第一篇：新分大學生工作總結

工作總結

我叫秦子健，中共黨員。今年28歲，于2010年7月進入司馬煤業有限公司，先后在機電一隊副井檢修班任井下機電維修工和機電部設備組任井下設備管理員工作。

工作以來，我就從各方面嚴格要求自己，一方面不斷繼續努力學習科學文化知識，增長才干，另一方面努力做好自己的工作，積累工作經驗，向工作中的同事、長輩學習，虛心請教，時刻注意自身各方面的協調發展，鍛煉自己各方面的能力，使自己盡快成長成為一名全面發展的合格員工，受到了領導和同事的一致認可。

下面我從以下七個方面對自己幾個月的工作和生活做一個簡短的總結。

一、思想品質方面

作為一名黨員，始終與黨中央、各級黨組織保持一致。積極參加公司的各項思想政治學習活動和各種黨員會議，在會議中認真做好筆記，在學習和交流中不斷提高自己。我時刻注意提高自己的政治覺悟和思想修養，完善自己的世界觀、價值觀，認真履行黨員應盡的義務。積極參加單位和社會的各項捐款活動，盡自己的綿薄之力，回報社會。

二、工作態度方面

一個人的工作態度折射出一個人的人生態度，而人生態度決定一個人的人生高度。我始終將工作放在第一位，用自己的熱心、愛心、責任心對待每一項工作。工作以來，我嚴格遵守公司、隊組的各項規章制度，虛心向老員工請教工作上的問題。積極學習，勤勉敬業，干

標準活、干漂亮活，用工作來豐富自己的人生。

三、工作能力方面

在工作方面，我始終堅持作為新時代的大學生要“心中裝有山河天地、委身能做臟亂苦累”的原則，敢于吃苦、善于鉆研，能按規定的時間與程序辦事，較好地完成領導交辦的工作。同時積極主動配合其他部門工作的開展，不斷提高工作效能。在這幾個月中，我除了參與并完成各項日常檢修和定期檢查之外，還參與并完成了一次主扇風葉調角、一次副井提升機換繩、一次裝載清煤，以及機電部各項制度的制定，井下設備的管理檢查等工作。

四、溝通能力方面

參加工作以來，我始終與領導和諧相處、與同事互助互信，團結友愛、共同認真努力得完成每一項工作。工作之余，我能主動與領導交流工作經驗，人生規劃，隊組發展；能主動向同事積極請教，交流工作心得、人生體會。我讓自己和諧的處于每一個集體之中，堅信個人在集體面前永遠渺小，努力培養自己的團隊合作精神，并在團隊中做好自己的工作。

五、吃苦精神方面

在機電一隊，作為一名普通的檢修工，我將臟亂苦累拋至腦后，勇于將自己置身于第一線。對于自己該做的工作，從來任勞任怨，沒有絲毫滯惰。需要加班加點的時候，也從不推諉。在機電部，我積極深入一線，再遠再差的工作面也一定走到。需要值班和加班的時候也總是按時按質站好崗。

六、出勤情況方面

在機電一隊，遲到0次、無故脫崗0次、請事假0次、請病假0次。

在機電部，遲到0次、無故脫崗0次、請事假1次、請病假0次。

七、不足之處

盡管在工作中，我克服了很多困難和挫折，完成了自己的分內工作。但是不可否認，我尚有很多不足和遺憾的地方。主要是在機電一隊，沒有將提升機的工作原理（主要是控制原理）和故障檢測、維修方法弄清楚；在機電部，尚沒有將井下采掘、運輸設備的各項技術參數、配件管理等工作弄清楚，進入工作角色較慢。未來，我將繼續努力，克服不足，更大程度的豐富自己，發展自己，做出更多的成績。

最后，衷心的感謝王志軍部長、劉鵬程副部長、牛小三隊長、王永智書記等各級領導，以及各位同事給予我的支持和幫助！

秦子健

二〇一一年三月十二日

第二篇：新分大學生培養階段總結

采油一隊新分大學生培養階段總結

新員工入企，是他們人生的新起點，也是企業的新血液，采油一隊秉承著“引進人才、培養人才、運用人才”三部曲管理思路，在培養和造就人才隊伍中不斷努力，尤其在新分大學生的的培養方面不遺余力，現將半年來我隊新分學生培養工作總結如下：

