或者降級(jí)處分。×

58、發(fā)生重大事故、災(zāi)害、事件或者重大刑事案件、治安案件，不按規(guī)定報(bào)告、處理的，給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。×

59、嚴(yán)重違反公務(wù)員職業(yè)道德，工作作風(fēng)懈怠、工作態(tài)度惡劣，造成不良影響的，給予警告、記過或者記大過處分。√

60、組織或者參加非法組織，給予記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者開除處分。× 61、組織或者參加旨在反對國家的集會(huì)、游行、示威等活動(dòng)的，給予記大過處分；情節(jié)較重的，37

給予撤職或者開除處分。×

62、發(fā)生重大事故、災(zāi)害、事件或者重大刑事案件、治安案件，不按規(guī)定報(bào)告、處理的，給予記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。√ 63、以毆打、體罰、非法拘禁等方式侵犯公民人身權(quán)利，情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。√ 64、離任、辭職或者被辭退時(shí)，拒不辦理公務(wù)交接手續(xù)或者拒不接受審計(jì)的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。√ 65、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員拒不承擔(dān)贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)，情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職處分。× 66、在工作時(shí)間賭博，屢教不改的，給予撤職或者開除處分。√

67、違反規(guī)定超計(jì)劃生育的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。√ 68、任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將處分決定以口頭形式通知受處分的公務(wù)員本人，并在一定范圍內(nèi)宣布。× 69、經(jīng)任免機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人同意，由任免機(jī)關(guān)有關(guān)部門對需要調(diào)查處理的事項(xiàng)進(jìn)行初步調(diào)查。√ 70、處分決定機(jī)關(guān)或者處分決定機(jī)關(guān)的上一級(jí)行政機(jī)關(guān)，發(fā)現(xiàn)違法違紀(jì)案件調(diào)查、處理人員有應(yīng)當(dāng)回避的情形，不可以直接決定該人員回避。×

71、負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的公務(wù)員改變集體作出的重大決定的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)、撤職或者開除處分。×

72、不依法履行職責(zé)，致使可以避免的傳染病傳播流行，情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職處分。× 73、泄露國家秘密、工作秘密，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。√

74、拒不承擔(dān)贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)的，情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。√

75、拒絕執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定、命令的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)、撤職或者開除處分。×

76、違法設(shè)定或者實(shí)施行政強(qiáng)制措施，情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。× 77、給予行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分，應(yīng)當(dāng)自批準(zhǔn)立案之日起3個(gè)月內(nèi)作出決定。×

78、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員受到開除處分后，有新工作單位的，其本人檔案轉(zhuǎn)由新工作單位管理。√ 79、任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限，及時(shí)將處分決定或者解除處分決定報(bào)公務(wù)員主管部門備案。√ 80、散布有損國家聲譽(yù)的言論，給予記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者開除處分。× 81、組織參加罷工，給予記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者開除處分。×

82、負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的公務(wù)員違反議事規(guī)則，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)、撤職或者開除處分。×

83、壓制批評(píng)，打擊報(bào)復(fù)，扣壓、銷毀舉報(bào)信件，給予記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。√

84、負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的公務(wù)員違反議事規(guī)則，個(gè)人或者少數(shù)人決定重大事項(xiàng)，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)、撤職或者開除處分。× 85、程序違法都會(huì)導(dǎo)致處分決定的撤銷。×

86、有貪污、索賄、受賄、行賄、介紹賄賂行為的，給予記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。√

87、因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸，造成不良影響，情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分。√

88、對扶貧專項(xiàng)款物疏于管理，致使款物被貪污、挪用，情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。√ 89、在行政許可工作中違反法定權(quán)限、條件和程序設(shè)定或者實(shí)施行政許可的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職處分。√

90、違反法律、法規(guī)規(guī)定進(jìn)行行政委托的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職處分。√

91、以毆打、體罰、非法拘禁等方式侵犯公民人身權(quán)利，情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分。√

92、妨礙執(zhí)行公務(wù)或者違反規(guī)定干預(yù)執(zhí)行公務(wù)的，給予記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。√

93、泄露因履行職責(zé)掌握的個(gè)人隱私，造成不良后果，情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職處分。× 94、虐待、遺棄家庭成員的，給予記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。×

95、有巨額財(cái)產(chǎn)來源不明行為，情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。√ 96、公務(wù)員原處理機(jī)關(guān)的復(fù)核決定是最終決定。√

97、對監(jiān)察機(jī)關(guān)作出的處分決定不服，被處分人只能向監(jiān)察機(jī)關(guān)提出申訴。√ 98、公務(wù)員主管部門有權(quán)撤銷監(jiān)察機(jī)關(guān)作出的處分決定。×

99、超越職權(quán)，是指處分決定機(jī)關(guān)超越法律、法規(guī)賦予其的職權(quán)，擅自處理其無權(quán)決定、處理的事項(xiàng)。√

100、公務(wù)員主管部門或者作出該處分的機(jī)關(guān)的上一級(jí)、有管轄權(quán)的監(jiān)察機(jī)關(guān)在作出撤銷處分決定的同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)自己重新作出處分決定或者責(zé)令原處分機(jī)關(guān)重新作出決定。√ 101、處分不當(dāng)，主要是指原處分決定量紀(jì)畸輕或者畸重，顯失公正。√

102、沒收，是指處分決定機(jī)關(guān)將行政機(jī)關(guān)公務(wù)員違法違紀(jì)所取得的財(cái)物和用于違法違紀(jì)的非法財(cái)物強(qiáng)制收歸國有的行為。√

103、揮霍浪費(fèi)國家資財(cái)?shù)男袨椋侵感姓C(jī)關(guān)或者行政機(jī)關(guān)公務(wù)員違反國家財(cái)務(wù)管理制度，講排

場、比闊氣、揮霍公款，鋪張浪費(fèi)的行為。√

104、介紹賄賂行為，是指行政機(jī)關(guān)公務(wù)員向其他國家工作人員介紹賄賂，為行賄人和作為行賄對象的國家工作人員之間進(jìn)行引見、溝通和撮合，促進(jìn)行賄與受賄得以實(shí)現(xiàn)的行為。√ 105、曠工的行為，是指行政機(jī)關(guān)公務(wù)員違反行政機(jī)關(guān)工作制度，不請假而缺勤的行為。√

二、單項(xiàng)選擇題：

1、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》頒布實(shí)施的日期是 C。

A、2006年5月1日 B、2007年6月1日 C、2007年7月1日 D、2008年6月1日

2、紀(jì)律責(zé)任是 B。

A、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員的行為規(guī)范 B、違法違紀(jì)行為人所應(yīng)承擔(dān)的法律后果 C、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員所應(yīng)承擔(dān)的職責(zé) D、違法違紀(jì)行為人應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任

3、違法違紀(jì)行為的主體 C。A、只能是行政機(jī)關(guān)公務(wù)員 B、只能是行政機(jī)關(guān)

C、包括行政機(jī)關(guān)及其公務(wù)員 D、包括行政機(jī)關(guān)和行政相對人

4、可以設(shè)定處分的法律規(guī)范性文件有 D。A、行政法規(guī) B、法律、行政法規(guī)、國務(wù)院決定 C、地方性法規(guī)、部門規(guī)章、地方政府規(guī)章

D、法律、行政法規(guī)、國務(wù)院決定和地方性法規(guī)、部門規(guī)章、地方政府規(guī)章

5、能夠單獨(dú)制定設(shè)定處分事項(xiàng)的部門規(guī)章的只能是 D。A、國務(wù)院所有部門

B、國務(wù)院人事部門

C、國務(wù)院監(jiān)察機(jī)關(guān)

D、國務(wù)院監(jiān)察機(jī)關(guān)和國務(wù)院人事部門

6、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》的適用主體是 A。A、行政機(jī)關(guān)和行政機(jī)關(guān)公務(wù)員 B、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員

C、所有國家機(jī)關(guān)的公務(wù)員 D、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員和工勤人員

7、違法違紀(jì)行為的客體是指 A。

A、受國家法律保護(hù)，為違法違紀(jì)行為所侵害的社會(huì)關(guān)系 B、受國家法律保護(hù)，為違法違紀(jì)行為所侵害的對象 C、受國家法律保護(hù)，為違法違紀(jì)行為所侵害的財(cái)產(chǎn)權(quán)利 D、受國家法律保護(hù)，為違法違紀(jì)行為所侵害的民主權(quán)利

8、處分的程序合法是指 B。

A、調(diào)查處理的政紀(jì)事件的過程必須符合法律規(guī)定的程序

B、調(diào)查處理的政紀(jì)事件的過程必須符合法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的程序 C、調(diào)查處理的政紀(jì)事件的過程必須符合《行政機(jī)關(guān)處分條例》規(guī)定的程序 D、調(diào)查處理的政紀(jì)事件的過程必須符合所有規(guī)范性文件規(guī)定的程序

9、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員違法違紀(jì)涉嫌犯罪的，C 追究刑事責(zé)任。A、可以 B、必須 C、應(yīng)當(dāng) D、不必

10、處分是違法違紀(jì)行為承擔(dān) D 的形式。

A、民事法律責(zé)任 B、刑事法律責(zé)任 C、經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任 D、行政法律責(zé)任

11、根據(jù)《行政機(jī)關(guān)處分條例》的規(guī)定，C 不屬于處分的種類。A、記過 B、記大過 C、降職 D、撤職

12、記過的處分期間是 A。

A、12個(gè)月 B、18個(gè)月 C、6個(gè)月 D、24個(gè)月

13、撤職的處分期間是 D。

A、12個(gè)月 B、18個(gè)月 C、6個(gè)月 D、24個(gè)月

14、受警告處分 B 晉升工資檔次。A、不能 B、可以 C、應(yīng)當(dāng) D、視情況

15、受撤職處分的，不僅要撤銷其現(xiàn)任職務(wù)，C 相應(yīng)降低其級(jí)別。A、可以 B、必須 C、應(yīng)當(dāng) D、視情況

16、下列行為中不屬于法定從輕處分的情節(jié)是 D。

A、主動(dòng)交待違法違紀(jì)行為的 B、主動(dòng)采取措施，有效避免或挽回?fù)p失的 C、檢舉他人重大違法違紀(jì)行為，情況屬實(shí)的 D、家庭生活確有困難的

17、下列行為中屬于法定從重情節(jié)的是 D。A、拒不認(rèn)錯(cuò)，態(tài)度惡劣的 B、多次犯錯(cuò)，屢教不改的 C、請客送禮，賄賂領(lǐng)導(dǎo)的 D、隱匿、偽造、銷毀證據(jù)的

18、違法違紀(jì)行為中的數(shù)錯(cuò)是指 B。

A、違法違紀(jì)行為人同一時(shí)間實(shí)施兩種以上違法違紀(jì)行為

B、處分決定機(jī)關(guān)在處分決定作出前，違法違紀(jì)行為人有兩種以上違法違紀(jì)行為或者處分決定作出后，被處分人又犯錯(cuò)誤的

C、處分決定機(jī)關(guān)在處分決定作出前，違法違紀(jì)行為人有兩種以上違法違紀(jì)行為的 D、處分決定機(jī)關(guān)在處分決定作出后，被處分人又犯錯(cuò)誤的

19、應(yīng)當(dāng)給予的處分種類不同的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行 A 的處分。

A、其中最重的 B、其中最輕的 C、不同種類的 D、另行確定的

20、共同違法違紀(jì)是指2 人以上 C 的違法違紀(jì)行為。

A、事前通謀的 B、事前無通謀的 C、共同故意的 D、有集團(tuán)性質(zhì)的

21、從事或者參與營利性活動(dòng)，在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù)的，給予 B 處分，情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分。

A、警告或者記過 B、記過或者記大過 C、降級(jí)或者撤職 D、開除

22、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員包養(yǎng)情人的，給予撤職或者 D 處分。A、記大過 B、降級(jí) C、撤職 D、開除

23、參與迷信活動(dòng)，造成不良影響的，給予 B 處分；組織迷信活動(dòng)的，給予降級(jí)或者撤職處分，情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

A、記過或者記大過 B、警告、記過或者記大過 C、降級(jí)或者撤職 D、開除

24、公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時(shí)按照規(guī)定接受 C。A.審查 B.檢查 C.審計(jì) D.調(diào)查

25、公務(wù)員對人事處理決定的復(fù)核、申訴期間，C 人事處理的執(zhí)行。A.暫停 B.暫緩 C.不停止 D.停止

26、吸食、注射毒品或者組織、支持、參與賣淫、嫖娼、色情淫亂活動(dòng)的，給予 D 或者開除處分。

A.記大過 B.降級(jí) C.降職 D.撤職

27、參與賭博，情節(jié)較重的，給予記大過或者 B 處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職或者開除處分。A.降職 B.降級(jí) C.離職 D.撤職

28、挪用公款賭博的，給予撤職或者 C 處分。A.降級(jí) B.降職 C.開除 D.責(zé)令辭職

29、違反規(guī)定超計(jì)劃生育的，給予降級(jí)或者 A 處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。A.撤職 B.降職 C.勸退 D.責(zé)令辭職

30、違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)國家資財(cái)?shù)模o予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或者 B 處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級(jí)或者撤職處分。A.撤職 B.記大過 C.降職 D.責(zé)令辭職

31、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員依法履行職務(wù)的行為受法律保護(hù)，非因法定事由，非經(jīng) B，不受處分。A.上級(jí)機(jī)關(guān)決定 B.法定程序 C.法院審理 D.仲裁

32、違反規(guī)定滯留境外不歸，給予 D 處分。A.記大過 B.降職 C.撤職 D.開除

33、對經(jīng)地方各級(jí)人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)選舉或者決定任命的地方各級(jí)人民政府領(lǐng)導(dǎo)人員

給予處分，由 C 決定。

A.本級(jí)人民政府 B.同級(jí)人民代表大會(huì) C.上一級(jí)人民政府 D.同級(jí)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)

34、對地方各級(jí)人民政府工作部門正職領(lǐng)導(dǎo)人員給予處分，由 A 決定。

A.本級(jí)人民政府 B.同級(jí)人民代表大會(huì) C.上一級(jí)人民政府 D.同級(jí)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)

35、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員違法違紀(jì)，已經(jīng)被立案調(diào)查，不宜繼續(xù)履行職責(zé)的，任免機(jī)關(guān)可以決 定 B。

A.責(zé)令其辭職 B.暫停其履行職務(wù) C.勸退 D.降職

36、任免機(jī)關(guān)有關(guān)部門經(jīng)初步調(diào)查認(rèn)為該公務(wù)員涉嫌違法違紀(jì)，需要進(jìn)一步查證的，報(bào) C 負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后立案。

A.上一級(jí)政府 B.上一級(jí)機(jī)關(guān) C.任免機(jī)關(guān) D.同級(jí)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)

37、對行政機(jī)關(guān)公務(wù)員違法違紀(jì)案件進(jìn)行調(diào)查，應(yīng)當(dāng)由 A 以上辦案人員進(jìn)行。A.2名 B.3名 C.4名 D.5名

38、對行政機(jī)關(guān)公務(wù)員違法違紀(jì)案件進(jìn)行調(diào)查，接受調(diào)查的單位和個(gè)人 B。A.可以如實(shí)提供情況 B.應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供情況 C.可以拒絕提供情況 D.可以保持沉默

39、處分決定機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人的回避，由處分決定機(jī)關(guān)的 D 負(fù)責(zé)人決定。

A.其他 B.同級(jí)人事部門 C.同級(jí)人民代表大會(huì)常委會(huì) D.上一級(jí)行政機(jī)關(guān) 40、給予行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分，案情復(fù)雜或者遇有其他特殊情形的，辦案期限可以延長，但是最長不得超過 B 個(gè)月。A.10 B.12 C.18 D.24

41、在對外交往中損害國家榮譽(yù)和利益，情節(jié)較重的，給予 B 處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

A.記大過或降級(jí) B.降級(jí)或者撤職 C.降級(jí)或降職 D.記大過或降職

42、負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的公務(wù)員違反議事規(guī)則，給予 A 處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

A.警告、記過或者記大過 B.記大過或降級(jí) C.降級(jí)或降職 D.警告、記過或降職

43、發(fā)生重大事故、災(zāi)害、事件或者重大刑事案件、治安案件，不按規(guī)定報(bào)告、處理的，給予 B 處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。A.警告、記過或者記大過 B.記過、記大過 C.降級(jí)或降職 D.警告、記過或降職

44、處分決定、解除處分決定自 B 起生效。

A.執(zhí)行之日 B.作出之日 C.宣布之日 D.領(lǐng)導(dǎo)決定之日

45、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員受到開除處分后，沒有新工作單位，其本人檔案轉(zhuǎn)由 C 管理。A.原單位 B.父母所在單位 C.其戶籍所在地人事部門所屬的人才服務(wù)機(jī)構(gòu) D.社區(qū)

46、處分決定機(jī)關(guān)除負(fù)責(zé)人之外的其他案件調(diào)查人員的回避，由 B 決定。

A.人事部門負(fù)責(zé)人 B.處分決定機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人 C.組織部門負(fù)責(zé)人 D.上級(jí)行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人

47、非法收集的證據(jù) C 作為定案的依據(jù)。A.可以 B.有時(shí)可以 C.不得 D.特殊情況可以

48、任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限，及時(shí)將處分決定或者解除處分決定報(bào) B 備案。A.上級(jí)機(jī)關(guān) B.公務(wù)員主管部門 C.同級(jí)人民政府 D.同級(jí)人民代表大會(huì)

49、任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將處分決定以 D 通知受處分的公務(wù)員本人，并在一定范圍內(nèi)宣布。A.電子郵件形式 B.口頭形式 C.口頭或書面形式 D.書面形式

50、對地方各級(jí)人民政府工作部門正職領(lǐng)導(dǎo)人員擬給予撤職、開除處分的，由本級(jí)人民政府向 A 提出免職建議。

A.同級(jí)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì) B.同級(jí)人民代表大會(huì) C.同級(jí)人民政府D.上一級(jí)人民政府

51、擬給予經(jīng)縣級(jí)以上地方人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)選舉或者決定任命的縣級(jí)以上地方人民政府領(lǐng)導(dǎo)人員撤職、開除處分的，應(yīng)當(dāng)先由本級(jí)人民政府向 B 提出罷免建議。A.同級(jí)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì) B.同級(jí)人民代表大會(huì) C.同級(jí)人民政府 D.上一級(jí)人民政府

52、擬給予鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府領(lǐng)導(dǎo)人員撤職、開除處分的，應(yīng)當(dāng)先由 C 向同級(jí)人民代表大會(huì)提出罷免建議。

A.同級(jí)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì) B.其他領(lǐng)導(dǎo)人 C.本級(jí)人民政府 D.上一級(jí)人民政府

53、擬給予經(jīng)縣級(jí)以上地方人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)選舉或者決定任命的縣級(jí)以上地方人民政府領(lǐng)導(dǎo)人員撤職、開除處分的，遇有特殊緊急情況，C 認(rèn)為必要時(shí)，也可以對其作出撤職或者開除的處分，同時(shí)報(bào)告同級(jí)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)，并通報(bào)下級(jí)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)。

A.市長 B.市級(jí)以上人民政府 C.省級(jí)以上人民政府 D.省長

54、為賭博活動(dòng)提供場所或者其他便利條件的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予B 處分。

A.記大過或撤職 B.撤職或者開除 C.降級(jí)或撤職 D.記大過或開除

55、違反國家的民族宗教政策，造成不良后果的，給予 B 處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

A.警告 B.記大過 C.記過 D.降級(jí)

56、組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工的，給予 B 處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

A.警告 B.記大過 C.記過 D.降級(jí)

57、散布有損國家聲譽(yù)的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會(huì)、游行、示威等活動(dòng)的，給予 B 處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。A.警告 B.記大過 C.記過 D.降級(jí)

58、對救災(zāi)專項(xiàng)款物疏于管理，致使款物毀損、滅失的，給予 B 處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分。

A.警告、記過 B.記過、記大過 C.記大過、降級(jí) D.降級(jí)、降職

59、違法設(shè)定或者實(shí)施行政處罰的；給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予 A 處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職處分。

A.記大過或者降級(jí) B.記過或記大過 C.降級(jí)或降職 D.降職

60、違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)國家資財(cái)?shù)模o予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或者記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予 B 處分。

A.記大過或降級(jí) B.降級(jí)或者撤職 C.撤職或開除 D.開除 61、非法出境的，給予 D 的處分。

A.記大過 B.降級(jí) C.撤職

D.開除 62、未經(jīng)批準(zhǔn)取得外國國籍的，給予 A 處分。

A.記大過 B.降級(jí) C.撤職 D.開除 63、只有 C 才享有對違法違紀(jì)案件的立案權(quán)。

A.同級(jí)人大委員長 B.政府負(fù)責(zé)人 C.任免機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人 D.人事部門負(fù)責(zé)人 64、詢問證人 D。

A.可以個(gè)別進(jìn)行 B.不能個(gè)別進(jìn)行 C.應(yīng)當(dāng)所有證人在場 D.應(yīng)當(dāng)個(gè)別進(jìn)行 65、經(jīng) A 同意，由任免機(jī)關(guān)有關(guān)部門對需要調(diào)查處理事項(xiàng)進(jìn)行初步調(diào)查。A.任免機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人 B.同級(jí)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)主任 C.同級(jí)人事部門負(fù)責(zé)人 D.同級(jí)組織部門負(fù)責(zé)人

三、多項(xiàng)選擇題

1、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》的立法目的是 ABC。

A、嚴(yán)肅行政機(jī)關(guān)紀(jì)律 B、規(guī)范行政機(jī)關(guān)公務(wù)員的行為 C、保證行政機(jī)關(guān)及其公務(wù)員依法履行職責(zé) D、保證政紀(jì)案件查處的質(zhì)量和效率

2、給予處分的依據(jù)是 AD。

A、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》 B、《國務(wù)院關(guān)于行政機(jī)關(guān)工作人員的獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定》 C、《國家行政機(jī)關(guān)工作人員貪污賄賂行政處分暫行規(guī)定》 D、對行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分有規(guī)定的其他法律、行政法規(guī)、國務(wù)院決定

３、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員依法履行職務(wù)的行為受到法律保護(hù)，非經(jīng) BC，不受處分。A、法定調(diào)查 B、法定事由 C、法定程序 D、法定證據(jù)

４、給予行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的原則是 ABCD。

A、公正、公平的原則 B、教育與懲處相結(jié)合的原則C、錯(cuò)責(zé)相適應(yīng)原則 D、事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備的原則 ５、根據(jù)《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》規(guī)定，ACD 屬于處分的種類。A、記過 B、降職 C、撤職 D、開除

６、受開除處分的，AD 再擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)。

A、自處分決定生效之日不得 B、經(jīng)重新錄用可以 C、確有悔改表現(xiàn)的可以 D、經(jīng)重新申請錄用也不得

７、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員同時(shí)有兩種以上需要給予處分的行為的 ABC。A、應(yīng)當(dāng)分別確定其處分 B、處分種類不同的，執(zhí)行其中最重的處分

C、處分種類相同的，執(zhí)行該處分，并在一個(gè)處分期以上，多個(gè)處分期以下，決定處分期 D、處分種類相同的，執(zhí)行該處分，其處分期為各處分期之和 ８、程序合法的主要含義是 CD。

A、依法給予違法違紀(jì)行為人恰當(dāng)?shù)奶幚?B、對違法違紀(jì)行為人所犯錯(cuò)誤的性質(zhì)認(rèn)定準(zhǔn)確 C、政紀(jì)案件的調(diào)查處理程序必須是法定的 D、處分決定機(jī)關(guān)必須嚴(yán)格按法定程序的規(guī)定實(shí)施處分

