第一篇：《公務員法》

試題1：公務員受到警告處分,但年度考核稱職,可以()。

1、A2、D3、B4、B5、D

A: 按時晉升工資檔次B: 按時晉升職務

C: 提前解除處分D: 越級晉升

試題2：公務員獎勵的最高等級是()。

A: 嘉獎B: 記一等功

C: 頒發獎章D: 授予榮譽稱號

試題3：新錄用的公務員的試用期為()。

A: 兩年B: 一年

C: 半年D: 三個月

試題4：國家公務員在國家行政機關最低服務年限為()。

A: 5-7年B: 3-5年

C: 2-3年D: 1-3年

試題5：職位分類制度是()。

A: 政府機構管理工作的基礎B: 政府財務管理工作的基礎

C: 政府檔案管理工作的基礎D: 政府人事管理工作的基礎

試題6：國家公務員必須遵守的紀律按性質可以分為四類,即()。A7、C8、B9、B10、B

A: 政治紀律、工作紀律、廉政紀律、社會公德B: 政治紀律、工作紀律、廉政紀律、職業道德 C: 政治紀律、工作紀律、生活紀律、社會公德D: 政治紀律、工作紀律、生活紀律、職業道德

試題7：國家公務員是指（）。

A: 各級國家機關工作人員B: 各級國家行政機關工作人員

C: 各級國家行政機關中除工勤人員以外的工作人員D: 各級國家行政機關中各級人民政府組成人員以外的工作人員

試題8：下列幾種形式中，不屬于國家公務員懲處種類的是（）。

A: 降級B: 降職

C: 撤職D: 開除

試題9：國家公務員調出國家行政機關后，國家公務員的身份（）。

A: 分流的，保留三年B: 不予保留

C: 分流的，保留二年D: 分流的，保留四年

試題10：國家公務員向有關單位提出申訴的必要理由是（）。

A: 對公務員個人的處理不公正B: 公務員對涉及本人的人事處理決定不服

C: 公務員認為自身受到的處理或待遇不合理D: 須有涉及公務員個人的處理決定

試題11：國家公務員錄用的首要原則是：（）原則。

11、B12、C13、B14、D15、C A:平等B: 公開

C: 競爭D: 擇優

試題12：國家公務員工資保險福利制度是（）。

A: 求才機制B: 用才機制

C: 留才保障機制D: 育才機制

試題13：國家公務員享有的權利，其基本內容有（）。

A: 四項B: 八項

C: 十四項D: 十五項

試題14：我國《國家公務員暫行條例》，正式施行于（）。

A: 1995年1月1日B: 1994年8月14日

C: 1993年10月1日D: 1993年8月14日

試題15：下列應當免職辦理手續中，屬職務發生變動的是（）。

A: 離職學習超過一年者B: 因健康原因不能堅持正常上作一年以上者

C: 轉換職位任職者D: 退休者

試題16：我國公務員有八項權利八項義務和（）條紀律。

16、B17、A18、B19、D20、B

A: 十三B: 十四

C: 十五D: 十六

試題17：不得玩忽職守是公務員的（）。

A: 工作紀律B: 政治紀律

C: 廉政紀律D: 社會公德

試題18：公務員年度考核確定為不稱職時，應當：（）。

A: 轉任B: 降職

C: 撤職D: 無所謂

試題19：國家行政機關與行政機關外部系統人員的交流形式是：（）。

A: 轉任B: 輪換

C: 輪崗D: 調任

試題20：下面哪種社會關系，公務員可以不用回避：（）。

A: 夫妻B: 密友

C: 甥子女D: 祖父母

試題21：以下屬于直系血親的有（）。

21、A22、D23、D24、D25、C

A: 養父母與養子女關系B: 叔侄關系

C: 同父異母的兄弟關系D: 親家關系

試題22：新錄用公務員試用期滿不合格者（）。

A: 延長試用期B: 接受培訓

C: 掛職鍛煉D: 取消錄用資格

試題23：下列屬我國公務員制度的一個特色是（）。

A: 職位設置B: 職位說明書

C: 職位分類制度D: 對公務員實行分級制度

試題24：下列不屬物質鼓勵的是（）。

A: 獎金B: 獎品

C: 工資晉級D: 加班費用

