第一篇：法學院分黨委2001—2002學年年度工作總結

本學年以來，在學校黨委的領導與支持下，法學院分黨委秉承過去的優良傳統，團結和帶領全院黨員群眾，努力工作、克服困難、不斷創新，各項工作取得了較好的成績。

一、加強領導班子建設，形成堅強有力的領導集體

1、加強學習。法學院領導班子始終堅持加強學習馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論，加強學習江澤民同志“三個代表”重要思想，堅持中心理論學習小組的學習，組織了多次學習研討活動，定期召開民主生活會，積極提高班子的理論素養、思想作風、領導水平和工作能力，確保思想上的先進性，政治上的堅定性和敏銳性，堅持黨的基本路線，認真貫徹黨的方針政策。

2、著力建設一個團結的、有戰斗力的領導班子。法學院領導班子的顯著特點是：年輕、充滿活力、工作有激情和干勁、有務實的工作作風。他們充分認識到一個團結的、有戰斗力的領導班子是各項工作得以順利完成的根本保證，也直接關系到學院的建設與發展。因此，法學院領導班子思想解放，能切實實施民主集中制的組織原則，齊心協力，分工合作，各司其職，講求實效；講團結，講奉獻，講正氣，講原則，講民主，講紀律，講效率，努力形成“團結、奉獻、廉政、高效”的領導班子；走群眾路線，深入群眾，深入基層，能虛心聽取群眾的意見和建議，關心群眾，解決群眾的實際問題，接受群眾的監督，杜絕官僚主義作風，強化服務意識，提高服務水平，提高工作效率。

3、加強廉政建設。法學院積極抓好領導班子的廉政建設，成立了院黨風廉政建設責任制工作領導小組，制定了“法學院貫徹落實《湖北大學關于黨風廉政建設責任制的實施辦法》”的具體措施，將責任分解到每一個學院負責人，并規定了責任監督和責任追究的具體措施，還制定了“法學院領導干部黨風廉政建設的‘十不準’”，采取多種措施增加學院工作的透明度，增強教職工監督的力度，每學期末將勞務分配的原則和標準公布出來，聽取全體教職工的意見。

二、認真做好黨建工作

1、加強對黨員的教育與管理，定期組織黨員過組織生活，做到有計劃、有內容、有形式、有效果；并多次與個別黨員談話，溝通、交流思想，妥善解決各種問題。有五名教職工、230名學生參加了學校黨校學習，順利結業，受到黨校、組織部的好評；成立了法學院黨章學習小組，增強了法學院學生黨員和入黨積極分子的組織紀律性和學習自覺性、積極性，也把學習與實踐真正落到了實處，有利于解決學生黨員的培養和管理中的各種問題。

2、積極做好組織發展工作，把好入口關，嚴格按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的要求，切實做好發展黨員的工作。本學年共發展教師黨員1名、學生黨員137名。

三、重視精神文明建設，創建精神文明單位

（一）堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，以學院分黨委書記劉明惠同志為精神文明責任人，重視精神文明建設，創建精神文明單位。

1、積極做好思想政治工作。充分發揮分黨委的政治核心作用，支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，內塑法學院精神，外樹法學院形象，形成全院教職工愛崗敬業、樂于奉獻、學生遵紀守法、安心學習的良好局面。

2、結合法學院的專業特點和學科優勢，認真學習政治理論。在全院范圍內開展對馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民“三個代表”重要思想的學習，組織黨員教職工和學生黨員、干部積極開展黨建理論和黨的基本知識的學習；邀請華中師范大學博導李會賓教授作了《馬克思主義創新與社會主義歷史命運》的講座；請田子渝教授作了訪臺專題報告；進行“一國兩制”推進祖國統一的愛國主義教育，請汪前元副教授作了《腐敗行為的經濟學分析》；組織全體黨員集中觀看了《汪洋湖同志先進事跡報告會》的錄像；法學院政教系賀祥林教授作了一場題為《學習黨的十六大精神的幾點體會——關于“繼往開來、與時俱進”的幾點思考》的報告；武漢大學博導葉必豐教授作了《行政權的來源》專題講座；華中師范大學李以良教授作了《共產國際與中國革命研究新成果》的報告；舉行了預備黨員的宣誓活動，引導大家增強黨員意識，發揮先鋒模范作用等。通過這些活動，更好地促進了大家對理論學習的積極性，將理論學習和實踐更加緊密地結合起來。

3、切實把精神文明建設提高到突出的地位，增加投入。法學院充分認識到，經濟是基礎，建設社會主義精神文明沒有一定的物質保障是不行的，因此，學院在盡管財力有限的情況下，仍舍得投入來加強精神文明建設，開展各項活動。如請專家教授作報告要付報酬，資助出版《理論學習通訊》、《沙湖論壇》等期刊，學生開展大型活動的專項經費等。這些活動較好地保證了精神文明建設的順利開展和進行。

4、加強網絡建設。法學院成立了專門的網頁制作和維護小組，不斷更新和完善法學院網頁，及時宣傳報道法學院的各項工作，成績突出，得到了校領導和相關部門的肯定，2002年下學期法學院網頁還被學校授予“優秀網站（網頁）”榮譽稱號，成為獲此殊榮的三個學院之一。

5、積極參加學校組織的校文明單位（集體）的創建與申報工作，法學院社團聯合會被評為校“文明集體”，成為我校唯一一個被評為“文明集體”的社團聯。

6、積極組織、認真參與，落實完成武昌區人大代表換屆選舉工作。

（二）指導工會積極開展工作，注重發揮其在精神文明建設中的重要作用。積極組織參加學校進行的“雙十佳”評選活動，認真布置，具體落實；組織參加了學校教職工運動會（我院獲得團體總分第四名）、排球賽（我院男排獲得精神文明獎）、乒乓球賽（我院獲得團體總分第二名）；暑假期間，組織教職工赴九寨溝旅游；落實學校布置的師生購買武漢市見義勇為愛心卡工作；組織師生為受災地區捐衣捐物活動。通過這些豐富多彩、積極向上的學術、科技、體育、藝術和娛樂活動，豐富了學院文化生活，增強了學院文化活動的知識性、思想性和娛樂性，形成了高雅凝重、講學術、重理性的文化氛圍。