９、證據(jù)確鑿是指 ABCD。

A、證據(jù)必須真實(shí) B、證據(jù)必須與案件有內(nèi)在聯(lián)系 C、證據(jù)必須充分 D、證據(jù)之間不能有矛盾

10、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員受記過處分，在處分期間 ABC。

A、不得晉升工資檔次 B、不得晉升職務(wù) C、不得晉升別 D、不得出國考察

11、解除處分的條件是 BD。

A、有主動(dòng)表現(xiàn) B、有悔改表現(xiàn) C、工作積極 D、沒有再發(fā)生違法違紀(jì)行為

12、數(shù)種違法違紀(jì)行為的合并處理必須具備的條件是 AC。A、必須是一人實(shí)施了兩種以上的違法違紀(jì)行為

B、違法違紀(jì)行為人的行為目的只有一個(gè)，但其行為的實(shí)施方法和結(jié)果違反多個(gè)行政義務(wù) C、違法違紀(jì)行為的合并處理必須發(fā)生在法定期限以內(nèi)

D、違法違紀(jì)行為人的行為目的只有一個(gè)，但實(shí)施了兩個(gè)以上同種類行為

13、共同違法違紀(jì)的構(gòu)成要件是 ABC。

A、必須是２人以上的主體實(shí)施 B、各違法違紀(jì)行為人具有共同的故意

C、各違法違紀(jì)行為人必須具有共同行為 D、各違法違紀(jì)行為人必須事前通謀

14、有下列 ABCD 情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重處分。

A、在2人以上共同違法違紀(jì)行為中起主要作用的 B、隱匿、偽造、銷毀證據(jù)的 C、串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的 D、包庇同案人員的

15、有下列 ABD 情節(jié)之一的，應(yīng)當(dāng)從輕處分。

A、主動(dòng)交代違法違紀(jì)行為的 B、主動(dòng)采取措施，有效避免或者挽回?fù)p失的 C、屬于不可抗拒的自然災(zāi)害的 D、檢舉他人重大違法違紀(jì)行為，情況屬實(shí)的

16、主動(dòng)交代是指 AC。

A、主動(dòng)向組織交代 B、在有關(guān)機(jī)關(guān)詢問前如實(shí)交代

C、如實(shí)交代違法違紀(jì)的事實(shí) D、只交代有關(guān)機(jī)關(guān)掌握的違法違紀(jì)行為

17、違法違紀(jì)中止是指 BD。

A、對違法違紀(jì)行為的結(jié)果深感后悔 B、主動(dòng)采取措施，有效避免損失發(fā)生 C、由于客觀原因停止違法違紀(jì)行為 D、主動(dòng)采取措施，挽回?fù)p失的

18、減輕處分必須具備的條件是 BC。

A、違紀(jì)行為輕微的 B、主動(dòng)交代違法違紀(jì)行為的 C、主動(dòng)采取措施，有效避免或者挽回?fù)p失的 D、經(jīng)教育后改正的

19、單位違法違紀(jì)的紀(jì)律責(zé)任承擔(dān)人是 BD。

A、單位的主要負(fù)責(zé)人 B、單位負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員 C、單位領(lǐng)導(dǎo)集體 D、直接責(zé)任人員 20、違法違紀(jì)行為人在行政機(jī)關(guān)對其作出處分決定后，已經(jīng)依法 BCD，依法應(yīng)當(dāng)給予處分的，由行政機(jī)關(guān)根據(jù)其違法違紀(jì)事實(shí)，給予處分。

A、辭去公職的 B、被判處刑罰的 C、罷免、免職的 D、辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的

21、違反國家的民族宗教政策，造成不良后果的行為，屬于不明真相被裹挾參加，經(jīng)批評(píng)教育后確有悔改表現(xiàn)的，BC。

A.應(yīng)當(dāng)減輕處分 B.可以減輕處分 C.可以免予處分 D.應(yīng)當(dāng)免予處分

22、被調(diào)查的公務(wù)員在違法違紀(jì)案件立案調(diào)查期間，不得 ABCD。

A.交流 B.出境 C.辭去公職 D.辦理退休手續(xù)

23、對行政機(jī)關(guān)公務(wù)員違法違紀(jì)案件進(jìn)行調(diào)查，嚴(yán)禁以 ABCD 等 非法方式收集證據(jù)。

A.暴力 B.威脅 C.引誘 D.欺騙

24、參與行政機(jī)關(guān)公務(wù)員違法違紀(jì)案件調(diào)查、處理的人員有下列情形ABD之一的，應(yīng)當(dāng)提出回避申請。

A.與被調(diào)查的公務(wù)員是近親屬關(guān)系的； B.與被調(diào)查的案件有利害關(guān)系的；

C.與被調(diào)查的案件無利害關(guān)系的； D.與被調(diào)查的公務(wù)員有其他關(guān)系，可能影響案件公正處理的。25、處分決定應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：ABCD A.被處分人員的姓名 B.經(jīng)查證的違法違紀(jì)事實(shí) C.不服處分決定的申訴途徑 D.處分的種類和依據(jù)

26、在行政許可工作中違反法定權(quán)限、條件和程序設(shè)定或者實(shí)施行政許可的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予 AB 處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職處分。A.記大過 B.降級(jí) C.降職 D.撤職

27、弄虛作假，誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)和公眾，造成不良后果的，給予ABC 處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。A.警告 B.記過 C.記大過 D.降級(jí)

28、嚴(yán)重違反公務(wù)員職業(yè)道德，AC，造成不良影響的，給予警告、記過或者記大過處分。A.工作作風(fēng)懈怠 B.情緒不穩(wěn)定 C.工作態(tài)度惡劣 D.工作無激情

29、以 ABCD 等手段，破壞選舉的，給予記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。A.暴力 B.威脅 C.賄賂 D.欺騙 30、ABCD，給予撤職或者開除處分。

A.吸食、注射毒品 B.組織賣淫、嫖娼、色情淫亂活動(dòng) C.支持賣淫、嫖娼、色情淫亂活動(dòng) D.參與賣淫、嫖娼、色情淫亂活動(dòng)

31、受到處分的行政機(jī)關(guān)公務(wù)員對處分決定不服的，依照《中華人民共和國公務(wù)員法》和《中華人民共和國行政監(jiān)察法》的有關(guān)規(guī)定，可以 AC。A.申請復(fù)核

B.提起仲裁 C.申訴

D.起訴

32、有下列ACD情形之一的，受理公務(wù)員復(fù)核、申訴的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)撤銷處分決定，重新作出決定或者責(zé)令原處分決定機(jī)關(guān)重新作出決定。

A．處分所依據(jù)的違法違紀(jì)事實(shí)證據(jù)不足 B．適用法律、法規(guī)、規(guī)章或國務(wù)院決定錯(cuò)誤 C．違反法定程序，影響案件公正處理 D．作出處分決定超越職權(quán)或者濫用職權(quán)

33、有下列ABD情形之一的，受理公務(wù)員復(fù)核、申訴的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)變更處分決定，或者責(zé)令原處分決定機(jī)關(guān)變更處分決定。

A．適用法律、法規(guī)、規(guī)章或國務(wù)院決定錯(cuò)誤 B．對違法違紀(jì)行為的情節(jié)認(rèn)定有誤

C．處分所依據(jù)的違法違紀(jì)事實(shí)證據(jù)不足 D．處分不當(dāng)

34、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員的處分決定被變更，需要調(diào)整改公務(wù)員的ABC的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定予以調(diào)整。A.職務(wù) B.級(jí)別 C.工資檔次 D.工齡

35、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員違法違紀(jì)取得的財(cái)物和用于違法違紀(jì)的財(cái)物，除依法應(yīng)當(dāng)由其他機(jī)關(guān)沒收、追繳或者責(zé)令退賠的，由處分決定機(jī)關(guān) BCD

。A.征用 B.沒收 C.追繳 D.責(zé)令退賠 中華人民共和國公務(wù)員法試題-3 《公務(wù)員法》學(xué)習(xí)試題

（一）1、《中華人民共和國公務(wù)員法》由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十五次會(huì)議于2005年（4月27）通過。

A、4月27日 B、5月26日 C、4月28日 D、1月3日

2、《中華人民共和國公務(wù)員法》自（2006年1月1日）起施行。

A、2005年4月27日 B、2005年7月1日 C、2006年1月1日 D、2006年7月1日

3、《中華人民共和國公務(wù)員法》共（十八章一百零七條）。

A、十七章一百零八 B、十七章一百零七條 C、十八章一百零七條 D、十八章一百零八條

4、公務(wù)員享有的基本權(quán)利有

（八）項(xiàng)。

A、四項(xiàng) B、八項(xiàng) C、十四項(xiàng) D、二十五項(xiàng)

5、公務(wù)員的錄用最低年齡是（年滿十八周）歲。

A、年滿十八周歲 B、年滿二十周歲 C、三十周歲以下 D、三十五周歲以下

6、公務(wù)員考試錄用的職務(wù)范圍不包括（副調(diào)研員）。

A、科員 B、副主任科員 C、辦事員 D、副調(diào)研員

7、對擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)按照專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的要求進(jìn)行的培訓(xùn)是（專門技術(shù)培訓(xùn)）。

A、更新知識(shí)培訓(xùn) B、提高工作能力培訓(xùn) C、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn) D、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)

8、機(jī)關(guān)對從事專項(xiàng)工作的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行（專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)）。

A、分級(jí)培訓(xùn) B、分級(jí)分類培訓(xùn) C、定期培訓(xùn) D、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)

9、機(jī)關(guān)要根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的要求，對公務(wù)員進(jìn)行（分級(jí)分類培訓(xùn)）。A、分級(jí)培訓(xùn) B、分級(jí)分類培訓(xùn) C、定期培訓(xùn) D、分類培訓(xùn)

10、機(jī)關(guān)對全體公務(wù)員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行（更新知識(shí)）、提高工作能力的在職培訓(xùn)。A、分級(jí)培訓(xùn) B、分級(jí)分類培訓(xùn) C、定期培訓(xùn) D、更新知識(shí)

11、公務(wù)員必須遵守的紀(jì)律共（十六項(xiàng)）。

A、九項(xiàng) B、十二項(xiàng) C、十五項(xiàng) D、十六項(xiàng)

12、公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)共（九項(xiàng)）。

A、七項(xiàng) B、八項(xiàng) C、九項(xiàng) D、十項(xiàng)

13、晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)在任職前或者任職后一年內(nèi)進(jìn)行（任職培訓(xùn)）。A、初任培訓(xùn) B、任職培訓(xùn) C、調(diào)任培訓(xùn) D、專業(yè)培訓(xùn)

14、機(jī)關(guān)對新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行（初任培訓(xùn)）。

A、資格條件培訓(xùn) B、更新知識(shí)培訓(xùn) C、初任培訓(xùn) D、崗前培訓(xùn)

15、公務(wù)員參加培訓(xùn)的時(shí)間由公務(wù)員主管部門按照公務(wù)員法第（六十一條）規(guī)定的培訓(xùn)要求予以確定。

A、六十條 B、六十一條 C、六十二條 D、六十三條

16、民族自治縣政府?dāng)M錄用20名公務(wù)員，該縣政府責(zé)成本縣人事局負(fù)責(zé)主考工作。該縣人事局組織了此次考試并錄用了20名公務(wù)員，對其中5名少數(shù)民族考生予以照顧。后來上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)認(rèn)定此次考試無效。根據(jù)公務(wù)員考錄的規(guī)定，你認(rèn)為此次考試無效的原因應(yīng)該是（地方各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員的錄用，由省級(jí)公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織）。

A、縣人事局不應(yīng)該對5名少數(shù)民族考生予以照顧 B、縣政府錄用公務(wù)員應(yīng)由地市以上人事部門主考C、地方各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員的錄用，由省級(jí)公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織 D、民族自治縣政府錄用公務(wù)員京戲以少數(shù)民族為主

17、公務(wù)員張某受降級(jí)處分后，一直表現(xiàn)較好，兩年后，張某所受處分被解除，根據(jù)有關(guān)法規(guī)，對張某正確做法是（不恢復(fù)原級(jí)別，今后晉升職務(wù)、級(jí)別和工資檔次，不再受原處分影響）。A、恢復(fù)原級(jí)別 B、不恢復(fù)原級(jí)別，但今后晉升職務(wù)、級(jí)別和工資檔次，受原處分的影響 C、恢復(fù)原級(jí)別，今后晉升職務(wù)、級(jí)別和工資檔次，受原處分的影響 D、不恢復(fù)原級(jí)別，今后晉升職務(wù)、級(jí)別和工資檔次，不再受原處分的影響。

18、下列有關(guān)公務(wù)員的表述不正確的是（由于《法官法》、《察官法》、對法官、檢察官的義務(wù)、權(quán)利和管理已另有規(guī)定，所以法官、檢察官不適用于《公務(wù)員法》）。

A、公務(wù)員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員 B、法律對公務(wù)員中的領(lǐng)導(dǎo)成員的產(chǎn)生、任免、監(jiān)督另有規(guī)定的，從其規(guī)定

C、由于《法官法》、《察官法》、對法官、檢察官的義務(wù)、權(quán)利和管理已另有規(guī)定，所以法官、檢察官不適用于《公務(wù)員法》 D、公務(wù)員的管理，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，依照法定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行

19、新錄用的公務(wù)員試用期４為（一年）。試用期合格的，予以任職，不合格的取消錄用。Ａ、三個(gè)月

Ｂ、半年

Ｃ、九個(gè)月

Ｄ、一年

第五篇：參公過渡考試復(fù)習(xí)題及答案

參公過渡考試復(fù)習(xí)題及答案

一、單項(xiàng)選擇（以下各題只有一項(xiàng)是正確答案）

1、公務(wù)員的任用，堅(jiān)持（）的原則。答：D A．勤能并重

B.管理與監(jiān)督并重 C．為才是用

D.任人唯賢，德才兼?zhèn)?/p>

2、我國對公務(wù)員的管理實(shí)行的是（）制度。答：C A.黨政干部單一的管理模式 B.對公務(wù)員集中統(tǒng)一管理的模式 C.分類管理 D.根據(jù)職位分級(jí)管理

3、公務(wù)員法對公務(wù)員的范圍重新做了界定，根據(jù)規(guī)定公務(wù)員必須具備三個(gè)條件，其中（）是公務(wù)員最本質(zhì)的特征。答：A A．依法履行公職

B．納入國家行政編制 C．由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利

D．三項(xiàng)均屬于

4、根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，以下（）類人員不屬于公務(wù)員。答：C A.九三學(xué)社機(jī)關(guān)的工作人員 B.基層檢察院行政管理人員 C.在企業(yè)工作的全國人大代表 D.政協(xié)辦公廳工作人員

5、下列（）類人員屬于公務(wù)員范圍。答：D A.企業(yè)工會(huì)職工 B.消協(xié)工作人員

C.機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位工作人員 D.中國民主同盟機(jī)關(guān)的工作人員 6下列（）類人員不是公務(wù)員。答：D A.人大機(jī)關(guān)工作人員 B.民主黨派機(jī)關(guān)工作人員 C.政協(xié)機(jī)關(guān)工作人員 D.機(jī)關(guān)中的工勤人員

7、下列（）個(gè)部門不屬于公務(wù)員主管部門。答：Ｃ

A.人事部

B.某縣縣委組織部 C.某省人事廳人事處

D.某市人事局

8、（）項(xiàng)職能超出了公務(wù)員主管部門的職能范圍。答：D A.組織公務(wù)員法律法規(guī)的實(shí)施工作 B.省級(jí)公務(wù)員主管部門可以起草擬定地方公務(wù)員管理的法規(guī)、規(guī)章

C.對違反公務(wù)員管理法律法規(guī)的現(xiàn)象進(jìn)行糾正和處理 D.制定公務(wù)員管理法律

9、下列（）項(xiàng)不屬于公務(wù)員法規(guī)定的公務(wù)員必須具備的條件。答：Ｄ A.擔(dān)任檢察官必須具備司法資格證書 B.身體健康 C.無刑事犯罪紀(jì)錄 D.大專以上學(xué)歷

10、根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定的幾項(xiàng)義務(wù)，下面（）項(xiàng)不屬于公務(wù)員的義務(wù)。答：C A.《法官法》中規(guī)定法官必須維護(hù)司法公正 B.公務(wù)員要模范遵守社會(huì)公德 C.保持“政治中立” D.保守工作秘密

11、公務(wù)員要按照規(guī)定的（）和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率。答 ：Ｄ

A.任務(wù)

B.義務(wù)

C.權(quán)力

D.權(quán)限

12、公務(wù)員職位類別里（）的職位數(shù)量最大。答：Ａ

A.綜合管理類

B.專業(yè)技術(shù)類 C.行政執(zhí)法類

D.法官檢察官職位類別

13、關(guān)于我國公務(wù)員職位類別的規(guī)定，以下說法（）項(xiàng)不正確。答：A A.我國公務(wù)員隊(duì)伍中共有綜合管理類，專業(yè)技術(shù)類，行政執(zhí)法類三類職位。B.公務(wù)員法列出的三類職位外還有檢察官、法官等職位。C.以后根據(jù)實(shí)踐需要還將劃分新的職位類別。

D.對于具有特殊性要求需要單獨(dú)管理的，可以增設(shè)其他職位。

14、職務(wù)序列的設(shè)置是根據(jù)（）。答：B A.級(jí)別層次

B.職位類別

C.領(lǐng)導(dǎo)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

D.職能要求

15、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)應(yīng)當(dāng)在（）級(jí)別以下設(shè)置？答：A A.廳局級(jí)

B.縣處級(jí)

C.鄉(xiāng)科級(jí)

D.科員

16、“公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對應(yīng)相應(yīng)的級(jí)別”，對這一規(guī)定的正確理解是（）。答：Ｃ

B.同一職務(wù)上的公務(wù)員其級(jí)別相同。C.公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的對應(yīng)關(guān)系可以根據(jù)機(jī)關(guān)職能確定。

D.公務(wù)員在不晉升職務(wù)的情況下可以晉升級(jí)別。E.公務(wù)員的級(jí)別根據(jù)其工作實(shí)績確定。

17、國家根據(jù)人民警察的工作特點(diǎn)設(shè)置與其職務(wù)相對應(yīng)的（）。答：Ｂ A.級(jí)別

B.銜級(jí)

C.職位

D.職能

18、以下（）職位屬于國家規(guī)定的公務(wù)員錄用范圍？答：Ｂ

A.副鎮(zhèn)長

B.副主任科員

C.處級(jí)調(diào)研員

D.副處長

19、公務(wù)員的錄用范圍是：擔(dān)任（）以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員。答：Ａ

A.主任科員

B.副主任科員

C.鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

D.鄉(xiāng)科級(jí)副職

20、對于民族自治地方錄用公務(wù)員，公務(wù)員法規(guī)定對于少數(shù)民族報(bào)考者（）。答：Ｄ

A.按照公務(wù)員錄用規(guī)定平等對待 B.由民族自治地方自行規(guī)定錄用辦法 C.與其他考生同等條件錄用 D.予以適當(dāng)照顧

21、地方各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員的錄用，由（）負(fù)責(zé)組織。答：Ａ A.省級(jí)公務(wù)員主管部門 B.設(shè)區(qū)的市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員主管部門組織 C.中央公務(wù)員主管部門 D.招考機(jī)關(guān)

22、廣州海關(guān)擬招錄4名公務(wù)員，請問下面（）部門是這次錄用工作的組織部門。答：Ｄ

A.廣州市委組織部

B.廣州市人事局

C.廣東省人事廳

D.國家人事部

23、報(bào)考公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備（）以上公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。答：Ｂ

A.所報(bào)考部門所屬機(jī)關(guān)

B.省級(jí)

C.市級(jí)

D.中央公務(wù)員主管部門

24、以下情況不能錄用為公務(wù)員的是（）。答：Ｃ

A.曾受到行政處分的 B.曾被行政拘留的C.曾被開除公職的 D.大專學(xué)歷

25、錄用公務(wù)員必須在規(guī)定的（）內(nèi)進(jìn)行招錄。答：Ｄ

A.權(quán)限范圍

B.職位空缺

C.錄用標(biāo)準(zhǔn)

D.編制限額

26、錄用公務(wù)員的首要程序是（）。答：Ｃ

A.審核編制限額

B.審核職位空缺情況

C.發(fā)布招考公告

D.進(jìn)行資格審查

27、對公務(wù)員的考核中，重點(diǎn)考核的是公務(wù)員的（）。答：Ｂ

A.工作能力

B.工作實(shí)績

C.思想政治

D.工作作風(fēng)

28、公務(wù)員法對領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)的任免實(shí)行的是（）。答：Ｄ

A.委任制

B.選任制

C.聘任制

D.任期制

29、下面有關(guān)公務(wù)員兼職的規(guī)定理解不正確的是（）。答：Ｃ

A.公務(wù)員法對公務(wù)員在機(jī)關(guān)內(nèi)兼職沒有作出限制。B.公務(wù)員不得在企業(yè)兼職。

C.公務(wù)員不得在事業(yè)單位中兼職。D.公務(wù)員因工作需要可以在機(jī)關(guān)外兼職。30、競爭上崗的方式是公務(wù)員法對傳統(tǒng)委任制的改革，請問下列（）職務(wù)應(yīng)當(dāng)通過競爭上崗的方式產(chǎn)生任職人選。答：Ｃ

A.某廳的副廳長 B.某廳副巡視員 C.地方黨委某部門的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) D.某局的調(diào)研員

31、關(guān)于公務(wù)員降職下列（）項(xiàng)說法是正確的。答：Ｄ

A.降職不屬于公務(wù)員的任用方式。B.降職是公務(wù)員制度中的一種行政處分。C.公務(wù)員被降職使用的在一定期限內(nèi)不得晉升職務(wù)級(jí)別和工資檔次。D.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個(gè)職務(wù)層次任職。

32、以下關(guān)于公務(wù)員受處分的法律后果不正確的是（）。答：Ａ A.受警告處分的在受處分期間內(nèi)不得晉升工資檔次。

B.受記過處分的公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)、級(jí)別。

C.受降級(jí)處分的在受處分期間不僅不得晉升職務(wù)也不能晉升工資檔次。D.受開除處分的不得再次被錄用為公務(wù)員。

33、公務(wù)員法規(guī)定了公務(wù)員受處分的期間，以下說法正確的是（）。答：Ａ

A.記過，十二個(gè)月

B.記大過，十六個(gè)月（18）C.降級(jí)，十八個(gè)月（24）D.撤職，十八個(gè)月（24）

34、受撤職處分的公務(wù)員有（）的法律后果？答：Ｃ A.受處分時(shí)間為十八個(gè)月。B.不一定降低級(jí)別。C.按照規(guī)定降低級(jí)別。D.不再承擔(dān)其它法律責(zé)任。

35、受到開除處分的公務(wù)員，有（）的法律后果。答：Ｄ

A.在受處分其間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分機(jī)關(guān)解除處分。

B.按照規(guī)定降低級(jí)別。C.解除處分后級(jí)別和職務(wù)不再受原處分的影響。D.自處分生效之日起，解除其與單位的人事關(guān)系。

36、對公務(wù)員處分的解除以下說法不正確的是（）。答：Ｃ A.解除公務(wù)員處分的機(jī)關(guān)只能是作出該處分決定的機(jī)關(guān)。

B.在處分期內(nèi)公務(wù)員調(diào)離作出處分的機(jī)關(guān)，解除處分仍由原作出處分決定的機(jī)關(guān)解除處分。

C.在公務(wù)員的處分期間，沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分機(jī)關(guān)可以解除處分。D.解除處分應(yīng)當(dāng)以書面形式作出。

