第一篇：干部素質培訓個人體會

各位領導同事們,大家好！

很幸慶這次能“冒名頂替”去參加這次2008年中層干部綜合素質培訓班的學習，為什么這么說呢？。。。，非常感X局領導給我這次學習的機會。

這次學習的收獲真的是很大，W局長的開場白就給我們提出了學習的重要性，這點我感觸良多，二十一世紀定義文盲的標志標準是：停止學習的人。這是個知識飛速更新的時代，稍不小心就會被時代淘汰。以前總以為自己的的專業知識已經夠用，能把日常工作做好了，從而很少再去翻開書本，我想這也是很多人的想法。其實我們的老本行XX和社會一樣是變化著的，如果我們知識不更新，隨著時間推移，我們自認為的老本行也會干不好。W局長在談到學習的重要性的時候，給我們提出了學習的結構上要全面些，比如經濟、政治、人際等方面，我覺得真是這樣的。就比如我們XX部門一直以來與外界接觸的地方不多，所以在人際關系這塊是我們的弱項，現在有很多業務是要面對社會的，比如XX、XX服務，以后還會有更多，隨著這些業務的開展就要求我們干部要補上這一課。要適應工作需要，我們真得要學習很多課堂上沒有學過的東西。多讀書看報，多關心時事，只有這樣才能適應社會，真正立足于社會。

海大的龐京城教授給我們講的《管理者的角色定位》這堂課給我的啟發也很大。我記得這位老師跟我們講到很多單位是處長做科長的工作，或者是科長做一般工作人員的工作、有些是處長做局長廳長的工作，有些越權，又有些是做不到位。在我們基層這點也很明顯，領導累、股長也累。其實大家的角色定位都有問題，不同的位置所做的工作類型不一樣，要分清我們所扮演角色和這個角色所擔任的工作，只有這樣才能各負其任地把各類工作做好，如果不是這樣那么我們的角色定位都錯了。這堂課真的很實在，如果有機會我覺得大家都要去聽聽。

再一個是我們到瓊的訓練活動，通過這次爬山比賽，我明白了團隊精神的重要性。為什么林合玲那個隊能得第一名？很多人說是他們年青，其實年青是原因之一，但我覺得更重要還是四個人都能緊緊跟隨著、相互扶持的這種團隊精神，最終四個人幾乎同時到達終點。而我們隊呢，幾乎都是孤軍作戰（講一下經過。。。。）。其實一個單位也一樣，要想把整個單位的工作做大做強，那么一定要有團隊精神，改變以往單打獨斗的現象，對領導下達的任務，先干了再說，不要首先想到的是困難，找理由不去做。如果一個單位效益上去了，對大家都是有利的。我記得海大的龐教授講到角色定位的時候講過“角色移情”，角色移情的意思就是：當你從事這個職業的時候你應把對于家庭和親人的情感受轉移到對待職業這個角色上來，應該像對待至親至愛的人一樣，熱愛自己的工作和職位。如果大家都能做到這一點，我想一個單位也不難建設好了。

這次培訓的內容很多：講課程表。。。。通過這次的培訓，增加兄弟臺站之間業務人員的交流，對工作上的疑難問題也交換了意見。通過各位教授就各個角度的講解，拓展了視野、開闊了心胸，同時也打開了許多心結，感覺整個人輕松了許多，真得受益匪淺。這對自己以后的工作起到很大的幫助，如果有機會希望大家都能參加這樣的培訓。

第二篇：財政干部素質能力提升培訓體會

財政干部素質能力提升培訓學習體會

為了提高全縣財政干部整體素質，增強干部職工的責任意識，確保每個干部職工能夠以端正的態度、過硬的能力、良好的狀態和飽滿的熱情投入到工作中，局黨組決定今年5月至6月委托云南財經大學舉辦了兩期全縣財政干部素質能力提升培訓班。分別聘請了八位專家和教授從構建和諧社會與和諧家庭、心理壓力管理與心理調適、公共財政理論、依法行政、政務禮儀、當前宏觀經濟分析、思維創新與政府競爭優勢、導向成功人士素質提升等八個專題講座，八位專家和教授分別從不同的視覺分析了國際國內經濟形勢、社會競爭下各種心理壓力與調整、提升政府競爭能力與經濟發展、如何走向成功等理論知識，指導我們怎樣做事，教導我們怎樣做人。同時還組織大家到殯儀館接受生命健康教育和到省反腐倡廉警示教育基地接受廉政教育。這次專題教育培訓我感到收獲頗豐，借此機會特從以下幾個方面同大家分享一下我的心得體會:

