第一篇：開展“轉變作風 狠抓落實 提高效能 高效服務”作風建設年活動實施方案

開展“轉變作風 狠抓落實 提高效能 高效服務”作風建設

年活動實施方案

開展“轉變作風 狠抓落實 提高效能 高效服務”作風建設年活動實施方案

按照洮北區作風建設年活動動員大會部署，和區委《關于印發<洮北區開展 “轉變作風、狠抓落實、提高效能、高效服務”作風建設年活動實施方案>的通知》（白洮發[2012]8號）文件要求，特制定白城洮北經濟開發區（以下簡稱洮北經開區）活動實施方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以深入貫徹落實科學發展觀為統領，以加強黨的執政能力和先進性建設為主線，以制約和監督權力為核心，以制度建設、制度執行為重點，以人民滿意為標準，以“轉變作風、狠抓落實、提高效能、高效服務”為主題，按照胡錦濤同志在十七屆中央紀委第七次全會上的講話精神和區委四屆三次全會的統一部署，著重解決 “庸、懶、散、冷、慢、軟”等群眾反映強烈的作風建設問題，嚴明黨的紀律，加強黨的建設，進一步提高黨員干部抓發展的能力、抓民生的能力、抓穩定的能力、抓落實的能力、抓拒腐防變的能力，努力增強政府公信力、增強黨組織凝聚力、增強黨員干部的執行力，力促洮北經開區快速崛起、迅速壯大。

二、整頓重點和工作目標

（一）整頓重點

治庸。重點解決思想庸俗，工作平庸，事業心、責任感不強，工作上拈輕怕重、敷衍塞責，只求過得去，不求過得硬，心浮氣躁，重權輕責，只想當官，不想做事，工作關系利益化、公共權力私有化等問題。

治懶。重點解決思想懶惰，不思學習、不思進取、工作標準低，不深入一線、不靠前指揮，工作思路不清，墨守成規、謹小慎微，不思開拓與創新，部門管理松懈等問題。治散。重點解決官僚作風嚴重，組織紀律性不強，自由散漫，工作紀律松弛，個人主義至上等問題。

治冷。重點解決對工作、對群眾、對事業冷漠，在實際工作中將自己置身事外，對群眾訴求漠不關心，對群眾疾苦不理不睬，對基層單位和群眾態度生硬，對客商服務意識淡薄，甚至吃拿卡要，影響投資環境等問題。

治慢。重點解決對上級的安排部署不能有令就行、有禁則止，執行力不強、抓工作落實能力差、工作效率低下，全局觀念和協作意識不強，實際工作中局部利益和小團體利益至上，各自為政，搞上有政策下有對策，有利的執行，無利的不執行，影響全局工作等問題。治軟。重點解決有些干部，特別是一些領導干部在關鍵時刻不敢擔當，不敢負責，不敢碰硬，不敢開展批評和自我批評，不能有效地抓工作落實、處置突發事件、解決本單位機關作風和行政效能等方面存在的突出問題，長期打不開工作局面，造成工作被動甚至重大損失等問題。

（二）工作目標

通過開展作風建設年活動，樹立“發展為先，惠民為重，安民為要，落實為能，自律為本”五種理念，不斷弘揚“振奮精神比干勁，干事創業比能力，優化環境比服務，心系群眾比奉獻，求真務實比效能，廉潔從政比形象”六種新風，認真解決一些黨員干部作風建設方面存在的突出問題，進一步轉變作風、狠抓落實、提高效能、高效服務，把思想和行動集中到洮北經開區發展建設上來，集中到便民利民惠民上來，集中到創建和諧平安洮北上來，確保洮北經開區2012年各項工作目標順利實現。

三、活動時間和對象

活動從2012年2月開始至年底結束。活動對象為洮北經開區各局、辦及各駐區單位干部職工。

四、具體任務

（一）開展教育活動

1．召開作風建設年活動動員大會（2月24日）。對作風建設年活動進行動員部署，統一思想，提高認識，為開展作風建設年活動奠定思想基礎。

2．開展對照學習找差距活動（2月至4月）。各局、辦要把思想政治理論學習貫穿于作風建設年活動全過程。通過集中學習、個人自學、專題輔導等多種形式，重點學習胡錦濤同志在慶祝建黨九十周年大會上的講話、十七屆中央紀委第七次全會上的講話，廉政準則，中省市紀委全會精神，區委四屆三次全會精神，楊超同志在全區作風建設年活動動員大會上的講話，胡玉華同志在區四屆一次人代會上所做的政府工作報告，區紀委、區委組織部編寫的廉政教育讀本。要做好單位集中學習記錄、個人學習筆記和學習心得。每名黨員干部和公職人員要對照廉政準則八個方面五十二個不準和領導干部廉潔自律有關規定，重點查找自身在“庸、懶、散、冷、慢、軟”等作風建設方面存在的問題，制定整改措施。4月25日，召開全體干部大會，全體黨員干部進行自查剖析，揭短亮丑，針對存在的問題限期進行整改。

