第一篇：工作中的創新和改善

個人工作內容可以創新和改善的方法

在這個社會中，創新無處不在。只有不斷的創新社會才能進步，我們的生活質量也才能提高。因此，我們要在生活和工作中培養我們的創新精神和創新能力。

工作中會遇到很多事，如果只為工作而工作，不去做任何的突破，就只能死氣沉沉，沒有變化。為了使我們的生活更有活力，我們就應該在工作中有所創新，改善工作中不好的地方，讓我們更出色的做好自己的工作。

1.以前，在校對時我喜歡挨著一頁一頁的看稿子，所有的內容一起抓著，最后稿子就容易出現這兒漏了，那兒多了的現象，很多地方是前面看過這個欄目是這樣，后面遇到相同的欄目時就忘記應該統一成什么形式了，我現在校對喜歡按板塊看稿子，這樣同一系列的內容一起看就能形成統一性，在一個校次能把同樣或類似的錯誤消滅掉大部分，而且這樣看稿子還可以提高我們的校對速度，能更好的完成校對。

2.書中的合作探究欄目可以用活潑多樣的形式表達出來?，F在教學和考試比較重視學生的動手能力和自主思考能力，我們可以用討論的形式展現問題也可以用生活中的一些活動體現問題。探究形式活了，學生的興趣就會被激發出來，在一定程度上他們就會認可我們的書。

3.工作中可能會出現效率低、質量差的現象，而這些現象的出現經常伴隨著疲勞、煩躁。這時我喜歡給自己定個目標，如這個小時內集中精力，高效率的看15頁稿子，然后讓自己休息下，下個小時看5頁稿子，這樣就會激起自己的干勁，知道自己只要完成了目標就可以休息下，就會精力高度集中的工作，也就克服了自己精神上或心理上的壞感覺。

4.把容易出錯或不明白的地方記錄到單獨的一個本中，通過查閱資料或討論的形式加深對他們的理解。這樣在以后的工作中會減少類似現象的出現。對這些問題我們還可以對他們進行小組小討論，每天晨會的時候說幾個我們工作中可能會遇到的讓人很糾結的點，討論研究對它們形成深層次的研究。

工作中的創新點有很多，需要我們在工作中認真觀察和思考?？偨Y能使我們的工作做的更出色的方法，積少成多，只要自己用心了我們的工作就會越做越好。

第二篇：競爭、創新和企業文化

競爭、創新和企業文化 2004-08-16 10:57:39 中國人力資源網

簡而言之，企業競爭是企業短期成功的關鍵，而不斷地創新，則是企業長期成功的關鍵。對于那些期望在未來的全球化經濟中不斷取得成功的企業來說，他們必須通過生產比競爭對手更加創新的產品，或者提供在質量上、形象上或價格上更具競爭力的產品，以達到打敗競爭對手的目的。競爭是一項異常實驗性和指導性的工具。但是在沒有增加盈利潛力的情況下，競爭增加了參與者的數量。由于參與分享利潤的公司增加了，每個競爭者所得到的利潤就相應的少了。不過，積極的競爭，能夠導致企業的創新，而被動的競爭則不但不能產生領先的地位，反而使得企業落后于他人。我們以企業對于機會的所作出的不同反應來區分創新者和競爭者的。創新者創造和開發機會，然而競爭者卻使出現在面前的機會資本化。創新者將不斷地占據最佳的位置來利用機會，因為從某種程度來講，他們總在不停地創造機會。從好的方面來講，競爭者為了爭取時間、節省開支、盡可能地學習更多的知識，會非常強勢地上市自己的新產品，以不斷地為未來投資。但是，從壞的方面來講，當市場出現領先者時，他們只能成為隨從。無論從那種角度來講，他們將處于危險的安全境地。危險是因為除非競爭者有一個長期的戰略規劃，最終成為創新者，不然他們將慢慢地控制不了自己的命運。從短期來講，他們是安全的，因為他們并沒有為將來投資。創新者和競爭者可以通過兩個定義企業標準的元素來進行進一步的區分：企業文化和創造性。文化是一種在人力資本，以及人力資源之間相互作用上的有形投資。創造性是一種在人力資本發展上的智力投資。一個企業的文化始于招聘、并延伸至培訓、留用員工，以及團隊建設。它也包含其他的影響因素：公平的機會、內部分化、福利、工作環境、公司建筑、內部裝潢、辦公室政治、衣著規范、社會規范等。企業的創造性開始于徹底地檢驗現有的思維能力模型，并且延伸至如何實施這些模型。很多公司是被外界驅使去創新，而并不是出于他們發展初始階段的需要。因此，這些公司通常并沒有意識到創新的模式是需要不斷發展和改進的，因為他們的初始階段是非常無序的。在初始階段，通常還沒有弄明白事情是如何發生，事情為何發生，事情就已經發生了，所以，模型并沒有被有意識地去使用。接下來，當企業文化建立起來后，并且企業在所有部門同步作用下正常地運作，任何試圖引進創新的因素到企業文化的想法，就會被抑制住。這種抑制往往來源于害怕變化，害怕變化是負面的而不是正面的，從而影響整個公司的運作。不幸的是，以上提到的這種模式變成了很多企業抗拒創新的借口。一個建議箱解決不了問題，一種促進創新的企業文化才是真正的解決辦法。要實施從競爭者到創新者的真正轉變，企業必須培育一種創新性的企業文化，以使得他們具有使新涌現出的機會資本化的能力，并且開始創造和利用全球市場的機會?？偠灾?，新的想法是一種通用的語言。為了幫助這種目標的實施，有一系列增進績效的措施，它們可以評估和表達特殊的需求以保持持續地改進：信息管理生產率/效率產品質量/壽命研發/新產品開發市場營銷公眾認知度要想建立一種能激發員工創新精神的創新的企業文化，最基本的突破是從文化各組成元素中分離出那些與創新直接相關的因素，這些因素一旦得到改進，會直接改進公司的財務業績。第二步，就是得到管理層一致支持，在這些因素上進行更多的投資，而不僅僅停留在口頭上。

