第一篇：公司新員工培訓小結

公司新員工培訓小結

走出美麗的校園，滿懷無限的憧憬與期待，我走進了中國移動。從初時找工作的彷徨到如今和同事們愉快的相處，時間已從指縫間悄然溜過了一個月。8月13號，這是一個激動人心的時刻，因為在這一天中國移動xx分公司的第四期新員工培訓拉開了序幕，主要有省公司的各部門領導和專職培訓師就公司的發展戰略、業務概況、規章制度和現代員工的職業素養進行了深入、系統的培訓。時間雖短，但受益匪淺。在以下幾個方面感悟頗多：

第一，自身素質和企業文化的結合。在學校里我們早就習慣于“禮義廉恥”的說教，不斷地告誡自己，要學會“先做人，再做事”。學會做人，才能游刃有余；學會做事，才能在工作中厚積薄發。簡而言之，大家都要立志成為一個道德高尚、才智杰出的人，可從來都沒有用一個明確而清晰的標準來要求過、衡量過自己，這讓大家時感困惑。現在中國移動給了我們一把很好的鑰匙正德厚生臻于至善。這八字雖少，但意義非凡。正德厚生，即正身之德、厚民之生；臻于至善，即不斷追求完美，是從優秀到卓越的有力體現。它至少回答了：“我們是誰？我們要做什么？我們的目標是什么？”，更明確了我們的工作責任、社會責任和自我責任。因此，我們移動人只有堅持以強烈的社會責任感為使命，在工作中勇擔責任，對自己嚴格要求，并不斷超越，才能打造中國移動卓越的運營體系，建設卓越的組織，培養卓越的人才。只要這樣，中國移動必將成為卓越品質的創造者。

第二，具備敬業精神和專業精神。具體而言，就是要求我們每個人都要成為職業化的員工。職業化最感性的理解就是：肯學、肯干、會干、忠誠；敬上級、敬同事、敬客戶。不難體會，實際上職業化主要包括態度和技能兩個方面，這就要求我們要有強烈的責任心和使命感。記得米盧大師曾經說過：“態度決定一切”。對工作要有正確的工作心態，對我個人而言，我常常希望自己是一個藝術家，我的每一件工作都是我的作品，凝結著我的智慧和汗水，完成之后，帶來成就感與滿足感，藉此成就與滿足形成了快樂工作的本源，形成了工作的動力。而良好的工作技能或方法更是一名職業化員工不可缺乏的，比如：待人接物的技巧、提升工作效率的技

巧、組織安排的技巧、提高工作積極性的技巧、表達能力與合作技巧等等。這些都要求我們在職業化的成長道路上不斷地去積累和磨練，最終使自己成為一名職業化的現代工。

第三，加強和同事的溝通，形成團隊作戰的強大力量。在團隊合作中，加強彼此的溝通是激發團隊最強力量的主要途徑，因為我們由木桶原理知：只有加強溝通，才能發揮最短板的最大效應。那如何進行最有效的溝通呢？我們知道，中國移動的服務理念就是：溝通從心開始。即要我們從內心去信任團隊成員，并具備強烈的責任感。其實，我們在南山湖拓展基地的一天體驗已很好地詮釋了這一切。在團隊中，沒有個人英雄，只有團隊成員，大家要互幫互助，多些奉獻和寬容。因為團隊合作是一種為達到既定目標所顯現出來的自愿合作和協同努力的精神，這種精神的基石就是奉獻和寬容。所以我們團隊之間要大力、有效地溝通，講究奉獻和寬容別人，這樣才能發揮出團隊的巨大力量。

第四，總結經驗，創新思路。以前總書記曾經指出：創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力。大到一個國家，小到一個家庭，都需要有創新的發展思路和創新的發展動力，中國移動也是如此。在關于中國移動需要什么樣員工的論述中，集團王建宙總裁已重點指出：

一、強烈的創新意識；

二、艱苦奮斗的精神；

三、盡善盡美的追求；

四、謙虛謹慎的態度。由此可見，創新在企業的發展中占據著核心的地位，是一個企業不斷進步的靈魂。它主要包括技術創新和管理創新。這需要我們在平時的工作中從點滴做起，從每個人做起。只有這樣，點點滴滴的聚集才能匯聚成河流，從而川流不息。簡言之，只有我們中國移動的每一位員工發揮自身的創新能力，才能使我們中國移動的事業生生不息，為社會、為國家、為人民做出更大的貢獻。

中國移動，溝通從心開始。這句話相信大家都聽過，以前我從來沒有想過自回去移動工作，因為自己的很多的現實情況都是需要持續不斷的努力才可以做好，我堅信自己會成功，不過自己努力的方向卻不知道是哪個方向，我相信大家都知道，在不斷的前進中，我有著更多的理念，以后的路，我相信我會做好的，我知道自己會去的更大的成功!

