鄉(xiāng)村振興經(jīng)驗交流匯總5篇

【篇一】

時下進入冬季農閑，忙了一年的村民本可以借此休養(yǎng)一陣子。然而，在xx縣xx的xx康養(yǎng)鄉(xiāng)村振興示范帶工地上，村民們挖土的挖土，砌墻的砌墻，一片忙碌景象，農閑反而變得更忙了。在現(xiàn)場管理的副鄉(xiāng)長翁欣程介紹說，2020年以來，xx鄉(xiāng)以提升基層組織戰(zhàn)斗力為重點，凝聚起共謀鄉(xiāng)村振興的強大合力，建成一批批環(huán)境優(yōu)美、產(chǎn)業(yè)興旺、村民認同的鄉(xiāng)村振興項目。

堅持文化為魂

以點帶面唱響鄉(xiāng)村振興主題歌

以挖掘孝親xx文化為著力點，xx鄉(xiāng)投入2160萬元，完成“一街、一網(wǎng)、一公園”、兩大節(jié)點、三大入城口等十大項目建設，打造景觀節(jié)點30處，建成全市首個xx文化主題的“百歲流芳”公園，率全縣之先設計發(fā)布xx鄉(xiāng)旅游形象LOGO，通過省級驗收并榮獲全省小城鎮(zhèn)樣板鄉(xiāng)鎮(zhèn)稱號，實現(xiàn)村莊換新顏、鄰里促和諧。建成三門垟村和新梨村文化禮堂并投入使用，完成洲路村和三星村文化禮堂改造提升工程，西溪村文化禮堂建設全力推進，成功創(chuàng)成李垟省級美麗宜居示范村、AAA級景區(qū)村莊，順利創(chuàng)成三門垟AA級景區(qū)村莊和洲路、梧桐垟村A級景區(qū)村莊。

投資近500萬元建設“青山秀水、田園人家、鄉(xiāng)風文明”的最美鄉(xiāng)愁村，三門村櫻花觀光旅游配套、“古樹·常青”文化主題公園改造提升、垟心古建筑古道改造提升等工程施工全面推進。同時，投資近800萬元的百畝彩色稻田、仙境桃園等云海漫道田園綜合體以及xx孝親文化文化體驗項目陸續(xù)完工，打造出最具鄉(xiāng)愁文化的旅游目的地，努力造就“一個農業(yè)基地就是一個旅游景點、一座鄉(xiāng)村民居就是一道懷舊風景、一道農家土菜就是一份鄉(xiāng)愁回憶”鄉(xiāng)村感官。

堅持發(fā)展為要

以農促興，奏好鄉(xiāng)村振興交響樂

深入實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，引進全省優(yōu)秀歸僑企業(yè)家創(chuàng)辦的全國規(guī)模最大的養(yǎng)殖鷓鴣企業(yè)——xx永正農業(yè)開發(fā)有限公司，以長三角鷓鴣特色康養(yǎng)園項目為突破口，實施鷓鴣養(yǎng)殖基地提升，建設鷓鴣宴體驗館（養(yǎng)生農產(chǎn)品展示展銷中心）等，并與xx大學農技推廣中心、xx大學科技特派員服務xx團隊進行項目研究合作，成功獲評省級科技型企業(yè)，成為xx農業(yè)品牌中的“金名片”。

同時，將農業(yè)種植能手吸納進村級組織隊伍，大力發(fā)展特色種養(yǎng)殖業(yè)，培育青椒種植基地、楊梅采摘基地、蜂蜜生態(tài)農業(yè)觀光園等6家農業(yè)基地，開辦特色民宿5家、精品農家樂2家，帶動低收入農戶增收29戶。xx鄉(xiāng)做強土地生財文章，被列入全省全域土地綜合整治試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)，未來3年可為全縣爭取旱改水、墾造水田指標300畝，建設用地復墾指標40畝。

