第一篇：考評(píng)總結(jié)

中層干部年底考評(píng)總結(jié)

2012年12月23日，公司召開(kāi)了中層干部年底考評(píng)會(huì)議，此次會(huì)議經(jīng)過(guò)一個(gè)星期的探討，公司領(lǐng)導(dǎo)確定最終的考評(píng)方案，考評(píng)方式主要從職工問(wèn)卷調(diào)查、領(lǐng)導(dǎo)干部互評(píng)及部門(mén)考核情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，從而客觀、公正地評(píng)價(jià)了中層干部全年的工作狀況，并確定了相應(yīng)獲獎(jiǎng)名次。

職工問(wèn)卷調(diào)查采用無(wú)計(jì)名方式，是由本部門(mén)員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的管理水平及業(yè)務(wù)素質(zhì)進(jìn)行評(píng)價(jià)，調(diào)查結(jié)果真實(shí)有效的反應(yīng)出部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)在管理方面存在的不足，并提出合理性的建議，讓領(lǐng)導(dǎo)干部從員工的心中了解到自己今后需要努力的方向。

領(lǐng)導(dǎo)干部互評(píng)采用無(wú)計(jì)名打分方式，各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)溝通協(xié)調(diào)、行業(yè)規(guī)范及工作能力等綜合方面進(jìn)行評(píng)價(jià)，本著對(duì)工作、對(duì)同志，也是對(duì)自己負(fù)責(zé)的態(tài)度，大家認(rèn)真填寫(xiě)了考核評(píng)議表，并客觀公正、真實(shí)有效的給出最終確定得分。領(lǐng)導(dǎo)干部互評(píng)使各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)在相互合作方面存在問(wèn)題，同時(shí)也起到了相互監(jiān)督的作用，在今后的工作相互促進(jìn)，取長(zhǎng)補(bǔ)短。

部門(mén)考核情況主要是由各方面數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)匯總體現(xiàn)出來(lái)，首先是各部門(mén)的指標(biāo)考核情況，全年數(shù)據(jù)明確的體現(xiàn)出各項(xiàng)指標(biāo)的上升和下降；其次是部門(mén)的管理情況，根據(jù)每月的個(gè)人行為考核及事故考核統(tǒng)計(jì)得出最終結(jié)果，從而反應(yīng)出全年的工作表現(xiàn)；最后是部門(mén)培訓(xùn)情況，以問(wèn)卷調(diào)查的形式和相關(guān)培訓(xùn)紀(jì)錄次數(shù)得出最終結(jié)果。此次干部考核工作得到公司領(lǐng)導(dǎo)班子的高度重視，考核過(guò)程公開(kāi)、公平、公正，達(dá)到了預(yù)期效果，對(duì)那些工作中缺乏大局意識(shí)、信息溝通和工作協(xié)調(diào)能力較差的領(lǐng)導(dǎo)干部敲響了警鐘。這次考評(píng)會(huì)對(duì)綜合成績(jī)好的領(lǐng)導(dǎo)干部，公司給予相應(yīng)獲獎(jiǎng)名次和獎(jiǎng)勵(lì)，并引導(dǎo)和激勵(lì)了各領(lǐng)導(dǎo)干部更加主動(dòng)、積極地把思想和力量凝聚到公司發(fā)展大局上來(lái)，為公司2013年良好開(kāi)局提供了必要保證。

第二篇：2012考評(píng)情況總結(jié)

2012績(jī)效考評(píng)工作情況總結(jié)

