第一篇：開展發展提升年活動自查自糾情況匯報
開展發展提升年活動自查自糾情況匯報
根據縣發展提升年活動實施方案文件精神，我鎮的“發展提升年”活動已按要求穩步推進，根據實施方案的要求，我鎮開展了自查自糾了，深入查找我鎮在干部作風，優化環境等方面存在的突出問題，下面就我鎮開展自查自糾情況匯報如下：
一、加強組織領導，夯實工作基礎。
1、加強對“發展提升年”活動的領導，確保發展提升年的各項工作落到實處，我鎮成立了發展提升年活動領導小組，并抽調專人負責具體工作，同時制定了實施方案。
2、我鎮召開了動員大會，及時傳達貫徹文件精神。并通過組織集中學習上級有發展提升年的文件及有關法律、法規，進一步提高了對開展發展提升年活動重要意義的認識，增強了開展發展提升年活動的主動性與積極性。
3、我鎮通過各種有效的載體，廣泛宣傳“發展提升年”活動的指導思想、工作目標、活動內容、和工作要求等。開設了征求意見箱，廣泛征求社會各界人士的意見和建議。
二、堅持從嚴自省，搞好自查自糾
為使我鎮開展發展提升年活動取得實效，全鎮干部對照實施方案的要求，深刻檢查存在的問題，并通過各種形式征求群眾的意見和建議，具體如下：
1、我鎮堅持抓政治學習，促進思想觀念轉變。做到集中學習與自學相結合，堅持學習日制度，注重學習效果，正確引導干部職工樹立政治意識、大局意識、服務意識，提高干部職工學習自覺性，為做好各項工作打下思想基礎。采取了利用新聞媒體、政務公開欄等一系列的措施切實推進工作機關政務、事務的公開。對于工作結果公開，我鎮今后將按照“積極探索、客觀公正、穩步推進”的原則，進行有選擇的公布，做到既要肯定成績，又要揭露問題，并接受被工作單位、社會公眾和新聞媒體的監督。
2、是深入基層，轉變作風，解決實際問題。目前，我鎮的效益工作工作在工作技術手段缺乏、工作人員素質不適應等方面因素的制約下有待加強。為此，我鎮從實際出發，突破傳統工作方式局限，把財政資金投入大、政府重點建設項目，以及黨政領導關心、社會關注、關系老百姓切身利益的工作項目作為主要對象，以揭示查處因決策失誤、管理不善造成的重大損失浪費為主要內容，以促進提高資金使用效益、推動相關部門單位深化改革和提高管理水平為主要目標，把專項工作調查作為效益工作的主要方式，通過揭示管理和效益方面存在的突出問題，從政策、法規的層面加強分析研究，有針對性地提出工作意見和建議，全面提升效益工作成果。
3、我鎮加強組織紀律教育，促進局機關建設。在整改過程中，該局加強了對干部職工的組織紀律教育，嚴格實行出勤、崗位考核，建立健全機關效能建設各項制度，制訂《首問責任制》、《行政效能過錯責任追究制》、《限時辦結制》、《服務承諾制》等規章制度，形成有效的制度機制和激勵機制。嚴格按照國家工作規范規定的權限和程序開展工作監督，做到依法工作、依法行政。在工作處理處罰上，做到程序嚴格、依據合法。但由于撤市設區后，我區大部分單位行政職能有所削弱，單位經責普遍緊張，因此在實際操作中，存在有時工作處理適度過寬不到位的情況。為此，我鎮將以公正、公開、適度為原則，以嚴謹、負責為態度，以“三個有利于”為標準，全面提升我鎮的工作工作質量和水平。
4、我鎮在工作工作中創新服務手段，增強服務意識，提高行政效能，提高工作質量和工作效率，使我鎮的工作工作有所加強。但由于我鎮全年任務重，人員相對少，特別是固定資產投資工作項目多、繁雜，人員又少。因此，會出現個別工作項目報告滯后的現象。為此，我鎮要求工作人員科學做好工作計劃,嚴密安排審前準備工作,加強與被工作單位聯系,加快工作速度，提高工作效率。
第二篇：開展發展提升年活動自查自糾報告
余江縣城投公司開展發展提升年活動
自查自糾報告
