第一篇：關于開展“作風建設年”和“發展提升年”活動特色亮點情況的匯報

關于開展“發展提升年”和“作風建設提升年”活動

特色亮點情況的匯報

贛縣人民醫院

根據縣委、縣衛生局印發的關于開展“發展提升年”活動的實施方案和縣、局關于開展“作風建設提升年”活動的實施方案及有關文件精神，我院結合醫院實際，著重從解決看病難，看病貴入手，精心組織，統籌部署，整體推進，扎扎實實地在全院開展了“兩個年”活動，并取得了初步效果。現將我院開展的主要特色亮點工作簡要匯報如下：

一、大力宣傳營造氛圍

為在全院上下迅速掀起開展“兩個年”活動的熱潮，我們制作了橫幅標語張掛在門診大廳顯眼處；開辟了宣傳專欄，重點宣傳“兩個年”活動的方案摘要精神；更新制作了一塊大型戶外廣告牌，編印了《贛縣人民醫院發展提升年暨作風提升年活動工作簡報》（1—15期）；在醫院《院報》開辟專欄，重點報道活動中的大事及涌現出的新事、新舉措、先進典型等；積極向上級報刊雜志、網站投稿等多種宣傳形式，為開展“兩個年”活動營造了氛圍。

二、積極開展警示教育

2011年，醫院多次組織中層干部到縣檢察院反腐倡廉警示教育基地參觀學習，并整理本院的典型違紀、違章案例，組織全院干部職工召開警示大會，利用身邊人、身邊事，教育身邊人員，引導大家吸取教訓、引以為戒，提高廉潔從業自覺性，并要求撰寫好心得體會，起到了很好的警示教育作用。11月3日晚，縣檢察院檢察長方立春親臨我院開展醫德醫風建設專題講座，全院400余名干部職工到場聆聽了講座。方檢察長圍繞“面對壓力和挫折，如何快樂的工作和生活”這一主題。就醫德醫風建設、防范醫療糾紛、改善服務態度、提高服務水平等方面，展開深入細致的講解。同時，他還提醒醫院廣大干部職工要牢記“全心全意為人民服務”的宗旨，不斷加強自我修養，提高服務水平，緊繃安全這根弦，減少醫療安全事故的發生。

三、創新設備引進理念

針對我院經濟壓力大問題，今年6月，我院采取“借機生蛋”做法，與江西華盛科技開發公司合作，并簽訂協議：由該公司贈送我院一臺價值120萬元的世界先進品牌——貝克曼AU-680生化分析儀檢驗設備，我院則以市招標價向該公司購買6年的生化試劑，取得了良好的經濟效益和社會效益。

四、著力開展“專項治理”工作

今年4月開始，我院開展了醫藥購銷和醫療服務中突出問題專項治理工作。為切實解決好群眾看病難、看病貴的問題，我院采取專項治理與民主評議相結合，自查自糾與重點檢查相結合，督促整改與建章立制相結合的方法，同時結合醫院工作實際，加強自查自糾，自查自糾面達到100%，制定完善了《贛縣人民醫院加強作風建設“十條禁令”》等規章制度，取得了良好效果，受到了省、市、縣檢查組的高度評價。

五、重點開展“優質護理服務示范病房”活動

我院今年4月在總結去年試點科室和向外(縣)市醫院學習的成功經驗基礎上，進一步推廣了“優質護理服務示范工程”做法，在全院人員普遍緊缺的情況下，先將婦產科、外一科、外二科、骨科4個主要臨床科室列為今年的“優質護理服務示范”病區，全體護士實行“一對一”病人負責制，從為病人打針、發藥到清 理病床、洗刷、擦身、洗頭、功能鍛煉及為病人宣教、溝通等，為患者提供全程、全面、優質、貼心的護理服務，極大地提高了護理工作的工作效率及病人的滿意度。活動開展以來，換藥呼叫器少響了，贊嘆聲、表揚信和感謝電話越來越多了，服務標兵層出不窮。