一、新分大學生情況

2013年7月，在分公司的安排下，****新增了7名大學生，本科學歷5人，碩士學歷2人，均為骨干專業。

二、新分學生培養思路

學習培訓模式：以“導師帶徒”為核心的專業培訓學習、專業輪崗學習、自我強化學習。

學習推進方式：每日隊干部幫扶、每周實習匯報、每月實習考核、每季實習推進

三、新分學生培養具體做法

加強思想教育，培育德才兼備的雛鷹：為了使實習過程中新分學生能夠盡快實現角色轉換，隊長鄒國君組織了“與塔克拉瑪的對話”講座，通過人生感悟的交流互動來提高他們思想境界，有力地促進了學生們的工作熱情。同時我隊更注重學生思想覺悟的提升和文明禮儀的培養，組織了“我的公德我的良心”主題的文明禮儀培訓活動。

開展導師帶徒，培育業務熟練的飛鷹：新分學生實習過程中思想動態方面由采油隊隊長和指導員擔任指導；技術、操作方面采取“導師帶徒”形式，分別給每位學生安排兩名師傅，一名專業技術類，一

名技能操作類，使學生平衡發展。第一階段安排學生參加由采油廠組織的廠級安全教育、企業文化教育及分公司組織的入企教育、硫化氫培訓、HSE安全培訓。通過培訓，了解分公司、采油廠的發展歷程、發展現狀及發展目標，領會企業宗旨，樹立起企業員工意識，為今后的工作開展打下良好的基礎。第二階段安排學生到采油井、注水站、計轉站的小班一線實習，并注重教學相長，理論聯系實際，分別安排高級技師吳登亮做了一次技能知識講座，技術負責邱振軍做了一次采油知識講座，增進了大學生對操作、采油知識的系統了解。同時根據大學生白天實習進度及內容，安排大學生晚上到技術組觀摩學習，加深白天小班學習印象。第三階段安排學生轉到專業管理組（技術組、運行組）實習，主要學習方向是offic辦公軟件的使用、油井資料查找、油井分析方法、生產施工現場的組織協調。通過學習提高學生們的分析能力、溝通能力、管理能力以及應急處置能力。9月份，我隊組織新分大學生到完井測試中心工具展覽現場進行相互溝通、交流、學習，請專業人士講解各種井下工具的結構、原理及用途，拓寬了新分大學生的視野。

不斷考核歷練，培育實干精干的雄鷹：一是在大學生小班實習期間，規定專業組師傅到現場對學生進行井站安全生產規章制度、油井操作規程、油井突發事件處理考核，要求他們學一門、精一門，能夠達到單井值崗水平。二是組織了“收心抬頭”階段理論考核，根據考核結果“尋差距、找不足、給任務、壓擔子”，有力促進新生的快速成長。三是在考核結束后，要求每位學生撰寫一篇實習心得體會，要

求他們總結階段學習成果、找準下步努力方向，并慢慢明晰職業生涯規劃和人生定位。在心得體會中學生們真實的敘寫了自己的轉變與成熟，收獲和成長，表達了他們不斷學習摸索提高學識和修養的強烈意識，以及貢獻塔河、成就自我的理想愿望。

四、新分學生培養認識

新入職大學生進行階段培訓后，精神面貌有了很大變化，角色轉換基本完成，能夠找準自身定位，熟悉了采油各項工作流程以及部分油井管理方法，而且能夠獨立承擔一些工作。但是我們也認識到了也存在一些問題，學生素質參差不齊，知識掌握程度有優有劣，下一步將因人制宜，細化培養方針，根據各人特點與興趣安排在安全、現場、工藝、油藏等崗位學習，對學習能力強的縮短輪崗時間，以便能更快了解工作流程，對知識掌握較慢的重點培養學習，夯實基礎。同時我隊將著力營造“學習——超越自我”的濃厚氛圍，鼓勵大學生自我學習、主動學習，助推新分大學生早擔重任快成才。

