第一篇：在工作中找樂趣(修改版)

在工作中找樂趣，在奉獻中找價值

陳粵京

2007年2月份我來到深圳，通過應聘進入益華電子廣場，益華是我踏入社會的供職的第一家企業。我起初應聘的職位是保安員，加入益華保安隊后，在隊長的領導下和同事的幫助下，我學到了很多知識，積累了不少經驗，在保安的工作崗位上，我團結同事，按照公司的要求，認真做好本職工作，用心服務商戶和顧客，得到公司和領導的認可。由于我的良好的工作作風和認真工作態度以及我平常的工作日子里積累下來的服務客戶的知識和經驗，公司把我調入市場部，我成為一名光榮的益華市場管理員。到了市場管理員的崗位上，我繼續不斷的努力，在專業上不斷地探索，用我能想到的合理的方法去提升服務，想商戶所想，急商戶所急，腳踏實地的為商戶解決實際問題和困難。很榮幸我所做的這一切得到商戶的支持及認可。這使我感到非常欣慰，同時預感到非常幸運，因為我找到工作的意義，也找到了自己生命的價值。

有一個問題是我們人類始終在思索的，那就是生命的價值和意義是什么？不同的時代、不同的國家、不同的民族有著不同的回答。對生命的價值和意義的認識決定著人們的價值取向和行動方向。而今在益華，我想我已經找到了她，那就是:我服務我快樂，我為益華付出我快樂，我能為公司盡到一份力量我快樂，這就是我追求的價值和意義。

當然，作為現代青年，作為發展中的益華公司的員工，應通過益華這個大舞臺努力實現人生自我價值，提高自己的能力，不能沉迷于金錢的漩渦，應多在工作當中努力地進步和積累，尋找樂趣，這樣才能通過個人奮斗，實現自我價值。

有幸來到益華，有幸得到領導和上級的器重，并有幸在益華工作1年后就榮升為市場管理員，我感到非常的自豪，同時也感到肩上的擔子和責任的重大。在這個崗位上，我的工作就是為商戶和顧客服務，為和危機感，在崗位上的分分秒秒都謹記著自己的使命。管理員的工作雖然平凡，但卻是市場工作不可缺少的重要崗位。作為一名管理員，我始終堅信應該有所為，有所不為，什么該做，必須做好，什么不該做，連想都不能去想。我體會到了管理員工作的酸、辣、苦、甜。但我更加深信：一分耕耘，一分收獲，從點點滴滴的工作中，我的業務技能得到了提高，這為以后我能承擔更重要的工作奠定了堅實的基礎。

時代在前進，社會在發展。知識經濟時代正向我們走來，整個經濟形勢正在不停的變化，我們的企業這個舞臺上施展我們的才華，做一個健康、激情、奉獻的最美舞者，我們應該響應公司的召喚，去努力、去探索、去創造、去奉獻，去追逐一個無悔的青春，去開創一個美好的明天！

第二篇：在工作中尋找樂趣

人們總是在說樂在工作，但如何才能在工作中發現樂趣呢？在這里分享幾個我的方法，請大家拍磚

第一是選擇自己的態度。調整心態，積極面對——從修正對待工作的態度開始，任何人都有可能做自己不喜歡的工作，雖然你無法選擇工作本身，但你可以選擇自己的工作方式；任何一份工作，許多人做久了都會感到單調乏味，但你可以選擇自己的態度，要有積極心態，專注和熱情是工作快樂的源泉。

第二是工作中發現自己，認識自己。工作不是單純的游戲，企業需要賺錢，員工需要取得收入，需要生存，客戶需要滿足服務需求，它是一項實實在在的社會活動。但在工作的同時，也可以樂在其中，努力發現自我，認識自己——做自己喜歡做的事，實現企業和個人之間的連接，發揮自己的行動智慧獲得快樂。

