第一篇：公務(wù)員法判斷

公務(wù)員法試題（判斷題）

判斷題

1、制定公務(wù)員法的依據(jù)是憲法： √

2、《中華人民共和國公務(wù)員法》是在系統(tǒng)總結(jié)了黨和國家?guī)资旮刹咳耸轮贫鹊慕?jīng)驗基礎(chǔ)上制定的，特別是總結(jié)了《國家公務(wù)員暫行條例》實施以來的實踐經(jīng)驗，并參考了國外人事管理中的有益做法。√

3、《中華人民共和國公務(wù)員法》是于2005年4月27日中國共產(chǎn)黨第十六屆五中全會通過。

4、我國對公務(wù)員的管理模式與各國普遍實行的做法一致分類管理。

是公務(wù)員制度中的科學(xué)管理方法，改變了過去黨政干部單一模式管理所有人員的制度。

5、公務(wù)員的范圍是指依法履行公職、納入國家行政編制、由地方財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。

6、公務(wù)員法中確立了我國公務(wù)員制度是堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)。√。

7、我國公務(wù)員制度堅持黨管干部的原則。√

8、公務(wù)員制度貫徹黨的基本路線，貫徹黨的干部路線和方針。（社會主義初級階段）√

9、公務(wù)員的管理，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，依照法定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。√

10、公務(wù)員法規(guī)定對公務(wù)員的管理堅持監(jiān)督與激勵并重的原則。

11、對于公務(wù)員的任用，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。

12、現(xiàn)代制度下評價公務(wù)員的主要依據(jù)是注重公務(wù)員的工作實績，排斥了按年資高低、家庭背景、親屬關(guān)系等條件作為公務(wù)員錄用晉升的標(biāo)準(zhǔn)。√

13、公務(wù)員主管部門是各級黨委組織部門和政府人事部門。

14、中央公務(wù)員管理部門負(fù)責(zé)全國公務(wù)員的綜合管理工作。縣級以上地方各級公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)本地公務(wù)員的綜合管理工作。（本轄區(qū)內(nèi)）√

15、上級公務(wù)員主管部門指導(dǎo)下級公務(wù)員主管部門的公務(wù)員管理工作。各級公務(wù)員主管部門指導(dǎo)同級各機關(guān)的公務(wù)員管理工作。√

16、公務(wù)員要模范遵守憲法和法律，因為憲法是國家的根本大法。√

17、公務(wù)員應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率。√

18、公務(wù)員在自己的崗位上要全心全意為人民服務(wù)，接受人民 監(jiān)督。

19、維護(hù)國家的安全、榮譽和利益是公務(wù)員的基本義務(wù)之一。√

20、公務(wù)員要忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級作出的決定和命令。（依法）

21、公務(wù)員服從和執(zhí)行上級依法做出的決定和命令，首先是指該決定和命令的內(nèi)容是合法的，并應(yīng)在上級的權(quán)限范圍之內(nèi)；其次發(fā)布決定和命令的程序必須合法。

22、公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時認(rèn)為上級的決定和命令有違法的，可以向上級提出撤銷或者改正該決定和命令的意見，上級不改變決定或命令的，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)執(zhí)行該決定和命令。（錯誤）

23、公務(wù)員如果執(zhí)行明顯違法的決定和命令的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

24、對于上級的決定和命令公務(wù)員執(zhí)行的后果一般由上級負(fù)責(zé)，公務(wù)員不承擔(dān)責(zé)任。

25、公務(wù)員有義務(wù)保守國家機密和工作機密。（秘密）

26、公務(wù)員應(yīng)當(dāng)獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件。

27、非因法定事由、非經(jīng)合理程序，公務(wù)員不被免職、降職、辭退或者處分√

28、公務(wù)員一經(jīng)任用，非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分，這項權(quán)利被稱為是公務(wù)員的身份保障權(quán)。√

29、公務(wù)員有獲得工資報酬，享受福利和保險待遇的權(quán)利。√ 30、獲得工資報酬權(quán)與享受福利、保險待遇全是公務(wù)員的基本權(quán)利。

31、公務(wù)員有權(quán)利對機關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議。√

32、由于公務(wù)員的工作性質(zhì)和職業(yè)特點的特殊性，公務(wù)員的辭職必須嚴(yán)格按照國家的法律規(guī)定進(jìn)行。√

33、公務(wù)員有提出申訴和、控告的權(quán)利。√

34、國家將公務(wù)員職位劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等級別。

35、國家根據(jù)公務(wù)員級別設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。（職位類別）

36、公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

37、“非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在廳局級以下設(shè)置”，這并不意味著所有非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職務(wù)層次上限都要達(dá)到廳局級。√

38、行政執(zhí)法類職務(wù)存在于基層行政單位，行政執(zhí)法類的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)都不能高于其所在機關(guān)的機構(gòu)規(guī)格。

39、公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對應(yīng)相應(yīng)的級別，公務(wù)員職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系由中央規(guī)定。（國務(wù)院）40、公務(wù)員的職務(wù)與級別是確定公務(wù)員工資和其他待遇的依據(jù)之一。

41、公務(wù)員在同一職務(wù)上可以按照國家規(guī)定晉升級別。√

42、國家規(guī)定的公務(wù)員錄用的適用范圍主要是主任科員以下及其他職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員。

43、民族自治地方錄用公務(wù)員時，依照法律和有關(guān)規(guī)定對少數(shù)民族報考者予以照顧。（適當(dāng)照顧）

44、公務(wù)員的錄用采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄用的方法進(jìn)行。√

45、中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)公務(wù)員的錄用由中央公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織。√

46、地方各級機關(guān)公務(wù)員的錄用由省級公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織，必要時 省級公務(wù)員主管部門可以授權(quán)各級公務(wù)員主管部門組織。（設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門）

47、報考公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備省級以上公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。√

48、公務(wù)員法規(guī)定了三條不得錄用為公務(wù)員的情況：曾因犯罪受過刑事處罰的；曾被開除的；有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。（開除公職）

49、錄用公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的 職位空缺。√ 50、錄用公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)發(fā) 招考公告。√

51、招考公告應(yīng)當(dāng)在明招考的職位、名額、報考資格條件、報考需要提交的申請材料以及其他報考須知事項。√

52、招錄機關(guān)根據(jù)報考資格條件對報考申請進(jìn)行審查，報考者提交的申請材料應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確。√

53、公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方式進(jìn)項，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別分別進(jìn)行設(shè)置。√

54、面試工作由人事負(fù)責(zé)組織，也可以委托招錄機關(guān)自行組織。（錄用主管部門）

55、招錄機關(guān)根據(jù)考試成績確定考察人選，并對其進(jìn)行報考資格復(fù)審、考察和體檢。

56、招錄機關(guān)根據(jù)考試成績、考察情況和體檢結(jié)果，提出錄用人員名單。并予以公示。

57、錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)市級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以簡化或者采用其他測評辦法。

58、新錄用公務(wù)員試用期為一年。

59、公務(wù)員的考核重點考核的是公務(wù)員的工作實際。

60、公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，是考核的五個方面內(nèi)容。61、公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核。

62、對非領(lǐng)導(dǎo)成員的定期考核采取年度考核的方式，對領(lǐng)導(dǎo)成員的定期考核由主管機關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理

63、定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。

64、定期考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書面形式通知公務(wù)員本人。

65、定期考核的結(jié)果 是作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。

66、職務(wù)任免包括任職和免職兩個內(nèi)容。

67、掛職鍛煉是根據(jù)培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員的需要，可以選派公務(wù)員到下級機關(guān)或者上級機關(guān)、其他地區(qū)機關(guān)以及，國有企業(yè)事業(yè)單位掛職鍛煉

68、公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機關(guān)的人事關(guān)系。69、公務(wù)員職務(wù)實行 選任制、委任制、聘任制。

70、領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國家規(guī)定實行 任期制。

71、選任制公務(wù)員在選舉結(jié)果生效 時即任當(dāng)選職務(wù)；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務(wù)即終止。

72、公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準(zhǔn)，并不得領(lǐng)取兼職報酬。

73、公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的思想政治素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格。

74、公務(wù)員晉升職務(wù)，可以逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)。

75、機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)廳局級正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺時，應(yīng)當(dāng)在本機關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選。

76、廳局級正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺，應(yīng)當(dāng)面向社會公開選拔，產(chǎn)生任職人選。

77、確認(rèn)法官、初任檢察官的任職人選，應(yīng)當(dāng)面向社會，從通過國家統(tǒng)一司法考試取得資格的人選中公開選拔。

78、公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度。

79、公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職 的，按照規(guī)定程序降低一個職務(wù)層次任用。

80、對公務(wù)員進(jìn)行獎勵的條件主要是：工作表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻(xiàn) ；或者有其他突出事跡。

81、對于受獎勵的對象，公務(wù)員法規(guī)定對公務(wù)員 和公務(wù)員集體都可以進(jìn)行獎勵制度。82、公務(wù)員集體的獎勵制用于按照編制序列設(shè)置的機構(gòu)或者為完成專項任務(wù)組成的工作集體。

