第一篇：xx 鎮綜合執法服務隊考核管理辦法

新橋鎮綜合執法服務隊考核管理辦法

為了有效管理鎮綜合執法服務隊工作人員，充分調動其工作積極主動性，在隊伍內部形成有效競爭機制，優勝劣汰，結合我鎮實際制定本辦法。

一、綜合執法服務隊主要工作職責與工作經費來源

1、工作職責：加強相關法律、法規宣傳，重點巡查各村違章建筑、違法侵占土地情況。同時結合各種具體情況做好制止電炸毒魚、制止亂砍濫伐、防汛救災、森林防火等方面的工作。配合有關部門查處、制止各類違法違紀事件，完成黨委政府安排的其余各項工作。

2、工作經費：配合國土、村建部門除集鎮規劃區外，年度完成土地建房收入60萬元（月均5萬元）。完成任務提取15%作為合署辦公工作經費（按季度考核），超出年度任務的部分按20%提取工作經費。其中，國土、村建、執法隊人員分配比例為3：3：4；未完成任務除不提取經費外，政府對上述工作人員年度不予安排其他費用。

二、工作制度

各項巡查工作實行包片分組責任制。執法隊隊員分成三個組：第一組：葉屋管理區鐘金福（組長）、江水金、沈鴻偉，配合國土所張承明、村建所李金負責葉屋、江坊、余陂、石人、劉坊、潭復、三坑口等村；第二組：新橋管理區王鑫華（組長）、羅榮水、李建成，配合國土所張長生、村建所馬福生，負責鴛鴦、新橋、崗頭、茜陂、牛崗、湖口等村；第三組：廖家管理區龔建民（組長）、溫建峰、林香澤，配合國土所許興旺、村建所曾長汀，負責任屋、石槽、廖家、樟樹、羅坑、新店、李家等村。除鎮統一安排外，其余正常上班時間都要對所負責的村進行巡查（每個組組長負責牽頭，每月給予50元補貼）。綜合執法隊每天要對所做工作做好記錄，每月召開工作例會講評上月工作開展情況及布置當月工作任務。

三、考核辦法

綜合執法隊人員實行聘用上崗制，一年一聘，實行百分制考核。主要分為 1

三類：出勤（40分）、績效（40分）、測評（20分）。考核辦法分為按月考核及年終綜合考評兩種方法。具體考核管理辦法如下：

1、出勤考評：正常工作時間實行早晚簽到，早上為8點30分前簽到，晚上為20點以后簽到。必須參加每周的工作例會及其它有關會議。每周二至周日按值班輪值表輪流住鎮。遇到防汛抗旱、森林防火等特殊時期，必須全天候在崗在位。綜合執法服務隊隊員遇到特殊情況時必須履行請銷假制度。一天以內向綜合執法隊隊長請假，一天到兩天書面向分管領導請假，三天以上必須向主要領導請假。在森林防火、防汛救災等戒嚴期所有人員一律不得請假。未經請假缺勤一次扣3分，扣工資100元，無故缺勤第二次扣10分，扣工資500元，缺勤三次或連續脫崗三天以上的的一律解聘；無故不參加上級組織的培訓、會議等活動的，一次扣3分，扣工資50元；遲到、早退一天扣1分；年內出勤分累計扣30分時將終止聘任合同。出勤情況由鎮效能辦負責督查并分月累計。

2、績效考評

①執法隊員應積極協助村建所、國土所、環保站、林業站等職能部門查處各類違法違章事件。無故不參加所安排的工作一次，扣發工資50元，考核分扣2分。

②發生火情、汛情時，執法隊員應第一時間趕到現場。接到通知后一個小時內未到現場的，扣發工資100元，年終考核分扣5分。無故不參加搶險救災工作，第一次扣發工資300元，年終扣10分，第二次予以解聘。

③執法隊員應對違章建房、電炸毒網魚、亂砍濫伐、違章用火、汛期災情加強巡查。巡查不力的，被鎮效能辦或其他職能部門督查到一次，扣所在片區隊員工資30元，年終考核扣2分，被縣、市督查到一次扣工資100元，年終考核分扣5分；一個月累計兩次被督查到，給予嚴重警告，被督查到5次予以解聘。因巡查不力未能及時發現違章建筑，由此引發的拆除違章建筑所產生的費用由所包片區的執法隊員個人承擔。在轄區內發生電炸毒網魚、亂砍濫伐等其他違法行為，制止不力或不及時上報的，每起扣工資50元，考核扣2 分。

④執法隊員績效考核分月累計得分情況。

3、年度考評

由鎮紀檢監察部門、效能辦、村建所、國土所、環保站、林業站等相關部門人員組成民主測評組，對綜合執法服務隊員年終測評。

年度考評分＝（月出勤累計得分＋月績效累計得分）/12＋測評分。年度考核分90分以上（包括90分）為優秀，獎勵300元；考核分80至89分為良好；70至79分為合格；低于70分為不合格。年度考核合格以上的繼續聘用，優秀或良好的給予相應獎勵，考核不合格的給予解聘。

新橋鎮人民政府

二0一0年八月

第二篇：抗旱服務隊管理辦法

各鄉鎮人民政府，縣政府有關部門：

《清豐縣抗旱服務組織管理辦法》已經縣政府同意，現印發給你們，請認真貫徹執行。

二〇一一年三月十四日

清豐縣抗旱服務組織管理辦法

第一章 總則

第一條 為加強抗旱服務組織的建設和管理，增強其抗旱服務功能，實現防旱抗旱工作的規范化，充分發揮抗旱資金的使用效益，延長抗旱固定資產的使用年限，促進防旱抗旱事業的發展，減輕財政負擔，根據國家和省政府的有關規定，特制定本辦法。

