第一篇：模態(tài)分析 相關說明

「聾人教育的社會思考－從局限編碼到曼布裡諾頭盔」演講心得

社三甲S09330033鍾金芳

上星期四，綜合教材教法曾老師帶著我們?nèi)嗟秸\正大樓聽演講，這次演講內(nèi)容是關於「聾人教育的社會思考－從局限編碼到曼布裡諾頭盔」，主講人是來自對岸南京的賀教授，剛開始對於賀教授的特殊口音有些不習慣，也有些詞彙的講法不盡相同，例如：聾人、、等。但是適應不同學者不同口音的講說、文獻和著作都是必要的，時勢使然，這樣才能吸收更多、更廣的知識、學問，互相交流、切磋，促進自我成長，進步的空間才會更大，不當井底之蛙，立足臺灣放眼全世界。

「聾人就業(yè)面臨最大的困難不外乎溝通不易和學歷問題?！?由於聾人生理上的缺陷，本不易和聽者及外界溝通，使得他們在資訊上的獲得較一般人少；又因考試能力較差，所以在學歷上無法和一般人競爭。而在職場中，由於業(yè)主們以盈利為主，不願花較多的精神和金錢在聾人身上，導致聾人較不易找到合適的工作。

「聾人除了失聰之外，完全與正常人無異?！沟S曾出現(xiàn)過高學歷的聾人找不到工作，而去當工友的無奈狀況。對於這種社會不公平的待遇，聾人多少會感到自卑和無奈，他們覺得他們可以做得很好，郤苦無機會。目前普遍來說，聾人的就業(yè)率較以前為多，但除了從事藝術工作之外，其他大部份的聾人都是從事一些較單一的、機械性的工作。

聾人工作會比較專心，因為他們的聽覺受到的刺激較少的緣故，但因此反應也較一般人慢，不善於在同一時間內(nèi)處理太多的事情。一些剛開始工作的聾人會怕麻煩雇主而不敢發(fā)問，使工作受到阻礙。另外，由於聾人和同事間的溝通不易，使到聾人在工作場所的人際圈子很小，甚至還會出現(xiàn)當午休時，同事們在聊天嘻鬧，而聾人郤靜靜地在一角獨自吃飯的情景。

聾人因失業(yè)而導致犯罪的情形，「殘障三法」中，對聾人犯罪給予特別開恩減刑的制度頗不周全。他覺得有些聾人在生活中遇到太多的障礙，一方面因失業(yè)又加上無聊的情況下才會去搶劫犯案?？墒钦畬嵤┑倪@個制度，看似在保護聾人，但實際上對聾人造成很大的傷害，使聾人因刑罰過輕而屢犯，或聽人捉著此法的漏洞陷害聾人。他認為，政府要做的是幫助聾人找工作，多培訓翻譯員，陪同聾人去面試找工作。當翻譯員的培訓制度建全之後，該項法律條文應該癈除。聾人不需要他人的同情或可憐，也不要一味的幫忙聾人，這樣反而造成他們有依賴的心理。他們要的是工作機會，適當?shù)膸兔完P心，他們要自立更生。

第二篇：模態(tài)窗口

模態(tài)窗口.txt逆風的方向，更適合飛翔。我不怕萬人阻擋，只怕自己投降。你發(fā)怒一分鐘，便失去60分鐘的幸福。忙碌是一種幸福，讓我們沒時間體會痛苦;奔波是一種快樂，讓我們真實地感受生活;疲憊是一種享受，讓我們無暇空虛。生活就像“呼吸”“呼”是為出一口氣，“吸”是為爭一口氣。JavaScrip高級應用：操作模態(tài)與非模態(tài)對話框

甘冀平

01-9-29 上午 10:21:40

------------------

我們知道，對話框一般分為兩種類型：模態(tài)類型（modal）與非模態(tài)類型（modeless）。所謂模態(tài)對話框，就是指除非采取有效的關閉手段，用戶的鼠標焦點或者輸入光標將一直停留在其上的對話框。非模態(tài)對話框則不會強制此種特性，用戶可以在當前對話框以及其他窗口間進行切換。本文介紹如何使用JavaScript語言來創(chuàng)建這兩種類型的對話框、控制其大小和位置、改變其外觀以及在對話框間的數(shù)據(jù)傳遞。

本文的所有例程中，從層次上涉及到2個HTML頁面。我們把第一個頁面叫做caller頁面，第二個頁面叫做callee頁面。也就是說，在caller頁面執(zhí)行代碼創(chuàng)建生成callee頁面。

一、創(chuàng)建模態(tài)和非模態(tài)對話框

首先，我們舉個例子來快速了解一下什么是模態(tài)與非模態(tài)。在caller.htm中，我們輸入以下代碼：

在瀏覽器中打開caller.htm，點擊“創(chuàng)建模態(tài)對話框”按鈕，將會出現(xiàn)一個對話框窗口，其中的內(nèi)容是callee.htm。你會看到，除了關閉這個新窗口，無論怎樣我們也不能將其他的窗口設置為“當前活動”窗口，這個一直是活動狀態(tài)的窗口類型就是模態(tài)類型。關閉這個模態(tài)對話框，回到caller.htm頁面，點擊“創(chuàng)建非模態(tài)對話框”，出現(xiàn)一個包含callee.htm頁面的對話框窗口。這回有所不同，鼠標可以轉移到其他地方使另外的窗口成為“當前活動”狀態(tài)，這就是非模態(tài)的概念。

接下來，我們看看創(chuàng)建模態(tài)對話框與非模態(tài)對話框的相關語法：

創(chuàng)建模態(tài)對話框：

vReturnValue = window.showModalDialog(sURL [, vFreeArgument] [, sOrnaments]);創(chuàng)建非模態(tài)對話框：

vReturnValue = window.showModelessDialog(sURL [, vFreeArgument] [, sOrnaments]);從上面的語法我們得知：除了名字有所區(qū)別外，參數(shù)種類與含義都相同。以下是各參數(shù)的含

義：

· VReturnValue：對于showModalDialog()，它表示被打開的對話框窗口設置的returnValue屬性值。對于showModelessDialog()，它表示新窗口對象。

· VFreeArgument：這個參數(shù)可用于傳遞某種類型的數(shù)據(jù)到打開的對話框，數(shù)據(jù)可以是一個數(shù)值、字符串、數(shù)組或者一個對象類型。在新窗口中引用這個數(shù)值時，可通過新創(chuàng)建window對象的dialogArguments 屬性。

· SOrnaments：用這個參數(shù)指定新窗口的外觀。可選擇的窗口屬性有很多種，當有多種控制需求時，將相關內(nèi)容用一個字符串連接起來，其間用分號隔開。以下是可選擇的屬性種類：o dialogHeight: sHeight

o dialogLeft: sXpos

o dialogTop: sYpos

o dialogWidth: sWidth

o center:(yes | no | 1 | 0 | on | off)

o dialogHide:(yes | no | 1 | 0 | on | off)

o edge:(sunken | raised)

o help:(yes | no | 1 | 0 | on | off)

o resizable:(yes | no | 1 | 0 | on | off)

o scroll:(yes | no | 1 | 0 | on | off)

o status:(yes | no | 1 | 0 | on | off)

