第一篇：工作選擇

1.專業不對口，暫時過度2.薪水不高，加薪難3.前途不大，發展空間小4.沒新意，做厭了

5.找到了更好的薪水，更有前途的工作6.被炒了7.壓力太大，承受不了8.因為家庭或者婚姻關系需要換9.做的不開心10.不喜歡出差11.為了學更多東西12.公司實力不夠13.待遇不好14.公司管理差??總結來看，沒有目標是頻繁換工作的原因。

如果一個人接受工作作為自己人生的一項重要的組成部分,那他一定會把對工作的興趣作為選擇工作的首要條件。因為有了興趣才能長久地工作,才能不懈地努力鉆研,才能在困難面前不放棄。

想象一下自己理想中5年后的某一天的生活狀態,比如：在什么樣的公司,到達什么樣的職位,從事什么樣的工作,有什么樣的收入水平等等.然后倒推回來,看看要實現這樣的理想,從現在開始每半年你要完成什么目標.要知道人的特殊之處就在于,當我們想拒絕或者否認某件事的時候,我們可以找出成千上萬個理由,而當我們想要做一件事的時候,則不需要任何理由。

員工究竟為何頻繁更換工作？比如說在市場營銷過程中，缺乏銷售能力的員工就經常會被拒之門外，而公司易主有時也會在管理層造成不小的人員流動。這種情況下，員工離職并不是他們自主選擇的結果，而是別無選擇。除此之外，家庭狀況也在工作變動中扮演著重要的角色，比如配偶工作變更、子女原因等，都有可能導致被動離職。所以，建議求職者最好能提供前任雇主的聯系方式，這樣就可以證明自己所說的是實話。記住，合理的跳槽是不會影響到你將來就業的。

一、為什么想辭去先前的工作？通常，這類問題是一定會被問及的，而且會是一個主要的問題，招聘單位能從中獲取很多關于你的信息。因此，在回答這個問題時應該集中精力。像單位撤消、上班路途太遠、專業不對口、搬家、結婚、生病休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的?？墒?，有些因素，談起來就要很慎重了。比如：人際關系復雜，現代企業講求團隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力;收入太低，這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向，而且很計較個人得失;分配不公平，很多單位都開始了員工收入保密的措施，如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面將失去競爭優勢，另一方面你就會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑;上司不好，假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應性，對這個問題應聘者應謹慎對待，對原單位的分析要客觀，不可夸大其不是之處，要一分為二地評價原單位的工作、管理、人事、業績等，不可把原單位說得一無是處。談到辭職理由，可以提出一些較為積極的理由，比如：想到一個專業更對口、更能發揮能力的單位工作。隱含了對應聘單位的向往和褒獎。

二、你為什么頻繁更換工作？面試者會問此問題，大都是因為擔心你“進入單位沒多久又會辭職”，所以每次轉換工作時，最好先準備充足的理由。如果你曾頻繁地更換工作，就把責任歸于年齡的不成熟，而現在已意識到了頻繁更換職業所犯的錯誤。如果你希望以更好的回答來打動主試人，那你就說你更換職業并非因為你的工作績效差，而是因為每次更換都使你在專業上有所進展。例如：“我的第一份工作上班地點太遠，不利于我全身心地投入工作。第二份離家近，單程只需半個小時，但是不久我意識到了在一個競爭力更強的領域內工作將有利于獲得有益的經驗。于是，我又找到了一份工作。事后我意識到頻繁地跳槽是個錯誤，我花了六個月的時間才意識到在那里我不能很好地發揮作用。在目前的單位里我已呆了一段時間，在不同的工作環境里積累了豐富的工作經驗，現在我不僅僅是為了更換職業，而是為了尋求一條獲取豐富的工作經驗的路徑。”

三、你有什么問題要問？一般在面試最后，主試人員讓應征者提幾個問題，此時如果你沒有問題可問，招聘單位會認為你對自己不負責任，進而認為將來你對工作也不會負責任。所以問問題是很重要的，如何提一個絕妙的問題，這里向你提供幾個問題供你選擇。例如：為什么這項工作目前是個空缺?從事這項工作的最后一個人是誰?他為什么不干了，是晉升了還是被開除了?在過去的幾年中有多少人在這個崗位上工作?結果都怎樣?工作的地點在哪兒? 1

假如要出差的話，有何規章?需要何種類型的培訓?多長時間?單位具有哪方面的培訓?在將來的幾年中誰將是單位的主要競爭者?在過去的五年中，單位的增長方式是什么?有書面的崗位職責嗎?工作評估多長時間進行一次?他們遵循的是何種模式?

