第一篇：農村基層人才隊伍振興計劃工作經驗交流報告

20XX年農村基層人才隊伍振興計劃工作經驗交流報告

黃鑫

XXXXXXXXXXXXXXX

尊敬的各位領導、各位老師以及走上工作崗位的各位朋友們：

你們好！

本人黃鑫，今年26歲，甘肅天水人，2007年6月畢業于甘肅農業大學工學院農業水利工程專業，本科學歷，學士學位，于20XX年7月報考陜西省農村基層人才隊伍振興計劃并被錄取，如今在寶雞市鳳翔縣XXXXX站工作，是廣大基層工作者中光榮的一員。我很榮幸今天有這個機會能坐在這里和大家一起交流分享自己這一年來的農村基層工作經驗，在一開始，我特別想說一句話：“選擇到農村基層就業，我無怨無悔！”

大學剛畢業時，在面臨考研還是就業的選擇時，看著父母那兩鬢斑白的面容，我毅然選擇了后者。可是當忙忙碌碌、朝九晚五的兩年多時間這么過去之后，在某一個深夜突然驚醒的我卻感到一陣陣不能自抑的空虛和迷茫：“這就是我想要的生活嗎？我的價值在哪里？難道十六年的寒窗苦讀就只是為了當一個高級打工仔嗎？”我不停的問著自己同樣的問題，但是直到點燃的第五根煙再次燙到手指，都沒有找到答案……我曾經報考過兩次公務員，但現實讓我明白，原來全中國的優秀人才真的好多，并不是只有我們的。

幸好我的迷茫并沒能持續多久，偶然的機會，我的大學同學告訴我陜西省有一個農村基層人才隊伍振興計劃正在招考，條件很不錯。當我懷著期望的心情上網了解詳細情況時，立馬就被它優厚的待遇和完善的用人保障體系吸引住了。同樣條件的崗位在其它地方報考的話，要么需要黨員，要么需要四級證，要么需要兩年基層工作經歷或

者別的執業資格證，可振興計劃卻根本沒有這些限制，而且還有對應的獎勵政策和資助。我于是我毫不猶豫的就按我的專業類別選擇了報考。呵呵，別問我當時有沒有想過在農村基層會吃很多苦，肯定想過，不過更擔心的是自己壓根就考不上。

緊張的復習、考試、面試、體檢之后，一直到錄取聘用名單公布的那天，我整個人才放下了心中的石頭，才敢把這個好消息告訴我的父母。從我選擇報考，為了專心備考辭掉了工作那天起我就一直瞞著他們，只是不想讓二老再為我操心。換做你們是我，應該也會這么做的。

之后的事情，你們應該猜到了，沒錯，就是崗前培訓。一年前的我，也像你們一樣，坐在這里，聆聽省市、部門領導對我們的教誨和工作指導，由各位老師們為我們介紹工作背景和教授工作方法，以及和上一批次振興計劃人員中的優秀代表們交流工作經驗。當時的我，也像你們一樣，對即將前往的工作環境充滿了期盼與忐忑，一想到農村、基層這些字眼，就覺得遠離了肯德基與KTV，跟繁華的步行街和商業區說了再見，心里那個糾結啊。其實大可不必這樣，等你們正式走上工作崗位之后，你們會發現，雖然生活上有了些許的改變，可得到的樂趣，遠遠要比你失去的多的多！的確，剛到我現在工作的地方時，感覺真的很不習慣，因為已經習慣了在城市里擁擠喧鬧的生活，突然轉變成清凈空曠的氛圍，平時上班也只有幾個人，更不用說夜晚竟然看得清星星聽得見蟲兒的叫聲。可是這種不習慣或者帶點憂愁的感覺卻只持續了不到兩周時間，我就已經將自己徹底融入了這個新的工作環境中，甚至就連我們站上那個西農畢業的河南小姑娘，都不再說想家的話了。為什么呢？答案很簡單，每一個像我這樣的農村基層工作者都能開心的告訴你——因為在你工作的地方，領導對你關懷備至，同事們對你體貼照顧，附近的村民熱情好客，在這樣一個溫馨舒適的環境里工作生活，那么一點點物質生活上的匱乏，你覺得還能影響你愉悅的心情嗎？

