第一篇：東勝鄉2011組織工作要點

2011年東勝鄉組織工作要點

2011年東勝鄉組織工作總體要求是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照黨的十七大和十七屆三中、四中、五中全會及北安市2011年組織工作會議要求，以提高組織工作科學化水平為目標，突出抓好鄉、村集中換屆這一中心工作，統籌推進“創先爭優”活動、領導班子和干部隊伍建設、人才工作和人才隊伍建設、基層黨組織和黨員隊伍建設、組織部門自身建設等各項工作，為實施“十二五”規劃開好局和東勝鄉跨越式發展提供堅強組織保證，以優異成績迎接建黨90周年。

一、圍繞“選干部、配班子、強隊伍”，加強領導干部隊伍建設

1、認真做好“兩級”集中換屆組織指導工作。貫徹落實上級關于做好鄉、村集中換屆工作要求，組建領導小組和工作隊，加強組織領導和統籌協調，確保換屆工作有序健康平穩進行。深入開展鄉、村換屆前的調研工作，研究制定符合我鄉實際情況的鄉、村換屆政策文件。做好鄉村領導班子換屆考察和調整配備工作。加強正面宣傳和教育引導，營造風清氣正換屆工作的良好輿論環境。

2、選好配強鄉、村領導班子。堅持德才兼備、以德為先的用人標準，選好配強鄉黨政領導班子、村兩委班子，增強班子整

體功能。嚴格按照職數規定，配強鄉領導班子。對力量較薄弱的村兩委班子進行適當調整，激發干部隊伍活力。重點配強鄉黨政正職，擇優選配班子成員，完善班子結構，提高領導班子整體戰斗力。配強村 “兩委”負責人，選派回鄉“村村大學生”、創業致富能手進入村“兩委”班子，切實提高班子知識、能力水平，增強凝聚力和戰斗力。統籌把握鄉、村領導班子主體年齡結構，選優配強女干部、黨外干部，加大培養選拔年輕干部力度，合理使用不同年齡段干部，形成老中青相結合的梯次配備。加強領導干部思想政治工作，教育引導領導干部正確對待個人進退留轉。

3、嚴肅換屆工作紀律。大力宣傳“5個嚴禁、17個不準和5個一律”的換屆紀律要求，對鄉、村領導干部和后備干部進行一次專題談心談話。成立換屆工作督查組，加強換屆工作全過程監督。開展換屆紀律情況問卷調查，將違反換屆紀律行為列入舉報內容。

4、加強干部教育培訓管理。根據上級干部培訓工作要求，加強干部教育培訓管理。科學制定培訓計劃，精心組織培訓班次。圍繞換屆工作，組織鄉、村干部集中進行一次黨性教育；舉辦黨務工作者專題班，加強換屆工作業務培訓。圍繞服務“新農村建設、城鄉一體化建設、三優文明城鎮創建”，舉辦以村、鄉直部門負責人為主要對象的專題培訓班；協助市委辦好副科級領導干部進修班，提高干部服務鄉黨委中心工作能力。加強干部教育培訓各環節和領域的制度建設。

5、統籌推進各項干部人事制度改革工作。貫徹落實黨政領導班子和領導干部考核評價辦法，加強對領導干部在重要時刻、重點項目、重大事件中表現情況進行考察，進一步完善年度考核辦法，強化考核結果運用。制定完善全鄉競爭性選拔干部工作實施辦法，進一步加大公開選拔、競爭上崗等競爭性選拔工作力度。加強干部交流、輪崗，積極推進培養性交流，嚴格執行回避性交流，加大重要部門、關鍵崗位干部交流力度。

6、切實加強干部隊伍宏觀管理。認真落實進一步從嚴管理干部的要求，堅持完善干部日常監督管理措施。加強干部管理基礎性工作，做好干部退休、外出考察學習等日常管理工作。抓好后備干部隊伍建設，啟動實施年輕干部成長工程。統籌做好女干部、黨外干部培養工作。加強公務員、人才信息庫建設。抓好公益性崗位、“三支一扶”大學生、“村村大學生”的服務管理工作。

7、落實干部監督制度，提高選人用人公信度和組織工作滿意度。抓好《干部任用條例》和四項監督制度的貫徹實施，建立“事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規失責要追究”的干部選拔任用工作監督體系。認真落實領導干部經濟責任審計和干部人事責任審核“雙審”制度、干部任前公示和誡勉談話等制度。完善干部選拔任用工作全程記實辦法。以提高選人用人公信度為重點，建立提高組織工作滿意度的長效機制。加大輿論宣傳引導力度，通過黨務公開方式，及時向社會大眾公開新出臺的干部工作政策。

