第一篇：人社局民主生活會整改辦法

@@@@人社局民主生活會整改措施 根據12月15日召開的黨政領導班子民主生活會，在會上大家都對我局領導班子成員提出了寶貴的建議和意見，我局領導班子成員也積極的開展了批評和自我批評。根據大家對我局領導班子成員提出的建議和意見，今后的工作應該從以下幾個方面進行整改提高。

一、整改措施

（一）局領導班子應增強向心力，開創新局面。

（二）體現“以人為本”的實質性問題，多關心和提高干部生活質量。

（三）加強業務知識培訓，提高工作效率。

（四）希望局領導團結、公正、活潑、帶領全局走向輝煌。

二、指導思想

堅持以“三個代表”重要思想為指導，高舉鄧小平理論偉大旗幟，認真貫切落實黨的各項方針政策和路線。牢固樹立起馬克思主義的世界觀和人生觀。定位角色，端正態度，扎實工作。爭取在今后的學習工作和生活中，實現學習的自覺性提高了，學習的效果明顯了，工作的主動性提高了，工作進展順利了，廉潔勤政意識增強了，生活約束力提高了的新轉變和新突破。

三、整改目標

（一）堅持學習

首先，加強理論學習，堅持每天看書、看報和收看新聞聯播，關心時事政治，有計劃地學習馬列主義、毛主席著作、鄧小平理論；其次，有意識地拓寬政治、經濟、法律、歷史、文化等方面的知識，做到學以致用，力求在思想境界和品德修養等方面有一個大的提高；在次，虛心向群眾學習，積極參加社會實踐活動，工作中善于總結，善于思索，在總結中獲得提高，在吸取教訓中獲得進步。

（二）繼續做好各項人力資源和社會保障工作。

1、就業工作。一是繼續抓好就業政策落實。貫徹落實稅收優惠新政策和小額擔保貸款政策，解決政策落實中存在的突出問題。二是做好重點群體的就業工作。重點針對離校未就業畢業生，強化就業服務，組織參加就業見習和技能培訓。加大對困難畢業生的就業援助力度，幫助更多高校畢業生實現就業。繼續加強農村勞動力轉移就業，推動統籌城鄉就業工作深入開展。加強就業援助的制度化、長效化、精細化建設，做好對就業困難人員和零就業家庭的登記認定和針對性幫扶，全面落實各項扶持政策。三是深入推進以創業帶動就業。以落實扶持創業政策為抓手，以建立健全創業服務體系為段，推動創業工作開展。四是大規模開展就業技能培訓、崗位技能提升培訓和創業培訓，提高勞動者就業創業能力。五是加強公共就業和人才服務體系建設。進一步拓展和完善服務功能，加快建設招

聘信息公共服務平臺，推進公共就業和人才服務均等化、制度化、專業化和信息化，實現市、區、鎮（辦）、社區（村）四級信息化網絡，建立@@@@人力資源數據庫，實現人力資源共享。開展全系統窗口單位“為民服務創先爭優”活動，促進公共就業服務水平的提高。全年新增城鎮就業6500人，新增轉移農村勞動力3000人。

2、社保擴面征繳工作。一是扎實推進城鎮居民養老保險工作，加大城鎮居民養老保險擴面征繳力度，實現全區城鄉居民養老保險全覆蓋。二是加強擴面征繳工作，確?；鸢踩?。繼續以非公單位員工、靈活就業人員和農民工為重點，擴大各項社會保險覆蓋面。三是加快推進社會保障基礎建設。大力加強社保經辦能力建設，提高社保信息化水平，做好社會保障卡宣傳發放工作。

3、加強技能人才隊伍建設。一是開展《高技能人才隊伍建設中長期規劃（2010—2020年）》、《國家高技能人才振興計劃實施方案》宣傳及貫徹落實工作。二是加強企業技能人才隊伍建設的工作調研，建立健全企業職工培訓制度，指導企業加強技能人才培養、評價、選拔、表彰、激勵工作，加強企業技能人才隊伍建設。三是繼續深入區屬各類企業開展 “鑒定送企業”活動，全年組織鑒定2000人。

