第一篇：民主考評總結范文

楊柳司法所2011年民主考評基層

站所長活動總結

2011年我所在楊柳鎮黨委政府和區司法局的正確領導和高度重視下，精心組織、狠抓落實，以“四個立足”為基點，認真組織開展“基層站所長民主考評”活動，不斷加強自身的政風、行風建設，全面提升了自身的服務能力和工作水平，民主考評工作取得階段性成果。現將民主考評活動開展情況總結如下：

一、在提高認識上謀開端，進一步明確創建意義

自民主考評活動開展以來，我所認真組織干警學習上級考評文件精神，深刻領會民主考評重要意義，并結合司法行政工作實際，制定了具體的工作措施和工作目標，以服務經濟建設、基層組織、人民群眾為宗旨，不斷加強自身的政治、業務、工作技能的學習，以學習推動民主考評活動的開展，以學習統一全所干警對各項創建活動的認識，以學習激發人人參與民主考評工作的信心和決心，以學習提高干警參與各項活動的能力。

二、扎實開展司法行政專項工作

1、狠抓“市級模范司法所”創建。對照創建細則，爭取建設資金，努力夯實司法所軟硬件基礎，規范管理、拓展職能，提升司法所形象。經市區司法局兩級檢查驗收，2011年7月順利授牌。

2、認真開展省司法廳“深化三項重點工作實戰大練兵”活動，努力推進人民調解、安置幫教、社區矯正三項工作，得到上級領導充分肯定，被市司法局推薦申報為安徽省先進集體。

三、強化管理，健全機制，加強人民調解組織建設工作

1、及時調整充實村級人民調解委員會成員，積極開展鎮村調委會規范化建設，轄區10個基層調委會基本達到“五有六統一”、“四落實”的工作目標；

2、加大基層調解人員的業務培訓，注重鎮村人民調解工作規范化建設，對涉及權利義務內容的人民調解協議統一制作規范的調節協議書，提高人民調解工作的信譽和效率。

3、積極開展矛盾糾紛排查調處活動，堅持抓早、抓小、抓苗頭，上半年調解糾紛29件，調解成功25件，防止群體性上訪3起,有效發揮了人民調解維護社會穩定的第一道防線作用。我所共進行矛盾糾紛排查20次，排查糾紛79起，全部調結，糾紛調解率和調處成功率均達100%，實現了小糾紛不出組，大糾紛不出村，疑難糾紛不出

鎮的“三不”工作目標，平時工作做到“有受必有理、有理必有果”，服務意識明顯增強。全鎮未發生一起因糾紛調處不及時或調處不當而引發涉群、涉訴、涉訪案件發生。

四、開展法制宣傳教育系列活動，提高全民法律意識

積極開展法律“六進”活動，不斷加大法制宣傳教育和依法治理

力度，扎實推進各項工作。

1、加強干部學法力度，開展“法律進機關”活動。鎮普法辦舉

辦2次鎮村干部學法培訓班，組織和邀請區普法宣講團宣講《人民調解法》、《國家賠償法》《侵權責任法》等法律知識。

2、強化未成年人法制教育力度，開展法律進校園活動。全鎮各

中小學都配備了法制教育副校長，每學期舉辦2次普法講座，組織學

生學習相關法律知識，不斷營造未成年人健康成長的良好法治環境。

3、強化農村法制宣傳，創新普法形式，認真開展法律進鄉村活

動。以法律咨詢、法制講座。發放法制書刊和“便民聯系卡”等形式，為廣大農民提高法律服務。

4、廣泛宣傳“五五”普法成就和經驗，宣傳先進典型，為順利

啟動“六五”普法規劃營造良好的輿論環境。

5、深入開展依法治理，實推進“法治楊柳”創建活動，營造良

好的法治生態環境、提高社會法治化管理水平

五、強化安置幫教、社區矯正工作

1、扎實開展社區矯正工作。2011年我所共接收了5名社區矯正

對象，在冊11名矯正對象均人檔齊全。對每一個矯正對象，我們都根據其自身特征，認真制定矯正方案，嚴格按照社區矯正的相關規定對其進行教育改造。關心矯正對象的生產生活，積極創造良好的矯正環境，使他們安心改造、早日融入社會，幾年來，我所接管的21名矯正對象（10人期滿解除矯正）表現良好，無一人重新犯罪