83、物質(zhì)獎勵和精神獎勵，是公務(wù)員法規(guī)定的兩種基本獎勵方式。

84、公務(wù)員獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以 為主的原則。答：精神獎勵。

85、對受獎勵的公務(wù)員或者公務(wù)員集體予以表彰，并給予一次性獎金或者其他待遇。

86、給予公務(wù)員或者公務(wù)員集體獎勵，按照規(guī)定的權(quán)限和程序，決定或者審批。

87、公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，認(rèn)為上級的決定或者命令有錯誤的，應(yīng)當(dāng)向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見。

88、上級不改變其決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務(wù)員可以執(zhí)行該決定或者命令，執(zhí)行的后果由負(fù)責(zé)，公務(wù)員不承擔(dān)責(zé)任。

89、處分分為：警告、記過、記大過、降職、撤職、開除。

90、對公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)事實清楚，證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。91、公務(wù)員對受到的處分有權(quán)進(jìn)行陳述和申辯。

92、處分決定機關(guān)應(yīng)當(dāng)以書面形式將處分決定通知公務(wù)員本人

93、受到開除處分的公務(wù)員，自處分決定生效之日起，解除其與單位的人事關(guān)系。

94、公務(wù)員受開除以外的處分,在受處分其間有悔改表現(xiàn)并沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后處分決定機關(guān)解除處分。

95、公務(wù)員被解除處分后不再受原處分的影響，晉升工資檔次、級別和職務(wù)。但是解除降級、撤職處分的，可以恢復(fù)原級別、原職務(wù)。

96、國家對公務(wù)員進(jìn)行培訓(xùn)，參加培訓(xùn)既是公務(wù)員的權(quán)利，也是公務(wù)員的義務(wù)，我國對公務(wù)員進(jìn)行分級分類培訓(xùn)。

97、國家設(shè)立專門公務(wù)員培訓(xùn)機構(gòu)負(fù)責(zé)對公務(wù)員進(jìn)行培訓(xùn)。機關(guān)根據(jù)需要應(yīng)當(dāng)委托其他培訓(xùn)機構(gòu)承擔(dān)公務(wù)員培訓(xùn)任務(wù)。

98、公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機關(guān)的人事關(guān)系。99、、更新知識培訓(xùn)每人每年參加培訓(xùn)的時間來記不得少于七 天。

100、任職培訓(xùn)時間不得少于三十天。

101、國家實行公務(wù)員交流制度，公務(wù)員可以在公務(wù)員隊伍：內(nèi)部交流，也可以與國有公務(wù)企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事相關(guān)的人員交流。

102、公務(wù)員交流的方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉。

103、國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務(wù)的人員可以調(diào)入機關(guān)擔(dān)任 領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

104、調(diào)任機關(guān)應(yīng)當(dāng)對調(diào)任人選進(jìn)行嚴(yán)格考察，并按照管理權(quán)限審批，必要時可以對調(diào)任人選進(jìn)行。

105、公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的：編制限額內(nèi)進(jìn)行。（職數(shù)）。

106、對省部級正職以下的領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)有計劃、有重點地：跨地區(qū)、跨部門轉(zhuǎn)任。

107、對擔(dān)任機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員可以有計劃的在本機關(guān)內(nèi)轉(zhuǎn)任。

108、掛職鍛煉是根據(jù)培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員的需要，可以選派公務(wù)員到下級機關(guān)或者上級機關(guān)、其他地區(qū)機關(guān)以及，國有企業(yè)事業(yè)單位掛職鍛煉

109、公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機關(guān)的人事關(guān)系。

第二篇：《公務(wù)員法》

試題1：公務(wù)員受到警告處分,但考核稱職,可以()。

1、A2、D3、B4、B5、D

A: 按時晉升工資檔次B: 按時晉升職務(wù)

C: 提前解除處分D: 越級晉升

試題2：公務(wù)員獎勵的最高等級是()。

A: 嘉獎B: 記一等功

C: 頒發(fā)獎?wù)翫: 授予榮譽稱號

試題3：新錄用的公務(wù)員的試用期為()。

A: 兩年B: 一年

C: 半年D: 三個月

試題4：國家公務(wù)員在國家行政機關(guān)最低服務(wù)年限為()。

A: 5-7年B: 3-5年

C: 2-3年D: 1-3年

試題5：職位分類制度是()。

A: 政府機構(gòu)管理工作的基礎(chǔ)B: 政府財務(wù)管理工作的基礎(chǔ)

C: 政府檔案管理工作的基礎(chǔ)D: 政府人事管理工作的基礎(chǔ)

試題6：國家公務(wù)員必須遵守的紀(jì)律按性質(zhì)可以分為四類,即()。A7、C8、B9、B10、B

A: 政治紀(jì)律、工作紀(jì)律、廉政紀(jì)律、社會公德B: 政治紀(jì)律、工作紀(jì)律、廉政紀(jì)律、職業(yè)道德 C: 政治紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律、社會公德D: 政治紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律、職業(yè)道德

試題7：國家公務(wù)員是指（）。

A: 各級國家機關(guān)工作人員B: 各級國家行政機關(guān)工作人員

C: 各級國家行政機關(guān)中除工勤人員以外的工作人員D: 各級國家行政機關(guān)中各級人民政府組成人員以外的工作人員

試題8：下列幾種形式中，不屬于國家公務(wù)員懲處種類的是（）。

A: 降級B: 降職

C: 撤職D: 開除

試題9：國家公務(wù)員調(diào)出國家行政機關(guān)后，國家公務(wù)員的身份（）。

A: 分流的，保留三年B: 不予保留

C: 分流的，保留二年D: 分流的，保留四年

試題10：國家公務(wù)員向有關(guān)單位提出申訴的必要理由是（）。

A: 對公務(wù)員個人的處理不公正B: 公務(wù)員對涉及本人的人事處理決定不服

C: 公務(wù)員認(rèn)為自身受到的處理或待遇不合理D: 須有涉及公務(wù)員個人的處理決定

試題11：國家公務(wù)員錄用的首要原則是：（）原則。

11、B12、C13、B14、D15、C A:平等B: 公開

C: 競爭D: 擇優(yōu)

試題12：國家公務(wù)員工資保險福利制度是（）。

A: 求才機制B: 用才機制

C: 留才保障機制D: 育才機制

試題13：國家公務(wù)員享有的權(quán)利，其基本內(nèi)容有（）。

A: 四項B: 八項

C: 十四項D: 十五項

試題14：我國《國家公務(wù)員暫行條例》，正式施行于（）。

A: 1995年1月1日B: 1994年8月14日

C: 1993年10月1日D: 1993年8月14日

試題15：下列應(yīng)當(dāng)免職辦理手續(xù)中，屬職務(wù)發(fā)生變動的是（）。

A: 離職學(xué)習(xí)超過一年者B: 因健康原因不能堅持正常上作一年以上者

C: 轉(zhuǎn)換職位任職者D: 退休者

試題16：我國公務(wù)員有八項權(quán)利八項義務(wù)和（）條紀(jì)律。

16、B17、A18、B19、D20、B

A: 十三B: 十四

C: 十五D: 十六

試題17：不得玩忽職守是公務(wù)員的（）。

A: 工作紀(jì)律B: 政治紀(jì)律

C: 廉政紀(jì)律D: 社會公德

試題18：公務(wù)員考核確定為不稱職時，應(yīng)當(dāng)：（）。

A: 轉(zhuǎn)任B: 降職

C: 撤職D: 無所謂

試題19：國家行政機關(guān)與行政機關(guān)外部系統(tǒng)人員的交流形式是：（）。

A: 轉(zhuǎn)任B: 輪換

C: 輪崗D: 調(diào)任

試題20：下面哪種社會關(guān)系，公務(wù)員可以不用回避：（）。

A: 夫妻B: 密友

C: 甥子女D: 祖父母

試題21：以下屬于直系血親的有（）。

21、A22、D23、D24、D25、C

A: 養(yǎng)父母與養(yǎng)子女關(guān)系B: 叔侄關(guān)系

C: 同父異母的兄弟關(guān)系D: 親家關(guān)系

試題22：新錄用公務(wù)員試用期滿不合格者（）。

A: 延長試用期B: 接受培訓(xùn)