四、你什么時候可以來單位上班？現場：劉先生去一家單位應聘，單位對他的各方面條件都很滿意，問他什么時候可以上班。劉先生笑著說：“我連今天的中飯都帶來了，現在就可以上班?！睂Υ嘶卮穑峡偤苄蕾p，委以職位。

分析：對于企業來說，當然希望新招的員工能夠立刻走馬上任。然而，在現實生活中，并不是每一個人都能上班的，比如有的人參加應聘的時候還沒有在原單位辦理辭職手續。如果一個人說自己要辦妥原單位的辭職以后才能來上班，新單位一般不會表示反對，因為這也是責任心的一種表現。如果你需要的時間比較長，一定要有充足的理由。

不管能夠上班還是不能上班，在回答這一問題的時候，都應該充分顯示自己的機智和責任心，不管這種責任心是對原單位還是對現在這個單位，責任心強的人無論到哪里都受歡迎。

對策：面對什么時候可以上班的問題，應該分情況回答：一是如果你能夠立即上班，可以像劉先生一樣來句幽默，顯出你的機智和對這份工作的喜愛。二是如果你不能立即上班，你應該把原因簡要地說清楚，比如原單位要移交工作等可以接受的理由，這會充分顯示你的責任心。三是如果你無法在規定日期報到，你應該與新單位協商好，是否可以采取一種有彈性的過渡方式來解決。

五、你能否說出你過去的上司的幾個弱點？這也是一個危險的問題。你也許中了圈套，說出你的老板或上司品德不佳、言行不

一、過于嚴厲、經常食言、沉荒酒色、揮金如土、好事多疑、乖張暴戾、自以為是、好大喜功等等，可簡單設想一下，誰會要一個動不動就愛對上司飛短流長的下屬呢?此時切忌評論你以前的上司，而應該泛泛地一帶而過。否則，你可能因一個看似平常的問題而浪費了機會。

六、談談你對生活的態度。一位應試者的回答是這樣的：“我的人生觀基本是樂觀奮斗，這種人生觀直接影響到我對生活的態度。我比較重視精神生活，如：有益身心的活動、合作無間的工作伙伴、志同道合的朋友、溫馨和諧的家庭生活等。相對的，我對物質生活的要求卻不太計較。有時我甚至覺得一碗可口的牛肉面比吃酒席還要過癮，躺在綠地上要比呆在有空調的屋里舒服?！毕嘈琶课粦囌叨加凶约旱纳顟B度。各種生活態度之間也許難有高下之分，但是應試者在面試時回答這個問題，最好還是兼顧自己的生活態度與所應聘職位的契合程度，把握分寸，適度表達。

七、你是否想當一個老板？這種題目，在不同類型的單位是可以有不同的答案的。通常情況下，外企較為青睞只想根據自身條件踏踏實實做好本職工作的人，而一些國內企業則由于責任、權益與角色的不明確，希望有多元化的員工，而更希望引進頗具野心能勝任多元化角色、能負擔多重功能的人，他們想聽到的是你愿意當一個老板。因此，對待不同的企業，應有不同的回答。這需要你在面試前對該單位有所了解。

八、你自己適合干什么？這實際上是在考查你的自我認知能力。這時，應該根據自己的理想、價值觀、興趣愛好、能力、性格、體制等特點，正確認識自己的優勢和劣勢、自己的與眾不同和發展潛力，明確自己的想法、期望、品德、行為等方面的特征。而像那種“我不知道自己適合干什么，只知道自己希望從事這份工作”、“我選擇這個工作，是因為我原來做過”、“我干什么都行，什么都感興趣”之類的回答是不合適的，給人以不著邊際或沒有獨立主張的印象。

九、可不可以接受加班？這是針對“工作熱忱”而問的，當然無理的加班不一定就是好的，最好回答“在自己責任范圍內，不能算是加班”較有利。例如：“如果我能加入到貴單位，一定視貴單位為家，為單位的利益作貢獻，在自己職責范圍內的加班是情理之中的事

十、綜合類問題舉例。此類試題，無論你是應屆應試者，還是再次求職者，無論你是應

征國有企事業單位的行政領導人員，還是外企的白領一族，都有可能會碰到。

1談談你為什么參加招聘考試?你知道這一職位從事些什么工作嗎?

2俗話說“滴水之恩當涌泉相報”，你對此如何看?

3你的日常作息時間是怎樣安排的?你怎樣度過閑暇時間?

4在你的人生道路上，對你影響最大的人物是誰?為什么?

5市場經濟條件下充滿了競爭，同事之間無形中也存在競爭，談談你如何對待工作中的競爭?

6你對“不在其位，不謀其政”有何看法?

7有人認為“干部天資好不如學問好，學問好不如處事好，處事好不如做人好?！蹦阍趺纯?中國古訓中有一句“仁者無敵”，還有一句“忍者無敵”。請你就自己的理解解釋一下。9 你到任后，你的下屬會對你表現出不同的態度。在今后的工作中，你將如何處理這一問題?