4、構建和諧勞動關系。一是進一步加強協調勞動關系三方機制建設，繼續深入開展和諧勞動關系創建活動。二是推進

勞動人事爭議調解仲裁工作。繼續加強基層勞動爭議調解組織和仲裁院基本建設，做好企業勞動爭議預防調解工作。加快建立部門聯動的重大集體勞動人事爭議應急調解協調機制，重點提高勞動人事爭議仲裁機構仲裁辦案效能。三是加大勞動保障監察執法力度。會同有關部門開展保障農民工工資支付執法檢查，全面推進勞動保障監察“兩網化”管理工作，加強基層勞動保障監察機構和監察服務設施建設。

5、改進和加強事業單位的人事管理。一是推行事業單位全員聘用工作。2012年重點要抓好事業單位崗位聘用工作，基本建立規范的事業單位人員聘用制度，真正做到事業單位工作人員“能進能出”、“能上能下”，建立充滿生機和活力的用人機制。二是指導事業單位開展工作人員年度崗位考核工作。根據《$$$$市事業單位工作人員年度崗位考核暫行辦法》的規定，認真組織實施事業單位工作人員年度崗位考核工作。三是根據國家和省的事業單位人事管理有關文件的出臺進度，適時研究制定我市事業單位相關人事管理制度，改進和加強事業單位的人事管理。

（三）是要樹立創新意識

努力做到“四破四立”，即破除單純辦文辦事的觀念，樹立為人民群眾服務的意識，主動想大事、抓大事。破除因循守舊、安于現狀的觀念，樹立自我加壓、創先爭優的意識，創造性地開展工作。破除被動應付的觀念，樹立主動執行的意識，增強政治敏銳性，發揮主觀能動性，做復合型、執行型的機關領導。破除重形式、輕效果的觀念，樹立求真務實的意識，講效率、求實效。

（四）堅持清正廉潔，做勤廉公仆

對領導干部來說，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，既是黨性原則，又是修養方法。我將牢記“兩個務必”，認真執行廉潔自律的若干規定和黨風廉政建設責任制，樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、利益觀、地位觀，做到自重、自省、自警、自勵，模范遵守黨風廉政建設各項規定，權為民所用，情為民所系，利為民所謀，做到一身正氣、兩袖清風，清清白白為官，堂堂正正做人，實實在在干事。樹立領導干部清正廉潔的形象，勤政為民的形象，誠實守信的形象，做勤廉公仆。

第二篇：人社局民主生活會制度

人社局民主生活會制度

發布日期: 2011-06-24 來源: 作者:

1、民主生活會參會范圍是：局班子成員、副科級以上領導及部分黨員參加。

2、民主生活會每年召開一次（因工作需要，可以召開兩次或兩次以上），要按時參加，無特殊情況不得缺席。

3、民主生活會的召開時間、要求、內容要事先通知與會人員，與會人員要做好充分準備。找準黨性黨風方面存在的突出問題，廣泛征求群眾意見，認真撰寫發言提綱。

4、民主生活會要充分發揚民主；一是開展批評與自我批評，深刻進行自我剖析。每名科級干部都要根據民主生活會的主題和群眾所提意見，認真準備發言提綱，著重檢查在黨性黨風方面和工作中存在的主要問題，檢查廉政自律情況，剖析思想根源；二是對其他成員提出的批評意見，對領導班子中存在的突出問題要提出整改建議。不能出席會議的同志，其發言提綱可由有關同志在會上代為宣讀，會后要及時向本人傳達領導班子其他成員的批評意見。