2、深化刑釋解教人員安置幫教工作。健全鎮村組三級幫教網絡，落實“兩幫一”幫教措施，因地制宜制定釋解人員低保、救濟、醫療

和養老保險等安置政策，幫助解決力所能及的困難，鼓勵自謀職業、幫忙介紹就業；對少數有抵觸情緒、表現不良的釋解人員，將其作為重點人口，納入重點管理，結合突特殊性、階段性的集中整治活動，做到每次必查、每查必摸清底細。2011年我所28名幫教對象無一人脫管、漏管，無一人重新違法犯罪，幫教成效明顯。

六、注重法律援助效益，提升法律援助服務能力

1、建立法律援助基層服務網絡，全鎮設1個法律援助工作站、10個法律援助聯絡點，培養法律援助明白人120人，法援網絡健全。

2、強化法律援助工作管理。加大法律援助工作者職業道德、執

業紀律情況的監督和教育，規范接待、申報程序。

3、開展法律援助受援對象摸底登記工作，建立受援對象臺賬，簡化援助手續，為廣大受援對象提供高效、便捷服務。

4、法律援助效果顯著。2011年我所接待群眾來訪和咨詢127人

次；辦理法律援助案件30件、受案金額33余萬元。

在基層站所長民主考評活動中，我們立足本職工作，廣泛聽取基

層干部群眾、老黨員和企業負責人的意見與建議，本著惠民、便民、利民的工作原則，樹立為民服務無小事的思想，增強服務意識。自民主考評工作開展以來，在區司法局和鎮黨委政府的關心支持下，全體干警狠抓機遇，攻堅克難，負重前行，為創建平安楊柳，維護公民合法權益盡到了本部門的應盡職責。但與上級的要求和兄弟站所相比，還有差距和不足，在隊伍素質還有待提高，創新的思路和招法也不多，干警的業務素質及法律知識還有欠缺，新的措施和舉措有待在實踐中進一步完善和改進。我們將以這次考評為契機，進一步深化“民主考評基層站所長”活動，振奮精神，銳意創新，團結進取，廉潔爭先，使我所的各項工作取得新的更好的成績。

宣州區司法局楊柳司法所

二〇一一年十一月十日

第二篇：民主考評活動意見總結及整改措施

張橋分局民主考評百名股長活動

征求意見總結及整改措施

根據《定遠縣國家稅務局民主考評百名股長活動實施細則》及《張橋國稅分局民主考評百名股長活動實施方案》中的安排，我分局近期向縣國稅局各股室和轄區內的各家企業發放了《征求意見函》，邀請他們對如何加強和改進張橋分局的工作提出意見和建議，同時，分局也邀請一批納稅人代表，在分局會議室召開了民主考評工作意見征求座談會，以征求廣大納稅人對張橋分局各項工作的意見。

座談會上，分局李正龍局長首先宣傳了此次民主考評活動的指導思想、意義以及考評對象和內容，并向與會納稅人代表分發了《定遠縣國家稅務局張橋分局民主考評百名股長活動意見征求表》，請他們從“張橋分局是否能履行工作職責、張橋分局是否能在工作中依法行政，張橋分局政務是否能正常公開，張橋分局工作作風問題、張橋分局工作人員服務態度問題、張橋分局勤政廉政問題”等六個方面對分局的工作進行考評，提出意見和建議，并對結果進行收集、統計和整理，根據納稅人的意見對分局的民主考評工作進行整改與總結。

從會后整理出的意見資料和縣局各股室、轄區內各企業反饋的《征求意見函》中可以發現，納稅人代表和縣局各股

室、轄區內各企業普遍認為，張橋分局的稅務工作人員能夠在工作中認真履行自己的職責，愛崗敬業，政務公開情況良好，服務態度較為熱情主動和文明規范，在工作中從未出現過故意刁難、吃拿卡要報及亂收費、亂罰款、亂攤派、亂拉贊助等現象。但是想要做好此次民主考評工作，還需要加強工作作風建設、堅持公正執法等幾個方面的工作。

第一，一些納稅人代表指出，張橋分局整體工作作風比較良好，對待工作積極認真，在為納稅人服務方面也做的很好，但是在處理一些辦稅環節及發票發售、管理工作時由于程序較多，操作繁雜，導致納稅人等待時間較長，希望分局在今后的工作中能予以改進。

第二，在張橋分局在工作中是否能依法行政問題上，大家一致表示，張橋分局所有稅務人員在開展工作的過程中都能堅持依法行政、依法辦事，并希望分局在今后的工作中一如既往的杜絕人情稅現象，杜絕違反規定、以稅謀私的舉動，杜絕管理不嚴、監督不到位的行為，從而繼續為納稅人營造一個公平、公正、公開的良好納稅環境。

