第一篇：幼兒園教師工作評(píng)價(jià)

幼兒園教師工作評(píng)價(jià)

時(shí)間飛逝，我在幼兒園已工作了四年多了，從我踏進(jìn)幼兒園一路走到今天，與共同工作的領(lǐng)導(dǎo)、同事建立了良好的關(guān)系，幼兒園教師工作評(píng)價(jià)。在一個(gè)新的工作環(huán)境中，讓我更深地了解到合作精神、團(tuán)隊(duì)精神的重要性。每一個(gè)人身上都有她的閃光點(diǎn)，都是可以虛心學(xué)習(xí)的榜樣。只有在領(lǐng)導(dǎo)正確的指導(dǎo)下，同事間的相互學(xué)習(xí)、相互關(guān)心、幫助、取長(zhǎng)補(bǔ)短、共同努力下，工作才能得以順利開(kāi)展，才能取得良好的成效。幼兒也才能更健康、全面地成長(zhǎng)。自我評(píng)價(jià)怎么寫(xiě)" 教師自我評(píng)價(jià)怎么寫(xiě) 在本學(xué)期內(nèi)，我能?chē)?yán)格遵守幼兒園各項(xiàng)規(guī)章制度、熱愛(ài)本職工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和良好的師德。服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，認(rèn)真完成各項(xiàng)教學(xué)、教研工作，范文《幼兒園教師工作評(píng)價(jià)》。并發(fā)揮自己的特長(zhǎng)、學(xué)以至用，為幼兒園創(chuàng)設(shè)一個(gè)良好的環(huán)境。為幼兒園的建設(shè)出一份力。工作中，以教師道德規(guī)范要求自己，以身作則，言傳身教，細(xì)心、耐心、關(guān)心、愛(ài)心地公平對(duì)待每一個(gè)幼兒，以促使幼兒在自身水平上得到發(fā)展。積極學(xué)習(xí)和鉆研新的教學(xué)方法，以《規(guī)程》與《剛要》為指導(dǎo),嘗試開(kāi)展小班化教學(xué)。在學(xué)習(xí)、實(shí)踐、總結(jié)中不斷完善教學(xué)，也進(jìn)步自身的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。由于本班幼兒年齡小，年齡差距又大，使得各方面工作開(kāi)展有一定難度。但是，通過(guò)班上老師共同努力，并及時(shí)做好家園的聯(lián)系工作，做到與家長(zhǎng)多溝通，多商量。通過(guò)家訪、早接、離園、電話聯(lián)系、家園手冊(cè)、校訊通等途徑及時(shí)了解幼兒情況，同一對(duì)幼兒的要求。使幼兒通過(guò)一學(xué)期的學(xué)習(xí)、生活，在各個(gè)方面有了一定進(jìn)步，受到家長(zhǎng)的肯定與支持。小班幼兒年齡小，生活自理有待進(jìn)步，身體素質(zhì)也不穩(wěn)定，這更需要教師的悉心照顧，在抓好教學(xué)的同時(shí)注重保育工作。消息交替，及時(shí)擦汗、換衣、喝水、洗手，加強(qiáng)體育鍛煉，增強(qiáng)幼兒體質(zhì)。并做好班上環(huán)境衛(wèi)生工作，讓幼兒有一個(gè)清潔、衛(wèi)生、優(yōu)美的環(huán)境。預(yù)防疾病的產(chǎn)生和蔓延。讓幼兒活潑、健康地成長(zhǎng)。一個(gè)學(xué)期結(jié)束了，讓我深有體會(huì)的是無(wú)論哪一方面的工作，都要努力、專(zhuān)心往做。下了苦功才能出成效。要有好的收獲，就要辛勤地耕耘。幼兒教育工作更應(yīng)如此。

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第二篇：幼兒園教師教育工作評(píng)價(jià)（推薦）

幼兒園教師教育工作評(píng)價(jià)

一、教育評(píng)價(jià)是幼兒園教育工作的重要組成部分，是了解教育的適宜性、有效性，調(diào)整和改進(jìn)工作，促進(jìn)每一個(gè)幼兒發(fā)展，提高教育質(zhì)量的必要手段。

二、管理人員、教師、幼兒及其家長(zhǎng)均是幼兒園教育評(píng)價(jià)工作的參與者。評(píng)價(jià)過(guò)程是各方共同參與、相互支持與合作的過(guò)程。

