第一篇：加強政行風建設 促進作風再轉變

加強政行風建設 促進作風再轉變

——縣環保局認真開展政行風評議工作獲成效2012年新年伊始，根據肥西縣政風行風評議暨民主評議總體工作部署與要求，縣環保局上下高度重視，堅持本著“自己說好不算好，領導說好不夠好，群眾說好才真好”的評議原則，結合全局與上一年工作實際，制定切實可行的實施方案，召開動員大會，精心組織，分段實施。通過第一階段宣傳動員、第二階段自查自糾、問卷調查的扎實開展，使政風行風評議暨民主評議工作取得了明顯成效。

局政行風評議辦公室印發600余份征求意見函，全面征求各鄉鎮、工業園區、縣直機關各部門，全縣的規模工業企業和畜禽養殖業對我局在依法行政、廉潔自律、規范服務、勤政效能、政務公開，招商引資等方面的意見和建議。同時，在全局干部職工中開展自上而下、自下而上的自查自糾工作，為下一步的全面整改提高奠定基礎。（湯尚武）

強化制度建設 有效促進行風作風轉變

在全縣上下學習科學發展觀活動進入整改落實階段后，盱眙環保局在前期深入學習、充分開展調研、重點分析檢查的基礎上，緊密結合本局工作實際情況，注重強化制度建設，通過完善的制度促進行風作風轉變，取得了明顯的效果。該局緊緊圍繞優化發展環境、加快重點項目建設、推進城鎮環境整治、切實解決人民群眾反映強烈的環境突出問題等方面，及

時建立健全相關配套制度和措施，形成長效管理機制。

一是推行便民服務制。結合本局環保專項整治行動，建立健全并認真落實公開承諾、首問（首辦）負責、一次告知、限時辦結、現場勘驗、并聯審批、全程幫辦、政務公開和行政監察等便民制度和措施，盡量減少審批環節，縮短審批時限，提高行政效能，為群眾辦事開辟了“綠色通道”。

二是建立幫包責任制。對全縣重點項目和有治理任務的企業，局領導班子成員和全體中層以上干部，每人分包1－2個企業和項目，要求分包人員主動搞好對接，大力宣傳環保政策法規與要求；指導企業及時整改存在的環境問題；積極幫助企業謀劃和篩選治理項目，并多方爭取項目資金，解決企業治理過程中遇到的資金難題。

三是建立定期走訪制。堅持定期組織局領導班子成員及有關科室、中隊負責人，深入企業和群眾進行走訪，及時了解和掌握企業污染治理、生產經營、需要解決的環保問題及環保人員執法檢查與服務等情況，廣泛征求企業和群眾對環保工作的意見和建議，不斷提高環保執法和服務水平。

四是規范信訪稽查制。對各類環境信訪案件，從接案（受理）、報告、交辦、查處、回訪、反饋、歸檔及責任追究等每個環節進行了規范和完善，形成了一套完整的環境信訪工作制度，做到有案必接、接案必查、查案必果，及時回訪和反饋，確保群眾滿意。

堅持“五個突破”加強機關作風建設

一是堅持解放思想、提升境界，在精神狀態上實現新的突破。把認清職責作為首要前提，把爭創一流作為行動標桿，把振奮精神作為不竭動力，以一以貫之，持之以恒的精神謀求更好更快的發展。

二是堅持攻堅克難、開拓創新，在提高執行上實現新突破。牢固樹立抓落實高于一切的理念，盡快形成求真務實、腳踏實地的工作作風，與時俱進、銳意創新的工作氛圍，雷厲風行、一抓到底的工作干勁，確保圓滿完成工作任務。三是堅持埋頭苦干、少說多做，在勤政務實上實現新的突破。按照“埋頭苦干、少說多做”的要求，把每項工作做實做細做好，以實實在在的實績贏得群眾的支持和擁護。

四是堅持高效率、快節奏，在工作水平上實現新的突破。在提高“窗口”辦事效率上動真格，在創新機制上見實效，在推進政務公開上下功夫。講究實效、又好又快，實現趕超發展，切實提高工作效率。

