第一篇：職場人士離職時如何選擇合適的時機

職場人士離職時如何選擇合適的時機

每隔三至五年，首席執行官就應當自我重新招募，并且問問自己：.我的技能解決得了公司面臨的挑戰嗎？.老板如何知道什么時候該說再見？一些人不肯放權，結果被人不客氣地轟走。其他一些人發現，被獵頭挖走而得到一份新工作，可以緩解這個危機時期。但判斷離職的最佳時機頗為困難，而且越來越困難。

.過去，人們總是在50多歲時成為大公司的首席執行官，并且認為自己會一直做到退休。.經理人獵頭開發公司WhiteheadMann的高級教練兼全球領導服務董事總經理霍格思說：.現在很多人都在40歲出頭就被任命，因而決定該在什么時候走就不那么容易了。在廈門人才很多，想要在眾多的人才中挑選出適合自己的不免要花費一些時間。.繼任規劃通常被認為是個辦法。寶潔正在設法，希望在董事長兼首席執行官雷富禮引退時，確保一次天衣無縫的權力移交。公司日前宣布再任命兩位副董事長，形成了3個副董事長的局面，董事長繼任者可能會從這3人中選出。

繼任規劃是否有效，取決于公司是否有個愿意讓位的首席執行官。.你要么雇一個將會接管公司的下屬，要么雇一個不會惹麻煩的人，.霍格思先生說：.更多的人會選擇后一種，因為他們對做這份工作沒把握。但這擋不住那些人被解職，因為如今投資者對公司老板的失敗毫不寬容。.鑒于很多人發現決定退出的時機是多么困難，因此當你知道，去年有更多北美首席執行官選擇離職的時機，你也許會感到不舒服。這一發現來自對全球2500家大型上市公司的調查，該調查由戰略咨詢公司博思管理咨詢公司進行。結果表明，北美首席執行官平均任期最長，為8.4年，而歐洲公司首席執行官只有6.6年。

雜亂無章的工作環境

雜亂無章的工作方式是一種惡習。工作無序，沒有條理，在一切都是亂糟糟的工作環境中東翻西找，這無疑意味著你的精力和時間都被毫無價值地浪費了。前幾天找工作想看看有關面試方面的知識，無意中發現龍巖人才網里面有很多有關職場的文章，學習了不少知識。任何坐在辦公桌前的人最需要的是，想出某種辦法來及時提醒自己一天中要辦的事項。把最優先的待辦文件留在你的桌子上，目的是提醒你不要忽視它們。

美國管理學者藍斯登說過，我贊美徹底和有條理的工作方式……看看徹底和有條理經理人的工作方式，他桌上的公文已減到最少程度，因為他知道一次只能處理一件公文。當你問他目前某件事時，他立刻可從公文柜中找出。求職面試靠的不只是努力，在大泉州人才網信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的。當你問起某件已完成的事時，他一眨眼就能想到放在何處。當交給他一份備忘錄或計劃方案時，他會插入適當的卷宗內，或放入某一檔案柜。

用人不當

用人，是經理人們永恒的管理話題。有些經理人往往是根據自己的所謂經驗或喜好來決定用誰。這樣的人并不一定就是適合工作或崗位的最佳人選，而用人不當所造成的后果卻不

能在短時間內就可以彌補。世界上確實存在著壞人。假如你給了他們發揮的機會，最后吃虧的只能是你自己。

企業最好的資產是人，企業領導者的美德在于挑選好的合作伙伴。選一個適合的人，比選一個優秀的人來得重要。除了專業所必備的素質之外，他們找人要看3種東西：一是必須精力充沛，二是要正直，三是要有智慧和膽識，有進行思考的能力和魄力。

組織起一個優秀的團隊，前段時間一直為工作發愁，后來朋友推薦了三明招聘網還不錯，投遞簡歷回復率很高，也很快捷。是一件非常艱難和重要的事情。激發起他們的熱情，挖掘出每一位團隊成員的聰明與潛力，并將他們協調起來，是成功的領導者必須具備的一種能力。一個企業領導人必須是一個能激發起員工動力的人。

不輕易承認錯誤

經理人也是凡人，不可能不犯錯。

我們不怕犯錯，不怕認錯，怕的是認錯不當而錯上加錯。當你錯了，就要迅速而坦誠地承認。在任何情況下，認錯都比為自己爭辯有用的多。

目前最受外企歡迎的是電腦、通訊、財務領域的技術和管理人才，而純外語類、初級財務、一般銷售和進出口貿易專業則呈供大于求之勢。另據了解，對于應屆女生，今年部分外企急需招聘秘書(或助理)、技術和營銷的輔助人員，但前提是.從拿低薪做起.，換句話說，只要你能力強、肯吃苦，愿意從基層干起，那么成為外企一員并非沒有可能。古人說：.上有所好，下必投焉.。對于.供求雙方.的.求方.，借用此話也有其貼切之處。外服資深顧問據此提出如下.投其所好.對策：

對策一：精心打造英文簡歷

簡歷堪稱進入外企的.敲門磚.。很多時候，.用.與.不用.，僅憑你簡歷上的寥寥數語就能作出.生死定奪.。簡歷首先要言簡意賅。外企青睞文字表達能力強的應聘者，因此，行文必須目的明確、語言簡練。如在介紹自己的教育背景時，不要為了拼湊篇幅，把所學的課程一股腦兒全都寫上。其次不能搞錯順序。簡歷的第一部分包括求職者的姓名、性別、出生年月等，這與中文簡歷大體相仿。第二部分為教育背景，必須注意的是，英文簡歷中求職者受教育時間的排列順序與中文簡歷正好相反，應從最高教育層次寫起，至于低至何時，則無定規，可視個人實際情況決定。

其三要突出技能、經驗與成績。如同前文所述，外企重視應聘者的技能，因此在寫簡歷時，應在時間排列上由后至前著重介紹自己的社會實踐經驗，這是多數外企人事經理首先考察的要素。沒有這一條，也就意味著與外企無緣。很多朋友給我推薦了南平人才網，于是我抱著試試看的心態在上面投了些簡歷，效果還不錯，回復很快的。但須注意，最好將自己所獲重要獎項(如辯論賽、體育比賽)及已發表的作品列舉一二，以證實自己的工作能力和取得的成績。書寫時，所獲獎項如獎學金等應按項單列。外企對應聘者的外語及計算機能力都有一定要求，因而也須單列說明。

對策二：面試儀態自然，展示有.度.很多畢業生面試時緊張，原因很多，而因穿著導致緊張卻是應屆生獨有的。因為多數學生沒有穿職業裝的經歷，身著.陌生.衣服、身處陌生環境與陌生者交談求職的.頭等大事.，確實很易讓人表現失常。對此，資深顧問建議，在佛山找工作需要耐心，好工作很多也要有方法的技巧。面試時并非一定要身著職業裝，可以穿現有的接近職業裝風格的衣服即可。.其實，即使是著名外企也不會在意你面試時是否打領帶抹口紅。你只要穿著得體整潔、談吐自然流暢就足夠了.。要注意的是，語速不能太快，要讓考官聽清楚。坐姿不能太隨意，切忌靠在椅背上或蹺著腿。