三、評(píng)價(jià)的過(guò)程，是教師運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)審視教育實(shí)踐，發(fā)現(xiàn)、分析、研究、解決問(wèn)題的過(guò)程，也是其自我成長(zhǎng)的重要途徑。

四、幼兒園教育工作評(píng)價(jià)實(shí)行以教師自評(píng)為主，園長(zhǎng)以及有關(guān)管理人員、其他教師和家長(zhǎng)等參與評(píng)價(jià)的制度。

五、評(píng)價(jià)應(yīng)自然地伴隨著整個(gè)教育過(guò)程進(jìn)行。綜合采用觀察、談話、作品分析等多種方法。

六、幼兒的行為表現(xiàn)和發(fā)展變化具有重要的評(píng)價(jià)意義，教師應(yīng)視之為重要的評(píng)價(jià)信息和改進(jìn)工作的依據(jù)。

七、教育工作評(píng)價(jià)宜重點(diǎn)考察以下方面：

(一)教育計(jì)劃和教育活動(dòng)的目標(biāo)是否建立在了解本班幼兒現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上。

(二)教育的內(nèi)容、方式、策略、環(huán)境條件是否能調(diào)動(dòng)幼兒學(xué)習(xí)的積極性。

(三)教育過(guò)程是否能為幼兒提供有益的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，并符合其發(fā)展需要。

(四)教育內(nèi)容、要求能否兼顧群體需要和個(gè)體差異，使每個(gè)幼兒都能得到發(fā)展，都有成功感。

(五)教師的指導(dǎo)是否有利于幼兒主動(dòng)、有效地學(xué)習(xí)。

八、對(duì)幼兒發(fā)展?fàn)顩r的評(píng)估，要注意：

(一)明確評(píng)價(jià)的目的是了解幼兒的發(fā)展需要，以便提供更加適宜的幫助和指導(dǎo)。

(二)全面了解幼兒的發(fā)展?fàn)顩r，防止片面性，尤其要避免只重知識(shí)和技能，忽略情感、社會(huì)性和實(shí)際能力的傾向。

(三)在日常活動(dòng)與教育教學(xué)過(guò)程中采用自然的方法進(jìn)行。平時(shí)觀察所獲的具有典型意義的幼兒行為表現(xiàn)和所積累的各種作品等，是評(píng)價(jià)的重要依據(jù)。

(四)承認(rèn)和關(guān)注幼兒的個(gè)體差異，避免用劃一的標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)不同的幼兒，在幼兒面前慎用橫向的比較。

(五)以發(fā)展的眼光看待幼兒，既要了解現(xiàn)有水平，更要關(guān)注其發(fā)展的速度、特點(diǎn)和傾向等。

幼兒園教師 教育工作評(píng)價(jià)

第三篇：教師工作評(píng)價(jià)

教師工作評(píng)價(jià)

該同志能認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線、方針和政策，時(shí)刻與黨中央保持一致。能堅(jiān)持國(guó)家的教育方針，忠誠(chéng)于教育事業(yè)。思想端正，作風(fēng)正派，工作上勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，能服從學(xué)校的工作安排，積極參加各種會(huì)議，辦事認(rèn)真負(fù)責(zé)。在各項(xiàng)政治活動(dòng)學(xué)習(xí)中能認(rèn)真做筆記，寫(xiě)心得體會(huì)，積極參與討論，能說(shuō)出自己的觀點(diǎn)和想法。在平時(shí)的工作中，能用實(shí)際行動(dòng)支持校內(nèi)外工作，能夠顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作，順利完成各項(xiàng)任務(wù)。

該同志能把自己的精力、能力全部用于學(xué)校的教學(xué)過(guò)程中，能自覺(jué)遵守職業(yè)道德，并能為工作積極尋找新的方法。工作中，能?chē)?yán)于律己，能寬以待人，時(shí)時(shí)處處對(duì)自己嚴(yán)格要求。在本學(xué)年的工作中，該同志擔(dān)任八五班的班主任和五個(gè)班級(jí)的音樂(lè)課。在教學(xué)工作中，能真誠(chéng)對(duì)待每一位學(xué)生，能夠主動(dòng)與同事研究教學(xué)業(yè)務(wù)，提高其個(gè)人教學(xué)水平；在班級(jí)管理中，該同志制定的《班級(jí)量化考核方案》充分尊重了每一位學(xué)生的自尊和自信，既培養(yǎng)了學(xué)生的團(tuán)結(jié)協(xié)作能力，又調(diào)動(dòng)了學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性，使每一位學(xué)生都得到了發(fā)展，使班級(jí)管理工作成績(jī)?cè)谀昙?jí)中比較突出，也在家長(zhǎng)、學(xué)生中樹(shù)立了良好的教師形象。