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第三篇：民營企業創新和黨的建設

民營企業黨的建設

——管理創新和企業文化塑造

創新的時代需要創新的管理。管理模式要革命，要超越，但更要創新。創建管理創新模式在于科學規范管理工作，在全面保證與提高工作、生產、成果、產品與管理質量的基礎上實現其創新。

江澤民同志提出：“與時俱進、開拓創新”。這說明了創新的重要性。創新是企業在激烈的競爭環境中得以生存的保證。民營企業管理創新和文化塑造，要同黨建工作緊密聯系在一起。通過企業內黨的建設來促進企業的管理創新和文化塑造。我們從企業管理的一個重要組成部分這個高度來認識黨建工作的重要性?，F代管理是以人為本的管理，思想是支配人的行動的，人的思想又是隨著環境、人與人的關系、工作的難度不斷出現變化，所以做好人的思想政治工作、端正人的人生觀與價值觀，是現代管理中非常重要的一部分。毛主席曾經說過，思想政治工作是一切經濟工作的生命線。我想這句話不會過時，也不會影響經濟發展，相反只會推動經濟的發展，起到統帥與靈魂的作用，凝聚人心，團結同志，激勵員工，鼓舞斗志，消除消極。

黨建，要在理論和實抓黨建，抓思想政治工作是團結人、凝聚人、激勵人的一個重要的現代管理手段，如果不去分析新情況，研究新問題，就不可能提出新思路。從而影響企業的可持續發展。我們結合公司實際，探索出一套行之有效的新方法，主要是做到了兩個方面的結合。

一、黨建必須與企業的命運教育相結合。黨建與思想政治工作與企業的命運息息相關，只要做得好，就能充分發揮其統帥、激勵、動員的作用。

二是黨建與企業文化相結合。一個企業的發展，如果沒有自己獨特的企業文化，必然缺乏長遠的目標，缺乏凝聚力和向心力，就會在不斷變化的環境中失去適應能力，甚至可以被淘汰。企業的思想政治工作，是鑄造企業文化精神的精髓，是精神文明建設的基礎，它能為企業的發展提供思想保證、精神動力和智力支持。

我認為不論是現在還是將來，我們企業在黨建方面的操作中，需要做好以下幾個方面的工作。

一、發展黨的組織：我們企業的黨組織還比較薄弱，企業還要有大發展、大躍進，不繼續加強黨的組織建設不行，企業培養中高層管理人員離不開黨的思想政治教育，企業凝人心、聚合力、促發展都離不開黨的思想政治工作的開展。

二、注重黨員的學習教育：我們為加強黨員的學習教育，設置了黨員活動室，公司的宣傳欄中有一版是黨員學習欄，訂閱黨員學習材料給對黨員們學習，還有黨員的培訓教育，對黨員進行不間斷的黨的學習教育。統一員工們的思想，形成團隊精神。此外，對黨員進行新形勢下國家經濟的政策和經濟趨勢分析的教育，也是對黨員和干部的培訓。

