第一篇：關于開展以"和諧效能發展"為主題的轉變機關作風活動年工作實施方案

文章標題：關于開展以“和諧效能發展”為主題的轉變機關作風活動年工作實施方案

關于在全市開展以“和諧效能發展”為主題的轉變機關作風活動年工作實施方案

為鞏固全市保持共產黨員先進性教育活動及“全市機關作風集中整治活動月”的活動成果，進一步轉變機關作風，強化服務意識，提高工作效率，優化發展環境，方便人民群眾，推動富裕文明和諧

新**建設，市委、市政府決定，用一年左右的時間，在市全鄉鎮以上各級機關和具有行政管理職能的單位廣泛開展以“和諧效能發展”為主題的轉變機關作風活動年活動。特制定實施方案如下：

一、指導思想和基本原則

（一）、指導思想：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，深入貫徹落實黨的十六屆六中全會精神，自治區第九次黨代會和市第二次黨代會精神。以人為本、執政為民，以“和諧效能發展”為主題，以解決機關作風方面存在的突出問題和促進各項工作落實為主線，以群眾滿意作為檢驗機關作風轉變的根本標準，發揚革命老區光榮傳統，進一步鞏固全市保持共產黨員先進性教育活動及“全市機關作風集中整治活動月”的活動成果，深入推進全市機關作風建設，促進各級機關轉變觀念、轉變職能、轉變作風，更好地服務經濟、服務基層、服務群眾。通過轉變機關作風，清除發展障礙，以良好的精神風貌和良好的發展環境迎接市慶五周年，推進富裕文明和諧新**建設。

（二）基本原則

_、堅持正面教育、自我教育為主。從正面教育入手，引導全體干部積極開展批評和自我批評，主動查找和解決自身存在的突出問題，相互幫助，相互促進，積極整改，共同提高。要把當前群眾反映強烈的問題解決好，把自己今后的努力方向謀劃好，實現在新的起點上更快更好的發展。

_、堅持密切聯系實際。緊密聯系各單位工作實際和干部隊伍現狀，堅持因地制宜，分類指導，有針對性地確定學習內容和活動方式。堅持突出重點，文章版權歸xiexiebang.com作者所有!整體推進，有什么問題解決什么問題，什么問題突出就重點解決什么問題。堅持統籌兼顧，合理安排，正確處理好開展活動與當前工作的關系，努力做到活動與工作兩不誤、兩促進。

_、堅持領導帶頭。領導干部要率先垂范，帶頭參加學習，帶頭查找問題，帶頭整改，帶頭制定和落實整改措施。

_、堅持典型引路。緊密結合活動內容和工作實際，樹立一批看得見、摸得著、學得上的先進典型，發揮他們對面上的教育、引導、啟發作用。同時針對活動中涌現出來的先進典型，及時總結先進經驗和推廣成功做法，努力營造良好的氛圍。

_、堅持走群眾路線。實行開門搞活動，密切聯系群眾。根據市委、市政府確定的任務目標和工作要求，廣泛征求和聽取群眾意見和建設，主動接受群眾監督。

二、任務和目標要求

這次活動總的任務和目標是：以建設法治、服務、責任和效能機關為目標，以更新觀念、轉變職能、創新管理、完善制度和規范行為為主要內容，以建立健全機關作風建設新機制為重點，打一場機關作風建設的攻堅戰，力爭年內在各級機關中實現：學習氛圍明顯濃厚，大局意識明顯強化，責任意識明顯增強，工作作風明顯好轉，創新意識明顯強化，工作效率明顯提高。具體來講，通過這次活動要著力解決“八個問題”，達到“六個明顯”，建立健全“六種機制”。

（一）解決好“八個問題”

_、解決不讀書、不學習的問題。突出解決熱衷于吃喝玩樂，荒疏于學習提高；政策掌握不全面、貫徹不徹底；不鉆研業務，業務工作不精通；不讀書、不看報，不用心汲取新知識，不深入思考新問題；學習不自覺、不認真、不經常，不注重理論聯系實際等問題。

_、解決思想保守、觀念陳舊的問題。突出解決精神不振、信心不足、開拓精神不強、工作標準不高、安于現狀、不思進取、不真爬坡、不求上進、缺乏開拓創新的精神和勇氣等問題。

_、解決作風浮飄、工作不實的問題。突出解決脫離群眾、脫離實際、高高在上、身子沉不下、實情不掌握，對群眾關心的熱點、難點、焦點問題不了解，躲避矛盾、畏懼困難；工作時間精力不集中，工作方法和手段不適應新形勢；工作流于形式，以會議落實會議、以文件落實文件，有布置無檢查，任務完不成，目標不兌現；工作敷衍、作風浮飄，擺花架子、做表面文章、光說不干，雷聲大雨點小，只有唱功、沒有做功，只圖形式、不求實效，在工作上不下苦功夫、實功夫等問題。

_、解決不盡責、不作為的問題。突出解決工作敷衍，推諉扯皮，本位主義思想嚴重，為了部門、個人利益不顧大局，有利爭做、沒利放任；不敢管、不善管，奉行“好人主義”，推卸責任，不講工作、只講人緣，追名逐利；職責不清、履行職責不力，獎罰不分明，責任追究不到位，制度形同虛設，工作不負責、不落實，今天該辦的事情拖到明天辦，該及時審批的項目無故拖延，貽誤了商機，挫傷了客商的投資積極性等問題。

_、解決紀律散漫、工作渙散的問題

。突出解決上班時間上網聊天、玩游戲、打撲克、搓麻將；上班遲到早退、溜崗缺位、辦事拖拉，作風疲沓、效率低下；開會無故缺席或隨意頂替，開會期間交頭接耳，接打電話、發短信、隨意走動等問題。

_、解決貪圖享受、奢侈浪費的問題。突出解決追求低級趣味，熱衷于個人享樂，講排場、比闊氣，大手大腳，熱衷于用公款相互請吃，搞庸俗哲學等問題。

_、解決濫用職權、為政不廉的問題。突出解決黨的宗旨觀念樹立不牢，群眾觀念淡漠，心中沒有群眾，對群眾缺乏感情；人為設置條條框框、抬高門檻、故意刁難、態度蠻橫，吃拿卡要，不給好處不辦事、給了好處亂辦事，拿原則當人情，收受他人賄賂，謀取個人私利等問題。

_、解決有令不行、有禁不止的問題。突出解決上級黨委、政府的決策和部署不貫徹不落實，搞上有政策、下有對策，軟拖硬抗，陽奉陰違，有令不行、有禁不止；本位思想濃厚，不顧大局，死抱條條框框不放，有利越位亂作為，無利缺位不作為。官僚主義嚴重，對上級的文件不認真領會、研究，照抄、照轉，當“收發室”，沒有針對實際提出解決問題的措施和辦法等問題。

