第一篇：提高工作效能

提高工作效能，提高執(zhí)行力”剖析材料

通過近段時間的“雙提高”學(xué)習(xí)，使自已認(rèn)識到了加強機關(guān)行政效能建設(shè)，是實踐“三個代表” 重要思想、加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的必然要求，是全心全意為人民服務(wù)的必然要求，也是轉(zhuǎn)變機關(guān)

工作作風(fēng)，提高工作效率的必然要求。是貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的現(xiàn)實需要，是推進(jìn)政府職能轉(zhuǎn)變、把便民利民落到實處的重要保證。開展提高工作效能，提高執(zhí)行力活動，使

我們進(jìn)一步增強了做好本職工作的緊迫感和責(zé)任感。

這次“雙提高”活動規(guī)模大、范圍廣、層次深，是一次加強教育、健全制度、創(chuàng)新機制，提高 政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，整合隊伍戰(zhàn)斗力的良好機遇。查擺問題階段是轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，加強機關(guān)行政效能

建設(shè)活動中承前啟后的重要階段。因此，我要按照“雙提高”活動實施方案的五點要求剖析自己，做到邊學(xué)習(xí)、邊查擺、邊整改、邊提高。盡快把思想和行動統(tǒng)一到活動精神上來，以良好的精神狀

態(tài)投入活動之中，自覺接受教育，不斷改進(jìn)和提升自己。

剖析如下：

一、對理論學(xué)習(xí)重視不夠。

忽視學(xué)習(xí)的重要性，缺乏理論知識的刻苦學(xué)習(xí)，對政策性文件理解不夠深刻，對新事物、新知識學(xué)習(xí)和對業(yè)務(wù)知識的鉆研不夠透徹；理論聯(lián)系實際并運用來指導(dǎo)實際工作做得不夠。對理論的學(xué)習(xí)滿足于現(xiàn)狀，認(rèn)為自己是老同志了，以前學(xué)到的理論知識已經(jīng)足夠，吃老本。

二、工作主動性不強。

缺乏爭創(chuàng)一流的上進(jìn)心，被動應(yīng)付的多，工作中有求穩(wěn)怕亂、安于現(xiàn)狀的思想。認(rèn)為自已

資歷長，資格老，按部就班、按時完成就行。

三、創(chuàng)新意識不足。

習(xí)慣于按程序、按規(guī)定墨守成規(guī)做工作, 有什么工作就做什么工作，只求完成本職工作，不出問題就行，缺少超前意識。認(rèn)為工作就應(yīng)該按照上級的工作要求去做，無需創(chuàng)新，老一套了。

只把自己的工作做好，不出漏洞就行。

通過對照檢查、剖析，使我更加清醒地認(rèn)識到自己存在的問題和不足。在今后的工作中，我 將加強理論學(xué)習(xí)，以貫徹黨的十七大精神為主線，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科 學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，要把理論學(xué)習(xí)貫穿于每一項工作中，貫穿于整個生活中，“活到老，學(xué)到老”，堅持理論聯(lián)系實際，不斷提高自己的綜合素質(zhì)，提高自己為人民服務(wù)的本領(lǐng)，牢固樹立堅定的 理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立崇高的宗旨意識。進(jìn)一步增強創(chuàng)新意識。積極探索新的工作思想，不斷改進(jìn)工作方式方法，進(jìn)一步提高自己的工作效率和服務(wù)質(zhì)量，實現(xiàn)自身整體素質(zhì)的新提升，使工作提高到一個新的層次。著力加強責(zé)任意識，進(jìn)取意識、效率意識、執(zhí)行意識，促進(jìn)教育大發(fā)展大繁榮，為我區(qū)教育騰飛作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

第二篇：提高效能

提高政府工作效能應(yīng)從四方面抓起

目前，全省政府系統(tǒng)正在積極開展改進(jìn)機關(guān)作風(fēng)文秘114版權(quán)所有，全國文秘工作者的114!，優(yōu)化政務(wù)環(huán)境，提高政府公信力和執(zhí)行力的專項整治和全面建設(shè)工作。政府機關(guān)作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，主要解決的是效能問題。權(quán)力在職能范圍內(nèi)最大限度地釋放能量，為民造福，是改進(jìn)工作作風(fēng)的目標(biāo)所在。臨汾市紀(jì)委監(jiān)委認(rèn)為，提高政府工作效能應(yīng)從四方面抓起：

一是要提高機關(guān)工作人員的職業(yè)素質(zhì)和能力。堅持以人為本，狠抓隊伍建設(shè)，提高機關(guān)工作人員職業(yè)素質(zhì)。要通過開展職業(yè)道德教育，增強機關(guān)工作人員的服務(wù)觀念，提高職業(yè)道德水平；要大力開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)活動，激勵工作人員學(xué)習(xí)理論，思考問題，提高工作能力；要加強實踐鍛煉，推動機關(guān)工作人員深入基層，深入群眾，深入生活，在實踐中積累經(jīng)驗，提高素質(zhì)，增長才干，提高解決實際問題和為基層服務(wù)的能力。二是要抓住解決好影響機關(guān)效能的突出問題。目前，政府機關(guān)辦事難、行為不規(guī)范、素質(zhì)不高、效率低下、權(quán)力個人化等問題在機關(guān)中普遍存在，但具體到每個地方和部門，既要把人民群眾關(guān)注的共性和熱點問題作為切入點，又要把影響本部門本單位效能提高的個性和關(guān)鍵問題作為突破口，有什么問題解決什么問題，不要泛泛而談，千篇一律，都是一個模式，一

個問題，一個承諾，這樣毫無意義，應(yīng)該對存在的問題做具體深入的分析，看是共性問題還是個性問題，是制度問題，還是人的素質(zhì)問題，或者是工作方法問題，從而有針對性地研究解決辦法。上級問題積極反映，本級問題認(rèn)真解決，下級問題督查督辦。要把落實的整改措施公布于眾，接受社會和群眾的監(jiān)督，做到真查真改，真見成效，讓群眾有監(jiān)督權(quán)和評判權(quán)，群眾的滿意度是機關(guān)效能建設(shè)的標(biāo)尺。文秘114版權(quán)所有，全國文秘工作者的114!