該同志能積極參加學(xué)校各種培訓(xùn)、政治學(xué)習(xí)、教研活動(dòng)，在工作中，尊敬領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同事，對(duì)人真誠(chéng)，有較強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感，工作積極主動(dòng)，不辭辛勞，任勞任怨。每天堅(jiān)持提早到辦公室，經(jīng)常加班加點(diǎn)，在廣大教師中樹(shù)立了學(xué)習(xí)的榜樣，實(shí)踐了學(xué)高為師、身正為范的格言。

由于該同志的勤勉努力全身心的付出，在本學(xué)年的教育教學(xué)工作中，該同志取得了較為優(yōu)異的成績(jī)：

第四篇：教師工作評(píng)價(jià)體系

教師工作評(píng)價(jià)體系

（2016----2017學(xué)）

北嶺鎮(zhèn)盧集小學(xué)

一、指導(dǎo)思想

為了更好地貫徹執(zhí)行全國(guó)基礎(chǔ)教育工作會(huì)議的精神，正確理解《基礎(chǔ)教育課程改革綱要(執(zhí)行)》的基礎(chǔ)內(nèi)容，我校特建立促進(jìn)教師不斷提高的評(píng)價(jià)體系，強(qiáng)調(diào)教師對(duì)自己教學(xué)行為的分析與反思，建立以老師自評(píng)為主，校長(zhǎng)、教師、學(xué)生家長(zhǎng)共同參與的評(píng)價(jià)制度，使教師從各渠道獲得信息，不斷提高教師教學(xué)水平。

二、工作環(huán)節(jié)

評(píng)價(jià)方案包括四個(gè)工作環(huán)節(jié)：明確評(píng)價(jià)內(nèi)容和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；設(shè)計(jì)評(píng)價(jià)工具；搜集和分析反映教師教學(xué)和素質(zhì)的數(shù)據(jù)和證據(jù)；明確促進(jìn)教師發(fā)展的改進(jìn)要點(diǎn)，并制定改進(jìn)計(jì)劃。

(一)明確評(píng)價(jià)內(nèi)容和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

教師不僅是課程實(shí)施的組織者、促進(jìn)者，也是課程改革的開(kāi)發(fā)者和研究者。教學(xué)應(yīng)是富有創(chuàng)造性的活動(dòng)，其創(chuàng)造性發(fā)揮的基礎(chǔ)是全面了解學(xué)生、研究學(xué)生，并在此基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)教學(xué)目標(biāo)，選擇課程資源，組織教學(xué)活動(dòng)。

對(duì)教師的評(píng)價(jià)包括對(duì)教師教學(xué)的評(píng)價(jià)和對(duì)教師素質(zhì)的評(píng)價(jià)兩方面。

(二)設(shè)計(jì)評(píng)價(jià)工具

通過(guò)對(duì)教師教學(xué)和老師素質(zhì)的評(píng)價(jià)內(nèi)容和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分析，可以利用下列評(píng)價(jià)表來(lái)開(kāi)展這項(xiàng)工作。

學(xué)校教學(xué)常規(guī)檢查——備課

學(xué)校教學(xué)常規(guī)檢查——課堂教學(xué) 學(xué)校教師期末綜合考核表

(三)搜集和分析反映教師教學(xué)和素質(zhì)的數(shù)據(jù)和證據(jù)

在對(duì)教師的優(yōu)勢(shì)和不足的基本情況有所了解的基礎(chǔ)上，搜集與教師教學(xué)和素質(zhì)有關(guān)的數(shù)據(jù)和證據(jù)是非常重要的。具體說(shuō)，它能使學(xué)校所認(rèn)為的優(yōu)勢(shì)得到證實(shí)；它還能確定教師發(fā)展的基線，進(jìn)而教察教師在一段時(shí)間內(nèi)是否取得進(jìn)展。在搜集各種類(lèi)型的數(shù)據(jù)時(shí)，可以采用以下方法：觀察、方談、檢查教師的各種教學(xué)資料和文件等。在掌握了大量關(guān)于教師優(yōu)勢(shì)和不足的數(shù)據(jù)和證據(jù)后，應(yīng)對(duì)教師教學(xué)和素質(zhì)的狀況進(jìn)行概括性描述。