第三，個別來自偏遠鄉鎮的納稅人代表還反映，由于張橋分局在日常工作中主抓稅款繳納、稅源管理、發票發售管理等工作，因此對有關稅務政策及稅法的宣傳不夠及時、針對性不強，導致轄區內一些納稅人對最新的稅收政策不了解，或是不明白稅法中的有關規定，以至于張橋分局開展的

一些稅務工作得不到納稅人的理解，甚至產生抵觸情緒，希望能在今后的工作中強化對稅務政策、各種稅法的宣傳教育工作，避免此類現象的繼續發生。

針對納稅人代表和縣局各股室、轄區內各企業提出的意見，張橋分局全體人員在李正龍局長的帶領下展開了深刻的自我剖析，結合實際，認真查擺工作中的各項問題和不足，并制定了整改措施，落實整改責任人，明確整改時限，及時堵上漏洞，建立和完善分局的各項規章制度。具體整改措施如下：

一、繼續深化作風紀律整頓工作，強化分局人員的教育，樹立起良好的作風環境。同時，繼續加強業務學習，熟練掌握工作技能，明確分工，責任到人，在今后的工作中堅決避免出現讓納稅人長時間等待的現象。

二、加強思想政治學習與廉政勤政教育工作，在分局全體人員的腦海中牢固樹立聚財為國、執法為民的宗旨，對照定遠縣國稅局工作人員行為規范以及分局的各項規章制度，繼續堅持在工作中依法行政、依法征稅、依法管理，讓納稅人放心，老百姓安心，上級領導滿意。

三、對于宣傳工作，分局將抽調各鄉鎮駐點稅干對轄區內廣大納稅人進行稅法及相關政策的宣傳工作，在分局辦稅大廳設立咨詢臺，公布咨詢電話，隨時為廣大納稅人的釋疑，并配合縣局布臵的各項工作任務，組織人力不定期的前往偏

遠鄉鎮開展專項宣傳活動。

四、繼續做好履行職責、政務公開、服務態度、勤政廉政等幾項工作，切實提高工作效率與服務質量，深入開展效能建設工作，轉變工作作風，力爭使張橋分局的工作再上一個新臺階。

2010

張橋分局

年8月2日

第三篇：學校民主考評心得體會

通過深入學習《宣城市區學校明主考評工作方案》的有關精神，我深刻認識到學校明主考評的重要性。為切實加強全區教育系統政風行風建設不斷提高教育工作效能，我校全體教師對考評的范圍、內容及方法進行認真貫徹落實，規范自己的言行，在本職工作中不斷嚴格要求自己。

明主考評工作一開始，自己作為一名普通的人民教師 , 就把做好明主考評工作作為落實三個代表重要思想，從提高強化學習入手，提高對此項工作的認識。堅持把學習活動貫穿于明主考評工作的始終，制定了詳細的學習計劃，采取了一加強，四結合的做法，一是加強理論知識的學習。堅持把明主考評規定的學習內容作為必學課目，工作中擠時間學，主動學，對照檢查學。二是集體學習與個人自學相結合。充分利用學校安排的集體學習時間，寫學習筆記和心得體會。三是明主考評學習與工作實踐結合起來。把學習與實踐融合在一起，通過加強學習促進了工作，又在實踐中不斷的強化學習，形成了一個良性互動的局面。結合十七大精神，使自己看到了存在的缺點及產生的原因。

問題總結 ．一是系統地學習政治理論方面比較欠缺，特別是結合本學校、本工作實際開展理論學習不夠;．在轉變職能，服務發展上，思想觀念缺乏超前意識和前瞻性，工作方式方法按步就班缺乏創新需進一步加強；、在履行職責，完成目標任務上，還需要進一步提高依法行政、文明執法的水平，嚴格按工作程序和工作制度，自覺接受社會各界監督，在為學校分憂，為學生辦實事，認真履行社會服務承諾方面應做出更加突出的成績。

根源分析

產生這些問題的原因：一是學習上不夠深入和全面；二是思想觀念上缺乏樹立科學發展觀； 三是自己對自己的工作沒有進行系統的規劃、整理。四是工作的方式方法上沒有與時俱進。