（二）實現“六個明顯”

_、學習氛圍明顯濃厚。學習制度健全，學習內容系統，學習要求明確，使熱愛學習為榮、以吃喝玩樂浪費時間為恥成為廣大黨員干部的共識，在機關中形成爭創學習型集體、爭當學習型個人的濃厚氛圍。

_、大局意識明顯強化。各級各單位干部都能牢固樹立全市一盤棋意識，自覺服從服務于全市的中心工作，發展意識、機遇意識、服務意識明顯增強；都能撲下身子，深入基層，主動解決群眾關心的熱點、難點、焦點問題，促進市委、市政府各項決策的落實；本位主義、小團體主義、有令不行、有禁不止、以權卡人、效能低下、脫離群眾等現象基本消除。

_、責任意識明顯增強。“一把手”主動負責、帶頭負責、負主要責任；領導干部勤政廉政、敢抓敢管、敢于負責；各級干部、恪盡職守、盡職盡責；責任體系進一步健全，責任追究落實到位，失責不究、違責不罰、“盡職、失職、瀆職一個樣”的現象得到有效克服，服務客商，服務發展的責任意識得到增強。

_、工作作風明顯好轉。官僚主義、形式主義、作風漂浮，不扎實、不務實、不落實的現象基本消除；為人不正、為政不廉現象得到有效根治；強化宗旨教育，大力提倡為政“清簡”，為官廉潔，為民真情，把干部的干勁和心思放在解決當前我市改革發展中的重大問題和突出問題上，用在解決人民群眾最關心、最直接、最現實的切身利益上；堅持求真務實，努力在全市上下形成“精簡務本、言必責實、行必責實、功必責實”，積極進取、奮勇爭先、干事創業、加快發展的良好氛圍。

_、創新意識明顯增強。工作平淡，不思進取，不求上進的現象得到好轉，人人思創新，事事求創新，與時俱進、苦干爭先氛圍濃厚。工作中思路清，辦法多，有亮點，體現**特色，起到以點帶面作用等爭創新型機關的氛圍基本形成。

_、工作效率明顯提高。各級各部門都能跟上市委、市政府的工作節奏，工作效率、工作質量得到明顯提高，各項工作目標任務得到順利完成；各級干部的精神飽滿、熱情高漲，服務客商，服務發展的意識明顯增強。

（三）配合市委建立健全“六種機制”

_、建立健全督查通報機制。建立鄉級督查室，創建中心工作和重大工程項目督查簡報，完善市、縣、鄉三級督查機制，暢通市、縣、鄉三級督查信息。凡市委、市人政府統一安排的各項工作，布置的各項任務，市、縣、鄉三級督查室要隨時掌握情況，督促責任單位或責任人都要認真落實。對因抓落實不力、喪失機遇、貽誤發展的，或沒有按時限要求完成工作任務的單位、個人進行提醒、督促，造成不良影響的，將建議追究部門主要領導責任，并在全市通報批評。

_、建立健全工作問責機制。建立“一把手”為主體的抓落實工作機制，建立領導干部抓落實責任制。對市委確定的中心工作或重大工程項目的實施，要層層分解，落實到責任單位、落實到責任人，做到責任主體明確、工作標準明確、完成時限明確，使各項工作和各個環節有人抓、有人管、有人去落實。對工作推諉扯皮、落實不力，失職瀆職造成工作損失和不良影響的，要采取誡勉談話、通報批評、限期改正、引咎辭職和紀律處分等方式進行問責。

_、建立健全公開承諾機制。對市委、市政府部署的中心工作和重大工程項目，各級各部門要提出明確的辦結時限及階段性工作目標，向群眾和市委、市政府作鄭重承諾，并通過一定形式在一定范圍公開承諾的內容、標準和時限，接受組織和群眾的監督，進一步強化工作責任，確保各項措施落到實處。

_、建立健全激勵約束機制。建立健全一套科學完善的目標考評體系和考評辦法，做到考核有標準，獎懲有依據。把考核結果與單位的年終目標管理獎、干部考核推薦、提拔任用、評選先進結合起來，形成制度，認真執行。對工作落實好、任務完成好的給予獎勵和表彰，成績突出的要提拔重用；對完不成任務和完成任務不好的，給予批評和處分；對不干工作、不抓落實的，給予嚴肅處理。把作風情況列入干部考核的重要內容，建立干部作風建設檔案，凡是問題嚴重、受到通報批評的干部，不得參與評選先進；凡是受到查處的干部，年度考核不能評為稱職以上等次；凡是受到通報批評或是有被查處干部的單位，其主要負責人要取消重要單位年度評優、個人評先資格。

_、建立健全工作監督機制。充分發揮紀檢監察部門的職能作用，進一步完善干部監督管理的各項措施，不斷加大紀律監督和效能監察力度，定期不定期地開展明查暗訪。聘請社會作風監督員，充分發揮社會義務作風監察員的作用，對有悖于工作作風建設的行為要隨時曝光。每年開展一次社會評議機關作風活動，凡在評議中滿意率達不到__的，對單位主要領導進行批評教育、誡勉談話。評議結果排在后兩位的，要進行專項考察，對群眾意見大、工作嚴重失誤的單位領導要采取組織措施。

_、建立健全工作反饋機制。凡市委、市政府列為重點的工作或重大工程項目，各級各部門分管領導要掌握工作動態，要及時向市委、市政府辦公室反饋工作進度和存在的問題。要建立領導批示回執制度，對于領導的批示，要有落實反饋回執，對如何解決落實，解決落實到什么程度，都要及時反饋。要以有效、長效的良好運行機制，促進和保證干部作風的轉變和各項工作的落實。

三、階段安排和方法步驟

這次轉變機關作風活動年的活動對象為全市鄉鎮以上各級機關和具有行政管理職能的單位（含中直、區直駐**單位），活動從____年_月__日開始，到____年__月__日結束，主要分四個階段進行。

（一）學習動員階段（_月__日—_月__日）。對集中活動進行安排部署，廣泛宣傳動員，組織學習。一要制定階段學習計劃，組織全體干部認真學習毛澤東、鄧小平、江澤民、胡錦濤等同志關于改進黨的作風、加強和提高黨的執政能力和領導水平的有關講話精神及中央、自治區黨委、市委有關作風建設的文件；二要采取集中學習與分散自學相結合、通讀與精讀相結合、輔導與研討相結合等學習形式，確保學習效果；三要搞好動員。各級各單位都要召開動員會，主要領導要親自動員。轉段時要召開轉段小結動員會。

