第一篇：《帶著思想來工作》讀后感

《帶著思想來工作》讀后感

前幾天，還在和我們科長聊天，自評自己是個沒有思想的人，做事只求應付得過去，但求無過！結果，不隔幾日，這本《帶著思想來工作》的書就放上我的桌頭，本是信手翻翻卻已無法放下，《帶著思想來工作》讀后感。這里面有很多好的話語值得我們深思。分享一下：比如說“一個人沒有技能，可以拜師學藝；沒有知識，可以求學問道；沒有金錢，可以籌借貸款……但一個人如果沒有思想，一切都無從談起”。驟然心醒，原來自己一直以來竟是一無所獲！

閱讀之余，算是自參加工作以來的第一次靜心思考。書中的一個個小故事，吸引著我，也感染了我，不由得讓我心生感觸：在自己心中工作是怎么定位的？在工作中我又該怎么做呢？自己的工作狀態如何，差距又在哪？

“工作是要人們用靈魂去做的事！”回想過去走過的路程，一切都很順利，從大學畢業后，直接就進入了統計系統，一不小心捧起了所謂的“鐵飯碗”，想來從此可以衣食無憂，能在社會上生存下去了，能養活自己和家人了！精神上慢慢也就懈怠了，激情已沒，雄心已逝，壯志也懶得酬了，不知不覺在這已逝的三年里，一無所獲！可作為一個年輕人，我的愿望和追求呢，我人生的價值呢，要怎樣實現？一切需要從新定位。工作是一個體現人生價值的機會，應該是一種幸福的差事，在工作中發現自己的使命，并努力發掘自身的價值，才能明白工作的意義所在。工作就是充實自我、表達自我、成就自我，是需要人們用靈魂去做的事情，所以，我們要改變理念，“是我需要工作，而不是工作需要我，讀后感《《帶著思想來工作》讀后感》。”

“用力只能做到稱職，用心才能做到優秀。”工作以來，自認為自己還算勤勉，領導安排的工作，都能按時按量完成，專業工作也還能應付得過去，應該算得上稱職吧。可靜下心來一想，不對！自己的追求就僅僅是個“稱職”嗎？不知不覺，我已經處于非常被動的位置了。被動地等待領導安排我：到時候了，應該做什么，怎么做，從未認真去了解和思考自己要做什么、為什么這么做，也沒有認真去規劃自己的工作。不可否認，勤奮和韌性是解決問題的必要條件，但除此之外，我們還應當運用自己的智慧，充分發揮自己的積極性、主動性、創造性，展現青年人應該有的激情和熱情，用心去工作！我們的統計事業不僅僅需要那些具有專業知識的、埋頭苦干的人，更需要帶著自己思想去工作的人。所以，請“帶上自己的思想，主動工作！”

“迫切需要改變的是我們自己”統計事業是枯燥的，也是無味的，每天對著這些繁瑣的數據，頭都大了！特別是做專業的，周而復始的做著同樣的事情，還得做出熱情來？我曾經問過王科長，“十幾年的消價工作，每個月做著同樣的事情，采價、做報表、寫信息，您是怎么扛過來的？”，他回答說：“統計工作就是要耐得上寂寞！”我們的消價工作是件繁瑣的事情，但是，當我們的指數受到社會的關注和認可，我們的信息、分析得到領導的重視，我們的低收入調查能實實在在的給低收入居民帶來收入，我感到一種無上的成就感！統計調查，反映基層問題、事關國態民生，它是聯系基層老百姓和政策制定者的橋梁，它是一種崇高的使命感和責任感，它激勵著我們對統計事業的熱愛。工作沒有錯，錯的只是對工作的認識，對工作的態度。山不過來，我就過去！事實上，迫切需要改變的不是工作，而是我們自己的思想！