（三）認真做好離退休老年同志工作，關心、關注他們思想、工作、生活，引導發揮他們的作用。

（四）積極做好統戰工作。我院劉明惠、胡軍兩位同志被評為校統戰工作先進個人。

四、狠抓思想教育，倡導良好的道德風尚

（一）結合形勢對師生進行愛國主義、集體主義、社會主義和形勢政策的教育，經常對教職工進行理想信念、職業道德、職業責任、職業紀律的教育。

1、發揮學院的專業特點和學科優勢，在全校、全院范圍內，以多種方式，結合形勢進行愛國主義、集體主義、社會主義和形勢政策教育；認真貫徹落實《愛國主義教育實施綱要》，堅持不懈地對師生進行中華民族悠久文明歷史特別是近代史、現代適合中國國情的教育。培養師生牢固樹立自尊心、自信心，增強了民族自豪感；組織教職工學習江澤民同志“5?31”講話，認真領會講話精神。

2、經常化、制度化、規范化的對教職工進行理想信念、職業道德、職業責任、職業紀律教育，要求廣大教職工樹立職業理想，增強職業責任感，強化職業規范，遵守職業紀律，掌握職業技能，改善服務態度，提高服務水平。

3、認真做好道德建設月系列活動的組織動員工作，提高廣大師生的思想認識。3月7日下午，召開道德建設月活動動員大會，動員全院師生員工以高昂的姿態、飽滿的熱情、踏實的作風，大力開展道德教育和實踐活動，努力提高全院師生員工的道德素質和思想水平，在全院形成積極向上、健康和諧的良好道德風尚，確保我院“十五”計劃發展目標的順利實現。

4、加強基層團組織建設，提高廣大團員青年的道德素質。依托院團委、發動各班團支部、班委會，組織廣大學生認真學習《湖北大學學生手冊》、《湖北大學學生文明行為規范》，并進行討論、自查，以提高自身道德修養。

(二)精心組織師生學習領會十六大精神。法學院一貫以來就十分重視加強政治理論的學習，十六大勝利召開前后，在院黨委的領導下，廣大師生員工積極開展了一系列具有一定影響力的學習宣傳活動，認真領會學習和深入貫徹十六大精神。通過這些學習宣傳活動，較好地展示了法學院師生良好的精神風貌和政治熱情。

1、院黨委中心學習小組認真學習十六大精神。12月9日下午，法學院黨委中心學習小組按照中央精神和學校黨委的安排，在院三樓會議室認真學習十六大有關會議精神和文件。

2、11月27日，12月6、9日分別派專人到省教育廳、武漢大學等聽取宣講十六大報告有關會議、講座，并進行了傳達。12月11、12日，組織兩課教師會同學校或學院的師生分別聽取了武漢大學黨委書記顧海良教授和法學院賀祥林教授學習十六大精神的有關報告。與此同時，兩課教師也在自己的課堂上結合自己的課程內容，采取多門滲透的方式，全面宣傳十六大報告的基本內容。

3、法學院師生認真學習領會十六大精神。11月28日下午，該院分別組織教師和學生學習領會十六大精神。教職工以系為單位認真學習了十六大學習材料。學生方面，法學院組織了全體黨章學習小組成員在行政樓二樓報告廳認真聽取了校后勤團黨委周振國書記所作的學習十六大精神的報告；12月12日下午，法學院政教系賀祥林教授在大學生活動中心為該院師生作了一場題為《學習黨的十六大精神的幾點體會——關于“繼往開來、與時俱進”的幾點思考》的報告，受到該院師生的熱烈歡迎。

（三）大力倡導“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的20字公民道德基本規范，結合學校“道德建設月”的開展，組織開展了一系列活動。

1、3月1日，院團委學生會社團聯舉辦“道德建設月”萬人簽名活動，校、院領導和全校師生踴躍簽名，該活動為宣傳思想道德建設，營造良好的校紀校風樹立了榜樣。

2、3月7日，為配合學校“道德建設月”的宣傳，由法學院社團聯主辦，學生會和“吳天祥小組”承辦的法律咨詢活動，解決了師生們生活中的許多疑難問題。

3、3月12日，法學院組織全院教職工、部分學生干部開展綠化校園義務植樹活動，用實際行動表明加強道德建設、提高道德修養的決心。

4、3月14日、24日，組織師生聽取了關于道德建設月的一系列報告，其中包括校黨委副書記江暢教授的《當代青年的生存困境與價值選擇》、羅熾教授的《中國傳統文化與人文精神》。報告會后，師生們紛紛表示將按照學校的要求和社會道德規范約束自己，提高自身素質。

5、3月21日，我院全體師生聽了陳波教授的報告《道德在法治中的作用》，并作了更深層次的探討。

6、3月29日，我院學生社團《沙湖論壇》組織全體會員觀看影片《黃河絕戀》，并組織全體會員進行了關于兩種不同價值觀念的討論。

7、由法學院團委發起，校黨委宣傳部、校學工處、校團委、法學院團委聯辦的“法學院杯道德建設月征文大賽”，全校師生積極參與，共收到稿件230余篇。

（四）認真做好2002、2003屆畢業生的思想教育工作，并專門召開畢業生座談會。

法學院畢業生就業壓力大，學院一直就十分重視畢業生的就業工作，通過各種渠道積極推介畢業生。學院積極開辦就業形勢與政策的專題報告會和就業技巧的專題講座，向學生宣講國家的就業政策；積極收集相關就業信息，使畢業生們對招聘會的準備更充分、更有針對性；在學工處領導的關心幫助和支持下，院領導親自出面聯系用人單位，讓畢業生與用人單位面對面洽談，盡早達成就業協議。此外，院領導還多次親自與畢業生交談，幫助大家核定就業方案，鼓勵大家在嚴峻的就業壓力面前增強信心，用飽滿的精神狀態去迎接挑戰。

成績屬于過去，今后，我們將繼續在上級黨委的領導和支持下，加強自身建設，積極開展各項工作，為學院和學校的建設與發展做出更多更大的貢獻！

中國共產黨湖北大學法學院委員會

2002年12月25日

第二篇：法學院發展分評定

為了全面貫徹黨的教育方針，進一步推進素質教育，實現我校人才培養目標，對學生的綜合素質進行全面、科學的評價，根據《中國普通高等學校德育大綱》、《普通高等學校學生管理規定》、《山東大學本科生獎學金管理辦法》《山東大學本科生綜合素質測評辦法（試行）》等文件的有關精神，特制定本細則。