（二）對照檢查階段（_月_日—_月__日）。在認真學習的基礎上，采取“群眾提、自己找、互相幫”的方法，認真聽取服務對象和群眾的意見，切實找準單位及個人在作風建設方面存在的突出問題，并圍繞找出的突出問題，深入剖析，認真反思，寫出對照檢查材料。領導班子和領導干部要帶頭剖析，并圍繞查找出來的問題，召開專題民主生活會。

（三）整改提高階段（_月_日—_月__日）。針對班子和個人作風方面存在的突出問題，認真研究，制定整改方案，落實整改措施，集中進行整改。同時，搞好建章立制，建立健全轉變干部作風、促進工作落實的長效機制。整改中，要明確每項整改任務的責任人、完成時間及要求，切實抓好落實。單位制定的整改措施和進行整改情況要在一定范圍內公布，充分聽取群眾意見，自覺接受群眾監督。

（四）總結驗收階段（__月_日—__月__日）。在各級各部門自檢自查的基礎上，市委要統一進行驗收。驗收不過關的，要限期補課。凡被要求補課的，要追究單位主要領導的責任?；顒咏Y束后，各單位各極各單位黨委要向市委寫出專題書面報告。建章立制，總結提高階段。市委進行總結表彰，鞏固轉變機關作風成果。

四、提高認識，加強組織領導

_、加強領導，明確責任。這次集中活動是全面貫徹科學發展觀的重大舉措，是加強黨的執政能力和先進性建設的重要內容，是推進富裕文明和諧新**建設的進軍角號。各級各部門一定要高度重視，把這項活動作為當前的一件大事來抓。單位主要負責同志要切實履行第一責任人的責任，親自安排，親自部署，親自抓好每一環節。班子成員要盡職盡責，共同搞好工作。建議：市委成立轉變機關作風活動領導小組，謝志剛副書記任組長，紀委將家柏書記、組織部沈永明部長、徐貴秘書長等同志任副組長，成員從市委組織部、紀檢、宣傳部、市直屬機關工委、人事局等單位中抽調。領導小組下設辦公室，具體負責活動的組織實施。辦公室主任由徐貴秘書長兼任，紀委副書記梁日端、組織部黃家碧副部長、工委陸榮康書記任副主任。建議：市委組織部、紀委、宣傳部、市直屬機關工委、人事局等五個單位為轉變機關作風活動年工作的牽頭部門，并要充分發揮其組織、協調、指導、督促、監督的職能。各縣市區、各鄉鎮、市直各部門、各單位也要成立相應的機構，落實好組織機構、人員、辦公地點，以保證活動順利開展。

_、精心部署，狠抓落實。各縣市區、市直各部門、各關單位要根據市委、市政府部署和要求，結合本縣市區、本單位實際，制定出具體的實施辦法和工作方案，周密安排，精心組織實施，切實把這項活動任務落到實處。

_、切實加強督促檢查。市“轉變機關作風”領導小組的督查組要充分發揮職能作用，制定監督檢查方案，采取明查暗訪的形式，加強對各單位開展活動情況的監督檢查，并隨時通報活動開展情況。

_、搞好輿論宣傳和引導工作。市活動辦公室要做好加強干部作風建設的輿論宣傳工作，積極進行正面引導，營造良好的輿論氛圍?；顒悠陂g，各縣市區都要辦好活動簡報，每個階段向市活動領導小組辦公室匯報一次以上，有重大情況要及時報告。

_、做到兩促進、兩不誤。各級黨組織要按照市委的要求，把這次活動與學習貫徹黨的十六屆六中全會精神相結合，與落實市第二次黨代會提出的“把握一個主題、抓住奪個機遇、突出四個重點、做強五大產業、完成八大任務”工作目標和任務相結合，與開展迎接**市市慶五周年相結合，與當前正在開展的各項工作相結合，以作風建設的成效來推動各項工作，以優異的工作成績來檢驗作風建設的成效，爭取把好的機關作風轉化為推動全市工作的生產力。

五、開展群眾滿意機關評選活動

活動束結后，我們立即在全市范圍內開展群眾滿意機關評選活動。把群眾滿意作為檢驗機關作風轉變的根本標準，建立健全機關作風建設的評價機制，把機關作風轉變成效放給群眾評議，由群眾說了算。群眾滿意度測評結果與年終目標管理獎掛勾，與年終干部考核掛勾，并作為提拔應用干部的依據之一。被評為群眾滿意機關的部門和單位，由市委、市政府予以通報表彰，并頒發獎牌、獎金。群眾滿意度測評“不滿意”票超過總票數四分之一的部門和單位，或未評為群眾滿意機關的部門和單位扣發年終目標管理獎，單位負責人年終考核不能評為優秀，單位不得評為市級以上文明單位。

____年_月__日

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第二篇：開展推進機關作風轉變活動實施方案

開展推進機關作風轉變活動實施方案

為深入貫徹黨的十七屆四中全會和中紀委十七屆五次全會精神，鞏固和拓展學習實踐科學發展觀活動成果，推進“關心病人、關愛病人、關注病人”為主題的優質服務年活動，促進醫院又好又快發展，根據市委《關于建設學習型黨組織推進機關作風轉變的意見》（市委發[2010]29號）和市委辦公室《關于印發<市直機關開展推進作風轉變活動實施方案>的通知》（市委辦發[2010]43號）精神，結合醫院工作實際，特制定如下實施方案。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照十七屆四中全會精神要求，從緊抓教育，從嚴帶隊伍，從實抓作風，切實解決機關作風中存在的突出問題，進一步增強服務意識，提升服務效能，樹立“服務臨床、服務患者、務實高效”的服務形象，不斷改善醫患關系，以作風的大轉變推進醫院大發展。

二、基本原則

1.以強化學習為動力。要把推進機關作風轉變同學習型黨組織建設緊密結合起來，以加強學習、改進學風為動力，深化對改進作風、增強服務意識的認識，提高學習的自覺性和主動性，以學習促進作風轉變，以作風轉變推動學習型黨組織建設。

2.以管理干部為重點。管理干部是推進作風轉變活動的重點，各管理部門（科室）特別是部門（科室）主任要將我院開展的“優質服務年”活動與作風建設相結合，把作風建設作為創先爭優活動的有效載體，對本部門（科室）和管理人員自身存在的突出問題，認真查找原因，切實抓好整改。

3.以解決問題為核心。這次推進機關作風轉變活動不專門劃分階段，核心是集中精力把問題查找清楚、整改到位。各部門（科室）要緊密結合各自實際，選準切入點和突破口，緊緊抓住重點崗位、重點環節、重點問題進行集中整治，以點帶面，重點突破，務求使機關作風方面存在的突出問題得到有效解決。