2012年12月

在自治區(qū)績(jī)效辦、烏魯木齊市績(jī)效考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組的正確指導(dǎo)下，區(qū)委高度重視，把績(jī)效考評(píng)工作作為促進(jìn)全區(qū)各項(xiàng)事業(yè)順利推進(jìn)和建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的重要載體，科學(xué)制定考評(píng)辦法，做到單位、內(nèi)容、時(shí)間的無(wú)縫隙考評(píng)：全區(qū)18個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、52個(gè)單位（部門(mén)）全部納入績(jī)效考評(píng)；將能反映考核對(duì)象工作表現(xiàn)的所有內(nèi)容如目標(biāo)責(zé)任、黨建和黨風(fēng)廉政建設(shè)、工作效率和工作執(zhí)行力等全部納入績(jī)效考評(píng)；自上的12月18日起至本的12月17日截止，年復(fù)一年進(jìn)行績(jī)效考評(píng)。同時(shí)，我區(qū)積極完善考評(píng)舉措，嚴(yán)格遵守考評(píng)紀(jì)律，切實(shí)落實(shí)考評(píng)結(jié)果，取得了良好效果。現(xiàn)就2012年全區(qū)績(jī)效考評(píng)工作開(kāi)展情況總結(jié)如下：

一、績(jī)效考評(píng)工作開(kāi)展情況

我區(qū)按照自治區(qū)績(jī)效辦、烏魯木齊市績(jī)效考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一部署，積極探索績(jī)效考評(píng)機(jī)制，充分發(fā)揮績(jī)效考評(píng)的導(dǎo)向作用，調(diào)動(dòng)了廣大干部的積極性和主動(dòng)性，推動(dòng)了全區(qū)各項(xiàng)工作的健康發(fā)展。2012年，我區(qū)被商務(wù)部確定為國(guó)家級(jí)“電子商務(wù)示范基地”；被國(guó)家疾病預(yù)防控制中心評(píng)為“全國(guó)2011艾滋病防治優(yōu)秀示范區(qū)”；被自治區(qū)人民政府評(píng)為“2011農(nóng)產(chǎn)品品牌建設(shè)先進(jìn)縣市”；被自治區(qū)科技廳確定為“自治區(qū)科技興新素質(zhì)工程培訓(xùn)基地”；被市政府糾風(fēng)辦評(píng)為“2012首府

持把定期考評(píng)與平時(shí)考評(píng)相結(jié)合、定量考評(píng)與定型考評(píng)相結(jié)合，建立管理、督促、考核在平時(shí)的良性考評(píng)機(jī)制。同時(shí)，為確保考評(píng)結(jié)果的客觀公正，堅(jiān)持“一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)優(yōu)劣，一把尺子量高低”，工作作風(fēng)的虛實(shí)、工作能力的高低、工作成效的好壞，均由績(jī)效考評(píng)數(shù)字說(shuō)話，憑數(shù)據(jù)看成績(jī)，以業(yè)績(jī)論英雄，極大激發(fā)了全體干部的工作積極性和創(chuàng)造性。二是建立健全考評(píng)機(jī)構(gòu)。我區(qū)成立了由邱樹(shù)華同志任組長(zhǎng)，菅鋒同志任副組長(zhǎng)的考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)績(jī)效考評(píng)工作進(jìn)行安排部署，與上級(jí)機(jī)關(guān)協(xié)調(diào)績(jī)效考評(píng)相關(guān)工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在黨政辦公室，確保上下級(jí)對(duì)口管理；同時(shí)，從相關(guān)單位抽掉了29名個(gè)人素質(zhì)好、熟悉對(duì)口業(yè)務(wù)、敬業(yè)精神強(qiáng)的干部參加考評(píng)工作，并召開(kāi)了績(jī)效考核專題動(dòng)員會(huì)議，對(duì)考評(píng)工作安排部署、工作流程、方法步驟、紀(jì)律要求等方面進(jìn)行了培訓(xùn)和指導(dǎo)，使考核組成員掌握了聽(tīng)取匯報(bào)、查閱檔案、查看現(xiàn)場(chǎng)、個(gè)別訪談等工作環(huán)節(jié)的具體要求。

