第一篇：女干部成長關鍵心得體會

文章標題：女干部成長關鍵心得體會

近幾年，各級黨委、政府把培養選拔女干部工作放在干部工作重要位置，不斷在選、育、用上下功夫。2003年，區委、區政府為了貫徹優先選拔、任用女干部的人事制度，為了優化基層班子結構，在全區12個街鎮班子成員中至少配備一名年輕的女干部，我也是其中一員。如果說我的成長歷程中取得一定成績，我認為是

組織培養的結果，是同事團結協作的結果，是自己嚴要求、不斷提高自己素質的結果。下面我向各位領導、姐妹們匯報、交流一下我的成長歷程及體會。

一、把握機遇，努力在競爭中迎接挑戰

十多年的工作歷程中我經歷了三次大的選擇。這三次選擇對我來說既是一種機遇，也是一種挑戰。每次我都以樂觀、自信的態度去面對，勇于將自己以一個與男同志平等的角色活躍于社會激烈競爭的舞臺。

1990年我畢業分配到司法局從事法制宣傳工作。1993年籌建陽邏公證處辦事處，當時公證行業面臨轉軌改革，很多人奉勸我好不容易跳出“龍門”，找到“鐵飯碗”，不要輕易去冒險。面對選擇，我義無反顧跨出了第一步，而且一干就是十多年。天道酬勤，在公證法律服務領域我開拓了屬于自己的一片天地，在全區大型公證服務中獨擋一面，取得較好的社會效益與經濟效益。1997年，原縣委、縣政府決定選派年輕干部下基層掛職鍛煉，作為一名剛哺乳的女干部，我克服家庭生活困難，沒有退縮，沒有怨言，服從組織安排，作出了我工作歷程中第二次選擇，毅然下到原邾城新區向東村掛職鍛煉，兩年的基層工作經歷，磨礪了我的意志，豐富了我的閱歷，貼近了與群眾的距離，也為我今天的基層領導工作奠定了基礎。如果說前兩次選擇是工作需要，那么第三次選擇對我來說更是一種挑戰。2003年底，我被任命為鳳凰鎮人民政府副鎮長。當組織考核時，我曾猶豫過、退縮過。因為我已習慣于機關安逸的生活，在公證崗位上也駕輕就熟，但最后我戰勝了女性安于現狀的性格弱勢。走上領導崗位后，我除了在學識、資歷、實踐、理論和政策水平等方面努力縮短與男同志之間的差距外，還把主要精力集中在如何大膽發揮婦女干部優勢和獨特作用上。

隨著國家對“三農”工作的高度重視，縣鄉政府從無限政府轉變為有限政府，從權力政府轉變為責任政府，從管理型政府轉變為服務型政府，鄉鎮干部特別是領導干部工作內容、工作方式發生很大變化，而我更是一個外行。為了更好、更快適應新工作、轉換新身份，我變壓力為動力，將挑戰當機遇。去年九月至十一月間，因分管農業副書記外出學習，我全面挑起分管大農業的重擔。稅費改革迎檢、雙孢菇生產、扶貧開發、“三秋”農業開發、村級化債試點、經濟普查等一系列工作接踵而至，讓人喘息不得。當面對復雜局面和挑戰性強的工作時，我努力克服自己退縮畏難心理，強迫自己迎上去承擔起來，可以說，關鍵時刻勇氣比智能重要，道義比水平重要，作為年輕干部，開展工作必須努力向前邁進，不容許有半步的退縮，因為機會和責任都在這一步當中，即使失敗了，也遠比退縮有價值，畢竟為下一步的繼續努力提供了借鑒。實踐證明，女干部要取得事業上的最大成功，必須努力改變女性所固有的羞怯、依賴、消極和成就意識淺薄等心理特征，努力把迎接領導工作的挑戰當作一種樂趣，在從事每一項工作時都得保持樂觀、自信、敢拼的狀態，從而奠定自己的社會地位。當然，強調積極進取并不意味可以不顧自身條件和客觀條件，不計后果地蠻干，而是時刻鞭策自己不可懈怠使命、不可懈怠職責、不可懈怠自己，力爭不放過任何一個鍛煉、提高、展示自己的機會。

二、內強素質，努力在實踐中成長、成才

女干部要立足社會、成就一番事業，根本的出路在于提高自身參政議政素質。如果女干部自身素質不能隨著工作的轉型而相應地調整和提高，在崗位上的光彩就會消失得比較快，其自身也就像不能同現代生產線配套的過時設備，不得不被閑置和淘汰。多年來，我主要從以下幾方面加強自身素質建設。

一是增加危機感，不沉迷于眼前的浮華和光環。無論當前的工作多么得心應手、備受贊譽，我都經常自省，如果換一個崗位或環境，自己還能干得出色嗎？再過幾年，自己的素質和能力是否還能適應？唯有經常反思，發現不足和不利的方面從而進一步揚長避短完善自己，才能保持持久的競爭力。過去，我只滿足把份內的事情做好，給領導、同事和群眾留下一個任勞任怨的良好印象，而現在，我強烈地意識到做個好的公務員的意識和素質是遠遠不夠的。

二是加強政治學習，提高政治理論素養。領導工作事關政治是非和工作大局，僅靠生活智能、社會經驗，通常意義上的辦事能力等是難以勝任的，還必須有較高的理論水平、政策水平和豐富的行政管理經驗，獨到的政治謀略。作為女干部，通常容易感情用事，政策法規意識淡薄，理論功底較差。走上領導崗位后，我努力改變這一致命缺陷，全面系統自學鄧小平理論，認真實踐和貫徹“三個代表”重要思想及黨的十六大以來一系列路線、方針、政策

第二篇：女干部成長關鍵心得體會

近幾年，各級黨委、政府把培養選拔女干部工作放在干部工作重要位置，不斷在選、育、用上下功夫。XX年，區委、區政府為了貫徹優先選拔、任用女干部的人事制度，為了優化基層班子結構，在全區12個街鎮班子成員中至少配備一名年輕的女干部，我也是其中一員。如果說我的成長歷程中取得一定成績，我認為是組織培養的結果，是同事團結協作的結果，是自己嚴要求、不斷提高自己素質的結果。下面我向各位領導、姐妹們匯報、交流一下我的成長歷程及體會。

一、把握機遇，努力在競爭中迎接挑戰

十多年的工作歷程中我經歷了三次大的選擇。這三次選擇對我來說既是一種機遇，也是一種挑戰。每次我都以樂觀、自信的態度去面對，勇于將自己以一個與男同志平等的角色活躍于社會激烈競爭的舞臺。