4.以自查自糾為前提。要堅持以自查自糾、自我教育、自我提高為基本出發點，立足自身查找問題、解決問題。同時，加大指導和督查力度，對查找和揭擺問題不深刻、不全面，整改不扎實、不到位的，活動領導小組及辦公室將列為重點指導單位進行指導幫助；對自身沒有查糾問題或解決不了自身問題的，將采取必要組織措施。

5.以落實制度為根本。制度不落實、執行不嚴格是機關作風方面出現問題的一個重要原因。要對照中央、省、市和醫院制定的各項規章制度，深入查找制度流于形式的深層次原因，解決制度落實中的“梗阻”問題，維護制度的嚴肅性。要進一步研究產生問題的癥結和特點，有針對性地整章建制，形成加強作風建設的長效機制。

6.以群眾滿意為標準。作風好壞，群眾最有發言權。要把醫德醫風建設和勤廉度測評結合起來，積極發動群眾，充分發揚民主，采取各種方式，廣泛征求廣大職工、患者及臨床科室的意見建議，把作風轉變的監督權、評判權交給職工，交給服務對象，誠心接受監督，推動問題解決。

三、工作重點

這次推進機關作風轉變活動以“增強服務意識、提高工作效率、狠抓制度落實、保障醫院發展”為目標，重點解決以下六個方面的突出問題。

一是“淺”的問題。主要表現為：有的職工對理論學習重視不夠，不想學習，不善于學習，心浮氣躁，靜不下心來，不研究、不分析、不思考，蜻蜓點水，淺嘗輒止；有的就學習而學習，理論和實際聯系不夠緊密，運用理論指導和解決工作中實際問題的能力不足。二是“懶”的問題。主要表現為：一些部門（科室）對職工疏于教育和管理，工作紀律松懈，自由散漫，遲到早退，串崗脫崗，上班時間上網聊天、打游戲、玩撲克、炒股；有的工作時間辦私事；有的小病大養，無正當理由缺勤或長期不上班。

三是“庸”的問題。主要表現為：一些醫務人員特別是科室負責人整天忙于迎來送往，沉迷于酒場牌桌，懶于學習、懶于動腦，工作要求低，只求過得去，不求過得硬；有的能力素質不強，工作一般化，抓學科建設沒有思路，抓質量管理沒有舉措，科室面貌長期得不到改變。

四是“亂”的問題。主要表現為：有些部門（科室）規章制度執行不好，不嚴格執行規定和程序，工作隨意性強；有的工作缺乏條理，不抓主抓重，突出重點，眉毛胡子一把抓。五是“慢”的問題。主要表現為：工作沒有緊迫感，按部就班，我行我素，安排布置要求多，督促檢查落實少；有的不認真落實醫院的決策部署，搞上有政策、下有對策；有的對限時辦結的事項敷衍塞責、推諉扯皮，在規定時限不辦結，效率低下。

六是“冷”的問題。主要表現為：一些醫務人員宗旨意識不強，群眾觀念淡薄，服務意識差，對待患者 “冷、硬、橫”，“門難進、臉難看、事難辦”，甚至“吃、拿、卡、要”，收紅包、拿回扣。

四、方法及目標

這次推進機關作風轉變活動，以“學、查、訪、評、議、糾”為主要方法，對發現的問題采取公開曝光、集中通報、點名批評、大會檢討、組織處理等措施，切實改進機關作風?！皩W”：認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及科學發展觀、十七大、十七屆四中全會和中紀委五次全會精神，學習胡錦濤總書記在全黨深入學習實踐科學發展觀活動總結大會上的講話，學習市委二屆七次全委（擴大）會議精神，不斷提高思想認識。結合各部門（科室）實際，學習政治理論、業務、法律等知識，提高運用科學理論和業務知識解決實際問題的能力。圍繞學科發展的重點問題和突出問題，深入研究，剖析典型，提出有針對性的對策建議。采取個人自學、中心組學習、專題講座、學習交流等方式，增強學習的針對性和實效性，提高各級各類人員對機關作風建設重要性和緊迫性的認識。

“查”：各部門（科室）要將查找機關作風方面的突出問題貫穿活動始終，通過群眾提、上級點、自我查等方式，深入查找本部門（科室）和干部職工個人存在的突出問題。結合優質服務年活動，整合力量，加強檢查監督和考核、測評工作。組織醫德醫風社會監督員、院內巡視員等社會監督資源，進行不定期抽查，對突出問題公開曝光。及時查處群眾及患者反映的醫德醫風方面的問題。

“訪”：采取召開座談會、個別訪談、上門咨詢、走訪服務對象等方式，廣泛征求醫德醫風方面的意見建議并梳理歸納，及時向有關部門（科室）下發督辦整改單。

“評”：在部門（科室）單位之間開展“橫向評比”活動，比工作效率，看群眾反映問題的解決速度；比管理公開，看管理制度健全完善的程度；比機關作風轉變，看問題查找和整改的深度。開展“中層干部全院評”、“管理干部臨床（醫技）評”、“服務窗口群眾評”活動，評議結果在一定范圍內公布。

“議”：結合全市開展的營造發展環境民主測評活動，深化行風評議活動，進行部門（科室）形象測評，排位靠前的頒發“群眾滿意單位”獎牌，靠后的公開通報，限期整改。評議結果與評先評優、考核掛鉤。

“糾”：各部門（科室）要堅持邊學邊查、邊查邊改、邊查邊糾，切實糾正和整改查找出的突出問題。對影響醫德醫風、損害醫院形象突出的人和事，經調查核實，要公開曝光，嚴肅處理。

通過推進機關作風轉變，努力促進醫院工作科學化、規范化和透明化，著力在以下六個方面取得成效：

一是學風更加端正。學習風氣日益濃厚，學習制度進一步健全，學習方式不斷創新，學習的主動性、自覺性明顯增強；干部職工真學、真信、真懂、真用科學發展觀成為自覺行動，對轉變機關作風、加快醫院發展等重大政策理解得更加透徹，對市委、市政府和醫院的決策

部署領會得更加到位，對院情認識得更加深刻；發現問題、分析問題、解決問題的水平全面提高，駕馭全局、推動工作、促進發展的能力明顯提升。圍繞本職工作，樹立“六個意識”：機遇意識、大局意識、責任意識、發展意識、服務意識、效率意識。做到“五個好”：學習好、服務好、作風好、效率好、形象好。

