第一篇：選調生在基層如何開展工作

選調生在基層如何開展工作

選調生工作是引導大學生通過扎根基層施展才能實現抱負的一項工作，也是干部后備隊伍建設的源頭性工程。剛剛邁出大學校門的年輕選調生，如何迅速進入角色，在基層揮灑汗水收獲成功喜悅，在實踐中鍛煉和完善自己？個人認為，選調生必須有“三心”：

開展基層工作要有信心。選調生投身基層，干部角色定位與初入社會的懵懂生澀、舒適的校園學習生活與基層工作中的諸多不便、行政工作的陌生與茫然無措、語言交流的種種障礙，都給豪情萬丈的選調生上了人生第一課。只有在人生的這一堂“課”中信心百倍、斗志滿懷，才能夠在基層實踐中出實績、快成長。選調生要在深入群眾、服務群眾的過程中勇于接受磨煉和砥礪，把火熱的青春奉獻給最能鍛煉人、塑造人的基層，以百倍的信心完成好本職工作，向群眾也向自己交上一份優秀的答卷。

向老前輩老同志學習要保持虛心。恰同學少年，風華正茂，哪個不胸懷壯志，誰個不志存雄心。經過十余載苦讀，意氣風發地走上準領導崗位的選調生們，干事業的心情自然迫切，出成績的愿望也很強烈。然天下大事，必作于細；天下難事，必作于易。基層有很多工作看來容易但做起來并不簡單，初出茅廬的大學生要出色地完成任務，首先要虛懷若谷，虛心向老前輩、老同志學習，學習有效的工作方法，借鑒豐富的工作經驗，如此方能快速進入角色，適應工作環境，充分展現年輕人積極進取的精神風貌，踏實走好實現人生價值歷程中的每一步。

對待農民群眾要懷有真心。基層工作直接面向農民群眾，和農民群眾加強溝通要秉持一顆真心，誠心誠意地和他們交朋友，了解貧困農民的疾苦，探尋富裕農民的致富經驗，幫貧困農民找到適宜的致富路，幫富裕農民進一步提升精神文化追求。這也要求選調生學會農民真誠的語言和簡樸的生活方式，和農民群眾在近距離的接觸和交流中建立真感情。也唯有這樣，才會有成功的工作經驗和顯著的工作效果。每逢周末，要多深入村組，到農民朋友家去促膝談心，了解他們的所思所想所憂所盼，真正把工作做到群眾的心坎上。

到基層工作只是選調生一個新的起點。同樣作為選調生，我希望將自己所想與已經工作在鄉（鎮）長助理崗位上和即將奔赴工作崗位的的選調生們共勉。讓我們耐住寂寞，守住清貧，以良好的心態和頑強的毅力，揮灑汗水，奉獻基層。

有許多人問我，現在的鄉鎮基層是做什么的，有什么事？我雖有十數年工作經驗，但猛然間還真是不好回答，可以說，上邊千條線，下邊一根針，鄉鎮就是上邊各項工作的最基本工作單元。我總結了一下，鄉鎮基層主要有四件事。

一是真心為民“辦”事，在辦事中順民意。按照“工作在一線，干部到一線，問題在一線解決”的要求，切實改進干部工作作風。采取干部包片、結對幫扶等形式，積極做好宣傳發動，爭取社會支持，協調相關部門，努力把群眾反映的事辦好、辦實。針對村民務工人員多，勞動力組織困難，包村干部深入第一線，為農戶聯系農牧局技術員傳授農業適用技術、為群眾增收出謀劃策、助農搞好蔬菜種植和田間管理等。

二是廣開言路“談”事，在說事中了解民情。充分發揚民主，采取領導干部輪流坐班接待、召開座談會、發放征求意見表等形式，暢通渠道，為群眾提供反映問題的良好環境，使他們把想說的話、想做的事以及有利于發展農村經濟的意見或建議說出來。同時，建立“談事”檔案，將群眾所反應的情況作好記錄，為村“兩委”更好地開展工作提供參考。

三是集體決策“論”事，在談論過程中集民智。將所談論的事檔案進行分類，對于一般問題交于村“兩委”會議決策，把解決問題的辦法措施議明白、講清楚，并落實辦理責任人、辦理時間及辦理事項；對于村級發展規劃、基礎設施建設等重大事項，采取組織召開村民代表會議討論決定，廣泛征求意見，最大限度地維護群眾的知情權、參與權、決策權和監督權，調動廣大群眾參政、議政的積極性，及時解決熱點、難點問題。

