第一篇：新分員工頂崗培訓計劃

新分員工頂崗培訓計劃

為了保證裝置五班三倒的順利進行，以及緩解班組人員緊缺現狀，充分調動新分員工學崗積極性和主動性，經車間領導班子研究決定，將4名新分員工11月獎金作為學崗抵押金。

一、具體規定如下：

1.學崗時間為12月7日至12月29日，由所在班組班長與新分員工簽訂師徒合同，并組織和安排學習任務。

2.12月30日裝置負責人組織頂崗考試。30日組織現場實際考試，31日組織理論考試。

3.學崗期間，學崗人員必須將所學崗位的現場實際流程圖全部畫完，三天交一次，畫完流程圖交給工藝負責人，由工藝負責人批改完畢后交職教口考核并保存，未按時交流程圖或照抄等現象車間嚴肅考核直接扣11月獎金的50%，出現流程圖質量差每次扣11月獎20%。

4.考崗未通過者，停發獎金，直到考崗通過為至。

5.考崗通過者，嘉獎班長80元/人，考試未通過扣班長50元/人，并不考核學崗人員的學崗抵押金。

6.學崗期間學崗人員提前考試通過+100元。

7.對通過多個崗位者，車間除嘉慶班長外，每多通過一個崗位嘉獎學崗人員400元/崗位。

8.畫圖要求：根據現場實際畫圖，不允許畫圖庫中的圖和PID圖，具體到放空閥和儀表控制點。

第二篇：新分護士培訓

新分護士崗前培訓

為有效提升新聘護士的綜合素質，使其盡快適應臨床工作，7

月25日護理部對新分護士進行了為期一周的崗前培訓。

培訓內容包括：醫院概況、法律法規、禮儀素質、護理核心制度、常用的護理技術、護理文書書寫規范、優質護理服務等，收到了良好效果，基本達到預期目的，為新分護士下科室前做了必要的準備。培訓方法：多媒體教學、觀看操作光盤，示教老師現場操作演示，生命體征測量單現場繪制，由護士代表為大家演示護士禮儀，讓大家重新去審視自己以往生活、工作中的誤區，并對每個護士進行醫院這個特殊環境下的站立行走禮儀培訓，從理論到實際動作，直到每個人合格為止。最后，每人交上一份培訓心得。

通過一周緊張的培訓，基本達到預期目的，受到全體新分護士的好評，新護士們滿載著收獲，自信滿滿地奔赴醫院各個臨床崗位，對她們而言，新的人生才剛剛開始，如何在今后工作中嚴格要求自己，真正把培訓中的知識應用到臨床實踐中，切實提高護理服務質量，為醫院發展奉獻青春和智慧將是她們人生嶄新的課題。也希望各科接收新分護士后，各科護士長及帶教老師要繼續加強對其進行整體素質教育，組織她們進行護理基礎理論的再學習，在臨床實踐工作中，認真落實《護士條例》，嚴格按照護理流程及操作規范進行訓練，積極主動帶教指導，做到放手不放眼，使之早日成為一名合格的護理人員。護理部

2013年8月5日

第三篇：婦產科護理人員分層級培訓計劃新修

2014年婦產一科護士培訓工作計劃

為適應醫學領域及護理專業的不斷發展和變化，努力學習不斷涌現的醫學新知識、新技術、新理論，在護理部領導下繼續對護理人員分層次進行在職培訓，進一步提高護理人員基本知識和基本技能，具體計劃如下