3.開展“講黨性、重品行、作表率”教育培訓（4月至8月）。充分利用區委黨校的職能作用和廉政教育基地的輻射功能，采取舉辦專題輔導、觀看警示教育專題片、組織開展“廉政一日”活動，開展訪貧思廉、送黨課下基層和“洮北精神”討論等多種形式，對鄉（局）級領導干部、重點崗位干部、基層黨員干部開展作風建設培訓；動員全體干部積極參與“洮北精神”有獎征集活動，用“洮北精神”激勵全區黨員干部干事創業熱情。

4．開展“我為洮北經開添新綠”春季植樹造林活動。通過黨員干部親身參加植樹綠化，使全體黨員干部能親身感受洮北經開區的發展建設，進一步增加黨員干部的責任感、歸屬感和自豪感。

5．開展承諾、踐諾、評諾活動。進一步深化政務公開，推行黨務公開，特別要把辦事內容、辦事流程、辦理責任和辦結時限等向基層群眾和服務對象公開。每名黨員干部都要根據自身崗位職責和工作實際，就如何履職盡責做好自身工作做出公開承諾。公開承諾要具體，既要便于操作，也要利于監督，既要有對服務態度、事項辦理的承諾，也要有對存在問題整改的承諾。要做到切合實際、實事求是、說到做到，讓廣大群眾切身感受到作風建設的成效。

6．參加“講黨性，轉作風，揚正氣，促發展”主題大型演唱會，慶祝建黨九十一周年、迎接黨的十八大勝利召開（6月下旬）。組織黨員干部參加演唱會，振奮精神，鼓舞士氣，激發黨員干部職工解放思想謀發展、搶抓機遇再創業的積極性。

7．培養樹立宣傳先進典型（5月至12月）。及時總結活動中涌現出來的好經驗、好做法、好典型，用先進典型影響人、教育人、感染人，發揮先進典型的示范帶頭作用。8．開展“剎風整紀”活動（2月至12月）。狠剎“貪圖安逸休閑風、抱怨懈怠不思進取風、個人事宜大操大辦風、公款吃喝風、公車私用風、工作時間逛玩聊遲到早退賭博風、濫用權力吃拿卡要風、投機鉆營庸俗風”八種不良風氣，嚴肅工作紀律，規范干部行為，接受社會監督。

9．繼續深入開展“三幫扶”活動（2月至12月）。由區委組織部負責，確定幫扶對象，落實幫扶任務，開展幫扶活動，解決實際問題，密切黨群干群關系。

（二）加強制度建設

10．梳理完善現有制度。進一步明確工作職能和管理權限，對現有規章制度進行全面梳理，行之有效的要繼續堅持，不夠健全、不合時宜的要及時修改完善，努力形成一套內容全面、程序嚴密、配套完備、有效管用的制度體系，切實做到用制度管權管事管人。將梳理完善的制度向干部職工公開，并于4月末前報區作風建設年活動領導小組辦公室。11．嚴格執行作風建設相關制度。通過執行民主生活會制度，保證黨員干部就思想、作風和工作上的問題開展批評和自我批評，說真話，敢負責，坦誠交流，切實解決一團和氣、不敢擔當、不敢負責的問題；通過執行集體決策重大事項制度，推進決策民主、公開和科學化水平，切實解決官僚主義、獨斷專行問題；通過執行干部聯系群眾制度，深入開展調查研究，征求群眾意見建議，切實解決脫離實際、脫離群眾問題；通過執行信訪工作制度，強化領導干部責任意識，及時化解傾向性矛盾，切實解決對群眾、對工作、對事業冷漠問題。各部門各單位在執行上述四項制度過程中，要做到有要求、有記錄、有實際內容和效果。

12．認真落實“三公”經費管理制度。重點落實公務接待費、公務用車購置和運行費管理制度，定期公布經費支出情況，要嚴格控制公務接待費在機關運行經費預算中的規模和比例，公務接待費比2011年降低50%；嚴格執行公務用車編制管理規定和配備使用標準，公務用車購置及運行費用不得超出預算。

13．涉軟部門和窗口單位要圍繞提高效能、高效服務，健全完善和嚴格執行以下六項制度：

（1）健全完善崗位目標責任制。要根據職責權限和工作實際，科學合理地確定工作人員的崗位目標責任制，做到權責清晰、標準明確、目標細化，實現管理權與監督權分離。（2）健全完善持證上崗制。各局、辦要統一制作工作人員胸卡和桌牌，明確崗位身份、工作職責、服務承諾等內容。執法人員按規定著裝，持證執法，文明服務。

（3）健全完善首辦負責制。要進一步明確首辦責任人的工作職責，簽訂首辦承諾書，負責為服務對象全程辦結有關事項，提供優質高效服務。

（4）健全完善辦事公開制。各局、辦應明確和公開工作職責、辦事程序、政策依據、工作紀律和辦事時限，做到權力透明運行，自覺接受社會監督。

（5）健全完善一次性告知制。服務對象到機關辦事時，承辦人應一次性告知與辦事相關的全部事項和所需的文書材料。對符合規定、手續齊全的，應限時辦理；未能及時辦理的，應出具回執并告知辦理時限；不予辦理的，應說明理由。（6）健全完善部門會商制。在辦理審批事項特別是涉及許可事項過程中，涉及多個部門的，部門間應及時進行協商，建立起部門之間定期交流的常規平臺和不定期協調的應急平臺，做到多溝通、多交流，不推諉、不拖拉。