堅持服務至上

以民為本，譜寫鄉(xiāng)村振興進行曲

結合百日攻堅工作，xx鄉(xiāng)以7+黑的攻堅態(tài)勢，全力推進“一路一帶一園”項目建設，政府投資翻開新篇章。“一路”即大干交通：投資4056萬元的xx至漈克公路正在全面建設中，建成后將結束xx無等級公路時代，實現(xiàn)全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)等級公路全覆蓋。“一帶”即鄉(xiāng)村振興示范帶：投資1500萬元，建設田園綜合項目3個、旅游綜合項目4個、特色項目3個，通過不斷推進農村環(huán)境整治與特色產(chǎn)業(yè)、鄉(xiāng)村旅游等有機結合，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人居環(huán)境改善互促互進，讓美麗鄉(xiāng)村更具活力、更具生命力，各項目已進入掃尾階段。“一園”即公辦幼兒園：總投資1863萬元，現(xiàn)已完成主體建設，預計明年秋季開學，建成后將實現(xiàn)xx鄉(xiāng)公辦幼兒園“零”的突破。同時，以“兩最”創(chuàng)建工作為著力點，重拳出擊整治“臟亂差”，改造提升農村公廁16座，新建改建污水管網(wǎng)2.3公里，創(chuàng)成省級衛(wèi)生村1個，順利通過市級、省級衛(wèi)生鄉(xiāng)鎮(zhèn)的連創(chuàng)驗收，三門垟村榮獲2020年度上半年全縣“最干凈行政村”稱號、李垟村榮獲2020年度第三季度全縣“最干凈行政村”稱號。

xx鄉(xiāng)黨委書記xx介紹，如今，xx鄉(xiāng)上下營造出你追我趕、加快推進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的良好氛圍，各具特色、亮點紛呈的鄉(xiāng)村振興項目在xx大放異彩。鄉(xiāng)村振興既是一場攻堅戰(zhàn)，更是一場持久戰(zhàn)。在全面實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、打贏脫貧攻堅戰(zhàn)、加快推進農業(yè)農村現(xiàn)代化的道路上，實干的xx人必將持續(xù)奏響新時代鄉(xiāng)村振興精品最強音。

【篇二】

近年來，xx省xx市堅持將人才振興作為鄉(xiāng)村振興的有力抓手，打造了一支強大的鄉(xiāng)村振興人才隊伍，在鄉(xiāng)村形成人才、智力、土地、技術、產(chǎn)業(yè)匯聚的“聚能環(huán)”，為鄉(xiāng)村振興注入了動力源，助力鄉(xiāng)村振興新發(fā)展。

聚焦人才發(fā)展環(huán)境，為鄉(xiāng)村振興注入源頭活水。xx市堅持“一把手”抓“第一資源”，把鄉(xiāng)村人才振興工作擺到農村經(jīng)濟社會發(fā)展優(yōu)先位置去謀劃、去推動，形成實施鄉(xiāng)村人才振興戰(zhàn)略“全市一盤棋、上下一條心”的良好工作格局。各級黨組織堅持問題導向、精準施策，不斷加強鄉(xiāng)村人才振興工作的頂層設計，研究出臺了《關于深化人才體質機制改革促進人才優(yōu)先發(fā)展的實施意見》《關于引進各類人才資源向鄉(xiāng)村一線集聚助推脫貧攻堅的實施意見》等文件，通過大力培養(yǎng)農村“當家人”、培養(yǎng)村級電商“領頭人”等7項具體舉措，切實創(chuàng)優(yōu)鄉(xiāng)村人才發(fā)展環(huán)境。各地拿出真金白銀，加大對鄉(xiāng)村人才振興工作財政投入，近年來鄉(xiāng)村人才發(fā)展專項資金持續(xù)增加，僅扶持“一村多”學員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，市財政就統(tǒng)籌扶持資金3000萬元。支持幫助農業(yè)科研人才爭取科技項目資金2200多萬元，落實科研團隊研發(fā)費用優(yōu)惠政策7億元，為高新技術企業(yè)稅收減免近億元。