第二條 縣政府要切實重視和加強抗旱服務組織建設，并制定優惠政策，從人力、物力、財力等方面給予必要的支持，幫助解決實際問題。

第三條 抗旱服務組織的基本任務是為發展農業和農村經濟提供防旱抗旱減災服務，特別是為糧食生產提供防災減災服務，并以抗旱為主，積極開展綜合經營，實行有償服務，努力實現自我積累，滾動發展。

第四條 本辦法適用于在我縣水利部門建立的抗旱服務組織和鄉鎮建立的抗旱服務組織。第二章 組織管理

第五條 縣級組建清豐縣抗旱服務隊，鄉鎮組建抗旱服務分隊，農村可以組建農民用水協會。全縣建立20個抗旱服務分隊，包括兩個縣直抗旱服務分隊、縣水利局打井隊抗旱服務分隊和17個鄉鎮抗旱服務分隊，農民用水協會一并納入管理，逐步形成全縣抗旱社會化服務網絡。

全縣各抗旱服務分隊和農民用水協會統一接受縣抗旱服務隊領導。

第六條 申請建立縣、鄉抗旱服務組織，由縣水利局、鄉鎮政府提出建隊申請，經縣防汛抗旱指揮部審批，并報市防汛抗旱指揮部辦公室備案。

第七條 鄉鎮建立的抗旱服務分隊，一般同鄉鎮農業服務中心（水利站）聯合辦公。

第八條 申請建立抗旱服務組織需提交的資料包括：擬建抗旱服務組織的名稱、職工人數、場地面積等；設備使用計劃、維修能力；服務項目和范圍。

第九條 已建抗旱服務組織需擴大規?；蛴衅渌儎拥?，按第五條至第八條的規定辦理。第十條 縣、鄉抗旱服務組織組成人員的基本情況應上報縣防汛抗旱指揮部備案，其機械操作人員要經過培訓，取得操作合格證后持證上崗。第三章 設備管理

第十一條 抗旱設備的產權屬于縣級水行政主管部門，由縣抗旱服務隊按國有固定資產統一登記、建檔，統一管理、調配使用，任何單位和個人不得據為己有而不服從統一指揮。抗旱設備統一標注有“清豐縣抗旱服務隊”標識，按類別標有“清抗—設備簡稱——號碼”編號。

第十二條 抗旱設備應設專人、專庫保管，不得露天存放。同時，建立抗旱設備臺賬，并與財務部門的固定資產賬目相一致，做到賬物相符。庫存設備應做到存放有序，統一編號，及時維修，設備完好率要達到90﹪以上。

第十三條 抗旱服務分隊要按照各自的管理辦法對抗旱設備相應登記、建檔。

第十四條 為方便管理，提高設備的利用率，管護好設備，抗旱服務組織可以把抗旱設備發放到各行政村個人管理。

第十五條 分配到個人管理的設備，領取人在領取設備時，應提供村委會介紹信、個人身份證復印件、電話聯系方式等。

第十六條 抗旱服務組織要建立抗旱機具運行、維修、養護、保管制度，加強抗旱設備的管理。使用者要保證機具設備經常處于完好狀態，提高設備循環再利用率，確保隨時調用。第十七條 抗旱物資要做到采購有計劃，消耗有定額，庫存有限額，進貨有驗收，使用有手續，保管有臺賬，并責成專人定期盤點。

原屬個人管理的抗旱設備達到一定年限不能再使用時，要及時上交原抗旱服務分隊，再由分隊上交縣抗旱服務隊，與屬抗旱服務組織管理的不能繼續使用的抗旱設備一并按程序核銷并報縣防汛抗旱指揮部辦公室、縣財政局備案。第四章 經營管理

第十八條 抗旱服務組織無論什么性質的單位或團體均實行企業化管理、獨立核算、自負盈虧的運行機制?？购捣肇瀼亍氨１疚⒗袃敺铡钡脑瓌t。

第十九條 抗旱服務組織可采用租賃、直接提供服務、定向簽訂服務合同等多種形式提供抗旱服務。

第二十條 抗旱服務組織在非抗旱期間要充分利用自己的優勢，積極開展綜合經營，增強抗旱服務組織的經濟實力和服務功能。第五章 財務管理

第二十一條 國家對抗旱服務組織的投資，主要用于購置抗旱設備、簡易抗旱運輸機具及維修工具等固定資產，不得挪作他用。對違反抗旱資金規定的，按有關財經紀律嚴肅處理。

第二十二條 抗旱服務組織在財務管理上應單獨建賬，做好成本核算，按“保本微利”的原則，制定合理的收費標準。其收入主要用于鞏固和發展抗旱服務組織?？购捣盏氖召M屬經營性收費，其標準由縣水行政主管部門會同同級價格管理部門依據人員工資、能源費、維修費、固定資產折舊費、大修費、管理費等因素提出指導性意見。

第二十三條 要確保抗旱服務組織的國有固定資產保值、增值，機具設備要按規定提取折舊費，專戶儲存，用于抗旱機具的更新，不得挪用。

第二十四條 縣水利部門要會同財政、審計部門定期對抗旱服務組織建立的賬目進行監督檢查。第六章 抗旱減災措施

第二十五條 在重大旱情發生時，抗旱服務組織須積極響應應急調度機制，無條件地聽從省、市、縣防汛抗旱指揮部的調度，奔赴災情地區，實行集團抗旱，發揮群體優勢，為確保國家糧食安全，發揮抗旱服務的作用。