二是職能更加明晰。各部門（科室）工作職責進一步明確，職能作用發揮更加充分。積極推進黨務院務公開，自覺接受群眾監督。進一步完善社會服務承諾和便民利民服務措施，做到辦事“一站式”，服務“一條龍”，拉近醫患之間的距離。結合開展“關心病人、關愛病人、關注病人” 為主題的優質服務年活動，積極推行醫院制定的十六項“便民利民措施”，三是責任更加明確。進一步健全完善規章制度，明確各個崗位的工作職責和責任，強化工作責任，細化工作要求，做到職責明確，權責清楚，責任到人，切實解決不愿負責、不敢負責、不會負責的問題。規范學習制度，按照建設學習型黨組織的要求，推動工作學習化、學習工作化，不斷提高干部職工素質能力；規范內部管理制度，制定完善工作人員行為規范，嚴肅工作紀律和工作要求。

四是服務更加主動。以醫院發展為己任，積極主動為基層、臨床、患者提供高效優質服務，想方設法解決他們的實際困難和問題，不斷優化服務環境，大力營造發展環境。全面落實“一線工作法”，深入臨床，深入實際，切實抓好各項工作落實。做到“五不讓”：不讓布置的工作在我這里延誤；不讓需要辦理的事項在我這里積壓；不讓各種差錯在我這里發生；不讓病人及家屬在我這里受到冷落；不讓醫院的社會形象在我這里受到影響。

五是程序更加完善。推行重點環節、關鍵崗位權力監督制約試點工作經驗，形成嚴格依法依規行使權力的程序體系，做到每項工作都有標準、有程序、守程序。

六是效能得到提升。全面落實崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、首問責任制、過錯追究制。結合平時考核，健全完善效能考核評價機制。通過機關作風建設活動，促進醫德醫風明顯轉變，服務行為明顯規范，服務質量明顯提高，服務效能明顯提升，服務環境明顯優化。

五、活動要求

1、加強組織領導。醫院推進機關作風轉變活動由醫院紀委牽頭，成立醫院推進機關作風轉變活動領導小組，負責整個活動的組織、領導和協調。領導小組下設辦公室，辦公室設在醫院黨群部，主抓活動的領導成員，要認真負責，要把推進機關作風轉變活動擺上當前醫院工作的首要位置，各部門（科室）負責人要切實負起責任，精心安排實施。領導干部要充分發揮表率率作用，帶頭安排落實，帶頭查擺問題，帶頭整改，一級抓一級，一級帶一級，把活動不斷深入。推進機關作風轉變活動，要緊緊圍繞醫院中心工作，結合“關心病人、關愛病人、關注病人”為主題的優質服務年活動，把活動做實做到位，達到查找問題準確，整改徹底全面，使推進機關作風轉變活動真正見實效。

2、強化指導。這次推進機關作風轉變活動從5月份啟動，到11月底基本結束，活動領導小組及辦公室要及時掌握活動進展情況，適時進行分類指導，總結推廣好的經驗做法，分析解決存在的問題。各科室（部門）要從實際出發，豐富活動內涵，創新活動形式，注重活動實效，以機關作風建設的實際成效促進各項工作上臺階、上水平。

3、營造氛圍。宣傳教育科要加大宣傳力度，宣傳推進機關作風轉變活動的重要意義、基本原則、目標任務，宣傳和報送推進機關作風轉變活動中的好經驗、好做法和先進典型，大力弘揚求真務實、敬業奉獻、公正高效、廉潔自律的良好醫風，公開曝光醫德醫風方面的負面典型，為活動開展營造輿論氛圍，讓人民群眾和社會各界感受到醫德醫風的新變化，努力提升醫院形象。

4、嚴明紀律。要加大督促檢查力度，把督促檢查延伸到干部職工日常工作行為中，通過明察暗訪、督查督辦、定期通報等措施，及時發現解決問題。嚴格執行《張掖市人民醫院

過錯責任追究暫行辦法》，加大問責力度。設立推進機關作風轉變活動舉報投訴電話和網上投訴平臺，凡是群眾舉報、投訴的問題，一律追查到底；凡是查后屬實的，一律根據有關規定進行處理。

附：張掖市人民醫院開展推進機關作風轉變活動領導小組成員名單

組長：王巖

副組長：朱興仁楊曉黎

成員：王昌楊巧木蘇建文胡海波康東 廖祝華卞正霞王福正張旭暉劉云 張俊瑕趙少斌陸愛芳鄭曉峰史國海 殷培琴錢軍劉建中李玲李虎 閆莉

領導小組下設辦公室，辦公室設在黨群部，朱興仁兼任主任，王昌為副主任。

第三篇：關于開展機關作風效能建設提升年活動的實施方案

河東鎮關于開展機關作風效能建設提升年活動的

實施方案

為深入貫徹落實縣十次黨代會、縣委十屆二次全會精神和縣十五屆人大一次會議通過的《政府工作報告》，進一步轉變機關作風，強化行政效能，優化發展環境，為推進加速崛起、擴權強鎮建設提供有力保障，鎮黨委政府決定2012年在全鎮開展機關作風效能建設提升年活動。現制定如下實施方案。

一、指導思想和工作目標

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，全面貫徹落實黨的十七大、十七屆五中、六中全會精神，按照縣十次黨代會、縣委十屆二次全會和縣人代會通過《政府工作報告》的決策部署，以“強作風推動落實，提效能加速崛起”為主題，有力育好新風、創優服務、提升效能，打造便捷透明、規范高效的服務理念，促進機關工作“提質、加速、增效”，不斷創優發展環境，全面提升發展質量，為我鎮加速崛起、擴權強鎮建設奠定堅實基礎。

二、活動主體

河東鎮黨委、政府、鎮直機關、站所、各村委會。

三、活動內容

（一）深化行政管理體制改革，加快轉變政府職能

扎實推進黨務、政務、事務公開。明確本地本部門信息公開的范圍、方式程序和責任，編制好行政職權目錄，制定行政權力運行流程圖，加快完善政務公開目錄。加大黨務公開工作力度，按照服務發展、依法依紀、真實公開、注重實效的原則，有重點、有步驟的推進黨務公開，規范黨務工作的運行機制，推動黨內決策民主化、科學化、規范化。深入推進機關事務公開，內部管理的人事、財務、行政后勤等，除涉密事項外，應通過一定形式及時向本部門本單位干部職工公開，確保干部職工的知情權、參與權、表達權和監督權。

牽頭單位：鎮黨政辦公室、鎮紀委

（二）深化行政審批制度改革，加強便民服務中心建設

1、清理審核收費項目。有關部門要對全鎮行政事業性收費項目進行認真清理。凡是上級取消的收費項目、降低收費標準的項目，要立即對接落實到位；凡是沒有列入鎮行政事業性收費項目目錄及收費標準的，一律不得征收；凡是收費標準有幅度的，原則上按規定的下限征收。所有行政事業性收費，一律實行“收支兩條線”管理。嚴肅查處下達收費罰款指標并與干部職工工資福利掛鉤的行為。