8、加強對老干部生活學習上的關心和指導。充分發揮老干部作用，全面做好老干部的服務管理工作。

二、圍繞夯實黨執政的組織基礎，加強基層黨組織和黨員隊伍建設

9、深入推進“創先爭優”活動。加強對各村支部鄉直各單位“創先爭優”活動的指導，發揮各指導組的指導作用。圍繞鄉黨委2011年總體工作思路深入開展以“一條主線當先鋒，兩個重點立標兵，五個突破展風采、八大基地建新功”為主題，在全鄉范圍內開展爭創活動。在鄉機關和鄉直各單位開展以“亮身份、亮職責、亮承諾，比素質、比干勁、比奉獻、比作風，創一流機關(單位)、創一流隊伍、創一流服務、創一流業績、創一流形象”為主要內容的“三亮四比五創”活動。在矛盾多、維穩任務重的村以創建平安和諧村為主題，在經濟發展比較好的村以全面建設小康村為主題開展活動。全鄉8個基層黨組織都要根據各支部特點確定爭創主題，并精心設計載體活動。形成科學發展主題突出、整個活動百花齊放、每個支部都能見實效的生動局面。深入挖掘一批先進典型，評選表彰全鄉各類型“創先爭優”模范。并做好先進典型的培育、宣傳和推介工作。

10、穩步推進黨內基層民主建設。積極探索加強黨內基層民主建設的新途徑。落實村級黨組織“四議兩公開”、“村民議事”等制度。全面推行黨務公開，進一步規范黨務公開內容、程序和形式。加強對各單位民主生活會的指導。

11、著力抓好黨員隊伍建設。加強和改進發展黨員工作，優化黨員隊伍結構。堅持民主評議黨員制度。加強流動黨員管理。推行黨員服務承諾制，在農村開展“雙帶”（帶頭致富、帶動致富）活動，鄉直單位開展“黨員責任區”、“黨員示范崗”活動，在機關開展“服務承諾”活動。

12、認真做好黨員干部現代遠程教育工作。做好遠教站點管理員的崗位和業務培訓，提高遠教干部隊伍素質，發揮好遠程教育功能。

13、開展慶祝建黨90周年系列活動。圍繞慶祝建黨90周年，組織開展豐富多彩的紀念活動。組織召開全鄉慶祝建黨90周年大會，表彰一批基層黨建工作先進單位、優秀共產黨員、優秀黨務工作者。推介一批基層黨組織、優秀共產黨員的工作成就、典型經驗和先進事跡。加強基層黨組織建設工作理論研究，力爭積累產生一批有影響力、有指導性的理論成果。

三、推進人才隊伍建設，提升經濟社會發展的支撐力

14、加強人才工作指導。認真貫徹落實人才發展規劃開展人才工作。以更加開明的政策吸引和鼓勵大學生、企業家、在外高層次人才來我鄉工作或投資興業，支持各類人才創新創業，重點解決人才進入難、留住難等問題。

15、充分發揮人才作用。為回歸創業者提供政策咨詢、擇業指導等創業指導和服務，幫助他們選準投資項目，規避市場風險。積極探索發揮“一村一名大學生”作用的辦法與措施，積極推薦

優秀“村村大學生”充實到村“兩委”班子，或從事農村科技推廣工作，或進入各級農村經濟合作組織，鼓勵和支持“村村大學生”自主創業。

16、大力營造人才環境。堅持黨管人才原則，進一步創新人才工作運行機制，加大人才培養力度，進一步利用各項農村實用人才培訓資源，多形式、多途徑培訓農村黨員干部、合作經濟組織帶頭人、專業大戶、農村經紀人。大力挖掘民俗民間文藝人才。堅持領導干部聯系人才制度，開展重大節日走訪慰問優秀人才活動，發揮人才的決策咨詢作用，關心人才的工作生活，幫助解決人才的實際困難。加大對人才工作及各類人才的宣傳力度，努力營造良好的人才工作氛圍。

四、圍繞“提素質、樹形象、強黨性”，加強組織部門自身建設

17、加強黨性修養。堅持“講黨性、重品行、作表率”的原則，從嚴管理組織工作者隊伍，引導組織工作者要提高眼界、拓寬思路、放寬胸襟，爭做“公道、周到、厚道”的干部。

18、提升素質能力。組織工作的繁重，要求組工干部要不斷加強自身學習，爭取對組工干部進行定期或者不定期的業務知識培訓，提高辦事效率和質量。

中共東勝鄉委員會

二0一一年三月

第二篇：2022XX鄉組織工作要點

2022XX鄉組織工作要點

2022年全鄉組織工作總的要求是：堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，深入落實習近平總書記對XX作出的系列重要講話指示批示，認真落實全國、全省、安慶市組織部長會議精神，自覺運用黨的百年奮斗歷史經驗，弘揚偉大建黨精神，堅持穩中求進工作總基調，堅持全面從嚴治黨戰略方針，緊緊圍繞推進新時代黨的建設新的偉大工程，全面落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，以迎接和服務黨的二十大勝利召開為主線，以做好黨的二十大代表推薦提名、加強黨的創新理論武裝、強化領導班子和干部隊伍建設、嚴密黨的組織體系、優化人才服務保障為重點，攻堅克難、爭先進位，推動全鄉組織工作高質量發展，為建設現代化美好龍潭提供堅強組織保證。