一、努力學習提高理論素養，夯實理論基礎。我們生活在一個充滿挑戰的時代，社會快速發展，雖然我們身處一個小小的縣城，也不難到感覺到知識爆炸的巨大威力,許多新事物需要我們去學習、去探索、去實踐，許多新問題等待我們去研究、去回答、去解決。這對我們的理論 修養和知識水平都提出了新的更高的要求。時代在進步，社會在發展，科技進步日新月異，知識更新日益加快，學習如逆水行舟，不進則退,所以說“學歷代表過去，能力代表現在，學習能力才代表未來。”這次學習培訓，培訓專家和教授豐富理論知識和犀利的社會洞察力，使我深切感受到學習的重要性，感覺到一個人不學習、不愛讀書，就會缺少靈氣，就難以適應工作和社會的需要在今后的工作中，我要努力的把學到的理論知識同解決主客觀實際問題結合起來，同自己的工作實踐統一起來，不斷更新知識儲備,認真研究工作中不斷變化的情況、存在的問題，做到胸中有數，學而思，思而信，信而行。

二、開闊了思路，拓寬了視野。

此次學習不僅使我們感受到了集體的溫暖，還使我自己的知識面得到了進一步拓寬。通過學習，我豐富了知識，拓展了視野，對當前國際國內政治、經濟和軍事情況有了比較全面的了解，進一步認清了形勢，明白了新世紀黨面臨著十分嚴峻的考驗和挑戰。一是世界格局的變化。由單極走向多極，決定了未來世界的復雜多變，作為執政黨的中國共產黨必須與時俱進才能立于不敗之地。二是世界經濟全球化。現代科技突飛猛進，這對我們既是機遇也是挑戰。只有抓住機遇乘勢而上，才會跟上時代的步伐。三是國內深層次的改革任重道遠。隨著第二代領導人的偉大使命已經完成，第三代 領導集體必須而且一定要與時俱進，才能帶領全國人民完成改革攻堅階段的繁重任務，全面建設小康社會，實現第三步戰略目標。四是黨要不斷提高執政能力和領導水平。黨風建設是最為迫切要解決的問題，正是基于重要的現實，江澤民提出“三個代表”重要思想的要求。這是總結歷史，基于現實，著眼未來，審時度勢的結果。

三、與時俱進，開拓創新。

新世紀新階段，我們黨確立了全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化的奮斗目標。實現這一奮斗目標，發展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作要有新舉措。這些新思想、新突破、新局面、新舉措只有通過與時俱進、開拓創新而來。首先，要解放思想、更新觀念。作為中青年干部，一定要有一股蓬勃朝氣，一股沖勁、闖勁。我們所干的許多工作，都沒有現成的經驗可以借鑒，必須更新觀念，大膽創新，勇于提出新的工作思路。其次，要克服自滿思想。我們不能滿足于已有的成績，要進一步解放思想，增強政治責任感和歷史使命感，以創新的意識、創新的精神、創新的思路開展工作，爭取更大成績。第三，要克服畏難情緒。人是要有一點精神的。面對困難，要有戰勝困難的勇氣；面對問題，要有解決問題的決心；面對挑戰，要有應對挑戰的辦法。

四、牢記宗旨，服務群眾。目前，我們干部隊伍的主流是好的，絕大多數人為黨和人民的事業兢兢業業，任勞任怨，埋頭苦干。但也有一少部分人忘記了黨的宗旨，形式主義、官僚主義作風和弄虛作假、鋪張浪費行為相當嚴重。這些都是人民群眾十分反感的，是和“三個代表”重要思想格格不入的。因此，我們青年干部必須要牢記宗旨、服務群眾，首先，要牢固樹立馬克思主義群眾觀。人民群眾是歷史的創造者，是推動歷史前進的動力。我們黨是深深扎根于人民群眾之中的，離開了人民群眾的支持與擁護，我們黨就失去了存在和發展的基礎。這些觀念我們一定要樹立。其次，要擺正自己與群眾的關系。我們是群眾的一份子，我們的衣食、權力，都是人民給的，人民群眾是我們的衣食父母。第三，要誠心誠意辦實事。我們服務群眾要出自真心，要在為群眾辦實事、辦好事的實踐中實現自己的人生價值和崇高追求。要腳踏實地，不急功近利，不擺花架子，搞形式主義。要始終用群眾贊成不贊成、高興不高興、答應不答應、滿意不滿意來檢驗我們的工作。