1990年我畢業分配到司法局從事法制宣傳工作。1993年籌建陽邏公證處辦事處，當時公證行業面臨轉軌改革，很多人奉勸我好不容易跳出“龍門”，找到“鐵飯碗”，不要輕易去冒險。面對選擇，我義無反顧跨出了第一步，而且一干就是十多年。天道酬勤，在公證法律服務領域我開拓了屬于自己的一片天地，在全區大型公證服務中獨擋一面，取得較好的社會效益與經濟效益。1997年，原縣委、縣政府決定選派年輕干部下基層掛職鍛煉，作為一名剛哺乳的女干部，我克服家庭生活困難，沒有退縮，沒有怨言，服從組織安排，作出了我工作歷程中第二次選擇，毅然下到原邾城新區向東村掛職鍛煉，兩年的基層工作經歷，磨礪了我的意志，豐富了我的閱歷，貼近了與群眾的距離，也為我今天的基層領導工作奠定了基礎。如果說前兩次選擇是工作需要，那么第三次選擇對我來說更是一種挑戰。XX年底，我被任命為鳳凰鎮人民政府副鎮長。當組織考核時，我曾猶豫過、退縮過。因為我已習慣于機關安逸的生活，在公證崗位上也駕輕就熟，但最后我戰勝了女性安于現狀的性格弱勢。走上領導崗位后，我除了在學識、資歷、實踐、理論和政策水平等方面努力縮短與男同志之間的差距外，還把主要精力集中在如何大膽發揮婦女干部優勢和獨特作用上。

隨著國家對“三農”工作的高度重視，縣鄉政府從無限政府轉變為有限政府，從權力政府轉變為責任政府，從管理型政府轉變為服務型政府，鄉鎮干部特別是領導干部工作內容、工作方式發生很大變化，而我更是一個外行。為了更好、更快適應新工作、轉換新身份，我變壓力為動力，將挑戰當機遇。去年九月至十一月間，因分管農業副書記外出學習，我全面挑起分管大農業的重擔。稅費改革迎檢、雙孢菇生產、扶貧開發、“三秋”農業開發、村級化債試點、經濟普查等一系列工作接踵而至，讓人喘息不得。當面對復雜局面和挑戰性強的工作時，我努力克服自己退縮畏難心理，強迫自己迎上去承擔起來，可以說，關鍵時刻勇氣比智能重要，道義比水平重要，作為年輕干部，開展工作必須努力向前邁進，不容許有半步的退縮，因為機會和責任都在這一步當中，即使失敗了，也遠比退縮有價值，畢竟為下一步的繼續努力提供了借鑒。實踐證明，女干部要取得事業上的最大成功，必須努力改變女性所固有的羞怯、依賴、消極和成就意識淺薄等心理特征，努力把迎接領導工作的挑戰當作一種樂趣，在從事每一項工作時都得保持樂觀、自信、敢拼的狀態，從而奠定自己的社會地位。當然，強調積極進取并不意味可以不顧自身條件和客觀條件，不計后果地蠻干，而是時刻鞭策自己不可懈怠使命、不可懈怠職責、不可懈怠自己，力爭不放過任何一個鍛煉、提高、展示自己的機會。

二、內強素質，努力在實踐中成長、成才

女干部要立足社會、成就一番事業，根本的出路在于提高自身參政議政素質。如果女干部自身素質不能隨著工作的轉型而相應地調整和提高，在崗位上的光彩就會消失得比較快，其自身也就像不能同現代生產線配套的過時設備，不得不被閑置和淘汰。多年來，我主要從以下幾方面加強自身素質建設。

一是增加危機感，不沉迷于眼前的浮華和光環。無論當前的工作多么得心應手、備受贊譽，我都經常自省，如果換一個崗位或環境，自己還能干得出色嗎？再過幾年，自己的素質和能力是否還能適應？唯有經常反思，發現不足和不利的方面從而進一步揚長避短完善自己，才能保持持久的競爭力。過去，我只滿足把份內的事情做好，給領導、同事和群眾留下一個任勞任怨的良好印象，而現在，我強烈地意識到做個好的公務員的意識和素質是遠遠不夠的。

二是加強政治學習，提高政治理論素養。領導工作事關政治是非和工作大局，僅靠生活智能、社會經驗，通常意義上的辦事能力等是難以勝任的，還必須有較高的理論水平、政策水平和豐富的行政管理經驗，獨到的政治謀略。作為女干部，通常容易感情用事，政策法規意識淡薄，理論功底較差。走上領導崗位后，我努力改變這一致命缺陷，全面系統自學鄧小平理論，認真實踐和貫徹“三個代表”重要思想及黨的十六大以來一系列路線、方針、政策，自覺加強共產黨員的先進性教育，同時認真學習社會主義市場經濟理論、行政管理學、計算機知識和法律知識，注重提升所獲知識的消化力、轉化力和創新力，不斷提高政策水平、業務水平。

三是注重實踐鍛煉，努力提高執政水平。實踐出真知，實踐出人才。十多年的基層公證法律服務，夯實了我的法律理論，積累了各類公證的辦證經驗。兩年的基層掛職鍛煉為我開創今天工作局面奠定了基礎。XX年，我對分管和協管的各項工作全方位介入。雙孢菇生產貸款協調、備料、發酵、播種、覆土各個環節，我直接深入全鎮56戶種植戶掌握第一手技術資料，然后通過自學，向技術員請教，對農戶進行直接技術指導。XX年，我鎮農業結構調整、秋冬農業開發、農村稅改政策執行、村級化債、殯葬改革等工作被評為區先進單位。我深深體會到，女干部只有在實踐中磨煉意志，不斷提高統攬全局的能力、組織協調能力、宏觀決策能力，才能干出工作實績，才能有所作為，也才能有地位。

四是保持獨立的個性和團結、寬容的心態，努力樹立領導形象。從歷史淵源看，我國的政治基本上可以說是男性政治。作為政壇上的弱勢群體，女干部必須熟悉掌握并善于運用從政的通行規則，必須善于與男性同事團結合作共事，并且保持自身獨特的個性，才能脫穎而出。這就要求女干部首先要有一個好的人品。僅有過人的才華固然讓人敬佩，但也可能讓人敬而遠之。其次要有一個端莊的行為。女性一般具有愛耍小聰明、且防范意識較強的性格，男性對此有種成見，故此，女干部要特別注意培養落落大方的為人處世風格，不在小事上爭高低，討便宜，更不能有犯規動作。女干部在工作中不僅要展示“可愛”的一面，更要展示“有用”的一面。這樣，與男性同事的合作就會收到共同提高、共謀發展的效果。

以上是我十多年工作歷程中不成熟的體會，不當之處請領導、姐妹們批評指正。在今后工作中，我將克服實踐經驗欠缺、創新精神不強、從政熱情不高等缺點，在各級黨組織的培養教育下，在婦聯“娘家人”的關心幫助下，爭取百尺竿頭，更進一步，路漫漫兮其修遠，吾將上下而求索。