第二十六條 在旱情嚴重時，縣級抗旱服務隊與鄉鎮抗旱服務分隊要根據抗旱預案，及時組織相關部門和單位采取下列抗旱應急措施：

（一）向因干旱造成人畜飲水困難地區開展臨時送水；

（二）臨時在江河溝渠內截水；

（三）在保證水利工程設施安全的情況下，適量抽取水庫死庫容的水；

（四）應急性跨流域調水；

（五）應急性打井、建蓄水池等；

（六）臨時設置抽水泵站，開挖輸水渠道；

（七）其他應急性措施。

旱情解除后，應當立即停止應急供水行為，拆除臨時建（構）筑設施。

對涉及跨行政區域的抗旱應急供水措施，應當報共同的上一級抗旱指揮機構審批。

第二十七條 各抗旱服務分隊年終要對所分管的抗旱服務隊員、設備每年開展的抗旱活動寫出總結，報縣抗旱服務隊備案。

第二十八條 不同行政區域之間因抗旱發生的水事糾紛，應當協商處理，協商不成的，由上一級防汛抗旱指揮機構協調解決。在水事糾紛解決前，當事人不得單方改變現狀。

第二十九條 凡具有下列條件之一的單位和個人，各級人民政府或主管部門應給予通報表彰和獎勵：

（一）及時提供實時旱情信息，并采取相應預防措施，減少旱災損失的；

（二）積極組織實施抗旱減災行動，表現突出，成效顯著的；

（三）服從指揮，顧全大局，避免和排除旱災各種隱患，出色完成減災任務的；

（四）大力推廣應用抗旱節水新技術、新產品，抗旱減災效益顯著的；

（五）開展抗旱減災科學研究成果顯著的。第三十條 有下列行為之一的，對直接責任人依法給予行政處分，觸犯法律的，移交司法機關依法追究法律責任：

（一）不按規定報告旱情或虛假、瞞報、假報旱情，造成嚴重損失的；

（二）有條件組織抗旱而不作為，在抗旱減災中領導不力、指揮失誤，造成嚴重后果的；

（三）截留、擠占、挪用抗旱款物的；

（四）對如實反映情況和揭發違紀行為者進行打擊報復的；

（五）濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的。

第三十一條 有下列行為之一的，由有權機關依照有關法律、法規、規章的規定給予行政處罰，觸犯法律的，移交司法機關依法追究法律責任：

（一）拒不服從抗旱統一指揮，拒不執行旱情緊急情況下的水量調度預案的；

（二）在水事糾紛中，煽動群眾聚眾鬧事的；

（三）旱情解除后，拒不按規定拆除截水設施的；

（四）旱災期間哄抬物價的；

（五）侵占、破壞、污染抗旱水源，偷水、搶水，破壞抗旱設施，阻礙抗旱活動，拒不執行抗旱命令的。第七章 附則

第三十二條 本辦法的解釋權歸清豐縣防汛抗旱指揮部辦公室。第三十三條 本辦法自發布之日起施行。

主題詞：水利 抗旱 組織 辦法 通知

─────────────────────────

抄送：縣委各部門，縣人大辦公室，縣政協辦公室，縣人武部，縣法院，縣檢察院。

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清豐縣人民政府辦公室 2011年3月14日印發 ───────────────────────── 各鄉鎮人民政府，縣政府有關部門：

《清豐縣抗旱服務組織管理辦法》已經縣政府同意，現印發給你們，請認真貫徹執行。

二〇一一年三月十四日

清豐縣抗旱服務組織管理辦法

第一章 總則

第一條 為加強抗旱服務組織的建設和管理，增強其抗旱服務功能，實現防旱抗旱工作的規范化，充分發揮抗旱資金的使用效益，延長抗旱固定資產的使用年限，促進防旱抗旱事業的發展，減輕財政負擔，根據國家和省政府的有關規定，特制定本辦法。

第二條 縣政府要切實重視和加強抗旱服務組織建設，并制定優惠政策，從人力、物力、財力等方面給予必要的支持，幫助解決實際問題。

第三條 抗旱服務組織的基本任務是為發展農業和農村經濟提供防旱抗旱減災服務，特別是為糧食生產提供防災減災服務，并以抗旱為主，積極開展綜合經營，實行有償服務，努力實現自我積累，滾動發展。

第四條 本辦法適用于在我縣水利部門建立的抗旱服務組織和鄉鎮建立的抗旱服務組織。第二章 組織管理

第五條 縣級組建清豐縣抗旱服務隊，鄉鎮組建抗旱服務分隊，農村可以組建農民用水協會。全縣建立20個抗旱服務分隊，包括兩個縣直抗旱服務分隊、縣水利局打井隊抗旱服務分隊和17個鄉鎮抗旱服務分隊，農民用水協會一并納入管理，逐步形成全縣抗旱社會化服務網絡。全縣各抗旱服務分隊和農民用水協會統一接受縣抗旱服務隊領導。

第六條 申請建立縣、鄉抗旱服務組織，由縣水利局、鄉鎮政府提出建隊申請，經縣防汛抗旱指揮部審批，并報市防汛抗旱指揮部辦公室備案。

第七條 鄉鎮建立的抗旱服務分隊，一般同鄉鎮農業服務中心（水利站）聯合辦公。

第八條 申請建立抗旱服務組織需提交的資料包括：擬建抗旱服務組織的名稱、職工人數、場地面積等；設備使用計劃、維修能力；服務項目和范圍。

第九條 已建抗旱服務組織需擴大規?；蛴衅渌儎拥?，按第五條至第八條的規定辦理。

第十條 縣、鄉抗旱服務組織組成人員的基本情況應上報縣防汛抗旱指揮部備案，其機械操作人員要經過培訓，取得操作合格證后持證上崗。第三章 設備管理

第十一條 抗旱設備的產權屬于縣級水行政主管部門，由縣抗旱服務隊按國有固定資產統一登記、建檔，統一管理、調配使用，任何單位和個人不得據為己有而不服從統一指揮?？购翟O備統一標注有“清豐縣抗旱服務隊”標識，按類別標有“清抗—設備簡稱——號碼”編號。第十二條 抗旱設備應設專人、專庫保管，不得露天存放。同時，建立抗旱設備臺賬，并與財務部門的固定資產賬目相一致，做到賬物相符。庫存設備應做到存放有序，統一編號，及時維修，設備完好率要達到90﹪以上。