五、增強使命感，增強責任意識。

做而不學等于蠻干、學而不做等于白學，我們學習的根本目的就是要用所學的知識來指導我們做事，作為一名財政工作者,可以說是一個蘿卜一個坑，每個人都有自己的崗位和職責。從2007年至今我省推動的服務性政府建設，每年都有不同的主題，這些制度建設就是要鞭撻庸懶，使不求有 功但求無過的人受到有效鞭策。現在有少數干部存在“五化”現象：即思想上非政治化、人生目標虛無化、價值取向功利化、精神生活世俗化、利益追求獨立化。從而失去了應有的斗志和銳氣，認為干與不干，干多干少，沒有多少差別,以至于出現了大錯不犯，工作不干，占著位子，貪圖安逸的現象，從而缺乏了國家公務員本應有的責任心，使命感和進取心。有句古話說得好“當官不為民做主，不如回家賣紅薯”，更何況我們這些拿著國家工資和受國家多年培養的干部?正是通過學習了無為問責，我相信大家再也坐不住，閑不住了；正是通過學習了無為問責,激發了我們的自覺性、主動性、積極性;也正是通過學習了無為問責,激勵我們要成為奮發有為，積極進取。只有這樣才對得起黨和國家的培養，才對得起領導對我們的重托，也才對得起自己無悔的青春。

六、鍛煉了黨性，堅定了信念。

一個人要自立，一個民族要振興，一個國家要富強，都離不開堅定的信念。在黨校的學習提高了我的黨性修養，增強了我的黨性觀念。我時時刻刻提醒自己，作為一名共產黨員，不能把自己混同于普通老百姓，要牢記黨的宗旨，堅定馬列主義信念。現時期，堅定黨的信念，則是要堅定黨的建設有中國特色社會主義事業的信念。為此，自己要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀，保持良好的政治心態。要立志有所作為，努力做“有境界、有智慧、有勇氣、有分寸”的四有型青年。要淡泊名利，懂得作為一名青年干部，取得成績，是一件很不容易的事，這里面有個人努力的結果，但更多的是凝結了組織和群眾的心血，一定要十分珍惜組織和群眾的信任，一定要十分珍惜為人民服務的機會和崗位，一定要提高警惕，警鐘長鳴，做到自重、自省、自警、自勵，在各種誘惑和考驗面前把握住自己，萬不可心存僥幸。要對黨負責，對事業負責，對個人前途負責，對家庭負責，嚴格要求自己，時刻不忘廉潔自律，做到“常在河邊走，就是不濕鞋”。要在復雜多變、充滿誘惑的社會環境中，既要成就事業，又要健康成長。

七、豐富了思維方法，培養了思維能力。

黨的十六大報告指出，黨內民主是黨的生命，關系到黨和國家的興衰成敗。什么時候黨內民主生活比較正常，黨的領導者能廣開言路，集思廣益，廣大黨員和下級黨組織敢于發表意見，黨和黨的領導的事業就充滿生機、蒸蒸日上；什么時候黨內民主不正常，黨內民主受到削弱和破壞，領導者個人專斷，搞家長制一言堂，廣大黨員干部和下級黨組織都不敢講真話，不敢提批評意見，黨就會犯錯誤，黨的事業就會受到挫折。通過理論知識培訓，使我“站得更高了，看得更遠了，想得更多了，心里更明了，干勁更足了”，在一定程度上提高了我理性分析問題、解決問題的能力以及敏銳洞察問題的能力。在實際工作過程中，掌握科學的思維方法，用世界眼光、戰略思維和全局觀念去分析、研究和解決實際問題，對于提高自己財政管理水平將大有裨益。

