第一篇：新員工培訓小結2篇

公司組織了1次新員工入職培訓會。主由公司高層領導就公司的戰略發展思路,技術項目發展方向,現代企業員工的觀念和公司的規章制度進行了1次全面系統的培訓。

此次培訓雖然時間就短短兩天,但大家都感覺受益匪淺。不管是從自身的修養還是本身工作狀況都得到了很多的幫助。我的工作崗位是接待文秘,那么就此結合培訓談談我的工作情況。

#總講解的有關公司戰略發展思路,需要站在一個高度來理解,但是聽了之后,我對公司充滿了信心。王總和吳總的相關內容對我而言比較深刻,主要是純技術的問題,讓我了解了公司精湛的技術。與我崗位息息相關且印象深刻的內容主要是關于現代企業員工應具備的觀念,做事的方式方法和工作目標及計劃。

#總講解的現代企業員工應具備的觀念：事業心,責任感,危機感(憂患意識),競爭意識,民主意識,團隊精神和創新。

這些觀念中我最有體會的是關于創新。剛來公司時總感覺工作很多,雜且亂,經常工作只做了個表面,比如預交各項行政費用。公司所有可報銷的手機的費用全部在本崗充值,先前認為只要單純地按標準將費用充進各手機就完成此項工作了,根本沒有站在公司的角度深入地考慮由我來做此項工作的直接目的。為此部門領導專門就此項工作內部進行了溝通要求將此項工作進行創新,告知行政人事部在做好服務的同時也要把好管理關,行之有效地控制各項費用,為公司節省費用成本。于是,我便時常會注意移動或聯通新開展的1系列的優惠套餐等服務,選擇并辦理相應的業務,以望在質上節省。

同時#總剖析了企業員工十種常見的錯誤觀念,形象生動,自己的工作心態有了可比性,有則改之,更新自己錯誤的觀念。

接待文秘隸屬于行政人事部,行政人事部的工作主要就是負責公司上下瑣碎的事情。接待文秘同樣如此。自己原先定的工作計劃很容易就會被臨時的工作任務所打亂。剛開始的時候,因為工作分不清輕重緩急,沒有整體的系統性,導致工作越做越累,努力了,卻總達不到預期理想的效果。唐總培訓的做事方法及張經理的目標與計劃給了我很大的啟示。做事的4步驟：第1,做事之前的態度,要知道自己在為誰做事;第2,是誰在做事 大家是合作地在做事,要利用身邊1切可利用的資源完成你的工作;第3,怎么去做,這就是做事的方式方法了,做事之前要理出1條主線,多思考,多問為什么;第4,做完事后,你的理想狀態,如何對待 同時做事都要有目標,而后訂立計劃。前臺工作比較瑣碎,如何做到有條不紊 這就與工作的目標與計劃有著相當大的關系。現在每天1早上班,我都會小列1下今天的計劃：主要完成什么事,如何完成。做完1件事,標明完成記號,總結經驗和教育。

培訓結束了,作為新員工的我感覺在精神上已經融入了公司。我對公司充滿信心,愿為公司發展貢獻自己的力量。

新員工培訓小結（2）：

在短短的一個月中，從實踐到理論，進行了一次“大腦革新運動”，革除落后的舊事物，學習先進的新事物。徹底的改變了我以往對輸變電行業的認識，為今后接觸的新工作打下了堅實的基礎。

培訓開始的前一周進行了心理體能方面的實踐訓練，而后的大半月中，公司花費大量人力物力，聘請各個領域的專家，在公司企業文化，安全，生產等各個方面對我們進行了全面培訓講解。

首先是心理體能培訓。蹬塔走線是作為運檢員工必備的一項基本技能。其實蹬高走線只要是四肢健全的人都能做到，關鍵還是在于心理方面的自我突破，不管蹬高到多少米，走過多長距離的線路，過了心理這一關，就和在地面上走路是一樣的感覺了。在這項培訓中我給我自己的成績是中上，相對于一年前的我來說，心理方面已經不在存有什麼問題，現在的重點在于熟練。我相信我能夠在將來的工作中做到并且完善。

