第一篇：在公司聚會的時候職場人應該注意哪些禮儀呢

在公司聚會的時候職場人應該注意哪些禮儀呢

職場人身處復雜的職場環境中，職場禮儀是需要切記掌握的，在公司聚會時，職場人應該注意哪些禮儀呢？

1、著裝千萬別馬虎

部門派對的著裝要視幾個因素而定。派對的地點、類型、開始的時間，以及你所工作的領域都會影響你應該穿什么樣的衣服。雖然很多時候派對上需要穿得活潑、一些，以調動氣氛，但是如果太過了對你是絕沒有好處的，所以，走中庸之道還是最安全的做法。如果你對此表示懷疑也沒關系，總之，不要太過偏離你日常的著裝態度就好。新員工該如何進行角色轉換？新人不要把自己太當回事。老員工與新員工最大的不同在于兩者對企業工作的認識和行為方式不同。在心態上，老員工認識到自己是企業的一分子，做事要講責任、講規矩、講團隊、講業績；而新員工往往以自己為中心，做事喜歡談個性、談辛苦、談回報。

2、撇開工作上的事。

與工作日不同，部門派對是個非常好的忘記工作的場合。你應該抓住機會和同事談談工作之外的，更有趣的事情，也許你還會因此而佛山兼職招聘得到一些好朋友呢。但是要注意的是，派對上可不是向上司.拍馬屁..獻殷勤.的好時機，當心哦，周圍有很多雙眼睛在看著你呢！

3、.政治.上不要站錯立場。

如果僅僅是和同事們分享歡樂或者一個小笑話，又或者只是把高束的頭發放下來，那么一切都好說。但是你要注意到自己的辦公室政治立場。部門派對上可不是分享笑話的地方。如果你在派對上冒犯了某個同事或上司，你就等著回到工作上之后被人穿小鞋吧。在行為上，老員工知道，發完牢騷，工作照樣要干好；空口無憑，必須用數據說話；抱怨廈門兼職招聘沒用，必須找到辦法來解決問題才行；對上級意見再大，也要服從。而新員工一般接到上級交辦的事情，做事有，但持久性差；做事喜歡一個人想辦法去解決，較少與同事溝通和協調；發現問題，喜歡提建議，而解決問題、持續改進的能力弱。

4、好好玩！

在部門派對上一定要好好玩！別把這個當成訴苦、抱怨或者傳播流言的機會。把你所有工作上的的擔心和焦慮都拋在腦后，好好享受放松的氣氛和美味的食物就好！進入職場，就要塑造出與工作角色對應的形象。這意味著新入職者要告別可愛的卡通造型、隨意的牛仔褲和波鞋，穿上不那么舒服的高跟鞋或是戴上不那么舒服的領帶。向HR詢問惠州人才你的職位說明書，向領導了解自己的職責和權利。不要對入職訓練寄托太大希望，入職訓練只能教一些形式化的東西。工作的實質和竅門需要你去體會和請教，在組織中找到一個mentor是最迫切的事。

5、放開點，去認識新朋友。

部門派對最大的目的就是增加公司員工之間交流共同的機會。所以你可不要辜負了公司的美意，一整個晚上只坐在座位上發呆，即使龍巖兼職招聘有想結識的人，也不敢去跟對方打招呼。勇敢地邁出第一步，打個招呼，以后再在公司走廊里或者電梯間碰到的時候，就可以理所當然地打招呼，慢慢地，你們就可以從陌生變為熟識了。校園是一個張揚個性的地方，職場則是一個適當展示個性的地方。初入職者要謙虛，要少說話，多傾聽；少抱怨，多做事。學會服從上級，堅決地執行上級指示。對于新人決不能因你的上級比你年輕或是比你學習低就不愿接受指揮，要清楚他能成為上級，一定有道理。你的建議也并不新穎，你只是不知道前人這么嘗試不可行的原因。

6、就算是免費的也不能太放縱。

通常，公司或部門都會擔負整個派對的酒水等等費用，看起來好像是個可以喝免費酒水的好機會。但是你一定要注意自己的極限在哪里。喝得小醉，然后在KTV里五音不全地亂吼倒還無傷大雅，但是如果喝得爛醉，吐得到處都是或者人事不省，那就麻煩了。想想看，你愿意在日后被同事看做是個貪酒的醉鬼嗎？幽默被譽為現代人為人處世的重要泉州兼職招聘法寶之一，也被用來衡量一個年輕人的口才乃至智慧的標準。但幽默要注意場合、對象，把握一定的尺度，切不可生搬硬套瞎.幽.一氣。最不可取的是無事不.幽.、無話不.幽.，且不分場合、不分對象，弄得大家煩不勝煩，直到把你當個活寶，成為茶余飯后的笑料。濫用幽默可能就此沖淡你真正的工作成績，反而得不償失。