除了以上屬性外，我們還可以加入更加豐富的CSS控制。以下我們來詳細解釋如何應用這些屬性。

二、控制對話框大小和位置

控制對話框的大小和位置涉及到5個方面：高度（dialogHeight）、寬度（dialogWidth）、相對于桌面左上角的x坐標（dialogLeft）、y坐標（dialogTop）以及是否讓對話框窗口居中（center）。由于不同版本的Internet Explorer瀏覽器處理的默認度量單位并非一致，所以我們在指定高度、寬度等大小時，最好是同時設置好單位。單位種類包括很多，比如cm、mm、in、pt、pc、px。請注意：最小的高度值是100px。

下面的代碼將打開一個高200px、寬800px的對話框：

window.showModalDialog('callee.htm','','dialogHeight:200px;dialogWidth:800px');我們注意到，打開的新窗口會在桌面中處于居中的位置，這也正是居中屬性（center）的默認值。居中屬性（center）的可取值包括yes、no、1、0、on和off，含義一目了然。執(zhí)行以下代碼，看看關閉居中屬性后新窗口的位置：

window.showModalDialog('callee.htm','','dialogHeight:200px;dialogWidth:800px;center:no');

我們看到，新窗口緊挨者桌面的左上角打開。當然，我們可以使用dialogLeft和dialogTop 屬性來精確定義新窗口的打開位置。下面的代碼將在相對于桌面左上角的x位置300px和y位置500px處打開新窗口：

window.showModalDialog('callee.htm','','dialogHeight:200px;dialogWidth:800px;dialogLeft:300;

dialogTop:500')

注意，即使指定了居中屬性，但如果同時設置了dialogLeft和dialogTop屬性值，那么窗口位置將遵從后者。試一試執(zhí)行下面的代碼：

window.showModalDialog('callee.htm','','dialogHeight:200px;dialogWidth:800px;dialogLeft:300;

dialogTop:500;center:yes')

三、改變對話框外觀

對話框的外觀控制包括從窗口邊緣風格（edge）、是否存在滾動條（scroll）、是否包含上下文關聯(lián)提示圖標（help）、是否顯示狀態(tài)欄（status）以及是否可以改變窗口大?。╮esizable）等方面。默認情況下，新打開的窗口是大小不可改變的、邊緣風格為凸起、在新窗口右上角顯示一個上下文關聯(lián)提示圖標、存在滾動條，比如：

edge的可取值為sunken（凹陷）和raised（凸起），status、help、resizeable和scroll的可取值都是yes、no、1、0、on和off，其含義一目了然。

下面的代碼將去除上下文關聯(lián)提示圖標、不顯示狀態(tài)欄、窗口邊緣風格為凹陷：showModelessDialog(“callee.htm”,“",”status:0;help:0;edge:sunken“);

執(zhí)行后，圖示如下：

四、從caller頁面?zhèn)鬟f數(shù)據(jù)到callee頁面

上面我們介紹了創(chuàng)建模態(tài)和非模態(tài)窗口的語法以及如何控制新窗口的大小、位置和外觀，接下來我們研究一下實際應用中更實用的功能：如何從caller頁面?zhèn)鬟f數(shù)據(jù)到callee頁面。從caller頁面?zhèn)鬟f給callee頁面的數(shù)據(jù)分為3類：傳遞值、傳遞數(shù)組引用以及傳遞對象,它們都是通過showModalDialog()和showModelessDialog()的第2個參數(shù)實現(xiàn)的。

（一）傳遞值類型數(shù)據(jù)

在caller.htm頁面中輸入以下代碼：

在callee.htm頁面中輸入以下代碼：

在瀏覽器中打開caller.htm，點擊任意一個按鈕，我們將首先看到如下的提示信息框：

然后才出現(xiàn)新窗口。這種情況下，callee.htm頁面中的window對象的屬性dialogArguments將對應于caller.htm頁面中的”打開了一個新模態(tài)窗口“或者”打開了一個新非模態(tài)窗口“。如果直接打開callee.htm，將會出現(xiàn)錯誤提示。

（二）傳遞數(shù)組引用類型數(shù)據(jù)

第一種值類型數(shù)據(jù)的傳遞中，在callee.htm頁面中只能讀取caller.htm頁面的傳遞數(shù)據(jù)。當需要對caller.htm頁面的傳遞內(nèi)容進行修改時，就需使用到數(shù)組引用類型的傳遞方式。首先，在caller.htm頁面中輸入以下代碼：

然后在callee.htm頁面中輸入以下代碼：

最后，在瀏覽器中打開caller.htm，點擊任意一個按鈕，我們將首先看到如下的對話框：

接著關閉這個對話框以及新打開的窗口，再次點擊一個按鈕，又出現(xiàn)一個對話框：

從運行結果我們看到，在caller.htm頁面中通過對數(shù)組a的地址引用，就可以實現(xiàn)在callee.htm中修改數(shù)組a的內(nèi)容。

注意在callee.htm中要首先建立對傳遞數(shù)據(jù)的附值：a = dialogArguments。

（三）傳遞對象類型數(shù)據(jù)

在caller.htm和callee.htm中傳遞數(shù)據(jù)的最有效方式是通過對象方式進行，這不僅能實現(xiàn)

從caller.htm到callee.htm的傳遞，還能從callee.htm傳遞到caller.htm。而且，我們還可以在caller.htm中定義對象的方法，再在callee.htm中使用它們。實際上，我們可以將caller.htm的window對象傳遞給callee.htm，這樣就可以在callee.htm中訪問caller.htm的變量及函數(shù)。

來看看一個實際的例子。在caller.htm中輸入以下代碼：

輸入你最喜歡的顏色: Yellow

在callee.htm中輸入以下代碼：

輸入你最喜歡的顏色:

在瀏覽器中打開caller.htm，點擊“顯示非模態(tài)對話框”按鈕，出現(xiàn)新對話框：

在對話框中輸入其他顏色名稱，點擊“Apply”按鈕后，執(zhí)行callee.htm中的getInfoAndUpdate函數(shù)：

function getInfoAndUpdate(){

var callerWindowObj = dialogArguments;

callerWindowObj.sColor = oEnterColor.value;

callerWindowObj.update();

}

因為在caller.htm中傳遞給callee.htm的是對象類型數(shù)據(jù)window，所以經(jīng)過第一條語句的附值，callerWindowObj就指向了caller.htm頁面，然后就可以在callee.htm中按照callerWindowObj.xxx的形式引用caller.htm中的變量及函數(shù)：callerWindowObj.sColor = oEnterColor.value負責將callee.htm中輸入的顏色名稱傳遞給caller.htm中的變量sColor，然后再執(zhí)行caller.htm中的 update()函數(shù)更新顯示信息。

可以看到，通過對象方式傳遞數(shù)據(jù)，功能很豐富強大，而且使用起來也不復雜。

六、結 語

以上對使用JavaScript語言操作模態(tài)和非模態(tài)對話框進行了詳細介紹，相信你又掌握了在html頁面中創(chuàng)建窗口的一個新技術。在實際應用中，模態(tài)對話框的功能比較實用，可用于必須讓訪問者閱讀相關內(nèi)容的情況下。另外，利用對象方式在窗口間傳遞數(shù)據(jù)，功能非常強大但使用卻不復雜，是非常值得一用的技術。