第十三條 抗旱服務分隊要按照各自的管理辦法對抗旱設備相應登記、建檔。

第十四條 為方便管理，提高設備的利用率，管護好設備，抗旱服務組織可以把抗旱設備發放到各行政村個人管理。

第十五條 分配到個人管理的設備，領取人在領取設備時，應提供村委會介紹信、個人身份證復印件、電話聯系方式等。

第十六條 抗旱服務組織要建立抗旱機具運行、維修、養護、保管制度，加強抗旱設備的管理。使用者要保證機具設備經常處于完好狀態，提高設備循環再利用率，確保隨時調用。

第十七條 抗旱物資要做到采購有計劃，消耗有定額，庫存有限額，進貨有驗收，使用有手續，保管有臺賬，并責成專人定期盤點。

原屬個人管理的抗旱設備達到一定年限不能再使用時，要及時上交原抗旱服務分隊，再由分隊上交縣抗旱服務隊，與屬抗旱服務組織管理的不能繼續使用的抗旱設備一并按程序核銷并報縣防汛抗旱指揮部辦公室、縣財政局備案。第四章 經營管理 第十八條 抗旱服務組織無論什么性質的單位或團體均實行企業化管理、獨立核算、自負盈虧的運行機制?？购捣肇瀼亍氨１疚⒗袃敺铡钡脑瓌t。

第十九條 抗旱服務組織可采用租賃、直接提供服務、定向簽訂服務合同等多種形式提供抗旱服務。

第二十條 抗旱服務組織在非抗旱期間要充分利用自己的優勢，積極開展綜合經營，增強抗旱服務組織的經濟實力和服務功能。第五章 財務管理

第二十一條 國家對抗旱服務組織的投資，主要用于購置抗旱設備、簡易抗旱運輸機具及維修工具等固定資產，不得挪作他用。對違反抗旱資金規定的，按有關財經紀律嚴肅處理。

第二十二條 抗旱服務組織在財務管理上應單獨建賬，做好成本核算，按“保本微利”的原則，制定合理的收費標準。其收入主要用于鞏固和發展抗旱服務組織。

抗旱服務的收費屬經營性收費，其標準由縣水行政主管部門會同同級價格管理部門依據人員工資、能源費、維修費、固定資產折舊費、大修費、管理費等因素提出指導性意見。

第二十三條 要確?？购捣战M織的國有固定資產保值、增值，機具設備要按規定提取折舊費，專戶儲存，用于抗旱機具的更新，不得挪用。

第二十四條 縣水利部門要會同財政、審計部門定期對抗旱服務組織建立的賬目進行監督檢查。第六章 抗旱減災措施

第二十五條 在重大旱情發生時，抗旱服務組織須積極響應應急調度機制，無條件地聽從省、市、縣防汛抗旱指揮部的調度，奔赴災情地區，實行集團抗旱，發揮群體優勢，為確保國家糧食安全，發揮抗旱服務的作用。

第二十六條 在旱情嚴重時，縣級抗旱服務隊與鄉鎮抗旱服務分隊要根據抗旱預案，及時組織相關部門和單位采取下列抗旱應急措施：

（一）向因干旱造成人畜飲水困難地區開展臨時送水；

（二）臨時在江河溝渠內截水；

（三）在保證水利工程設施安全的情況下，適量抽取水庫死庫容的水；

（四）應急性跨流域調水；

（五）應急性打井、建蓄水池等；

（六）臨時設置抽水泵站，開挖輸水渠道；

（七）其他應急性措施。

旱情解除后，應當立即停止應急供水行為，拆除臨時建（構）筑設施。

對涉及跨行政區域的抗旱應急供水措施，應當報共同的上一級抗旱指揮機構審批。

第二十七條 各抗旱服務分隊年終要對所分管的抗旱服務隊員、設備每年開展的抗旱活動寫出總結，報縣抗旱服務隊備案。第二十八條 不同行政區域之間因抗旱發生的水事糾紛，應當協商處理，協商不成的，由上一級防汛抗旱指揮機構協調解決。在水事糾紛解決前，當事人不得單方改變現狀。

第二十九條 凡具有下列條件之一的單位和個人，各級人民政府或主管部門應給予通報表彰和獎勵：

（一）及時提供實時旱情信息，并采取相應預防措施，減少旱災損失的；

（二）積極組織實施抗旱減災行動，表現突出，成效顯著的；

（三）服從指揮，顧全大局，避免和排除旱災各種隱患，出色完成減災任務的；

（四）大力推廣應用抗旱節水新技術、新產品，抗旱減災效益顯著的；

（五）開展抗旱減災科學研究成果顯著的。

第三十條 有下列行為之一的，對直接責任人依法給予行政處分，觸犯法律的，移交司法機關依法追究法律責任：

（一）不按規定報告旱情或虛假、瞞報、假報旱情，造成嚴重損失的；

（二）有條件組織抗旱而不作為，在抗旱減災中領導不力、指揮失誤，造成嚴重后果的；

（三）截留、擠占、挪用抗旱款物的；

（四）對如實反映情況和揭發違紀行為者進行打擊報復的；

（五）濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的。第三十一條 有下列行為之一的，由有權機關依照有關法律、法規、規章的規定給予行政處罰，觸犯法律的，移交司法機關依法追究法律責任：

（一）拒不服從抗旱統一指揮，拒不執行旱情緊急情況下的水量調度預案的；

（二）在水事糾紛中，煽動群眾聚眾鬧事的；

（三）旱情解除后，拒不按規定拆除截水設施的；

（四）旱災期間哄抬物價的；

（五）侵占、破壞、污染抗旱水源，偷水、搶水，破壞抗旱設施，阻礙抗旱活動，拒不執行抗旱命令的。第七章 附則

第三十二條 本辦法的解釋權歸清豐縣防汛抗旱指揮部辦公室。第三十三條 本辦法自發布之日起施行。

主題詞：水利 抗旱 組織 辦法 通知

───────────────────────── 抄送：縣委各部門，縣人大辦公室，縣政協辦公室，縣人武部，縣法院，縣檢察院。

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清豐縣人民政府辦公室 2011年3月14日印發 ─────────────────────────