C: 掛職鍛煉D: 取消錄用資格

試題23：下列屬我國公務(wù)員制度的一個特色是（）。

A: 職位設(shè)置B: 職位說明書

C: 職位分類制度D: 對公務(wù)員實行分級制度

試題24：下列不屬物質(zhì)鼓勵的是（）。

A: 獎金B(yǎng): 獎品

C: 工資晉級D: 加班費用

試題25：我國政府人事管理工作的基礎(chǔ)是（）。

A: 職位設(shè)置B: 職位說明書

C: 職位分類制度D: 確定公務(wù)員級別

試題26：我國國家公務(wù)員指各級國家行政機關(guān)中（）。

26、B27、C28、B29、A30、B A: 除領(lǐng)導(dǎo)人員以外的工作人員B: 除工勤人員以外的工作人員

C: 除從事黨務(wù)社團工作以外的人員D: 除工作人員以外的領(lǐng)導(dǎo)人員

試題27：民族自治地方人民政府錄用公務(wù)員時,對少數(shù)民族報考者（）。

A: 在提高條件下?lián)駜?yōu)錄用B: 在降低條件下優(yōu)先錄用

C: 在同等條件下優(yōu)先錄用D: 在降低條件下?lián)駜?yōu)錄用

試題28：國家行政機關(guān)錄用公務(wù)員,只錄用政府機關(guān)以外的單位中（）。

A: 具有國家公務(wù)員身份的人B: 不具有國家公務(wù)員身份的人

C: 無固定工作的人員D: 除工勤人員以外的人員

試題29：國家公務(wù)員享有的權(quán)利（）。

A: 提出申訴和控告B: 公正廉潔

C: 勤奮工作，盡職盡責(zé)D: 密切聯(lián)系群眾

試題30：國家公務(wù)員升職不包括晉升（）。

A: 級別B: 職稱

C: 領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)D: 非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

試題31：國家公務(wù)員錄用,只從社會上選拔人員擔(dān)任（）。

31、C32、B33、C34、C35、B

A: 主任科員以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B: 副主任科員以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

C: 主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)D: 副主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

試題32：國家公務(wù)員的錄用標(biāo)準(zhǔn)是（）。

A: 品學(xué)兼優(yōu)B: 德才兼?zhèn)?/p>

C: 選賢任能D: 又紅又專

試題33：公務(wù)員職級工資的主體是（）。

A: 基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資B: 級別工資、工齡工資

C: 職務(wù)工資、級別工資D: 基礎(chǔ)工資、工齡工資

試題34：公務(wù)員在受到何種懲處后若在考核定為“稱職”還可按時晉升工資檔次的是（）。

A: 記過B: 撤職

C: 警告D: 降級

試題35：公務(wù)員在德、能、勤、績四方面達(dá)到勝任職務(wù)（）。

A: 優(yōu)秀B: 稱職

C: 較好D: 不稱職

試題36：公務(wù)員在擔(dān)任某特殊的職務(wù)涉及回避制度規(guī)定的四種親屬關(guān)系時,就必須回避。這種回避叫（）。

36、D37、D38、C39、D40、C

A: 地區(qū)回避B: 公務(wù)回避

C: 業(yè)務(wù)回避D: 任職回避

試題37：公務(wù)員在辭職申請審批期間不得擅自離職,否則（）。

A: 不準(zhǔn)辭職B: 降職

C: 撤職D: 開除

試題38：公務(wù)員若對降職處理不服,申請復(fù)議或申訴必須在接到降職決定之日起（）。A: 一周之內(nèi)B: 委任制

C: 30日之內(nèi)D: 三個月之內(nèi)

試題39：公務(wù)員培訓(xùn)和掛職鍛煉屬于（）。

A: 求才機制B: 用才機制

C: 留才保障機制D: 育才機制

試題40：公務(wù)員曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸多久就可以辭退（）。

A: 連續(xù)超過15天B: 連續(xù)超過30天

C: 一年內(nèi)累計超過15天D: 一年內(nèi)累計超過30天

答案:

1、A2、D3、B4、B5、D6、A7、C8、B9、B10、B11、B12、C13、B14、D15、C16、B17、A18、B19、D20、B21、A22、D23、D24、D25、C26、B27、C28、B29、A30、B31、C32、B33、C34、C35、B36、D37、D38、C39、D40、C

第三篇：公務(wù)員法

一、簡答題

1、《公務(wù)員法》自什么時間施行？答：2006年1月1日起施行。

2、《公務(wù)員法》的立法目的是什么？答：為了規(guī)范公務(wù)員的管理，保障公務(wù)員的合法權(quán)益，加強對公務(wù)員的監(jiān)督，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍，促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能，根據(jù)憲法，制定本法。

3、公務(wù)員制度堅持的原則是什么？ 答：堅持黨管干部原則。

4、公務(wù)員管理堅持的原則是什么？答：公務(wù)員的管理，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，依照法定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。

堅持監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則。

5、公務(wù)員任用堅持什么原則？答：公務(wù)員的任用，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實績。

6、國家為什么對公務(wù)員實行分類管理？ 答：為了提高管理效能和科學(xué)化水平。

7、公務(wù)員主管部門的職能有哪些？答：中央公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)全國公務(wù)員的綜合管理工作。縣級以上地方各級公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員的綜合管理工作。上級公務(wù)員主管部門指導(dǎo)下級公務(wù)員主管部門的公務(wù)員管理工作。各級公務(wù)員主管部門指導(dǎo)同級各機關(guān)的公務(wù)員管理工作。

8、公務(wù)員職位分類的基本理念是什么？答：“適才適用”和“適才適遇”，即專才專用，同工同酬。

9、什么是公務(wù)員綜合管理類職位？答：公務(wù)員綜合管理類職位是指機關(guān)中除行政執(zhí)法類職位、專業(yè)技術(shù)類職位以外的履行綜合管理以及機關(guān)內(nèi)部管理等職責(zé)的職位。

10、什么是公務(wù)員職位分類制度？ 答：公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。國務(wù)院根據(jù)本法，對于具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設(shè)其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國家另行規(guī)定。

11、公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為哪幾種？答：公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。

12、確定綜合管理類公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的依據(jù)是什么？答：綜合管理類的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)根據(jù)憲法、有關(guān)法律、職務(wù)層次和機構(gòu)規(guī)格設(shè)臵確定。

13、綜合管理類的公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)有哪些？ 答：綜合管理類的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分為：巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。

14、確定公務(wù)員級別的依據(jù)是什么？ 答：公務(wù)員的級別根據(jù)所任職務(wù)及其德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定。公務(wù)員在同一職務(wù)上，可以按照國家規(guī)定晉升級別。

15、公務(wù)員的范圍是怎樣界定的？答：公務(wù)員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。是法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員，經(jīng)批準(zhǔn)參照本法進(jìn)行管理。

16、新錄用公務(wù)員試用期限是多少？答：新錄用的公務(wù)員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。

17、對公務(wù)員的考核分哪幾個方面？答：對公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。

18、公務(wù)員考核有哪兩種？答：公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。

19、公務(wù)員定期考核的結(jié)果分哪幾個等次？答：公務(wù)員定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

20、公務(wù)員晉升職務(wù)應(yīng)具備哪些條件和資格？答：公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的思想政治素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格。

21、公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的程序是什么？ 答：(1)民主推薦，確定考察對象；

(2)組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀；

(3)按照管理權(quán)限討論決定；

(4)按照規(guī)定履行任職手續(xù)。

22、實施公務(wù)員獎勵堅持的原則是什么？答：對公務(wù)員實施獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則。

23、公務(wù)員為增進(jìn)民族團結(jié)、維護(hù)社會穩(wěn)定做出突出貢獻(xiàn)的，能否予以獎勵？答：按《公務(wù)員法》第四十九條規(guī)定，應(yīng)予以獎勵。

24、公務(wù)員愛護(hù)公共財產(chǎn)，節(jié)約國家資財有突出成績的能否予以獎勵？答：按《公務(wù)員法》第四十九條規(guī)定，應(yīng)予以獎勵。

25、公務(wù)員同違法違紀(jì)行為作斗爭有功績的能否予以獎勵？答：按《公務(wù)員法》第四十九條規(guī)定，應(yīng)予以獎勵。

26、公務(wù)員獎勵有哪幾種類型？答：公務(wù)員獎勵的類型：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。

27、公務(wù)員獎勵的撤銷適用于哪些情形？答：(1)弄虛作假，騙取獎勵的；

(2)申報獎勵時隱瞞嚴(yán)重錯誤或者嚴(yán)重違反規(guī)定程序的；

(3)有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)撤銷獎勵的其他情形的。

28、公務(wù)員處分有哪幾種類型？答：公務(wù)員的處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。

29、《公務(wù)員法》對公務(wù)員受處分的期間及待遇是如何規(guī)定的？答：受處分的期間為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。

公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。

受撤職處分的，按照規(guī)定降低級別。

30、公務(wù)員培訓(xùn)實行什么管理？答：公務(wù)員的培訓(xùn)實行登記管理。

31、《公務(wù)員法》對公務(wù)員交流的范圍是怎樣規(guī)定的？答：公務(wù)員交流的范圍：可以在公務(wù)員隊伍內(nèi)部交流，也可以與國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務(wù)的人員交流。

32、《公務(wù)員法》對公務(wù)員的掛職鍛煉是怎樣規(guī)定的？答：根據(jù)培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員的需要，可以選派公務(wù)員到下級機關(guān)或者上級機關(guān)、其他地區(qū)機關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位掛職鍛煉。