面試的目的是讓對方在有限時間內了解你，因而充分展示自己必不可少，但必須有分寸。面試前預先了解外企相關情況，面試時就能從企業文化角度理解對方提問，從而使自己的回答能引起對方.共鳴.。為投外企所.好.，求職面試靠的不只是努力，在深圳招聘信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的。可適當介紹自己過去的社會實踐經歷，以體現自己的社會活動能力。有時為了調節氣氛避免冷場，也可主動提些容易引發雙方交流的問題，如所應聘崗位有何要求、崗位職責等。在以小組形式面試時切忌咄咄逼人，要給其他成員適當的發言機會，從而在展示自身能力的同時，讓考官了解你所具備的團隊合作精神。

對策三：慎談薪酬，重在鍛煉

作為初入職場的應聘者，首次面試時就主動提出工資、待遇方面的要求，多少會損壞他在招聘者眼里的形象。一些外企人事經理表示，他們希望所招募的員工不是奔.飯碗.(job)而來，而是奔.職業.(career)而來。其實，外企有其成熟的薪酬制度，另外，機構與行業不同，薪酬也各不相同。一般而言，外企代表處的工資結構較簡單，畢業后來到廣州找工作，發現廣州招聘信息很多，在投遞簡歷的過程中一定要選擇好自己喜歡的職位。而外商投資企業則分基本工資和結構工資，其中銷售人員則是底薪加銷售提成。外企一般重視業績，如果經營業績好，會定期或不定期增發獎金。

外企工資水平整體較高，但職位不同差距也很大。同時，外企工作壓力較大，勞動強度高，.身兼數職.是普遍現象，再加上純粹的.雇傭.關系，會讓員工感覺缺乏穩定感和安全感。對此，求職者應有充分心理準備。資深顧問的建議是，應屆生應著眼于借助外企這一舞臺，磨煉自己、積累經驗，全面施展才華。至于薪酬，如確有必要可留待雙方有意向后再談。

第二篇：填詞時如何選擇合適詞牌

填詞時如何選擇合適詞牌

如果有了創作的欲望，想通過填詞這種形式表現出來，對于初學者來說，大凡會在選取詞牌上躊躇，即使對于有一定詞學功底的人，也要費些功夫。的確，詞牌的種類繁多，僅《欽定詞譜》記有的詞牌有八百二十六調，二千三百的六體，還不包括一調數名或異調同名等等，要想從中選擇與詞作內容相適合的詞牌，倒也不是一件易事。因此非常有必要了解一些有關詞牌的知識。

一、詞牌的命名

我們常說“倚聲填詞”，這就說明了作詞跟音樂有著密不可分的關系，曲譜的名稱就是詞牌。但現在詞牌的曲譜大都失傳，只能通過研究，我們從古人所流傳下來的詞中，基本上能夠知道詞牌所表達的聲情。因此了解詞牌的命名就尤顯重要。詞牌的命名大致有四種類型：一是直接沿用樂曲的曲名作為詞牌，是詞牌命名的主要渠道，如六幺、齊天樂、水調歌頭等等；二是取至詞的最初寫作緣起或概括詞的主要內容，這里面大都有一個故事，如雨霖鈴，記述了唐明皇入蜀，行至斜谷，霖雨連綿，心中懷念楊貴妃，于是作此曲；還有阮郎歸、謝秋娘等都如出一轍；三是摘取古詞文或古詩文句。如憶秦娥，取自李白的詞句：“簫聲咽，秦娥夢斷秦樓月”，青玉案取自漢張衡《四愁詩》“美人贈我錦繡段，何以報之青玉案”等等；四是標明詞的字數或拍數，如十六字令、百字令、十拍子等等。

另外詞牌的命名還有同調異名、異調同名等情況，但與本文論述的內容無關，則不絮言。

二、如何選擇詞牌

如何選擇詞牌，應首先了解詞牌的大致分類，就字數和篇幅來分：有長調和小令；就情感來分：有豪放和婉約。因此作者在選擇具體的詞牌前，就可有一個粗略地考慮，所以了解長調和小令、豪放和婉約的特點，對于選好詞牌具有十分重要的意義。1．小令與長調

對于小令，雖然字數少，卻是易寫難工。故宋人張炎有言：“詞之難于令曲，如詩之難于絕句，不過十數句，一句一字閑不得”。因為小令字數較少，必須在用字遣詞上精雕細刻、言簡意賅，才能語意豐滿、內容充實。在寫小令時，敘事時最好攙雜一兩句景語，寫景時說上一兩句情話，才不至于單薄。小令的結句非常重要，要有不盡之意。唐后主李煜的小令就極具功夫，如二首《烏夜啼》：“無言獨上西樓，月如鉤，寂寞梧桐深院鎖清秋。剪不斷，理還亂，是離愁，別是一般滋味在心頭。”和“林花謝了春紅，太匆匆！無奈朝來寒雨晚來風。胭脂淚，留人醉，幾時重？自是人生常恨水常東”。其中對景的描述只有只言片語，未作任何渲染鋪排，但仍給人強烈的藝術震撼。另兩首的結句悱惻哀婉，意味連綿無窮。對于長調，由于字數多，可描寫的內容也多，宜于敘事鋪陳，因此在整體安排上，須得妥貼。所謂整體安排，是指立意命題、結構布局、起句結句、上下過片這些。雖然長調可以描寫的內容比較豐富，但結構上也不能拖沓臃腫，情感上也不須單一，在豪放中見得細膩，在婉約中隱約激揚，這樣才能情致錯綜、和諧。2．婉約與豪放

明朝人張綹在《詩余圖譜》中說：詞體大略有二“一體婉約，一體豪放”。婉約者欲其詞調蘊藉，豪放者欲其氣象恢宏。不論婉約與豪放，都可在詞調的聲情中得以辨識。大約可歸納為四個方面：一是根據詞調的首創之作和大多數詞作的內容辨識。

一般來說，首創之作，最能切合音樂曲譜，體現詞調內在的思想感情。如詞牌《憶余杭》，是回憶西湖風景的，因此用它來描寫風景名勝，則十分合適；又如《一斛珠》取之于唐玄宗密賜江妃珍珠一斛，妃不受，且題詩云：“柳葉雙眉久不描，殘妝和淚污紅綃。長門盡日無梳洗，何必珍珠慰寂寥。”表達了一種婉轉凄抑的情調；

