第一篇：海投簡歷如何才能獲得最佳的效果

海投簡歷如何才能獲得最佳的效果

海投簡歷的必要性根本就不是我們關注的一個重點，古語云：伺機而動，意思是說沒有固定的機會，等待具體情況采取具體措施，這才是作戰的關鍵。我們海投簡歷也是一樣的道理，海投是一種固定方式，如何用得好它才是關鍵，也就是說海投譬如我們的工具，而我們使用方法決定了這個工具的效果。因而制定海投簡歷的戰略才是最為關鍵的。

首先，確定海投對象是最為關鍵的。

就好比我們做一件事一樣，你得有確定一個攻擊目標，總不能說什么都不想就胡亂入手，這樣能夠把一件事情處理好嗎？海投簡歷需要依據自己的技能，你有什么方面的優勢就投遞和你優勢關聯的行業或者崗位，就好比進攻講究的是揚長避短，如果你投遞到自己根本就完全不懂的行業或崗位上，那么取得的結果自然不好。如果把簡歷投遞到自己擅長的領域當中，那么自然顯得是游刃有余。

其次，海投簡歷對象選擇好之后，就要注意針對具體行業入手。

這里以自己未來想要發展方向為主，比如說你選擇了計算機行業，你是準備向技術性高級人才方向發展，還是準備向業務型方向發展，先確定好這兩個問題再說，這里可以根據自己性格特點進行選擇，接著看清自己目前的能力，把偏離能力過高的職位全部剔除，把自己不愿意從事的職位也剔除掉，最后留下來的都可以選擇。這才是海投簡歷的最佳方式，好鋼要用在刀刃上，方法大于一切，只有先制定好投遞簡歷的方式才能獲得海投的真正效果。

第二篇：大學生創業：如何才能獲得風投青睞？

大學生創業：如何才能獲得風投青睞？

如今的大學校園，已不再是當年的象牙塔。高等院校雄厚的研發實力和源源不斷的人才支持，讓很多人走上了創業舞臺。日前，重慶郵電大學的節能建筑校企合作項目成功獲得風投投資，而另一方面，缺少商業運作和市場定位模糊又成為校園創業備受風投詬病的地方。大學師生創業怎樣才能獲得風投青睞，本期風投秀場將通過3個案例一探究竟。

案例1：

重郵 校企合作引來風投

項目概況：日前，重慶郵電大學工程研發中心和企業合作研發的建筑節能產品獲得了風投150萬的股權注資。該產品通過無線通信和傳感技術，可以給樓房中的所有電器節能30%以上。與重郵合作的這家IT企業創始人曹嶺告訴記者，該產品可以在建筑的使用過程中，通過對建筑內采暖、通風、空調、照明、電器、電梯和冷熱水供應進行技術改造與優化，從而實現建筑節能的優化。目前龍湖、協信等品牌開發商都是該產品的老客戶。

“雖然大學實驗室擁有研發實力和商業運作能力，但是資金問題卻成了我們的瓶頸。”曹嶺表示，由于該公司的商業模式是采取先試用后付款的方式，因此對資金的需求量非常大。如控制器、傳感器等成本動輒數十萬元，這對于注冊資本金僅100萬元的企業來講成本太高了。因此公司還在繼續尋找融資渠道。

風投點評：知名風投咨詢機構投中集團高級分析師馮坡認為，從具體項目進度來看，該項目已經具有穩定的客戶，這是風投非常看重的;從行業前景上看，建筑節能產業在住建部規劃的60億投資蛋糕里，前景廣闊;從盈利模式上來講，該項目資金收回周期卻存在過長的缺陷，這是風投比較忌諱的，如果在這方面能有所提升，肯定會更受風投的喜愛。