10你平常看電視嗎?喜歡看什么欄目?

11如何理解“為官一任，造福一方”這句話?這個“?！币馕吨裁?

12你根據上級的指示辦了一件事，造成了很大的損失，下級不明真實情況，議論紛紛，指責你的錯誤這時你會如何應對下級的指責?

13你是某單位的領導，下屬的一位處長中來抱怨說他跟本處一個副處長工作不能很好地協調，以致嚴重影響了工作，你將如何處理?

14當一個管理者感到工作過重時，你認為他最好應采取什么辦法解決?

15有人說“別人的成功就意味著你的失敗”。你對此有何看法?

16你在原來崗位上做出了哪些地自己認為是值得驕傲的成績?曾經有過什么失誤?你從這些成績和失誤中悟出了哪些道理?

17你在主持一次會議時，各部門為了各自的利益而發生了激烈的爭執，以至于人們又牽扯了以往的個人恩怨。作為新來的人，你并不十分清楚以前的糾葛，但你知道人們都在等待著你的決定，你將會如何處置?

18現實生活中，你認為作為一名領導干部應該如何管住自己的嘴?

19一個單位往往有一些人由于性格、愛好等原因而聚集在一起，你對這種現象怎么看?這對正常的工作有些什么影響?

20你的弱項在哪里?描述一下您的學習態度，您的學術成就。

21你參加過高校哪些實踐活動?您的自學能力怎么樣?

22您家庭中的情況如何?有沒有相關的專業背景?

23在您過去的經歷中得過何種獎勵?取得過哪些成果和榮譽?您工作中曾受到哪些挫折?

24工作上受過哪些專業培訓?效果如何?

25您與哪種類型的上司、同事、下級合得來?您是怎樣與您的上司一起工作的?您認為您的優缺點是什么?

26您擔任過什么領導職務?您怎樣管理下級?您怎樣與同事協作?

27影響您工作的主要因素是什么?

28怎樣處理工作與生活的關系?怎樣處理在工作中遇到的困難?請舉例說明。

29對原單位的哪些方面您最不滿意?在原單位您承擔的工作重要性如何?

30您對自己工作的評價如何?

31您如何看待企業的規章制度、勞動紀律?

32您離職的原因是什么?

33對所欲應聘的崗位，您自我感覺如何?

34在工作中您也許處理過一系列事情，哪幾件事您處理得令人滿意?我們每個人都犯錯誤，您能否說明學到了哪些教訓?對您以后的工作有何幫助?

35如果工作中出現風險您怎么辦?

36您對應聘的職業有什么看法?您還希望在應聘單位得到什么培訓?

37您如何聽取和處理各種不同意見?

38您對接受新的知識有何認識?您是否有信心做好今后的工作?為什么?

39您為何來單位應聘?您認為本單位與其他單位有何不同?

40您對以后的職位有何期望?對您來說，今后您要避免什么?您要進行何種選擇?您是如何看待這些選擇的?五年后，您想在何處處于何種地位?您的生活目標是什么?

41請您對自己做一個坦率的、真實的評價，什么是您的強項?您喜歡您的哪種特性?您認為什么是好的?您的弱點是什么?哪些您是可以改正的?

42您認為您給別人的第一印象與一個真實的您有何差別?非常了解您的朋友是怎樣描述您的?領導和周圍的同事對您的評價如何?

43您的知識能力和應變能力如何?您的歸納、總結能力如何?

44您怎樣接受上級的指示?您認為自己最適合什么樣的工作?您認為您最擅長什么?人為自己處理人際關系的能力如何?

45對涉及到您的能力、長處、短處等方面，我們可能現在還沒有充分了解，您希望怎樣使我們能確切地評價您的發展潛力及最適合做哪項工作?

46、您的面試即將結束，請您對今天的面試表現做一總結。

專家建議 求職者當及早認準目標。剛剛畢業就頻繁跳槽，在絕大多數家長和老師眼里，是不可理解的行為。對此，區人才市場有關人士表示，現在就業已經完全市場化了，工作不滿意選擇跳槽無可厚非，但是，頻繁跳槽并不可取。據這位人士分析，目前跳槽者比較集中于35歲以下人群，主要是兩類人：一類是剛工作1年左右的職場新人，大多是大學畢業生，很多人迫于就業壓力，選擇先就業后擇業。工作后常常是邊干手頭工作，邊謀劃著跳槽事宜。第二類是積累了一定工作經驗的職場熟手，這類跳槽者多是職業發展遇到問題時，就通過換單位、換職位、換個環境來走出眼前的困境，或者尋求更高層次的發展平臺，尋找更適合自己的職場定位。