第三篇：淺談女干部的成長之路

淺談女干部的成長之路

縣直機關工委 楊鳳娜

女干部是指在政治、經濟、文化和社會組織中處于領導崗位，擔任領導職務的女性人才。國以人興，政以才治。凡德才兼備之人，無論男女，均可參與到管理國家的政治和經濟建設中來。在今天，婦女參政狀況，已經成為衡量一個國家社會發展和文明進步的重要尺度，越來越受到重視。聯合國第四次世界婦女大會通過的《行動綱領》指出：“如果各級決策進程沒有婦女的積極參與，沒有吸納婦女的觀點，就不可能實現平等、發展與和平的目標。”并提出在立法和各級政府決策職位中婦女至少應占30％的目標。縱觀婦女干部發展史，現結合昌黎縣實際，就如何充分發揮婦女優勢，做個自尊、自信、自立、自強的新時期女干部談點初淺的認識。

一、婦女干部隊伍形勢喜人

（一）女干部成長環境不斷優化

近年來，昌黎縣在培養婦女干部方面，解放思想，更新觀念，強化措施，為婦女干部健康成長創造了良好的外部環境。縣婦聯積極主動配合人事部門搞好女干部的培養、選拔工作，做到抓住換屆大量推、瞄準時機成批推、優秀干部重點推、看準位置大膽推。舉辦婦女干部培訓班和選送婦女干部到省、市學習，通過多種形式，增進婦女干部的交流和聯誼，不斷提高婦女干部的綜合素質。

（二）女干部參政能力明顯提高

女干部的成長進步與其自身的能力和素質密不可分，廣大女干部十分注重自身素質的提高，加強能力鍛煉，不斷提高參政議政意識，樹立女性參政議政良好的形象。近年來，女干部隊伍不斷壯大，一大批德才兼備、恪盡職守、勤政廉潔的女干部脫穎而出。目前，全縣共有婦女領導干部282名，占全縣領導干部的20.54%，其中：正科級領導28名，副科級領導65名，全縣16鄉鎮都配備了婦女領導干部，且這支隊伍還在不斷地發展壯大中，是一支政治素質好，文化素質高，能力素質強，事業意識濃，思想作風正，年齡結構優，充分體現新一代婦女干部優勢和特點的干部隊伍。但是我縣在婦女干部管理中也存在著一些令人擔憂的問題。

二、婦女干部成長面臨挑戰

婦女走出家庭，跨入社會（即參加社會勞動），曾被看作是婦女解放的標志。新中國成立后，在男女平等、婦女解放的呼聲中，我國廣大婦女紛紛走出家庭、進入社會，參加社會主義建設的各項事業。隨著經濟的發展，社會的進步，走上領導崗位的婦女也越來越多，女干部的成長形勢喜人，但也存在著許多制約婦女干部健康成長的因素。

（一）生理心理存在障礙

女干部在成長過程中，自身生理心理都存在一定障礙。

1、自卑和滿足心理。中國是個有兩千多年封建歷史的國家，傳統的包袱很重。男尊女卑、“男主外，女主內”的意識和舊觀念成了一種文化模式，不僅為男性所肯定，也被女性內化為自己的行為準則，深深地影響著女性對自身的估量，并沉淀為女性的一種深層的自卑心理意識。

2、女性天生的軟弱性和依賴性。一方面使她們容易與正職合作，誠心誠意地當好副手，真心實意地支持正職的工作；另一方面，這種依賴心理限制了女性打破常規、敢于發表獨立見解的闖勁，壓縮了她們獨擋一面的潛能。這正是造成女性參政“三多三少”(基層多、高層少；低職多、高職少；副職多、正職少)現象的原因之一。

3、成功恐懼心理。社會對女性領導干部是十分挑剔的，性格熱情活潑，活動能力強，被人說成“瘋”；工作有了成績，顯得太出眾，常常是眾人議論的中心。社會輿論的嚴酷使女性難擋流言蜚語，出現了成功恐懼。因此，一些女性對從政有一種畏懼心理，潛意識里避免成功。對于承擔挑戰性強的工作，或者下基層獨立地擔負起一方責任，或者放棄眼前的安逸生活去進修、深造乃至持之以恒地自學，往往從心底里排斥，結果喪失了提高領導素質的機會，難以成為一個獨領風騷的女干部。

4、自身生理特點。一個人從學校畢業走上工作崗位后，要經過三、五年的培養和鍛煉，才能適應領導崗位的工作，而這正是女性經歷結婚、懷孕、生育的年齡段，受這些因素的影響，使女干部成長的起步年齡增大，所需要的時間和精力拖住了女干部成長的步伐。

（二）雙重角色帶來沖突

女性領導要有所作為，得比男性領導多付出“三分汗水、五分勇氣、七分毅力、十二分艱辛”。社會對女性提出了多重角色的要求，導致了女性的價值觀念的多元，她們常常因角色身份處理不當而顧此失彼，陷入事業和家庭的兩難。在工作中，她們與男性一樣奮力拼搏，要求自己做出比男性更優異的成績，以求得社會對自身價值的認可；在生活中，又極力使自己成為賢妻良母，為家庭盡職盡責。于是，在多重角色的沖突中女性領導干部常常產生內疚心理，認為自己是個好領導，但不是好妻子、好母親。這種內疚心理，使女性領導于部在多重角色的沖突和價值觀的矛盾中苦苦掙扎。

（三）社會環境造成壓力

由于“重男輕女”、“男尊女卑”封建思想的根深蒂固，社會對女干部的偏見仍較嚴重。許多人對婦女從政抱有成見，存在“強女不如弱男”的思想，認為女干部只能擔任一般職位、在使用常常被分配搞內勤、收發、管資料、打雜等勤雜事務，鍛煉機會少。在提拔時，許多領導不知“重用和提拔婦女干部的領導，是最無私的人”。認為培養女干部怕遭來流言蜚語，有拖累，所以不敢大膽使用和重用，給女干部帶來了極大的壓力，影響了女干部的積極性。

三、女干部帶頭解放促成長

當前，各級組織都把培養選拔婦女干部工作放在干部工作的重要位置，不斷在選、育、用上下功夫，加強研究、探索和實踐，為婦女干部的健康成長創造了良好的環境。而婦女干部的成長單靠組織的培養，單等一個良好的環境是不夠的，最重要的還在于婦女干部自己，只有不斷的提升自我、完善自我，才能不斷的成長進步。