案例2：

經管教學軟件急需風投幫助

項目概況：枯燥的數據，晦澀的術語，在很多大學生的印象中，經濟和管理類課程總給人留下這樣的印象。經管教學能否打破固有模式?日前，就有人瞄準了這一商機。

劉貞是重慶理工大學的移動經管實驗室的負責人。他告訴記者，重慶理工大學已經開發出了一套軟件，這套軟件將打破常規教學方法，學生們可以扮演一個股市操盤手、企業管理者等和經濟管理相關的現實角色，與教學者進行互動。同時，該軟件還可以應用于企業調研、決定高層決策等方面。比如企業想要收集一款產品的意見，按照傳統模式他們只能去大街上發放傳單，然后回收后再進行統計，這樣不僅耗費人力，統計的工作量大還容易出錯。而使用這款PEP系統，只要放在固定的地方，過往行人看到了點一下，企業就能立刻收到回饋并且迅速看到使用者當時的心理狀態。該系統是劉貞和其研發團隊耗時近三年，投入了超300萬研發出的，目前已和清華大學和中國社科院簽訂了合作合同，而重慶本地的高校已經有幾所有了合作意向。

產品出來了，如何賣出去成了項目團隊的心病。由于團隊成員全是師生，他們對市場幾乎一竅不通，沒有足夠的市場開發資金，也沒有成套的營銷能力，不精通廣告，沒有企業純熟的商業運作。“我們希望能夠有風投對我們提供資金上的注入，也希望和企業合作，他們對我們提供商業化的營銷策略。”劉貞說。

風投點評：重慶天使科技創業投資有限公司總經理趙春林認為，現在該團隊面臨的最主要困難還是缺乏市場運營。沒有市場運營的項目是很難有進一步的實質突破，這個項目的概念在全國來說都很新鮮，市場前景廣闊。他們目前最需要的是找軟件公司進行合作，盡快找到推廣的辦法。另外由于該項目目前處于萌芽階段，所以最好尋求天使基金的幫助。

案例3：

大學生研發寵物APP 為錢所困

項目概況：李力是重慶大學研二的研究生，去年12月的時候，他和幾個同學一起成立了重慶大學云計算協會，在不到的一年的時間里，已經吸引了來自重慶大學各個學院的學生上百人。今年5月，該團隊自主研發出一款名叫“寵物說”的APP應用軟件，主要以分享寵物圖片為主，為熱愛寵物的中青年提供一個社交平臺。今年5月，這款軟件參加了由工信部主辦、軟件協會協辦的第六屆成都軟件開發大賽，獲得全國第一名。目前中國在寵物圖片這一塊的APP應用中幾乎是白紙，因此市場前景廣闊。

其定位非常清晰：一是和專門做寵物的網站進行互通有無的資源互補合作，二是可以和類似百度、阿里巴巴等大型網站進行合作。但該項目目前面臨營銷推廣和資金兩大難題。

風投點評：華犇創投公司投資副總戴偉國認為，早期的創業不僅僅是需要資本，更多是需要資源整合。“寵物說”現在雖然看起來市場前景廣闊，但這種模式過于依賴互聯網，而線下的東西太少，只要有大型集團看中這個市場，一旦大筆投入后，該項目就會立刻沒有競爭力。所以線下的資源合作不容忽視，尤其是需要取得獨家的合作，拿到獨有的資源。戴偉國建議，這款APP應用可以在累積一定人氣之后找寵物店進行合作，實體店做線下，APP做線上推廣，做大之后還有可能與國內比較大的實體集團進行合作。二是主動找大型互聯網集團來入股，這樣項目的前景才能更廣闊。