六、率先開展“新農合住院按比例繳費示范窗口”活動 自2010年8月，我院被縣政府定為試點示范窗口，這是在贛州市范圍內率先推出的一項新舉措。主要做法是：凡是當年參加新農合的農民在醫院住院，均實行按55%比例繳費（特殊情況除外），出院時按縣里規定的比例（可報費用的80%）給予報帳，截止目前，已有4800多位患者享受了按比例繳費，少預繳醫藥費用共1070多萬元，極大地減輕了病人的經濟負擔，受到了廣大農民朋友的普遍贊譽。醫院連續多年被縣政府評為“全縣新型農村合作醫療工作先進單位”。

七、公開遴選抗菌藥物

醫院組織全院49名中層以上干部對全院抗菌藥物進行了公開遴選，公開遴選全程嚴格按照“質量優先，價格由低到高，非國家基本藥物、醫保藥物、農保藥物不選”，且院領導不參與遴選的原則。最終從92個品規的抗菌藥物中公開遴選出全為農保、醫保和國家基本藥物的35種質量可靠、療效確切、價格合理的抗菌藥物。公開遴選真正做到了“公平、公正、公開”，保障患者用上質優價廉的藥品。

八、嚴格落實便民惠民措施

我院根據醫院實際，嚴格落實了《江西省醫療服務便民惠民十項措施》，并出臺了36條便民措施和解決群眾“看病難、看病 貴”的若干措施。今年7月，醫院還投資4600多元引進了2個15窗的自動物品寄存柜，分別安裝在門診大廳和住院部大廳，免費供患者使用，極大地方便了來院看病就醫的廣大人民群眾。同月，為方便群眾就診，我院還在全市率先推出了就診“一卡通”，采取了病人持卡掛號、持卡就診、持卡繳費、持卡取藥的辦法，大大節省了病人反復排隊劃價、繳費、等候的時間，極大地方便了病人就診，避免了重復檢查，看病成本也隨之下降。這是我院開展數字化建設，使用電子化病歷的一項新舉措，有效緩解了看病難、看病貴問題，深受廣大患者好評。11月份，為解決患者上醫院看病攜帶現金不便、不安全、跨行取款需要手續費等煩惱，我院引進10余臺POS機，分別設在門診大樓和住院大樓收費窗口，來院患者可通過POS機直接刷卡付費，極大地方便了廣大患者及家屬，深受他們歡迎。近日，醫院又投資150余萬元，購置了全市首臺“一站式”體檢車，可隨時為企事業單位、社會團體、廠礦、學校、農村鄉鎮、社區等廣大群眾提供一站式的健康體檢服務，這是我院深入開展“兩個年”活動的又一重大舉措。

二○一一年十一月二十五日

第二篇：**鎮“作風建設提升年”活動開展情況報告

**鎮“作風建設提升年”活動開展

情況報告

按照縣作風建設提升年活動《實施方案》提出的任務要求，結合四個方面督查內容，現將有關作風建設提升年活動開展情況報告如下：

一、部署啟動方面

按照開展活動的總體安排,鎮黨委、政府高度重視,迅速安排部署，全力推動全鎮各級各部門進一步樹牢“四個意識”，強化責任擔當，切實轉變作風，優化發展環境，確保各項決策部署全面落實。

一是迅速啟動實施。在4月3日組織召開作風建設提升年活動動員會議，5月9日組織召開作風建設提升年活動推進會議，兩個會議集中傳達學習作風建設提升年活動領導講話、相關文件和會議精神，全面安排部署啟動全縣作風作風建設年活動。召開鎮黨委會議，討論審定全鎮作風建設提升年活動實施方案和領導小組文件，落實了辦公場所、辦公經費、辦公設施。領導小組辦公室先后召開5次專題會議，傳達學習了各級領導講話、相關文件和會議精神，研究制定了辦公室工作職責，細化了辦公室工作任務，定期對辦公室各項工作進行全面安排部署。

二是強化思想教育。通過召開中心組理論學習會等方式，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，總書記關于加強作風建設的重要指示和新華社文章列舉的形式主義、官僚主義10種新表現，通過學習進一步提高政治站位。利用全體干部職工會議和主題黨日活動，采取集中學和自學相結合的方式，充分讓廣大黨員干部了解學習作風建設提升年活動的重要意義、目標要求和重點任務，通過學習端正態度，認真查找自身存在的問題。