在基層工作，最大的收獲就是你可以更貼近現實的去重新學習你曾經以為已經學的很好的專業知識，并且真正牢固的掌握它們。比如我們抽水站上的機電設備，我叫得出各個部件的名稱，說得出它們的工作原理，卻就是不能像我們劉師傅那樣僅僅憑聽運轉聲音就知道哪里出了故障，拆開后換兩個線管就能讓設備正常運轉，而我卻只能滿頭大汗地站那兒干著急。類似這樣的事例，剛開始工作那段時間我們這些新人都碰見了好多，也弄出過笑話出過錯，不過領導都及時給予了批評指正，同事們也都熱心地幫助我們學習和糾正錯誤。我們擁有的最大資本就是年輕，只要我們肯虛心學習，踏實肯干，認真工作，領導和同事們都會看在眼里，記在心里，并給予我們應得的贊賞和肯定的。

2010年11月底，中央小水重點縣項目在我們抽水站所在灌區開展。我帶著另外兩位新同事主動請纓，耗時兩周獨立完成了全長16公里的配套渠道測量，并繪制了項目范圍內灌溉面積5600畝的平面布置圖，為水利局指揮部提供了第一手資料，極大的縮短了工程施工準備時間，直接節約預期施工成本近5萬元。年底工作年度表彰大會

上，被評為水利系統“先進工作者”的十八個人里面，只有我們三個人是年輕的面孔，同時還有1000元的獎金。之后我被指派負責甲方現場技術監督工作，至今年5月底工程驗收完畢后，該工程又被評為“省級優質工程”。

年后春灌工作一直是我們單位的重點，為了保障糧食豐收和杜絕因氣候原因造成的減產隱患，并保證水庫蓄水的正常使用，我們灌區抽水站人員除了去喝村委會協商還得去和一些沒有灌溉意識的保守村民做宣傳、做工作。我也分到了一個村子，那些天每天從工地看完施工質量回來，匆匆扒碗飯就騎上從舊貨市場淘的二手小摩托去串門了。可往往是做通了幾戶人家的工作，只要有一戶人家反悔立馬全部換口風了。這樣反復幾次，我都想放棄了，可是又覺得很不甘心。于是我征求了村書記的同意，在開村民代表大會那天，揣著打印出來的氣象預測材料和自己演算過N次田地收益明細表一頭扎進了會場，在大會休息的十五分鐘里，用村委墻上的大黑板詳詳細細的給黑壓壓的一群人上了我有生以來第一堂課。后來，我帶到村委會去的灌溉協議書全部簽掉了。臨出門時，開始最不愿意簽協議的一位大嬸拍著我的手說：“小伙子，你是真心為咱著想哩，辛苦你了。”聽著這話，我笑的比什么時候都要開心。

今年7月上半年的工作總結會議上，我們槐原站因為圓滿完成了灌溉8500畝的工作任務，被管理處評為“先進集體”，而我也因為工作出色，表現優秀，被評為“先進標兵”。其實，很多時候你做不到的事，并不是你做不到，而是有一步你還沒有做到，那就是堅持。

逢年過節時，省市領導都會發來親切的慰問信或者親自下基層來慰問，關心我們的工作和生活情況，對我們上一階段的工作學習表示贊賞和肯定并對我們的工作提出新的期望。管理處黨委和上級領導也經常詢問我們在工作中和生活中遇到的困難，并切實及時地予以幫助和解決，為我們創造更舒心的工作環境，以使我們能心無旁騖的以充沛的精神活力全身心的投入到今后的工作和學習中去。就在半個多月前，我和另外幾位新同事順利通過了入黨積極分子的培訓考核，在明年這個時候，我就是一名光榮中共預備黨員了。我會更加努力地去工作，不斷進步，開拓進取，以實際行動來證明自己的確配得上這個先進稱號！

