第一篇：職場禮儀：開會時應該選擇哪個位置？

1.當過去的爭論對手就座時，雙方常常都會坐在彼此的對面;

2.當你一段發(fā)言結(jié)束后，緊跟著自由發(fā)言的人往往不是贊成你的，而是持反對意見的人;

3.主持會議的人影響力小的時候，與會者經(jīng)常愛和對面的人閑聊，反之，與會者愛與相鄰的人閑聊。

以上三個心理規(guī)律，被稱作“斯汀澤現(xiàn)象“。仔細掌握這個現(xiàn)象，對于我們了解與會人員的心理非常有幫助。

比如：即使還有別的空座，但一個人卻執(zhí)意坐到你的對面，可以肯定的是，他對你懷有強烈的對立情緒，對你即將發(fā)表的談話、演說等等，對方準會進行猛烈的反 駁。而選擇坐到你旁邊的人，一般是對你親切的人。所以，面對自己非常怵頭的對手，避免與之正面交鋒的辦法就是選擇坐在他的側(cè)面。

坐在對方的側(cè)面也必須注意，盡可能坐在對方的左側(cè)。因為，人的右腦控制人的感情，右腦控制著左邊的身體，因此，左半邊臉非常容易流露出一個人的真實情感，所以，當你坐到一個人的左側(cè)時，你既可以清楚地捕捉對方的真實情感，又可以將自己情感薄弱的左半邊臉“隱藏“起來，讓對方看不到，避免被對方讀出自己的內(nèi) 心秘密。

第二篇：職場禮儀：送禮時應該注意哪些禮節(jié)和語言

送禮時特別要講究語言的表達，平和友善、落落大方的動作配合著得體的語言表達，才能使受禮方樂于接受禮物。那種做賊似的悄悄將禮品置于桌下或房間的某個角落，不僅達不到饋贈的目的，甚至會適得其反。

一般來說，在呈上札物時，送禮者應站著，雙手把禮品遞送到受禮人手中，并說上一句得體的話。

送禮時的寒暄一般應與送禮的目的相吻合，如送生日禮物時，說一句“祝您生日快樂”，送結(jié)婚禮物時說一句“祝兩位百年好合”等，拜年送禮時可以說一句“新年好。

送禮時，有人喜歡強調(diào)自己禮品的微薄，如“區(qū)區(qū)薄禮，不成敬意，請笑納”、“這是我們的一點小心意，請收下”。其實，這種時候你完全可以說出自己在禮品上所花的心思，以表示自己的誠意，如“這是我特意為您挑選的”。

一般而言，送禮時運用謙和得體的語盲，會營造出一種祥和的氣氛，無形中增加相互間的友誼。但過分的謙虛最好避免，如“微薄”、“不成敬意”或“很對不起”等，這可能會引起對方的輕視。

如果在贈送時以一種近乎驕傲的口吻說:“這可是很貴重的東西”這也不合適。在對所贈送的札品進行介紹時，應該強調(diào)自己對受贈一方所懷有的好感與情義，而不是強調(diào)禮品的實際價值。否則，就會顯得重禮輕義了，會讓對方覺得你是在炫耀，如此一來，好端端的情義禮品品，反而被你的一番話給糟蹋了，那豈不冤枉?

有些人到對方家中拜訪直到要離開時，才想起該送的禮品，在門口拿出禮品時，受禮人卻因為謙遜、客套而不肯接受，此時在門口推推扯扯，顯得頗為狼狽。所以，送禮要選準時機，避免這種情況的辦法是：一進門，寒暄幾句就奉上禮品，這樣就不會出現(xiàn)因為對方客套而不收禮的尷尬情形。如果錯過了在門口送札的時機，不妨等坐定后，在受禮人倒茶的時候再送。此時，不僅不會打斷原來談話的興頭，反而還可以增加一些話題。

拒絕收禮通常是不被允許的，除非所送禮物違反了禮貌的規(guī)定。出現(xiàn)這種情況時，受禮者應當委婉而又堅決地拒絕收禮，如果送禮者不知道白己錯在哪里，應當向他暗示一下禮物不妥的原因。

這時，饋贈者不要太勉強，也不要動怒，更不要隨口說一些不恰當?shù)脑挘悦鈵夯p方的關(guān)系。正確的做法是，送禮者稍作解釋或表示歉意后，把禮品帶走。然后，分析一下受禮者拒收的原因，之后再采取相應的行動，則不失為一種良策。正視拒收、處理得當，照樣可以建立起良好的人際關(guān)系。

