第一篇：學習省委組織部長孫永春同志講話精神

學習省委組織部長孫永春同志講話精神

心得體會

近日，反復學習了省委組織部長孫永春6月23日在省委組織部干部職工大會上的講話及6月28日在全省組織系統傳承長征精神推動創新發展大會上的講話，我認為，到組織部工作要做到“難不倒”、“做不怕”、“累不跨”。

一、做到“難不倒”。首先，要練就過硬業務，要常懷“能力不足”的憂患，熟悉業務，熟知程序，熟練操作，成為“活字典”、“明白人”、“行家里手”。其次，要具備廣博學識。要學習領導科學、人才科學、行為科學、組織科學等與組織工作、干部工作、人才工作緊密聯系的相關知識，學精，學通，學透，做到融會貫通。再次，要樹立大局觀念。堅持立足于大局、服務于大局的觀念。最后，要注重實踐積累。要廣泛涉獵、收集、調研和思考，把來自基層一線的各類工作典型和原創做法提煉上來，分門別類，做好積累。從而厚積薄發，學有所成，真正在工作中做到“問不倒”、“難不倒”。

二、做到“做不怕”。一要不怕寫。“寫”的能力也是組工干部最基本的工作能力，是“必修課”。寫作能逼人去學習、積累、調研、思考，從而拓寬知識面，增強敏銳性，提高洞察力。二要不怕講。放膽去講、去鍛煉，不斷提高講的能力。“講”首先要真誠；其次要多思考，講出觀點，講出新意；再次要積累素材；最后要大膽，不怕說錯，不放棄發表意見的機會。三要不怕做。“做”主要是抓落實、抓創新的能力，以很強的責任心督查落實。

三、做到“累不垮”。一要身體“累不垮”。二要精神“累不垮”。營造團結共事、快樂共事、高效干事的工作氛圍，以良好的人緣、愉悅的心情鼓舞干勁，做到樂在忙中，再忙也樂，知足常樂，寬人得樂，助人為樂。

第二篇：@學習###同志講話精神情況匯報

學習###同志講話精神的情況匯報

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2012年6月4日，召開了專題學習討論會，全體干部職工參加了會議，集中學習了####同志在全市#####系統黨風廉政、行風建設、風險防控、信訪穩定、安全應急工作會議上的講話精神。并針對2012年下半年######工作進了重點安排部署和討論。

學習討論中，大家一致認為：###同志的講話既高屋建瓴，立意深遠，又深入淺出，言簡意賅；既娓娓道來，又振聾發聵。不論是對我們精神境界的提升，還是對我們實際工作甚至生活，都具有非常重要的指導意義。站長###和黨支部書記####要求大家一定要學習好、領會好、貫徹好王順生同志在工作會上的重要講話精神，自覺以講話精神為動力，統一思想，振奮精神，凝聚共識，以深入開展“揚正氣、樹形象”活動為契機，力爭把###各項工作做得更好。現將學習和討論情況匯報如下：

專題學習討論會上，站領導要求每個干部職工把思想和行動統一到重要講話精神上來，落實到中心工作的實踐中。加強黨風廉政、作風建設，不斷優化服務，提高辦事效率，抓好信訪穩定、做好安全生產和應急處理等工作，努力打造良好的公路##形象。當前應著重抓好七個方面的工作：

一是要落實黨風廉政建設責任制。積極推進懲治和預防腐敗體系建設，切實解決群眾反映強烈的突出問題，著力打造一只思想作風過硬的

黨員領導干部隊伍；二是要推進制度化建設。規范監督工作程序和內容，加強監督隊伍管理，強化工作責任心，提高監督人員遵守紀律的自覺性，著力打造學習型、知識型、效率型監督隊伍；三是著手制定一系列專業能力提升的配套辦法。預防敷衍塞責的消極執行，達到工作有中心，做事有重點，監督隊伍上下一致貫徹執行；四是加強對日常工作的督查監察。加強對監督工作滿意度的信息收集處臵，對各科室進行不定期的督促檢查，促進各項工作的貫徹落實；五是要求在今后信訪穩定工作中做到“三要”：（1）要“三不欠賬”，即：思想不能欠賬、政策不能欠賬、依法處理不能欠賬；（2）要重思想，重基礎，重平時；（3）要掌握信息，早消化矛盾，早解決問題；六是要求全體干部職工在安全應急工作中做好八點工作：（1）增強安全生產意識；（2）建立和抓好安全生產責任制；(3抓好安全生產的排查和督查；（4）建立安全生產獎懲機制；（5）要有行之有效的應急處臵方案；（6）要培養和建立一支精通安全的應急處臵工作隊伍；（7）及時按照程序有效處臵；（8）防止處臵過程中進一步擴大損失；七是要制定2012年下半年的工作計劃。各科室要肩負起各自職責，認真制定下半年的具體工作計劃和目標。

通過這次專題討論會，我站全體黨員干部職工進一步堅定了一心向黨的信念，堅定了全身心地投入到廉潔從政、轉變工作作風的決心。大家紛紛表示，要把思想和行動統一起來，始終堅持“規范監督，優質服務，公正廉潔，平安交通”的工作理念，把信念和決心貫徹到日常工作中去，把解決群眾難事、為群眾辦實事，作為落實講話精神的著眼點，創新思維，轉變工作作風，進一步推進道路監督事業發展實現新跨越。

