第一篇：科學(xué)工作的思考

科學(xué)工作的思考

目前存在的問題是，辦公室工作涉及的范圍廣，業(yè)務(wù)繁雜，工作人員少而且職業(yè)素質(zhì)、綜合素質(zhì)偏低，而各項工作都屬于剛剛起步、草創(chuàng)的階段。如果不把工作思路理清、工作方法理順則必然走向被動或停止不前的嚴重后果。

綜合以上實際情況，在目前階段及時理清思路就十分必要。

第一步 必須樹立良好的工作態(tài)度。把工作當(dāng)作自己的事業(yè)來經(jīng)營，十分的努力必然換來十分的回報。把本分工作做好的同時，同事間相互協(xié)助的態(tài)度也很重要。當(dāng)今社會分工越來越細，沒有良好的團隊精神則很難做好事情。

第二步 在樹立良好的工作態(tài)度之后，工作方法則突顯其重要性。所謂事半功倍應(yīng)是得益于科學(xué)的工作方法。那么針對本辦，什么樣的工作方法才是最恰當(dāng)有效的呢？

1，制定出各項工作的目標。（包含總目標、年度目標及月度目標）

2，針對各項目標，制定出實際的工作計劃。由于在實際工作中，變化和不如意的情況是肯定存在的，為了便于達成目標則計劃就要有超前性。

3，為了便于管理工作的進度，把目標、計劃、工作進度以表格等形式表現(xiàn)出來則更直觀。可以采用流程表、統(tǒng)計表、進度表等各種形式。

4，圍繞月目標和計劃制定每周的工作計劃，可在周末初步定下下周的工作計劃。今天下班前定下明天的大體安排。圍繞目標根據(jù)實際情況的變化要及時的調(diào)整。每人一個本子，把每天要做的事記在上面，完成一件打“√”。當(dāng)天有什么情況也要清楚的記錄下來，以便以后查看。所謂好記性不如爛筆頭。5，每周一個小結(jié)，每月一個總結(jié)，針對工作的進度調(diào)整好工作方向。

6，工作的狀態(tài)不可忽視。工作時要有愉快、輕松、專注的狀態(tài)。如果狀態(tài)不好，還不如先放松一下再接著工作。

第三步 加強學(xué)習(xí)，所謂“三天不學(xué)習(xí)，跟不上劉少奇”。當(dāng)今社會科技日新月異，不學(xué)習(xí)專業(yè)的科學(xué)知識，不掌握扎實的工作技能如何能把工作做好呢？本辦更要加強管理知識的學(xué)習(xí)，借鑒他人良好的經(jīng)驗，跟上社會發(fā)展的步伐。

工傷體檢辦

2009.07.01

第二篇：關(guān)于科學(xué)維權(quán)的思考

科學(xué)維權(quán)是維權(quán)工作的創(chuàng)新與升華。主要把握三個方面的問題：一是要研究職工的需要、動機和激勵機制問題。二是要研究“人性化”的理論問題，真正在全社會樹立以人為本的思想，特別是在企業(yè)要把對員工以管束和強制為主的方法改為誘導(dǎo)式、自主式的方法，鼓勵員工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)揮積極性和主動性。三是要把研究社會、企業(yè)的發(fā)展與關(guān)心職工群眾結(jié)合起來。

科學(xué)維權(quán)就是按照客觀規(guī)律辦事。重點應(yīng)在五個方面把握規(guī)律性：一是要用科學(xué)的理論來指導(dǎo)維權(quán)工作。要在經(jīng)常出現(xiàn)的維權(quán)問題上找出其規(guī)律性，形成一整套科學(xué)維權(quán)理論。二是要用科學(xué)的態(tài)度來維權(quán)。要站在全黨的高度，把國家利益、企業(yè)利益、職工利益結(jié)合起來，把握住維權(quán)的度。三是用科學(xué)的方法來維權(quán)。要建立健全維權(quán)的預(yù)警預(yù)報機制，對維權(quán)問題進行科學(xué)分析和預(yù)測，最大限度地把維權(quán)問題解決在萌芽狀態(tài)中。四是科學(xué)維權(quán)要與經(jīng)濟社會發(fā)展相適應(yīng)。科學(xué)維權(quán)不能脫離經(jīng)濟社會發(fā)展的現(xiàn)狀，必須實事求事。五是科學(xué)維權(quán)必須提高廣大職工的整體素質(zhì)，提高自我維權(quán)意識，在組織上、知識上、素質(zhì)上、行動上形成四位一體的科學(xué)維權(quán)理念。