三是要堅持標(biāo)本兼治，著眼長效，搞好建章立制。要及時總結(jié)實際工作中的好經(jīng)驗、好做法，不斷規(guī)范和完善具有針對性和實效性的管理制度。要結(jié)合實際進(jìn)行制度創(chuàng)新，圍繞建設(shè)“法治型、透明型、高效型、服務(wù)型”的機關(guān)要求，使機關(guān)的各項工作過程和標(biāo)準(zhǔn)受到規(guī)章制度的約束，不斷提高機關(guān)工作水平，促使工作人員在履行職責(zé)的辦事過程中，做到辦得公、辦得快、辦得廉、辦得好。

四是要加大投訴受理和案件查辦力度，強化責(zé)任追究。要把效能投訴處理工作當(dāng)作強化效能監(jiān)督，密切黨群、干群關(guān)系的重要途徑。首先要暢通投訴渠道，廣泛利用便民服務(wù)熱線、電子信箱、舉報箱等多種形式受理社會各界的投訴。其次要從社會各界聘請機關(guān)效能建設(shè)監(jiān)督員，定期聽取他們對效能建設(shè)方面的意見和建議。要充分利用人大、政協(xié)或糾風(fēng)治亂和行風(fēng)

評議，對部門效能建設(shè)中發(fā)現(xiàn)的問題跟蹤追究或跟蹤問效，發(fā)揮監(jiān)督作用。第三要加大重大效能案件的查辦力度，必要時召開典型案件公開處理大會，向社會公開處理結(jié)果，教育廣大工作人員。對損害管理或服務(wù)相對人的合法權(quán)益，造成不良后果和影響的，要嚴(yán)格責(zé)任追究，給予必要的黨政紀(jì)處分。

第三篇：轉(zhuǎn)變工作作風(fēng) 提高工作效能

轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)

提高工作效能 為優(yōu)化全市經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境多做貢獻(xiàn)

----在全市國稅系統(tǒng)干部作風(fēng)建設(shè)年活動動員大會上的講話

（2009年2月20日）

董存英

同志們：

今天我們召開這次會議，主要任務(wù)就是貫徹落實省、市“作風(fēng)建設(shè)年”活動動員大會精神，對全市國稅系統(tǒng)開展作風(fēng)建設(shè)年活動進(jìn)行動員部署。剛才，云峰同志已宣讀了市局關(guān)于開展作風(fēng)建設(shè)年活動的實施方案，希望各單位結(jié)合當(dāng)?shù)攸h委要求認(rèn)真組織實施。為扎實開展好作風(fēng)建設(shè)年活動，下面，我講三點意見。

一、提高思想認(rèn)識，切實把思想和行動統(tǒng)一到省委、市委決策部署上來

2月13日，省委召開全省干部作風(fēng)建設(shè)年活動動員大會，全市各級國稅部門都組織了收看。2月16日市政府召開全體會議，2月18日省政府召開第三次全體會議。省、市政府兩次會議進(jìn)一步就政府系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)年活動的具體工作進(jìn)行了部署。作風(fēng)建設(shè)年活動已經(jīng)在河北各級各部門全面展開，形成了強大的“治風(fēng)”聲勢。作風(fēng)建設(shè)事關(guān)黨和政府的形象，事關(guān)事業(yè)興衰成敗。開展作風(fēng)建設(shè)年活動，是省委今年審時度勢作出的重大決策，充分表明加強作風(fēng)建設(shè)已成為今年全省干部隊伍建設(shè)的重中之重。全省 1 上下緊緊圍繞“貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的自覺性堅定性有新提高，推進(jìn)改革創(chuàng)新、破解發(fā)展難題的能力有新增強，服務(wù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的環(huán)境有新優(yōu)化，拒絕理由、雷厲風(fēng)行、狠抓落實的作風(fēng)有新改進(jìn)，應(yīng)對風(fēng)險挑戰(zhàn)、推進(jìn)富民強市的實踐有新業(yè)績”的“五新”目標(biāo)，努力建設(shè)善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展、奮發(fā)有為、堪當(dāng)重任的領(lǐng)導(dǎo)班子，建設(shè)改革創(chuàng)新、真才實學(xué)、求真務(wù)實、公正廉潔的干部隊伍。當(dāng)前，我市改革開放正處于關(guān)鍵時期，面對嚴(yán)峻的形勢、繁重的任務(wù)，廣大干部必須以良好的工作作風(fēng)和飽滿的工作熱情，牢牢把握市委九屆五次全會確定的“搶抓新機遇、打造新優(yōu)勢、樹立新形象、奪取新勝利”的工作主題，努力實現(xiàn)“保增長、調(diào)結(jié)構(gòu)、強基礎(chǔ)、惠民生”的總要求。開展作風(fēng)建設(shè)年活動，事關(guān)今年目標(biāo)任務(wù)實現(xiàn)，事關(guān)張家口長遠(yuǎn)發(fā)展，我們必須認(rèn)清形勢，高度重視，不等不靠，迅速行動，積極主動地開展好這項活動。

國稅部門作為政府的一個重要經(jīng)濟職能部門，肩負(fù)著落實國家稅收政策、調(diào)節(jié)經(jīng)濟、組織財政收入的重任。近年來，全市國稅系統(tǒng)在省局和市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，按照“強素質(zhì)，講和諧，抓管理，求發(fā)展”的總體思路，大力實施《稅收管理建設(shè)三年規(guī)劃》，扎實推進(jìn)各項工作，取得了明顯成效。無論是基礎(chǔ)建設(shè)還是重點工作都有了大幅提升，無論是工作水平還是隊伍面貌都有了深刻變化，無論是內(nèi)部管理還是外部環(huán)境都有了明顯改善。去年，“懷安問題”發(fā)生后，我們深刻汲取教訓(xùn)，針對干部2 作風(fēng)方面存在的突出問題，在系統(tǒng)上下開展了集中整頓，取得了明顯成效：干部思想得到了深刻觸動，突出問題得到了較好解決，干部素質(zhì)得到了進(jìn)一步提高，有力推進(jìn)了各項工作落實。過去一年我們之所以能夠在各種困難和挑戰(zhàn)中保持平穩(wěn)較快發(fā)展，根本上就在于各級干部工作作風(fēng)的進(jìn)一步轉(zhuǎn)變。

