第一篇：勞資處工作人員崗位責任制（精選）

一、勞資處處長崗位責任制

1、在公司領導下，對本部門工作全面負責。

2、嚴格貫徹落實黨和國家，上級及公司有關勞動工資的方針政策、法令、法規。

3、負責組織協調好勞動工資管理的日常工作。

4、及時掌握勞動力、勞動工資管理、社會保險情況，及時向領導提出合理化建議。

5、負責組織本部門人員認真學習相關法律法規和業務管理知識。

6、定期對本部門各項工作進行檢查指導。

7、確保分管范圍內的工作穩定無事故。

8、確保按時完成領導交辦的其他任務。

1、按照生產實際編制、修訂勞動工資定額并組織實施。

2、經常深入基層了解現場，及時制定臨時工程勞動定額。

3、協助處長搞好工資分配和工資管理以及職工工資調整等工作。

4、承辦公司下屬各礦工資結算審批工作。

5、負責認真落實公司對各礦各項考核兌現工作。

6、負責審查工人調動、處分的工資變更工作。

7、負責編制公司對各礦工資分配辦法。

8、確保按時完成領導交辦的其他工作。

1、按照有關規定和調配原則，承辦企業員工的安置分配、工作調動。

2、承辦職工獎懲和退休工作。

3、承辦到期農民工的辭退工作。

6、承辦職工因工作調動、處分的工資變更工作。

5、承辦職工從業30年榮譽證書的填報發放工作。

6、負責勞動合同的新簽、續訂、變更工作。

7、確保各單位人員配備合理，科學用工，不斷提高生產率。

8、確保按時完成領導交辦的其他工作。

四、勞資處社保員崗位責任制

1、根據國家及上級規定做好職工養老金、失業金等社會保險金的計提、建帳、對帳工作。

2、負責承辦調動人員養老、失業等社會保險金的轉移工作。

3、按照集團公司要求及時上報工傷保險報表。

4、負責職工工傷認定的申請和勞動能力的鑒定工作。

5、負責職工因病、工傷保險待遇的審批、報銷工作。

6、確保按時完成領導交辦的其他臨時工作。

第二篇：工作人員崗位責任制

蓮花山滑雪場員工內部崗位責任制

1.按時上下班、不準遲到早退，有事請假不準他人代假。

2.服從領導指揮、做好班前準備工作。

3.嚴格執行操作規程、服務規程和衛生要求，提高服務質量。

4.團結協作，周到的完成接待服務。

5.為顧客服務要做到手勤、腳勤、眼勤、口勤、耳勤。

6.上班時要精神集中，不準湊到一起閑談，不準做和工作無關的事。

7.上班時間必須佩戴工作牌,不準串崗、打鬧。

8.上班時間在任何情況下不得與客人吵架。

9.工作時間不能開手機鈴聲改振動，不得接打私人電話。

10.工作時間嚴禁抽煙、酗酒、吃零食。

12.離職人員需提前15提出書面申請。

13.撿到客人物品上交總服務臺者給予獎勵。

14.未經請示不允許帶外來人員入內。

2012.12.19

第三篇：人事勞資員崗位責任制

人事勞資員崗位職責

一、崗位描述

遵守國家和公司有關規章制度，協助項目經理制定有關人事、工資和勞動組織管理制度，配合部門領導完成分配的有關任務。

二、職務

1.負責施工處的人事管理、員工的檔案管理，崗位考核和工作協調等工作；

2.負責施工處的組織制定、勞動組織紀委和有關規章制度，考核員工的出勤與勞動態度；

3.負責定制工資發放和根據公司和施工處的有關方案計提各項效益工資和發放工作；

4.負責審核行政物資、辦公用品、勞保用品等驗收、記帳、建帳、建卡及發放工作；

5.負責綜合事務部屬下的資料歸檔和管理工作。

三、職權

1.對施工處員工的出勤和組織紀律有監督和核審權；

2.在施工處領導授權下，對員工的工作調動、工資調配的執行權； 3.對施工處所采購的物資、辦公用品、勞保用品，探親路費等報銷有審核權；

4在項目經理授予的其他權利。

四、職責

1.對由于工作疏忽，沒有履行崗位責任，及時、正確收集、編報考勤表、工資表應負責任；

2.對履行崗位責任制，在審核行政物資、辦公用品和勞保用品的驗收、記帳、建帳設卡中，出現物、帳不符者負有責任；

3.對由于工作疏忽，沒有履行崗位責任，對員工的工作調動，工資分配、勞動組織紀委遇到異常情況或不對的地方，沒有及時向有關領導反映，而造成不良影響或損失的負有責任。