第三篇：模態(tài)分析若干問題解釋以及時域、頻域和模態(tài)空間有什么不同？

模態(tài)分析若干問題解釋以及時域、頻域和模態(tài)空間有什么不同？

1、如何理解模態(tài)分析中的“階”，一個結構有1階，2階，3階......，怎么理解？

在理解“階”之前，要先理解與“階”緊密相連的名詞“自由度”。自由度是指用于確定結構空間運動位置所需要的最小、獨立的坐標個數(shù)?？臻g上的質(zhì)點有三個自由度，分別為三個方向的平動自由度；空間上的剛體有六個自由度，分別為三個平動、三個轉動自由度。一個連續(xù)體實際上有無窮多個自由度，有限元分析時將連續(xù)的無窮多個自由度問題離散成為離散的有限多個自由度的問題，此時，結構的自由度也就有限了。因此，可以這樣理解，一個自由度對應一階，連續(xù)體有無窮多階。像彈簧--質(zhì)量模型為單自由度系統(tǒng)，故對應的頻率只有一階。兩自由度系統(tǒng)有兩階。一個具體的系統(tǒng)，每一階對應著特定的頻率、阻尼和模態(tài)振型。延伸問題：“同一個結構為什么各階頻率、阻尼和模態(tài)振型又不相同？”這是因為雖然結構還是這個結構，但是參考各階運動的結構上的質(zhì)量和剛度都不相同，參考每階響應的并不是結構所有的質(zhì)量和剛度，而是這一階“活躍的”有效質(zhì)量（結構中的部分質(zhì)量），所以各階所對應的模態(tài)參數(shù)不完全相同。

2、如何理解無阻尼固有頻率、有阻尼固有頻率和固有頻率？

通常在振動教材中都會定義無阻尼固有頻率和有阻尼固有頻率，無阻尼固有頻率對應的是剛度/質(zhì)量的平方根，有阻尼固有頻率為無阻尼的固有頻率乘以（1-阻尼比平方）的平方根。書本上這么定義完全是出于方便書寫公式的目的，當然了也對應的一定的物理意義。一般說來，無阻尼結構的頻率便是無阻尼的固有頻率，但現(xiàn)實中所說的固有頻率，在沒有特殊說明的情況下都是指有阻尼固有頻率，因為現(xiàn)實中的結構都是有阻尼的。人們通常說的固有頻率都是指有阻尼固有頻率。另外，在有限元計算中，如果是實模態(tài)分析（不考慮阻尼），那么此時的求解出來的頻率就是無阻尼的固有頻率，如果是復模態(tài)分析（考慮非比例阻尼）得出來的固有頻率是有阻尼固有頻率。現(xiàn)實中的結構，除了含有阻尼機制的結構外，一般阻尼比都小于10%，因此，阻尼對結構的固有頻率的影響是非常小的。

3、復模態(tài)和實模態(tài)什么區(qū)別？

對于無阻尼的情況，由特征值求解產(chǎn)生的頻率和留數(shù)為純虛數(shù)，模態(tài)振型值為帶符號（+或-）的實數(shù)值，且每階模態(tài)振型的各個自由度之間，要么彼此完全同相位，要么彼此完全反相位。

對于比例阻尼，此時阻尼與系統(tǒng)的質(zhì)量和/或者剛度成比例。由特征值求解得出的頻率為復數(shù)值，留數(shù)為純虛數(shù)，模態(tài)振型值也為帶符號（+或-）的實數(shù)值。且比例阻尼特征值求解得出的模態(tài)振型與無阻尼的情況相同，這是因為阻尼與系統(tǒng)的質(zhì)量和/或剛度成比例。這樣產(chǎn)生的模態(tài)稱為“實模態(tài)”。因此，顯然相同質(zhì)量矩陣和剛度矩陣下，無阻尼和比例阻尼情況得出的模態(tài)振型完全相同。

考慮第三種情況，此時阻尼不與系統(tǒng)的質(zhì)量和/或者剛度成比例，即非比例阻尼。此時得出的頻率、留數(shù)和振型全為復數(shù)值。對于這種情況，模態(tài)振型不同于前面的兩種情況。首先，模態(tài)振型是復數(shù)值。并且每階模態(tài)的各個自由度之間的相對相位關系已不再是完全同相位或反相位了。這種情況下產(chǎn)生的模態(tài)稱為“復模態(tài)”。這跟前面兩種情況大不相同。系統(tǒng)阻尼與系統(tǒng)的質(zhì)量和/或剛度不相關時，得出的模態(tài)就為復模態(tài)，此時的阻尼稱為非比例阻尼。

考慮復模態(tài)時，所有的方程通常都變得更復雜。實模態(tài)與復模態(tài)之間一些簡單結論總結如下： 實模態(tài)的一些特征：

1.通過駐波描述實模態(tài)，而這些駐波的節(jié)點位置是固定的； 2.所有點同一時刻通過它們的最大和最小位置處； 3.所有點同一時刻通過零點位置； 4.模態(tài)振型為帶符號的實數(shù)值；

5.所有點同結構上任何其他點，要么完全同相位，要么完全反相位；

6.無阻尼得到的模態(tài)振型與比例阻尼的模態(tài)振型相同，這些振型解耠質(zhì)量、阻尼和剛度矩陣。復模態(tài)的一些特征：

1.通過行波描述復模態(tài)，節(jié)點似乎在結構上移動；

2.所有點不在同一時刻通過它們的最大值位置處，一些點似乎落后其它點； 3.所有點不在同一時刻通過零點位置； 4.模態(tài)振型不能用實數(shù)描述，為復數(shù)；

5.不同自由度之間不存在特定的相位關系，沒有完全同相位或者完全180度反相關系； 6.由無阻尼情況得到的模態(tài)振型將不解耦阻尼矩陣。

為了進一步形象化這些特征，繪出了懸臂梁某階模態(tài)所對應的復模態(tài)振型和實模態(tài)振型，如圖1所示。圖1a為實模態(tài)，自由度之間的相對相位關系完全同相位（如圖中藍色和紅色表示的自由度）或者完全180度反相位（如圖中的綠色表示的與藍色和紅色表示的自由度）。而復模態(tài)不具有這種簡單的相位關系，模態(tài)振型必須通過幅值與相位或者實部與虛部兩者同時描述，如圖1b所示。圖1是有意去形象化它們之間的相位關系。

如果在進行復模態(tài)分析時，發(fā)現(xiàn)求解出來的特征值是純虛部，這時就得考慮是不是實際上是在進行實模態(tài)分析。

4、什么是模態(tài)分析？

通過求解振動特征方程，可以得到特征值與特征向量，即可得到相應的固有頻率與模態(tài)！再由初始條件可以求得響應。

模態(tài)分析可以得到系統(tǒng)結構的固有頻率與固有模態(tài)；頻響分析則可以得到系統(tǒng)結構的響應與頻率之間的關系！這樣系統(tǒng)的振動特性就明朗了。