33、《公務(wù)員法》對公務(wù)員職務(wù)回避是怎樣規(guī)定的？答：公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機關(guān)從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計和財務(wù)工作。

34、公務(wù)員的工資包括哪幾個部分？答：公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。

35、公務(wù)員享受的津貼有哪幾種？答：公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼

36、公務(wù)員享受年終獎金的條件是什么？答：公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。

37、調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)是什么？答：國家實行工資調(diào)查制度，定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。

38、公務(wù)員因公致殘的，能否享受國家規(guī)定的傷殘待遇？答：享受。

39、公務(wù)員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬能否享受國家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待？答：享受。

40、公務(wù)員未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的能否辭職？答：按《公務(wù)員法》第八十一條規(guī)定，不能辭職。

41、公務(wù)員正在接受審計、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的能否辭職？答：按《公務(wù)員法》第八十一條規(guī)定，不能辭職。

42、《公務(wù)員法》對被辭退的公務(wù)員有何物質(zhì)補償規(guī)定？答：被辭退的公務(wù)員，可以領(lǐng)取辭退費或者根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險。

43、公務(wù)員退休后應(yīng)享受什么待遇？答：公務(wù)員退休后，享受國家規(guī)定的退休金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務(wù)和幫助，鼓勵發(fā)揮個人專長，參與社會發(fā)展。

44、公務(wù)員行使申訴控告權(quán)時應(yīng)注意什么？答：公務(wù)員提出申訴、控告，不得捏造事實，誣告、陷害他人。

45、對公務(wù)員實行職位聘任須經(jīng)哪一級公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)？答：機關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。

涉及國家秘密的職位，不實行聘任制。

46、人事爭議仲裁應(yīng)遵循的原則是什么？答：人事爭議仲裁應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護(hù)爭議雙方的合法權(quán)益。

二、判斷題

1、國家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)臵公務(wù)員崗位序列。(錯)國家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)臵公務(wù)員職務(wù)序列。

2、公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（錯）公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

3、公務(wù)員的職務(wù)與級別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。（正確）

4、錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。（正確）

5、考錄制度是整個公務(wù)制度的基本內(nèi)容。（錯）考錄制度是整個公務(wù)制度的核心內(nèi)容。

6、錄用公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職務(wù)空缺。（錯）錄用公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職位空缺。

7、公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方式進(jìn)行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)臵。

8、招錄機關(guān)根據(jù)考試成績確定考察人選，并對其進(jìn)行報考資格復(fù)審、考察和體檢。

9、招錄機關(guān)根據(jù)考試成績、考察情況和體檢結(jié)果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。

10、錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。

11、對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取平時考核的方式。（錯）對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取考核的方式。

12、定期考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書面形式通知公務(wù)員本人。

13、定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。

14、公務(wù)員職務(wù)實行選任制和委任制。

15、領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國家規(guī)定實行委任制。（錯）領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國家規(guī)定實行任期制。

16、選任制公務(wù)員在選舉結(jié)果生效時即任當(dāng)選職務(wù)；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務(wù)即終止。

17、公務(wù)員任職必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行，并有相應(yīng)的崗位空缺。（錯）公務(wù)員任職必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行，并有相應(yīng)的職位空缺。

18、公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報酬。（錯）公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準(zhǔn)，并不得領(lǐng)取兼職報酬。

19、公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)。

20、公務(wù)員的考核，是指對公務(wù)員履行職責(zé)的情況所作的考察和評價。

21、機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)廳局級正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺時，可以在本機關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選。

22、廳局級正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺，可以面向社會公開選拔，產(chǎn)生任職人選。

23、公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度。

24、公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務(wù)層次任職。

25、給予公務(wù)員或者公務(wù)員集體獎勵，按照規(guī)定的權(quán)限和程序決定或者審批。

26、對公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。

27、公務(wù)員違紀(jì)的，應(yīng)當(dāng)由處分決定機關(guān)決定對公務(wù)員違紀(jì)的情況進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查認(rèn)定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人。公務(wù)員有權(quán)進(jìn)行陳述和申辯。

28、機關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，對公務(wù)員進(jìn)行分級分類培訓(xùn)。

29、機關(guān)對新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行聘任培訓(xùn)。（錯）機關(guān)對新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行初任培訓(xùn)。

30、公務(wù)員培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績作為公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一。

31、公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行。

32、對省部級正職以下的領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)有計劃、有重點地實行跨地區(qū)、跨部門轉(zhuǎn)任。

33、公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可改變與原機關(guān)的人事關(guān)系。（錯）公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機關(guān)的人事關(guān)系。

34、公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級機關(guān)、縣級機關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)實行任職回避，法律另有規(guī)定的除外。（錯）公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級機關(guān)、縣級機關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)實行地域回避，法律另有規(guī)定的除外。

35、公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。

36、公務(wù)員工資應(yīng)當(dāng)按時足額發(fā)放。

37、公務(wù)員實行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補休。

38、國家建立公務(wù)員保險制度，保障公務(wù)員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補償。

39、任何機關(guān)不得違反國家規(guī)定自行更改公務(wù)員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務(wù)員的工資、福利、保險待遇。任何機關(guān)不得扣減或者拖欠公務(wù)員的工資。40、公務(wù)員培訓(xùn)所需經(jīng)費，不應(yīng)當(dāng)列入財政預(yù)算。（錯）公務(wù)員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓(xùn)、獎勵、辭退等所需經(jīng)費，應(yīng)當(dāng)列入財政預(yù)算，予以保障。

41、公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機關(guān)提出書面申請。任免機關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起六十日內(nèi)予以審批。（錯）公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機關(guān)提出書面申請。任免機關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起九十日內(nèi)予以審批。

42、擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因個人或者其他原因，不得自愿提出辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。（錯）擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因個人或者其他原因，可以自愿提出辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

43、領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

44、領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)引咎辭職或者因其他原因不再適合擔(dān)任現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，本人不提出辭職的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

45、在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的公務(wù)員可以辭職。（錯）在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的，予以辭退。

46、不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的公務(wù)員可以辭職。（錯）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的，予以辭退。

47、因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的公務(wù)員可以辭退。（錯）因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的公務(wù)員，不得辭退。

48、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的公務(wù)員可以辭退。（錯）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的公務(wù)員，不得辭退。

49、女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的公務(wù)員可以辭退。（錯）女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的公務(wù)員不得辭退。

50、公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受審計。

51、工作年限滿三十年的公務(wù)員可以提前退休。

52、距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的公務(wù)員可以提前退休。

53、公務(wù)員對省級以下機關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一級機關(guān)提出再申訴。

54、行政機關(guān)公務(wù)員對處分不服向行政監(jiān)察機關(guān)申訴的，按照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》的規(guī)定辦理。

55、公務(wù)員申訴的受理機關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯誤的，原處理機關(guān)應(yīng)當(dāng)及時予以糾正。

56、公務(wù)員認(rèn)為機關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的，可以依法向上級機關(guān)或者有關(guān)的專門機關(guān)提出控告。受理控告的機關(guān)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時處理。

57、機關(guān)聘任公務(wù)員可以參照公務(wù)員考試錄用的程序進(jìn)行公開招聘，不可以從符合條件的人員中直接選聘。（錯）機關(guān)聘任公務(wù)員可以參照公務(wù)員考試錄用的程序進(jìn)行公開招聘，也可以從符合條件的人員中直接選聘。

58、聘任合同應(yīng)當(dāng)具備合同期限，職位及其職責(zé)要求，工資、福利、保險待遇，違約責(zé)任等條款。

三、選擇題（說明：每題答案至少有一個是正確的，多選少選都視為錯誤）

1、國家為提高管理效能和科學(xué)化水平，對公務(wù)員實行（1）

（1）分類管理

（2）等級管理

（3）層次管理

2、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次設(shè)臵在（2）

（1）省部級以下

（2）廳局級以下

（3）縣處級以下

3、對公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點考核（3）

（1）思想品德

（2）工作能力（3）工作實績

（4）勤奮敬業(yè)

4、公務(wù)員職務(wù)實行（1）

（1）選任制和委任制

（2）委任制和任期制

（3）任期制和選任制

5、廳局級正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺（1）

（1）可以面向社會公開選拔，產(chǎn)生任職人選

（2）可以在本機關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選

（3）可以在機關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)民主選舉，產(chǎn)生任職人選

6、公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的按照規(guī)定程序?qū)嵤?）

（1）降低一級工資

（2）降低一個職務(wù)層次任職

（3）降低一級級別

7、公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，認(rèn)為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見；上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務(wù)員應(yīng)如何處理。（1）

（1）應(yīng)當(dāng)執(zhí)行該決定或者命令

（2）不應(yīng)當(dāng)執(zhí)行該決定或者命令

（3）應(yīng)當(dāng)向更高一級反映實際情況

8、公務(wù)員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的（3）

（1）執(zhí)行的后果由上級負(fù)責(zé)