其實沒有那么多問題，當你也成為一名職場老兵后，一切都很清晰，即使好奇，以下問題也不要隨便問。

1、要實事求是，要中立，不要背后說別人壞話，不要成立壞話的傳播器，不要讓別人認為你是與XX一伙的，或你是XX的人等等?？傊阆雱e人怎樣對待你，你首先就要怎樣對待別人。

2、不要說人是非，多做事少說話，在公司就說工作的事情，少說別的就可以了。做事積極點，努力點。

3、別人的工資一般最好別談論。

4、其他人的與工作無關的生活隱私、公司中已存在的規矩一般也最好不要談論。現在就業壓力大，很多職場新人在面試時努力打的包裝自己，而事實上這種包裝會讓面試中你的壓力更大，卸下你的.包裝.也許是最好的選擇！

面試中，壓力如影隨行

.總體來講，現在的面試沒有‘壓力’和‘非壓力’之分，壓力會貫穿于面試的整個過程之中，因為不可能面試官的所有問題都是你輕車熟路的，都是你準備充分的，在面試中得100分太困難了。.Hellen這樣理解壓力面試。.作為面試官，我們首先要盡量幫助候選人緩解壓力，比如看到候選人緊張我會問他你今天是怎么來的呀，不好找吧，天氣怎么樣等等，因為只有在放松的狀態下才是他真實的自我，緊張讓他不能再正常的狀態下回答問題。..當然，在很多崗位的面試中，壓力的承受力是一個重要的考察項?，F在幾乎所有的工作都不同程度的承受著壓力，前臺、銷售、人事、財務……，假如一個人一點兒承受壓力的能力都沒有，那他一定是要被淘汰的，特別是做到南平銷售招聘管理層的人。從職位類別上來說，有的職位對應聘者的壓力承受力要求得更高一些，比如銷售，無論是做銷售代表還是銷售經理。.這就是為什么很多公司在設計面試題目時會考慮加入一些讓面試者感受到壓力的尖銳問題，比如你在面對什么樣的困難時會怎么做？來考察應聘者是否aggressive，是否容易giveup。這些問題并不期望得到標準的答案，但每個人的不同表現會讓面試官做出自己的判斷：應聘者在遇到不會的問題時是怎么反應的，在遇到故意刁難時是怎么反應的，這些本身都體現了一個人的抗壓性。.好心態，真實才是力量

.從面試者的角度說，遇到自己不會回答的或者從沒有作過的事情時，實事求是的表明情況非常關鍵。我們經常碰到一類面試‘油子’，他非常知道你想要什么，所以他的答案都是完美的。遇到這種情況，我可能只會和他聊聊天。我的結論是：我不敢推薦你，因為我不知道你的水平到底有多少，你的一切都精心準備過了。談到現在的職場新人熱衷于錘煉的自己面試技巧，Hellen給出了自己的建議：.面試技巧的指導其實僅僅是參考，可以看看，但是三明銷售招聘要帶著自己的思想去看，不要背下來這個問題是這么回答的，那個問題是那么回答的。職場新人，就應該有他出生牛犢不怕虎的有棱有角，如果你回答的問題都是中性的，模棱兩可的，我會覺得這人是不是太成熟了？許多工作做過就是做過，沒做過就是沒做過，可以在面試時假設一下如果我做我會怎么怎么樣，但是，不要說慌。.談到過于真實的展現自我是否會讓面試人失去很多好的機會，Hellen說：.一個職場新人對職場規則的接受總是有一個過程的，多摔幾跤，其實是沒有壞處的。在找工作的問題上，不努力肯定不行，但努力也不一定得到想要的結果，要有這樣的心態，所以平時要學會放松自己，什么事情做到讓自己滿意了就OK。形勢發展不如所愿，就要接受這個深圳銷售招聘結果。提到有一些申請者會被HR尖銳的問題激怒，Hellen說：.我覺得這種反擊多數并不是棋逢對手、爭鋒相對的辯論，而是出于一種不甘示弱的心態，你這樣問我，我也問你幾個，這樣的反擊是沒有力度的。.準定位，工作就是工作