5、民主生活會要暢所欲言，每名科級干部都要認真檢查自己存在的突出問題，對群眾提出的意見，正確的要誠懇接受并切實改正；不符合事實或不完全符合事實的，要實事求是地作出說明。班子成員之間，上下級之間要以誠相待，以理服人，相互尊重，相互諒解，互相支持，不鬧無原則糾紛，不搞一團和氣的好人主義。互相批評要堅持原則，又要從團結的愿望出發，采取與人為善的態度，不亂扣帽子，達到批評，教育，團結的目的。

6、局主要領導是開好領導班子民主生活會的第一負責人。要高度重視會前的各項準備工作，把握好召開民主生活會的時機。在民主生活會上，要帶頭認真學習，帶頭進行自我檢查和剖析。帶頭開展批評，以自己的模范行動帶動其他同志，提高民主生活會的質量。要切實負擔起制定和落實領導班子整改措施的領導責任。每次民主生活會后，要在一定范圍內向干部，群眾通報有關情況和整改措施，接受群眾監督。在下次民主生活會上，要對上次民主生活會整改措施的落實情況進行說明和總結。

7、民主生活會主要議程：采取多種方法，主動征求上級黨組織，主管領導，本級機關，下屬單位和離退休老干部的意見，找準班子建設和自身存在的突出問題；

（1）真誠開展談心活動，班子“一把手”與班子成員之間，班子成員互相之間，黨員干部領導與分管負責人之間要普遍開展談心活動，交流思想，溝通意見，為開好民主生活會奠定基礎。

（2）認真撰寫、審閱發言提綱。依據《黨章》有關規定和保持共產黨員先進性的具體要求，認真查找自己在思想、學習、工作、作風、廉政等方面存在的差距，深刻剖析思想根源，同時，要對加強領導班子建設提出自己的意見和建議，形成民主生活會發言提綱，主要負責同志要認真審閱班子成員的發言提綱。

（3）認真開展批評和自我批評，要充分發揚黨內民主，共同營造敢于講真話、勇于講實話的良好氛圍，正確開展批評與自我批評。自我批評與批評要高標準、嚴要求、不護短、不遮掩，批評他人要嚴之有據、善意幫助，堅決克服和糾正那種只談工作談思想，只講成績不講缺點，或者就事論事、敷衍了事的做法，真正達到思想見面、人人提高的預期效果。

（4）制定和落實整改措施。每名科級干部要針對查找的問題和征求到的意見建議，提出具體的整改措施。對自己存在的問題要真知真改，付諸實際行動，狠抓整改落實；對班子建設存在的問題，要按集體決議和組織分工，勇于承擔責任，積極破難題，逐項抓落實，努力求時效。

第三篇：人社局2018民主生活會副局長個人對照檢查材料

人社局2018民主生活會副局長個人對照檢查材料

一、2017民主生活會問題整改情況

2017民主生活會中我個人查擺出突出問題6個，分別是：理論學習抓得不緊不深、參謀助手建言獻策作用發揮不明顯、對于干部職工的呼聲了解不夠、開拓創新意識不夠強、與干部職工交流少、厲行節約意識不夠強。對照查擺的6個問題，本人堅持問題導向，深刻查找問題根源，逐條制定了整改措施，通過自我剖析，使我更加清醒的認識到自身存在的問題和產生這些問題的根源，也更增強了我改進不足、提高修養的動力，在今后的工作中，我將以這次民主生活會為契機，針對自身查找和同志們給我指出的問題，切實采取措施，努力從以下幾方面改進和提高。即知即改，目前均已整改到位。

二、關于個人、家庭、親屬重大事項的報告

2017年以來，我個人及家庭沒有購買房產，也沒有參加入股投資等經商活動，遵紀守法，誠信做人，沒有違規違紀、違法犯罪行為。同時，也沒有在分配、調動工作等方面優親厚友搞特殊化，一切按原則政策辦事，無不良影響。