二是從詞牌所從屬的宮調辨識。宋人所作的詞，大多依宮調而填。《中原音韻》中關于宮調有這樣的論述：仙呂宮清新綿邈，南呂宮感嘆傷悲，中呂宮高下閃賺，黃鐘宮富貴纏綿，正宮惆悵悲壯，道宮飄逸清幽，大石風流蘊藉，小石旖旋嫵媚，高平條暢洸漾，般涉拾掇坑塹，歇指急并虛歇，商角調悲傷婉轉，雙調鍵捷激裊，商調凄愴怨慕，角調嗚咽悠揚，宮調曲雅沉重，越調陶寫冷笑。如蝶戀花入小石調，臨江仙入仙呂調等等；

三是根據所用韻部的不同特點和韻角的疏密辨識。韻部的不同，表達的聲情自然也不盡同。如平聲韻和暢舒緩，常表達平和婉轉的情調；上聲韻舒徐徐高亢宜表達清新綿邈、慷慨豪放的情感；去聲韻勁厲沉著，宜表達挹怒幽怨、高亢響亮的感情；入聲韻迫切逋峭，宜于表達清勁迫切、激越峭拔的情志。具體到各韻部，又有不同的特點，可以查看王易的《詞曲史·構律》一文。

四是根據詞調句子長短和字數的奇偶辨識。在大多數情況下，短句節奏急促，多表現激昂悲壯之情，如詞牌滿江紅等；長句節奏緩馳，多表現細弱低回的情感，如千秋歲等。另外奇字句聲情較為諧和，偶字句多用于對仗，則聲情顯得沉頓遲墜。填詞時選詞牌，最忌諱“顧名思義”，即依據詞牌的表象去填詞。如《千秋歲》，本來是凄涼幽怨的調子，用韻很密，連不壓韻的各句也全用仄聲字，讀來聲幽咽（秦觀有“落紅萬點愁如海”的名句，后來黃庭堅就用此詞牌吊唁秦觀，因此后人多拿它作吊唁之詞）；而如果你望詞生意地用它去祝壽，則無論如何也不合理。同樣，《壽樓》的聲調也是哀怨凄婉，不能用來祝壽。另外如《賀新郎》，詞調慷慨昂，與燕爾新婚的感不相適應，因此亦不能用來祝賀新人。這就是形式對內容的作用，如若違了它，則再大的作家也填不出好詞。這方面最典型的例子，莫過于郭沫若先生1958年寫的一首歌頌大躍進的詞，他把李清照的《聲聲慢》改《聲聲快》，把“尋尋覓覓，冷冷清清，凄凄慘慘戚戚”，改填“蓬蓬勃勃，烈烈轟轟，轟轟烈烈轟轟”，盡管表面已經改了詞牌，但實在顯得不倫不類。

那么，怎樣根據自己的思想感和內容需要去選擇那些適合表達相應內容的詞牌呢？如果你精通音律，一切問題就迎刃而解了。詞譜都以五音十二律標出了詞牌的曲調。如果你不通音律也可以按照夏承燾先生的辦法：第一，從聲、韻方面探索，包括字聲平拗和韻腳疏密；第二，從形式結構方面探索，包括分片的比勘和章句的安排；第三，排比前人同詞牌優秀作品，看他們用這個詞牌寫哪種感最多、最好。

對學者來說，三種方法中的第三種是最實際的，而且便于更快地掌握。當然，詞牌僅是一種格式，是一種形式而不是內容，而形式總是要為內容服務的，因此，我們也不能對詞牌的選擇墨守規。我們揣摩古代大詞人的作品，就是要用他們的作品來衡量某些詞牌的聲；而不是用揣摩來的聲去衡量大詞人的作品。《詩序》中說：“在心為志，發言為詩，動于中而形于言。言之不足，故嗟嘆之；嗟嘆之不足，故永歌之；永歌之不足，不知手之舞之，足之蹈之。”就如《詩經》，當也是用來唱的，是先有而后有言，然后才配以音律。只有這樣，個人的感才不至于受到音律的拘束而難于表達。即使是我們現今的歌曲，亦是先寫歌詞，然后再根據歌詞的內容配曲。關于這一點，《樂記》中有“詩言其志，歌詠其聲，舞動其容。三者本于心，然后樂器從之。”故“有心則有詩，有詩則有歌，有歌則有聲律，有聲律則有樂歌。”就連宋代王灼的專論詞牌選擇的《碧漫志》，也有“古人不定聲律，因所感發為歌，而聲律從之”之說。可見，表達真切的思想感比形式的選擇要重要得多。下面將常見詞牌曲調做簡單介紹，并分別歸類：前面主要是說詞牌的一些共性及常識。下面來說單個詞牌所表達的情感內容。其實這方面的內容在網上已有很多的闡述，其中以舍得老師整理收集的最為齊全，綜合大家的，在此作一歸納：

1、漁歌子，又名《漁夫》《漁父樂》《漁夫辭》。唐教坊曲，入黃鐘宮，此調聲情輕快，是多用來寫漁人和漁家生活的曲子。

2、生查子，又名《楚云深》。原唐教坊曲，入雙調。此調音節比較諧婉，多抒怨抑之情。

3、如夢令，又名《憶仙姿》、《宴桃園》、《無夢令》。入中呂調，此調甜庸，可作一般抒情用。

4、長相思，又名《長相思令》《相思令》《吳山青》。入般涉調，此調多用以寫男女相思之情，也可抒寫友情。

5、浣溪沙，又名《浣紗溪》《滿院春》《小庭花》等。入中呂宮或黃鐘宮，此調音節和婉、明快，上半闋情調較急，下半闋便趨緩和。可用來表達各種憂樂不同的思想感情。婉約、豪放兩派詞人都競相采用。