一、堅持政治引領，強化理論武裝

1.鞏固拓展黨史學習教育成果。堅持把學習好、宣傳好、貫徹好習近平新時代中國特色社會主義思想作為政治建設的主線，認真總結黨史學習教育成功經驗，建立常態化、長效化制度機制，深化“我為群眾辦實事”實踐活動，不斷鞏固拓展黨史學習教育成果，推動廣大黨員學深悟透黨的創新理論，弘揚偉大建黨精神。深入實施“習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓計劃”，學深悟透做實習近平總書記考察XX重要講話指示精神，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。

2.抓好黨的十九屆六中全會精神學習培訓。結合線上線下教學資源，開展多形式、分層次、差異化的黨員干部學習培訓，推動學習培訓全覆蓋，引導廣大黨員干部深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，從黨的百年奮斗歷程中汲取智慧和力量。統籌抓好中央和省委經濟工作會議、人才工作會議，省第十一次黨代會，安慶市第十二次黨代會等重要會議精神的學習培訓，做到學習貫徹全面系統、深入持久。繼續組織落實新時代基層干部主題培訓行動計劃，抓好鄉村振興專項培訓計劃落實。

3.做好迎接和學習貫徹黨的二十大工作。做好省出席黨的二十大代表推薦提名工作，充分發揮黨組織領導和把關作用，保證基層黨組織和黨員參與率。扎實開展迎接黨的二十大系列活動，加強組織工作總結宣傳，大力宣傳組織工作新成就和基層黨組織、黨員干部隊伍中的先進典型，宣傳黨的二十大代表的先進事跡，為二十大勝利召開營造良好氛圍。二十大召開后，認真抓好會議精神的傳達學習、教育培訓，積極貫徹二十大精神，讓大會精神在龍潭落地見效。

二、堅持固本強基，提升基層黨建工作水平

4.創新落實基層黨建改革舉措。堅持以項目化思維抓實基層黨建，聚焦“促發展、保穩定、改作風”三個方面，實施一批“切口小、有難度、示范強、能落實”的基層黨建“書記項目”或“書記領辦事項”。推行“紅領”認證，探索建立非公企業黨務工作者認證管理體系，完善業務培訓、資格考試考核評價、激勵保障等制度，壯大非公領域基層黨組織書記、黨建指導員、黨務工作者等骨干隊伍。做實

“領航計劃”，主動爭取融入長三角一體化黨建聯盟，創建一批基層黨建工作亮點和品牌。

5.著力推進農村黨建提質增效。全面貫徹抓黨建引領鄉村振興建設相關文件精神，研究制定鄉村組織振興具體舉措，開展農村基層黨建“抓鄉促村”示范創建行動。圍繞“兩強一增”行動計劃，完善村級集體經濟發展計劃，實施扶持村級集體經濟高質量發展“十大專項行動”。鞏固村“兩委”換屆工作成果，強化對村干部特別是“一肩挑”人員監督，及時調整不勝任、不盡職村干部。開展選派工作“六項行動”。實施村黨組織帶頭人整體優化提升行動和村級后備干部培育計劃，建強村黨組織書記和農村致富帶頭人“兩支隊伍”，助力共同富裕。

6.全力推進非公黨建服務高質量發展。實施非公領域“雙創兩提升”工程，開展“問題幫辦、助企發展”“黨企面對面”“網格連企、暖心訪企、組團駐企”等系列活動。繼續實施“單獨組建行動計劃”，推深做實“組建群團組織，擴大黨的工作覆蓋”工作，做好黨建工作指導員批次輪換和管理服務。

7.統籌推進其他領域黨建工作。扎實開展機關企事業單位黨建“強基領航”工程，大力整治機關黨建“燈下黑”問題，創建講政治、守紀律、負責任、有效率的模范機關。

8.深化實施黨支部建設提升行動。深化黨委書記及領導干部黨支部聯系點制度，鞏固深化基層黨組織標準化規范化建設成果。堅持“三級聯述聯評聯考”，從嚴從實開展基層黨組織書記抓基層黨建工作述職評議考核。常態化開展軟弱渙散基層黨組織整頓，配合開展