通過為期一周的理論學習和參觀考察，使我的理論水平、知識素養和精神面貌都大為改觀，但歸根到底還是要把工作做好。結合本次學習心得，今后我將從以下幾方面做好本職工作。一是不為失敗找借口，要為成功找方法。我們在工作中要完成一項工作任務，往往會碰到這樣那樣的問題和困難，如何正確地對待這些問題和困難？這使我認識到為了完成組織目標，沒有任何借口，只有千方百計尋找解決問題、克服困難的辦法。在今后的工作中，我要自己身體力行地堅持這種理念，為達到組織的共同奮斗目標不找任何借口。二是加強政治理論學習，增強拒腐防變能力。一個人的能力再強，如果不加強政治理論學習，不嚴于律已，一旦走上違法亂紀的道路，他的前程也將一片黑暗，于人于已都不利。因此，在今后的工作中，我會進一步加強黨風廉政建設的學習和教育，營造一種克己奉公、清正廉潔、愛崗敬業的良好工作作風。三是正確處理好各種人際關系，營造良好的外部工作環境, 加強團隊協作，

第三篇：個人培訓體會

個人培訓體會

20**年10月25日第40期文化部駐外干部培訓班在北京平安府賓館順利結業，很榮幸我能有幸參加，在為期8天的學習培訓中，我收獲頗深，從開班講話上汪司長的講好中國故事，樹立良好的國家形象，到俞處的“三防”教育，從文化工作調研，到文化傳播工作，再到國家“一帶一路”戰略，從社交禮賓禮儀，到心理輔導，各位專家領導的每一課都給我們深刻的啟發和教育，對我們今后駐外工作有很大的幫助作用。

作為一名專業武術運動員，專業技能我可以保證，但對政治層面的了解，我還遠遠不及正式外交官員，作為本次以文化外交官的身份赴毛里求斯駐外工作，傳播中國文化，弘揚精武精神，對我還是有很大挑戰的，所以本次的培訓學習對我的影響作用更是斐然的。

在開班講話中，汪司長指出，文化外交官的任務就是要樹立良好的國家形象，講好中國故事，提高國家文化軟實力，樹立富強，民主、文明、和諧的中國國家形象，體現自由、平等、公正、法治，愛國、敬業、誠信、友善的社會價值觀。首先，要了解中國在所駐外國的國家形象，增加與駐外國相互了解，創造良好的國際環境，加強友誼，廣交朋友，展現中國文明大國，社會主義大國形象，展示中國國家文化獨特的意義和文化的多樣性。汪司長也要求我們，從事駐外文化工作要有強烈的文化自信，有大局意識，紀律意識，有事業心，責任感，要有學習意識，提高思想認知，要不斷地提高職業技能，提高社交能力，講好中國故事。

文化部外聯局謝金英局長，也從國家三大戰略“一帶一路”“長江經濟帶”“京津翼協同發展”和大背景下對外文化工作的形式一課中向我們做了深入淺出的介紹，他說“要用國際上能夠接受的多種方式去傳播中國文化。”并引用雒樹剛部長的要求“一帶一路戰略對我們很重要，所有的對外文化交流都要圍繞一帶一路戰略所開展！”深刻的讓我們了解到國家戰略對文化傳播的重要性。從文化部外聯局亞非處余建處長的授課中，我也了解到海外文化中心的發展情況和今后的愿景。“十二五”期間，海外中國文化中心建設和發展成果顯著。中國文化中心相繼揭牌啟用，海外中國文化中心總數達26個。（毛里求斯、貝寧、埃及、法國、馬耳他、韓國、德國、日本、蒙古、俄羅斯、泰國、西班牙、墨西哥、尼日利亞，丹麥、斯里蘭卡、澳大利亞、老撾、尼泊爾，巴基斯坦、布魯塞爾、新加坡、坦桑尼亞、新西蘭、斐濟、巴黎）自1988年毛里求斯中國文化中心建成，文化中心在海外的發展已走過了28年歷史。文化部計劃按照海外中國文化中心發展規劃，到2020年，在海外開設50個文化中心，覆蓋全球主要國家。

國家高層領導人也非常關注和支持中國文化中心發展，2015年，黨和國家領導人多次視察海外中國文化中心，見證簽署設立中國文化中心的有關協議文件。當年4月20日，中國國家主席習近平與巴基斯坦總理謝里夫共同為巴基斯坦中國文化中心揭牌；11月7日，習近平主席與新加坡榮譽國務資政吳作棟共同為新加坡中國文化中心揭牌；9月16日，中國國務院副總理劉延東與比利時副首相兼外交