二、問題查找方面

對照《實施方案》列舉的突出問題，各級各部門采取自查自找、督查調研、座談走訪、設立意見箱和開通熱線等方式，全方位廣泛征求班子及班子成員在學風、思想作風、工作作風、領導作風和生活作風等方面存在問題和意見建議，及時組織召開專題會議對存在的問題進行再查找、再歸納，力爭使問題找得準、找得實。

三、整改落實方面

各級各部門始終堅持問題導向，針對查找收集整理的意見建議，深入剖析問題產生的原因，明確整改措施、整改部門、整改責任領導、整改責任人和整改時限，動態建立了問題整改臺賬，對即知即改、限期整改和長期整改的問題，實行掛牌銷號，逐項抓好整改落實。同時，緊密結合兩學一做教育，做到邊查邊改，立行立改，推動問題得到有效整改落實。

**鎮紀委

2019年5月27日

第三篇：**鎮作風建設提升年活動開展情況報告

**鎮“作風建設提升年”活動開展

情況報告

為全面貫徹落實全縣“作風建設提升年”活動精神，**鎮及時傳達，按照活動要求全面安排部署，落實責任到位。

深入學習、廣泛動員。

一、召開“作風建設提升年”活動動員大會

4月3日下午**鎮召開“作風建設提升年”活動動員大會，紀委書記江國宏傳達了《開展“作風建設提升年”活動方案》的通知(內發[2019]1號)和《**鎮開展“作風建設提升年”活動方案》的通知(內湍字[2019]15號)，紀委書記江國宏就“作風建設提升年”活動進行安排部署，鎮全體機關人員及村支部書記參加了動員大會。

會議要求堅持以改進工作作風、提高工作效能、提升服務質量為目標，全面完成全年各項目標任務，以科學發展觀為統領，以落實基層黨建工作責任制為總抓手，創新機制，轉變作風，激發活力，全面推進黨組織的思想、政治、組織、作風和制度建設，為促進**鎮各項工作的順利開展提供了強有力的思想政治保證。

二、召開“作風建設提升年”專題學習會

4月12日、19日、26日下午，**鎮分別召開“作風建設提升年”活動學習大會。鎮全體機關人員及村支部書記參加了學習會議。組織學習《黨章》、《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《行政機關公務員處分條例》等內容。通過學習使廣大干部進一步提高思想認識，明確工作重點，理清工作思路，強化工作責任、增強服務理念，優化發展環境。

**鎮紀委

2019年4月29日

第四篇：作風年建設匯報材料

二、存在的問題

雖然全鎮“作風建設年”活動取得了一些成績，但與區委的要求相比還有一定的差距，主要表現在：一是對作風年建設活動認識不到位。部分村及黨員干部認識程度不高，沒有把思想認識提到區委的決策部署上來，還沒有真正領會區委十三屆七次全委擴大會議精神和全區“作風建設年”活動會議精神，認為“活動”只是走過場，圖形勢。二是學習氛圍還不夠濃厚。就學習而學習，不深入、不系統，自學意識不強，鉆研精神不夠，不能靜下心來學習，甚至以工作忙為由不學習，學用脫節。三是工作落實與預期目標還有一定距離。有部分黨員干部工作積極性不強、思想觀念不新、工作業績不明顯，開展工作缺乏創新精神，不作為問題突出。四是服務群眾意識和能力有待進一步提高。部分黨員干部對群眾需要解釋的事情缺乏耐心，辦事人員上門找人辦事欠熱情，需要進一步深入群眾，堅持在一線工作，在一線鍛煉，在一線轉變作風，真正在廣大群眾中樹立起為民、務實、清廉的良好形象，進一步密切黨群干群關系。