“村霸”等黑惡勢力及基層腐敗問題專項整治，做深做實抓黨建促農村宗教治理工作，增強基層黨組織政治功能和組織力凝聚力。開展發展黨員工作提質行動，加大發展黨員工作力度，落實黨員發展政治審查制度，高質量開展排查整頓農村發展黨員違規違紀問題工作。開展黨員教育管理提效行動，強化黨員隊伍分類管理。加強流動黨組織建設，嚴格流動黨員管理，提高黨員教育管理質量。加強黨務培訓和工作指導，分層分類開展基層黨組織書記、黨務工作者能力培訓，全面提升基層黨建工作水平。

9.提升黨的組織生活質效。堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為加強黨員黨性鍛煉“第一任務”，緊密結合黨員思想和工作實際，利用本地紅色資源組織黨員集體參觀瞻仰，重溫入黨誓詞，開展多種形式的黨員“政治生日”主題活動。探索主題黨日“1＋X”模式，鼓勵黨員上講臺，普遍開展“微黨課”。充分利用網絡平臺，運用遠程教育、“兩微一端”等已有黨員教育管理載體，把線上與線下結合起來，探索把“三會一課”開到網上。嚴格落實黨員領導干部雙重組織生活制度。定期對基層黨支部開展組織生活情況進行綜合研判，建立督促提醒機制，對開展組織生活存在嚴重問題的，列入軟弱渙散基層黨組織進行專項整頓。

10.持續推進黨員電教遠教工作規范化。做好全省黨員遠程教育“雙創雙爭”評選推薦工作，培樹一批特色鮮明、亮點突出的遠程教育學用典型。持續推動遠程教育向機關、非公企業等領域黨組織拓展延伸。因地制宜、量力而行，推進黨員干部現代遠程教育廣場和學用示范基地建設。落實先鋒系列平臺信息報送審核發布機制，嚴格執行上網內容三級聯審制度。推動

“互聯網＋黨員教育”深度融合，推進黨員教育工作體系化建設和系列平臺一體化建設，切實增強新時代黨員教育質效。

11.構建“黨建＋信訪”工作機制。出臺“黨建＋信訪”工作機制實施辦法，實施基層黨建重點考核信訪工作制度，推行黨組織書記抓基層黨建述職評議考核信訪工作制度，把化解信訪矛盾糾紛等情況，作為“一把手”必述必評必考內容，對信訪工作評議不達標的，綜合考核將有所體現。落實信訪工作約談幫扶機制，根據信訪工作考核排名情況，約談相關單位和相關村負責人。實施“清單＋閉環”“倒查＋問責”、常態化聯查聯辦和重點信訪問題責任追究機制，構建“3＋N”運行模式，紀檢監察、組織、信訪部門牽頭，會同財政、林業、農技、自然資源等職能部門，定期集中會商，精準核查督辦，嚴肅執紀問責，全力抓好重點信訪事項督辦督查。落實涉組涉干信訪舉報工作閉環管理，構建“受理辦理、調查核實、審理辦結”工作鏈條。挖掘正反面典型案例，樹立鮮明導向。

三、堅持激勵約束，加強干部選拔任用

12.強化換屆后村兩委領導班子功能。開展換屆后村兩委班子運行情況“回頭看”，常態化開展班子運行和干部表現情況綜合分析研判，堅持在“賽馬”中“選馬”，增強領導班子整體功能。

13.考準考實干部政治素質。聚焦考察干部政治立場、政治態度、政治覺悟和政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。建立重要崗位、關鍵崗位干部政治素質檔案，對政治表現不合格的“一票否決”。強化實地查看，全面掌握干部的具體工作表現、日常表現、重大事件發生時的表現和一貫表現，運用好巡視巡察、審計、信訪、個人有關事項報告查核、干部人事檔案審核等方面成果，抓住干部重要行為特征，進行分析甄別，對干部政治表現作出精準畫像。

14.健全培養選拔優秀年輕干部常態化工作機制。增強干部工作統籌性、系統性和前瞻性，實施干部梯次培養計劃。全面加強年輕干部跟蹤培養，全過程貫穿思想錘煉、政治歷練和黨內政治生活鍛煉，強化理論武裝和黨性黨風黨紀教育。嚴格管理監督，培養選拔優秀年輕干部，不唯年齡是舉、不降格以求，堅持在實踐中考驗、不貼標簽，不預設晉升路線圖，做到能上能下、優進絀退。

15.進一步激勵干部擔當作為。推動落細落實激勵干部擔當作為《實施意見》、關心關愛干部20條具體措施，經常性分析干部隊伍思想狀況，認真落實干部待遇保障各項制度措施，推行縣以下事業單位管理崗位職員等級晉升制度。鮮明樹立重實干、重實績、重擔當的考核導向、用人導向，加強平時考核、考核、專項考核、任期考核，發揮考核指揮棒、風向標作用，加大對工作年限較長的“老黃牛”干部關心力度，形成正向激勵效應。落實