昨日，在人力資源方面頗有研究的某咨詢公司負責人黃先生在接受記者采訪時談到，工作不穩定，其專業技能、經驗就無法得到有效加強，而頻繁轉換工作更增添了求職的難度。行業背景不扎實、專業技能沒有得到系統培訓提升、在職場的人脈也沒有系統構建，將導致其求職情況不容樂觀。

“有些人換了多份工作，如今一事無成。好比他在積極地開墾土地，地剛犁出來，還沒有播種，他就放棄了。周而復始，他總等不到豐收的時候?！秉S先生認為，在職場的成長，要從階梯的最低一級拾級而上，一步一步地往上走。求職者應及早對自己的職業做好規劃，認準一個為之長期奮斗的目標，沉下心不斷地努力工作，一步一步向目標走。

終于明白為什么現在的人換工作的頻率那么高了...現在的年輕人每年的工作平均為2個，換言之，就是半年一個工作了，更有甚者，一年換了4、5個工作，以前一直不明白，聽到現在年輕人談論他們的工作時，動則，一年2、3個工作，按2個工作算，每半年一個，如果算找下個工作的時間為一個月（算是短的），那么他在一個公司的工作時間為4個月，但4個月能學到什么？按照以前試用期三個月的理論，4個月最多能熟悉公司如何運作的以及業務流程，剛開始可以自己做的時候，就離開了，為什么？？為什么會這么短時間就選擇離開，是員工不適合公司，還是員工另有更好的謀路？首先，員工有更好的謀路，應該不會，如果有，也不會每半年就換工作了。其次，員工不適合公司，難道現在的年輕人都不適合公司嗎？應該還有更多問題....員工離職有兩種情況，即員工炒公司，或者公司炒員工。不管是誰炒誰，對雙方都會是一種影響，至于影響有多深，真正做企業的人都會明白。一般員工很少會在這么短的時間請辭，4個月只是剛剛熟悉一個環境的時間，剛熟悉一個環境，一群同事，就離開，這個情況對個人來說，是很少的。那么就是公司主動了，公司（或者說領導）認為員工不符合公司要求，這個要求就很活了，是不會做人，還是不會做事？是達不到公司最低要求，還是不遵守紀律？

能不能做事，應該是肯定的，既然能招你進來，肯定是基本條件符合了，我相信作弊進來的很少（走后門不算，走后門也不會這么快走）。會不會做人，也應該沒事，4個月，根本和做人沒關系，同事都還認不完，何來做人一說。那剩下就是不守紀律了，哈啊啊，這個問題就很難說，年輕人，特別是80后的，比較個性，生活比較隨意，做事雖然沒問題，但容易我行我素，自信是優點，但過分自信就成缺點了，做事大大咧咧，非常自我，什么事情都喜歡按照自己的方法做，獨立特行。在年輕的領導看來，也許是有點，但有點年紀的，卻認為紀律散漫，無法相信他能做事。其實生活習慣和做事是沒有關系的，比如女孩喜歡逛街，男孩喜歡睡懶覺。逛街耽誤時間，睡懶覺也耽誤時間，直接的影響就可能是遲到，女孩很少聽說遲到的，但男孩，卻是遲到的?？?，每個公司統計下，經常遲到的人里面，男性絕對占多數。但不能因為這個就說男孩不敬業之類的，可能許多人很短時間就辭職，和他個性的生活習慣有關，因為領導無法認同他的生活習慣，進而無法認同這個人，但我想奉勸各位領導一句：這樣做是不對的。

某個人說過：“沒有個性的人，是無能的人”。多少有點本事的，都有點這個那個習慣上的毛病，也許就是他自認為的個性吧，也可能有點恃才傲狂，老板不能因為他的毛病就放過他。去一個公司四個月時間并不能完全認識一個人的能力，但卻會看到一個人的缺點（特別是個性的人，不會隱藏自己的缺點），這個時候做決定，是否太早。國營企業以前被認為是鐵飯碗，是有道理的，至少他不會隨便亂炒人，任何公司要長期發展，首先應該是人員穩定，如果一個公司人員流動過大，那么這個公司管理肯定有問題，就不能算是好公司了。如果想讓公司長久發展，就應該招些與自己不一樣的人，這樣可以博采取長，完善自我。如果按照自己的標準找人，那進來的都是一個模式，工作中何來進步多彩一說。一個領導如果只招自己喜歡用的人，那么這個領導能做的事最大就局限在自己的水平下面，而不是一個團隊的能力的表現。