根據縣委、縣政府辦《關于開展發展提升年活動實施方案》及《關于優化創業服務環境決定》的要求，自3月初進入組織實施階段以來，我們通過深入基層走訪、召開座談會、設立意見箱、發放征求意見表、做出公開承諾接受監督等途徑，采取自身找、領導點、群眾提、互相幫等形式，廣泛征求意見，認真征集創建最優發展環境工作的意見和建議，著力查擺影響服務經濟發展和優化創業環境等方面存在的問題。在此基礎上，制定整改方案，提出整改措施，劃分整改責任，積極進行整改，盡快整改到位，做到存在什么問題就解決什么問題，什么問題突出就重點解決什么問題，尤其注重解決與科學發展觀不相適合、與服務經濟發展不相吻合的涉及創業環境方面的問題。經過認真梳理，共發現存在3個方面的突出問題，針對存在的問題，我們研究制定了整改方法和措施，扎實進行整改落實?，F將自查自糾情況報告如下：
一、階段性工作情況
（一）廣泛宣傳、統一思想，深刻認識開展發展提升年活動的重大意義。
我們及時組織召開了發展提升年活動動員大會，就如何結合本單位實際，切實開展2011年發展提升年活動進行了動員部署。參加活動的各部室結合本單位實際，先后對發展提升年活動進行了再動員再部署。并通過各種方式，將發展提升年活動的有關內 1
容和精神宣傳到基層、宣傳到個人，營造了濃厚的活動氛圍。通過全方位、多角度地動員，達到了統一思想、深刻認識發展提升年活動重大意義的目的。
（二）加強領導、全面部署，確保創業服務年活動順利開展。
1、為切實抓好對發展提升年活動的組織和領導，我們成立了以單位“一把手”為活動第一責任人，分管領導具體負責的活動領導機構，保持“一把手”高位推動的工作態勢。領導小組下設辦公室，落實了工作責任。形成了“主要領導親自抓，分管領導具體抓，其它領導協助抓，上下齊抓共管”的工作格局，為活動的順利開展提供了強有力的組織領導保障。
2、為鞏固發展提升年活動成果，不斷提升創業創新服務水平，根據上級關于開展發展提升年活動實施方案要求，并結合建設部門工作實際，討論通過了并及時印發了《余江縣城投公司開展發展提升年活動實施方案》。對開展發展提升年活動的指導思想、工作目標、活動范圍、方法步驟、工作要求等都作了詳細的部署，緊密結合工作實際、采取有力措施、創新活動載體，抓好各項任務落實，確保活動有序推進。
（三）廣泛征求意見和建議。
3至4月份，我們通過分片走訪和發放征求意見函的方式，向廣大干部職工、服務對象以及相關部門、單位征詢發展提升年活動意見和建議，主要對我們制度建落實程度、政務公開規范、機關辦事效能和服務態度等問題提供了良好的意見和建議，為我們今后開展創業創新服務工作起到了指導性作用。
二、存在的問題與不足
通過發展提升年活動的開展，廣大干部職工提升辦事效能和服務水平的意識都得到較大提高，但還存在以下情況，我們還亟待改善：一是本系統內部分服務窗口單位的服務水平和服務能力有待于進一步提高；二是個別單位認識不到位，工作做的不扎實；三是少數干部職工的創業創新意識還不夠強，服務質量不高。
三、工作打算
發展提升年活動是一項牽涉面廣、影響深遠的系統工程。今后，我們將不斷加強思想教育，加強業務培訓，依法行政，規范行為，形成長效的工作機制，鞏固效能建設工作成果，進一步轉變機關作風，提高服務水平，端正服務態度，優化服務質量，扎扎實實開展以下工作：
1、把各項重點工作和開展發展提升年活動相結合。結合全年目標任務，一是加強學習型機關建設。深化學習制度，做到集中組織學習和個人自學相結合，并做到常年堅持，持之以恒，促使干部職工牢固樹立發展環境是第一競爭力的理念。二是加強機關作風建設。健全完善了《2011目標管理考核實施辦法》，將機關作風建設與機關工作人員的考核緊密聯系，努力提高干部職工的工作積極性。三是加強建立健全機關效能建設的相關制度。重點抓好了首問負責制、限時辦結制、責任追究制“三項制度”的落實。
2、進一步加大宣傳教育力度。就整體工作而言，宣教工作仍是一個薄弱環節，仍未形成整體合力。我們將繼續加大宣傳力度，進一步組織好省、市、縣發展提升年活動有關文件精神的學習。積極應用各種渠道，加強活動的宣傳力度，強化機關干部法規意識，在公司上下全面開展“科學發展、綠色崛起”主題實踐活動，不斷深化和豐富發展提升年活動。