6、訴衷情，又名《一絲風》、《步花間》、《桃花水》、《偶相逢》、《畫樓空》、《漁父家風》。此調入林鐘商，凄愴怨慕，一般多作抒情之用。

7、西江月，又名《步虛詞》、《白蘋香》、《江月令》。此調入中呂宮，聲情甜庸，宜抒一般之情。

8、浪淘沙，又名《浪淘沙令》《賣花聲》《過龍門》。入歇指調、商調，此調音節諧婉，可用來表達各種憂樂不同的思想感情。多作激越凄壯之音。

9、臨江仙，又名《謝新恩》、《雁后歸》、《畫屏春》等。入仙呂調、高平調，此調音節諧婉，聲情掩抑，可用來表達各種憂樂不同的思想感情。

10、鵲橋仙，又名《鵲橋仙令》、《金風玉露相逢曲》、《廣寒秋》。入歇指調，此調多詠牛郎、織女七夕相會事。

11、小重山，又名《小沖山》、《小重山令》。入雙調，聲容極掩抑低佪之致，恰宜表達纏綿悱惻的情感。此調唐人常用以寫宮怨，故其調悲。

12、人月圓，又名《青衫濕》。此調入黃鐘宮，婉轉纏綿，多詠元宵節。

13、桃園遇故人，又名《虞美人影》。入雙調，此調多用來詠友情。

14、蝶戀花，又名《鳳棲梧》、《鵲踏枝》。入小石調或商調，以表達低佪掩抑、哽咽幽怨感情為多。

15、漁家傲，又名《吳門柳》《添字者》等。入般涉調，音節拗怒，情緒緊張迫促，適宜于表達兀傲凄壯的爽朗襟懷。

16、祝英臺近，又名《月底修簫譜》《祝英臺》《祝英臺令》《燕鶯語》《寶釵分》。入越調，此調宛轉凄抑，聲容剛柔相濟，適宜表達抑塞磊落的幽咽情調。

17、洞仙歌，又名《洞仙歌令》、《羽仙歌》、《洞仙詞》、《洞中仙》、《洞仙歌慢》。此調兼入中呂、仙呂、般涉三調，音節舒徐，極駘宕搖曳之致。

18、滿江紅，又名《上江紅》《念良游》《傷春曲》。入仙呂調，此調格調沉郁激昂，宜抒發激烈慷慨之情，此調用入聲韻者居多，沉郁激昂，前人用以發抒懷抱。

19、水調歌頭，又名《凱歌》《元會曲》《臺城游》。此調入中呂調。唐人水調凄涼怨慕、聲韻悲切；宋人水調昂揚酣暢、豪放瀟灑。所詠有：吊古、登覽、贈別、慶賀、感時傷世等。

20、揚州慢。此調入中呂宮，悲涼掩抑，凄咽低沉，哀怨無端，特顯纏綿凄抑情調。

21、念奴嬌，又名《百字令》、《酹江月》、《大江東去》。此調入大石調，復道調宮，又高宮大石調，音節高亢拗怒，聲情激壯，多以抒發慷慨豪放之情。也是一個笛子曲。

22、解語花。入林鐘羽，此調婉麗，宜抒情。

23、高陽臺，又名《慶春澤》。入商調，此調情調低沉，只適合表現哀怨心情。

24、水龍吟，又名《龍吟曲》、《小樓連苑》。入越調，此調本為聲調激越的笛子曲。故氣勢雄渾，宜寫慷慨激昂之情。

25、齊天樂，又名《臺城路》《如此江山》。入正宮，此調音調高雋，最宜于寫秋景。

26、雨霖鈴，又名《雨霖鈴慢》。入雙調，此調極為哀怨，有激越悲涼、感懷凄切之情。

27、望海潮。此調入仙呂調，宜作懷古詞

28、沁園春，又名《壽星明》。入般涉調或中呂調，此調格局恢弘，宜于鋪敘，抒發壯闊豪邁襟懷。

29、賀新郎，又名《乳燕飛》《賀新涼》《貂裘換酒》《金縷歌》《金縷曲》《唱金縷》《金縷詞》《金縷衣》。入南呂宮，此調用入聲韻時，則氣激昂豪壯，宜于表達慷慨激昂、豪邁雄壯的英雄情感；用上、去聲韻時，則沉郁悲涼。30、蘭陵王。此調入越調犯正宮，音節拗怒，聲情激越，適宜表達蒼涼激越的情調。