第三篇：XX鎮村干部考核管理辦法

XX鎮村干部管理辦法

（討論稿）

第一章 總則

第一條 為切實加強村干部規范化、制度化管理，進一步提高我鎮干部工作水平, 形成有效的村干部激勵和約束機制，不斷增強村組織的凝聚力、戰斗力和創造力，為我鎮改革發展穩定提供堅強的組織保證，促進我鎮各項事業全面健康發展，結合我鎮實際，特制定本辦法。

第二條 以科學發展觀為指導，遵循平時考核與集中考核相結合，定性考核與定量考核相結合，領導評價與群眾評價相結合，堅持公平、公正、公開、綜合衡量的原則。

第三條 村干部隊伍規范化管理必須堅持以下原則：

（一）黨管干部原則；

（二）德才兼備、任人唯賢原則；

（三）作風務實、注重實績原則；

（四）群眾認可、傾聽民聲原則；

（五）公開、平等、競爭、擇優原則；

（六）管人與管事相結合原則；

（七）依法辦事原則。

第四條

管理內容主要包括村干部的培養、選拔、任用、教育、管理、監督、考核、獎懲等。

第五條 本辦法適用于在村工作的所有干部，包括村黨組織書記、副書記、委員，村委會主任、副主任、委員及工作人員。

第二章 選拔任用

第六條 基本原則。選拔任用村干部必須堅持黨管干部原則；任人唯賢、德才兼備原則；作風務實、注重實績原則；群眾認可、傾聽民聲原則；公開、平等、競爭、擇優原則；發揚民主、依法辦事原則。第七條 基本條件。

（一）思想政治條件。思想政治素質好，能夠認真貫徹執行黨的路線方針政策，自覺實踐“三個代表”重要思想；事業心和責任心強，為人正派，處事公道，作風民主，廉潔自律，帶頭創先爭優，群眾公認度高；工作能力強，有較豐富的基層工作經驗，善于處理各類矛盾；工作務實，熱心村工作，能夠真心實意為群眾服務。

（二）年齡及學歷條件。無村干部工作經驗的競選者，男不超過40周歲、女不超過35周歲，文化程度在高中（中專）以上。在鎮村企業擔任領導、民辦教師、退伍軍人或涉及群從工作年齡可以放寬到男不超過45周歲、女不超過40周歲?，F任村干部繼續參選無年齡和學歷要求。

第八條 選任渠道。從現職村干部和鎮直機關工作人員中挑選一批素質高、群眾公認的同志擔任村主要干部；將優秀的大學生村官聘用到村“兩委”中。

第九條 選任方式

（一）“兩委”班子的選任。一般通過民主推薦（選舉）、組織考察、黨委票決、集體討論研究、公示等程序選拔村干部。村黨組織領導班子成員的選拔，一般要經過“兩推一選”（群眾推薦、組織推薦和黨內選舉）方式產生。村委會領導班子成員，必須按照《湖北省村民委員會選舉辦法》等規定，由村民代表大會或村民會議民主選舉產生。

（二）聘用干部的選任。村工作人員的選任堅持“德才兼備，作風務實、群從認可”原則。各村因工作需要進人時，在職數允許范圍內，要向鎮黨委申報，鎮黨委召開黨委會研究，經一定程序通過后方可錄用，辦理有關人事手續，建立人事檔案。

第三章 教育培訓

第十條 村干部教育培訓堅持統籌規劃、分級負責、分層次培訓的原則。村“兩委”班子一般由鎮黨委負責培訓，聘用干部一般由村負責培訓，村干部經常性學習教育由村黨組織、村委會負責。各村黨支部書記原則上每個月要組織村全體干部進行一次集中學習，如遇特殊 情況，可做適當調整。組織集中學習時，要登記到會人數，并指定專人做好學習記錄，要宣布學習內容，圍繞主題開展討論并歸納討論意見。

第十一條 教育培訓內容。堅持理論聯系實際，體現時代要求，做到按需施教，學以致用。加強政治理論學習、思想作風教育和崗位業務知識培訓，增強村建設管理和服務水平。

第十二條 教育培訓方法。主要采取經常性的學習教育、定期培訓、參繼續學習教育及外出考察學習。

第十三條 鼓勵村干部參加農村工作者職業資格考試。同時鼓勵符合條件的村主職干部報考鄉鎮公務員。

第十四條 各支部要建立學習教育登記本，并保存相關學習資料,作為年終目標管理考核檢查的重要內容之一。

第四章 日常管理

第十五條 會議制度

（一）村書記一般每月組織“兩委”干部召開一次以上工作會議，講評上月工作完成情況，存在的主要問題，安排部署下月工作,研究重大問題等。討論研究重大問題時，必要時吸收黨小組長、村民小組長及有關人員參加，進行民主議事、民主決策。

（二）召開會議必須有記錄。作為年終目標管理考核檢查的重要內容之一。

第十六條 值班制度

（一）村干部無特殊情況要堅持上下班，法定工作日內都要安排干部在村黨員群眾服務中心值班。

（二）村要有輪流值班安排表，明確值班人員。值班村干部的姓名、聯系電話要村黨員群眾服務中心的顯眼位置公開，方便群眾辦事，并做好詳細的當日值班記錄。

（三）值班村干部的主要職責是：負責處理村內日常事務，及時做好上傳下達工作；為群眾提供政策或有關業務咨詢；做好接待、協調和處理工作，解決群眾在生產、生活中的困難和問題，調解群眾糾紛、鄰里矛盾；及時處置突發性事件；做好上級交辦和有關事項。