（三）推進重點工作

14．規范權力運行。從3月份開始，由區紀委牽頭,按照“改革限權、依法確權、科學配權、陽光示權、全程控權”的要求，開展“清權、確權、曬權、限權、示權”活動。按照制定方案、梳理權力、排查風險、確定防控措施、公開公示、檢查考核和調整完善七個步驟，編制《權力目錄》，繪制《權力運行流程圖》。審批和許可項目承諾件壓縮時限30%以上；網上審批項目達到20%。

15．嚴格執行“五項”制度，落實“六辦”機制。凡投資在3000萬元以上或確定入園的項目，實行“六個一”的包保責任制。對招商企業和重點投資項目實行專事專辦、特事特辦、繁事簡辦、難事易辦的專項服務。

16．深入開展民主評議重點崗位（副科級以上領導干部）活動。科學制定政行風測評和民主評議辦法，擴大評議范圍，完善評議內容，嚴密組織測評和評議活動，通報評議結果，并依據區委關于民主評議責任追究有關規定進行責任追究。17．落實軟環境建設包保責任制。按照區級領導包保重點企業、部門和單位包保一般企業、黨員干部包保個體工商戶的責任分工，結合作風建設，深入開展走訪活動，廣泛征求意見建議，千方百計為企業排憂解難，幫助企業解決實際問題。進一步加大對企業、群眾提出意見和問題的整改力度，查找原因和漏洞，制定整改措施，落實整改責任，形成整改報告。18．加強對2012年政府重點工作目標落實。加強對招商引資、西出口路橋建設、南出口道路建設、洮北區中小企業孵化基地大樓建設、綠化工程等重點工作的推進落實。

五、保障措施

（一）加強領導，確保作風建設年活動順利開展。切實加強對作風建設年活動的組織領導，把作風建設工作與業務工作一起研究、一起部署、一起檢查、一起考核，用作風建設的實際成效推動工作實踐。成立由黨工委書記任組長的作風建設年活動領導小組，負責對作風建設年活動的組織、協調、檢查、指導和實施。

（二）明確標準，確保作風建設年工作取得實效。以落實區委、區政府2012年度重點工作目標完成情況，以及職責履行、依法行政、公共服務、機關管理、改革創新和廉政建設等情況為主要考核指標，把作風建設年各項工作完成情況作為重要內容，由活動領導小組對各局、辦活動完成情況進行績效考核。每季度進行調度，每半年進行考核。根據考核結果，實施有效獎懲，推動作風建設年活動取得明顯成效。

（三）強化監督，認真解決作風建設年活動中存在的問題。作風建設年活動領導小組辦公室要切實加強監督檢查，對各局、辦活動開展情況進行全程監督檢查，及時總結宣傳好的做法和經驗，定期通報工作情況，宣傳樹立先進典型。對八種不良風氣進行明查暗訪，對涉軟部門、窗口單位的執法和服務行為隨時抽查。作風建設年活動領導小組辦公室設立監督舉報電話：5089763；電子信箱：bctbjkq@163.com，廣泛接受監督。

（四）嚴肅紀律，為作風建設年活動提供強有力的紀律保證。切實加強對整個活動的監督檢查，對在作風建設年活動中反映出的問題，要發現一起、查處一起，嚴格進行責任追究。頂風違紀的，要從重處理。涉嫌違法犯罪的，移送司法機關依法追究法律責任。通過實行嚴格問責，進一步嚴明紀律，推動工作落實。

（五）總結經驗，建立作風建設長效機制。對作風建設情況進行全面總結，對作風建設年活動中涌現出來的先進典型進行表彰，并通過建立完善作風建設的長效機制，鞏固發展作風建設取得的各項成果。

后附：活動領導小組名單

活動日程安排和學習時間表

洮北經開區作風建設年活動領導小組名單

組

長： 馬維民

副組長： 劉志東 曹建奎

成員： 孫福祥

崔曦光 孟德偉

王相淳 楊成書

王玉堂 費紀復

李洪貴 齊

貴

杜亞東 領導小組下設辦公室，負責活動的具體部署實施，辦公室主任主任由孫福祥同志擔任。辦公室下設兩個工作組：

1、綜合組：齊宏宇、王春賀

主要職責：負責活動的組織策劃、文字綜合、宣傳報道工作。

2、協調組：張茂娟、張薇薇

主要職責：負責活動的溝通協調、會務安排、材料印發、后勤保障工作。

3、督查組：夏志偉、方秋東

主要職責：負責對對活動開展情況進行全程監督檢查，定期通報活動開展情況。

第二篇：關于開展“作風轉變年”活動實施方案

工商聯關于開展“作風轉變年”