風險理論研究：http:///vc/article-14306.shtml

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第三篇：海投簡歷要注意的幾點

投簡歷作為“精投”的補充手段,是增加面試機會的重要途徑,因此,大面積撒網的工作還 是要做的.不過海投簡歷也并非簡單地在招聘網站上搜索,篩選然后發信,海投也要用心, 也講究技巧..海投的簡歷要做的好 既然是海投,肯定是一份簡歷打天下,那么這份簡歷就要做的精致,通用.簡歷要突出 重點,格式要條理分明,用詞要正式干練.身高,體重,個人愛好等等無用的信息只會弱化 簡歷重點,盡量不要出現;工作技能和經驗是關鍵內容,要清晰,條理;主觀的詞匯盡量不 用,除非你對自己很自信,不要用非常規的寫作方式.網絡上有很多如何寫簡歷的指導,總 而言之,海投的簡歷也要是用心制作的,要讓 HR 從簡歷中看到求職者的良苦用心.求職信一定要寫 相對于“精投”來說,海投簡歷缺乏的是針對性,寫求職信的意義就是彌補這個不足.求職信作為求職的開場白,不需要長篇大論,也不可煽情露骨,寫明自己在哪里看到對方的 招聘信息,注明自己應聘的職位,簡單分析下自己如何能夠勝任該職位,總共一百字左右即 可.同一類職位可以用相同的求職信,但稱呼要有分別,不要千篇一律的“貴公司您好”, 公司的名稱,職位的名稱要分別注明,這是基本的禮節問題.對招聘單位要有大致了解 海投不是盲投,簡歷投給誰了自己要清楚.筆者公司的 HR 通知面試時,竟然被很多求 職者反問“你們是什么公司?你們公司是做什么的?你們公司在哪里?”--毫無準備的求 職者是無法獲得 HR 的憐憫的.海投簡歷自己要清楚投遞了哪些公司,哪些職位,對方的性 質,規模,業務,需求職位等信息要有大致的概念,可以做個 EXCEL 表格記錄下來,至少, 不要讓 HR 在通知你面試的時候,還要被問到你們是什么公司!發送求職信要注意細節 很多朋友都選擇在一些招聘網站制作簡歷,然后在招聘網站進行投遞,由于諸多原因, 筆者個人不太贊成這種做法.用自己郵箱發送的簡歷更顯得真誠用心, 在發送簡歷時要特別 注意細節的處理:信件主題注明姓名,應聘職位,應聘公司等信息;不使用群發郵件和轉發 郵件功能;簡歷貼在正文,不要添加附件;郵箱沒有有廣告,不要設置不妥當的郵件簽名;最好不要用過于幼稚的郵箱用戶名;發送郵件要存檔以便于以后檢索等.郵件可以以求職信 為開場白,以簡歷為主要內容,以期望和致謝為結尾,稱呼,落款,日期都不能少.細節體 現著態度,很多求職者都是細節做的不到位而無法獲得 HR 的青睞.如果說有針對性的投遞是精心包裝的自我推銷的話, 海投簡歷也不是將自己賤賣, 在求 職中,處處用心是對自己的尊重,也是對對方的尊重,也才能贏得招聘單位的好感,才能把 握住求職中的機遇.

第四篇：海投簡歷要做的好

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海投簡歷要做的好

投簡歷作為“精投”的補充手段，是增加面試機會的重要途徑，因此，大面積撒網的工作還是要做的。不過海投簡歷也并非簡單地在招聘網站上搜索、篩選然后發信，海投也要用心，也講究技巧。

海投的簡歷要做的好

既然是海投，肯定是一份簡歷打天下，那么這份簡歷就要做的精致、通用。簡歷要突出重點，格式要條理分明，用詞要正式干練。身高、體重、個人愛好等等無用的信息只會弱化簡歷重點，盡量不要出現；工作技能和經驗是關鍵內容，要清晰、條理；主觀的詞匯盡量不用，除非你對自己很自信，不要用非常規的寫作方式。網絡上有很多如何寫簡歷的指導，總而言之，海投的簡歷也要是用心制作的，要讓HR從簡歷中看到求職者的良苦用心。

求職信一定要寫

相對于“精投”來說，海投簡歷缺乏的是針對性，寫求職信的意義就是彌補這個不足。求職信作為求職的開場白，不需要長篇大論，也不可煽情露骨，寫明自己在哪里看到對方的招聘信息，注明自己應聘的職位，簡單分析下自己如何能夠勝任該職位，總共一百字左右即可。同一類職位可以用相同的求職信，但稱呼要有分別，不要千篇一律的“貴公司您好”，公司的名稱、職位的名稱要分別注明，這是基本的禮節問題。