“三個區分開來”要求，健全干部擔當作為容錯糾錯和澄清保護機制，選樹擔當作為先進典型，旗幟鮮明地支持改革者、寬容失敗者、保護干事者。完善管思想、管工作、管作風、管紀律的監督管理機制，貫徹落實組織部門巡視巡察日常監督辦法和在“一改兩為”工作中加強組織監督的具體措施。認真落實領導干部經濟責任審計、個人事項集中填報、社會組織兼職、因私出國（境）

查核、檔案審核等工作，加強領導干部配偶、子女及其配偶經商辦企業常態化管理，動態掌握干部實際表現，及時用好組織處理手段，咬耳扯袖、提醒幫助。

16.進一步推進干部能上能下。落實市“發展退位、干部讓位”實施意見，聚焦高質量發展、重點信訪事項和優化營商環境，完善干部“下”的具體情形，量化操作標準，保證“下”之有據。對那些長期打不開工作局面、干部群眾意見大的，對不擔當、不作為、亂作為帶來嚴重負面影響的，果斷進行調整，實現優者上、平者讓、庸者下、劣者汰。加強對“下”的干部跟蹤教育管理，引導干部繼續發揮作用，對影響期滿表現優秀、經考核認定后，該使用的繼續使用，推動形成能上能下的良性循環。

17.深入推進公務員分類管理。完善公務員制度體系，抓好公務員法及配套法規貫徹落實。深入實施公務員職務與職級并行制度。推進公務員績效管理，認真執行公務員考核、獎勵、懲戒、轉任、申訴等規定，落實公務員工資政策要求，做好規范地方公務員工資津貼補貼工作。

四、堅持服務發展，做優人才工作

18.優化頂層設計。構建黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，職能部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與、發揮作用的工作格局，定期研究人才工作，調度重要事項、解決難點問題。加大人才工作服務力度，深化黨政干部聯系服務人才工作機制，探索為高端人才“量身定制”專業服務。

19.加強人才引育。建好用好在外人才信息庫，結合“高鐵通潛、興潛有我”等活動，加大人才引進力度。支持鄉村產業人才發展，推進“組團式”人才幫扶，推進科技特派員創新創業行動，激勵引導人才向鄉村流動。重點培育一批農業農村實用人才，著力打造與經濟社會發展相適應高素質本土人才隊伍，以人才振興助力鄉村振興。

20.強化政策保障。發揮人才工作領導小組成員單位作用，抓住長三角一體化發展等國家級及區域性發展戰略機遇，廣泛吸收各級政策中的具體舉措，構建更有含金量、更具競爭性的人才政策體系。分類型修訂完善黨政、企業、專技人才激勵保障政策。

第三篇：組織工作要點

**年全鎮組織工作以黨的十八大、十八屆三中全會以及全國、全省組織工作會議精神為指導，以黨的群眾路線教育實踐活動為主線，以黨建工作創新工程為抓手，圍繞好干部、好機制、好環境、好基礎，著力加強領導班子和干部隊伍、人才隊伍、基層服務型黨組織和黨員隊伍建設，為加快“實力柳堡、文明柳堡、和諧柳堡、效率柳堡”建設提供組織保證和人才支撐。

一、開展好黨的群眾路線實踐教育活動。根據黨的群眾路線實踐教育活動安排，超前謀劃教育活動實施計劃和工作措施，創新活動方式，突出為民務實清廉主題，突出實踐特色、突出提高做好群眾工作能力、突出解決實際問題、突出黨員干部在“四風”方面教育這個重點，針對農村、機關事業單位、企業、社會組織等不同領域和不同類型黨員實際，開展培訓研討等活動，即開展“為了誰、依靠誰、我是誰”大討論，開展談心談話活動，按照“四必談、四深談”要求，確保找準問題、理清情緒、化解矛盾、增進團結，選樹先進典型，弘揚正氣，使教育活動取得促進發展、轉變作風、改善干群關系、構建社會和諧的良好效果。

二、扎實推進服務型黨組織建設、提升基層黨建工作科學化水平。在全鎮各黨組織進一步推進服務型黨組織建設，以服務型示范點打造改善各部門服務形象，提高工作效率，更好促進經濟發展。進一步探索黨代表活動方式及作用發揮，創新黨代表作用發揮的載體，依托黨代表工作室促進群眾與黨代表之間的聯系，溝通、傾聽群眾訴求，接受群眾監督、拓寬黨代表作用發揮渠道。進一步推進農民專業合作社黨建覆蓋范圍，以黨建引領合作社發展壯大。進一步推動非公企業黨組織建設，以黨建促進非公企業跨越發展。進一步做好黨員教育管理和黨員干部遠程教育學習活動，提高黨員素質，堅持“黨要管黨”的原則和從嚴治黨的方針，在嚴把黨員“進口”關的基礎上，認真開展民主評議黨員工作，嚴肅處究不合格黨員，確保不合格黨員“出口”通暢。

