第一篇：內部行政職責內容

內部行政工作職責

1.負責通訊錄的及時更新、上傳。

2.保管各辦公室、會議室的鑰匙。

3.負責日常行政內部人員的考勤，記載員工出勤狀況，并作好工作時間及加班時間；考核

計算扣假工資和加班工資等，月尾作好考勤表統計交給上級領導。

4.負責行政部人員的轉正、考核、任免。

5.收發文件，包括工作聯系函、其他部門下發通知等。

6.收發傳真，并及時發放到相應部門，建立收發檔案。

7.組織好公司例會、作好會議的記錄工作，并形成書面文書呈報相關領導。

8.閱讀和分析各類信息，制定工作計劃，作好工作分配、時間分配。

9.傳達、分發通知

10.名片管理，接收印制需求，及時制作完成并發放。

11.負責行政部人員日常費用的票據報銷工作。

12.日常文件管理（對公司各種文件和檔案進行整理、歸檔）、試用期合同管理、招聘管理

（信息發布情況、申請面試人員情況、及通知面試人員面試、填寫的入職表）員工檔案管理、建立員工檔案并作相關跟進工作。

13.負責各類通知、行政制度、細則的草擬工作；并跟蹤發送、執行情況。（須及時向上級

領導匯報情況）

14.做好行政后勤物資的采購、管理及發放工作，控制好辦公成本

15.負責辦公設備、辦公家具的采購、付款工作（須及時向上級領導匯報情況）

16.辦公用品管理，接受各部門辦公用品的申報、匯總、初審、購買、建立供貨商臺賬。

17.固定資產的管理，包括辦公室設備（電腦、電話、電視、投影儀）、辦公室家具，建立

臺賬，完成出入庫手續；固定資產的數量、使用部門及庫存數量、周轉情況。

18.對購進的低值消耗品、辦公設備、辦公家具等做出入庫管理，建立臺賬，完善領用手續，并做相關統計。

19.PPT制作及管理。

20.公司網站的更新與管理、短信群發管理；維護與合作伙伴（客戶）的友好關系：在節日

或具有重大意義的節日發送及時的祝賀及致意。21.做好企業文化建設；確定公司的企業文化內涵，統一公司標識，搞好宣傳標語，組織員

工活動及節日福利物資的發放。

22.制度建立與完善：根據公司發展情況，制定出合乎公司現狀的規章制度，收集合理化建

議，提高制度的可執行性和有效性，切實可行的提高員工工作主動性和規范性

23.協助其它部門工作，完成上級領導交代的臨時性工作。

（負責行政部備用金的管理，作好支出安排，做好資金使用臺賬。）

負責人：張嘉誼

第二篇：行政機關工作職責內容

行政機關工作職責內容

1、配合部門經理完成公司公文、會務、印鑒證照制度的制訂，并組織實施;

2、負責公司會議決定事項、上級文件要求事項、下級單位緊急事項、領導交辦事項的督辦和協調工作;

3、負責公司各項會議的組織、公司領導重要活動的安排。

4、負責固定資產管理和辦公設備和辦公用品的采購、保管、發放;負責調配車輛。

5、具備黨群及新聞宣傳及行政工作知識，對相關政策具有敏感性，具有較強的洞察力、新聞敏感性和寫作能力

行政機關工作職責內容21、負責公司檔案管理、工商管理，包括但不限于工商變更、相關證件年審、資質證照申報，合同等檔案管理;

2、負責公司固定資產管理、車輛管理、環境管理、日常采購管理等行政工作;

3、負責公司各項會議組織、籌備，對會議、文件決定的事項進行催辦、查辦和落實;

4、配合辦公區日常費用的管理，包含費用管控和分析，對賬及報銷，確保符合相關流程和內審規范;

5、配合梳理行政制度、規范，并協助推進落地;

6、領導交辦的其他事宜。

行政機關工作職責內容31、負責公司行政類管理工作：保安、保潔、宿舍、餐廳、消防、車輛、綠化、勞動保護及環境建設等工作;

2、負責辦公物資(含固定資產、辦公設備、辦公用品等)的購置/盤點/維修/報廢，做到臺賬清晰，流程合規，確保物資滿足辦公需求;

3、負責公司車輛的管理：司機公出安排、用車審批管理;

4、負責公司接待及會務安排：內部會議、客戶到訪接待、政府相關單位到訪接待等工作;