四是實行定期“訪”事，在回訪過程中注意收集經驗。實行定期和不定期的回訪，采取看、聽、查的方式，看工作辦理的進度、落實的效果，聽取群眾對工作開展的建議，檢查具體責任干部是否工作到位，指導到位。通過回訪，在群眾反映中積累辦事經驗，同時，對存在的問題進行限期整改

第二篇：選調生在基層

堅定選調之路助推綠色崛起

（*******鎮人民政府周****158******）

正所謂“天高任鳥飛，海闊憑魚躍”，梅州的鄉鎮基層是一個大熔爐，只有從中經歷了烈火般的錘煉，才能把自己鑄造成一塊好“鋼”。身為選調生隊伍中的一份子，自2011年8月參加工作的第一天起，我就暗下決心，一定要好好珍惜這個工作機會，秉著“內強素質、外塑形象”的要求，扎根基層、服務群眾，全力助推***的綠色崛起。

我所任職的****，位于***的南部，總面積117.79平方公里，2011年末統計總人口43865人。該鎮工藝生產歷史悠久，素有“工藝之鄉”的美譽，現被評為省級工藝專業鎮，大小工藝企業遍布鎮村，各工藝企業充分利藤、鐵、木、草、陶瓷、布藝等材料制成工藝產品，產品遠銷中東、歐美等60多個國家和地區。但是由于該地地處山區，環境閉塞，基礎設施不完善，地方經濟基礎薄弱，人民的生活水平普遍不高，與發達城市與地區相比，差距就更明顯。

面對現實與理想的差距，在這一年來，我始終堅持按照“勤學、善思、實干、塑形”的要求，做到虛心學習、努力實踐、踏實工作，全力投入到新圩的綠色崛起上，在思想上、工作上和個人成長等方面均有了較大的進步，得到了領導同事群眾的認可。

一、勤學——加強理論學習，提高自身綜合素質。

社會才是真正的大學。作為被組織選派到基層鍛煉成長的年輕干部，不能老是沉醉在“天之驕子”、“時代寵兒”的光環里，沉醉在大學時取得的各種成績和榮譽的輝煌中，而應該盡快熟悉情況、適應環境、轉換角色。于是，在工作中 1

我尊重領導、服從命令、積極配合各單位、各部門工作；平日里多關心同事、團結一體、互相學習，以促進共同進步。

一是認真學習黨的科學理論，自覺堅持用馬克思主義中國化最新成果武裝頭腦，提升理論水平，同時，通過報刊雜志文件等途徑認真學習、理解和領會上級有關文件、會議精神，深化對黨的路線方針政策的認知層次，以更好地貫徹落實各項工作。二是認真向領導同事學，結合基層工作實際，心懷謙虛，認真向有豐富基層工作經驗的領導同事學習，在實踐中總結和提升。三是努力提升個人素養。通過學習，開闊了視野，培養和保持了開放性思維。例如，在推動工藝經濟崛起上，我努力結合自身的優勢和網絡的優勢，進一步完善了工藝企業網絡平臺的建設和科技創新平臺建設，促使企業直接利用網絡與外商在網上下訂單，使各企業在產品結構調整、產品銷售等方面都取得創新性的成效。

二、善思——轉變思維方式，培養自身良好心態。

作為一名剛從學校步入社會的選調生，理想與現實的巨大差距可能會讓自己迷失前進的方向、徘徊不前，面對這一矛盾，我自覺地把自己的理想放在現實環境中去審視，使自己的理想符合客觀現實的需要，真正把遠大理想化作投身基層、服務基層的實際行動，做一個有理想的基層實踐者。在鄉鎮工作中我嚴格遵守鄉鎮的各項規章制度、兢兢業業做好本職工作，用滿腔熱情積極、認真地完成好每一項任務、并履行好自己的崗位職責。

工作是人生活的重要部分，不論是消極還是積極，都會給人帶來不同感受。而精彩的生活往往有來源于有意義的工作中，所以我不會讓自己因工作的煩惱、困難和壓力，困擾自己，使自己工作情緒化、生活情緒化。遇到困難我會用平常的心態實際看待問題，告自己凡事要先做人、后做事。