如果可能的話，禮物應該親自贈送。當你親手把禮物送給受禮者，這份禮物將附加有重要的意義，因為當你把它遞交出去時，你的聲音、表情，甚至握手或輕輕地擁抱都能給對方以情感沖擊。

禮物應該包裝美觀。否則，當別人接受一份普普通通的札物時，會產(chǎn)生一種很糟糕的感覺。

送禮應該附上自己的名片。隨手附上沒有簽名和個人致意的名片是一件令人掃興的事，這種情形表達出一種感覺，就是送禮者從未看過這種禮物，好像送禮與他無關(guān)似的。如果你使用名片當附件，在你的名字后留下一個空白，寫上一些信息，例如:“希望你用得上：。如果要送結(jié)婚禮物給同事，你可以這么寫“竭誠祝福x x和xx擁有一個美好的生活”。禮物的附件可以使用好的筆記用紙，或者隨手用一張報時貼，如果你有這種信箋，你可以用它們當做附件。它們比你使用名片來得更好。仔細考慮你要寫在卡片上的文字。如果在一盒美國提子上附上寫著:“感謝你給我這筆生意，我期待更多的交易“的卡片，這樣就不令人感動，如果換成這樣寫的話就會好多了:“我們這里冷得要命，你一直工作很賣力氣，所以應該補充一點維生素c!”如果你送禮物給一對夫妻，而你已經(jīng)忘記另一半的姓，那么可以在卡片上寫到:“給x x全家，衷心的祝福……”

第三篇：做職場新人,開會時,就如何做？

做職場新人，開會時，就如何做？

周會，月會，總結(jié)會，碰頭會，洽談會，總結(jié)會??開會是職場中最平常的事情，想必只要是工作的朋友都很熟悉這樣一幅情景，無論是周例會、月例會、季度例會還是年終總結(jié)會，老板在主席臺上激情四射慷慨陳辭，下面員工目光呆滯眼中無物，或者在筆記本上狂寫不止，面似認真、其實畫了一個大烏龜。輪到各自發(fā)言，或者拈重就輕、顧左右而言他，或者說老板的指示非常英明、自己深受鼓舞、信心百倍云云，更有甚者連溜須拍馬都懶得表達，說自己的看法已經(jīng)被其他同事說過.(表示同意以上意見。除了第一次參加例會的新......)“有事開會，沒事也開會，開會再開會，不開怎么會??”白領(lǐng)們?nèi)绱苏{(diào)侃。近日，某人力資源網(wǎng)站公布“職場人會議狀況”調(diào)查顯示，近八成職場人坦言：2/3會議是在浪費時間。

另據(jù)調(diào)查顯示，超過五成職場人會在開會的時候走神，近六成職場人不為會議做準備。對此，人力資源專家建議，開會要盡可能獲得有益于發(fā)展提升自己的信息，“不要因為個人情緒永遠坐在后排”。

職場會議多“又長又臭”

調(diào)查顯示，近五成職場人認為自己的會議比較多。其中尤其以客服、財會、審計、統(tǒng)計、編輯、文案、傳媒、影視、新聞工作領(lǐng)域最具“代表性”。“正兒八經(jīng)的會挺多，很多沒啥實際意義，不太喜歡。”在廣州某政府機構(gòu)從事審計工作的小歐對單位里大大小小的會議頗有微言：季度有分析會，年中有總結(jié)會，年末有務虛會??開會本應是交流工作進度、鼓勵員工工作、碰出創(chuàng)意火花，但現(xiàn)在的開會卻有些變了味。“以前的單位很單純，純粹是內(nèi)部工作會議??現(xiàn)在會議的規(guī)格、內(nèi)容都發(fā)生了變化，如小腳女人的‘扎腳帶’，又長又臭。”

采訪中，大部分的職場人士均存有這樣的疑惑：會議這么多，這些時間花得值嗎？“我認為自己參加的會議只有30%的內(nèi)容是有意義的。”參與本次“職場人會議狀況”調(diào)查的汪先生毫不猶豫地在“30%”的選項上打“√”。

然而，從調(diào)查整體統(tǒng)計來看，選擇這個選項已經(jīng)算“保守”，另外還有將近八成職場人認為自己所參加的會議中有意義的內(nèi)容不到1/3。“弄明白為啥開會

就不浪費大家時間了。會議有長有短，有的領(lǐng)導會在會議快結(jié)束的時候說：我來說兩句，而通常情況下，這個會議一般會因為領(lǐng)導的這兩句話再延長半小時。” 應付開會用“走神”抗議