“頻率響應分析可以更加直觀地看出系統(tǒng)在寬頻激勵下，哪些頻率處被激起共振。結合模態(tài)分析的結果，可以更加深刻的了解系統(tǒng)的動態(tài)特性”。

模態(tài)分析和頻率響應分析的確是兩個不同的概念。模態(tài)是結構固有的一種特性，它只與結構的形狀、約束形式、材料特性等有關，而與其他輸入（例如加載）無關。而頻率響應分析則是指結構對一載荷（可以是沖擊載荷，也可能是一頻率在一定范圍內(nèi)的載荷）的響應。

模態(tài)分析主要目的有：了解結構的共振區(qū)域，為結構設計提供一定的指導；對計算模型進行校驗，驗證你做仿真計算的模型是否正確；開展瞬態(tài)分析、譜分析的基礎。

頻率響應分析的目的是確定結構上兩點的輸入輸出關系（一般以頻率為橫坐標）。

模態(tài)分析中，如果打開計算單元應力選項，對應每一階固有頻率，就有對應的應力分布。想請教一下這個模態(tài)應力有什么實際意義嗎？ 還是就是代表此頻率下結構發(fā)生變形后的應力分布？

個人覺得沒什么意義吧，因為應力是由位移場求得的，而模態(tài)位移場只是歸一化之后的“相對”量，要求得實際載荷下的應力還是要通過靜力學分析或者動力學分析吧。

模態(tài)分析得到的應力是相對應力，和模態(tài)變形的相對概念是一樣的。

諧響應分析和瞬態(tài)分析得到的應力應該是真實的

分享一下：諧響應分析后在POST1中對應頻率下查看的應力和位移是結構的真實應力和位移，由此可以判斷結構的最大響應部位。而模態(tài)分析，以及在模態(tài)分析基礎上的隨機振動分析所得到的應力和位移是相對的，僅具有相對參考價值；

固有頻率是某種物質(zhì)特有的固定震動頻率。我們知道，每種物質(zhì)都會震動。但因為物質(zhì)中微觀粒子的差異性，每種物質(zhì)的頻率都不同。物質(zhì)在一定頻率的外力作用下會以該外力的頻率震動，在物理學上叫受迫震動。但因為會消耗能量，所以受迫震動的震福會變小。當外力的頻率與物質(zhì)的固有頻率相同時，震福會達到最大。也就是發(fā)生了共震！這也就是共振頻率。

模態(tài)分析是研究結構動力特性一種近代方法，是系統(tǒng)辨別方法在工程振動領域中的應用。模態(tài)是機械結構的固有振動特性，每一個模態(tài)具有特定的固有頻率、阻尼比和模態(tài)振型。這些模態(tài)參數(shù)可以由計算或試驗分析取得，這樣一個計算或試驗分析過程稱為模態(tài)分析。

模態(tài)分析就是結構的固有振動特性分析。這種分析用于確定結構的固有頻率和振型，其分析結果可作為瞬態(tài)動力學分析，諧響應分析和譜分析等其他動力分析的基礎。

模態(tài)分析的實質(zhì)是計算結構振動特征方程的特征值和特征向量。

5、時域、頻域和模態(tài)空間有什么不同？

這個問題經(jīng)常有人問到，三者有太多的不同之處，因此讓我們從一個簡單的說明開始著手，不涉及太多的數(shù)學知識，用一個簡單的示意圖來解釋。用這個圖討論時域、頻域、模態(tài)空間和物理空間之間的所有不同之處。這個圖有太多方面需要討論，故將此圖分成許多子塊，每次討論其中一塊，最后對所有子塊進行總結。你可能還記得前面進行“什么是模態(tài)分析”的討論（“你能為我解釋模態(tài)分析是什么嗎？”），在這前面的討論對我們解釋這個問題有幫助作用。

首先，讓我們考慮一根懸臂梁，假設在梁的自由端受到一個脈沖激勵。梁自由端的響應將包含系統(tǒng)所有模態(tài)（圖中用黑色表示時域響應）的響應，注意到這個響應是多個頻率的響應。通過傅立葉變換，將梁自由端的響應從時域變換到頻域。雖然傅立葉變換包含許多數(shù)學公式，但它已是一種人們一直常用的變換運算算法。時域信號的頻域表達通常稱為頻響函數(shù)或者簡寫成FRF（圖中用黑色繪出了頻響函數(shù)），注意圖中的峰值對應于系統(tǒng)的固有頻率。

在進一步討論時域和頻域之前，先說說圖中左上角的物理模型。我們知道懸臂梁有許多階固有頻率，在每一階固有頻率處，結構都將以一種確定的方式發(fā)生變形，這種變形叫做模態(tài)振型，如上一小節(jié)中描述的一樣。對于這根梁，圖中藍色為第1階彎曲模態(tài)，紅色為第2階彎曲模態(tài)，綠色為第3階彎曲模態(tài)。當然，還有許多高階模態(tài)沒有給出，在這我們僅僅討論前三階模態(tài)，并且從前三階模態(tài)可以很容易地推廣到高階模態(tài)。

這樣的實體梁也可以用圖中右上角的解析集中質(zhì)量模型（黑色繪出）或者有限元模型來作估算。這個模型通常用方程組進行估算，這些方程組在一些不同的位置或不同自由度（DOF）之間，存在相互作用或者稱為耦合。這意味著如果你推動模型中的某一個自由度，那么其他自由度也會受到影響，并且產(chǎn)生運動。這些耦合行為意味著為了確定系統(tǒng)的響應行為，這些方程將變得更為復雜。隨著描述系統(tǒng)的方程數(shù)目變得越來越大，那么方程的復雜程度也就越來越高。通常將描述系統(tǒng)特征的運動方程組用矩陣形式來表示

這里[M]，[C]和[K]分別表示質(zhì)量矩陣、阻尼矩陣和剛度矩陣，連同相應的加速度向量、速度向量和位移向量以及外力向量一起組成運動方程。通常質(zhì)量矩陣是對角陣，阻尼和剛度矩陣是帶有非對角元素的對稱陣，這些非對角元素確定了描述系統(tǒng)的不同方程或不同自由度之間的耦合程度，矩陣的大小由描述系統(tǒng)的方程總數(shù)決定。從數(shù)學角度講，通過求解特征值和模態(tài)變換，將這些耦合的方程進行解耠，解耠后的方程為一組單自由度系統(tǒng)的運動方程，且此時轉換后的新坐標系統(tǒng)，叫模態(tài)空間，解耠后的模態(tài)質(zhì)量、模態(tài)阻尼和模態(tài)剛度矩陣全為對角陣，如：

因此我們可以看出模態(tài)轉換是將方程從物理空間通過模態(tài)轉換方程轉換到模態(tài)空間的過程；是將一組復雜的、耦合的物理方程轉換成一組單自由度系統(tǒng)的、解耠的方程的過程。因而，我們可以將圖中的解析模型分解成一組單自由度系統(tǒng)，如圖中所示的藍色1階、紅色2階和綠色3階模態(tài)組成。模態(tài)空間使得我們更易于用單自由度系統(tǒng)去描述結構系統(tǒng)。