（四）村干部在值班期間必須準時上下班，堅守工作崗位。值班村干部如遇特殊情況需請假必須先自行協商好替班人員，再經村“兩委”主要領導同意后方可調班離崗。

（五）遇重大節日、突發性事件和特護期，實行24小時值班。值班人員在值班期間必須堅守崗位，不準遲到、早退，更不準擅離職守。

第十七條 請假制度

（一）建立健全村干部請銷假管理制度。村黨支部書記和村委會主任因事需要外出離開黃州，請假1天以上的需經鎮黨政主要領導批準同意，并履行請假手續送黨政辦公室備案后方可請假，假期滿后，應及時到準假領導處銷假報到。村副職干部、委員、村聘用干部因特殊情況不能上班或因事外出不超過一天的，要向村支部書記請假，3天以上的要向鎮黨政辦公室履行請假手續，經批準后方可請假。

（二）村干部曠工或者因外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的，參照《勞動法》等相關法律法規予以辭退。

（三）要建立請銷假登記冊，嚴格考勤登記。村書記、主任的請銷假由鎮直黨政辦公室具體負責，村其他干部請銷假由村負責，專人負責登記管理。

（四）請銷假落實情況納入考核內容，年底將組織檢查考評。第十八條 服務制度

（一）一次性告知制度。服務對象來中心咨詢或辦理業務，承辦人應按政策法規及有關規定一次性告知辦理程序、辦理手續、辦理時限。對不予受理許可的要一次性告知全部理由。違反規定，能一次性告知清楚而未告知清楚，致使服務對象多次往返，給當事人造成經濟損失或其他損失的，要嚴肅查處，追究責任。

（二）服務承諾制度。群眾辦事時要簡化辦事程序、縮短辦事時限、提供優質服務。服務態度做到和藹、熱情、文明、禮貌。服務環境達到辦公場所明亮、整齊、清潔、美觀，業務標識牌準確完整，辦公物品放置有序，便民設施完好。服務質量做到正確解答問題、準確辦理業務，限時辦結手續。

（三）推行限時辦結制。在符合法律法規及有關規定、手續齊全的前提下，工作人員必須在規定的時限內辦結。對于確有特殊情況要 求盡快辦理的，應按規定和程序在保證服務質量的情況下，盡力在其請求的時限內辦理。限時辦結應保證工作的質量，不能因時限上的要求而降低工作質量。

（四）責任追究制度。對來辦事者不予理睬或態度不好者，經發現、舉報，要及時進行批評教育，情節嚴重的，要進行通報批評并取消年終評先評優資格；對故意拖延時間或對辦事者不負責任并造成惡劣影響的村干部，經核實，責任人要作出書面檢查，并按有關規定進行處理；對群眾反映較大、意見較多的村干部，連續兩次違規者，調離崗位。

第十九條 干部監督制度

（一）加強村干部監督，特別是村領導班子成員的監督管理。重點監督上級黨委、政府方針、政策和各項工作任務的落實情況、領導班子成員遵紀守法情況、民主集中制執行情況、服務、聯系群眾情況和廉潔自律等情況。

（二）建立健全以黨組織議事規則、社務公開、民主理財、民主評議和述職述廉、村委會定期通報、報告工作的民主監督制度，不斷完善“五議五公開”工作法，按程序對社務、財務實行公開，接受群眾監督，提高群眾參與村建設的積極性，對不執行相關制度和規定的村干部，依照有關規定，視情節追究責任，嚴肅處理。

第五章 績效考核

第二十條 考核原則?？己藨獔猿止_、公平、公正原則；注重實績原則；民主測評與上級組織考核相結合原則。

第二十一條 考核對象。主要包括對村“兩委”目標責任考核和村干部、工作人員的目標責任考核。

第二十二條 考核內容。主要是對照年初簽訂的目標責任書，重點考核村“兩委”班子及干部履行職責、主要業績、廉潔自律和群眾滿意度等情況。了解掌握村干部、工作人員完成階段性中心任務、處理突發事件的現實表現。鎮每年初結合工作實際和目標任務，對考核內容進一步分解細化，制定具體的考核指標體系。

第二十三條 考核時間。一般每一次，集中在年底進行。第二十四條 簽訂目標責任書。鎮黨委每年要與村“兩委”和村干部、工作人員簽訂目標責任書，明確具體目標、推進措施、完成時限和違諾責任。目標責任要通過公開欄等形式向黨員群眾公開。村“兩委”及“兩委”班子成員的目標責任書報鎮黨委備案。

第二十五條 村“兩委”班子目標責任考核

（一）鎮成立考核組，對村各項工作進行全面考核?？己酥饕獙φ漳瓿鹾炗喌哪繕素熑螘扇÷爡R報、查資料、看現場、個別談話、民意調查等方式進行，一般每年底進行。

（二）考核實行百分制，90分及以上為優秀，80-89分為稱職，70-79分基本稱職，70分以下為不稱職。被評為優秀等次的班子不得超過村總數的20%。

第二十六條 村干部及聘用干部目標責任考核

（一）考核方式。實行百分制，按完成目標責任情況占60%、民主測評得分占40%的比例計算，民主測評內容包括德、能、勤、績、廉等方面。其中，民主測評中鎮直鎮領導班子測評占20%，部門測評占10%，村測評占10%。綜合得分=履職情況得分×60%+測評得分×40%。