活動實施方案

為深入貫徹落實第十四次黨代會精神，切實加強機關干部作風，確保機關在全面創新實踐中有扎實的工作作風，按照縣委、縣政府統一部署，結合本單位實際情況，制定“作風轉變年”實施方案：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以“轉變作風、真抓實干、服務企業”為主題，以保持機關干部隊伍的純結性為根本，以“三問三解、創先爭優”為載體，以“思想動員、嚴肅紀律、集中整頓、健全制度”為抓手，切實解決機關干部在作風上存在的突出問題，推動機關干部在思想、工作、生活作風上一個新臺階，大力營造風清氣正，銳意進取，敢于把當，昂揚向上的好風氣，從而更好的為全縣非公企業服務，提供有力保障。

二、重點工作

（一）借換屆東西，狠抓作風建設。緊緊圍繞縣第十次四黨代會精神，認真貫徹落實縣委、縣政府下發關于開展“作風轉變年”活動實施意見，結合（號）文件精神，以工商聯第十一屆會員代表大會暨換屆工作為契機，狠抓機關干部作風建設，夯實責任到人，堅定信心不動搖，鍥而不舍抓落實。

（二）圍繞“三問三解”活動，狠抓作風建設。根據（號）文件精神和工商聯“三問三解”活動實施方案，克服人員少、事情多的種種困難，全休機關干部仆下身子，深入基層，到田間、地頭和農戶家與廣大群眾面對面、心貼心的交流，了解農民群眾的思想、工作、生活、生產中所需解決的實際問題。讓廣大群眾感覺到我們機關干部是真心為他們辦實事，真正做到“問政于民、問計于民、問需于民”。

（三）圍繞中心工作，狠抓作風建設。工商聯是縣委、縣政府管理非公企業的助手，在引導非公企業發展的過程中，工商聯充分發揮橋梁紐帶作用，牢固樹立“企業發財、地方發展”的又贏的思維，始終堅持重商、親商、愛商、護商的工作作風，打破“官本位”思想，與企業老板打成一片，平時工作中，工商聯積極與企業老板溝通，及時為他們提供政策、商業信息，為他們做好服務。

（四）圍繞“創造爭優”轉變作風。創造爭優活動的開展有利的促進了機關工作效率的提高，對此，我會要求機關全體干部嚴格遵守執行機關各項規章制度，做到月評季考，每月有工作總結，并把各自開展工作落實情況納入年終個人考核。同時，外出辦事時，機關領導始終做到公務用車輛由專職司機駕駛，嚴禁領導以任何理由公車私用、自駕公車，搞特殊化。嚴禁機關干部在工作時間逛街、玩游戲、玩手機、打電話聊天等，嚴肅工作紀律，推進機關作風建設。

三、主要措施

（一）嚴明紀律要求。一是嚴禁上班遲到早退、無故缺勤和示履行請假手續擅離崗位；二是嚴禁工作時間打牌、下棋、上網聊天、玩電腦游戲、炒股或從事其他與工作無關的活動；三是嚴禁友鄰單位之間公款宴請以及工作日中們酗酒；四是嚴禁參會無故缺席、指派他人參會、接打電話或中途退場；五是嚴禁超編制超標準配備公務用車、公車私用和領導干部私駕車；六是嚴禁接待服務對象語言粗暴、刁難怠慢、吃拿卡要；七是嚴禁違背首問負責制和服務承諾制，不公開辦理程序、不一次性告知、不按時辦結；八是嚴禁對管理和服務對象亂收費、亂罰款、亂拉贊助、亂攤派、亂檢查；九是嚴禁對建設項目的立項、規劃、征地、環評等審批服務環節拖延刁難；十是嚴禁干部職工個人或個人縱容支持家屬親屬及社會其他成員阻撓、干擾、影響重點項目建設，破壞發展環境。對違反“十個嚴禁”的，予以問責并按有關規定

處理。

（二）推進工作落實：一是緊密團結在縣委、縣政府重大決策部署貫徹執行，制定作風轉變監督小組。二是嚴格落實責任制度，明確目標、堅持責任到人。

（三）強化領導帶頭：一是領導帶頭提高認識、解放思想，從工作點點滴滴入手，增強抓作風建設的責任感、緊迫感和使命感，健全機制體制。二是認真剖析，找準問題的根源，機關干部帶頭從自身做起，率先垂范，查找自身存在的突出性作風問題，取于認識錯誤，并對癥下藥，最終尋求解決辦法，不斷提高領導干部自身素養。三是帶頭整改完善機制，針對一些難解決矛盾大的問題，機關干部要高度重視，找準解決問題的方法，能解決的及時解決，對于棘手和關健環節，領導要親自上手抓，從工作中不斷學習經驗、方法、提高工作效率和工作運行機制。

四、階段安排

（一）深入認識，公開承諾階段（XX年X月下旬至X月底）緊緊圍繞縣委統一安排，結合本部門實際情況，迅速進行思想動員，開展專題學習，制定公開承諾書和實施方案，成立“作風轉變年”領導小組和工作機制。二是組織全體機關干部召開專題會議、學習相關文件精神，并進行討論，增強轉作風、抓落實的自覺性和責任感。