（2）公務(wù)員不承擔(dān)責(zé)任

（3）公務(wù)員應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任

9、公務(wù)員受記過處分幾個月期間不得晉升職務(wù)和級別（2）

（1）六個月

（2）十二個月

（3）十八個月

10、公務(wù)員工資包括（1234）（1）基本工資

（2）津貼

（3）補貼

（4）獎金

11、公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級機關(guān)主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，是否實行地域回避（1）

（1）應(yīng)當(dāng)實行

（2）可以不實行

（3）根據(jù)具體情況而定

12、國家根據(jù)什么情況提高公務(wù)員的福利待遇（2）

（1）社會進(jìn)步情況

（2）經(jīng)濟社會發(fā)展水平

（3）市場經(jīng)濟發(fā)展情況

13、公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向哪級單位提出書面申請（1）

（1）任免機關(guān)

（2）主管領(lǐng)導(dǎo)

（3）本單位主要領(lǐng)導(dǎo)

14、對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起多少日內(nèi)予以審批。（3）

（1）三十日

（2）六十日

（3）九十日

15、領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)（1）

（1）引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

（2）責(zé)令其辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

（3）主動提出辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

16、公務(wù)員在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應(yīng)該（1）

（1）予以辭退

（2）降級使用

（3）降兩級工資

17、公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過多少天的予以辭退（2）

（1）十五天

（2）三十天

（3）四十五天

18、被辭退的公務(wù)員，可以領(lǐng)取辭退費或者根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受（3）

（1）醫(yī)療保險

（2）養(yǎng)老保險

（3）失業(yè)保險

19、公務(wù)員對涉及本人的處分不服的，可以自知道處分之日起多少日內(nèi)向原處理機關(guān)申請復(fù)核。（2）

（1）十五日

（2）三十日

（3）六十日

（3）六十日

20、機關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行（1）

（1）聘任制

（2）公開選拔

（3）任用制

21、聘任制公務(wù)員聘任合同期限為一年至五年。聘任合同可以約定試用期，試用期為（1）

（1）一個月至六個月

（2）三個月至九個月

（3）六個月至十二個月

22、人事爭議仲裁委員會根據(jù)（1）設(shè)立。

（1）需要

（2）憲法和法律

（3）人事工作性質(zhì)

23、聘任制公務(wù)員與所在機關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的可以自爭議發(fā)生之日起多少日內(nèi)向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。（2）

（1）三十日

（2）六十日

（3）九十日

24、當(dāng)事人對仲裁裁決不服的可以自接到仲裁裁決書之日起多少日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（1）

（1）十五日

（2）三十日

（3）六十日

25、公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件（12345）

（1）具有中華人民共和國國籍

（2）年滿十八周歲

（3）具有正常履行職責(zé)的身體條件

（4）擁護(hù)中華人民共和國憲法

（5）具有良好的品行

26、公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)（12345）

（1）全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督

（2）模范遵守憲法和法律

（3）保守國家秘密和工作秘密

（4）清正廉潔，公道正派

（5）維護(hù)國家安全、榮譽和利益

27、公務(wù)員享有的權(quán)利（12345）

（1）參加培訓(xùn)

（2）申請辭職

（3）非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分

（4）提出申訴和控告

（5）獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件

28、公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為（123）（1）綜合管理類

（2）專業(yè)技術(shù)類

（3）行政執(zhí)法類

（4）國內(nèi)專家類

（5）國外專家類

29、依照公務(wù)員法下列屬領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次的是（12345）

（1）國家級正職

（2）省部級正職

（3）廳局級正職

（4）縣處級正職

（5）鄉(xiāng)科級副職

30、依照公務(wù)員法下列屬綜合管理類的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是（12345）

（1）巡視員

（2）調(diào)研員

（3）副調(diào)研員

（4）主任科員

（5）辦事員

31、錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，應(yīng)采取的辦法（1234）

（1）公開考試

（2）嚴(yán)格考察

（3）平等競爭

（4）擇優(yōu)錄取

（5）健康體檢

32、下列不得錄用為公務(wù)員的是（12）

（1）曾因犯罪受過處罰的（2）曾被開除公職的（3）曾受過記過處分的（4）年滿十八周歲的

33、錄用公務(wù)員，招錄機關(guān)依據(jù)（123），提出擬錄用人員名單，予以公示。

（1）考試成績

（2）考察情況

（3）體檢結(jié)果

（4）群眾評議

34、對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核的方式是（123）

（1）先由個人按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)。

（2）主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見后，提出考核等次建議。

（3）由本機關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次。

（4）定期考核要與平時考核相結(jié)合，定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。

35、公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的條件和資格有（1234）

（1）思想政治素質(zhì)

（2）工作能力

（3）文化程度

（4）任職經(jīng)歷

36、公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，按照下列哪種程序辦理（1234）

（1）民主推薦，確定考察對象

（2）組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀

（3）按照管理權(quán)限討論決定

（4）按照規(guī)定履行任職手續(xù)

37、公務(wù)員或公務(wù)員集體具備下列哪種情形之一的可給予獎勵（1234）

（1）忠于職守，積極工作，成績顯著的

（2）愛護(hù)公共財產(chǎn)，節(jié)約國家資財有突出成績的（3）同違法違紀(jì)行為作斗爭有功績的

（4）防止或者消除事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的

38、對公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)（1234）

（1）事實清楚、證據(jù)確鑿（2）定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)

（3）程序合法

（4）手續(xù)完備

39、公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，其中受什么樣處分的不得晉升工資檔次（1234）

（1）記過

（2）記大過

（3）降級

（4）撤職

40、對有下列哪種情形之一的公務(wù)員不得辭退（1234）

（1）女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的

（2）因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的（3）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形

41、人事爭議仲裁委員會由下列哪些人員組成（1234）

（1）公務(wù)員主管部門的代表

（2）聘用機關(guān)的代表

（3）聘任制公務(wù)員的代表

（4）法律專家

42、下列違反《公務(wù)員法》規(guī)定情形的是（12345）

（1）不按編制限額、職數(shù)或者任職條件進(jìn)行公務(wù)員錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、聘任和晉升的

（2）不按規(guī)定條件進(jìn)行公務(wù)員獎懲、回避和辦理退休的

（3）不按規(guī)定程序進(jìn)行公務(wù)員錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、聘任、晉升、競爭上崗、公開選拔以及考核、獎懲的

（4）違反國家規(guī)定，更改公務(wù)員工資、福利、保險待遇標(biāo)準(zhǔn)的（5）在錄用、競爭上崗、公開選拔中發(fā)生泄露試題、違反考場紀(jì)律以及其他嚴(yán)重影響公開、公正的

第四篇：公務(wù)員法[范文模版]

關(guān)于公務(wù)員的忠誠義務(wù)

盛恩東 44號 法學(xué)1班

2006年1月1日起正式施行的《中華人民共和國公務(wù)員法》第12條規(guī)定了公務(wù)員的各種義務(wù)，包括：[1]模范遵守憲法和法律；[2]按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率；[3]全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督；[4]維護(hù)國家的安全、榮譽和利益；[5]忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令；[6]保守國家秘密和工作秘密；[7]遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德；[8]清正廉潔，公道正派；[9]法律規(guī)定的其他義務(wù)。上述幾種義務(wù)被有關(guān)學(xué)者稱為公務(wù)員的忠誠義務(wù)，我贊成這種觀點。

1.忠誠義務(wù)的雙重性

我認(rèn)為公務(wù)員忠誠義務(wù)性質(zhì)分為倫理道德屬性和法律屬性。倫理道德屬性表現(xiàn)為公務(wù)員自我約束的能力，這種自律性本質(zhì)上是公務(wù)員對公共精神的價值判斷和價值信仰，依賴社會輿論、行政慣例、良心發(fā)現(xiàn)等來維持和保障。法律屬性表現(xiàn)為他律性，通過外在制度的強制性約束公務(wù)員的職務(wù)行為，不至于背叛忠誠義務(wù)。

對于公務(wù)員忠誠義務(wù)的自律性。公務(wù)員是公法的執(zhí)行者，公務(wù)員的忠誠義務(wù)就是要求公務(wù)員在執(zhí)行公職以及與公職相關(guān)的行為中，要忠于職守、盡心履職。公務(wù)員是拿人民的納稅錢為國家與人民服務(wù)，尤其是常任文官，都是終身任職，替國家服務(wù)，不能像一般國民能盡一己之力謀求經(jīng)濟上的利益，所以國家應(yīng)該要求公務(wù)員有最高的忠誠觀。正如18世紀(jì)中葉德國學(xué)者伊能堡所言，忠誠是因二人間所產(chǎn)生的關(guān)系，一個負(fù)有義務(wù)，以其最好的智能，以言行來增益他方，因此這個忠誠的義務(wù)即可產(chǎn)生積極與消極的作為。德國公法學(xué)者拉班德的觀點具有代表意義，他認(rèn)為，公務(wù)員的忠誠義務(wù)，具有“強烈的倫理性質(zhì)”。消極忠誠要求不能做出違背國家利益的事，這也是一般民主國家的要求；積極忠誠要求公務(wù)員要挺身反對任何對國家不忠的行為，包括駁斥、檢舉的行為在內(nèi)。