三、存在的突出問題

1.在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想等方面：能夠認真學習、深刻領會、堅決貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，及時收聽收看了黨的十九大開幕會，邊學邊記筆記,撰寫了心得體會，樹牢了“四個意識”，堅定了“四個自信”，做到了“四個服從”，堅決維護總書記在黨中央和全黨全國的核心地位、維護黨中央權威和集體統一領導，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。但嚴格對照檢查，存在標準不高、要求不嚴的問題，懂得了基本觀點、基本理論能適應工作就行，對習近平新時代中國特色社會主義思想沒有去深鉆細研。對習近平新時代中國特色社會主義思想的新精神、新要求掌握的不全面，理解的不透徹，沒有將十九大精神深入運用到指導人社工作的實踐中。

2.在認真執行黨中央決策部署和上級黨委決議決定等方面：能夠嚴格執行黨中央和省、市、縣委的各項政治紀律、政治規矩，不折不扣的落實中央和省、市、縣委的各項決策部署、決議決定，堅持請示報告制度，做到工作中的重大問題及時請示報告。但嚴格對照檢查，在遵紀守規方面有……

第四篇：人社局作風建設專題民主生活會總結

人社局作風建設專題民主生活會總結

按照區委的安排部署,人社局黨委高度重視作風建設年活動“對照檢查環節”階段工作,堅持上下結合、內外結合和點面結合,在廣泛研討、征求社會各界意見建議的基礎上,4月27日,召開了作風建設年活動專題民主生活會。會議由局黨委書記周東平同志主持,局黨委班子成員參加會議。

專題民主生活會對照作風建設年活動的要求,從改進思想作風、全面優化學風、改善領導作風、轉變工作作風、端正生活作風五個方面深入分析查擺班子存在的突出問題,從理論認識等三個方面分析存在問題的原因,確定從以下四個方面加強領導班子建設:

一是加強學習,進一步提高思想政治素質和業務能力。領導班子要帶頭學習,深入學習政治理論知識,全面、準確領會科學發展觀的深刻內涵和根本要求,用科學發展觀武裝頭腦,做解放思想、開拓創新、踐行科學發展觀的表率。緊密聯系當前經濟形勢的變化,結合業務工作實際,深化學習,加強研究,一方面要做業務工作的行家里手,另一方面要能夠掌握事業發展規律,站在全局、長遠的角度科學決策。精心組織局機關及系統的學習,形成良好的學習氣氛,不斷提高廣大黨員干部運用科學理論認識事物、分析矛盾、解決問題、推動工作的能力和水平。

二是深化認識,進一步提高領導能力。主動適應新形勢新任務,提高服從服務于改革發展穩定大局的意識和能力,把握規律、謀劃長遠的意識和能力,依法行政的意識和能力,服務群眾的意識和能力,要以提高領導能力作為領導班子建設的核心,按照講黨性、重品行、作表率的要求,把領導班子建成堅定貫徹區委、區政府重大決策部署、善于領導人社事業科學發展的領導集體。要注重研究宏觀經濟走勢,把握人社事業發展規律,提高預見性,增強規劃性,體現科學性,富于創造性,充分發揮人社工作培養人才、改善民生、維護穩定的重要作用,努力推動人社事業科學發展。

三是改進作風,進一步規范領導班子和個人行為。領導班子要率先垂范,以身作則,發揚為民務實清廉的作風,大力弘揚求真務實精神,大興調查研究之風,到群眾中去,到矛盾問題最集中的地方去,關心群眾疾苦,傾聽群眾呼聲,察民情,解民意,集民智,著力解決人民群眾在看病就業、參保繳費、勞動維權、工資拖欠等方面的突出問題,切實為他們排憂解難。深入貫徹民主集中制,凡重大事項和決策,都要按照黨委議事規則集體討論、集體決定,建立和完善群眾參與、專家咨詢和集體決策相結合的決策機制。認真開展批評與自我批評,自覺維護班子的團結統一。要加強對基層的工作指導,提目標要求與抓督查落實相結合,沉下身子,切實解決好制約業務發展、服務效率和工作水平的問題。樹立正氣,關心干部職工思想和生活,調動職干部工工作積極性。