加強作風(fēng)建設(shè)，還是干部成長進(jìn)步的內(nèi)在需求。從目前全系統(tǒng)干部隊伍現(xiàn)狀看，應(yīng)該說絕大多數(shù)同志的工作作風(fēng)是有的，在各自的工作崗位上勤勤懇懇工作，默默無聞奉獻(xiàn)，為全市國稅事業(yè)的發(fā)展做出了很大的貢獻(xiàn)。但也必須看到，目前我們干部隊伍的工作作風(fēng)依然存在一些不容忽視的問題。許寧書記指出我市一些干部尤為突出的問題是“觀念不新、服務(wù)不優(yōu)、開拓不夠、責(zé)任不強、落實不力”。市局在總結(jié)工作的同時，全面分析我們的隊伍現(xiàn)狀，認(rèn)為全市國稅干部隊伍中存在的主要問題：一是思想解放不夠，爭創(chuàng)意識不強，站位不高，小進(jìn)即滿。許多同志仍習(xí)慣于按部就班、因循守舊地開展工作。缺乏爭創(chuàng)一流、爭先進(jìn)位的進(jìn)取意識。二是個別領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)法風(fēng)險意識不夠強，法紀(jì)觀念不牢，執(zhí)法不到位和執(zhí)法隨意性現(xiàn)象仍然存在。三是個別干部特別是單位負(fù)責(zé)同志責(zé)任意識不夠，缺乏大膽負(fù)責(zé)的工作作風(fēng)，工作落實力度小、效果差，滿足于當(dāng)不干事也不出事或少干事少出事的“太平官”。四是工作作風(fēng)不扎實，思想浮躁、工作飄浮。工作安排部署的多，在機關(guān)遙控指揮的多，深入基層指導(dǎo)工作抓落實的少。五是工作效能不高，標(biāo)準(zhǔn)低，精神萎靡，意識消沉，3 作風(fēng)拖拉，工作節(jié)奏慢，只求過的去，不求過的硬。這些問題雖然發(fā)生在少數(shù)單位和個別干部身上，但負(fù)面作用和消極影響不可低估。我們必須借助開展作風(fēng)建設(shè)年活動的有利時機，認(rèn)真加以解決。省委領(lǐng)導(dǎo)講，要珍惜有限的行政資源。目前我市共有國稅干部職工2400人，其中在職的1900人，副科以上干部200人，處級領(lǐng)導(dǎo)9個。我們每個人走到今天都不容易，應(yīng)該好好想一想，要珍惜我們的工作崗位。我們招考公務(wù)員，幾百人爭一個名額，我們選拔分局長、稽查局長、縣區(qū)局班子成員競爭也是很激烈。就是有的竟?fàn)幧先チ耍罹嘁彩呛芪⒚畹摹８偁幧先サ氖呛脴拥模瑳]有競爭上去的也是值得肯定的。因此，希望我們每一位同志，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，一定要把思想和行動統(tǒng)一到市委的要求部署上來，統(tǒng)一到市局黨組的要求上來，借開展這項活動的機會，從個人、部門、以至全局的角度查找存在的問題和不足，深刻分析成因，努力提高自己。

二、把握關(guān)鍵環(huán)節(jié)，務(wù)求“作風(fēng)建設(shè)年”活動取得實效 市委確定今年作風(fēng)建設(shè)年活動的對象是全體干部，重點是鄉(xiāng)科級以上領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。經(jīng)市局黨組研究，考慮到國稅工作的特殊性和敏感性，將這次活動的重點擴大倒分局以上領(lǐng)導(dǎo)班子和股級以上領(lǐng)導(dǎo)干部。主要目的就是要經(jīng)過一年的努力，緊緊圍繞“五個新”的目標(biāo)，扎實開展好作風(fēng)建設(shè)年的各項工作，加強各級國稅領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提高效率，簡化程序，優(yōu)化服務(wù)，努力實現(xiàn)收入增長、管理精細(xì)、執(zhí)4 法規(guī)范、隊伍過硬、形象改善，圓滿完成“跨越年”各項工作任務(wù)。在活動開展過程中，要按照市局實施方案和當(dāng)?shù)攸h委提出的總體要求、目標(biāo)任務(wù)、基本原則、方法步驟，整體推進(jìn)，穩(wěn)步實施。活動中，要著力解決好以下五方面問題：

（一）要重點解決好解放思想的問題。轉(zhuǎn)變作風(fēng)、破解難題，必須首先解放思想。沒有思想觀念的更新，在機遇面前就會縮手縮腳、無能為力，在困難面前就會畏首畏尾、無所作為，就難以實現(xiàn)工作創(chuàng)新，也會直接影響到作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。要按照市委要求，繼續(xù)深入推進(jìn)解放思想，進(jìn)一步打開“總閥門”。特別是針對當(dāng)前形勢任務(wù)需要，重點引導(dǎo)各級干部增強自信心，強化機遇意識，開拓意識，創(chuàng)新意識，開動腦筋，開闊思路，不斷開拓進(jìn)取。如果局限于本地區(qū)本單位的小圈子，坐井觀天，自我陶醉，工作就只能在原地踏步。我們要經(jīng)常將自身工作與上級要求、與先進(jìn)單位相比較，從中找到差距，借鑒經(jīng)驗，完善措施，改進(jìn)工作。面對嚴(yán)峻的現(xiàn)實，要想加快發(fā)展，實現(xiàn)趕超，我們必須標(biāo)準(zhǔn)更高、要求更嚴(yán)地推進(jìn)工作；必須比別人付出更大的努力，邁出更快的步伐；必須做到“人一之、我十之；人十之、我百之。”要圍繞我們的中心工作，制定更高的目標(biāo)，主動與強的比，與高的攀、與勇的爭、與快的賽，這樣才能收獲集結(jié)你的政績。機會來了，你才能抓住，才能得到大家的公認(rèn)，組織的信任。反之，臨時“抱佛腳”，就是把電話打爆也不起作用的。稅收督導(dǎo)巡查，揭擺糾正了我們在稅收管理中存在的一大批問題，稅收管理的基礎(chǔ)得到 5 新的加強。按照省局稅收管理“跨越年”的要求，市局確定今年全市稅收管理以標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)為重點，并決定上半年在宣化區(qū)、宣化縣、懷來縣搞試點，下半年全市推開。三個試點工作組已分別與2月16日進(jìn)駐工作。希望三個試點單位要與市局工作組同志同心同德、群策群力、集思廣益、共同努力，圓滿完成試點任務(wù)。