科學(xué)維權(quán)必須注意的問題。踐行科學(xué)維權(quán)必須注意四個方面的內(nèi)容。一是與黨組織的關(guān)系問題。要把黨的主張和維護職工群眾的利益有機結(jié)合起來，有利協(xié)調(diào)解決問題。二是與政府的關(guān)系問題。工會代表職工利益，積極參與政府各項政策、法規(guī)的制定，有利于做到事前維權(quán)。三是與企業(yè)的關(guān)系問題。工會在不損害職工利益的前提下，要大力支持、促進企業(yè)發(fā)展，更好地在支持和發(fā)展中維權(quán)。四是與職工的關(guān)系問題。工會全力維護職工利益，才能凝聚職工，更好地體現(xiàn)工會存在、發(fā)展的價值。

第三篇：農(nóng)村飲水安全工作科學(xué)發(fā)展觀調(diào)研思考

農(nóng)村飲水安全工作科學(xué)發(fā)展觀調(diào)研思考免費文秘網(wǎng)免費公文網(wǎng)

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按照《縣委關(guān)于深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動實施方案》提出的總體目標和要求，結(jié)合我局學(xué)習(xí)實踐活動《實施方案》的安排，以“深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，進一步推動水利建設(shè)又快又好發(fā)展”為主題，開展深入調(diào)查研究，認真總結(jié)我縣水利工作中貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的成功經(jīng)驗，找準并解決影響和制約我縣水利工作科學(xué)發(fā)展的突出問題、關(guān)系群眾切身利益的突出問題以及黨員干部黨性黨風(fēng)黨紀方面群眾反映強烈的突出問題，形成一批針對性、操作性以及創(chuàng)新性強的調(diào)研成果，推動調(diào)研成果轉(zhuǎn)化為促進科學(xué)發(fā)展的政策和制度，著力構(gòu)建有利于促進傳統(tǒng)水利向現(xiàn)代水利、可持續(xù)發(fā)展水利轉(zhuǎn)變的體制機制。

隨著全縣深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動開展以來，我局精心組織、廣泛發(fā)動，把學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動作為推進興水戰(zhàn)略，實施民生水利，實現(xiàn)水利改革發(fā)展新跨越的重要機遇和強大動力。并積極采取聽專家講課、局領(lǐng)導(dǎo)專題輔導(dǎo)、黨員干部集中學(xué)習(xí)、看影像資料、寫心得體會等多種學(xué)習(xí)形式，全力推進學(xué)習(xí)實踐活動，取得了一定成效。在此基礎(chǔ)上，水利局領(lǐng)導(dǎo)班子號召廣大黨員干部深入基層，走進群眾，邊學(xué)習(xí)，邊實踐，邊查找，邊整改，大力開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀與實際工作相結(jié)合的調(diào)研活動。4月23日，縣水利局深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀領(lǐng)導(dǎo)小組組長、黨組書記、局長馬正學(xué)帶頭深入我縣水利工程第一線，帶領(lǐng)局領(lǐng)導(dǎo)班子和水政、防汛、農(nóng)水、規(guī)計等股室成員，利用1天的時間對我縣飲水安全、防汛、農(nóng)水、基建等水利工程建設(shè)情況進行了調(diào)研，主要是調(diào)研影響和制約我縣水利工作科

學(xué)發(fā)展的突出問題，并重點到水利局扶貧掛鉤點—**村委會調(diào)研飲水安全、慰問困難群眾并與群眾談?wù)搶W(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀問題，詢問解決了一批有關(guān)有關(guān)群眾切身利益的的突出問題。