公務(wù)員忠誠義務(wù)的他律性。

義務(wù)是設(shè)定或隱含在法律規(guī)范中、實現(xiàn)于法律規(guī)范中的、主體以相對受動的作為或不作為的方式保障權(quán)利主體獲得權(quán)益的一種約束手段。公務(wù)員首先是義務(wù)主體，然后才是權(quán)利主體，只有對國家承擔(dān)了義務(wù)，才能擔(dān)任公務(wù)員。身為公務(wù)員，必須將其全部精力、才智獻(xiàn)給國家，必須效忠國家。在法律意義上，這種忠誠義務(wù)是一種制度，一種依賴他律才得以實現(xiàn)的制度，一種需要法律加以確認(rèn)和保障的制度。

在古典西方政治學(xué)理論中，國家的權(quán)力可以分為立法、司法、行政三大權(quán)力。司法權(quán)本質(zhì)上屬于一種法律判斷權(quán)，各國法律中明確規(guī)定法律職業(yè)者的忠誠義務(wù)。立法是民意的體現(xiàn)，公民通過投票來決定議員的取舍以實現(xiàn)監(jiān)督，確保其對選民的忠誠。行政權(quán)是最具強制性的權(quán)力，通過對權(quán)力運行的監(jiān)督可以確保行政權(quán)力的公正行使。對于行政決策類的行政公務(wù)人員，公民可以通過選票來決定其去留；而對于業(yè)務(wù)類的行政公務(wù)人員，在嚴(yán)格的進(jìn)入程序后，只有通過忠誠義務(wù)來達(dá)到其避免由于政黨糾紛、內(nèi)閣更替而帶來的公共管理秩序的混亂。各國大都在公務(wù)員法律中明確規(guī)定公務(wù)員的“政治中立”原則，即使在政治相對開明的法國，在確認(rèn)公務(wù)員的信仰自由、參加政黨活動自由的同時，規(guī)定公務(wù)員參加政黨活動、罷工、發(fā)表政見，必須注意克制和保留。

2.忠誠義務(wù)的目標(biāo)

我國《公務(wù)員法》第12條規(guī)定了公務(wù)員忠于憲法是其首要義務(wù)。忠于憲法不僅僅是憲法的條文，更應(yīng)該是憲法所體現(xiàn)的最高價值。其次忠于法律，忠于職守，具體而言就是要忠于法定的職責(zé)權(quán)限、法定的職權(quán)行使的程序、承擔(dān)法定的義務(wù)。第三要忠誠于上級，規(guī)定公務(wù)員要服從上級依法作出的決定和命令，但不是盲目服從。第54條又規(guī)定如果公務(wù)員認(rèn)為上級的決定或命令是錯誤的，可以向上級提出改正或撤銷，上級拒絕改正而被迫執(zhí)行的，后果由上級承擔(dān)。此條文的深層意義是作為下級公務(wù)員應(yīng)當(dāng)服從上級依法作出的決定和命令，其實還是表現(xiàn)為對法律的忠誠，這是一種制度上的忠誠，與個人崇拜有著本質(zhì)的區(qū)別。

3.忠誠、服從與抗命 服從是尊重、聽從之意，服從的存在，必須有一個發(fā)號施令的上級，為了保證令行禁止，下級表現(xiàn)為不折不扣的執(zhí)行。服從只是一種執(zhí)行的義務(wù)，不存在抵抗命令權(quán)。服從是屈服于制度性的規(guī)定，不是出于道德上的自愿行為。忠誠則兼具道德上的自愿和制度上的強制雙重性質(zhì)，忠誠首先表現(xiàn)在道德上的自愿奉獻(xiàn)，其次表現(xiàn)為制度上的強制性規(guī)定，因此，忠誠是對制度的忠誠，對于違反制度規(guī)定的行為，公務(wù)員可以拒絕執(zhí)行，因為，拒絕執(zhí)行也表現(xiàn)為對制度的忠誠。服從是忠誠的外在表現(xiàn)，但服從不等于忠誠。

我國《公務(wù)員法》第12條規(guī)定了公務(wù)員“模范遵守憲法和法律”和“服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令”義務(wù)。前者是忠誠于憲法和法律以及憲法和法律中所體現(xiàn)的法律精神，后者是服從上級，但服從表現(xiàn)為服從依法的決定和命令，實質(zhì)還是忠誠（服從）于法律。雖然公務(wù)員的忠誠不等于盲目的服從，但結(jié)合第54條分析可以發(fā)現(xiàn)，公務(wù)員對于上級錯誤的決定和命令，可以提出建議，但無權(quán)修改或拒絕執(zhí)行，只是由上級承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任而已，這樣，公務(wù)員的忠誠（服從）義務(wù)，可能演變?yōu)閷ι霞壍姆模驗榉纳霞墸梢悦獬约旱呢?zé)任。第54條進(jìn)一步規(guī)定“公務(wù)員執(zhí)行明顯違法的決定或命令時，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任”，在對于誰是上級、何謂明顯、法的范圍有多大這些問題無明確答案的情況下，公務(wù)員依此抵抗明顯違法命令的保障機制極度匱乏，公務(wù)員只能選擇服從，最終無法培育公務(wù)員的公共精神和對憲法法律的忠誠感。

《公務(wù)員法》從貫徹依法行政原則和避免下級成為違法行政的工具的雙重角度出發(fā)，第54條中隱含了下級的抗命權(quán)。針對錯誤的指令，下級并非擁有絕對的抗命權(quán)，只有在上級的決定或命令是明顯違法的時候，經(jīng)過提請上級審慎考慮之后，仍被指令執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。這就意味著，對于上級明顯違法的指令，下級要么拒絕執(zhí)行，要么執(zhí)行后承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。法條的本意就是鼓勵下級敢于抵制上級明顯違法的指令，以達(dá)到依法行政之目的。

如果下級公務(wù)員敢于行使抗命權(quán)，他必須跨越二道障礙：

一是實體障礙，他必須證明上級的指令是違法的，而不僅僅是錯誤；進(jìn)一步而言，他還得證明上級的指令違反的“法”是什么法；更需證明的是上級的違法已經(jīng)達(dá)到了明顯的地步。何謂違法，法的范圍，明顯的實質(zhì)與形式標(biāo)準(zhǔn)，下級似乎哪一個都無法證實。

二是程序障礙，下級要抵抗上級的命令，必須要提請上級審慎考慮自己作出的指令，缺乏這個程序，下級將承擔(dān)執(zhí)行錯誤的責(zé)任。要證明自己，下級必須提交自己的“申請上級審慎審查書”和上級的“不予變更或馬上執(zhí)行書”，索取后者文書，下級公務(wù)員需要莫大的勇氣。

4.忠誠義務(wù)的精神

作為一種心理契約的忠誠義務(wù)，會隨著主體的主觀自我意識和社會現(xiàn)實客觀環(huán)境的變化而變化，公務(wù)員忠誠精神的培育，必須從主觀的自我義務(wù)認(rèn)識到客觀的社會環(huán)境保障實現(xiàn)雙重人手。

塑造一個具有公共精神的行政文化氛圍。公務(wù)員是依法履行公職、為公眾提供服務(wù)、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的國家工作人員，決定了公共服務(wù)性是公務(wù)員首要的職業(yè)特征，欲成為一個公務(wù)員，這種公共精神是不可或缺的條件。我國公務(wù)員精神特色和鮮明時代特征表現(xiàn)在“熱愛祖國、忠于人民，求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新，顧全大局、團結(jié)協(xié)作，恪盡職守、廉潔奉公”四個方面，其核心精神就是公務(wù)員的公共精神。現(xiàn)代政府公共管理理論認(rèn)為，公共精神至少分化為民主精神、法治精神、公正精神和公共服務(wù)精神。通過平等、開放、參與、尊重等機制來培育公務(wù)員的公共精神，同時也培育了公眾的公共精神。公務(wù)員與普通公民在雙向、互動的層面共建公共精神，共同造就一個團結(jié)、信任、尊重的行政文化氛圍。

構(gòu)建履行忠誠義務(wù)的激勵機制：以人為本；績效考評；酬薪管理。“忠誠”作為一種心理或社會契約，會增加雙方對于共同的事或物的投入，并造成退出障礙或機會成本。在一方對另一方的信任投入后，另一方則給予對方適當(dāng)?shù)幕貓蟆Ｒ虼耍鳛橹黧w國家和公務(wù)員之間必須存在有效的雙向交流機制，隨時對雙方的投入與收益進(jìn)行評估，尤其是國家對公務(wù)員的合理績效評估，為公務(wù)員穩(wěn)定地履行忠誠義務(wù)提供保障。關(guān)鍵是國家要構(gòu)建一個以人為本、績效考評、酬薪管理機制。以人為本意味著把公務(wù)員當(dāng)作一個“人”來看待，不僅僅是一個被管理的對象，將人文關(guān)懷貫徹到公務(wù)員的管理中，擯棄僵化的管理模式。酬薪管理就是對忠誠者的獎賞，為持續(xù)的忠誠提供動力。績效考評就是對公務(wù)員的忠誠度做合理的測量。三個機制互相支持、相輔相成，缺一不可。