一、基本精神

（一）堅持育人為本，德育為先的原則；

（二）堅持學業為主，全面發展的原則；

（三）堅持定量與定性、記實與評議相結合的原則；

（四）堅持公平、公正、公開的原則。

二、實施辦法

綜合素質測評成績由學習成績、基礎性素質測評成績和發展性素質測評成績按一定比例計算得出。計算公式為：

綜合素質測評成績=學習成績*80%+基礎性素質測評成績*10%+發展性素質測評成績*10%。

（一）學習成績

學習成績為教務處計算出的平均學分績點成績。

（二）基礎性素質

基礎性素質主要包括思想道德素質、身體素質、心理素質、日常行為規范等測評指標，測評成績由“記實”分值與“評議”分值加和組成，滿分為100分，分為“優”、“良”、“中”、“差”四個等級。成績90分（含90分）以上評定等級為“優”；成績80分（含80分）以上評定等級為“良”；成績60分（不含60分）以下評定等級為“差”，其它成績評定等級為“中”。

1、“記實”是指對學生在日常學習和生活過程的行為進行記錄，并根據此記錄得出記實分值。需記實的主要行為包括“課堂紀律”、“宿舍表現”、“集體活動”、“體育達標”等方面，最高分計60分。

課堂紀律是對學生上課情況的考察，主要從學生是否遲到、早退、曠課及遵守課堂秩序等方面進行認定。任課教師提供學生到課信息，班委成員進行課堂秩序情況記錄，輔導員定期聽課了解學生上課情況。

宿舍表現是對學生宿舍情況的考察，主要從學生宿舍衛生、遵守校規校紀等方面進行認定。宿管中心提供學生宿舍衛生成績；班委、舍長記錄學生宿舍表現情況，對使用違章電器、留宿外校人員等違紀行為進行上報和記錄；輔導員定期到宿舍檢查，掌握學生宿舍表現信息。集體活動是對學生參與各項活動情況的考察，主要從學生參與組織活動、團體活動表現等方面進行認定。班委針對各項集體活動對學生進行考勤，記錄學生參與情況。

體育達標是對學生身體素質情況的考察，主要以體育學院的體育達標測試成績為準。體育學院做好學生體育達標測試工作，將學生體育測試成績反饋給學院，學院結合成績對學生體育達標情況進行認定打分。

對未達到學校要求或有其他違紀違規行為的，予以減分：受學校職能部門通報批評的，每人次減2—4分；受學校警告、嚴重警告、記過、留校察看處分的，每次分別減18、24、30、60分。各項減分可以累計，減完為止。其他減分項目各學院根據具體情況制定減分細則。

2、“評議”是指學年末，依據“思想道德”、“身體素質”、“心理素質”、“日常行為規范”等方面內容，對學生的現實表現做出的評議。評議要著重體現學生的世界觀、人生觀和價值觀，體現學生的愛國主義、集體主義精神以及團結協作精神和誠實守信品質。“評議”最高分計40分，學院可根據《高等學校學生行為準則》，自行確定評議的具體內容與形式。

（二）發展性素質評價

主要以學生實際獲得的榮譽稱號、獎勵及成果鑒定證書等為主要測評依據 1．學術與創新

（1）科技學術競賽

由學校組織參加的各級各類科技學術競賽，以獲獎證書或文件為依據，按以下標準加分：

獎項

級別 一等獎 二等獎 三等獎 優秀獎 全國 50 40 35 30 省級 35 30 25 20 校級 25 20 17 14 院級 12 10 8

5說明：

①同一作品參加同一類型各級別競賽獲多項獎勵按最高得分計分一次。

②個人作品第一作者按相應級別等次加分，合作者降一等級加分；集體作品第一至第四作者按相應級別等次加分，其余作者降一等級加分。

③評獎不分等級時統一按二等獎加分；若以名次計，第1名按一等獎加分，第2、3名按二等獎加分，第4—6名按三等獎加分，第7名及以后按優秀獎加分。若以金、銀、銅獎計，分別按特、一、二等獎加分（特等獎可在一等獎分值基礎上加1分）。④國際性競賽在全國競賽各獲獎等級得分基礎上酌情加分。（2）發明創造

獲得國家發明專利加40分；獲得國家實用新型和外觀設計專利加15分。（3）科研及學術立項

國家級立項(第一、二及第三以后立項者)30/20/5-10； 省級立項(第一、二及第三以后立項者)25/15/3-8； 校級立項(第一、二及第三以后立項者)15/8/2-4。（4）學術論文 CSSCI：第一作者50分，第二作者15分，第三及后序作者5分； CSSCI擴展版：第一作者30分，第二作者10分，第三及后序作者3分； 其他有國家正式刊號的酌情加分。

在《山東大學報》上發表專業學術類10分，文學作品類5分，新聞稿3分;在院刊《法萌》上發表專業學術類與文學作品類均為3分。上述兩種刊物均須為第一作者。

說明：如果教師署名論文作者首位，不在加分之列。學術論文中，作者署名單位必須為山東大學方可計分。核心期刊由學院綜合素質測評小組結合學科特點自行認定，本學院核心期刊目錄確定后，報學生工作處備案。學院根據認定的核心期刊等級確定論文加分標準。

2．實踐與服務（1）社會實踐

社會實踐團隊獲國家級/省級/校級表彰/校級立項/院級立項，第一負責人30/15/10/5/2.5；其他成員25/10/8/3/1.5；

社會實踐個人國家級/省級/校級表彰/校級立項/院級30/15/10/5/2.5； 社會實踐調查報告國家級（一二三等）30/25/20； 社會實踐調查報告省級（一二三等）20/15/10； 社會實踐調查報告校級（一二三等）15/10/5； 社會實踐調查報告院級（一二三等）7.5/5/2.5；

社會實踐類第一作者按照以上標準加分，其他成員按照10、5、3、2遞減。

參與社會實踐活動但未獲獎者（需提供相關參加證明），根據實際情況確定加分標準及加分上限。

（2）志愿行動與社區服務

獲國家、省、校、院表彰的先進個人，分別加40、30、20、10分。

參與各類志愿活動與社區服務但未獲獎者（需提供相關參加證明），學院根據實際情況確定加分標準及加分上限。

3．社會工作

獲國家、省、校、院級榮譽稱號的優秀學生干部，按50/40/20/10分；

獲國家/省/校表彰的優秀團員、優秀學生（十佳團員按省級標準計算）按30/10/5分； 獲國家/省/校表彰的先進集體、十佳團支部主要負責人，按20/10/5分；

獲國家/省/校表彰的優秀社團負責人、社團先進個人、軍訓優秀學員按15/8/3分； 參與社團活動者（需提供相關參加證明），學院根據實際情況確定加分標準及加分上限。4．文體特長