三、加強黨的組織活動：組織的活力在于活動，每月一次的組織生活，一季一次的黨員培訓，一年一次的大型黨員活動，使黨員的組織活動不間斷。同時，黨建又與職工的文化活動結合起來，使組織活動更豐富多彩。在節假日開展乒乓賽、中國象棋賽、拔河比賽等等。

四、創造企業特色：在發展黨的建設中，我們始終保持企業的特色，并隨著形勢的發展變化而賦予不同的文化內涵。

企業文化創新是企業創新的重要組成部分。知識經濟時代就是創新經濟的時代。文化創新是企業可持續發展的不竭動力。在未來知識經濟時代企業參與市場角逐，增強競爭力，求得生存與發展，就必須從發展的現實和可能的角度出發，實事求是的找準自身的著力點和切入口，不斷實施創新工程，建設企業創新文化。“創新是一個國家、民族發展的不竭動力?！币环矫?，雖然我國的民營企業自身具有市場適應性強、經營靈活等特點，較之國營企業在創新方面有很大的優勢，但是由于深受中國傳統文化的影響，創新意識、創新觀念仍舊較為薄弱；另一方面，企業所處的市場及外部環境永遠處于不斷變化之中，企業要了解這些變化并把握其本質，必須具備創新的思維。況且，全球經濟一體化和入世，更要求企業文化具有開放性、兼容性，站在全新的角度，用全新的意識去認識世界。創新從根本上說是一種與時俱進的狀態和氛圍，創新的根本目的是使企業適應經濟大潮，符合市場經濟要求，成為真正意義的企業，永遠充滿活力的企業。達爾文說過“得以生存的不是最強大的或最聰明的物種，而是最善應變的物種”。面對激烈的市場競爭，民營企業只有不斷創新，才能成為“掌握變局的贏家”。

我們公司的企業精神是“忠誠、精準、超越、分享”，在企業文化建設的過程中我們始終以此為中心，積極發揮黨員的先鋒模范作用，積極把企業精神融入到日常工作中。我們主要是先通過黨組織活動和黨員培訓，將公司的企業精神傳達給每一位黨員、預備黨員，并且努力使他們能夠真正意識到企業精神在企業文化建設中的重要性及向下宣傳的必要作用，使每一位黨員、預備黨員能夠從自己做起，在日常工作中讓員工感受到公司的企業精神。使公司的每一位黨員、預備黨員能夠從崗前培訓到工作過程中的激勵式培訓，從重大活動到日常工作生活，從工作到生活，始終努力做到將企業精神融入其中，從而慢慢影響公司的其他管理人員。當然企業文化建設，尤其是民營企業的企業文化更是一個復雜的系統工程，要真正將它建設好更要花費很大的氣力。當我們知道了黨員的模范作用之后，我們就可以以此為切入點努力做好黨建工作，引導黨員發揮自身的優勢，帶動公司的企業文化建設。

改革開放以來，隨著民營經濟法定地位的確立，民營經濟獲得了迅猛發展。目前，民營經濟已成為國民經濟的重要支柱，經濟發展的新的增長點，地方財政收入的重要來源以及勞動力就業的重要渠道。

加強民營企業黨的建設，充分發揮黨員的先進模范作用，我們民營企業家們必須按照“三個代表”重要思想的要求，進一步解放思想，與時俱進，開拓創新，高度重視黨的建設問題的對民營企業發展的深刻影響，盡快在理論與實踐的結合上取得實質性的突破。不斷加強企業干部和員工的思想理論教育工作，保障企業持續、健康發展。

加強民營企業黨建工作是民營企業自身健康發展的需要，因此，必須認真思考與探索，高度重視，著實運作，使民營企業黨建工作，盡快走向正?；?，制度化和規范化。民營企業黨組織和黨員作用的發揮，必須堅持圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促經濟的指導思想，把加強黨建工作與發展民營企業有機結合起來，通過扎實有效的工作，發揮好黨的建設對民營企業發展的服務作用、保障作用和推動作用。

我們要用“三個代表”思想指導民營企業的黨建工作，進一步提高貫徹“三個代表”的自覺性、堅定性和有效性。“三個代表”重要思想是我們黨的立黨之本、執政之基和力量之源，是黨和國家各項工作的根本指針，包括非公有制經濟工作在內的黨和國家的各項工作，都要貫徹“三個代表”的要求。在非公有制經濟領域內努力實踐“三個代表”重要思想，對于確保非公有制經濟沿著正確的方向持續快速健康發展，提高我國生產力的發展水平，更好地滿足人民群眾的物質和文化生活需要，有著十分重要的意義。