第三是讓別人快樂。在工作的過程中，用各種各樣的方法服務于客戶和團結同事，使他們融入其中，發揮自己特長，和大家一起分享快樂。快樂的人是有能力的人，是經常換位思考的人，永遠思考別人的利益點，就是在想獲得之前，先想去付出。人生的最大樂趣是什么？是找到一個值得為之付出的團隊，并且做到全力以赴。

第四是投入。當所有人都全身心投入到工作中時，他們就不會分神，而是采取行動，時刻關注著客戶的需要和感受，讓客戶感受到作為“客戶至上”的服務理念，快樂就能一步一步地達成目標。

在此，希望大家可以找到工作的樂趣。

只有在工作中找到自己，體會快樂，享受工作，我們才能讓自己充滿活力，讓我們的團體充滿激情與創新。

第三篇：在工作中享受樂趣

在工作中享受樂趣

2015年是我在金玉普惠工作的第三個年頭，也是我經歷金玉普惠公司從無到有，飛速發展的第三年。幾年來，我感受到的是這樣一個企業：精干高效的工作原則、團結統一的集體協作、規劃合理的發展戰略；也看到了企業建設者們開拓創新的工作理念、吃苦耐勞的創業精神、高昂熱情的工作態度；這一切造就了企業日新月異的變化、也使我們的生活得到了質的飛躍。而我——為自己能成為企業的一份子是感到如此的驕傲和自豪，也使我明白，如何在自己的崗位上做出更大的成績，所需要的是我們堅持不懈的努力和激情洋溢的工作態度。

作為一個積極進取、具有宏偉目標的企業，公司決策者們提出了指引我們前進的大政方針，所有的這些都為我們企業今后的發展打下堅實的理論基礎，而作為金玉普惠公司基層員工的我們，又要如何去理解和運用大政方針指導我們的工作呢﹖我在學習“五個概念”的過程中，感悟最深的是其中兩點“想盡辦法去完成每一項工作”和“人人快樂工作”。我們不能把這兩個概念簡單的分割來看，如果說工作快樂的源泉在哪里，那就是在想盡辦法完成了每一項工作的過程中。馬斯洛的需求層次理論，把人的需求劃分為生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求。如何達到自我實現的需求呢，那就需要我們每個人盡力完成每一項工作。完成了工作，我們才會有實現自我價值的感覺，此時才是我們真正體驗工作快樂的時候。

快樂是什么﹖快樂并不是無所約束，你就會感到快樂，沒有精神支撐的生活是無聊的行尸走肉。人人快樂工作不可能每時每刻都是快樂的，工作之中也有許多艱辛和痛苦，只有擁有樂觀的心態、積極進取的精神去克服工作中的困難，才會體驗到最終的快樂。我的身邊有一位老同志，他的文化程度并不高，對于這個知識日新月異的社會來說，在理論方面他已顯得非常吃力，時刻面臨著被淘汰的危險。可就是他用實際行動完美詮釋了“想盡辦法完成每一項工作”的精神，并且從中體驗著工作的快樂。

工作快樂的人，充滿了活力，他們總是知道前進的方向，明白想要的是什么，他們更清楚自己該如何去努力工作。

第四篇：態度勝于能力——在工作中尋找樂趣

態度勝于能力——在工作中尋找樂趣

聽說過這樣一句話：“態度勝于能力”。同樣的能力，在不同的態度下，會導致完全不同的未來。態度也是另一種能力，有時比能力更重要。

在企業之中，我們可以看到形形色色的人。每個人都有自己的工作態度，有得過且過的人，有牢騷滿腹的人，有積極進取的人。我們不能保證你具有了某種態度就一定能成功，但是成功的人們都有著一些相同的態度，那就是積極進取。

積極進取的人，在企業里我們經?？梢钥吹剿麄兠β档纳碛啊Ｋ麄兛偸欠e極地尋求解決問題的辦法，即使是在項目受到挫折的情況下也是如此，他們總能讓希望之火重新點燃。他們雖然整天忙忙碌碌，但卻始終生活在正面情緒當中，時刻享受工作的樂趣。