大臣雷德爾斯為布魯塞爾中國文化中心揭牌。習近平、李克強、張高麗和劉延東等國家領導人還分別見證了我國與白俄羅斯、越南、新加坡、印度尼西亞、芬蘭、馬來西亞、南非等國簽署關于設立文化中心的協定。

“十三五”時期，在“一帶一路”重大倡議從愿景邁向行動的過程中，海外中國文化中心定將成為闡釋“一帶一路”政策理念的重要平臺。從這些方面來看，我們文化外交官的任務是非常艱巨，且有意義的。

對外文化傳播中最主要一項工作就是每年的“歡樂春節”活動，外聯局韓處長也為我們具體介紹了歡樂春節的工作情況，歡樂春節工作主要分為兩個部分，一部分是由國務院橋辦牽頭舉辦的“四海同春”活動，面向當地華人華僑為主，另一部分是就是國家文化部的“歡樂春節”活動，歡樂春節秉承著弘揚中華優秀文化，傳播當代中國價值理念，講好中國故事，闡釋中國特色，彰顯中國精神的宗旨，全面提高中國文化軟實力。韓處長也對演出團體提出了幾點建議：1.品牌化，樹立品牌化理念。2.本土化，推進本土化進程。3.市場化，促進市場化運營。從這幾點重點下手，提高演出團整體形象身份，從而更好的參與“歡樂春節”品牌活動，傳播中國文化。

在沒有參加這次培訓學習以前“三防”這個詞對我很陌生，可以說完全沒有接觸過，“三防”的含義是“防滲透，防竊密，防策反”通過觀看“三防”教育片，參觀安全保密展，加上“三防”考試，再到俞處長講述的鮮活的實例，使我了解，更認識到“三防”對駐外人

員的重要性，也認識到在“三防”情況下的“二人同行”機制，更加理解各項規章制度的重要性。

本次培訓不僅有駐外文化工作的相關培訓和“三防”知識的學習認知，也有外事禮儀禮賓和心理輔導的課程，從外事禮儀中我也學到很多自己平時欠缺的東西，比如外事的穿衣打扮，禮貌禮節，溝通的技巧，包括面部表情，視線區域，外觀姿勢這些微小的細節，文化傳播有限公司的尚斌老師都有詳細的講解，對我有幫助很大。外交學院心理咨詢中心的宗敏主任也從壓力管理和心理疏導給我上了生動的一課，從中我也學會用“自信，希望，樂觀，韌性”的這種積極的心理狀態來面對壓力和今后的生活工作。找到，接納，理解這件事對自己的積極含義，受苦也有了意義。我對今后駐外的工作充滿期待與向往，更有信心完成好這份工作。

在結業儀式上王太鈺副司長對本次培訓班做了總結，他也要求我們做到一下幾點：

1.要認真學習，重視學習，不斷的堅定信念。

2.要齊心協力，團結協作。

3.嚴守紀律，嚴防“三防底線。

4.開拓進取，不負祖國使命，全身心的投入工作。

我會牢記領導對我們的要求，志愿獻身崇高的外交事業，忠于中國共產黨，忠于祖國，忠于人民；掌握政策，熟悉業務，恪盡職守，服從命令，嚴守紀律，保守秘密；清正廉潔，團結協作，務實創新，為捍衛國家利益和民族尊嚴不畏艱難，頑強奮斗，不惜犧牲個人的一切。

最后感謝文化部各位專家領導們專業，細心的授課和指導，也感謝人事司在培訓期間精心的課程和生活安排，使我度過這段愉快，難忘，且收獲斐然的培訓課程。感謝！

第四篇：學生干部素質拓展訓練體會

學生干部素質拓展訓練體會

2013年4月25日星期四早上7點20在足球場xx校區團工委進行了第三天的素質拓展訓練，今天是由青年志愿者協會的主席xx和xx帶隊。

也許是白天工作學習比較累，所以今天的干部助理們來的都比較晚，青協主席xx就帶隊跑起了步，既是為接下來的活動熱身也是為了提高助理們的精神，準備活動結束后，我們迎來了第一個游戲“跳大繩”，贏家和輸家最后都有禮物，不過在開始前都是秘密。助理們迅速進入了比賽狀態，一個個的在繩的晃動下飛舞著自己的身影，跳躍著自己的快樂。最后輸家的懲罰就是背著贏家跑100米。