第三篇：2011年安徽省委組織部關于選調生工作的最新講話精神

安徽省委組織部公務員處處長王忠

在2010全省高校選調生工作會議上的講話

同志們：經過有關方面的共同努力，2010全省高校選調生工作會議今天正式召開了，標志著我省選調2010年應屆優秀高校畢業生到基層培養鍛煉工作的全面啟動。今年初召開的全省組織部長會議提出，繼續選調優秀高校畢業生到基層工作。省委組織部2010年工作要點，將選調應屆優秀高校畢業生到基層培養鍛煉列入了今年的重要工作任務。為謀劃好今年的選調工作，我們在會前主要做了三個方面的準備工作：一是對往年選調生工作進行認真回顧和總結，二是學習借鑒外地的選調生工作經驗和做法，三是對相關銜接政策進行認真研究。在此基礎上，經省委常委、組織部長段敦厚同志批示同意，省委組織部、省委教育工委、省人力資源和社會保障廳研究制定了我省2010年選調生工作方案。這次會議，就是對全省普通高校選調2010年應屆優秀高校畢業生到基層工作進行具體動員和部署，會后，還將通過安徽先鋒網等向社會發布安徽省選調2010年應屆優秀高校畢業生到基層工作公告。下面，根據這次會議的安排，我就全省高校2010年選調生工作講三點意見，供大家參考。

一、關于選調生工作的基本情況

從高等學校選調品學兼優的應屆大學畢業生到基層培養鍛煉，始于上世紀六十年代中期。1965年6月，黨中央批轉了高等教育部黨委根據中央領導同志的建議起草的《關于分配一批高等文科畢業生到縣以下基層單位工作的請示報告》，全國選調生工作由此開始，“文革”期間中斷；1980年，中組部在《關于抓緊選拔優秀中青年干部工作的意見》中提出：“從今年起，各省、市、自治區黨委和國家機關有關部委，每年要從應屆大學畢業生中挑選一定數量的政治品德好、作風正派、學習成績優良、身體健康、有培養前途的，放到基層鍛煉。黨組織要對他們加強管理教育，嚴格要求，熱情幫助，條件成熟時，擇優逐級提拔到領導崗位上來。”根據這一要求，當年全國有16個省區市開展了選調生工作。1983年8月，中組部下發了《關于選調應屆優秀大學畢業生到基層培養鍛煉的通知》，選調生工作即在全國范圍內開展起來了。1986年以后，選調生工作又一度中斷。我省選調生工作基本上與全國同步，走上正軌、形成制度始于1999年。當年，根據全國組織工作會議精神，省委組織部會同原省人事廳、省教委制定了《關于選調應屆優秀大學畢業生到基層培養鍛煉的實施意見》(皖組字〔1999〕10號)，決定自1999年起，每年選調50名左右應屆優秀大學畢業生到基層工作。2000年2月，省委組織部又轉發了中組部組通字〔2000〕3號《關于進一步做好選調應屆優秀大學畢業生到基層培養鍛煉工作的通知》，強調要充分認識開展選調生工作的重要性和必要性，按照中央提出的黨政領導干部的基本素質要求做好選調工作，切實抓好選調生的培養教育和管理工作。十年來，選調生的隊伍規模不斷壯大，從開始每年選調50名左右到目前每年300多名，1999年至2009年共選調了1900多名應屆優秀大學畢業生。選調生的學歷層次不斷提高，1999年至2006年主要選本科生，2007年后逐步加大了研究生的選拔比例，當年就選調了32名研究生，是歷年選調的研究生總數的2倍，2008年、2009年又分別選調了53名和64名研究生，占當年選調總數的13.8%和16.5%。選調生的專業結構不斷

優化，近年來在兼顧各類學科專業的基礎上，適當面向我省經濟社會發展急需的緊缺專業傾斜，選調了一大批財政金融、會計審計、國際經濟與貿易、土木工程、機械工程、城市規劃、環境工程等緊缺專業人才，有效緩解了我省經濟社會發展急需人才和上級黨政機關選拔高素質工作人員的緊張狀況。

總結 會看的看門道 不會看的心里鬧

選調生的社會影響不斷擴大，全省各地和省、市、縣、鄉四級都有選調生，有的成為基層領導班子成員，有的成為上級黨政機關的業務骨干，受到了社會各界的廣泛關注。

二、關于選調生工作的意義

選調品學兼優的應屆大學畢業生到基層工作，事關全局、事關長遠。

第一，選調應屆優秀大學畢業生到基層工作，是培養選拔優秀年輕干部、加強各級領導班子后備干部隊伍建設的一項基礎工作。黨的十七大提出了“加大培養選拔優秀年輕干部力度，鼓勵年輕干部到基層和艱苦地區鍛煉成長”的重大任務。十七屆四中全會指出，要培養造就大批年輕干部，“鼓勵年輕干部到基層工作，有計劃安排年輕干部到艱苦地區、復雜環境、關鍵崗位砥礪品質、錘煉作風、增長才干。”為貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，把培養選拔優秀年輕干部工作落到實處，去年中央和省委出臺了一系列重要文件、召開了一系列重要會議對選調生工作提出了新的要求。2009年2月，中央中發〔2009〕5號印發了《2009-2020年全國黨政領導班子后備干部隊伍建設規劃》，指出要“切實抓好后備干部的源頭和基礎工作。著眼未來10年乃至更長時期領導干部的戰略儲備，進一步做好選調生工作和選派高校畢業生到村(社區)任職工作，注重從基層和生產一線選拔優秀干部充實各級黨政領導機關…努力形成來自基層和生產一線的后備干部選拔培養機制。”4月，中央召開了全國培養選拔年輕干部工作座談會，提出了當前和今后一個時期培養選拔年輕干部工作的基本要求和主要任務，要求各級黨委組織部門落實好培養選拔年輕干部工作的各項任務；特別是中組部出臺的《關于加強培養選拔年輕干部工作的意見》(中組發〔2009〕8號)明確強調，要“加強年輕干部的源頭建設…進一步改進和完善選調生制度，做好選調生工作與公務員錄用、選聘高校畢業生到村(社區)任職等工作的政策銜接。努力建立來自基層一線的年輕干部培養鏈。”7月，省委皖發〔2009〕20號印發的《2009-2020年全省黨政領導班子后備干部隊伍建設規劃》以及隨后召開的全省培養選拔年輕干部工作座談會，進一步重申了上述要求。從中央和省委關于培養選拔年輕干部的新思想、新要求可以看出，選調生工作是我們黨培養選拔年輕干部工作的重要組成部分，是黨政領導班子后備干部隊伍建設的源頭和基礎，是建立來自基層一線的年輕干部培養鏈的重要環節。我省十多年的選調工作實踐證明，選調優秀應屆大學畢業生到基層鍛煉，有利于他們增強對黨的感情和黨的意識，增強為黨的事業奮斗終生的歷史使命感和政治責任感；有利于他們了解國情，貼近群眾，增強群眾觀念和群眾感情，密切同人民群眾的血肉聯系；有利于他們在改革和建設的第一線，經風雨、見世面、增才干，培養求真務實、艱苦創業的優良作風，提高駕馭復雜局面、處理復雜問題的能力，成為德才兼備的領導人才。可以說，選調生工作做好了，領導班子后備干部隊伍建設就有了源頭活水和源源不斷的戰備儲備。