（1）體育賽事

非體育特長生參加校級以上體育賽事，個人項目按下表加分，參加集體項目的成員，參照個人項目折半計分： 獎項 等級 破記錄 一 二 三 四 五 六 七 八 全國 50 40 37 35 33 31 29 27 25 省級 40 35 32 29 26 23 20 17 15 校級 30 25 22 20 18 16 14 12 10 院級 12.5 11 7（2）文藝賽事

非藝術特長生參加校級以上文藝賽事，個人項目按下表加分，參加集體項目的成員，參照個人項目折半計分： 獎項

等級 一等獎 二等獎 三等獎 全國 45 40 35 省級 35 30 25 校級 25 20 17 院級 12.5 10 8.5

（3）文化知識競賽等其他賽事

參加學校統一組織的各級各類知識競賽，以獲獎證書或文件為依據，按以下標準加分： 獎項

級別 一等獎 二等獎 三等獎 全國 40 30 20 省級 20 15 10 校級 15 10 7 院級 7 5 3

說明：

①一人參加同一類型各級別競賽獲多項獎勵按最高得分計分一次；

②集體項目每位成員均按相應級別等次加分；

③若以名次計，第1名按一等獎加分，第2、3名按二等獎加分，第4—6名按三等獎加分，第7名及以后按優秀獎加分。若有特等獎，可在一等獎分值基礎上酌情加分； ④國際性競賽在全國競賽各獲獎等級得分基礎上酌情加分（4）文體活動組織

學生參與、組織由校院兩級主管單位統一安排的學生活動（如大型集會、文體表演、典禮活動等），學院可根據活動的層次和組織水平，對非學生干部的優秀活動組織者酌情加分，學生干部不加分。

代表學院參加校級及以上的文藝、體育及文化類賽事但未獲名次者學院根據實際情況確定加分標準及加分上限。

5、特殊加分

（1）獲校級文明宿舍稱號的舍長加10分，宿舍其他成員加5分；（2）上述各類加分項目中未能涵蓋，被授予國家級、省級、校級、院級榮譽稱號或表彰的，分別加30分、20分、10分、5分。

6、說明

（1）發展性素質每類測評指標加分最高不超過50分，上限分值總和為200分。學生若累計得分超過100分按100分計算；

（2）同一指標下不同得分點可以累加，總分不超過每個指標得分上限。同一得分點若包含不同級別獲獎項目，則以最高分計；

（3）體育賽事加分不包括體育特長生，文藝賽事加分不包括文藝特長生；

（4）獲獎最高等級為金獎或特等獎的與一等相對應，依次類推，獲獎等級不超過四級；（5）學生所獲獎勵須提供帶有教育主管部門或學校印章的證明材料；

（6）學生外語、計算機及其他技能證書，由學院根據實際情況確定是否加分，加分標準自行確定。

三、測評結果與評獎評優

根據《山東大學本科生獎學金管理辦法實施》

四、組織實施

學生綜合素質測評工作每學年進行一次，于新學年開學后第一周進行，測評結果經公示無異議后，報學生工作部（處）審核備案。

五、本細則從發布之日起執行。

六、本細則由法學院學生工作辦公室負責解釋。

山東大學法學院

2011.5.20

第三篇：法學院第24期分黨校第一次培訓通訊稿

法學院第24期分黨校第一次培訓通訊稿

————11級小社工組

2012年10月24日，法學院第24期分黨校全體學員在模擬法庭進行第一次培訓，江南大學原校黨委副書記婁國棟，法學院黨委副書記方俊出席了本次活動。

下午3時許，參加黨課培訓的同學們就已陸續進入模擬法庭，并找座位坐好，現場秩序井然。本次培訓的內容是黨的先進性建設，主講人正是婁國棟書記。

3點15分，培訓準時開始，開講之前，方書記先簡單介紹了婁國棟書記，接著對同學們上黨課提出要求，希望大家端正態度，認真聽講。接下來，婁書記正式開講。他從黨的先進性建設的歷史經驗講起，熱情洋溢地訴說著我們黨從成立到發展壯大艱辛坎坷的奮斗道路。同學們仔細地聆聽并認真地做著筆記。接著，婁書記又分別講了當今社會黨的先進性建設和成才的思考，講解過程中，婁書記時而引用偉人說過的話，時而列舉當今的社會現象，使課堂教學生動有趣，激發同學們學習的積極性。我們的黨是先進的黨，這也正是要求入黨的同學們積極入黨的原因。這是婁書記一直強調的一點，他希望大家謹記于心。

下午5時許，第一次的黨課培訓結束了，通過這一次的培訓，相信同學們對黨的先進性有更深一步的了解，對加入黨組織的愿望也更加強烈了。

11級社工組組長

2012.10.24

第四篇：黨委工作總結

歷史學院黨委工作總結

2010年，我院黨委堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，認真貫徹落實黨的十七大精神，始終把抓好基層黨建工作擺在頭等重要位置，認真履行了黨章所規定的基層黨組織的職責，較圓滿地完成了基層黨組織的任務，發揮了支部黨委的戰斗堡壘作用，各項工作取得了一定的成績。回顧一年來的工作，我們主要做了以下幾項工作：

一、重視黨員思想建設，提高黨性認識

我院黨委十分注重對黨員的教育、管理和監督工作，把提高全體黨員的素質、增強全體黨員的黨性放在重中之重的位置，并經常分析黨員隊伍思想狀況，注意抓苗頭，敢于管理、敢于批評，通過經常性的教育維護黨的思想的純潔性。支部成員能深入群眾，密切聯系群眾，了解群眾對支部工作和對黨員的意見，以此完善支部工作。

通過集體學習、自主討論等多種方式，全體黨員認真學習政治理論和黨的路線、方針、政策，對黨性認識、理想信念都有了不同程度的提高。黨支部利用各種報刊雜志開展學習，開拓視野，緊跟時事政治，提高作為一名黨員應有的時代感和覺悟感，并將其應用在實際生活中。同時，指導全體黨員積極參加學校舉辦的各種活動，從而不斷提高黨員的政治素養和思想素質。