當大家還沉浸在第一個游戲的時候，第二個游戲也馬上進入了準備狀態即“瞎子背人”，一個同學蒙著眼睛背著另一個同學往返跑100米，比哪隊用的時間最少。游戲開始的時候也許大家還有點害羞，但當進行的時候，大家還是非常積極的參與其中，男生背女生。我想這個游戲是對彼此之間信任的建立和默契度的形成。

今天的這兩個游戲是對團隊默契度的考驗，當然還包括了彼此之間的信任，而且我們的助理們都非常積極的，熱情的參與了其中。我也相信在以后的工作中彼此之間的默契就會不言自明了。

第五篇：干部素質培訓學習心得體會

精選范文:干部素質培訓學習心得體會(共2篇)當親友的祝福聲，家人的叮囑聲，歡樂的爆竹聲還不絕于耳時，xx年已經悄然來到我們身邊。一日之計在與晨，一年之計在于春。新年伊始，我部黨委為幫助年輕干部提高個人素質，增強責任意識，確保我們能夠以端正的態度，過硬的能力，良好的狀態和飽滿的熱情投入到新的崗位和新的工作中，特舉辦了干部綜合素質培訓班。對我們進行了一次有組織，有計劃，有針對的教育活動。指導我們怎樣做事，教導我們怎樣做人。使我感到收獲頗豐，借此機會特從以下三個方面和大家分享一下我的心得體會: 首先我想結合我們的實際情況談談不學則惘；當今社會快速發展，雖然我們身在軍營，也不難到感覺到知識爆炸的巨大威力。雖然我們今天不用一次次的為招聘面試而緊張，但也體會到了學習的必要性。它主要體現在（一）是新軍事變革對后勤部隊干部提出了更高的要求,拉著我們學；