31、南浦。入中呂宮，此調高亢歡樂，不適于表達清涼悲傷的送別之情。

32、壽樓春。此調節奏舒緩，聲情低抑，凄切悠遠，適于抒發纏綿哀怨的悼亡之情，不適宜祝壽賀年。

33、千秋歲。入歇指調、仙呂調，此調悲傷感抑，不適合祝壽喜慶。

34、河傅，又名《河轉》《月照梨花》《怨王孫》。入南呂宮、仙呂調，此調悲切，原系隋煬帝時開運河河工之曲。

35、金人捧露盤，又名《銅人捧露盤引》《上西平》《西平曲》。入越調，此調蒼涼激楚。

36、釵頭鳳，又名《折紅英》。入中呂宮，此調音節拗怒，聲情凄緊，宜表達顯示一種情急調苦的姿態。

37、凄涼犯，又名《凄涼調》《瑞鶴仙影》。為仙呂犯商調，不宜用于祝賀之詞。

38、劍器近。此調屬中呂宮、黃鐘宮，音節低徊掩抑。

39、西吳曲。入越調，此調蒼涼激楚。

40、摸魚兒，又名《買陂塘》、《邁陂塘》、《雙蕖怨》等。入中呂調，情調低徊掩抑、欲吞還吐，適宜表現蒼涼郁勃與幽咽情緒。

41、菩薩蠻，又名《子夜歌》、《重疊金》等。此調入中呂宮或中呂調，情調由緊促轉低沉。

42、天仙子。此調入歇指調、中呂調、仙呂調，情急調苦，傷春傷別。

43、曲玉管。此調入大石調，宜抒寫羈旅中的懷舊傷離情緒。

44、青玉案，又名《橫塘路》、《西湖路》。入雙調，適宜表達低佪掩抑、哽咽幽怨感情。

45、卜算子，又名《百尺樓》、《眉峰碧》、《楚天遙》等。此調入歇指調、南呂宮，婉曲哀怨而略帶幾分激切。

46、南鄉子，又名《好離鄉》、《蕉葉怨》。此調入中呂宮、黃鐘宮，音節流美，適宜抒寫纏綿低抑情調，多詠江南風物而得名。

47、阮郎歸，又名《醉桃源》、《醉桃園》、《碧桃春》。此調入南呂宮，情調較低沉，宜適抒寫纏綿低抑情調。使人感到情急調苦，凄婉欲絕。

48、鶯啼序，又名《豐樂樓》。入商調，凄涼悲蒼，宜寫傷春傷別之情。

49、一斛珠，又名《醉落魄》、《怨春風》、《章臺月》等。此調入中呂調，婉轉凄抑，不宜表達壯烈豪邁之志。

50、風入松，又名《遠橫山》《風入松慢》。此調入林鐘商，音節輕柔婉轉、掩抑低徊，適宜表達和婉情調。

51、憶舊游。此調入越調，情調掩抑低沉，適宜于曼聲低唱。

52、何滿子。此調入雙調，哀歌憤懣，悲涼凄怨的哀曲。

53、調笑令，又名《古調笑》、《宮中調笑》、《調嘯詞》、《轉應曲》、《三臺令》等。此調入雙調，音節婉轉相應，情調迫促，多為又歌又舞的筵席上的勸酒曲。

54、最高樓，又名《醉高歌》。入中呂宮、正宮，此調輕松流美，漸開元人散曲先河。

55、點絳唇，又名《點櫻桃》《十八香》《南浦月》《沙頭雨》《尋瑤草》《萬年春》。此調入仙呂調。多用于男女相會，描寫感情。

56、一剪梅，又名《臘梅香》。此調入南呂宮，聲情低抑。

57、鷓鴣天，又名《思佳客》《思越人》《醉梅花》。入正平調，音節諧婉，可用來表達各種憂樂不同的思想感情。

58、暗香，又名《紅情》。入仙呂宮，此調音節和婉，古人多以詠梅。

59、木蘭花慢。此調入南呂、高平調，和諧婉轉，宜于寫纏綿悱惻之情。

60、六州歌頭。入大石調，句式短促，音節繁密多變，有步步緊逼、意切情激之感，宜表達慷慨悲歌怒斥強敵，抒發豪壯奔放之情。

61、江城子，又名《江神子》、《水晶簾》、《村意遠》。入雙調或高平調，音節流美。上緊促而下沉咽。62、霓裳中序第一。屬商調，音節閑雅。

63、八聲甘州，又名《甘州》、《瀟瀟雨》。屬仙呂調、中呂調，搖筋轉骨，剛柔相濟，最使人蕩氣回腸。

64、六丑。入中呂調，音節之美，欲斷還連，千回百折，而又一氣貫注，搖筋轉骨，極諸變態。65、破陣子，又名十拍子。入林鐘商，此調為軍樂，適合抒發激昂雄壯情緒。

66、永遇樂，又名《消息》。入歇指調，本調音節抑揚、氣勢雄壯，宜于抒發慷慨豪壯之情。

67、好事近，又名《釣船笛》《倚秋千》《翠圓枝》。入仙呂宮，聲情拗峭挺勁，適宜表達“孤標聳立”和激越不平的情調。68、清平樂，又名《清平樂令》《憶蘿花》《醉東風》等。入大石調或越調，上片感情拗怒，下片轉為和婉，有纏綿不盡之致，是短調中最為美聽的。

69、風流子。入大石調，此調壯闊豪邁，顯示寬宏器宇和雍容氣度。

69、更漏子，又名《付金釵》《獨倚樓》。入大石調、商調、林鐘商調，音節和婉。本詠“更漏”之事，多詠夜間相思。70、滿庭芳，又名《鎖陽臺》、《滿庭霜》、《瀟湘夜雨》等。此調屬中呂宮，音節低抑凄涼，適宜表達綿邈婉轉的情感。71、鳳凰臺上憶吹簫，又名《憶吹簫》。入仙呂調，和諧婉約,輕柔婉轉，宜表達纏綿情緒。

72、定**，又名《定風流》、《定**令》、《醉瓊枝》。入雙調、林鐘商，感情細膩，宜表現細膩婉約之情調。73、憶江南，又名《江南好》、《春去也》、《望江南》、《望江樓》、《夢江口》、《夢江南》、《望江梅》等。入南呂宮。音節流麗諧婉，用來表達不同的思想情感。74、踏莎行，又名《柳長春》、《喜朝天》、《踏雪行》等。入中呂宮，常以描景抒情，多為愁別。

75、采桑子，又名《羅敷媚》、《丑奴兒》等。入羽調或雙調或太簇角，此調流暢輕巧、深蘊含蓄，宜用于以景抒情。76、減字木蘭花，又名《木蘭花》《玉樓春》《偷聲木蘭花》《木蘭花慢》。入林鐘商或仙呂調，章節優美而多變化，詞人多喜用此。

77、山花子，又名《攤破浣溪沙》或《添字浣溪沙》。入中呂宮或黃鐘宮，宜描寫細膩、纏綿悱惻的情感。

78、太常引，又名《太清引》《臘前梅》。入仙呂宮，此調適于輕悠內容，亦可適于婉約、淡淡的幽怨。遣字不需太重、太猛。可有波瀾，但無需大浪。

79、醉花陰，又名《九日》。入黃鐘官，多用于表達悱惻纏綿的情感。

80、虞美人，又名《一江春水》、《玉壺水》、《巫山十二峰》等。入中呂宮、黃鐘宮、中呂調，此詞章節頓挫，平仄韻遞換，見感情起伏。

81、玉樓春，又名《玉樓春令》、《西湖曲》、《惜春容》、《歸朝歡令》、《春曉曲》。入大石調，宜由景入情，抒發凄婉的情致。

82、桂枝香，又名《疏簾淡月》。入仙呂，本調音節高亢拗怒，宜表雄壯豪放情懷。83、南歌子，又名《南柯子》《風蝶令》《十愛詞》《水晶簾》《望秦川》。入仙呂宮，音節流美，由舒徐漸趨急促，顯得搖曳生姿，有馀音裊裊、纏綿不盡之致。

84、搗練子，又名《深院月》《夜如年》《杵聲奇》《搗練子令》。入雙調，多為懷念征夫之作。

85、少年游，又名《少年游令》《小闌干》《玉臘梅枝》。入林鐘商調，音節諧婉，情調激越，聲容迫切凄厲。86、謁金門，又名《垂楊碧》《花自落、》《楊花落》。入雙調，宜表達激切緊促的思想感情。

87、御街行，又名《孤雁兒》。入雙調，整體拗怒多于和諧，顯示著心胸開闊、英姿颯爽的蒼莽氣度，便是用來抒寫兒女柔情，也絕不至流于軟媚。

88、長亭怨慢。入中呂宮，音節清勁峭折，搖曳生姿。89、疏影，又名《綠意》《解佩環》。入仙呂宮，此調音節和婉，古人多以詠梅。

90、夜半樂，又名《還京樂》。入中呂調，格局開展，偉岸奇麗，中段雍容不迫，后段聲拍促數。柳永用來抒寫羈旅行役之感。

91、烏夜啼，又名《相見歡》、《秋夜月》、《上西樓》。入南呂宮，音節激越凄怨。附：

古名

俗名

古名

俗名

古名

俗名 黃鐘宮 正 宮 黃鐘商 大石調 黃鐘羽 般涉調 大呂宮 高 宮 大呂商 高大石調 大呂羽 高般涉調 夾鐘宮 中呂宮 夾鐘商 雙 調 夾鐘羽 中呂調 仲呂宮 道 宮 仲呂商 小石調 仲呂羽 正平調 林鐘宮 南呂宮 林鐘商 歇指調 林鐘羽 高平調 夷則宮無射宮 仙呂宮黃鐘宮夷則商 商 調 夷則羽無射商 越 調 無射羽仙呂調 羽 調

第三篇：填詞時如何選擇合適詞牌名

填詞時如何選擇合適詞牌名

填詞時如何選擇合適詞牌名

詞是一種配合音樂的文學，是古人拿來當歌唱的，詞牌規定一首詞的音樂腔調，而后來逐步脫離了音樂則是另一碼事。

填詞要選詞牌，詞牌又規定了一首詞的音調，因此選擇詞牌就要選擇詞牌的聲，而不是選擇詞牌的名字。各個詞牌都有它特定的聲，或細膩輕揚，或激越豪放，或婉約溫柔，或慷慨雄壯，或幽怨凄涼。凡此種種，詞牌基本已經作了規定。如《滿江紅》、《念奴嬌》適合填一些調子較高，感烈俱壯的內容，因此在用韻上以入聲字為主；《小重山》、《一剪梅》適合填寫一些調子低沉，細膩，凄清孤寂的內容，因此大多選用平韻。