第三篇：06年新分大學生實習期調研報告

06年新分大學生實習期調研報告 06年大學生實習期已滿，廠團委通過與37名大學生進行交流座談，了解他們對實習方式的想法以及對所定崗位的滿意度，現總結如下：

一． 存在問題

1.實習期間參與的生產實踐活動比較少，沒有具體的工作可做。

2.在某一個實習地點的時間過長，或者實習地點過于單一。

3.實習期略長，應早定崗或是定一個大致方向。

4.現場實習效果不明顯，沒有師傅帶，導師作用不夠大。

5.剛下現場的頭兩個月收獲的知識少，工作比較盲目。

6.以實習身份在實習后期的工作中受限制，想介入又名不正言不順。

7.導師和徒弟不在同一條生產線，想找導師不容易。

8.實習期專業界限太明，不利于積累綜合知識。

9.1580工藝人員對現場熟悉不夠就集結，負責畫面的在二熱軋三電實習一個禮拜就調到1580，沒有充足的時間了解。

10.實習期管理松散。

二． 建議和想法：

1.學設備的大學生一進廠應該先到軋鋼車間實習，時間不宜過長，半個月到20天為宜，然后到專業對口單位實習。

2.導師可以采用打分競爭機制，安排工作可以略加強制性。

3.在導師沒有時間帶徒弟時可以安排近兩屆大學生帶徒弟，一來年齡相仿便于溝通，二來可以介入日常工作。

4.工藝人員希望在崗位實習時區長能授課。

5.實習期間的后半段多加強專業間的交流，根據需要再到其他車間實習。

6.開始實習時間可以再早些，實習期間即便人到了1580只要求條件允許還是可以到一、二熱軋相關崗位繼續實習一段時間。

7.實習地點應該輪換。

8.實習期間考勤制度要加強。

9.工藝人員實習模式探索。

一年實習期分為兩個階段：第一階段為設備工藝熟悉階段，第二階段為帶著問題學習階段，時間各為半年。

第一階段

把工藝大學生分為五個組，暫定為1、2、3、4、5組，首先1、2組到精軋實習3個月，3組到加熱，4組到粗軋，5組到卷取分別實習一個月，然后每月依次輪換直到三個區都實習完。三個月后3、4、5組到精軋實習3個月，1組到加熱，2組到粗軋分別實習1個月，然后每月依次輪換直到三個區都實習完。

第二階段

由生產技術部給每一位或每一組實習人員安排不同區

域的工作任務，把人員重新分配到各區帶著問題學習直到問題解決，然后繼續安排其它的任務直到實習結束。

10.設備人員實習模式探索。

一年實習期分為三個階段：第一階段為設備工藝熟悉階段，第二階段為本專業實習階段，第三階段為專業間交流階段。

第一階段

把設備人員分為四個組，暫定為1、2、3、4組，每個組在加熱、粗軋、精軋、卷取分別實習一周。

第二階段

按專業到對應車間帶著課題實習半年。（已經實習了7個月）

第三階段

把設備實習人員集中，填寫實習地點申請表，到其它專業實習。

熱軋廠團委

2007-6-29

第四篇：新分護士培訓

新分護士崗前培訓

為有效提升新聘護士的綜合素質，使其盡快適應臨床工作，7

月25日護理部對新分護士進行了為期一周的崗前培訓。

培訓內容包括：醫院概況、法律法規、禮儀素質、護理核心制度、常用的護理技術、護理文書書寫規范、優質護理服務等，收到了良好效果，基本達到預期目的，為新分護士下科室前做了必要的準備。培訓方法：多媒體教學、觀看操作光盤，示教老師現場操作演示，生命體征測量單現場繪制，由護士代表為大家演示護士禮儀，讓大家重新去審視自己以往生活、工作中的誤區，并對每個護士進行醫院這個特殊環境下的站立行走禮儀培訓，從理論到實際動作，直到每個人合格為止。最后，每人交上一份培訓心得。

通過一周緊張的培訓，基本達到預期目的，受到全體新分護士的好評，新護士們滿載著收獲，自信滿滿地奔赴醫院各個臨床崗位，對她們而言，新的人生才剛剛開始，如何在今后工作中嚴格要求自己，真正把培訓中的知識應用到臨床實踐中，切實提高護理服務質量，為醫院發展奉獻青春和智慧將是她們人生嶄新的課題。也希望各科接收新分護士后，各科護士長及帶教老師要繼續加強對其進行整體素質教育，組織她們進行護理基礎理論的再學習，在臨床實踐工作中，認真落實《護士條例》，嚴格按照護理流程及操作規范進行訓練，積極主動帶教指導，做到放手不放眼，使之早日成為一名合格的護理人員。護理部

2013年8月5日

第五篇：施工單位新分大學生座談會老生演講稿

各位領導，各位同事：

大家好！

我叫胡紹峰，2010年畢業于華東交通大學橋梁工程專業，目前在中南部鐵路通道擔任技術員，參加工作已整整一年，我的經歷對于公司發展做出過杰出貢獻的老一輩工程人員來說顯得寸木岑樓，但對于我們剛剛離開校園踏上工作崗位的大學生來說，我的感受和體會確實很多。