（三）制定科學(xué)的考評(píng)方案

完善的考評(píng)制度是考評(píng)工作順利開(kāi)展的前提和基礎(chǔ)。我們按照市委、區(qū)委及績(jī)效考核新工作的要求，對(duì)原有考核制度進(jìn)一步完善，制定下發(fā)了《2012年績(jī)效考評(píng)指標(biāo)》、《區(qū)（縣）2012年績(jī)效考評(píng)共同指標(biāo)》、《關(guān)于做好2012績(jī)效考評(píng)工作的通知》、《2012績(jī)效考評(píng)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》等相關(guān)文件，堅(jiān)持對(duì)所有考核對(duì)象同一標(biāo)準(zhǔn)、同一尺度，確保公正公平。同時(shí)，科學(xué)設(shè)臵考評(píng)指標(biāo)。從紛繁復(fù)雜的工作中確定首要的、有代表性的、足以反映各部門(mén)（鄉(xiāng)街）的以及領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作業(yè)績(jī)、工作作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)，廉政意識(shí)明顯增強(qiáng)。干部人人身上有壓力，個(gè)個(gè)身上有動(dòng)力，實(shí)現(xiàn)了“要我干”到“我要干”的轉(zhuǎn)變。區(qū)域特色創(chuàng)建工作富有成效，推動(dòng)了全區(qū)各級(jí)單位和各項(xiàng)工作的良性發(fā)展。

發(fā)展區(qū)域特色經(jīng)濟(jì)。青格達(dá)湖鄉(xiāng)新聯(lián)村打造了全區(qū)唯一的無(wú)支柱鋼架大棚集中連片示范基地200畝，配套了620畝高壓節(jié)水滴灌，極大地促進(jìn)了農(nóng)民增產(chǎn)、增收及高效節(jié)水。迎賓路街道依據(jù)自身區(qū)域?qū)嶋H，建成以新疆機(jī)場(chǎng)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司為核心的交通運(yùn)輸業(yè)相關(guān)配套產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)業(yè)布局，以新疆斯泰爾管材制造有限公司、新疆航空食品有限公司為代表的工業(yè)企業(yè)、以中航油新疆公司為首的商貿(mào)企業(yè)格局；同時(shí)，結(jié)合轄區(qū)特困破產(chǎn)企業(yè)兼并重組后房地產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)的趨勢(shì)，大力發(fā)展房地產(chǎn)項(xiàng)目。二工街道打造了全區(qū)唯一的江蘇東路中式風(fēng)格特色飲食一條街，全長(zhǎng)680米，有商戶82 戶；美食特色街將會(huì)引導(dǎo)商家發(fā)展特色經(jīng)營(yíng)，以商家的品牌帶動(dòng)特色街的名氣，以特色街的名氣吸引人氣促進(jìn)商家經(jīng)營(yíng)，提高全區(qū)商業(yè)發(fā)展水平，同時(shí)還能引導(dǎo)消費(fèi)，帶動(dòng)周邊商貿(mào)的發(fā)展，形成以條帶面的效果。

創(chuàng)建區(qū)域特色黨建。**以創(chuàng)新舉措加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，完善了“321”工作機(jī)制（干部3天下村組，2天辦業(yè)務(wù)，1天學(xué)習(xí)），開(kāi)展?fàn)巹?chuàng)“十二星”活動(dòng)，為無(wú)職黨員設(shè)崗定責(zé)，充分發(fā)揮了黨員干部的先鋒模范作用。**街道立足轄區(qū)新建社區(qū)多的實(shí)際，樹(shù)立“大黨建，大服務(wù)，大管理”的工作思路，通過(guò)黨建聯(lián)席會(huì)的形式將轄區(qū)所有黨組織和黨員納入到街道為民服務(wù)的工作體系當(dāng)中，實(shí)現(xiàn)以黨建促服務(wù)、以服務(wù)促管理的目的。**街道

美好精神家園示范點(diǎn)、自治區(qū)婦女之家示范點(diǎn)。**街道結(jié)合原國(guó)有破產(chǎn)企業(yè)多和老舊小區(qū)多的實(shí)際，致力于打造“宜居型、民生服務(wù)型”街道，建立專門(mén)服務(wù)于老人的“日間照料中心”；推進(jìn)社區(qū)“一居一特”服務(wù)建設(shè)，工運(yùn)司社區(qū)打造“紅帽子愛(ài)心家園”，錦江社區(qū)打造“青少年師范教育社區(qū)”，阿勒泰路社區(qū)打造“文化型社區(qū)”，九家灣社區(qū)打造“雙擁共建型社區(qū)”。