試題25：我國政府人事管理工作的基礎是（）。

A: 職位設置B: 職位說明書

C: 職位分類制度D: 確定公務員級別

試題26：我國國家公務員指各級國家行政機關中（）。

26、B27、C28、B29、A30、B A: 除領導人員以外的工作人員B: 除工勤人員以外的工作人員

C: 除從事黨務社團工作以外的人員D: 除工作人員以外的領導人員

試題27：民族自治地方人民政府錄用公務員時,對少數民族報考者（）。

A: 在提高條件下擇優錄用B: 在降低條件下優先錄用

C: 在同等條件下優先錄用D: 在降低條件下擇優錄用

試題28：國家行政機關錄用公務員,只錄用政府機關以外的單位中（）。

A: 具有國家公務員身份的人B: 不具有國家公務員身份的人

C: 無固定工作的人員D: 除工勤人員以外的人員

試題29：國家公務員享有的權利（）。

A: 提出申訴和控告B: 公正廉潔

C: 勤奮工作，盡職盡責D: 密切聯系群眾

試題30：國家公務員升職不包括晉升（）。

A: 級別B: 職稱

C: 領導職務D: 非領導職務

試題31：國家公務員錄用,只從社會上選拔人員擔任（）。

31、C32、B33、C34、C35、B

A: 主任科員以下領導職務B: 副主任科員以下領導職務

C: 主任科員以下非領導職務D: 副主任科員以下非領導職務

試題32：國家公務員的錄用標準是（）。

A: 品學兼優B: 德才兼備

C: 選賢任能D: 又紅又專

試題33：公務員職級工資的主體是（）。

A: 基礎工資、職務工資B: 級別工資、工齡工資

C: 職務工資、級別工資D: 基礎工資、工齡工資

試題34：公務員在受到何種懲處后若在年度考核定為“稱職”還可按時晉升工資檔次的是（）。

A: 記過B: 撤職

C: 警告D: 降級

試題35：公務員在德、能、勤、績四方面達到勝任職務（）。

A: 優秀B: 稱職

C: 較好D: 不稱職

試題36：公務員在擔任某特殊的職務涉及回避制度規定的四種親屬關系時,就必須回避。這種回避叫（）。

36、D37、D38、C39、D40、C

A: 地區回避B: 公務回避

C: 業務回避D: 任職回避

試題37：公務員在辭職申請審批期間不得擅自離職,否則（）。

A: 不準辭職B: 降職

C: 撤職D: 開除

試題38：公務員若對降職處理不服,申請復議或申訴必須在接到降職決定之日起（）。A: 一周之內B: 委任制

C: 30日之內D: 三個月之內

試題39：公務員培訓和掛職鍛煉屬于（）。

A: 求才機制B: 用才機制

C: 留才保障機制D: 育才機制

試題40：公務員曠工或無正當理由逾期不歸多久就可以辭退（）。

A: 連續超過15天B: 連續超過30天

C: 一年內累計超過15天D: 一年內累計超過30天

答案:

1、A2、D3、B4、B5、D6、A7、C8、B9、B10、B11、B12、C13、B14、D15、C16、B17、A18、B19、D20、B21、A22、D23、D24、D25、C26、B27、C28、B29、A30、B31、C32、B33、C34、C35、B36、D37、D38、C39、D40、C

第二篇：公務員法

中華人民共和國公務員法 生效時間：2006年1月1日 總則

第一條為了規范公務員的管理，保障公務員的合法權益，加強對公務員的監督，建設高素質的公務員隊伍，促進勤政廉政，提高工作效能，根據憲法，制定本法。

第二條本法所稱公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

第三條公務員的義務、權利和管理，適用本法。法律對公務員中的領導成員的產生、任免、監督以及法官、檢察官等的義務、權利和管理另有規定的，從其規定。

第四條公務員制度堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹社會主義初級階段的基本路線，貫徹中國共產黨的干部路線和方針，堅持黨管干部原則。