5、負責組織公司團隊建設活動及企業文化建設;

6、負責行政類通告文件、制度的編輯與下達‘

7、上級領導安排的其它工作

行政機關工作職責內容41、根據公司發展戰略，全面負責公司人力行政后勤等相關工作;

2、組織制定人力資源中長期規劃和計劃，并監督各項計劃的實施，合理調配公司的人力資源;

3、構建和完善適應公司發展需要的人力資源管理體系，完善公司人才選拔、員工培訓、個人績效等管理流程和政策機制;

4、負責公司相關行政管理制度的完善、監督與執行;

5、負責組織、安排重要客人來訪的接待、商務洽談等工作，協調內外關系，樹立公司的良好形象;

6、其他領導交辦事項。

行政機關工作職責內容51、負責公司的行政后勤工作;

2、協助總經理管理銷售部工作;

3、接聽MDT電話，給客戶提供及時和高質的服務，確保在任何時候都令客戶滿意;

4、接洽客戶的需求、以及領導交辦的其他工作;

5、對銷售人員日常考勤和行程進行管理;

6、根據銷售人員行程情況審核差旅費用;

7、核檢銷售人員工作周計劃月計劃的執行;

行政機關工作職責內容61、負責公司辦公室管理及公司行政工作管理;

2、負責行政類擬文發文、擬寫___工作;

3、負責制定、監督、執行公司行政規章制度;

4、負責公司日常活動籌劃及實施;

5、完成直屬上司交辦的臨時性工作;

行政機關工作職責內容71、負責公司行政制度的管理及貫徹執行。

2、負責各類文件、紀要、講話稿、報告等文字材料整理、起草。

3、負責來訪的接待、商務隨行

4、完成領導交辦的其他工作任務。

第三篇：行政總裁職責內容

行政總裁職責內容

1、負責建立健全酒店集團行政管理制度及體系

2、負責項目印章的管理以及各類證照的辦理和年檢;

3、負負責辦公設備及固定資產的管理工作，辦公用品庫存、領用、統計管理;

4、做好辦公例會和其他會議的組織工作和___的草擬;

5、負責辦公區域環境衛生的監督管理和辦公設備的維修、保養管理;

6、負責各項活動會議的總體規劃與管理;

行政總裁職責內容21、負責總公司日常行政人事內務管理工作及各分公司內務銜接事宜。

2、起草、修改和完善總公司各類規章管理制度及工作流程。

3、維護和開拓各招聘渠道，滿足公司內部各部門人員需求。

4、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協助有關任免和調配工作。

5、維護良好的員工關系，策劃和組織實各類員工活動，推動公司理念及企業文化的形成。

6、負責公司各類文書起擬及發行，過程監督實施，公司7S檢查活動。

行政總裁職責內容31、負責制定和完善集團的各項行政管理制度，推進制度實施，協調各部門積極配合做好內

部管理工作;

2、統籌集團的物資管理，包括入庫、調配、保管和維護等;

3、統籌后勤保障工作，包括車輛管理、校區環境衛生、安全保衛等，定期組織檢查，創造

和保持良好的工作環境以及校區學習環境;

4、編制行政板塊費用預算及工作規劃等;

行政總裁職責內容4

1.負責主持行政部的全面工作組織，貫徹落實本部崗位職責和工作標準，加強與有關部門協作配合;

2.規劃并建立公司行政管理體系，制定、規范、完善各項行政工作流程;協助公司各種管理規章制度的建立、修訂及執行監督;

___組織帶領部門做好公司日常行政后勤工作，包括綠化、環境衛生、會務、接待、辦公用品等;

___本著合理節約的原則，嚴格控制各項行政費用的支出，并對成本控制的方法提出建議;

5.負責帶領部門對公司日常行政管理及行政突發事件的處理;

6.完成領導交辦的其他工作事項。

行政總裁職責內容51、整體負責行政采購板塊的提升，優化采購流程，建立采購檔案;

2、對接各條線行政供應商，洽談業務并達成協議，同時優化供應商準入機制，對供應商進行引導與管理;

3、負責建立和完善行政后勤管理的各項規章制度，并負責監督、執行與追蹤;

4、參與行政部承接的各項會議，做好會務后勤保障工作;