也許這也可以解釋，為什么現在的上班族都在說累，上下班匆匆，表情木然，很大一部分原因就是工作，工作中不需要自己的思想，領導說怎么做就怎么做，你只要當機器就行，這樣往往會造成一個人的思想凝固，從而產生容易累的心情，導致表情呆滯。再反觀心情活躍、笑容滿面的人，大多為老板級或者說上了年紀的人，多為事業有成，或者業務員人...因為這個和自己成績有關，就相當于給自己做，累點也沒事，都是為自己，及時經常加班也很愿意。但打工者就很少有這種心理了，固定工資和領導思想的限制，阻礙了他的發揮，如果長久，就會木然。這樣的人做事，對公司對他自己都是一種傷害，但這也是公司或者老板自己造成的，所以說，老板其實是一個公司里最聰明的人，但這絕對不是好事。長久發展，需要團隊的力量。關心員工就是關心你的客戶，就是關心你的公司。

第二篇：如何選擇第一份工作

如何選擇第一份工作

第一份工作到底重不重要？怎么選擇？

問題來源于一位《大學不知道》的讀者，他跟我說，自己面臨第一份工作的選擇，但是卻不知道標準在哪里，身邊總是有不同的聲音：今天路人甲說，第一份工作不重要，人生就像是一場長跑，大家比的是耐力，最好先就業再擇業；明天路人乙說，選對第一份工作太重要了，隔行如隔山，明天你想要轉行就沒那么容易了。

我在剛出版的《發掘你的競爭力》里也寫過一句話，大致是說，沒有不就業的擇業，也沒有不擇業的就業。

什么意思呢？就是說今天不管你怎么就業，你其實是有選擇，也許你的選擇的是放棄自己的選擇權，比如安心地等著父母給自己找關系安排一份工作，這也是一種人生選擇。

你有自己的人生目標嗎？你為此做過什么特別努力去進行探索？我是說，“特別的努力”。通常，人人都有夢想，但絕大多數人是自身夢想的旁觀者和門外漢。人們往往也都有自身的遠期目標，但是這跟他今天所做的一切驚人地沒什么關系。很多人甚至是對自己的目標諱莫如深，把它像是珍寶一樣地藏著掖著，好像這種心愿越是留存久遠，越會獲得資產價格升值的效果。

實際上，你不必告訴整個世界，但是要告訴身邊的人，你打算做什么很重要，而且你必須就得每天每刻都去做。不能等到未來的某一天，你要去做自己想做的工作，才發現自己并沒有相應的準備。通常做這種準備比考試得高分要艱難和復雜得多，我們每個人的人生都面臨著自我規劃與被規劃相對抗的局面。如果你不懂得為理想付出更多，通常只有接受“被規劃”的命運。

通常而言，先就業后擇業是為了提高就業率數字的官方說教，是最后不得已而為之的策略，但決不應該是一個有頭腦的人的首選策略。

第一份工作非常重要，因為它在很多方面會塑造你的人生模式。

比如，接受父母通過關系給安排的工作，也就意味著你要接受長輩們安排的人生模式，和誰結婚，什么時候生小孩，怎樣教育子女，以至無窮；把小孩養大，再不斷地重復著這樣的人生游戲。

我的呼吁就是，請開恩賞賜給自己一次失敗的機會！做你自己真正想做的事，這件事要從當下開始，從你的第一份工作開始。

我的建議就是，按照你自己所想的人生方式選擇自己的職業目標，再根據自己的職業設計，選擇通過第一份工作進入社會的方式。

今天，大家的選擇可能沒有什么差別，你掙三千，我掙兩千，這并不是什么了不起的差別，但是一個人工作上的長勁兒，很大程度上取決于你是否在這一行有持續鉆研的精神。另外，你進入什么樣的環境，大城市還是小城市，國企、外企還是民企，你進入什么樣的公司，這家公司的企業文化如何，從很大程度上將塑造你的職業價值觀，甚至是社會價值觀，幾年之后，大家可以看出非常大的區別，從穿衣打扮到舉手投足都會透露出來的那種“典型差別”。如果要我給出一個簡單標準，那就是進入高成長的環境，看看哪個選擇會給你帶來這一點。我所呼吁的慎重選擇第一份工作，并不是說我認同第一份工作定生死，覺得一個人應該在一份工作上盡責到死；而是說，如果你告訴自己，第一份工作不重要，那么也就失去了一次思考人生抉擇的機會，我們從小到大，大部分人的命運都是早被體制化的人生模式所綁架，變得沒有了思想，沒有見解，沒有特長，甚至沒有了渴望。

這樣的人生是沒有尊嚴的。哲學史上有句話：未經反思的人生，不值得一過。抓住職業選擇的機會，去反思人生，而不是早找到工作早超生，這是我希望每個能對自己負起責任的人所要抱有的自尊心態。

當然，如果你想要做的一份工作，沒有能力去馬上做到，這時就需要調整期待，但這應該是

一種在戰略既定情況下的策略調整，比如我自己，當初想做一個寫作者，但是當初沒人會花錢雇我，那么我就先選擇進入出版社工作。

只要方向對了，起點的高低，在很大程度上是不重要的，這是第一份工作所應輕視的那一面。如果你拼了老命，想要一開始就進入自己達不到的職業目標，這就不是一種理性的擇業。因為你的人生在當下還沒有建立起那個選項。