（二）要重點解決好優(yōu)化稅收環(huán)境的問題。國稅部門作為一個重要的政府職能部門，在組織財政收入、促進(jìn)地方經(jīng)濟發(fā)展、維護(hù)良好經(jīng)濟秩序、營造良好外部環(huán)境等方面都發(fā)揮著重要的作用。經(jīng)濟社會的又好又快發(fā)展離不開稅收的增長；稅收的持續(xù)穩(wěn)定增長，更離不開支柱型稅源企業(yè)的健康發(fā)展。為此，我們必須圍繞市委、市政府提出的“全民創(chuàng)業(yè)、開放創(chuàng)新、特色創(chuàng)優(yōu)、富民強市”的總體思路，始終堅持執(zhí)法與服務(wù)并重的原則，認(rèn)真履行工作職責(zé)，科學(xué)組織稅收收入，努力扶持企業(yè)發(fā)展。我們要一如既往地對各種所有制經(jīng)濟給予從政策到管理的全方位服務(wù)和扶持。不論是國有經(jīng)濟，還是集體經(jīng)濟、股份制經(jīng)濟、民營經(jīng)濟、個體私營經(jīng)濟，在稅收政策上都要保持“一視同仁”；不管是當(dāng)?shù)仄髽I(yè)，還是外來企業(yè)，在稅收征管上都要同樣服務(wù)；不分大型企業(yè)，還是私營企業(yè)、個體經(jīng)營戶都要一樣支持。要努力為全市不同經(jīng)濟成分、不同類型、不同規(guī)模的企業(yè)最大限度地營造一個公平、公正的稅收環(huán)境，促其在同一起跑線上競爭發(fā)展。要不折不扣地落實好各項稅收優(yōu)惠政策。充分運用好國家關(guān)于鼓勵高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、推進(jìn)企業(yè)自主創(chuàng)新、擴大再就業(yè)、支持農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)6 化等方面的稅收優(yōu)惠政策，及時審核辦理出口退稅，確保各項稅收優(yōu)惠政策落實到位，支持企業(yè)技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)品更新，進(jìn)一步優(yōu)化我市的稅收環(huán)境。

（三）要重點解決好服務(wù)基層的問題。活動中，大家要切實改變觀念，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，把服務(wù)中心、服務(wù)大局、服務(wù)基層融入工作的方方面面，堅決克服目前各級機關(guān)部分干部身上存在的心浮氣躁、精神渙散、對工作消極應(yīng)付的不良風(fēng)氣。要切實改進(jìn)工作方式，改進(jìn)服務(wù)態(tài)度，從基層和群眾反映強烈的問題抓起，從基層和群眾最不滿意的地方改起，從一個個難點、熱點、重點問題做起，把主要精力放在深入基層調(diào)查研究上，放在狠抓工作落實上，放在解決具體問題上，切實提高服務(wù)質(zhì)量。要貼近一線，指導(dǎo)基層開展好各項工作。市局要求，每名市（縣、區(qū)）局領(lǐng)導(dǎo)干部至少確定一個縣、區(qū)局（稅務(wù)分局）作為聯(lián)系點，一年中至少拿出四分之一時間，深入基層，各科（股）室每年至少用三分之一的時間，深入到基層一線，幫助開展好標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，解決稅收管理跨越年工作中的難點問題。市、縣（區(qū)）局領(lǐng)導(dǎo)班子成員，要在上半年和下半年各安排一周時間，圍繞貫徹落實省、市局決策部署，到基層單位進(jìn)行蹲點調(diào)研，發(fā)現(xiàn)問題，研究問題，解決問題。要進(jìn)一步減輕基層負(fù)擔(dān)。各類文件、報表，能再精簡的再精簡；各類檢查，能歸并的要歸并。在安排部署工作任務(wù)之前，要認(rèn)真研究，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，歸類整合，避免工作的交叉重復(fù)，以利于基層規(guī)范有序地開展工作。開展考核驗收要注重實際效果，要 7 符合基層實際情況，不提過高的指標(biāo)要求。要帶著任務(wù)下去、帶著報告回來，避免走馬觀花或坐車觀景。基層到機關(guān)辦事、匯報工作，要熱情接待，盡最大努力提供便利條件。對基層請示的問題，要及時研究答復(fù)，一時辦不了，要耐心解釋。對基層存在的困難，要積極幫助解決；對基層好的做法、好的經(jīng)驗，要及時總結(jié)推廣。

（四）要重點解決好服務(wù)納稅人的問題。市政府領(lǐng)導(dǎo)要求政府工作人員要牢固樹立 “所有部門都是服務(wù)部門、所有崗位都是服務(wù)崗位、所有公務(wù)員都是服務(wù)員”的觀念。我們作為一名為國聚財?shù)墓ぷ魅藛T，更是責(zé)無旁貸，要牢固樹立納稅人是“上帝”的觀念，認(rèn)真研究納稅人的需求，把尊重納稅人、服務(wù)納稅人、方便納稅人作為稅收工作的根本出發(fā)點和著力點，為納稅人提供快捷滿意的服務(wù)。要認(rèn)真推行“統(tǒng)一受理、內(nèi)部流轉(zhuǎn)、限時辦結(jié)、窗口出件、信息共享”的“一站式”服務(wù)模式，避免納稅人多頭找、多次跑。省委領(lǐng)導(dǎo)痛斥，在一些單位和部門不見熟人不辦事，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，甚至還利用手中的權(quán)力“吃拿卡要”，故意刁難等隨意行政的問題還時有發(fā)生。“買票難”是目前納稅人反映比較集中的一個問題，活動中，各縣區(qū)局、分局要重點研究解決好。要按照不同信譽，實行分類供票，為守法經(jīng)營、依法納稅、合法用票戶開辟“綠色通道”。要以廣大納稅人滿意不滿意作為檢驗工作的最高標(biāo)準(zhǔn)，大力拓展服務(wù)渠道，優(yōu)化服務(wù)措施，提高服務(wù)質(zhì)量。在具體工作中，要進(jìn)一步簡化辦稅程8 序和審批手續(xù)。做到熱情辦、馬上辦、及時辦、特事特辦，能當(dāng)場辦結(jié)的事情必須當(dāng)場辦結(jié)。能現(xiàn)場答復(fù)的問題必須現(xiàn)場答復(fù)，當(dāng)場不能辦結(jié)的事和現(xiàn)場不能答復(fù)的問題，也要告知納稅人規(guī)定、原因和辦結(jié)時間，以得到納稅人的理解和諒解。納稅人通過各種渠道反映的問題，提出的質(zhì)詢，我們要認(rèn)真受理，明確專人及時辦理，切實維護(hù)好納稅人的正當(dāng)權(quán)益。

