第一篇：員工26項(xiàng)修煉觀后感

員工26項(xiàng)修煉觀后感

通過周六的培訓(xùn)，看李強(qiáng)老師的《員工26項(xiàng)修煉》，讓我對待工作態(tài)度有了一個(gè)全新的認(rèn)識和感觸，在以后工作能更好地?cái)[正態(tài)度，達(dá)到自己與企業(yè)的雙贏。

要珍惜自己的工作。今年畢業(yè)700多萬大學(xué)生，成為“更難就業(yè)季”。在我身邊，有數(shù)以萬計(jì)、甚至剛剛走出校園就待業(yè)的大學(xué)生，也有很多因大環(huán)境影響而被辭退的員工，而我很慶幸，擁有一個(gè)可以為之奮斗的企業(yè)，一個(gè)展現(xiàn)自己的舞臺。李強(qiáng)老師說得對，我們應(yīng)該對我們公司感恩。在這里，公司不僅給了我一個(gè)發(fā)展自己的平臺，還給了我一個(gè)充分學(xué)習(xí)的機(jī)會。如今項(xiàng)目正在如火如荼的建設(shè)當(dāng)中，作為一名新人，正是如海綿吸水般吸納新知識、新技能的大好機(jī)會，我與公司共成長。

工作心態(tài)有所轉(zhuǎn)變。我在之前公司里工作，總沒有歸屬感，原工作單位對員工的培訓(xùn)和文化灌輸基本空白。除了拿多少工資干多少活，努力賺錢這種雇傭關(guān)系外，與公司的認(rèn)同感極低。是李強(qiáng)老師的“心在哪里，收獲就在哪里”這句話點(diǎn)醒了我，做一天和尚撞一天鐘這種心態(tài)是沒法取得個(gè)人價(jià)值的提升的。來到公司，把心落下，盡自己最大的努力為公司工作，自然自己也會成功，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

做精做透才叫“長”。一技只能養(yǎng)家，之長才能致富。李強(qiáng)老師的“干一行，愛一行，鉆一行，精一行”，只有把專業(yè)做精做透，做到狀元，才能在領(lǐng)域內(nèi)有所建樹，更能實(shí)現(xiàn)人生的充實(shí)。把每一件事情做好就是不簡單。不能把平常做的小事不當(dāng)事，把這些小事都做得完美了，那也會是我的“一技之長”。這就與平時(shí)一點(diǎn)一滴的積累有關(guān)，領(lǐng)導(dǎo)分配的每一項(xiàng)任務(wù)都無小事，都是鍛煉我們的辦事能力、技能、思維方式的途徑。我的同學(xué)給我講過他的一個(gè)經(jīng)歷，當(dāng)年領(lǐng)導(dǎo)安排他裝訂宣傳冊，他覺得是小事情就沒放在心上，等到了要發(fā)貨的當(dāng)天，他裝訂了一本發(fā)現(xiàn)訂書針沒了，當(dāng)時(shí)正好是晚上，CBD周圍也沒有便利店，差點(diǎn)耽誤第二天的工作。故不積跬步無以至千里，公司無小事，每一件分配到自己身上的任務(wù)，都是為了項(xiàng)目最終順利建成中的一環(huán)。

我們的品牌不是靠老板，不是靠廣告，而是靠集團(tuán)每一位員工把螺絲擰緊，精益求精。從項(xiàng)目初建，就要盡量把任何的事情都做到流程化，讓員工嚴(yán)格按照流程來做事。不論部門大小、人員多少，形成完善的流程和系統(tǒng)，隨著人員的擴(kuò)充，及時(shí)跟進(jìn)既定的企業(yè)風(fēng)格和章程，進(jìn)而形成成熟的企業(yè)文化和自己的風(fēng)格，自然制度化、規(guī)范化，使得企業(yè)能沒有掣肘的大快好省的向前邁進(jìn)。