我經常見到各種半路辭職，想要轉行的學生，目標公司進不去，原來的工作也不想回去，人生處在一種非常糾結的狀態。我的建議就是，你必須確保自己可以找到進入新行業的門路，這樣的工作才是一種現實的選擇，你必須做好充分的準備，來給自己創造出一個這樣的新選項來，這樣的擇業才是現實的，有就業基礎的擇業。

常常有人問我，我應不應該進入某某行業，只有上帝才知道！你要對一個行業有基本的了解和調查，才能探索可行性。否則，這樣的擇業就是空中樓閣，是一種與世人無關的自我陶醉。我說過，“永遠不要進入陌生行業”，如果你根本對自己所進入的行業一無所知，那么就不要去?；蛘甙阉煜て饋碓龠M去！

第三篇：如何選擇第一份工作

第一份工作到底重不重要？ 第一份工作到底重不重要？怎么選擇？
姓名：馮巖 班級：08 監理 學號：081313003

事要從當下開始，從你的第一份工作開始。我的建議就是，按照你自己所想的人生方式選擇自己的職業目標，再根據自己 的職業設計，選擇通過第一份工作進入社會的方式。今天，大家的選擇可 能沒有什么差別，你掙三千，我掙兩千，這并不是什么了不起的差別，但是一個 人工作上的長勁兒，很大程度上取決于你是否在這一行有持 續鉆研的精神。另 外，你進入什么樣的環境，大城市還是小城市，國企、外企還是民企，你進入什 么樣的公司，這家公司的企業文化如何，從很大程度上將塑造你的 職業價值觀，甚至是社會價值觀，幾年之后，大家可以看出非常大的區別，從穿衣打扮到舉手 投足都會透露出來的那種“典型差別”。在一家網絡媒體工作的蒙先生則這樣告訴記者： “第一份工作的影響因人而異，對每個人今后的成長都是有幫助的，但它不起決定性作用。我認為應該做好你現 在的工作，不管它是不是最理想的，但只要你認真去做，它會帶給你新的機會。對于剛畢業的新人，不要太看重第一份工作工資的多少，必須承認剛畢業的你沒 有職場經驗，再者學校學的東西和工作中的需要是有一定距離的。如果要我給出一個簡單標準，那就是進入高成長的環境，看看哪個選擇會給你帶 來這一點。我所呼吁的慎重選擇第一份工作，并不是說我認同第一份工作 定生死，覺得一個人應該在一份工作上盡責到死；而是說，如果你告訴自己，第 一份工作不重要，那么也就失去了一次思考人生抉擇的機會，我們從小到大，大部分人的命運都是早被體制化的人生模式所綁架，變得沒有了思想，沒有見解，沒有特長，甚至沒有了 渴望。這樣的人生是沒有尊嚴的。哲學史上有句話：未經反思的人生，不值得一過。抓住職業選擇的機會，去反思人生，而不是早找到工作早超生，這是我希望每個 能 對自己負起責任的人所要抱有的自尊心態。當然，如果你想要做的一份工作，沒有能力去馬上做到，這時就需要調整期待，但這應該是一種在戰略既定情況下的策略調整，比如我自己，當初想做一個寫 作 者，但是當初沒人會花錢雇我，那么我就先選擇進入出版社工作。只要 方向對了，起點的高低，在很大程度上是不重要的，這是第一份工作所應輕視的 那一面。如果你拼了老命，想要一開始就進入自己達不到的職業目標，這就 不 是一種理性的擇業。因為你的人生在當下還沒有建立起那個選項。我經常見到各種半路辭職，想要轉行的

學生，目標公司進不去，原來的工作 也不想回去，人生處在一種非常糾結的狀態。我的建議就是，你必須確保自己可 以找 到進入新行業的門路，這樣的工作才是一種現實的選擇 問題來源于一位《大學不知道》的讀者，他跟我說，自己面臨第一份工作的 選擇，但是卻不知道標準在哪里，身邊總是有不同的聲音：今天路人甲說，第一 份工 作不重要，人生就像是一場長跑，大家比的是耐力，最好先就業再擇業； 明天路人乙說，選對第一份工作太重要了，隔行如隔山，明天你想要轉行就沒那 么容易了。角色轉變準備需提前 大學生畢業后面臨的首要問題就是如何從沒有工作經驗的學生轉變為職業 人。存在依賴性、思考上缺乏獨立性、人際關系和溝通方式不順暢以及對壓力的

