第一篇：工作責任意識欠缺的檢討書

尊敬的科長：

在此我懷著愧疚的心情遞交這份檢討，以反省我過去一段時間不佳的工作表現。回顧過去這段時間，我在工作上比較懶散，沒有嚴格的紀律性、組織性，對于自身的工作任務沒有足夠重視，工作完成得不是很有效率，拖拖拉拉，沒有足夠的干勁。

現如今，科長指出我的問題，我深表愧疚。我認為錯誤的發生充分地暴露出我的諸多問題：

1，對于自身工作職責沒有形成足夠的重視，思想方面產生了松懈、怠慢。

2，進入工作以來，實在沒有能夠準確掌握工作方法，不能夠完全適應工作節奏，跟部門同事不能形成良好默契。

3，自身的上進心、進取心不足，沒有對工作有足夠的熱愛。

這次科長批評我，讓我知道自身的問題，鞭笞我努力奮斗，讓我有所感觸。現在，我經過深刻反省，發現了自身這些問題，我有所醒悟。為此，我決心努力改正錯誤。在此，我向科長及各位部門同事保證：從今往后，我一定要以一顆熱愛工作的心投身工作，努力學習與掌握工作方法，努力使得自己能夠很好地融入我們小組的工作氛圍，學會與部門同事們默契配合、協調工作。此外，我還要加強對于工作意義的認識，要做到“以勤奮工作為榮，以慵懶工作為恥”。

請科長相信我，請部門同事們監督我的今后工作。

此致!

第二篇：初中生寒假作業欠缺檢討書

初中生寒假作業欠缺檢討書

在有過錯的情況下，為了避免今后再出現此類事件，我們常常被要求寫檢討書，以對出現的問題和過錯進行檢討，在寫檢討書的時候要注意用語誠懇。寫檢討書需要注意哪些問題呢？以下是小編為大家整理的初中生寒假作業欠缺檢討書，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

您好！

實在是非常的抱歉，我因為在放假期間玩的太入迷，導致在學習還沒能情況下就一直沉迷于的放松之中。這不僅僅讓我寒假期間在學習上基本沒有什么長進，甚至在一些基礎的工作任務上，都沒能做好！就像是這次的，作為一名初中生，我自然知道作業的重要性。但是在過去的幾個月里，我一直只想著去游戲，去放縱自己，讓自己的心漸漸的在寒假的歡樂中散漫了起來。但是，我并沒有一直這樣下去。在后面，我認識到了自己的錯誤，并且通過調整自己，開始積極的在寒假的后期完成自己的`任務。

可是，在放送了許久的當時，自己對于任務和寒假作業，已經非常混亂了。寒假的聯絡不便，自己也沒能聯系上同學們。最終，自己只能靠回憶和猜測來完成自己的寒假作業。對此，我真的感到非常的抱歉。當然，這樣的做法是無奈之舉。在回到學校后，我發現自己居然還有這么多的任務和工作沒能完成！這使得我非常的慚愧！自己作為一名學生，沒能及時的完成自己的學習任務已經是非常痛心的事情了，但是自己的作業也沒能完成，而且居然還差這么多！我真的不知道怎么去表達自己的心情，但是心中早已填滿了懊悔。

在這次的錯誤發生后，我也曾向著去彌補，在正式開學前將自己的錯誤彌補起來！但是，通過最后一段時間的努力，我失望的發現自己根本沒有足夠的時間去完成這些欠缺的作業，只能寫多少算多少的盡力去完成自己的任務。

我很慚愧，通過這次的錯誤，我才認識到，自己如果不去認真的完成自己的任務，就會導致非常嚴重的后果！如果我們按時、嚴格的將自己的作業分批次去完成，怎么還會剩下這么多呢？如果我能嚴格的管理自己，也就不會造成這些眾多的問題！如果我能認識到，責任和義務是多么的重要，我也就不會這樣放縱自己！

我真的很慚愧，自己沒能完成老師布置的任務。沒能完成自己的作業。但是在這次的反省中，我已經有了清晰的認識！在今后的學習中，我會嚴格的要求自己，管理自己！讓自己在學習中成為一名有目標，有原則的人！我不會再犯下同樣的錯誤，過去的錯誤，我也會努力的去彌補，希望老師能原諒我，再給我一次改過的機會！

此致

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年x月x日

第三篇：工作責任意識不強

1、工作責任意識不強

2、不貶低別人

3、缺乏組織能力

4、對問題拖而不解決

5、求勝欲太強；

6、不按規章制度執行

7、下班后忘記關電源

8、做事沒有頭緒，不制定工作計劃

9、開會遲到，不遵守會場紀律

10、工作中雜亂無章

11、缺乏相應組織能力

12、工作中不分輕重緩急

13、對工作中出現的問題拖而不決

14、平時不注意自身形象，講話不文明，自控能力不強

15、關心、幫助同事做的不夠

16、不注意公共衛生,所到之處普遍留下滿地垃圾.17、遇到工作中糾紛的時候,顯得火氣特別大.碰到不順心的事,粗言惡語、捏造事實、大聲渲染

18、害怕承擔工作責任.19、背后議論別人,打小報告 20、不團結,缺乏合作精神.21、不講信譽，不講質量，不守承諾，不守時間，只顧眼前利益。

22、工作中創新意識不強

23、工作中缺乏刻苦耐勞精神

24、降低工作標準要求

25、強化自我約束意識不夠

26、不愛護辦公環境，隨意丟棄瓜皮紙屑

27、不遵守公司上下班時間，遲到早退

第四篇：淺談責任意識

淺談責任意識

人的一生是短暫的，需要走的路卻很長很長。工作成績是人生旅途中最關的畫卷，也是人生價值的體現。工作的過程可能是苦的，但只要努力的話其結果總會是甜的，而只有切實增強責任意識，積極履行工作職責，才能在自己l：作崗位上充分體現自己的價值。