朋友們，放下一切包袱，釋放你全部的活力，全身心地投入到我們振興計劃的隊伍中來吧。讓我們共同攜手，一起努力，為打造陜西省21世紀新農村事業貢獻自己的力量！

第二篇：農村基層人才隊伍振興計劃

2012年寶雞市農村基層人才隊伍振興計劃公開招聘工

作人員實施方案

為確保我市2012年農村基層人才隊伍振興計劃公開招聘工作順利進行，按照省人力資源和社會保障廳有關要求，制定如下實施方案：

一、招聘人數、對象和條件

本次振興計劃公開招聘工作涉及我市的陳倉區、鳳縣、鳳翔縣、扶風縣、麟游縣、隴縣、眉縣、岐山縣、千陽縣、太白縣，共355個招聘崗位。招聘對象為年齡在18周歲以上，30周歲以下（1982年5月31日以后出生）的2012年應屆往屆未就業的普通高校畢業生，以及服務期滿的“特崗教師”、“選聘到村任職”、“志愿服務西部計劃”的高校畢業生。本次招聘不限生源，報考教師崗位人師范類畢業生須具有教師資格證。具體招聘崗位、學歷、專業和具體要求以《2012年陜西省農村基層人才隊伍振興計劃公開招聘工作人員公告》為準。

二、公開招聘的程序、方法及具體要求

1、網上報名。5月28日—6月5日，符合招聘條件的高校畢業生通過陜西人事考試網（）進行報名。

2、資格初審。5月28日—6月8日，市人力資源和社會保障局按照公布的招聘條件對網上報名的考生信息逐一核對審查。

3、報名確認。6月11日—13日，資格初審通過的考生本人攜帶報名表（一式兩份，必須在振興計劃報名系統關閉之前打印，并在個人照片位置粘貼近期免冠二吋彩照，考生本人須在報名表承諾書欄內親筆簽名）、身份證到指定地點進行現場報名確認。報名表經市人力資源和社會保障局審核簽章后，作為參加筆試、專業知識測試、體檢的依據。現場報名確認通知將在寶雞人力資源和社會保障局網站（）上發布。未按規定時間前來進行現場報名確認的視為自動放棄。

4、公共科目筆試。公共科目筆試內容為《公共基礎知識》和《申論》。筆試時間、地點以及考場安排在寶雞人力資源和社會保障局網站上發布。本次筆試不指定考試教材，不舉辦任何形式的輔導班、培訓班。

為吸引高層次人才來我市農村基層服務，研究生報考的免公共科目筆試，直接進入資格復審。

筆試結束后，統一劃定最低控制分數線，低于最低控制分數線的，不得參加資格復審。同時，按照招聘崗位與考試人數1：3的比例（免筆試人員不占比例），依公共科目筆試成績由高到低的順序，確定參加資格復審的人員名單。招聘崗位與考試人數不足1：3比例的按實際報考人數確定。

5、資格復審。資格復審的人員攜帶報名表、身份證、報到證（學生就業推薦表）、畢業證、學位證、教師資格證、護士資格證等崗位所需相關證件的原件和復印件，按規定時間到指定地點進行資格復審。證件真實有效、符合條件的考生可參加專業知識測試。未按規定時間前來進行資格復審的視為自動放棄。凡有關證件材料信息不實和自動放棄的，取消該報考人員參加專業知識測試的資格，并按本崗位的考生公共科目筆試成績排序從高到低依次遞補參加資格復審。應聘人員所持證件若與所報考崗位的條件要求不符、報名信息虛假的，列入不誠信記錄。

6、專業知識測試。通過資格復審的人員可參加專業知識測試。不同專業采取不同的測試形式。對于應聘教師崗位的人員主要采取課堂試講等形式，重點測試應聘人員的語言表達能力、邏輯思維能力和專業知識的掌握情況等方面能力；對于應聘衛生崗位的人員主要采取面試答辯和臨床實踐等形式，重點測試應聘人員的專業技能、臨床診斷水平、實際操作等方面的能力；對于應聘農技及社會文化、鄉村規劃、畜牧獸醫、水利水電崗位的人員主要采取面試答辯或實踐等形式，重點測試應聘人員掌握專業知識、實際操作等方面的能力。