一、全縣水資源情況

**是一個山區(qū)農(nóng)業(yè)縣，主要以溝渠引水灌溉為主。全縣已建成小

（一）型水庫2座，小(二)型水庫6座，庫容萬立方米，溝渠有4653條，其中能灌溉50畝以上的有880條，溝渠長1千米以上的有2619條。目前，通自來水的自然村625個。境內(nèi)水資源豐富，有紅河和藤條江兩大干流，其支流有烏灣河、麻栗寨河、逢春嶺河、金子河等29條，總長700千米，流域面積平方千米。水能蘊藏量萬千瓦，其中可開發(fā)量萬千瓦，占水能資源的％。水資源總量億立方米，其中地表水億立方米，地下水億立方米。可利用量億立方米，占水能總量的％。

“十一五”以來，我縣完成水利投資9472萬元。新增有效灌溉面積萬畝，治

理水土流失面積平方公里，建設(shè)基本農(nóng)田萬畝，解決萬人、萬頭大牲畜的飲水安全問題，新增地方裝機容量萬千瓦，新增庫塘蓄水萬立方米，建立用水者協(xié)會112個，水資源征收完成80萬元，水土保持兩費征收13萬元。完成飲水工程165件，鋪設(shè)飲水管道千米，開挖土石方立方米，支砌方立方米。

幾年來，隨著呼山水庫、刺竹林小(二)型水庫、南沙防洪堤工程、肥香村水庫等項目工程相繼建設(shè)完成，紙廠水庫的開工建設(shè)，極大的解決的農(nóng)村的水資源和飲水安全問題。

二、全縣農(nóng)村飲水安全情況

農(nóng)村飲水安全項目點多、線長、面廣、量大，要求高、任務(wù)重、責(zé)任大。水利局從實際出發(fā)，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)一定要切實加強領(lǐng)導(dǎo)，一把手要親自抓，層層落實責(zé)任制，建立責(zé)任追究制度，確保任務(wù)到崗、責(zé)任到人、措施到位。進一步完善實施方案，加快前期工作進度，選好供水水源，定好工程型式，合理確

定規(guī)模，優(yōu)化工程布局。要建立健全規(guī)章制度，完善管理辦法，加強監(jiān)督檢查，推行用水戶全過程參與，確保工程進度、質(zhì)量和資金安全。要明晰工程產(chǎn)權(quán)，落實管理主體，創(chuàng)新體制機制，加強管理維護，保障良性運行。要以對國家、對人民、對子孫后代高度負責(zé)的精神，牢固樹立”百年大計，質(zhì)量第一”的思想，切實做到質(zhì)量、進度、效益相統(tǒng)一，而絕不允許單純地搶時間趕進度而放松工程質(zhì)量，絕不能盲目地追求低成本而留下工程隱患。加大對重點項目、重點環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查力度，對違法違規(guī)違紀行為，嚴肅處理，不留情面。上下配合、內(nèi)外協(xié)調(diào)，強化各鄉(xiāng)鎮(zhèn)水管站的管理和指導(dǎo)，加強與有關(guān)部門的溝通與配合，形成分工明確、各負其責(zé)、通力合作的工作格局，確保按期完成飲水安全項目的建設(shè)任務(wù)。“十一五”以來農(nóng)村安全飲水共完成投資萬元，解決了萬人、萬頭大牲畜的飲水安全問題。

三、**村委會調(diào)研情況

自從1993年以來，**村**村委會就一直都是水利局的掛鉤扶貧點。在十幾年當(dāng)中，縣水利局通過各種方式對**村委會進行幫扶，每年都對貧困黨員、困難群眾、困難學(xué)生進行捐款、捐物，大力支持**村委會的水利工程建設(shè)。

第四篇：堅持科學(xué)理念對選人用人工作的幾點思考（精選）

“千里馬常有，而伯樂不常有。”從組織工作角度講，這里的千里馬就是指人才，而伯樂就是選人用人者。選人用人是組織工作的重點工作之一，它是一項復(fù)雜而系統(tǒng)的工程。江澤民同志曾經(jīng)強調(diào)：“組織人事戰(zhàn)線的工作責(zé)任重，難度大，如何選好人用好人常常是矛盾的焦點。”這就要求選人用人者必須具備科學(xué)的理念，掌握科學(xué)的方法，實施科學(xué)的標準，落實科學(xué)的制度。只有樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，科學(xué)選人用人，才能形成尊重人才、愛惜人才、用好人才的良好氛圍，才能最大限度地調(diào)動人才的聰明才智，全身心投入黨和人民的事業(yè)發(fā)展，最終實現(xiàn)整個人才干部隊伍心齊、氣順、風(fēng)正、勁足的良好局面。