三、下一步打算

在今后的“活動”過程中，要嚴要求，高標準，嚴格按照區委的部署抓好“作風建設”。一是加大督查力度。對思想不夠深刻，認識程度不高的單位及個人要跟蹤問效在全鎮通報批評，確保作風年建設取得實質性進展。二是強化整改提高。要對工作中存在的突出問題要建立臺賬。緊緊抓住干部“作風建設年”活動有利時機，不斷深化學習、開展討論、搞好

調研、明確責任，進一步把全鎮干部的思想統一到發展的大局上來。三是完善制度建設。一是干部考勤管理制度。二是干部學習管理制度。三是崗位責任管理制度。四是財務管理制度。五是信訪接待、安全管理制度。六是項目建設管理制度。七是績效評價制度。八是領導班子分工責任制度。九是領導班子議事制度。十是過錯責任追究制度。十一是鎮村干部管理考核制度。

第五篇：作風建設年匯報

邢臺市交通局

干部作風建設年活動匯報

全市領導干部作風建設年活動開展以來，在市委、市政府的正確領導下，在市領導干部作風建設年活動領導小組辦公室的指導下，市交通局高度重視，積極行動，及時召開會議研究、安排、部署，提早動手，成立機構，并且明確分工，責任到人，狠抓落實。經過一個月的努力，活動進展順利，取得了一定成績，現將前一階段工作總結如下：

一、基本情況及成效

邢臺市交通局緊緊圍繞“黨員干部受教育、科學發展上水平、工作作風大轉變、人民群眾得實惠”這一總體要求，按照市委《關于組織開展“領導干部作風建設年”活動的實施意見》的要求，緊密聯系實際開展活動，基本達到了“統一思想、提高認識，明確要求、形成共識”的目標。

（一）、思想高度重視，強化組織領導。

為保證全系統領導干部作風建設年活動有序開展，局領導干部作風建設年活動領導小組辦公室早安排、早部署。以2月19日全市交通工作會議召開為標志，并于3月7日動員大會進行了再動員、再部署，確定領導小組及其辦公室工作職責、人員選調、辦公地點等事項，明確了有關工作制度、工作紀律。同時，全系統各基層單位也積極行動，相繼成立了以主要領導或分管領導為組長的作風建設年活動領導小組，抽調人員組建工作機構，明確 1

和上報了活動聯絡員，把活動的組織領導落實到人。

（二）、狠抓宣傳發動，活動氛圍濃厚。

1、認真學習傳達全市領導干部作風建設年活動動員大會精神。各部門、各單位切實把領導干部作風建設年活動納入了重要議事日程，迅速召開了領導班子會議，認真傳達學習了市委書記姜德果、局長李全保的動員講話和市委和局黨委《關于開展“領導干部作風建設年”活動的實施意見》，要求全體干部充分認識開展領導干部作風建設年活動的重要性和必要性，切實把思想和行動統一到市委的工作部署上來。

2、加大宣傳力度，充分利用媒體、簡報等宣傳形式為領導干部作風建設年活動造勢。從3月初開始，積極與市委各檢查指導組溝通協調，與《邢臺日報》、《牛城晚報》等新聞媒體聯系，對交通系統的經驗做法宣傳報道，截止目前共向媒體投稿篇。廣泛利用宣傳欄、有線電視、局域網等自有載體開展宣傳，通過網絡信息平臺發現、挖掘、總結基層經驗，目前，共編發作風轉變活動《政務信息》17期。制作了大量的宣傳牌、標語在適當位置張貼懸掛；在市內各大廣場、交通路口的大型公告牌設立作風轉變活動內容。

3、開辟學習園地，將活動開展以來有關文件、領導講話、學習資料、心得體會、工作簡報在園地公布，供大家交流學習。通過廣泛深入的宣傳發動，激發、調動了全市廣大干部參與的積極性和主動性，為推動全市領導干部作風建設年活動營造了良好的氛圍。

（三）、精心組織實施，各項措施具體。

1、結合工作實際制定領導干部作風建設年活動實施方案。交通局按照市委《實施意見》的要求，結合本單位的工作實際，制定了切合實際、操作性強的實施方案。所制定實施方案能夠正確把握活動開展的目的，提出切實可行的工作目標，確立工作重點。嚴格按照《實施意見》規定階段、步驟、動作安排活動，做到“三個階段”一個不少，“規定動作”和“自選動作”相結合。