創(chuàng)建特色社會(huì)管理。**街道在銀川路社區(qū)探索出流動(dòng)人口管理服務(wù)的門(mén)禁系統(tǒng)，在鯉魚(yú)山社區(qū)探索出流動(dòng)人口管理服務(wù)無(wú)人值守智能化門(mén)禁系統(tǒng)，為我區(qū)維穩(wěn)工作推進(jìn)起到了帶頭作用。**街道作為撤村建居重點(diǎn)區(qū)域，以“三化”建設(shè)為依托，為轄區(qū)流動(dòng)人口提供高效能管理和全方位服務(wù)，在相對(duì)和諧、相對(duì)溫暖的情況下開(kāi)展工作，實(shí)現(xiàn)了地區(qū)刑事和治安案件發(fā)案率下降20%的良好成效；充分發(fā)揮綜治維穩(wěn)中心的樞紐作用，以科技數(shù)字化平臺(tái)為依托，以“六聯(lián)”機(jī)制為抓手，實(shí)現(xiàn)“一個(gè)窗口服務(wù)群眾、一個(gè)平臺(tái)受理反饋、一個(gè)流程調(diào)解到底、一個(gè)機(jī)制監(jiān)督落實(shí)”的“四個(gè)一”運(yùn)作模式，取得了良好效果，其建設(shè)經(jīng)驗(yàn)已被自治區(qū)綜治辦推廣。**街道實(shí)行動(dòng)態(tài)接處警巡防機(jī)制，與動(dòng)態(tài)治安特點(diǎn)和警務(wù)實(shí)戰(zhàn)相適應(yīng)，以民警靈活、就近接處警為主要內(nèi)容，發(fā)揮警組合力，有效處臵群體性事件、拆遷聚集等不穩(wěn)定因素，全方位、多層次、廣角度地構(gòu)建起轄區(qū)治安立體防控新體系。**街道根據(jù)地處鐵路局商圈中心的實(shí)際，建立長(zhǎng)效保潔管理機(jī)制，堅(jiān)持“老帶新”五講制度、日工作講評(píng)制度、每周例會(huì)制度，加強(qiáng)保潔員培訓(xùn)力度；堅(jiān)持“四包”“四查”制度、三級(jí)管理制度、三定管理制度，明確責(zé)任，開(kāi)招投標(biāo)機(jī)制、合同審查備案管理機(jī)制、盤(pán)活用活集體資產(chǎn)資源制度等一系列機(jī)制深化督查，實(shí)現(xiàn)了農(nóng)村集體“三資”的集約健康運(yùn)行，農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)穩(wěn)步運(yùn)行，為促進(jìn)全區(qū)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速發(fā)展和和諧社會(huì)建設(shè)起了良好的帶頭示范作用。

三、績(jī)效考評(píng)工作中存在的問(wèn)題

一是建立常設(shè)考評(píng)機(jī)構(gòu)難度較大。我區(qū)雖然成立了績(jī)效考評(píng)辦公室，但不是常設(shè)機(jī)構(gòu)；考評(píng)人員均為兼任，既要做好績(jī)效考評(píng)的各項(xiàng)工作，同時(shí)又要兼顧本職工作。這些因素不利于培養(yǎng)鍛煉一支專業(yè)化、高素質(zhì)的考評(píng)工作隊(duì)伍。

二是缺乏現(xiàn)代化的技術(shù)手段。目前，很多考核工作還停留在手工統(tǒng)計(jì)階段，缺少相應(yīng)的辦公軟件和管理平臺(tái)，不能與日常工作、局域網(wǎng)實(shí)現(xiàn)有機(jī)結(jié)合；同時(shí)，手工統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)具有個(gè)別性，不能夠完全反映工作的真實(shí)情況。