37、機(jī)關(guān)對新錄用人員在試用期內(nèi)進(jìn)行的培訓(xùn)是（）。答：Ａ

A.初任培訓(xùn)

B.任職培訓(xùn)

C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)

D.更新知識(shí)培訓(xùn)

38關(guān)于對公務(wù)員培訓(xùn)的時(shí)間以下不正確的是（）。答：Ａ

A.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)的時(shí)間一般不得少于五天。B.初任培訓(xùn)是在試用期內(nèi)進(jìn)行一般不少于十天。

C.任職培訓(xùn)的時(shí)間不少于三十天。D.更新知識(shí)培訓(xùn)每人每年參加培訓(xùn)的時(shí)間累計(jì)不少于七天。

39、根據(jù)公務(wù)員法對調(diào)任的規(guī)定，以下說法正確的是（）。答：Ｃ A.調(diào)任包括“調(diào)入”和“調(diào)出”兩個(gè)方面。B.調(diào)任并不屬于公務(wù)員隊(duì)伍的一個(gè)“入口”。

C.調(diào)任只規(guī)定了“調(diào)入”一個(gè)方面。D.調(diào)任是機(jī)關(guān)外與機(jī)關(guān)內(nèi)人員的雙方交流。40、調(diào)任是公務(wù)員交流的方式之一，其交流是指（）。答：Ｄ

A.在機(jī)關(guān)內(nèi)部進(jìn)行交流的一種方式。B.是機(jī)關(guān)外部與機(jī)關(guān)內(nèi)部相互交流的一種方式。

C.是適用于選拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的交流方式。

D.只是機(jī)關(guān)外部從事公務(wù)的人員調(diào)入機(jī)關(guān)內(nèi)部的交流方式。

41、關(guān)于轉(zhuǎn)任的范圍和特點(diǎn)理解正確的是（）。答：Ｃ

A.轉(zhuǎn)任在機(jī)關(guān)內(nèi)部的范圍是有限制的。B.轉(zhuǎn)任的范圍是在本部門、本單位的不同職位之間。

C.轉(zhuǎn)任還包括跨地區(qū)、跨部門的轉(zhuǎn)任。D.轉(zhuǎn)任中公務(wù)員的職務(wù)不會(huì)發(fā)生升降。42今年上半年中組部、國家人事部選派中央機(jī)關(guān)的干部到東北地區(qū)各級(jí)政府中交流任職，這種干部交流方式屬于（）。答：Ｄ

A.調(diào)任

B.轉(zhuǎn)任

C.錄用

D.掛職鍛煉

43、根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，掛職鍛煉的形式是（）。答：Ｄ

A.上級(jí)機(jī)關(guān)的公務(wù)員到下級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行鍛煉的交流方式。B.在不同地區(qū)機(jī)關(guān)進(jìn)行

交流的方式。

C.下級(jí)機(jī)關(guān)的公務(wù)員到上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行鍛煉的交流方式。

D.選派公務(wù)員到下級(jí)機(jī)關(guān)或者上級(jí)機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位進(jìn)行掛職鍛煉。

44、以下情況中哪一個(gè)沒有違反公務(wù)員法中的需要任職回避的規(guī)定情形（）。答：Ａ

A.夫妻雙方在同一個(gè)廳機(jī)關(guān)工作，分別在不同的處里任科員。

B.在同一個(gè)處里處長與處里的科員為直系血親關(guān)系。C.夫妻二人在同一個(gè)廳機(jī)關(guān)里任處長職務(wù)。

D.在同一機(jī)關(guān)里有親屬關(guān)系的一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，另一方在該機(jī)關(guān)的監(jiān)察部門工作。

45、根據(jù)公務(wù)員法中地域回避的規(guī)定，以下說法正確的是（）。答：Ａ A.公務(wù)員在原籍和成長地任職需要進(jìn)行地域回避。

B.公務(wù)員在原籍的中級(jí)人民法院擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不需要回避。C.公務(wù)員在成長地的紀(jì)檢、監(jiān)察部門工作的一律需要回避。D.鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)屬于基層機(jī)關(guān)，一般不需要地域回避。

46、公務(wù)員工資中，（）是工資結(jié)構(gòu)的主體。答：A A.基本工資

B.津貼

C.補(bǔ)貼

D.獎(jiǎng)金

47、公務(wù)員離開那些苦、臟、累、險(xiǎn)等特殊崗位后，其崗位津貼（）。答：D A.繼續(xù)一直發(fā)放

B.繼續(xù)發(fā)放一年C.繼續(xù)發(fā)放三年

D.停止發(fā)放

48、國家實(shí)行（）制度，定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平進(jìn)行調(diào)查比較。答：B A.工資比較制度

B.工資調(diào)查制度C.調(diào)查比較制度

D.調(diào)查研究制度

49、國家對公務(wù)員工作時(shí)間，實(shí)行（）。答：C A.換休制度

B.輪休制度

C.工時(shí)制度

D.工齡制度

50、公務(wù)員辭去公職，任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起（）日內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起九十日內(nèi)予以審批。答：Ｄ

A.十五

B.六十

C.七

D.三十

51、辭職包括公務(wù)員辭去公職、公務(wù)員辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，請問這兩種辭職區(qū)別在于（）。答：Ｂ

A.二者都取消了公務(wù)員身份。

B.前者的結(jié)果是機(jī)關(guān)與公務(wù)員的任用關(guān)系歸于消滅，后者的結(jié)果使公務(wù)員喪失原來擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

C.二者均出于自愿。D.前者根據(jù)本人意愿提出，后者須經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。

52、任免機(jī)關(guān)對于公務(wù)員的辭職申請審批期限是（）。答：Ｄ A.自接到申請之日起三十日內(nèi)。B.自接到申請之日起九十日內(nèi)。C.自接到申請之日內(nèi)十五日內(nèi)。

D.一般公務(wù)員辭職的審批期限是三十日，領(lǐng)導(dǎo)成員辭職的審批期限是九十日。

53、公務(wù)員法中規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)成員的辭職制度中，有一種辭職方式實(shí)際上是領(lǐng)導(dǎo)成員對本人失職失誤的一種主動(dòng)追究，這是（）的辭職方式。答：Ｃ

A.因公辭職

B.自愿辭職

C.引咎辭職

D.責(zé)令辭職

54、對公務(wù)員的辭退說法正確的是（）。答：Ｂ

A.公務(wù)員管理部門決定對公務(wù)員的辭退。B.辭退無須事先征求公務(wù)員的意見。C.辭退是機(jī)關(guān)的一種行政行為，而不是通過一定的法律程序，D.被辭退的公務(wù)員不必與辭職的公務(wù)員一樣辦理公務(wù)交接手續(xù)。

55、公務(wù)員進(jìn)行申訴的時(shí)間限制是：自接到該人事處理之日起（）內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請復(fù)核，對復(fù)核結(jié)果不服的應(yīng)當(dāng)自接到復(fù)核決定之日起十五日內(nèi)進(jìn)行申訴。（）答：Ｂ

A.十五日

B.三十日

C.三十日

D.十五日

56、徑直申訴程序是（）。答：Ｂ

A.首先申請?jiān)幚頇C(jī)關(guān)進(jìn)行復(fù)核。B.不經(jīng)復(fù)核直接進(jìn)行申訴。

C.對復(fù)核結(jié)果不服的，可以向公務(wù)員主管部門進(jìn)行申訴。D.向行政監(jiān)察機(jī)關(guān)進(jìn)行申訴。

57、原處理機(jī)關(guān)在接到公務(wù)員要求復(fù)核的申請書后的（）內(nèi)應(yīng)當(dāng)作出復(fù)核決定，受理公務(wù)員申訴的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理之日起六十日內(nèi)作出處理決定。答：Ａ A.三十日

B.二十日

C.十五日

D.六十日

58、復(fù)核、申訴期間對已經(jīng)做出的人事處理決定（）。答：Ｂ

A.停止執(zhí)行

B.不停止執(zhí)行 C.暫緩執(zhí)行

D.根據(jù)原處理機(jī)關(guān)意見決定是否執(zhí)行

59、與聘任制相對應(yīng)的是（），這也是公務(wù)員的主要任用方式。答：Ｂ A.任期制

B.委任制

C.任命制

D.選任制

60、關(guān)于機(jī)關(guān)對聘任制公務(wù)員的管理，以下說法正確的是（）。答：Ｃ A.與委任制公務(wù)員的管理規(guī)定相同。B.公務(wù)員法的管理規(guī)定均適用于聘任制公務(wù)員。

C.聘任合同的內(nèi)容中可以有不執(zhí)行公務(wù)員法管理規(guī)定的部分。D.聘任合同一經(jīng)簽訂不得更改或者解除。

61、聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)申請人事仲裁，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟。答：Ｄ

A.二十五日

B.六十日

C.三十日

D.十五日

62、關(guān)于人事爭議仲裁以下說法正確的是（）。答：Ｂ A.提交仲裁以雙方自愿為前提。B.一方申請仲裁就可以受理。

C.仲裁委員會(huì)的組成人員人數(shù)應(yīng)當(dāng)是三人以上。D.仲裁裁決并不是向法院起訴的前置程序。

63違反公務(wù)員法管理規(guī)定的機(jī)關(guān)或部門，其領(lǐng)導(dǎo)人員和責(zé)任人將承擔(dān)（）。答：Ｄ

A.行政責(zé)任

B.刑事責(zé)任 C.行政處分

D.行政處分或刑事責(zé)任 64、對各級(jí)機(jī)關(guān)違反公務(wù)員管理制度的行為負(fù)有監(jiān)管責(zé)任的部門是（）。答：Ｄ

A.行政監(jiān)察機(jī)關(guān)

B.原處理機(jī)關(guān)的上級(jí)機(jī)關(guān) C.原處理機(jī)關(guān)的人事部門

D.公務(wù)員主管部門

65、對違反公務(wù)員法規(guī)定情形的領(lǐng)導(dǎo)成員和直接責(zé)任人員，根據(jù)規(guī)定予以（）。答：Ａ

A.處分

B.處罰

C.追究刑事責(zé)任

D.經(jīng)濟(jì)處罰

66、公務(wù)員原系領(lǐng)導(dǎo)成員的在辭去公職后（）內(nèi)不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動(dòng)。答：Ｃ

A.一年

B.兩年

C.三年

D.四年

67、公務(wù)員在退休后的從業(yè)有一定限制，在公務(wù)員法中規(guī)定（）。答：Ｃ

A.不得從事營利性經(jīng)營活動(dòng) B.不得從事與原工作業(yè)務(wù)相關(guān)的營利性活動(dòng) C.不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)任職 D.不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的活動(dòng)

68、所謂“具體的人事處理”指的是（）。答：Ｄ

A.機(jī)關(guān)對公務(wù)員作出的政策規(guī)定 B.機(jī)關(guān)對公務(wù)員作出的人事處理 C.機(jī)關(guān)對特定的公務(wù)員作出的人事處理

D.機(jī)關(guān)對特定的公務(wù)員作出的影響其權(quán)利、義務(wù)的人事處理

69、機(jī)關(guān)因錯(cuò)誤的具體人事處理應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任是（）。答：Ｄ

A.經(jīng)濟(jì)責(zé)任

B.行政處罰

C.行政處分

D.行政責(zé)任

70、公務(wù)員法中所稱的“領(lǐng)導(dǎo)成員”的正確含義是（）。答：Ｄ

A.行政機(jī)關(guān)中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的所有人員。B.各級(jí)人民政府、黨委的各個(gè)部門的領(lǐng)導(dǎo)成員。

C.不包括各級(jí)機(jī)關(guān)的工作部門或派出機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員。

D.機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)人員，不包括機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員。

二、多項(xiàng)選擇（以下各題均有兩項(xiàng)或兩項(xiàng)以上的正確答案）：

1、本法所稱公務(wù)員，是指（）的工作人員。答：ABC A.依法履行公職 B.納入國家行政編制

C.由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利 D.國家機(jī)關(guān)中除工勤人員以外的

2、以下人員屬于公務(wù)員的是（）。答：AB A.人大機(jī)關(guān)的工作人員 B.檢察機(jī)關(guān)的工作人員

C.公立大學(xué)的黨委書記 D.科研院所的研究人員（事業(yè)）

3、以下人員中不屬于公務(wù)員法管理范圍的是（）。答：ＣD A.中國共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)工作人員 B.民主黨派機(jī)關(guān)工作人員 C.政府機(jī)關(guān)里的工勤人員 D.事業(yè)單位中的工作人員

4、公務(wù)員法是關(guān)于公務(wù)員（）的法律.答：ABD A.義務(wù)

B.權(quán)利

C.權(quán)力

D.管理規(guī)范

5、公務(wù)員制度堅(jiān)持以（）為指導(dǎo)。答：ABCD A.馬克思主義

B.毛澤東思想

C.鄧小平理論

D.“三個(gè)代表”重要思想

6、公務(wù)員制度貫徹

的基本路線，貫徹

和方針。（）答：A,C A.社會(huì)主義初級(jí)階段

B.四項(xiàng)基本原則 C.中國共產(chǎn)黨的干部路線

D.以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心

7、公務(wù)員的管理堅(jiān)持（）原則,依照法定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行.答：ABCD A.公開

B.平等

C.競爭

D.擇優(yōu)

8、公務(wù)員的管理，堅(jiān)持（）并重的原則。答：CD A.嚴(yán)格管理

B.獎(jiǎng)懲制度

C.監(jiān)督約束

D.激勵(lì)保障

9、下列（）人員不屬于公務(wù)員。答：BD A.民主黨派機(jī)關(guān)工作人員

B.現(xiàn)役軍人 C.刑警

D.機(jī)關(guān)中的工勤人員

10、公務(wù)員主管部門在綜合管理公務(wù)員事務(wù)方面的職能有（）。答：ＡＣＤ

A.研究制定公務(wù)員管理規(guī)范。B.組織公務(wù)員法律、法規(guī)的制定和實(shí)施工作。C.監(jiān)督公務(wù)員管理法律法規(guī)的實(shí)施。

D.對同級(jí)各機(jī)關(guān)公務(wù)員管理工作和下級(jí)公務(wù)員主管部門進(jìn)行指導(dǎo)。

11、屬于公務(wù)員的基本義務(wù)的有（）。答：ABCD A.保守國家秘密和工作秘密。B.維護(hù)國家的安全、榮譽(yù)和利益。C.服從和執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令。D.模范遵守社會(huì)公德。

12、公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）。答：ＡＢＣＤ A.具有職位所要求的文化程度和工作能力。B.具有良好的品行。C.具有正常履行職責(zé)的身體條件。D.法律規(guī)定的其他條件。

13、公務(wù)員應(yīng)該維護(hù)國家的（）。答：ACD A.安全

B.政權(quán)

C.榮譽(yù)

D.利益

14、公務(wù)員服從和執(zhí)行上級(jí)的決定和命令是公務(wù)員必須遵守的一項(xiàng)重要義務(wù)，是保證國家機(jī)關(guān)正常運(yùn)行的基本要求，其正確含義是（）。答：ACD

A.對認(rèn)為錯(cuò)誤的決定如果上級(jí)要求立即決定，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)執(zhí)行該決定； B.公務(wù)員執(zhí)行明顯違法的決定和命令，執(zhí)行后果應(yīng)當(dāng)由上級(jí)負(fù)責(zé)。C.公務(wù)員執(zhí)行的是上級(jí)依法做出的決定和命令。D.該決定和命令應(yīng)在上級(jí)的權(quán)限范圍之內(nèi)。

15、下列（）項(xiàng)是公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的基本義務(wù)？答AD A.認(rèn)真工作，努力提高工作效率 B.在工作中有提出批評(píng)和建議的義務(wù) C.堅(jiān)決服從和執(zhí)行上級(jí)所作的一切決定 D.保守工作秘密

16、公務(wù)員享受福利、保險(xiǎn)待遇，其內(nèi)容是（）。答：ABCD A.公務(wù)員按照國家規(guī)定享受休假

B.公務(wù)員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補(bǔ)償 C.因公致殘的，享受過國家規(guī)定的傷殘待遇

D.公務(wù)員因公犧牲、因公死亡的其親屬享受國家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待

17、行政執(zhí)法類職位在下列（）部門中存在。答：ABCD A.公安

B.海關(guān)

C.稅務(wù)

D.環(huán)保

18、行政執(zhí)法類職位是指在行政機(jī)關(guān)中直接履行（）等現(xiàn)場執(zhí)法職責(zé)的職位。答：BCD A.綜合管理

B.監(jiān)管

C.處罰

D.稽查

19、下列（）職位人員的職位屬于專業(yè)技術(shù)類職位。答：ACD A.外事辦翻譯

B.人事廳職稱處處長 C.刑偵部門法醫(yī)

D.政府辦公廳信息中心技術(shù)人員

20、公務(wù)員職務(wù)分為

和

。（）答：CD A.綜合管理類職務(wù)層次 B.綜合管理類以外其他職務(wù)層次 C.領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) D.非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

21、以下（）職務(wù)屬于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。答：ＡＤ

A.副鎮(zhèn)長

B.主任科員 C.巡視員

D.副處長

22、下列（）職務(wù)屬于非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。答：ＡＣＤ

A.辦事員

B.副縣長 C.副主任科員

D.調(diào)研員

23、機(jī)關(guān)在設(shè)置本機(jī)關(guān)公務(wù)員具體職位時(shí)，主要依據(jù)（）。答：ＢＣＤ

A.公務(wù)員級(jí)別

B.職數(shù) C.機(jī)關(guān)職能

D.機(jī)構(gòu)規(guī)格

24、關(guān)于公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的關(guān)系所述正確的是（）。答：ＡＢＣＤ

A.公務(wù)員又有級(jí)別又有職務(wù)，二者不能彼此取代。B.一職數(shù)級(jí)，上下交叉。C.職務(wù)與級(jí)別應(yīng)當(dāng)是互相對應(yīng)的關(guān)系。D.公務(wù)員在同一職務(wù)上可以晉升級(jí)別。

25、下列職位中（）屬于公務(wù)員法規(guī)定的錄用范圍。答：ＡＢ A.辦事員

B.科員 C.副調(diào)研員

D.鎮(zhèn)長

26、某市公開招錄市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員，請問下列有權(quán)組織該市市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員招錄工作的是（）。答：ＣＤ

A.市委組織部

B.市人事局

C.省人事廳

D.省委組織部

27、下面屬于報(bào)考公務(wù)員限制性條件的是（）。答：ＡＢＣ

A.曾被開除公職的 B.曾受刑事處罰的 C.色盲不得錄用為交通警察

D.非中共黨員的

28、機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員應(yīng)當(dāng)考慮（）條件。答：ＡＢＣＤ

A.機(jī)關(guān)職能（專業(yè)對口）

B.編制限額 C.職位空缺

D.公務(wù)員錄用主管部門的意見

29、屬于錄用程序的有（）。答：ＡＢＣＤ

A.發(fā)布招考公告

B.資格審查 C.考試

D.考察和體檢

30、公務(wù)員的考核內(nèi)容有（）。答：ＡＢＣＤ A.德、能、勤、績、廉 B.重點(diǎn)考核內(nèi)容是工作實(shí)績 C.工作實(shí)績是評(píng)價(jià)公務(wù)員的主要依據(jù)

D.既要突出工作實(shí)績又不能以實(shí)績替代對德、能、勤、廉的考核

31、公務(wù)員的考核方式是（）。答：BＤ

A.考核

B.定期考核

C.不定期考核

D.平時(shí)考核

32、定期考核公務(wù)員的結(jié)果有（）等次。答：ＡＢＣＤ

A.優(yōu)秀

B.稱職

C.不稱職

D.基本稱職

33、關(guān)于公務(wù)員職務(wù)的任免實(shí)行的是（）。答：ＢＣ

A.任期制

B.選任制

C.委任制（非政府人員）

D.聘任制

34、根據(jù)法律規(guī)定，擔(dān)任以下（）職務(wù)的公務(wù)員實(shí)行的是選任制。答：ＡＢＣＤ

A.基層人民法院院長

B.自治州副州長

C.市委書記

D.民革中央主席

35、委任制公務(wù)員遇到下列（）情況應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序任免其職務(wù)。答：ＡＢＣＤ

A.試用期滿考核合格

B.職務(wù)發(fā)生變化 C.不再擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)

D.其他情形需要任免職務(wù)的

36、公務(wù)員職務(wù)任命必須具備的三個(gè)條件是（）。答：ＡＢＤ A.有編制

B.有職數(shù)

C.有相應(yīng)的權(quán)限

D.有相應(yīng)的職位空缺

37、公務(wù)員法對公務(wù)員在機(jī)關(guān)內(nèi)兼職沒有做出限制性規(guī)定，下列（）情況符合公務(wù)員在機(jī)關(guān)外兼職的正確做法。答：ＣＤ

A.因工作需要任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)公務(wù)員在機(jī)關(guān)內(nèi)兼任一個(gè)實(shí)職 B.公務(wù)員在企

業(yè)任職的

C.因工作需要公務(wù)員可以兼任事業(yè)單位的某些職務(wù)

D.兼任機(jī)關(guān)外職務(wù)必須經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并不得領(lǐng)取任何報(bào)酬

38、公務(wù)員法規(guī)定可以越級(jí)晉升的條件是（）。答：ＡＤ

A.表現(xiàn)特別優(yōu)秀的公務(wù)員

B.資歷很高。

C.工作經(jīng)驗(yàn)豐富

D.工作特殊需要。

39、公務(wù)員晉升職務(wù)需要具備的條件和資格有（）答：ＡＢＣＤ A.思想政治條件過硬

B.具備職務(wù)要求的工作能力 C.文化程度符合要求 D.具備規(guī)定的任職資歷

40、公務(wù)員法在公務(wù)員職務(wù)晉升制度上的最大突破是對傳統(tǒng)委任制的改革，（）是公務(wù)員法規(guī)定的公務(wù)員選拔任用的重要方法。答：ＣＤ A.聘任制

B.任期制

C.公開選拔

D.競爭上崗

41、通過面向社會(huì)公開選拔，產(chǎn)生任職人選的職務(wù)有（）。答：ＢＤ

A.廳局級(jí)正職以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。B.廳局級(jí)以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。C.調(diào)研員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。D.副調(diào)研員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

42、在公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)實(shí)行（）制度。答：ＡＣ A.任職前公示制度

B.委任

C.任職試用期制度

D.任期

43、公務(wù)員被降職使用時(shí)以下說法正確的是（）。答：ＡＣＤ A.降職不是一種行政處分，也不是一種懲戒手段。

B.公務(wù)員被降職使用的，在一定期間內(nèi)不得晉升職務(wù)級(jí)別。C.公務(wù)員被降職的條件是在定期考核中被確定為不稱職。D.公務(wù)員降職一次降低一個(gè)職務(wù)層次。

44、公務(wù)員或者公務(wù)員集體有下列情形之一的，給予獎(jiǎng)勵(lì)（）。答：ＡＢＣＤ

A.愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，節(jié)約國家資財(cái)有突出成績的。B.忠于職守，積極工作，成績顯著。

C.為增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定做出突出貢獻(xiàn)的。D.同違法違紀(jì)行為作斗爭有功績的。

45、公務(wù)員法明確規(guī)定了十六項(xiàng)違法違紀(jì)的行為，下列（）屬于法律規(guī)定的公務(wù)員違法違紀(jì)行為。答：ＡＢＣＤ

A.曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸。B.拒絕執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令。

C.從事或者參與營利性活動(dòng)，在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù)。D.違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，浪費(fèi)國家資財(cái)。

46、根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定的幾項(xiàng)處分，下列（）屬于處分種類。答：ＡＢＤ