（五）要重點解決好機關(guān)工作效能的問題。提高機關(guān)工作效能是干部作風(fēng)建設(shè)的一項重點內(nèi)容。近幾年，我們連續(xù)開展行風(fēng)建設(shè)、機關(guān)效能建設(shè)，各項工作也取得了較好的成績。但在評議過程中，也反映出我們在工作紀(jì)律、工作作風(fēng)、工作效率等方面存在問題。最近，省明察暗訪組又通過新聞媒體曝光了我市幾個部門違反工作紀(jì)律的問題，對我們有很強的警示作用，必須引起我們的高度重視。希望大家一定不要在作風(fēng)建設(shè)年出現(xiàn)一些不該出現(xiàn)的問題。一是各單位要圍繞行風(fēng)建設(shè)和機關(guān)效能建設(shè)，在增強責(zé)任心、規(guī)范化管理、提高工作效率、優(yōu)化服務(wù)、完成工作任務(wù)等環(huán)節(jié)查找工作中的不足和差距，研究制定措施，認(rèn)真整改落實，繼續(xù)開展好“五型”機關(guān)創(chuàng)建活動，認(rèn)真解決責(zé)任心的問題。只有大家都認(rèn)真負(fù)責(zé)，共同維護(hù)集體的利益，這個單位才能搞好；如果都事不關(guān)己，那這個單位絕對是一盤散沙。二是要在執(zhí)行上下班制度、工作紀(jì)律方面嚴(yán)抓嚴(yán)管，經(jīng)常檢查，維持好正常的工作秩序。三是要對機關(guān)環(huán)境衛(wèi)生、辦公物品擺放、接聽電話、政務(wù)值班、來客接待、稅風(fēng)稅紀(jì)等敏感環(huán)節(jié)、細(xì)微環(huán)節(jié)進(jìn)行重點檢 9 查。四是堅決禁止班上玩電腦游戲和酒后駕車，認(rèn)真落實中午“禁酒令”。市局機關(guān)黨委、人事科、辦公室、監(jiān)察室將組成檢查組不定期地抽查市局各科室、縣區(qū)局、稅務(wù)分局的作風(fēng)紀(jì)律情況隨時進(jìn)行檢查。檢查結(jié)果將予以通報。這次活動中，各縣區(qū)局都要在稽查局、稅務(wù)分局、辦稅服務(wù)廳這些基層服務(wù)窗口實施“亮化”工程，各級要結(jié)合今年的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，對各項工作要進(jìn)行全面梳理、歸納整合，達(dá)到服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)顯著提高，工作效能顯著提升，外部形象顯著改善。

三、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，把作風(fēng)建設(shè)年活動不斷引向深入 開展加強作風(fēng)建設(shè)是一項長期的工作，是培養(yǎng)高素質(zhì)干部隊伍的重要載體，必須精心設(shè)計，周密策劃，既體現(xiàn)針對性和目的性，又要有可行性和可操作性。各縣區(qū)局、市局各部門要按照市局《實施方案》的內(nèi)容要求，結(jié)合自己的職能特點和實際情況，創(chuàng)造性地謀劃和推進(jìn)活動開展。全體人員都要以高度的責(zé)任感和緊迫感，積極投身到這次活動之中。

一要加強組織領(lǐng)導(dǎo)，在推動活動開展上求保障。為確保這次活動深入進(jìn)行，市局成立了由我任組長，春山、云峰任副組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，并成立了由市局監(jiān)察室、辦公室、人事科、教育科、機關(guān)黨委等有關(guān)科室為成員的整頓活動辦公室，主任由人事科長李生永擔(dān)任。各縣、區(qū)局也要成立相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室，切實加強對各項活動的組織領(lǐng)導(dǎo)工作。市、縣區(qū)局局長、科室負(fù)責(zé)人是活動的第一責(zé)任人，對所屬單位或部門的活動負(fù)總責(zé)，其他10 領(lǐng)導(dǎo)也要結(jié)合分管工作積極配合抓，全系統(tǒng)都要做到從機關(guān)抓起，從領(lǐng)導(dǎo)抓起，堅持“領(lǐng)導(dǎo)抓”和“抓領(lǐng)導(dǎo)”同步進(jìn)行，帶頭查擺問題，帶頭整改提高。包片領(lǐng)導(dǎo)、包點科室要深入到所包單位，檢查指導(dǎo)整頓工作。

二要強化督查考核，在確保活動實效上求質(zhì)量。活動期間，市局將采取明查暗訪、現(xiàn)場檢查等多種方式，對全系統(tǒng)工作開展情況進(jìn)行督導(dǎo)檢查。各級各部門都要明確目標(biāo)、落實責(zé)任、嚴(yán)格組織、強化調(diào)度，確保活動扎實有序開展，取得預(yù)期效果。要堅決杜絕不切實際、不著邊際，做表面文章、走過場，搞應(yīng)付差事的做法；對組織措施不力、活動效果差的單位和領(lǐng)導(dǎo)，市局將進(jìn)行嚴(yán)肅處理，必要時進(jìn)行補課。要通過全員參與，實現(xiàn)人人提高。特別是股長以上的領(lǐng)導(dǎo)干部，都必須按要求完成好規(guī)定動作，同時要搞好自創(chuàng)動作，帶動其他同志完成好作風(fēng)建設(shè)年的各項任務(wù)。年終，市局將結(jié)合效能目標(biāo)考核，對各縣區(qū)局作風(fēng)建設(shè)年活動進(jìn)行綜合考評，對認(rèn)識到位、工作得力、高質(zhì)量完成活動任務(wù)的單位和個人進(jìn)行表彰獎勵；對因工作不重視，措施不力，敷衍應(yīng)付，影響整個活動效果，沒有按時按要求完成活動任務(wù)的部門和責(zé)任人進(jìn)行責(zé)任追究。