三是平時(shí)管理工作有待加強(qiáng)。大多數(shù)對(duì)口考核部門(mén)能切實(shí)做到對(duì)被考核對(duì)象的平時(shí)管理與年終考核的有機(jī)結(jié)合，平時(shí)多溝通、多調(diào)研、多收集，確保年終考核時(shí)能提供全面真實(shí)準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)。但也有個(gè)別職能部門(mén)，基于各種原因，平時(shí)工作不夠到位，年底時(shí)憑印象估數(shù)據(jù)，在某種程度上影響了績(jī)效考核的公平公正。

四、擬改進(jìn)的意見(jiàn)

一是進(jìn)一步完善績(jī)效考核方案。績(jī)效考評(píng)要逐步將績(jī)效考評(píng)機(jī)構(gòu)制訂考核內(nèi)容、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)、考評(píng)程序等的職能下放到各部門(mén)，結(jié)合對(duì)口工作實(shí)際，量“身”定制，方便考評(píng)。同時(shí)，

第三篇：考評(píng)總結(jié)

考評(píng)總結(jié)

幾天的考評(píng)已經(jīng)結(jié)束，對(duì)分站的工作也有大致了解。考評(píng)總結(jié)如下：

數(shù)信學(xué)院緊密聯(lián)系入黨積極分子，預(yù)備黨員已經(jīng)黨員，充分做好特色主題活動(dòng)。黨員掛牌活動(dòng)和與渡口小學(xué)建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的一對(duì)一合作，不僅讓參與者能夠幫助到新生已經(jīng)小學(xué)生們，也一定程度上加強(qiáng)了黨站的宣傳。始終堅(jiān)持黨站的宗旨“全心全意為師生服務(wù)，踏踏實(shí)實(shí)樹(shù)黨員形象”。

政法學(xué)院工作做得很好毋庸置疑。但是它的內(nèi)部建設(shè)以及活動(dòng)開(kāi)展情況仍然存在問(wèn)題。作為學(xué)生組織，不僅是一個(gè)展示自己的舞臺(tái)更是一個(gè)鍛煉的平臺(tái)。政法學(xué)院內(nèi)部各部門(mén)齊全但是各部門(mén)人員僅設(shè)部長(zhǎng)一職。雖然憑借各個(gè)部長(zhǎng)之能可以將工作做好，但是這只是一個(gè)小團(tuán)體工作，而沒(méi)有將黨站更大范圍的讓其他同學(xué)了解，讓更多的同學(xué)有機(jī)會(huì)在黨站這個(gè)大家庭得到鍛煉。“所有積極分子，預(yù)備黨員和黨員都是我們的學(xué)干”，很充分但是并不準(zhǔn)確。他們只是活動(dòng)的參與者而不是活動(dòng)的組織者，并不能完全融入黨站這個(gè)組織。另一方面，政法學(xué)院的班級(jí)聯(lián)絡(luò)員工作做的很好，讓各個(gè)班級(jí)都能及時(shí)了解黨站的工作動(dòng)態(tài)。

軟件學(xué)院，因?yàn)榍闆r特殊，在兩個(gè)校區(qū)，人員分散，不利于工作的全面的開(kāi)展。從大堆大堆的材料中可以看出他們的工作重心集中在黨員材料整理上。雖然有較為完備的工作制度，但是部門(mén)分工不明確，甚至有些部門(mén)根本不知道部門(mén)工作是什么。因?yàn)槿藛T少的緣故，除了部長(zhǎng)等主要學(xué)生干部，沒(méi)有學(xué)干。特色主題活動(dòng)和宣傳這兩塊幾乎不見(jiàn)進(jìn)展。雖然存在人員分散這個(gè)因素，但是分內(nèi)的工作還是得完成。

對(duì)于總站與分站之間的建議：

一、總站一定要確定通知到位，這樣才能保證工作的順利開(kāi)展。

二、分站開(kāi)展工作和活動(dòng)及時(shí)通知總站，既讓總站及時(shí)了解各分站的動(dòng)態(tài)，也讓總站起到指導(dǎo)和監(jiān)督作用。