A.記過

B.警告

C.降職（降級(jí)撤職）

D.開除

47、國家建立專門的公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行公務(wù)員的培訓(xùn)，（）屬于公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。答：ＡＢＣＤ

A.公務(wù)員培訓(xùn)中心

B.管理干部學(xué)院 C.各級(jí)黨校

D.行政學(xué)院

48、公務(wù)員交流的方式有（）。答：ＡＢＤ

A.調(diào)任

B.轉(zhuǎn)任

C.下派

D.掛職鍛煉

49、公務(wù)員的交流范圍在法律中的規(guī)定是（）。答：ＡＢＣＤ A.可以在公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部交流。B.可以與事業(yè)單位進(jìn)行外部交流。C.可以與人民團(tuán)體、群眾團(tuán)體進(jìn)行外部交流。D.可以與國有企業(yè)單位進(jìn)行外部交流。

50、以下符合調(diào)任的條件是（）。答：ＡＢＣＤ A.符合擬任職位要求的學(xué)歷。B.具有符合職位要求的文化程度和工作能力。C.曾經(jīng)被開除公職的人員不得調(diào)任。D.符合所任職位要求的工作經(jīng)歷。

51、調(diào)任與錄用同為公務(wù)員隊(duì)伍的“入口”方式，二者的區(qū)別是（）。答：ＢＣＤ

A.調(diào)任適用于選拔領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，錄用適用于選拔擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。B.調(diào)任所使用的職務(wù)層次要比錄用高。

C.調(diào)任與錄用最主要的區(qū)別是適用范圍不同。

D.錄用適用于選拔擔(dān)任主任科員以下的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，調(diào)任適用于選拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員。

52、關(guān)于調(diào)任的交流方式解釋正確的是（）。答：ＢＣ A.包含“調(diào)入”和“調(diào)出”兩個(gè)方面。B.是公務(wù)員隊(duì)伍的一個(gè)“入口”。C.調(diào)任只規(guī)定了“調(diào)入”一個(gè)方面。D.調(diào)任是機(jī)關(guān)外與機(jī)關(guān)內(nèi)人員的相互交流。

53、公務(wù)員進(jìn)行轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)符合的規(guī)定有（）。答：ＡＢＣＤ A.任何單位或部門不能因接受轉(zhuǎn)任人員超編和超職數(shù)配備人員。B.轉(zhuǎn)任不涉及公務(wù)員身份的變化，這是轉(zhuǎn)任與調(diào)任的最大區(qū)別。C.轉(zhuǎn)任的交流方式具有強(qiáng)制性，公務(wù)員有義務(wù)服從轉(zhuǎn)任決定。

D.法條中的“工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”是指直接經(jīng)管“人、財(cái)、物”和有執(zhí)法監(jiān)督職能的職務(wù)。

54、公務(wù)員進(jìn)行掛職鍛煉是機(jī)關(guān)對公務(wù)員進(jìn)行培養(yǎng)鍛煉的一種方式，掛職鍛煉是（）。答：ＡＣ

A.由機(jī)關(guān)決定并與接收掛職人員的單位協(xié)商做好計(jì)劃而組織實(shí)施的。B.根據(jù)公務(wù)員個(gè)人申請進(jìn)行選派的。C.時(shí)間一般是一至兩年。D.上級(jí)機(jī)關(guān)的公務(wù)員到下級(jí)基層去鍛煉的交流方式。下級(jí)也可以

55、公務(wù)員的交流是機(jī)關(guān)通過調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉等形式對公務(wù)員進(jìn)行管理的一種形式，這種交流（）。答：ＡＢＣＤ

A.帶有強(qiáng)制色彩。B.有時(shí)考慮公務(wù)員的個(gè)人愿望。C.公務(wù)員有申請

交流的權(quán)利。

D.公務(wù)員個(gè)人提出的交流申請，要按照管理權(quán)限進(jìn)行審批。

56、公務(wù)員法明確規(guī)定了對有某些親屬關(guān)系的公務(wù)員在職務(wù)任用上需要回避的情況，以下（）屬于需要回避的親屬關(guān)系。答：ＡBＣＤ

A.夫妻關(guān)系

B.三代以內(nèi)直系血親關(guān)系 C.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系

D.近姻親關(guān)系

57、根據(jù)公務(wù)員職務(wù)任用回避的規(guī)定，以下（）情況應(yīng)當(dāng)執(zhí)行任職回避。答：ＡＣ

A.夫妻雙方在同一個(gè)處里工作的。

B.有親屬關(guān)系的一方任廳機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，另一方在其他廳局機(jī)關(guān)工作。C.有親屬關(guān)系的一方任處長職務(wù)，另一方在該廳局的人事處任職。D.有直系血親關(guān)系的雙方在同一個(gè)廳局的不同部門擔(dān)任主任科員。

58、公務(wù)回避是在公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)遇有法定情形需要進(jìn)行回避的情況，下面（）屬于公務(wù)回避的情形。答：ＡＢＣＤ

A.涉及本人利害關(guān)系的。B.涉及與自己有親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的。C.當(dāng)事人與自己是戰(zhàn)友關(guān)系，可能影響公務(wù)執(zhí)行的。D.當(dāng)事人與自己有積怨，可能影響公務(wù)執(zhí)行的。

59、公務(wù)員的工資、福利、保險(xiǎn)，對公務(wù)員具有（）基本功能。答：ABD A.保障

B.激勵(lì)

C.約束

D.調(diào)節(jié)

60、公務(wù)員在定期考核中被確定為（）的，按照國家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。答：AB A.優(yōu)秀

B.稱職

C.基本稱職

D.不稱職 61、公務(wù)員享受的津貼有（）。答：BCD A.職務(wù)津貼

B.地區(qū)附加津貼 C.艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼

D.崗位津貼

62、公務(wù)員福利待遇主要包括（）。答：ACD A.休假、福利費(fèi)

B.子女義務(wù)教育補(bǔ)貼 C.住房、冬季取暖補(bǔ)貼

D.撫恤、優(yōu)待

63、公務(wù)員現(xiàn)行的休假有（）。答：ABCD A.法定節(jié)假日

B.年休假、探親假 C.產(chǎn)假、婚（喪）假

D.病事假

64、在出現(xiàn)（）情況時(shí)，可以延長公務(wù)員的工作時(shí)間。答：AB A.發(fā)生山體滑坡，需要組織救援指揮小組 B.下周一要召開緊急會(huì)議，需要準(zhǔn)備領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言稿

C.準(zhǔn)備參加局里乒乓球賽 D.以上都不正確

65、公務(wù)員目前沒有實(shí)行的保險(xiǎn)制度有（）。答：ABD A.工傷保險(xiǎn)制度

B.生育保險(xiǎn)制度 C.基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度

D.退休保險(xiǎn)制度

66、公務(wù)員隊(duì)伍的更新機(jī)制由（）組成。答：ACD

A.錄用

B.調(diào)動(dòng)（不占編）

C.退休

D.辭職辭退

67、公務(wù)員辭去公職有限制性條件的規(guī)定，即下列（）情形下公務(wù)員不得辭去公職。答：ＡＢＣＤ

A.未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的。B.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的。

C.在涉及國家秘密等特殊職位任職的。D.正在接受紀(jì)律審查。司法程序尚未終結(jié)的。

68、公務(wù)員有（）的，予以辭退。答：ＣＤ A.考核兩次以上被確定為不稱職的。B.本人工作能力無法勝任現(xiàn)任工作的。不接受其他

C.不履行公務(wù)員義務(wù)，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)改，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開除處分的。

D.所在機(jī)關(guān)撤銷需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的。69、對于具有特定情況的公務(wù)員不得辭退，下面（）情況屬于不得辭退的情形。答：ＡＢＣＤ

A.因工致殘被確認(rèn)喪失工作能力的。B.患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。C.女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的。D.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。

70、關(guān)于提前退休的規(guī)定正確的是（）。答：ＢＤ

A.退休條件須由公務(wù)員主管部門作出規(guī)定。B.公務(wù)員提前退休的前提是由公務(wù)員自愿提出。

C.公務(wù)員退休的條件主要強(qiáng)調(diào)的是工作年限。D.公務(wù)員本人申請退休的，必須經(jīng)任免機(jī)關(guān)審批。

71、以下（）人事處理決定屬于申訴范圍。答：ＡＢＤ

A.申請?zhí)崆巴诵菸从枧鷾?zhǔn)。B.未按規(guī)定確定工資、福利、保險(xiǎn)待遇。C.任職。D.免職。

72、公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服的可以不經(jīng)復(fù)核直接提出申訴，提出申訴是向（）提出。答：ＢＣ

A.作出原人事處理決定的機(jī)關(guān)。B.公務(wù)員主管部門。C.作出原人事處理機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)。D.監(jiān)察機(jī)關(guān)。

73、公務(wù)員進(jìn)行申訴的一般程序是（）。答：ＡＢＤ

A.向原處理機(jī)關(guān)申請復(fù)核。B.對復(fù)核決定不服進(jìn)行申訴。C.可以不經(jīng)復(fù)核直接申訴。

D.可以向做出處理決定的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出再申訴。

74、某市環(huán)保局一主任科員因不服環(huán)保局機(jī)關(guān)對其作出的處分決定，它應(yīng)當(dāng)向（）進(jìn)行申訴。答：AＤ

A.該市人事局

B.該市人事局公務(wù)員管理處

C.該市環(huán)保局

D.該省環(huán)保局

75、受理公務(wù)員控告的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)是（）。答：ＡＢ

A.紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)

B.上級(jí)機(jī)關(guān) C.公務(wù)員主管部門

D.本人所在機(jī)關(guān)

76、關(guān)于聘任人選的產(chǎn)生方式，公務(wù)員法規(guī)定的有（）。答：ＢＤ A.按照公務(wù)員錄用辦法進(jìn)行

B.公開招聘

C.推薦選聘

D.直接選聘

77、機(jī)關(guān)與聘任人員簽訂合同應(yīng)當(dāng)（）。答：ＡＤ

A.按照平等自愿協(xié)商一致的原則進(jìn)行。B.合同一經(jīng)簽訂不得更改或解除。C.雙方的權(quán)利義務(wù)嚴(yán)格按照公務(wù)員法的規(guī)定（非公務(wù)員）。D.聘任合同應(yīng)當(dāng)向同級(jí)公務(wù)員主管部門備案。

78、人事爭議仲裁要堅(jiān)持的原則是（）。答：ＡＢＣ

A.合法

B.公正

C.及時(shí)

D.強(qiáng)制執(zhí)行 79、人事爭議仲裁委員會(huì)由（）人員組成。答：ＡＢＣＤ

A.公務(wù)員主管部門的代表 B.聘用機(jī)關(guān)的代表 C.聘任制公務(wù)員的代表 D.法律專家

80、違反公務(wù)員法的行為主體要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，請問下面（）屬于違法行為的主體。答：ＡＢＣＤ

A.公務(wù)員主管部門 B.公務(wù)員主管部門的工作人員 C.各個(gè)用人單位或機(jī)關(guān) D.領(lǐng)導(dǎo)成員

81、公務(wù)員法在法律責(zé)任這一章專門規(guī)定了對公務(wù)員主管部門工作人員的違法行為應(yīng)當(dāng)追究的法律責(zé)任，（）部門屬于公務(wù)員主管部門。答：ＣＤ A.各級(jí)地方政府 B.各級(jí)地方黨委

C.各級(jí)政府中的人事部門

D.各級(jí)地方黨委中的組織部門

82、對公務(wù)員管理中的各種違法情形予以處理和追究是公務(wù)員法中的明確規(guī)定，在公務(wù)員法中規(guī)定的違法主體所要承擔(dān)的法律責(zé)任有（）。答：ＢＣ A.民事責(zé)任

B.行政處分

C.刑事責(zé)任

D.行政處罰

83、對負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員根據(jù)情節(jié)（）。答：ＡＢＣ

A.給予處分

B.批評(píng)教育 C.構(gòu)成犯罪的追究刑事責(zé)任

D.行政處罰 84、機(jī)關(guān)因錯(cuò)誤的具體人事處理對公務(wù)員造成名譽(yù)損害的，應(yīng)當(dāng)（）。答：ＡＢＣＤ

A.賠禮道歉

B.恢復(fù)名譽(yù) C.消除影響

D.對公務(wù)員造成的經(jīng)濟(jì)損失給予賠償

85、機(jī)關(guān)因錯(cuò)誤的具體人事處理應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任是（）。答：ＡＢＣＤ

A.行政責(zé)任

B.財(cái)產(chǎn)責(zé)任 C.行為責(zé)任

D.精神責(zé)任

86、公務(wù)員主管部門工作人員違反公務(wù)員法的必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，這樣規(guī)定的意義及其特點(diǎn)是（）。答：ＡＢＣＤ

A.公務(wù)員主管部門的工作人員如果執(zhí)法犯法、違反管理規(guī)定，將對公務(wù)員制度造成嚴(yán)重的損害。

B.公務(wù)員主管部門工作人員是特殊主體，直接從事著公務(wù)員事務(wù)的綜合管理。C.對于法律規(guī)定的違反公務(wù)員法管理規(guī)定的情形，公務(wù)員主管部門工作人員都不得違反。

D.公務(wù)員主管部門以及其工作人員都屬于違法行為的主體。

87、公務(wù)員法在附則中規(guī)定了本法中所稱領(lǐng)導(dǎo)成員的范圍，以下屬于該范圍的是（）。答：ＡＢＤ

A.各級(jí)政府部門的領(lǐng)導(dǎo)成員。B.各級(jí)人大、政協(xié)機(jī)關(guān)工作部門的領(lǐng)導(dǎo)成員。C.機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員。D.“選任制”公務(wù)員。

三、填空：

1、制定公務(wù)員法的依據(jù)是

。答：憲法。

2、為了規(guī)范公務(wù)員的管理，保障公務(wù)員的合法權(quán)益，加強(qiáng)對公務(wù)員的監(jiān)督，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍，促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能，根據(jù)

制定本法。答：憲法

3、《中華人民共和國公務(wù)員法》是在系統(tǒng)總結(jié)了黨和國家?guī)资旮刹咳耸轮贫鹊慕?jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上制定的，特別是總結(jié)了

實(shí)施以來的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并參考了國外人事管理中的有益做法。答：《國家公務(wù)員暫行條例》

4、《中華人民共和國公務(wù)員法》是于2005年4月27日第 10 屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十五次會(huì)議通過的。答：十，2006年1月1號(hào)正式實(shí)施

5、我國對公務(wù)員的管理模式與各國普遍實(shí)行的做法一致，是公務(wù)員制度中的科學(xué)管理方法，改變了過去黨政干部單一模式管理所有人員的制度。答：分類管理

6、公務(wù)員的范圍是指依法履行公職、納入國家行政編制、由

負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。答：國家財(cái)政。

7、公務(wù)員法中確立了我國公務(wù)員制度是堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)。答：鄧小平理論

8、我國公務(wù)員制度堅(jiān)持黨管 的原則。答：干部

9、公務(wù)員制度貫徹

的基本路線，貫徹中國共產(chǎn)黨的干部路線和方針。答：社會(huì)主義初級(jí)階段

10、公務(wù)員的管理，堅(jiān)持公開、、競爭、擇優(yōu)的原則，依照法定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。答：平等

11、公務(wù)員法規(guī)定對公務(wù)員的管理，堅(jiān)持監(jiān)督約束與

并重的原則。答：激勵(lì)保障

12、對于公務(wù)員的任用，堅(jiān)持任人唯賢、的原則。答：德才兼?zhèn)?/p>

13、現(xiàn)代制度下評(píng)價(jià)公務(wù)員的主要依據(jù)是注重公務(wù)員的，排斥了按年資高低、家庭背景、親屬關(guān)系等條件作為公務(wù)員錄用晉升的標(biāo)準(zhǔn)。答：工作實(shí)績

14、公務(wù)員主管部門是黨委組織部門和

。答：政府人

事部門

15、中央公務(wù)員管理部門負(fù)責(zé)全國公務(wù)員的綜合管理工作。縣級(jí)以上地方各級(jí)公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)

公務(wù)員的綜合管理工作。答：本轄區(qū)內(nèi)

16、上級(jí)公務(wù)員主管部門指導(dǎo)下級(jí)公務(wù)員主管部門的公務(wù)員管理工作。各級(jí)公務(wù)員主管部門指導(dǎo)

的公務(wù)員管理工作。答：同級(jí)各機(jī)關(guān)

17、公務(wù)員要模范遵守憲法和法律，因?yàn)?/p>

是國家的根本大法。答：憲法

18、公務(wù)員應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的權(quán)限和

認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率。答：程序

19、公務(wù)員在自己的崗位上要 全心全意為人民服務(wù)，接受人民的。答：監(jiān)督

20、維護(hù)國家的、榮譽(yù)和利益是公務(wù)員的基本義務(wù)之一。答：安全

21、公務(wù)員要忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級(jí)

作出的決定和命令。答：依法

22、公務(wù)員服從和執(zhí)行上級(jí)依法做出的決定和命令，首先是指該決定和命令的內(nèi)容是合法的，并應(yīng)在上級(jí)的權(quán)限范圍之內(nèi)；其次發(fā)布決定和命令的 程序 須合法。答：程序

23、公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)認(rèn)為上級(jí)的決定和命令有錯(cuò)誤的，可以向上級(jí)提出撤銷或者

改正

該決定和命令的意見，上級(jí)不改變決定或命令的，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)執(zhí)行該決定和命令。答：改正

24、公務(wù)員如果執(zhí)行明顯違法的決定和

的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。答：命令

25、公務(wù)員有義務(wù)保守國家秘密和

。答：工作秘密

27、公務(wù)員應(yīng)獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的。答：工作條件

28、非因法定事由、非經(jīng)，公務(wù)員不被免職、降職、辭退或者處分。答：法定程序

29、公務(wù)員一經(jīng)任用，非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分，這項(xiàng)權(quán)利被稱為是公務(wù)員的。答：身份保障權(quán)

30、公務(wù)員有獲得工資報(bào)酬，享受

和保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。答：福利

31、獲得工資報(bào)酬權(quán)與享受福利、保險(xiǎn)待遇既是公務(wù)員的基本權(quán)利，也是公務(wù)員的。答：經(jīng)濟(jì)權(quán)利

32、公務(wù)員有權(quán)利對機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出

和建議。答：批評(píng)

33、由于公務(wù)員的工作性質(zhì)和職業(yè)特點(diǎn)的特殊性，公務(wù)員的辭職必須嚴(yán)格按照

的法律規(guī)定進(jìn)行。答：國家

34、公務(wù)員有提出申訴和

的權(quán)利。答：控告

35、國家將公務(wù)員職位劃分為綜合管理類、和行政執(zhí)法類等類別。答：專業(yè)技術(shù)類

36、國家根據(jù)公務(wù)員

設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。答：職位類別

37、公務(wù)員職務(wù)分為

和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。答：領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

38、“非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在廳局級(jí)以下設(shè)置”，這并不意味著所有非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職務(wù)

層次上限都要達(dá)到

。答：廳局級(jí)

39、行政執(zhí)法類職務(wù)存在于基層行政單位，行政執(zhí)法類的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)都不能

其所在機(jī)關(guān)的機(jī)構(gòu)規(guī)格。答：高于

40、公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對應(yīng)相應(yīng)的級(jí)別，公務(wù)員

與級(jí)別的對應(yīng)關(guān)系由國務(wù)院規(guī)定。答：職務(wù)

41、公務(wù)員的職務(wù)與

是確定公務(wù)員工資和其他待遇的依據(jù)。答：級(jí)別

42、公務(wù)員在同一職務(wù)上可以按照

晉升級(jí)別。答：國家規(guī)定

43、國家根據(jù)任命警察以及海關(guān)、駐外外交機(jī)構(gòu)公務(wù)員的工作特點(diǎn)，設(shè)置與其職務(wù)相對應(yīng)的。答：銜級(jí)

44、國家規(guī)定的公務(wù)員錄用的適用范圍主要是

及其他職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員。答：主任科員以下

45、民族自治地方錄用公務(wù)員時(shí)，依照法律和有關(guān)規(guī)定對少數(shù)民族報(bào)考者予以

。答：適當(dāng)照顧

46、公務(wù)員的錄用采取

、嚴(yán)格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄用的方法進(jìn)行。答：公開考試

47、中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員的錄用由

負(fù)責(zé)組織。答：中央公務(wù)員主管部門

48、地方各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員的錄用由

負(fù)責(zé)組織，必要時(shí)省級(jí)公務(wù)員主管部門，可以授權(quán)設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門組織。答：省級(jí)公務(wù)員主管部門

49、報(bào)考公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備

以上公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。答：省級(jí)

50、公務(wù)員法規(guī)定了三條不得錄用為公務(wù)員的情況：曾因犯罪受過刑事處罰的；曾被的；有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。答：開除公職

51、錄用公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的。答：職位空缺

52、錄用公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)發(fā)布

。答：招考公告

53、招考公告應(yīng)載明招考的、名額、報(bào)考資格條件、報(bào)考需要提交的申請材料以及其他報(bào)考須知事項(xiàng)。答：職位

54、招錄機(jī)關(guān)根據(jù)

對報(bào)考申請進(jìn)行審查，報(bào)考者提交的申請材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。答：報(bào)考資格條件

55、公務(wù)員錄用考試采取筆試和

的方式進(jìn)行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別分別進(jìn)行設(shè)置。答：面試

56、面試工作由

負(fù)責(zé)組織，也可以委托招錄機(jī)關(guān)自行組織。答：錄用主管部門

57、招錄機(jī)關(guān)根據(jù)

確定考察人選，并對其進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審、考察和體檢。答：考試成績

58、招錄機(jī)關(guān)根據(jù)考試成績、考察情況和體檢結(jié)果，提出

并予以公示。答：擬錄用人員名單

59、錄用

的公務(wù)員，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以簡化或者采用其他測評(píng)辦法。答：特殊職位

60、新錄用公務(wù)員試用期為

。答：一年

61、公務(wù)員的考核重點(diǎn)考核的是公務(wù)員的。答：工作實(shí)績 62、公務(wù)員的德、能、勤、績、，是全面考核公務(wù)員的五個(gè)方面內(nèi)容。答：廉 63、公務(wù)員的考核分為

和定期考核。答：平時(shí)考核

64、對非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員的定期考核采取考核的方式，對的定期考核由主管機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。答：領(lǐng)導(dǎo)成員 65、定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、、不稱職四個(gè)等次。答：基本稱職

66、定期考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)以

通知公務(wù)員本人。答：書面形式

67、定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。答：工資

68、職務(wù)任免包括任職和

兩個(gè)方面。答：免職 69、公務(wù)員職務(wù)實(shí)行選任制和

。答：委任制

70、領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國家規(guī)定實(shí)行

。答：任期制

71、選任制公務(wù)員在選舉結(jié)果生效時(shí)即任當(dāng)選職務(wù)；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務(wù)即

。答：終止 72、公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并不得

。答：領(lǐng)取兼職報(bào)酬

73、公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格。答：思想政治素質(zhì)

74、公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者

晉升職務(wù)。答：越一級(jí)

75、機(jī)關(guān)部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)縣處級(jí)正職及以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí)，可以在本機(jī)關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過

的方式，產(chǎn)生任職人選。答：競爭上崗 76、確認(rèn)法官、初任檢察官的任職人選，可以面向社會(huì)，從通過國家統(tǒng)一

取得資格的人選中公開選拔。答：司法考試 77、公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行任職前

和任職試用期制度。答：公示制度

78、公務(wù)員在定期考核中被確定為

的，按照規(guī)定程序降低一個(gè)職務(wù)層次任用。答：不稱職

79、對公務(wù)員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的條件主要是：工作表現(xiàn)突出，；或者有其他突出事跡。答：有顯著成績和貢獻(xiàn)

