第一篇：創(chuàng)造性工作才能獲得升遷機(jī)遇

創(chuàng)造性工作才能獲得升遷機(jī)遇（友善生活情感指南）

你一定要追求工作，別讓工作來追求你。

——富蘭克林

1946年8月，21歲的艾柯卡到福特公司當(dāng)了一名見習(xí)工程師，但他對技術(shù)工作很快就厭倦了。因為在當(dāng)時，汽車供不應(yīng)求，生產(chǎn)技術(shù)工作沒有挑戰(zhàn)性，很難做出突破性成就，而銷售部門卻需要大量的人才。

艾柯卡看出，此時從事銷售工作更易取得個人成就。于是，他要求進(jìn)入銷售部工作。當(dāng)時的上司并不高興，可是，艾柯卡決心已下，最后上司只得妥協(xié)。

在60年代，福特汽車公司在與通用汽車的競爭中節(jié)節(jié)敗退。為扭轉(zhuǎn)頹勢，艾柯卡精心策劃了一種更適合美國人習(xí)慣的車型。他夜以繼日地帶領(lǐng)工程人員進(jìn)行工作。最終，“野馬”車問世了。這種車體華麗又時髦，而且保持著福特車的原有特點，是一種既適用于日常使用，又可外出度假的多功能新型汽車。

1965年，野馬車的銷售量打破了福特公司的記錄，使公司的經(jīng)營狀況大為好轉(zhuǎn)。而艾柯卡也以“野馬”的巨大銷售成就，一舉登上福特公司總經(jīng)理的寶座。

點評：

勤奮、努力地工作是獲得升遷的必要條件，卻并非充分條件。別以為只要流了汗，就一定能使你獲得事業(yè)的進(jìn)步。從艾柯卡的選擇可以看出，組織中需要的是具有洞察力、能夠作出創(chuàng)造性貢獻(xiàn)、帶領(lǐng)大家前進(jìn)的人來充當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。如果艾柯卡在30年代一直埋頭造車，而在60年代也只是忙于推銷舊車，那么，他能夠取得如此巨大的成就嗎？答案不言而喻。

有人把從業(yè)者分為實現(xiàn)者和創(chuàng)造者兩大類型，指出，兩者的差別主要并不在于努力程度的不同，而是在于：實現(xiàn)者不能擺脫他們在學(xué)校時形成的思維方式，不能主動、積極地對待工作，而是被動地等待別人給他分配的任務(wù)。這就像學(xué)生等待教師給自己布置作業(yè)一樣；同時，實現(xiàn)者對待工作成果也不會主動利用，而是像學(xué)生等教師給自己打分一樣。

而創(chuàng)造者則善于主動地尋找工作、競爭的機(jī)會，找出最需要自己去做的事情，善于發(fā)掘自己特殊的工作能力，并通過新的工作任務(wù)致力革新和創(chuàng)造。所以，他們總是能夠比實現(xiàn)者獲得更多、更好的升遷機(jī)遇，取得最終的成功。

第二篇：如何才能獲得幸福

如何才能獲得幸福？

中國三十余年的改革，最初的二十多年，目標(biāo)很物化，小康，溫飽，翻兩番，解決人與物之間的問題，是生存的需求；而每一個個體，也是把幸福寄托到物化的未來身上。這些物化目標(biāo)的陸續(xù)實現(xiàn)，但中國人也逐漸發(fā)現(xiàn)，幸福并沒有伴隨著物質(zhì)如約而來，整個人群之中，充滿著抱怨之聲，人們似乎也更加焦慮。幸福，終于成為了一個大問題。我們這一代人好像已經(jīng)不再明白爺爺奶奶講給我們故事里，藏在唐詩宋詞之中，藏在人們?nèi)粘Ｐ袨槎Y儀之中的信仰，現(xiàn)在的人好像都該信金錢，地位，權(quán)利了。現(xiàn)在的小孩子從小就被灌輸金錢觀，地位觀，父母家人也好像認(rèn)為只要擁有那些，以后孩子就一定能夠得到幸福。其實，真的是這樣嗎？答案，當(dāng)然不是。所以想要得到幸福，我們就要樹立正確的世界觀，價值觀，摒棄這些腐朽的觀念，改變那所謂的“正確的信仰”。

在三字經(jīng)中提及到“人之初，性本善”，想要擁有幸福，我們也可以要求自己時刻保持那顆最初的，不被世俗所迷惑的心。其實，當(dāng)你在面對有些事情的時候，不必太考慮那些個世俗的后果，不必太在乎一些得失，只要跟著你最真實的想法去做。