一是以“梅花香自苦寒來”的精神和“艱難困苦，玉汝

于成”的信念激勵自己，在困難面前不低頭，培養不等不躁，勇往直前的良好心態；二是虛心向實踐學習，常思考勤總結，不斷轉變思維模式，用黨員干部的眼光和思維去看待和處理事情；三是樹立科學政績觀，不論在哪個部門工作，認真對待工作，少計較個人得失，真誠待人，著力培養群眾觀念，建立和諧的人際關系。

三、實干——發揮自身優勢，助推梅州綠色崛起。

黨員干部需有踏實做事的干勁。一年來，本人始終堅持一點一滴從小事做起，認真地對待每一項工作，努力發揮自身優勢，并多方面提升工作能力，做到在學中干、在干中學，全力完成好每一項任務。

一是努力提高解決實際問題的工作能力。在農村飲水安全工程、扶貧雙到、城鄉環境衛生整治、廉潔鎮村、三打兩建中，我認真參與并耐心做好各項工作，使基層條件明顯改善，提高了自己在實際工作中的解決問題的能力，得到了領導同事和群眾的認可。二是提高分析問題的能力和組織協調能力，在黨政辦的工作中做好協調好各部門和各位領導安排的工作。三是提高溝通表達能力，在黨政辦，認真協助主任做好內外溝通協調工作，做好領導的助手，維護和完善新圩鎮政務網站、新圩工藝網站，積累寫作素材，提高寫作能力。

四、塑形——堅定選調理想，樹立良好隊伍形象。

當前，社會和組織對我們選調生寄予了很大期望，同時我們也倍受基層領導干部的關注。作為選調生個人，理應自覺維護選調生隊伍的整體形象，做到不利于選調生形象的話不說，不利于選調生形象的事不做。要不斷強化自身修養，提高黨性覺悟，事事處處嚴格要求自己，耐得住寂寞，抵得住誘惑，努力樹立廉潔從政、一身正氣的形象。一年來，我是這么想的，也是這么做的。也正因為這樣，我才不會“因碌碌無為而后悔”，也不會“因虛度年華而悔恨”……

總結這一年來的努力，自己在思想上更成熟了，工作能力上也得到了較大的提高。誠然，對比優秀，查漏補缺，自己在很多方面依然存在工作方式方法不夠靈活、理論與實踐的結合不夠緊密等方面的不足。但是，今后不論在哪個崗位，我都將繼續擺正位置，豐富學習實踐方式，進一步地提升自己，在工作中為***的發展作出自己應有的貢獻。

第三篇：2-選調生在基層工作體會_選調生在基層心得體會

選調生在基層工作體會_選調生在基層心得體會

今天喬布簡歷的小編就帶大家具體來看看選調生在基層工作體會，選調生在基層心得體會。

關鍵詞：選調生在基層工作體會，選調生在基層心得體會

下面是小編整理的一份選調生在基層的心得體會：

x月xx日我第一次走入xx鎮政府大門，就此開始了我的選調生活。剛開始工作時候的不適，困惑以及不安，在領導及其同事的關心和幫助下，已經迅速地調整過來，我積極地交流請教，努力適應，逐漸找到了自己的定位，我的工作也得到了領導與同事的充分肯定。五個月的鄉鎮工作經歷，使我對選調生工作有了以下幾點粗淺的體會：

一、找準定位，迅速適應

首先是工作上的定位。作為一名選調生，要沉下心去，扎實工作，要將自己和一般的鄉鎮工作人員放在同一個起跑線上，要努力適應基層的工作環境，不斷完善自我、提高自我。其次是人際關系上的定位。工作初始，最難以適應的是接觸的人群不同，過去是在一個同齡人的大集體里組織工作，現在是在一個基本上年齡都比我大的人群中組織工作，與人的交流方式，說話方式，談話內容等等都要有所改變。

二、堅持學習，勤于請教

三、調整心態，認真反思

到鄉鎮工作，有許多我們不曾想到過的情況，只有調整好心態才能迅速適應，融入其中。在工作過程中，只有對照目標，不斷反思，時常自我解剖，提醒自己，才能符合新時代對選調生的要求，才能不辱選調生的榮譽和使命。