第四篇：創新和學習優秀作文

創新和學習優秀作文

在學習、工作乃至生活中，大家一定都接觸過作文吧，寫作文是培養人們的觀察力、聯想力、想象力、思考力和記憶力的重要手段。那么一般作文是怎么寫的呢？以下是小編為大家整理的創新和學習優秀作文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

如果一個人不懂得去學習，顯而易見是無法進步的，更不用提在此基礎上有所發展。魯迅在拿來主義中曾說“沒有拿來的，人不能自成為新人?！庇纱?，亦可見學習的重要性。我們需要在學習的基礎上再去創新。

現如今，科技可謂是影響一個國家綜合實力的重要因素，創新亦正處于我國發展的核心地位。華辦作為中國科技界的領軍企業，在同樣產品銷售中以高技術、低成本、低售價，獲得一大批追捧者，就在大家都對此熱情即將褪去之際，以自主芯片閃亮登場，5G的主控權被華為緊緊抓住，即使屢次被美國打壓，華為仍從不退縮。憑什么？為什么？因為華

為一直在創新，一直在前進，他們崇尚的是“眾人拾紫火焰高”，華為老板任正非控股率僅有百分之一不到而那百分之九九的都是他的員工，團隊創新共同創新，共同將華為便成一道無人能及獨特的”光。創新雖能展現一個團隊的科學發展的能力，但創新的基礎是學習，沒有學習，連理論知識都不知道，那么談什么創新？如果一個人心中沒有詩和遠方，沒有對未來的期望。，又怎能寫出世界那么大我想去看看"，如果你的肚子里沒有墨水，那么你又怎能寫出華麗的詞藻？如果你的腦子里沒有各種公式，那么面對數理化，你如何下手？所以說認為那些創新不需要學習的，一些歷史虛無主義者，我只能說現在的我們是站在前人的肩膀上探索世界，不繼承學習，那么創新要從何開始呢？

魏良輔到底是聽過顧堅改后的'昆腔后，再進行不斷琢衡，才有新式昆曲;洋務派、維新派也必先發現西方武器、制度的先進才想要去學習，毛澤東也并非一下子就摸索出了從農村包圍城市的道路。中興企業的快速衰敗也必是因為抄襲不加學習，才在美國的打擊后迅速銷聲匿跡。所以我們需要學習，在學習的基礎上加以發。如果說學習是兩岸的山峰，那么創新便是這山上開出的花，沒有叢珊，何來這花，沒有學習，何談創新？

那么作為高中主的我們何嘗不是如此？我們的我們的創新在于解題多元化、角度多樣化，如果我們連最基礎的理論知識都不知道，最基礎的方法都不會做，又談何創新呢？我們需要學習，亦需要在學習基礎上去創新。所以，朋友們?。∽寗撔伦哌M我每個人的心中，讓創新在我們的社會蔚然成風吧。

第五篇：制度創新和農村經濟發展

淺談制度創新與農村經濟發展問題

姓名：

學校：

學號：

指導教師：

定稿日期：

當前，我國經濟總體上增長較快、效益比較好，但經濟的繁榮集中表現在城市，農村經濟發展相對落后。農村經濟發展存在著農民收入比較低、剩余勞動力過多農民貧富差距大、農業投入相對少等現象。這不僅制約了我國整個國民經濟的發展，也影響了我國實現全面小康的進程。鑒于農村經濟在我國的重要地位，研究發展農村經濟問題就成為我國當前面臨的一個重大課題，我們必須探尋推動農村經濟發展的各種有效對策，盡快解決發展農村經濟的問題。

一、發展農村經濟存在的問題

我國的農村經濟體制改革取得了舉世公認的成就，以占世界近7%的耕地養活了全球22%的人口，但我國農村經濟發展水平仍很低，這主要是由于存在諸多問題，限制其快速發展。

1、農民收入比較低

當前，農村農的產品產量遞增趨勢并不是很理想，一些農產品產量時高時低，農民增產增收難以得到保證。由于受到自然災害的影響，農產品產量和農民收入無法得到保證。而且因為有的地區遭受洪澇、旱災等，引發了農產品產量普遍持續降低的現象，導致了農產品單位產量明顯降低。特別是近年來，很多農產品低價運行、頻繁波動，增產不增收，甚至出現了增產減收等不良趨勢。取消最低農產品保護價格收購以后，糧食價格持續走低，糧食豐收卻減收。農業的整體發展已經遠遠不能適應市場經濟的客觀需要，主要由于農業產業科學技術含量比較低，既不能保證農產品的質量，也不能穩定農產品的產量。農產品進入市場的組織化程度不高，逐漸形成了惡性循環競爭，爭相調低農產品價格，嚴重影響了農業產業的收入與效益。而且農資價格居高不下，既增加了農業生產成本，也壓縮了農民增收的空間。