二、充分利用各種活動載體，推動創先爭優活動的開展

自創先爭優活動開展以來，我院黨委高度重視，按照學校的統一部署，結合我院實際，制定《歷史學院開展創先爭優活動的實施方案》。在第一階段我院認真組織全院黨員進行學習和動員，遵照學校的指示和要求，圓滿地完成了第一階段的任務。在第二階段，歷史學院學生黨支部開展了創先爭優誓師大會、創先爭優活動專題講座、“關愛殘疾兒童 奉獻黨員愛心”、“ 創建和諧交通 黨員在行動”以及豐富多彩的主題黨日活動等，呼吁全體黨員積極投身創先爭優活動中來，建設“三個好”學生黨支部，積極爭當“五個模范”優秀學生黨員，認真完成創先爭優活動的各項任務，自覺錘煉黨性，在學習、工作和生活中亮明黨員身份，自覺接受監督，推動創先爭優活動第二階段的深入開展。

第二階段是創先爭優活動實質性推進的關鍵階段，認真做好這一階段的工

作，對于推動創先爭優活動深入開展具有至關重要的作用。在院黨委的高度重視和領導下，全體黨員將按照學校要求和實施方案，積極主動的工作，在自己的崗位上，創造更加輝煌的成績，把活動成果轉化為推動學院，學校發展的動力。

三、充分發揮戰斗堡壘作用，努力提升學科建設水平

我院黨委始終把調動教師的積極性，充分發揮教師工作熱情和聰明才智放在工作的首位。把尊重教師人格、信任教師的工作、支持教師的改革、關心教師的生活、理解教師的工作放在工作的重要位置。黨委重視對教工學習上的引導，重視多討論、多座談、多指點、多鼓舞，不指責、不挑剔、少批評最大限度的保護教工的積極性，全院形成一個團結、務實、開拓、勤奮的體群。

另外我院在教職工中大力開展師德教育，促使廣大教職工端正社會主義教育辦學方向，力求使教師做到以德修身、以德育人、愛崗敬業、關愛學生。積極適時地對教師開展思想教育工作，提倡奉獻精神，并樹立師德表現優秀的典型，要求每位教師在各自崗位上克服困難，努力做到教書育人。本，我院成功申報河北省一級學科，為我院學科建設大下了良好的基礎。

四、抓領導班子和干部隊伍建設,增強整體合力

一是抓黨支部建設。為了加強黨建工作，我院黨委堅持民主集中制原則，充分征求群眾意見，在聽取群眾意見的基礎上具體決策。領導能夠處理好個人與所在基層黨支部的關系；能夠擺正自己所領導的工作與上級組織的關系；能夠做到聽從組織安排。在工作上，識大體，顧大局，保證了民主集中制原則在我院黨委的貫徹執行，為支部贏得了良好的群眾基礎。

二是抓好黨員隊伍建設，提高整體素質。針對黨員教育中出現的新情況、新問題,我們利用黨員生活會等形式，重點對黨員進行黨的基本理論、基本路線、基本綱領、市場經濟、政策法規、時事政治等幾個方面的學習培訓。在組織發展中,我們堅持選拔優秀的原則，發展了十名學生黨員，極大的調動了廣大學生的學習和工作的熱情。

五、強化制度建設,有效維護安全穩定

2010年10月，為進一步加強學生安全穩定工作，保持學生思想穩定，有效預防及時控制和消除學生突發事件的危害，我院黨委堅持學生安全工作壓倒一

切的原則，按照學校《關于做好學生安全穩定工作的通知》，成立了安全穩定工作領導小組，并結合我院實際制定了安全穩定工作預案。為保證學生安全穩定工作順利進行，我們建立了嚴密的聯系制度、值班制度和信息送報制度，力求定點定位，責任到人。發揮領導班子核心作用，深入教職工和學生內部，進行安全穩定工作，做好走訪、調查工作，對維穩工作進行全方位督導。發揮黨員模范帶頭的作用，注重黨團協作，對學生干部進行安全教育和突發事件應急知識專門教育，進一步提高政治敏銳性和政治鑒別能力。同時加強學生思想政治教育，引導學生理性愛國，強化培訓學習，增強學生干部的責任意識。

通過全體師生的共同努力，我院維穩工作取得了良好的成果，不僅保障了學生身心健康和生命安全，而且維護了學院正常的教學、工作和生活秩序，創建了良好的校園環境。

總之，2010年，我院黨支部在上級黨委的正確領導下，在落實黨的方針政策，加強黨的思想作風建設和組織建設方面取得了可喜的成績，促進了學校教育教學改革工作的深入發展。但是在新形勢下對黨建工作還缺乏創新精神，我們仍需不斷努力，使我院黨組織的戰斗力、凝聚力進一步加強，每個黨員的思想素質和業務素質進一步提高，充分發揮黨員的先鋒模范作用，為我院發展提供動力。

第五篇：黨委工作總結

某某公司2012年黨委工作總結

2012年是公司實現“十二五”戰略規劃的關鍵之年。一年來，在某某集團黨委的有力領導下，公司黨委積極領導各基層黨組織，帶領廣大黨員，圍繞生產中心，充分發揮黨員的模范帶頭作用和支部的戰斗堡壘作用，創先爭優，深入開展保持黨的純潔性主題教育實踐活動，不斷掀起生產熱潮，取得了較好的發展成績。截至10月底，完成產值超過XX億元，新簽合同額XX億元。公司承建的銅湯高速工程榮獲詹天佑獎，合肥市暢通一環J標喜獲“安徽省代表工程”稱號，公司黨委連續第六年榮獲集團先進基層黨委稱號，公司合肥市政黨支部榮獲省屬企業創先爭優先進黨支部稱號。

一、促科學發展，創先爭優活動持續深入開展。

公司黨委立足推進企業科學發展，按照創先爭優活動方案和部署，繼續抓好抓實創先爭優活動，以圍繞生產廣泛開展主題實踐活動為主要內容，確保活動發揮出實效。

1、廣泛開展“爭創黨員先鋒號”等主題實踐活動。各在建項目在基層支部的引領下，積極開展爭創黨員先鋒號工程等主題實踐活動，堅持以工程質量為核心，嚴抓工程現場、合同、款項、監督管理，確保工程質量、進度、安全、廉潔，完善管理機制，科學組織，積極發揮廣大黨員的先鋒模范作用，深入發動廣大職工群眾，搶抓有利施工季節，大干熱潮此起彼伏。道路分公司支