一、N1護士培訓

培訓目標:掌握基礎護理知識，基礎護理技術，婦產科護理常規及院感相關知識

培訓對象：N1護士 陳燕、王昭輝、耿倩倩

培訓形式和方法： 1.護士長負責，護理組長結合本科室疾病特點示

范帶教

2.定期舉辦業務學習、技能培訓

培訓內容及要求：

護理理論1.熟知崗位禮儀，崗位職責，工作程序，質量標準，科室

特殊工作要求

2.熟知病情觀察：一般病人、危重病人

3.熟知本科常見搶救物品的使用方法，技能，搶救物品的品種、劑量、作用、用法

4.熟知醫療感染知識實踐

5.掌握基礎理論知識

6.熟知醫療安全相關知識

護理技術：1.各種床單元的鋪發，根據病情給予符合治療的臥位

2.褥瘡預防原則及措施3.病人的生活護理

4.體溫、脈搏、呼吸、血壓的繪畫

5.掌握會陰抹洗，陰道沖洗。清潔灌腸，女性病人導尿6.婦科手術術前、術后準備7.正確的洗手方法8.醫療垃圾的分類及處理

9.各種消毒液的濃度、消毒、滅菌和知識

培訓考核：1.每月護理組長統一安排示范操作，并指導培訓，考核。

技術操作考核85分，為合格。

2、每月參加業務講課一次

3.每月護理組長統一安排理論培訓，考核。理論知識考核80分，為合格。

二、N2護士培訓

培訓目標：在掌握基礎護理知識和技能的基礎上，進一步學習和熟悉專科護理知識和技能，掌握專科用藥特點和本科室健康教育知識。能獨立完成科室各項護理工作

培訓對象：N 2護士牛立利、郭春立、鄭朋月、石玉靜、張彬彬、張青、張艷明、胡月玲

培訓方式：1.護士長負責，臨床帶教老師結合本科特點示范帶教2.定期組織業務學習、技能培訓3.提倡并鼓勵進行自學

培訓內容及方法

護理理論：1.掌握常用藥及專科用藥的方法及注意事項2.掌握各種標本采集的原則、方法、注意事項3.掌握婦科疾病護理常規、應急預案4.熟知本科室常見病，多發病健康教育知識

5.掌握各類環境空氣、物品表面、醫務工作人員手上的細

菌菌落總數衛生標準

6.培養護理文書的書寫 護理操作：1.掌握徒手心肺復蘇2.掌握導尿術，各種標本采集3.熟知人流術巡回工作

培訓考核：1.每月護理組長統一安排示范操作，并指導培訓，考核。

技術操作考核85分，為合格。

2、每月參加業務講課一次

3.每月護理組長統一安排理論培訓，考核。理論知識考核80分，為合格。

2014年婦產一科專科技能培訓計劃

2014年婦產一科護理業務學習講課計劃

第四篇：新分教師培訓方案

2016年新分教師校本培訓方案

2016年新分教師校本培訓方案

2016年3月

為一步進提高我校新分教師的業務素質和教育創新能力，提升教育理念、教育能力、科研意識和科研水平，促進新分教師的專業化發展。特制定我校新分教師校本培訓實施方案。

一、指導思想

校本培訓工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以更新教育觀念為先導，以解決學校教育教學中存在的突出問題為突破口，以學習、研究新課程教材為重點，以提高創新意識和創新能力為主線，以教師參與研究培訓為主要形式，以培養教師可持續發展能力為根本方向，以提高廣大教師實施新課程能力和教育創新能力，培養一批專業型、創新型教師為目的,全面提高我校新分教師隊伍的綜合素質。

二、培訓目標與培訓原則

1、培訓目標

通過開展校本培訓，促使新分教師轉變教育觀念，提高教育教學能力、教育創新能力和教育科研能力，全面提升我校新分教師隊伍的整體素質，促進新分教師的專業化發展。

2、培訓原則

新分教師校本培訓的指導原則是：（1）針對性原則：以學校和教師的實際需求與發展為出發點，多種途徑、多種形式、多種模式開展培訓，有針對性地解決教師教學中現實的和未來的問題。（2）實效性原則：避免形式主義與空洞說教，緊密結合教師的教育教學實際，以“問題”為中心，著眼于教材、教法、學法和教學管理。（3）系統性原則：以學校整體發展為本，注重培訓的系統性，以達到提高教師隊伍的整體水平。（4）自主性原則：學校自主培訓、自主管理，教師自主學習、自主發展。（5）開放性原則：注重校際間的合作與交流，校外與培訓機構有機協同與結合，在校內實行教學、教研、培訓的有機協同與組合，教師之間互幫互助，尋求培訓機構的業務指導，依托現代信息技術，實行開放的校本培訓方式。