第二，選調應屆優秀大學畢業生到基層工作，是改善公務員隊伍結構、提高公務員隊伍整體素質的重要途徑。自1993年建立公務員制度以來，我省不斷深化公務員制度改革，通過公務員招考、選調優秀大學生、引進高學歷人才等方式，選

拔使用了一大批優秀年輕干部。但是，從整體上看，基層公務員隊伍年齡老化、知識老化、思想老化等結構性問題，特別是年齡斷層問題仍然比較突出。選調生年紀輕、文化程度高、思維敏捷、綜合素質高，把他們選拔到基層工作，有利于改善基層公務員隊伍的年齡結構和文化結構，增強基層公務員隊伍活力，提高基層公務員隊伍素質。近年來，許多經過兩年以上實踐鍛煉、表現優秀的選調生，被選拔充實到縣級以上黨政機關，成為機關中的新鮮血液和業務骨干，有效地改善了一些機關的干部來源單

一、經歷單一狀況，激發了所到機關的生機與活力，受到了上級機關干部的普遍歡迎和高度評價。

第三，選調應屆優秀大學畢業生到基層工作，是加強和改進高校學生工作的重要抓手。近年來，在各級黨委和廣大學生工作者的辛勤努力下，我省高校學生思想政治工作不斷加強，取得了較為顯著的成績。但隨著改革開放的日趨深入和社會主義市場經濟的深入發展，我國經濟和社會發展中出現了一系列階段性特征，一定程度上給高校學生思想政治工作提出了一些新的要求，亟需在高校學生中樹立起正確的價值理念和導向，倡導講學習、講進步、講奉獻的良好校風學風。近年來我省一大批選調生開始嶄露頭角、建功立業、發揮作用，受到各級黨委政府的高度重視和社會各界的普遍關注，這在客觀上引起了在校大學生們的思考和向往。選調生要求思想政治素質好、能力作風過硬、學習成績優秀，許多大學生都把這些條件、標準和要求作為努力的方向。從高校選調品學兼優的應屆畢業生到基層工作，在大學生中倡導馬克思主義的世界觀、人生觀和價值觀，樹立正確的選人用人導向和重視基層的導向，從而可以不斷推動高校學生工作向前邁進。

三、關于2010年選調生工作的主要政策

近年來，我省選調生工作在實踐中不斷豐富和完善，逐步邁上了科學化、規范化和制度化的軌道。為貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，以改革創新精神推進選調生工作，按照培養選拔黨政領導干部的基本素質要求，本著完善選調條件、拓寬選調視野、規范選調程序、提高選調質量的總體思路，我們在維持去年選調政策總體不變的前提下，根據新的形勢和任務的要求，適當調整和補充了有關選調政策，使之不斷完善。2010選調生工作的主要政策體現在選調公告中，貫穿在選調工作的各個環節，各高校一定要全面掌握、深刻領會公告精神，在實際工作中應重點把握以下幾個方面：

(一)選調范圍和數量

參加我省選調的應是省內普通高校全日制大學本科以上學歷應屆畢業生，以及省外重點高校安徽生源全日制大學本科以上學歷應屆畢業生。各類定向培養、委托培養的畢業生，成教學院、網絡學院、自學考試的畢業生，以及國防生、軍隊院校畢業生，不在選調范圍之內。對省外高校畢業生參加選調的，規定本科生所學專業應屬于我省經濟社會發展急需的緊缺專業，文科類包括經濟學、國際經濟與貿易、財政學、金融學、法學、漢語言文學、新聞學、工商管理、會計學和審計學等專業，理工科類包括機械設計制造及其自動化、電氣工程及其自動化、電子信息工程、通信工程、計算機科學與技術、建筑學、城市規劃、城市管理、土木工程、給排水工程、水利水電工程、環境科學、環境工程、化學工程與工藝和林學等專業；研究生所學專業不受限制。

今年的選調計劃與去年相同，都是400名，其中非定向分配到基層黨政機關、參照公務員法管理單位370名，定向分配到國家和省級扶貧開發工作重點縣法院、檢察院30名。非定向計劃面向省內高校選調300名，面向省外高校選調70名。定向計劃不分配到具體高校，同時面向省內外高校符合選調條件并取得法律職業

資格證書的法學專業畢業生選調。

與往年相比，今年一是將省外高校選調計劃由60名增加70名，以進一步拓寬選調視野，改善選調結構，吸引更多的省外名校畢業生回家鄉做貢獻；二是為適應基層法院、檢察院選拔高層次法學專業人才的需要，提高了報考定向選調生的資格條件，規定報考定向選調生須取得法律職業資格證書；三是首次將安徽新華學院納入選調范圍，讓民辦高校享受國民待遇，公平、公正地參與選調生的選拔競爭，促進民辦高校全面貫徹黨的教育方針，不斷提高辦學質量和社會效益；四是為便于組織考試，加強校際間競爭，對安徽中醫學院、蚌埠醫學院、皖南醫學院、滁州學院、宿州學院、合肥師范學院、安徽新華學院等選調計劃較少的七所高校，作為一個職位聯合下達10名選調計劃，讓這七所高校的優秀畢業生共同參與該職位的競爭，實現好中選優。