再來是技能理論培訓。堂課介紹的是湖北省輸變電工程公司的企業文化，人文文化和企業精神。只有了解企業的歷史，企業的文化精神，企業的政策和走向，才能更好的做企業的主人翁，明白自己所扮演的角色更能把握和正自己的態度，為企業做貢獻。緊接著是安全規章制度的學習。安全重于泰山，安全是企業的命脈。在整整一個月中，安全這個詞一直穿插于中，可見它的重要性。通過一個月的安全學習讓我對安全一詞進行了重新的定義，安全，生命只有一次，工作中任何小小的疏忽都有安全隱患，一旦忽視了安全的重要性，必定要付出沉重的代價。然后是工作技能的培訓，由專家講解的新技術，新工藝提高了我們對工作的了解和興趣，同時也指明未來工作中的難點和值得深入探討的技術知識。各種工器具的介紹和操作也是培訓中的重點，安全工器具直接影響到我們日常工作中的安全問題，儀器的操作和運用也直接關系到個人的工作能力。愛國主義教育和人文精神教育也在此次培訓中也得以體現，觀看愛國題材電影，參加公司的文體活動使得我們加強了團隊的凝聚力，更多的認識到社會責任感的重要性。

不久就要分配到基層去學習去工作了。在今后的工作中要時時提醒自己，多多做日常工作總結，去體會生活，享受工作所帶來的快樂。克服存在問題，把自己的基本工作做好做足，并且要時刻保持一種創新的心態，明確自己的努力方向，為理想而奮斗。

第二篇：新員工培訓小結

新員工培訓小結

經過這為期2.5天的新員工培訓，看到xx對新員工的重視，xx希望我們能更快更好的適應自己的工作，減少以后工作中的困難。感謝xx給我這次學習的機會，讓我受益匪淺。使我對單位有了更清晰的認識，讓我找到了目標和發展方向。

首先，xx領導致辭，給我們鼓勵，讓我們感覺到了xx領導的重視。也讓我有了積極參與培訓，加速成長的決心。

其次開展了10堂實實在在的培訓課程，《xx文化體系（規章制度、發展歷程等）》、《財務管理制度及流程》、《管理溝通藝術》、《商務禮儀》、《公文寫作》、《xx產品體系介紹與學習》、《信息技術基礎知識》、《互聯網安全知識》、《城鄉規劃基礎知識》、《城鄉規劃業務知識》。培訓的內容都與我們平時的工作息息相關，非常實用。

通過對xx的《xx文化體系（規章制度、發展歷程等）》學習，增強我對xx的認同感，我為xx具有良好的企業文化感到自豪。

在項目實施崗位的我，與客戶溝通是我的必備工作。學習了彭鵬老師講解的《管理溝通藝術》后，我深刻體會到了溝通的重要性，學會了如何同別人進行有效溝通，并從中學到了一些溝通技巧。

出差是我工作的一部分，報賬是我日常工作之一。梁會計在《財務管理制度及流程》培訓中為我們講解了xx的財務制度、報賬流程和標準和報賬注意事項，為我日常工作解決了一些不必要的麻煩。

在與客戶接觸的過程中，禮儀是必不可少的，所謂禮多人不怪。在學習XX老師的《商務禮儀》知識后又提升了個人的品格修養。

在項目跟進的過程中，經常要為客戶準備一些發文材料。在學習XX老師的《公文寫作》后，讓我了解到了公文寫作的要求和一些公文寫作的技巧。

目前在xx我主要負責多規合一項目實施，對于xx的其他產品我了解的并不多。XX《xx產品體系介紹與學習》這堂課程講解的內容剛好涵蓋了xx所有的產品，讓我全面的了解了xx的所有產品，真是受益匪淺。