現(xiàn)在回到圖中用黑色表示的時域和頻域響應。我們知道系統(tǒng)總的響應可由每階模態(tài)的貢獻得到，圖中黑色表示的總響應由1階、2階和3階模態(tài)響應組成。不管是在時域還是頻域描述系統(tǒng)，這個結論總是成立的。每個域都是等價的，僅僅是從不同的角度去描述而已。如同貨幣一樣，從一個國家到另一個國家，每個國家的貨幣看起來都不相同，但是它們實質(zhì)是同一個東西。所以可以看出系統(tǒng)總的時間響應是由各階時間響應所組成的，即由1階、2階和3階模態(tài)的時域響應貢獻所組成。系統(tǒng)總的頻響函數(shù)也是由各階頻響函數(shù)組成，即由1階、2階和3階的頻響函數(shù)組成（在這我們僅僅給出了頻響函數(shù)的幅值部分，頻響函數(shù)其實是很復雜的，正確的表示方式應該是用幅值和相位或者實部和虛部來表示）。

既然我們可以將解析模型分解成一組單自由度系統(tǒng)的組合，因而我們可以確定每個單自由度系統(tǒng)的頻響函數(shù)，如圖所示1階、2階和3階模態(tài)。同樣也可以通過一種近似解確定由脈沖引起的每個單自由度系統(tǒng)的時域響應，或由每個單自由度系統(tǒng)的FRF的傅立葉逆變換得到的時域響應。我們也可以在梁的自由端測量由脈沖引起的響應，并且過濾系統(tǒng)每階模態(tài)的響應，那么我們就可以看到系統(tǒng)每階模態(tài)的響應，如1階、2階和3階模態(tài)（當然，我簡化了許多理論，以便我們能理解這些概念）。

既然我們已經(jīng)剖析了圖中所有的子塊部分，那么我想應該更清楚了在時域、頻域、模態(tài)空間和物理空間并沒有實質(zhì)性的不同，僅僅是形式不同而已。每個域僅僅是為了便于描述或者察看數(shù)據(jù)。然而，有時從一個域察看某些信息會比其他的域更容易、更便捷。比如，從總的時域響應就不清楚有多少階模態(tài)對梁的響應有貢獻，但是頻域的總的頻響函數(shù)就能清楚顯示有多少階模態(tài)被激起和每一階模態(tài)對應的頻率是多少。因此，我們經(jīng)常將數(shù)據(jù)從一個域變換到另一個域，僅僅是因為數(shù)據(jù)更易于解釋。關于這些還有太多的需要去講解，但是我希望這些簡單的、示意性的解釋能從另一個角度幫助你更好地理解這些概念。

6、模態(tài)分析各種名詞解釋。

模態(tài)質(zhì)量、模態(tài)剛度、模態(tài)阻尼，有關這三個名詞可以參考百科。另外這三個量沒有絕對意義，只有相對意義，是將物理量通過坐標變換到模態(tài)空間后的三個量。通常對振型縮放時，用得最多的是質(zhì)量歸一，而此時的質(zhì)量歸一說的就是將所有的模態(tài)質(zhì)量都定為1，其他的量與這個量相比較。

有效質(zhì)量、等效剛度，這兩個名詞只解釋其中一個。有效質(zhì)量，另一個可以類似的理解。結構的總質(zhì)量是一定的，但是并不是的結構的總質(zhì)量都參與各階模態(tài)，有效質(zhì)量是指參與某階模態(tài)的質(zhì)量，也可以說是“模態(tài)上”活躍的那部分質(zhì)量，可能只占結構總質(zhì)量的一部分，參與每一階的質(zhì)量都不完全相同，同理，剛度也是如此，正是由于參與每階模態(tài)的質(zhì)量和剛度都不完全相同（重根除外），才有不同的模態(tài)頻率。

7、各階模態(tài)振型出現(xiàn)的先后順序是否有規(guī)律？

基本事實就是頻率和各階模態(tài)振型出現(xiàn)的次序只受結構質(zhì)量和剛度分布的影響，不受其他因素影響。

為了說明各階模態(tài)可能出現(xiàn)的次序，用有限元方法生成三個不同構造的平板結構，長寬比不同，求解每一個結構。下圖中給出了三個不同結構的前五階模態(tài)，從頂部到底部模態(tài)次序依次為從最低階到最高階（僅考慮前五階）。其中字母B表示沿長邊方向的彎曲模態(tài)，B2表示沿短邊方向的彎曲模態(tài)，T表示沿對稱軸的扭轉模態(tài)。分析這三個不同構造的平板，可以看出平板沒有特定的模態(tài)振型出現(xiàn)次序。從圖中可以看出，每個結構的模態(tài)出現(xiàn)次序都不相同。

只要我們關心各階模態(tài)振型出現(xiàn)的先后次序，那么有人就會問，是否沿平板長邊方向的彎曲模態(tài)（B）總是比沿短邊方向的彎曲模態(tài)(B2)先出現(xiàn)？在快速回答這個問題之前，停下來作進一步的思考……

這是一個欺詐性的問題？在回答這個問題之前，我需要思考什么？材料屬性是什么？沿長邊和短邊的屬性相同嗎？如果材料是各向同性材料，那么沿長邊方向的彎曲模態(tài)（B）將會先于沿短邊方向的彎曲模態(tài)(B2)出現(xiàn)。但如果材料是加強的碳纖維復合材料，加強的碳纖維沿平板長邊方向分布，那么情況又怎樣呢？那么這時可能的情況是沿長邊方向平板的剛度更大。因此，此時也有可能是沿短邊方向的彎曲頻率(B2)先于沿長邊方向的彎曲頻率(B)出現(xiàn)。顯然，原則就是你確實需要思考這種可能性，現(xiàn)實中完全是可能的！

我已經(jīng)設法回答了平板的各階模態(tài)可能出現(xiàn)的次序這個問題。顯然，任何構造的結構都有自身特有的彎曲和扭轉模態(tài)，不僅僅是平板結構，其各階模態(tài)出現(xiàn)的次序也不是特定，取決于質(zhì)量和剛度的分布。

8、為什么對自由梁進行剛度修改，模態(tài)頻率反而降低了？

如果增加任何系統(tǒng)的剛度，人人首先想到的是模態(tài)頻率肯定增大，這是因為剛度增大了，頻率會提高，但當你對結構增加剛度時，頻率反而降低是沒有道理的。因此，讓我們分析一根兩端自由的簡單梁系統(tǒng)。兩端自由的梁前三階模態(tài)分別為164Hz、452Hz和888Hz。將自由梁約束住（變成簡支梁），對其進行分析，前三階模態(tài)分別為72Hz、288Hz和647Hz。顯然，模態(tài)頻率沒有如預期的那樣移動。因此，到底這是怎么回事呢？