第五條公務員的管理，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，依照法定的權限、條件、標準和程序進行。

第七條公務員的任用，堅持任人唯賢、德才兼備的原則，注重工作實績

第九條公務員依法履行職務的行為，受法律保護

職務與級別

第十四條國家實行公務員職位分類制度。（品位分類）

公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。

第十六條公務員職務分為領導職務和非領導職務。第十九條公務員的職務應當對應相應的級別。公務員職務與級別的對應關系，由國務院規定。公務員的職務與級別是確定公務員工資及其他待遇的依據。

公務員的級別根據所任職務及其德才表現、工作實績和資歷確定。公務員在同一職務上，可以按照國家規定晉升級別。

錄用

第二十五條錄用公務員，必須在規定的編制限額內，并有相應的職位空缺。

考核

第三十三條對公務員的考核，按照管理權限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。

第三十七條定期考核的結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。

二、獎勵

第四十八條對工作表現突出，有顯著成績和貢獻，或者有其他突出事跡的公務員或者公務員集體，給予獎勵。獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則。

職務任免

第三十八條公務員職務實行選任制和委任制。領導成員職務按照國家規定實行任期制。

懲戒

第五十四條

公務員執行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者

命令的意見；上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執行的，公務員應當執行該決定或者命令，執

行的后果由上級負責，公務員不承擔責任；但是，公務員執行明顯違法的決定或者命令的，應當依法承 擔相應的責任。

第五十六條處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。第五十八條

公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工

資檔次。（警告可以晉升工資）

受處分的期間為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。

（降職、免職）

受撤職處分的，按照規定降低級別。第五十九條

公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，并且沒有再發生違紀行為的，處分期滿后，由處分決定機關解除處分并以書面形式通知本人。

解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不

視為恢復原級別、原職務。

培訓

第六十一條機關對新錄用人員應當在試用期內進行初任培訓；對晉升領導職務的公務員應當在任

職前或者任職后一年內進行任職培訓；對從事專項工作的公務員應當進行專門業務培訓；對全體公務員

應當進行更新知識、提高工作能力的在職培訓，其中對擔任專業技術職務的公務員，應當按照專業技術

人員繼續教育的要求，進行專業技術培訓。國家有計劃地加強對后備領導人員的培訓。第六十二條公務員的培訓實行登記管理。公務員培訓情況、學習成績作為公務員考核的內容和任職、晉升的依據之一。

交流與回避

（一）交流 調任（64）：

國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員可以調入機關擔任領導職務或者副調研

員以上及其他相當職務層次的非領導職務 轉任(65)：

公務員在不同職位之間轉任應當具備擬任職位所要求的資格條件，在規定的編制限額和職數內進 行。

掛職鍛煉(66)：

根據培養鍛煉公務員的需要，可以選派公務員到下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企

業事業單位掛職鍛煉。

公務員在掛職鍛煉期間，不改變與原機關的人事關系

（二）、回避

任職回避（68）：

(1)公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，(2)不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織、人事、紀檢、監察、審計和財務工作。地域回避（69）：

公務員擔任鄉級機關、縣級機關及其有關部門主要領導職務的，應當實行地域回避，法律另有規定的除外。

公務回避（70）：

公務員執行公務時，有下列情形之一的，應當回避：

（一）涉及本人利害關系的；

（二）涉及與本人有本法第六十八條第一款所列親屬關系人員的利害關系的；

（三）其他可能影響公正執行公務的。

辭職辭退

第八十一條公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：(一)未滿國家規定的最低服務年限的；

(二)在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的；(三)重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的；

(四)正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；(五)法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。第八十三條公務員有下列情形之一的，予以辭退：(一)在考核中，連續兩年被確定為不稱職的；(二)不勝任現職工作，又不接受其他安排的；

(三)因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；(四)不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給