部及時成立南方和北方片區支部，在所屬項目上深入開展“雙爭”活動（爭當先進基層黨支部、爭當優秀黨員、優秀工作者），并針對員工專業知識的不足，積極組織開展造價軟件、材料會計、電工安全等培訓，充分激發了廣大員工的工作積極性，有力保障了項目的生產經營。江西大廣B1標項目支部積極帶領項目克服贛南雨季等不利因素的影響，科學管理，統籌規劃，優化生產資源配置，充分動員全體員工同心協力、櫛風沐雨，創造了一個又一個的佳績，各項成績在全線12個標段中首屈一指，得到了江西省交通廳及業主單位的高度好評，在江西市場樹立了安徽路橋的良好企業形象。在市政工程分公司支部的帶領下，市政建設市場快速健康發展，為促進公司的整體發展貢獻了重要力量，懷寧北路1標等項目因表現突出受到合肥市重點局發文通報表彰，環湖北路等3個項目被集團授予“黨員先鋒號”工程。在橋梁總支的帶領下，陜西延吳項目今年以來積極合理調度各項資源，大干快上，捷報頻傳，連續多次獲業主表彰嘉獎。路面公司黨支部積極在蚌淮路面01標開展百日會戰活動，在宣貍改建L5標開展“雙月會戰”勞動競賽動員活動，有效推動了生產的順利進行。

2、積極發揮典型引路作用。在創先爭優活動中，公司黨委積極發掘和培養先進，并加大宣傳力度，努力發揮先進模范的典型引路作用。在今年的創先爭優活動中，公司有1個基層支部受到省國資委黨委表彰，1個基層支部、3名共產黨員和1名黨務工作者受到集團公司黨委表彰。6月底，在七一表彰大會上，公

司黨委對創先爭優活動進行了具體總結，對2個先進基層黨支部、2名優秀黨務工作者、24名優秀共產黨員進行了表彰。公司黨委積極利用光榮榜、公司網站、OA平臺、《XXXX》內刊等形式多樣的宣傳載體，持續對先進進行廣泛宣傳，營造了良好的學先進、當先進的氛圍。

3、認真開展基層組織年活動。加強基層組織建設是今年創先爭優活動的重點工作，公司黨委高度重視。一方面繼續加強基層黨支部建設，完善基層支部考核機制。今年，新成立支部7個，首次結合項目分布情況成立片區支部，完善了《XXXX公司黨務公開實施方案》，重新梳理了黨務公開目錄，修訂完善《XXXX公司基層黨支部考核》。另一方面大力加強黨務人才隊伍建設。在努力做好對基層黨務工作隊伍的業務培訓、指導的同時，首次選派機關優秀人才到項目支部任支部書記，加強對項目支部的人才支持。

4、認真做好創先爭優總結工作。在積極組織各基層黨支部深入開展創先爭優活動，全力搶抓生產的同時，積極對創先爭優活動進行總結完善。認真總結創先爭優活動的經驗和不足，并形成報告上報集團黨委；積極組織撰寫創先爭優論文；針對活動中的不足，積極制定整改措施；進一步完善機制。對活動中好的做法用制度的形式固定下來，形成長效機制。

二、深入廣泛調研，企業文化建設取得重要成績。

1、企業文化體系進一步完善。公司黨委組織成立5個調研

小組，歷時2個多月，深入公司20多個在建項目，利用調查問卷和一對一訪談形式，對公司各項目黨員隊伍的結構、分布情況和思想狀況，對黨員隊伍和基層黨組織存在的問題進行深入調研。調研結束后，公司黨委積極組織對調研活動進行總結，形成了6份調研報告，對員工思想狀況和企業文化建設情況進行了具體分析，并提出了有針對性的建議和措施。公司的企業文化理念經過部分調整已正式發布，企業文化各項理念的釋義也基本確定，現已開始深入項目積極宣貫落實。

2、學習型企業建設進一步加強。依托XXXX大講堂加強學習，積極開展“共讀一本書”活動，營造人人愛學習的良好氛圍。截止10月底，XXXX大講堂及基層單位和項目分講堂已舉辦有關項目管理、《黨章》解讀、財務、企業文化等各類專題講座幾十次，受培訓人員超過4000人次。“共讀一本書”活動選取了《當世界無法改變時改變自己》和《守望精神高地》兩本暢銷書，各基層黨支部和廣大員工積極響應、參與，取得了較好成效。讀書活動為廣大員工的學習提供了指導和平臺，營造了濃厚的學習氛圍，廣大員工的學習積極性和學習效果進一步提高，活動中共收到69篇讀書心得。很多支部反映通過讀書活動使員工隊伍在思想狀態、工作態度、學習積極性等方面都有了很大提升。

3、人才工作進一步強化。公司人才培養體系得到進一步完善。職能部門專業內訓、項目部技術內訓和新員工培養人制度等三個層次的內訓體系在具體實施中得到進一步完善。在實行“師

帶徒”人才培養模式中，更加注重從能力和品德兩個方面選好師傅，切實做好對新員工的傳幫帶。人才發展環境進一步改善。公司黨委本著以人為本的人才觀念，在加強對人才人文關懷的同時，努力進一步改善人才發展環境，積極完善績效考核體系，形成以能力和業績為導向的選人用人機制，幫助青年員工做好職業生涯規劃，形成多通道的職業發展體系。人才引進工作進一步加強，截止10月底，從安徽大學、安徽建工學院等高校招聘畢業生54名，引進社會專業技術人才14名，為公司發展增添了新鮮血液。

4、精神文明建設成果進一步鞏固。作為省第九屆文明單位，公司黨委進一步強化精神文明建設，開展各類文明創建活動，繼續鞏固文明創建成果。成立安徽路橋青年志愿者服務隊開展學雷鋒活動，建立安徽路橋道德講堂進行思想道德教育，積極開展除四害進行衛生創建。公司的文明單位創建經驗被所在地蜀山區文明辦作為先進經驗編印成冊，印發給區一百多家單位學習。公司政研工作取得新成果，《圍繞中心 強化創新 以人為本》論文被中國建設職工思想政治工作研究會建筑行業分會評為三等獎。

三、抓黨性修養，保持黨的純潔性主題教育實踐活動扎實推進。

為深入學習貫徹胡錦濤總書記在十七屆中央紀委第七次全會上的重要講話精神，切實把保持黨的純潔性各項工作落到實處，公司黨委于2012年6月開始，在全公司范圍內深入廣泛開