80、對于受獎(jiǎng)勵(lì)的對象，公務(wù)員法規(guī)定對公務(wù)員和

都可以進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。答：公務(wù)員集體

81、公務(wù)員集體的獎(jiǎng)勵(lì)制用于按照編制序列設(shè)置的機(jī)構(gòu)或者

的工作集體。答：為完成專項(xiàng)任務(wù)組成

82、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和

是公務(wù)員法規(guī)定的兩種基本獎(jiǎng)勵(lì)方式。答：精

神獎(jiǎng)勵(lì)

83、公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以

為主的原則。答：精神獎(jiǎng)勵(lì)

84、對受獎(jiǎng)勵(lì)的公務(wù)員或者公務(wù)員集體予以表彰，并給予

或者其他待遇。答：一次性獎(jiǎng)金

85、給予公務(wù)員或者公務(wù)員集體獎(jiǎng)勵(lì)，按照規(guī)定的權(quán)限和

決定或者審批。答：程序

86、公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，認(rèn)為上級(jí)的決定或者命令有錯(cuò)誤的，可以向上級(jí)提出改正或者

該決定或者命令的意見。答：撤銷

87、上級(jí)不改變其決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)

該決定或者命令，執(zhí)行的后果由上級(jí)負(fù)責(zé)，公務(wù)員不承擔(dān)責(zé)任。答：執(zhí)行

88、處分分為：警告、記過、記大過、、撤職、開除。答：降級(jí) 89、對公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。答：證據(jù)確鑿

90、公務(wù)員對受到的處分有權(quán)進(jìn)行陳述和

。答：申辯

91、處分決定機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)以

將處分決定通知公務(wù)員本人。答：書面形式

92、受到開除處分的公務(wù)員，自處分決定生效之日起，其與單位的人事關(guān)系。答：解除

93、公務(wù)員受

以外的處分,在受處分其間有悔改表現(xiàn)并沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后處分決定機(jī)關(guān)解除處分。答：開除

94、公務(wù)員被解除處分后，晉升工資檔次、級(jí)別和職務(wù)不再受

的影響。但是解除降級(jí)、撤職處分的，不視為恢復(fù)原級(jí)別、原職務(wù)。答：原處分 95、國家對公務(wù)員進(jìn)行培訓(xùn)，參加培訓(xùn)既是公務(wù)員的權(quán)利，也是公務(wù)員的義務(wù)，我國對公務(wù)員進(jìn)行

培訓(xùn)。答：分級(jí)分類

96、國家設(shè)立專門

負(fù)責(zé)對公務(wù)員進(jìn)行培訓(xùn)。機(jī)關(guān)根據(jù)需要也可以委托其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)公務(wù)員培訓(xùn)任務(wù)。答：公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

97、公務(wù)員培訓(xùn)的類型主要有：初任培訓(xùn)、、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)、在職培訓(xùn)。答：任職培訓(xùn)

98、更新知識(shí)培訓(xùn)每人每年參加培訓(xùn)的時(shí)間至少不得少于

天。答：七 99、任職培訓(xùn)時(shí)間不得少于

天。答：三十

100、國家實(shí)行公務(wù)員交流制度，公務(wù)員可以在公務(wù)員隊(duì)伍

交流，也可以與國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員交流。答：內(nèi)部

101、公務(wù)員交流的方式包括調(diào)任、和掛職鍛煉。答：轉(zhuǎn)任 102、國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員可以調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任

或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。答：領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

103、調(diào)任機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)對調(diào)任人選進(jìn)行，并按照管理權(quán)限

審批，必要時(shí)可以對調(diào)任人選進(jìn)行考試。答：嚴(yán)格考察

104、公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的 和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行。答：編制限額

105、對省部級(jí)正職以下的領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃、有重點(diǎn)地

、跨部門轉(zhuǎn)任。答：跨地區(qū) 106、對擔(dān)任機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃的在 內(nèi)轉(zhuǎn)任。答：本機(jī)關(guān)

107、掛職鍛煉是根據(jù)培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員的需要，可以選派公務(wù)員到下級(jí)機(jī)關(guān)或者

、其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位掛職鍛煉。答：上級(jí)機(jī)關(guān) 108、公務(wù)員在掛職鍛煉期間，與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。答：不改變

109、公務(wù)員應(yīng)當(dāng)

機(jī)關(guān)的交流決定。公務(wù)員本人申請交流的，按照管理權(quán)限審批。答：服從

110、關(guān)于公務(wù)員任職回避的規(guī)定是：公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織、人事、、監(jiān)察、審計(jì)和財(cái)務(wù)工作。答：紀(jì)檢

111、因地域或者工作性質(zhì)特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，由 公務(wù)員主管部門規(guī)定。答：省級(jí)以上 112、公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)、縣級(jí)機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行地域回避，法律另有規(guī)定的除外。答：主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

113、規(guī)定地域回避的原因是公務(wù)員在原籍或

任職，在工作上難免會(huì)受到親屬關(guān)系和其他各種關(guān)系的干擾，不利于保持公務(wù)員廉潔的形象。答：成長地

114、公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)回避的情況有：涉及

利害關(guān)系的；涉及本人有公務(wù)員法中所列親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的；其他可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的。答：本人

115、公務(wù)員有應(yīng)當(dāng)回避情形的，本人應(yīng)當(dāng)

；利害關(guān)系人有權(quán)申請公務(wù)員回避。其他人員可以向機(jī)關(guān)提供公務(wù)員需要回避的情況。答：申請回避

116、機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員本人或者利害關(guān)系人的申請，經(jīng)審查后作出是否回避的規(guī)定，也可以不經(jīng)

直接作出回避決定。答：申請

117、關(guān)于公務(wù)員回避的規(guī)定，從其規(guī)定。答：公務(wù)員法 118、公務(wù)員的工資、福利、保險(xiǎn)，對公務(wù)員具有保障、、調(diào)節(jié)三種基本功能。答：激勵(lì)

119、公務(wù)員實(shí)行職務(wù)與

相結(jié)合的工資制度。答：級(jí)別

120、公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、和獎(jiǎng)金，各部分分別發(fā)揮不同的功能。答：補(bǔ)貼

121、我國公務(wù)員工資的機(jī)制為正常

機(jī)制。答：增長

122、公務(wù)員享受的津貼有地區(qū)附加津貼、、崗位津貼等。答：艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼

123、公務(wù)員工資水平與

相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。答：國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展

124、公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)、退休金以及錄用、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)、辭退等所需經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)列入，予以保障。答：財(cái)政預(yù)算

125、公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)以

的形式提出。答：書面申請 126、任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到公務(wù)員的辭職申請之日起

內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去個(gè)申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起九十日內(nèi)予以審批。答：三十日

127、被辭退公務(wù)員，可以領(lǐng)取

或者根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)。答：辭退費(fèi)

128、公務(wù)員辭職或辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理

手續(xù)，必要時(shí)按照規(guī)定接受審計(jì)。答：公務(wù)交接

129、公務(wù)員達(dá)到國家規(guī)定的 或者完全喪失工作能力的，應(yīng)當(dāng)退休。答：退休年齡

130、公務(wù)員必須退休有年齡條件和

兩個(gè)方面。答：身體條件 131、機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對專業(yè)性較強(qiáng)的職位和

輔助性職位實(shí)行聘任制。答：輔助性

132、對于涉及的職位，不能實(shí)行聘任制。答：國家秘密 133、公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定

有錯(cuò)誤的，原處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正。答：人事處理

134、公務(wù)員認(rèn)為機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的，可以依法向

或者有關(guān)的專門機(jī)關(guān)提出控告。答：上級(jí)機(jī)關(guān)

135、機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的 和工資經(jīng)費(fèi)限額內(nèi)進(jìn)行。答：編制限額

136、聘任合同的期限為

，聘任合同可以約定試用期，試用期為一個(gè)月至六個(gè)月。答：一年至五年 137、對于違反公務(wù)員法管理規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)成員和直接責(zé)任人員，由縣級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或公務(wù)員主管部門按照權(quán)限根據(jù)情形給予

或者處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。答：批評(píng)教育

138、公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職

年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職三年內(nèi)，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動(dòng)。答：兩 139、對于違反離職后從業(yè)限制的公務(wù)員逾期不改正的，由縣級(jí)以上工商管理部門

該人員從業(yè)期間的違法所得，根據(jù)情節(jié)輕重對接收單位處以被罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。答：沒收

140、機(jī)關(guān)因錯(cuò)誤的具體人事處理對公務(wù)員造成名譽(yù)損害的，應(yīng)當(dāng)賠禮道歉、、消除影響；造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法給予賠償。答：恢復(fù)名譽(yù) 141、公務(wù)員主管部門的工作人員違反法律規(guī)定

、玩忽職守、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任，不構(gòu)成犯罪的給予處分。答：濫用職權(quán) 142、公務(wù)員法中所稱的領(lǐng)導(dǎo)成員是指機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)人員。不包括機(jī)關(guān)

擔(dān)任

領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員。答：內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu) 143、法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理的事業(yè)單位中除

以外的工作人員，經(jīng)批準(zhǔn)參照本法進(jìn)行管理。答：工勤人員

四、簡答題（根據(jù)公務(wù)員法簡要回答下列各題）

1、公務(wù)員法對公務(wù)員的定義作了新的界定，請問公務(wù)員必須具備哪三個(gè)條件？ 答：1.依法履行公職。2.納入國家行政編制。3.由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利。

2、根據(jù)公務(wù)員法總則第一條的內(nèi)容，制定公務(wù)員法的主要目的是什么？

答：1.規(guī)范公務(wù)員的管理。2.保障公務(wù)員的合法權(quán)益。3.加強(qiáng)對公務(wù)員的監(jiān)督，促進(jìn)勤政廉政。

4.建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍。5.提高工作效能。

3、公務(wù)員主管部門在綜合管理公務(wù)員的事務(wù)上的主要職能有哪些？ 答：1.研究制定公務(wù)員管理規(guī)范，組織公務(wù)員法律法規(guī)的實(shí)施工作。2.對同級(jí)各機(jī)關(guān)公務(wù)員管理工作和下級(jí)公務(wù)員主管部門進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。3.對某些管理事務(wù)實(shí)施組織協(xié)調(diào)。4.對某些管理事務(wù)行使審核、審批權(quán)。

5.監(jiān)督公務(wù)員管理法律、法規(guī)的實(shí)施，對違反公務(wù)員法律法規(guī)的現(xiàn)象進(jìn)行糾正和處理。

4、我國公務(wù)員法規(guī)定的公務(wù)員的義務(wù)有哪些？

答：1.模范遵守憲法和法律；2.按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率；

3.全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督；4.維護(hù)國家的安全、榮譽(yù)和利益；

5.忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級(jí)依法做出的決定和命令；6.保守國家秘密和工作秘密；

7.遵守紀(jì)律恪守職業(yè)道德，模范遵守社會(huì)公德；8.清正廉潔，公道正派； 9.法律規(guī)定的其他義務(wù)。

5、如何正確理解“公務(wù)員應(yīng)當(dāng)執(zhí)行上級(jí)做出的決定和命令”？

答 ：1.公務(wù)員服從和執(zhí)行上級(jí)做出的決定和命令應(yīng)當(dāng)是上級(jí)依法做出的；

2.公務(wù)員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)認(rèn)為上級(jí)的決定和命令有錯(cuò)誤的，可以向上級(jí)提出改正或者撤銷該決定和命令的意見，上級(jí)不改變決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)立即執(zhí)行；但是公務(wù)員執(zhí)行明顯違法的決定和命令的應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。

6、公務(wù)員享有哪些權(quán)利？

答：1.獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件；2.非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；3.獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇；4.參加培訓(xùn)；5.對機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議；6.提出申訴和控告；7.申請辭職；8.法律規(guī)定的其他權(quán)利。

7、公務(wù)員職務(wù)層次有哪些？

答：1.國家級(jí)正職、國家級(jí)副職；2.省部級(jí)正職、省部級(jí)副職；3.廳局級(jí)正職、廳局級(jí)副職；

4.縣處級(jí)正職、縣處級(jí)副職；5.鄉(xiāng)科級(jí)正職、鄉(xiāng)科級(jí)副職。

8、公務(wù)員法將公務(wù)員職位類別分為哪些？

答：我國將公務(wù)員職位類別劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類等類別，國務(wù)院根據(jù)公務(wù)員法對于具有職位特殊性，需要單獨(dú)管理的，可以增設(shè)其他職位類別。

9、綜合管理類的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列分為哪些？

答：巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。

10、各機(jī)關(guān)在設(shè)置本機(jī)關(guān)公務(wù)員具體職位時(shí)應(yīng)依照哪些因素？ 答：1.職能；2.規(guī)格；3.編制限額；4.職數(shù)以及結(jié)構(gòu)比例。

11、依據(jù)哪些條件確定公務(wù)員的級(jí)別？

答：公務(wù)員的級(jí)別根據(jù)所任職務(wù)及其德才表現(xiàn)、工作實(shí)績和資歷確定。

12、請問公務(wù)員的級(jí)別是否和其職務(wù)是等同的？

答：不一定。公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對應(yīng)相應(yīng)的級(jí)別，但是在同一職務(wù)上，公務(wù)員可以按照國家規(guī)定晉升級(jí)別。

13、公務(wù)員工資及其他待遇的主要依據(jù)是什么？

答：公務(wù)員的職務(wù)與級(jí)別是確定公務(wù)員工資和其他待遇的依據(jù)。

14、公務(wù)員法中規(guī)定的公務(wù)員錄用的范圍是哪些？

答：擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員。

15、公務(wù)員錄用采用哪些辦法？

答：公開考試、嚴(yán)格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取。

16、關(guān)于考試錄用公務(wù)員的組織權(quán)限，公務(wù)員法是怎樣規(guī)定的？

答：1.中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員的錄用由中央公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織； 2.地方各級(jí)公務(wù)員的錄用由省級(jí)公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織，必要時(shí)省級(jí)公務(wù)員主管部門可以授權(quán)設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織。

17、報(bào)考公務(wù)員的條件有哪些？ 答：包括基本條件和資格條件：

1.基本條件即公務(wù)員法第十一條規(guī)定的七項(xiàng)內(nèi)容；

2.省級(jí)以上公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。

18、公務(wù)員法規(guī)定，哪三類人員不得錄用為公務(wù)員？ 答：1.曾因犯罪受過刑事處罰的；2.曾被開除公職的； 3.有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。

19、機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員，必須符合哪兩個(gè)條件？

答：1.必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)；2.有相應(yīng)的職位空缺。20、公務(wù)員錄用程序主要是哪些？

答：1.發(fā)布招考公告；2.資格審查；3.考試；4.考察、體檢；5.提出擬錄用人選； 6.備案或者審批。

21、對新錄用公務(wù)員的試用制度有哪些規(guī)定？

答：新錄用公務(wù)員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。

22、我國公務(wù)員的考核內(nèi)容和方式，以及平時(shí)考核與定期考核的關(guān)系？ 答：內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個(gè)方面。考核方式分為平時(shí)考核和定期考核。

平時(shí)考核和定期考核的關(guān)系是：

1.平時(shí)考核是定期考核的基礎(chǔ)；2.定期考核是對平時(shí)考核的概括和總結(jié)。

23、對非領(lǐng)導(dǎo)成員的定期考核與領(lǐng)導(dǎo)成員的定期考核辦法是什么？ 答：對非領(lǐng)導(dǎo)成員的定期考核采取考核的辦法； 對領(lǐng)導(dǎo)成員的定期考核由主管機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。

24、定期考核的等次有哪些？

答：分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。

25、公務(wù)員職務(wù)的兩種任命方式分別是什么？

答：選任制和委任制。選任制是指通過選舉產(chǎn)生的方式來確定任用對象的任用方式；委任制是指任用機(jī)關(guān)在其任免權(quán)限范圍內(nèi)直接委派工作人員擔(dān)任一定職務(wù)的任用方式。

26、我國公務(wù)員法規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)的任免實(shí)行的是任期制，實(shí)行任期制的意義有什么？

答：1.有利于實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的能上能下，形成正常的新老更替機(jī)制； 2.有利于加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)成員的監(jiān)督管理，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的整體能力。

27、選任制公務(wù)員的免職有哪些情況？

答：1.任期屆滿不再連任，所任職務(wù)自然免除；

2.任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，所任職務(wù)免除。

28、任免情形分為任職情形和免職情形，請問任職情形有哪兩種？ 答：1.新進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍需要進(jìn)行任職的。

2.公務(wù)員職務(wù)發(fā)生變化任免機(jī)關(guān)確認(rèn)新的職務(wù)關(guān)系的。

29、免職情形有哪些？

答：1.公務(wù)員職位發(fā)生變化，承擔(dān)了新的職責(zé)，應(yīng)當(dāng)免去其原任職務(wù)。2.因各種原因公務(wù)員不能履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)免去所任職務(wù)。30、公務(wù)員的任職程序有哪些？

答：1.提出擬任職人選；2.考察；3.決定任命；4.下發(fā)任職通知。

31、公務(wù)員職務(wù)任命的幾個(gè)必備條件是什么？

答：在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行，并有相應(yīng)的職位空缺。

32、請問公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照哪些程序進(jìn)行：

答：1.民主推薦確定考察對象；2.組織考察，研究提出任職建議方案； 3.按照管理權(quán)限討論決定；4.按照規(guī)定履行任職手續(xù)。

33、公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時(shí)必須實(shí)行什么制度？ 答：1.任職前公示制度；2.任職試用期制度。

34、根據(jù)公務(wù)員法對公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度的概括性規(guī)定，公務(wù)員受獎(jiǎng)勵(lì)的條件是什么？ 答：1.工作表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻(xiàn)；2.有其他突出事跡。

35、對于公務(wù)員集體的獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定了“集體”的含義是？

答：1.按照編制序列設(shè)置的機(jī)構(gòu)；2.為完成專項(xiàng)任務(wù)組成的工作集體。

36、獎(jiǎng)勵(lì)分為哪幾個(gè)種類？

答：嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功、授予榮譽(yù)稱號(hào)。

37、公務(wù)員或者公務(wù)員集體有哪幾種情況必須撤銷獎(jiǎng)勵(lì)？

答：1.弄虛作假、騙取獎(jiǎng)勵(lì)的；2.申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)隱瞞嚴(yán)重錯(cuò)誤或者嚴(yán)重違反規(guī)定程序的；

3.有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)撤銷獎(jiǎng)勵(lì)的其他情形的。

38、有關(guān)下級(jí)對上級(jí)決定和命令如何執(zhí)行在公務(wù)員法中是怎樣規(guī)定的？

答：1.公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，認(rèn)為上級(jí)的決定或者命令有錯(cuò)誤的，可以向上級(jí)提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見；2.上級(jí)不改變該決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)執(zhí)行該決定或者命令，執(zhí)行的后果由上級(jí)負(fù)責(zé)；3.公務(wù)員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

39、給予公務(wù)員處分的條件是什么？

答：1.公務(wù)員有違法或者違反紀(jì)律的行為；２.公務(wù)員的違法違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任，沒有免予處分的情形。

40、免予處分的三個(gè)條件是什么？

答：１.公務(wù)員具有違紀(jì)的行為。２.違紀(jì)行為顯著輕微。

３.違紀(jì)者本人經(jīng)過批評(píng)教育后已認(rèn)識(shí)了錯(cuò)誤并能夠及時(shí)改正。

41、降級(jí)的定義是什么？

答：降級(jí)是降低的公務(wù)員級(jí)別的紀(jì)律制裁方式。

42、對公務(wù)員處分應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？

答：事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。

43、根據(jù)公務(wù)員法對處分行為的規(guī)定，處分決定作出的正確程序是怎樣的？

答：1.初查。2.立案。3.調(diào)查取證。4.如實(shí)告知被調(diào)查的公務(wù)員。5.作出處分決定或者撤銷案件。6.以書面形式通知本人。

44、國家對公務(wù)員進(jìn)行分級(jí)分類培訓(xùn)，請問分級(jí)分類培訓(xùn)的對象是什么？ 答：分級(jí)培訓(xùn)是指對擔(dān)任不同層次職務(wù)的公務(wù)員實(shí)施各有側(cè)重的培訓(xùn)。

分類培訓(xùn)是指對不同職位類別的公務(wù)員實(shí)施不同的培訓(xùn)。

45、公務(wù)員法對公務(wù)員交流范圍的規(guī)定是什么樣的？ 答：1.內(nèi)部交流：公務(wù)員可以在公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部交流；

2.外部交流：公務(wù)員可以與國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員進(jìn)行交流。

46、請問公務(wù)員交流的基本方式是哪些？ 答：調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉。

47、調(diào)任的定義是什么？

答：調(diào)任是指公務(wù)員與公務(wù)員隊(duì)伍以外的其他從事公務(wù)的人員的交流。具體是指企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

48、調(diào)任的條件是什么？

答：1.首先要符合擔(dān)任公務(wù)員的七項(xiàng)基本條件（公務(wù)員法第十一條）；2.符合擬任職位所要求的資格條件；3.不得有本法第二十四條規(guī)定的情形。

49、對于轉(zhuǎn)任的一般要求是什么？

答：1.轉(zhuǎn)任人員必須具備擬任職位所要求的資格條件；

2.轉(zhuǎn)任必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行。

50、公務(wù)員法擴(kuò)大了公務(wù)員掛職鍛煉的交流范圍，請問公務(wù)員掛職鍛煉的范圍有哪些？

答：公務(wù)員可以到下級(jí)機(jī)關(guān)或者上級(jí)機(jī)關(guān)、也可以到其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位進(jìn)行掛職鍛煉。

51、列出公務(wù)員法中規(guī)定的有哪些親屬關(guān)系的公務(wù)員需要進(jìn)行任職回避？

答：1.夫妻關(guān)系；2.直系親屬關(guān)系；3.三代以內(nèi)旁系親屬關(guān)系；4.近姻親關(guān)系。

52、有法律規(guī)定的親屬關(guān)系的公務(wù)員需要進(jìn)行任職回避，請問雙方應(yīng)當(dāng)回避的職務(wù)范圍是什么？

答：1.不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)2.不得在同一單位擔(dān)任雙方有直接上下級(jí)關(guān)系的職務(wù)。3.不得在雙方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)中從事人事、組織、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)和財(cái)務(wù)工作。

53、公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，遇到哪些情形應(yīng)當(dāng)進(jìn)行公務(wù)回避？ 答：1.涉及本人利害關(guān)系的；

2.涉及與本人有本法第六十八條第一款所列親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的； 3.其他可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的。

54、公務(wù)員的工資、福利和保險(xiǎn)的定義是什么？

答：公務(wù)員的工資是國家以法定貨幣支付給公務(wù)員個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。

公務(wù)員的福利是指國家和單位為解決公務(wù)員生活方面的共同需要和特殊需要，對公務(wù)員在經(jīng)濟(jì)上的幫助和生活上的照顧。

公務(wù)員的保險(xiǎn)是國家對公務(wù)員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下提供的必要幫助和補(bǔ)償。

55、簡述公務(wù)員工資制度應(yīng)當(dāng)遵循的原則。

答：按勞分配原則。既體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績、資歷等因素又保持不同職務(wù)、級(jí)別之間合理的工資差距。

56、確定和調(diào)整公務(wù)員的工資水平，主要考慮的因素有哪些？

答：主要考慮國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、財(cái)政承受能力、企業(yè)相當(dāng)人員工資水平等因素。

57、在出現(xiàn)何種情況時(shí)，可以延長公務(wù)員的工作時(shí)間？

答：一是由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害、事故或其他災(zāi)害，使人民的安全健康和國家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅需要緊急處理的。二是為完成國家緊急任務(wù)或完成上級(jí)安排的其他緊急任務(wù)的。