完善公務(wù)員的保障制度。公務(wù)員的保障制度包括兩個方面：一是對公務(wù)員懲罰的種類及程序規(guī)定；二是對公務(wù)員權(quán)利的保護(hù)。對公務(wù)員背叛忠誠義務(wù)的行為進(jìn)行處罰，是強化公務(wù)員忠誠的一種外在手段，后者主要是從積極意義上的、通過對公務(wù)員合法權(quán)益的保障，規(guī)范國家與公務(wù)員之間的身份關(guān)系，強化公務(wù)員忠誠感。兩類制度相輔相成，共同構(gòu)成培育公務(wù)員忠誠義務(wù)的制度保障。

5.違反忠誠義務(wù)的懲戒

“忠誠”作為一種價值選擇，其對應(yīng)的是責(zé)任與義務(wù)的承諾，放棄承諾通常意味著背叛。法律化的忠誠，無論市場競爭多么復(fù)雜，人心多么難以叵測，失去的“忠誠”終究可以得到“補償”。對背叛忠誠的懲罰，首先應(yīng)該是道義上的責(zé)任，包括公務(wù)員的自我譴責(zé)和社會輿論的譴責(zé)，其次是行政紀(jì)律的處罰，再次是行政法律責(zé)任的追究。忠誠既然是公務(wù)員和國家之間的“心理契約”，要注意培育公務(wù)員倫理道德上的責(zé)任感，塑造行政倫理文化氛圍，在行政責(zé)任和法律責(zé)任潛在保障下，以公共精神鞭策、警示公務(wù)員的履職行為過程。

道義責(zé)任并非是法定責(zé)任，往往是一些行政慣例，為此必須完善兩個機制建設(shè)。一是政務(wù)透明和權(quán)力制約機制的建設(shè)，在這種條件下，可以及時發(fā)現(xiàn)公務(wù)員的違法亂紀(jì)行為，如果公務(wù)員未主動承擔(dān)道義責(zé)任，有關(guān)部門可以啟動其他責(zé)任追究程序。二是發(fā)達(dá)的大眾傳媒和輿論監(jiān)督，普通公民察覺到公務(wù)員有背叛忠誠義務(wù)的行為，能夠充分、自由、及時地表達(dá)自己的不滿，以形成強大的輿論壓力，迫使公務(wù)員辭去公職，承擔(dān)應(yīng)該承擔(dān)的道義責(zé)任。

紀(jì)律責(zé)任是公務(wù)員違反了行政紀(jì)律必須承擔(dān)的責(zé)任。紀(jì)律責(zé)任本質(zhì)上是一種內(nèi)部責(zé)任，追究公務(wù)員紀(jì)律責(zé)任的主體是公務(wù)員的上級領(lǐng)導(dǎo)，表現(xiàn)為上級對下級的監(jiān)督考核。從理論上講，公務(wù)員的紀(jì)律責(zé)任是介于道義責(zé)任和法律責(zé)任之間的中間責(zé)任。道義責(zé)任是公務(wù)員違反了公務(wù)員最基本的道德要求、觸犯了道德底線而應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，故這種責(zé)任追究方式是以社會輿論、自我良心譴責(zé)為主；法律責(zé)任則是忠誠義務(wù)法律化的結(jié)果，是維護(hù)國家與公務(wù)員之間關(guān)系存在的基本的社會關(guān)系，是國家與公務(wù)員之間關(guān)系有效運行的保障。法律必須保障其不被破壞，并且明文規(guī)定這種關(guān)系的存在以及違反這種關(guān)系所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；紀(jì)律責(zé)任就應(yīng)該是一種從最基本的道德義務(wù)中演化而來，但未上升到法律層次的責(zé)任。《公務(wù)員法》第53條和第58條規(guī)定了公務(wù)員承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任的種種形式以及責(zé)任種類，并在《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》中得到細(xì)化。

法律責(zé)任的追究主體是外設(shè)機構(gòu)，表現(xiàn)為權(quán)力與權(quán)力的分工、制約，外設(shè)機構(gòu)行使追究背叛忠誠義務(wù)公務(wù)員的責(zé)任，有利于確保公平、公正的結(jié)果，有利于對公務(wù)員履行忠誠義務(wù)的自律和他律的雙重效應(yīng)。

第五篇：公務(wù)員法

41、關(guān)于轉(zhuǎn)任的范圍和特點理解正確的是（）。A.轉(zhuǎn)任在機關(guān)內(nèi)部的范圍是有限制的。

B.轉(zhuǎn)任的范圍是在本部門、本單位的不同職位之間。C.轉(zhuǎn)任還包括跨地區(qū)、跨部門的轉(zhuǎn)任。D.轉(zhuǎn)任中公務(wù)員的職務(wù)不會發(fā)生升降。答：Ｃ

44、以下情況中哪一個沒有違反公務(wù)員法中的需要任職回避的規(guī)定情形（）。

A.夫妻雙方在同一個廳機關(guān)工作，分別在不同的處里任科員。B.在同一個處里處長與處里的科員為直系血親關(guān)系。C.夫妻二人在同一個廳機關(guān)里任處長職務(wù)。

D.在同一機關(guān)里有親屬關(guān)系的一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，另一方在該機關(guān)的監(jiān)察部門工作。答：Ａ

47、公務(wù)員離開那些苦、臟、累、險等特殊崗位后，其崗位津貼（）。A.繼續(xù)一直發(fā)放 B.繼續(xù)發(fā)放一年 C.繼續(xù)發(fā)放三年 D.停止發(fā)放 答：D 50、公務(wù)員辭去公職，任免機關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起（）日內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起九十日內(nèi)予以審批。A.十五 B.六十 C.七 D.三十 答：Ｄ

54、對公務(wù)員的辭退說法正確的是（）。A.公務(wù)員管理部門決定對公務(wù)員的辭退。B.辭退無須事先征求公務(wù)員的意見。

C.辭退是機關(guān)的一種行政行為，而不是通過一定的法律程序，D.被辭退的公務(wù)員不必與辭職的公務(wù)員一樣辦理公務(wù)交接手續(xù)。答：Ｂ

55、公務(wù)員進(jìn)行申訴的時間限制是：自接到該人事處理之日起（）內(nèi)向原處理機關(guān)申請復(fù)核，對復(fù)核結(jié)果不服的應(yīng)當(dāng)自接到復(fù)核決定之日起十五日內(nèi)進(jìn)行申訴。（）A.十五日 B.三十日 C.三十日 D.十五日

答：Ｂ

57、原處理機關(guān)在接到公務(wù)員要求復(fù)核的申請書后的（）內(nèi)應(yīng)當(dāng)作出復(fù)核決定，受理公務(wù)員申訴的機關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理之日起六十日內(nèi)作出處理決定。

A.三十日 B.二十日 C.十五日 D.六十日 答：Ａ

59、與聘任制相對應(yīng)的是（），這也是公務(wù)員的主要任用方式。A.任期制 B.委任制 C.任命制 D.選任制 答：Ｂ

60、關(guān)于機關(guān)對聘任制公務(wù)員的管理，以下說法正確的是（）。A.與委任制公務(wù)員的管理規(guī)定相同。

B.公務(wù)員法的管理規(guī)定均適用于聘任制公務(wù)員。

C.聘任合同的內(nèi)容中可以有不執(zhí)行公務(wù)員法管理規(guī)定的部分。D.聘任合同一經(jīng)簽訂不得更改或者解除。答：Ｃ

61、聘任制公務(wù)員與所在機關(guān)發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)申請人事仲裁，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟。A.二十五日 B.六十日 C.三十日 D.十五日 答：Ｄ

62、關(guān)于人事爭議仲裁以下說法正確的是（）。A.提交仲裁以雙方自愿為前提。B.一方申請仲裁就可以受理。

C.仲裁委員會的組成人員人數(shù)應(yīng)當(dāng)是三人以上。D.仲裁裁決并不是向法院起訴的前置程序。答：Ｂ

64、對各級機關(guān)違反公務(wù)員管理制度的行為負(fù)有監(jiān)管責(zé)任的部門是（）。A.行政監(jiān)察機關(guān) B.原處理機關(guān)的上級機關(guān) C.原處理機關(guān)的人事部門 D.公務(wù)員主管部門 答：Ｄ

67、公務(wù)員在退休后的從業(yè)有一定限制，在公務(wù)員法中規(guī)定（）。A.不得從事營利性經(jīng)營活動

B.不得從事與原工作業(yè)務(wù)相關(guān)的營利性活動 C.不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)任職 D.不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的活動 答：Ｃ