承受能力不強等都是畢業后需要解決的問題，因此應該提前做好角色轉變的準 備。每一個學生都應該在畢業之前做好心理準備，并多了解信息、與有經驗的學 長學姐、親戚朋友溝通。在這方面，學校也應該予以重視。另外，走上第一個工作崗位后，不要好高騖遠，腳踏實地從簡單的工作做起、做好自己分內的事情，同時在適當的場合表現一下新人應該表現的角色，比如打 掃辦公室、復印文件，這能體現出你這個人是否注重細節、是否注重你的工作環 境、是否勤勞，從而給同事、老板留下較好的印象，這樣也才能獲得更多的工作 機會。什么意思呢？就是說今天不管你怎么就業，你其實是有選擇，也許你的選擇 的是放棄自己的選擇權，比如安心地等著父母給自己找關系安排一份工作，這也 是一種人生選擇。，你必須做好充分的準備，來給自己創造出一個這樣的新選項來，這樣的擇業才 是現實的，有 就業基礎的擇業。常常有人問我，我應不應該進入某某行業，只有上帝才知道！你要對一個行業有基本的了解和調查，才能探索可行性。否則，這樣的擇業就是空中樓閣，是一種 與世人無關的自我陶醉。我說過，“永遠不要 進入陌生行業”，如果你根本對自己所進入的行業一無所知，那么就不要去?；?者把它熟悉起來再進去 大學生畢業后面臨的首要問題就是如何從沒有工作經驗的學生轉變為職業人。存 在依賴性、思考上缺乏獨立性、人際關系和溝通方式不順暢以及對壓力的承受能 力不強等都是畢業后需要解決的問題，因此應該提前做好角色轉變的準備。每一 個學生都應該在畢業之前做好心理準備，并多了解信息、與有經驗的學長學姐、親戚朋友溝通。在這方面，學校也應該予以重視。另外，走上第一個工作崗位后，不要好高騖遠，腳踏實地從簡單的工

第四篇：選擇好第一份工作

選擇好第一份工作

第一份工作要最有利于你的學習和積累，與公司大小或福利好壞無關。

每個人在選擇自己的第一份工作時，都難免心潮澎湃，并且對未來充滿美好的期待，希望自己的工作既輕松賺錢又多，自己的公司像永不墜落的太陽一樣興旺發達，越來越強，享受公司提供的高福利待遇，舒服而滿意地享受自己的職場生涯。

如果在剛剛步入社會就能加入知名的大企業，享受優越的條仵固然是好事，但并不是每一個初入社會的年輕人都能有這樣的機會，受到大公司的青睞。大多數的情況是，自己的諸多方面——不論是工作經驗還是能力專長——都與大公司的擇人標準相差甚遠。這時如果你仍然堅持把公司的知名度高低、規模大小、福利好壞、薪酬豐薄等作為自己擇業的第一原則的話，必然會在職場四處碰壁。

第一份工作，是一個人職業生涯乃至人生的真正開端，它關乎你步入社會成就事業的信心，一個好的開頭能使你堅信自己的能力，會推動你向成功一步步邁進；而一次糟糕的起跑，必是會在跑道的開始階段就落在別人的后面，這會打擊你的信心，使你對自己的能力產生懷疑，即使你后來居上，甚至超越了別人，那你付出的肯定比別人多很多，從投入產生的角度來衡量是得不償失的。

因此對于你的第一份工作，一定要慎重選擇。無數成功人士的經驗表明，第一份工作，與公司大小或福利好壞無關，它必須要有利于你的學習和積累。因為一個人職業生涯的第一階段是成長階段。這個階段的重點是學習和積累專業經驗。只有通過不斷地學習，才能夠不斷地完善自己，搞高自己的業務能力，使自己變得羽翼豐滿起來，徹底告別青澀職場新人的形象，只有這樣你才會在將來的工作中，具備較強的工作能力和競爭能力，在激烈的市場競爭中始終處于有利的主動地位，并做出優異的成績。

大公司有大公司的好處，小公司也有小公司的優點。如果你選擇大公司，福利好、薪水高，該做什么，不該做什么，公司都規范得很清楚，還可以和許多優秀的人共事，學習他們的優點。它的缺點是；比較僵化，學習的面有限，待久了容易養尊處優失去對新環境的適應力。反之，選擇到比較小的公司去工作，制度尚未完善，工作流程比較混亂，但是相對而言它也有優點，工作的彈性大，學習的機會多，而且很快就能夠練就十八般武藝，將來不論去哪里，碰到什么事，都難不倒你。

不管是大公司還是小公司，都可以為你提供學習和積累的機會，選擇的關鍵還在于你自身的條件和對自己職業生涯的規劃。如果你自身素質較高，有獨特的專長和技能，不會被大公司里的人潮所淹沒，那么選擇大公司沒什么不好。如果你恰恰相反，還想走一條多元化的道路，涉獵多種業務，全面提高自己的能力，那么有潛力的小公司可能更適合你。