（一）解放思想，更新傳統觀念

一位領導干部曾經說過：“女人的枷鎖，一半是男人給套上的，一半是自己給套上的”。目前，大部分女干部依附心理比較強，仍然把個人生活幸福、人生理想寄托在丈夫、子女身上，缺乏自我意識和對自身價值的認識，甘當綠葉和配角，為了丈夫的進步寧愿犧牲自己的進步，把婚姻看成人生的主旋律并為之投入更多，在家庭中處于依附和從屬地位，最終成為男人的附庸。那么，要想解除枷鎖，就必須先做到自身的思想解放，要克服“女子無才便是德”的偏見，克服婦女軟弱自卑的思想，樹立有德有才，才有事業的觀念和獨立自主的意識，徹底根除舊思想、舊意識、舊框框的束縛，做一個自尊、自信、自立、自強的新時代女性。

（二）加強學習，提高綜合素質

在優勝劣態、強者生存、競爭日益激烈的今天，女干部要在男性政權為主的社會取得一席之地，必須具備廣博的學識，練就足智、多謀、善斷的本領。如果女干部不學無術或只是“花瓶”、“陪襯”、“以其昏昏，使人昭昭”就絕無可能。女干部必須有意識地提高自身的學習能力，樹立終身學習的觀念，有目標有計劃地學，如饑似渴地學。既要學習理論專業知識，也要學習現代科技知識，既要從書本學，也要從實踐中學，更要向男同志學。通過多方面、多層次的學習，不斷否定自我，提升自我，超越自我，最終用廣博的知識來養顏，以精深的理論來武裝。

（三）善于協調，增強協作能力

卡耐基曾說過：一個人的成功15%靠他的專業技術與創造，80%靠他的人際關系。而女干部處事縝密、責任心強，在做思想工作和協調工作方面有著很大的優勢，所以女干部在工作中應堅持團結協作，正確處理好工作圈、生活圈、社交圈人際關系，運用獨特的個人魅力，展示良好的個人形象。首先，在工作中要注重多重角色的和諧。正確處理好上級、同事下級的關系。對待上級，丟掉依賴、軟弱心理，不卑不亢，以積極的態度投身于工作之中，以實績贏得領導的肯定；對待同事，克服嫉妒、虛榮的心理弱點，常交流，共同勉勵，共同進步；對待下級，懷寬容之心，體諒他人的難處，最大限度調動工作的積極性，確保工作順利推進。其次，注重在家庭中性別角色的轉換。由于工作的原因，女干部在照顧家庭的時間較少，必然會影響到與家人和諧相處。幸福的家庭是事業成功的重要條件，事業、家庭猶如車之兩輪，不可偏頗。女干部要善于積極調適角色意識的轉換，在節假日，應盡量減少應酬，多做家務，多投入感情，爭取家人的理解和支持。在社交中，言行舉止要端莊，穿著打扮要得體。在與各類人物應酬時，要掌握好分寸，把握好尺度，做到心正身正，光明磊落。在日常生活中，真誠待人，坦蕩示人，以獨特的人格魅力贏得人心。

（四）超越自我，培養人格魅力

俗話說：“工作方法千條萬條，立好身做好人是首要的一條”。作為一名女干部，要立身正、底氣足、腰桿硬，要講得讓人信服，做得讓人佩服，做到老老實實干事，堂堂正正做人，清清白白從政，言行一致，表里如一，以良好的形象影響人，感召人。女性主義的開山鼻祖德?波伏娃也曾說過：“女人不是天生的，而是被建構的”。那么，女干部在做好人的同時也應該注重個人人格魅力的培養。要懷有一顆感恩的心，擁有一顆豁達的心，學會寬容，學會忍讓，做到海納百川，有容乃大，大事講原則，小事講風格，最終用自己的人格魅力凝聚人、感染人。

第四篇：女干部成長成才經驗交流

女干部的成長成才, 既離不開大的宏觀背景如良好的政策環境和社會環境等,也離不開小的微觀環境如組織的培養、同事的幫助以及家庭的支持等,可以說，女干部的成長進步絕不是孤立的，受到多種因素的影響，而我個人認為，在眾多的因素當中，最根本的因素是要提高自身的能力素質，這是女干部成長成才的內因，起決

定性作用。下面，我結合多年的工作實際和學習心得，談一下我們女干部如何緊抓機遇，發奮自勵，增強“花木蘭從政”的勇氣，不斷地探索和選擇符合時代要求、女性特點和自身優勢的成長成才途徑，大力提高自身的能力素質，使自己更快更好地成長起來，實現自身的價值。

一、加強學習，不斷提高自身的綜合素質

首先，培養政治興趣與積累政治智慧。我是學經濟管理的,畢業后來到機關工作,對于行政管理十分陌生,無論是在房管局還是在行政服務中心籌備組工作,我本人所具備的思維模式、知識結構和行為方式都與行政機關有天壤之別。所幸的是，我又在職攻讀了中國人民大學的公共管理碩士，接受更高層次的職業背景教育，爭當學習型領導干部。在學習中，我十分注意博專結合以及理論與實踐的相結合。廣泛涉獵經濟、法律、禮儀、人力資源管理、行政等知識，特別是對于行政管理也就是公共管理有了一個全面系統的認知。通過學習，使我深刻的認識到，人是政治生物，參與政治是人無法擺脫的宿命，女性概莫能外。權利要靠奮斗和努力去爭取，不可能靠恩賜獲得；責任不容放棄，放棄責任必將失去相應的權利和尊嚴為代價。與作為一名女干部,在國家機關工作，更要努力培養政治熱情和興趣，既要關心一家的油鹽柴米，也要關心國家的未來、大政方針；既要對一家的事務殫精竭慮，也要對國家的政治事務、單位的管理決策表達意見，投入精力。政治智慧的積累則可重點研讀古今中外的政治理論經典，廣泛瀏覽和悉心揣摩偉大歷史人物的治政得失，經常總結自己工作的經驗和教訓，主動參加有價值的理論和業務能力培訓，力求讓自己在思想上成熟起來、理論上厚實起來、經驗上豐富起來、方法上練達起來、謀略上精妙起來。

其次，實現專業優勢與領導優勢的嫁接。我大學本科學的專業是房地產經營與管理，來到房管局工作可以說是專業對口，這為我積累專業優勢打下了良好的基礎。工作期間，我先后考取了全國房地產估價師和全國房地產經紀人專業資格和職稱，目前受聘于河南省房地產業協會房地產估價經紀專業委員會任房地產估價專家,撰寫的論文《關于規范房地產評估市場的幾點思考》獲得全省優秀論文評比三等獎。作為一名女干部,光有專業優勢是不夠的,還要有意識地豐富專業管理和領導能力。為此，我積極參加公選，有幸地成為全市優秀青年干部儲備庫中的一員；參加掛職鍛煉，在臨穎縣房管局任副局長，進行為期兩年的掛職鍛煉；參與社會公益活動，組織全市房地產企業進行慈善捐助活動，參與組織一年一度的大型房地產展示交易會活動，參加人事局組織的房管員知識講座等等，力求在不斷豐富領導閱歷、領導能力、提高領導水平的同時，擴大和提升社會影響力，拓寬參政途徑。值得我們學習的有一位曾被稱為“中國最年輕的美女副省長”謝茹，她是女性優秀專業人才成功轉型為黨政領導人才的典范。這種典范也預示著優秀專業女干部參政、從政并擔任重要領導職務的春天正在臨近。因此，我們女干部要做好充分的準備，善于發現從政的機遇，注意專業優勢與領導優勢的“嫁接”，開辟從政的新途徑，憑自身的能力來參政。