一、堅持“三個科學(xué)理念”，解決好“用什么人”的問題

一是按“三事”理念選人。“三事”即想干事、會干事、干成事。要從事業(yè)發(fā)展和時代要求出發(fā)選人用人，堅持注重實績、群眾公認的原則，積極鼓勵和大膽使用想干事、會干事、干成事的干部，形成富有生機與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制。二是按“四化”理念選人。樹立“注重政治、注重年齡、注重文化、注重業(yè)務(wù)”的導(dǎo)向，推進干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化，建設(shè)一支高素質(zhì)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍。三是按“二不唯”理念選人。選人用人過程中要進一步拓寬視野，堅決貫徹用人不唯學(xué)歷唯能力，不唯資格唯實績的理念，真正把能力強、實績突出的高層次、復(fù)合型和創(chuàng)新性人才選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上去，為推動全縣經(jīng)濟社會各項事業(yè)跨越發(fā)展奠定人才基礎(chǔ)。

二、堅持“四個科學(xué)方法”，解決好“怎樣選人”的問題

一是堅持“333”制度法。“333”即建立健全體現(xiàn)“三公”、“三意”“三匹配” 的干部選拔任用工作機制，進一步擴大民主，切實增強干部選拔任用工作的透明度、公信度。具體內(nèi)容就是：堅持公開、公平、公正相統(tǒng)一；堅持組織意圖、群眾意見、個人意愿相結(jié)合；干部品行、才能、資歷與任職崗位相匹配。二是堅持群眾基礎(chǔ)法。縣委只管制定標準和程序，在廣大干部群眾和各級黨組織廣泛推薦基礎(chǔ)上實行“二輪推薦”。干部決策時，縣委組織部部務(wù)會、縣委常委會、縣委全委會按比例依次票決。要利用電視報刊網(wǎng)絡(luò)等媒體全程公開公布干部選任工作。通過這些措施確保推薦人選享有廣泛群眾基礎(chǔ)。三是堅持人才引進法。對于緊缺人才要打破城鄉(xiāng)、區(qū)域、部門、行業(yè)、身份等限制，疏通流動渠道。大力引進“村官”，加強農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)，切實改善農(nóng)村基層人才隊伍知識結(jié)構(gòu)單

一、文化程度層次低的現(xiàn)狀。進一步擴大開放，拓寬選人渠道，積極面向全市乃至全國公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，尤其是專業(yè)性強的領(lǐng)導(dǎo)干部。四是堅持智力選人法。積極開展“青年人才論壇”等活動，通過活動讓更多的青年才俊、特殊專業(yè)人才展現(xiàn)風(fēng)采，便于更好更科學(xué)更全面地發(fā)現(xiàn)并選拔人才。

三、堅持“三個科學(xué)標準”，解決好“怎樣評價人”的問題

一是制定干部考核評價量化標準。建立健全體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的干部考核評價體系，制定完善縣管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核辦法，對縣管領(lǐng)導(dǎo)干部實現(xiàn)量化考核，并注意在班子換屆中進行運用，從而對選人用人發(fā)揮重要的依據(jù)和導(dǎo)向作用。二是制定干部考核評價民主標準。堅持擴大考核工作中的民主，完善民主測評和民意調(diào)查的程序方法，擴大參與考核群眾的范圍，加大群眾評價的權(quán)重。三是制定干部考核評價導(dǎo)向標準。堅持把考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部評先評優(yōu)、表彰獎勵以及干部選拔任用的重要依據(jù)，更加關(guān)注恪盡職守、著力推進又好又快發(fā)展的干部，更加關(guān)注在條件艱苦、工作困難的地方加快發(fā)展、干出實績的干部，更加關(guān)注不圖虛名、埋頭苦干、注重為長遠發(fā)展打基礎(chǔ)的干部，使干部考核評價與選拔任用緊密結(jié)合，進一步形成選人用人的正確導(dǎo)向。