四是強化監督,進一步建設廉潔自律的領導班子。隨著社會保險覆蓋人數逐年增加和人才、就業等各項投入的不斷加大,人社部門管理和使用的基金、資金規模逐年增大。加強廉政建設,避免黨員干部犯錯誤,是領導班子建設的一項重要內容。領導班子要認真落實《黨內監督條例》,建立健全領導班子廉政考評體系,加強教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系建設,使領導班子的權力在陽光下運行。領導班子成員要以身作則,培養積極健康的生活情趣,筑牢拒腐防變的防線,旗幟鮮明地同各類腐敗現象作斗爭,以黨風廉政建設和反腐敗工作的堅強信心和實際成效取信于民。

目標是:把“思想上形成共識、工作上形成合力、制度上形成統一、文化上形成風格、服務上形成品牌”作為機關建設的目標,全面加強自身建設,建設“學習型、創新性、服務性、廉潔性、節約型、和諧型”六型機關、打造六型隊伍,建設讓黨和政府放心,讓服務對象滿意的人社系統,打造一支想干事、能干事、干成事、不出事的干部隊伍。

第五篇：【人社局黨組民主生活會剖析問題整改落實情況匯報】

201X年以來，人社局黨組在人社部和XX黨委的正確領導下，咬定201X年剖析出的問題不放松，拉出清單，明確責任，逐項整改，特別是黨的十九大后，對照習近平新時代中國特色社會主義思想，提高標準，嚴格落實，XX年民主生活會列出的整改措施全部落實到位，達到了預期的整改目標，凝聚起了戰斗力量，為全年工作目標的實現打下了堅持的基礎?，F將整改落實相關情況匯報如下：
一、突出精神“總”的引領，抓實思想政治教育。
思想建設是綱，精神建設是領。為此，我們牢牢把握思想精神建設這個總的綱領。一是與時俱進學。一年來，人社局黨組緊跟上級黨委部署，以推進落實“兩學一做”學習教育常態化制度化為契機，班子和班子成員帶頭深入學習習近平總書記系列重要講話、黨的十八屆系列全會和黨的十九大精神，特別是深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，切實把黨組和全體黨員的思想和行動統一到中央、自治區黨委和X黨委重大決策部署上來。二是落實制度學。嚴格落實局黨組中心組學習、“三會一課”、主題黨日、民主生活等黨內政治生活制度，不斷創新學習載體、豐富學習形式，全年組織各類學習20余次，切實增強了班子成員的黨性修養、道德品質和工作能力，為干好工作打下了基礎。認真落實民主集中制，“三重一大”集體議事決策制度，堅持重大事項班子集體研究。認真執行領導干部雙重組織生活制度，班子成員都深入所在支部過組織生活。三是剖析自身學。充分利用好民主生活，做好充分準備，開展批評和自我批評，深入徹底，黨性受到了鍛煉，提升了自我修養，強化了整體的思想政治建設。四是聯系業務學。將政治學習與人社工作業務知識學習結合起來,不斷優化知識結構,豐富知識儲備,推進學習型機關建設，取得了扎實成效。
二、精心打造“強”的隊伍，組織建設切實增強。
針對組織建設存在的問題，切實加強整改，打造了一支過硬的干部隊伍。一是嚴格按照國家政策選拔干部，堅持公平公正選拔使用干部，注重向一線干部、實績干部、埋頭苦干干部傾斜，對群眾公認的干部積極推薦、及時選用。全年調整使用干部xx名。二是深入落實領導干部談話制度，負責人與班子成員談心談話，班子成員定期與黨員干部進行談心交心，引導干部敢于擔當，將責任落到實處。一年來，干部黨員積極性顯著提升，對于重點工作做到雷厲風行、優質高效。三是為干部成長提供平臺。通過學習培訓、參觀考察、崗位輪換、基層掛職等多種形式，使年輕干部得到鍛煉，使黨員干部進一步開闊視野、豐富閱歷，增長本領。四是加大干部輪崗交流力度，2017年處（室）、事業單位之間進行了輪崗交流，溝通了感情，促進了工作，增進了團結。