最后，培養良好的心理素質。我在心理學的學習體會中最深刻的是女干部在成長成才的過程中，不僅自身存在心理障礙，而且社會也會強加于女性一些心理偏見。因此，女干部自身除了要自立自信自強之外，還要摒棄社會對于女干部的一些偏見，多注意與男性領導優秀心理品質的整合，揚長避短。一般來說，女性具有精細、認真、謹慎、周密的良好心理品質，但往往又會伴隨斤斤計較、因小失大、缺乏大局觀，以及消極、畏怯、從眾等心理不足。因此，我們女干部首先要注意培養戰略眼光，將精細與博大結構起來，深謀遠慮。其次女干部還要有容人、容事、容難的雅量。心有多寬，天地就有多寬。女干部能在從政的路上走多遠，往往取決于其胸懷是否寬闊、度量是否寬宏。因此，女干部在實踐中不斷培養開闊的心胸，塑造坦誠的為人處世風格，納賢用長，不記人細過，不嫉賢妒能。最后，我們女干部還要鍛煉自己的大氣，修煉自己的定力，注意多經事、經得住事、不避事，有所擔當。

二、深入實踐，不斷提高自身的綜合能力

實踐出真知，這是馬克思主義哲學告訴我們的真理。實踐也錘煉人，女干部的成長成才無疑在要實踐工作中完成。十年的工作經歷，多崗位工作的歷煉，讓我一步步從無知走向成熟，知識結構不斷完善，能力結構不斷優化，駕馭工作的水平不斷提高，綜合能力有了一個質的變化。首先，結合工作實際，在攻讀碩士期間，我選擇了城市建設與房地產管理專業作為研究方向。在撰寫畢業論文時，將住房保障作為研究課題，力求將政府職能與房地產行業進行有機結合，提出建立和完善住房保障制度是政府的一項重要職能。因為“民以食為天，以住為地。”解決百姓住房問題，它不僅是一個經濟問題，更是一個政治問題，政府必須要參與其中，運用政府的力量、公共的權利，來保障人人享有適當的住房，來滿足弱勢群體對住房的需求。其次，在工作中，我還運用所學知識，創新工作方法，較好地解決了工作中存在的問題。如運用頭腦風暴法，帶領大家集體討論，集中大家的智慧，來處理工作中存在的問題；運用運籌學知識，對工作臺帳的制訂進行創新，構建工作計劃網絡圖，使工作思路更加明晰化。最后，多崗位工作的鍛煉，從局辦公室、行政服務中心的籌備以及兩年的掛職鍛煉，都讓我個人的組織領導能力、綜合協調能力及駕駛全局的工作能力得到了明顯的增強，這為我今后開展更廣泛領域的工作奠定了較為牢固的基礎。總之，我們女干部在實踐工作中，一定要充分發揮自身的優勢，多深入基層調查研究，多深入群眾了解實情，運用所學知識，提高為人民服務的本領，辦實事，求實效，在接受組織和群眾的考驗中成長成才。

市住房保障和房屋管理局 史 崢

第五篇：女干部培訓心得體會

篇一：女性干部培訓心得體會 培訓學習心得體會 王裔

我有幸參加了市委組織部、市婦聯精心組織，周密安排的優秀女性干部培訓班的學習。我十分珍惜這次短暫而難得的學習機會，每節課認真聽、認真記。學習培訓時間雖然不長，但學習內容很豐富，市委組織部、市婦聯及省委黨校從我市女性干部教育培訓的實際出發，緊緊圍繞黨的十七大精神和科學發展觀的理念，先后給我們安排講授了構建社會主義和諧社會的若干問題、領導干部心理問題及其調適、新形勢下如何提升女性領導干部的工作能力、如何處理好職業女性的事業與家庭等方面的知識。內容豐富，形式多樣，使我開闊了視野，增長了知識，通過學習，我有如下感受：

1、注重學習新知識。新形勢下，女性干部面臨的新挑戰就是知識危機，原有的知識不可能完全適應時代發展的需要。通過參加這次培訓班，使我感受到自身知識的不足，工作能力上與在座各位之間還是存在一定的差距，感受到學習的重要性。通過培訓學習使我豐富了理論知識，獲取了大量信息，開闊了心胸視野，擴大了行業間和部門間的溝通交流，增進了學員之間的友誼，轉變了思想觀念，堅定了工作信心。最大啟發就是要樹立終身學習的理念，堅持學習，終身學習，用新知識、新技能充實自己，提高自己，才能拓寬視野思路，提高自身的專業素養和工作能力，才能在實際工作中面對各種復雜的情況而顯得游刃有余。總的一句話是，向這次培訓的老師學習，向各位學習。

2、加強了黨性鍛煉，提高了黨性修養。領導工作事關政治是非和工作大局，僅靠生活智能、社會經驗，通常意義上的辦事能力等是難以勝任的，還必須有較高的理論水平、政策水平和豐富的行政管理經驗。作為女性干部，通常受情感因素的影響較多，政策法規意識不強，理論功底薄弱等。走上領導崗位后，尤其是在這次培訓學習期間，我已深刻地認識到了這個問題，并正在努力改變這一不足，全面系統自學鄧小平理論，認真實踐和貫徹“三個代表”重要思想及科學發展觀，自覺加強共產黨員的先進性教育，同時認真學習社會主義市場經濟理論、行政管理學和法律知識，注重提升所獲知識的消化力、轉化力和創新力，不斷提高政策水平、業務水平。

3、通過學習培訓，讓我體會到，作為一位女性干部，要培養三種心態：一是要有一顆進取心。工作中要積極進取，勇于爭先創優，樹立“我能”、“我行”的信念，要不斷學習并掌握創新思維方法，開發自己的創新潛能，自覺養成思考創新的習慣；走出依賴、順從、被動的陰影，要放腦想事，放心謀事，放膽干事，要有巾幗不讓須眉的氣魂。二是要有一顆平常心。生活中要心態平和，不要自尋煩惱，擁有平常心的生活是簡單生活、快樂生活。要在工作中學會寬容，要以豁達和真誠去面對一切。三是要有一顆感恩心。感恩組織、感恩社會、感恩父母、感恩家人、感恩他人??在感恩中，不斷提升自身的修養和境界，不斷服務社會、回報社會、擔當責任。