四、堅持“三個科學(xué)制度”，解決好“怎樣監(jiān)督用人”的問題

一是堅持領(lǐng)導(dǎo)干部任期監(jiān)督制度。加強對縣管領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟責(zé)任審計，注重經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果的運用。認真落實領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項報告、述職述廉、請銷假備案、駕駛公車審批等制度。二是堅持干部選拔任用監(jiān)督制度。嚴格按照市委有關(guān)組織人事工作的規(guī)定，著力提高選人用人公信度。加強干部調(diào)整過程中遵守組織人事紀律情況的監(jiān)督檢查。開通“12380”、“46736808”舉報電話和網(wǎng)上信箱，實行部長接待日制度。加大對違反選人用人政策的查處力度。落實立項督查制度，干部選拔任用工作責(zé)任追究制度，堅決防止和查處“跑官要官”、“拉票賄選”、“帶病上崗”、“帶病提拔”等現(xiàn)象。三是堅持群眾監(jiān)督制度。競爭性干部選拔過程中，邀請“兩代表一委員”和普通群眾參與現(xiàn)場監(jiān)督。加強和改進紀監(jiān)、組織系統(tǒng)信訪舉報工作，認真受理、深入核查群眾反映的選人用人問題。重視和支持對干部選拔任用工作的輿論監(jiān)督，正確對待并及時處理社會各界和媒體提出的意見建議。

第五篇：關(guān)于財政部門科學(xué)理財?shù)乃伎?/a>

關(guān)于財政部門科學(xué)理財?shù)乃伎?/p>

近年來，在區(qū)委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，按照區(qū)委、政府提出的?富民與強區(qū)并舉，擴大總量與調(diào)整結(jié)構(gòu)并進?的總體要求，深人貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，高舉中國?農(nóng)谷?偉大旗幟，緊跟全區(qū)?產(chǎn)業(yè)強區(qū)、‘兩化興區(qū)’?戰(zhàn)略部署，圍繞?雙基大提升、財政新跨越?工作主題，充分發(fā)揮職能作用，科學(xué)理財，依法加強收人征管，不斷優(yōu)化支出結(jié)構(gòu)，保障重點領(lǐng)域投入，實現(xiàn)了全區(qū)財政收支的平穩(wěn)較快增長，為打造?領(lǐng)導(dǎo)放心型、部門認可型、群眾滿意型?三型財政奠定了堅實的基礎(chǔ)。

財政局是地方政府的資金管家，處理好政府與財政的關(guān)系，最根本的就是要想?東家?的事，做?管家?的活，站在?東家?的角度思考問題，盡?管家?的職責(zé)，體現(xiàn)?東家?的意圖，科學(xué)理財，管理好財政收支。

一、增收節(jié)支，資金理財。為了確保既定財政收入目標的實現(xiàn)，促進財政收入有序增長，區(qū)財政局強化目標責(zé)任，樹立?靠自身發(fā)展增收、靠科學(xué)預(yù)算增收、靠征管創(chuàng)新增收、靠積極爭取增收?的聚財觀。2011年全區(qū)財政總收入完成85120萬元，比上年增長45.72%，一般預(yù)算收入完成47442萬元，比上年增長47.63%，財政總支出超過10億元，創(chuàng)歷史最高水平。隨著發(fā)展改革的不斷深化，財政收入和支出的壓力包袱越來越重，加大向上爭取項目資金的力度和加強經(jīng)費支出管理是當(dāng)前的重中之重。一是抓好收入組織工作。強目標管理，圍繞財政收入目標，及時分解收入任務(wù)，明確各