聚焦人才合作模式，為鄉(xiāng)村振興提供智力支持。xx市以柔性招才引才為抓手，堅持“引才”與“引智”相結合，補足鄉(xiāng)村人才緊缺短板措施有力，成效明顯。一是強化院士專家產(chǎn)業(yè)支撐發(fā)展作用。緊緊圍繞我市產(chǎn)業(yè)布局和鄉(xiāng)村人才需求情況，堅持高端引領，建成院士專家工作站71家，先后與以鐘志華為代表的10名院士，及近百名專家教授簽約建立長期合作關系，近年來，合作項目320余項，開發(fā)新產(chǎn)品140余個，獲授權專利126項，破解技術難題520余項。打造了竹山縣巴山食品、房縣九方魔芋、xx市金陂水產(chǎn)等十多個精準扶貧產(chǎn)業(yè)示范區(qū)，其中武當動物藥業(yè)院士工作站被中國科協(xié)評為“全國示范院士專家工作站”，帶動了現(xiàn)代農業(yè)轉型升級，推動了農村產(chǎn)業(yè)發(fā)展。開展人才共建致力鄉(xiāng)村建設。充分借助東風公司和省內外高校人才資源發(fā)推鄉(xiāng)村經(jīng)濟社會發(fā)展，深化“市企共建”“校企共建”“校縣共建”等人才工作合作，探索形成了“以需求為導向，以項目為載體，以引才借智為目的”的引才模式。近年來，中國地質大學、xx工業(yè)大學、武漢市教育局等與竹山、房縣、鄖西等建立了人才共建項目。駐市高校和東風公司共建研發(fā)平臺為縣鄉(xiāng)培訓主導產(chǎn)業(yè)所需各類人才4700余人次。實施農業(yè)領軍人才產(chǎn)業(yè)團隊扶持計劃。為彌補鄉(xiāng)村領軍人才不足，全市整合各類農業(yè)專家及農業(yè)領軍人才資源，組建茶葉、特色糧油、中藥材、食用菌等7個專家服務團隊，制訂專家服務團隊分片服務、包村聯(lián)系、巡回指導制度，幫助貧困村制定產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供政策及信息咨詢、技術推廣、農民培訓等方面服務，下基層開展專場服務200多次。實施農業(yè)產(chǎn)業(yè)示范基地和領軍人才評選，分三批次共遴選出特色基地21個、領軍人才50名，通過示范基地和領軍人才的示范帶動，全市近20萬貧困人口實現(xiàn)增收。