（二）查擺問題，深入剖析階段（XX年X月至X月中旬），組織全體干部開機關大會，對本單位存在的問題逐條對照進行檢查，剖析原因，找準備癥結，加以整改。二是對存在的問題進行梳理歸類，全面深入討論，找準根源，切實解決根本問題。

（三）深入整改，破解難題階段（XX年X月中旬至XX年X月底）對查擺的問題逐條逐項制定整改措施，攻堅克難，集中全部力量，全身心的投入，切實解決機關作風建設中的重點、難點和熱點問題，以過硬的作風，展現機關干部的良好形象：一是針對所查擺的問題，制定整改措施，限時整改，定期進行檢查。二

是建立作風整改臺賬，每次會議研究討論記錄在案歸檔，機關上下互相監督，嚴格查處領導干部作風建設存在的違紀行為。

（四）群眾評議，建章立制階段（XX年X月至XX年X月底），針對前階段的工作認真做好總結，在機關開展評議，總結經驗，完善各項制度：一是對前階段開展的工作進行“回頭看”，領導時刻督促，對整改不到位的進一步抓緊整改。二是開展機關活動評議，對每名干部作風轉變情況進行測評，將測評結果公布并抄送縣委“作風轉變”領導小組審閱。三是通過總結進一步明確下步工作方向，建立健全各項機制體制，大力推廣宣傳經驗和做法。

五、組織保障

（一）加強領導。機關成立“作風轉變”活動領導小組，XX領導任組長，XX任副組長，XX、XX、XX為成員，XX領導主持全盤工作，并肩負直接責任人職責，XX負責工作的開展和收集各項資料，其它成員按領導安排有條不紊的開展工作，全體機關干部認真研究部署、精心組織，領導身先士卒，以揮表率作用，帶頭查找問題，帶頭整改把活動不斷引向深入。

（二）營造氛圍。機關在開展作的同時不斷更新方法，找出工作亮點，發揮個人所長，通過網絡、報刊等形式，積極宣傳機關所開展的工作，對開展工作中好的經驗、做法和典型進行大力宣傳，強化輿論導向和監督作用，營造人人知曉，人人關心的濃厚氛圍。

（三）紀律保障。機關上下加大互相監督力度，實施問責制度，發現問題及時解決，對于在機關領導“三令五申”，重棒敲擊下不思悔改的，嚴肅追究責任，做為典型公開曝光。

第三篇：關于開展作風效能建設年活動的實施方案

桃園鎮教育辦公室

關于開展作風效能建設年活動的

實 施 方 案

為深入貫徹落實科學發展觀，樹立教育良好形象，提升素質教育實施水平，加快教育均衡發展，切實辦好人民滿意教育，按照《關于在全市教育系統開展作風效能建設年活動的實施意見》（肥教效能建辦發[2010]2號）的要求，并根據我鎮教育實際，決定在我鎮中小學迅速掀起開展作風效能建設年活動，特制定本方案，并下發執行。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，以隊伍作風建設為抓手，以創建“效能桃園”，促進教育提質提效、優化教育發展環境為目標，以“不辱使命謀求教育新發展，凝心聚力再攀質量新高峰”和“精細務抓教學，傾心竭力謀質量”為著力點，按照肥城市教育局確定的“三個六”的工作思路，以規范干部教師日常行為為重點，以教育引導、制度規范、強力督查、考核激勵和行政問責為手段，嚴查“不作為”，嚴懲“亂作為”，嚴治“慢作為”，實現桃園教育系統行風正，理念新，舉措實，效能高。

二、活動范圍和對象

1、活動范圍：全鎮中小學、成教中心校、幼兒園及教育辦公室下設管理部門。

2、活動對象：全鎮中小學教師及幼兒園任教教師。

三、主要內容及解決的重點問題

加強作風效能建設，既要注重整體推進、全面提升，又要抓住關

鍵、重點突破，通過增強“三個能力”，落實“五項制度”，強化“六種作風”，解決“六個問題”，使全鎮教育系統干部教師隊伍的工作作風明顯改進，辦事效率明顯增強服務質量明顯提高，發展環境明顯優化，建設學習型、創新型、服務型、誠信型、廉潔型機關和學校。

㈠增強“三個能力”。一是整頓工作作風，嚴肅工作紀律令行禁止，增強執行能力。特別是學校領導干部要率先垂范，帶頭值班，帶頭督查，帶頭落實，形成善抓落實、善謀發展、善促質量的行家里手。二是完善管理體制，更新教育理念，創新領導方式，改進工作方式；提高工作效率，破解發展難題，增強創新能力。三要按想干事、能干事、干成事的要求，抓班子、帶隊伍，講團結、重合作、謀發展，形成心齊氣順勁足的工作局面，增強凝聚能力。