3、進一步規范政務公開工作。要繼續對政務公開內容、公開時間、公開程序、公開方法進行規范。要進一步完善公開內容送審制度，靈活公開方式，通過采取召開座談會、咨詢會等簡便易行、靈活多樣的公開形式，增進政務公開的實效性。注意收集、整理、處理、反饋群眾意見，充分發揮效能監督員和群眾的監督作用，加強對政務公開欄公開內容真實性、有效性的監督。同時要進一步建立健全責任追究制度，嚴肅追究有關人員的責任。
4、進一步抓好機關績效考評工作。進一步建立健全機關查崗制度、績效考評制度，增強績效考評的有效性、針對性、可操作性。
5、進一步加強隊伍建設。要加強政治理論學習，要向實踐學習，向群眾學習。要通過崗位業務知識培訓，提高解決實際問題的能力。要加強作風紀律建設，努力建設一支政治堅定、紀律嚴明、作風過硬、業務精通的高素質隊伍。
二○一一年十一月
第三篇：發展提升年活動匯報材料(修改)
發展提升年活動匯報材料
尊敬的各位領導：
今年以來，我局認真按照《新余市教育局開展發展提升年活動實施方案》和《渝水區發展提升年活動實施方案》的要求，緊緊抓住省教育督導評估契機，結合我局工作實際，圍繞辦人民滿意教育目標，扎實開展發展提升年活動，取得了很大的成效，現將全年來的工作情況匯報如下：
一、加強組織領導，統一思想認識，確保發展提升年活動各項要求落到實處
我局把深入開展發展提升年活動列為工作的重要內容，重點部署，重點落實，重點推進。一是及時貫徹傳達會議精神。按照市區發展提升年實施方案要求，立即召開班子會，傳達貫徹市區發展提升年活動精神，研究全區教育系統開展發展提升年活動工作，制定實施方案。二是強化組織領導。為了進一步加強領導，確保我局發展提升年活動和牽頭工作落實到位，我局及時成立了“發展提升年”活動領導小組。制定了《渝水區教育系統開展“發展提升年”活動實施方案》，同時，按照具體分工將任務落實到各個股室，確保了我局發展提升年活動有序開展。三是廣泛宣傳發動。2月28日，召開了全區教育系統發展提升年活動動員大會，局機關全體干部、各中學、區直學校和仙來學校、通濟小學、石洲小學校長參加了會議。同時，為使活動扎實有效
開展，我局在《渝水教苑》上還開設了“發展提升年活動”專欄，對各校在“發展提升年活動”中取得的成效進行宣傳。
二、立足教育實際，抓好工作重點，確保我區教育發展提升取得實效。
1、抓機遇，提升教育發展質量。今年以來，我局抓住省教育督導評估這一機遇，通過加大投入，來均衡裝備教學設施、均衡配備學校教師等有效措施，進一步促進了義務教育均衡發展。到目前為止，共投入1100萬元在全區16所中學和區直學校建有高標準的多功能室；共投入149萬元配備了有成套實驗儀器的標準理化生實驗室（8萬的13所，15萬的3所）。同時全面推進質素教育，學生各種能力顯著提高，一年來，全區學生在各級各類比賽中共獲得國家級獎2個，省級獎3個，市級獎21個。加強學前教育管理，出臺了《渝水區渝水區學前教育發展三年行動規劃》，創新管理體制，規范保育行為，提高保育質量，促進了學前教育健康規范發展。
2、抓投入，提升教育保障質量。充分利用上半年省教育督導評估契機，健全以政府投入為主、多渠道籌集教育經費的體制，進一步增加教育投入，提高財政性教育經費支出占GDP的比例和預算內教育經費支出占財政支出的比例，確保教育經費“三個增長”。2011年全區中小學共撥付義務教育經費1908.68萬元，家庭經濟困難寄宿生補助347萬元，免教科書費用403.6萬元。積極鼓勵和引導社會力量捐資助學、出資辦學，2011年，各方共籌措資金近700萬元元建成了規模大設施齊全的幼兒園3所。
高中生各種資助共88.1萬元。大學新生資助64萬元。各方力量扶貧助學共走訪慰問貧困大學生1162人次，發放幫扶走訪慰問金244.6萬元。
3、抓特色，提升教育創新質量。弘揚“開拓進取、攻堅克難、勇于創新、爭創一流”的精神，繼續深入解放思想，更新教育觀念，創新教育體制，完善教育機制，探索新的發展路徑和模式，既創新方法，又創新載體。如千方百計加快特色學校創建，圍繞“學生有特長，教師有特點，校長有特質，學校有特色”目標，實施“學校自主發展工程”，鼓勵學校沿著“項目特色——特色項目——學校特色——特色學?！边@種由低到高的發展線路去實踐探索，形成了“一校一特色、一校一品牌”的辦學格局，到目前為止，全區出現了一大批特色學校, 例如渝水一小的舞蹈和乒乓球特色、渝水二小的獨輪車特色、渝水三小的器樂特色、渝水四小的陶藝特色和良山一小文明禮儀特色等，都開展得很成功。
