行政副主管職責內容

1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;

2、負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;

3、組織、安排公司會議，做好會議記錄，整理會議記要;

4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;

5、協助財務部做好各部門員工考勤和排班工作;

6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

8、完成上級領導交辦的其他任務。

行政副主管職責內容21、協助上級制定部門月度/季度/年度費用預算;

2、協助組織、編制公司管理規范并督促各部門執行情況;

3、負責組織、策劃公司重大會議及大型活動并調研實施方案;

4、負責公司固定資產管理，車輛使用維護、臺賬的制作更新等;

5、負責辦公物資、法定節日、員工福利、年會物資的采買;

6、負責公司辦公環境、辦公秩序、節能管理等各項工作;

7、協助公司行政來訪接待及使用車輛安排等事宜;

8、完成上級交辦的其他相關工作。

行政副主管職責內容3

1.負責商務客戶到訪公司的參觀接待工作，包括酒店預訂、用餐安排、會務安排、參觀講解等;

2.優化接待工作，完善服務細節，提升客戶滿意度和體驗感;

3.保密意識強、具親和力,相貌端莊,舉止大方得體,普通話標準,善于溝通,服務意識強;

4.領導安排的其他工作。

行政副主管職責內容41、負責建立、完善公司經營計劃管理體系，制定年度經營及考核計劃并組織實施，確保年度經營計劃的順利完成，促進公司投入產出效率的持續提升和___化。

2、建立公司計劃管理體系，通過計劃的執行管控提高效益和效率，協助配合各部門開展工作。

3、負責公司流程體系的優化和維護，定期組織檢查和監督公司制度和業務流程管理體系執行情況，組織、跟進各級計劃的制訂。

4、負責檢查和監督管理體系文件的執行情況，組織流程的優化工作;

5、負責公司重要會議的籌備和組織，撰寫相關___并對決議事項進行督辦;

6、收集和整理各部門的運營信息，為公司領導決策提供支持，組織撰寫運營報告，為公司決策提供參考依據。

7、負責上級及公司交待的其他任務。

行政副主管職責內容51、從業務出發，了解并熟悉部門業務戰略和團隊運作狀態，根據業務需求提供人力資源相關解決方案，有效推動集團人效政策在業務部門的落地;

2、負責招聘及人才配置優化等工作，確保招聘計劃的落實，可獨立開展招聘工作;

3、有效挖掘業務部門的培訓需求，協助物業部門組織開展各類基礎、知識、技能等培訓工作;

4、推動、落實人才盤點/梯隊培養計劃等工作，幫助業務部門選拔、培養、保留關鍵人才;

5、協助業務部門負責人有效管理團隊，定期進行員工訪談，并及時給予幫助、指導與反饋;

6、推動落實集團的績效考核政策，參與制度優化、流程優化工作;

7、完成領導交代的其他工作。

行政副主管職責內容6

一、向管理中心總監負責，主持管理中心及各項目/部門全面行政工作，執行總監各項指令，有權詢問督促各項目/部門工作情況;

二、參與公司重要經營活動的策劃，努力當好總監參謀助手;

三、負責公司各類文稿的草擬、審核工作，有權檢查、督促崗位責任制在操作層的執行情況，及時發現問題，提出整改意見;

四、加強業務學習，提高綜合能力，規范辦公程序，促使各部門工作實施標準化、科學化、現代化;

五、協調公司各部門關系，上傳下達，促進公司高效運轉;

六、負責各類文件資料的收集、分類和存檔管理;

七、嚴格會議制度，組織工作例會及日常會議，撰擬相關材料并做好會議記錄;

八、完成領導交代的其他工作。

行政副主管職責內容71、負責行政相關的管理制度及相關SOP的撰寫、發布、解釋、維護與更新;

2、負責辦公室辦用用品的管理，預算、采購、供應商管理、各部門日常申購報批等、;

3、負責行政費用的預算、報批、日常管理等;

4、負責辦公室固定資產管理;

5、負責辦公室7S管理;

6、負責行政相關的供應商管理，供應商審核、合作洽談、供應商管理等，如房屋租賃、水電、辦公用品、用車、機票訂購及其他員工的衣食住行相關涉及第三方的供應商管理工作等;

7、負責公司車輛管理與車輛使用管理;

8、負責辦公室人員考勤整理與考勤表輸出;

9、負責領導交辦的其他相關事務處理。