聚焦本土人才資源，為鄉(xiāng)村振興發(fā)掘內生動力。xx市各級黨組織積極創(chuàng)造條件，培育用好本土人才，為新農村發(fā)展和新農村建設提供了新動力。一是全面實施“一村多名大學生”鄉(xiāng)土培育計劃。為解決本土村才隊伍存量小、整體素質偏低，鄉(xiāng)村干部隊伍“后繼乏人”的問題，從2015年起創(chuàng)新實施了“一村多名大學生計劃”，計劃用5年時間，培養(yǎng)1000名有知識、懂技術、留得住、用得上、能致富的新型農民大學生，并出臺了“一村多”學員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)扶持意見，促進學員主動回鄉(xiāng)干事創(chuàng)業(yè)、傳播先進技術、興辦致富產(chǎn)業(yè)。目前，全市共招錄“一村多”學員三批次660人，其中黨員323名，村干部258人，創(chuàng)業(yè)人員124人，培養(yǎng)了一批助推鄉(xiāng)村振興和脫貧攻堅的農村優(yōu)秀人才。深入推進基層人才“百人計劃”。結合鄉(xiāng)村現(xiàn)有人才資源實際，創(chuàng)新提出實施基層人才“百人計劃”，打通鄉(xiāng)村人才培養(yǎng)“最后一公里”的工作思路，有效激活鄉(xiāng)村發(fā)展細胞。近年來，陸續(xù)開展了鄉(xiāng)村教育、鄉(xiāng)村衛(wèi)生計生等人才選拔培養(yǎng)工作，每年重點面向全市基層學校特別是偏遠鄉(xiāng)村學校選拔200名教師開展非脫產(chǎn)學習，通過輪崗交流、“聯(lián)校協(xié)作發(fā)展”交流、“三區(qū)”人才支持計劃等交流教師人才13000余人次；采取“縣鄉(xiāng)審核、免費培養(yǎng)、認定學歷、回村服務”訂單培養(yǎng)的模式，培養(yǎng)基層全科醫(yī)生280多名、基層村醫(yī)720名，打造了一支留得下、用得上的鄉(xiāng)村教育、衛(wèi)計人才隊伍。推進鄉(xiāng)村技能人才隊伍建設。推進新型職業(yè)農民培育工程，近年來全市累計投入資金近4000萬元，開展生產(chǎn)經(jīng)營型、專業(yè)技能型、社會服務型新型職業(yè)農民培訓20000余人次。大力開展貧困村實用人才培訓，依托漢江生態(tài)經(jīng)濟帶農村實用人才培訓基地和各縣市區(qū)農廣校，集中培訓500人次、送教下鄉(xiāng)1500人次，一批優(yōu)秀農村實用人才脫穎而出，常發(fā)杰、張瑞等11人獲得國家、省級“最美農技員”稱號。

聚焦人才引才平臺，為鄉(xiāng)村振興注入產(chǎn)業(yè)動能。xx市不斷暢通引才渠道、創(chuàng)新聚才模式，通過搭建各類引才平臺，讓更多的社會人才加入鄉(xiāng)村振興隊伍，成為鄉(xiāng)村振興“生力軍”。扎實推進“我選xx·圓夢車城”計劃。各地依托本地主導產(chǎn)業(yè)和特色農業(yè)產(chǎn)業(yè)，積極搭建大學生實習實訓平臺，吸引更多省內外優(yōu)秀大學生來鄉(xiāng)村特色農業(yè)產(chǎn)業(yè)基地實習實訓、就業(yè)創(chuàng)業(yè)。近年來，全市大學生實習實訓基地總數(shù)達到184個，累計接納大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)6300人。大力實施農村電商扶貧工程。發(fā)展農村電商是推動鄉(xiāng)村振興的有效手段。近年來，我們以建設縣級電商運營服務中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)電商綜合服務站和物流網(wǎng)點、村級電商服務點“三級服務平臺”為契機，大力培育農村電商人才，多次舉辦“互聯(lián)網(wǎng)＋”論壇、跨境電商、農村電商、電商就業(yè)等培訓，培育了一批具有“互聯(lián)網(wǎng)＋”思維的“新農民”，受益5萬余人次，為全市456個建檔立卡貧困村培養(yǎng)了2名以上電子商務實用人才，推動各地尤其是貧困村利用淘寶·特色中國·xx館、京東·xx特產(chǎn)館等第三方電商平臺的網(wǎng)絡營銷渠道優(yōu)勢推銷優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、名優(yōu)特產(chǎn)品，促進鄉(xiāng)村經(jīng)濟的快速發(fā)展。積極搭建能人回歸創(chuàng)業(yè)平臺。針對鄉(xiāng)村人才短缺、資金不足、增收困難等突出問題，xx各地積極牽線搭臺，鼓勵和引導在外創(chuàng)業(yè)有成的能人返鄉(xiāng)創(chuàng)辦實業(yè)、帶領致富、參與治理，涌現(xiàn)出了一批成功典型。鄖西籍縣能人蘭祥軍返鄉(xiāng)投資8000萬元建廠，并以商招商，引來24.5億元投資；竹溪縣能人楊克松回鄉(xiāng)在蔣家堰鎮(zhèn)、天寶鎮(zhèn)開辦兩個鞋業(yè)工廠，吸引300余人就業(yè)；鄖陽區(qū)能人周偉投資15.6億元，返鄉(xiāng)建設子胥湖生態(tài)新區(qū)，提供就業(yè)崗位1000余個；房縣90后能人曾鵬，放棄浙江高薪工作，回房縣化龍堰鎮(zhèn)作峪村擔任村黨支部書記，帶領全村700多人決戰(zhàn)脫貧攻堅。近年來，已有4000多名能人返鄉(xiāng)發(fā)展、反哺家鄉(xiāng)建設，有500多名能人在農村擔任村干部。