努力做事，只能把事做對；用心做事，才能把事做好。對任何事情都要有責(zé)任心，不能簡單的為工作而工作，也不能為薪水而工作，你在為自己工作。平時(shí)觀察領(lǐng)導(dǎo)做事，發(fā)現(xiàn)他們在很多事情上都是想在我們的前面，高瞻遠(yuǎn)矚且思慮廣泛，這都是我們需要積極學(xué)習(xí)和鍛煉的范本。李強(qiáng)老師提到的，杜絕“如果”，只想“如何”辦，被安排的任務(wù)不能第一時(shí)間想“如果辦不到怎么辦”，要想多種解決辦法，不僅僅為領(lǐng)導(dǎo)排憂解難，更是對自己獨(dú)立解決問題能力的鍛煉。有100個(gè)問題，就有101個(gè)辦法。成功永遠(yuǎn)只比失敗多一步。想事情也不能僅僅只想著做好眼前，要盡可能做好輻射周邊甚至看到兩三步以后，長此以往這樣鍛煉自己，境界和個(gè)人能力自然就得到了提升。

李強(qiáng)老師講：什么是優(yōu)秀？優(yōu)秀的人才，不就是比你多干一點(diǎn)，比你多發(fā)現(xiàn)一點(diǎn)，比你多鉆研一點(diǎn)，比你多有心一點(diǎn)，比你不計(jì)較一點(diǎn)，這些看似平常的“一點(diǎn)”，組成了優(yōu)秀人才必備的素質(zhì)，所以不要埋怨沒有人發(fā)現(xiàn)你的才能，只要你在工作中踏踏實(shí)實(shí)的干，心有責(zé)任感，無論小事大事都全力以赴的去工作，并且點(diǎn)燃自己工作的激情，和團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)一致，端正工作態(tài)度，你的才華，會在人生的舞臺上得以淋漓盡致的發(fā)揮。

企業(yè)提倡的忠誠、敬業(yè)、服從和信用，是不同時(shí)代、不同社會、不同層次、不同行業(yè)、不同人群的需要。時(shí)代的進(jìn)步、科技的發(fā)展、人類的完善，離不開忠誠、敬業(yè)、服從和信用，沒有什么時(shí)髦的概念可替代或削弱這人類前進(jìn)所依賴的最本質(zhì)的精神。

在具有了職業(yè)道德最基本的對企業(yè)的忠誠之后，對自己的修煉必不可少。李強(qiáng)老師提到了平臺、口才、愛好、領(lǐng)導(dǎo)力、銷售能力等幾方面自我的修煉，其中讓我印象深刻的是人際關(guān)系的修煉。

到了企業(yè)之后你不光要把工作做好，還要把人際關(guān)系搞好，這就是人脈。從李強(qiáng)老師的講座中，他談到了卡耐基談人際關(guān)系：

一個(gè)人的的成功，20%靠自己的努力，80%靠良好人際關(guān)系。多個(gè)朋友多條路，多個(gè)冤家多堵墻。正所謂朋友多了路好走。對企業(yè)，人脈就等于資源，資源和資源合作才能有更好的收獲。對外，別人對你的所有方式都是你教給他的，只有對人家好人家才能對你好，形成良性循環(huán)。企業(yè)就是需要這樣的合作，有合作才能有進(jìn)步、有創(chuàng)新、有發(fā)展，有了這些企業(yè)才能走向成功，只有成功的企業(yè)才能培養(yǎng)出成功的人才，也就是說人脈就是事業(yè)成功的基石。對內(nèi)，只有和同事、領(lǐng)導(dǎo)良好配合，才能擰成一股繩，上下團(tuán)結(jié)一致，形成凝聚力和團(tuán)隊(duì)合作力，才能更有效的做好工作。

成功者總是影響別人，而失敗者卻總是受別人的影響。別人成功了，并不意味著你用同樣的方式也能成功，要吸取別人的精華，把別人的經(jīng)驗(yàn)收為己用，再加上自己的經(jīng)驗(yàn)和一步一個(gè)腳印的扎實(shí)基礎(chǔ)，才能更接近成功，就像李強(qiáng)老師說的：“通向幸福成功的電梯是不存在的。”我們必須比別人付出的更多，才能收獲比別人更多。

用心為自己工作，心在什么位置，收獲就在哪。李強(qiáng)老師所講的任何一句話對我們來說都是寶貴的財(cái)富，都是值得我們學(xué)習(xí)的。說的、寫的都沒有用，最重要的是行動起來，為了把工作做到更好。

第二篇：卓越員工十二項(xiàng)修煉

卓越移動人的九個(gè)品質(zhì)

? 富有遠(yuǎn)見

? 充滿激情

? 意志堅(jiān)定

? 勤奮務(wù)實(shí)

? 誠實(shí)守信

? 認(rèn)真負(fù)責(zé)