58、簡述公務(wù)員更新機(jī)制中辭職辭退的作用。

答：1.有利于暢通公務(wù)員隊(duì)伍“出口”，形成優(yōu)勝劣汰和新陳代謝的良性機(jī)制。2.有利于規(guī)范機(jī)關(guān)的人事管理行為，切實(shí)保障公務(wù)員的合法權(quán)益。3.有利于加強(qiáng)監(jiān)督，推進(jìn)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員能上能下。

59、簡述公務(wù)員辭去公職的程序規(guī)定。

答：公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書面申請。任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起九十日內(nèi)予以審批。

60、公務(wù)員在何種情況下不得辭去公職？ 答：1.未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的；

2.在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的； 3.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；

4.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的； 5.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。61、擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員有哪些辭職制度？

答：公務(wù)員法規(guī)定的擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員有因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職四種。

62、擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員因公辭職的意思是什么？

答：擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員因工作需要變動(dòng)職務(wù)，依照法律規(guī)定需要辭去現(xiàn)任職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)履行辭職手續(xù)。

63、領(lǐng)導(dǎo)成員引咎辭職的含義是什么？

答：領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響的，或者對重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動(dòng)提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。64、責(zé)令辭職適用哪兩種情況？

答：1.領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)引咎辭職，本人不提出辭職的；

2.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)成員任職期間的表現(xiàn)，認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職的。

責(zé)令辭職實(shí)際上是組織上對不再適合擔(dān)任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)成員的一種組織處理。65、公務(wù)員法規(guī)定對具有特殊情況的公務(wù)員不得辭退，請問是哪些情形？ 答：1.因公致殘，被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的； 2.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3.女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的； 4.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。66、公務(wù)員可以提前退休的情形有哪三個(gè)？ 答：1.工作年限滿三十年的；

2.距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的； 3.符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。67、請分別說出公務(wù)員申訴和控告的定義是什么？

答：申訴是指公務(wù)員對機(jī)關(guān)作出的涉及本人權(quán)益的人事處理決定不服，向有關(guān)機(jī)關(guān)提出意見和要求。

控告是指公務(wù)員對機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的行為向上級(jí)機(jī)關(guān)或者其他專門機(jī)關(guān)指控。

68、申訴的一般程序有哪些？

答：1.公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服的向原處理機(jī)關(guān)申請復(fù)核；

2.對復(fù)核結(jié)果的決定不服的向同級(jí)公務(wù)員主管部門或作出該人事處理決定機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出申訴；

3.對省級(jí)以下機(jī)關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向做出處理決定的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出再申訴。

69、公務(wù)員申訴的時(shí)限有哪些規(guī)定？

答：1.公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請復(fù)核；

2.對復(fù)核結(jié)果不服的可以自接到復(fù)核決定之日起十五日內(nèi)進(jìn)行申訴； 3.如果不經(jīng)復(fù)核，應(yīng)當(dāng)自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)直接提出申訴。70、公務(wù)員申訴應(yīng)當(dāng)向哪個(gè)機(jī)關(guān)或部門進(jìn)行申訴？

答：向同級(jí)公務(wù)員主管部門或者作出處理決定機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行申訴。71、關(guān)于聘任制公務(wù)員的產(chǎn)生方式有哪兩種？ 答：1.公開招聘。2.直接選聘。

72、公務(wù)員法規(guī)定了聘任制公務(wù)員的任職方式，這是對以前公務(wù)員任用方式的補(bǔ)充和重大改革，與委任制公務(wù)員的管理相比，聘任制公務(wù)員有哪些特點(diǎn)？ 答：1.公務(wù)員法規(guī)定的一般原則和制度精神適用于聘任制公務(wù)員的管理； 2.公務(wù)員法中有些不受任用方式限制和影響的具體規(guī)定適用于聘任制公務(wù)員； 3.除有關(guān)聘任制規(guī)定以外的公務(wù)員管理的部分，聘任制公務(wù)員可以通過簽訂聘任合同不執(zhí)行或者變通執(zhí)行。

73、人事爭議仲裁要堅(jiān)持哪些原則？ 答：合法、公正、及時(shí)處理。

74、關(guān)于公務(wù)員管理中的各種違法情形在公務(wù)員法中有了更全面的列舉，除了原來暫行條例中規(guī)定的違反編制限額、不按規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)懲、不按規(guī)定進(jìn)行錄用以外，還有哪些情形屬于公務(wù)員管理中的違法情形？ 答：除以上三種外還有：

1.違反國家規(guī)定更改公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)的； 2.在錄用、競爭上崗、公開選拔中發(fā)生泄題、違反考試紀(jì)律 3.以及其他嚴(yán)重影響公正、公開的；

4.不按規(guī)定受理和處理公務(wù)員申訴、控告的； 5.違反公務(wù)員法規(guī)定的其他情節(jié)的。

75、公務(wù)員法在法律責(zé)任一章中專門規(guī)定了對公務(wù)員主管部門工作人員的違法行為追究法律責(zé)任的部分，請問公務(wù)員主管部門工作人員的哪些行為須承擔(dān)法律責(zé)任？ 答：1.濫用職權(quán)；2.玩忽職守；3.徇私舞弊。

有上述情形的人員構(gòu)成犯罪的追究法律責(zé)任，尚不構(gòu)成犯罪的，給予處分。76、根據(jù)附則的規(guī)定，公務(wù)員法所稱的領(lǐng)導(dǎo)成員的正確含義是什么？ 答：是指機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)人員，不包括機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員。77、事業(yè)單位中哪些人員屬于參照公務(wù)員管理的人員？

答：法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員，按照公務(wù)員法進(jìn)行管理。

五、案例分析（根據(jù)公務(wù)員法的各項(xiàng)規(guī)定分析下列案例并回答問題）：

（一）某省外事辦一工作人員李某2月份因公出國，后無任何理由逾期不歸。在年底時(shí)（12月1日）李某回國，來到其所在單位被告知外事辦已經(jīng)將其開除，李某認(rèn)為機(jī)關(guān)對其作出的處分不合理，決定向有關(guān)部門提出申訴。

問：

1、外事辦對李某的處分是否符合有關(guān)的程序規(guī)定？為什么？

2、李某應(yīng)該向哪個(gè)部門或機(jī)關(guān)提出申訴？

3、公務(wù)員提出申訴的時(shí)間限制是多長？本案中李某具體應(yīng)當(dāng)在何時(shí)以前提出申訴？

（二）某市教育局在新一批干部任免的公示期間，該局一名工作人員向教育局機(jī)關(guān)提出意見：認(rèn)為該局?jǐn)M任科長應(yīng)當(dāng)執(zhí)行任職回避。教育局審查后直接做出了該名同志任職回避的決定。

問：

1、某市教育局作出的人事回避的決定程序是否合法？為什么？

2、列出需要任職回避的幾種親屬關(guān)系？

3、公務(wù)員本人能否申請回避？其他人是否有權(quán)申請公務(wù)員回避？

（三）某縣人民政府辦公室的一名公務(wù)員申請退休未予批準(zhǔn)，其認(rèn)為機(jī)關(guān)對其申請退休不予批準(zhǔn)的理由不符合公務(wù)員法有關(guān)退休的規(guī)定，所以該公務(wù)員向縣政府辦提出了申訴。縣政府辦對其提出的申訴不予受理。

問該公務(wù)員對于申請退休未予批準(zhǔn)的決定是否可以提出申訴？縣政府辦是否有權(quán)受理其申訴？為什么？

（四）某局在發(fā)放工資時(shí)扣發(fā)了每人200元，在年底仍未補(bǔ)發(fā)所扣減的工資，所欠工資被用于局機(jī)關(guān)進(jìn)行辦公樓的整修，整修完畢后該局補(bǔ)發(fā)了所扣減的工資款額。問：該局違反了公務(wù)員法的哪項(xiàng)規(guī)定？

（五）某機(jī)關(guān)公務(wù)員請假期滿逾期不歸，其所在單位給予其警告處分。該名公務(wù)員遂向其所在機(jī)關(guān)提出辭職申請，機(jī)關(guān)未予審批。問：

1、該名公務(wù)員違反了公務(wù)員的哪項(xiàng)紀(jì)律？

2、曠工或者請假期滿逾期不歸多長時(shí)間屬于公務(wù)員法規(guī)定的予以辭退的情形？

3、該機(jī)關(guān)的做法是否符合有關(guān)公務(wù)員辭職的規(guī)定?

（六）某廳有一職位專業(yè)性要求較高，需要聘任相關(guān)人員，經(jīng)過選聘該廳與甲某簽訂了為期十年的聘任合同。在工作期間，甲某未經(jīng)請假外出十天未歸，其所在機(jī)關(guān)據(jù)此解聘甲某，甲某不服，決定申訴。

問：

1、本案中哪些情形違反了公務(wù)員法的聘任規(guī)定？

2、甲某與該機(jī)關(guān)之間的爭議應(yīng)當(dāng)采用何種方式解決爭議？這種方式有無期限限制？

3、甲某在知道解聘后能否向法院提起訴訟？為什么？

（七）A某系統(tǒng)招錄了二十名公務(wù)員，在新錄用公務(wù)員任職之后該系統(tǒng)組織了對所有新錄用公務(wù)員進(jìn)行初任培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間為七天。問：

1、該系統(tǒng)違反了公務(wù)員法有關(guān)培訓(xùn)的哪些內(nèi)容？

2、國家設(shè)立的專門的公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有哪些？

（八）某機(jī)關(guān)一名公務(wù)員在考核中被定為不稱職，該公務(wù)員認(rèn)為機(jī)關(guān)對其作出的考核結(jié)果明顯不符合實(shí)際情況，向其所在機(jī)關(guān)申請復(fù)核，一個(gè)月后該機(jī)關(guān)作出了維持原考核結(jié)果的復(fù)核決定，該名公務(wù)員在接到復(fù)核結(jié)果一個(gè)月后提出申訴。問：

1、公務(wù)員對定期考核結(jié)果有異議的能否申請復(fù)核？

2、本案中受理復(fù)核以及申訴的程序，有哪些不符合規(guī)定的？

3、該公務(wù)員應(yīng)該向哪個(gè)機(jī)關(guān)或部門提出申訴？

（九）某省在公務(wù)員的公開招考中，未按擬任職位所要求的資格條件錄用了一名人員，被他人舉報(bào)至有關(guān)部門。經(jīng)調(diào)查證實(shí)，該省人事廳參與公務(wù)員招錄工作的一名工作人員徇私舞弊、通過制造“假學(xué)歷”將這名不具備資格條件的人員錄用。問：這名工作人員違反了公務(wù)員法哪條規(guī)定？承擔(dān)的法律責(zé)任是什么？

（十）國務(wù)院某部部長李某的秘書小王在今年與李部長的二女兒喜結(jié)良緣，登記結(jié)婚。此前，王秘書在向部機(jī)關(guān)人事部門遞交領(lǐng)取結(jié)婚登記介紹申請的同時(shí)，也遞交了一份要求調(diào)離該部到其他部門的申請書。

問：王秘書因何故要申請調(diào)離該部?并說明理由。案例分析題參考答案

（一）1、外事辦對李某的處分程序不合法。處分決定是經(jīng)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員集體討論決定后作出的，并且必須以書面形式通知公務(wù)員本人。本案中李某沒有收到書面形式的處分決定，該省外事辦的處分程序不符合規(guī)定。

2、李某應(yīng)當(dāng)向該省公務(wù)員主管部門或者外事辦的上一級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行申訴。

3、公務(wù)員自知道對其的人事處理之日起三十日之前可直接提出申訴。本案中李某應(yīng)當(dāng)在這年12月31日以內(nèi)提出申訴。

（二）1、該教育局做出的回避決定程序合法。機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員本人或其他利害關(guān)系人的申請，經(jīng)審查后做出是否回避的決定，也可以不經(jīng)審查直接作出回避決定。

2、公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系。

3、公務(wù)員本人及其他利害關(guān)系人都可以申請回避。

（三）該名公務(wù)員可以就申請退休未予批準(zhǔn)進(jìn)行申訴。縣政府辦不是本案的申訴受理機(jī)關(guān)，接受申訴的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)是該縣公務(wù)員主管部門。

（四）該局違反公務(wù)員法有關(guān)工資、福利、保險(xiǎn)的規(guī)定；“任何機(jī)關(guān)不得扣減或者拖欠公務(wù)員的工資”。

（五）1、該名公務(wù)員違反了 “曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸”的紀(jì)律規(guī)定。

2、曠工或者請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的屬于公務(wù)員法規(guī)定的予以辭退的情形。

3、該機(jī)關(guān)對其提出的辭職申請未予審批的做法違反了規(guī)定。公務(wù)員法規(guī)定任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起三十日內(nèi)予以審批。

（六）1、該廳與甲某簽訂十年的聘任合同超過了法律規(guī)定的期限，聘任合同的期限為一至五年；該廳不能因甲某外出十天不歸就解聘甲某，因?yàn)榘凑展珓?wù)員法規(guī)定，曠工連續(xù)超過十五天以上的才屬于可以予以辭退的情形；機(jī)關(guān)在解聘人員時(shí)必須報(bào)同級(jí)公務(wù)員主管部門備案。

2、甲某應(yīng)當(dāng)向人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，申請仲裁的時(shí)間限制是爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)。

3、甲某不能直接向法院起訴。聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)因履行聘任合同發(fā)生爭議的，可以向人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的再在規(guī)定期限內(nèi)向法院提起訴訟。即申請仲裁是提起訴訟的前置程序。

（七）1、該系統(tǒng)在新錄用人員已經(jīng)任職之后才進(jìn)行初任培訓(xùn)，違反了“初任公務(wù)員參加初任培訓(xùn)合格之后才可以任職”的規(guī)定；本案中初任培訓(xùn)的時(shí)間為七天，違反了公務(wù)員法規(guī)定的初任培訓(xùn)時(shí)間不少于十天的規(guī)定。

2、國家設(shè)立專門的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，各級(jí)黨校、行政學(xué)院、公務(wù)員培訓(xùn)中心、管理干部院校、培訓(xùn)基地都是專門負(fù)責(zé)公務(wù)員培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)。

（八）1、公務(wù)員對定期考核結(jié)果不服的可以申請復(fù)核。公務(wù)員法規(guī)定公務(wù)員對定期

考核定為不稱職不服的可以申請復(fù)核或者申訴。

2、本案中其所在機(jī)關(guān)在收到復(fù)核申請一個(gè)月后才作出復(fù)核決定，超過了公務(wù)員法規(guī)定的“三十日內(nèi)作出復(fù)核決定”的期限；該名公務(wù)員在接到復(fù)核結(jié)果一個(gè)月后提出申訴超過了公務(wù)員法規(guī)定的“十五天”的期限。

3、該名公務(wù)員應(yīng)當(dāng)向同級(jí)公務(wù)員主管部門或者其所在機(jī)關(guān)的上一級(jí)級(jí)機(jī)關(guān)提出申訴。

（九）本案中的這名公務(wù)員的行為屬于公務(wù)員主管部門工作人員的違法行為。公務(wù)員法專門規(guī)定了對公務(wù)員主管部門公務(wù)員違法行為的法律責(zé)任：濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚不構(gòu)成犯罪的，給予處分。

（十）王秘書申請調(diào)出該部是符合公務(wù)員法中規(guī)定的公務(wù)員回避制度的。這是因?yàn)椋趺貢c李部長的二女兒結(jié)婚后，他與李部長構(gòu)成了近姻親關(guān)系(配偶的父母)，屬于應(yīng)回避的親屬關(guān)系之一。因?yàn)槊貢ぷ鞯奶厥庑裕畈块L與王秘書之間存在著一定的領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，故也視為一種任職回避。

六、名詞解釋

一、法律的篇章結(jié)構(gòu)

《立法法》第五十四條規(guī)定：“法律根據(jù)內(nèi)容需要，可以分編、章、節(jié)、條、款、項(xiàng)、目。”實(shí)踐中，一部法律具體采用什么樣的篇章結(jié)構(gòu)，層次劃分的精細(xì)，完全根據(jù)法律的內(nèi)容來確定。有的法律，如刑法，內(nèi)容比較豐富，結(jié)構(gòu)也相對復(fù)雜，編、章、節(jié)、條、款、項(xiàng)都具備；有的法律，如今年3月14日十屆全國人大通過的《反分裂國家法》，內(nèi)容比較簡單，只有十條，沒有章、節(jié)等，這是比較簡單的結(jié)構(gòu)；多數(shù)的法律界于二者之間，內(nèi)容分章、條、款、項(xiàng)，這是一般的結(jié)構(gòu)。公務(wù)員法采取的就是一般的結(jié)構(gòu)。章、條前面都有“第*”的標(biāo)識(shí)，好識(shí)別。款，是指每一條中的自然段落，如公務(wù)員法第三條就由兩款構(gòu)成。項(xiàng)，是條或者款下面進(jìn)一步并列分出的內(nèi)容，一般都用帶括弧的(一)、(二)、(三)??來標(biāo)識(shí)，如第十一條由七項(xiàng)構(gòu)成。目，是項(xiàng)下面再細(xì)分出的幾點(diǎn)并列的內(nèi)容，一般用帶括弧的(1)、(2)、(3)??標(biāo)識(shí)。公務(wù)

員法中沒有目一層的劃分。

二、法律中“以上”、“以下”的含義

除在法律中另有特別說明的以外，“以上”、“以下”均包括本數(shù)，這是我國立法中的慣例。如第十條中的“縣級(jí)以上地方各級(jí)公務(wù)員主管部門”，就包括縣級(jí)。

三、干部、領(lǐng)導(dǎo)成員、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)三個(gè)概念的用法

“干部”是一個(gè)外來詞。在我國，通常指擔(dān)任公職的人員，常與工人、士兵、勤雜人員相區(qū)別。在干部管理實(shí)踐中，一般來說，干部是指以下六類人員：(1)中國共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)和工作人員，各民主黨派機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)和工作人員；(2)國家機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)和工作人員；(3)在軍隊(duì)中擔(dān)任排及以上職務(wù)的現(xiàn)役軍人；(4)社會(huì)政治團(tuán)體與群眾組織機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)和工作人員；(5)專業(yè)技術(shù)人員；(6)國有企、事業(yè)單位中從事管理工作的人員。雖然我們目前擴(kuò)大了公務(wù)員范圍，但公務(wù)員和干部仍是兩個(gè)不同的概念，不能相互替代。特別是從黨的角度，“黨管干部”、“干部政策”、“干部隊(duì)伍”等用語已經(jīng)約定俗成，并寫進(jìn)國家法律和黨內(nèi)法規(guī)中。所以，“干部”一詞還

會(huì)繼續(xù)使用下去。

領(lǐng)導(dǎo)成員，公務(wù)員法第一百零五條規(guī)定，“本法所稱領(lǐng)導(dǎo)成員，是指機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)人員，不包括機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員。”以黨委和政府為例，領(lǐng)導(dǎo)成員就是指黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)班子成員及其工作部門的領(lǐng)導(dǎo)班子成員，不包括內(nèi)設(shè)局、處的局長、處長。

領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，是與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)相對應(yīng)的，就是具有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的職務(wù)，如處長、局長等等。

四、職位

一般講，職位是指機(jī)關(guān)或者團(tuán)體中執(zhí)行一定職務(wù)的位置。它是職務(wù)、職責(zé)和職權(quán)三個(gè)要素的統(tǒng)一體。過去習(xí)慣上叫崗位。常說的一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，這個(gè)坑就指職位。

五、職位類別

是指按照職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要對職位作出的劃分。如綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等。

六、職務(wù)序列

是指按由高到低或由低到高的次序排出的職務(wù)名稱體系。如巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員，就是由高到低排出的綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列。

七、職務(wù)層次

對各種職務(wù)按職責(zé)大小、工作難易程度和任職資格條件所作的層次劃分。如將縣委書記、縣長、旗委書記、旗長、處長等統(tǒng)稱為縣處級(jí)正職。

八、級(jí)別

是指根據(jù)公務(wù)員的職務(wù)、能力、業(yè)績、資歷的綜合指標(biāo)確定的公務(wù)員的不同等級(jí)。級(jí)別是職務(wù)外公務(wù)員職業(yè)發(fā)展的又一臺(tái)階，是確定公務(wù)員工資及其他待遇的重要依據(jù)。

九、直系血親

是指具有直接血緣關(guān)系的親屬，即生育自己和自己所生育的上下各代親屬，比如從自己向上算，包括父母、祖父母、外祖父母；向下算，包括子女、孫子女、外孫子女。

十、旁系血親

是指有間接血緣關(guān)系的親屬，范圍比較廣，主要限定在三代以內(nèi)旁系血親。包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女等。

十一、近姻親

目前在法律上還沒有明確規(guī)定，在掌握到應(yīng)該是姻親關(guān)系的范圍比自己血親關(guān)系的范圍小一些，即最近的姻親關(guān)系，一般包括配偶的父母和兄弟姐妹；子女的配偶及其父母；兄弟姐

事業(yè)單位參公過渡考試復(fù)習(xí)題及答案

（二）《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》復(fù)習(xí)參考題

一、判斷題

1、對于行政機(jī)關(guān)公務(wù)員違反紀(jì)律的行為，可以予以制裁。×

2、各級(jí)行政機(jī)關(guān)及其公務(wù)員的職責(zé)和權(quán)力，來源于法律的授權(quán)。√

3、法律法規(guī)授權(quán)有具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中經(jīng)批準(zhǔn)參照《公務(wù)員法》管理的工作人員被處分，參照《處分條例》的有關(guān)規(guī)定辦理。√

4、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員是指除工勤人員以外的工作人員。×

5、處分是指違法違紀(jì)行為人承擔(dān)行政法律責(zé)任的方式。×

6、違法違紀(jì)行為是指行政機(jī)關(guān)公務(wù)員違反法律、法規(guī)、規(guī)章以及行政機(jī)關(guān)的決定和命令，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任的行為。√

7、國務(wù)院各部門都可以單獨(dú)制定涉及處分事項(xiàng)的規(guī)章。×

8、地方性法規(guī)可以規(guī)定應(yīng)當(dāng)給予處分的違法違紀(jì)行為及相應(yīng)的處分幅度。×

9、法律和《處分條例》都對處分事項(xiàng)有規(guī)定的，應(yīng)該執(zhí)行《處分條例》的規(guī)定。×

10、因不可抗力而造成的行為，不構(gòu)成違法違紀(jì)行為。√

11、間接故意是指明知自己的行為可能發(fā)生危害社會(huì)的結(jié)果，并且放任這種結(jié)果發(fā)生的心理態(tài)度。√

12、違法違紀(jì)行為的客體，是指受違法違紀(jì)行為所侵害的對象。×

13、紀(jì)律責(zé)任是指違法違紀(jì)行為人所應(yīng)承擔(dān)的法律后果。√

14、紀(jì)律責(zé)任與處分之間是內(nèi)容與形式的關(guān)系。√

15、給予行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分，應(yīng)當(dāng)與其違法違紀(jì)行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度相適應(yīng)。√

16、除法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、部門規(guī)章、地方政府規(guī)章和國務(wù)院決定外，不得以其他形式設(shè)定處分事項(xiàng)。√

17、程序保障是指對紀(jì)律責(zé)任的追究必須按法定的程序進(jìn)行。√

18、法無明文規(guī)定的行為不為違法違紀(jì)行為。√

19、處分的輕重主要是由違法違紀(jì)行為的性質(zhì)、危害程度決定的。√

20、違法違紀(jì)行為人承擔(dān)的紀(jì)律責(zé)任，絕對與違法違紀(jì)行為的輕重成正比。×

21、只要定性準(zhǔn)確，程序合法，手續(xù)不一定需要完備。×

22、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員違法違紀(jì)涉嫌犯罪的，可以追究刑事責(zé)任。×