三、及時(shí)整理活動(dòng)材料以及活動(dòng)總結(jié)。分站自行備案，也要上交總站進(jìn)行備案。

四、總站也應(yīng)當(dāng)主動(dòng)與分站多聯(lián)系，不能局限于自身的工作事務(wù)，只有在有工作任務(wù)分配的時(shí)候才想起分站的存在。黨員服務(wù)站應(yīng)該是一個(gè)大家庭而不是分散的小團(tuán)體，總站應(yīng)當(dāng)負(fù)起責(zé)任，將這個(gè)大家庭組合起來(lái)，增強(qiáng)凝聚力。

考評(píng)結(jié)果及個(gè)人意見(jiàn)陳述完畢。祝愿黨站今后的工作越做越好。

第四篇：考評(píng)員總結(jié)

考評(píng)員總結(jié)

2010年考評(píng)員總結(jié)

缺：孫勝祥、白尚忠、康發(fā)亮、孫小龍、余小春、李相儒、吳懷禮、馬慧萍、馬全寶、趙友誼、張建軍、魏曉梅、高廣林、李志華、鄭志峰、梁新平、周建國(guó)、張廣東、王首宇、趙鴻濤、張成斌、張?jiān)戮辍②w馥蕾、康富林。2009年考評(píng)員總結(jié)

2009年五月份鑒定缺：吳懷禮、孫會(huì)東、馬慧萍、余小春、李相儒、張建軍、馬全寶、楊海林、康發(fā)亮、沈青義、文育勝、張守忠、白尚忠、宋得華、張宏利、李衛(wèi)東、孫勝祥、梁瑜、東麗麗、張買(mǎi)花、王萍、趙友誼、魏曉梅、袁志偉、高廣林、李志華、王首宇、梁新平、張廣東。

2009年十二月份鑒定缺：吳懷禮、李相儒、牟曉玲、張建軍、馬慧萍、孫會(huì)東、馬全寶、王萍。

2008年考評(píng)員總結(jié)

缺：李相儒、余小春、吳懷禮、馬全寶、張建軍、馬惠萍、張宏利、楊海林、李衛(wèi)東、康發(fā)亮、宋得華、梁瑜、白尚忠、孫勝祥、文育勝、張守忠、魏曉梅、袁志偉、高廣林、李志華、鄭志峰、周建國(guó)、趙鴻濤。

2007年考評(píng)員總結(jié)

2007年6月缺： 余小春、馬全寶、馬惠萍、李相儒、張建軍、楊海林、康發(fā)亮、沈青義、張守忠、文育勝、張宏利、李衛(wèi)東、孫勝祥

2007年5月缺：張買(mǎi)花、趙友誼、馬惠萍、余小春、張建軍、馬全寶、吳懷禮、李相儒、魏曉梅、袁志偉、高廣林、李志華。

第五篇：黨員個(gè)人考評(píng)總結(jié)

黨員個(gè)人考評(píng)總結(jié)

數(shù)學(xué)與計(jì)算機(jī)科學(xué)系第三黨支部賴秋玉自入黨三年以來(lái)，在這期間我結(jié)合自己的本職工作，明其責(zé)，盡其職，力爭(zhēng)做到思想、學(xué)習(xí)、工作三不誤，充分地發(fā)揮黨員先鋒模范作用，為明確自己的志愿，進(jìn)一步提高自己身為一名中共黨員的整體水平，牢固樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的思想，積極創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，把此項(xiàng)工作做得深入細(xì)致，取得了實(shí)績(jī)成果。學(xué)生工作是我大學(xué)生活中不可分割的部分，大一時(shí)加入了系團(tuán)委組織部，同時(shí)也兼任了班級(jí)組織委員，學(xué)生工作業(yè)務(wù)年年優(yōu)秀。09-10學(xué)年在系“一個(gè)黨員，一面旗幟”主題實(shí)踐中，表現(xiàn)突出，獲得“優(yōu)秀黨員”榮譽(yù)稱號(hào)；在系舉辦的大學(xué)生暑期社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)中表現(xiàn)突出，被評(píng)為“社會(huì)實(shí)踐積極分子”。大二擔(dān)任班級(jí)副班長(zhǎng)，由于出色的學(xué)生工作，10-11學(xué)年被評(píng)為校“優(yōu)秀團(tuán)干部”“優(yōu)秀學(xué)生干部標(biāo)兵”，11-12學(xué)年被評(píng)為校“三好學(xué)生”； 10-11學(xué)年在系黨員“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)中表現(xiàn)