三要注重典型引路，在全面推進(jìn)上求提高。加強作風(fēng)建設(shè)，必須注重典型的挖掘、培養(yǎng)和宣傳，要在全系統(tǒng)廣大干部職工中進(jìn)一步營造“學(xué)先進(jìn)、找差距、比貢獻(xiàn)、創(chuàng)一流”的良好工作氛圍。要通過國稅信息簡報、門戶網(wǎng)站及外部媒體等多種渠道，廣 11 泛宣傳“作風(fēng)建設(shè)年”活動中各級各單位的好做法、好經(jīng)驗、好典型，進(jìn)一步增強和擴大對作風(fēng)建設(shè)年活動宣傳的感染力和影響力，營造出更加濃厚的輿論氛圍，推動作風(fēng)建設(shè)年活動扎實有效的開展。

四要緊密聯(lián)系實際，在服務(wù)中心工作上求實效。開展作風(fēng)建設(shè)年活動只是一個載體，一種手段。目的在于通過活動建立完善高效的機關(guān)工作運行機制，調(diào)動一切積極因素，更好地履行部門職能，促進(jìn)經(jīng)濟社會更好更快發(fā)展。因此，我們必須緊密聯(lián)系工作實際，要與即將開始的深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動緊密結(jié)合起來，與全市國稅工作會議部署的各項中心工作緊密結(jié)合起來，與本部門的中心工作及業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合起來，以作風(fēng)建設(shè)推動各項工作的更好開展。將干部作風(fēng)的真轉(zhuǎn)變體現(xiàn)在各項工作的真落實、真提高、真發(fā)展上。

同志們，全市國稅工作會議已對全年的國稅工作進(jìn)行了全面部署，明確了全年的工作任務(wù)、目標(biāo)和重點。希望各縣區(qū)局要按照省委、市委的決策部署，以強有力的作風(fēng)抓好作風(fēng)建設(shè)，按照市局確定的活動內(nèi)容，嚴(yán)肅認(rèn)真、扎實務(wù)實、高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量地開展好這次作風(fēng)建設(shè)年活動，認(rèn)真履行好黨和政府賦予我們的各項使命，通過作風(fēng)建設(shè)更好地推動各項國稅工作任務(wù)的圓滿完成，以一流的作風(fēng)努力開創(chuàng)全市國稅工作更好更快發(fā)展的新局面。

第四篇：強化責(zé)任意識 提高工作效能

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

秋風(fēng)颯爽，在這收獲的季節(jié)里，非常榮幸能坐在這里與大家共同學(xué)習(xí)“做黨員像黨員、當(dāng)干部像干部”這個課題。像黨員、像干部，看似簡單實際具有深刻的意義，它也是從道德的角度，要求每一個黨員、每一個干部在工作、生活當(dāng)中，進(jìn)行自我約束、自我加壓、自我提升。“道德”是一個廣義的詞語，2001年9月20日黨中央印發(fā)了《公民道德建設(shè)實施綱要》，倡導(dǎo)公民道德建設(shè)。2003年中央精神文明建設(shè)指導(dǎo)委員會決定，將每年的9月20日確定為公民道德宣傳日，下一周二就是第九個“公民道德宣傳日”，在今年的宣傳日即將到來之際，我與大家來共同學(xué)習(xí)公民道德中的一個環(huán)節(jié)：責(zé)任。

我與大家共同學(xué)習(xí)的題目是：強化責(zé)任意識

提高工作效能 同志們，總有這樣一些人讓我們感動：

黨的好干部牛玉儒以勤政為民、忘我工作，詮釋了“生命一分鐘，敬業(yè)六十秒”的從政理念；公安衛(wèi)士任長霞以熾熱情懷，書寫了執(zhí)法為民的人生壯歌；導(dǎo)彈司令楊業(yè)功用赤膽忠心，澆鑄了共和國的和平之盾；科學(xué)家馬祖光在實驗室里以生命之火點燃科學(xué)之光；藝術(shù)家常香玉用德藝雙馨八十年人生唱響“戲比天大”； 中國近代力學(xué)之父錢偉長28歲回國，用六十多年的報國路詮釋了自己的赤子情懷??太多的類似事例讓我們感動，久久不能忘懷。這是一種品格，這是一種境界，這就是對事業(yè)、對人民、對國家的責(zé)任。

我想給大家提一個問題：“什么是責(zé)任？”在現(xiàn)代漢語詞典里，責(zé)任是指“職責(zé)和義務(wù)”，所謂“講責(zé)任”是指一個人對自己和他人、對家庭和集體、對社會和國家所應(yīng)承擔(dān)的認(rèn)識、情感和信念。通俗地講就是每個人的職責(zé)意識和負(fù)責(zé)精神，就是對自己份內(nèi)的事、對自己所承擔(dān)的工作，要恪盡職守、盡心盡力、認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成，同時對承擔(dān)的任務(wù)出現(xiàn)問題的時候要勇于負(fù)責(zé)，不推諉、不妥協(xié)。

用一句話概括，責(zé)任就是一個人不得不做的事或一個人必須承擔(dān)的事情。比如：作為一個自然人，我們需要撫養(yǎng)子女、贍養(yǎng)老人，這是應(yīng)負(fù)的家庭責(zé)任；需要遵守社會公共道德，善待他人，這是應(yīng)負(fù)的社會責(zé)任；需要遵守國家和地方的法律法規(guī)，按章辦事，這是應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任。責(zé)任不是一種表象，它是從每個人心中產(chǎn)生的一種意識，信念，這就是責(zé)任心。責(zé)任心是指一個人對自己，對家人，對單位，乃至對社會應(yīng)盡的職責(zé)和義務(wù)的態(tài)度；是對事情能敢于負(fù)責(zé)、主動負(fù)責(zé)的態(tài)度；是對自己的使命所具備的忠誠和信念。責(zé)任心的大小只有自己內(nèi)心最清楚，責(zé)任文化研究專家唐淵在《責(zé)任決定一切》一書中曾這樣闡述責(zé)任的基本內(nèi)涵：想不想干事，是一個人的責(zé)任意識； 能不能干成事，是一個人的責(zé)任能力；認(rèn)不認(rèn)真干事，是一個人的責(zé)任行為。可見，責(zé)任是我們應(yīng)該具備的最基本而又是最重要的素質(zhì)，更是做好一件事情所必需的條件。

責(zé)任是個人的操守，是人生的升華。一個人具備了強烈的責(zé)任心就會擁有強烈的自信心與使命感，會不斷進(jìn)取，對工作投入極大的熱情，會日有所思，夜有所想，會自覺的按時、保質(zhì)、保量的完成各項工作任務(wù)。