? 尊重他人

? 樂于分享

? 職業(yè)化

卓越員工的十二項(xiàng)修煉

第一項(xiàng)修煉：敬業(yè)是最卓越的工作態(tài)度

1、敬業(yè)的前提是熱愛你的工作

2、讓敬業(yè)成為一種習(xí)慣

3、要敬業(yè)，更要專業(yè)

4、敬業(yè)會讓你出類拔萃 第二項(xiàng)修煉：忠誠是無價(jià)之寶

1、老板是你最關(guān)鍵的客戶

2、絕不出賣企業(yè)機(jī)密

3、要忠誠也要業(yè)績

4、忠誠的最大受益人是你自己 第三項(xiàng)修煉：擁有良好的人際關(guān)系

1、與上司協(xié)調(diào)好關(guān)系

2、與同事協(xié)調(diào)好關(guān)系

3、與客戶協(xié)調(diào)好關(guān)系

4、人脈就是錢脈

第四項(xiàng)修煉：團(tuán)隊(duì)協(xié)作，優(yōu)勢互補(bǔ)

1、沒有團(tuán)隊(duì)精神的組織是一盤散沙

2、沒有完美的個(gè)人只有完美的團(tuán)隊(duì)

3、個(gè)人優(yōu)勢與團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢互補(bǔ)

第五項(xiàng)修煉：積極主動的工作

1、老板不在，依然努力工作

2、不要只為薪水而工作

3、不要只做老板吩咐過的事情

4、積極主動的工作會讓你獲得更多機(jī)會

第六項(xiàng)修煉：注重細(xì)節(jié)，精益求精

1、注重細(xì)節(jié)，工作中無小事

2、注重細(xì)節(jié)，能把工作做的更好

3、注重細(xì)節(jié)，會帶來成功的機(jī)會

第七項(xiàng)：決不找任何借口

1、沒有任何借口

2、工作中不要有對立情緒

3、記住，這是你的工作

4、千萬不要為犯錯(cuò)誤找借口

第八項(xiàng)修煉：具備較強(qiáng)的執(zhí)行力

1、執(zhí)行、執(zhí)行、立即執(zhí)行、馬上執(zhí)行

2、工作中有韌性

3、善于分析，應(yīng)變力強(qiáng)

4、讓自己成為執(zhí)行高手

第九項(xiàng)修煉：用最好的工作方法提高工作效率

1、一流的人找方法

2、沒有解決不了的問題

3、不要把問題留給老板

4、主動找方法才能脫穎而出

第十項(xiàng)修煉：多為企業(yè)提好建議

1、時(shí)刻不忘給自己的企業(yè)提建議

2、多為企業(yè)提好建議會體現(xiàn)你的價(jià)值

3、好的建議讓企業(yè)受益無窮

第十一項(xiàng)修煉：永遠(yuǎn)維護(hù)企業(yè)形象

1、以維護(hù)企業(yè)形象為榮，以損壞企業(yè)形象為恥

2、員工形象代表了企業(yè)形象

3、善待、感動客戶是維護(hù)企業(yè)形象的最佳表現(xiàn)

4、以顧客的眼光看事情（換位思考）

第十二項(xiàng)：與企業(yè)共命運(yùn)

1、不要只想自己的利益

2、自己的發(fā)展離不開企業(yè)的發(fā)展

3、企業(yè)興亡，我有責(zé)任

中國移動通信核心價(jià)值觀------正德厚生，臻于至善

中國移動通信企業(yè)使命---------創(chuàng)無限通信世界，做信息社會棟梁 中國移動通信企業(yè)愿景---------成為卓越品質(zhì)的創(chuàng)造者

第三篇：《卓越員工十二項(xiàng)修煉》讀后感

“四個(gè)一”活動之讀一本好書

《卓越員工十二項(xiàng)修煉》讀后感

在分公司的倡導(dǎo)下，近期我讀一本好書——《卓越員工的12項(xiàng)修煉》。這本書向我們呈現(xiàn)了優(yōu)秀員工必備的12項(xiàng)卓越品質(zhì)。我讀了一遍又一遍，真是受益匪淺！