【篇三】

村黨組織書記是鄉(xiāng)村振興的領頭雁，培養(yǎng)造就一支素質優(yōu)良、結構合理、作風過硬、群眾公認的村黨組織書記隊伍，對于帶動鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展，推進鄉(xiāng)村全面振興意義重大。近來，xxxx河店鎮(zhèn)抓實“頭雁工程”，切實發(fā)揮“頭雁效應”，助力實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興。

選優(yōu)配強村黨組織書記，做好“頭雁”選拔

村黨支部書記是村里的領頭雁，選優(yōu)配強村黨支部書記是實施“頭雁工程”，發(fā)揮“頭雁效應”的關鍵環(huán)節(jié)。河店鎮(zhèn)在村“兩委”換屆過程中高度重視選優(yōu)配強村黨支部書記。一是明確選拔標準。嚴格把握好“三好三強”標準，注重選拔政治素質好、遵紀尚德好、群眾口碑好、擔當精神強、帶富能力強、服務意識強的人員擔任村支部書記。二是拓寬選人渠道。一方面重點從本村現(xiàn)任“兩委”成員、農村致富能手、合作社負責人、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員、返鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生等群體中掌握一批人選，逐人落實培養(yǎng)教育措施，適時選拔擔任村黨組織書記；另一方面，注重“外引”人才。與駐外流動黨組織等建立對接聯(lián)絡機制，對在外農村優(yōu)秀人才特別是黨員情況，定期分析研判，吸引他們返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，跟進培養(yǎng)，條件成熟的，適時選拔進入村“兩委”班子或擔任村黨組織書記。

加強村黨組織書記考核，嚴格“頭雁”管理

河店鎮(zhèn)嚴格加強對村黨組織書記的考核，嚴格加強“頭雁”管理。一是堅持“凡進必審”原則，在換屆選舉和個別調整過程中，認真落實村黨組織書記任職資格縣鄉(xiāng)聯(lián)審制度，結合縣鄉(xiāng)相關部門，進行聯(lián)合審查，嚴格把好人選的政治關、能力關、法紀關、廉潔關、口碑關，從源頭上防止“帶病”上崗和任內不作為、亂作為。二是加強對村黨組織書記的日常考核。河店鎮(zhèn)制定《河店鎮(zhèn)農村黨支部書記考核計分辦法》，對農村支部書記實行千分制考核，從基層黨建工作、經(jīng)濟建設、社會建設工作、其他工作、鎮(zhèn)安排的其他重點工作、亮點工作等幾個方面系統(tǒng)進行系統(tǒng)考核。每月進行考核，年底進行通算。村支部書記考核結果與績效補貼掛鉤，按千分制考核評定一二三類等次，按照等次發(fā)放補貼報酬。