予開除處分的；

(五)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十 天的

第八十四條對有下列情形之一的公務員，不得辭退：(一)因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的；(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的；(三)女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的；(四)法律、行政法規規定的其他不得辭退的情形。申訴控告 第九十條

公務員對涉及本人的下列人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內向原處理機關申 請復核；

對復核結果不服的，可以自接到復核決定之日起十五日內，按照規定向同級公務員主管部門或者作

出該人事處理的機關的上一級機關提出申訴；

也可以不經復核，自知道該人事處理之日起三十日內直接提出申訴：

對省級以下機關作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一級機關提出再申訴。

行政機關公務員對處分不服向行政監察機關申訴的，按照《中華人民共和國行政監察法》的規定辦 理。

100條第3款：

聘任制公務員與所在機關之間因履行聘任合同發生爭議的，可以自爭議發生之日起六十日內向人事

爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。仲裁裁決

生效后，一方當事人不履行的，另一方當事人可以申請人民法院執行。公務員與主管機關的關系不適用勞動關系。

第三篇：公務員法

公務員法

公務員職務

領導職務（10）：國家、省部、廳局、縣處、鄉科的正副職

非領導職務（8）巡視員、調研員、主任科員的正副職、科員、辦事員 公職的取得

①選任：各級權力機關（人大及其常委會）選舉的領導職務公務員

②公開選拔：初任檢察官、法官，從通過司法考試人中選③聘任（簽合同、定期限）：適用于專業性或輔助性職位（受勞動合同法調整，上面受公務員法調整）

不得錄用：①因犯罪受過刑事處罰的；②被該開除公職的公務員兼職：經原單位批準，在非營利性單位，不得領取報酬。考核：德能勤績廉，以績為主，分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職

處分：警告（6個月），記過（12個月），記大過（18個月），降級（24個月），撤職（24 個月），開除（永久）

處分期間：都不能晉升職務和級別，警告可以漲工資，其他不行。分開看，非警告，不晉升職務，也不能漲工資；警告可以漲工資，但不能晉升職務。解除降級、撤職，不視為官復原職。

公務員職務交流制度：

調任（從外到內，非公轉公）：從國有單位或團體調入到機關，擔任領導職務或副調研員以上非領導職務；

轉任（機關內部變動）：在公務員隊伍內部變動職務（文強從公安局轉任到司法局）掛職鍛煉：人事關系在原單位，但在其他單位短期任職。回避制度

一、任職回避：夫妻，直系血親（爺父兒孫），三代以內旁系血親（找共同祖源）、近姻親 ①不能相互直接領導；②不能直屬于同一領導；

③不能一方當領導，另一方干組織、人事；紀檢、監察；財務、審計（絕對禁止，不止是領導職務）。

二、地域回避：

不得在本人成長地擔任市地黨委、政府正職領導成員、市紀檢機關、組織部門和公檢法正職領導；縣鄉兩級主要領導不能再原籍任職。

三、公務回避：涉及本人（近親屬）利害關系的

四、離職回避：離職后，領導3年內、非領導2年內，不得從事與原工作直接相關的營利 性活動

公務員錯誤命令抵抗權：命令有錯可抵抗，上級堅持應執行，執行后果上級付，明顯違 法責自負。公職的喪失

①辭職：想辭職但辭職不了

①未滿最低服務年限（部分公務員崗位有最低服務年限）②擔任涉密職位或未滿原職脫密期限

③重要公務尚未處理完畢且須本人繼續處理④正在接受審計、紀檢、刑事審查 不想辭但必須辭：①引咎辭職（犯錯不違法）；②責令引咎辭職 辭退

①考核連續2年不稱職②不勝任現職又不接受其他安排 ③因所在單位變動需要調整工作，本人拒絕合理安排

④不履行義務、不遵守紀律，不適合繼續工作又不宜開除⑤連續曠工超15天或1年累計曠工超30天 退休

正常退休：達到法定退休年齡

提前退休：A、工齡滿30年；B、距規定退休年齡不足5年并且工齡滿20年 有下列情形的不能辭退

①因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的（必須要有這個結果）②患病或者負傷，在規定醫療期限內