第四篇：人事教育勞資處行政執法崗位責任制

人事教育勞資處行政執法崗位責任制

一、人事教育勞資處職能

（一）負責《國家公務員暫行條例》等法律、法規、規章的宣傳、貫徹、實施；

（二）負責廳機關及指導直屬單位的機構編制、干部人事管理、勞動工資和社會保障、培訓教育、綜合治理和安全保衛工作，負責直屬單位領導班子建設及領導干部管理工作；

（三）負責廳機關和直屬單位干部的考核、調配、任免、交流、晉升、出國政審等行政工作；

（四）負責廳機關及指導直屬單位的工資和社會保險工作；

（五）負責組織全省商務系統干部職工崗位培訓和領導干部任職資格考試和注冊工作，組織直屬單位專業技術職務考核，評聘工作；

（六）完成上級布置安排的其他工作任務。

二、崗位職責

（一）處長職責

1、主持全處工作。貫徹執行國家、省有關機構編制、干部人事、勞動保障、教育培訓、綜合治理、安全保衛等工作的政 1 休干部醫療保險工作；

7、根據崗位職責，起草、審核有關文件與文稿，完成上級領導交辦的其他工作，并承擔本處A-B角缺位工作。

（四）調研員職責

1、協助處長做好分管教育培訓工作。貫徹國家、省有關干部職工教育培訓工作的政策法規，負責制定省商務系統干部教育培訓中長期規劃和計劃，并組織實施；

2、組織廳機關和全省商務系統干部職工領導干部任職資格培訓、崗位培訓和適應性培訓；

3、負責每年一度全國外銷員、商務師資格考試報名和注冊工作，并監督管理全省商務系統專業崗位持證上崗工作；

4、根據國家、省有關文件精神，負責廳直單位專業技術職務考核、評聘工作；

5、指導直屬學校與大專函授站的教育行政管理工作，不斷提高辦學規模和教學質量；

6、負責起草、審核有關文件與文稿，完成上級領導交辦的其他工作。

（五）綜合崗位職責

1、協助處領導完成交辦的工作。貫徹執行國家、省有關干部人事等工作的政策法規，起草有關工作規劃，計劃及實 4

第五篇：人事勞資處事跡材料

人事勞資處事跡材料

2011年，人事勞資處在公司領導的正確指導下和兄弟科室的關心支持下,深入貫徹黨的十七屆五中全會精神落實科學發展觀，堅持實事求是、與時俱進、把握機遇加快企業發展，為建設和諧企業做出貢獻。

人事勞資處是一個綜合處室，主要負責人事管理、勞

動工資管理、房產物業管理。人事勞資處以服從公司大局和服務全體職工為宗旨，不斷加強科室建設，努力提高工作人員的政治和業務技能。

在這一年來，人事勞資處按照規范化、標準化企業管理為要求，做到工作月月有計劃，事事有安排，目標明確、分工合作，使人事勞資工作有章可循、有序健康開展。

在職工工資和社會保險申報工作中，認真掌握工資政策，嚴格審批工資手續，能夠做到及時、準確。根據集團公司下達的【】文件精神，我公司進行人員工資的測算及調整，職工工資平均上調20%。在工作中同志們都能一絲不茍準確無誤，多次受到上級主管部門領導的好評。

在職稱申報工作中，我處同志認真負責，仔細地審查每份申報材料，2011年我們有***人晉升高級工程師，***人晉升工程師，***人晉升為助理工程師資格。同時對一級、二級建造師及其他專業技術人員辦理了注冊轉移手續。為公司

1晉升一級資質做出堅實的基礎。

人事勞資處認真貫徹公司工作會議精神，以服務基層為宗旨，提高辦事效率，經常到基層項目去了解情況掌握第一手資料，做到心中有數，發現問題，及時協商解決基層的實際問題。為基層辦實事，簽訂勞動合同***人，參加工傷保險***人。當有個別項目拖欠農民工工資時，我們與項目及時溝通，想盡辦法協調和解決，經多方努力保證農民工工資合理發放，保障了農民工工資不受損失，維護農民工的合法權益，同時受到農民工的稱贊與好評。

我處除了負責人事管理工作外還負責公司的房產管理，對公司的房產心里有數。由于我公司家屬住宅樓年久屋面經常漏水，下水管道老化，經常會出現各種問題，我們組織人員及時維修、有效處理，在實際操作中同志們面對困難，不怕臟，不怕苦，直到完成搶修任務，受到了職工和家屬的一致贊揚。

人事勞資處全體人員將再接再厲，加強與各部門、各單位的團結協作，創造人力資源最美好的環境，為企業發展壯大不斷騰飛，貢獻公司的一份力量。