(二)選調條件

按照培養選拔黨政領導干部的基本素質要求，堅持德才兼備、以德為選的選人用人標準，今年的公告明確規定了報考選調生的八項基本條件，各高校應從總體上理解和把握選調條件，特別要注意把握以下幾個方面：一是推薦人選必須是中共黨員(含預備黨員)；二是有一年以上的班級以上學生干部任職經歷，所任學生干部包括班委會、團支部成員，學生會、團總支(團委)成員，學生黨支部成員，不包括各類學會、協會、研究會等學生社團負責人；三是學習成績優秀，必修課程無重修或補考，因特殊情況經批準緩考的不得超過兩門；四是本科生須獲得校級以上“三好學生”、“優秀學生干部”稱號或者二等獎以上“優秀學生獎學金”，研究生須獲得校級以上“三好研究生”、“優秀研究生干部”稱號或者“研究生優秀獎學金”；五是本科生一般不超過24周歲，碩士研究生不一般超過27周歲，博士研究生一般不超過30周歲。

(三)選調程序

選調工作堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，采取自愿報名與組織推薦相結合、考試與考察相結合的方式進行，具體包括報名推薦、筆試面試、考察體檢、公示、分配錄用等五個步驟。

今年，針對往年選調環節存在的欠缺和不足，在選調程序方面作了一些調整和補充，以進一步堵塞漏洞，保證選拔工作的公平公正，提高選拔工作的質量和效率。一是規范了自愿報名程序，規定凡符合選調范圍和條件的應屆畢業生，可自愿向所在院系黨組織提出報考申請，提交相關證明材料。二是規范了組織推薦程序，取消了往年按下達計劃的1：3比例報送推薦人選數量的限制，規定實行兩級審核制，院系黨組織對報考人員的報考資格和相關材料進行初審，高校黨委組織部對院系黨組織推薦的報考人員進行報考資格審查，經高校黨委集體研究同意后向省委組織部推薦。三是簡化了高校報送材料，考慮到取消報考比例限制后報考人數可能增加較多的狀況，規定在報名推薦環節省內高校書面材料僅報送推薦人選名冊、推薦人選照片，推薦審批表先以電子文本報送，待考察人選確定后，再詳細報送推薦人選的其他申請材料，這樣就大大減輕了省內高校的申請材料報送量。四是細化了申請表填報要求，選調公告后附有申請表填報指南，對申請表各欄目的填寫內容、格式，以及報送的紙張規格等都有詳細的說明。五是強化了相關責任，規定各高校報送的申請材料應當真實、準確、完整、規范，凡提供虛假材料和信息的，在選調過程的任何環節一經發現，即取消該考生的相應資格；凡申請材料內容不齊全、手續不完備、格式不規范的，視為未通過資格審查。同志們，2010年選調生工作時間緊、要求高、任務重。希望大家高度重視，精心組

織，嚴密操作，確保按時完成任務。借此機會，我謹向多年來關心支持選調生工作的各位同志表示衷心的感謝！也提前給大家拜個早年,祝大家新春愉快！身體健康！合家幸福！

省委教育工委常務副書記張榮國在2010高校選調生工作會議上的講話省委教育工委常務副書記張榮國(2010年2月5日)

同志們：大家上午好！盡管高校已經放寒假，臨近春節，由于任務重要、時間緊迫，還是把大家請來了。

剛才，省人社廳公務員局副局長蔣建明同志通報了本次會議的任務。省委教育工委組干處處長王忠同志宣讀了《安徽省選調2010年應屆優秀高校畢業生到基層工作公告》。受省委組織部副部長陳松林同志委托，省委組織部公務員處處長王忠發表了重要講話。請同志們回去后，抓緊向學校黨委書記、校長匯報好、落實好。下面，我強調四點意見。

一、高瞻遠矚，高標準做好選調工作

剛才，省委組織部公務員處處長王忠講清了選調生工作的歷史，講清了選調生工作的三大重要意義，講清了2010年選調生工作的主要政策。開展選調生工作，是貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神的重大戰略性舉措，是落實全國、全省組織部長會議精神的基礎性工作，是加強大學生思想政治工作的導向性工作。

古人講：“將帥起于卒伍”。選調生年紀較輕、朝氣蓬勃，文化程度高、思維敏捷，政治上上進心強、發展潛力較大。把他們選拔到基層去工作，即有利于鞏固基層政權，又有利于年輕干部豐富歷練。從領導干部成長的規律看，只有熟知最基層群眾的冷暖疾苦，才能切實增進對普通群眾的真情厚意。只有積累豐富的基層工作經驗，才能不斷適應崗位變化的新要求。真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。“問渠哪得清如許，為有源頭活水來。”選調生工作做好了，后備干部隊伍和領導班子建設就有了重要的人才源泉。我們要有戰略眼光，高標準做好選調工作。今天選拔的年輕人，若干年后將成為各級領導崗位上的中堅力量乃至核心力量。這是我們承擔任務的28所高校的光榮，也是省委對我們這28所高校黨委的信任和重托。

二、加強領導，理順選調工作關系

日前，省委組織部、省委教育工委印發了《關于進一步加強高校選調生工作的通知》(皖教工委函〔2010〕16號)，明確高校選調生工作歸口高校黨委組織部門負責。省委教育工委(省教育廳)選調生工作由省教育廳學生處負責調整為省委教育工委組織干部處負責、省教育廳學生處協助。各有關高校選調生工作由黨委組織部負責，學生工作部、團委和教務處等部門協助配合。要求各有關高校黨委要明確一名負責同志具體分管選調生工作，并在人員、經費等方面給予保障。