牽頭單位：鎮財政所、鎮紀委

2、規范行政執法檢查行為。各有關部門要結合工作實際，對行政執法活動的每個環節作出明確規定，制定具體標準，嚴格控制和約束行 政執法人員的自由裁量權。加強行政執法人員的資格認證和管理，嚴格執行持證上崗制度。

牽頭單位：鎮紀委、派出所

3、切實加強鎮服務中心建設與管理。完善鎮政務服務中心職能。不斷拓展鎮服務中心服務功能，支持和鼓勵鎮直部門政策咨詢和公共服務有關事項進中心。完善運行機制，真正做到“一個中心對外、一條龍服務、一站式辦結、一次性收費”，切實把“限時辦結”、“并聯審批”落到實處，提高效率。全面推行崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、首問責任制等制度，逐步建立健全失職追究制、否定報備制、窗口部門一次性告知制等制度，以崗位責任制來明確工作職責，以承諾制來明確服務要求，以公示、公開評議制來強化民主監督，以失職追究制來嚴肅工作紀律，逐步實現以制度管人管事。各部門要加強為民代辦服務中心建設，切實滿足基層群眾需要。

牽頭單位：農綜站、計生辦、農村經濟與社會服務站、民政辦、財政所、土地所、勞動保障站。

（三）加強機關作風建設，提高行政效能

1、增強服務意識、改進服務態度、提高服務效率、嚴格兌現承諾、做到廉潔自律。對干部的工作作風、辦事效率、服務能力以及工作完成情況實行量化計分，考核結果定期在政務公開欄公布，并將工作績效列入考核內容，與津貼補貼和評優評先掛鉤。

牽頭單位：鎮紀委、鎮黨政辦公室

2、加強“五型機關”建設力度。加強學習型機關建設，真正實現學習工作化、工作學習化；加強服務型機關建設，進一步增強機關工作人員服務基層、服務群眾、服務創業的積極性和主動性，實現政府職能由管理型向服務型轉變；加強創新型機關建設，鼓勵機關黨員干部立足本職創新、創業、創造，努力把機關資源優勢轉化為加速崛起、興鎮富民的優勢；加強效能型機關建設，強化機關工作人員效能意識，簡化辦事程序，高效率、高標準履行工作職責，不斷提高執法效能、行政效能、服務效能和工作效能；加強廉潔型機關建設，嚴格按照《廉政準則》提出的要求和規定，進一步規范領導干部從政行為，著力解決涉及領導干部廉潔自律的突出問題。

牽頭單位：鎮紀委

（四）加大工作落實力度，確保機關作風效能建設取得實效。

1、實行工作目標責任制。每年年初，將全鎮經濟發展的重點問題、社會穩定的關鍵問題、群眾關注的熱點問題及重大項目量化分解，落實到鎮班子成員及各村委、鎮直各支部主要負責人。實行月調度、季考評、半年檢查、年終考評。鎮班子成員及各村委、鎮直各部門主要負責人要帶頭履行職責，對職權范圍內的工作，要勇于負責，敢于決策，不推卸責任，不上交矛盾。凡部門職權范圍內的事項，由本部門解決。需多個部門協商辦理的事項，由業務主管部門或鎮政府指定一個部門牽頭，會 商有關部門解決。一些重要事項確需鎮黨委政府協調的，由鎮政府分管負責人協調解決。涉及全局性重大事項，由鎮黨委政府研究解決。

牽頭單位：鎮黨政辦公室

2、完善干部政績考核評價體系。堅持黨政事業機關工作人員考核制度，健全領導干部科學評價機制，把愿不愿抓落實、能不能抓落實、會不會抓落實作為評價干部政績的重要內容，科學準確地評價班子和干部的工作和政績，作為選拔任用、職務級別調整以及獎懲的重要依據，保護好、發揮好、調動好各級干部加快發展的積極性和創造性，促進鎮村兩級干部轉變作風、腳踏實地、真抓實干，保證各項工作任務的落實。

牽頭單位：鎮紀委、黨政辦

3、強化作風效能監督。建立健全作風效能建設監督的長效機制，鎮“機關作風效能建設提升年”活動領導小組定期組織開展明察暗訪。堅持明查與暗訪相結合，以暗訪為主；總結經驗與查找問題相結合，以查找問題為主。明查著眼于掌握決策落實的全面情況，立足于整體推進；暗訪著眼于查找問題，立足于查偏糾錯，推進各項決策措施的貫徹落實。進一步擴大參與面和覆蓋面，所有與群眾生產生活密切相關的部門和單位都必須參與。從人大代表、政協委員、離退休干部、企業家等各界代表中聘請一批機關效能建設監督員，定期不定期地組織視察和評議，巡視、監督各部門各單位機關作風效能建設情況。繼續開展“政風評議” 活動，評議結果及時通過公示欄公布。暢通投訴渠道，切實實行被投訴部門領導包案制，鎮“機關作風效能建設提升年”活動領導小組全程跟蹤督辦。

牽頭單位：鎮“機關作風效能建設提升年”活動領導小組

4、強化基層基礎。深入開展爭創“優秀基層站所”活動和優秀“站長”評比活動，推動機關作風效能建設向基層延伸，切實提高辦事效率、提高服務質量，解決作風不實、“中梗阻”和不作為、慢作為、亂作為等問題，努力提高執法水平、行政效率和服務質量。

牽頭單位：鎮紀委

5、加大查處力度。強化機關作風效能投訴中心功能（中心設在黨政辦），開通投訴電話（0558-8233001），設立投訴信箱，及時受理各類投訴。賦予投訴中心調查權、協調權、建議權、監督權和處理權，做到有訴必理，有理必果。通過受理投訴、明察暗訪、專項檢查等方式，嚴肅查處推諉扯皮、辦事低效、違反承諾、作風粗暴、紀律松弛、不勤不廉等作為。并在此基礎上，深入分析研究被投訴單位管理中的漏洞或薄弱環節和解決辦法，督促其改善行政管理。

牽頭單位：鎮紀委、司法所

四、工作步驟

活動分為學習動員、自查整改、實施提高、總結考評四個階段。

（一）學習動員（1月1日——2月底）

召開全鎮“機關作風效能建設提升年活動”動員大會，對活動進行動員部署。

各村委、鎮直各部門認真組織學習動員大會精神，并結合本地本單位實際，對機關作風效能建設提升年活動進行再動員再部署，成立由主要領導為組長的活動領導小組，制定具體工作方案。

要通過學習動員，進一步明確開展“機關作風效能建設提升年”活動的指導思想、工作目標、主要內容和方法步驟，充分認識開展活動的重要性和必要性，切實增強搞好活動的自覺性和責任感。