征管部門責(zé)任，確保完成收入目標，力爭實現(xiàn)超收。建立健全收入增長獎勵機制。認真搞好稅源調(diào)查和稅法宣傳，加強稅負分析，完善稅源動態(tài)監(jiān)控體系，著力抓好重點稅種、重點行業(yè)和重點企業(yè)的稅收征管，提高稅收征管質(zhì)量和水平，確保應(yīng)收盡收。同時還要規(guī)范非稅收入管理，認真落實?收支兩條線?，進一步完善非稅收入管理系統(tǒng)，加大征管稽查力度，促進非稅收入?應(yīng)管盡管、應(yīng)收盡收?。要切實加強對重點行業(yè)、企業(yè)及稅種的稅源監(jiān)控，依法加強收入征管，實現(xiàn)應(yīng)收盡收，力爭超收；二是安排好各項財政支出。大力調(diào)整財政支出結(jié)構(gòu)，通過存量整合、增量傾斜，加大對改善人民生活、節(jié)能減排、環(huán)境治理、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的投入力度，加強?三農(nóng)?、教育、衛(wèi)生、科技、社會保障等經(jīng)濟社會發(fā)展的薄弱環(huán)節(jié)，將已不符合積極財政政策支持方向的項目資金調(diào)整到符合政策要求的重點項目上來；三是加快財政支出進度。進一步強化內(nèi)部協(xié)調(diào)，并有效督導(dǎo)各部門，對各級建設(shè)資金和民生資金等重點支出，要及時準確足額撥付，保證各項財政資金盡快發(fā)揮作用；四是壓縮一般性支出。堅持勤儉辦事和厲行節(jié)約原則，嚴格控制黨政機關(guān)事業(yè)單位接待、會議、培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)等支出增長，堅決制止各種鋪張浪費行為。

二、嚴防監(jiān)管，管理理財。按照財政科學(xué)化精細化管理的要求，全面加強財政管理。一是加強基層和基礎(chǔ)管理。充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政貼近農(nóng)村、服務(wù)農(nóng)村的優(yōu)勢，充實完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政職能，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)基本公共服務(wù)保障水平。加強財政基礎(chǔ)業(yè)務(wù)管理，推進?金財工程?建設(shè)；二是完善財政管理機制。

不斷完善縣鄉(xiāng)財政管理體制；深入推進國庫集中支付改革工作；進一步規(guī)范政府采購管理，提高政府采購效益；積極推進政府投融資體制改革和財政投資評審改革，健全政府債務(wù)監(jiān)管體系，防范和化解財政風(fēng)險；三是加強稅收征管。舉?四鐵?抓收入，即突出征管重點，以鐵石心腸抓收入；加強稅收打假，以鐵面無私抓收入；改進征管手段，以鐵的手腕抓收入；強化組織領(lǐng)導(dǎo)，以鐵的紀律抓收入。全面清理各種優(yōu)惠政策，統(tǒng)一稅制，取消各種不合理不合法的減免稅政策，嚴禁亂開減免稅口子；四是提高資金使用績效。完善財政資金運行全過程監(jiān)督機制，健全?小金庫?防治長效機制，確保財政資金及時發(fā)揮效益。同時，牢固樹立過緊日子的思想，嚴格預(yù)算執(zhí)行，大力控制和壓縮一般性開支，降低運行成本。

三、創(chuàng)新改革，質(zhì)量理財。立足機制體制創(chuàng)新，切實提高財政改革水平。積極正視和面對財政改革面臨各種矛盾與問題的?焦點?。一是全面總結(jié)財政改革經(jīng)驗。針對部門預(yù)算、國庫集中收付、鄉(xiāng)財縣管、政府采購、基建投資評審等方面，按照?既方便單位業(yè)務(wù)辦理，又有利于財政監(jiān)督管理?的原則，下大氣力理順財政局內(nèi)部股室職能，優(yōu)化崗位設(shè)置，精簡業(yè)務(wù)操作流程，減少審批環(huán)節(jié)，縮短資金在途時間等規(guī)范高效管理財政工作；二是強化部門預(yù)算鞏固改革成果。認真總結(jié)推行部門預(yù)算的成功經(jīng)驗，把財政預(yù)算管理精細化、科學(xué)化貫穿于預(yù)算編制、預(yù)算執(zhí)行的全過程，進一步細化財政資金投入方向和資金投入方式，健全完善預(yù)算體系，提高預(yù)算編制水平。同時，建立健全財政資金績效評價體系，加