換一種思想，就能換一片天地。任何人都應該并且可以擁有積極、正面、向上的思想，并且用這種思想去解決自己面臨的問題。作為青年一代的我們，在剛開始的工作生涯中，思想的力量將影響我們的一生，在今后的工作，我將樹立正確的工作觀，始終堅持帶著思想去工作，快樂地工作，在工作中實現自我價值，獲得充實與快樂，從而在人生舞臺上演繹精彩！

第二篇：讀后感《帶著思想來工作》

正確的方法比執著的態度更重要

——讀《帶著思想來工作》有感

老總常說一句話“勤勞的雙腳走在錯誤的道路上等于零”，也就是說：工作中，許多人常咬定“青山”不放松，絕不輕言放棄，卻只能頭破血流，事與愿違。事實上，變一下視線，換一種角度，找一下方法，將會“柳岸花明又一村”。思路決定出路，一個人在工作中取得的所有成就都是他自己思想所決定的最直接的結果。人與人的差別從根本上說首先是思想的差別，而思想上的細小差異就會給實際工作帶來很大影響。沒有找到正確的工作方法以前，越是埋頭苦干，越換來失敗。

職場中，很多人在固定的工作崗位上工作久了，思想模式就變得有些僵化和固定，造成創造力和思維日益減損，無法打破思考的固有模式，在狹小的領域里打轉，框住了自己的世界。

而有些人則是以應付的態度來對待自己的工作，不認真對待它，僅僅把它當作是謀生的一種手段，忽視了職業在生命歷程中的重要性，因此永遠也不可能感受到工作中的樂趣，自己的職業生涯也永遠得不到好的發展。

有的人工作就是“做一天和尚撞一天鐘”，在工作中只是得過且過，完全沒有用自己的頭腦去處理問題。沒有思想，就相當于沒有靈魂，因此，用自己的靈魂去工作，才會有精彩的人生，因為有“智”者事盡成。在工作中，每一名員工都在想盡一切辦法來解決工作中出現的問題，而最終的成功者將是運用智慧想出最得當辦法的那部分人。

我們常常抱怨人手不夠，工作太多，經常加班，卻沒有想到改進工作方法，經過實際調查了解，其實并不是人手不夠，也不是工作實在多得做不過來，而是激勵的方法不對，改變了激勵的方式，即使減少了現有的人手，效率卻比以前人多時更高更快。物流部今年的改革就是一個最有力的例子。

而行政人力資源工作也同樣需要不斷地開辟新思路，尋找新的工作方法，因為人的差異千差萬別，而做人的工作，當然也不能一成不變。要分階段、分時期、因人而異、因地制宜地制定人力資源計劃，實行不同的行政管理手段。

如果在工作中不積極開動腦筋，而墨守成規，不能打破舊規則，則綜合管理部門就成了簡單的“收發室”，完全起不到管理和促進的作用，管理的環境也就成了一潭死水，沒有活力可言。

正如目前公司正處于推行職場管理制度的初期階段，我們已經邁出了第一步，員工在思想層面上雖然比較認同職場管理制度的條款，接受綜合管理部的管理監督，但是以前的舊習慣已經養成，改變起來會伴隨著思想上的痛苦與矛盾。因此在現階段，必須堅持行政監督的力度，不能松懈，同時也要給予員工不斷地鼓勵和鞭策，讓他們能將現在強制的條條框框最終慢慢轉變成一種習慣。公司由“人管人”向“制度管人”轉化還需要一個長期的過程，而目前首要的第一步，就是從根本上改變員工的思想，讓他們意識到制度的執行，不論對公司、對個人而言都是有益的，完全有必要執行。隨著公司不斷地發展，組織架構、部門的結構不斷地完善、充實，人力資源規劃、管理會變得越來越重要，應合理配置人力資源，科學開發和培養人才，根據不同的部門、不同的崗位，根據不同人員的不同需求，開展各種形式的培訓、溝通、交流活動，采取不同的激勵方式。不斷吸取行業內新資訊，為公司的管理提供新的思路、策略。