剛分到中南通道這個項目部，我就發現這里氣候干燥，風

沙也很大，空氣中夾還雜著煤灰，交通上也很不便利，雖然來之前就已經想到工地上的這種環境，可是身臨其境之后依然還是有點失落，有這種失落的心情不僅僅是我一個，還有那些與我一同分下來的同事們。剛下來的時候我們也沒有急于上工地，而是在項目部培訓了一個星期，一方面是讓我們能盡快融入熟悉這個環境，另一方面也是讓我們安下心來好好工作。記憶中最省刻的一句話是當時我們項目經理對我們說過，不同行業能造就一個不同的品質，施工單位能造就我們吃苦耐勞的品質，這種品質是我們公司需要的，也是現代社會需要的。寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來，只有經歷過艱苦環境的磨練，我們才能茁壯成長。而此時此刻的環境，正是我們成長所需要的肥沃土壤。

第一次走向工作崗位，雖然有著四年的大學經歷，但工地

上的一切對我來說既是那么的新鮮，優勢那么的陌生。理論與

實際的巨大差距造成我對當時的工作產生了一種前所未有的恐懼，不為別的，只為這十幾年的寒窗苦讀換來的是卻是百無一用。當時現場出現的很多問題都讓我緊張，同時現場又有很多問題不得不讓我自己去做決定，而我卻無從下手。這讓我不得不去學習，凡是不懂的，我盡量從書本上、網上去尋找，實在找不到可以找前輩們請教，平時多與現場施工工人交流，我發現現在這些民工的素質和水平都很高，其中很多都有豐富的經驗，而且和他們交流很容易。在前輩們的幫助與自己的努力下，我學到很多實用的知識，逐漸掌握了怎樣去解決實際問題的能力。這讓我體會到工作中遇到困難與挫折是我們所不可避免，在不同時間不同環境下阻擋著我們在人生路上的腳步。每個人也都不可避免的感受到一種壓力。這種壓力刺激著我們的意志，信心。有人說過，困難并不可怕，可怕的是沒有面對困難的勇氣和戰勝困難的信心！

對于工地上的很多東西，我想只有在坐的各位親身體會后

才能感覺到，在此我想給大家提幾點建議，也是我這一年中的總結，希望對大家能有幫助：

1、到了新的工作崗位上后，要積極進取，踏實肯干，爭

取做一名具有優良品質的員工。優良品質要從具體工

作中培養，從日常生活中鍛煉，從每一個細小環節上

做起。對工作應踏實肯干，絕不能因工作臟、累、單

調而輕視或推諉。要自覺遵守工地上的各項規章制度

和工作紀律；干工作不拖泥帶水，不講個人得失；同時干工作要有責任心，不要對待工作隨意任性。

2、掌握使用cad、excell、word這三種必備辦公軟件，現場工作時，有大量的工作需要你去做，這其中不僅需要用cad畫圖，同時工程上計價，預算，上報材料，機械設備使用情況等等都需要技術員去做，這就需要我們做大量的記錄，希望大家能在工作中多做使用excell工具多做臺賬，這樣可以大大節約我們的工作時間，提高我們的工作效率。

3、搞技術的不要忽略學習測量及實驗上的知識，有空最

好自己親自去做一做這方面的東西，雖然這類工作有專門人員去做，但是這對我們現場工作很有幫助。另外平時資料我也希望大家能做一做，做資料的過程是讓你熟悉規范的過程，這有助于你快速記住規范。

4、現場管理方面注意方法方式，不要對現場工人大呼小

叫，出現問題最好找現場施工負責人，不要直接與工人發生爭執，畢竟別人拿的不是你給的工資。

5、出門在外，我們求的最多的是平安，在工地上多注意

安全，上工地的時候不要忘了帶安全帽，在外架上行走時手扶牢后再行走，在現場要善于發現，對現場的安全隱患時要及時解決。

最后，我很感謝領導和同事在過去的一年里給予我的教育和幫助，使我不斷成長。我們十一局是一個大家庭，我們是其中的一員，公司的發展離不開領導及員工的努力，也離不開我們新分大學生們的共同努力。作為一名大學生，我深深體會到：我們應該樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀；要面對現實，準確地給自己一個定位，和諧的融入到這個大家庭；不能好高騖遠，要積極、主動，踏實的去工作。我相信：在公司領導的帶領下，在我們的共同努力下，企業一定能不斷發展和壯大，我們一定能在中鐵十一局一公司實現自己的人生價值和夢想。

謝謝！