五是堅持提高素質、應對挑戰，在干部隊伍建設方面實現新突破。干部是強化服務、提高效能、推進落實的關鍵。面對新形勢、新任務，廣大環保干部要不

斷提升素質，提高業務能力和服務水平，為趕超發展提供可靠保障。

多措并舉強抓機關作風轉變，加強效能建設近日，霍城縣環保局組織全體干部職工學習了努爾.白克力同志在自治區有關部門轉變工作作風會議上的講話，全局將以此次講話精神為契機，主動查找與新形勢發展要求不相適應的問題，采取多項措施，強化服務意識，切實改進機關工作作風，加強機關效能建設，樹立環保服務大局、服務基層、服務群眾的良好政府機關形象。

一是加強學習，轉變觀念，提高素質。加強政治理論、業務知識以及科技、歷史、文化、法律等各方面的學習；加大工作人員的政治素質、業務素質和法律素質的培訓力度，建設一支政治合格、業務精通、紀律嚴明、作風過硬、依法行政的機關干部隊伍，以推動機關學風轉變和干部隊伍素質的全面提高。

二是繼續開展滿意機關創建活動，嚴格按照“八個好”即：班子團結好、服務大局好、政治思想好、作風建設好、隊伍建設好、制度建設好、環境衛生好、文體生活好，將黨建工作、工、青、婦工作融入精神文明建設工作之中，促進各項工作順利開展，使“滿意機關創建”活動起到橋梁和紐帶作用。

三是以“強作風、求效率、優服務”為主題，以服務全縣新一輪跨越工作發展為主要任務，以“公正、便民、廉潔、高效”為基本要求，進一步糾正行業不正之風，不斷提高辦事效率和服務窗口的服務水平及服務質量，最終達到上級滿意、基層滿意和人民群眾滿意的目標。四是認真辦理效能投訴，切實解決損害群眾利益的突出問題。建立健全以“投訴有門、辦理有效、結果透明、督查到位”等為主要內容的效能投訴工作長效機制，嚴格落實責任和措施，限期辦結群眾投訴，防止出現拖延耽擱和應付了事現象發生。

五是扎實推進政務公開，加強對辦事行為的監督制約。不斷完善工作機制，強化監督保障措施，提高政務公開質量，拓展公開渠道，建立完善社會和群眾關心的熱點、難點問題的聽證制度，建立決策過程和結果公開制度等。

六是認真查找，做好整改。加強與縣工委、監察、糾風、文明辦等部門的聯系，及時了解我局在效能建設方面存在的問題和不足，從縣委、政府對環保局的更高要求中找差距、從基層干部群眾對我局的更高期望中找差距，從單位內部職工對環保的更高期待中找差距，認真反思、舉一反三，制定科學合理的整改方案，采取切實有效措施做好整改。

第二篇：加強廉潔自律 促進作風轉變

加強廉潔自律 促進作風轉變

中共孝昌縣委常委、紀委書記 吳瓊

領導干部廉潔自律和作風建設是新時期從嚴治黨、加強黨風廉政建設的重要內容，是貫徹落實黨的路線、方針、政策，促進改革開放和經濟建設，維護社會穩定的重要保證。

一、從黨員干部違紀違法的案例中找問題

近三年來，孝感市紀檢監察機關共立案1614件，其中涉及縣處級干部案件9件，鄉（科）級干部案件97件，處分黨員干部1606人，先后查處了韓建東、魏其華、劉蘇、潘國明、鄭翔、吳五洲、陳強等一批有影響的案件，仔細分析這些被查處對象的違紀違法事實，不難發現黨員干部中存在的違反廉潔自律規定和作風方面的突出問題：

1、少數領導權力失控，尋機謀利。一是權錢交易。孝昌縣原副縣長韓建東利用職權職務之便，赤裸裸的進行權錢交易，插手工程項目建設，直來直去地收受回扣、賄賂。有的領導干部采取迂回曲折的方法變相進行權錢交易，打著“因公”的招牌“合理”操作，具有很強的隱蔽性、模糊性、復雜性。二是權力尋租。有的領導干部將權力“假借”或“轉讓”，縱容、默許自己的子女、配偶等用自己的名義撈取好處。孝昌縣原金雞商城總經理吳玉書自己和老婆簽合同，將經營門面以明顯低于市場價格的金額買入，獲取暴利。有的領導干部相互之間利用職務之便謀取私利，你幫我，我幫你，互相交換，互相得利。三是權力異化。有的領導