2、農業科技發展滯后

改革開放以來，雖然我國農業科技發展取得了很大成績，農業科技對生產發揮了積極作用，但我國現有的農業科技水平還遠遠不能適應農業發展的需要。我國科學技術在農業生產發展中的貢獻率與世界發達國家相比存在較大差距。“據有關專家介紹，我國農業科技發展水平在大多數領域仍落后于發達國家10-15年，從而使我國農業現代化發展的步伐和國際競爭力的提高緩慢。例如，近幾年我國農業科技對農業生產的貢獻率雖然已經提高到了45%，但同發達國家相比，還有很大差距，發達國家農業科技對農業的貢獻率都在75%以上，德國、英國等甚至達到90%。所以說世界農業的快速發展主要得益于農業科技的重大突破和農業技術的不斷發展?！绷硗?，農業科技推廣網絡不健全，力量非常薄弱。目前，我國縣以下農技推廣部門普遍受到經費短缺、人員外流、人員配置不合理、技術和手段落后、信息不靈等因素的困擾，多數基層農技推廣部門和單位有錢養兵、無錢打仗，無力農技推廣。

3、農村剩余勞動力過多

剩余勞動力過多，是農村經濟發展存在的突出問題。雖然我國農村資源極為豐富，可謂是地大物博。但是，由于農村人口數量比較大，人均占有資源相當比較少，人多地少的矛盾尤為突出，而按照我國現有的生產技術水平和人均資源占有量，合理的農業勞動力數量比較少，必然就催生了大量的農村剩余勞動力。在今后一段相當長的時期內，農村人口只會增加不會減少。同時，由于農業生產技術水平的逐漸提高，也必然會帶來農業資源總量的持續下降，而農業產業所需的勞動力也會持續減少，農村剩余勞動力的規模仍將繼續擴大。這樣，明顯不利于

提高農業勞動生產率，也不 利于農業規模經營，更不利于提高農民收入水平。

4、農民貧富差距很大

農民貧富差距大，是制約農村經濟快速發展的重要瓶勁。當前，我國很多農村地區貧富差距已經存在著很大的差距，發展極為不平衡，嚴重地影響和制約著我國經濟社會的持續快速健康全面發展。而且即便是在同一地區的不同地方，貧富差距也在不斷地擴大，財富逐漸在向少數人聚集，而多少人則生活剛剛解決溫飽，甚至沒有解決溫飽，低收入人群依然占有相當大的比重，全面建設小康社會的任務異常艱巨。那些先富裕起來的農民，則大部分搬遷至交通便利的地區居住，嚴格地影響了當地農民群眾共同致富奔小康的進程。

二、制度創新對農村經濟發展的影響

農業經濟的發展是全面建設小康社會的重要組成部分。在我國總體上進入工業反哺農業、城市支持農村的發展階段后,黨的十六屆五中全會提出了建設社會主義新農村的重要戰略舉措。縱觀建國以來國內農村經濟發展的歷史變遷,通過制度創新,建立符合不同時期農業生產實際情況的制度安排,是推進農村經濟發展的重要推動力。

1、制度創新是推進農業經濟增長的重要因素1.1、在人類社會經濟變遷的過程中,經濟的發展不僅取決于資本、勞動力和土地等生產要素投入和自然稟賦狀況,具體的制度安排對經濟的發展具有舉足輕重的作用。經濟發展總是和制度變革相聯系的。同時,經濟的發展也可以而且確實會導致制度的變遷。制度對農業經濟的作用主要是通過制度變遷、制度效率的改善來影響其他各要素投入的積極性和生產效率實現的。制度的作用具體體現在兩個方面:直接貢獻和間接貢獻。直接貢獻是指制度作為內生變量同其他投入一起共同推動農業經濟的增長,直接對經濟增長做出貢獻。間接貢獻是指制度作為外生變量對其他要素投入起保證、激勵、阻滯或誘導作用,間接地促進經濟增長。隨著農村經濟社會的發展,農村經濟政策也必須得到不斷調整與完善,否則就難以適應新的實踐需要。通過制度創新尋求有利于農業生產的制度安排是推進農村經濟社會發展的重要途徑。