專業知識測試具體時間、地點及要求統一在網上公布。

公共科目筆試成績只用于確定進入專業知識測試的資格，最終以招聘崗位與考試人數1：1的比例，按照專業知識測試成績由高到低確定進入考察體檢人員。

7、考察體檢。進入考察體檢人員由畢業院校或人事檔案管理機構為其出具書面考察材料，考生參加體檢時將考察材料統一交到市人力資源和社會保障局。體檢工作由市人力資源和社會保障局統一組織到指定醫院進行，體檢標準嚴格落實《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》（人社部發〔2010〕12號）文件規定，參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。

8、公示。考試（核）、考察、體檢合格人員名單在寶雞市人力資源和社會保障局網站上予以公示、公布。對考察、體檢不合格者，不予聘用，空缺的名額按專業知識測試成績排名順序依次遞補，經過考察、體檢合格的確定為擬聘用人員。

9、聘用。公示結束后，將擬聘用人員名單報省人力資源和社會保障廳審查，經審查同意后，向擬聘用人員發送省人力資源和社會保障廳統一印制的招聘通知書。應聘人員持招聘通知書到所招聘的縣區人社局報到，并與縣區人社局和主管部門簽訂五年以上服務年限的協議后，由縣區人社局分配到基層用人單位。新招聘人員第一年為見習試用期，非師范類考生報考教師崗位的須在見習試用期內取得教師資格證；衛生崗位護理專業畢業生須在見習試用期內取得護士資格證。見習試用期滿仍未取得資格證的，取消聘用資格。見習試用期結束后經考核合格的，予以正式聘用。

三、其他事項

1、本次公開招聘工作每個程序的時間安排及相關通知均在寶雞人力資源和社會保障局

網站（）發布，應聘人員應隨時關注網站上發布的信息。

2、本次公開招聘工作由市、縣人力資源和社會保障部門分別牽頭組織實施，全程接受市、縣紀檢、監察部門及社會各界的監督。

寶雞市人力資源和社會保障局二〇一二年五月三十一日

第三篇：2011年陜西省農村基層人才隊伍振興計劃

2011年陜西省農村基層人才隊伍振興計劃

公開招聘工作人員公告

根據陜西省人民政府辦公廳《關于印發陜西省“十二五”期間農村基層人才隊伍振興計劃的通知》（陜政辦〔2011〕46號）、省人力資源和社會保障廳《關于做好2011年陜西省農村基層人才隊伍振興計劃公開招聘工作的通知》（陜人社發〔2011〕88號）文件精神和2011年各實施縣農村基層人才需求計劃，省人力資源和社會保障廳決定，對農村基層單位需要補充的教育、衛生（計生）、農業技術（社會文化、鄉村規劃）等人員面向社會公開招聘。現將招聘工作有關事項公告如下：

一、招聘人數、對象和條件

（一）招聘人數

這次招聘涉及10個市、83個縣（區）。共計招聘2320人，其中教育702人、衛生873人（不含計生94人）、農業技術651人；西安市409人、寶雞市334人、銅川市43人、咸陽市359人、渭南市206人、漢中市294人、安康市159人、商洛市200人、延安市263人、榆林市53人。

（二）招聘對象

符合陜西省農村基層人才隊伍振興計劃公開招聘條件,年齡在30周歲以下的 2011年應屆普通高校畢業生、往屆未就業的普通高校畢業生以及服務期滿的“特崗教師”、“選聘到村任職”、“志愿服務西部計劃”的高校畢業生。除教師崗位須大學本科及以上學歷外，其余部分崗位為大專及以上學歷；具體崗位所需招聘對象資格條件按招聘計劃表崗位要求確定（詳見招聘公告計劃一覽表）。同等條件下，大專以上條件的崗位本科以上學歷者優先，入學前戶籍所在地的畢業生優先，服務期滿的“選聘到村任職”、“西部計劃”高校畢業生優先，教師崗位師范類專業的畢業生優先、服務期滿考核合格且自愿留任的“特崗教師”計劃人員報考優先聘用。