只受紀律追究。如吳五洲案件，我們核實的涉案金額為150多萬，今年法院認定的受賄金額不到60萬，其他大部分都是禮金“紅包”。收送紅包的形式也是五花八門，有的在元旦、春節等節假日收送，有的借婚嫁、升學、喬遷、生日之機收送，有的借生病住院、學習進修之機收送，有的借出差、出國之機收送，還有的以獎金、補貼或勞務費的名義收送等。

二、從思想制度方面找原因

領導干部之所以在廉潔自律和作風建設方面存在一些突出問題，主要原因來自四個方面:

1、修養不夠。在改革開放和市場經濟發展環境中，社會上拜金主義、享樂主義和極端個人主義等腐朽思想有所滋長。少數領導干部放松了世界觀、人生觀、價值觀的改造，經受不住權力、金錢、美色的考驗，思想防線崩潰，跌入了腐敗的泥坑。

2、監督不嚴。權力失去監督，必然導致腐敗。監督機制不健全，監督手段甚少，監督效果不佳，是領導干部廉潔自律監督上存在的普遍問題。目前，在監控體系中還存在著一些盲點、漏點和乏力點，主要集中表現在干部選拔任用、一把手監督、司法執法的監控、權力運行的過程及黨政領導機關和公務人員的監督管理上。

3、制度不全。我國社會正處于深刻變革之中，體制改革正在深化，管理體制還不完善不健全，使腐敗分子利用其中的漏洞謀取私利。如現行的有些制度有實體，沒有程

關鍵環節。在學習主體上要體現自律和他律的統一；在學習內容上要體現理論和實踐的統一；在學習效果上要體現運用和創新的統一；在學習機制上要用制度作保證，體現學好和用好的統一，真正使教育活動入耳入眼。我們一直很重視教育對干部成長的重要作用，近年來在全縣開展了“向管理要行政效益、向效益要發展速度”主題教育，黨風廉政宣傳教育“百日行動”等教育活動，取得了很好的效果。

3、制度要有強制力。鄧小平同志在《黨和國家領導制度的改革》講話中指出：“制度問題更帶有根本性、全局性、特定性和長期性”。通過完善黨員領導干部一系列廉潔自律制度，增強各級領導干部接受監督和堅持廉潔自律的自覺性。要認真執行《廉政準則》及《實施辦法》，強力推行領導干部個人重大事項報告制度、領導干部收入申報制度、領導干部收受禮品禮金登記上交制度、領導干部職務消費管理制度等，嚴格執行領導干部廉潔自律規定。

4、監督要有落實力。江澤民同志在強調監督作用時指出，反腐敗要“堅持標本兼治，教育是基礎，法制是保證，監督是關鍵”。要樹立“全程化”監督意識，形成多層次、全方位、強有力的領導干部監督體系，發揮各種監督渠道的作用。加強對領導干部權力的制約，做到事前“封堵”，事中“卡住”，事后“查處”，保證權力始終在正確的軌道上運行。要實現由單一的“工作圈”監督向“生活圈”、“社交圈”延伸。

第三篇：加強黨性修養促進作風轉變

加強黨性修養促進作風轉變

黨性修養與工作作風有著本質的一致性。修養是作風的內在動因，作風是修養的外在體現。作為一名黨員干部，要把加強黨性修養作為轉變工作作風的前提和保證，緊緊把握新時期對黨員干部作風建設的新要求，不斷加強自身修養。