當我們選擇一項工作時，我們不僅僅是選擇這份工作給我們帶來的成就和快樂，同時也選擇了工作給我們帶來的挑戰和可能會遇到的困難。這個世界上，不管什么樣的工作，必然會遇到困難和挫折，在背后我們都要付出巨大的努力和艱辛。一旦接受了工作，這個時候，態度比能力更重要，態度能決定工作質量和效率，有了好態度，有了熱心和激情，會讓你克服困難，做出令人驕傲的成績來。

工作的快樂與否，完全取決于自己的心態。在現實生活中，我們每個人在工作中都難免要遭遇很多挫折、失敗或不盡如人意的事情。對于自己所從事的工作，愛與厭、苦與樂，大都存于一念之間。我們不能改變世界,卻可以改變自己,我們不能改變事件,卻可以改變心態。工作,對于每位員工來說,都是一種使命,我們大家熱愛著它,以飽滿的情緒去完成它，不要抱怨環境對自己不公，要樂意付出，結合自己的工作，用智慧、自信、勤奮尋找那些轉瞬即逝的快樂機會，將快樂留在你的心間。我們選擇了工作，就應該做到在其位、盡其責、謀其政，全身心地投入到具體工作中去，堅持所承擔的事情竭盡全力、主動負責。

曾經看過稻盛和夫的一本書，名為《堅守底線》，里面有這樣一則故事：稻盛和夫進入企業后不久，與幾位高中畢業的優秀助手在一起，從早到晚只做一件事，就是將陶瓷粉末固定后燒結成型。這是項繁重的體力勞動，對于一個大學生來說天天和粉塵打交道心里不免有些沮喪。但是他很快擺脫了這種消極情緒，心想“有哪家大學教授愿意沾上一身粉塵去從事研究呢？我們現在干的，是東京大學、京都大學都干不了的高精度研究，不認真實踐就無法理解精密陶瓷的本質，只有這種徹底的研究，才算得上是真正的學問，為了向社會提供了不起的優質產品，我們現在的工作不可或缺”。所以，我們要學會從骯臟的工作中找出“自豪感”。

自豪感是成就快樂的源泉。工作中不如意之事十有八九，人生轟轟烈烈是很少的，大部分時間都是平平淡淡的，這便是生活的真諦，因此我們不能要求我們每天的生活都是高潮，每天都有刺激和驚喜。平平淡淡意味著枯燥，簡單，乏味，單調，這是每一個人都要面對的，如何從這里面找出樂趣，這便是人與人之間的差別。有些人正因為在平淡中找到了樂趣，在寂寞中發現了快樂，從而甘之如怡，別人認為很辛苦的差事他們不以為苦，反以為樂，最后終于成就了大事。

快樂是自己的，別人無法替代也帶不走，快樂是一種人生體念，沒有統一的標準和方法，創造是人生的義務，享受是人生的權利。因此在我們為生活而工作的時候，何不把工作當成尋找快樂的過程，兢兢業業，踏踏實實的做好每一件事情，在做的過程里學會享受其中的。記得一位哲學家說過：視工作為樂趣，人生就是天堂；視工作為痛苦，人生就是地獄。生命本沒有意義，是人類賦予了它意義，它才變得有意義的。工作亦如是，它本身無所謂有趣與否。我們從事的工作是單調乏味還是充實有趣，往往取決于我們對待它的心境。

積極正面的心態有助于開創工作和人生的新境界，只要我們擁有積極樂觀的心態，我們永遠不會缺乏向上的動力。能不能從你所從事的工作中感受到樂趣，歸根到底是一個心態問題。樂觀的心態使你在困境中也能發現積極的一面，保持良好的狀態，想辦法走出困境。悲觀的心態使你過分關注不盡如人意的方面，一葉障目，從而看不到工作的樂趣。工作的快樂與否，完全掌握在自己的手中，當我們把工作變成生活中的一種樂趣時，那我們也樂在其中了。

第五篇：“90”后求職 專家建議在工作中尋找樂趣[模版]