對今后的工作，我也有了自己的一些想法，結合我的具體工作，我簡單陳述一下對下一步工作的幾點思考：

一、整體把握，全面了解業務

更系統地學習鄉鎮基層的組織架構，部門職責，機制建立等方面知識，從最基本也最重要的知識開始，整體把握。

二、深入基層，調查研究

更深入地研究鎮村工作，敢于質疑，積極調研，以報告的形式向上反映問題，達到變上訪為下訪的目的，并在不斷的調研中增長見識，提高認識，增進能力，加強自己為民服務的能力和水平。

三、主動擔當，獨擋一面

不斷加強自己的工作水平，主動擔當，學習著獨自處理一些事情，鍛煉自己獨擋一面的能力。

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第四篇：選調生在村任職工作總結

選調生在村任職工作總結

XXXX年XX月，按縣委組織部安排，我分配到XXX鎮，轉眼間，已工作兩年。兩年來，在組織的悉心培養下，在黨委政府的親切關懷下，在同事們的無私幫助下，我迅速適應了基層工作環境，完成了領導交辦的各項任務，自身能力得到全面提升。為了便于組織對我的考察，我將這兩年來的思想、工作、學習、生活等方面的情況總結匯報如下：

一、堅定信念，不斷提高思想政治素質

我始終以提高自身素質為目標，堅持把學習放在首位，不斷提高自身的思想政治素質。一是平時認真學習馬克思主義經典原著、中國特色社會主義理論體系基本著作，系統學習十九大精神，黨的十九屆歷中全會精神和習近平總書記到河南視察調研重要講話精神，站穩政治立場，嚴守政治紀律，牢記“全心全意為人民服務”的宗旨；二是采取集中學習與自學相結合的方式，用心參加單位組織開展的各類政治、業務學習，堅持認真記筆記，確保在思想上、行動上和黨組織保持高度一致。

二、努力學習，不斷提高業務知識水平

我始終把業務理論學習作為搞好本職工作的立足點和突破口，認真學習中央和省、市、縣重要工作會議精神及《習近平關于扶貧工作重要論述》、《發展黨員工作手冊》、《黨支部標準化規范化建設》、《中國共產黨支部工作條例》等重要文件，做到在學習中提高，以實際需求增強學習的自覺性，不斷提高業務理論水平，增強業務處理潛力。平時工作中經常向單位業務強，經驗豐富的同志學習，不懂就問，并堅持記工作筆記，不斷總結工作中的成敗得失，還透過各種途徑來提高自我的學習熱情，變被動學習為主動學習。經過兩年的不懈努力，我的業務理論知識得到了很大的提高。

三、求真務實，努力完成本職工作任務

按照職責分工和崗位安排，我任XXX村村主任助理。這項工作對于剛剛步入工作崗位的我來說還是有一定的難度的，但是我本著虛心向領導和經驗豐富的同志請教的態度，在工作中積極主動，努力做到自己的最好，平時注重多看、多聽、多問、多想、多學，較好的完成了領導安排的各項工作。一是開展國情調研。在村工作期間，我走訪全村農戶，通過發放問卷或當面交談的方式，了解群眾基本情況，重點對貧困戶進行調研，了解貧困戶當前經濟收入狀況，“兩不愁，三保障”的落實情況，存在的問題和困難，貧困戶家庭在醫療、教育方面政策的執行情況，對XXX村村民的基本狀況有了初步的認識。通過和村干部的訪談和實地調研，我了解了本村在產業發展、生態環境、村風村貌、基層黨建的基本情況。在匯總相關資料后，撰寫了村情要素報告。二是協助開展基層黨建工作。村內“兩委”換屆，實行書記主任“一肩挑”，作為村支部書記、主任助理，幫助支部書記做好黨建工作也是我的職責之一。一是協助村支部依法依規開展支部換屆選舉工作。二是認真學習“四議兩公開”的基層工作方法，做好會議記錄的記錄和整理。三是協助開展“逐村觀摩，整鎮推進”活動。四是完善嚴鄉強村育新資料的整理。五是協助支部書記和駐村第一書記完善了“三會一課”制度、組織生活會制度、黨務公開制度、黨員遠程教育學習制度、黨員民主評議制度和黨費收繳制度。三是密切聯系服務群眾。在村工作期間，我熱情接待來訪群眾，積極響應群眾訴求，為來訪的群眾開具證明材料，協助村干部調解群眾矛盾，為符合申請低保條件的群眾，填寫申報材料。在貧困戶動態調整過程中，協助村干部實地走訪群眾，調查情況。XXXX年XX月份團市委選派我為XXX村第一團支書，以黨建帶團建，助推鄉村振興，這無疑又使我增加了一份使命感和責任感。