一是要勤奮學習，廣見博識。學習可以立德，可以增知，可以致用，學習是需要黨員干部長期堅持的永恒課題。當前，公安邊防部隊無論是業務工作還是隊伍建設，任務都十分繁重，要完成這些任務，就必須切實提高自身的政治業務素質和工作能力。要把學習作為一種精神境界去追求，始終保持強烈的需求感、求知欲，真正從迎來送往中解脫出來，從繁雜事務中解脫出來，發揚擠勁、鉆勁，努力提高自身素質，提升思想境界。要把學習作為一種責任，作為成長、成熟、成功的階梯，不斷從書籍中汲取營養，從學習中增長知識。要把學習作為一種修養去堅持，不但要學習政治理論、業務知識，而且還要學習現代科技、管理科學、法律法規和黨紀政紀知識，努力拓寬視野，提高駕馭全局的能力和遵紀守法的水平。要把學習作為指導實踐的法寶，做到學以致用，化理論知識為工作方法，化理論知識為指導決策、推動工作的強大武器，提高自己的管理水平和工作能力，做一名思想過硬、業務精湛、管理內行、指揮到位、善于駕馭全局的干部。

二是要以德立身，注重品行。立德是做人做事做官的根本。作為一名黨員干部，首先在為人處世方面要修身養德，在責任要求、紀律約束、個人形象方面不能混同于一般老百姓。要堅持誠信為本，操守為重，自省知弱，經常深刻反思自身存在的問題和不足，不斷兼收并蓄，修正自我。要加強團結，避免親親疏疏、吹吹拍拍的流俗風氣。注意從小事小節做起，“不以善小而不為，不以惡小而為之“。對說過的話，做出的承諾，要言有行，行有果，做到誠實守信。發揚勇于負責、克己謙讓的精神，在工作中大膽探索，在取得成績時更多地想到集體和團隊，在出現過失時敢于承認錯誤。

三是要克勤克儉，艱苦奮斗。艱苦奮斗、勤儉節約是中華民族的傳統美德，也是我們黨的傳家寶。驕傲情緒和享樂思想都是我們社會主義建設事業的大敵。黨員干部應該增強節儉意識，帶頭發揚艱苦奮斗、勤儉創業的精神，善于在艱苦條件下創業，在攻堅克難中樹立威信，在勤奮節儉中保持形象，自覺做艱苦創業的表率，做廉潔奉公的模范。要按照“兩個務必”的要求，自覺抵制安于現狀、浮躁浮夸、急功近利的不良思想和作風，自覺抵制貪圖享樂、鋪張浪費、大手大腳的不良思想和作風。特別在用車、吃喝、住房、辦公等問題上，時刻把握好自己，切實發揮正確的導向作用。

四是要真抓實干，務求實效。《細節決定成敗》一書中說得很有道理：“中國從來不缺雄韜偉略的戰略家，缺少的是精益求精的執行者；不缺各類管理制度，缺少的是對規章條款不折不扣地執行”。缺少落實，再美好的設想也只是空中樓閣，再科學的規劃也只是紙上談兵。如何抓落實，既是思想認識問題，更是一個作風問題。在當前日益繁重的邊防工作任務面前，黨員干部必須樹立實干思想，樹立雷厲風行、優質高效的辦事作風，以求真務實的態度，放下架子、撲下身子干工作。要敢于求真務實、攻堅克難，緊緊圍繞影響部隊和邊防工作發展的熱點、難點問題，謀劃舉措，尋求突破，解決問題。堅持做到“三個”切忌：首先，要切忌唯上不唯下。部署一項任務、落實一項工作，既要堅持對上負責，又要堅持對下負責；既要貫徹上級的意圖，又要結合本地實際。要從本單位實際出發，考慮當前需要，著眼長遠建設，真正為部隊發展著想。其次，要切忌做表面文章。在工作開展中，要堅決克服弄虛作假、敷衍應付、不講實效、做表面文章的形式主義，堅決反對虎頭蛇尾、蜻蜓點水、急功近利、急于求成的漂浮作風，以強烈的革命事業心、高度的政治責任感，腳踏實地，埋頭苦干，不圖虛名，不務虛功，扎扎實實干工作，多調查研究，多具體指導，把決策落實到實際行動中。第三，要切忌報喜藏憂。越是形勢大好，做出比較好的成績的時候，越要保持清醒頭腦。既要看到成績經驗，更要弄清問題教訓，敢于揭露矛盾，善于見微知著，瞄準問題做工作，才能不斷提高抓落實能力，樹立良好的務實之風。