三、著力開展招才引智、促進企業轉型升級。企業發展歸根到底是人才的競爭、裝備的競爭，今年將加大人才建設投入力度，啟動人才公寓使用、學歷補貼發放等，加大對高層次人才引進獎勵力度，繼續開展“三排三尋”活動，了解企業對人才需求，帶領企業有針對性赴相關高校開展招才引智，拓展校企合作，為企業解決技術難題和幫助企業研究新產品推進轉型升級。計劃柔性引進適合我鎮企業發展的高層次人才5名以上，進一步鞏固“百博進百企”活動，鼓勵更多適合我鎮產業特色的博士到我鎮相關企業掛職服務，計劃聘請10名以上博士到我鎮企業掛職服務。要著力引進適合本鎮企業需求的基礎性人才，解決企業專業技術人才的短缺問題，計劃招聘適合我鎮產業特色的基礎性人才15名以上。在有條件的企業建立研究生工作站，進一步發揮人才優惠政策的效應。努力營造讓人才引得進、留得下、干得好的良好環境，激發人才隊伍創新活力。

四、加大干部教育培訓、建設高素質干部隊伍。干部能力的高低決定著引領一方經濟發展步伐，決定著上級組織工作任務貫徹執行落實的力度，更決定著黨在群眾中形象和號召力。把加強干部思想作風和能力建設與黨的群眾路線實踐教育活動有機結合，切實解決領導班子和干部隊伍思想、作風、紀律方面的突出問題，嚴格執行中央各項規定和地方各級組織實施細則，改進干部作風和形象。要有針對性地結合農村發展實際、我鎮產業發展特色、以及思想理論等選擇相關培訓課題，采取封閉式培訓，重點培訓近3年來培養提拔的鎮村干部。堅持在實踐中鍛煉培養干部，有計劃選派優秀年輕干部到經濟發展一線、項目一線、信訪維穩一線、農村基層一線鍛煉，是他們提升能力素質，更好地服務經濟社會發展。深化大學生村官結對幫帶、談心談話等活動，在嚴格考核管理的同時，在大學生村官的職業生涯規劃，創新創業與婚戀等方面提供指導。

五、探索干部考核獎勵機制、激發干事創業活力。目前缺乏有效調動鎮村干部工作積極性的考核獎勵機制，尤其是村干部工資報酬偏低，保障待遇不到位，導致農村干部配備困難，為此要制定村干部工資報酬正常增長機制，逐步與事業單位工資報酬接軌，加大考核激勵發揮村干部主觀能動性。同時落實好保障待遇和政治出路。讓村干部在報酬上不低、保障上不差、出路上有希望、考核上有動力，從而達到有大批青年同志愿意到農村施展才華，實現人生抱負，為新農村建設提供組織保障。進一步探索公務員、事業單位人員考核獎勵，充分體現獎勤罰懶，通過考核獎懲調動大家的工作積極性，建立干部工作實績卡檔案，憑實績選人用人，在全鎮范圍內形成人人思進、人人思干，推動全鎮經濟社會跨越發展。

六、用心用情做實做細老干部工作。建立和完善定期通報、定時走訪、及時幫助老干部解決實際困難，引導老干部在力所能及、體所能及的情況下，在關心下一代、建言發展、聯系和服務群眾、促進社會和諧方面發揮作用。

第四篇：組織工作要點

組織工作要點

2014年全鎮組織工作以黨的十八大、十八屆三中全會以及全國、全省組織工作會議精神為指導，以黨的群眾路線教育實踐活動為主線，以黨建工作創新為抓手，圍繞好干部、好機制、好環境、好基礎，著力加強領導班子和干部隊伍、人才隊伍、基層服務型黨組織和黨員隊伍建設，為推動我鎮經濟社會平穩較快發展提供堅強的組織保證和人才支持。

一、突出抓好作風建設，開展好黨的群眾路線實踐教育活動。按照中央和省市縣委的統一安排部署，指導全鎮各級黨組織和全體黨員扎實開展以“為民務實清廉”為主要內容的群眾路線教育實踐活動，通過群眾路線活動，改進作風，促進經濟發展，達到改善民生的目的。要把“三嚴三實”和總書記在蘭考調研指導教育實踐活動時的講話精神貫穿整個活動的始終，堅持問題導向，教育實踐并重，邊學邊查邊改，突出提高做好群眾工作能力，在服務群眾的生動實踐中，培養群眾感情，增強工作本領。