走出美麗的校園，滿懷無限的憧憬與期待，我走進了中國移動。從初時找工作的彷徨到如今和同事們愉快的相處，時間已從指縫間悄然溜過了一個月。8月13號，這是一個激動人心的時刻，因為在這一天中國移動xx分公司的第四期新員工培訓拉開了序幕，主要有省公司的各部門領導和專職培訓師就公司的發展戰略、業務概況、規章制度和現代員工的職業素養進行了深入、系統的培訓。時間雖短，但受益匪淺。在以下幾個方面感悟頗多：

一、總結經驗，創新思路。

以前江澤民總書記曾經指出：創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力。大到一個國家，小到一個家庭，都需要有創新的發展思路和創新的發展動力，中國移動也是如此。在關于中國移動需要什么樣員工的論述中，集團王建宙總裁已重點指出：

一、強烈的創新意識；

二、艱苦奮斗的精神；

三、盡善盡美的追求；

四、謙虛謹慎的態度。由此可見，創新在企業的發展中占據著核心的地位，是一個企業不斷進步的靈魂。它主要包括技術創新和管理創新。這需要我們在平時的工作中從點滴做起，從每個人做起。只有這樣，點點滴滴的聚集才能匯聚成河流，從而川流不息。簡言之，只有我們中國移動的每一位員工發揮自身的創新能力，才能使我們中國移動的事業生生不息，為社會、為國家、為人民做出更大的貢獻。

二、自身素質和企業文化的結合。在學校里我們早就習慣于“禮義廉恥”的說教，不斷地告誡自己，要學會“先做人，再做事”。學會做人，才能游刃有余；學會做事，才能在工作中厚積薄發。簡而言之，大家都要立志成為一個道德高尚、才智杰出的人，可從來都沒有用一個明確而清晰的標準來要求過、衡量過自己，這讓大家時感困惑。現在中國移動給了我們一把很好的鑰匙——正德厚生 臻于至善。這八字雖少，但意義非凡。正德厚生，即正身之德、厚民之生；臻于至善，即不斷追求完美，是從優秀到卓越的有力體現。它至少回答了：“我們是誰？我們要做什么？我們的目標是什么？”，更明確了我們的工作責任、社會責任和自我責任。因此，我們移動人只有堅持以強烈的社會責任感為使命，在工作中勇擔責任，對自己嚴格要求，并不斷超越，才能打造中國移動卓越的運營體系，建設卓越的組織，培養卓越的人才。只要這樣，中國移動必將成為卓越品質的創造者。

三、具備敬業精神和專業精神。具體而言，就是要求我們每個人都要成為職業化的員工。職業化最感性的理解就是：肯學、肯干、會干、忠誠；敬上級、敬同事、敬客戶。不難體會，實際上職業化主要包括態度和技能兩個方面，這就要求我們要有強烈的責任心和使命感。記得米盧大師曾經說過：“態度決定一切”。對工作要有

正確的工作心態，對我個人而言，我常常希望自己是一個藝術家，我的每一件工作都是我的作品，凝結著我的智慧和汗水，完成之后，帶來成就感與滿足感，藉此成就與滿足形成了快樂工作的本源，形成了工作的動力。而良好的工作技能或方法更是一名職業化員工不可缺乏的，比如：待人接物的技巧、提升工作效率的技巧、組織安排的技巧、提高工作積極性的技巧、表達能力與合作技巧等等。這些都要求我們在職業化的成長道路上不斷地去積累和磨練，最終使自己成為一名職業化的現代工作者。

四、加強和同事的溝通，形成團隊作戰的強大力量。在團隊合作中，加強 彼此的溝通是激發團隊最強力量的主要途徑，因為我們由木桶原理知：只有加強溝通，才能發揮最短板的最大效應。那如何進行最有效的溝通呢？我們知道，中國移動的服務理念就是：溝通從心開始。即要我們從內心去信任團隊成員，并具備強烈的責任感。其實，我們在南山湖拓展基地的一天體驗已很好地詮釋了這一切。在團隊中，沒有個人英雄，只有團隊成員，大家要互幫互助，多些奉獻和寬容。因為團隊合作是一種為達到既定目標所顯現出來的自愿合作和協同努力的精神，這種精神的基石就是奉獻和寬容。所以我們團隊之間要大力、有效地溝通，講究奉獻和寬容別人，這樣才能發揮出團隊的巨大力量。