五是要團結進取，顧全大局。班子的團結，事關工作的成敗。黨員干部要象愛護自己的眼睛一樣維護班子的團結，自覺做到注重事業、淡泊名利，心胸坦蕩、彼此尊重，加強溝通、互相幫助，自我批評、接受監督，努力營造和諧干事的氛圍。首先，要有強烈的團結愿望，從事業出發、從大局出發，搞好團結；第二，在想事、干事、共謀部隊發展上求團結，在工作中要積極尋找有利于團結的方式和方法，促進工作的開展，既要堅持原則，求同存異，又要學會理解、溝通、寬容和配合，干部要加強自身修養和黨性鍛煉，不能搞一團和氣；第三，要從維護班子的團結出發，從部隊發展的大局出發，做到不利于團結的話不說，不利于團結的事不做。尤其是領導干部要努力提高思想政治素質，注重搞好團結，把提高班子的凝聚力和戰斗力，提高干部的領導水平和工作能力，把管好干部、用好干部、帶好干部作為當前各項工作的首要任務來抓，顧全大局，增強團結，形成合力，共謀發展。

六是要清正廉潔，律己慎行。黨員干部加強個人修養和品質錘煉，做到廉潔自律，清正為民，既是為政之要，也是做人之本。關于廉潔自律的問題，胡錦濤總書記曾強調：“黨章是黨員加強黨性修養的根本標準。”我們的每一項職務行為，都是有嚴格的法律法規界定的，黨章明確規定，“黨必須在憲法和法律的范圍內活動”，共產黨員必須“模范遵守國家的法律法規”。我們的職務活動必須在法律允許的范圍內進行，切實做到依法行政，依紀辦事。因此，必須時刻自我警醒，防微杜漸，耐得住寂寞，經得起誘惑，守得住清貧，努力做到慎微、慎獨、慎友。要勇于抵制不正之風的襲擾，抗得住庸俗關系的侵蝕，在紛雜的社會關系中明辨是非、鑒別美丑，保持清醒。培養高尚的個人情趣，保持嚴肅的生活作風。對用心不良有所圖的人要保持警惕，在贊揚聲中保持清醒，在奉承聲中保持自警，在誘惑面前保持堅貞。

第四篇：強化制度建設 促進行風建設 轉變工作作風

強化制度建設促進行風建設轉變工作

作風

近期，振興區衛生局紀委結合衛生系統的工作實際，強化制度建設，形成各級領導責任制，把醫藥糾風、行風建設、改變工作作風納入行業管理量化考核中，強化和整頓了思想作風、行業作風及勞動紀律等方面。形成嚴格考評機制，落實獎懲措施和責任追究，促進了全系統的行風建設，改變了工作作風，和諧了醫患關系，打造振興醫療品牌。

一、加強制度建設，落實責任分工，形成糾風工作和行風建設的長效工作機制。一是建立醫藥購銷制度、行業糾風制度、工作作風制度、人員考勤制度，接待文明用語使用制度，承諾制度、用藥合理性評價與公示制度等，依靠制度的運行使糾風工作、行風建設成為衛生行業常態工作。二是進行責任分解，量化工作目標，將行風建設目標任務納入各醫療衛生單位的績效考核，層層同行政主要領導簽訂醫德醫風責任狀，強化了醫院院長、科室主任一手抓管理，一手抓醫德醫風的“一崗雙責制”工作模式。三是堅持平時明察暗訪、年中檢查督導、年末綜合考評，形成了糾風工作和行風建設的長效工作機制。

二、強化考評工作，確保糾風和行風建設工作扎實有效。一是局紀委形成專門的行風建設評估小組，紀委書記任組

長，局辦公室人員任組員，定期對全系統各單位的制度運行，行風建設、勞動紀律等方面進行抽查考核，考核結果計算入年底的百分工作考核內。二是各醫療單位形成一把手負責的行風建設評估工作小組，工作小組負責對本單位的行風工作進行自我監督及評估，及時查找問題，解決問題，針對上級部門檢查出的問題制定整改措施實施。三是自我監督和社會監督相結合，聘請醫德醫風監督員，各醫療機構也在各自服務區域內聘請社會監督員。對醫療機構進行明察暗訪，定期在患者中發放患者滿意度調查問卷，召開社會監督員會議，反饋暗訪結果，征求意見，改進工作作風、工作質量。通過多種措施，構建多層次、多渠道的醫德醫風監督考核網絡，從而促進各醫療機構制度運行、責任落實、行風工作開展扎實有效，不走過場。