三、培訓內容

圍繞轉變新分教師教育觀念、提高業務素質和實施新教材能力這一目標，把師德教育放在首位，提高教師教育創新能力，全面提高教師隊伍的整體素質。

1、師德培訓

以活動為載體，對教師進行政治思想教育、心理健康教育和職業道德教育，使教師樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和教師職業觀，建立新型的師生關系，強化教師自身修養，塑造良好的教師形象。

2、教育教學能力培訓

以教研組為單位，不斷探索研訓一體化，開展教學研究活動，不斷提高教師的教育教學能力。

3、信息技術培訓

通過自學與集中培訓相結合，提高教師熟練操作多媒體及制作多媒體課件的能力；提高教師借助電腦獲取信息、利用信息的能力。

4、教育科研能力培訓

教育科研能力是校本培訓的一個重要內容，學校要樹立教研科研意識，把培訓和教育科研緊密結合，圍繞新課程的實施，結合課堂教學，進行教學方法和教育科研基本方法的培訓。要注重教師教學科研意識和能力的培養。引導教師從教學實踐中不斷總結經驗和教訓，不斷提高教學能力，提高教育科研的專業技能水平。

四、培訓形式

1、自主學習：新分教師自學，學校每學期推薦書目以及教育教學有關雜志，組織教師認真讀書學習、交流研討。讓讀書成為新分教師的自覺行動，學習成為新分教師的濃厚興趣。

2、專題講座：結合教育熱點和教學實際，針對學校共性“問題”，聘請專家學者，開設專題講座。

3、小組研討：以教研組為單位，定期研討學習體會、研討教學體會、研討課堂教學評價、研討教學管理等。

4、教學觀摩：學校內部教師之間，校際之間分層次、多形式組織教學觀摩，形成制度。

5、參觀考察：組織校內、校際之間教師教學交流，傳授好的教學方法和先進的教學理念，外出考察學習，取長補短。

6、專項培訓：根據不同時期教師繼續教育的應急任務，集中進行短期培訓；對教師職業道德高尚、教學能力水平突出，有培養前途和潛力的中青年教師，與研研室合作，重點培養，研修提高，培養研究型、專家型的骨干教師。

第五篇：員工培訓計劃

公司都會時不時對員工培訓，通過培訓讓他們學更多的技能。

一、熟悉公司的規章制度和基本業務工作。作為一位新員工，本…為了我要調整工作心態、增強責任意識、服務意識，充分認識并做好廠房中介的工作。為此，在廠房部的宋、李兩位同事的熱心幫助下，我逐步認識本部門的基本業務工作，也充分認識到自己目前各方面的不足，為了盡快的成長為一名職業經紀人，我訂立了以下工作計劃：

一、熟悉公司的規章制度和基本業務工作。作為一位新員工，本人通過對此業務的接觸，使我對公司的業務有了更好地了解，但距離還差得很遠。這對于業務員來講是一大缺陷，希望公司以后有時間能定期為新員工組織學習和培訓，以便于工作起來更加得心順手。

下半年的工作是一年當中的頂峰時期，加之我們一年的廠房推界、客戶推廣，我相信是我們廠房部最熱火朝天的時間。我們部門會充分的根據實際情況、時間特點去做好客戶開發工作，并根據市場變化及時調節我部的工作思路。爭取把廠房工作業績做到最大化!

二、制訂。做房地產市場中介是需要根據市場不停的變化局面，不斷調整經營思路的工作，學習對于業務人員來說至關重要，因為它直接關系到一個業務人員與時俱進的步伐和業務方面的生命力。我會適時的根據需要調整我的學習方向來補充新的能量。工業知識、營銷知識、部門管理等相關廠房的知識都是我要掌握的內容，知己知彼，方能百戰不殆(在這方面還希望公司給與我們業務人員支持)。

三、加強自己思想建設，增強全局意識、增強責任感、增強服務意識、增強團隊意識。積極主動地把工作做到點上、落到實處。我將盡我最大的能力減輕領導的壓力。

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以上，是我對年的一些設想，可能還很不成熟，希望領導指正。火車跑的快還靠車頭帶，我希望得到公司領導、部門領導的正確引導和幫助。展望年，我會更加努力、認真負責的去對待每一個業務，也力爭贏的機會去尋求更多的客戶，爭取更多的單，完善廠房部門的工作。相信自己會完成新的任務，能迎接新的挑戰。