XX部長在《信息技術基礎知識》培訓中給我們講解了xx已有的產品體系以及新產品體系，讓我深入了解到xx產品目前采用的信息化技術及后期我們產品的發展方向。

網絡是我們工作必不可少的，如何能夠保證我們在日常工作中網絡安全呢？在XX部長的《互聯網安全知識》培訓中非常準確的回答了這個問題。讓我們在日常工作中免受到數據泄密、文件泄密等事情困擾。

xx是XX，作為xx一員，對城鄉規劃基礎知識的了解是必然的。XX對《城鄉規劃基礎知識》講解的非常到位，讓我腦海中的城鄉規劃知識得到了補充及梳理。我們除了要了解城鄉規劃基礎知識外，對城鄉規劃的業務知識也需要非常的了解。XX老師在《城鄉規劃業務知識》中就給我們講到了規劃局的業務流程、xx的業務、及發展的趨勢。讓我了解到了咋們規劃局有什么業務，咱們xx做哪部分業務，及以后我們可能會涉及到哪些業務。

最后是培訓評估和團隊活動，培訓評估讓我再次回顧了這幾天學到的知識，加深了映像。團隊活動讓我們每個人都參與到了這次活動中主動溝通、出謀劃策氛圍特別好，為這次培訓添加了色彩。

通過2.5天的學習，讓我學到了不少的知識，但是，這還是遠遠不夠的，在今后的工作中，我還要繼續加強學習，不斷提高自己的工作能力和個人素質，做好自己的本職工作，不折不扣地完成領導布置的各項工作任務，團結協作，求真務實，為xx做出更大的貢獻。

第三篇：新員工培訓小結

新員工培訓小結

2013年4月，闊別三年的我又回到了學院，重新成為學院的一員，我感到非常的慶幸。暑期我參加了學校組織的CRP系統培訓和輔導員崗前培訓，開學后又接受了校領導對我們新進人員的培訓，可見學校在對員工的重視。

新進人員培訓時間是2013年9月22日下午1：00，地點是學校的大多媒體。在培訓會上院長、副院長分別從不同角度對學院方方面面情況進行了介紹，使我對學院目前的發展狀況，今后的愿景，以及如何教書育人、服務育人、規范教學等方面有了一個嶄新的認識，現歸納如下：

一、蒸蒸日上

作為一個闊別重返的人來說，對學院的變化體會尤其深刻。三年前，我在學院那會，每每上課鈴聲已經響了的時候，在去個教學樓的路上，都會有連續不斷的拎著早餐，夾著書本，甚至拖著拖鞋去教室的學生；現在，盡管這種現象沒有被杜絕，但是人數上已經少了很多，學生的精神狀態也好些。還有各種工作正在往規范上走，盡管仍有很多還不夠完善管理制度上還是很健全，但是我可以很明顯地感覺到校領導，及個部門在往管理專業化、規范化方向發展。正如外語系主任李老師說的那樣“任何事物在發展的過程中，都會出現問題，但我們要看的不是問題，而是要看如何對待問題，解決問題，任何在解決問題中是不是在往好的方向發展，不能太過求急。”而學院目前正處于這樣的一個階段。

二、前景廣闊

目前，學院不僅得到了政府的資助，招生面在不斷擴大，招生人數在不斷增加，而且，新僑注重于國際接軌，發展跨國教學，實習和進修，開展國際辦學項目，注重引進人才和技術及辦學理念，種種都讓我們對學院今后的發展充滿了信心，相信終有一天，新僑會越辦越大，越走越遠。

三、注重個人發展

我剛來，學辦主任老師，就問我對今后在新僑工作有什么期待，并且根據我個人自述的情況，給我一些有利于我個人發展的建議，這讓我感覺很振奮，覺得在學院只要你有能力，就會有你施展才華的舞臺，在培訓會上領導們的講話，這種感覺就更是加深了一層，讓我不由得對學院產生了一種很強的歸宿感。培訓

時各位校領導都很關注員工個人發展的問題，可見，如今的學院對員工的個人發展的重視。

如今的領導班子更是心系學院，致力于學院的建設和發展，對我們這些新進人員不僅提出了高要求，也表達了對我們這些新進人員的殷殷希望，作為學院人，我對自己的未來充滿的期望，也感覺到我們肩上那副擔子的份量，真可謂“任重而道遠”。