（二）自查整改（3月1日——4月31日）

各單位要通過自己找、群眾提、領導點、社會評和民主生活會等方式，集中查找在作風效能上存在的突出問題，認真分析根源，提出政治對策，研究整改方案。

（三）實施提高（5月1日——10月31日）

各單位要明確提升年活動各項重點工作任務，緊密結合實際，創新活動載體，抓好各項任務落實，確保提升年活動取得明顯成效。

我鎮將組織聯合檢查組對各單位作風建設、效能建設情況進行集中檢查。對監督檢查中發現和查實的問題，嚴格責任追究。建立并實施責任倒查制，出了問題要層層追究，形成良性的責任導向。

（四）總結考評（11月1日——12月31日）

以本方案確定的四個方面重點工作落實情況為主要內容，制定量 化、便于操作的考核方案，認真組織考核。對活動開展好、落實力度大、工作有創新、各項工作取得全面提升的單位進行表彰，并將整個活動的組織開展情況及實際效果作為各單位各部門領導班子和領導干部考核和獎懲的依據之一。活動領導小組對活動開展情況進行認真總結，交流經驗，表彰先進。

五、保障措施（具體做法）

1、加強組織領導。鎮機關作風效能提升年該活動領導小組要加強組織協調，切實發揮領導、指導、協調作用。領導小組要加強自身建設，改進工作方式，提高工作效能。各村、各單位要成立相應工作機構，建立“一把手”負總責、分管領導直接負責、其他領導分工負責，辦公室、紀委組織具體承辦的責任機制和工作格局，并保證充足的工作力量。鎮成立了高規格的機關效能建設活動領導小組，馬書記任組長，趙鎮長和人大主任王慧為副組長，紀委、辦公室等班子成員為成員。主抓機關作風效能建設提升年活動。

2、健全完善各項規章制度。如《村級工作考核獎懲實施細則》、《班子成員聯系點制度》、《領導帶班制度》、《考勤簽到制度》、《會議制度》、《工作調度制度》、《督查制度》、《村干部管理制度》等

3、強化督促檢查，由鎮人大牽頭，紀委、辦公室參與，對干部日常簽到、在崗出勤、中心工作開展情況進行督查，做好督查記錄，堅持每月一通報，一季度一兌現獎懲并張榜公示，切實解決出勤不夠、出勤 不出力、懶散軟作風不實、工作落實不到位等方面的實際問題，努力形成人人思工作，人人努力抓工作的局面。

4、中心工作量化到人，考評到人。堅持經常性會議研究有關工作，提醒、提示班子成員所分管工作及中心工作的進度及落實情況，階段任務完成情況，計入綜合考評。

5、班子成員根據《值班制度》，值班班子成員做好來訪接待并妥善處理來信來訪，監督其他干部簽到等工作。書記、鎮長親自帶班，隨機督查干部出勤情況及夜間班子成員輪流帶班情況。

6、人大、紀委每半年對各站所、村委會進行民主評議一次，并將結果報鎮黨委，同時以書面形式將結果報評議站所的主管局。

7、認真執行工作日午餐嚴禁飲酒的規定，堅持厲行節約，確保全日制為民服務工作得到有效落實。

請各村、各單位認真實施，確保我鎮機關作風效能建設活動取得實效。

中共河東鎮委員會

河東鎮人民政府

2012年3月10日

第四篇：關于開展“作風轉變年”活動實施方案

工商聯關于開展“作風轉變年”

活動實施方案

為深入貫徹落實第十四次黨代會精神，切實加強機關干部作風，確保機關在全面創新實踐中有扎實的工作作風，按照縣委、縣政府統一部署，結合本單位實際情況，制定“作風轉變年”實施方案：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以“轉變作風、真抓實干、服務企業”為主題，以保持機關干部隊伍的純結性為根本，以“三問三解、創先爭優”為載體，以“思想動員、嚴肅紀律、集中整頓、健全制度”為抓手，切實解決機關干部在作風上存在的突出問題，推動機關干部在思想、工作、生活作風上一個新臺階，大力營造風清氣正，銳意進取，敢于把當，昂揚向上的好風氣，從而更好的為全縣非公企業服務，提供有力保障。

二、重點工作

（一）借換屆東西，狠抓作風建設。緊緊圍繞縣第十次四黨代會精神，認真貫徹落實縣委、縣政府下發關于開展“作風轉變年”活動實施意見，結合（號）文件精神，以工商聯第十一屆會員代表大會暨換屆工作為契機，狠抓機關干部作風建設，夯實責任到人，堅定信心不動搖，鍥而不舍抓落實。

（二）圍繞“三問三解”活動，狠抓作風建設。根據（號）文件精神和工商聯“三問三解”活動實施方案，克服人員少、事情多的種種困難，全休機關干部仆下身子，深入基層，到田間、地頭和農戶家與廣大群眾面對面、心貼心的交流，了解農民群眾的思想、工作、生活、生產中所需解決的實際問題。讓廣大群眾感覺到我們機關干部是真心為他們辦實事，真正做到“問政于民、問計于民、問需于民”。

（三）圍繞中心工作，狠抓作風建設。工商聯是縣委、縣政府管理非公企業的助手，在引導非公企業發展的過程中，工商聯充分發揮橋梁紐帶作用，牢固樹立“企業發財、地方發展”的又贏的思維，始終堅持重商、親商、愛商、護商的工作作風，打破“官本位”思想，與企業老板打成一片，平時工作中，工商聯積極與企業老板溝通，及時為他們提供政策、商業信息，為他們做好服務。

（四）圍繞“創造爭優”轉變作風。創造爭優活動的開展有利的促進了機關工作效率的提高，對此，我會要求機關全體干部嚴格遵守執行機關各項規章制度，做到月評季考，每月有工作總結，并把各自開展工作落實情況納入年終個人考核。同時，外出辦事時，機關領導始終做到公務用車輛由專職司機駕駛，嚴禁領導以任何理由公車私用、自駕公車，搞特殊化。嚴禁機關干部在工作時間逛街、玩游戲、玩手機、打電話聊天等，嚴肅工作紀律，推進機關作風建設。

三、主要措施

（一）嚴明紀律要求。一是嚴禁上班遲到早退、無故缺勤和示履行請假手續擅離崗位；二是嚴禁工作時間打牌、下棋、上網聊天、玩電腦游戲、炒股或從事其他與工作無關的活動；三是嚴禁友鄰單位之間公款宴請以及工作日中們酗酒；四是嚴禁參會無故缺席、指派他人參會、接打電話或中途退場；五是嚴禁超編制超標準配備公務用車、公車私用和領導干部私駕車；六是嚴禁接待服務對象語言粗暴、刁難怠慢、吃拿卡要；七是嚴禁違背首問負責制和服務承諾制，不公開辦理程序、不一次性告知、不按時辦結；八是嚴禁對管理和服務對象亂收費、亂罰款、亂拉贊助、亂攤派、亂檢查；九是嚴禁對建設項目的立項、規劃、征地、環評等審批服務環節拖延刁難；十是嚴禁干部職工個人或個人縱容支持家屬親屬及社會其他成員阻撓、干擾、影響重點項目建設，破壞發展環境。對違反“十個嚴禁”的，予以問責并按有關規定