23、降職是行政處分的種類之一。×

24、公務(wù)員被開除公職后不得再被錄用。√

25、免職以后可以不再給予行政處分。×

26、處分的有效期間即處分的法律后果的影響期間。√

27、警告是一種警戒性的紀(jì)律制裁方式。√

28、受撤職處分的，僅是撤銷其現(xiàn)任職務(wù)，不降低其級(jí)別。×

29、受記過處分的，可以晉升工資檔次，但不得晉升職務(wù)和級(jí)別。× 30、處分期滿后，處分自動(dòng)解除。×

31、降級(jí)、撤職處分被解除后，視為恢復(fù)原級(jí)別、原職務(wù)。×

32、受到開除處分的，不適應(yīng)解除處分的制度。√

33、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員同時(shí)受兩種不同種類處分，先執(zhí)行其中最重的處分，再執(zhí)行較輕的處分。×

34、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員在受處分期間受到新的處分，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期間之和。√

35、處分期最長不得超過24個(gè)月。×

36、違法違紀(jì)行為人犯罪有數(shù)錯(cuò)，應(yīng)當(dāng)分別確定每種違法違紀(jì)行為所應(yīng)給予的處分，再進(jìn)行合并處理。√

37、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員2人以上同時(shí)違法違紀(jì)的，屬于共同違法違紀(jì)。×

38、對共同違法違紀(jì)行為人的處分必須給予相同的行政處分。×

39、串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的應(yīng)當(dāng)從重處分。√

40、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員主動(dòng)交代違法違紀(jì)行為，并主動(dòng)采取措施有效避免或者挽回?fù)p失的，應(yīng)當(dāng)免予處分。×

41、單位違法違紀(jì)，是指行政機(jī)關(guān)及其內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，派出機(jī)構(gòu)經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定或者由負(fù)責(zé)人員決定實(shí)施的違法違紀(jì)行為。√

42、單位違法違紀(jì)的紀(jì)律責(zé)任承擔(dān)人只能是單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體。×

43、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員依法被判處刑罰的，不論主刑或附加刑，一律給予開除處分。√

44、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員被判處有期徒刑緩期執(zhí)行的，可以不予開除處分。×

45、撤職的處分期限為26個(gè)月。×

46、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員依法被判處刑罰的，免予開除處分。

×

47、處分決定、解除處分決定自作出之日起生效。√

48、有利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取私利行為的，給予記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)、撤職或者開除處分。×

49、復(fù)核、申訴期間不停止處分的執(zhí)行。

√

50、公務(wù)員處分的調(diào)查程序中，取證人員不得少于２人。√

51、拒不執(zhí)行機(jī)關(guān)的交流決定的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)、撤職或者開除處分。×

52、非法收集的證據(jù)可以作為定案的依據(jù)。×

53、泄露因履行職責(zé)掌握的商業(yè)秘密，造成不良后果的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)、撤職或者開除處分。×

54、違反規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避而不回避，影響公正執(zhí)行公務(wù)，造成不良后果的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。√

55、違法設(shè)定或者實(shí)施行政處罰的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職處分。√

56、違反規(guī)定向公民、法人或者其他組織攤派或者收取財(cái)物的，給予記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分。√

57、挪用公款賭博的，給予記大過或者降級(jí)處分。×

58、發(fā)生重大事故、災(zāi)害、事件或者重大刑事案件、治安案件，不按規(guī)定報(bào)告、處理的，給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。×

59、嚴(yán)重違反公務(wù)員職業(yè)道德，工作作風(fēng)懈怠、工作態(tài)度惡劣，造成不良影響的，給予警告、記過或者記大過處分。√

60、組織或者參加非法組織，給予記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者開除處分。×

61、組織或者參加旨在反對國家的集會(huì)、游行、示威等活動(dòng)的，給予記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者開除處分。×

62、發(fā)生重大事故、災(zāi)害、事件或者重大刑事案件、治安案件，不按規(guī)定報(bào)告、處理的，給予記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。√

63、以毆打、體罰、非法拘禁等方式侵犯公民人身權(quán)利，情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。√

64、離任、辭職或者被辭退時(shí)，拒不辦理公務(wù)交接手續(xù)或者拒不接受審計(jì)的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。√

65、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員拒不承擔(dān)贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)，情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職處分。×

66、在工作時(shí)間賭博，屢教不改的，給予撤職或者開除處分。√

67、違反規(guī)定超計(jì)劃生育的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。√

68、任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將處分決定以口頭形式通知受處分的公務(wù)員本人，并在一定范圍內(nèi)宣布。×

69、經(jīng)任免機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人同意，由任免機(jī)關(guān)有關(guān)部門對需要調(diào)查處理的事項(xiàng)進(jìn)行初步調(diào)查。√

70、處分決定機(jī)關(guān)或者處分決定機(jī)關(guān)的上一級(jí)行政機(jī)關(guān)，發(fā)現(xiàn)違法違紀(jì)案件調(diào)查、處理人員有應(yīng)當(dāng)回避的情形，不可以直接決定該人員回避。×

71、負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的公務(wù)員改變集體作出的重大決定的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)、撤職或者開除處分。×

72、不依法履行職責(zé)，致使可以避免的傳染病傳播流行，情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職處分。×

73、泄露國家秘密、工作秘密，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。√

74、拒不承擔(dān)贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)的，情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。√

75、拒絕執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定、命令的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)、撤職或者開除處分。×

76、違法設(shè)定或者實(shí)施行政強(qiáng)制措施，情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。×

77、給予行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分，應(yīng)當(dāng)自批準(zhǔn)立案之日起3個(gè)月內(nèi)作出決定。× 78、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員受到開除處分后，有新工作單位的，其本人檔案轉(zhuǎn)由新工作單位管理。√

79、任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限，及時(shí)將處分決定或者解除處分決定報(bào)公務(wù)員主管部門備案。√

80、散布有損國家聲譽(yù)的言論，給予記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者開除處分。×

81、組織參加罷工，給予記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者開除處分。× 82、負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的公務(wù)員違反議事規(guī)則，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)

較重的，給予降級(jí)、撤職或者開除處分。×

83、壓制批評(píng)，打擊報(bào)復(fù)，扣壓、銷毀舉報(bào)信件，給予記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。√

84、負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的公務(wù)員違反議事規(guī)則，個(gè)人或者少數(shù)人決定重大事項(xiàng)，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)、撤職或者開除處分。× 85、程序違法都會(huì)導(dǎo)致處分決定的撤銷。×

86、有貪污、索賄、受賄、行賄、介紹賄賂行為的，給予記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。√

87、因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸，造成不良影響，情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分。√

88、對扶貧專項(xiàng)款物疏于管理，致使款物被貪污、挪用，情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。√

89、在行政許可工作中違反法定權(quán)限、條件和程序設(shè)定或者實(shí)施行政許可的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職處分。√

90、違反法律、法規(guī)規(guī)定進(jìn)行行政委托的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職處分。√

91、以毆打、體罰、非法拘禁等方式侵犯公民人身權(quán)利，情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分。√

92、妨礙執(zhí)行公務(wù)或者違反規(guī)定干預(yù)執(zhí)行公務(wù)的，給予記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。√

93、泄露因履行職責(zé)掌握的個(gè)人隱私，造成不良后果，情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職處分。×

94、虐待、遺棄家庭成員的，給予記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。×

95、有巨額財(cái)產(chǎn)來源不明行為，情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。√ 96、公務(wù)員原處理機(jī)關(guān)的復(fù)核決定是最終決定。√

97、對監(jiān)察機(jī)關(guān)作出的處分決定不服，被處分人只能向監(jiān)察機(jī)關(guān)提出申訴。√ 98、公務(wù)員主管部門有權(quán)撤銷監(jiān)察機(jī)關(guān)作出的處分決定。×

99、超越職權(quán)，是指處分決定機(jī)關(guān)超越法律、法規(guī)賦予其的職權(quán)，擅自處理其無權(quán)決定、處理的事項(xiàng)。√ 100、公務(wù)員主管部門或者作出該處分的機(jī)關(guān)的上一級(jí)、有管轄權(quán)的監(jiān)察機(jī)關(guān)在作出撤銷處分決定的同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)自己重新作出處分決定或者責(zé)令原處分機(jī)關(guān)重新作出決定。√

101、處分不當(dāng)，主要是指原處分決定量紀(jì)畸輕或者畸重，顯失公正。√ 102、沒收，是指處分決定機(jī)關(guān)將行政機(jī)關(guān)公務(wù)員違法違紀(jì)所取得的財(cái)物和用于違法違紀(jì)的非法財(cái)物強(qiáng)制收歸國有的行為。√ 103、揮霍浪費(fèi)國家資財(cái)?shù)男袨椋侵感姓C(jī)關(guān)或者行政機(jī)關(guān)公務(wù)員違反國家財(cái)務(wù)管理制度，講排場、比闊氣、揮霍公款，鋪張浪費(fèi)的行為。√

104、介紹賄賂行為，是指行政機(jī)關(guān)公務(wù)員向其他國家工作人員介紹賄賂，為行賄人

和作為行賄對象的國家工作人員之間進(jìn)行引見、溝通和撮合，促進(jìn)行賄與受賄得以實(shí)現(xiàn)的行為。√

105、曠工的行為，是指行政機(jī)關(guān)公務(wù)員違反行政機(jī)關(guān)工作制度，不請假而缺勤的行為。√

二、單項(xiàng)選擇題：

1、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》頒布實(shí)施的日期是

C。

A、2006年5月1日

B、2007年6月1日 C、2007年7月1日

D、2008年6月1日

2、紀(jì)律責(zé)任是

B。

A、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員的行為規(guī)范 B、違法違紀(jì)行為人所應(yīng)承擔(dān)的法律后果 C、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員所應(yīng)承擔(dān)的職責(zé) D、違法違紀(jì)行為人應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任

3、違法違紀(jì)行為的主體

C

。A、只能是行政機(jī)關(guān)公務(wù)員 B、只能是行政機(jī)關(guān)

C、包括行政機(jī)關(guān)及其公務(wù)員 D、包括行政機(jī)關(guān)和行政相對人

4、可以設(shè)定處分的法律規(guī)范性文件有

D。

A、行政法規(guī)

B、法律、行政法規(guī)、國務(wù)院決定 C、地方性法規(guī)、部門規(guī)章、地方政府規(guī)章

D、法律、行政法規(guī)、國務(wù)院決定和地方性法規(guī)、部門規(guī)章、地方政府規(guī)章

5、能夠單獨(dú)制定設(shè)定處分事項(xiàng)的部門規(guī)章的只能是

D

。A、國務(wù)院所有部門

B、國務(wù)院人事部門

C、國務(wù)院監(jiān)察機(jī)關(guān)

D、國務(wù)院監(jiān)察機(jī)關(guān)和國務(wù)院人事部門

6、《行政機(jī)關(guān) 公務(wù)員處分條例》的適用主體是

A

。A、行政機(jī)關(guān)和行政機(jī)關(guān)公務(wù)員

B、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員

C、所有國家機(jī)關(guān)的公務(wù)員

D、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員和工勤人員

7、違法違紀(jì)行為的客體是指

A

。A、受國家法律保護(hù)，為違法違紀(jì)行為所侵害的社會(huì)關(guān)系 B、受國家法律保護(hù)，為違法違紀(jì)行為所侵害的對象 C、受國家法律保護(hù)，為違法違紀(jì)行為所侵害的財(cái)產(chǎn)權(quán)利 D、受國家法律保護(hù)，為違法違紀(jì)行為所侵害的民主權(quán)利

8、處分的程序合法是指

B

。A、調(diào)查處理的政紀(jì)事件的過程必須符合法律規(guī)定的程序

B、調(diào)查處理的政紀(jì)事件的過程必須符合法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的程序 C、調(diào)查處理的政紀(jì)事件的過程必須符合《行政機(jī)關(guān)處分條例》規(guī)定的程序 D、調(diào)查處理的政紀(jì)事件的過程必須符合所有規(guī)范性文件規(guī)定的程序

9、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員違法違紀(jì)涉嫌犯罪的，C

追究刑事責(zé)任。A、可以

B、必須

C、應(yīng)當(dāng)

D、不必

10、處分是違法違紀(jì)行為承擔(dān) D 的形式。

A、民事法律責(zé)任

B、刑事法律責(zé)任 C、經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任

D、行政法律責(zé)任

11、根據(jù)《行政機(jī)關(guān)處分條例》的規(guī)定，C

不屬于處分的種類。

A、記過

B、記大過

C、降職

D、撤職

12、記過的處分期間是

A。

A、12個(gè)月

B、18個(gè)月

C、6個(gè)月

D、24個(gè)月

13、撤職的處分期間是

D。

A、12個(gè)月

B、18個(gè)月

C、6個(gè)月

D、24個(gè)月

14、受警告處分

B

晉升工資檔次。

A、不能

B、可以

C、應(yīng)當(dāng)

D、視情況

15、受撤職處分的，不僅要撤銷其現(xiàn)任職務(wù)，C

相應(yīng)降低其級(jí)別。A、可以

B、必須

C、應(yīng)當(dāng)

D、視情況

16、下列行為中不屬于法定從輕處分的情節(jié)是

D。

A、主動(dòng)交待違法違紀(jì)行為的 B、主動(dòng)采取措施，有效避免或挽回?fù)p失的 C、檢舉他人重大違法違紀(jì)行為，情況屬實(shí)的 D、家庭生活確有困難的

17、下列行為中屬于法定從重情節(jié)的是

D

。A、拒不認(rèn)錯(cuò)，態(tài)度惡劣的 B、多次犯錯(cuò)，屢教不改的 C、請客送禮，賄賂領(lǐng)導(dǎo)的 D、隱匿、偽造、銷毀證據(jù)的

18、違法違紀(jì)行為中的數(shù)錯(cuò)是指

B

。A、違法違紀(jì)行為人同一時(shí)間實(shí)施兩種以上違法違紀(jì)行為 B、處分決定機(jī)關(guān)在處分決定作出前，違法違紀(jì)行為人有兩種以上違法違紀(jì)行為或者處分決定作出后，被處分人又犯錯(cuò)誤的

C、處分決定機(jī)關(guān)在處分決定作出前，違法違紀(jì)行為人有兩種以上違法違紀(jì)行為的 D、處分決定機(jī)關(guān)在處分決定作出后，被處分人又犯錯(cuò)誤的

19、應(yīng)當(dāng)給予的處分種類不同的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行

A 的處分。

A、其中最重的 B、其中最輕的 C、不同種類的 D、另行確定的

20、共同違法違紀(jì)是指2 人以上

C 的違法違紀(jì)行為。

A、事前通謀的 B、事前無通謀的 C、共同故意的 D、有集團(tuán)性質(zhì)的

21、從事或者參與營利性活動(dòng)，在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù)的，給予

B

處分，情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分。

A、警告或者記過

B、記過或者記大過

C、降級(jí)或者撤職

D、開除

22、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員包養(yǎng)情人的，給予撤職或者

D

處分。A、記大過

B、降級(jí)

C、撤職

D、開除

23、參與迷信活動(dòng)，造成不良影響的，給予

B

處分；組織迷信活動(dòng)的，給予降級(jí)或者撤職處分，情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

A、記過或者記大過

B、警告、記過或者記大過 C、降級(jí)或者撤職

D、開除

24、公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時(shí)按照規(guī)定接受

C。

A.審查

B.檢查

C.審計(jì)

D.調(diào)查

25、公務(wù)員對人事處理決定的復(fù)核、申訴期間，C

人事處理的執(zhí)行。A.暫停

B.暫緩

C.不停止

D.停止

26、吸食、注射毒品或者組織、支持、參與賣淫、嫖娼、色情淫亂活動(dòng)的，給予

D

或者開除處分。

A.記大過

B.降級(jí)

C.降職

D.撤職

27、參與賭博，情節(jié)較重的，給予記大過或者

B

處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職或者開除處分。

A.降職

B.降級(jí)

C.離職

D.撤職

28、挪用公款賭博的，給予撤職或者

C

處分。

A.降級(jí)

B.降職

C.開除

D.責(zé)令辭職

29、違反規(guī)定超計(jì)劃生育的，給予降級(jí)或者

A 處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

A.撤職

B.降職

C.勸退

D.責(zé)令辭職

30、違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)國家資財(cái)?shù)模o予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或者

B

處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級(jí)或者撤職處分。

A.撤職

B.記大過

C.降職

D.責(zé)令辭職

31、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員依法履行職務(wù)的行為受法律保護(hù)，非因法定事由，非經(jīng)

B

，不受處分。

A.上級(jí)機(jī)關(guān)決定 B.法定程序 C.法院審理

D.仲裁

32、違反規(guī)定滯留境外不歸，給予

D

處分。

A.記大過

B.降職

C.撤職 D.開除

33、對經(jīng)地方各級(jí)人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)選舉或者決定任命的地方各級(jí)人民政府領(lǐng)導(dǎo)人員給予處分，由

C

決定。

A.本級(jí)人民政府

B.同級(jí)人民代表大會(huì)

C.上一級(jí)人民政府

D.同級(jí)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)

34、對地方各級(jí)人民政府工作部門正職領(lǐng)導(dǎo)人員給予處分，由 A 決定。A.本級(jí)人民政府

B.同級(jí)人民代表大會(huì)

C.上一級(jí)人民政府

D.同級(jí)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)

35、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員違法違紀(jì)，已經(jīng)被立案調(diào)查，不宜繼續(xù)履行職責(zé)的，任免機(jī)關(guān)可以決 定

B。

A.責(zé)令其辭職

B.暫停其履行職務(wù)

C.勸退

D.降職

36、任免機(jī)關(guān)有關(guān)部門經(jīng)初步調(diào)查認(rèn)為該公務(wù)員涉嫌違法違紀(jì)，需要進(jìn)一步查證的，報(bào)

C

負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后立案。

A.上一級(jí)政府

B.上一級(jí)機(jī)關(guān) C.任免機(jī)關(guān)

D.同級(jí)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)

37、對行政機(jī)關(guān)公務(wù)員違法違紀(jì)案件進(jìn)行調(diào)查，應(yīng)當(dāng)由

A

以上辦案人員進(jìn)行。

A.2名

B.3名

C.4名

D.5名

38、對行政機(jī)關(guān)公務(wù)員違法違紀(jì)案件進(jìn)行調(diào)查，接受調(diào)查的單位和個(gè)

人

B。

A.可以如實(shí)提供情況

B.應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供情況 C.可以拒絕提供情況

D.可以保持沉默

39、處分決定機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人的回避，由處分決定機(jī)關(guān)的 D

負(fù)責(zé)人決定。A.其他

B.同級(jí)人事部門 C.同級(jí)人民代表大會(huì)常委會(huì) D.上一級(jí)行政機(jī)關(guān)

40、給予行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分，案情復(fù)雜或者遇有其他特殊情形的，辦案期限可以延長，但是最長不得超過

B

個(gè)月。

A.10

B.12

C.18

D.24

41、在對外交往中損害國家榮譽(yù)和利益，情節(jié)較重的，給予 B

處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

A.記大過或降級(jí)

B.降級(jí)或者撤職 C.降級(jí)或降職

D.記大過或降職

42、負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的公務(wù)員違反議事規(guī)則，給予

A

處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

A.警告、記過或者記大過

B.記大過或降級(jí) C.降級(jí)或降職

D.警告、記過或降職

43、發(fā)生重大事故、災(zāi)害、事件或者重大刑事案件、治安案件，不按規(guī)定報(bào)告、處理的，給予

B

處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

A.警告、記過或者記大過

B.記過、記大過 C.降級(jí)或降職

D.警告、記過或降職

44、處分決定、解除處分決定自

B

起生效。

A.執(zhí)行之日 B.作出之日 C.宣布之日 D.領(lǐng)導(dǎo)決定之日

45、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員受到開除處分后，沒有新工作單位，其本人檔案轉(zhuǎn)由

C

管理。

A.原單位

B.父母所在單位 C.其戶籍所在地人事部門所屬的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)

D.社區(qū)

46、處分決定機(jī)關(guān)除負(fù)責(zé)人之外的其他案件調(diào)查人員的回避，由

B

決定。

A.人事部門負(fù)責(zé)人

B.處分決定機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人 C.組織部門負(fù)責(zé)人

D.上級(jí)行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人

47、非法收集的證據(jù)

C

作為定案的依據(jù)。

A.可以

B.有時(shí)可以

C.不得

D.特殊情況可以

48、任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限，及時(shí)將處分決定或者解除處分決定報(bào)

B

備案。

A.上級(jí)機(jī)關(guān)

B.公務(wù)員主管部門 C.同級(jí)人民政府

D.同級(jí)人民代表大會(huì)

49、任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將處分決定以

D

通知受處分的公務(wù)員本人，并在一定范圍內(nèi)宣布。

A.電子郵件形式

B.口頭形式 C.口頭或書面形式

D.書面形式 50、對地方各級(jí)人民政府工作部門正職領(lǐng)導(dǎo)人員擬給予撤職、開除處分的，由本級(jí)人民政府向

A

提出免職建議。

A.同級(jí)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì) B.同級(jí)人民代表大會(huì) C.同級(jí)人民政府D.上一級(jí)人民政府

51、擬給予經(jīng)縣級(jí)以上地方人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)選舉或者決定任命的縣級(jí)以上地方人民政府領(lǐng)導(dǎo)人員撤職、開除處分的，應(yīng)當(dāng)先由本級(jí)人民政府向

B

提出罷免建議。

A.同級(jí)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì) B.同級(jí)人民代表大會(huì) C.同級(jí)人民政府 D.上一級(jí)人民政府

52、擬給予鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府領(lǐng)導(dǎo)人員撤職、開除處分的，應(yīng)當(dāng)先由

C

向同級(jí)人民代表大會(huì)提出罷免建議。

A.同級(jí)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)

B.其他領(lǐng)導(dǎo)人 C.本級(jí)人民政府 D.上一級(jí)人民政府

53、擬給予經(jīng)縣級(jí)以上地方人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)選舉或者決定任命的縣級(jí)以上地方人民政府領(lǐng)導(dǎo)人員撤職、開除處分的，遇有特殊緊急情況，C

認(rèn)為必要時(shí)，也可以對其作出撤職或者開除的處分，同時(shí)報(bào)告同級(jí)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)，并通報(bào)下級(jí)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)。

A.市長

B.市級(jí)以上人民政府 C.省級(jí)以上人民政府

D.省長

54、為賭博活動(dòng)提供場所或者其他便利條件的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予B 處分。

A.記大過或撤職

B.撤職或者開除

C.降級(jí)或撤職

D.記大過或開除

55、違反國家的民族宗教政策，造成不良后果的，給予

B

處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

A.警告

B.記大過

C.記過

D.降級(jí)

56、組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工的，給予 B

處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

A.警告

B.記大過

C.記過

D.降級(jí)

57、散布有損國家聲譽(yù)的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會(huì)、游行、示威等活動(dòng)的，給予 B

處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

A.警告

B.記大過

C.記過

D.降級(jí)

58、對救災(zāi)專項(xiàng)款物疏于管理，致使款物毀損、滅失的，給予

B

處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分。

A.警告、記過

B.記過、記大過 C.記大過、降級(jí)

D.降級(jí)、降職

59、違法設(shè)定或者實(shí)施行政處罰的；給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予

A

處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職處分。

A.記大過或者降級(jí)

B.記過或記大過 C.降級(jí)或降職

D.降職

60、違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)國家資財(cái)?shù)模o予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或者記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予

B

處分。

A.記大過或降級(jí)