二、認真落實干部培訓任務，增強干部理論實踐水平。

1、立足于補好補足干部精神之“鈣”，深入探索加強干部思想理論教育的有效措施，尤其是抓好領導干部的思想理論建設。

2、認真貫徹全省干部教育培訓工作會議精神，堅持以理論武裝、黨性教育、能力提升和知識更新為重點，提高干部培訓工作的統籌性、針對性和時效性。

3、要以黨的十八屆三中全會、總書記系列重要講話精神和省市縣委重要決策部署等為培訓內容，搞好各級干部集中輪訓、專題研討。

4、建立干部教育在線學習核查機制，完善干部在線教育培訓學分制考核管理。

5、加強村“兩委”班子換屆后任職培訓工作，讓新班子能盡快學會運用“四議兩公開”等工作法，為群眾解決實際問題，提高村干部的服務群眾、建設新農村和依法辦事能力。

三、扎實推進黨建工作創新，全面加強服務型黨組織建設。

6、分類推進服務性黨組織建設。積極適應經濟結構、產業布局、組織形式、行業分工和黨員流向的新變化，全面加強各領域黨組織建設，靈活多樣地推進黨組織的設臵，不斷擴大黨組織的覆蓋面。以產業鏈為紐帶，把黨組織建在產業鏈上，黨員、致富能人聚在產業鏈上，實現農村黨組織設臵由區域型向產業型、功能型轉變。要按照“成熟一個、發展一個、建立一個、鞏固一個”的原則，加大流動黨組織組建力度，確保讓每個黨員流動不流失。到駐外流動黨組織所在地進行調研走訪，指導黨建工作開展。

7、不斷完善黨建工作機制。繼續實施“七大工程”，進一步抓好示范村創建工作。進一步落實“一定三有”政策，不斷完善村干部激勵保障機制。嚴格按照《潛山縣離任村干部生活補助工作實施方案》和《潛山縣離任村干部身份認證辦法》要求，把離任村干部補助工作實事辦實、好事辦好。扎實開展后進村集中整頓工作，堅持從嚴方針，標本兼治，切實解決后進村存在的突出問題。

8、扎實做好村“兩委”換屆工作。提前做好工作籌劃，深入調查摸底，準確掌握村級班子特別是選情復雜村、矛盾突出村的情況，做到底子清、情況明。開展法律法規和換屆紀律宣傳，引導黨員群眾依法參與、依法選舉，努力營造風清氣正的換屆環境。嚴格規范操作，做到法定程序不變通、規定步驟不減少、黨員群眾權利不截留。嚴格村“兩委”班子特別是主要負責人的任職標準，按照“政治素質好、發展能力強、雙帶能力強”的要求，選優配強村“兩委”班子。

9、繼續完善《村黨組織書記考核管理辦法》和《村級工作績效考核綜合評價辦法》，明確考核的指導思想、范圍對象、方法步驟及獎懲措施，使村黨組織書記的管理考核以及村級工作績效考核工作走上制度化，規范化軌道。

10、切實加強和改進黨員教育管理。嚴把黨員入口關、質量關，堅持黨員標準，嚴格組織程序，防止把不具備黨員條件、甚至“帶病”的人吸收入黨。以增強黨性、提高素質為重點，不斷

滿足廣大黨員對教育培訓日益多樣化的需求。進一步完善老黨員、生活困難黨員、流動黨員聯系服務制度和黨內激勵關懷幫扶制度，強化結對幫扶、走訪慰問、困難救助等措施，更好地保障黨員權益。進一步加強遠程教育工作，發揮遠程教育在提高黨員素質、服務農村發展、促進社會和諧中的重要作用。以“七個有”標準，繼續抓好黨代表工作室建設。

四、用心用情做實做細老干部工作。建立和完善定期通報、定時走訪、及時幫助老干部解決實際困難，引導老干部在力所能及、體所能及的情況下，在關心下一代、建言發展、聯系和服務群眾、促進社會和諧方面發揮作用。

第五篇：組織工作要點

組織工作要點

20**年組織工作指導思想是；認真貫徹落實黨的十七大精神，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發展觀，按照以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程總體部署，圍繞中心，服務大局，突出重點，統籌兼顧，著力加強領導班子、干部隊伍、基層組織和人才隊伍建設，大力配合縣組織部開展的“講黨性、重品行、作表率”樹組工干部新形象活動，努力提高干部群眾對組織工作的滿意度，為實現**“建設省會電力城、躋身全市十強鎮”戰略目標提供堅強的組織保證和人才支持。

一、扎實推進“干部隊伍優化工程”，大力加強領導班子和干部隊伍建設

1、突出抓好十七大精神的學習培訓。按照上級的要求和部署，圍繞落實“講黨性、重品行、作表率”要求組織廣大黨員干部深入學習領會十七大精神。

2、進一步調優配強領導班子。建立體現科學發展觀和正確的政績觀的新領導班子和領導干部考核評價系。認真做好換屆單位領導干部的考察考核，對不能適應工作、群眾認可度不高的領導干部要及時進行調整。