展“保持黨的純潔性、迎接黨的十八大”主題教育實踐活動。公司全體黨員按照公司黨委的統一部署，積極參與，認真學習，積極踐行黨員模范性與先進性，公司上下形成了開展保持黨的純潔性教育活動的濃厚氛圍，活動扎實有效的開展，有力地推動了各項工作。活動進一步增強了全體黨員的黨性意識，純潔性和先進性得到了明顯提升，職工群眾比較滿意。

1、認真籌劃，保障教育實踐活動扎實開展。公司黨委及時制定了科學的實施方案，成立了以黨委書記為組長、總經理和紀委書記為副組長的領導小組，成立了由黨辦、紀委監察室及各基層支部組成的領導小組辦公室，加強對教育實踐活動的領導。積極利用公司網站、內刊等宣傳載體進行深入廣泛動員，在全公司營造濃厚的活動氛圍。8月2日，公司召開“保持黨的純潔性、迎接黨的十八大”主題教育實踐活動暨廉潔風險防控工作推進會，對保持黨的純潔性主題教育實踐活動作進一步發動和部署。公司黨員領導干部帶頭，嚴明紀律，確保教育活動不走過場。各基層支部積極落實公司黨委部署，在各自單位和項目進一步動員和部署，廣大黨員積極響應，教育實踐活動在公司上下扎實開展。

2、召開組織生活會，保持黨員領導干部隊伍的純潔性。為進一步加強領導干部隊伍建設，保持思想上的純潔性，公司黨委積極部署以“保持黨的純潔性”為主題召開領導班子民主生活會和基層黨支部組織生活會。公司領導班子民主生活會將于年底召開。所屬有生產經營任務的分子公司即路面公司、道路工程分公

司、市政工程分公司支部及江西分公司總支已相繼召開了組織生活會。他們圍繞“保持黨的純潔性”主題，廣泛征求職工意見，班子成員認真撰寫發言提綱，積極開展批評與自我批評，并提出了具有針對性、可行性的解決方法。公司黨政主要領導都按時到會，并給與指導。會后，形成報告和整改方案，接受職工群眾監督，積極整改。組織生活會嚴肅而活潑，大家坦誠交流，敢于揭短、共同進步，取得了良好的成效，促進了基層領導班子的團結，提高了他們的黨性修養。

3、加強學習，保持思想的純潔性。在活動中，學習貫徹全過程。一方面公司黨委積極抓好中心組學習，積極學習科學發展觀理論和十八大報告，保持領導干部隊伍思想的純潔性和先進性。另一方面，在引導廣大黨員積極自學的同時，公司黨委還積極組織形式多樣的學習活動，提高廣大黨員的學習積極性。七一前夕，公司黨委邀請省委黨校教授登上安徽路橋大講堂為廣大黨員和入黨積極分子作《政黨治理與治理政黨》的講座。公司黨委在開展的“共讀一本書”活動中，特意選取了《守望精神高地》這本書，旨在加強思想和信仰教育，保持和提高廣大黨員的先進性。此外，公司黨委及各基層黨支部還積極開展形式多樣的主題教育，組織黨員、入黨積極分子和先進生產者赴井岡山、渡江戰役紀念館、涇縣新四軍軍部舊址等紅色景點接受革命傳統教育、重溫入黨誓詞、上一次主題黨課、召開黨員大會，永葆黨員先進性，進一步激發工作熱情，受到了廣大黨員的好評。

四、重文化熏陶，企業黨風廉政建設取得新成績。公司紀委認真貫徹落實集團2012年紀檢監察工作意見要求，扎實開展黨風廉政宣傳教育，深入推進廉政文化建設，突出抓好廉潔風險防控管理工作，持續強化制度監督和效能監察，努力構建和諧廉潔的從業氛圍，1、廉政文化建設取得新成果。2012年5月，公司被省紀委、省監察廳聯合命名為“全省第三批廉政文化建設示范點”，成為全省獲此榮譽的17家省屬企業之一。公司紀委立足公司生產經營特點，緊貼實際，以“廉潔誠信、守法經營”為主題，以課堂講廉、讀書思廉、活動促廉、文化倡廉、機制保廉等“五廉”活動為載體，積極把廉政文化建設融入到企業文化中，努力培育具有路橋特色的廉政文化。在實際工作中，不僅把廉政文化建設納入到新開工項目的前期策劃中，還將廉政文化建設作為支部目標考核的重要指標。

2、制度監督和效能監察進一步強化。堅持“三談兩述”制度。年初，公司領導班子在職代會上向代表述職述廉，接受群眾監督和測評，測評結果均在優秀以上。全面落實廠務公開制度，及時公開公司生產、經營和職工群眾關心、關注的重大事項，并在職代會上報告上一公司財務狀況及業務費開支情況。堅持項目經理自律承諾制度，及時與新開工項目的項目經理簽訂廉潔從業承諾書，截止10月底新簽訂承諾書13份。針對承諾的內容，紀委每半年一次深入項目進行廉潔從業考核，督促各項目切實執

行公司規章制度，監督項目經理認真落實“一崗雙責”，規范廉潔從業行為。

3、廉潔風險防控工作扎實開展。自2012年6月起，公司全面啟動廉潔風險防控工作，形成了黨委高度重視、各級領導班子成員帶頭、部門主動、全員參與生動局面。在由黨委書記陳光磊同志任組長的公司廉潔風險防控領導小組的領導下，認真制定工作實施方案，及時召開動員會、工作推進會，深入廣泛宣傳發動。在風險排查階段突出領導人員、核心業務兩塊重點，以點帶面，全面排查廉潔風險，同時通過加強教育引導、監督考核，強化制度防控、動態防控等建立防控廉潔風險的長效機制，扎實有效地完成了各階段工作任務。在此項工作中，累計清理部門職權82項，繪制權力運行流程圖82幅，梳理崗位職責230人次，排查出部門和崗位廉潔風險1053條，制定了相應預防措施共1053條。通過開展廉潔風險防控工作有效提高了公司各級干部員工的廉潔自律意識，進一步提升了企業管理水平。

五、齊抓共管，群團工作呈現新局面。公司黨委大力支持工會、團委積極圍繞生產中心開展工作。在公司黨委的領導下，群團加強協作，發揮合力，推動各項工作不斷進步。

1、工會工作得到職工肯定。年初工會認真開展兩節慰問。慰問困難職工46人，慰問金額27600元；慰問患重大疾病的困難職工9人，慰問金35200元；慰問一線職工家屬741人，慰問金592800元。工會積極深入一線項目，指導廣泛深入開展“安