㈡落實“五項制度”。一是進一步落實教育服務承諾制。根據工作職能，對服務內容、辦事程序、辦理時限等事項作出公開承諾，接受社會監督，承擔違諾責任。二是進一步落實首問負責制。樹立全心全意為人民服務的思想，提高履職水平，熟悉工作程序和規則，強化效率優先的意識，對群眾要求辦理的事項，能辦理的一定辦好，不能辦理的要提供熱情周到的指引服務。三是進一步落實限時辦結制。倡樹立說立行、馬上就辦、限時辦結的落實理念，急事急辦，隨到隨辦，堅決杜絕辦事拖拉、推諉扯皮的現象。四是進一步推行并落實責任追究制。對在工作作風建設、效能建設和優化教育發展環境方面存在的不作為、亂作為、慢作為等現象，要追究主要責任人和相關責任人的責任。五是進一步推行并落實效能考核制。制定科學的、操作性強的效能考核辦法，強化“爭先進位”意識，突出效能政績導向。

㈢強化“六種作風”，解決“六個問題”。一是強化顧全大局之風，要加強團結，樹立合作共事、團結奮進的意識，打造政令暢通、團結和諧的新風正氣，確保決策部署的貫徹落實。有效解決本位主義陽奉陰違，有令不行，有禁不止，上有政策、下有對策，我行我素，各自為政、各行其是，濫用職權，不講誠信的問題。二是強化服務之風，辦事實、真辦事、辦好事，把好事辦好。有效地解決宗旨意識不強，群眾觀念淡薄，官僚主義嚴重，脫離群眾，辦事拖拉，效率低下，服務質量差，門難進、臉難看、事難辦，甚至不辦，百般刁難，工作方法簡單粗暴的問題。三是強化勵志爭先之風，高起點定位、高標準要求、高質量落實。有效解決境界不高，視野不寬，思想保守，觀念陳舊，不求上進，不思進取，小進即喜，小成即滿；得過且過，撥一撥轉一轉，工作標準低，工作平平淡淡，沒有可圈可點之處；精神萎靡，意志消沉，職業倦怠的問題。四是強化好學創新之風，勤奮學習，勇于實踐，開拓創新。有效解決不學習，不動腦，不鉆研，圖省事，沒朝氣，缺激情，怕擔責，怕風險，不創新；不研究發展，不鉆研業務，水平淺顯、知識淺薄、工作淺膚；教育方法簡單死板粗暴，體罰和變相體罰學生；不研究新情況，不琢磨新招數，牢騷滿腹，循規蹈矩，平推平庸的問題。五是強化求真務實之風，弘揚嚴謹治學、勤奮治教的良好作風，講實話、出實招、做實事、求實效。有效解決脫離實際，急功近利，弄虛作假，形式主義的問題。堅決杜絕上班時間扯閑談、玩電子游戲、打撲克、看小說、下象棋、QQ聊天、亂串辦公室，干私活、辦私事，上網炒股，上課接打手機，不文明上網，上班遲到、早退、脫崗等不良行為，切實出滿勤、干滿點，提高工作時效性。六是強化廉潔執教之風，踏踏實實做事，干干凈凈做人，兢兢業業育人。有效解決為教不廉，鋪張浪費，吃拿卡要，酒后上崗，從事第二職業，特權主義、拜金主席、享樂主義嚴重的問題。特別是堅決杜絕有償家教、與經銷商合謀推銷商品、參與社會力量辦班、生活作風不檢點等問題。

四、推進措施

㈠作風效能建設年活動與師德建設相結合。以作風效能建設年活動促進師德建設，以師德建設推動作風效能建設年的活動的開展。通過集中學習，大討論活動，教育引導廣大干部教師牢固樹立“效能優先”、“質量優先”、“服務至上”的理念，切實增強服務意識，提高教書育人的本領。及時總結推廣宣傳全市教育系統在加強師德建設、效能建設方面好的經驗、好的做法、好的典型。組織開展“作風效能建設十佳學校”、“作風效能建設師德標兵”評選活動和主題演講、征文等活動，營造人人參與、人人關心、人人促進、人人提高的良好教育環境。

㈡作風效能建設年活動與為民服務相結合。加強作風效能建設年核心問題就是要樹立心系群眾、服務師生的良好風氣。要堅持“走下去”的工作作風，開展調研活動、談心活動、家訪活動、教育教學巡視活動，匯集民情民意，傾聽廣大師生的意見和呼聲，真情待民、實意幫民、協力安民，讓廣大師生真真切切感受到作風效能建設活動惠及自身的實踐成果。

㈢作風效能建設年活動與完善機制體制相結合。對有關加強教育效能建設、優化教育發展環境的各項規章制度，進行清理審查。對不合時宜的制度，要及時予以廢止；對保留的制度進行修訂完善。進一步明確各級科學決策、執行和管理的責任，推進管理制度創新，用完善的長效機制，確保作風效能建設年活動的實效。健全考評機制，教