.很多人之所以在面試中感受到巨大的壓力，還是源于對工作、對環境、包括對自身的理想化認識?，F在，壓力面試的確是存在，有些甚至會讓候選人覺得無所適從，但是，作為候選人來講，你要應聘這家公司，你是沒有選擇的。.Hellen建議求職者不要總是帶著玫瑰色的眼鏡來看待工作。.以后若干年，不可能有那么多的崗位空缺出來，所有人在工作時要明白這是一份工作，養家糊口的工作，不可能總有很多的機會讓你想著，我做這個沒什么前途，我想汕頭招聘網做那個去。所以想明白這一點很重要，就是到哪都會碰到困難，所以不要碰到困難就懷疑自己走錯了路，就想跳槽。從長遠來說，工作就是一份工作，你自己能從工作中找到一些樂趣是最好的，但是不能想著這山望著那山高。抓住現在的機會把事情做好是最關鍵的。.談到職場新人對自己的職業生涯規劃，Hellen建議：.職業生涯規劃當然有必要，但是不能死抱著不放。在現在的社會往往是計劃趕不上變化。大學生的可塑性是非常強的，很多問題不用考慮那么多，而且很少有一類工作只有某一類人才能干。關鍵是很多人在工作時總

覺得這活不是我干的，你可以不干，但是馬上就會有人來替代你。.當我們廣州銷售招聘邀請Hellen談談她自己的職業生涯規劃時，她笑稱自己也是誤打誤撞做上獵頭的：.剛入行的時候并沒有考慮很多，但是后來我發現自己積累了很多做獵頭的優勢，比如我原來學了教育心理學，多少對心理學有了了解；后來考托?？糋RE，英語又得到了一定的提高，我做教師的時候溝通能力得到了很好的提高，其實這些都是有助于我做現在的工作的?；叵肫饋?，雖然是無心的，但是我所有的努力似乎都是為了今天而準備的。.訪談中，Hellen的語速很快，語氣很堅定，多年的面試經驗和雷厲風行的個性更讓她更信賴.真實.的力量，也許，真實本身就是對自己職業生涯最負責的態度。正像Hellen建議的：.卸下包裝，你才能得到最適合自己的，工作如此，面試如此，生活也是如此。.

第二篇：職場禮儀：送禮時應該注意哪些禮節和語言

送禮時特別要講究語言的表達，平和友善、落落大方的動作配合著得體的語言表達，才能使受禮方樂于接受禮物。那種做賊似的悄悄將禮品置于桌下或房間的某個角落，不僅達不到饋贈的目的，甚至會適得其反。

一般來說，在呈上札物時，送禮者應站著，雙手把禮品遞送到受禮人手中，并說上一句得體的話。

送禮時的寒暄一般應與送禮的目的相吻合，如送生日禮物時，說一句“祝您生日快樂”，送結婚禮物時說一句“祝兩位百年好合”等，拜年送禮時可以說一句“新年好。

送禮時，有人喜歡強調自己禮品的微薄，如“區區薄禮，不成敬意，請笑納”、“這是我們的一點小心意，請收下”。其實，這種時候你完全可以說出自己在禮品上所花的心思，以表示自己的誠意，如“這是我特意為您挑選的”。

一般而言，送禮時運用謙和得體的語盲，會營造出一種祥和的氣氛，無形中增加相互間的友誼。但過分的謙虛最好避免，如“微薄”、“不成敬意”或“很對不起”等，這可能會引起對方的輕視。

如果在贈送時以一種近乎驕傲的口吻說:“這可是很貴重的東西”這也不合適。在對所贈送的札品進行介紹時，應該強調自己對受贈一方所懷有的好感與情義，而不是強調禮品的實際價值。否則，就會顯得重禮輕義了，會讓對方覺得你是在炫耀，如此一來，好端端的情義禮品品，反而被你的一番話給糟蹋了，那豈不冤枉?