書中提出：要敬業(yè)，更要專業(yè)。一個(gè)優(yōu)秀員工，光有敬業(yè)精神是不夠的，還要有專業(yè)技能。二者互為條件。當(dāng)今的知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，各種技術(shù)和信息都在飛速地發(fā)展和進(jìn)步，不學(xué)習(xí)，就會成為新時(shí)代的“狼孩”。我們要通過努力，不斷提高自己的專業(yè)技能，做到“每天進(jìn)步百分之一”。我們具備敬業(yè)精神，掌握專業(yè)技能，就能真正成為一名優(yōu)秀員工。

同時(shí)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)也是深化“五型”機(jī)關(guān)建設(shè)的要求。“五型”機(jī)關(guān)要求我們必須是高效型機(jī)關(guān)，“能”是“效”的基礎(chǔ)，沒有“能”是不可能有“效”的，即使你工作積極性很高，工作很有熱情，沒有能力，也是做不好的。

在林總的倡議下，我們創(chuàng)新了學(xué)習(xí)的形式，全區(qū)機(jī)關(guān)開展了“四個(gè)一”活動：即學(xué)一本書（《卓越員工的12項(xiàng)修煉》、《細(xì)節(jié)決定成敗》或《不要任何借口》其中任何一本。）；開展一次討論（開展一次“如和做一名優(yōu)秀機(jī)關(guān)員工”的討論）；寫一份規(guī)范（每人寫一份“加強(qiáng)自身建設(shè)的規(guī)劃）；制定一個(gè)計(jì)劃：（各單位機(jī)關(guān)和部室內(nèi)部制定一個(gè)五型建設(shè)計(jì)劃，形成一種氛圍。同時(shí)，機(jī)關(guān)干部要根據(jù)自己的工作特點(diǎn)和業(yè)務(wù)需求，找出知識問題的薄

弱環(huán)節(jié)，制定個(gè)人的學(xué)習(xí)計(jì)劃。）

在公司上下學(xué)習(xí)《卓越員工的12項(xiàng)修煉》的氛圍下，我感覺機(jī)關(guān)人與人之間、人與部室之間、部室與部室之間達(dá)到了一種高度的和諧，機(jī)關(guān)工作人員素質(zhì)也有了明顯的提升。

第四篇：卓越員工十二項(xiàng)修煉 讀后感想[推薦]

卓越員工十二項(xiàng)修煉讀后感想 我們每天都在忙忙碌碌的工作，但從定位角度講，我們屬于哪一類員工呢？從人生理想角度，我們希望做哪種員工？不言而喻，我們都希望做卓越員工，但如何成為卓越員工，這是我們必須研究的課題，我的觀點(diǎn)是： [ 轉(zhuǎn)自鐵血社區(qū) hp://bbsiexuene/ ] 要想成為卓越員工，首先必須遵章守紀(jì)、忠于職守、服從領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同志、敬業(yè)愛崗、誠實(shí)守信、注重細(xì)節(jié)、精益求精，立志為自己的事業(yè)而奮斗，思想意識支配行動，只有具備這種思想意識，才能產(chǎn)生動力，挖掘潛能，才會為成為卓越員工而不屑努力，這是成為卓越員工必備的思想基礎(chǔ)。

工欲善其事，必先利其器，要成為卓越員工，良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)是必不可少的，只有如此，才能更好的適應(yīng)工作，為客戶提供優(yōu)質(zhì)、高效、快捷、方便的服務(wù)。當(dāng)前我行推出的新業(yè)務(wù)、新品種日新月異。而我們又了解多少呢，這就需要我們付出百倍的努力，多學(xué)習(xí)、常思考、勤實(shí)踐、講實(shí)干。

要成為卓越員工，必須要有奉獻(xiàn)精神，要有全局觀念，永遠(yuǎn)維護(hù)企業(yè)形象，與企業(yè)同甘苦、共患難，牢固樹立企興我榮、企衰我恥，企業(yè)靠我發(fā)展、我靠企業(yè)生存的主人翁意識，以維護(hù)企業(yè)形象為榮、以損害企業(yè)形象為恥，日常工作中勤勤懇懇、甘愿奉獻(xiàn)、積極主動、提高效率，同時(shí)具備高度的執(zhí)行力，保質(zhì)保量的完成每日的日常工作和臨時(shí)工作。

總之，要想做一名卓越員工，必須不斷加強(qiáng)思想修養(yǎng)，刻苦學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，不斷提高業(yè)務(wù)技能，工作中勤于奉獻(xiàn)、任勞任怨，誓為事業(yè)奮斗終生，讓我們從平凡走向優(yōu)秀，從優(yōu)秀走向卓越，為體現(xiàn)我們的人生價(jià)值，為企業(yè)輝煌的明天而努力奮斗吧。