一個人不管你處于何種崗位都要對相應(yīng)的事情負(fù)責(zé)。顯然，責(zé)任心就是一個人對自己的所作所為負(fù)責(zé)，對他人、集體、社會承擔(dān)責(zé)任和履行義務(wù)的自覺態(tài)度。在現(xiàn)實生活中，每個人都扮演著不同的角色：或家人、或朋友、或同事，每一種角色又承擔(dān)著不同的責(zé)任。從某種程度上來說，對角色的飾演最大的成功就是對工作的完成，可見責(zé)任心不僅是一種習(xí)慣，一種素質(zhì)，更是一個優(yōu)秀的人所必備的品質(zhì)。

責(zé)任心是做好本職工作的前提。有一句話說得好，“在本位，盡本分”，這應(yīng)該是每個人對自己工作最基本的要求。工作也好，做人也好都離不開責(zé)任心。家庭需要責(zé)任心，因為責(zé)任心會讓家庭充滿愛意；工作需要責(zé)任心，因為責(zé)任心會凝聚一個團隊的力量，這個團隊才會充滿戰(zhàn)斗力和向心力；社會需要責(zé)任心，因為責(zé)任心能使社會和諧安定。

作為單位的一名工作人員，我們都有各自分管的工作。在其位，要謀其政，從這種角度來說，責(zé)任心的投入程度，也是衡量我們能不能干好本職工作的一個標(biāo)準(zhǔn)。比如我們身邊的事例：在每個風(fēng)雨交加的夜晚，帶領(lǐng)工作人員到社區(qū)居民家中排查險情的趙秀亭書記；在衛(wèi)生創(chuàng)建檢查中，每次都組織人員打掃轄區(qū)內(nèi)所有背街小巷的趙鳳英書記；工作八小時之外還能堅守工作崗位，夜晚還不忘巡查“雙違”行為的馬振明同志，等等。像這樣的事例，在我們八八辦事處工作人員中還有很多，這是一種對工作高度負(fù)責(zé)的精神，這就是他們的責(zé)任心，促使他們自覺地去干好份內(nèi)的工作。也只有像他們這樣勇于付出，勇于承擔(dān)責(zé)任，才能真正樹立起“做黨員像黨員，當(dāng)干部像干部”的光輝形象。

責(zé)任心是工作無差錯的重要保證。履行自己的責(zé)任，這不但是工作的最高準(zhǔn)則，也是做人的起碼要求。每天我們走上自己的工作崗位，每個工作人員的責(zé)任，都直接關(guān)系著單位的和諧發(fā)展，關(guān)系到單位的形象。每個工作人員的責(zé)任心都是集體前進(jìn)的一個合力，只有這種責(zé)任心的合力相加，才是推動我們單位發(fā)展前進(jìn)的巨大動力，才能使我們的單位始終立于不敗之地。

有這樣兩句話與大家共勉：“如果我們每個人都能抱著對工作負(fù)責(zé)的態(tài)度，那么再危險的工作也會減少風(fēng)險；如果一個人沒有了責(zé)任心，那么再安全的崗位也會出現(xiàn)險情”，“只要思想不滑坡，辦法總比困難多”。只要擁有強烈的責(zé)任心，再大的困難也可以克服；反之，如果責(zé)任心差，那么很小的問題也可能釀成大禍。如果我們在工作過程中，缺乏責(zé)任心、敷衍了事，工作中就可能出現(xiàn)問題，更不要說去主動查找問題，這些未被發(fā)現(xiàn)的問題，很有可能成為日后引發(fā)各種糾紛的原因，更可能損害單位形象。大家都知道，電腦中有一道防火墻，在這里，責(zé)任心就好比電腦里的防火墻，它不是被動地等計算機中了病毒后才去殺毒，因為那樣可能會損害到有價值的文件；而是主動地把可能會帶來病毒的東西阻止在外，這樣才保證了計算機不受病毒的侵害。責(zé)任不是外力強壓于人客觀存在的，而是一種由個人內(nèi)心產(chǎn)生的主觀意識，我們要主動地用強烈的責(zé)任心，去為工作、為單位、更為我們自己搭建一道防火墻。

責(zé)任心是強化單位執(zhí)行力度的秘密武器。我們每一個部門，每一個崗位都是相互關(guān)聯(lián)、相輔相承的。如果我們每個人對工作都富有強烈的責(zé)任心，那么每個崗位的工作必然能做到讓自己滿意、讓同事滿意、讓領(lǐng)導(dǎo)滿意、讓群眾滿意。整個團隊的執(zhí)行力、工作水平、工作質(zhì)量就會不斷地得到飛躍，從而使單位的執(zhí)行力得到強化。

我們有責(zé)任去做好自己的工作，有責(zé)任為單位貢獻(xiàn)自己的力量。但是我們不能把責(zé)任當(dāng)成一種負(fù)擔(dān)，而應(yīng)看作是我們應(yīng)該具有的一種信念，一種品質(zhì)，一種單位文化，只有這樣才更符合“做黨員像黨員，當(dāng)干部像干部”的標(biāo)準(zhǔn)。

套用一句歌詞：“只要人人都獻(xiàn)出一點愛，世界將會變成美好的明天”，這種愛就是責(zé)任。讓我們每個八八人在“做黨員像黨員，當(dāng)干部像干部”活動的春風(fēng)沐浴下，接受“三治三提”專項活動的精神洗禮，心往一處想，勁往一處使，齊心協(xié)力、眾志成城，真正做到全面提質(zhì)、提速、提效，相信八八的明天陽光更燦爛，風(fēng)光更美好！

（不當(dāng)之處歡迎大家批評指正）。

第五篇：強化責(zé)任意識 提高工作效能

強化責(zé)任意識 提高工作效能

——“四個不為”專項治理活動心得體會

“四個不為”專項治理活動開展以來，深入細(xì)致學(xué)習(xí)了《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，更深層次認(rèn)識到作為一名黨員，一名基層干部，樹立正確的責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識是多么重要。“做黨員要像黨員、當(dāng)干部要像干部”，看似簡單實際，卻具有深刻的意義，是一個耐人尋味的問題，它要求每一個黨員、每一個干部，在工作、生活當(dāng)中恪盡職守、盡職盡責(zé)，進(jìn)行自我約束、自我加壓、自我提升。結(jié)合這次學(xué)習(xí)，談幾點心得體會與大家共勉。