③女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的 糾紛解決機制

①先找原機關復核，不服復核結果，再到上級機關或同級人事機關申訴②直接到上一級機關或者同級人事機關申訴 聘任制公務員的認識仲裁程序

可以自爭議發生之日起60日內向人事爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

公文

公文處理工作是指公文擬制、辦理、管理等一系列相互關聯、銜接有序的工作。公文處理 工作應當堅持實事求是、準確規范、精簡高效、安全保密的原則。一般不得越級行文，特殊情況需要越級行文的，應當同時抄送被越過的機關。公文擬制包括公文的起草、審核、簽發等程序。公文辦理包括收文辦理、發文辦理和整理歸檔。收文辦理主要程序是:（簽收、登記、初審、承辦、傳閱、催辦、答復）公文特點

A有法定的作者（機關的法定負責人，不是文件起草人）B有規范的體式C有特定的效用D有規定的處理程序

根據公文性質和作用，可以分為：

A規范性公文B指揮性公文C報請性公文D知照性公文E記錄性公文決議：適用于會議討論通過的重大決策

決定：適用于對重要事項作出決策和部署、獎懲有關單位和人員、變更或者撤銷下級機關不 適當的決定事項。

命令：適用于公布行政法規和規章、宣布施行重大強制性措施、批準授予和晉升銜級、嘉獎有關單位和人員（重大功勛）。

公告：適用于向國內外宣布重要決定或者法定事項。公報：適用于公布重要決定或者重大事項。

通告：適用于在一定范圍內公布應當遵守或者周知的事項，結語：特此通告。

通知：適用于發布、傳達要求下級機關執行和有關單位周知或者執行的事項，批轉、轉發公 文。

通報：適用于表彰先進、批評錯誤、傳達重要精神和告知重要情況。

報告：適用于向上級機關匯報工作、反映情況，回復上級機關的詢問。請示：適用于向上級機關請求請示、批準。上行文必須要有：簽發人批復：適用于答復下級機關請示事項。意見：適用于對重要問題提出見解和處理辦法。

議案：適用于各級人民政府按照法律程序向同級人民代表大會或者常委會提請審議事項。函：適用于不相隸屬機關之間商洽工作、詢問和答復問題、請求批準和答復審批事項。紀要：適用于即在會議主要情況和議定事項。向上級機關行文，應當遵循以下規則：

①原則上主送一個上級機關。根據需要可以同時抄送相關上級機關和同級機關，但不能抄送下級機關。

②下級機關的請示事項，如需以本機關名義向上級機關請示，應當提出傾向性意見后上報，

第四篇：公務員法

公務員法考試試題

一、填空題（每空1分，共30分）

1、《中華人民共和國公務員法》經第十屆全國人民代表大會常務委員會第十五次會議通過，該法將于

2006

年1

月 1

日施行。

2、《公務員法》共

章

條。

3、公務員的管理，堅持監督約束 與 激勵保障 并重的原則。

4、我國公務員法所稱公務員，是指依法履行公職，納入國家行政編制，由國家財政負擔工資和福利的工作人員。

5、公務員的的任用，堅持任人唯賢，德才兼備的原則，注重工作實績。

6、對公務員的考核，按照管理權限，全面考核公務員的 德，能，勤，績, 廉 重點考核 工作實績。

7、國家實行公務員交流制度，交流的方式包括

調任，轉任。掛職鍛煉

8，公務員實行國家統一的職務與職別相適應的工資制度。

9、公務員法規定，機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批準，可以對專業性較強的職位和輔助性職位實行 聘任制。

10、國家對公務員實行

分類 管理，提高管理效能和科學化水平。

11、公務員錄用考試采取 筆試和面試的方式進行，考試內容根據公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設置。