建立后備干部人才隊伍，做好“頭雁”儲備

為全面提高村干部隊伍的整體素質，切實解決村干部隊伍年齡偏大、后繼乏人、結構不合理的問題，河店鎮(zhèn)嚴格選拔、嚴格培養(yǎng)和管理、嚴格使用，做好村級后備干部隊伍建設工作。一是嚴格選拔。河店鎮(zhèn)要求各基層黨支部做好村級后備干部隊伍建設。后備干部的選拔從講政治的高度出發(fā)，既提高門檻，又拓寬視野。嚴格按照“兩推一選”的方式進行公開選拔，按照每個村兩委職數(shù)，確定后備干部，建立鎮(zhèn)后備干部隊伍臺帳；二是嚴格培養(yǎng)和管理。河店鎮(zhèn)制定詳細的培養(yǎng)計劃，通過集中培訓和以工代訓的方式，定期對村級后備干部隊伍進行培訓。同時，村級后備干部優(yōu)先參與縣內或鎮(zhèn)內各種學習培訓活動。對于表現(xiàn)優(yōu)秀的村級后備干部，可以跟班見習，開展“壓擔子”歷練，參與村內事務管理。對于村級后備干部，實行動態(tài)管理培養(yǎng)機制，每半年考核一次，詳細了解思想動態(tài)和參加村務情況，進行優(yōu)勝劣汰。三是嚴格使用。河店鎮(zhèn)嚴格村級后備干部的使用，對于達到后備干部要求的，實行跟班見習，開展“壓擔子”歷練，在實踐中歷練、培養(yǎng)后備干部。對于表現(xiàn)優(yōu)秀，獲得群眾認可的后備干部，在兩委換屆時，可通過合法程序將后備干部選進村“兩委”班子。

“頭雁工程”的實施對于夯實黨在農村的執(zhí)政基礎，推進鄉(xiāng)村全面振興，實現(xiàn)全面建成小康社會的目標，具有十分重要的意義。河店鎮(zhèn)將以“頭雁工程”的實施為契機，切實發(fā)揮“頭雁效應”，努力提高基層組織力，實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興。

【篇四】

作為國家級深度貧困縣市，精準扶貧伊始，xx省xx市就把村級后備干部隊伍建設作為抓黨建促脫貧攻堅的基礎性工作來抓，從健全村級后備干部選育管用鏈條入手，超前謀劃下好先手棋，多措并舉建強后備軍，為高質量脫貧摘帽提供了堅強組織保證，為鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施積蓄了充足力量。

堅持“三步走”發(fā)掘，多渠道選人。一是壓實責任定目標。市委把村級后備干部隊伍建設納入基層黨建的重要內容和責任清單，作為各級黨組織書記年初抓黨建公開承諾和基層黨建年度考核重要內容，明確市、鄉(xiāng)、村黨組織書記和駐村領導以及第一書記責任，要求每個村常態(tài)儲備1－2名后備干部、1名村書記后備人選，建立后備干部庫進行跟蹤培養(yǎng)。市委組織部每半年對各地后備干部建設情況進行考核，對工作滯后的進行約談提醒。二是拓寬渠道選人才。市鎮(zhèn)村三級干部結合“足印農家·戶戶走到”活動，摸清轄區(qū)內的優(yōu)秀青年底數(shù)，重點盯住產(chǎn)業(yè)帶頭人、能人大戶、復轉軍人、回鄉(xiāng)青年、外出優(yōu)秀務工經(jīng)商人員等群體，采取一對一聯(lián)系、面對面交流等方式，巧打感情牌、事業(yè)牌、政策牌，通過主動聯(lián)、熱情引、真情留，動員優(yōu)秀青年到村工作。僅2018年春節(jié)期間，全市召開返鄉(xiāng)人士座談會168場次，覆蓋3700余人次，128人進入村后備干部意向人選范圍。三是嚴把標準明底線。后備干部選拔堅持政治標準，注重考察思想政治素質、致富帶富能力，并充分聽取黨員群眾的評價。堅守紅色底線，征求紀檢、政法、信訪、群團組織等部門意見，堅決把政治覺悟不高、違反法律法規(guī)、涉黑涉惡等人員擋在門外。截至2018年換屆前，全市建立了484人的村“兩委”后備干部庫，其中，能人大戶89人、農村經(jīng)濟合作組織成員16人、復轉軍人43人、返鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生52人、外出優(yōu)秀務工經(jīng)商人員107人。