（二）是新一屆倉庫領導班子對我部的全面建設提出了更高的目標,帶著我們學；

（三）是醫學知識的更新一日千里，逼著我們學。所有這些都讓我們看到學習是不被淘汰的唯一出路。對于我們這些年輕干部來說，以前在學習上缺乏系統性，也沒有形成學習的氛圍。往往不能自覺主動地抽出時間,靜下心來學習。常常是需要什么,急用什么，才想起來學什么，遇到問題才翻理論、尋政策，臨時抱佛腳。學習缺乏“擠”勁和“鉆”勁，一般通讀多，精讀少，主題不突出。學習不注重全面系統，淺嘗輒止;更不注重做學習筆記,過眼云煙。通過這次培訓，不但使我們學習到了許多非常實用的知識和道理，而且也在倉庫范圍內營造了一種濃厚的學習氣氛，為我們能夠從老同志那里學到更多的知識搭建了平臺。幫助我們明確了為什么學，學什么和怎樣學的問題。諸葛亮曾經說過：“非學無以廣才,非志無以成學”。知識就是力量，知識就是本錢，我們應該以這次培訓為契機認真學，努力學。首先就是要加強理論修養，只有這樣才能在新情況、新問題面前把住大方向，抓住關節點，才能保證“打得贏”、“不變質”；第二就是要學習怎樣做人，要以科學的發展觀武裝頭腦，要行得正，走得直。第三要學習怎樣做事，要借鑒一切最新的科學成果，不斷更新知識儲備。使新的知識能夠為我所用。“學歷代表過去，能力代表現在，學習力才代表未來。”相信，只有通過不斷地學習，我們才能不斷地進步。其次，我想立足本職談談無為則殆； 做而不學等于蠻干，學而不做等于白學。我們學習的根本目的就是要用所學的知識來指導我們做事。作為一名后方倉庫的年輕干部,可以說是一個蘿卜一個坑，我們每個人都有自己的崗位和職責。通過這次學習，使我更清楚地感到自己肩上的責任重于泰山。我部領導提出了無為問責，正是要鞭撻庸懶，使不求有功但求無過的人受到有效鞭策。現在在年輕干部中存在“五化”現象：即思想上非政治化、人生目標虛無化、價值取向功利化、精神生活世俗化、利益追求獨立化。從而失去了年輕人的斗志和銳氣。有的人認為干與不干，干多干少，沒有多少差別,以至于出現了大錯不犯，工作不干，占著位子，貪圖安逸的現象。從而缺乏了軍人本應有的責任心，使命感和進取心。七品芝麻官都知道“當官不為民做主，不如回家賣紅薯”，更何況我們這些受國家多年培養的軍官?正是通過學習了無為問責，我相信大家再也坐不住，閑不住了；正是通過學習了無為問責,激發了我們的自覺性、主動性、積極性;也正是通過學習了無為問責,激勵我們要成為奮發有為，積極進取，有位有為地為倉庫建設出力獻智的軍官。只有這樣才對得起黨和國家的培養，才對得起領導對我們的重托，才對得起戰友們的信任，也才對得起自己無悔的青春。最后，我要談談怎樣運用所學知識，從優質服務入手做好護理工作； 通過為期一周的學習，使我的理論水平，軍事素質和精神面貌都大為改觀，但歸根到底還是要把工作做好。我認為新的一年中只有從優質服務入手，才能使護理工作邁上一個新臺階。而優質服務的一個“優”字主要要從以下四個方面來體現。一是，強化服務意識：以前我只認識到自己是護士，只要做好護理工作就算完成任務，從沒有意識到官兵的健康在受到病魔纏繞的時候，是多么需要別人的照顧。通過學習增強了我對本職工作的責任心，使我感到能為廣大官兵服務，才是我們工作的靈魂。所以，服務意識增強了，工作標準才會提高；二是端正服務態度：服務業作為第三產業曾不被人看得起，但它卻造就了國家經濟發展的新浪潮，從事服務工作的管理處雖然每天應對的是許多重復,繁瑣的工作，但卻關系到官兵們的衣、食、住、行。特別是醫生、護士作為官兵們的健康衛士，端正的態度是做好工作的重要保證。同樣的工作，全力以赴和盡力而為所產生的結果是有本質差別的。我們要本著對官兵身體負責，對倉庫戰斗力負責的態度全力以赴地為官兵提供盡可能優質的服務；三是要保證服務質量：要在工作中把安全放在首位，保證不出錯，遇到急、難、雜癥及時外送，不做想當然，試試看的治療。在治療過程中，要體恤患者的痛苦，用自己的實際行動讓戰友感到優質服務的溫暖；四是要提高服務水平：雖然我部現有的衛生條件有限，但我們要從主觀上努力，不斷學習專業知識，提高理論水平，對官兵的各種癥狀做到看得準，查得細，苦練操作技術，努力做到“一針見血”、“一步到位”并積極為我部領導獻計獻策，進一步提高衛生所的服務水平。“紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行”我們要努力做到學以致用，把責任心體現到工作中去。把衛生所打造成為領導放心，官兵滿意的服務窗口。在新的一年中我們還將面臨著新的挑戰和考驗，我決心在今后的工作中不斷學習，爭取自己能在新的一年中取得更大的進步和提高。[干部素質培訓學習心得體會(共2篇)]篇一：中層干部職業素養培訓心得體會 心得體會

中層管理者是企業的橋梁和紐帶，對企業的成長和發展極為重要。4月7日我礦全體中層干部在多功能會議廳參加了特聘導師陳海娟針對企業中層干部職業素養提升的專題講座。

講座中主要從中層干部的主要工作到個人禮儀進行了全面細致的剖析和講解，在培訓中我懂得現在的市場經濟好比是大海，企業好比大海中的魚。在大海中，慢魚會被快魚吃掉，要想不被市場淘汰就要變為比快魚更快的魚。在經濟快速發展的今天，我時常感到自己要學習的緊迫性。如何能適應快速發展的需要呢？正是這次學習給了我梳理以往靜心地思考，給了我開啟了工作中疑問的鑰匙。那就是要靠不斷的學習，學習先進的管理方法，先進的工作技能。只有帶領團隊努力學習，不間斷地學習，才能回答，“我現在做什么？我們要做什么？”的問題。