12、公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類，專業技術類，行政執法類。

13、公務員在考核中，連續兩年

被確定為不稱職的，應予辭退。

14、機關聘任公務員，應當按照自愿平等，協商一致的原則，簽訂書面的聘任合同，確定機關與所聘公務員雙方的權利、義務。聘任合同期限為。

15、公務員晉升職務，應當逐級晉升

特別優秀的或者工作特殊需要的，可以按照規定破格或者越一級晉升職務。

二、判斷題（20分，每題1分，在正確的后面打“ √ ”，在錯誤的后面打“ ╳ ”）。

1、公務員是指國家行政機關中除工勤人員以外的工作人員。（╳）

2、公務員執行公務時，對上級的決定或命令應無條件的服從。（╳）（依法作出的命令應該執行）

3、機關補充公務員時，對擔任領導職務的可以實行調任，對擔任非領導職務的則必須實行考試錄用。（）

4、錄用公務員，必須在規定的編制限額內，并有相應的職位空缺。（）

5、公務員因工作需要，在機關外兼職，應當經有關機關批準，并可領取相應的兼職報酬。（╳）(不可以領取兼職報酬)

6、公務員可以在公務員隊伍內部交流，也可以與國有企事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員交流。（╳）

7、原系領導成員的公務員辭去公職或者退休，在離職三年內，不得到與原工作業務直接相關的企業或其他營利性組織任職，不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。（）

8、聘任制公務員不屬于國家公務員。（）（也屬于國家公務員）

9、公務員的培訓必須實行登記管理。（）

10、經主管機關批準，機關根據工作需要，公務員任職時可超過規定的編制限額和職數。（╳）（必須在編制限額內，還要有一定的職位空缺）

11、公務員的考核分為定期考核和考核，考核以定期考核為基礎。（╳）(分為平時考核和定期考核，非領導職務的公務員的考核又主要為考核)

12、公務員非法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分。（）

13、對公務員辭去公職或者退休后有違反從業限制規定行為的，由原所在機關的同級公務員主管部門責令限期改正，逾期不改正的，（由由縣以上的工商行政管理部門沒收其違法所得）同級公務員主管部門沒收其從業期間違法所得，并處以罰款。（╳）