堅持“三突出”歷練，多舉措培養(yǎng)。一是崗前培訓突出增“學識”。鄉(xiāng)鎮(zhèn)每年結合村“兩委”干部培訓及黨員輪訓，分期分批對后備干部進行不少于7天的全覆蓋集訓。鎮(zhèn)村支持后備干部通過“一村多名大學生”培養(yǎng)計劃提升學歷，保障每年4個月的脫產(chǎn)學習時間，近年來市財政累計為96名村級后備干部減免“一村多名大學生”培訓學費60余萬元。二是結對幫帶突出長“見識”。建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)駐村干部、駐村第一書記、村書記結對幫帶村后備干部制度，確保每名后備干部都有幫帶責任人，每季度至少開展1次談心談話，通過“傳、幫、帶”給他們教方法、指路子，盡快熟悉并掌握農村工作方法。三是實踐鍛煉突出練“膽識”。建立健全村級后備干部“設崗定責”和承諾踐諾制度，設立政策宣傳、矛盾化解、村莊整治、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等實踐崗位，引導后備干部積極參與精準扶貧、鄉(xiāng)村振興等村級事務。同時為后備干部搭建創(chuàng)業(yè)平臺，支持后備干部帶頭創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，在資金和政策上給予幫扶和傾斜。

堅持“三層級”聯(lián)動，多舉措管好。一是村級層面管具體。逐村建立村后備干部工作臺賬，“一人一檔”動態(tài)記錄培養(yǎng)和管理情況。組織后備干部參加或列席組織生活會、支部主題黨日等黨內政治生活和村級相關會議。后備干部每年向村“兩委”匯報履職情況，由結對幫帶人點評，并通過村民代表會議進行民主測評，及時掌握后備干部的群眾“公認度”。二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)層面抓統(tǒng)籌。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委把后備干部納入村級干部隊伍建設整體考慮，統(tǒng)籌抓好培訓學習、選拔使用、創(chuàng)業(yè)扶持。對后備干部缺乏的村，在鎮(zhèn)內進行統(tǒng)籌，打破村域限制，探索跨村選拔交流模式。三是市級層面強保障。市委組織部加強對后備干部隊伍建設的宏觀指導，將發(fā)展黨員指標向后備干部培養(yǎng)較好的鎮(zhèn)村傾斜，對綜合素質好、群眾公認度高的后備干部優(yōu)先發(fā)展入黨，村班子出現(xiàn)空缺時優(yōu)先推薦進入村“兩委”班子。出臺政策允許用村集體經(jīng)濟收入補助后備干部工作待遇。2019年起，市財政比照村副職干部報酬標準，按照每村1人的原則，每年統(tǒng)籌407萬元解決194個村“兩委”后備干部工作報酬。

堅持“三維度”使用，多方位激活。一是動態(tài)調整騰位子。建立不勝任、不稱職村干部動態(tài)調整機制，對違紀違規(guī)、連續(xù)兩年考核不稱職等情形的村干部，通過撤銷職務、責令辭職等方式，為后備干部騰出職位，2015年以來，全市共調整村“兩委”干部419人，一批表現(xiàn)優(yōu)秀、培養(yǎng)成熟的后備干部被補入空缺職位。二是提供崗位搭臺子。建立后備干部內掛村級職務、上掛鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所的“雙掛”制度，安排后備干部擔任書記或主任助理、村民小組長、扶貧信息員、黨建資料員、綜治網(wǎng)格員等職務，選擇有潛質的后備干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所掛職鍛煉，鼓勵他們在崗位上大膽去干，不斷提升能力。三是集中換屆壓擔子。在2018年村“兩委”換屆時，要求每村有1名35歲以下年青干部、1名大專以上學歷干部，村書記調整面達到40％。對經(jīng)過實踐鍛煉，考核優(yōu)秀的后備干部，大膽推薦選用，341名后備干部進入新一屆村“兩委”班子，其中4人當選為村書記，實現(xiàn)了每村1名35歲以下年青干部、1名大專以上學歷干部的目標，村干部隊伍結構和素質得到進一步優(yōu)化。