省委組織部、省委教育工委作出這樣的重要調整，就是要把選調生工作從大學畢業生就業的視角調整到后備干部選拔的視角來實施。各承擔選調任務的高校黨委

要成立高校選調生工作領導小組。形成黨委書記總負責，分管領導親自抓，組織部長牽頭抓，學工部長配合抓的工作新格局。

今年，首次把民辦的安徽新華學院納入選調范圍。一是安徽新華學院升本以來，已有兩屆普通本科畢業生。2010年預計普通本科畢業生有1167人。二是體現對民辦高校一視同仁。公辦高校和民辦高校雖然辦學主體不同、投入渠道不同、管理體制不同，但在貫徹落實黨的教育方針、堅持社會主義辦學方向、遵循人才培養規律和教育教學規律方面，都應該是相同的。希望安徽新華學院珍惜名譽、珍惜機遇，精心組織、精心優選。

三、加強宣傳，引導做好選調工作

認真執行《安徽省選調2010年應屆優秀高校畢業生到基層工作公告》精神，做好宣傳動員工作。要及時召開校、院系等不同層次和范圍的動員大會，通過張貼公告、校園網發布等多種途徑，廣泛宣傳選調工作的意義和政策。要教育和引導大學生學習沈浩同志、弘揚沈浩精神，扎根基層，甘愿吃苦，為民謀利。

切實保證選調生的推薦質量。選調指標應該全校統籌，不能簡單化分配到院系。要在認真摸底的基礎上，堅持自愿報名和組織推薦相結合，鼓勵所有符合條件的畢業生都能報名參加選拔競爭。確定選調生推薦人選，要看學習成績，但是不能簡單地以分數取人，而要全面考察其立志扎根基層的志向和從事黨政工作的潛力，避免分配后不到崗或到崗后不安心工作、甚至急于外調。

四、堅持標準，切實做到好中選優

《安徽省選調2010年應屆優秀高校畢業生到基層工作公告》具有很強的指導性、操作性。希望大家認真學習、仔細琢磨、熟悉精通。

一是明確選調條件，突出綜合素質和發展潛力。高校推薦人選素質的高低事關選調生工作的成敗。學生的綜合素質如何，同班的同學和輔導員老師最了解。各高校必須從黨的事業的全局出發，堅持“德才兼備，以德為先”原則，突出思想政治素質。被推薦人選必須堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針、政策，在重大原則問題上立場堅定，旗幟鮮明；必須具有奉獻和犧牲精神；學業成績優秀，在班級排名中靠前。要具有擔任黨政領導職務的發展潛力。本人有志于從事黨政工作。選調對象重點從中共黨員和任職時間較長的優秀學生干部或“三好學生”中挑選。要盡量多選一些研究生，多選一些我省當前比較緊缺的高素質專業人才。同等條件下，對少數民族學生優先推薦。

二是規范選調程序，把好綜合素質關。選調生工作的政治性、政策性很強，社會關注度高。各高校一定要堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，按照選調生的標準、條件和程序，嚴把資格審查關。要及時公布情況，增加選調工作透明度，主動接受師生監督，嚴防不正之風，保證選調質量。實行“倒計時管理法”和“清單作業法”，嚴格按照規定的時間節點完成各項規定動作。如果是由于學校組織不力、要求不嚴、程序不規范等影響選調生工作甚至出現丑聞的，一經查實，將取消該校選調生工作資格，并對有關責任人進行問責。

希望我們共同努力，用心做好2010年選調生工作，讓省委放心，讓學生滿意。再過9天，就是庚寅年春節了。祝同志們虎年虎虎有威，新年欣欣向榮！

第四篇：省委組織部副部長七一表彰大會講話

在湖南省非公有制經濟組織黨組織 慶祝建黨90周年暨先進表彰大會上的講話

郭 樹 人（2011年6月24日）

同志們：

在迎接中國共產黨誕辰90周年的喜慶日子里，我們隆重表彰全省非公有制經濟組織先進基層黨組織、優秀共產黨員和黨務工作者，這對深入推進創先爭優活動，激勵廣大基層黨組織和黨員進一步發揮戰斗堡壘和先鋒模范作用，促進全省非公有制經濟健康發展和非公有制經濟人士健康成長，具有十分重要的意義。在此，我代表省委組織部，向受表彰的先進集體和個人表示熱烈的祝賀！向奮斗在全省非公有制經濟領域的廣大共產黨員和黨務工作者，致以節日的問候和親切的慰問！希望受到表彰的先進基層黨組織和優秀個人再接再厲，再立新功；全省非公有制經濟組織黨組織和共產黨員都要以他們為榜樣，解放思想、開拓創新，埋頭苦干、奮勇爭先，為推動我省非公有制經濟健康發展做出新的更大貢獻！