（二）考核程序。由鎮成立村干部考核小組到村進行考核。基本程序：

1、查閱工作業績佐證資料和現場；

2、村干部進行述職述廉；

3、組織會議測評。測評對象為村干部及黨員代表、村民小組長、村民代表、群眾代表，人數不少于30人。

4、進行個別談話。根據個人述職情況，調查工作業績是否屬實。座談對象為村干部、黨員代表、村民小組長、村民代表、群眾代表，人數不少于20人。

（三）考核等次。共劃分為4個等次：90分及以上為“優秀”，80—90（含80分）為“稱職”，70—80（含70分）為“基本稱職”，70分以下為“不稱職”。被評為優秀等次的村干部村人數不得超過該村總人數的20%。

第二十七條 考核結果運用

（一）村“兩委”班子考核結果的運用。對當年考核為優秀的班子給予一定的獎勵；考核為基本稱職以上的，干部績效工資全額發放； 考核為不稱職的，全村干部發放70%績效工資。連續兩年考核為不稱職的，全村干部發放50%績效工資，將對班子進行調整，誡勉主要負責人。

（二）村干部考核結果的運用。考核結果與村干部的報酬、獎懲、任用直接掛鉤。對當年考核為優秀的村干部，績效工資110%發放；考核為基本稱職以上的，績效工資100%發放；考核為不稱職的，績效工資70%發放。年終考核等級為基本稱職或不稱職的，不得參與當各級各類先進評比。對考核連續兩年為不稱職的，應及時調整，并停發當年績效工資。對于表現突出的村干部可優先考慮各類先進評比、參選“兩代表一委員”、提拔任用。

（三）考核中的幾項具體規定

1、實行一票否決制。因被計劃生育、安全生產、黨風廉政建設、社會治安綜合治理、信訪維穩、610等工作被一票否決的，村支部書記及主任和分管負責人應確定為職稱以下等次。

3、受黨內嚴重警告以上處分或行政記大過以上的村干部確定為不稱職等次。

3、連續兩年被考核為不合格或評定為基本稱職的村干部，第二年確定為不稱職等次。

4、政令不通，拒絕貫徹執行上級工作任務的確定為不稱職等次。第二十八條

村干部屆中調整考核，可參考村干部考核方式和程序進行，在此基礎上增加鎮黨委票決、集體研究討論、公示等程序。

第六章 附 則

第二十九條 本辦法由組織辦負責解釋。第三十條 本辦法自公布之日起施行。

第四篇：考核管理辦法

考核管理辦法

一、指導思想：

以科學發展觀為指導，貫徹以人為本的管理理念，進一步加強學校內部管理，全面科學的評價教師的教學行為，鼓勵教師積極進取，開拓創新，聚精會神抓教學，放開手腳抓質量，促進學校教育教學工作穩步向前，全面提高育人質量。

二、考評原則：

１、全面性原則：改革單純以分數評價教師的做法，根據德、能、勤、績四方面全面評價教師工作。

２、激勵性原則：充分肯定每位教師的成績，同時誠懇指出其不足，使其樹立信心，激起工作的主動性和熱情。

３、靈活性原則：評價雖有規定分數，但在實際工作時，采取“上不封頂、下不保底”方式。鼓勵教師積極投入教學教改中。

4、公平性原則：教職工人人平等，全體教師同等對待，依據方案客觀準確評價。

三、考評形式：

采用家長、學生、教師、學校四級評價方法

（一）家長對教師的評價細則

1.教師衣著整潔大方，不穿奇裝異服，舉止文明，為人師表。2.授課認真，學生興趣有所提高，寓教于樂。

3.能夠經常與學生溝通，了解學生思想動向，能引導學生健康向上發展。4.關心學生學習生活，關愛學生身心發展，不體罰或變相體罰學生。5.對學生一視同仁，處理問題公平、公正，不偏袒學生。6.深入家訪，經常與家長座談、溝通。

以上幾條在家長了解學生的基礎上，公平、公正的給教師評價，結果將納入師德考核。

（二）學生對教師的評價細則

1、以身作則，教書育人。衣著不整、穿拖鞋、短褲進入課堂；奇裝異服，留怪異發型，說話帶臟字，有損教師形象；上課遲到、早退，中途無故離開課堂。

2、尊重學生，關愛學生。課內外不諷刺、挖苦學生，尊重學生自尊；教育學生過程中不帶刺激性、侮辱性語言；熱心幫助解決學生的日常學習生活中遇到的困難；不體罰或變相體罰學生。

3、平等待人，公平理事。平等、公正的對待每一位學生，不偏袒學習成績好的學生；作業的批改、課外輔導做到一視同仁，不歧視差生；對學生的評價公平、公正、準確。

4、教書育人，精心施教。備課充分，教學環節齊全，課堂思路清晰；因材施教，分類指導，進行異步教學、異步作業；作業適量，及時批改，認真總結。

5、關心集體，團結協作。積極參與班集體活動，參與班級班級管理；具有獨立解決問題的能力，對本課堂發生的問題能及時解決，不推委；經常參加班會，為班級工作出謀劃策；與全體任課教師團結協作，不爭課、搶課。

（三）教師對教師的評價細則

教師是人類靈魂的工程師，教師職業道德水平直接關系到億萬青少年的健康成長，關系到素質教育的深入發展，關系到教育的社會形象。為了提高教師的自身修養，加強我校教師職業道德建設，增強對教師評價的透明度，特制定“教師對教師的評價細則”如下：

1、遵紀守法，依法執教。不說有損學校聲譽的話，不做有損教師聲譽的事；自覺遵守學校規章制度，按時作息，無遲到、早退、曠工、誤課現象；辦公期間不干私活，不搞娛樂活動；認真完成學校布置的各項任務。

2、愛崗敬業，嚴謹治學。認真備課，積極教研；注重培養學生能力，因材施教，耐心輔導；改進教育教學方法；注重自身素質的提高，自覺學習新的教育理念；在教育教學過程中滲透德育，做到先育人后育才。