任何時候新一代似乎都受到特別的關注，因為他們身上打上了標志這個時代的鮮明烙印。對于新一代，似乎都有人來褒貶一番，或者憂心忡忡，或者贊揚嘉許。不同時代人們給予的定語都不同，我們可以記起的詞語有過去的“迷惘的一代”、“憤青”、“垮掉的一代”，到現在的“新新人類”。但不論怎么說，每代人都是歷史長鏈中的一環，只是歷史賦予每個時代的使命不同。

8月2日，記者在市人才市場采訪了解到，現在前來求職的大學生中多是今年剛剛畢業的應屆畢業生。據了解，今年的畢業生中很多是1990年以后出生的，也就是說，首批“90后”畢業生已經開始步入職場，不管人們是否已有準備，一個必須正視的事實是：職場上，當人們對“80后”一代的議論還未停止時，“90后”求職者已悄然走向社會。

◎“90后”更注重工作環境和合法假期

在市人才市場，記者采訪了已經大學畢業的求職者林天華，對于希望得到什么樣的工作她有著非常明確的想法，“我想應聘一些文職類的工作，例如文員、行政管理等輕松點的，銷售類的工作比較累，我不考慮。”

對于自己的求職方向，小林告訴記者，之所以選擇文職類而不是銷售類，是因為她自己對于生活質量的追求，“我個人認為，工作和生活的平衡是非常重要的，工資少一點沒有關系，關鍵是不能太累，如果各方面都合適的話，一個月工資在1500元左右是可以接受的?！?991年出生的女孩小程，曾做過1年美容師，月薪2000元左右，后來因為每天工作時間太長就辭職在家。小程說：“我當時工資不算低，但完全被工作‘捆’住了，一點跟同學朋友交往的時間都沒有。我可不想為工作累垮了身體，我現在打算找一個每天上8小時白班、有雙休日的工作，這樣既能掙錢也能讓我在休息的時間讀完本科函授。”

在采訪中記者了解到，目前，有小程這樣想法的人不在少數，越來越多的求職者希望可以在賺錢的同時能享受到自己的合法假期。如果工作時間太長，沒有了“自由”，不管工資多少，他們寧可不要這份工作。

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其實求職者這種心態的變化一方面體現了社會的進步，說明人們開始更加關注個人的生活質量和內心感受。但是，同時也反映出剛剛步入工作崗位的年輕人，普遍在優越的環境中長大，過于看重和追求自我，忽略現實的要求。“既要錢又要閑”的想法和初衷是美好的，但年輕人更要學會及時調整心態，用自己的智慧平衡理想和現實，定出適合自己發展的職業規劃，讓自己在工作不斷發展的同時，還能幸福享受快樂生活。

如何揚長避短、趨利避害，對“90后”求職者提出了幾點建議：

首先，要想成功，必須先練“內功”?！?0后”在求職之前，要做好自己的職業生涯規劃，樹立自己的遠期職業目標，自己在校期間和工作期間的一切學習、實踐和工作過程，都要圍繞自己最終的職業目標來做準備。要主動就業，避免“等、靠”的思想觀念，主動參加各種形式的招聘活動，主動獲取就業信息，主動去贏取面試和試用乃至錄用的機會。要有良好的擇業心態，樹立“先就業后擇業”的觀念，合理自我評價和定位，鼓勵到基層就業和創業，避免受一些傳統就業觀念所帶來的束縛和影響。

其次，要有吃苦耐勞的思想。初入職場就想找一份既輕松工資又高的工作，不是很現實。求職時切忌眼高手低，應積極轉變就業觀念，做好吃苦耐勞的思想準備，從實際出發，從力所能及的工作做起，把工作經驗掙到了比拿多高的工資都強。既要做好自己專業知識的準備，還要做好應用實踐能力的準備（這一點是用人單位比較看重的），做好與自己工作相關的綜合知識或者復合型知識的準備、對就業形勢的解讀和對就業技巧的準備。

第三，“90后”求職者需要調整自己的就業心態，不要好高騖遠，要有耐心，做一行愛一行。如果每個職位都淺嘗輒止，那永遠學不到東西，到頭來吃虧的還是自己。