康杯”、“節約增效”等勞動競賽活動。“職工小家”和“職工書屋”創建工作，取得較好成效。積極做好集團成立60年相關系列活動的組織和宣傳工作，榮獲集團公司優秀組織獎，選送的音舞情景說唱節目《宏圖大業畫彩虹》在集團60年大慶文藝匯演中獲得三等獎。

2、共青團工作亮點突出。圍繞慶祝共青團成立九十周年，公司團委先后開展了“青春、成長、風險”的主題征文和演講比賽，受到了廣大團員青年的積極響應，取得了很好的效果，既豐富了青年員工的文化生活，又進一步激發引導了廣大青年員工熱愛公司、積極工作的熱情。認真組織參與集團組織的征文活動，1篇作品獲一等獎，2篇作品獲二等獎，6篇作品獲三等獎，1篇優秀作品被集團推薦給省國資委。各基層團組織也積極開展籃球賽、紅色之旅等主題活動。廣泛動員，積極成立了239人的安徽路橋青年志愿者隊伍，同時每名志愿者都在合肥市文明網進行注冊登記，積極為社會提供各類志愿服務。積極組織對22名2011優秀團支部、優秀團干部、優秀團員、青年崗位能手、青年技術標兵進行表彰，進一步激發青年員工的干勁。公司團委獲得集團公司“五四紅旗團委”，路面公司團支部榮獲省國資委“五四紅旗團支部”。

六、重視內部和諧，員工幸福指數不斷提升。

今年以來，公司黨委按照上級黨委要求，不遺余力的抓好穩定工作，為企業的科學發展營造和諧的內部環境，為社會穩定作

出了貢獻。

1、認真做好大走訪。元月，在新的一年到來之際，公司黨委深入組織開展“大走訪”活動，公司領導帶著公司的關懷和新春的祝福，利用半個多月的時間，分別一一登門走訪了16戶一線員工代表家庭和46戶困難職工家庭，深入了解員工的工作和生活情況，認真傾聽對公司發展的建議，著力化解影響和諧穩定的重點、難點問題。此次“大走訪”活動受到了廣大員工的高度好評，增進了公司領導和基層員工的交流。

2、努力做好信訪穩定工作。在七一前夕，各基層黨支部積極組織老同志參加組織活動，加強與老同志的溝通交流與感化。對一些上訪職工，高度重視，密切關注動態，積極做好思想工作。公司黨委領導及有關部門開展集體接訪3次，上門走訪17次，耐心講道理、講政策，動之以情、曉之以理。在聽到有人準備進京上訪的消息后，迅速反應，及時上門進行勸說教育，并對主要人員向所在地派出所備案，確保事態可控。通過努力，上訪人數大幅減少。

2013年工作安排

在2013年，公司黨委緊緊圍繞公司“十二五”戰略規劃和工作目標，以學習實踐科學發展觀為統領，以全面貫徹落實十八大精神為主線，以完善基層支部建設為基礎，以加強企業文化建設為重要內容，以廣泛開展各類主題實踐活動為抓手，積極

主動，真抓實干，全力保障生產經營，鞏固黨的純潔性教育成果，提高黨建工作科學化水平，團結帶領廣大黨員、員工為公司的科學發展繼續奮斗。

1、認真學習貫徹十八大精神，為公司科學發展增添新動力。學習貫徹十八大精神是今后一個時期公司黨委工作的主要任務。公司黨委將在全公司范圍內掀起學習貫徹十八大精神的熱潮，組織各基層黨支部，利用各種學習形式，采用集中學習和自學相結合，立足本職崗位工作，結合“爭創黨員先鋒號”工程等主題實踐活動，積極貫徹落實十八大精神。

2、領導干部隊伍建設再上新臺階，為保障公司十二五發展提供核心動力。加強領導干部隊伍的學習，以黨委中心組學習為主要形式，積極組織對十八大精神、科學發展觀的學習，保持思想的純潔性和先進性。加強干部隊伍的培訓，內部培養和外部培訓相結合，努力打造優秀的中層管理隊伍。加強青年后備干部隊伍建設，注重從基層一線選拔青年員工作為后備干部，加強培養鍛煉。

3、學習型企業和學習型黨組織建設繼續加強，為人才成長營造良好環境和氛圍。一是進一步完善公司職能部門專業內訓、項目部技術內訓和新員工培養人制度等三個層次的內訓體系；二是依托XXXX大講堂，進一步抓好內部培訓工作，營造良好的學習氛圍；三是重點開展好“共讀一本書”活動，提前謀劃，確保活動效果。

4、基層組織建設進一步強化，為公司的快速健康發展提供組織保障。完善對基層支部的考核評價，加強對基層黨務工作的督促、幫扶和指導，著重提升基層支部開展主題實踐活動促進生產發展的能力，提高基層支部凝聚人心、共建和諧的能力，增強基層支部服務職工群眾，提高職工幸福指數的能力。

5、企業文化建設努力取得新進展，為公司的科學發展提供第一動力。著重做好公司企業文化各項理念的宣貫落實；努力做好以“家”文化為中心的項目文化建設；進一步完善公司企業文化體系；積極依托公司網站、內刊《XXXX》，OA辦公平臺做好宣傳工作，為公司保持和進一步提高社會形象而努力。

6、黨風廉政建設常抓不懈，為公司的健康平穩發展提供紀律保障。一是進一步加強廉政文化建設，營造風清氣正的內部環境；二是著力抓好各項制度的貫徹執行，構筑事前預警防范、事中監督控制、事后考核處置三道防線，不斷完善廉潔風險防控機制；三是做好基層項目廉政建設，重點抓好對工程建設重點環節和重要領域的監督。

7、和諧企業建設努力呈現新局面，為公司的科學發展營造良好的內部環境。以提高職工幸福指數為目標，進一步加強和諧企業建設。工會要以人為本，切實維護職工權益，構建和諧的勞動關系，廣泛開展“雙爭”“安康杯”等勞動競賽，營造大干氛圍，促進廣大職工崗位建功立業，崗位成才。團委要創新思維，加強思想教育，以青年人喜愛的主題活動形式，充分發動廣大青

年員工積極投身公司“十二五”建設熱潮。