第五篇：職業(yè)化員工的12項(xiàng)修煉觀后感

職業(yè)化員工的12項(xiàng)修煉觀后感

9月份，部門按照慣例讓員工學(xué)習(xí)了《職業(yè)化員工的12項(xiàng)修煉》的視頻。《職業(yè)化員工的12項(xiàng)修煉》是由講師康旭所講，以幽默風(fēng)趣的語言和貼近生活的案例進(jìn)行員工職業(yè)化訓(xùn)練，讓學(xué)員主動站在企業(yè)管理者的角度去看待管理、面對問題，順利完成從意識改變到行為轉(zhuǎn)變的能力提升。

每天抽出時(shí)間，邊看邊審視自己，發(fā)現(xiàn)自己與真正的職業(yè)人之間還有一段差距，觀看后對職業(yè)化的定義有了清晰的認(rèn)識，對職業(yè)及職位的要求更加清晰。以前，自己總認(rèn)為要先做人，后做事。而康老師卻從社會和職場兩個(gè)角度詮釋做人與做事的先后順序，給人耳目一新之感。對其提出的修煉的第一條更是深感認(rèn)同。

修煉之一：先做事后做人。做事認(rèn)真，只有認(rèn)真，才能把工作做好；做人厚道，只有忠誠、仁厚，才能得到認(rèn)可，才會有良好的人際關(guān)系；作秀精彩，將其放在最后提出是因?yàn)橹挥腥伺c事都做好了，才有做秀的資本，而精彩的展示恰恰能更好的在領(lǐng)導(dǎo)及同事面前表現(xiàn)自己。

修煉之二：結(jié)果大于一切。企業(yè)只為結(jié)果買單。自己一直苦惱不知如何與領(lǐng)導(dǎo)相處，在領(lǐng)導(dǎo)面前會有些許不自在，匯報(bào)工作時(shí)編排好的內(nèi)容有時(shí)都講不利索，這直接影響領(lǐng)導(dǎo)對自己的印象，歸根結(jié)底自己認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)大多時(shí)間在給自己分配工作，有時(shí)甚至認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)不講情面，只求結(jié)果。聽了第二講后，我認(rèn)識到，領(lǐng)導(dǎo)要結(jié)果是理所當(dāng)然的，企業(yè)只為結(jié)果買單，員工沒有結(jié)果就沒有績效，而沒有績效企業(yè)就沒有利潤，那公司何來發(fā)展，所以，企業(yè)要結(jié)果是天經(jīng)地義的事情。面對以結(jié)果為導(dǎo)向的公司，作為員工，要轉(zhuǎn)變思維，變更方法，以做一名一流員工為標(biāo)準(zhǔn)，做事情有結(jié)果、有時(shí)間，做工作游刃有余，并能從工作中得到快樂與尊嚴(yán)。而想要在工作中有好的結(jié)果，就要在做事情時(shí)有良好的過程：完整的計(jì)劃、正確的方向、可行的方法，這些是塑造良好過程的必備條件。

職業(yè)人修煉之三：企業(yè)需要的是解決問題的人。聽了這一條，并結(jié)合工作中遇到的問題，深有感觸，作為員工，要做好分內(nèi)的事情，完成屬于自己工作范圍內(nèi)的任務(wù)，不要雞毛蒜皮的小事情就找領(lǐng)導(dǎo)，遇到問題先自己找解決問題的方法，多多嘗試，總能解決。停止抱怨，學(xué)會適應(yīng)。成功的前提是成熟，而成熟的前提是成長，成長的前提是變化，變化的前提是承認(rèn)自己不完美。抱怨一千次不如去適應(yīng)、改變一次，華麗的跌倒，勝過無謂的抱怨。學(xué)會適應(yīng)，首先我們要適應(yīng)外部環(huán)境，其實(shí)外部環(huán)境對大家都是一樣的，學(xué)會適應(yīng)外部環(huán)境，就走在了別人的前面。其次，要適應(yīng)內(nèi)部環(huán)境，關(guān)鍵要看內(nèi)部環(huán)境給我們造成的影響，這是影響我們最深的東西。在企業(yè)中，我們要適應(yīng)企業(yè)文化、企業(yè)的制度。