育辦公室將制定作風效能建設的考評辦法，考核評議結果作為年終先進單位及個人表彰的重要依據。

㈣作風效能建設年活動與責任追究相結合。結合教育教學巡視制度，強化作風效能建設年活動情況的督促與檢查。對在活動中發現的問題，及時督促整頓并限時糾正；對頂風違紀或整頓后再次發生的不作為、亂作為和違背師德規范的行為，加大追究力度，并依據教育法律法規追究主要責任人和相關責任人的責任，絕不姑息，以示教育和警示。

五、組織領導

為加強活動的組織領導，教育辦公室成立由教育辦公室主任、教育總支書記雷印迎同志任組長，教育辦公室副主任、各單位負責人為成員的領導小組。同時成立以教育辦公室副主任劉傳勇同志為組長，教育辦公室副主任高云河同志和教育總支副書記辛衍軍同志為副組長的工作小組。工作小組下設綜合組、信息宣傳組、督查組三個職能小組。綜合組由劉傳勇同志負責，信息宣傳組由辛衍軍同志負責，督查組由高云河同志負責。

六、活動要求

1、各單位要高度重視，精心組織，確保活動落到實處。作風效能建設活動年是學習實踐活動的延續，是加強黨風廉政建設落實科學發展觀的重大舉措，是創建“效能教育”，實現教育發展的重要舉措，是促進教育提質提效的內在要求，是優化教育發展環境、破解教育發展難題的迫切要求，全鎮廣大教職工一定要站在全局和教育發展戰略的高度，深刻理解開展作風效能建設活動的意義，要把思想統一到上級的部署要求上來，堅決克服厭倦抵觸情緒、消極應付思

想，要立即行動起來，積極主動、深入扎實的組織好、開展好作風效能建設年活動。

2、成立活動機構，加強對活動的領導。

各單位要成立由單位負責人任組長的作風效能建設年活動領導小組和工作機構，結合本單位實際，制定活動方案及其相關制度，明確職責，強化措施，確保本單位的作風效能建設年活動的順利開展。

3、加大工作宣傳力度，增強工作實效。

各單位要及時總結活動中的好經驗、好做法、發揮典型引導，提高正面教育；加大督查力度，及時發現并查處影響作風效能建設年活動的問題，強化整改措施，爭取在一定時間內取得實效。各單位要在校園內開辟宣傳欄，各種工作制度、領導機構要形成版面懸掛在墻。要選責任心強、工作能力高的人作為活動信息聯絡員。

4、強化責任，落實工作追究制。

各單位一定要將活動與日常工作相連接，避免走形式、走過場，要責任具體、措施到位，教育辦公室將對各單位活動開展情況及時督促，對工作不力、態度不積極、有重大失誤的予以通報批評，并在年終綜合考評中給予減分。

二O一O年四月二日

第四篇：轉變作風提高效能演講稿

轉變作風提高效能演講稿

尊敬的各位領導、各位評委：

大家好！很榮幸能參加今天的演講比賽，我演講的題目是：《轉變作風從我做起，跨越崛起奉獻青春》。

根據宣城市委的統一部署，從今年1月份開始，我市集中開展了以“加強作風建設，弘揚清風正氣”為主題的作風建設專項學習教育活動。機關干部的作風說到底就是機關干部的思想境界和精神狀態。有了良好的作風，就可以奮發有為、成就大業；就可以激發潛能、凝聚力量；就可以攻堅克難、無往不勝！機關效能主要指的是政府部門的辦事效率和工作能力，今年是十二五的開局之年，又是我市“三年強基礎”和率先小康攻堅之年，市委市政府正在全市開展深入推進項目建設落地年活動，機關效能建設是優化投資環境的前提，要實現我市的跨越崛起，提高效能迫在眉睫！

從2009年參加工作至今，我一直在仙霞鎮政府工作，目睹了基層干部不畏艱辛、不甘落后的拼搏身影，見證了他們無私奉獻、無怨無悔的工作精神。他們頭頂烈日，腳踩泥土，他們頂風冒雪，跋山涉水，晴天一身塵，雨天一身泥，不是進村入戶作宣傳，就是深入群眾抓培訓，不是在田間地頭做指導，就是在村莊院落搞調查，他們是黨的政策的宣傳員、聯系群眾的信息員、發家致富的指導員、排憂解難的服務員、解決問題的督辦員、化解矛盾的調解員，他們的身影就像一個個跳動的音符，活躍在仙霞的山山洼洼、角角落落。他們是良好工作作風的傳播者和實踐者，是作風建設的排頭兵，更是我的良師益友，我為有這樣的同事而驕傲而自豪，他們的行為和精神時刻激勵我，踏踏實實地立足于自己的崗位，做好自己的本職工作，做一塊寧國跨越崛起的基石。

這次市委組織的加強作風建設活動，不是走過場，而是要把轉變作風同每個人的具體工作結合起來，開創工作的新局面。因此，我們每個干部都要用強烈的事業心，責任感，堅持以身作則，率先垂范，進一步強化“為民、務實、清廉”的工作作風，為我市的跨越崛起做出貢獻。