文清大學畢業找工作時，就表現出了與幾個同窗好友截然相反的態度。幾個同學都往當時效益好、知名度高的大公司里擠，她們的理由是那些公司薪水、福利優厚，而且有工作保障。而文清卻沒有跟在她們身后湊熱鬧，她選擇了一家名不見經傳的小公司。

文清認為，大公司固然能給員工提供更加

第五篇：如何入選擇第一份工作

如何選擇第一工作場所？

一個具有很高知名度、薪酬福利好、工作環境奢華、能很快獲得晉升，并且可以交到很多好朋友，其中不乏達官貴族的工作場所就是好的工作場所。我不能說以上描述不對，或者說這樣的工作場所不夠完美，但它真的適合你嗎？

可口可樂公司前大中華區人力資源總監郭明在寫給《無領到白領》一書的序言中，提到了幾點給應聘學生的建議：了解自己，發現自己的獨特優勢；盡早確定自己的職業生涯目標；不要把某種對生活方式的追求等同于職業生涯目標。這些建議很好地印證了我們提出的找準自己這個過程中的第二方面：了解你的優勢長板，并確定你的發展方向。這是我們建立所有尋找最佳工作場所標準的基點。因為對于應屆畢業生來說，極易犯的一個錯誤就是對自己缺乏認知，同時對工作饑不擇食。寶潔的人力資源總監許有俊

（RaymondT．Co）從其招聘學生的大量經驗中總結出了畢業生找工作的幾個特點：大部分學生并不清楚自己將來要進入哪一行，不清楚自己感興趣的工作或者崗位是什么，甚至不清楚自己究竟喜歡什么樣的公司。在這些所有的不清楚背后，是對自己的優勢和發展方向的模糊，這也直接導致了第一份工作的高離職率現象以及企業對于應屆畢業生在某種程度上的信任缺失。

帶著大腦來選擇第一工作場所———這是我們給畢業生的首要建議。先問清自己我的優勢在哪里？我將來想在哪個領域獲得發展？然后在這個基礎上為自己圈定一些行業和企業，你不要指望能一步登天，馬上就進入你想發展的行業和企業以及你想做的工作。不能一步到位并不意味著你將永遠失去在那個領域那個崗位上發展的機會———就像下跳棋，只要大方向正確，每一小步都在把你和目標之間的距離縮短。

如果說認清自己是對主體做出衡量，那么認清企業就是對客體做出合理的判斷和評價。在這里，我們根據大量的調查和數據評估為畢業生準備了10條評判企業的標準，只要符合當中的任何一條（如果符合多條就更完美了），那么這個企業就是一個適合應屆畢業生工作的最佳場所。這10條標準是：

第一，不在于是否經常有出國接受教育的機會，而在于你接受的培訓是否能讓你鍛煉優勢，或者能幫助你彌補致命的短板。第二，不在于你是否會犯錯，而在于能教會你下一次不再犯同樣的錯。

第三，不在于企業是否是全球500強，而在于如果你有再一次選擇工作的機會時，此次的工作經歷是否能為你的履歷加分。第四，不在于是否能交到多少個知心好友，而在于你迷茫不知前進方向時是否有個好的“教練”指點迷津。

第五，不在于是否能得到職位的快速升遷，而在于是否能讓你在一個工作緯度上承擔不同的工作任務。

第六，不在于是否會教給你圓滑世故的處世方式，而在于有一個相對簡單的人際關系可以讓你專心去做事。

第七，不在于這份工作本身是否趣味無窮，而在于它是否能讓你感受到工作激情并勇于向未知挑戰。

第八，不在于能讓你立刻賺到很多錢，而在于能讓你學到可以賺錢的過硬本領。

第九，不在于你能通過這份工作結識多少達官貴族，而在于通過這份工作你是否能積累工作人脈，并學會與人打交道的方式。第十，不在于工作環境是否足夠奢華，而在于工作氛圍是否讓你舒服，是否能讓你感覺到應有的尊重以及心靈的自由。

學會用畢業生的眼光反省

選擇第一工作場所的標準其實不僅僅針對畢業生，同樣也適用于已經工作數年的職場老人———你能保證自己當初的第一選擇完全正確？你能確定自己現在的選擇或者即將做出的改選真的適合自己？你是否在一種錯誤的選擇中迷糊了很多年？你難道不想找到真正適合自己的工作場所？請把你現在的工作狀況與我們的十條標準做一個對照，這不僅僅是對你工作環境做出的參考。

讓還沒做出選擇的畢業生學會正確選擇，讓已經做出選擇的職場人學會評估此次選擇是否正確，或者選擇正確的下一次。讓我們從這一次“對”的第一次選擇開始，邁進我們美妙的新一年。