4、就我們女性而言，在生活上確實存在一些實際的難處，在工作中也可能面臨一些具體困難，通過學習培訓，使我認識到新時代對婦女干部的新標準、新要求。從而努力克服女性安于現狀的性格弱勢。在學識、資歷、實踐、理論和政策水平等方面努力縮短與男同志之間的差距，把主要精力集中在如何大膽發揮婦女干部優勢和獨特作用上。善于做“多面手”，學會根據不同場合、不同情境、不同對象，分別展現我們婦女干部的優雅、內秀、干練、潑辣等不同的風采。要處理好事業與家庭的關系，享受親情、友情，要明白這些都是幸福人生的重要支撐點，有了幸福感，才會激發我們的熱情、責任感和創造力。

在人生黃金時期，我要加倍珍惜組織和領導給我們提供發揮才能、展現風采的機會，最大限度地實現自身的人生價值。工作著、忙碌著的人生才是美麗的、快樂的人生。要著力培養自己獨立思考、沉著冷靜、堅強果斷、豁達大度等素質，揚長避短，提升自我，增強履職能力，做一名讓他人尊敬、令親人自豪、受社會稱道的時代新女性，以自己的人格魅力去贏得組織和群眾的認可。

感謝市委領導給我這次難忘的學習機會，我將繼續努力學習、認真工作。女性管理者的人格魅力和領導藝術

女性管理者作為現代化建設和社會管理的領頭人之一，是現代社會發展中舉足輕重的人群，所具備素質的高低直接關系到事業發展的成敗。當今人類社會進入以知識為真正資本和首要財富的知識經濟時代，女性管理者處于總攬全局、宏觀決策的重要位置，必須要具有與之相適應的高素質，時代和社會發展要求女性管理者既要有堅定的政治立場和信念，又必須具備高瞻遠矚的戰略眼光和戰略思維能力。既要有相當科學的知識面，又必須具備組織、協調、決策、用人、處事、激勵、管理等方面的能力。嶄新的時代對21世紀對女性管理者的人格魅力和領導藝術提出了新的要求，如何培養女性管理者的人格魅力和領導藝術探討如下：

一、女性管理者要積極培養外在的氣質，充分發揮自己的內在氣質和人格魅力。

女性管理者領導能力內在氣質既有先天遺傳，如素質、性格、記力，也有后天培養的外在氣質，如科學文化素養、思想道德品質。女性管理一般都具備政治、品德、業務、身心等素質，但還必須具備較高的科學文化素質，其擁有的科學實踐能力要高于一般公眾，才能真正具有推動力，引發力和影響力。科學文化素養是女性管理者具備優良的領導作風、才華橫溢的領導才能、敏銳的領導思維的有效途經。女性管理者所具備的領導才能，除了需要健康的心理，適應環境，努力實踐外，還要通過學習和掌握科學文化知識來塑造。女性管理者不但要懂歷史、熟悉法律、掌握經濟管理學、還要了解心理學、文學、歷史學、語言學，國際關系學等。比如信息產業化、生物工程、生物技術、能源、新材料等領域，要想在這些方面形成核心競爭力，占有一席之地，把自己培養成為“行家”，要在知識的全面性、知識的新穎性、知識的專業性上下功夫。知識是提高領導才能的源泉，要堅持有目的積累知識，強化知識的整體效應，要善于駕馭知識。在理論和實踐的結合中尋求領導活動的規律融合知識，運用知識豐實和發展獨具特色的領導才能，用多視角、多方位、多層面的方法去解決問題，有效地開發創造性的領導才能，做到高瞻遠矚，末雨綢繆，也是女性管理者積極培養自已外在氣質的唯一途徑，在發揮內在氣質的同時充分展示自己的人格魅力。

二、女性管理者要培養自己與新時期的時代特點和領導行為相適應的習慣。女性管理者要注重培養自己與新時期的時代特點和與領導行為相適應的習慣，（一）注意講話的藝術。要主動與部屬攀談，了解民意、民情，用熱情的話語增強親和力。熱情的態度是增強語言親和力的黏合劑。作為女性管理者，如果能主動地同對方進行攀談，哪怕是一句得體的問候，幾句關心的話語可以消除陌生感、造成融洽的氣氛，進行感情上的溝通，加深相互理解，以誠相見，才能和諧，精誠合作。

（二）采取聽音納言的藝術。一個英明的女性管理者要聽善言，廣納言，既有自已的主張，又能容納眾人的意見，在以欣賞的態度聽取不同的意見，留給別人一個解釋自已意見的機會，要用和善的語氣指出對方的意見的合理與否，“海納百川，有容乃大”。女性管理者重任在身，只有虛懷若谷，善于納言，以一種求真務實的態度，才能營造一個良好的領導環境。

（三）講究批評的藝術。恰當地運用批評，可以抑制不良行為的發展，化解消極因素為積極因素。在批評時要注意指明其事，不要無的放矢；要找準教訓，不要以罰代教；要抓住實質，不要虎頭蛇尾；要注意實效，不要隨意放炮。工作中要注意多表揚、多激勵，才能調動大家的積極性，有效地提高整體效率。

（四）注重為人處事的藝術。女性管理者要充分協調好人際關系，與人處事要堅持民主平等、公正無私、各司其職、支持信任的原則，與人為善，誡人之美，為別人的成長、成才甘當人梯和鋪路石，為別人取得成功之路而欣慰。女性管理者要虛心向起過自已的人學習，取人之長，補已之短，創造寬松的工作環境，才能培養自己與新時期的時代特點和領導行為相適應的習慣。

三、女性管理者要具備與現代社會發展特點及領導行為特點相適應的能力。

在經濟全球化時代，要求女性管理者必須具備超前的戰略眼光，具備熟悉全球化市場經濟的能力，要樹立風險意識，增強抵御風險和處理突發性事件的能力，以減少和避免決策失誤。女性管理者領導活動首先要做到與當時的工作目標、工作任務和工作環境相適應，要做到與新時期的時代特點和領導行為相適應就必須

（一）在領導任務的確定上，從小市場轉變到走向國內、國際大市場。在領導方法上，要實現從單一化、簡單化的方式向多樣化、具體化的方式轉變，要解放思想，實事求是學會用辯證思維的方式來看問題，要從習慣于按常規辦事轉變到善于應變、策變。要從守舊轉變到勇于開拓創新、敢為人先，從滿足于領導工作的一般營運績效轉變到追求高效能營運績效。

（二）在領導活動中要更新觀念，在思想上適應要加強學習，在素質上適應要轉變職能，在領導方法上適應要注重單位在選人用人上適應，積極提高自已適應新世紀的認識水平、管理水平、組織領導水平。