通常，人們關心的是系統(tǒng)的彈性模態(tài)，因為這些模態(tài)是所有振動和噪聲問題發(fā)生的普遍原因。但是，描述整個系統(tǒng)的不僅僅是這些彈性模態(tài)?；締栴}是每個人都忽略了自由邊界的系統(tǒng)不僅具有彈性模態(tài)，還具有剛體模態(tài)。很多時候，測試過程中人們不測量剛體模態(tài)，剛體模態(tài)不作為彈性模態(tài)測試的一部分。因而，從分析角度出發(fā)，很多時候進行的特征值求解，要么只求解變動的特征值問題，要么只獲得彈性模態(tài)。雖然剛體模態(tài)存在，但是很多時候人們忽略了它們，這主要是因為他們不是振動和噪聲問題產(chǎn)生的根源。因此，一旦我們意識到這個梁系統(tǒng)的第一階模態(tài)頻率從分析模態(tài)上得到的是0Hz或者從實測得到第一階模態(tài)頻率非常小，那么直覺告訴我們增加剛度，使得模態(tài)頻率向上移動更合理些。對于平面自由梁的前三階頻率為164Hz、452Hz和888Hz，其實在這之前還有兩階頻率為0的剛體模態(tài)，一階為平動，一階為轉動。而簡支梁的前三階頻率為72Hz、288Hz和647Hz。其中，72Hz和288Hz是由自由梁的前兩階0頻往上移動得到的（因為剛度增加了），簡支梁的第三階頻率647Hz是由自由梁的第一階彈性頻率164Hz得到的。

所以，基本事實就是不能忽略剛體模態(tài)，它們是完全描述梁系統(tǒng)的一部分。

第四篇：會計工作分析說明

一、崗位基礎信息：

崗位名稱：會計崗位編號：

崗位部門：財務部崗位定員：1人

直接上級：總經(jīng)理直接下級：無

職務級別：職員級薪酬類型：月薪制

所轄人數(shù)：無編寫日期：

可升遷崗位：財務部長可替換崗位：次管級、職員級

書寫人：審核人：

二、崗位在組織機構圖中的位置：

（董事長）

（總經(jīng)理）

（行政部）（市場部）（設計部）（工程部）(售后服務部）（財務部）

（會計）

三、崗位目的：

本崗位設置是為了有效提高柒都的財務管理規(guī)范化而設置。會計盡管不等同于財務部長，然而在公司初始發(fā)展階段會計卻肩負著公司財務的整體工作運營。不僅要求將現(xiàn)有賬務整理清楚，同時還要求站在會計的角度協(xié)助總經(jīng)理規(guī)劃公司的財務管理?；谶@種認知，特設置本崗位。

五、工作摘要：

會計在一個相對比較規(guī)范的大企業(yè)而言就是做會計工作，而目前公司的狀況則需要會計肩負起總經(jīng)理的得力助手，協(xié)助總經(jīng)理規(guī)劃公司的財務預算等。這就要求會計不僅僅做好一般事務性的財務工作，同時做好總經(jīng)理各項資金運作的風險提醒者。

有沒有這個能力？能不能超越一個普通財務人員應具有的才干？才是該崗位設置的主要目的。

六、承擔責任：

職責一成本核算管理：

任務一，參與擬定公司和各單位目標成本及費用指標的預算。

工作衡量標準：

數(shù)量：每半年由會計召集總經(jīng)理及董事會成員舉辦一次財務預算會議。

質(zhì)量：成本費用指標預算要求科學、合理、符合公司及各單位的實際情況，能夠保證公司運營活動的正常開展和戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。在成本費用指標的預算上要實用性強、可衡量、可操作性強。

任務二，協(xié)同董事會成員編制公司費用預算。

工作衡量標準：

數(shù)量：每年一次。

質(zhì)量：費用預算是關系到公司整體運行的根本保障，一個優(yōu)秀的財務人員都是能給公司董事會提供數(shù)字參考性的依據(jù)的。不僅費用預算有理有據(jù)而且符合公司的近期及長遠規(guī)劃。

任務三，參與降低成本費用措施的制定。

工作衡量標準：

質(zhì)量：措施得當，符合現(xiàn)代企業(yè)管理規(guī)則、公司政策導向和財務管理工作的實際情況，真正能夠達到降低成分費用的預期效果、科學、系統(tǒng)、有一定的創(chuàng)新性，簡單高效，便于實施。

職責二資金計劃管理

任務一，建立和完善公司資金運作機制。

工作衡量標準：

時間：每年年初。

數(shù)量：每年一次。

質(zhì)量：資金運作措施得當，能夠保證公司運營活動的正常開展和戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，資金運作過程嚴謹、科學、無漏洞。

職責三銀行賬戶管理

任務一，查處賬戶余額違反公司規(guī)定的狀況。

工作衡量標準：

時間：按照公司董事會或總經(jīng)理的要求執(zhí)行。

質(zhì)量：嚴格按照公司的要求執(zhí)行，賬戶使用規(guī)范，無違規(guī)現(xiàn)象，查處過程公正，嚴謹。

職責四公司稅務管理

任務一，進行稅務籌劃，進行合理避稅方案。

工作衡量標準：

時間：每年年初。

數(shù)量：每年一次。

質(zhì)量：措施得當，符合國家相關規(guī)定，公司政策導向和財務管理工作的實際情況。在不違反國家相關法律、法規(guī)的情況下制定合理避稅措施。

職責五會計核算基礎管理工作：

任務一，編制公司會計核算管理制度。

任務二，編制、解釋其他會計核算辦法。

任務三，審批財務對外披露資料。

任務四，組織相關財務知識的業(yè)務培訓。

職責六印章管理

任務一，編制公司財務管理的印章使用管理規(guī)定，使印章管理不出現(xiàn)漏洞。職責七財務分析

任務一，分析公司各單位的各種經(jīng)營指標并撰寫財務分析報告。

工作衡量標準：

時間：每月15日前。

數(shù)量：每月一次。

質(zhì)量：財務分析要透徹，針對各部門的分析要數(shù)字準確，文字簡練，能反應公司經(jīng)營管理中出現(xiàn)的問題，并提出建設性的意見。

職責八財務稽核管理

任務一，組織對工程安裝財務稽核：

任務二，匯總并上報稽核報告。

任務三，指導各單位財務業(yè)務。

職責九公司各種經(jīng)濟合同的審核

職責十 公司各種重大經(jīng)營決策的參與，提出財務方面的意見和建議。

八、任職資格：

1、本崗位最適合專業(yè)：企業(yè)管理專業(yè)、財務管理專業(yè)等。

2、學歷：一個沒有學歷的人是做不好財務工作的，一個僅依靠學過財務管理或做過該項工作的人，也做不到上述的工作衡量標準。為此有沒有這樣的頭腦，有沒有不達目的不罷休的精神才是衡量學歷能不能等同能力的指標。

3、計算機應用水平：接發(fā)郵件、繪制表格、讀取相關網(wǎng)絡信息等。

4、工作經(jīng)驗：沒有經(jīng)驗的人很難做好這項工作，有太多經(jīng)驗的人更做不好財務工作。所以在經(jīng)驗的基礎上懂得變換的人，或者對企業(yè)經(jīng)營與管理一竅不通就知道死板板做財務的人，上述的職責是廢話，因為這樣的人根本做不好也做不到。