有些人到對方家中拜訪直到要離開時，才想起該送的禮品，在門口拿出禮品時，受禮人卻因為謙遜、客套而不肯接受，此時在門口推推扯扯，顯得頗為狼狽。所以，送禮要選準時機，避免這種情況的辦法是：一進門，寒暄幾句就奉上禮品，這樣就不會出現因為對方客套而不收禮的尷尬情形。如果錯過了在門口送札的時機，不妨等坐定后，在受禮人倒茶的時候再送。此時，不僅不會打斷原來談話的興頭，反而還可以增加一些話題。

拒絕收禮通常是不被允許的，除非所送禮物違反了禮貌的規定。出現這種情況時，受禮者應當委婉而又堅決地拒絕收禮，如果送禮者不知道白己錯在哪里，應當向他暗示一下禮物不妥的原因。

這時，饋贈者不要太勉強，也不要動怒，更不要隨口說一些不恰當的話，以免惡化雙方的關系。正確的做法是，送禮者稍作解釋或表示歉意后，把禮品帶走。然后，分析一下受禮者拒收的原因，之后再采取相應的行動，則不失為一種良策。正視拒收、處理得當，照樣可以建立起良好的人際關系。

如果可能的話，禮物應該親自贈送。當你親手把禮物送給受禮者，這份禮物將附加有重要的意義，因為當你把它遞交出去時，你的聲音、表情，甚至握手或輕輕地擁抱都能給對方以情感沖擊。

禮物應該包裝美觀。否則，當別人接受一份普普通通的札物時，會產生一種很糟糕的感覺。

送禮應該附上自己的名片。隨手附上沒有簽名和個人致意的名片是一件令人掃興的事，這種情形表達出一種感覺，就是送禮者從未看過這種禮物，好像送禮與他無關似的。如果你使用名片當附件，在你的名字后留下一個空白，寫上一些信息，例如:“希望你用得上：。如果要送結婚禮物給同事，你可以這么寫“竭誠祝福x x和xx擁有一個美好的生活”。禮物的附件可以使用好的筆記用紙，或者隨手用一張報時貼，如果你有這種信箋，你可以用它們當做附件。它們比你使用名片來得更好。仔細考慮你要寫在卡片上的文字。如果在一盒美國提子上附上寫著:“感謝你給我這筆生意，我期待更多的交易“的卡片，這樣就不令人感動，如果換成這樣寫的話就會好多了:“我們這里冷得要命，你一直工作很賣力氣，所以應該補充一點維生素c!”如果你送禮物給一對夫妻，而你已經忘記另一半的姓，那么可以在卡片上寫到:“給x x全家，衷心的祝?！?/p>

第三篇：公司聚會需要注意的禮儀

職場人身處復雜的職場環境中，職場禮儀是需要切記掌握的，在公司聚會時，職場人應該注意哪些禮儀呢?

1、著裝千萬別馬虎

部門派對的著裝要視幾個因素而定。派對的地點、類型、開始的時間，以及你所工作的領域都會影響你應該穿什么樣的衣服。雖然很多時候派對上需要穿得活潑、熱辣一些，以調動氣氛，但是如果太過了對你是絕沒有好處的，所以，走中庸之道還是最安全的做法。如果你對此表示懷疑也沒關系，總之，不要太過偏離你日常的著裝態度就好。

2、撇開工作上的事。

與工作日不同，部門派對是個非常好的忘記工作的場合。你應該抓住機會和同事談談工作之外的，更有趣的事情，也許你還會因此而得到一些好朋友呢。但是要注意的是，派對上可不是向上司“拍馬屁”“獻殷勤”的好時機，當心哦，周圍有很多雙眼睛在看著你呢!

3、“政治”上不要站錯立場。

如果僅僅是和同事們分享歡樂或者一個小笑話，又或者只是把高束的頭發放下來，那么一切都好說。但是你要注意到自己的辦公室政治立場。部門派對上可不是分享黃色笑話的地方。如果你在派對上冒犯了某個同事或上司，你就等著回到工作上之后被人穿小鞋吧。

4、好好玩!

在部門派對上一定要好好玩!別把這個當成訴苦、抱怨或者傳播流言的機會。把你所有工作上的的擔心和焦慮都拋在腦后，好好享受放松的氣氛和美味的食物就好!