(四)明確促進(jìn)教師發(fā)展的改進(jìn)要點(diǎn)，并制定改進(jìn)計(jì)劃 搜集和分析教師教學(xué)和素質(zhì)的數(shù)據(jù)的目的是找出教師的優(yōu)勢(shì)和不足，并確定教師如何能最有效地利用優(yōu)勢(shì)，并在進(jìn)一步的改進(jìn)計(jì)劃中改善其不足。為了明解教師改進(jìn)的要點(diǎn)，學(xué)校需要開(kāi)展以下幾項(xiàng)工作：用清楚、簡(jiǎn)練、可測(cè)量的目標(biāo)術(shù)語(yǔ)來(lái)描述教師改進(jìn)的要點(diǎn)；確定改進(jìn)教師教學(xué)和老師素質(zhì)的指標(biāo)；描述評(píng)價(jià)教師達(dá)到改進(jìn)目標(biāo)的程度的具體方法。

三、教師評(píng)價(jià)中應(yīng)注意的問(wèn)題

第一，在新的評(píng)價(jià)系統(tǒng)中，應(yīng)強(qiáng)調(diào)教師對(duì)自己教學(xué)行為的診斷和反思，注重學(xué)生的意見(jiàn)和家長(zhǎng)的反饋信息，通過(guò)多方力量評(píng)價(jià)，使教師從多種渠道獲得改進(jìn)教學(xué)行為的信息，進(jìn)而不斷提高教學(xué)水平。

第二，教師教學(xué)評(píng)價(jià)是一個(gè)復(fù)雜的多邊系統(tǒng)，它涉及的內(nèi)容比較廣泛，層次又比較多，既要進(jìn)行多方面橫向比較，又要進(jìn)行發(fā)展性縱向比較；既要進(jìn)行定量精確評(píng)價(jià)，又要進(jìn)行定性模糊評(píng)價(jià)；既要進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，又要進(jìn)行他人評(píng)價(jià)，以此著力構(gòu)建全方位動(dòng)態(tài)性教師教學(xué)評(píng)價(jià)系統(tǒng)。

第三，教師教學(xué)評(píng)價(jià)制度的完善必須體現(xiàn)其評(píng)價(jià)工作的民主性，做到教師從人都是評(píng)價(jià)者，人人都是被評(píng)價(jià)者，評(píng)價(jià)的全過(guò)程必須是民主性最大限度的認(rèn)同，必須是著力強(qiáng)化教師參與評(píng)價(jià)的主體意見(jiàn)。與此相應(yīng)，教師教學(xué)評(píng)價(jià)制度的完善又必須建立在教師教學(xué)評(píng)價(jià)機(jī)制的充分發(fā)揮上，它必須以診斷問(wèn)題為基點(diǎn)，以指導(dǎo)教學(xué)為手段，以激勵(lì)教師為目標(biāo)，以此充分調(diào)動(dòng)教師教學(xué)的積極性與主動(dòng)性，進(jìn)而不斷提升其教學(xué)水平。

第五篇：教師工作評(píng)價(jià)總結(jié)

教師工作評(píng)價(jià)總結(jié)

根據(jù)《xx市教師工作評(píng)價(jià)指導(dǎo)意見(jiàn)》（川政教督[2009]9號(hào)及相補(bǔ)充規(guī)定的精神，我校利用教師大會(huì)認(rèn)真學(xué)習(xí)了相關(guān)文件，讓全體教師了解評(píng)價(jià)體系的內(nèi)容。為了推動(dòng)學(xué)校工作向前發(fā)展，我們把學(xué)校工作的一些重點(diǎn)或難點(diǎn)問(wèn)題增添到教師工作評(píng)價(jià)體系中來(lái)，使之具有實(shí)中特色。我們嚴(yán)格按《xx市教師工作評(píng)價(jià)指導(dǎo)意見(jiàn)》程序操作，圓滿地完成了本學(xué)期的教師工作評(píng)價(jià)。現(xiàn)總結(jié)如下：

一、組織學(xué)習(xí)，讓老師們知曉評(píng)價(jià)內(nèi)容

學(xué)期初，通過(guò)教師大會(huì)專(zhuān)門(mén)組織學(xué)習(xí)教育督導(dǎo)室、市教育局關(guān)于教師評(píng)價(jià)的內(nèi)容，熟悉專(zhuān)任教師評(píng)價(jià)體系的3個(gè)A級(jí)指標(biāo)，知曉日常工作有哪些內(nèi)容納入考核，如何考核。行后人員學(xué)習(xí)評(píng)價(jià)考核其工作的5個(gè)A級(jí)指標(biāo)，知曉日常工作努力的方向。