1.2、農業政策的變遷、農業生產經營組織形式的演變等制度因素對農村經濟的發展起著重要的作用。在同樣的資源稟賦、地理環境和生態條件下,農業生產經營狀況如何,在很大程度上取決于制度安排是否合理,以及依附于具體制度下經營組織安排能否有效地促進現有資源的利用和促進新技術在農業中的推廣和應用。林毅夫在對中國1978-1984年間農業高速增長的主要原因的研究中發現:1978-1984年中國農產品以不變價格計算增長了42.23%,而其中的46.89%歸功于家庭聯產承包責任制取代集體耕作制度的體制改革。這充分說明了制度創新在農業生產中的重要作用。近年來,農村稅費改革和政府對農業生產的直接補貼等農業政策創新,則為農業生產的恢復和發展提供了有力的制度保障,促進了農業生產的發展。

2、合理的制度安排是保證農民收入增長的關鍵

2.1、近年來,二元經濟結構下城鄉差距的拉大嚴重制約著我國經濟的進一步發展,并日益影響著農村經濟的持續發展與農村社會的穩定。1998年以來,來自農業特別是種植業的收入是負增長,部分糧食主產區和占全國總農產大多數的純農

戶實際收入也是減少的。農民增收問題面臨很大困難。中國社會科學院2006年底發表的《2007年:中國社會形勢分析與預測》的報告指出,2006年城鄉居民收入差距將突破3.3倍,地區之間的收入差距仍然顯著。如果考慮到城鎮居民享有各種補貼、勞保福利和社會保障等隱性收入,以及農民尚需從純收入中扣除柴草等不可能成為消費基金、“三提五統”和用于再生產的部分,我國的城鄉居民收入實際差距約為5:1-6:1。縱觀建國以來城鄉收入差距的演變過程及形成原因,城鄉二元結構下的城鄉隔離政策、工農業產品價格“剪刀差”以及不合理的農村稅費安排等制度因素,是造成當前中國城鄉收入差距的主要原因。我國農村在以家庭經營為主的經營形式下,如何實現與大市場的聯結是一個亟待解決的現實問題。

2.2、要改變當前這種城鄉二元結構的發展局面,必須通過大規模的制度變革來增加農民收入。要繼續堅持“多予,少取,放活”的方針,落實糧食直補、化肥補貼、農機具補貼等“四補貼”政策;增加農村地區教育經費支持,落實農村義務教育經費保障新機制;加快普及新型農村合作醫療制度和建立農村最低生活保障制度并進一步加大中央對農村公共產品的投入力度,統籌城鄉發展,增加農民收入,改善農民生活水準。

3、以有效的制度安排推進科技在農業生產中的應用3.1、伴隨著工業化和城市化進程,耕地面積的減少已經成為一個不爭的事實。要在人均耕地1.4畝的基礎上解決13億人口的吃穿問題,根本出路在于依靠科學技術提高農業生產力水平，而且解決我國農業發展的深層次問題,將農業的發展從保證食物安全的單一目標轉化為節約能源、保護環境、提高效益的多重目標,在保證我國農業持續發展的同時,加快建設現代農業,轉變農業增長方式,提高參與市場競爭的能力,都迫切需要依靠科技創新優化產業結構和提高效益。農業經濟的發展需要積極發展品質優良、特色明顯、附加值高的優勢農產品,擴大養殖、園藝等勞動密集型產品和綠色、有機食品生產,形成具有競爭力的優勢產業;加快農業技術推廣,發展農村循環經濟,轉變農業增長方式,降低農業生產成本。

3.2、但是,由于缺乏足夠的示范效應,科學技術在農業生產中的應用推廣過程中存在著一些困難。在這種情況下,合理的制度安排將有助于改變農民的風險偏好和選擇模式,促進農業科技成果的推廣和應用。例如,農戶通過在合理的經營組織下的某種程度的聯合可以實現生產規模的擴大。這樣,一方面可以減少農業生產中的不確定性,降低農戶生產中面臨的風險;另一方面,可以提高新農業科技在生產中的應用可能帶來的潛在收益,從而可以提高農業資源利用效率。政府可以通過良種補貼、大型農機具購置補貼等政策,加速農業科技成果的轉化應用。通過增加農業科技投入,保護農業科技知識產權等政策,為農業科技事業的繁榮發展提供重要的制度保證。