填詞時選詞牌，最忌諱“顧名思義”，即依據詞牌的表象去填詞。如《千秋歲》，本來是凄涼幽怨的調子，用韻很密，連不壓韻的各句也全用仄聲字，讀來聲聲幽咽。秦觀有“落紅萬點愁如海”的名句，后來黃庭堅就用此詞牌吊唁秦觀，因此后人多拿它作吊唁之詞。而如果你望詞生意地用它去祝壽，則無論如何也不合理。同樣，《壽樓》的聲調也是哀怨凄婉，不能用來祝壽。另外如《賀新郎》，詞調慷慨激昂，與燕爾新婚的感覺不相適應，因此亦不能用來祝賀新人。這就是形式對內容的作用，如若違了它，則再大的作家也填不出好詞。這方面最典型的例子，莫過于郭沫若先生1958年寫的一首歌頌大躍進的詞，他把李清照的《聲聲慢》改《聲聲快》，把“尋尋覓覓，冷冷清清，凄凄慘慘戚戚”，改填“蓬蓬勃勃，烈烈轟轟，轟轟烈烈轟轟”，盡管表面已經改了詞牌，但實在顯得不倫不類。

那么，怎樣根據自己的思想感情和內容需要去選擇那些適合表達相應內容的詞牌呢？如果你精通音律，一切問題就迎刃而解了。詞譜都以五音十二律標出了詞牌的曲調。如果你不通音律也可以按照夏承燾先生的辦法：第一，從聲、韻方面探索，包括字聲平拗和韻腳疏密；第二，從形式結構方面探索，包括分片和章句的安排；第三，排查前人同詞牌優秀作品，看他們用這個詞牌寫哪種感請最多、最好。

對學者來說，三種方法中的第三種是最實際的，而且便于更快地掌握。當然，詞牌僅是一種格式，是一種形式而不是內容，而形式總是要為內容服務的，因此，我們也不能對詞牌的選擇墨守成規。我們揣摩古代大詞人的作品，就是要用他們的作品來衡量某些詞牌的聲；而不是用揣摩來的聲去衡量大詞人的作品。《詩序》中說：“在心為志，發言為詩，動于中而形于言。言之不足，故嗟嘆之；嗟嘆之不足，故永歌之；永歌之不足，不知手之舞之，足之蹈之。”就如《詩經》，當也是用來唱的，即使是我們現今的歌曲，亦是先寫歌詞，然后再根據歌詞的內容配曲。關于這一點，《樂記》中有“詩言其志，歌詠其聲，舞動其容。三者本于心，然后樂器從之。”故“有心則有詩，有詩則有歌，有歌則有聲律，有聲律則有樂歌。”就連宋代王灼的專論詞牌選擇的《碧漫志》，也有“古人不定聲律，因所感發為歌，而聲律從之”之說。可見，表達真切的思想感情比形式的選擇要重要得多。下面將常見詞牌曲調做簡單介紹，并分別歸類：

一、壓抑凄涼類 《河傅》悲切。

《金人捧露盤》蒼涼楚。《釵鳳》聲凄緊。《祝英臺近》宛轉凄抑。

《劍器近》低徊掩抑。《西吳曲》蒼涼楚。《雨霖鈴》纏綿哀怨。《摸魚兒》蒼涼郁勃。《普薩蠻》緊促轉低沉。

《天仙子》傷傷別，急調苦。《曲玉管》抒寫羈旅中的懷舊傷離緒。

《蝶戀花》、《青玉案》是達幽咽調，描寫感。《卜算子》婉曲哀怨而略帶幾分切。

《南鄉子》適宜抒寫纏綿低抑調。《阮郎歸》急凄苦，凄婉絕。

《生查子》比較諧婉、怨抑。《鶯啼序》凄涼悲蒼，宜寫傷傷別之。

《一斛珠》婉轉凄抑，不宜表達壯烈豪邁之志。《風入松》輕柔婉轉、掩抑低徊，適宜表達和婉調。《憶舊游》、《揚州慢》、《高臺》音調纏綿，憂婉凄抑，適宜表達凄抑調。

《何滿子》哀歌憤懣，悲涼凄怨的哀曲，“一聲何滿子雙淚落君前”。

《壽樓》凄音哀樂，抑郁悲哀，原是悼亡之作，宜寄托哀思。不可顧名思義用來祝壽。《千秋歲》凄涼幽怨、聲幽咽,宜表達悲傷感抑之，絕不能祝壽喜慶。《凄涼犯》、《惜分飛》不宜用于祝賀之詞。這種詞牌與內容相符合的只是少數。

二、纏綿婉轉類 《仙歌》音節舒徐。《調笑令》多演唱故事。

《最高樓》輕松流美。《鵲橋仙》、《點絳唇》多用于女相會，描寫感。

《一剪梅》等細膩輕楊的詞調。《浣溪沙》半闋急，下半闋緩和。《鷓鴣天》宜哀怨思慕、柔婉風麗之。《暗香》、《疏影》音節和婉，古人多以詠梅。《木蘭花慢》和諧婉轉，宜于寫纏綿悱惻之。

《桃園憶故人》一般抒發感,表現友。《踏莎行》描寫雅。《長相思》多懷舊，寫女，以聲助得其雙美。

《滿庭芳》、《鳳凰臺憶吹簫》和諧婉約,輕柔婉轉，宜表達纏綿緒。

《小重山》、《定風》、《臨江仙》感細膩，宜表現細膩婉約之調。

《憶江南》、《浣溪沙》、《淘沙》、《少年游》音節流麗諧婉，用來表達不同的思想感情。

三、豪放壯烈類

《永遇樂》感越。《好事近》表達越不平的調。《蘭陵王》表達拗怒越聲，為軍旅曲，后越調。《龍》越,表達凄壯郁勃感。

《清平樂》，片感拗怒，下片轉為和婉。《南浦》高昂歡樂，不宜表達凄涼悲傷送別之。《破陣子》為軍樂，適合抒發昂雄壯緒。

《漁家傲》拗怒，表達兀傲凄壯、爽朗襟懷的調。《沁園》、《風流子》壯闊豪邁，顯示寬宏器宇和雍容度。《念奴嬌》多表達雄壯豪邁感，不宜形容女嬌弱婉曲心態。《六州歌》音調蒼涼悲壯，適于表達慷慨悲壯的聲，多言古興亡之事。

《賀新郎》調高昂，宜表達慷慨昂、豪邁雄壯的英雄感。不宜作催妝喜慶的祝賀曲詞。

《釵鳳》、《更漏子》、《調笑令》、《憾庭秋》、《鹽角兒》適宜表達昂慷慨壯烈感。《調歌》、《滿江紅》，調子較高，感烈，聲俱壯，適宜于表達慷慨悲壯、豪放雄渾的詞。一般不宜寫委婉柔的思想感。