什么是責任意識呢?我想，在工作中，貴仟意以就是遵守我廠的各項規章制度；是善于合作；是為完成了完成工作作而保持高度熱情和付出額外努力；是能夠努力實現我廠的供暖目標。

簡而言之，責任意識就是對他人的支持、對公司的忠誠和對工作的積極態度。所以，責任意識并不是完成自己的任務那么簡單，而是在按照規程完成本職工作后善于與其他職工合作，幫助他人完成任務從而達到實現共同日的。

責任意識是做好本職工作和提高整體工作效率的前提。衡量一個人的尺度，不是職位的高低，也不是崗位的差別，而在于他是否有責任心，是否盡職盡貞。

有人曾這樣說過：“責任通常分為兩種：一種如清茶，倒一杯是一杯，永遠是被動；一種如啤酒，剛倒半杯，便已泡沫翻騰，永遠是主動”，而作為負責全市供暖任務的熱電廠職工,只做清茶是不夠的，我們耍做的是啤酒，要主動用 強烈的崗位責任心去完成供暖工作。

工作中，每一個車間，每一個崗位都是相互關聯、相輔相成的。如果每個人都是極其富有責任心的，那么我們的公司每個崗位的工作必然能做到讓自己滿意、同事滿意、領導滿意、群眾滿意，大家的執行力、工作水平、工作質量就會 不斷的得到飛躍，從而使我廠2016-2017的供暖任務網滿完成。

總之，做自己應該做的，做自己能夠做的，并力求做得更好，這才是做人的本分。我們有責任去做好自己的工作，有責任為熱電廠貢獻自己的力量，要把責任看作是我們應該具有的一種信念。只有在工作罩不斷的增強工作責任心，激情行動，立即去做，才能成為有價值的人，成為至少在某一方面比別人強一點的人，成為對熱電廠有用的人，只有這樣，活著才有意義，工作才有樂趣，也才能體現人生價值。

鍋爐車間 韓淑仁

第五篇：淺談責任意識

淺談責任意識

領導突擊檢查中隊，使我深深地感受到責任意識和危機意識。一個人干工作無責任意識，必將敷衍了事；一個集體缺乏責任意識，必將散掉；一個單位缺乏責任意識，必將成危害。

什么是責任？說白了，責任就是每個人的職責和任務，是我們分內應做的事情，是承擔應承擔的任務，是完成應完成的使命。可以說，責任與生俱來，無時不有，無處不在，無論你職位高低、身份貴賤，也無論你從事什么工作、擔當何種角色，都必須對自己、對家庭、對集體、對社會承擔并履行相應的責任。

作為軍人這個角色擔當如何？責任履行得好壞？我認為最為關鍵取決于我們自身對黨、對人民、對國家有沒有強烈的責任意識、盡沒盡到應盡的責任心。責任意識和責任心，對我們每一個人來說，不僅是一種習慣、一種素質、一種優秀的品格，更是熱情生活、激情工作的原動力，因為只有強烈責任意識和責任心的人，才會不斷激發內心深處對生活對工作飽滿熱情，才會不斷提升和強化“干則必成、雷厲風行”的執行力。因為，責任心決定一個人為人處世的態度，決定一個人推動工作、完成任務的執行力。

在十來年的部隊生涯，我認識到責任心和責任意識的強弱至關重要。他直接決定著各項工作執行力度的大小、關乎各項工作成效的好壞、影響工作水平的高低。我認為責任心不強、執行力偏弱，已成為我們各項工作有效開展，各項事業圓滿成功的最大障礙，它不但阻撓了工作有序進展，影響了目標的如期落實，還是推諉扯皮、消極怠工、混一天是兩晌……等不負責任行為的根源，甚至會把簡單問題發雜化、會把好事辦砸、會把矛盾激化……也會是我們一貫倡導的“工作規范化、建設標準化、落實精細化”工作理念留與空談。

作為基層中隊主官，我認為責任是檢驗一個中隊主官是否稱職的重要標準。看一位中隊主官是否稱職，首先要看他是否認真履行了自己崗位的職責。挑選和培養干部的一個首要條件，就是看他有沒有責任心，能不能切實擔負起作為一個干部應該擔負起的責任。少數同志長期處在一個比較安逸的環境中，缺少危機感、緊迫感，缺少敬業精神、創新精神，缺少對工作認真研究、認真思考的態度。每個中隊主官擔任的領導職務，不僅是組織的信任，更重要的是法律和上級賦予的職責，是一個鄭重的托付，把一個重大的責任托付給了我們，讓我們去管理和推動部隊建設和業務工作，這樣我們才會認識到責任的重要性，認識到伴隨著責任的考驗和挑戰甚至是風險，才會誠惶誠恐、兢兢業業，有提高自己能力素質的自覺性。

當前，全支隊都在迎難而上，全面趕超，向著先進支隊的目標奮勇前進。而遂平中隊卻出現如此情況，是在令人遺憾和惋惜，同時也深感自身責任重大。作為基層中隊主官，在抓執勤工作和隊伍建設上，就是要大力提升隊伍正規化、標準化、精細化建設水平，勤勉敬業，真抓實干，為實現部隊的“兩個確保”做出自己應有的貢獻。