二、根據(jù)實(shí)際，增添了一些評(píng)價(jià)內(nèi)容

為了既嚴(yán)格按照教育督導(dǎo)室、市教育局文件辦事，又引領(lǐng)和促進(jìn)實(shí)驗(yàn)中學(xué)教師不斷轉(zhuǎn)變教師思想觀念，積極參與學(xué)校組織的各項(xiàng)教育教學(xué)活動(dòng)，學(xué)校增添了一些考核內(nèi)容，我校教師考核滿分為108分，增添了如下內(nèi)容：

（1）比教學(xué)活動(dòng)。凡按學(xué)校要求承擔(dān)了學(xué)校、xx市、xx市、湖北省組織的課堂教學(xué)研究任務(wù)并參與了各級(jí)教學(xué)比武（競(jìng)賽）活動(dòng)的教師，在當(dāng)學(xué)期教師工作評(píng)價(jià)中分別加記0.5分、1分、1.5分、2分，同類(lèi)活動(dòng)取最高值，累計(jì)不超過(guò)2分。

（2）訪萬(wàn)家活動(dòng)。凡實(shí)質(zhì)性的參加家訪（原則上二名教師一起并與班主任協(xié)商安排）并完整的填寫(xiě)了家訪手冊(cè)的教師，一學(xué)期一次加記0.5分，二次加記1分，五次及以上的加記2分。

（3）陽(yáng)光體育活動(dòng)。凡在學(xué)校規(guī)定的時(shí)間里能較好的參加大課間操鍛煉的教師在當(dāng)學(xué)期教師工作評(píng)價(jià)中酌情加記1—1.5分，能堅(jiān)持參加大課間操鍛煉的教師在當(dāng)學(xué)期教師工作評(píng)價(jià)中加記2分。

（4）教育教學(xué)研究活動(dòng)。積極參加學(xué)校及上級(jí)教育部門(mén)組織的關(guān)于教育教學(xué)研究（包括比訪活動(dòng)）的征文或論文競(jìng)賽活動(dòng)，獲得學(xué)校、xx市、xx市、湖北省級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的（以各級(jí)正式文件或通報(bào)為準(zhǔn)），在當(dāng)學(xué)期教師評(píng)價(jià)中加記0.5分、1分、1.5分、2分，累計(jì)不超過(guò)2分。

（5）大家唱、大家跳活動(dòng)。在學(xué)校組織的大家唱、大家跳等大型專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)中取得突出成績(jī)的教師，在當(dāng)學(xué)期教師工作評(píng)價(jià)中由校長(zhǎng)辦公會(huì)決定酌情加分。

三、組織專(zhuān)班，嚴(yán)格操作程序

實(shí)驗(yàn)中學(xué)教師工作評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長(zhǎng)：xx

副組長(zhǎng)：xx

成員：xx

根據(jù)考核內(nèi)容的側(cè)重點(diǎn)，由校辦具體負(fù)責(zé)，把考核指標(biāo)分解到校辦、政教處、教務(wù)處、教科處、體衛(wèi)藝處，根據(jù)教師平時(shí)工作情況記載和實(shí)績(jī)分別量化打分，由校辦匯總。行后人員考核通過(guò)民主考核的辦法獲得評(píng)價(jià)依據(jù)。

校辦收集各年級(jí)組對(duì)本年組教師工作評(píng)價(jià)的意見(jiàn)，向校長(zhǎng)辦公會(huì)匯報(bào)，由校長(zhǎng)辦公會(huì)研究分解各年級(jí)一、二、三等的人數(shù)。再由校辦匯總操作定等次。

四、評(píng)價(jià)有據(jù)，教師認(rèn)可度高

由于每學(xué)期在對(duì)教師工作進(jìn)行評(píng)價(jià)前，學(xué)校進(jìn)行了廣泛宣傳學(xué)習(xí)，讓廣大教職員工知曉評(píng)價(jià)內(nèi)容，新增添了哪些評(píng)價(jià)項(xiàng)目。各職能處室量化成績(jī)是根據(jù)日常記載和學(xué)生考試成績(jī)而定，每一項(xiàng)得分都有據(jù)可查。通過(guò)五個(gè)學(xué)期的探索實(shí)施，這種評(píng)價(jià)方式基本上符合我校實(shí)際得到了廣大教職員工的認(rèn)同。