68、所謂“具體的人事處理”指的是（）。A.機關(guān)對公務(wù)員作出的政策規(guī)定 B.機關(guān)對公務(wù)員作出的人事處理 C.機關(guān)對特定的公務(wù)員作出的人事處理

D.機關(guān)對特定的公務(wù)員作出的影響其權(quán)利、義務(wù)的人事處理 答：Ｄ

69、機關(guān)因錯誤的具體人事處理應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任是（）。A.經(jīng)濟責(zé)任 B.行政處罰 C.行政處分 D.行政責(zé)任 答：Ｄ

18、以下（）職位屬于國家規(guī)定的公務(wù)員錄用范圍？ A.副鎮(zhèn)長 B.副主任科員 C.處級調(diào)研員 D.副處長

10、公務(wù)員主管部門在綜合管理公務(wù)員事務(wù)方面的職能有（）。A.研究制定公務(wù)員管理規(guī)范。

B.組織公務(wù)員法律、法規(guī)的制定和實施工作。C.監(jiān)督公務(wù)員管理法律法規(guī)的實施。

D.對同級各機關(guān)公務(wù)員管理工作和下級公務(wù)員主管部門進(jìn)行指導(dǎo)。答：ＡＣＤ

13、公務(wù)員應(yīng)該維護(hù)國家的（）。A.安全 B.政權(quán) C.榮譽 D.利益 答：ACD

15、下列（）項是公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的基本義務(wù)？ A.認(rèn)真工作，努力提高工作效率 B.在工作中有提出批評和建議的義務(wù) C.堅決服從和執(zhí)行上級所作的一切決定 D.保守工作秘密 答AD

19、下列（）職位人員的職位屬于專業(yè)技術(shù)類職位。A.外事辦翻譯 B.人事廳職稱處處長

C.刑偵部門法醫(yī) D.政府辦公廳信息中心技術(shù)人員 答：ACD

23、機關(guān)在設(shè)置本機關(guān)公務(wù)員具體職位時，主要依據(jù)（）。A.公務(wù)員級別 B.職數(shù) C.機關(guān)職能 D.機構(gòu)規(guī)格 答：ＢＣＤ

24、關(guān)于公務(wù)員職務(wù)與級別的關(guān)系所述正確的是（）。A.公務(wù)員又有級別又有職務(wù)，二者不能彼此取代。B.一職數(shù)級，上下交叉。

C.職務(wù)與級別應(yīng)當(dāng)是互相對應(yīng)的關(guān)系。D.公務(wù)員在同一職務(wù)上可以晉升級別。答：ＡＢＣＤ

26、某市公開招錄市級機關(guān)公務(wù)員，請問下列有權(quán)組織該市市級機關(guān)公務(wù)員招錄工作的是（）。A.市委組織部 B.市人事局 C.省人事廳 D.省委組織部 答：ＣＤ

27、下面屬于報考公務(wù)員限制性條件的是（）。A.曾被開除公職的 B.曾受刑事處罰的 C.色盲不得錄用為交通警察 D.非中共黨員的 答：ＡＢＣ

28、機關(guān)錄用公務(wù)員應(yīng)當(dāng)考慮（）條件。A.機關(guān)職能 B.編制限額

C.職位空缺 D.公務(wù)員錄用主管部門的意見 答：ＡＢＣＤ

29、屬于錄用程序的有（）。A.發(fā)布招考公告 B.資格審查 C.考試 D.考察和體檢 答：ＡＢＣＤ

34、根據(jù)法律規(guī)定，擔(dān)任以下（）職務(wù)的公務(wù)員實行的是選任制。A.基層人民法院院長 B.自治州副州長 C.市委書記 D.民革中央主席 答：ＡＢＣＤ

35、委任制公務(wù)員遇到下列（）情況應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序任免其職務(wù)。

A.試用期滿考核合格 B.職務(wù)發(fā)生變化

C.不再擔(dān)任公務(wù)員職務(wù) D.其他情形需要任免職務(wù)的 答：ＡＢＣＤ

36、公務(wù)員職務(wù)任命必須具備的三個條件是（）。A.有編制 B.有職數(shù)

C.有相應(yīng)的權(quán)限 D.有相應(yīng)的職位空缺 答：ＡＢＤ

37、公務(wù)員法對公務(wù)員在機關(guān)內(nèi)兼職沒有做出限制性規(guī)定，下列（）情況符合公務(wù)員在機關(guān)外兼職的正確做法。

A.因工作需要任免機關(guān)批準(zhǔn)公務(wù)員在機關(guān)內(nèi)兼任一個實職 B.公務(wù)員在企業(yè)任職的

C.因工作需要公務(wù)員可以兼任事業(yè)單位的某些職務(wù)

D.兼任機關(guān)外職務(wù)必須經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準(zhǔn)，并不得領(lǐng)取任何報酬 答：ＣＤ

43、公務(wù)員被降職使用時以下說法正確的是（）。A.降職不是一種行政處分，也不是一種懲戒手段。B.公務(wù)員被降職使用的，在一定期間內(nèi)不得晉升職務(wù)級別。C.公務(wù)員被降職的條件是在定期考核中被確定為不稱職。D.公務(wù)員降職一次降低一個職務(wù)層次。答：ＡＣＤ

47、國家建立專門的公務(wù)員培訓(xùn)機構(gòu)進(jìn)行公務(wù)員的培訓(xùn)，（）屬于公務(wù)員培訓(xùn)機構(gòu)。

A.公務(wù)員培訓(xùn)中心 B.管理干部學(xué)院 C.各級黨校 D.行政學(xué)院 答：ＡＢＣＤ

53、公務(wù)員進(jìn)行轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)符合的規(guī)定有（）。

A.任何單位或部門不能因接受轉(zhuǎn)任人員超編和超職數(shù)配備人員。B.轉(zhuǎn)任不涉及公務(wù)員身份的變化，這是轉(zhuǎn)任與調(diào)任的最大區(qū)別。C.轉(zhuǎn)任的交流方式具有強制性，公務(wù)員有義務(wù)服從轉(zhuǎn)任決定。D.法條中的“工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”是指直接經(jīng)管“人、財、物”和有執(zhí)法監(jiān)督職能的職務(wù)。答：ＡＢＣＤ

54、公務(wù)員進(jìn)行掛職鍛煉是機關(guān)對公務(wù)員進(jìn)行培養(yǎng)鍛煉的一種方式，掛職鍛煉是（）。

A.由機關(guān)決定并與接收掛職人員的單位協(xié)商做好計劃而組織實施的。B.根據(jù)公務(wù)員個人申請進(jìn)行選派的。C.時間一般是一至兩年。

D.上級機關(guān)的公務(wù)員到下級基層去鍛煉的交流方式。答：ＡＣ

55、公務(wù)員的交流是機關(guān)通過調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉等形式對公務(wù)員進(jìn)行管理的一種形式，這種交流（）。A.帶有強制色彩。

B.有時考慮公務(wù)員的個人愿望。C.公務(wù)員有申請交流的權(quán)利。

D.公務(wù)員個人提出的交流申請，要按照管理權(quán)限進(jìn)行審批。答：ＡＢＣＤ

57、根據(jù)公務(wù)員職務(wù)任用回避的規(guī)定，以下（）情況應(yīng)當(dāng)執(zhí)行任職回避。

A.夫妻雙方在同一個處里工作的。

B.有親屬關(guān)系的一方任廳機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，另一方在其他廳局機關(guān)工作。C.有親屬關(guān)系的一方任處長職務(wù)，另一方在該廳局的人事處任職。D.有直系血親關(guān)系的雙方在同一個廳局的不同部門擔(dān)任主任科員。答：ＡＣ

59、公務(wù)員的工資、福利、保險，對公務(wù)員具有（）基本功能。A.保障 B.激勵 C.約束 D.調(diào)節(jié) 答：ABD 61、公務(wù)員享受的津貼有（）。A.職務(wù)津貼 B.地區(qū)附加津貼 C.艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼 D.崗位津貼 答：BCD 62、公務(wù)員福利待遇主要包括（）。A.休假、福利費 B.子女義務(wù)教育補貼 C.住房、冬季取暖補貼 D.撫恤、優(yōu)待 答：ACD 68、公務(wù)員有（）的，予以辭退。A.考核兩次以上被確定為不稱職的。B.本人工作能力無法勝任現(xiàn)任工作的。

C.不履行公務(wù)員義務(wù)，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)改，不適合繼續(xù)在機關(guān)工作，又不宜給予開除處分的。

D.所在機關(guān)撤銷需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的。答：ＣＤ

70、關(guān)于提前退休的規(guī)定正確的是（）。A.退休條件須由公務(wù)員主管部門作出規(guī)定。B.公務(wù)員提前退休的前提是由公務(wù)員自愿提出。C.公務(wù)員退休的條件主要強調(diào)的是工作年限。D.公務(wù)員本人申請退休的，必須經(jīng)任免機關(guān)審批。答：ＢＤ