處理。

（二）推進工作落實：一是緊密團結在縣委、縣政府重大決策部署貫徹執行，制定作風轉變監督小組。二是嚴格落實責任制度，明確目標、堅持責任到人。

（三）強化領導帶頭：一是領導帶頭提高認識、解放思想，從工作點點滴滴入手，增強抓作風建設的責任感、緊迫感和使命感，健全機制體制。二是認真剖析，找準問題的根源，機關干部帶頭從自身做起，率先垂范，查找自身存在的突出性作風問題，取于認識錯誤，并對癥下藥，最終尋求解決辦法，不斷提高領導干部自身素養。三是帶頭整改完善機制，針對一些難解決矛盾大的問題，機關干部要高度重視，找準解決問題的方法，能解決的及時解決，對于棘手和關健環節，領導要親自上手抓，從工作中不斷學習經驗、方法、提高工作效率和工作運行機制。

四、階段安排

（一）深入認識，公開承諾階段（XX年X月下旬至X月底）緊緊圍繞縣委統一安排，結合本部門實際情況，迅速進行思想動員，開展專題學習，制定公開承諾書和實施方案，成立“作風轉變年”領導小組和工作機制。二是組織全體機關干部召開專題會議、學習相關文件精神，并進行討論，增強轉作風、抓落實的自覺性和責任感。

（二）查擺問題，深入剖析階段（XX年X月至X月中旬），組織全體干部開機關大會，對本單位存在的問題逐條對照進行檢查，剖析原因，找準備癥結，加以整改。二是對存在的問題進行梳理歸類，全面深入討論，找準根源，切實解決根本問題。

（三）深入整改，破解難題階段（XX年X月中旬至XX年X月底）對查擺的問題逐條逐項制定整改措施，攻堅克難，集中全部力量，全身心的投入，切實解決機關作風建設中的重點、難點和熱點問題，以過硬的作風，展現機關干部的良好形象：一是針對所查擺的問題，制定整改措施，限時整改，定期進行檢查。二

是建立作風整改臺賬，每次會議研究討論記錄在案歸檔，機關上下互相監督，嚴格查處領導干部作風建設存在的違紀行為。

（四）群眾評議，建章立制階段（XX年X月至XX年X月底），針對前階段的工作認真做好總結，在機關開展評議，總結經驗，完善各項制度：一是對前階段開展的工作進行“回頭看”，領導時刻督促，對整改不到位的進一步抓緊整改。二是開展機關活動評議，對每名干部作風轉變情況進行測評，將測評結果公布并抄送縣委“作風轉變”領導小組審閱。三是通過總結進一步明確下步工作方向，建立健全各項機制體制，大力推廣宣傳經驗和做法。

五、組織保障

（一）加強領導。機關成立“作風轉變”活動領導小組，XX領導任組長，XX任副組長，XX、XX、XX為成員，XX領導主持全盤工作，并肩負直接責任人職責，XX負責工作的開展和收集各項資料，其它成員按領導安排有條不紊的開展工作，全體機關干部認真研究部署、精心組織，領導身先士卒，以揮表率作用，帶頭查找問題，帶頭整改把活動不斷引向深入。

（二）營造氛圍。機關在開展作的同時不斷更新方法，找出工作亮點，發揮個人所長，通過網絡、報刊等形式，積極宣傳機關所開展的工作，對開展工作中好的經驗、做法和典型進行大力宣傳，強化輿論導向和監督作用，營造人人知曉，人人關心的濃厚氛圍。

（三）紀律保障。機關上下加大互相監督力度，實施問責制度，發現問題及時解決，對于在機關領導“三令五申”，重棒敲擊下不思悔改的，嚴肅追究責任，做為典型公開曝光。

第五篇：XXXX開展“機關作風效能建設年”活動對照檢查材料

XXXX開展“機關作風效能建設年”活動

對照檢查材料

為認真貫徹落實縣委、政府關于開展“作風效能建設年”活動的工作部署和要求，深入推進辦公室機關作風效能建設，切實改進工作作風，規范公務行為，提升服務水平，提高機關效能，優化發展環境，根據《關于印發＜XXXX “機關作風效能建設年”活動實施意見＞的通知》（XXXX黨辦發[2011]38號）文件精神，對辦公室的機關作風和工作效能進行了對照檢查，現將檢查結果總結如下：

一、對照檢查情況

1、查思想通過調查，XXXX始終能堅持以鄧小平理論和“三個代表”的重要思想為指導，深入學習實踐科學發展觀、全面開展“兩講一樹”、爭先創優活動，鞏固了近年來加強作風效能建設的成果，弘揚了廉潔高效、求真務實的優良作風，確?？h委、政府重大決策部署的全面落實。

2、查行為通過調查，XXXX工作人員始終以黨員干部的要求來說話辦事，嚴格要求自己，不干損害機關和干部形象的事情，在開展工作、促進跨越式發展上用真功、使實勁，真心實意地為群眾辦實事，對需要幫助的群眾，積極主動地為他們解決困難，對群眾反映的問題真心實意、盡職盡責地去解決。

3、查效率通過調查，辦公室不存在不作為、慢作為、亂作為、敷衍塞責、辦事拖拉、推諉扯皮、“中梗阻”、下擱淺等

問題。做到開短會、講短話、寫短文，不說空話、大話，嚴格按照上級部門的要求去辦事，切實提高工作效率。

4、查制度通過調查，辦公室已經制定了辦公室管理制度、辦公人員管理制度等相關制度，來約束管理工作人員。在管理過程中，基本上可以按管理制度執行，大部分人員可以嚴格按照相關制度來嚴格約束自己，做到使自己的言行舉止均不違反相關制度。

5、查紀律通過調查，辦公室不存在違法違規行政、有禁不止、有令不行、“吃拿卡要”等工作作風問題，沒有“用公款吃喝、公費旅游、公車私用”等現象，不存在 “行為不廉潔、作風不檢點”等問題。

二、存在問題

1、XXXX機關面貌不夠整潔，機關綠化滯后，樓道清潔需加強，不要堆放雜物。

2、XXXX的工作作風要改進，與兄弟單位交往要積極主動，相互配合。

XXXXXXXXXXXXXXXX

二〇一一年四月二十日