第四篇：新員工培訓小結

新員工培訓小結

陽春三月，我有幸參加了江蘇省農村信用社2011年新員工入職培訓。短短而又彌足珍貴的十八天給我留下了一段的回憶。這段時間里我得到看了許多感動，更學到了許多知識和技能。

培訓讓我更深刻地認識了農村信用社。在未曾參加培訓之前，我對農村信用社的認識只能算是作為一個外人對它的認識，通過這次培訓我了解了我們農村信用社的地位、作用以及組織構架，我們的經營特色和優勢，我們的企業文化以及作為農信社人應該承擔的使命和責任。

培訓也讓我學到了很多業務知識。服務禮儀讓我知道如何做好作為我們農信社鏡子的柜面工作；點鈔技能更加增加了我們實際操作能力；銀行卡業務讓我們學到了與工作密切相關的內容，還有很多很多豐富的課程，大大充實了這次的培訓。

培訓讓我接受了具有紀律性、組織性的教育。我認為這次培訓安排在南京市國防教育訓練基地進行全封閉的軍事化管理是非常有意義的。這里學習生活讓我更加有紀律性，這十八天里，我們不能踏出培訓基地半步，要嚴格遵守作息時間。這鍛煉的是我們遵守時間的意識。在今后的工作中，這樣的紀律性要保持，工作中要做到不遲到不早退，嚴格遵守各項準則。

最后，培訓讓我接觸了更多優秀的人。我們這次培訓將近有300名學員，培訓中我認識了許多優秀的學員，也與他們建立了深厚的友誼。他們中有具備很強的組織能力的人；有業務能力很強的，才幾天的功夫通過訓練就能掌握單指單張點鈔法，而且速度非常快；也有很細心的學員，同宿舍同學受傷了主動帶著去醫務室看；還有毅力堅強的人，我的宿舍有三位孕媽媽，她們并沒有因為自己身體情況的特殊而放棄這次的培訓，而是堅持下來了。這些學員的優秀品質是我必須向他們學習的，這些我也將會一直學習下去。

為期十八天的培訓結束了，我們會被分到不同地區的崗位上工作，這十八天雖然短暫，但對于我來說卻是個人生的重要轉折，我收獲頗多，希望自己能夠把這份熱情、感激和責任帶到未來的工作中，從基礎做起，從身邊的小事做起，踏踏實實地度過每一天，不斷進取，永不言棄，與農村信用社共同發展。同時也要好好珍惜農信社既有的勞動成果，繼承我們老一代農信社人無私奉獻與吃苦耐勞的精神。

第五篇：工行新員工培訓小結

中國工商銀行于20xx年7月11號對10屆的新員工展開了一次為期五天的培訓，培訓期間還特別邀請了廣東分行的施剛行長為我們講解中國工商銀行的經營管理理念和遠景規劃。我很榮幸加入工商銀行，也非常開心參加這次新員工培訓。這次培訓雖然只有五天的時間，但卻讓我受益終生。特別對于我這種剛畢業的大學生來說，工作經驗與閱歷都甚少，甚至從一個學生到一名員工的角色轉換都在不斷摸索中進行。而這次培訓就像是黑夜指引的路燈，讓我少走了很多彎路，清晰的找到自己的位置。這次培訓中每個人都有不同的收獲，對于我的幫助主要有以下五個方面：

1、中國工商銀行的經營管理理念和遠景規劃。

廣東分行施剛行長于白忙之中抽空過來為我們進行培訓授課，是對本屆大學生新員工的厚愛，也表現了分行對我們新員工的栽培之心。施剛行長的講解，讓我們對中國工商銀行的經營管理理念及遠景規劃有了深刻的認識，知己知彼方能百戰不殆。我們以“工于至誠，行以致遠”構筑中國工商銀行文化的核心價值觀，以提供卓越的金融服務為中國工商銀行的使命，以“誠信、人本、穩健、創新、卓越”作為中國工商銀行的基本價值觀，以“道德、盡職、服務、執行、協作、學習”作為中國工商銀行的行為準則。為了我們共同的使命與目標，堅持客戶至上、誠信共贏，爭做有胸懷、有遠見、有思維、有品格的工行人。用專注執著、快速求變和追求卓越的理念，共同努力，通過自己的價值的發揮，實現最盈利、最優秀、最受尊敬的國際一流現代金融企業的工行愿景。