墨西哥那個著名的看似離我們很遠(yuǎn)實際卻又很近的寓言似乎能告訴我們一些。一群人急匆匆地趕路，突然，一個人停下來。旁邊的人很奇怪：“為什么不走了？”停下的人一笑：“走得太快，靈魂落在了后面，我要等等它。”是啊，我們都走得太快。然而，誰又打算停下來等一等呢？ 如果走得太遠(yuǎn)，會不會忘了當(dāng)初為了什么出發(fā)？

這就需要我們擁有一個平靜的靈魂，不平靜，就不會幸福。雖然現(xiàn)在我們的身邊四處流竄著這樣的一個聲音“偌大的中國，再難找到平靜的心靈”，內(nèi)心的平靜在這物欲橫流的時代里，有的時候卻成了奢侈品。然而我堅信幸福是人與生俱來的對生命的感悟，幸福和悲傷、痛苦、失落一樣，只是我們諸多生命感悟中的一種，人的一生到底是幸福多一點，還是悲傷多一點，取決于我們怎樣理解“幸福是什么”。

畢淑敏認(rèn)為，生命中溫暖的瞬間、美妙的時刻，那種在我們心中可以久久體味的真情，就是幸福最樸素的本質(zhì)。最實際的幸福，就是知足常樂地安度日常生活。擺脫妄念和虛榮，幸福自在心中。這關(guān)鍵在于每個人對人生所持的態(tài)度。

第三篇：舍棄才能獲得自由

做生意難，做掙錢的生意更難。那么，想要做一份既輕松又能掙錢的工作，可以說是難上加難了。但是，不能因此而放棄輕松賺錢這個愿望，現(xiàn)在，魔漫印象創(chuàng)意禮品加盟就是創(chuàng)業(yè)者的一份輕松賺錢的生意，它將成為您的創(chuàng)業(yè)好幫手。

從市場投資者的角度來看整個市場投資環(huán)境，市場投資基本還停留在大眾化，無個性的競爭狀態(tài)。想要擺脫產(chǎn)品無創(chuàng)新，功能雷同，款式雷同的怪圈，就需要一個有著新穎的創(chuàng)意概念的投資項目。魔漫印象創(chuàng)意禮品加盟能夠不斷求新，可以帶領(lǐng)投資者減少重復(fù)投資的現(xiàn)象，并且魔漫印象總部還時時刻刻為投資者考慮，盡量減輕投資者的投資壓力。

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最后，一個投資項目想要有很好的發(fā)展，離不開一個可靠的品牌依托保障。魔漫印象創(chuàng)意禮品加盟是一個全國連鎖招商投資品牌，它有著多年的市場運作經(jīng)驗，眾多的投資者在這里找到了自己的財富人生。魔漫印象創(chuàng)意禮品加盟有著較高的市場影響力和滲透力，在消費者中有很好的口碑，可以與其他的品牌形成良性競爭，不斷的完善發(fā)展自己。

創(chuàng)業(yè)之路困難重重，不是能夠憑自己一個人的力量就可以獲得成功的。想要創(chuàng)業(yè)成功，離不開一個好幫手。魔漫印象創(chuàng)意禮品加盟從各個方面來說，都可以成為您的創(chuàng)業(yè)好幫手，您還在猶豫什么呢，加入魔漫印象吧，它將帶您創(chuàng)造屬于自己的財富人生！