雖然培訓已過近一周，但在我的腦海中留下了很多刻骨銘心的記憶：讓我銘記在心的是，各部門領導的介紹講座，使我們迅速了解了各個部門的概況和發展方向。讓我感慨萬千的是，公司那博大精神的企業文化——正德厚生 臻于至善，使我們在成長的過程中找到了人生的指路明燈。讓我難以忘卻的是，深入南山湖基地，烈日炎炎下如何和同事們眾志成城、攻城拔寨，使我們明白了“只要戰勝自己，你就贏了人生”。

相信自己會在以后的移動工作中，取得更大的進步的，不過現實的情況是自己對移動的業務還不是十分的熟悉，我需要持續不斷的努力才可以做的更好，以后的道路還要怎么去做，我也不知道，不過我相信只要自己不斷的努力，就會取得不錯的成績，這是我一直以來對自己很自信的地方。這么多年的學不是白上的，我相信自己在移動會工作的更好！

第二篇：公司新員工崗前培訓個人小結

7月2日，我懷著激動的心情來到了這個蘊含著濃厚歷史文化的城市—九朝古都洛陽。剛下火車，那熾烈的陽光，姍姍來遲的公交，這就是位于中國中部，歷史上赫赫有名的帝都用它獨特的方式歡迎著我們。接下來一個小時的公交之旅，使我清楚的認識到這個城市日后發展的巨大潛力。

由于初來咋到，不識路在何處，走一步問一步，不得不說，我大河南人民是熱情的，我拖著疲憊的身子來到了南峰園小區，哇！南峰園很大有木有，我大凱邁很威武雄壯有木有。南峰園的第一夜，我睡的不是很好，原因有二，一、第二天要早起，習慣了學校的晚2點睡覺，早12點起床，我表示早上8點起床壓力很大。

二、跟每一個背井離鄉初來異地的打拼者一樣，我滿懷壯志，誓要在這片土地上混出自己的一畝三分地來，輾轉反側，幾番鼓舞士氣，最終于面目崢嶸中入睡。

7月3日，公司組織新人參觀凱邁園區，洛南新區，以及1003樓，看著那些前輩們認真的工作，我想到俗語，干一行，愛一行，我的理解是，干一行，并不要求你要愛，但是你要干好，因為這是你的工作，工作就要認認真真。因為一點的差錯，就有可能導致很嚴重的后果。接下來的日子，人力資源部辦公室，人力資源部張部長，公司總經理，黨總支書記，等領導一一講話，使我認識到我們公司工作的重要性，作為ccc的重要武器，空導的重要性不言而喻，而測控也是重中之重，還有光電設備，越是了解公司的歷史，公司的產品，我越感到身上的重擔，這不僅僅是工作啊，這是保家衛國啊！還記得公司的老專家付前輩講空導院建立初級，他們辛勤的工作，沒有什么設備，就立刻畫圖紙，不會就看書學習，缺什么造什么，古語云術業有專攻，他們不是專攻，他們是什么都要懂，有時候加班到晚上十點鐘，大家都那么自覺，或者說自愿，那時候的前輩們好像沒有自我意識，國家為大，國防大于一切。他們無悔的為國家奉獻自己的青春。這種精神，在如今這個物質的浮躁的社會，早已消失。

7月6號的拓展訓練，注定在我人生中要留下濃重的一筆，剛出發時，教練讓我們各自起代號，我起名潛龍，出自周易64卦第一卦，乾卦，初九，潛龍勿用，接下來的訓練注定是難忘的，兩隊在規定的時間內各自起隊名，隊號，隊歌，此舉旨在訓練每隊的合作團結意識，還有兩隊的競爭。接下來的盲人方陣，大家亂作一團，當時我也沒有認真聽教官講規則，游戲開始后，大家還不敢說話。。下午的信任背摔，教會我信任隊友，那么才會彼此信任，最精彩的還要數最后的四米高逃生墻，教練開始時問大家多少時間能通過，我心里發怵，這是一面毫無借力的高墻，我們有人能上去嗎，后來隊員們開始搭人梯，最終不到10分鐘，我們40+人都上去了，那一刻，全場掌聲，這掌聲送給最后上去的人，也送給我們集體，更送給那些個承載著我們重量的人梯隊員，如果沒有他們，哪里來的最后的勝利。