三、推進作風“實”的轉變，切實提升工作效率。
局黨組一班人率先垂范，用實際行動轉變作風，形成一級做給一級看、一級帶著一級干的良好局面。一是帶頭深入開展下基層活動。黨組班子成員分別深入到聯系點，走訪調研10余次，面對面與群眾座談，深入了解職工思想，特別是了解了困難和問題較多團場、連隊的情況，改進調查研究方式方法，對政策落實效果和情況開展調研，注意收集基層第一手材料，發現問題，改進工作，解決職工群眾反映最強烈的熱點難點問題，提升服務群眾的能力，為下一步服務群眾打下了基礎。同時，將調研情況與健全服務職工群眾、聯系職工群眾的工作制度結合起來，利用春節、雙節為困難群眾送去了祝福和慰問品。二是2017年XX改革元年，適逢十九大召開，面對事多人少的局面，人社局從自身建設入手，加強機關內部管理，簡化辦事程序，提高機關辦文水平，提升服務質量，規范審批行為，提高審批效率。進一步完善政務公開、首問負責、服務承諾、責任追究等制度，保障群眾的知情權、監督權和參與權。17年XX密集出臺一系列改革文件，圓滿完成牽頭的12項任務，配合完成35項任務。三是扎實推進“訪惠聚”活動和掛鉤扶貧工作，組織開展好“民族團結一家親—結對認親”活動，著力完善工作方案，細化落實工作要求，積極為聯系點和困難群眾做好事、辦實事、解難事。2017年為扶貧點協助幫扶資金xx萬元，幫助xxx實現了脫貧攻堅。四是嚴明“高快嚴細”工作標準，事先不打招呼進行明查暗訪，并對查訪到的工作推諉扯皮、敷衍塞責，不愿擔當、不敢擔當、工作紀律渙散等問題進行點名批評，倒逼大家改進作風，營造想干事能干事干成事的干事氛圍，保證工作力度，有效推進機關干部作風轉變。
四、牢固樹立“責”的意識，廉政建設有效落實。
一是嚴格落實“兩個責任”和“一崗雙責”，堅持黨組統一領導，認真落實局黨風廉政建設黨組主體責任，把黨風廉政建設與全局各項業務工作緊密結合，同部署、同落實、同檢查、同考核，全力支持和保證紀檢監察部門履行職責。專題安排部署反腐倡廉工作5次，組織專題學習4次，聽取專題工作匯報4次。有效的落實黨風建設責任制。二是完善廉政風險防控機制，重點加強干部選用、人事招考、職稱評聘、軍轉干部安置、工資審批、就業資金、社保基金運行等重點部位、關鍵環節及人財物的監督管理。嚴格程序，規范流程，圍繞行政許可、行政審批、行政執法等5大權力類型268個權力項目以及排查出了585個廉政風險防控點，制定了相應的防控措施，進一步規范權力運行，加強風險預警。三是定和規范了廉政談話、述職述廉、廉政風險防控、廉政風險防范管理和干部教育、財務管理、業務審批、重大項目、重大事項決策征求意見等規章制度，修改和完善了局黨員領導干部廉政檔案、廉潔自律承諾書、家庭助廉承諾書和處以上領導干部落實個人重大事項報告等制度，初步形成了用制度管權、管事、管人、管錢的約束機制，在局機關和所屬事業單位筑起了一道反腐倡廉防火墻。
2017年，人社局黨組將問題整改落實到位，下一步，將按照黨的十九大新要求，對照習近平新時代中國特色社會主義思想，深入剖析問題，提高整改標準，努力開創工作新局面。
人社局黨組民主生活會剖析問題整改落實情況匯報