職業(yè)人修煉之四：沒有做不好的工作只有不負(fù)責(zé)的人，能力越大責(zé)任越大。從能力的角度來講，每一個(gè)員工都渴望能力超強(qiáng)，能力越強(qiáng)的人，責(zé)任也是越大，在企業(yè)中敢于負(fù)責(zé)，對工作的結(jié)果愿意負(fù)責(zé)，往往能得到企業(yè)的關(guān)注和重用。

職業(yè)人修煉之五：關(guān)系良好，工作順利。在職場中，要搞好我們的職場關(guān)系，工作才會順利開展。首先，職場中有明著的三種關(guān)系，與上級的關(guān)系；與同級的關(guān)系；與下屬的關(guān)系。想要搞好我們的職場關(guān)系，那就要明白他們各自關(guān)心的是什么。上級最需要下屬的是支持，支持就指的是能夠按時(shí)按質(zhì)按量的完成上級交代的任務(wù)。平級之間最需要的是理解，同事之間之協(xié)作首先要從相互理解開始。下級最需要上級的是尊重和賞識。首先是賞識，中國人講叫士為知己者死；其次，尊重，沒過員工都希望獲得上級的尊重，做到有尊嚴(yán)的工作。

職業(yè)人修煉之六：平臺比能力更重要。每一個(gè)職業(yè)人在進(jìn)人公司以后，就像進(jìn)入了一個(gè)平臺。我們總犯一個(gè)錯(cuò)誤，把能力只是歸結(jié)為個(gè)人的能力，其實(shí)能力等于個(gè)人能力加職位能力。一個(gè)人的個(gè)人能力是基礎(chǔ)，平臺才是關(guān)鍵。如果拿百分比來計(jì)算一個(gè)人的能力的話，個(gè)人能力只占到百分之只十，而平臺賦予我們的職位能力會占到百分之七十。我們在職位上才有可能掌控職位上的資源，有了資源，就會變成能力。只有在某一個(gè)行業(yè)里面待的時(shí)間長了，我們才會擁有某種能力，而這種能力大部分來自于我們的職位能力，創(chuàng)造職位能力的是供我們展示的平臺，而企業(yè)就是供我們職業(yè)人展示的最好平臺。所以千萬不要忽略了平臺給我們帶來的能力，有時(shí)平臺比能力更加重要。職業(yè)人修煉之七：機(jī)會永遠(yuǎn)留給表現(xiàn)最好的人，善于表現(xiàn)，我們才會被別人記住，但是很多人好像不太想表現(xiàn)自己，因?yàn)橛蓄檻]，怕表現(xiàn)不好會給別人留下一個(gè)壞的印象。所以很多人不善于表現(xiàn)，或者說不想表現(xiàn)，這是中國人的習(xí)慣。但是我們想要得到額外的機(jī)會，就要讓別人記起自己，而記起自己的標(biāo)準(zhǔn)是別人要對我們有印象，不管這種印象是好是壞。好的印象，得到機(jī)會的幾率就增大。壞的印象，要想著如何來改善，比如說，給主管留下了一個(gè)壞的印象，那么主管會讓我們背黑鍋。在職場里，學(xué)會背黑鍋，是職業(yè)人的標(biāo)準(zhǔn)之一。因?yàn)榻o別人留下了不太好的印象，至少說別人還記得我們，讓我們?nèi)ケ炒撕阱仯@叫給了我們第二次表現(xiàn)的機(jī)會，我們可以通過第二次表現(xiàn)來改善我們在別人心中的印象。機(jī)會永遠(yuǎn)留給表現(xiàn)最好的人。各盡其力，最終才會各得其所。我們要學(xué)會各守其職。