4、抓廉潔，提升項目建設質量。進一步規范校建管理，高
度重視項目建設，確保所有教育項目發揮應有的效益。嚴格落實各項工程建設管理制度，加強對項目申報、建設規劃、圖紙設計、招標投標、項目管理、工程監理、資金監督、檔案資料、檢查驗收等全過程的管理和監督，確保教育項目成為優良工程、安全工程、廉潔工程。到目前為止，校安工程建設已經竣工7288平方米，完成投資302.8萬元；渝水六小到目前為止，已經完成了征地手續（征地55.913畝，付征地款676.5473萬元）、拆遷工作
（共拆遷68戶，拆遷面積19000平方米，付各種拆遷補償費1150萬元）、規劃方案、房地產項目建設聯審、地質勘探、施工圖設計、施工場地平整、融資等工作。投入360萬元給15所中學建標準的浴室，投入240萬元對農村中學配備食堂節能廚具，投入10萬元對農村完小配備太陽能熱水器。投入560萬元完成了十三中、水北中學、界水中學的塑膠跑道鋪設。
5、抓學習，提升隊伍建設質量。加強了學習型系統建設，倡導機關干部和中小學校長每月讀一本好書，寫一篇讀書筆記。加強學校管理者的教育培訓，進一步轉變管理者的教育思想、辦學理念，不斷提高學校管理水平，把教育管理隊伍打造成有紳士風度、學者風范、仁者風尚、廉者風骨的團隊。公開選拔了兩位區直學校校長，派15名學校中層干部到江蘇蘇州名校掛職鍛煉。
6、抓規范，提升教育管理質量。按照教育管理科學化、精
細化的要求，深入開展以“環境管理科學化、常規管理制度化、師生行為規范化”為主要內容的主題活動，全面規范教育管理行為，提高管理效益，推動全區教育事業的持續、健康、和諧發展。深入開展“校園文化”建設，特別注重寢室文化建設，切實做到了“一草一木會說話，一磚一石會育人”。
7、抓制度，提升工作落實質量。建立健全涉及教育決策執
行全過程的任務分解、檢查落實、跟蹤問效、責任追究等各項制度，確保政令暢通，政出必行，行必有果。在教體局機關推行一線工作法，建立局領導和股室負責人聯系學校制度，局機關工作管理制度，實行責任追究制，提高工作效率。對教育重大政策措
施、重要工作的貫徹執行、群眾反映強烈的熱點難點問題及時掌握和落實進度，嚴抓落實，對落實不到位的實行黃牌警告，對學校安全，計劃生育等實行“一票否決”。
各位領導，我局在提升發展年活動當中雖然取得了令人滿意的成效，但我們也看到了自己存在的問題和不足，一是教育服務質量有待提升。要主動適應經濟發展方式轉變，積極探索服務經濟社會發展的有效機制、方法和途徑，為我區進位趕超、跨越發展和綠色崛起提供人才保障和智力支持。二是教育評價質量有待提升。要把學?？v向發展水平是否得到提高，困難群體學生受教育權益是否得到保障，人民群眾是否認可和滿意，作為評價一個學校教育發展水平的核心指標；把素質教育是否真正得到了落實，學校是否具有鮮明的辦學特色，學生是否有較高的綜合素質，作為評價一所學校教育質量的核心指標。努力克服單純以分數和升學率來評價學生、教師、學校的教育水平的現象。
各位領導，開展發展提升年活動，重在提升教育質量、重在群眾滿意、重在取得實效。我局在以后的工作中，會進一步以《新余市教育局開展發展提升年活動實施方案》和《渝水區發展提升年活動實施方案》文件精神為指導，切實加強發展提升年活動的開展，認真解決活動中出現的問題，研制長效機制，確?；顒尤〉贸尚?，全面推動我區教育健康快速發展。
謝謝大家！
第四篇：開展發展提升年活動整改措施
梓山國土所開展提升年活動整改措施
根據縣局《關于于都縣國土資源局加強干部作風建設促進發展提升工作方案》于國土資字[2011]5號和《關于做好近期發展提升年活動工作要點的通知》于國土資字[2011]24號文件精神，我所通過發放征求意見表等方式廣泛征求各部門及群眾對我所發展提升年活動加強干部作風建設方面存在的問題、意見和建議，針對這些意見、建議及自查自糾發現的問題，我所深刻剖析問題根源，認真研究解決方法，及時的制定了整改方案如下：