回顧兩年來的工作，我在領導和同志們的幫助和支持下取得了一定的成績，但也深知自己還存在很多缺點和不足。在理論學習上，政治理論基礎還不扎實，學習還不夠深入，尤其是將理論運用到實際工作中的能力還比較欠缺。在工作上，工作經驗尚淺，業務知識不夠全面，工作方式不夠成熟，文字方面的鍛煉仍然需要進一步加強。在今后的工作中，我將加倍努力工作，不斷完善自己，克服自身不足，積累經驗教訓，不斷調整自己的思維方式和工作方法，在實踐中磨練自己，使自己成為一名合格的基層工作人員。

第五篇：基層領導干部如何創造性地開展工作

基層領導干部如何創造性地開展工作

目前，如何創造性地開展工作是擺在稅務干部面前的一個重大課題。我們越來越感覺到，隨著社會的發展，在稅務工作中，不斷要面對一些新的工作局面，大事、急事、難事不斷增多。市場經濟的發展給稅收工作帶來了更嚴峻的挑戰。循規蹈矩、按部就班的工作方式已不能適應目前的形勢需要。下面我站在一個基層稅務所領導干部的角度，就基層稅務所領導干部如何創造性地開展工作談點淺見。

一、增強領導能力是創造性地開展工作的關鍵

毛澤東同志在世紀年代曾經說過這樣一段話：“我們隊伍里邊有一種恐慌，不是經濟恐慌，也不是政治恐慌，而是本領恐慌。過去學的本領只有一點點，今天用一些，明天用一些，漸漸告罄了??，學習本領，這是我們領導干部所迫切需要的。”我認為這句話說的很好，我們干部隊伍目前就面臨著這樣的恐慌。我想，要想改變這種恐慌，就應做到以下幾方面。

（一）增強計劃決策能力。基層稅務所領導干部是各項工作具體實踐的決策者，在改革與發展日新月異、新生事物層出不窮的時代，要有戰略眼光。不斷總結前面的工作經驗，理清下一步工作思路，在各項工作計劃決策上應把眼光放在組織未來的發展上，對每一項工作都要有一個科學合理計劃，正確決策。在工作人員少，工作難度越來越強、壓力越來越大的情況下，多聽、多看、多學，最大限度地節約執法成本，開創工作新局面。

（二）增強指揮控制能力。基層稅務所領導干部要知人善任，善于分配工作和檢測部屬與工作的對應關系。善于挖掘下屬的潛在工作能力，注重研究干部的年齡、知識、專業和特長等基本情況，委以適合其才能發揮的合適崗位，放手放膽地讓他們履行自己的職責，最大限度地發揮他們的聰明才智；善于激發部屬的責任感、使命感與工作積極性，在兩費停收后的市場監管觀念方式的轉變中特別要重視群體配合，搞好領導班子優化組合，使其成為整體素質優良、成員優勢互補的堅強集體；善于為下屬的成長創造機會，賦予下屬責、權、利；注意指揮的方式、方法，抓大放小，有重點地開展各項工作，不要眉毛胡子一把抓，什么都想干，但什么都干不好。

（三）增強組織協調能力。目前，在基層稅務工作中，經常會遇到因各職能交叉部門的多頭管理，給基層稅務工作帶來了諸多不便和被動局面，需要基層稅務所領導干部去協調解決。比如，涉及前置許可的一些經營戶，因前置許可證到期而進行更換時，前置許可部門不按以前所核準登記的項目進行核準而發生變更，致使稅務營業執照往往要跟隨著進行變更，這樣無形中增加了基層工作人員的工作量和經營戶的負擔等等，經常使基層工作人員處于被動局面。這就需要我們基層領導干部要善于協調上下級、部門與部門之間的關系，為下屬開展各項工作掃清障礙，提高工作效率。