5、協助部門負責人統籌資源，組織好行政部與其他部門間的跨部門協作，提升行政工作品質。

行政總裁職責內容61、根據公司戰略發展，與監管機構、政府部門等組織機構溝通交流與匯報

2、通過各種方式，拓展和建立各級政府合作關系

3、有效與各級政府溝通，并能梳理各級政府服務訴求

4、根據危機公關的不同類型及等級啟動相應的危機公關處理措施。

5、積極配合領導安排其它各項工作。

行政總裁職責內容71、負責地產總部日常行政工作管理，包括費用預算、采購管理、辦公室租賃和裝修、車輛和司機管理等;

2、負責對外社會關系維護和拓展，負責大型會議、活動的組織和接待;

3、推動落地集團公司的各項行政管理制度;負責地產總部行政管理制度的擬定、發布和定期修改;審核區域公司行政管理制度;

4、協助處理各類臨時突發事件，完成上級領導交辦的其他重要工作。

第四篇：行政大隊長職責內容

行政大隊長職責內容

1、負責公司各項行政管理事務(包括宿舍、食堂、保安、保潔、車輛、綠化環境衛生等工作)，有較強的食堂管理和安全生產管理經驗者優先。

2、負責辦公用品、勞保用品、員工福利的采購及發放管理;公司固定資產實物管理工作;

3、負責安全管理(按照安全標準化體系要求進行消防設備、特種設備的日常點檢、維保聯絡、年檢、外部檢查應對等待事務);

4、負責公司資質證件的辦理申請及年檢、變更等相關手續的辦理，檔案整理、建檔、保管工作。

5、協助完成領導安排的其他行政事務。

行政大隊長職責內容21、在總經理的領導下主持辦公室的全面工作。組織督促辦公室人員全面完成其職責范圍及各項任務;

2、負責建立和完善行政后勤管理的各項規章制度，并負責監督、執行與追蹤;

3、跟蹤產業政策、申報政府扶持(補貼、獎勵、專項)資金及榮譽資質，起政企溝通橋梁的作用;

4、負責收集、了解與企業相關的各類國家和地方優惠、扶持、獎勵政策信息，查找各類企業及產品榮譽、資質相關項目的申報條件及流程;

5、從事項目立項分析、申報對策，項目包裝及相關事務的辦理;

6、日常維護相關行業協會、學術團體、機構部門關系，促進各項工作順利開展。

行政大隊長職責內容3

客戶現場設施服務管理，包括清潔服務，綠化服務，安保服務等

辦公用品等后勤物資采購管理工作，包括但不限于文具，飲用水，茶水間用品等

設施服務團隊成員工作安排及工作質量管理，對團隊負有指導及培訓的責任

跟進上級交待的工作

行政大隊長職責內容41、負責集團日常行政管理工作及各職能部門的行政協調管理;

2、負責建立與執行集團行政規章制度及流程并監督與促進各項工作規范化管理;

3、負責集團行政開支預算的編制、行政開支成本的控制，物資采購與管理工作;

4、負責集團行政接待、車輛等后勤工作的指導、協調、監督和管理;

5、負責集團會議管理，重大活動的組織籌備工作等。

行政大隊長職責內容51、負責公司文書工作管理、收發文管理，編寫公司各類請示、匯報工作總結等公文;

2、負責企業宣傳、公共關系及企業文化建設工作;

3、協助上級做好接待、外聯、會務及公司各項其他活動的策劃與實施工作。

行政大隊長職責內容61、熟悉了解公司行政業務辦公人員崗位的特點和工作要求;

2、熟悉公司內部規章制度和運行模式;

3、熟悉掌握物業公司中行政業務崗位需提供的服務的主要內容和工作的主要流程;

4、完成領導交辦的其它任務。

行政大隊長職責內容7

1.負責公司智能工廠行政管理工作，根據業務發展需要，建立有時效性的行政服務體系;

2.制定和優化行政相關的制度和工作流程，追蹤執行結果，不斷改進和完善工作質量;

3.領導部門進行日常工作，包括物業管理、資產管理、行政采購、日常行政事務管理等;

4.編輯行政預算，并負責合作供應商的日常管理和考核定期評估工作,指導相關人員進行物品采購，5.負責持續改善行政服務平臺、辦公秩序及辦公環境,包括辦公區域裝修、公司遷移等;