【篇五】

基層黨組織是鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的“主心骨”，新時代走好鄉(xiāng)村振興之路，黨建引領是根本。近日，xx甘孜州委常委、組織部長xx到xx市時濟鄉(xiāng)若吉村調研鄉(xiāng)村振興。在聽取了xx市市鄉(xiāng)兩級工作介紹后，xx提出要突出黨建引領主體地位，為推動鄉(xiāng)村振興凝心聚力。

村級黨組織是鄉(xiāng)村振興的“主心骨”。建強農牧區(qū)村級黨組織，是實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興的組織基礎。xx要求，加強基層黨組織建設，要以提升組織力為重點，突出政治功能。要突出政治建設，黨支部只有始終堅持政治建設的統(tǒng)領地位，才能把住支部建設的根和魂，必須把旗幟鮮明講政治作為黨支部建設的首要任務，教育黨員堅定理想信念，牢固樹立“四個意識”，切實增強“四個自信”，做到“兩個堅決維護”。要將政治建設與具體工作相結合，村黨支部要圍繞鄉(xiāng)村振興工作大局謀劃和推進工作，沖鋒在前、勇挑重擔，發(fā)揮好戰(zhàn)斗堡壘作用。要深入落實支部標準化建設，大力推進軟鄉(xiāng)弱村集中整頓，注重將村級組織標準化建設作為“治弱”的有效舉措，真正讓基層組織強起來硬起來。要打好“選配、培養(yǎng)、幫帶、管理、激勵”組合拳，選優(yōu)配強村(社區(qū))“兩委”班子，著力打造一支政治強、業(yè)務精、敢擔當、作風正的高素質專業(yè)化隊伍。

農牧區(qū)黨員隊伍是鄉(xiāng)村振興的“組織者”。加強農牧區(qū)黨員隊伍建設，是實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興的隊伍基礎。xx指出，基層黨員隊伍是黨的肌體細胞和黨的活動主體，強化政治擔當，是對黨員的最基本要求，是每個黨員的基本職責。要嚴格落實黨員聯(lián)系服務群眾、示范帶動群眾的工作機制，xx探索的無職黨員設崗定責和“三聯(lián)”工作機制要繼續(xù)堅持，并形成可推廣可借鑒的工作經(jīng)驗，不斷激發(fā)農牧區(qū)黨員先鋒模范作用，帶頭組織推動鄉(xiāng)村振興。要加強黨員日常教育管理，重點從“三會一課”、組織生活會、談心談話、民主評議黨員等基本的黨內組織生活抓起，確保黨的組織生活各項制度要求落到實處，筑牢黨員干部思想政治根基，增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性。

廣大農牧區(qū)群眾是鄉(xiāng)村振興的“主力軍”。激發(fā)群眾內生動力，是實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興的群眾基礎。xx強調，黨的一切工作都是為了實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民根本利益，推動鄉(xiāng)村振興的出發(fā)點和落腳點，就是維護農牧民群眾根本利益，發(fā)揮農牧民在鄉(xiāng)村振興中的主體作用。要激發(fā)群眾內生動力，依托黨員聯(lián)系服務群眾機制，發(fā)揮村級活動陣地宣傳教育功能，通過“支部領、黨員帶”，發(fā)揮群眾鄉(xiāng)村振興主力軍作用，主動參與產(chǎn)業(yè)壯大，推動村級集體經(jīng)濟發(fā)展，爭當新時代的“新農民”。要積極開展“感黨恩、聽黨話、跟黨走”活動，推進農牧民群眾感黨的恩情、知惠民政策、講文明公約、踐村規(guī)民約、守社會法治。要大力推進優(yōu)秀農民工回引培養(yǎng)工程，突出抓好回引、培養(yǎng)、使用、管理、激勵等關鍵環(huán)節(jié)，把更多優(yōu)秀農民工吸引回來、使用起來，著力打造一支帶頭致富、帶領致富的帶頭人隊伍。