14、聘任制公務員按照國家規定實行統一的職務與級別相結合的工資制度。（）

15、機關聘任公務員應當在規定的編制限額和工資經費限額內進行。（）

16、公務員申訴期間，對原機關所作的人事處理應停止執行。（╳）（申訴，復核期間不停止人事處理執行）

17、公務員在法定工作日之外加班的，應按《勞動法》的有關規定給予相應的加班補助。（）

18、公務員的培訓情況、學習成績是公務員考核的內容和任職、晉升的依據之一。（）。

19、對公務員的獎勵堅持精神獎勱與物質獎勵相結合，以精神獎勵為主的原則。（）

20、公務員法規定，對擔任省部級正職以下領導成員的公務員應當有計劃、有重點地實行跨地區、跨部門轉任。（）

三、選擇題。（15分，每題1分，下列各題有一個或幾個是正確的，請將正確答案的代碼填在括號內）

1、公務員晉升領導職務的，應當按照有關規定實行。（）①任前考察制度

②任職前公示制度

③任職試用期制度

2、下列不屬于公務員范圍的是（）

①中國共產黨機關工作人員

②農工民主黨機關工作人員

③各級婦女聯合會機關工作人員

④審判機關工作人員

3、公務員法規定，公務員的主管部門是（）。①公務員所在機關

②黨委組織部門

③政府人事部門

4、對公務員的培訓要實行分級分類，其培訓類型主要有（）

①初任培訓

②任職培訓

③專門業務培訓

④更新知識和提高工作能力的在職培訓。

5、公務員的回避，包括（）。

①任職回避

②地域回避

③執行公務回避

6、對公務員的處分，應當（）。

①事實清楚

②證據確鑿

③定性準確

④處理恰當

⑤程序合法

⑥手續完備

7、擔任領導職務的公務員，辭去現任職務，按情形可分為（）。

① 因公辭職

②自愿辭職

③引咎辭職

④責令辭職

8、公務員的基本紀律主要包括（）。

②①政治紀律

工作紀律

③廉政紀律

④社會公德紀律

9、聘任制公務員按照國家規定實行（）。①職級工資制

②結構工資制

③協議工資制

10、公務員的處分分為（）。

①警告

②記過

③記大過

④降級

⑤降職

⑥撤職

⑦開除留用察看

⑧開除

11、公務員的職務實行（）。①選任制

②委任制

③聘任制

12、下列可以通過調任形式進入公務員隊伍的職務有（）

① 調研員

②巡視員

③副主任科員

④主任科員

13、人事爭議仲裁應當堅持以下原則（）①合法

②公正

③公開

④及時處理

14、新錄用的公務員，實行試用期，其試用期為（）。①1個月

②6個月

③1——6個月

④1年

15、公務員掛職鍛煉，包括以下幾種情形（）。①到下級機關

②到上級機關

③到其他地區機關

④到國有企事業單位

第五篇：公務員法

鐘山經濟開發區地稅局關于開展 公務員法執行情況的自查匯報

市局人教處：

根據《六盤水市地方稅務局轉發<關于在全省地稅系統開展公務員法執行情況檢查的通知>的通知》要求，于7月11日至12日對我局公務員法實施工作進行了認真的自查，現將具體情況報告如下：

一、領導重視、成立機構。

公務員法是我國五十多年來干部人事管理第一部總章程性質的法律，貫徹實施好公務員法是人事工作的重中之重。對此項工作我局高度重視，始終把學習公務員法和公務員法實施工作擺上重要議事日程，按照全市公務員法實施工作統一部署，進一步統一思想，提高認識，積極抓好貫徹落實。為加強公務員法實施工作的領導，我局成立以黨組書記、局長安晴同志任組長，其他領導成員任副組長，人事干部任成員的《公務員法》實施工作領導小組，辦公室設在局辦公室。

二、實施公務員法工作指導思想。

堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，積極貫徹黨的路線、方針、政策，堅持黨管干部原則，認真執行黨中央、國務院和省、市的有關規定，嚴格依法辦事，堅持解放思想、實事求是、與時俱進、穩步實施。以貫徹實施公務員法為契機，按照加強執政能力建設要求，以思想建設為基礎，以能力建設為重點，努力推進干部人事制度改革；以培訓公務員精神為主題，以科學發展觀為統領，打造一支政治上靠得住、工作上有本事，作風上過得硬，人民群眾信得過的公務員隊伍，加快推進開發區地稅事業更好更快的發展，做出積極的貢獻。

三、精心組織，周密安排，做好公務員法實施前的準備工作。學習和大力宣傳好公務員法是貫徹實施好公務員法的前提和基礎，具有十分重要的意義。我局按照上級的統一部署，結合自身實際，精心組織，周密安排，把全體公務員的思想和行動統一到公務員法的精神上來，切實增強學習好公務員法的責任感和自覺性，采取多種形式進行學習宣傳，深刻領會頒布實施公務員法立法背景、重要意義和精神實質，積極做好公務員法實施前的準備工作。

1、采取有力措施，切實做好公務員法宣傳工作。

《公務員法》頒布以來，全體公務員對公務員法的制定和出臺十分關注，迫切希望了解公務員法的立法背景、精神實質和實施步驟，為此我局采取積極有效的措施，積極做好公務員法宣傳工作。宣傳工作緊緊圍繞宣傳重點，對當前普遍關注的干部人事制度改革的一些熱點、難點、焦點問題，認真做好釋疑解惑工作，如公務員的范圍、分類管理、工資福利、非領導職務與職級的設定、獎懲、辭職辭退等，有針對性地開展宣傳活動，幫助廣大干部職工進一步了解和掌握公務員法基本知識。