第四篇：如何才能獲得國家自然科學(xué)基金

如何才能獲得國家自然科學(xué)基金

2013-11-14 18:37曫籆怹 | 分類：單機(jī)游戲 | 瀏覽96次 分享到：

2013-11-14 18:46提問者采納

為找到好的創(chuàng)新思想，首先得有一個好的研究方向，一個好的研究方向是基金創(chuàng)新點的源泉。對于一般的教授而言，只能做一些跟蹤性的研究，寫些論文，滿足養(yǎng)家糊口的需要而已。將科學(xué)研究當(dāng)成了養(yǎng)家糊口的手段是中國科研發(fā)展緩慢、創(chuàng)新性缺乏的主要根源。記得楊振寧教授在一個學(xué)術(shù)報告中曾這樣說，“一個好的研究方向應(yīng)該是二十年甚至三十年后仍然是值得研究的領(lǐng)域”。如果我們正在一個自認(rèn)為很好的研究領(lǐng)域開展工作，那么如何才能在自身的研究領(lǐng)域中發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新性的課題呢？其中有幾條思路可供借鑒：其一是多查文獻(xiàn)，了解國內(nèi)外相關(guān)研究現(xiàn)狀；其二是多學(xué)習(xí)相關(guān)領(lǐng)域的研究狀況，主要是查綜述文獻(xiàn)，他山之石可以攻玉，就是這個道理；其三是從網(wǎng)上查閱相關(guān)領(lǐng)域的牛人，看看別人在做些什么工作，還有哪些沒做的，或者是在別人的工作中去尋找思路。２、多參與國內(nèi)外學(xué)術(shù)會議是通迅評審順利通過的重要法碼。也許很多人在這方面的工作做得不夠。“酒香不怕巷子深”，這是前人的思想，現(xiàn)在是二十一世紀(jì)，如果我們?nèi)匀婚]門造車，將會很難得到同行的認(rèn)可。多參加學(xué)術(shù)會議，了解國內(nèi)外同行在做些什么，也讓別人知道你曾做了些什么。更重要的是去混個臉熟，呵呵，大家一起吃吃喝喝，就會成為朋友，彼些交往的機(jī)會多了，自然在關(guān)鍵時侯也會互相幫助啊。試想一下，如果你的申請書在哥們手上，有不過的嗎？？？？？ ３、認(rèn)真寫好申請書。有了好的創(chuàng)新點，有了好的人緣，還得將自己的工作做好才行。如何才能寫好呢？第一是將摘要寫好，要能突出創(chuàng)新點，用精煉的語言將項目的創(chuàng)新點、方法、目標(biāo)、意義寫出來；第二是研究工作基礎(chǔ)，如何組建研究隊伍很重要，不能隨便抓幾個牛人在研究隊伍里，會讓人反感，也會讓人覺得不可靠；第三是可行性，特別是工作條件里必需根據(jù)研究目標(biāo)與研究內(nèi)容針對性地列出實驗設(shè)備，并一一進(jìn)行說明，讓人覺得項目申請書的內(nèi)容是可行的。

第五篇：把工作當(dāng)成使命才能獲得幸福

把工作當(dāng)成使命才能獲得幸福把工作僅僅只是當(dāng)作一份職業(yè)，看重的可能只是薪水，一旦不能滿足自己的期望，失落感與挫敗感會顯著增強；把工作當(dāng)作一份事業(yè)，責(zé)任和動力會明顯增強，個人能力的提高與職位晉升也會相對更快；而把工作當(dāng)作一種使命的人，不僅不會畏懼遇到的困難，還會更加享受工作中的樂趣，并最終增加個人的主觀幸福感。

把工作當(dāng)作一種使命的人，不僅不會畏懼遇到的困難，還會更加享受工作中的樂趣，并最終增加個人的主觀幸福感。

從2009年開始，我每年都會主持一項由北京青年壓力管理服務(wù)中心與新浪網(wǎng)教育頻道聯(lián)合開展的“大學(xué)生就業(yè)壓力調(diào)查”，并隨后發(fā)布的“中國大學(xué)生就業(yè)壓力調(diào)查報告”，到今年已經(jīng)五年了。五年的調(diào)查結(jié)果，加上我親眼所見的就業(yè)案例，讓我對大學(xué)生就業(yè)有了一些新的發(fā)現(xiàn)。

第一，就業(yè)促進(jìn)成長

如果把學(xué)生遠(yuǎn)離家人去上大學(xué)比喻為心理斷乳的話，那么，大學(xué)畢業(yè)后的就業(yè)——走向社會——才是真正促進(jìn)青年人學(xué)會走路、并走向心理成熟的一個轉(zhuǎn)折點。就業(yè)，也讓更多的青年人開始用行動去實現(xiàn)自己的夢想。此時此刻，“中國夢”被賦予了更為具體更為豐富更為個性化的內(nèi)涵，并通過不同的就業(yè)方式去逐漸將夢想變成現(xiàn)實。

我印象最深刻的還是我兒子以及我的幾位年輕同事在就業(yè)與成長方面的經(jīng)歷：兩年前，兒子大學(xué)畢業(yè)以后完全依靠自己找了一份工作，用他自己的話來說，第一年的成長比他在大學(xué)四年的成長還要多還要明顯！更為重要的是，他逐漸找到了自己的人生目標(biāo)，有了自己相對清晰的夢想！大學(xué)期間，他和其他許多同學(xué)一樣，只知道自己不要什么，工作后才知道自己到底要什么；而我的兩位年輕同事，工作不到一年就能獨當(dāng)一面，并能夠分別主持各自的項目了。