（三）報考條件

1、具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利；

2、遵紀守法、品行端正；

3、具有招聘崗位所需的專業知識、文化程度和業務能力；

4、適應崗位要求的身體條件；

5、報考教師崗位的師范類考生須具有教師資格證；

6、具備崗位所需要的其他條件。

二、方法步驟

本次公開招聘工作，采取公布招聘崗位和所需資格條件、報名與資格審查、考試考核、考察、體檢、辦理聘用手續等方法步驟實施。各步驟的時間安排在各市人力資源和社會保障局網站上公布，請應聘人員注意瀏覽所報市網站，不要錯過時間。

（一）公布招聘崗位和資格條件

在陜西省人民政府門戶網（）等網站上統一發布公告。

（二）報名與資格初審

本次招聘采取網上報名和資格審查。

1、報名時間：2011年6月24 日—6月28日。

2、報名地址：報名網站為陜西人事考試網（.cn

聯系人：周海波

聯系電話： 029-8729516

1寶雞市人力資源和社會保障局

網站：http://

聯系人：姜衛輝

聯系電話：0917-326124

5銅川市人力資源和社會保障局

網站：http://

聯系人：劉臻

聯系電話：0919-318569

2咸陽市人力資源和社會保障局

網站：http://

聯系人：郭相平

聯系電話：029-33210438

渭南市人力資源和社會保障局

網站：http:///

http://

聯系人：喬衛平

聯系電話：0913-2363069

漢中市人力資源和社會保障局

網站：http:///

聯系人：劉韻平

聯系電話：0916-2628606

安康市人力資源和社會保障局

網站：http://

聯系人：閻小平

聯系電話： 0915-818599

3商洛市人力資源和社會保障局

網站：http://rsj.shangluo.gov.cn

聯系人：王婕音

聯系電話：0914-2335508

延安市人力資源和社會保障局

網站：http://srsj.yanan.gov.cn

http:///

聯系人：武彥虎、馮云

聯系電話： 0911-8215330

榆林市人力資源和社會保障局

網站：http://

聯系人：陳虎斌

聯系電話：0912-389046

3（三）考試（核）、考察

1、考試（核）：各市根據應聘人員報名情況確定招聘的考試考核方式方法。對于不同專業采取不同的考試（核）形式。對于應聘教師崗位的人員主要采取課堂試講等形式，重點測試應聘人員的語言表達能力、邏輯思維能力和專業知識的掌握情況等方面能力；對于應聘衛生崗位的人員主要采取面試答辯和臨床實踐等形式，重點測試應聘人員的專業技能、臨床診斷水平、實際操作等方面的能力；對于應聘農技及城鎮建設規劃崗位的人員主要采取面試答辯或實踐等形式，重點測試應聘人員掌握專業知識、實際操作等方面的能力。是否進行筆試，由各市人力資源和社會保障（人事）局根據報名人數情況確定。具體的考試（核）時間、地點由各市人力資源和社會保障局統一組織安排并負責通知資格審查合格的應聘人員。本次考試（核）不指定考試教材。

2、考察：著重考察被考察對象的思想政治素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養以及需要回避的情況等。

3、體檢：體檢的具體時間、地點由各市通知考察合格的應聘人員到指定醫院進行體檢。體檢標準要嚴格落實《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》（人社部發〔2010〕12號）文件要求，參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。

對考察、體檢不合格者，不得聘用，空缺的名額按成績排名順序依次遞補。考試（核）、考察、體檢合格人員名單須在各市人力資源社會保障局網站或當地的新聞媒體上予以公示、公布。

（四）聘用

7月30日前，各市人力資源和社會保障局將擬聘用人員報送省人力資源和社會保障廳審查，經審查同意后，由各市人力資源和社會保障局向擬聘用人員發送全省統一印制的事業單位招聘工作人員通知書。應聘人員持招聘通知書到所招聘的縣人力資源社會保障局報到，并與縣人力資源社會保障局和主管部門簽定5年以上服務年限的聘用合同后，由試點縣人力資源社會保障局按照基層用人單位上報的人才需求計劃分配給各基層用人單位。應聘人員一經聘用，即為事業單位正式工作人員，與本單位職工享受同等待遇，用人單位必須盡快協助辦理工資、落戶等相關手續，不得以任何理由推托或拒絕辦理。應聘人員因個人原因產生的糾紛或其它與聘用無關的事項，由應聘人員個人負責。新招聘人員第一年為見習試用期，非師范類考生報考教師崗位的須在見習試用期取得教師資格證，見習試用期結束后經考核合格的，予以正式聘用。