強對資金使用效應(yīng)的考核，放大資金使用的效能，把一個錢變作兩個花。大力推進國庫集中支付制度改革。實行財政直接支出，減少支付中間環(huán)節(jié)，從機制上防止資金截留和挪用，提高資金使用效益；三是推進政府采購制度改革。在具體操作中，力求規(guī)范，對能夠?qū)嵭泄_招標的，要堅決實行公開招標，增加工作透明度；四是實施行政事業(yè)單位資產(chǎn)管理改革。建立政府統(tǒng)一管理機制，進一步推進資產(chǎn)管理信息化建設(shè)，實現(xiàn)資產(chǎn)動態(tài)化管理，盤活行政事業(yè)單位資產(chǎn)，集中資產(chǎn)收益；五是抓好非稅收入收繳管理制度改革。利用現(xiàn)代信息技術(shù)，將按政策應(yīng)歸口財政管理的非稅收入都全部歸集到財政，杜絕政府資金體外循環(huán)現(xiàn)象，為政府統(tǒng)籌財力創(chuàng)造條件，減少財政支出壓力；六是推進惠農(nóng)資金管理改革。通過創(chuàng)造條件，使所有惠農(nóng)資金通過?一卡通?發(fā)放。積極主動加強與預(yù)算單位的溝通與聯(lián)系，定期通報財政改革運作情況，爭取社會各界對財政改革的理解、支持與認可，避免不必要的誤解，營造良好的財政改革氛圍。

四、以人為本，民生理財。立足解決民生難題，切實增強財政保障能力。將?以人為本?觀念深深扎根于財政工作中，圍繞改善民生、推進基本公共服務(wù)均等化，強化?公共財政?理念，構(gòu)建民生支出長效增長機制。一是體現(xiàn)?三個優(yōu)先?思想。在預(yù)算資金安排上，優(yōu)先向民生傾斜；在項目資金的投向上，優(yōu)先考慮民生問題；在資金撥付上，優(yōu)先支付民生領(lǐng)域；二是優(yōu)化民生資金管理。加大民生資金的整合力度，集中有限資金辦大事；建立民生資金績效評價體系，加大監(jiān)督管理力度，切實防止民生資金使用過程中的擠占、截留與挪用。以財政重點支出保障有力為標志，財政支持經(jīng)濟社會發(fā)展取得了重大突破；三是牢固樹立理財為民理念。財政支出不斷向?三農(nóng)?傾斜、向社會事業(yè)發(fā)展傾斜、向基層群眾傾斜。全年農(nóng)林水支出達7372萬元，教育支出達13528萬元，醫(yī)療衛(wèi)生支出達9436萬元，社會保障和就業(yè)支出達11701萬元，為構(gòu)建和諧財政做出了積極貢獻。

五、落實政策，項目理財。發(fā)展經(jīng)濟，項目是載體。沒有項目做支撐，經(jīng)濟增長就難以得到保證，財政收入就會失去持續(xù)增長的基礎(chǔ)。我們的思想一定要更解放一點，步子邁得更大一點，只要符合國家產(chǎn)業(yè)政策、對我縣經(jīng)濟增長有利、對增加財政收入有利的企業(yè)或項目，我們都要積極支持，從政策、資金和環(huán)境建設(shè)等各個方面給予傾斜。當(dāng)前，為應(yīng)對國際金融危機，減輕對我國經(jīng)濟發(fā)展的沖擊，黨中央、國務(wù)院審視度勢、果斷決策，明確當(dāng)前必須采取靈活審慎的宏觀經(jīng)濟政策，實行積極的財政政策和適度寬松的貨幣政策，出臺了擴大國內(nèi)需求、促進經(jīng)濟平穩(wěn)較快增長的十項有力措施。為貫徹落實好中央積極的財政政策，我們要準確把握中央宏觀政策動向和投資重點，必須把項目建設(shè)作為實現(xiàn)新跨越、建設(shè)新懷來的核心之舉。要積極籌措各類拉動投資資金，并積極向中央、省爭取發(fā)展資金，密切配合有關(guān)部門做好選項和相關(guān)資金配套，認真選擇、分批報送相關(guān)領(lǐng)域的對接項目，爭取多使用、使用好國家無償投入和轉(zhuǎn)貸的國債資金，需要地方配套的要千方百計籌措資金配套。同時還要努力為

我縣自主投資項目提供充足的資金保障，努力解決一批以前無力解決的最緊迫、最急需、群眾最期盼以及對我縣經(jīng)濟社會長遠發(fā)展關(guān)系重大的問題。