5、基本條件：

?組織能力：會計有沒有組織能力并不十分重要，關鍵要有縝密的頭腦，能

不能用數(shù)字分析出各部門的經(jīng)營狀況。

?工作能力：會工作的人一定就是一個具有工作能力的人。財務工作不是流

汗的職位，是動腦的職位。一個不善于分析問題的人一定沒有解決問題的能力，而財務工作的衡量標準就是賬務清晰的基礎上，有對公司全盤思考的頭腦，具有這樣頭腦的會計很少，但一定要是這樣的。

?邏輯思維能力：企業(yè)沒有執(zhí)行力往往是員工缺少邏輯思維能力導致的結

果，會計對她要求不能過高，但是腦袋要靈活，思維要敏捷。不具備的人只能是手工操作者，不能稱之為會計。

?語言溝通能力：觀察一個會計是否有語言溝通能力，通過她與稅務、工商

人員打交道便一目了然。

?團隊意識：一個公司在沒有形成優(yōu)良的企業(yè)文化氛圍時，所有部門的員工

就根本不可能有團隊意識，僅靠自覺或自律也僅僅體現(xiàn)在個人的修為上。?崗位所需知識：管理學、財務相關知識。

九、晉升臺階：

先工作崗位：會計，下一步晉升職位財務部長。

十、辦公設備：

1、獨立的辦公桌、電腦等相關辦公用品。

十一、本工作崗位說明書不包含總經(jīng)理臨時安排的其他工作。

第五篇：需求分析說明

1.1 需求分析說明

1.1.1 組織架構管理

機構、職務與崗位等是企事業(yè)人力資源系統(tǒng)的基礎架構，浩創(chuàng)人力資源管理系統(tǒng)可以對這些基礎管理框架進行管理與定義。其中，機構是對員工進行分類管理的最基本框架，每個機構下包括一組員工，每個員工屬于至少一個機構。系統(tǒng)可以保留機構變更的歷史記錄，可以查看任意歷史時刻的組織架構。職種是職務的種類。職務是描述某類工作性質(zhì)的一個概念。職務分為兩種，普通職務，可以由機構自由選擇定制為崗位。通用職務，強制要求所有機構都具有此職務。職務可設置職務說明書，對職務的能力要求、權利與責任等進行詳細說明。崗位即機構與職位的結合。員工被分配到崗位中，不能被分配到機構中或職位中。崗位可設置編制人數(shù)，并可以設置是否允許超編。崗位也可設置崗位說明書。1.1.1.1 機構管理

用戶在機構管理中可以查看新增、修改、刪除部門。可以執(zhí)行設立部門、撤銷部門、合并部門等業(yè)務操作。

1.1.1.2 職務管理

用戶在職務管理中可以查看新增、修改、刪除職務。可以執(zhí)行設立職務、撤銷職務等業(yè)務操作。

1.1.1.3 崗位管理

用戶在崗位管理中可以查看新增、修改、刪除崗位。可以執(zhí)行設立崗位、撤銷崗位、崗位編制變更等業(yè)務操作。

1.1.1.4 組織機構報表

浩創(chuàng)人力資源管理系統(tǒng)具有方便靈活的報表自定義平臺，可以根據(jù)用戶需要定制各類報表，包括：職位編制報表、部門規(guī)劃報表等。1.1.2 1.1.2.1 員工管理

員工檔案管理

人事檔案是人力資源中心的重點功能之一，也是開展各類人事業(yè)務以及設計人事報表的基礎。

浩創(chuàng)人力資源中心的人事檔案內(nèi)容豐富，包括：人事基本檔案、考勤子集、薪酬子集、家庭成員子集、崗位變動子集、教育情況子集、獎勵記錄、懲罰記錄、行政黨派職務、兼任職務、專業(yè)技術職務、考察考核子集、語言能力子集、流動情況子集、政治面貌子集等多項內(nèi)容。所有這此數(shù)據(jù)內(nèi)容都支持導入、導出、查詢、排序、自定義統(tǒng)計報表、自定義明細報表等功能。

崗位變動子集考勤子集教育情況子集懲罰記錄家庭成員子集獎勵記錄薪酬子集基本人事檔案語言能力子集行政黨派職務流動情況子集考察考核子集專業(yè)技術職務政治面貌子集兼任職務

以上說明的是浩創(chuàng)人力資源中心內(nèi)置的人事檔案格式，如果這些內(nèi)容不能滿足用戶的需求，系統(tǒng)還可以根據(jù)用戶的需求，對人事檔案進行快速的調(diào)整。浩創(chuàng)

人事檔案是基于浩創(chuàng)表單平臺來搭建的，浩創(chuàng)人事檔案中的所有數(shù)據(jù)表單都支持自定義?？烧{(diào)整的內(nèi)容包括：字段的類型、字段的個數(shù)、表單的顯示界面、字段權限等等。

豐富的的格式設置工具，使用起來就將WORD一樣簡單、方便?？梢噪S時插入新的字段，系統(tǒng)內(nèi)置近千個豐富的字段供您選用?？梢宰杂啥ㄖ谱侄蔚娘@示樣式、位置及大小等。字段的表現(xiàn)形式豐富多彩，可以是文本框、下拉框、只讀標簽、多選框，或者其它復雜的組合控件。1.1.2.2 人事業(yè)務管理

浩創(chuàng)人力資源中心提供豐富的人事業(yè)務供用戶使用。浩創(chuàng)協(xié)同辦公系統(tǒng)與浩創(chuàng)工作流平臺緊密結合，各子系統(tǒng)中的業(yè)務流程都是通過工作流平臺設計并使用，工作流與各項業(yè)務完美結合。

下圖列出了人力資源中心提供的各項人事業(yè)務，基本上可滿足用戶日常的人事管理需求。

臥龍人事業(yè)務流程一覽員工入職員工獎勵員工任命下班考勤撤銷機構撤銷崗位設立職務員工請假員工復職撤銷職務編制變更員工離職員工處分員工轉正設立機構設立崗位簽訂合同員工出差員工調(diào)崗上班考勤員工加班

浩創(chuàng)人事業(yè)務流程全部使用浩創(chuàng)工作流平臺配置而成，并且可以根據(jù)用戶的需要隨時進行調(diào)整?？烧{(diào)整的內(nèi)容包括：辦事步驟、步驟的先后順序、步驟的參與人、參與人在各步驟中的權限，等等。下圖是系統(tǒng)內(nèi)置的員工入職標準辦事流程圖。

浩創(chuàng)人事管理系統(tǒng)的預警平臺，可以方便地定制出各類數(shù)據(jù)預警提醒，如：生日預警、合同到期預警、轉正預警等。1.1.2.3 人事報表管理

浩創(chuàng)人力資源中心針對人事數(shù)據(jù)推出了豐富的報表分析功能，包括：部門性別匯總表、員工花名冊、個人詳細情況報表等。用戶還可以使用浩創(chuàng)報表設計器，設計自己的報表格式。浩創(chuàng)報表設計器與Excel相結合，可以快速設計完成一份復雜的報表模板。

使用Excel文檔格式作為報表展現(xiàn)，使用用戶操作簡單易上手，便于打印、傳閱。與數(shù)據(jù)表單平臺的結合，使得用戶可以方便得從系統(tǒng)中提取業(yè)務數(shù)據(jù)，不必了解復雜的數(shù)據(jù)庫理論知識。1.1.2.4 后備人才管理