剛才，永平同志作了一個很好的報告，請大家認真學習領會，抓好貫徹落實。下面，我就深入推進非公有制經濟組織黨組織和黨員創先爭優活動，講三點意見。

一、非公有制經濟組織創先爭優要為推動企業健康發展提供動力和保證

創先爭優活動最大的特征是實踐性。非公有制經濟組織黨組織和黨員創先爭優活動，要找準融入企業改革發展中心任務的切入點和著力點，用推動企業健康發展的成果來檢驗活動成效。一是注重與企業生產經營緊密結合起來。牢牢把握?十二五?發展的主題主線，緊緊扣住 ?四化兩型?建設的目標要求，深入開展?四化兩型?先鋒行活動。圍繞爭創?雙強?（發展強、黨建強）企業黨組織和爭做?四優?（政治素質優、崗位技能優、工作業績優、群眾評價優）共產黨員，引導黨組織和黨員在完善企業發展戰略、優化企業管理、促進企業結構調整和轉型升級、開展科技攻關和自主創新、加強安全生產和節能降耗等方面貢獻力量，推動企業創出品牌和信譽、爭出效益和質量。二是注重與提高職工素質緊密結合起來。深入推進學習型黨組織建設，組織黨員帶頭學技術、學文化、學法律，帶動廣大職工提高思想文化素質和生產技能。幫助企業實施人才工程，加強經營管理者隊伍建設，培養知識型、技術型、創新型員工，為企業發展提供人才支持和智力保障。全面實施“雙培”工程，積極把生產經營骨干培養成為黨員，把黨員培養成為2 生產經營骨干，推進企業管理決策層與黨組織領導班子成員交叉任職。三是注重與創建和諧企業緊密結合起來。把關心愛護職工作為開展創先爭優活動的重要內容，緊密結合省委部署開展的?轉變方式建‘兩型’、轉變作風惠民生?作風建設活動，深入了解職工訴求，維護職工正當權益，協調解決矛盾糾紛，推進和諧企業建設。積極引導企業加強對職工的人文關懷，實行人性化管理，主動關心職工疾苦，多為職工、群眾辦好事實事，及時消除各種不穩定因素，讓職工群眾得到更多實惠。四是注重與促進企業主動承擔社會責任緊密結合起來。開展創先爭優活動要在促進企業發展的同時，引導非公有制經濟人士健康成長，引導非公有制經濟人士積極參加爭做優秀中國特色社會主義事業建設者活動，爭做?愛國、敬業、誠信、守法、貢獻?的優秀實踐者。踐行社會主義核心價值體系，秉持?致富思源、富而思進，扶危濟困、共同富裕，義利兼顧、德行并重，發展企業、回饋社會?的光彩事業精神，積極參與社會慈善事業，積極參與?萬企聯村、共同發展?活動，自覺履行社會責任，塑造良好社會形象。

二、非公有制經濟組織創先爭優要積極探索務實有效的具體辦法

深入開展創先爭優活動一年多來，各地在實踐中創造了許多好的經驗，要注意不斷總結提升，把最為管用的通用做 法推廣開來，堅持下去，形成長效機制，推進活動常態化、長效化。一是搭建活動平臺。充分尊重基層黨組織和黨員的主體地位、首創精神，堅持因企制宜，精心設計特色鮮明、務實可行的活動載體。通過創建黨員先鋒崗、黨員突擊隊、黨員責任區、黨員品牌工程、黨員攻關項目，評選?金牌工人?、?技術標兵?、?業務能手?、?創新人才?,開展小發明、小革新、小建議活動，組織崗位練兵、技術比武、勞動競賽，激勵廣大黨員立足本職,崗位爭先，形成比學趕超的熱潮。二是堅持上評下議。建立公開承諾、上評下議的動力機制。一方面通過公開承諾，把黨組織和黨員要干的實事向群眾公開，讓黨員把身份亮出來、把承諾的事情做起來，激發創先爭優的內在動力；另一方面通過領導點評、群眾評議，讓先進的有光榮感，后進的有危機感，一般的有緊迫感，鞭策基層黨組織和黨員努力創先爭優。當前，要認真抓好 ?七一?前后的領導點評和群眾評議工作，每名書記都要作點評，每個基層黨組織和每名黨員都要被點評、都要被評議，確保領導點評和群眾評議全覆蓋。要積極推行?一會四評?工作法，黨員領導干部要帶頭拿起批評與自我批評的武器，帶動廣大黨員積極開展批評與自我批評，確保點評和評議的高質量。三是運用典型引路。廣泛開展向楊善洲同志學習活動，深入開展?我身邊的優秀共產黨員?群眾推薦活動，深度挖掘不同類型、不同層次，事跡生動感人，可4 信可比可學，體現時代精神風貌的先進典型。今天，受到表彰的先進集體和優秀個人，牢記宗旨、艱苦奮斗，銳意進取、勇爭一流，在各行業、各自崗位上，創造了優異業績。各地要認真總結他們的先進事跡，加大宣傳力度，進一步營造學先進、趕先進、爭先進、當先進的濃厚氛圍。

三、非公有制經濟組織創先爭優要切實強化組織保障 創先爭優活動是統籌推進黨的建設的一項重要的經常性工作，必須加強組織領導，堅持一抓到底，務求活動取得實效。一是落實領導責任。各級黨委要把非公有制經濟組織創先爭優活動納入重要議事日程，統籌安排部署，加強督查考核。各級非公有制經濟組織創先爭優活動領導小組要切實落實領導和指導責任，領導小組成員要帶頭建立聯系點，深入基層，深入企業，深入職工，靠前指揮，幫助解決具體問題，促進以點帶面。各市州、縣市區要參照省里的模式，抓緊在年底前，全面建立健全非公有制經濟組織黨建工作領導體制和工作機制。還未成立非公有制經濟組織黨工委的，要盡快成立；已經成立工商聯直屬會員單位黨委，尚未成立非公有制經濟組織黨工委的，也要抓緊成立非公有制經濟組織黨工委；已經成立非公有制經濟組織黨工委的，也要參照省非公有制經濟組織黨工委成員單位的構成，及時進行調整和充實。二是爭取業主支持。教育引導業主、主要出資人充分認識創先爭優活動目的與企業實現可持續發展目標的一致性，動員業主積極參與到創先爭優活動中來，做到 計劃安排同業主商量，重大活動請業主參加，突出問題與業主溝通，活動效果讓業主評判。把開展創先爭優活動與業主爭做優秀中國特色社會主義事業建設者活動結合起來，將業主支持參與活動情況作為政治安排、評優表彰的重要條件。三是擴大組織覆蓋。非公有制經濟組織中的黨組織，是開展創先爭優活動的基礎和保證。最近，省委組織部、省非公有制經濟組織創先爭優活動領導小組和省非公有制經濟組織黨工委聯合下發了通知，決定從7月份開始到年底，在全省開展非公有制經濟組織黨組織集中組建活動。各地要高度重視這項工作，在年底前，重點推動各級工商聯常委（執委）所在非公有制經濟組織、直屬會員單位全部建立黨組織；工商聯組建和管理的行業商（協）會、工商聯鄉鎮（街道）分會全部建立黨組織；產業（工業）園區內有從業黨員的非公有制經濟組織全部建立黨組織。在此基礎上，再通過一段時間的繼續努力，到黨的十八大召開前，力爭實現黨組織和黨的工作在非公有制經濟領域的全覆蓋，使非公有制經濟組織中的黨員全部納入黨組織管理。