盡管2013年被稱為“史上最難就業(yè)季”，但依然會有相當(dāng)一部分學(xué)生將“難”視為一種挑戰(zhàn)、一種機(jī)會。太容易實現(xiàn)的夢想價值會打折，而經(jīng)歷過“不容易”的夢想在最終實現(xiàn)以后才會價值倍增。

第二，就業(yè)連接夢想

選擇工作的時候，如果能夠連接上自己的夢想，工作的目標(biāo)感和動力感自然會隨之增強。記得08年汶川地震以及此次雅安地震之后，我分別給什邡和雅安的中小學(xué)生做過同樣主題的班級活動——“我的夢想”。

與平安時期和平安地區(qū)的孩子一樣，震區(qū)的孩子也有長大后想當(dāng)科學(xué)家、當(dāng)兵、當(dāng)廚師、當(dāng)飛行員等等相似的夢想，然而他們中更多的人卻想長大后當(dāng)醫(yī)生！因為他們目睹了親人在地震中受傷需要救護(hù)，于是他們也期望自己長大后能夠像醫(yī)生一樣去救護(hù)他人。想當(dāng)醫(yī)生的夢想，也許還會有一種使命感，從而激勵他們?nèi)ヅW(xué)習(xí)，讓夢想變成現(xiàn)實。

因此，大學(xué)生在畢業(yè)選擇工作時，如果能夠想想自己到底想干什么，尤其是10年、20年后自己想成為什么樣的人，那么，來自內(nèi)心的方向感將會激發(fā)出更強的動力去追逐自己的夢想。

第三，就業(yè)沒有失敗

廣義的就業(yè)包括創(chuàng)業(yè)。我在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，每年有創(chuàng)業(yè)夢想的人數(shù)基本上都在20%左右，但實際創(chuàng)業(yè)的人卻只有2%左右，兩者相差10倍之多！在畢業(yè)選擇中，仍然有4%左右的人選的是“等幾年再說”，沒有明確的就業(yè)計劃；而在參與調(diào)查的人群中，2012年與2013年處于待業(yè)狀態(tài)的往屆畢業(yè)生分別為5.6%與11%。

想創(chuàng)業(yè)而沒有創(chuàng)業(yè)、“等幾年再說”的就業(yè)心態(tài)、往屆畢業(yè)而沒有工作的狀態(tài)等，很大程度上揭示了部分年輕人恐懼失敗的心理。其實，無論是求職還是自己創(chuàng)業(yè)，無論是順利還是曲折，只要經(jīng)歷了就沒有失敗。因為對年輕人而言，失敗本身也是一筆財富。在現(xiàn)在的年輕人中，成長過程過于平坦與順利，他們所缺的其實正是必要的失敗所帶來的免疫力的增強。

第四，就業(yè)需要情商

就業(yè)成功與否，不是一個短期的行為。我所接觸的職場年輕人中，有的人能夠幾年或者更長一段時間以后脫穎而出并取得顯著成就，比同期進(jìn)入職場的人更為成功，其中一個根本原因就在于他們具有很高的職場情商。

因為高智商的人只會發(fā)現(xiàn)機(jī)會，只有高情商的人才能充分地利用好機(jī)會，并且不會輕易地放棄機(jī)會。連續(xù)幾年的調(diào)查都發(fā)現(xiàn)，年輕人的壓力體驗中情緒指標(biāo)都明顯偏高，說明他們的情緒管理與情商水平在總體上都有很大的提升空間。

第五，就業(yè)增加幸福

職場中主要有三類人，分別將工作視為職業(yè)、事業(yè)和使命。進(jìn)入職場后，如何看待工作，很大程度上將會影響就業(yè)者的個人幸福感。把工作僅僅只是當(dāng)作一份職業(yè)，看重的可能只是薪水，一旦不能滿足自己的期望，失落感與挫敗感會顯著增強；把工作當(dāng)作一份事業(yè)，責(zé)任和動力會明顯增強，個人能力的提高與職位晉升也會相對更快；而把工作當(dāng)作一種使命的人，不僅不會畏懼遇到的困難，還會更加享受工作中的樂趣，并最終增加個人的主觀幸福感。