通過這次培訓我學到了很多，在以后中要認真工作，不得有半點馬虎，要有團隊合作意識。

第三篇：新員工培訓小結

新員工培訓小結

經過這為期2.5天的新員工培訓，看到xx對新員工的重視，xx希望我們能更快更好的適應自己的工作，減少以后工作中的困難。感謝xx給我這次學習的機會，讓我受益匪淺。使我對單位有了更清晰的認識，讓我找到了目標和發展方向。

首先，xx領導致辭，給我們鼓勵，讓我們感覺到了xx領導的重視。也讓我有了積極參與培訓，加速成長的決心。

其次開展了10堂實實在在的培訓課程，《xx文化體系（規章制度、發展歷程等）》、《財務管理制度及流程》、《管理溝通藝術》、《商務禮儀》、《公文寫作》、《xx產品體系介紹與學習》、《信息技術基礎知識》、《互聯網安全知識》、《城鄉規劃基礎知識》、《城鄉規劃業務知識》。培訓的內容都與我們平時的工作息息相關，非常實用。

通過對xx的《xx文化體系（規章制度、發展歷程等）》學習，增強我對xx的認同感，我為xx具有良好的企業文化感到自豪。

在項目實施崗位的我，與客戶溝通是我的必備工作。學習了彭鵬老師講解的《管理溝通藝術》后，我深刻體會到了溝通的重要性，學會了如何同別人進行有效溝通，并從中學到了一些溝通技巧。

出差是我工作的一部分，報賬是我日常工作之一。梁會計在《財務管理制度及流程》培訓中為我們講解了xx的財務制度、報賬流程和標準和報賬注意事項，為我日常工作解決了一些不必要的麻煩。

在與客戶接觸的過程中，禮儀是必不可少的，所謂禮多人不怪。在學習XX老師的《商務禮儀》知識后又提升了個人的品格修養。

在項目跟進的過程中，經常要為客戶準備一些發文材料。在學習XX老師的《公文寫作》后，讓我了解到了公文寫作的要求和一些公文寫作的技巧。

目前在xx我主要負責多規合一項目實施，對于xx的其他產品我了解的并不多。XX《xx產品體系介紹與學習》這堂課程講解的內容剛好涵蓋了xx所有的產品，讓我全面的了解了xx的所有產品，真是受益匪淺。

XX部長在《信息技術基礎知識》培訓中給我們講解了xx已有的產品體系以及新產品體系，讓我深入了解到xx產品目前采用的信息化技術及后期我們產品的發展方向。

網絡是我們工作必不可少的，如何能夠保證我們在日常工作中網絡安全呢？在XX部長的《互聯網安全知識》培訓中非常準確的回答了這個問題。讓我們在日常工作中免受到數據泄密、文件泄密等事情困擾。

xx是XX，作為xx一員，對城鄉規劃基礎知識的了解是必然的。XX對《城鄉規劃基礎知識》講解的非常到位，讓我腦海中的城鄉規劃知識得到了補充及梳理。我們除了要了解城鄉規劃基礎知識外，對城鄉規劃的業務知識也需要非常的了解。XX老師在《城鄉規劃業務知識》中就給我們講到了規劃局的業務流程、xx的業務、及發展的趨勢。讓我了解到了咋們規劃局有什么業務，咱們xx做哪部分業務，及以后我們可能會涉及到哪些業務。

最后是培訓評估和團隊活動，培訓評估讓我再次回顧了這幾天學到的知識，加深了映像。團隊活動讓我們每個人都參與到了這次活動中主動溝通、出謀劃策氛圍特別好，為這次培訓添加了色彩。

通過2.5天的學習，讓我學到了不少的知識，但是，這還是遠遠不夠的，在今后的工作中，我還要繼續加強學習，不斷提高自己的工作能力和個人素質，做好自己的本職工作，不折不扣地完成領導布置的各項工作任務，團結協作，求真務實，為xx做出更大的貢獻。

第四篇：新員工培訓小結

新員工培訓小結

2013年4月，闊別三年的我又回到了學院，重新成為學院的一員，我感到非常的慶幸。暑期我參加了學校組織的CRP系統培訓和輔導員崗前培訓，開學后又接受了校領導對我們新進人員的培訓，可見學校在對員工的重視。

新進人員培訓時間是2013年9月22日下午1：00，地點是學校的大多媒體。在培訓會上院長、副院長分別從不同角度對學院方方面面情況進行了介紹，使我對學院目前的發展狀況，今后的愿景，以及如何教書育人、服務育人、規范教學等方面有了一個嶄新的認識，現歸納如下：