5、放開點，去認識新朋友。

部門派對最大的目的就是增加公司員工之間交流共同的機會。所以你可不要辜負了公司的美意，一整個晚上只坐在座位上發呆，即使有想結識的人，也不敢去跟對方打招呼。勇敢地邁出第一步，打個招呼，以后再在公司走廊里或者電梯間碰到的時候，就可以理所當然地打招呼，慢慢地，你們就可以從陌生變為熟識了。

6、就算是免費的也不能太放縱。

通常，公司或部門都會擔負整個派對的酒水等等費用，看起來好像是個可以喝免費酒水的好機會。但是你一定要注意自己的極限在哪里。喝得小醉，然后在ktv里五音不全地亂吼倒還無傷大雅，但是如果喝得爛醉，吐得到處都是或者人事不省，那就麻煩了。想想看，你愿意在日后被同事看做是個貪酒的醉鬼嗎?

第四篇：公司聚會需要注意的禮儀

公司聚會需要注意的禮儀

職場人身處復雜的職場環境中，職場禮儀是需要切記掌握的，在公司聚會時，職場人應該注意哪些禮儀呢?

1、著裝千萬別馬虎

部門派對的著裝要視幾個因素而定。派對的地點、類型、開始的時間，以及你所工作的領域都會影響你應該穿什么樣的衣服。雖然很多時候派對上需要穿得活潑、熱辣一些，以調動氣氛，但是如果太過了對你是絕沒有好處的，所以，走中庸之道還是最安全的做法。如果你對此表示懷疑也沒關系，總之，不要太過偏離你日常的著裝態度就好。

2、撇開工作上的事。

與工作日不同，部門派對是個非常好的忘記工作的場合。你應該抓住機會和同事談談工作之外的，更有趣的事情，也許你還會因此而得到一些好朋友呢。但是要注意的是，派對上可不是向上司“拍馬屁”“獻殷勤”的好時機，當心哦，周圍有很多雙眼睛在看著你呢!

3、“政治”上不要站錯立場。

如果僅僅是和同事們分享歡樂或者一個小笑話，又或者只是把高束的頭發放下來，那么一切都好說。但是你要注意到自己的辦公室政治立場。部門派對上可不是分享黃色笑話的地方。如果你在派對上冒犯了某個同事或上司，你就等著回到工作上之后被人穿小鞋吧。

4、好好玩!

在部門派對上一定要好好玩!別把這個當成訴苦、抱怨或者傳播流言的機會。把你所有工作上的的擔心和焦慮都拋在腦后，好好享受放松的氣氛和美味的食物就好!

5、放開點，去認識新朋友。

部門派對最大的目的就是增加公司員工之間交流共同的機會。所以你可不要辜負了公司的美意，一整個晚上只坐在座位上發呆，即使有想結識的人，也不敢去跟對方打招呼。勇敢地邁出第一步，打個招呼，以后再在公司走廊里或者電梯間碰到的時候，就可以理所當然地打招呼，慢慢地，你們就可以從陌生變為熟識了。

6、就算是免費的也不能太放縱。

通常，公司或部門都會擔負整個派對的酒水等等費用，看起來好像是個可以喝免費酒水的好機會。但是你一定要注意自己的極限在哪里。喝得小醉，然后在ktv里五音不全地亂吼倒還無傷大雅，但是如果喝得爛醉，吐得到處都是或者人事不省，那就麻煩了。想想看，你愿意在日后被同事看做是個貪酒的醉鬼嗎?

第五篇：朋友聚會時我們應該注意的禮儀有哪些

聚會是現代社會交往中很常見的一種形式，對于生意人來說，這種社交活動是極為難得的機會，為了能夠在各種類型的聚會中得心應手，需要注意一些基本的禮節。

（1）舞會。參加交誼舞會，首先要注意儀表舉止，表示對主人的尊重；其次，在邀請別人時，要大方真誠，在舞曲終了后，男士應說“謝謝”，女士也應表示謝意；另外，在謝絕別人的邀請時，應委婉一些。最后，在跳舞時，舉止應把握好分寸，不要引起對方或其他人的反感。

（2）慶祝會。參加這種性質的聚會或需把握住“喜慶”原則，不能過于拘謹、古板或嚴肅。但在一些正式的慶祝會上，參與者應注意其中的禮節，例如在給老人祝壽時，做晚輩的應注意言談舉止，在選擇座次時應聽從主人的安排，不要“先入為主”，在選擇買什么禮品時，也要考慮慶祝會的特點。（3）其它聚會，如茶話會、紀念會等等，同樣要求參與者舉止得體，切忌喧賓奪主，嘩眾取寵，忘乎所以。