講座一開始，我們并沒有進入正題，陳教授而是傳授了我們在工作和生活中如何讓自己快樂的13中技巧，1、人生要有目標。

2、調整心情時刻保持微笑。

3、學會和別人一起分享快樂。

4、提高覺悟，樂于助人。

5、要有好的心態保持童心。

6、學會和各種人相處。

7、無論遇到什么事要保持冷靜處亂不驚。

8、身邊要有知心朋友同甘共苦。

9、經常在辦事時采用和別人合作的方式。

10、要有高度的自信心。

11、工作和生活之余偶爾的放縱一自己。

12、給自己一段海闊天空的時光。

13、不要把利益和金錢看得太重。通過對這些技巧的理解，我們可以大體推導出我們作為社會、作為企業的一分子對待生活的價

值觀、對待工作的態度、對待自身的行為以及對待事情的習慣思考。

講座中我們重點了解了態度這點，態度決定成敗，細節 決定命運。每一個角落都離不開這句話的束縛，我們對待生活、對待社會、對待人際關系、對待感情、對待金錢、對待成長都有個人不同的態度，每個人的收獲自然 也不一樣。譬如感情，妻子勸丈夫戒煙，或者阻止丈夫抽煙，這時就會產生不同的取向了。積極的態度是，妻子是為我好，希望我注意身體；消極的態度則是她怎么 老是管著我，太煩了！再來看成長的例子，我們新員工剛加入公司的時候，難免有很多情況需要加班，這時也會相應地產生兩種想法：一者可以認為老板看重我，給 我這么多工作來促使我快速成長，爭取早日挑起公司的擔子；一者也可以抱怨說我每個月工資就這么點還每天累死累活下班都不讓走，老板在最大限度地剝奪我的剩 余價值。積極面對一切我們必須面對的東西，并從中汲取能夠促進我們積極人生態度的成分。無論我們所在的單位處在什么階段，我們都要把眼光放得長遠，也許我們會很累，也許我們的薪酬并不高，也許我們也不知道公司未來究竟會發展得如 何。但是我們有一顆永遠追求卓越的心，我們不能預知結果，那么我們就該好好把握過程。

《職業素養》告訴我們：工作的態度，不是今天或明天，而是一種職業的 信仰。職業素養是職業化中最基本的內容之一，它包含著職業道德、職業意識、職業心態三個方面的內容。當今，職業化是一個國家、一個組織乃至個人的

關系到公司是否能長遠發展，他將為公司發展壯大提供源源不斷的動力，把企業不斷推向新的發展階段。

2012年4月10日

中層干部職業素養提升培訓

心得體會

[干部素質培訓學習心得體會(共2篇)] 選煤廠：劉斌

篇二：2014年管理干部綜合能力提升培訓心得體會

2014年管理干部綜合能力提升培訓

心得體會

為期10天的2014年班組長以上管理干部綜合能力提升培訓即將拉下帷幕。通過學習，對公司的規劃和展望有了更深的理解，一方面最直接的收獲，使我在工作中準確定位，并且深刻認識到“有為才有位”。通過學習我的思想站到了新的高度，擁有了審視自己工作的新視角。使我對本職各崗位工作的理解更深了，不僅要落實上級布置的工作，更要創新地完成好工作，我們每一位校級領導也應有自己的工作風格，這樣才能創造性地去干事、干好事。

我深深感受到只有自己有能力、有作為，才能適應自己的工作崗位。因此我必須不斷提高自己的各方面的素養，適應教育新形式下的崗位要求。今后我要從以下幾個方面嚴格要求自己。

1、加強學習。首先要提高認識，加強學習，要端正態度踏踏實實地學，要在分析比較中學，并做到學以致用。要加強自身素養，就是要學習理論、學好政策、學習業務、學習技能，讓學習成為一種習慣。

2、注重修養。在培訓班中王瑜老師，講到管理者要：德才兼備，以德為先。我也認為，在工作中，時時處處要做到“慎”，這是對工作的負責，更是對自己的負責。“慎重行事”就必須做到周密計劃，做到業務精良，做到品行端正。

3、求真務實。這四個字是經常掛在我們每個人嘴邊的，培訓中王瑜老師講到的“制度是執行之母，執行是制度之義”很好地詮釋了“求真務實”。[干部素質培訓學習心得體會(共2篇)]我們積極營造求真、務實、上進的學術研討氛圍，創造性地搭建各種人才成長的平臺。

本次培訓內容豐富，課程設計合理，選題十分廣泛，學習內容非常豐富；既有管理知識、會計基礎知識、全面預算管理、法律知識、班組建設等方面的管理知識和專業技術培訓，又有中石油墊江作業區現場觀摩學習和拓展訓練。

總之我有幸參加2014年班組長以上管理干部綜合能力提升培訓，使我受益匪淺，讓我在各個方面都提高了認識，我以此為新的契機與起點，在今后的工作和學習中不斷調整自己、提高自己，爭當一名合格的鼎發人。