總而言之，工作中一定要堅持與時俱進，杜絕一成不變。只有解放思想，才能在工作中大展拳腳。

第三篇：《帶著思想來工作》讀后感

《帶著思想來工作》讀后感

前幾天，還在和我們科長聊天，自評自己是個沒有思想的人，做事只求應付得過去，但求無過！結果，不隔幾日，這本《帶著思想來工作》的書就放上我的桌頭，本是信手翻翻卻已無法放下。這里面有很多好的話語值得我們深思。分享一下：比如說“一個人沒有技能，可以拜師學藝；沒有知識，可以求學問道；沒有金錢，可以籌借貸款……但一個人如果沒有思想，一切都無從談起”。驟然心醒，原來自己一直以來竟是一無所獲！

閱讀之余，算是自參加工作以來的第一次靜心思考。書中的一個個小故事，吸引著我，也感染了我，不由得讓我心生感觸：在自己心中工作是怎么定位的？在工作中我又該怎么做呢？自己的工作狀態如何，差距又在哪？

“工作是要人們用靈魂去做的事！”回想過去走過的路程，一切都很順利，從大學畢業后，直接就進入了統計系統，一不小心捧起了所謂的“鐵飯碗”，想來從此可以衣食無憂，能在社會上生存下去了，能養活自己和家人了！精神上慢慢也就懈怠了，激情已沒，雄心已逝，壯志也懶得酬了，不知不覺在這已逝的三年里，一無所獲！可作為一個年輕人，我的愿望和追求呢，我人生的價值呢，要怎樣實現？一切需要從新定位。工作是一個體現人生價值的機會，應該是一種幸福的差事，在工作中發現自己的使命，并努力發掘自身的價值，才能明白工作的意義所在。工作就是充實自我、表達自我、成就自我，是需要人們用靈魂去做的事情，所以，我們要改變理念，“是我需要工作，而不是工作需要我。”

“用力只能做到稱職，用心才能做到優秀。”工作以來，自認為自己還算勤勉，領導安排的工作，都能按時按量完成，專業工作也還能應付得過去，應該算得上稱職吧。可靜下心來一想，不對！自己的追求就僅僅是個“稱職”嗎？不知不覺，我已經處于非常被動的位置了。被動地等待領導安排我：到時候了，應該做什么，怎么做，從未認真去了解和思考自己要做什么、為什么這么做，也沒有認真去規劃自己的工作。不可否認，勤奮和韌性是解決問題的必要條件，但除此之外，我們還應當運用自己的智慧，充分發揮自己的積極性、主動性、創造性，展現青年人應該有的激情和熱情，用心去工作！我們的統計事業不僅僅需要那些具有專業知識的、埋頭苦干的人，更需要帶著自己思想去工作的人。所以，請“帶上自己的思想，主動工作！”

“迫切需要改變的是我們自己”統計事業是枯燥的，也是無味的，每天對著這些繁瑣的數據，頭都大了！特別是做專業的，周而復始的做著同樣的事情，還得做出熱情來？我曾經問過王科長，“十幾年的消價工作，每個月做著同樣的事情，采價、做報表、寫信息，您是怎么扛過來的？”，他回答說：“統計工作就是要耐得上寂寞！”我們的消價工作是件繁瑣的事情，但是，當我們的指數受到社會的關注和認可，我們的信息、分析得到領導的重視，我們的低收入調查能實實在在的給低收入居民帶來收入，我感到一種無上的成就感！統計調查，反映基層問題、事關國態民生，它是聯系基層老百姓和政策制定者的橋梁，它是一種崇高的使命感和責任感，它激勵著我們對統計事業的熱愛。工作沒有錯，錯的只是對工作的認識，對工作的態度。山不過來，我就過去！事實上，迫切需要改變的不是工作，而是我們自己的思想！

換一種思想，就能換一片天地。任何人都應該并且可以擁有積極、正面、向上的思想，并且用這種思想去解決自己面臨的問題。作為青年一代的我們，在剛開始的工作生涯中，思想的力量將影響我們的一生，在今后的工作，我將樹立正確的工作觀，始終堅持帶著思想去工作，快樂地工作，在工作中實現自我價值，獲得充實與快樂，從而在人生舞臺上演繹精彩!