第一，要以人民為本，做人民群眾的貼心人。加強和改進作風建設，核心是要保持黨同人民群眾的血肉聯系。在工作中，我們要急群眾所急，想群眾所想，把為人民服務作為第一職責，把為群眾辦實事作為第一追求，把群眾呼聲作為第一信號，把群眾滿意作為第一標準。切實做到發展為了人民、發展依靠人民、發展成果由人民共享。

第二，要以務實為重，做愛崗敬業的標兵。市委旗幟鮮明地提出，要在全市大興“五風”，爭做“五型”干部，我們要進一步激揚敢于爭先、勇挑大梁的雄心壯志，大力倡導“創新、創業、創優”的寧國精神，真正做到敢于創新，與時俱進不守舊；敢于攻堅，迎難而上不畏縮；敢于負責，直面矛盾不推諉 ；敢于實踐，緊盯目標不動搖。以心無旁騖的執著精神，奮發有為的工作狀態，專注干實事，全力求實效，在埋頭苦干中創造出更多經得起實踐檢驗的實績。

第三，要以清廉為基，做嚴于律己的表率。“公生明，廉生威。”我們只有秉公用權、清廉從政，我們的黨和政府才有威信，才有號召力和戰斗力。要堅持把《廉政準則》當作從政的底線，始終保持自警、自省、自律，做到“三省吾身”，常懷敬畏之心，常思貪欲之害，常拂心靈之塵。不斷加強自我約束，通過這次作風建設提高和完善自我，做到一身正氣，兩袖清風。

一個人的生命應當這樣度過：當他回首往事的時候不會因虛度年華而悔恨,也不會因碌碌無為而羞愧!回眸過去，我們走過的是激情燃燒的歲月，展望未來，我們將踏入人生的偉大征途！在此，我們鄭重承諾：不管在未來的道路上遇到多少艱難險阻，我們決不萎縮和后退，而會乘著黨的十七屆五中全會的春風，轉變作風，提高效能，從我做起，用燦爛的青春譜寫寧國的輝煌！

第五篇：轉變作風_提高效能_從我做起

轉變作風 提高效能 從我做起 做好本職工作

殷家城鄉政府 李孝博

各位領導，同事，大家好！

今天我演講的題目是《轉變作風提高效能 從我做起 做好本職工作》。

做為一名計生干部，無論自己在哪個崗位，都要有高度的責任感和敬業精神，都要以黨和人民的利益為出發點，都要克服華而不實、飄浮虛榮的工作作風，都要做老實人，辦老實事，勤勤懇懇，求真務實。這就要在轉變作風上下功夫。工作人人都想干好，但正如錢鐘書先生所說，“開得出菜單并不等于擺得成酒席”，要提高能力，必須要有扎實的作風、端正的態度做保障。我覺得工作中應樹立三種作風：一是腳踏實地的作風。放平心態，撲下身子，踏踏實實，不求為人知道，但求自己提高。二是敬業肯干的作風。只有樹立敬業意識，把工作崗位看作是展示才干、實現價值的舞臺，才會在工作中追求精益求精，在平凡的崗位上干出不平凡的業績。三是嚴謹細致的作風。天下大事必做于精,天下難事必做于細。我們工作中很少遇到轟轟烈烈的大事，但“把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡”，凡事做到從細節入手，從點滴做起，做到不厭小事，又不漏大事，盡量減少失誤和差錯。這樣才能形成一個好的工作作風。

作風好了，認識提高了，在提高工作能力還要上下功夫，這樣才有效能的提高。我們正在向計算機網絡化、無紙化辦公轉型，業務的科技性比較強，如果不提高能力就不能勝任崗位，就跟不上形勢發展。我將充分利用辦公里良好的學習氛圍，虛心向領導、同事學習，認真學習業務知識，學習有關軟件、操作系統，提高自己的業務能力，做好本職工作。

我們開展的轉變工作作風提高效能活動，就是要使人民群眾了解我們的一個信念，即牢固樹立為人民服務、永保黨的先進性的信念。轉變工作作風不是繡花枕頭、表面文章，而是要為人民群眾辦實事。用一件一件的小事，一點一滴的行動去履行我們的職責。作為一個政府機關里的年青人，有許多發生在身邊的事情感動我、教育我，這比任何言辭說教都來的生動深刻。今天我們在這里演講，是轉變機關工作作風提高效能活動的一部分，更是我們所有年輕的機關工作人員滌蕩陋習、樹立新風的動員，我們就是要上不負領導們的期望，下要為人民群眾負責。我們要說出我們的心聲，我們要從自己做起、從點滴做起，從現在做起，努力樹立工作作風的新風尚。

同志們，在全鄉干部群眾滿懷信心進行現代化建設的今天，與經濟領域一系列變革相呼應的，是我們黨的建設，其中一項重要內容，就是作風建設。只要我們堅持為人民服務不動搖，只要我們永保黨的先進性不動搖，只要我們時刻把老百姓的利益放在心頭上，我們的作風建設就一定能夠干出成效，我們的黨就一定能夠永保青春，我們的社會主義偉大事業就一定能夠前進、前進、再前進。