浩創(chuàng)的員工檔案管理功能可以定制多個員工庫，包括在職人員庫、離職人員庫、應聘人員庫等。后備人才庫也可以做為其中一項，統(tǒng)計進行管理、查詢。

1.1.2.5 勞動合同管理

合同管理一項重要的人事管理功能。系統(tǒng)內(nèi)置了勞動合同、培訓合同、保密

協(xié)議三類合同樣本，用戶也可以定義自己的合同類別。每種合同類別都有不同的合同文本。合同的簽訂與解除，都有相應的審批流程。

合同的數(shù)據(jù)字段可以按用戶要求自定義，合同的簽訂與解除都支持批量操作。合同到期時會給相關責任人提醒。通過配置，合同的解除可以與員工離職掛鉤。

1.1.3 1.1.3.1 考勤管理

班次管理

班次是制訂考勤規(guī)則的基礎，在本功能中可以進行班次的增加、修改與刪除。

1.1.3.2 智能排班

制造業(yè)企業(yè)常用的四班三運轉等復雜的排班方式，在目前市面上的考勤系統(tǒng)中都要手工排班，而浩創(chuàng)考勤模塊獨創(chuàng)智能排班算法，可以實現(xiàn)復雜輪班的自動化設定。下圖即是使用本功能完成的四班三運轉排班報表。

1.1.3.3 員工排班

員工排班就是為每個員工指定班次。本功能提供向導式操作界面，可以使用多種方式批量為員工設定班次。

1.1.3.4 公共假期管理

對國家的法定假日進行管理。可以一次生成全年的所有法定假日。

1.1.3.5 企業(yè)假期管理

對企業(yè)自定義假期進行管理，并提供假日額度報告，作為請假申請的審批依據(jù)。

1.1.3.6 調(diào)班管理

使用業(yè)務流程完成對員工的調(diào)班審批。

1.1.3.7 補休管理

使用工作流完成對員工的補休審批。

停工管理

使用工作流完成對企業(yè)的停工審批。

1.1.3.813

請假管理

使用工作流完成對員工的請假審批。

1.1.3.914

加班管理

使用工作流完成對員工的加班審批。

1.1.3.1015

出差管理

使用工作流完成對員工的出差審批。

1.1.3.1116

1.1.3.12 考勤報表

提供多種考勤報表，包括：日匯總表，月匯總表，年匯總表，考勤異常報表，加班明細報表，請假明細報表等。也可以根據(jù)用戶需要使用浩創(chuàng)報表平臺定制個性化報表。

1.1.4 績效管理

浩創(chuàng)績效管理模塊可以完成定量與定性相結合的復雜績效考核方案。其中360度考核就是典型的定性績效考核方案，采用加權平均方式完成對員工的綜合測試。而根據(jù)客觀業(yè)務指標對員工進行績效評估則是一種更精確的績效評估方式。浩創(chuàng)績效管理模塊把兩者很好的結合了起來。1.1.4.1 考核方案管理

對考核方案進行增加、修改、刪除等操作。

1.1.4.2 績效考核表設計

績效考核表的設計，是整個績效考核的關鍵。浩創(chuàng)人力資源管理系統(tǒng)提供向導式的操作界面，引導用戶設計出專業(yè)的績效考核表。

第一步，基本屬性設定。

第二步，選擇考核所使用的績效指標

第三步，設置360度考核的評估角色。

第四步，設置考核表的評估對象，以及每個評委對評估對象的權重。

最后，預覽一下設計好的績效考核表。

1.1.4.3 考核任務管理

使用績效方案每進行一次考核，就稱之為啟動了一次考核任務。用戶可以在考核任務管理功能中對考核任務進行增加、修改、刪除以及發(fā)布審批等操作。

1.1.4.4 績效評分

在360度等類型的考核中，每個員工都可能做為評委為其它員工打分。這就是績效評分功能。如下圖所示，就是一份評分中的考核問卷。

1.1.4.5 績效報表

根據(jù)用戶的需要，系統(tǒng)可以根據(jù)績效考核結果定制各類績效報表展示給用戶。

1.1.4.6 績效指標庫

績效指標庫是績效考核重要的基礎性設置。用戶可以對績效指標進行增加、修改、刪除等操作。

1.1.5 1.1.5.1 培訓管理

培訓資源管理

培訓資源包括：培訓地點、培訓資料、培訓機構及講師、培訓專題、培訓課程、培訓成績等，在本功能中，可以對這些資源進行增加、修改、刪除等操作。

1.1.5.2 培訓意向調(diào)查

用戶可以制訂一個培訓意向調(diào)查問卷，對員工的培訓需求進行調(diào)研。

1.1.5.3 培訓計劃管理

對培訓計劃進行管理，并可以將培訓計劃提交審批。

1.1.5.4 培訓實施管理

對正在實施中的培訓項目進行管理、跟蹤。內(nèi)容包括：培訓課程、受訓員工、培訓機構、員工合同、機構合同、學員成績、講師評估等。

1.1.5.5 培訓評估管理

培訓評估主要通過問卷調(diào)查或考試的方式，對學員成績、教師教育效果進行評估。

1.1.6 1.1.6.1 薪酬管理

薪酬計算公式定義

薪酬計算有許多復雜的規(guī)則及公式，而且經(jīng)常會發(fā)生變動。在本功能中，用戶可以對這些公式進行維護。

1.1.6.2 薪酬帳套定義

帳套是薪酬計算的規(guī)則，一個帳套有很多個明細項，即工資項。用戶可以方便地對帳套進行管理，新建、修改、刪除以及明細項的設置。

1.1.6.3 薪酬計算及發(fā)放

每月放工資之前，使用預設的公式，對員工薪酬進行計算，得出當月工資數(shù)據(jù)。1.1.6.4 薪酬報表

使用浩創(chuàng)報表平臺，可以根據(jù)工資數(shù)據(jù)為用戶定制多種薪酬報表。1.1.7 1.1.7.1 社保管理

保險種類管理

用戶可對險種進行增、刪、改、查。

1.1.7.2 保險帳戶設定

可以批量對用戶的繳費帳戶進行設定。

1.1.7.3 保險繳費核算

根據(jù)設置好的保險帳戶，對員工的繳費額進行計算。1.1.7.4 保險報表

根據(jù)用戶的需求，使用浩創(chuàng)報表平臺為用戶定制各類保險報表。1.1.8 門戶平臺

浩創(chuàng)人力資源管理平臺整個基于微軟的門戶技術搭建，可以方便的實現(xiàn)用戶的個人桌面定制。

系統(tǒng)可以完成三個級別的門戶桌面定制。（1）公共門戶。全體用戶都共享的信息門戶。

（2）分組門戶。某一組用戶共享的信息門戶。我們可以使用分組門戶功能為用戶定制出高層管理人員門戶、中層管理人員門戶。（3）個人門戶。每個用戶獨享的信息門戶。1.1.9 業(yè)務流程管理

浩創(chuàng)人力資源管理系統(tǒng)內(nèi)置符合國際標準的工作流引擎，可以完成各類典型的業(yè)務流程自定義。B/S結構的圖形化設計界面，操作簡單直觀。