一、存在的問題
1、思想作風建設方面
2、工作態度和工作作風方面
3、廉政建設方面
二、整改措施
（一）思想作風建設方面，1、堅持每周一次的學習制度，全面提高工作人員的政治素養和業務水平，增強做好國土工作的各項本領。
2、進一步增強學習的自覺性、緊迫性，要真正把學習鄧小平理論和 “三個代表”重要思想放在首要位置，始終堅持不懈，牢固樹立共產主義的理想信念，緊跟不斷發展變化的新形勢，進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識。
3、組織開展談心活動，盡可能幫助所里的干部職工解決實際困難。
（二）工作態度和工作作風方面
1、進一步提升服務水平，樹立全心全意為人民服務的觀念，提高服務能力和服務水平，大力弘揚求真務實的精神，滿腔熱情地為群眾辦實事、辦好事。
2、實行政務公開制度,公開辦事承諾、辦事職責、承辦事項、辦事依據、辦事程序、辦事時限、辦事紀律、投訴辦法等，并設立舉報信箱及土地管理法律法規咨詢熱線，增強工作的透明度。
（三）廉政建設方面
1、進一步貫徹落實黨風廉政建設責任制。
2、增強全所人員的責任意識和服務意識，做到謹慎用權、公正用權、守法用權、為民用權，依法行政、從嚴治政、誠信理政。
3、強化廉政教育,嚴格按工作程序辦事,加強監督檢查, 認真遵守《贛州市國土資源系統工作人員文明守則》，杜絕吃、拿、卡、要等現象”。
梓山國土所 2011年6月8日
第五篇：開展“發展提升年”活動總結
根據縣委辦、縣政府辦《關于印發
一是成立局機關“發展提升年”活動領導小組，由局長羅時波任組長，支部書記任副組長，其他班子成員為成員。制定了《縣科技局開展“發展提升年”活動實施方案》。按照縣委、縣政府的部署以及實施方案的要求扎實抓好各項活動的落實。我局在“發展提升年”活動中開展的“科技入園、項目入企”專項活動受到了上級業務部門的好評。
二是根據科技工作的特點，緊緊圍繞推進招商引資和項目建設提升辦事效能和服務水平。深入挖掘全縣優勢資源，開發潛在項目，加大科技招商力度，推進招大商、大招商活動取得最大成果；做好項目的跟蹤幫扶工作，注重引資成效，加大環境改善力度，完善科技計劃項目審批綠色通道建設。一年來我局組織企事業單位申報各類科技項目22項，爭取上級科技經費近百萬元，儲備科技項目17項。
三是圍繞推進工業化和農業現代化提升辦事效能和服務水平。依托科技工作優勢著力培育由農業企業家、農民專業合作社帶頭人、種養專業戶、返鄉農民工、農業特色產業、休閑農業和鄉村旅游業以及農業農村服務業的發展空間。實施了省級科技富民強縣項目，以項目實施為切入點，加大農業技術推廣力度，提升龍頭企業帶動農民創業增收能力，加強農民專業合作社帶頭人技能培訓，為農民專業合作社健康發展提供人才支撐，圍繞農業產前、產中、產后服務需要，大力培育多元化的農業社會化服務組織，積極開展良種良法推廣，為農民增產增收提供技術和信息服務。完善服務機制，把握服務重點，強化服務意識，推動農業現代化，發展提升農業經濟。
四是圍繞創建最優發展環境提升辦事效能和服務水平。認真貫徹落實縣委、縣政府《關于創優發展環境的實施意見》，深入開展內設機構測評活動，著力轉變工作作風，提高辦事效率，真正做到為民辦實事、做好事、解難事。進一步完善落實首問負責制、一次性告知制、限時辦結制、服務承諾制、責任追究制等效能制度，堅持以“首問責任登記單”和“限時辦結單”為抓手，嚴格兌現各項規定和服務承諾，督促工作人員強化服務意識，提高機關效能，增強服務科學發展的能力和水平。著力解決影響機關效能和損害發展環境的突出問題，特別是干擾、破壞企業正常生產經營和阻礙重大項目建設的突出問題，做到發現問題不整改不放過，問題整改不到位不放過，責任追究不到位不放過。
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