整改措施、努力方向、深入學習有關理論，抓住機遇，實現工作的新突破

一是解決認識問題，樹立緊迫感，增強自覺性。通過自查自糾，敲起警鐘，明確學習的重要性和不學習的危害性。今后我要把學習馬克思主義理論、毛澤東思想、鄧小平理論作為必修課，做到真學、真懂、真信、真用。加強思想道德修養。俗話說：德高為師，身正為范。教師只有以德立身，以德立教，才能把才智無私地奉獻給教書育人的事業。學校以抓好行風建設為契機，把三個代表重要思想與教育行風、師德、師風建設緊密聯系起來，認真學習貫徹執行《公民道德建設綱要》與《中小學教師職業道德規范》，樹立正確的人生觀、價值觀，形成高尚的人格魅力，為人師表，成為學生的楷模。在行風評議活動中，我時時處處嚴格要求自己，做到不遲到，不早退，從不缺學生的課，兢兢業業，勤勤懇懇。、加強自身建設，嚴格要求，自我加壓。始終保持積極向上、昂揚奮進的精神狀態，自重自省、自警自勵，在工作中自覺地服從、服務于大局，自覺地把自己的工作同全局聯系起來，堅持高標準、嚴要求，圍繞這次行評，努力做好本職工作，圓滿完成領導交給的任務。要以生為本，管教管導，關心和愛護學生。在行風評議活動中，學校倡導教師對學生多鼓勵，多幫助，多關心，多體諒，用愛心、信心、恒心、耐心、良心對待學生。由于各人的基礎不同，學生的學習成績固然存在差異，但不管成績好差，每個學生都是一個有思想，有血肉的人，他們都希望別人尊重，也渴望得到別人理解。因此，在教學過程中不能帶著有色眼鏡，偏愛優生，歧視差生。結合學校行風評議的要求，在教育教學過程中，我十分注意樹立全局觀念，以生為本，面向全體，關心愛護每一位學生，從不體罰或變相體罰學生。我常深入到學生當中去，關心他們的思想、學習動態，端正他們的學習態度，激勵他們的學習志向，鼓舞他們的學習信心，做學生的知心人。由于我嚴愛有度，我在學生當中樹立起了教師的權威，也贏得了學生的愛戴，為教育事業盡了我一點微薄的力量。

總之，我將借開展民主評議行風活動這個機會，認真學習，努力實踐，嚴格要求自己，樹立全心全意為學生服務的思想，不斷加強師德修養，做一個為人師表的合格的人民教師，同時力求在行風建設上有新的突破，一如既往，用自己的實際行動為人民的教育事業貢獻力量。

第四篇：市總工會民主考評工作總結

民主考評工作總結

按照市民主考評工作的部署和要求，市總工會黨組把民主考評工作作為改進工作作風、提高工作效能的有力抓手，將民主考評工作與黨的群眾路線教育實踐活動有機結合，健全機制，明確措施，注重融入，嚴格要求，有效形成了工作全面推進的良好局面。現將工作匯報如下：

一、主要做法

（一）完善三個機制，夯實工作基礎。一是完善組織領導機制。黨組成立了以黨組書記、主席為組長，其他班子成員為副組長，各部室負責人為成員的考評工作領導小組，同時，明確了領導小組的職責和辦公室的工作任務，確保民評各項任務落到實處。二是完善制度保障機制。修訂《市總工會機關考勤制度》，對機關人員出勤、請銷假手續等做了嚴格的規定；充分發揮職責去向告知牌的作用，要求干部職工亮職責、亮身份，做到人員去向明確、辦事程序規范、主動接受監督；公開《市總工會機關效能建設公開承諾內容》，要求干部職工嚴格實行崗位責任制、首問負責制、服務承諾制、限時辦結制。三是完善考核考評機制。制定了《市總工會機關效能建設考評實施細則》，采取日常考評、年終考評和領導點評的方式對部室和個人進行考核，努力解決機關存在的“庸懶散軟”問題，并把考核結果作為評價部室和個人的重要依據，與干部提拔使用、評先評優、獎勵懲處掛鉤，不斷強化機關干部的執行力。

離退休老同志的意見和建議），開門納言，廣泛聽取和收集各方訴求和建議。共收集原汁原味意見和建議230條，疏理意見和建議涉及就業、工作作風等五個方面，為整改落實工作打下了堅實基礎。