（四）增強調研判斷能力。基層稅務所領導干部面對和解決復雜的困難和問題，必須具有思路清晰和決斷魄力，要能夠深謀熟慮，通觀全局，權衡利弊。善于運用系統的方法，對復雜的社會現象或工作中的問題進行思考，科學分析正確認識本系統在本轄區的層次和地位，妥善處理局部與全局的關系，把上級精神和轄區的工作實際結合起來。把自己的工作納入到全局的總目標中去，多與所員進行溝通，深入經營戶中進行調查研究，集中群眾智慧，及時總結經驗，研究做好工作、解決工作難點問題的方式方法。善于分析判斷，洞察先機，從而找到工作難點問題的真正癥結所在，并提出解決方案，帶動班子成員圍繞總目標創造性地開展工作。不要整天泡在文山會海里，照搬照傳，想問題不顧實際情況，作部署不清楚轄區實情，做工作不求實際效果，表面看來對上很負責，實際上是對上對下都不負責。

增強創造創新能力。創造創新最能體現一個干部的能力和水平。在改革開放的社會中，作為基層領導干部，我們接受了很多創新思想的熏陶，完全有創新的潛能，就看怎么樣把這

種潛能發掘出來，變成一種創造力。善于創造，敢于創新我們的工作，我們的干部隊伍才會充滿生機和活力。客觀事物總是在不斷地變化之中，領導干部的主觀認識必須努力地適應客觀變化，把握變化趨勢，打破條條框框，探尋解決新問題的新思路、新途徑、新辦法，開拓視野，努力做到見人之所未見，言人之所未言，干人之所未干，一切從實際出發，多出亮點工作和特色工作，大膽地創新和突破，實現領導活動的升華。不要甘做“收發室”、“傳聲筒”，永遠是老和尚的帽子——平平塌塌。

二、改進領導方式方法是創造性地開展工作的必然要求

領導方式方法不僅是單純的行為方式、工作方法問題，而是體現一位領導世界觀、方法論和思維方式問題。領導方式方法的正確與否，是決定領導績效大小的重要因素，也是衡量領導工作優劣的主要標準之一。做為領導，要想開創工作新局面，就必須掌握科學的世界觀和方法論，堅持以科學發展觀為指導，掌握去粗取精、去偽存真、由此及彼、由表及里的本領，才能從整體上、全局上、事物的動態發展上把握各項具體工作的內在聯系，從經常遇到、反復出現的矛盾中，找出帶有規律性的東西。避免就事論事，避免簡單化、片面性、盲目性，避免什么急抓什么，上級領導強調什么抓什么。積極適應新的形勢和要求，解決新問題，搶抓新機遇，著力在學習上下功夫，在實踐上做文章。學習那些我們不熟悉、不了解，或者知之不多的東西，切實解決好老辦法不管用，新辦法不會用的問題。只有掌握了真正的本領，能夠運用恰當的工作方式方法，實實在在地幫助群眾解決具體困難和實際問題，群眾下屬才會真心支持你、擁護你，才會齊心合力地將工作干好，才會出成績。

三、求真務實是創造性地開展工作的根本保證

我曾聽過許多領導干部說過：“哪個領導都想出政績，我也想。”那什么叫政績呢？我認為真正的政績應該是為黨和人民踏實工作的實績，是經得起群眾、實踐和歷史檢驗的業績，而不是出于私利、只做給上級看的，其結果是勞民傷財的敗績。要想出政績，就要把求真務實精神貫徹到各項實際工作中去。

求真務實是衡量各級領導干部工作態度、工作方法、工作作風、工作實效的重要標志，我們基層領導干部必須以身作則、做出表率。多聽基層一線工作人員工作情況匯報，鼓勵講真話、報實情；調查研究好中差都要看等，為科學合理地創新工作決策奠定理論實踐基礎。現在，從上到下缺少的不是發展思路、宏偉目標和口號提法，而是缺少一件一件、一項一項地去狠抓落實。抓而不緊，等于不抓；抓而不實，等于白抓。只有抓好各項工作的貫徹落實，我們的工作才會上新臺階、上新水平。創新工作要從領導干部做起，從一把手做起，應時刻牢記自己的莊嚴使命，清醒地看到未來面臨的嚴峻挑戰，清醒地看到我們肩負任務的艱巨性和復雜性，增強危機意識，始終腳踏實地，埋頭苦干，不畏艱難，奮力拼搏，做到“不唯書、不唯上、只唯實”。堅決克服“以會議落實會議，以文件落實文件，以講話落實講話”的表面工作的惡性循環，從會議、講話或文件中找出實質性的東西，真正講實話、出實招、辦實事、務實效，使各項工作取得實實在在的進步。