三、結合多種活動，促進糾風和行風建設工作的深入開展。通過開展“創先爭優”、“三好一滿意”活動，突出教育、制度、監督并重，“糾、建、管”并舉，營造良好工作氛圍。一是以醫德醫風承諾、三亮三比兩爭當活動為切入點，在全系統開展“醫院對社會、科室對醫院、個人對科室”的三級醫德醫風承諾活動。通過新聞媒體和各醫療單位門診大廳向社會公布，同時公布投訴電話，暢通群眾投訴渠道，做到有諾必踐，違諾必究。二是實施用藥合理性評價與公示活動。促進醫療機構合理檢查、合理用藥，開展藥品用量排名公示，嚴格將用藥比例同臨床科室和醫務人員的績效考核相結合，降低藥品收入比例，糾正行業不正之風。三是以服務

態度親情化、工作作風利民化、服務質量規范化、服務環境優等化為工作目標，開展了“誠信在衛生、滿意在醫院”的優質規范化服務活動，規定了每個崗位的基本要求、語言行為規范、操作規范、便民措施，為患者提供優質、高效的衛生服務。提高群眾就醫的滿意度，改善了工作作風。四是用先進典型進行示范教育，以反面案例進行警示教育。號召全系統醫護人員向郭明義、楊善洲、劉彤學習，并堅持“以身邊的事教育身邊的人”，樹立了省級醫德醫風標兵趙榮斌、陳冬梅等先進人物，號召醫務人員向先進看起，用先進的目標要求自己。

通過制度建設和一系列的活動，引導廣大醫務人員樹立了正確的理想、信念，提高了醫療機構的服務質量和服務水平，增強了廣大醫務人員廉潔行醫和抵御不正之風的自覺性，轉變了工作作風，提高醫療振興區衛生系統的美譽度，和諧了醫患關系，打造了我區醫療品牌。

第五篇：嚴格執行制度 促進作風轉變

第二十七期

九壩鎮黨政辦公室 2011年12月2日

嚴格執行制度 促進作風轉變

——九壩鎮干部作風制度建設有力度

九壩鎮黨委、政府把制度建設作為促進干部作風的一個法寶，在創新制度的同時，加大執行力度，取得了好的效果。

一、完善制度，落實公開承諾。以“提高服務水平、轉變工作作風”為主題，結合“一獎二評三提高”和“五星”黨員評定活動的開展，堅持在建章立制和創新工作機制上下功夫。進一步建立和完善服務承諾制、首問責任制、限時辦結制、工作責任制等制度，堅持用制度管權、用制度管事、用制度管人。在完善服務承諾制方面，基層黨組織對照“五星”黨員評定，重點在改革創新、推進發展、改善民生、促進和諧發展方面承諾，在加強自身修養，履行崗位職責、服務群眾方面承諾。保證按法定權限和程序行使權力，履行職責，做到依法行政，文明辦事。

二、班子帶頭，形成工作合力。鎮黨政班子加強自身作風建設，堅持在學習中帶頭、在履行職責上帶頭、在執行規章制度上帶頭，保持了較強的凝聚力和戰斗力。

三、機關內部管理按月考核。完善機關內部管理制度，對學習、出勤、值班、會議、辦公、政務暢通、財務管理、信訪接訪、后勤管理等都作出具體的規定。鎮黨政領導帶頭執行，每月根據考勤和工作落實情況對照制度嚴格考核，獎罰兌現。

四、執行干部管理制度不打折扣。年初以來，我鎮以駐村干部和機關干部為重點，認真執行鎮黨委、政府《關于進一步完善干部管理制度的通知》【桐九黨通（2011）02號】文件精神，對不按規定請假、出勤、工作不力的7名干部進行了懲扣績效金、全鎮通報批評和誡勉談話。對誡勉談話后改正不力的2名干部予以待崗一個月處理，并在全鎮范圍內進行了通報。