“無聊的會議只會讓人沒勁，每次開會都只是但求‘露個臉’就算了。”采訪中，不少職場人坦言，“空洞”的會議只會讓他們更加“應付式”地參加。“類似一些業(yè)務交流會我會選擇性地做一些筆記，其他的會議內(nèi)容一般都不太感興趣。基本上和幾個要好的同事坐后排聊天，或自己用手機上上網(wǎng)。大會議，各忙各的。

據(jù)調(diào)查，開會“開小差”的與會人士并不少：除了六成職場人表示自己會記筆記外，50.3%的職場人表示自己開會時會走神，42.2%的職場人表示自己會在本上涂鴉，還有23.4%的職場人表示自己會玩手機。

專家建議：

職場新人開會要積極發(fā)言

“作為會議的組織者首先要準確判斷自己召開此次會議的目的，這個最為關(guān)鍵。”職業(yè)顧問劉小姐指出，會議的成敗，組織者很重要，“組織者對于你此次召開會議的選題做好充分的準備工作，以備開會時準確抓住與會者的注意力。”

“開會雖然是常事，但并不是小事。不論是會議的組織者還是參加者，準確判斷會議所要達到的目的非常重要，組織者把控會議的能力必須要強，否則既浪費時間，又沒有達到會議效果。”職業(yè)經(jīng)理人胡先生表示。

實際上，很多職場新人和小黃一樣，都是習以為常地去開會，被動地走入會場，會議的結(jié)果經(jīng)常被大家所忽視。調(diào)查中，52.2%的職場人表示自己不愿意當眾發(fā)言。

“作為參加會議者，如果你不想讓無聊的會議浪費你時間的話，積極配合組織者高效率地完成工作也是對自己的支持。”人力資源專家陳先生建議參加會議的職場人。

而對于剛走出校園不久的職場新人，陳先生則表示，會議不僅是領(lǐng)導和同事考察你的場合，也是提升自己業(yè)務水平的平臺，因此開會時盡量提前做好準備。“積極發(fā)言不要永遠坐在后排，不要埋頭沉思，否則你可能在職場也永遠坐在最后一排。”

第四篇：職場禮儀之絲巾的選擇

絲巾在女性服飾搭配中起著舉足輕重的作用。使用絲巾，如果能注意材質(zhì)、尺寸、色彩、系法的正確搭配，就能使單調(diào)的服裝有了畫龍點睛之妙。

絲巾材質(zhì)的選擇：

絲巾因制成的材質(zhì)，編織方法以及織線的種類不同，織成后的編織花紋也各不相同，看起來感覺也有很大差異。這些都決定了絲巾的手感、質(zhì)感、重量以及張力。而且，不同的絲巾還有不同的保養(yǎng)方法。因此，在挑選絲巾之前最好要掌握一些絲巾材質(zhì)的知識。

絲綢(silk)絲巾

絲綢制成的絲巾富有光澤且多帶有自然的褶皺，看起來非常的漂亮。且富有垂感，適合在正式場合佩戴。并且由于是由天然材料制成，不會引起靜電，保溫性好。雖然自己在家也可以清洗，但最好是送到洗衣店去洗。絲綢制絲巾很容易被蟲嗑，因此在收藏絲巾時一定不要忘了放防蟲劑。

棉(cotton)絲巾

棉制絲巾透氣、吸汗，最適合在春夏季節(jié)佩戴。棉料多用于制具有民族風情的長絲巾，特點是適合作休閑打扮。草木染的棉制絲巾在清洗時會褪色，注意不要與其他衣物放在一起清洗，避免其他衣物被染色。

毛(wool)絲巾

多用于制披肩和圍巾。在極少數(shù)的情況下會被用來制絲巾。特點是保暖性非常好，多用于制秋冬季節(jié)的服飾。相對比較而言，羊毛制的圍巾比較容易清洗，自己在家就可以清洗了。且保養(yǎng)也很簡單易行。但要注意清洗的方法。如果把方法搞錯了，圍巾就會縮水變小。毛料中，開司米、安哥拉兔毛、羊駝呢等高級纖維非常易變，所以建議您最好把這類制品的圍巾送到洗衣店去清洗。

麻(numbness)絲巾

盛夏時節(jié)，麻制絲巾最受歡迎。不僅佩戴后感覺清爽，看起來也是相當?shù)那逅７浅＿m合與夏裝搭配。對長期處在裝有空調(diào)的環(huán)境中的女性朋友來說，麻制絲巾是必不可少的。但是麻制絲巾很容易起皺，所以在佩帶的時候要多加注意。輕輕折疊的話應該就不會起皺了。