一、蒸蒸日上

作為一個闊別重返的人來說，對學院的變化體會尤其深刻。三年前，我在學院那會，每每上課鈴聲已經響了的時候，在去個教學樓的路上，都會有連續不斷的拎著早餐，夾著書本，甚至拖著拖鞋去教室的學生；現在，盡管這種現象沒有被杜絕，但是人數上已經少了很多，學生的精神狀態也好些。還有各種工作正在往規范上走，盡管仍有很多還不夠完善管理制度上還是很健全，但是我可以很明顯地感覺到校領導，及個部門在往管理專業化、規范化方向發展。正如外語系主任李老師說的那樣“任何事物在發展的過程中，都會出現問題，但我們要看的不是問題，而是要看如何對待問題，解決問題，任何在解決問題中是不是在往好的方向發展，不能太過求急。”而學院目前正處于這樣的一個階段。

二、前景廣闊

目前，學院不僅得到了政府的資助，招生面在不斷擴大，招生人數在不斷增加，而且，新僑注重于國際接軌，發展跨國教學，實習和進修，開展國際辦學項目，注重引進人才和技術及辦學理念，種種都讓我們對學院今后的發展充滿了信心，相信終有一天，新僑會越辦越大，越走越遠。

三、注重個人發展

我剛來，學辦主任老師，就問我對今后在新僑工作有什么期待，并且根據我個人自述的情況，給我一些有利于我個人發展的建議，這讓我感覺很振奮，覺得在學院只要你有能力，就會有你施展才華的舞臺，在培訓會上領導們的講話，這種感覺就更是加深了一層，讓我不由得對學院產生了一種很強的歸宿感。培訓

時各位校領導都很關注員工個人發展的問題，可見，如今的學院對員工的個人發展的重視。

如今的領導班子更是心系學院，致力于學院的建設和發展，對我們這些新進人員不僅提出了高要求，也表達了對我們這些新進人員的殷殷希望，作為學院人，我對自己的未來充滿的期望，也感覺到我們肩上那副擔子的份量，真可謂“任重而道遠”。

第五篇：新員工培訓小結

新員工培訓小結

陽春三月，我有幸參加了江蘇省農村信用社2011年新員工入職培訓。短短而又彌足珍貴的十八天給我留下了一段的回憶。這段時間里我得到看了許多感動，更學到了許多知識和技能。

培訓讓我更深刻地認識了農村信用社。在未曾參加培訓之前，我對農村信用社的認識只能算是作為一個外人對它的認識，通過這次培訓我了解了我們農村信用社的地位、作用以及組織構架，我們的經營特色和優勢，我們的企業文化以及作為農信社人應該承擔的使命和責任。

培訓也讓我學到了很多業務知識。服務禮儀讓我知道如何做好作為我們農信社鏡子的柜面工作；點鈔技能更加增加了我們實際操作能力；銀行卡業務讓我們學到了與工作密切相關的內容，還有很多很多豐富的課程，大大充實了這次的培訓。

培訓讓我接受了具有紀律性、組織性的教育。我認為這次培訓安排在南京市國防教育訓練基地進行全封閉的軍事化管理是非常有意義的。這里學習生活讓我更加有紀律性，這十八天里，我們不能踏出培訓基地半步，要嚴格遵守作息時間。這鍛煉的是我們遵守時間的意識。在今后的工作中，這樣的紀律性要保持，工作中要做到不遲到不早退，嚴格遵守各項準則。

最后，培訓讓我接觸了更多優秀的人。我們這次培訓將近有300名學員，培訓中我認識了許多優秀的學員，也與他們建立了深厚的友誼。他們中有具備很強的組織能力的人；有業務能力很強的，才幾天的功夫通過訓練就能掌握單指單張點鈔法，而且速度非常快；也有很細心的學員，同宿舍同學受傷了主動帶著去醫務室看；還有毅力堅強的人，我的宿舍有三位孕媽媽，她們并沒有因為自己身體情況的特殊而放棄這次的培訓，而是堅持下來了。這些學員的優秀品質是我必須向他們學習的，這些我也將會一直學習下去。

為期十八天的培訓結束了，我們會被分到不同地區的崗位上工作，這十八天雖然短暫，但對于我來說卻是個人生的重要轉折，我收獲頗多，希望自己能夠把這份熱情、感激和責任帶到未來的工作中，從基礎做起，從身邊的小事做起，踏踏實實地度過每一天，不斷進取，永不言棄，與農村信用社共同發展。同時也要好好珍惜農信社既有的勞動成果，繼承我們老一代農信社人無私奉獻與吃苦耐勞的精神。