（三）在領導決策上，要樹立科學的決策觀，包括決策的戰略觀、整體觀、創新觀、超前觀、優勢觀和決策的時效觀，要保證決策所需信息的準確和完備，要堅持科學的民主決策程序。女性管理者才能具有與新時期的時代特點和領導行為相適應的能力。

總之，新世紀呼喚女性管理者、領導者向開拓型發展，向開放型發展，向復合型發展。只有充分具備綜合素質，才能適應社會的發展，才能充分發揮女性管理者人格魅力和領導藝術，在市場經濟中大有作為，從成功走向成功。解放思想，做新時期有品味的女領導干部

2008年6月10日至7月11日，本人有幸參加了大連市第四期處級女領導干部培訓班，受益匪淺。在此，圍繞女性領導干部心理素質，個人修養以及能力培養和作用發揮等方面內容，就如何進一步解放思想，做一名名符其實的有品味的女領導干部，談幾點個人粗淺看法，與大家一起共勉。

一、積極樂觀，健康向上的心理素質是女性領導干部成就家庭和事業，貢獻社會，實現自我的基本保證。

良好的心理素質是以人的自我意識發展為核心，由積極的與社會相統一的價值觀所導向的，包括認知能力、需求、興趣、情感、意志、性格等等的智力和非智力因素有機的統一整體。但是，自古以來受“女人無才便是德”，“男主外，女主內”這些性別偏見和封建思想制約，女性成長面臨巨大社會壓力，特別是女性領導干部時常要克服這種壓力下產生的心理障礙，比如，自卑心理、壓抑心理、不思進取心理、依賴心理等等。這些心理障礙直接影響了女干部的成長，使女干部作用的發揮大打折扣。值得慶幸的是，隨著改革開放的不斷深入，新一輪思想解放運動為廣大女干部提供了施展才華的空間。中央對女干部問題給予極大關注，制定規劃，重點培養，一大批優秀女性人才脫穎而出，走上了領導崗位。總結這些成功女性之所以有所成就，首要一條是突破個人心理障礙，加強修養，勇于磨練，堅定理想信念，始終保持積極樂觀、健康向上的心理狀態。可是，如何來培養和保證這種積極健康的心態呢？在網上摘錄一種方法不妨推薦給你。“假裝”方法：當你在生理上假裝擁有某種心態，你就能實現那種狀態。生理狀態是我們所擁有的立時改變狀態，立時獲得成效的最有效工具。有句老話是這么說的：“如果你想無所不能，那就裝得無所不能吧！”這句話真是金科玉律。如果要得到期望的人生，如果希望發揮巨大的潛能，那就得使生理狀態盡量地處于生龍活虎的狀態，如此方能帶來無所不能的行動。如果你裝得很活潑、很有勁、很自然地你就能進入那種狀態。生理狀態是情緒改變的杠桿，第一是改變內心儲憶，第二就是改變生理狀態。

二、努力學習，完善自我，提升品味，是新時期優秀女領導干部基本要求。

現代社會，是信息社會，發展速度是快節奏的，需要人才是復合型的，人的思維是靈活的，女性領導干部要想在如此激烈競爭的時代立穩腳跟，發揮作用，必須具備淵博的知識。知識的學習是全方位的、多途徑的。加強理論學習，不斷增強明辨是非的科學判斷能力和見微知著的戰略思維能力。由于理論基礎的差異，可能導致考慮問題的立場、角度以及廣度和深度等不同，這樣最終形成對問題的看法和最終判斷處理結果也會不一樣，所以說，理論是基礎，尤其做領導的，要具備相對較全面的、系統的理念功底，只有這樣，才能使自己站得高，看得遠，才能保證對事物有客觀公正的判斷，做出科學的決策。隨著改革的不斷深入，改革深層次的矛盾層出不窮，如何處理好這些矛盾，必須將理論學習和工作實踐緊密結合起來，按照十七大科學發展觀的要求，做到理論準備更充分，政策思路更縝密，方法步驟更慎重。總之，要通過不斷地學習理論，開拓視野，增長見識，尤其在工作中增加宏觀意識，全局意識，提高判斷問題，分析問題和科學決策的能力，要通過不斷地學習理論，解放思想，更新觀念，使一切理念符合實際，跟上時代步伐。

在加強理論學習的同時，還要注重知識結構的完整性，因為領導是掌握全局的，領導要決策，所以要保證領導決策的科學性，做領導的必須是政治、經濟、文化、科技、管理、金融等方面融合在一起的復合型人才。尤其是女領導干部，多重角色集于一身，既承擔社會責任，又承擔崗位責任和家庭責任，角色間的沖突是必然的，所以對女領導干部要求的標準篇二：婦女干部培訓班學習心得體會 婦女干部培訓班學習心得體會

xx年10月份，xx自治區kj廳舉辦xzkj系統婦女干部培訓班，培訓學習內容很豐富，既緊張又充實，授課老師認真細致的講解，全體學員以飽滿的熱情、端正的態度，嚴格要求，積極投入到學習培訓中，圓滿完成了各項培訓任務。

一、培訓的作用和意義

為認真貫徹落實中央第五次xz工作座談會精神和《婦女發展綱要》的重要舉措武裝婦女同志，提高婦女同志的綜合素質，增強做好本職工作能力，培養一批高素質的婦女干部隊伍，推動我區kj事業跨越式發展。

二、培訓內容

二、主要收獲及體會

一是理論水平得到了提高。自治區kj廳副廳長孫玉民對全國kj創新大會進行全面而深刻的解讀，作為“第一生產力”的科學技術承載著社會和諧發展的價值，是和諧社會系統運行的核心動力，為了構建社會主義和諧社會，我們必須進一步認清kj發展對建立和諧社會的重大意義，大力推進kj和創新，發揮科學技術對構建社會主義和諧社會的關鍵作用。二是業務能力得到了提升。新形勢下，女性干部面臨著新挑戰就是知識危機，原有的知識不可能完全適應時代發展的需要，通過培訓學習豐富了理論知識，獲取了很多信息，擴大了行業間和部門間的溝通交流，轉變了思想觀念，堅定了工作信心。因此，要樹立堅持終身學習的理念，用新知識、新技能充實自己，拓寬視野和思路，提高自身的專業素養和工作能力，才能在實際工作中面對各種復雜的情況時處理的恰到好處。

三是開闊了視野，提高了認識。通過對我區高新技術企業和科研技術基地的參觀考察，使我深刻感受到，我區的kj技術正在發生著日新月異的變化，但也感受到與發達地區的差距和不足，因此我們要以只爭朝夕、奮發向上的實干精神做好自己的本職工作，為建設推動我區的kj事業跨越式發展貢獻力量。總之，通過四天的培訓學習，使我理論水平和工作能力得到了有效提高，能夠把學到的新理論、新知識，充分運用到日常工作和生活當中去。篇三：優秀女干部能力建設培訓班學習體會之八 優秀女干部能力建設培訓班學習體會之八