三、時間安排

6月24日—6月28日：應聘人員在公告公布的報名網站上報名。

6月30日--7月2日：應聘人員在各市人事局指定的時間、地點接受驗證。7月3日--7月13日：考試（核）、考察。

7月15日--7月20日：體檢、公示

7月30日前：各市人力資源和社會保障局將擬聘用人員報送省人力資源和社會保障廳審查。

8月初：向擬聘用人員發送省人力資源和社會保障廳統一印制的招聘通知書，簽定聘用合同。

四、保障措施

1、對招錄到縣以下農村中、小學和鄉鎮涉農服務機構工作，且簽訂5年以上服務年限的普通高校本科生，給予獎勵金1萬元；對招錄到鄉鎮衛生院工作，且簽訂6年以上服務年限的醫學專業本科畢業生獎勵3萬元；對緊缺專業畢業生和選派到特困鄉鎮的畢業生可適當提高獎勵標準。獎勵金按服務年限分期支付。振興計劃獎勵金、助學金政策，每生只能享受其中一項。助學貸款償還等其他優惠政策按照《關于印發陜西省“十二五”期間農村基層人才隊伍振興計劃的通知》（陜政辦發〔2011〕46號）文件執行。（可在陜西省人民政府門戶網站查詢）。

2、招錄到農村基層的高校畢業生人事檔案由縣各行政主管部門管理，工資待遇由縣政府按照規定標準按時足額予以發放。到艱苦邊遠地區津貼實施范圍的縣（區）或國家扶貧開發工作重點縣工作 的大專及以上畢業生，可提前轉正定級，轉正定級時大專畢業生薪級工資高定1級，大學本科及以上畢業生薪級工資高定2級。調離艱苦邊遠地區津貼實施范圍的縣（區）或國家扶貧開發工作重點縣后，高定工資不再保留。到鄉鎮衛生院工作的醫學專業畢業生，第一年安排到縣醫院實習鍛煉。

3、對招錄農村基層參加振興計劃且在基層服務滿3年者，經所在縣（市、區）人力資源社會保障部門同意，可以參加公務員考試和縣級事業單位工作人員考試，可以在本縣境內鄉鎮同類事業單位之間流動。

4、把在農村基層一線工作經歷作為評定職稱的一個重要條件。教育、衛生、涉農系統的專業技術人員晉升職稱時在同等條件下有農村基層工作經歷的優先。

5、對違反協議不到基層工作或不履行服務年限的,予以通報,追還獎勵、資助經費,并不得錄用為本省境內財政供養單位人員。

對于在招聘工作中遇到的具體問題，請及時與各市人力資源和社會保障局聯系;涉及有關招聘政策問題,請與省人力資源和社會保障廳人力資源市場處理聯系。

人力資源市場處聯系人:杜克

聯系電話：029-87293660029—87291213（傳真）

五、網絡報名和技術支持聯系人及電話

陜西省人事考試中心聯系人：呂波

聯系電話：029-87457489029-87441673

第四篇：關于農村基層人才隊伍振興計劃招聘到基層

關于農村基層人才隊伍振興計劃招聘到基層 從醫類高校畢業生后續培養培訓班有關事項的通知

各市人力資源和社會保障局（振興辦）：

根據《陜西省“十二五”期間農村基層人才隊伍振興計劃》（陜政辦發 [2011] 46號）和《關于印發2011年農村基層人才隊伍振興計劃實施方案的通知》（陜人振發 [2011] 01號）要求，各市已按分配的計劃確定了參加從醫類后續培養培訓的學員，我中心聯系了有關院校，培訓班各項準備工作已落實到位。根據培訓計劃，現對從醫類培訓班有關事項通知如下：