化纖(chemical fiber)絲巾

聚酯、丙烯基和尼龍等化學纖維制成的絲巾很便宜，因而非常普及。這類化學纖 維制成的絲巾保養(yǎng)方法各不相同，選購時注意確認一下絲巾的材質(zhì)。另外，因化學纖維存在特殊的用途，使得這類絲巾在某些場合也大受青睞。比如：有專門在運動 時使用的化學纖維絲巾，吸汗且干得非常快。還有防曬用的uv化學纖維絲巾等。建議您根據(jù)使用用途的不同來選購這類絲巾。

混紡(blended)絲巾

由兩種以上的材料制成的材質(zhì)成為混紡。通常都是為了形成材質(zhì)獨特的手感，或是為求染色容易些，或是為降低價格等。并且，也有用兩種以上的線分別來織經(jīng)線與緯線的絲巾。

選擇與臉型相配的絲巾：

圓臉型人應選擇的絲巾

臉部較豐潤的人，要想讓臉部輪廓看來清爽一些，關(guān)鍵是要將絲巾下垂的部分盡量拉長，強調(diào)縱向感，并注意保持從頭至腳的縱向線條的完整性，盡量不要中斷。

系花結(jié)的時候，選擇那些適合個人著裝風格的系結(jié)法，如鉆石結(jié)、菱形花、玫瑰花、心形結(jié)、十字結(jié)等，避免在頸部重疊圍系、過分橫向以及層次質(zhì)感太強的花結(jié)。

四方臉型人應選擇的絲巾

兩頰較寬，額頭、下頜寬度和臉的長度基本相同的四方臉的人，容易給人缺乏溫柔的感覺。系絲巾時盡量做到頸部周圍干凈利索，并在胸前打出些層次感強的花結(jié)，再配以線條簡潔的上裝，演繹出高貴的氣質(zhì)。

倒三角臉型人應選擇的絲巾

從額頭到下頜，臉的寬度漸漸變窄的倒三角形臉的人，給人一種嚴厲的印象和面部單調(diào)的感覺。此時可利用絲巾讓頸部充滿層次感，來一個華貴的系結(jié)款式，會有很好的效果。如帶葉的玫瑰花結(jié)、項鏈結(jié)、青花結(jié)等。

注意減少絲巾圍繞的次數(shù)，下垂的三角部分要盡可能自然展開，避免圍系得太緊，并注重花結(jié)的橫向?qū)哟胃小?/p>

長臉型人應選擇的絲巾

左右展開的橫向系法能展現(xiàn)出領(lǐng)部朦朧的飄逸感，并減弱臉部較長的感覺，如百合花結(jié)、項鏈結(jié)、雙頭結(jié)等。另外，還可將絲巾擰轉(zhuǎn)成略粗的棒狀后，系出蝴蝶結(jié)狀，不要圍得過緊，盡量讓絲巾自然地下垂，渲染出朦朧的感覺。

第五篇：職場新人應該選擇什么樣的企業(yè)

應屆生大都會有這樣的就業(yè)心理：去大企業(yè)具有較好的環(huán)境和企業(yè)文化，但是在大企業(yè)很多人才，可能要面對巨大的壓力，晉升的空間也比較小；而小企業(yè)雖然壓力比較小，但是企業(yè)本身各方面都還不成熟，那么在擇業(yè)的時候應該如何選擇呢？

心理咨詢師給出了這樣的解答

這個問題里有兩個關(guān)鍵詞：一是壓力，二是職業(yè)成長。其實，大企業(yè)不一定就是壓力大的地方，小企業(yè)也不一定壓力比較小。從這個意義上說，我們很難找到?jīng)]有壓力的工作。選擇什么樣的企業(yè)，要看求職者本人的心理抗壓能力和應對方式的積極性。從職業(yè)成長角度看，大企業(yè)提供的大背景和企業(yè)文化，好比一個大森林，你從中可以學習到很多規(guī)范的科學的東西，你有可能長成參天大樹，也可能被參天大樹遮擋在樹蔭之下。但要問，這個職位是否適合你呢？這要看你的競爭意識、溝通能力、耐挫折能力、自我調(diào)節(jié)能力是否足夠強健了。小企業(yè)各方面不成熟，如果你的創(chuàng)新意識和能力以及所學的理論和管理理念是這個企業(yè)需要的，你就有可能成為企業(yè)的中堅力量，當你發(fā)現(xiàn)自己可以做很多開創(chuàng)性的工作，把企業(yè)的成長和個人的成長相結(jié)合的時候，你會選擇小企業(yè)嗎？