6.負責制定各類行政應急預案，和突發事件的應急處理。

第五篇：行政管理師職責內容

行政管理師職責內容

1、協助總經理組織并參與公司人力資源、財務、行政等職能戰略的制定;

2、向管理層和總經理提供各種財務、人力資源、行政管理及外部政策等各方面信息，為高層決策提供依據和建議;

3、負責組織公司對外形象宣傳，代表公司與外界政府部門和機構保持良好公共關系;

4、領導制定公司行政、財務、人力資源等工作的工作計劃，實現工作目標;

5、領導制定完善的公司管理制度體系，建立完善的內部文書、檔案管理體系;

6、負責組織公司重要會議、重大活動的籌備工作;接待公司重要來訪客人;

7、領導公司行政事務工作，保障后勤支持;

8、完成總經理交辦的其他工作任務。

行政管理師職責內容21、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略;

2、協助總經理制定企業發展規劃和經營計劃，并負責協調部署所轄各職能部門落實執行;

3、匯集企業內部信息和市場、競爭情況等外部信息，進行綜合分析;

4、對公司各部門工作進行監督、管理，并執行各項規程、工作指令;

5、召集主持總經理辦公會議，檢查、督促和協調各部門的工作進展,協調和指導所轄各部門經理的工作;

6、負責企業日常事務與公共事務的處理與協調。

行政管理師職責內容31、根據公司發展戰略，制定人力資源發展規劃，并指導其分解、實施;

2、負責公司標準化管理體系的搭建和管理類制度、流程的擬定及監督實施;

3、根據公司發展階段及業務需求，協助規劃、調整公司組織架構、崗位設置及人員編制;

4、負責公司企業文化體系的推行落地，負責人才梯隊的搭建和人才培養工作的組織實施;

5、負責協調各行政管理業務流程，對內協調各部門關系，全面支持企業運作;

5、組織人力、行政費用預算的編制，并根據預算對薪酬水平及人力、行政各項費用支出進行整體控制;

6、支持、指導公司的人力資源和行政管理工作，根據授權對人力資源及行政管理事項進行審核與審批。

行政管理師職責內容4

1.規劃：根據發展戰略指導人力行政資源規劃,并制訂中、長期人力資源發展計劃;

2.體系流程建設：建立和完善人力資源管理體系及行政管理體系，組織編制、優化部門內部制度與流程，確保工作的規范化;

3.費用管理：負責公司的人力、行政相關費用預算的編制，審核公司流程、合理有效地控制各項費用的開支;

4.商務接待管理：建立、完善公司客戶、重要來賓的接待標準和流程，并組織、落實商務接待工作;

___部門協調：負責公司日常管理工作，做好公司內外、企業上下溝通協調工作，積極配合做好內部管理工作;

6.應急事務處理：負責處理企業的日常事務，匯總應急事件案例，及時發現問題及做出處理方案，制定措施防止類似事件發生;

7.負責部門團隊管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設;

8.及時處理人事行政管理中的重大問題，為集團業務提供各項行政后勤支持。

行政管理師職責內容51、負責廣西區域公司人力資源、行政部門的管理工作;

2、組織建立健全廣西區域公司人力資源管理、行政管理制度體系，并負責監督執行;

3、設定支撐公司戰略目標實現的人力資源管理規劃，組織架構設計、薪酬及績效管理體系的設計、人才發展體系等人力資源管理體系的建設，有效推進公司戰略目標的實現，真正實現人力資源管理工作支持公司戰略發展需要;

4、建立完善的培訓體系及人才梯隊建設體系，對薪資內、外部調研、分析，薪資與績效數據統計分析;

5、負責指導人資、行政制定階段工作計劃，并督促執行;

行政管理師職責內容6

1.全面統籌規劃公司的人力資源戰略和集團的行政管理工作。

2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度。

3.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，提高公司綜合管理水平。

___組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施。

5.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題和行政管理問題。

行政管理師職責內容7

1.堅決服從總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責;

2.不斷完善符合實際的各項規章制度和管理辦法、獎懲條例，并加以宣傳和落實、執行。應使公司每位干部員工都了解和掌握具體的條款及工作職責和范圍。確保公司的行政管理有效到位。

3.負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作;

.負責制定并實施及階段性市場活動計劃，確保營運收益;

5.負責挖掘市場及客戶需求，制訂新產品與產品優化方案并推動實施。

6.認真做好公司領導交辦的其它工作任務。