一、培訓時間

8月29日到9月10日，報到時間為8月29日全天。

二、報到地點

具體地址：陜西省西安市長樂西路17號，第四軍醫大學繼續教育大樓。

乘車路線：西安火車站乘42、105、240路等公交車到安仁坊下車，向東走200米即到學校正門。

三、聯系方式

1、第四軍醫大學

聯系人：王老師，聯系電話：029-847118192、陜西省人才交流服務中心

聯系人：范老師，聯系電話：029-85266535

四、其他事項

1、請各市做好學員所在單位協調工作，按照要求及時通知培訓學員本人按時參加培訓學習。

2、學員學習期間食宿由學院統一安排，洗漱用品自帶。

3、學員需帶3張1寸免冠照片。

十六日

○一一年八月二

第五篇：漢中市十二五期間農村基層人才隊伍振興計劃

漢中市“十二五”期間農村基層人才隊伍振興計劃

2006年以來，我市大力實施農村基層人才隊伍振興計劃（以下簡稱振興計劃），取得了顯著成效，農村基層人才匱乏狀況得到改善，推動了農村經濟和社會事業的發展。“十二五”期間，是我市加快轉變經濟發展方式、積極推進城鎮化和農業現代化、促進社會主義新農村建設的關鍵時期。為進一步加強農村基層人才隊伍建設，根據省政府辦公廳《關于印發“十二五”期間農村基層人才隊伍振興計劃的通知》（陜政辦發〔2011〕46號）精神，結合漢中實際，制定本計劃。

一、指導思想

以科學發展觀為指導，全面貫徹落實全國、省、市人才工作會議精神，以農村基層人才隊伍建設為重點，一手抓擴大隊伍規模，一手抓提高隊伍素質，鼓勵、支持高校畢業生投身農村基層，發揮才智、建功立業，為推動我市農村經濟社會發展發揮更大作用。

二、目標任務

（一）實施振興計劃公開招聘大學生項目。按照公開、公正、公平的原則，每年為我市農村中小學、鄉鎮衛生院、基層農技站（所）招聘普通高校畢業生200名，五年共1000名，到農村基層從事教育、衛生、計劃生育、農技推廣、文化建設、法律服務和社會發展工作。除部分特殊專業外，所招聘畢業生原則上為本科及以上學歷。

（二）實施在校大學生助學金項目。每年在省內高校醫學、師范、涉農專業設立50個助學金名額，五年共計250名，按學制每生每年6000元，資助家庭困難、品學兼優、畢業后有志赴我市農村基層從醫從教從農的本科及以上大學生（特殊專業可放寬到專科生）。獲資助的大學生與市、縣區人社局簽訂協議，畢業后由省教育廳辦理派遣手續，各縣區人社局負責安置。

（三）實施學歷教育資助項目。鼓勵鄉鎮、街道辦事處事業單位35歲以下、不具備國民教育本科學歷的工作人員，通過成人教育方式提高學歷層次。對于符合“振興計劃學歷資助項目”條件且通過“振興計劃學歷資助項目”提高學歷層次的人員，其所支付學費予以報銷。全市每年資助200名，五年共1000名。報銷學費所需資金從省級“農村基層人才隊伍振興資金”中支付。

（四）實施振興計劃招聘人員培訓項目。省、市有關部門每年對振興計劃新招聘大學生進行崗前培訓，對在服務期內從事專業技術工作的人員進行后續培訓，保證所有招聘人員在服務期內至少接受一次正規專業培訓。每年培訓300人次，五年共1500人次。

三、政策保障

（一）實行基層服務期制度。通過振興計劃招聘和享受大學生助學金到農村基層工作的人員，為事業單位正式工作人員。振興計劃招聘大學生和享受助學金項目資助大學生要與縣區主管部門和市、縣區人社局簽訂基層服務協議，最低服務期限為：師范、涉農專業5年，醫學專業6年。在基層服務滿3年的，經所在縣區人社局同意，報市人社局備案后，可以參加公務員招錄考試和縣級事業單位工作人員考試，可以在本縣區境內鄉鎮同類事業單位之間流動。