同志們，創先爭優是永恒主題，貴在堅持、重在落實。我們一定要以隆重慶祝建黨90周年為新的動力，確立新目標，完善新舉措，務求新實效，為促進全省非公有制經濟健康發展、實現?十二五?目標任務提供政治動力和組織保證。

第五篇：學習毛萬春同志講話精神

學習毛萬春同志講話精神

毛萬春：落實三項機制 推動追趕超越

黨員干部是推動發展的骨干力量。今年4月，省委書記婁勤儉結合“兩學一做”學習教育提出，要圍繞落實總書記對陜西提出的“追趕超越”定位和“五個扎實”要求，建立干部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”。經過近3個月的調查研究、分析論證，近日省委研究通過并正式印發“三項機制”文件，其根本目的在于充分調動各方面的積極性主動性創造性，充分激發各級各類干部謀發展促發展的新動能新活力，為全省譜寫追趕超越新篇章提供更加堅強有力的組織保障。全省組織人事系統作為“三項機制”的重要執行者和推動者，一定要率先學習理解、帶頭貫徹落實。

一、充分認識“三項機制”的時代背景和重大意義

推動建立“三項機制”，是省委落實中央“三個區分開來”要求的重要舉措，更是推進全面從嚴治黨的重要抓手。

第一，建立“三項機制”是實現陜西追趕超越的重要保障。當前，陜西經濟社會發展下行壓力不斷增大，面對區域發展不夠協調、資源環境制約日趨凸顯、創新發展內生動力不足、脫貧攻堅任務繁重等問題和差距，能不能協調推進“四個全面”戰略布局、貫徹落實“五大發展理念”，能不能把總書記對陜西提出的“追趕超越”定位和“五個扎實”要求變成現實、落地生根，關鍵在于各級黨組織和領導干部的引領作用。建立“三項機制”，就是要激勵各級黨政干部以主動擔當、積極作為的勇氣，更好帶領群眾干事創業、成就事業、建功立業。

第二，建立“三項機制”是深化我省黨的建設制度改革的創新實踐。近幾年來，立足于反“四風”、正黨風、轉作風，省委相繼出臺和完善了目標考核、領導班子和領導干部綜合研判、從嚴管理干部等一系列制度辦法，體現了嚴字當頭、一嚴到底，從嚴管理干部工作成效顯著。建立“三項機制”，突出了鼓勵激勵，更好地體現出嚴中有愛、寬嚴相濟、剛柔并重的理念和導向，是對我省黨建制度改革的一次再深化，對干部人事制度的一次再完善。

第三，建立“三項機制”是激發全省干部隊伍活力的迫切需要。當前，全省干部隊伍的主流是好的，但伴隨著少數干部的各種特權被清零、違規福利被取消，部分干部思想困惑增多，動力不足，出現了廉而不為、廉而不勤、懶政怠政等問題。建立“三項機制”，就是著眼于把明規矩立起來、挺在前，一方面要求干部自覺履職、嚴以用權，決不能胡亂作為;另一方面鼓勵干部放開手腳、大膽干事，決不能毫無作為。

第四，建立“三項機制”是鞏固我省學習教育成果的重要舉措。從黨的群眾路線教育實踐活動，到“三嚴三實”專題教育，再到“兩學一做”學習教育，黨內教育逐步實現了由治標向治本深化，凈化了黨風政風，增強了黨的凝聚力和戰斗力。但解決黨內問題，僅靠思想教育是不夠的，還需要制度機制來保證。建立“三項機制”，就是著眼于當前和長遠、治標與治本相結合，把歷次學習教育中的成熟做法固定化、零星探索系統化、成功實踐制度化，進一步構建起以制度建設為核心的長效機制。

二、深刻把握“三項機制”的核心內容和鮮明導向

“三項機制”相互銜接、相互配套，形成了一套比較系統科學、較為成熟完備的制度鏈條。簡言之，就是“能者上、‘錯者’容、庸者下”。

一是能者上。就是要建立鼓勵激勵機制，綜合運用評優評先、考核獎勵、選拔重用等手段，為那些工作優秀、全面發展的地方和部門頒發獎牌、授予稱號，向那些考核優良、進步明顯的單位和個人發放獎金、給予實惠，對那些實績突出、作風過硬的干部優先考慮、提拔重用，從而激勵全省各級黨政干部堅定信心、鼓足干勁，勇于擔當、奮發有為。《陜西省黨政干部鼓勵激勵辦法(試行)》在現有考核激勵措施基礎上，提出現金獎勵“扶貧績效考核優秀等次”縣(區)、干部選拔任用向考核優秀等次的單位和個人傾斜等一系列新的激勵舉措，進一步強化了讓能干事、會干事、干成事的干部精神上受鼓舞、物質上得獎勵、政治上有提升的鮮明導向。

二是“錯者”容。就是要建立容錯糾錯機制，引導廣大干部結合實際、創造性地執行黨的路線方針政策，引導廣大干部在推動工作落實中主動化解矛盾、在急難險重任務面前敢于迎難而上，引導廣大干部立足本職崗位，積極履職、主動作為，從而最大限度地為敢闖敢干的干部卸下包袱、打消顧慮。《陜西省黨政干部容錯糾錯辦法(試行)》，把嚴格執紀與保護干部干事創業積極性統一起來，嚴格區分失職與失誤、敢為與亂為、負責與懈怠、為公與為私的界限，鼓勵干部敢闖、敢冒、敢想、敢試，進一步強化了為創新者容、為擔當者容、為實干者容的鮮明導向。