2010年11月18日至25日，我有幸參加了市委組織部和市婦聯在全國婦聯人才開發培訓中心天津基地舉辦的“贛州市2010年優秀女干部能力建設培訓班”。雖然學習時間短暫，但受益匪淺，通過學習培訓，自己在理論基礎、戰略思維、政治修養和能力素質等方面都有很大的提高，收獲很多，體會頗深，給我留下了深刻的記憶，確實不虛此行。現將此次學習體會總結歸納匯報如下：

一、學習情況及收獲

1.提升了能力，學會了思考。本次學習培訓，集中授課時間為三天，共舉辦了五場講座，全國婦聯人才開發培訓中心主任杜芮到會作重要講話，贛州市婦聯主席黃麗紅在開班儀式上作動員講話。天津行政學院戚翠蓮教授作的《提升女領導干部心理素質與修養》、中華女子學院周秀萍教授作的《現代女性禮儀》、北京大學關海庭教授作的《領導理念與領導藝術——領導力的提升》、中央黨校張曉燕和劉玉瑛教授分別作的《做學習型領導干部》和《提高執行力，保證工作落實》等專題授課，緊密結合當前社會發展形勢，緊扣當前女干部工作現狀，從理論到實踐，從宏觀到微觀，進行了深入淺出、通俗易懂、風趣幽默的講解，信息量大，指導性強，實用性高，使我理論上、思路上有所感悟、有所提升、有所突破，增強了戰勝自我、克服困難的勇氣，學會了調整心態、減輕工作壓力的方法和捷徑。

2.開闊了眼界，更新了理念。在集中培訓之余，安排了三天時間赴天津、北京參觀考察，讓我們親身感受到天津、北京蓬勃發展的驚人態勢。通過學習培訓，使自己一些不符合時代發展的思想觀念得到進一步的轉變，一些促進工作促進發展的新理念新思路得以進一步樹立。3.展示了形象，建立了友誼。在短短幾天的學習培訓中，結識了全市六十多位各單位各部門的優秀女干部，并成為今后工作、學習、生活中的好朋友，是我從中取得的最重要收獲之一。在集中充電的同時，大家有很好的互動交流，結交了朋友，增進了感情，收獲了友誼，使我們真正感受到了來自婦聯這個“娘家”的溫暖。培訓期間的聯歡晚會展示了我市優秀女干部的良好素質，學員們能歌善舞、吹拉彈唱、自編自導，樣樣不賴，晚會高潮迭起，充分體現了學員們高水平的綜合素質。

二、學習體會

隨著時代的發展，許多婦女活躍在政治、經濟、文化等各個領域的領導層，參與社會決策的范圍越來越廣，在決策中發展的作用也越來越大，對優秀女干部也提出了新的要求，要求我們沖破狹隘的經驗思維觀念束縛，樹立全方位對外開放的新觀念；克服因循守舊、僵化不變的陳舊觀念，解放思想，開闊思路，樹立勇于創新開拓、銳意進取，善于競爭的新觀念；消除重視眼前，忽視未來的舊觀念，樹立遠見卓識的未來觀念；摒棄甘當“賢妻良母”、甘當社會配角的傳統、自卑的角色觀念，樹立自尊、自信、自立、自強的新型女性角色觀念。要想成為一名合格的女性領導干部，既要發揮傳統女性的優點，更要有新時代的特征，做到內外兼修，達到內在美與外在美和諧統一，靠良好的形象、非凡的智慧、高超的素質和出眾的業績贏得應有的尊重，增強自身魅力，塑造光彩奪目的新形象。新形勢下女領導干部到底應具備什么樣的形象？通過學習培訓，我認為： 一要意志堅強。這種強不是爭強斗狠，更不是恃強凌弱，而是一種堅定不移的挺拔和一往無前的頑強。二要落落大方。言語要坦率、得體，舉止要灑脫、利索，衣著要整潔、樸素。切忌矯揉造作、搔首弄姿、嬌聲嗲氣。三要揚長避短。女領導干部要充分發揮觀察細致、反應靈敏、情感細膩、與人為善、辦事認真等長處，樹立起優于男性領導干部的良好形象。四要富有開拓創新精神，克服因循守舊。

五要敢于負責。堅決摒棄傳統的依附心理，工作中必須有自己的獨立見解，出了問題要敢于負責，切不可敷衍塞責，上推下卸。

六要剛柔相濟。在工作中既要剛毅果敢、堅忍不拔、堅持原則、敢于碰硬、剛正不阿，又要溫和善良、平易近人、講求策略、委婉耐心、堅持原則性和靈活性相結合。

七要善于把握機遇，提升工作能力。當前，各級黨委、政府越來越重視加強對優秀女干部的培養提拔，為女干部在領導實踐中展示自己的學識、能力、精神風貌和意志品質，提供了歷史性的機遇和現實的舞臺。對此，女干部們不要將其簡單地視為“入場券”，而要當作“準考證”，從各個方面充實提高自己，切實履行職責，用實實在在的政績，塑造自身良好的形象。八要有廣闊的胸襟。注意培養寬厚諒解、豁達大度的品格，不計個人恩怨，不嫉賢妒能，嚴以律己，寬以待人，與人為善，和睦相處。

九要有科學的思維方式。一般而言，女性長于經驗思維與直覺思維，而短于理性思維、抽象思維，多常規思維而少創新性思維。因此，要努力培養現代科學思維方式，善于辨證思維，學會超前思維，敢于逆向和創造性思維。以上是本人參加學習培訓之后的所想所悟、所思所獲。市委組織部、市婦聯花費很大的人力、物力、精力組織我們參加如此高規格的學習培訓，為我們的成長進步搭建了這么好的平臺，體現了市委對我市婦女干部的關心、關注和厚愛，表明了市婦聯對優秀女干部隊伍建設寄予了深切的希望。我一定不辜負組織的期望和重托，把這次學習培訓作為新的起點、新的動力，更加用心學習、細心思考、扎實工作，用業績來回報組織的培養，用才智來答謝領導的信任，用不懈的努力來爭取更大的進步。

感慨之余，填詞一首：《沁園春 天津培訓》

贛州才女，八方齊聚，共赴津門。謀發展大記，一路歡語；談天說地，國事家事。風土人情，孩兒夫婿，坦誠相待成閨密。轉眼間，行程數千里，達目的地。聆聽名師講座，觸動心靈引發感慨。思往昔情懷，歷歷在目；流金歲月，如在今朝。困難坎坷，風雨邁過，鑄就女兒英姿態。盛世中，巾幗顯身手，建業奇功。