（二）實行基層就業獎勵政策。對通過振興計劃招聘到農村基層工作的醫學類專業本科生，在6年服務期內給予每人3萬元的獎勵；教育類和農技類專業本科生，在5年服務期內給予1

萬元的獎勵。獎勵金按照服務年限分發放。振興計劃獎勵金、助學金政策，每生只能享受其中一項。

（三）實行工資和職稱評審傾斜政策。對通過振興計劃招聘到艱苦邊遠地區津貼實施范圍的縣或國家扶貧開發工作重點縣工作的大專及以上學歷畢業生，可提前轉正定級，轉正定級時大專畢業生薪級工資高定１級，大學本科及以上畢業生薪級工資高定2級。在教育、衛生、涉農系統的專業技術人員晉升職稱時，把農村基層一線工作經歷作為評定職稱的一個重要條件，同等條件下有農村基層工作服務經歷的優先。

（四）建立人才投身基層的導向機制。各縣區在建立健全事業單位公開招聘工作核準備案制度的基礎上，進一步規范進人渠道，打造機會公平、過程透明、操作公正、程序規范的招錄秩序。今后，農村基層事業單位的空缺編制和當年內自然減員出現的空缺編制，主要用于振興計劃招錄人員。

（五）實行定期表彰獎勵。對實施振興計劃工作開展1—2次評比表彰，對招聘人才數量多、質量高、用得好、成績突出的縣區予以表彰獎勵。在振興計劃招聘大學生中開展優秀標兵評選活動，對愛崗敬業、表現優秀、實績突出、群眾公認的大學生進行表彰獎勵，在全社會營造吸引人才投身基層的良好氛圍。

四、工作要求

（一）加強組織領導。市農村基層人才隊伍振興計劃工作領導小組辦公室（以下簡稱市振興辦）負責全市實施振興計劃的日常工作，各相關部門要密切配合，加強協作。各縣區要切實加強對實施振興計劃工作的領導，根據省市工作安排部署，切實完成好振興計劃的各項目標任務。要建立“一把手”抓人才工作的考核責任制，把人才的吸引、培養、穩定和使用作為考核領導工作業績的重要內容。不得以任何理由拒絕接收振興計劃招聘選派的高校畢業生，對工資不能按時足額發放、人才政策落實不力等現象進行責任追究。要努力創造一個拴心留人的工作、生活環境，真正做到用事業凝聚人才，用實踐造就人才，用機制激勵人才，用法制保障人才。

（二）保證資金投入。“十二五”期間，市、縣區財政要在足額保證“十一五”期間通過振興計劃招聘到農村基層工作大學生各項獎勵支出的基礎上，每年分別設立各自的“農村基層人才隊伍振興資金”，配套用于振興計劃項目實施工作，確保振興計劃實施工作順利開展。市級“振興資金”每年由市財政局根據市人社局關于振興計劃項目所需專項資金進行安排。

（三）嚴格管理考核。各縣區政府和有關部門要建立高校畢業生到農村基層服務項目參加人員考核管理制度，加強對選派畢業生的管理，在服務期內每年對其進行一次考核。考核稱職的人員發給獎勵（到鄉鎮衛生院工作的醫學專業畢業生，第一年安排到縣醫院實習鍛煉，醫學專業畢業生的獎勵金到鄉鎮衛生院工作開始發放）。對違反協議不到基層工作或不履行服務年限的，予以通報，追還獎勵、資助經費，并不得錄（聘）用為我省境內財政供養單位人員。

（四）強化督導檢查。各縣區政府和有關部門每年底對照計劃認真做好自查驗收，堅決杜絕工資不能按時足額發放、各項獎勵政策不能按時兌現的現象發生。市振興辦每半年對各縣區、各部門實施振興計劃情況進行一次抽查，年終檢查一次，總結經驗，不斷完善，并將檢查情況進行匯總。市、縣區人社局要切實負起牽頭抓總的責任，相關部門要密切配合，共同協作，加強調

查研究，狠抓督促檢查，確保各項任務落到實處。