B.降級(jí)或者撤職 C.撤職或開除

D.開除

61、非法出境的，給予

D 的處分。

A.記大過

B.降級(jí) C.撤職

D.開除

62、未經(jīng)批準(zhǔn)取得外國國籍的，給予

A

處分。

A.記大過

B.降級(jí)

C.撤職

D.開除

63、只有

C

才享有對違法違紀(jì)案件的立案權(quán)。

A.同級(jí)人大委員長

B.政府負(fù)責(zé)人 C.任免機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人

D.人事部門負(fù)責(zé)人

64、詢問證人

D。

A.可以個(gè)別進(jìn)行

B.不能個(gè)別進(jìn)行 C.應(yīng)當(dāng)所有證人在場

D.應(yīng)當(dāng)個(gè)別進(jìn)行

65、經(jīng)

A

同意，由任免機(jī)關(guān)有關(guān)部門對需要調(diào)查處理事項(xiàng)進(jìn)行初步調(diào)查。

A.任免機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人

B.同級(jí)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)主任 C.同級(jí)人事部門負(fù)責(zé)人 D.同級(jí)組織部門負(fù)責(zé)人

三、多項(xiàng)選擇題

1、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》的立法目的是

ABC。

A、嚴(yán)肅行政機(jī)關(guān)紀(jì)律 B、規(guī)范行政機(jī)關(guān)公務(wù)員的行為 C、保證行政機(jī)關(guān)及其公務(wù)員依法履行職責(zé)

D、保證政紀(jì)案件查處的質(zhì)量和效率

2、給予處分的依據(jù)是

AD。

A、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》

B、《國務(wù)院關(guān)于行政機(jī)關(guān)工作人員的獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定》

C、《國家行政機(jī)關(guān)工作人員貪污賄賂行政處分暫行規(guī)定》

D、對行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分有規(guī)定的其他法律、行政法規(guī)、國務(wù)院決定

３、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員依法履行職務(wù)的行為受到法律保護(hù)，非經(jīng)

BC

，不受處分。

A、法定調(diào)查 B、法定事由

C、法定程序 D、法定證據(jù)

４、給予行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的原則是

ABCD。

A、公正、公平的原則

B、教育與懲處相結(jié)合的原則C、錯(cuò)責(zé)相適應(yīng)原則

D、事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備的原則

５、根據(jù)《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》規(guī)定，ACD

屬于處分的種類。

A、記過

B、降職

C、撤職

D、開除

６、受開除處分的，AD

再擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)。

A、自處分決定生效之日不得

B、經(jīng)重新錄用可以 C、確有悔改表現(xiàn)的可以

D、經(jīng)重新申請錄用也不得

７、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員同時(shí)有兩種以上需要給予處分的行為的 ABC。

A、應(yīng)當(dāng)分別確定其處分 B、處分種類不同的，執(zhí)行其中最重的處分

C、處分種類相同的，執(zhí)行該處分，并在一個(gè)處分期以上，多個(gè)處分期以下，決定處分期

D、處分種類相同的，執(zhí)行該處分，其處分期為各處分期之和 ８、程序合法的主要含義是

CD。

A、依法給予違法違紀(jì)行為人恰當(dāng)?shù)奶幚?/p>

B、對違法違紀(jì)行為人所犯錯(cuò)誤的性質(zhì)認(rèn)定準(zhǔn)確

C、政紀(jì)案件的調(diào)查處理程序必須是法定的 D、處分決定機(jī)關(guān)必須嚴(yán)格按法定程序的規(guī)定實(shí)施處分

９、證據(jù)確鑿是指

ABCD。

A、證據(jù)必須真實(shí) B、證據(jù)必須與案件有內(nèi)在聯(lián)系 C、證據(jù)必須充分 D、證據(jù)之間不能有矛盾

10、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員受記過處分，在處分期間

ABC。

A、不得晉升工資檔次

B、不得晉升職務(wù)

C、不得晉升別

D、不得出國考察

11、解除處分的條件是

BD。

A、有主動(dòng)表現(xiàn)

B、有悔改表現(xiàn) C、工作積極

D、沒有再發(fā)生違法違紀(jì)行為

12、數(shù)種違法違紀(jì)行為的合并處理必須具備的條件是

AC

。A、必須是一人實(shí)施了兩種以上的違法違紀(jì)行為

B、違法違紀(jì)行為人的行為目的只有一個(gè)，但其行為的實(shí)施方法和結(jié)果違反多個(gè)行政義務(wù)

C、違法違紀(jì)行為的合并處理必須發(fā)生在法定期限以內(nèi)

D、違法違紀(jì)行為人的行為目的只有一個(gè)，但實(shí)施了兩個(gè)以上同種類行為

13、共同違法違紀(jì)的構(gòu)成要件是

ABC。

A、必須是２人以上的主體實(shí)施

B、各違法違紀(jì)行為人具有共同的故意 C、各違法違紀(jì)行為人必須具有共同行為

D、各違法違紀(jì)行為人必須事前通謀

14、有下列

ABCD

情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重處分。

A、在2人以上共同違法違紀(jì)行為中起主要作用的 B、隱匿、偽造、銷毀證據(jù)的

C、串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的 D、包庇同案人員的

15、有下列

ABD

情節(jié)之一的，應(yīng)當(dāng)從輕處分。

A、主動(dòng)交代違法違紀(jì)行為的 B、主動(dòng)采取措施，有效避免或者挽回?fù)p失的 C、屬于不可抗拒的自然災(zāi)害的 D、檢舉他人重大違法違紀(jì)行為，情況屬實(shí)的

16、主動(dòng)交代是指

AC。

A、主動(dòng)向組織交代

B、在有關(guān)機(jī)關(guān)詢問前如實(shí)交代

C、如實(shí)交代違法違紀(jì)的事實(shí)

D、只交代有關(guān)機(jī)關(guān)掌握的違法違紀(jì)行為

17、違法違紀(jì)中止是指

BD。

A、對違法違紀(jì)行為的結(jié)果深感后悔 B、主動(dòng)采取措施，有效避免損失發(fā)生 C、由于客觀原因停止違法違紀(jì)行為 D、主動(dòng)采取措施，挽回?fù)p失的

18、減輕處分必須具備的條件是

BC。

A、違紀(jì)行為輕微的 B、主動(dòng)交代違法違紀(jì)行為的 C、主動(dòng)采取措施，有效避免或者挽回?fù)p失的 D、經(jīng)教育后改正的

19、單位違法違紀(jì)的紀(jì)律責(zé)任承擔(dān)人是

BD

。A、單位的主要負(fù)責(zé)人 B、單位負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員 C、單位領(lǐng)導(dǎo)集體

D、直接責(zé)任人員

20、違法違紀(jì)行為人在行政機(jī)關(guān)對其作出處分決定后，已經(jīng)依法

BCD

，依法應(yīng)當(dāng)給予處分的，由行政機(jī)關(guān)根據(jù)其違法違紀(jì)事實(shí)，給予處分。

A、辭去公職的 B、被判處刑罰的 C、罷免、免職的 D、辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的

21、違反國家的民族宗教政策，造成不良后果的行為，屬于不明真相被裹挾參加，經(jīng)批評(píng)教育后確有悔改表現(xiàn)的，BC。

A.應(yīng)當(dāng)減輕處分

B.可以減輕處分

C.可以免予處分

D.應(yīng)當(dāng)免予處分

22、被調(diào)查的公務(wù)員在違法違紀(jì)案件立案調(diào)查期間，不得 ABCD。

A.交流

B.出境 C.辭去公職

D.辦理退休手續(xù)

23、對行政機(jī)關(guān)公務(wù)員違法違紀(jì)案件進(jìn)行調(diào)查，嚴(yán)禁以 ABCD

等 非法方式收集證據(jù)。

A.暴力

B.威脅 C.引誘

D.欺騙

24、參與行政機(jī)關(guān)公務(wù)員違法違紀(jì)案件調(diào)查、處理的人員有下列情形ABD之一的，應(yīng)當(dāng)提出回避申請。

A.與被調(diào)查的公務(wù)員是近親屬關(guān)系的； B.與被調(diào)查的案件有利害關(guān)系的；

C.與被調(diào)查的案件無利害關(guān)系的； D.與被調(diào)查的公務(wù)員有其他關(guān)系，可能影響案件公正處理的。

45、處分決定應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：ABCD A.被處分人員的姓名 B.經(jīng)查證的違法違紀(jì)事實(shí) C.不服處分決定的申訴途徑 D.處分的種類和依據(jù)

26、在行政許可工作中違反法定權(quán)限、條件和程序設(shè)定或者實(shí)施行政許可的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予

AB

處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職處分。

A.記大過

B.降級(jí)

C.降職

D.撤職

27、弄虛作假，誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)和公眾，造成不良后果的，給予ABC

處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

A.警告

B.記過

C.記大過

D.降級(jí)

28、嚴(yán)重違反公務(wù)員職業(yè)道德，AC，造成不良影響的，給予警告、記過或者記大過處分。

A.工作作風(fēng)懈怠 B.情緒不穩(wěn)定 C.工作態(tài)度惡劣 D.工作無激情

29、以

ABCD

等手段，破壞選舉的，給予記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

A.暴力

B.威脅

C.賄賂

D.欺騙 30、ABCD，給予撤職或者開除處分。

A.吸食、注射毒品 B.組織賣淫、嫖娼、色情淫亂活動(dòng)

C.支持賣淫、嫖娼、色情淫亂活動(dòng) D.參與賣淫、嫖娼、色情淫亂活動(dòng)

31、受到處分的行政機(jī)關(guān)公務(wù)員對處分決定不服的，依照《中華人民共和國公務(wù)員法》和《中華人民共和國行政監(jiān)察法》的有關(guān)規(guī)定，可以 AC

。A.申請復(fù)核

B.提起仲裁 C.申訴

D.起訴

32、有下列ACD情形之一的，受理公務(wù)員復(fù)核、申訴的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)撤銷處分決定，重新作出決定或者責(zé)令原處分決定機(jī)關(guān)重新作出決定。

A．處分所依據(jù)的違法違紀(jì)事實(shí)證據(jù)不足 B．適用法律、法規(guī)、規(guī)章或國務(wù)院決定錯(cuò)誤

C．違反法定程序，影響案件公正處理 D．作出處分決定超越職權(quán)或者濫用職權(quán)

33、有下列ABD情形之一的，受理公務(wù)員復(fù)核、申訴的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)變更處分決定，或者責(zé)令原處分決定機(jī)關(guān)變更處分決定。

A．適用法律、法規(guī)、規(guī)章或國務(wù)院決定錯(cuò)誤 B．對違法違紀(jì)行為的情節(jié)認(rèn)定有誤

C．處分所依據(jù)的違法違紀(jì)事實(shí)證據(jù)不足 D．處分不當(dāng)

34、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員的處分決定被變更，需要調(diào)整改公務(wù)員的ABC的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定予以調(diào)整。

A.職務(wù)

B.級(jí)別

C.工資檔次

D.工齡

35、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員違法違紀(jì)取得的財(cái)物和用于違法違紀(jì)的財(cái)物，除依法應(yīng)當(dāng)由其他機(jī)關(guān)沒收、追繳或者責(zé)令退賠的，由處分決定機(jī)關(guān) BCD。

A.征用

B.沒收

C.追繳

D.責(zé)令退賠

中華人民共和國公務(wù)員法試題-3 《公務(wù)員法》學(xué)習(xí)試題

（一）1、《中華人民共和國公務(wù)員法》由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十五次會(huì)議于2005年（4月27）通過。

A、4月27日

B、5月26日

C、4月28日

D、1月3日

2、《中華人民共和國公務(wù)員法》自（2006年1月1日）起施行。A、2005年4月27日

B、2005年7月1日

C、2006年1月1日

D、2006年7月1日

3、《中華人民共和國公務(wù)員法》共（十八章一百零七條）。A、十七章一百零八

B、十七章一百零七條

C、十八章一百零七條

D、十八章一百零八條

4、公務(wù)員享有的基本權(quán)利有

（八）項(xiàng)。

A、四項(xiàng)

B、八項(xiàng)

C、十四項(xiàng)

D、二十五項(xiàng)

5、公務(wù)員的錄用最低年齡是（年滿十八周）歲。

A、年滿十八周歲

B、年滿二十周歲

C、三十周歲以下

D、三十五周歲以下

6、公務(wù)員考試錄用的職務(wù)范圍不包括（副調(diào)研員）。

A、科員

B、副主任科員

C、辦事員

D、副調(diào)研員

7、對擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)按照專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的要求進(jìn)行的培訓(xùn)是（專門技術(shù)培訓(xùn)）。

A、更新知識(shí)培訓(xùn)

B、提高工作能力培訓(xùn)

C、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)

D、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)

8、機(jī)關(guān)對從事專項(xiàng)工作的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行（專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)）。

A、分級(jí)培訓(xùn)

B、分級(jí)分類培訓(xùn)

C、定期培訓(xùn)

D、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)

9、機(jī)關(guān)要根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的要求，對公務(wù)員進(jìn)行（分級(jí)分類培訓(xùn)）。

A、分級(jí)培訓(xùn)

B、分級(jí)分類培訓(xùn)

C、定期培訓(xùn)

D、分類培訓(xùn)

10、機(jī)關(guān)對全體公務(wù)員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行（更新知識(shí)）、提高工作能力的在職培訓(xùn)。

A、分級(jí)培訓(xùn)

B、分級(jí)分類培訓(xùn)

C、定期培訓(xùn)

D、更新知識(shí)

11、公務(wù)員必須遵守的紀(jì)律共（十六項(xiàng)）。

A、九項(xiàng)

B、十二項(xiàng)

C、十五項(xiàng)

D、十六項(xiàng)

12、公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)共（九項(xiàng)）。

A、七項(xiàng)

B、八項(xiàng)

C、九項(xiàng)

D、十項(xiàng)

13、晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)在任職前或者任職后一年內(nèi)進(jìn)行（任職培訓(xùn)）。A、初任培訓(xùn)

B、任職培訓(xùn)

C、調(diào)任培訓(xùn)

D、專業(yè)培訓(xùn)

14、機(jī)關(guān)對新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行（初任培訓(xùn)）。

A、資格條件培訓(xùn)

B、更新知識(shí)培訓(xùn)

C、初任培訓(xùn)

D、崗前培訓(xùn)

15、公務(wù)員參加培訓(xùn)的時(shí)間由公務(wù)員主管部門按照公務(wù)員法第（六十一條）規(guī)定的培訓(xùn)要求予以確定。

A、六十條

B、六十一條

C、六十二條

D、六十三條

16、民族自治縣政府?dāng)M錄用20名公務(wù)員，該縣政府責(zé)成本縣人事局負(fù)責(zé)主考工作。該縣人事局組織了此次考試并錄用了20名公務(wù)員，對其中5名少數(shù)民族考生予以照顧。后來上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)認(rèn)定此次考試無效。根據(jù)公務(wù)員考錄的規(guī)定，你認(rèn)為此次考試無效的原因應(yīng)該是（地方各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員的錄用，由省級(jí)公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織）。

A、縣人事局不應(yīng)該對5名少數(shù)民族考生予以照顧 B、縣政府錄用公務(wù)員應(yīng)由地市以上人事部門主考C、地方各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員的錄用，由省級(jí)公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織

D、民族自治縣政府錄用公務(wù)員京戲以少數(shù)民族為主

17、公務(wù)員張某受降級(jí)處分后，一直表現(xiàn)較好，兩年后，張某所受處分被解除，根據(jù)有關(guān)法規(guī)，對張某正確做法是（不恢復(fù)原級(jí)別，今后晉升職務(wù)、級(jí)別和工資檔次，不再受原處分影響）。

A、恢復(fù)原級(jí)別 B、不恢復(fù)原級(jí)別，但今后晉升職務(wù)、級(jí)別和工資檔次，受原處分的影響

C、恢復(fù)原級(jí)別，今后晉升職務(wù)、級(jí)別和工資檔次，受原處分的影響

D、不恢復(fù)原級(jí)別，今后晉升職務(wù)、級(jí)別和工資檔次，不再受原處分的影響。

18、下列有關(guān)公務(wù)員的表述不正確的是（由于《法官法》、《察官法》、對法官、檢察官的義務(wù)、權(quán)利和管理已另有規(guī)定，所以法官、檢察官不適用于《公務(wù)員法》）。A、公務(wù)員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員

B、法律對公務(wù)員中的領(lǐng)導(dǎo)成員的產(chǎn)生、任免、監(jiān)督另有規(guī)定的，從其規(guī)定 C、由于《法官法》、《察官法》、對法官、檢察官的義務(wù)、權(quán)利和管理已另有規(guī)定，所以法官、檢察官不適用于《公務(wù)員法》 D、公務(wù)員的管理，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，依照法定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行

19、新錄用的公務(wù)員試用期４為（一年）。試用期合格的，予以任職，不合格的取消錄用。

Ａ、三個(gè)月

Ｂ、半年

Ｃ、九個(gè)月

Ｄ、一年 ２０、下列屬于公務(wù)員義務(wù)的是（全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督）

Ａ不得散布有損國家聲譽(yù)的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會(huì)、游行、示威等活動(dòng)

Ｂ、不得拒絕執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令 Ｃ、全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督

Ｄ、不得違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，浪費(fèi)國家資財(cái)

２１、對公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉重

點(diǎn)是考核（績）

Ａ、德、謙 Ｂ、能 Ｃ、勤 Ｄ、績 ２２、領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國家規(guī)定實(shí)行（任期制）。

Ａ、終身制 Ｂ、選任制 Ｃ、任期制 Ｄ、聘任制

２３、公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核。有關(guān)定期考核和平時(shí)考核之間的關(guān)系正確表述是（定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)）

Ａ、定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ) Ｂ、平時(shí)考核以定期考核為基礎(chǔ) Ｃ、以平時(shí)考核為主 Ｄ、以定期考核為主

２４、錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)（省級(jí)以上公務(wù)員主管部門）批準(zhǔn)，可以簡化程序或者采用其他測評(píng)辦法。

Ａ、省級(jí)以上公務(wù)員主管部門 Ｂ、地級(jí)以上公務(wù)員主管部門

Ｃ、設(shè)區(qū)的高級(jí)以上公務(wù)員主管部門 Ｄ、縣級(jí)以上公務(wù)員主管部門

２５、公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應(yīng)該（降你一個(gè)職務(wù)層次任職）。

Ａ、警告或記過 Ｂ、撤職或開除 Ｃ、辭退或辭職 Ｄ、降低一個(gè)職務(wù)層次任職

26、對公務(wù)員或公務(wù)員集體的獎(jiǎng)勵(lì)原則是（堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則）。

A、堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則 B、堅(jiān)持物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則 C、堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則 D、堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則

27、公務(wù)員在受處分期間，不得晉升職務(wù)和級(jí)別，受（警告）處分的，可以晉升工資檔次。

A、警告

B、記過

C、記大過

D、降級(jí)

28、受（撤職）處分的，按照規(guī)定降低級(jí)別。

A、記過

B、記大過

C、撤職

D、降級(jí)

29、下列對公務(wù)員受處分時(shí)間表述正確的是（降級(jí)、撤職，24個(gè)月）。A、警告，3個(gè)月

B、記過，6個(gè)月

C、記大過，12個(gè)月

D、降級(jí)、撤職，24個(gè)月

30、公務(wù)員被解除處分后，晉升工資、級(jí)別和職務(wù)（不再受原處分的影響）。A、不再受原處分的影響 B、晉升工資受原處分影響 C、晉升級(jí)別受處分的影響 D、晉升職務(wù)受原處分的影響

31、機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)（省級(jí)以上公務(wù)員主管部門）批準(zhǔn)，可以對專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制。

Ａ、省級(jí)以上公務(wù)員主管部門 Ｂ、設(shè)區(qū)的市級(jí)以上公務(wù)員主管部門 Ｃ、縣級(jí)公務(wù)員主管部門 Ｄ、機(jī)關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)

３２、公務(wù)員任職必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行，并有相應(yīng)的（職位空缺）。Ａ、資格條件

Ｂ、職位空缺

Ｃ、增人計(jì)劃

Ｄ、考試成績 ３３、機(jī)關(guān)在聘任公務(wù)員，聘任合同可以約定試用期，試用期為（一個(gè)月至六個(gè)月）。Ａ、一個(gè)月

Ｂ、三個(gè)月

Ｃ、一個(gè)月至六個(gè)月

Ｄ、一個(gè)月

至三個(gè)月

３５、國家對公務(wù)員實(shí)（分類管理），提高管理效能和科學(xué)化水平。Ａ、分級(jí)管理

Ｂ、分級(jí)分類管理

Ｃ、分類管理

Ｄ、分別管理

３６、機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)（廳局級(jí)正職以下）領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí)，可以在本機(jī)關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選。

Ａ、廳局級(jí)正職以下

Ｂ、廳局級(jí)副職以下

Ｃ、司處級(jí)正職以下

Ｄ、司處級(jí)副職以下

３７、選任制公務(wù)員（選舉結(jié)果生效時(shí)）即任當(dāng)選職務(wù)。

Ａ、命令公示后 Ｂ、選舉結(jié)果生效時(shí) Ｃ、報(bào)上級(jí)組織部門同意后 Ｄ、上級(jí)黨委領(lǐng)導(dǎo)同意后

３８、廳局級(jí)下職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺，可以（面向社會(huì)公開選拔），產(chǎn)生任職人選。

Ａ、面向社會(huì)公開選拔 Ｂ、面向本機(jī)關(guān)公開選拔

Ｃ、在本機(jī)關(guān)競爭上崗Ｄ、通過上級(jí)委派

３９、公務(wù)員連續(xù)兩年考核被確定為不稱職的應(yīng)予（辭退）。Ａ、降級(jí)

Ｂ、撤職

Ｃ、降職

Ｄ、辭退 ４０、對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，按照相應(yīng)職位要求所進(jìn)行的培訓(xùn)屬于（任職培訓(xùn)）。Ａ、初任培訓(xùn)

Ｂ、任職培訓(xùn)

Ｃ、在職培訓(xùn)

Ｄ、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)

４１、公務(wù)員實(shí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員法定工作日之處加班的，應(yīng)（給予相應(yīng)的補(bǔ)休）。

Ａ、給予相應(yīng)的補(bǔ)休 Ｂ、發(fā)給必要的資金 Ｃ、發(fā)給相應(yīng)的補(bǔ)貼

Ｄ、發(fā)給相應(yīng)的津貼

４２、報(bào)考公務(wù)員，除應(yīng)當(dāng)具備公務(wù)員法第十一條規(guī)定的條件外，還應(yīng)當(dāng)具備（省級(jí)）以上公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。Ａ、國家級(jí)

Ｂ、省級(jí)

Ｃ、市級(jí)

Ｄ、縣級(jí)

４３、因地域或者工作性質(zhì)特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，由（省級(jí)）以上公務(wù)員主管部門規(guī)定。Ａ、國家級(jí)

Ｂ、省級(jí)｜

Ｃ、市級(jí)

Ｄ、縣級(jí) ４４、公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)、縣級(jí)機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，就當(dāng)實(shí)行（地域回避）。

Ａ、地域回避

Ｂ、任職回避

Ｃ、血緣回避

Ｄ無需回避 ４５、公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，如受記過處分，他的解除期限為（十二個(gè)月）。

Ａ、六個(gè)月

Ｂ、十二個(gè)月

Ｃ、十八個(gè)月

Ｄ、二十四個(gè)月 ４６、公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過（１５）天的，應(yīng)予以辭退。

Ａ、十五天

Ｂ、十二天

Ｃ、十八天

Ｄ、二十天

４７、公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對應(yīng)相應(yīng)的級(jí)別。公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的對應(yīng)關(guān)系，由（國