第四篇：帶著思想來工作有感

帶著思想來工作讀后感

‘正德厚生 臻于至善’，源自《尚書》和《大學》的兩句話，古老中國幾千年的文化傳統微言大義的鐫刻在了中國移動的文化史冊上。從中你讀出一份怎樣的勇氣、智慧、仁愛，出之有神，服之有威的圣道和仁道；透出怎樣一份北溟鯤鵬振翼扶搖九萬里的氣魄與高遠，那是敢于作脊梁的恢宏志向，是絕云氣、負青天的超達勇氣，也是謀發展樹千秋的大智慧。

流火的七月，當弱柳扶風已變作濃得化不開的綠，這片阡陌縱橫溝壑交織的黑土地，沉浸在繽紛耀眼的綠色告別氣氛里，我告別了深愛著的校園，告別了四年童話般的菁菁生活，告別了情誼深厚如手足的同學，年少的我，夢想卓然，熱情澎湃，光彩四溢，站在未來的出發口，伴著闊朗壯美灑脫自如的夕陽紅云憧憬未來。在現實中跌跌撞撞，蛻去嬌柔華麗的翅膀，也曾不自知的彷徨迷惑，似乎千年的日子千年的天空就這么活著、沉默著，一程走下來，長河落日。然而就在這時，一句‘正德厚生臻于至善’以她千年的責任千年的厚重千年的精神，凈化著我的內心，喚醒沉睡的激情，斑斕著生活，讓我再一次感受到存在的價值和生命的意義；一句‘正德厚生 臻于至善’以一種儒者風范，在平凡中時時閃耀的人格魅力，產生神圣的火花，給人最強撼的思想震動。于是我知道在我們生活的這個世界上，有那么一些東西是無字的文化、無課本的教育，是一種無聲息的影響，一旦滲透進生命和血液，將影響你的一生。

責任，一個凝結著厚重的字眼；人生，一個充滿責任的旅程；價值，一個人生追求的目標；卓越，一個價值展現的囊括。似乎的周而復始，但其中卻孕育著必然。人，只有承擔起自己的責任，實現自我在社會中的價值，才能展現人的意義。責任是一種承諾，在他身上承載著一個不渝的使命，只有忠實地履行這個使命，才意味著責任的實現。在我泱泱中華，凡謂仁人，其必以責任為先，融責任于血液，渾責任于一身。昭明德之先行以謂責之使然，謂責之既成以承中統之業，興責之明以期遺后人之顯德，以忠其責而謂仁者之首行。試問蘇武塞外牧羊38年以忠其至于國家之責任，難道不正造就了卓越于歷史的成就！這難道不正是古人忠誠之責最完美的詮釋？想我中華民族之五千年文化，道德之積淀，文明之承傳，無不以忠于國家之民族責任為脊梁；啟幼以學，必以愛國情懷示之，難道這不正是忠誠責任細微處之體現？

放眼望，在創造卓越的感召下，君不見中國移動每年的超高綜合營業額，君不見持續增長的綜合凈利潤，君不見日益迅猛的用戶總數增長，君不見公司利息、稅項、折舊及攤銷前利潤（EBITDA）對國家的貢獻！在優良的業績面前，中國移動通信人不敢絲毫懈怠，面對不斷變化的環境，居安思危，確立了今后的發展目標：立足于“做世界一流通信企業”，推進公司實現從優秀到卓越的新跨越。