3、熱愛學生，尊重學生人格。對學生嚴格要求，耐心輔導，不諷刺、挖苦學生；耐心做學生的思想轉化工作，不歧視差生；無體罰和變相體罰現象，不趕學生外出教室；尊重學生人格，平等、公正的對待學生；切實做好控輟保學工作，深入家訪，保證承包學生順利完成九年義務教育。

4、服從領導，團結協作。服從學校工作安排，不頂撞領導；同志間真誠團結，相互尊重，相互學習，相互幫助；維護其他教師威信，不誹謗他人，不在背后議論他人；關心集體，不侵占、偷盜、損壞學校公共財物。

5、舉止文明，為人師表。衣著整潔得體,不穿奇裝異服,不留怪異發型；語言規范健康,舉止文明禮貌,不出口成臟；不穿拖鞋短褲、背心進入課堂，不坐著講課；注重言傳身教，事事以身作則，率先垂范。

（四）學校對教師的評價細則

1、教師能力、績效的考核

（1）業務理論：自覺學習研究教育教學理論，并留有各類筆記；積極參加業務理論學習及教研、教改活動，認真留有筆記；認真參加校內外聽評課活動，并留有書面記錄；積極參加電化教學、實驗教學觀摩和計算機學習。

（2）業務能力：認真備課；授課環節齊全，傳授知識準確，因材施教，分類指導；作業數量足，認真批改，有評語，有等級；教學成績優異；發表市級以上論文；能圓滿完成學校布置的各項突出性教學任務；教研能力強，教學工作和班主任工作具有創新精神和創新能力。

2、師德考核

（1）熱愛教育事業，嚴以律己，為人師表。注重儀表，講究文明，沒有損壞教師形象的言行；辦公期間不干私活，不搞娛樂性活動；認真完成學校布置的各項任務，認真履行值日職責；注重自身素質的提高，自覺學習新的教育理念。

（2）關心學生，無體罰現象。關心學生學習生活，幫助解決實際困難；不擅自趕學生外出教室，不長時間罰站學生；不諷刺挖苦、辱罵學生；經常找學生談心，尊重學生人格，公平、公正的對待每一位學生；無體罰學生或變相體罰學生現象。

（3）服從領導，團結協作。不頂撞領導，服從學校的工作安排；維護教師威信，不誹謗他人，不在背后議論他人；教職工間不打架斗毆，不侮辱、辱罵同事；同志間相互學習，團結協作，不勾心斗角。

3、遵守考勤制度，維護辦公秩序。遵守遵守考勤制度，做到有事少請假，無事不請假；辦公期間不亂竄辦公室，不大聲喧嘩，注重辦公環境衛生，不將孩子帶到教室、辦公室，不在辦公室內長時間會客。

第五篇：考核管理辦法

汽車商務酒店

2013年9月后勤及管理人員轉正考核流程安排 根據汽車商務酒店的發展需要，經總經理辦公室會議研究決定，于2013年9月初對后勤員工及管理人員進行轉正及晉級考核，具體流程安排如下: 一：參加人員

1、人事部：盧會妮、陳敏、翟陽、常建昌、郭、李曉紅

2、財務部：程亞男、劉緒鵬

3、餐飲部：蘭寧、董曉華、聶愛琴

4、房務部：劉文、唐紅霞、雷紅娟、朱紅玲

5、保安部：魯海峰

6、工程部：惠剛、馬田野

注：蘭寧、董曉華、聶愛琴僅參加述職演講，惠剛、馬田野、常建昌、郭淑榮、李曉紅僅參加考核

二：考核原則

1、堅持公開、公平、公正和擇優任用的原則；

2、堅持德才兼備，任人唯賢的原則；

3、堅持人盡其才，適才適崗的原則；

4、堅持業務考核、競聘演講和民主測評相結合的原則；

三：考核內容

1、理論考核；（占40%）

2、競聘演講；（占40%）

3、全體員工民意測評；（占10%）

4、領導評定。（占10%）

四：參加評定人員

1、各部門員工代表

2、劉總、沈副總及陳副總

五：考核流程

1、報名——所有參加考核的人員均要填寫報名申請表，于星期一（9月9日）下午6點前交于人事部劉思維處。

2、理論考核安排

1）考核內容以企業文化及通用管理知識為主。

2）考核

A.時間——2012年9月10日下午3：00——5:00

B.地點——車城酒店9樓3號會議室

C.監考人員——陳紅、劉思維、沈靜、劉建超

3）閱卷——陳紅、劉思維

3、述職，與現場答題。

1）述職時間——2012年9月11日下午3：00——5:00

2）述職地點----車城酒店9樓2號會議室

3）參加述職的人員：

A、述職人員

人事部：盧會妮、陳敏、翟陽

財務部：程亞男、劉緒鵬

餐飲部：蘭寧、董曉華、聶愛琴

房務部：劉文、唐紅霞、雷紅娟、朱紅玲

保安部：魯海峰

B、評委：

劉總、沈總、陳總

餐飲部、房務部、出品部、后勤部隨機抽出5名代表擔任評委

4）對參加述職人員的要求：

A、著標準工作裝，佩戴工牌；

B、所有參加述職的人員在述職開始前10分鐘抽取述職順序序號；

C、述職內容必須包括以下內容：

個人簡介、目前崗位、工作經歷、工作成績、今后工作思路和具體實施計劃，D、述職的時間控制：在6分鐘以內；

5）述職的流程

A、述職人員做述職演講。（占60%）

B、評委現場對述職人員進行業務知識提問。（占40%）

4、民意測評與述職演講同時進行

5、領導評定：由述職人員的直接領導對測評結果進行綜合評定，填寫評定分數及意見。

6、由人事部將理論考核、述職演講、民意測評、領導評定的結果進行統計、整 理，得出最后考核結果，公示。

六：考核結果和職級劃分

1、優級：90分（含90分）以上；

2、A級：80分（含80分）—90分；

3、B級：70分（含70分）—80分；

4、C級(轉正)：60分（含60分）—70分；