2、學習形式多樣，效果好。市局按照《實施意見》明確的學習內容和學習重點，制定了專門的學習計劃，明確了每個階段的學習任務，集中學和分散學相結合、理論學習和專題討論相結合，專家講座和基層調研相結合，采取生動多樣的學習形式調動大家的學習積極性，保證學習效果，領導干部在學習中，結合本單位本人實際，撰寫了有思想有觀點，既談認識又言行動的體會文章。

3、將作風建設與推動各項工作相結合。制定了具體的工作措施，不讓作風建設停留在紙上和嘴上，切實做到了將領導干部作風建設年活動與落實科學發展觀相結合、與促進社會和諧相結合、與增強“執行力”相結合、與落實黨風廉政建設責任制相結合，推進“干部作風轉變年”活動扎實開展。強化便民意識。對道路運輸站（場）經營許可、機動車維修經營許可等八項許可項目下放到縣級運管站部門進行實施。完善網上許可業務流程，實行網上審批，將許可時限由原來的20個工作日減少到5個工作日辦結。

對核發道路運輸證以及車輛年審等非法行政許可事項，由原來的5個簽章減少到2個簽章辦結，把涉及5個業務科室的辦證手續，全部轉入行政服務中心窗口辦理，形成為車主提供全方位服務的“一站式”窗口運作模式。開展門對門服務，組織人員深入到車輛性能檢測站進行辦公，解決車戶辦理二級維護手續要從檢測站到辦事大廳兩頭跑問題。據計算，這一舉措每年將減少車戶往返五萬余次，節省時間十萬余小時，減少行程近60萬公里，開支50余萬元。強化工作推進。加大2009年交通建設力度，共安排“一城五星”道路建設、大廣高速等交通建設項目476個，總投資達36億元，分別比去年增長18%和80%。

（四）、加強督查指導，確保活動不走樣。

為保證全系統領導干部作風建設年活動取得實效，動員大會召開后，市局領導干部作風建設年活動領導小組辦公室及時組織人員對各單位貫徹會議精神、制定實施方案及召開動員會情況等進行了專項督查。除不定期的自我監督之外，還注重加強社會監督，經常性地組織行風監督員召開座談會，走訪群眾，收集對交通部門的意見建議，不斷提高社會滿意度。對發現的問題及時曝光，及時糾正，確保活動在全系統各個角落得到扎實地貫徹落實。

（五）、堅持邊學邊改，活動初見成效。

活動中交通局堅持邊學邊改，學改結合，做到學習工作“兩不誤、兩促進”，取得初步效果。全系統領導干部對開展干部作風建設年活動的重要性、緊迫性的認識進一步深化，參與領導干

部作風建設年活動的自覺性進一步增強，宗旨意識更加牢固，精神更加振奮，工作更加扎實，服務基層、服務群眾的思想更加堅定，親民、為民的的意識進一步增強。如：臨西縣交通局提出了“八要八不要”要求切實推動了作風的轉變，克服了紀律渙散、作風疲塌，效率低下、服務質量不高，以及不作為、亂作為等問題；沙河交通行政審批事項實現“一門清”。同時，暢通監督渠道，公布投訴電話，設立舉報信箱，自覺接受社會各界和人民群眾監督。

二、存在的主要問題

第一階段活動開展以來取得了一些成效，但離市委的要求和人民群眾的期望還有一定的差距。一是個別單位在結合實際、求實效上還有欠缺，把開展活動作為應付性的任務，在如何結合部門工作、提高活動效果方面沒有突破。二是一些地方和部門學工結合不夠，存在“兩張皮”現象，有的重工作輕學習，沒有真正認識到開展領導干部作風建設年活動對推動工作的重要作用，有的重學習輕工作，沒有做到學以致用，促進工作。三是一些地方和部門有關資料和信息上報不及時。對以上問題，市局作風建設領導小組將高度重視，在今后的工作中，認真研究解決。