3、切實加強領導班子民主集中制建設。大力開展“四好”領導班子創建活動，認真落實中心組學習制度，黨務公開制度、民主生活會制度，加強領導班子民主集中制建設，促進班子成員之間相互溝通和相互監督。

4、大力培養選拔優秀年輕干部。健全完善副科級后備干部隊伍，按照公開平等、競爭擇優的原則，集中調整補充一批優秀年輕干部進入后備干部人才庫，實行后備干部分類管理、動態考核。注重培養一批30歲左右、綜合素質好、具有發展潛力的后備干部人選。

5、不斷加強干部隊伍宏觀管理。召開優秀年輕干部、女干部、黨外干部座談會，加大年輕干部、女干部、黨外干部和少數民族干部的培養選拔力度。積極推行優秀后備干部和重要崗位的中層部的輪崗、交流工作。做好離退體干部工作，進一步加強老干部活動和學習陣地建設。

6、進一步加強干部監督工作。突出抓好領導干部，特別是“一把手”和關鍵崗位的監督，健全監督網絡，延伸監督觸角，加強領導干部生活圈、社交圈的監督；暢通信訪渠道，強化輿論監督和群眾監督，設立干部的監督舉報郵箱和信箱。

二、充分履行支部組織部門牽頭抓總的職能，統籌抓好各類人才隊伍建設

7、大力推進人才工作體制制機制創新。健全人才評價機制，建立以業績為重點，由品德、知識、能力等要素構成各類人才評價指標體系。完善人才流動機制，著力破除人才流動中體制性和政策障礙，引導和促進人才在四支隊伍中合理流動。探索建立人才工作目標責任制，創新人才激勵機制，加大對有突出貢獻人才的宣傳和獎勵力度，努力營造“尊重勞動、尊重人才、尊重知識、尊重創造”的良好氛圍。

三、積極推進組織制度創新，全面加強基層黨的建設

8、積極穩妥抓好村級組織換屆工作。按照上級的統一部署和有關法律法規要求，認真抓好村支兩委換屆選舉工作的宏觀指導，認真落實省委10號文件要求，大力推行“四個注重” 和支部班子“兩推一選”積極穩定地開展村黨組織領導班子成員公推直選試點工作，擴大村級班子成員的提名民主程度，切實調配村級領導班子。

9、大力推進黨內民主建設。尊重黨員主體地位，認真落實學員的知情權，參與權、選舉權、被選舉權和監督權等各項民主權利。加大對相關文件落實的督查力度，切實做好基層務公開工作，逐步規范基層黨務公開的內容、形式和程序。積極推行重大決策廣泛聽取意見制度，進一步疏通和拓寬黨內上情下達、下情上達的渠道。健全村級黨組織民主生活會制度村級組織規范公建設，健全村級工作運行機制。

10、堅決落實黨建工作責任制。健全黨建工作考核評價機制，表彰一批落實管黨責任先進單位。全面推進村、社區、機關和學校等各個領域基層組織建設。健全機關黨建工作制度，加強機關黨政分設單位黨組織書記工作機制的研究和探索。

11、進一步加強黨員教育管理。建立黨員經常受教育永保先進性長效機制。按照分級分類培訓和原則，扎實開展換

屆后村書記、主任培訓。繼續抓好農村黨員干部現代遠程教育工作，健全完善遠教管理機制，深化遠學用工作，強化遠教工作督查考核，積極構建大遠教工作格局；扎實推進“一村一大”計劃，發揮遠教站點優勢，服務新農村建設。積級探索黨員經常性教育折方式和辦法，嚴格黨員日常教育管理，培強黨員服務意識。加強對流動黨員的管理和服務，探索城鄉一體黨員動態管于是機制。加大不合格黨員的處理力度，保持黨員隊伍的純潔性。嚴把黨員發展關，逐步改善農村黨員結構，促進平衡發展。

12、健全黨內激勵、關懷、幫扶機制。開展黨員服務中心建設試點工作，抓好村級活動場所的綜合管理和效益發揮。探索城鄉黨的基層組織互助互幫機制，創新黨組織活動載體和方式，積級開展共產黨員示范崗和村、社區基層單位黨組織“結對共建”活動，加強黨員志愿者隊伍建設，增強組織活動的開放度、互動性、吸引力。

四、扎實開展“講黨性、重品行、作表率”學習實踐活動。

13、扎實推進組織部門學習實踐活動。圍繞十七大精神物學習宣傳貫徹，廣泛開展“講黨性、重品行、作表率”樹黨員干部新形象活動，重點抓好學習教育、查找分折問題、整改落實、整章建制等四個環節，及時形成制度規范，探索建立和效機制。、進一步完善機關工作制度。健全部機關崗位目標

責任制。加強是對執行情況的督促檢查。完善機關干部分 片聯系制度，加強對基層工作的指導和督查。加強與機關黨員干 部交心談心，搭建思想交流平臺。