四、其他 《六么》歡快爽利。《憶余杭》因描寫杭州而來，描寫風景最宜。

《八聲甘州》搖筋轉骨，剛柔相濟，最使人回腸。《霓裳中序第一》音節閑雅。《江神子》為祀神之樂，宜于莊嚴。

一般短篇宜抒情，長篇宜舖敘。下句平仄相對的較和婉，如秦觀《八六子》“月一簾幽夢，風十里柔”。下句平仄凌犯著多拗怒，如岳飛《滿江紅》“三十功名塵與土，八千里路云和月”。以近體五、七言為主的詞牌大多適于舒緩雍容的感情，《浣溪沙》、《采桑子》、《蝶戀花》。凡多轉韻之調皆屬于一種拗怒，如《減字木蘭花》、《虞美人》。句法長短參差的詞牌宜于拗怒悲咽的感情。如《蘭陵王》、《六丑》、《淘沙慢》。初學者宜用書寫精壯質樸的《八聲甘州》；從容和婉柔的《滿庭芳》；以及《驀山溪》、《減字木蘭花》、《臨江仙》、《蝶戀花》、《菩薩蠻》等，比較好掌握。

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第四篇：職場人士離職跳槽是非常普遍的現象

職場人士離職跳槽是非常普遍的現象，但離職需要辦理哪些手續呢？分智網小編整理了離職人員手續辦理程序，供職場人士參考。

一、正式員工離職

1、如果您的勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見后報人力資源部。

2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批準后，人力資源部通知您的部門領導安排工作交接。

3、您需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款后，經交接雙方和部門領導簽字確認后，交接工作方視為完成。

4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。

5、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放您的工資。

6、人力資源部辦理勞動合同終止手續并給您開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是您到下一個新單位需要的，只要是正規大單位，一般都會要求出具的，有備無患。

二、試用期員離職如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請，手續辦理也相對較簡單。另外，提醒如果你有人事檔案在公司的，要辦理檔案轉移到人才交流中心。如已有下家單位愿意接受保管的，也可以。

三、合同到期員工離職勞動合同到期的，就直接不續簽，正常辦理工作交接，是不需提前三十天提出申請的。以上三種是通常離職程序，每個公司的規定不一樣，有的可以比這些更復雜或更簡單。

開具離職證明、收回公司發放物品、報停社醫保。結算薪資。

在《勞動保障單位管理系統》里的《個人基本信息》里選擇退工處理及社保減員，在《人員變動》里做好《退工備案表》、《社保減員》，然后在《勞動打印》里打印《終止解除勞動關系報告》1份，《退工單》4份，蓋上公司公章，拿上辭職報告（員工提出辭職的）、數據讀盤后的U盤，去你公司所在的街道或社保中心辦理。

每個地方辦理的方法都不一樣，希望對你有所幫助。

社保減員的話直接到地稅現場填表辦理就可以了 幾分鐘就可以辦完

不過社保人員增減一般是在當月社保申報扣款后至25號接受辦理

超過時間的話就只能下個月了

5、社會保險（養老保險、醫療保險等）

在原工作單位已繳納過勞動保險的人員，在人才中心或勞動就業中心托管人事檔案后，可憑中心開局的介紹信到勞動保險管理機構辦理保險關系轉移手續。若暫時沒有找到工作，自己可以在中心代理交保險費，基數可自己定。

辭職后，你拿著你的身份證和解除勞動關系書的紅頭文，去原工作城市的社保中心開一個社保轉移的證明，證明你的社保在原工作城市的社保中心。然后找到新工作后，拿著這張證明去新單位所在城市的社保中心，開一個接收函，然后憑借接收函，去原工作城市的社保中心，可以將社保轉出去。

辭職后,原工作單位對你的養老保險作如下處理:

將《個人與單位解除勞動合同證明》、《養老保險手冊》、《養老保險個人帳戶登記卡片》及其《單位職工養老保險繳納增減人員登記表》一并提交當地勞動和社會保障局養老保險科作你的個人悵戶封存處理。封存后，單位會將你的《養老保險手冊》《養老保險個人帳戶登記卡片》《養老保險個人悵戶封存單》等相關手續交還于你。－－－－－－此過程應由原單位完成以下由自已完成：

當你辦理轉移手續時，與解除勞動合同期間肯定有一段間隔，此期間所欠繳費用，必須到當地的勞動和社會保障部門所轄的社保中心（就業中心）個人繳費窗口。提供《養老保險手冊》、《養老保險個人帳戶登記卡片》、《養老保險個人悵戶封存單》、《失業證》、《再就業優惠證》等相關手續以自謀職業者的名義辦理續保手續。這樣你才能辦理轉移手續。

以下由自己和窗口共同完成：

辦理轉移手續前必須提供，所需轉移到的新地方的勞動和社會保障局的詳細地址、單位名稱、開戶行名稱、銀行帳號等相關手續給以自謀職業者繳費的服務中心，這樣他們就能準確地把你的養老保險個人悵戶金額及期間利息一并轉入到所需地社保中心續接。這樣你的保險關系就續接清楚了。

1:如要繼續交,憑身份證和保險證到社保中心以自由職業者的身份辦理.2:不會,但你的醫療保險將中斷,不能享受.3:能累計,但你必須盡快辦理補交費手續。按我國家關于養老保險的規定，必須連續交滿15年且到退休年齡才可以享受養老保險金。“兩險”中斷后,原則上是需要補交的。在辦理補交過程中，會有對上一次中斷原因的認定問題。就是說上一次為什么中斷，是正常的終止,解除勞動合同，還是自動離職、擅自停保。如果是前者，按正常的費率補交即可；如果是后者除按正常的費率補交外，還要繳納數額不菲的滯納金。

由于各地區具體規定不同,還是請你咨詢所在地的社保經辦機構.辭職后，一般情況是要求持解除勞動合同證明到社保中心去辦理，轉為自由職業者身份即可。你不在原單位工作，原單位會直接下月起停止為你交費，他們會拿社保中心的指定表格，一個增減表，報上去。就停止為你交費了。

個人交費是一年一交，所以你可以停止一斷時間。之前的也算。你在規定的時間交費。一般養老是在12月20日前，醫療各地規定不一樣，你要注意當地的報紙是否刊登了繳費通知之類的。你在找到新單位后，再轉入新單位。之前如果你沒交費，你在當時再補費，是可以的。但是如果中斷時間過長，可能會給你帶來麻煩。最好不要超過當年個人交費的繳費期。遲早你都要交，你按時交好了。超過規定時間交，一是要交滯納金，二是如醫保，可能會中斷，你沒有醫保享受，也可能是時間超過6月-12月，各地規定不一樣。可能只能算做新參保。這樣對你不利。

1、只要原單位去社保中心辦理停繳手續就行了，等你找到新單位可以接著繳納的，當地城鎮戶口，也可轉成個人方式繳納社保。停繳還是轉成個人繳，自己決定。

2、領取失業金是有條件的，首先失業保險必須繳費滿1年以上，非本人意愿中斷就業的，可以享受失業金待遇。符合享受失業保險金的人員，在解除勞動合同60日之內，到社保機構進行失業登記，辦理申領手續。