（四）注重四個結合，整改突出問題。一是與開展廉政風險排查“回頭看”活動相結合。從風險排查、措施落實、完善制度等方面對廉政風險防控工作進行動態管理，重點監控“財權、人權、物權”的重點崗位及人員，制定《關于貫徹落實中共中央＜建立健全懲治和預防腐敗體系2013-2017年工作規劃〉的實施細則》。在全省首家建立工會經費聯審查機制，通過定期對系統、直屬工會經費使用情況進行審計，確保了工會經費使用的安全性。二是與加強黨內民主建設相結合。積極推進黨務公開和會務公開，對于黨內規定要求公開的事項，通過理論學習活動、文件、網站公布等形式，主動公開，落實黨員的知情權、參與權、選擇權和監督權，保障黨員的主體地位和民主權利。積極營造黨內民主氛圍。開展組織生活會和民主評議黨員活動，使黨員干部通過談心交心，達到相互促進，整改提高的目的。三是與扎實開展廉政文化進機關、進企業活動相結合。在辦公樓走廊內設立“廉政文化墻”，使黨員干部隨時隨地受到熏陶和教育。健全了干部報告個人重大事項、諾廉、述廉、廉政檔案電子歸檔制度等，進一步強化黨風廉政建設責任制，充分發揮廉政制度對干部職工思想行為的規范引導作用。結合情系職工文化進企業、進項目部活動，將廉政文化融入安全文化、企業文化，大力弘揚廉政思想，了工作的主動性和創造性。

（二）改進了工作作風。推行“一線工作法”（情況在一線掌握、工作在一線落實、問題在一線解決、經驗在一線總結、作風在一線轉變、干部在一線考評），干部職工主動作為，深入基層，調查研究，掌握實情，解決困難，不斷深化工會與群眾的密切聯系，在實現共建共享精致淮北中發揮作用。扎實開展“干部幫聯企業、打造精良產業”行動和“走千家企業、訪萬名職工”活動，把工會重點工作落實情況作為走訪調研的主要內容，帶著任務下基層，幫助基層解難題。到淮海實業集團新宇公司開展“當工人聽意見”集中調研活動，傾聽職工心聲，解決好聯系職工群眾“最后一公里”問題。在幫聯企業中，市總全員行動，分組深入企業了解情況，通過印發《企業基本情況調查表》等表格調查企業困難情況。舉辦銀企對接會，解決企業資金難問題。慰問美好鄉村建設結對共建村——雙堆集鎮蘆溝村困難留守兒童，贈送了價值1萬余元的學習用品及慰問金。到鐵佛鎮黃集村開展“走田間地頭、促秸稈禁燒”活動，與廣大農民、鄉鎮干部同行動、共勞動，以實際行動投入“三夏”大忙，支持秸稈禁燒。選派12名機關干部到非公企業工會掛任第一副主席，幫助企業開展工會工作，抓點帶面。在全省率先開展國有企業、非公企業結對共建活動。選擇獲得市級以上模范職工之家稱號的國有企業工會和工會工作具有一定基礎的非公企業工會各20家，充分發揮各自優勢，實行組織共建、隊伍共建、制度共建、資源共享、活動聯辦、工作互促，不斷增強非公企業工會建起來、轉起來、活起

一步提振，工會各項工作都取得新進展、新成效。但是我們也清醒地認識到，縱看有差距，橫看有不足。2015年，市總將著力在落實上下功夫，繼續總結民主考評工作的經驗做法，不斷創新工作載體，用民主考評工作的成果推動市總各項工作開展，更好地服務精致淮北建設。

第五篇：單位實行民主考評工作方案

單位實行民主考評工作方案范文

按照宣城市委、市政府統一部署，為進一步營造優質、文明、高效的服務環境。2011繼續全面推進民主考評公共服務單位工作。現制定實施方案如下：

一、指導思想

全面貫徹落實科學發展觀，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導。緊緊圍繞跨越崛起，富民強市的奮斗目標，進一步優化經濟社會發展環境，著力增強公共服務單位服務意識，提高服務效率和服務質量，推進公共服務單位行風建設。

二、基本原則

堅持組織考核和社會評議相結合；堅持邊考評邊整改，以考評促整改，考評整改相結合；堅持公開、公平、公正，把整改問題、強化服務貫穿于民主考評工作的全過程。

三、組織領導

市民主考評公共服務單位工作領導組（以下簡稱市考評領導組），負責民主考評公共服務單位工作的組織協調、督促檢查和指導，下設辦公室（以下簡稱市考評辦），負責民主考評公共服務單位日常工作，辦公地點設在市紀委監察局效能監察室。