對招聘單位要有大致了解

海投不是盲投，簡歷投給誰了自己要清楚。筆者公司的HR通知面試時，竟然被很多求職者反問“你們是什么公司？你們公司是做什么的？你們公司在哪里？”--毫無準備的求職者是無法獲得HR的憐憫的。海投簡歷自己要清楚投遞了哪些公司、哪些職位，對方的性質、規模、業務、需求職位等信息要有大致的概念，可以做個EXCEL表格記錄下來，至少，不要讓HR在通知你面試的時候，還要被問到你們是什么公司！

發送求職信要注意細節

很多朋友都選擇在一些招聘網站制作簡歷，然后在招聘網站進行投遞，由于諸多原因，筆者個人不太贊成這種做法。用自己郵箱發送的簡歷更顯得真誠用心，在發送簡歷時要特別注意細節的處理：信件主題注明姓名、應聘職位、應聘公司等信息；不使用群發郵件和轉發郵件功能；簡歷貼在正文，不要添加附件；郵箱沒有有廣告，不要設置不妥當的郵件簽名；最好不要用過于幼稚的郵箱用戶名；發送郵件要存檔以便于以后檢索等。郵件可以以求職信為開場白，以簡歷為主要內容，以期望和致謝為結尾，稱呼、落款、日期都不能少。細節體現著態度，很多求職者都是細節做的不到位而無法獲得HR的青睞。

如果說有針對性的投遞是精心包裝的自我推銷的話，海投簡歷也不是將自己賤賣，在求職中，處處用心是對自己的尊重，也是對對方的尊重，也才能贏得招聘單位的好感，才能把握住求職中的機遇。

哈爾濱人才網是當地最大的招聘網站

第五篇：如何才能獲得幸福

如何才能獲得幸福？

中國三十余年的改革，最初的二十多年，目標很物化，小康，溫飽，翻兩番，解決人與物之間的問題，是生存的需求；而每一個個體，也是把幸福寄托到物化的未來身上。這些物化目標的陸續實現，但中國人也逐漸發現，幸福并沒有伴隨著物質如約而來，整個人群之中，充滿著抱怨之聲，人們似乎也更加焦慮。幸福，終于成為了一個大問題。我們這一代人好像已經不再明白爺爺奶奶講給我們故事里，藏在唐詩宋詞之中，藏在人們日常行為禮儀之中的信仰，現在的人好像都該信金錢，地位，權利了。現在的小孩子從小就被灌輸金錢觀，地位觀，父母家人也好像認為只要擁有那些，以后孩子就一定能夠得到幸福。其實，真的是這樣嗎？答案，當然不是。所以想要得到幸福，我們就要樹立正確的世界觀，價值觀，摒棄這些腐朽的觀念，改變那所謂的“正確的信仰”。

在三字經中提及到“人之初，性本善”，想要擁有幸福，我們也可以要求自己時刻保持那顆最初的，不被世俗所迷惑的心。其實，當你在面對有些事情的時候，不必太考慮那些個世俗的后果，不必太在乎一些得失，只要跟著你最真實的想法去做。

墨西哥那個著名的看似離我們很遠實際卻又很近的寓言似乎能告訴我們一些。一群人急匆匆地趕路，突然，一個人停下來。旁邊的人很奇怪：“為什么不走了？”停下的人一笑：“走得太快，靈魂落在了后面，我要等等它。”是啊，我們都走得太快。然而，誰又打算停下來等一等呢？ 如果走得太遠，會不會忘了當初為了什么出發？

這就需要我們擁有一個平靜的靈魂，不平靜，就不會幸福。雖然現在我們的身邊四處流竄著這樣的一個聲音“偌大的中國，再難找到平靜的心靈”，內心的平靜在這物欲橫流的時代里，有的時候卻成了奢侈品。然而我堅信幸福是人與生俱來的對生命的感悟，幸福和悲傷、痛苦、失落一樣，只是我們諸多生命感悟中的一種，人的一生到底是幸福多一點，還是悲傷多一點，取決于我們怎樣理解“幸福是什么”。

畢淑敏認為，生命中溫暖的瞬間、美妙的時刻，那種在我們心中可以久久體味的真情，就是幸福最樸素的本質。最實際的幸福，就是知足常樂地安度日常生活。擺脫妄念和虛榮，幸福自在心中。這關鍵在于每個人對人生所持的態度。