突出，獲得“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)積極分子”榮譽(yù)稱號(hào)。

一、自覺(jué)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，組織紀(jì)律性強(qiáng)

加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，首先是從思想上重視。理論源于實(shí)踐，又高于實(shí)踐。在過(guò)去的一年中，我主動(dòng)加強(qiáng)對(duì)政治理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，配合支部的組織生活計(jì)劃，切實(shí)地提高了自己的思想認(rèn)識(shí)，同時(shí)注重加強(qiáng)對(duì)外界時(shí)政的了解，通過(guò)學(xué)習(xí)，提高了自己的政治敏銳性和鑒別能力，堅(jiān)定了立場(chǎng)，堅(jiān)定了信念，在大是大非問(wèn)題面前，能夠始終保持清醒的頭腦。

二、學(xué)習(xí)刻苦，積極參加各種活動(dòng)

作為新世紀(jì)的高等學(xué)府的學(xué)子，我很驕傲，當(dāng)然壓力也從來(lái)沒(méi)有離開(kāi)過(guò)。雖然大四的課程學(xué)習(xí)并不是很重，但是老師的寬松對(duì)我來(lái)說(shuō)就像是無(wú)形的壓力。突然感覺(jué)自己好像有好多東西需要學(xué)習(xí)，所以我不敢放松學(xué)習(xí)，希望在有限的學(xué)生生涯中更多地學(xué)到點(diǎn)東西,為將來(lái)能更好地為人民服務(wù)作準(zhǔn)備。所以，我從來(lái)不曠課，課上也是認(rèn)真聽(tīng)講，當(dāng)然學(xué)習(xí)之余也應(yīng)該勞逸結(jié)合。

當(dāng)然，我自身還有一些缺點(diǎn)和不足。首先，在思想上，與新時(shí)期黨員的標(biāo)準(zhǔn)之間還存在有一定的差距。還需要進(jìn)一步加強(qiáng)思想政治學(xué)習(xí)，深入領(lǐng)會(huì)，并堅(jiān)持作到身體力行。以更加飽滿的學(xué)習(xí)熱情，以更加積極的精神面貌，開(kāi)展工作學(xué)習(xí)；還需要進(jìn)一步加大對(duì)思想政治理論的學(xué)習(xí)，不斷提高個(gè)人的思想理論水平。不斷加強(qiáng)對(duì)人生觀、世界觀、價(jià)值觀的改造。

其次是交際能力還有待進(jìn)一步的提高。這也是我的近期目標(biāo)和努力方向。通過(guò)多參加各種活動(dòng)，我想會(huì)有明顯的改善，這也能增加自己的群眾基礎(chǔ)，更廣泛地投身到社會(huì)中，堅(jiān)定為人民服務(wù)的決心。還有，可能是個(gè)人性格因素，該嚴(yán)肅的場(chǎng)合我并不是非常認(rèn)真，這也是我的一個(gè)缺點(diǎn)，也是我為人處事方面的不足。這樣很容易造成錯(cuò)覺(jué)或誤會(huì)，這些不足基本還是比較一致的，一個(gè)改善了另一個(gè)也會(huì)有提高。我有信心，有思想準(zhǔn)備，更有改正的決心，希望黨組織考驗(yàn)我。最后，今后的學(xué)習(xí)生活和工作中，我要發(fā)揮帶頭作用，認(rèn)真努力地完成自己的分內(nèi)工作，注意生活中的細(xì)節(jié)繼承發(fā)揚(yáng)好習(xí)慣，堅(jiān)決摒棄壞習(xí)慣。嚴(yán)格按照黨員標(biāo)準(zhǔn)衡量自己，做好群眾的思想工作、在向周?chē)罕娦麄鼽h的路線、方針、政策，進(jìn)一步提高自己的綜合素質(zhì)。

2011年6月10日