四、考評單位

根據市考評領導組審議，2011年民主考評部分中介機構的同時，對全市中介機構進行專項清理整頓（具體工作方案另行制定）。

五、考評內容

1、服務內容公開情況；

2、服務收費標準執行情況；

3、服務質量情況；

4、服務效率情況；

5、依法誠信經營情況；

6、遵守職業道德情況。

六、考評評分

2011年民主考評公共服務單位評分實行百分制，市考評辦負責組織社會測評并統計成績。考評細則另行制定。

扣分項設定:

1、被考評辦在明查暗訪中發現有違反法律法規、服務規范、服務承諾等問題的,每件(次)扣0.5分；

2、對群眾、企業投訴不認真辦理的, 每件(次)扣0.5分；

3、被主流新聞媒體公開曝光屬實的,每件(次)扣0.5分；

4、在2011中介機構專項清理整頓工作中，經“清理辦”查實有違規行為的，每件次扣0.5分；

5、在考評過程中拉票，安排請吃、送禮、娛樂等影響考評公正的,扣1分。

考評監督電話：，舉報信箱：

七、考評方法步驟

考評工作分四個步驟進行：

1、動員部署（2011年6月中、下旬）

（1）市考評辦組織召開公共服務單位迎評動員會，部署安排考評工作。

（2）參評單位開展考評工作動員、部署，廣泛征求意見和建議，改進工作。

（3）各相關主管部門指導所管轄的公共服務單位梳理存在問題，制定整改方案，解決具體問題。

2、隨訪督查（2011年7月上旬-10月下旬）

（1）市考評辦開展明查暗訪，督促參評單位真抓實抓，提高服務效率和質量。

（2）考評領導組分組不定期對公共服務單位服務質量情況開展調研，了解情況，幫助解決存在問題。

市考評辦組織社會各界對參評單位進行測評（《社會測評細則》另行制定）。

4、統計評分（2012年元月）

市考評辦統計各單位測評得分，從高分到低分排出各類別的位次。各考評類別按參評單位數的12%比例（小數點后四舍五入）確定優秀名額。

八、考評結果運用

1、對評定的優秀單位，授予“公共服務先進單位”稱號，頒發獎牌，并通過媒體予以公告。

2、對各類排名倒數第一的單位，通過媒體予以通報。行業管理部門進駐該單位進行整改，被整改單位要通過媒體向社會作出整改承諾，單位領導班子成員不得評先評優。該單位主管部門屬本市管理的不得評優評先；屬于垂直部門管理的，建議上一級行業主管部門強化管理。

3、對連續三年排名倒數第一的單位，屬于地方組織管理的，按干部管理權限免去單位主要負責人職務；屬于垂直部門管理的，以市委、市政府名義致函上一級行業管理部門加強教育整頓，建議調整單位主要負責人。

九、幾點要求

1、提高認識，加強組織領導。各行業主（監）管部門和參評單位要把民主考評工作作為落實黨風廉政建設和糾風工作責任制的重要舉措，作為加強政風行風建設的重要手段，認真抓好落實。各參評單位考評工作領導機構要切實擔負起組織和指導責任，解決工作中遇到的問題，確保考評工作順利進行。市考評辦要加強組織協調和監督檢查，確保考評取得實效，并積極探索民主考評長效機制。

2、加強宣傳，營造考評氛圍。參評單位要主動對外公布本單位的職責權限、服務范圍和工作人員崗位職責，服務事項及辦事依據、程序、時限、收費標準，辦事承諾、違諾責任等，積極宣傳考評活動開展情況。市考評辦編印活動簡報，不定期反映考評活動情況，交流經驗，推進活動深入開展。在市主要媒體大力宣傳推介先進典型，發揮激勵、引導和示范作用。

3、注重實效，強化問題整改。參評單位要通過考評活動加強制度建設，強化內部管理，規范服務行為，提高服務水平。要采取多種形式廣泛聽取意見和建議，實實在在地解決服務對象關心的問題。要把整改貫穿于考評活動的始終，既重視解決風氣不正的問題，又注意改進服務方式，探索建立高標準服務的長效機制，推進行風制度化、規范化建設。

4、強化監督，嚴肅考評紀律。整個考評過程要貫徹公開、公平、公正的原則。嚴禁參評單位弄虛作假，或以不正當手段干擾影響考評工作，如有違規行為，一經查實依據有關規定追究相關責任人的責任。考評人員、監督人員、統計人員如有違規行為的，經查實，給予相應的紀律處分。

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