俗話說站要有站樣，坐要有坐樣。做黨員要想像黨員，當(dāng)干部要想像干部，就必須盡到黨員的責(zé)任，盡到干部的責(zé)任，才能從根本上消除“不敢為、不能為、不想為、不作為”現(xiàn)象。之所以會出現(xiàn)“四個不為”現(xiàn)象，歸根究底還是責(zé)任沒能盡到，責(zé)任意識不夠強，談到責(zé)任，大家都不陌生，但什么是“責(zé)任”呢？翻閱現(xiàn)代漢語詞典，責(zé)任是指“職責(zé)和義務(wù)”，通俗地講就是每個人的職責(zé)意識和負(fù)責(zé)精神。我個人認(rèn)為：責(zé)任就是一個人不得不做的事或一個人必須承擔(dān)的事情。比如：作為一個自然人，我們需要撫養(yǎng)子女、贍養(yǎng)老人，這是應(yīng)負(fù)的家庭責(zé)任；需要遵守社會公共道德，善待他人，這是應(yīng)負(fù)的社會責(zé)任；需要遵守國家和地方的法律法規(guī)，按章辦事，這是應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任。作為一個基層黨員干部，就要按章辦事，嚴(yán)格遵守《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》。怎樣擔(dān)當(dāng)自己的工作責(zé)任呢？責(zé)任不是一種表象，它是從每個人心中產(chǎn)生的一種意識，信念，這就是責(zé)任心。責(zé)任心是指一個人對自己，對家人，對單位，乃至對社會應(yīng)盡的職責(zé)和義務(wù)的態(tài)度；是對工作能敢于負(fù)責(zé)、主動擔(dān)當(dāng)?shù)膽B(tài)度；是對自己的使命所具備的忠誠信念。

責(zé)任心的大小只有自己內(nèi)心最清楚，責(zé)任文化研究專家唐淵在《責(zé)任決定一切》一書中這樣闡述責(zé)任的基本內(nèi)涵：想不想干事，是一個人的責(zé)任意識；能不能干成事，是一個人的責(zé)任能力；認(rèn)不認(rèn)真干事，是一個人的責(zé)任行為。一個人的能力有的大小之分，但對工作負(fù)責(zé)擔(dān)當(dāng)?shù)膽B(tài)度不分大小，更不分工種。在高鐵征收工作中俯身一線，在有強烈抵觸情緒的群眾家中不顧生命危險不分晝夜做工作的副書記沙XX；身患癌癥正在康復(fù)期中仍堅持工作的何XX；老母親病重至去世都沒能守孝的袁XX；女兒在病房內(nèi)哭喊媽媽仍堅守崗位的陳XX等高鐵征收工作人員，這些都是具有對工作高度負(fù)責(zé)精神的典范。像這樣的事例，在參與高鐵建設(shè)的工作人員中不勝枚舉，他們雖然只是一名普普通通的社區(qū)干部，但他們對工作高度負(fù)責(zé)，勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木袷冀K感召著所有人。這就是他們的責(zé)任心，促使他們自覺地去干好份內(nèi)的工作。也只有像他們這樣勇于付出，勇于承擔(dān)責(zé)任，才能真正樹立起“黨員”、“干部”的光輝形象。

一個人不管你處于何種崗位都要對相應(yīng)的事情負(fù)責(zé)。責(zé)任心是做好本職工作的前提。“在本位，盡本分”，這應(yīng)該是每個人對自己工作最基本的要求，也是消除“四個不為”現(xiàn)象最有效的途徑。作為基層單位的一名工作人員，我們都有各自分管的工作。“在其位，謀其政”，從這種角度來說，責(zé)任心的投入程度，也是衡量我們能不能干好本職工作的一個標(biāo)準(zhǔn)。每天我們走上自己的工作崗位，每個工作人員的責(zé)任，都直接關(guān)系著單位的和諧發(fā)展，關(guān)系到單位的形象。每個工作人員的責(zé)任心都是集體前進(jìn)的一個合力，只有這種責(zé)任心的合力相加，才是推動我們單位發(fā)展前進(jìn)的巨大動力，才能使我們的單位始終立于不敗之地，才能更好地體現(xiàn)黨員、干部的光輝形象，才能無愧于黨和國家對我們的培養(yǎng)、教育。

有這樣兩句話與大家共勉：“如果我們每個人都能抱著對工作負(fù)責(zé)的態(tài)度，那么再危險的工作也會減少風(fēng)險；如果一個人沒有了責(zé)任心，那么再安全的崗位也會出現(xiàn)險情”，“只要思想不滑坡，辦法總比困難多”。如果我們在工作過程中，缺乏責(zé)任心、敷衍了事，工作中就可能出現(xiàn)問題，更不要說去主動查找問題，這些未被發(fā)現(xiàn)的問題，很有可能成為日后引發(fā)各種矛盾糾紛的隱患，更可能損害單位形象，損害黨員干部的形象。

大家都知道，電腦中有一道防火墻，它不是被動地等計算機中了病毒后才去殺毒，因為那樣可能會損害到有價值的文件；而是主動地把可能會帶來病毒的東西阻止在外，這樣才保證了計算機不受病毒的侵害。我們的責(zé)任心就好比電腦里的防火墻，它不是外力強壓于人客觀存在的，而是一種由個人內(nèi)心產(chǎn)生的主觀意識，我們要主動地用強烈的責(zé)任心，去為工作、為單位、更為我們自己搭建一道防火墻。

我們有責(zé)任去做好自己分內(nèi)的工作，有責(zé)任為單位、為社會貢獻(xiàn)自己的力量。責(zé)任是我們應(yīng)該具有的一種信念，一種品質(zhì)，一種單位文化，只有這樣才更符合“做黨員像黨員，當(dāng)干部像干部”的標(biāo)準(zhǔn)。

套用一句歌詞：“只要人人都獻(xiàn)出一點愛，世界將會變成美好的明天”，這種愛就是責(zé)任。讓我們每個工作人在“四個不為”專項治理活動的春風(fēng)沐浴下，接受《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》的精神洗禮，心往一處想，勁往一處使，齊心協(xié)力、眾志成城，真正做到全面提質(zhì)、提速、提效，高度體現(xiàn)一名黨員干部的光輝形象！