2、結合自身實際，積極做好公務員法學習培訓工作。

按照上級組織和人事部門的要求，我局對公務員法學習培訓工作做出了具體安排部署，切實抓好落實，具體做了以下幾方面工作：

一是認真研讀原文。公務員法內容豐富，涉及面廣，而且與《國家公務員暫行條例》相比有了較大變化。因此，學習培訓中我們緊扣法律原文，在原原本本學習、吃透法律原文上下功夫。通過學習，使全體公務員真正了解了公務員法的基本精神實質，準確把握了公務員法的主要內容，為正式實施公務員法打下良好基礎。

二是領導干部帶頭學習。貫徹實施公務員法能否取得實實在在的效果，領導干部是關鍵。我局領導干部學習公務員法的熱情很高，全體領導干部特別是主管人事工作的領導干部做到帶頭學習公務員法，積極參加市委組織部統一組織的培訓活動。通過學習培訓，進一步提高了領導干部的思想認識和法制觀念，充分發揮了領導干部帶頭學、帶頭參加培訓和帶頭遵守的表率作用，進一步帶動和促進了全體干部職工學習公務員法的積極性。

三是抓好人事干部學習培訓。我局人事干部積極發揮骨干作用，牢固樹立法制觀念，切實增強學習公務員法緊迫性和自覺性。做到了先學一步、深學一步，認真研讀法律原文，認真參加相關培訓，熟練掌握公務員法的精神實質和各項條款。在學習培訓的基礎上，根據我局公務員隊伍實際情況，重點研究在實施公務員法過程中將會遇到的一些問題和難點，為公務員的順利實施和解決好相關問題做出了努力。

四是抓好全員培訓。做好公務員法全員培訓是實施工作的重要環節。為了讓廣大干部職工更直觀得研讀公務員法原文，更好的理解相關內容，我局定購了《中華人民共和國公務員法》教程和《中華人民共和國公務員法》釋義。在實施全員培訓工作中，我局采取個人自學與集中培訓相結合的方式進行全員學習培訓，人事干部認真解答公務員提出的相關問題，努力提高培訓質量。為檢驗全員學習培訓效果，培訓結束后統一進行了公務員法知識測試，通過培訓和測試情況看效果良好，達到了預期目的，進一步增強了全體公務員的法律意識，進一步轉變了思想管觀念，進一步提高了執政能力和水平。

四、堅持原則，依法辦事，積極做好公務員法實施工作。

隨著公務員法的正式實施和配套政策法規的相繼出臺，我局按照全市統一部署，堅持原則，依法辦事，圓滿完成各項公務員法實施工作，具體情況如下：

一是認真做好公務員登記工作。公務員登記是實施公務員法的基礎性工作，是公務員制度入軌運行的基本保證。在公務員登記工作中，我局嚴格按照公務員登記實施方案規定的登記原則、范圍、對象、條件和程序執行，對符合條件的人員進行了公務員管理登記，同時按規定確定了職務和級別。共有 名同志符合登記條件（其中科級干部 人，副科級干部 人，科員1人）。

二是按照要求完成工資制度改革工作。為切實做好此項工作，我局人事干部積極參加上級組織的業務培訓，認真學習領會省市工資制度改革辦法，互相研究討論難點問題，把政策規定和每一個環節全部學懂、學通。在熟練掌握政策規定的基礎上，按照工資制度改革辦法，認真細致的進行工資套改，反復進行核對，圓滿完成工資制度改革工作任務，未出現任何錯誤和疏漏，切實維護了廣大干部職工的切身利益。

五、完善規章制度，做好政策銜接。

做好完善規章制度和政策銜接是實施公務員法的重要內容。按照公務員法和相繼出臺的配套政策法規，根據上級有關要求，我局在做好學習和執行的基礎上，對現有的規章制度該修改的修改，該完善的完善，該清理的清理，該廢止的廢止，不存在與公務員法相抵觸和不和諧的因素。

六、存在不足

1、在學習公務員法和相關配套政策法規方面還需繼續加強和鞏固，為做好今后各項工作打好堅實的基礎。

2、在建立公務員法學習長效機制上還不夠完善，在今后工作中需要進一步抓好、抓實，做到常抓不懈。

2011年7月13日