職業(yè)人修煉之八：上級永遠(yuǎn)都是對的。領(lǐng)導(dǎo)法則：第一條，上級永遠(yuǎn)都是對的；第二條，如果領(lǐng)導(dǎo)犯錯(cuò)，請參照第一條。上級也會犯錯(cuò)，但上級站的高看的遠(yuǎn)，他看的是面，我們看的是底，他看的是全部，我們看的是局部，所以在我們看來錯(cuò)誤的事情，從全部的從面的角度來講，或許是正確的。其次，上級比我們經(jīng)驗(yàn)豐富，在這種情況下，有可能我們認(rèn)為錯(cuò)的事情，其實(shí)經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)驗(yàn)正過了，這是正確的。還有，上級之所以犯錯(cuò)有時(shí)是在考驗(yàn)我們，因?yàn)橛行╁e(cuò)誤必須要我們來承擔(dān)達(dá)到一定的效果。現(xiàn)代企業(yè)里，評價(jià)企業(yè)員工的第一標(biāo)準(zhǔn)是從工作意愿開始，并不是工作能力。一個(gè)新員工剛剛進(jìn)人這個(gè)公司，必須要有一段時(shí)間的適應(yīng)來讓其掌握他所在崗位上的工作能力，他并不是生下來就掌握這種工作能力，所以首先考察的是員工的工作意愿是否強(qiáng)烈，如果他的工作意愿很強(qiáng)烈，就是他想干某件事情。當(dāng)他想干某件事情的時(shí)候才有可能干成，當(dāng)他干成了某件事情的時(shí)候，才會具備這方面的能力。

職業(yè)人修煉之九：騙自己容易，騙上級很難。首先，主管都不是傻子。雖然你認(rèn)為主管的能力非常有限，甚至認(rèn)為主管就不應(yīng)該坐在那個(gè)位置上，但是他能坐在那個(gè)位置上，他肯定有他的辦法，所以我們永遠(yuǎn)要把自己的對手想的跟自己一樣聰明。這就要求我們做事認(rèn)認(rèn)真真，踏踏實(shí)實(shí)，對結(jié)果認(rèn)真負(fù)責(zé)，敢于擔(dān)當(dāng)。不要想著如何欺瞞遮掩不理想的結(jié)果。

職業(yè)人修煉之十：學(xué)會聽話。學(xué)會聽話之一，要懂得服從與接受。不要總是問為什么。企業(yè)里不需要經(jīng)常問為什么的員工，因?yàn)閱T工的責(zé)任是解決問題而不是發(fā)現(xiàn)問題。作為優(yōu)秀的員工，你有建議權(quán)，但是沒有決定權(quán)。學(xué)會聽話之二，聽出弦外之音。有時(shí)，主管說話是一語雙關(guān)，這就要看我們是否能夠聽出弦外之音。學(xué)會聽話之三：學(xué)會信息的收集和處理。聽，首先就是一種信息的收集。把信息收集回來，同時(shí)聽明白之后，要對信息有一個(gè)處理，然后做出反應(yīng)，這才叫學(xué)會聽話。工作中，你在聽話之前特別是主管給你布置任務(wù)的時(shí)候，一定要把話聽完整，這是學(xué)會聽話信息的收集和處理的第一部分。還要聽明白，不懂就問。不能礙于領(lǐng)導(dǎo)的威嚴(yán)，不懂裝懂。

職業(yè)人修煉之十一：要有辦公室的政治意識。辦公室是一個(gè)小社會，有社會的存在必然有政治意識的存在。我們要適應(yīng)辦公室政治。

職業(yè)人修煉之十二：越努力，越自由。努力工作，早日實(shí)現(xiàn)財(cái)富自由。人生共需要工作三萬六千個(gè)小時(shí)，我們未來的職業(yè)生涯在我們的人生中占非常大的比重，那么實(shí)現(xiàn)多大的價(jià)值，實(shí)現(xiàn)多高的價(jià)值，這取決于自己。首先，自由的問題。其實(shí)我們不自由，首先身體不自由，上班得待在這兒，這個(gè)崗位就是我們待在這兒，行動并不是以我們的意志為轉(zhuǎn)移。最可怕的是精神的不自由，每一個(gè)人都有自己的理想，但是往往美麗的理想被殘酷的現(xiàn)實(shí)無情的打壓了。想的東西和現(xiàn)實(shí)存在的東西是不一樣的。世界上能實(shí)現(xiàn)理想的人少之又少，當(dāng)我們真的上了年齡之后，回憶過去的時(shí)候，總是一聲嘆息后悔想當(dāng)年我們?nèi)绾稳绾巍?/p>

以上就是看完職業(yè)化員工的12項(xiàng)修煉視頻之后的一些感悟，些許言語無法表達(dá)自己從中所獲的收益。總之從中認(rèn)識到自己要適時(shí)的調(diào)整角色，調(diào)整狀態(tài)，工作中緩解壓力，輕松上陣。這樣，我們就會成為一個(gè)優(yōu)秀的職業(yè)人，最終在工作中取得滿意的結(jié)果。