俯首看，在創造卓越的感召下，我們身邊的同事，在工作中他們讓你感觸最多的就是一種責任，一種執著，一種勤勉，一種創造。我數不清他們有過多少先進事跡和感人故事，也道不盡他們做了多少無私奉獻多少卓越貢獻，責任在他們身上已經被分解，每一個專注的眼神，每一個手勢，每一次仔細的探究，每一次無怨無悔的深夜加班，每一次風雨無阻的外出作業，無時無刻不在詮釋著“責任”的含義。他們的兢兢業業深深震撼并感染了我！是他們用最美麗的行為向我詮釋了什么是“責任”，什么是“追求卓越”，是他們給我上好了人生的一課！我只希望用我最樸素的筆表達我對他們――我最親愛的同事們最真誠的敬意！也許今天我的文字不夠精彩，那么就讓我向你們獻上深深的一鞠躬。

作為中國移動人，我們難道不應該忠誠于祖國的通信事業嗎？我們難道不應立足于自己的工作崗位，勤勉的工作嗎？我們難道不應創造新的技術與價值使我們的通信事業跨入新的領域嗎？這些難道不是責任所賦予我們的使命嗎？難道我們不應承擔這些責任去創造輝煌的未來嗎？同志們，我們應該勇于承擔起這份屬于我們的責任，以自己的力量，實現自我的價值，創造個人的輝煌，企業的輝煌，行業的輝煌！貢獻一己之力，以推同祖國通信事業的發展，以我們的力量去實現社會的富足，以己之責任鑄就卓越的社會進步，民族的振興！并以此來作為“責任鑄就卓越”的最完美的詮釋！因此，讓我們迎著機遇和挑戰，帶著我們深沉博大的責任心和永不止息的卓越心，攜手向前！

第五篇：帶著思想來工作的讀后感

帶著思想來工作的讀后感范文

當賞讀完一本名著后，大家對人生或者事物一定產生了許多感想，需要好好地就所收獲的東西寫一篇讀后感了。那么你真的會寫讀后感嗎？以下是小編幫大家整理的帶著思想來工作的讀后感范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

上星期仔細讀了邢群麟的作品《帶著思想來工作》，感觸頗多，受益匪淺。這本書圍繞“帶著思想來工作”這個中心，選擇了九個重要的關鍵問題，從理論和實踐兩個方面進行雙向推演和論證。強烈地激發了我們的思想力量，使我們在成長的道路上充滿了信息、戰勝困難的決心和勇氣。讀完這本書的第一章，主要有以下體會：

一、要學會有效思考。每個人都會有自己的特長。只有利用自己的特長，我們的生活才會有意義，我們才會用我們的靈魂去工作。有了靈魂的支撐我們會想辦法去做好每一件事情，這樣我們才會發現問題，查清問題，解決問題，杜絕同樣的問題再次的發生。同在在這樣的'工作環境下，我們會想辦法把我們的工作做的更快更準更理想。如果你對一切都隨遇而安、得過且過，或怨天尤人，那有一天你一定會后悔莫及的。為什么那么多人一事無成？就是因為他們不懂得思考。只有不足 ‰的人能認識到通過鍛煉思考能力可以取得巨大的成就。偉大的發明家愛迪生也說 “頭腦不用也會生銹，經常思考才會反應敏捷”、如果思考能得到應有的重視，每個人該取得多少進步，多大成功啊！不能下決心培養自己愛思考習慣的人，失去的將是人生最大的樂趣。

二、在這一個汽車安全帶行業快速發展，行業之間的競爭日趨激烈，我們站在不進則退的風口上，員工不動腦，就意味著將被淘汰出局。我們在招聘過來的人員適用期中，因當了解到此人會不會主動工作，會不會動腦？因為不動腦，他就沒有創造力，所以構想消失了：因為沒有構想，所以他的工作不會改進，因為沒有改進，所以他跟不上公司的發展。

三、在工作中不斷的學習，不斷的創新。多想多做。