三是庸者下。就是要建立能上能下機制，對那些渾渾噩噩碌碌無為、干事勁頭不足進取意識不強、不求有功但求無過的干部進行調整，對那些履職不力工作滯后的干部進行調整，對那些在全面從嚴治黨新形勢和經濟發展新常態下不適應、不會為、不善為、不敢為的干部進行調整。《陜西省推進省管黨政領導干部能上能下辦法(試行)》，聚焦解決干部“不適應經濟發展新常態、履職不力工作平庸、不適宜擔任現職”等問題，劃出“下”的硬杠杠，明確“下”的環節和程序，確保干部“下”得服、“下”得穩，進一步強化了讓平庸者下、讓失職者下、讓不適者下的鮮明導向。

三、切實抓好“三項機制”的學習宣傳和貫徹落實

一分部署，九分落實。各地各部門黨委(黨組)要強化落實“三項機制”的主體責任，與“兩學一做”學習教育、與正在進行的市縣鄉換屆、與基層黨組織建設提升年、與考核和班子研判相結合，創造性地抓好貫徹落實工作。

一要認真學習領會。召開專題會議或干部大會，組織各級中心組和全體干部認真學習研討，統一思想、吃透精神。要把“三項機制”作為“兩學一做”學習教育的重要內容，組織開展專題討論，深入領會和全面把握“三項機制”的制定背景和核心要求。二要加強宣傳解讀。在媒體平臺開辟專欄，組織專家學者、領導干部對“三項機制”進行全面、持續、深入解讀。注重挖掘一批正反典型，通過正面引導、反面警示，進一步營造干事創業、追趕超越的良好風氣。

三要完善配套制度。按照省委文件精神，抓緊制定各地各部門各單位具體實施辦法和操作細則，既要不折不扣地落實好省委要求，又要緊密結合實際，大膽探索實踐，體現地方和單位特色。

四要帶頭抓好落實。各級組織人事部門要主動承擔起本地區本部門本單位細化落實的牽頭責任，把貫徹落實“三項機制”情況作為“兩學一做”學習教育督導和目標責任考核檢查、黨建制度改革督查的重要內容，層層傳導壓力，倒逼制度落實。

學習貫徹毛萬春同志在慶祝建黨95周年暨貫徹省委“三項機制”文件精神會議上的重要講話精神

7月20日上午，櫟陽街辦召開了全體干部會議，全面系統學習了毛萬春同志在慶祝建黨95周年暨貫徹省委“三項機制”文件精神會議上的重要講話精神。會議由街道黨工委副書記崔濤同志主持。

會上，首先由街道黨政辦主任王爭春同志帶領大家認真學習了毛萬春同志講話，并要求全體黨員領導干部認真貫徹落實講話精神，并結合“兩學一做”學習教育，不斷提升思想認識，提高為民服務能力，為改革發展穩定提供堅強保障。隨后，街道黨工委副書記崔濤同志強調，認真學習領會毛萬春同志有關“三項機制”的講話精神，深入理解建立干部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”的指導意義和現實價值。尤其是“能上能下”是對廣大黨員干部的激勵和鞭策，消除懶政怠政思想，重點解決干部干事創業壓力不夠的問題，讓不適應、不作為的干部受懲戒、讓位子。

最后，崔濤同志要求，要嚴格按照上級有關精神，結合實際，認真完成好下半年各項工作。同時，按照毛部長講話精神，深入有效推進我街道“兩學一做”學習教育，強化支部戰斗堡壘作用，指導幫助基層黨組織和黨員干部開展好學習教育，要求廣大黨員干部全面掌握“應知應會”基本知識，始終把基層黨員干部的學習抓緊抓實，提升黨員干部隊伍的整體素質。同時，街道黨政辦要長期開展明查暗訪，全面真實掌握存在的問題，并督促各村及時整改落實，扎實推進基層黨建工作開展。

傳達學習中央組織部文件和毛萬春同志關于“三項機制”的講話精神 研究我市貫徹意見

7月1日，市委召開常委(擴大)會議，傳達學習中組部《關于金寨縣黨政正職調整及保持貧困縣黨政正職穩定工作專項檢查情況的通報》和省委常委、省委組織部部長毛萬春在全省慶祝建黨95周年暨貫徹省委“三項機制”文件精神會議上的講話精神，聽取關于毛萬春同志來銅暗訪有關情況的匯報，研究我市貫徹意見。市委書記郭大為主持會議。

會議指出，要汲取貧困縣金寨縣黨政正職調整違反中央政策的教訓，引以為戒，認真學習領會中省文件精神，凡是中省明文規定的要堅決執行，不折不扣落實，絕不能搞變通，更不能上有政策、下有對策。要把嚴守政治規矩放在第一位，多學文件，吃透精神，時時刻刻用政治規矩衡量我們的工作。

會議強調，要認真學習領會毛萬春同志有關“三項機制”的講話精神，推動“三項機制”盡快在我市落地生根。毛部長的重要講話既是對我們深入理解“三項機制”的全面輔導，也是對我們落實好“三項機制”的明確要求。講話系統回答了“為什么出臺三項機制”“三項機制要解決什么問題”“組織人事系統如何率先落實三項機制”三個問題，要以講話精神為指導，以調動干部隊伍積極性為出發點，以推動銅川事業發展為落腳點，盡快制定出臺符合銅川實際的好辦法，讓辦法務實管用，成為加強干部隊伍建設的重要遵循。

會議要求，要認真學習傳達毛部長來銅暗訪時在基層講黨課的講話精神，指導我市“兩學一做”學習教育深入有效推進。要強化基層黨員干部“應知應會”基本知識的教育普及，指導幫助基層黨組織和黨員干部開展好學習教育，始終把基層黨員干部的學習抓緊抓實，提升黨員干部隊伍的整體素質。要突出問題導向，加強檢查指導，確保毛部長暗訪中的問題得到及時整改。同時，要舉一反三，不打招呼開展暗查暗訪，全面真實掌握存在的問題，確保我市基層黨建工作扎實開展。