勞動合同解除或終止后，用人單位負有如下隨附義務：

《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

(1)在解除或者終止勞動合同時為勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明。解除或終止勞動合同證明對勞動者來說是很重要的，實踐中很多用人單位招聘員工時均要求提供跟原單位解除或終止勞動合同的證明，無解除或終止勞動合同證明對勞動者就業帶來很大影響。另外，解除或終止勞動合同證明也是勞動者進行失業登記的必備條件。勞動合同法第八十九條規定，用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第五篇：職場人士如何提高身價

中華英才網第29期嘉賓訪談室于近日成功舉辦，本期我們邀請了英才職業顧問聯盟的專家，首席職業顧問師卞秉彬先生做客訪談室，就“如何提高你的職場身價”作在線指導。卞先生指出：要提高個人身價，首先就要找一份好工作，而好工作要遵循二個標準。第一，要是自己喜歡的工作，所謂自己喜歡的工作，就是充分發揮自己的潛能，并且是跟自己的職業氣質、愛好、價值觀等等完全契合的。第二要保住目前的身價，并且能提高自己身價的工作，就是工資回報。怎樣找到好工作？要找好工作首先要從三個方面入手，第一，要了解你是誰？如果不了解你自己，就不會知道什么樣的工作適合你，第二，要洞悉你所在的市場，誰將是你的買家，誰能夠來購買你的競爭力，以及對這個行業的市場職種和崗位要進行分析和了解。往往很多人是沒有足夠的資源和經驗，對當下的行業市場及相關崗位和發展，做出準確的定義，因此就無法把握他的輕重緩急，所以也沒有辦法知道，那么這樣對自己就有了局限。舉例來說：如果你是一個人力資源總監，但從未做過MBO，作為人力資源總監來說，他在職業市場上就有一個軟肋，就是人力資源總監的核心職能，若不能夠掌握這些要領，就會變成跨越向上晉升的天然屏障。怎樣得到要領呢？就需要自己實時關注的去打造關鍵競爭力，也就是要知道關鍵職能是什么。不要去浪費進修一些無關緊要的證書或花很多時間在一些無關緊要的其他工作方面，如果這個工作是關鍵職能，就要全力打造這個職能的經驗。第三，就是要對競爭力的了解，再比如對人力資源總監來說，MBO是關鍵職能，就要全力打造在MBO方面的經驗，那么你就有可能在贏得市場，晉升到人力資源總監職位，也就贏得了先機和競爭。當然各種職位和各種崗位，因行業因素不同，相關的職能要求也是不同。在這個情況中，就導致了我們人人都必須變成職業市場的職業專家。才能夠找到發展的要領，才能夠武裝自己，經營好自己，才能夠使自己的職業穩步發展。如何實現對自身、行業和競爭力的了解？這個過程當中，我們要給大家講的方法，就是從三個層面來看，一個是對自身的了解，一個是對于行業、市場的了解，一個是對于競爭力的了解。這三大要素都是我們怎么樣面對找好工作的三個關鍵點。明確了對自身、行業和市場及競爭力三大要素的需求后，如何去實現對這些要素的了解，卞秉彬先生指出要實現這三個問題，不妨先問自己四個問題--第一問題：我要的薪酬目標是多少？為什么我能拿到這個薪酬？我的關鍵經驗、就職資質有沒有達到我想要的達到的薪酬目標？相反，如果這些都不清楚，就沒有辦法提煉自己的競爭力，就不能將自己最閃亮的地方展示給別人，“知已知必，才能百戰百勝”，這是一個關鍵點。第二問題：對所從事的相關行業了不了解，這里我們所指的相關行業，不是指的干一行愛一行，而是要對他進行科學的現代化的認識，首先對行業本身，行業要分為主體行業和細分行業，行業、崗位、職種是我們對現代行業的一個認知。第三問題：要精明的盤點手頭的資源。所謂的資源是指客戶資源、信息資源、專業知識的資源、專業技能的資源，這些資源是使我們直接能夠為要去的企業，產生直接價值的關鍵因素。所以資源越多，我們直接價值就越大，直接性價值越大，給企業創造的價值的可能性就越大，我們能為企業創造價值的可能性越大，我們的薪酬就越高，這是一個資源上的認識。往往有一些職業人，他在自己的面試、跳槽或想去跳槽的過程中，往往不能把持好自己，站好最后一班崗，這就是不職業的，其實更重要的是為自己站好最后一班崗，這里面包括將來你直接要派上用處的資源價值，首先你要盤整你自己會做什么？擁有一些什么？你的經驗中肯定有一些什么了等，最后一班崗，你是為企業，其實也是為你自己在整理。第二是你的人脈資源。如果你上下屬同事之間的關系搞得好好的，他們將來都是你的人脈資源，而且更重要的是，在原企業相關工作上涉及到的相關資源，只要不涉及到一些知識保密和法律約定的，相關能帶走的資源，都是你自己的寶藏，如果你自己不整理，你將自己信息亂扔、亂丟，其實你失去了你自己的百寶箱，這就是你的財富。第四問題：高薪的關鍵還要在資本素質上面。一個職業人從一個盲目的職業人，經過職業化的鍛造之后，很多的限制約束了自己本身異想天開的東西，或者是自己的一些個性特征，把一些不適用于這個工作的特征都規避掉了。在這個過程當中，越來越多看到的是一個適合工作的他，應該是什么樣的狀態。其實我們在這個過程當中，改變了自己的原生態，去迎合自己需要的過程就是職業化的過程。外企與本國企業中，員工提高職業身價各有什么特點？在談到外企和本國企業中，員工晉升或提高職場身價有什么特點時，卞先生指出：在外企中，晉升和跳槽是最能夠有效解決自己身價問題的兩個關鍵法寶。如果在企業內部沒有明確的個人職業規劃，也沒有對自己有一個明確的定位，晉升空間不明確的情況下，選擇跳槽是非常明智的選擇。而在本國企業中，企業里都有非常規范的提高自己身價的流程，迅速發展型的本地企業，市場還不是非常確定，對每個人從業關鍵點的要領都是有明確的要求，在這些企業中，個人能夠清楚的把握每個流程，看到管理的每個環節，這樣他對管理就有一上非常好的全局觀。獲得萬元月薪都需要具備哪些標準？活動最后，卞秉彬先生就如何拿到萬元月薪，為職場人士作了幾點建議，卞先生指出“以目前中國市場薪資給付能力來看，需要具備以下幾點能力：第一個相關專業經驗已經具備到管理層級，不僅僅能夠自己做好工作，還能管好團隊一起來工作，并且有這方面的經驗。第二，需要參與到企業的經營管理當中去，也就是不僅是知道自己的工作該怎么做，更重要的是知道，我的工作直接要跟企業的經營策略、跟市場、產品要相結合，而不是關起門來做。第三，有相關的行業資源，對行業產品有相當的一個經驗和認識的把握，包括有相關的社會人脈關系和客戶資源和相關的專業資源。第四，有國際化的專業素質，包括足夠的英語能力和一些職業經理人必要的一些技能的把握。”來源：學生大