2、人力資源的介紹和員工職業生涯規劃。

省行人力資源部副總經理陳智勇在培訓第一天的下一堂課為我們帶來了人力資源的介紹以及員工職業生涯發展。對于懵懵懂懂剛進入職場的我們，即便形象

上已經類似一個職業人，但是內心還是一個大學生的單純跟稚嫩。人力資源是構建一個大型企業的基準，沒有人力，何來企業？通過陳經理的介紹，我們對人力資源部的概況有了一定的認識，接下來就進入員工職業生涯規劃的講解，職業生涯規劃，其實在大學期間已經有過涉獵，我們也明白職業生涯規劃對一個剛進入職場的員工來說是多么重要的一件事情，因此我也不斷急著筆記，并下定決心，要制定一份詳盡的職業生涯規劃。

3、大學生成長之路。

中山沙溪支行行長助理梁健強為我們點撥了大學生的成長之路，“根深才能葉茂，厚積然后薄發。”江門分行營業部的客戶經理段瑩瑩趕車過來為我們講解職業生涯規劃的實現，期間還因為沒吃午餐暈倒，讓我們擔心不已，幸虧及時送往醫務室，補充了營養。我們都很感動，工行的每位客戶經理都是廢寢忘食，把集體凌駕于個人之上。

4、員工行為守則與銀行禮儀。在生活中，重視每個細節，“不以善小而不為，不以惡小而為之”。一個好的習慣要連續做二十九次能成為一種習慣，而一個壞習慣只需要做二次能成為一種習慣。所以，養成一種良好的習慣更需要一種堅持，一種耐性。這也是考驗一個人的最好的題目。在工作中，不能盲目的鉆牛角尖，要分清目標與手段。在很多時候，我們為一個方案不能實施或一個工作開展不下去而苦惱，甚至將工作一再拖延。其實明明可以換一種思路去考慮，首先找到自己要做什么，最終要達到的效果，其實不一定偏要走這條路。所謂：“條條大路通羅馬”。

5、團隊合作意識

我們從培訓一開始就分成九個小組，每個小組在各項活動中都要通過努力獲取積分。在整個培訓過程中，我們都把我們的小組當成一個大家庭一樣。無論從答題和互動上，還是在游戲中。我們都非常團結，一起努力，互相幫助。

更讓我們終生難忘的，是星期三舉辦的戶外拓展訓練。我是首次參加戶外拓展訓練，一共有四項訓練，分別是“拆彈部隊”、“登高”、“信任背摔”以及最后體現大團隊的“翻爬畢業墻”。每一項訓練都需要團隊的合作，需要發揮每個團隊成員的主動性和積極性。拆彈需要三個小組的協力合作，登高需要戰勝自己的恐懼心理，我是小組里面第一個登高的。由于缺乏經驗，我沒有完美完成挑戰，但是隊友都很支持我，依然鼓勵我幫我加油，最終我們團隊圓滿完成任務，沒有一個人掉隊！信任背摔最主要的就是信任，我們團隊努力合作，即使重量級隊員上陣，依然勇敢地伸出雙臂承受了他們的重量。

最令人感動的是翻爬畢業墻，沒有工具的幫助，我們靠著人梯，人墻，人盾的血肉之軀，勇敢地爬上了墻頭，然后回頭將隊友拉上來，還沒輪到的成員用雙手撐起了一個個盾牌，保護墻上的隊友。最后，我們奇跡般地用10分21秒的卓越成績，戰勝了畢業墻，我們成功了，每個人，都成功了！團隊的光榮就是我們的光榮。相信在以后的工作中，我們都會把這種團隊意識堅持到最后。最后，非常感謝中國工商銀行給我們創造這次培訓的機會，培訓結束了，每個人都依依不舍。但是我相信，以后大家還是會有相聚重逢的一天，到時候每個人都能獨當一面，因為，我們成功過！